Частые вопросы и ответы на собеседовании: Примеры ответов на вопросы во время собеседования

Вопросы на собеседовании могут задать кандидату на должность. Особенности подготовки к встрече с руководителем

Содержание

• Что обязательно спросят
• Поведенческое интервью
• Проективное интервью
• Кейс-интервью
• Вопросы, касающиеся новой должности
• Личные вопросы
• Вопросы о зарплате

Кандидаты на должность во всех компаниях проходят собеседование. Это обязательный этап переговоров после анализа резюме и тестирования. Во время встречи с hr-специалистом и работодателем потенциальный работник испытывает стресс. Чтобы исключить такое неприятное состояние, подготовьтесь к беседе заранее.

Что обязательно спросят

Соискатель на должность сталкивается со сложными вопросами. Во время разговора важно быстро на них отвечать, поэтому вам стоит изучить их заранее. Подготовив ответы, вы не ударите в грязь лицом на собеседовании и получите работу. Вам нужно ответить полно на следующие:

• Расскажите интервьюеру о себе. Рассказ начинают с момента выбора профессии и обучения в университете до полученного за годы работы опыта. Важно сделать акцент на личных качествах, которые помогают развиваться и получать высокие результаты. Преподнесите сотрудникам компании опыт в формате истории профессионала. Назовите навыки, которые помогают. Чтобы не запинаться, отрепетируйте речь дома

• Скажите о сильных сторонах личности, которые помогают при выполнении работы. При собеседовании рекрутеры слышат одни и те же ответы от кандидата. Это перфекционизм и трудоголизм. Оценивайте себя объективно и постарайтесь сказать о положительных и отрицательных качествах. Работодатели ждут объективности от кандидата. Нужно, чтобы слабые места не касались прямого исполнения обязанностей. Иначе получить работу будет трудно. Способность оценки возможностей в рекрутинге сравнивают со зрелостью работника. Не путайте упоминание некоторых слабых мест с предоставлением списка провинностей и промахов

• Расскажите работодателю, ответив на вопрос Как вы представляете себя через 5 лет. Для работодателя важны карьерные ожидания, желания и амбиции кандидата. Компании находятся в поиске различных специалистов. Одним необходимы амбициозные работники, другие предпочитают спокойных сотрудников, которые будут тщательно и планомерно выполнять рутинную работу и не проявлять инициативу

• Ответьте на популярный вопрос работодателю. Почему мы должны принять решение относительно вашей кандидатуры на эту должность. В этом случае внимательно слушайте руководителя или рекрутера при знакомстве в начале собеседования. Руководящие лица компании произнесут всю важную информацию о качествах и навыках кандидата. Подытожьте полученные сведения и найдите общие черты между портретом идеального претендента для рассматриваемой вакансии и собой. Пример: Если я верно поняла, то вы рассматриваете в качестве работника ответственного и пунктуального бухгалтера, который вовремя сдает отчетность и исключает возникновение у компании штрафов и других взысканий за нарушение действующего законодательства.

  Кажется, моя кандидатура вам подходит

Опытные рекрутеры вырабатывают за годы работы целый перечень вопросов, которые позволяют объективно оценить кандидата. Вам нужно ответить на все вопросы, которые задаст интервьюер. При этом они могут не касаться работы. Работодателю важно понять мотивацию и другие детали.

Поведенческое интервью

По статистике на успешную деятельность человека и достижение им цели влияют личные и профессиональные качества работника, а также иные факторы. К таковым относят доступность технических средств, наличие в компании критериев оценки труда. Не всегда один и тот же человек достигает успеха при смене работы. Чтобы предотвратить негативные ситуации на новой работе задают несколько вопросов для оценки успешности соискателя при его приеме в ряды сотрудников компании. Поведенческое интервью проводят по строгой структуре. Оценить полученные ответы удается по установленным критериям.Поведенческое интервью проходит так. Кандидат отвечает на каждый вопрос:

• Какие задачи требовалось решить в работе?

• Какие средства у вас были для достижения этого результата?

• В пользу какого пути решения был сделан выбор?

• С какими препятствиями пришлось столкнуться во время работы?

• Дайте оценку принятого вами решения

До начала собеседования подумайте о каких сложностях и успехах вы хотели бы рассказать руководителю компании. Пообщаться продуктивнее помогут цифры и факты о деятельности работника в другой компании.

Подготовка к переговорам поможет найти факты и цифры, которые окажут положительное влияние на руководителя.

Проективное интервью

Цель рекрутера – понять тип личности кандидата и характерные для него типы и особенности поведения. С этой целью вам зададут проективные вопросы. Ответы на них включают личное мнение соискателя о событиях и ситуациях, которые не имеют связи с ним. Так как претенденту не нужно рассказывать о себе, разговор выстраивается легче.Человек чувствует себя уверенно и спокойно. Но говорит о событиях и ситуациях с учетом накопленного опыта, личных качеств и навыков. Поэтому такие вопросы помогают интервьюеру сделать полезные выводы во время беседы:

• Почему люди строят карьеру? В рамках такого вопроса специалисты стараются узнать мотивы претендента на должность и понять, насколько ему важен рост по карьерной лестнице

• Расскажите о частых причинах возникновения конфликтных ситуаций в рабочем коллективе.

  Получив ответ на такой вопрос, узнают отрицательный опыт работника. Во время разговора понимают представления лица о комфортном и некомфортном рабочем коллективе

• Какой клиент может принести проблемы компании? Данный вопрос тесно связан с отрицательным опытом потенциального работника и вероятности развития конфликтных ситуаций с клиентами в будущем

• Почему в работе одни добиваются успеха, а другие терпят неудачу? После ответа на этот вопрос, руководитель понимает, как соискатель понимает успех и его причины

• Столько вопросов помогут сформировать правильный образ работника в глазах интервьюеров

Кейс-интервью

Данный метод – это ситуация из жизни. Во время рассказа потенциального работника у работодателя появляются вопросы. Во время собеседования человек описывает людей, которые принимают определенное решение и несут за него полную ответственность. Кейсы описывают реальную ситуацию. В условиях дефицита ресурсов они содержат несколько возможных вариантов. Главная задача такого общения – увидеть различные возможности достижения целей у соискателя. Этот метод строится на анализе различных ситуаций и предложении потенциальному работнику описать выбранную им модель поведения для разрешения возникшей проблемы. Во время такого интервью кандидат на должность старается предоставлять социально-желательные ответы. Таким образом человек демонстрирует свое отношение к ситуации и ценности. Поэтому руководитель организации может проанализировать, как они соотносятся с ценностями компании.Менеджеры по подбору персонала и руководители заинтересованы принять человека, который справится с предстоящими задачами и будет выполнять их ответственно. Кейс-интервью поможет убедиться или опровергнуть такие личные и профессиональные качества, как креативность, стрессоустойчивость, ответственность, пунктуальность, умение справляться с поставленной задачей в условиях ограниченного времени.

Вопросы, касающиеся новой должности

Всегда во время собеседования соискателя интервьюируют по теме, касающейся новой должности:

• Почему вы думаете, что подходите для этой должности?

• Имеете ли вы соответствующий опыт?

• Что больше всего заинтересовало вас в предложенной вакансии?

• Каким образом эта работа может повлиять на реализацию ваших карьерных планов?

• Когда вы сможете приступить к исполнению должностных обязанностей?

• Какие условия потребуются вам для работы?

Hr-специалист, получив ответ, сможет понять мотивацию работника, его истинные желания, имеющийся опыт, активность позиции.

Работа должна нравиться соискателю и вызывать у него большое стремление к реализации целей предприятия. В этом случае получится плодотворное взаимодействие работодателя и будущего работника.

Личные вопросы

Вопросы личного характера прямо не связаны с профессиональной деятельностью. Но ответы на них могут сказаться на выполнении должностных обязанностей и качестве выполненной работы. В большинстве случаев личные вопросы затрагивают женщин. Но мужчинам тоже задают их. К числу таковых относят:

• Место работы жены/мужа

• Образование жены/мужа

• Есть ли у вас финансовые обязательства?

• Принадлежит ли недвижимое имущество?

• Планируете женитьбу или вступление в брак?

• Планируете заводить ребенка?

• Есть ли у вас хронические заболевания?

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию, но работодатель во время собеседования может задавать вопросы, которые будут некомфортны соискателю. Не обращайте внимание рекрутера на некорректность темы. Такая конфронтация обернется бумерангом. Отношение к возникшей ситуации с юмором позволит преодолеть барьер между претендентом на должность и интервьюером.

Вопросы о зарплате

Дружный коллектив, чай, кофе и печенье – это здорово. Но чтобы достойно жить, этого мало. По этой причине важно обсуждать уровень заработной платы во время собеседования. Для работодателя причины могут быть различными. Целью рекрутера может быть прощупывание почвы и анализ ожиданий потенциального работника.

В большинстве случаев работодатель, задавая вопрос об уровне заработной плате рассчитывает сэкономить на оплате труда. Главное трезво оценивать свой опыт и не соглашаться на условия, которые не подходят.

Такой вопрос работодателя может поставить соискателя в неприятное положение. Не стоит переживать, сотрудничество строится на доверии и взаимном уважении. Если вопрос кажется претенденту на должность некорректным, то стоит задуматься. Возможно, вакансия не подходит. В любом случае ориентируйтесь на средние рыночные зарплаты по рынку. В некоторых случаях соискатели озвучивают зарплатную вилку, озвучивая диапазон допустимого дохода в месяц.

Резюмируем

1. Чтобы успешно пройти переговоры, необходимо подготовиться к беседе с руководителем или менеджером по подбору персонала заранее. Важно подготовить каждый ответ, чтобы можно было бы успешно устроиться и работать в компании.

   Каждая работа предполагает общение перед заключением трудового договора. После беседы с руководителем вы сможете определиться, подходит ли вакансия и чего стоит ожидать от взаимного сотрудничества.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

• Управление персоналом

  Пример программы адаптации новых сотрудников: как помочь новичку пройти испытательный срок

  13 дек.

• Управление персоналом

  Суть этики делового общения в коллективе

  09 нояб.

• Управление персоналом

  Деловой этикет основные правила общения

  11 нояб.

Самые распространенные вопросы на собеседовании, которые вы должны ожидать в 2022 году: текущие школьные новости

Поданный в Обучение by TMLT Редакции в январе 28, 2022

– Самые распространенные вопросы на собеседовании –

Самая распространенная и похожая работа вы должны предвидеть. Было бы здорово, если бы вы точно знали, о чем вас спросят потенциальные работодатели. ? Затем найдите время, чтобы подготовить полный ответ и отрепетируйте его вслух, сказав, что практика делает его идеальным!

Вы можете составить интересные и содержательные ответы о своем опыте, достижениях и целях и попрактиковаться в их дружеском разговоре.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ!!!

• 50 лучших пожеланий на экзаменах, которые можно пожелать своим близким

• Разница между кондоминиумом и квартирой

• Как закончить письмо

Дело в том, что, по большей части, вы знаете. Скорее всего, будет какая-то промышленность или вопросы по работе, или запросы на получение дополнительной информации о некоторой информации о вашем продолжить.

Однако существует достаточно стандартный набор вопросовкакой-нибудь вариант, о котором вас почти наверняка будут спрашивать в каждом собеседование. Давайте проверим это.

1. Почему вы хотите работать в этой компании?

Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, применимо к целому ряду других компаний, или если ваш ответ звучит так же, как любой другой кандидат, вы упускаете важный момент. Возможность выделиться.

Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что вам нравится; расскажите о том, как вы наблюдали рост и изменения компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете внести свой вклад в это, или поделитесь тем, что вас вдохновило с сотрудниками до сих пор. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен.

А если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, в которой проводите собеседование, к тому моменту, когда вы начнете процесс приема на работу? Это может быть красный флаг, говорящий вам, что эта позиция не подходит.

2. Как вы узнали об этой позиции?

Еще один, казалось бы, безобидный Интервью вопрос  – это прекрасная возможность чтобы выделиться и показать свою страсть и связь с компанией.

Например, если вы узнали о концерте от друга или профессионального контакта, назовите имя этого человека, а затем расскажите, почему он вас так взволновал.

Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений о вакансиях, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.

3. Расскажите мне о себе

Эта медитация вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но это очень важно. Вот в чем дело: не сообщайте свою полную трудовую (или личную) историю.

Вместо этого представьте краткое и убедительное предложение, которое точно покажет, почему вы подходите для этой работы.

Писатель Muse и карьерный консультант Массачусетского технологического института рекомендует использовать формулу настоящего, прошлого, будущего.

Расскажите немного о своей нынешней должности (включая объем и, возможно, одно большое достижение), а затем расскажите немного о том, как вы ее достигли и какой у вас опыт.

Наконец, перейдите к тому, почему вы хотите — и идеально подходите — для этой роли.

4. Почему вам нужна эта работа?

Опять же, компании хотят нанимать людей, которые увлечены своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если нет? Вам, вероятно, следует подать заявление в другом месте.)

Сначала определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение, которое приходит от помощи кому-то в решении проблемы»), а затем расскажите, почему вы люблю компанию (например, «Я всегда был увлечен образованием, и я думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть частью этого»).

5. Почему мы должны вас нанимать?

Эта медитация Интервью вопрос кажется перспективным (не говоря уже о пугающем!), но если вас об этом спрашивают, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму.

Ваша задача здесь состоит в том, чтобы выработать ответ, охватывающий три вещи: что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы впишетесь в команду и культуру; и что вы будете лучшим наймом, чем любой из других кандидатов.

6. Что вы считаете своими слабыми сторонами?

Что ваш интервьюер пытается сделать с этим вопрос— Помимо выявления каких-либо основных красных флажков — это оценка вашего самосознания и честности.

Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — это не вариант, но и «Ничего! Я идеален!» Соблюдайте баланс, думая о чем-то, с чем вы боретесь, но что вы работаете над улучшением.

Например, возможно, вы никогда не были сильны в ВЫСТУПЛЕНИЯ НА ПУБЛИКЕ, но вы недавно чтобы проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ !!!

• Оформить заказ на эти самые высокооплачиваемые вакансии

• Как закончить письмо

• 50 лучших пожеланий на экзаменах, которые можно пожелать своим близким

• Разница между кондоминиумом и квартирой

7. Каковы ваши самые сильные стороны?

Вот повод поговорить о том, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Отвечая на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве.

Другими словами, не забивайте список прилагательные. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, имеющих отношение к этой позиции, и проиллюстрируйте их примерами.

Истории всегда запоминаются лучше, чем . И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было возможности, это было бы идеальное время.

Вопросы об истории вашей работы

Мясо любого собеседование твой трек запись на работе: что вы достигли, как вы преуспели или потерпели неудачу (и как вы с этим справились), и как вы вели себя в режиме реального времени в реальной рабочей среде.

Если вы подготовите несколько истории, чтобы рассказать о своей истории работы и попрактиковаться в ответах поведенческий я вы будете готовы идти.

8. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем достижения потрясающих результатов в прошлом. собеседования, так что не стесняйтесь, когда отвечая на этот вопрос интервью! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты.

Составьте ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру исходный контекст (например, «В моем как младший аналитик я должен был управлять процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали (действие) и чего достигли (результат): «За один месяц я упростил процесс, что спасло мою группу 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах-фактурах на 25%».

9. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе

Вы, вероятно, не хотите говорить о конфликтах, которые у вас были на работе во время собеседование. Но если вас спросят напрямую, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы бы поделились с другом).

«Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы столкнуться с подобными проблемами лицом к лицу и искренне попытаться прийти к решению», – говорит бывший рекрутер Рич Мой.

Сохраняйте спокойствие и профессионализм, рассказывая историю (и ответить на любые дополнительные вопросы), потратьте больше времени на обсуждение решения, чем на конфликт, и упомяните, что бы вы сделали по-другому в следующий раз, чтобы показать, что «вы открыты для извлечения уроков из тяжелого опыта».

10. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку

Вы, вероятно, не слишком стремитесь копаться в прошлых ошибках, когда пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу. Но говорить об ошибке и побеждать кого-то не эксклюзив, – говорит Мой. Если вы все сделаете правильно, это может вам помочь.

Ключ в том, чтобы быть честным, не возлагая вину на других людей, а затем объяснить, что вы узнали из своей ошибки и какие действия вы предприняли, чтобы предотвратить ее повторение.

В конце концов, работодатели ищут людей, которые осознают себя, умеют принимать отзывы и заботятся о том, чтобы работать лучше.

11. Во сколько раз вы не согласились с решением?

Идеальным вот тот, где вы профессионально разрешили разногласие и чему-то научились на собственном опыте. Чжан рекомендует обратить особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ.

Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы обрамить остальную часть вашего ответа, которое кивает на окончательный вывод или причину, по которой вы рассказываете эту историю.

Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подтвердить свои догадки данными». И чтобы закончить, вы можете либо кратко изложить свой ответ одним предложением («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или извлекли из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

12. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерские качества

Вам не обязательно иметь причудливый титул, чтобы действовать как лидер или демонстрировать лидерские качества. Вспомните случай, когда вы возглавили проект, проявили инициативу, предложив альтернативный процесс, или помогли мотивировать свою команду на выполнение чего-либо.

Затем используйте метод STAR, чтобы рассказать интервьюеру историю, указав достаточно деталей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали ) и убедитесь, что вы указали результат. Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и объясните интервьюеру все точки.

Отличные кандидаты не просто хотят знать, что вы думаете; они хотят знать, что вы планируете делать и как они впишутся в эти планы. Используйте любую возможность, которая появляется на вашем пути, с умом.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ!!!

• Вопросы на собеседование с хозяйкой

• Вопросы для интервью с журналистами

• Вопросы о поведенческом собеседовании ZS Associates

• Что вы делаете, отвечая на вопросы на собеседовании в свободное время

Следовательно, если вам нужно, чтобы мы своевременно предоставляли вам более актуальную информацию о самых Общий

Пожалуйста, предоставьте нам свой и адрес электронной почты в поле для комментариев ниже.

Что ты думаешь об этом? Мы считаем эту статью полезной. Если да, поделитесь этой информацией с друзьями на Facebook, Twitter, WhatsApp и плюс.

CSN Team.

Теги: 100 вопросов и ответов на собеседовании, основные вопросы интервью и ответы для первокурсников, лучшие вопросы и ответы на собеседовании, Общие вопросы при собеседовании, финальное интервью вопросы и ответы, как уверенно отвечать на вопросы на собеседовании, Интервью Вопросы, интервью вопросы и ответы для первокурсников, интервью вопросы и ответыpdf, Работа интервью вопросы, образец вопросов и ответов на собеседование, образец вопросов и ответов на собеседовании pdf, Наиболее частые вопросы при собеседовании, Самые распространенные вопросы на собеседовании 2022, Самые распространенные вопросы при собеседовании, которые вам следует предвидеть, Самые распространенные вопросы на собеседовании, которые вы должны ожидать в 2022 году, вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу, сложные вопросы и ответы на собеседовании, типы вопросов на собеседовании, уникальные вопросы и ответы на собеседовании, Каковы 20 самых распространенных вопросов и ответов на собеседованиях?

8 распространенных вопросов на собеседовании по маркетингу и ответы на них

Собеседование может стать самой захватывающей частью процесса подачи заявления о приеме на работу, если вы чувствуете себя уверенно, рассказывая о выбранной вами области. Подготовка к собеседованию путем изучения общих вопросов и ответов — отличный способ повысить свою уверенность.

На собеседовании по маркетингу вы можете ожидать, что расскажете о своем опыте, своем интересе к отрасли, какую ценность вы предполагаете добавить в команду и о своих общих предпочтениях в работе. Вы также можете ожидать получить ответы на любые ваши вопросы о должности или компании.

Как правило, к тому времени, когда вы доберетесь до маркетингового собеседования, вы уже пройдете первичную заявку — когда компания просматривает ваше резюме — и, возможно, даже предварительное собеседование со специалистом по кадрам, например рекрутером. . К этому моменту вы должны быть уверены, что у вас есть полномочия, необходимые компании для выполнения этой роли.

Собеседование — это возможность для вашего потенциального работодателя узнать больше о человеке, стоящем за этими полномочиями, и увидеть ваши коммуникативные навыки в действии. Кроме того, это шанс для вас изучить роль, выходящую за рамки обязанностей, и решить, подходит ли эта команда для ваших целей.

Подготовьтесь к работе с подпиской на Coursera Plus

Начните 7-дневную бесплатную пробную версию

• Получите доступ к более чем 7000 учебных программ от университетов и компаний мирового класса, включая Google, Yale, Salesforce и других
• Попробовать различные курсы и найдите то, что вам больше всего подходит без дополнительных затрат
• Получите сертификаты за пройденные программы обучения

Начните 7-дневную бесплатную пробную версию

Вот некоторые конкретные вопросы, которые вы, вероятно, столкнетесь во время маркетингового интервью.

8 Общие вопросы в маркетинговом интервью

Вы не можете знать наверняка, какие вопросы возникнут в маркетинговом интервью, но есть большая вероятность, что интервьюер задаст варианты этих общих вопросов. Заблаговременное обдумывание того, как вы могли бы подойти к этим вопросам, может помочь укрепить уверенность в себе, когда вы начнете разговор.

1. Расскажите о себе.

Что они на самом деле спрашивают: Какой опыт подготовил вас к этой маркетинговой роли?

Этот вопрос является одним из самых популярных во всех типах интервью. Это эффективная отправная точка в любом разговоре, но, что более важно, она дает возможность начать формировать разговор так, как вам кажется наиболее выгодным.

Приступая к ответу на этот вопрос, думайте как маркетолог: какую историю вы хотите рассказать о себе и какова наиболее эффективная отправная точка для этой истории?

Подумайте о навыках, которые вы хотите подчеркнуть в ходе этого интервью, и расскажите о своем прошлом опыте, связанном с этими навыками. Ничего страшного, если вы не использовали эти навыки в прямом маркетинге. Этот открытый вопрос дает вам возможность самостоятельно провести эти связи.

Этот вопрос может принимать другие формы:

• Расскажите мне о себе.

• Как вы начали заниматься маркетингом?

• Что делает вас подходящим человеком для этой роли?

2.

Почему вы заинтересованы в карьере в области маркетинга?

Что они на самом деле спрашивают: Почему ты здесь?

Обоснуйте свой прошлый опыт настоящим, предложив изображение ваших целей, связанных с этой должностью. Подумайте о навыках, которые вы надеетесь развить на протяжении всей своей маркетинговой карьеры. Что особенного в этих навыках, которые кажутся вам интересными или важными? И как вы надеетесь отточить эти навыки в этой роли?

Постарайтесь сосредоточиться на своих краткосрочных целях — вещах, которых вы надеетесь достичь в этой конкретной роли, — но не уклоняйтесь от связи их со своими долгосрочными амбициями, если это кажется вам важным.

В конечном счете, вы хотите получить работу, которая поможет вам пройти желаемый карьерный путь. Честность в отношении пути, который вы видите для себя, может помочь вам попасть в правильную команду и избежать позиций, которые не предназначены для развития конкретного прогресса, которого вы надеетесь достичь.

Этот вопрос может принимать другие формы:

• Что побудило вас подать заявку на эту должность?

• Почему вы заинтересованы в работе в этой компании?

• Что вам нравится в маркетинге?

Совет: как найти компанию

Помогите себе лучше подготовиться к собеседованию, изучив информацию о вашей потенциальной компании. Вы можете найти много информации о компании на их веб-сайте, в описании работы и на их страницах в социальных сетях. Вот некоторые вещи, которые вы, возможно, захотите знать:

1. Ценности, миссия и культура компании

2. Навыки, которые они ценят в своих сотрудниках

3. Последние новости и события компании

4. Текущие клиенты, если применимо

5. Немного о вашем интервьюере и потенциальном team

3. Какое маркетинговое направление или кампания вам понравились?

Что они на самом деле спрашивают: Что, по вашему мнению, делает маркетинговую кампанию «хорошей» и как вы можете применить эти методы в нашей компании?

Этот вопрос призван оценить, насколько ваш вкус совпадает со вкусом компании, и понять, как вы оцениваете успех маркетинговой кампании. Подойдите к этому искренне и аналитически.

При ответе на этот вопрос рассмотрите кампании, на которые вы положительно отреагировали как с точки зрения потребителя, так и с точки зрения продавца. Что именно в этой кампании сработало для вас?

Но не останавливайтесь на достигнутом. Наиболее важной частью этого вопроса является оценка того, как вы можете применить эти положительные качества к будущим кампаниям с этой компанией (особенно если бренд, который вы выделяете, сильно отличается от компании, с которой вы берете интервью). Покажите, что вас интересуют методы маркетинга, а не тема кампании.

Этот вопрос может принимать другие формы:

• За какими брендами вы предпочитаете следить?

• Как оценить успех кампании?

• Как быть в курсе последних тенденций и методов маркетинговой индустрии?

4. Что вы думаете о нашей недавней маркетинговой кампании?

Что они на самом деле спрашивают: Какую ценность вы можете добавить в нашу маркетинговую команду?

Еще один двусторонний вопрос. Воспользуйтесь этим как возможностью показать, что вы (А) провели исследование команды и (Б) подумали о точке зрения, которую вы готовы добавить.

Очень важно ответить на этот вопрос, зная о последних кампаниях. Готовясь к интервью, обратите внимание на недавнюю деятельность компании или, если это маркетинговая фирма, на недавнюю активность ее клиентов. Они запустили новый продукт? Были ли какие-то конкретные предложения в социальных сетях?

Подумайте, какие аспекты этих кампаний, по вашему мнению, хорошо связаны с их целевой аудиторией, и подкрепите свою оценку показателями, к которым у вас есть доступ, такими как «лайки» и «поделиться» в социальных сетях 9.0003

Если вы видите потенциальное направление для улучшения, одним из деликатных способов представить этот отзыв может быть форма вопроса. (Например, «Я заметил, что вы сосредоточили свои усилия в связи с этим запуском на Facebook. В Instagram также есть активное сообщество. Есть ли причина, по которой вы не использовали эту платформу?») Такой подход может продемонстрировать ваш интерес к целевой аудитории компании. , а также начать диалог о своей экспертизе.

Этот вопрос может принимать другие формы:

• Как бы вы улучшили нашу недавнюю маркетинговую кампанию?

• Насколько хорошо вы знакомы с целевым рынком и/или клиентами нашей компании?

• Что вы уже знаете о нашей компании?

5. Как вы управляете запуском нового продукта?

Что они на самом деле спрашивают: Какие знания у вас уже есть и куда вы собираетесь расти?

Здесь основное внимание уделяется вашему рабочему процессу и тому, как вы реализуете выделенные вами навыки. Это ваше время, чтобы действительно показать свой опыт.

Обязательно расскажите о том, как вы подходите к кампании, начиная с ранних стадий замысла и заканчивая подведением итогов после мероприятия и долгосрочными маркетинговыми планами. Везде, где это возможно, призовите конкретные примеры из вашего прошлого опыта. Укажите на успехи, которые у вас были, включая случаи, когда вы успешно улучшали свои процессы, и на любые рассуждения, которыми вы руководствуетесь в процессе.

Кроме того, упомяните те части процесса, которые вам нравятся больше всего, и области, в которых вы работаете, чтобы получить больше опыта. Это поможет интервьюеру лучше понять ваши цели. Это также может быть подходящим моментом, чтобы спросить, позволит ли эта роль вам процветать в областях, которые вам нравятся, и развивать навыки, которые вы надеетесь улучшить.

Этот вопрос может принимать другие формы:

курс

Оценка навыков работы с людьми и социальных навыков

Знания о людях и навыки межличностного общения все больше привлекают внимание и признаются критически важными для успеха — мы можем также назвать их «Успехом». ..

4.8

(21 оценка)

2,026 уже зачислены

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ уровень

Узнать больше

Среднее время: 1 месяц(а)

Учиться в своем темпе

Навыки, которые вы приобретете:

Социальные навыки, профессиональное развитие, навыки работы с людьми, межличностные навыки, эффективное общение

6.

Что вас мотивирует?

Что они на самом деле спрашивают: Соответствуют ли ваши рабочие предпочтения культуре нашей компании?

Этот вопрос обычно используется для оценки того, готовы ли вы выполнять свою работу наилучшим образом в среде, предлагаемой этой ролью. Сосредоточьте свой ответ на вещах, которые вдохновляют вас в контексте вашей работы.

Здесь вы можете использовать информацию, которую вы уже собрали о рабочей среде в этой компании, и отметить элементы, которые кажутся обнадеживающими. Например: «Мне понравилось, когда вы упомянули еженедельные командные встречи. Я чувствую себя вправе внести свой вклад, когда знаю о проектах каждого».

Сформулируйте свой ответ утвердительно, а не отрицательно, то есть укажите, что вам нравится, а не то, что вам не нравится. Это поможет сохранить ваш разговор в позитивном ключе.

Этот вопрос может принимать другие формы:

• Как вы работаете лучше всего?

• Как вы реагируете на негативные отзывы?

• Как вы справляетесь с трудными ситуациями?

7.

Каковы ваши хобби и интересы?

Что они на самом деле спрашивают: Как вы поладите с нашей командой?

Люди проводят много времени со своими коллегами, и некоторые команды ценят коллег, с которыми они могут общаться и общаться. Вопросы о вашей жизни вне работы могут помочь вашему интервьюеру лучше понять вашу личность и то, насколько хорошо вы можете вписаться в установившуюся динамику команды.

Этот вопрос — возможность наладить контакт и рассказать о том, кто вы и что вы цените. Вы можете обнаружить какие-то общие интересы во время вашего исследования перед собеседованием, или вы можете предложить хобби, совершенно новое для вашего интервьюера.

В любом случае, постарайтесь показать, на что вы способны, когда чувствуете страсть — и, что еще лучше, что происходит, когда вы можете привнести элементы этой страсти в свою работу.

Этот вопрос может принимать другие формы:

8. Есть вопросы?

Что они на самом деле спрашивают: Вы заинтересованы и любопытны?

Это частое интервью, которое дает вам возможность завершить повествование, которое вы начали с самого первого вопроса: «Расскажите мне о себе». Если вы используете это время эффективно, вы можете оставить у интервьюера именно то впечатление, которое вы хотите, чтобы он произвел на него.

Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте о своих самых важных целях и ценностях на рабочем месте. Покажите, что вы знаете, что ищете, говоря четко и уверенно, и формулируйте свои вопросы вокруг того, что, по вашему мнению, вам нужно, чтобы добиться успеха в этой роли. Если это кажется правильным, вы можете даже отреагировать на их ответ, подчеркнув, насколько их ответы совпадают с тем, что вы можете предложить.

Не думайте, что вам нужно откладывать все вопросы на конец интервью. Если темы, которые вас интересовали, всплывают на протяжении всего интервью, вплетите их. Это поможет сделать общение более похожим на беседу с двумя активными участниками и позволит вам продемонстрировать свою вовлеченность на протяжении всего времени, проведенного вместе.

Тем не менее, хорошо иметь несколько дополнительных вопросов на случай, если вы зададите все свои вопросы до того, как появится последний. (Если это произойдет, это может быть хорошим признаком того, что у вас и вашего интервьюера одинаковые приоритеты.)

Вот несколько вопросов, которые могут помочь вам определить, подходит ли вам компания, с которой вы проводите собеседование.

Вопросы для маркетингового интервью

– Какими качествами или навыками обладает идеальный кандидат?

– Как вы оцениваете успех в этой роли?

– Как бы вы описали культуру команды?

– Как выглядит рост в этой команде?

– Есть ли у вас предложения по улучшению моей кандидатуры?

– Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу меня или моей работы?

– Каковы следующие шаги в этом процессе?

4 Вопросы для собеседования по маркетингу среднего уровня

Если вы проходите собеседование на более высокую должность в маркетинге, например, на должность менеджера по маркетингу или директора по маркетингу, будьте готовы более подробно рассказать о своем предыдущем опыте и о том, как расширились и расширились ваши обязанности. развивались с течением времени.

Вот четырех способов, которыми интервьюеры могут сформулировать вопросы для интервью по маркетингу среднего уровня :

1. Каковы ваши обязанности на текущей должности?

2. Как изменилась ваша роль с момента начала работы?

3. Какое ваше самое значительное достижение в карьере на сегодняшний день?

4. Почему вы хотите что-то изменить?

Чтобы ответить на любой из этих вопросов, включите элементы каждого из них. Расскажите историю своей карьеры, с чего вы начали, где вы сейчас и куда вы идете. Расскажите об основных моментах карьеры и о том, как они подготовили вас к дальнейшему продвижению. Поделитесь своим видением карьеры и в конце предложите, где, по вашему мнению, подходит эта компания и, в частности, эта должность.

Как подготовиться к маркетинговому интервью

В дополнение к рассмотрению того, как вы могли бы ответить на приведенные выше вопросы, подготовьтесь к маркетинговому интервью, узнав как можно больше о компании и людях, с которыми вы проводите собеседование. Просмотрите веб-сайт их компании и каналы в социальных сетях и найдите профиль LinkedIn вашего интервьюера. Внимательно изучите описание работы и подумайте, как вы могли бы обсудить свою квалификацию, поскольку она связана с потребностями компании.

Как только вы поймете работу компании, подумайте о своих прошлых проектах . Пересмотрите свою работу, которая каким-либо образом связана с работой этой компании: предмет, целевая аудитория или используемые навыки. Соберите свои образцы работ в портфолио , чтобы вы могли быть готовы отправить их, если они потребуют его.

Самое главное, чувствовать себя уверенно во всем, что вы можете предложить . Вы были приглашены на это интервью, потому что команда интересуется вашей работой и хочет с вами познакомиться. Достижение стадии собеседования само по себе является свидетельством ваших способностей.

Начать работу в маркетинге

Заинтересованы в карьере в маркетинге? Получите навыки, необходимые для того, чтобы стать готовым к работе примерно за восемь месяцев, с помощью сертификата специалиста по маркетингу в социальных сетях или с помощью сертификата специалиста по цифровому маркетингу и электронной коммерции Google на Coursera. На протяжении всей программы вы можете выполнять практические проекты для портфолио, чтобы поделиться с будущим работодателем или использовать в своем собственном бизнесе.

Чтобы получить еще больше знаний, рассмотрите возможность получения степени бакалавра по маркетингу в Лондонском университете или степени iMBA со специализацией в области цифрового маркетинга в Университете Иллинойса в Урбане-Шампейне, которые доступны на Coursera.

профессиональный сертификат

Мета-маркетинг в социальных сетях

Начните свою карьеру в качестве маркетолога в социальных сетях. Развивайте навыки, необходимые для востребованной карьеры, и получайте сертификат от Meta. Для начала работы не требуется никакого образования или предыдущего опыта.

4.9

(13 694 рейтинга)

189 959 уже зарегистрировались

Уровень НАЧИНАЮЩИЙ

Узнать больше0003

Эффективная реклама, цифровой маркетинг, управление брендом, маркетинг в социальных сетях, контент-маркетинг, маркетинг, стратегия маркетинга в социальных сетях, разработка контента, управление контентом, разработка маркетингового контента, управление кампаниями, управление рекламой, менеджер метарекламы, метареклама, оптимизация маркетинга , Цифровая аналитика, Маркетинговая стратегия, Коммуникации, Менеджер по рекламе

Профессиональный сертификат

Google Цифровой маркетинг и электронная коммерция

Это ваш путь к карьере в цифровом маркетинге. В этой программе вы изучите востребованные навыки, которые помогут вам подготовиться к работе менее чем за 6 месяцев. Никакой степени или опыта не требуется.

4,8

(11 740 рейтингов)

314 224 уже зарегистрировано

Уровень новичка

Узнайте больше

Среднее время: 6 месяцев (я)

Узнайте в своем собственном темпе

Вы построите:

, E E. -Коммерция, медийная реклама, маркетинг по электронной почте, поисковая оптимизация (SEO), лояльность клиентов, маркетинговая аналитика, работа с клиентами, структура веб-сайта, осведомленность клиентов, Google, маркетинг в поисковых системах, прослушивание в социальных сетях, ставки в социальных сетях, привлечение клиентов, аналитика в социальных сетях , Брендинг в социальных сетях, Написание электронных писем, Сегментация списка адресов электронной почты, Стратегия электронного маркетинга, Аналитика электронного маркетинга, Управление контактами, Ключевые показатели эффективности цифрового маркетинга, Управление электронными таблицами, Представление заинтересованным сторонам, Медиа-планирование и стратегии, Выполнение и доставка, Платформы электронной коммерции, Электронная коммерция Коммерческая стратегия, Сезонность, Готовность к работе, Управление взаимоотношениями с клиентами (CRM), Подготовка портфеля, Оптимизация интернет-магазина, Создание c лояльность клиентов

Автор: Coursera • Обновлено 16 февраля 2023 г.

Этот контент доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

20 лучших вопросов и ответов для телефонных интервью [Лучшие примеры]

Ладно, кажется, самое сложное позади — вы получили интервью! Но… Это интервью по телефону . Он отличается от обычного? Отличаются ли вопросы телефонного интервью?

 

Это руководство расскажет вам, чего ожидать, и даст несколько полезных советов, как правильно его закрыть.

Приготовьтесь узнать ответы на самые распространенные вопросы телефонного собеседования, а также бонус: несколько типичных вопросов к , которые задают во время телефонного интервью (да, вы можете, и , если сделает это!).

 

Это руководство по вопросам телефонного интервью покажет вам:

 

• Более десяти лучших вопросов и ответов на телефонные интервью, к которым нужно подготовиться.
• Как подготовиться к телефонному интервью и неконкретные вопросы.
• Вопросы, которые работодатель должен задать во время телефонного собеседования.
• Советы по собеседованию по телефону, вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу.

 

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

 

Используйте этот шаблон резюме

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — См. больше образцов резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

Вы уже прошли собеседование? Check Как вести себя после собеседования .

 

1

Телефонные интервью Вопросы и ответы

 

Во время телефонных интервью во многом используются те же типы вопросов, что и при традиционных личных встречах.

 

Ищете возможный вопрос и ответ на интервью по телефону?

 

Не ищите дальше.

 

Вот наиболее распространенные вопросы и ответы на телефонные интервью:

 

1. Каковы ваши сильные стороны?

 

Работодатель хочет узнать, какие навыки вы можете предложить компании. Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях и убедитесь, что они имеют отношение к компании.

 

Прочитайте несколько отличных ответов на этот популярный вопрос телефонного интервью здесь: «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос для интервью

 

2. Ваша самая большая слабость?0015

 

В отличие от вопроса о сильных сторонах, здесь интервьюер хочет увидеть как вы отвечаете больше, чем на что вы отвечаете. Используйте ответы, которые показывают, что вы обладаете самосознанием и готовы к самосовершенствованию.

 

Прочтите несколько замечательных ответов на этот вопрос на экране телефона здесь: “Какова ваша самая большая слабость?” Лучшие ответы

 

3. Почему мы должны вас нанять?

 

Этот вопрос может быть сумасшедшим, независимо от того, задают его во время телефонного интервью или нет. Но если вы подготовитесь, это может превратиться в прекрасную возможность представить идеальную презентацию. Суммируйте свои лучшие моменты и не стесняйтесь и не сомневайтесь в саморекламе, проявляя чрезмерную скромность.

 

Прочитайте лучшие ответы на этот вопрос здесь: “Почему мы должны вас нанять?” Лучшие ответы

 

4. Почему вы ушли с последней работы?

 

Это один из самых популярных вопросов на собеседовании по телефону, и он может оказаться непростым, особенно если вы не расстались со своей прошлой организацией на самых лучших условиях. Не говорите ничего, что заставит новую компанию задуматься о том, может ли та же самая ситуация появиться на бис.

Прочитайте несколько отличных ответов на этот вопрос о телефонном интервью здесь: «Почему вы оставили свою последнюю работу» вопрос более узкий, чем кажется. Не говорите о том, где вы родились, о любимом виде спорта и так далее. Скорее, им нужен ответ, который имеет отношение к ним, подобно тому, как вы адаптировали свое резюме для конкретной должности.

 

Прочитайте несколько отличных ответов на эту тему здесь: «Расскажите о себе» Лучшие ответы

 

6. Почему вы хотите работать здесь?

 

Не смей говорить что-то вроде , потому что мне нужна работа . Интервьюеры действительно просят комплиментов, поэтому передайте свой энтузиазм по поводу компании. Покажите, как вы хотите, чтобы вас рассматривали на эту должность.

 

Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы хотите здесь работать?» Вопрос для собеседования

 

7. Опишите свои текущие обязанности

 

Составьте список наиболее актуальных задач и расскажите о них. Релевантность является ключевым фактором. Не рассказывайте им обо всем, что вы сделали, так как не все это будет иметь для них значение.

 

Прочитайте несколько отличных ответов на эту тему телефонного интервью здесь: Как описать свои текущие обязанности

 

8. Каков ваш стиль управления?

 

Вы можете получить этот вопрос руководства независимо от того, на какую должность вы претендуете, поскольку менеджер по найму использует ваш ответ на телефонном собеседовании, чтобы оценить ваши лидерские перспективы и потенциал. Расскажите краткую историю успеха о том, как вы управляли проектом или командой.

 

Прочитайте несколько отличных ответов на этот вопрос по телефону здесь: Каков ваш стиль управления?

 

9. Кем вы видите себя через 5 лет?

 

Многие люди не имеют ни малейшего представления о том, где они хотели бы быть через 5 лет, но этот телефонный вопрос задается для того, чтобы они могли увидеть, являются ли они частью вашего будущего и являются ли ваши долгосрочные долгосрочные карьерные цели совпадают с целями компании.

 

Прочитайте несколько замечательных ответов на этот распространенный вопрос по телефону: «Где вы видите себя через 5 лет?» Интервью Вопрос

 

10. Что вас мотивирует?

 

Это широкий вопрос, и на него нет единственно правильного ответа. Однако есть способ ответить на него правильно.

 

Подумайте о своих сильных сторонах и решите, каковы ваши интересы и увлечения . Получите доступ к ценностям компании. Используйте их в качестве руководства для правильного ответа на вопрос.

 

Чтобы узнать, как заставить эту формулу работать для вашего следующего телефонного интервью, см. этот пост: Что вас мотивирует? Как лучше всего ответить на каверзный вопрос на собеседовании

 

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

2

Неконкретные вопросы и ответы для телефонных интервью

 

В последнем разделе приведены наиболее распространенные вопросы для телефонных интервью, к которым следует подготовиться. Однако есть много других, которые могут быть столь же важными, в зависимости от вашей ситуации.

 

Общие вопросы для телефонного интервью

 

Хотя вы можете не знать, как будет проходить проверка вашего телефона, есть несколько общих вопросов, которые задают в большинстве телефонных интервью.

 

Практика!

 

Мы уже говорили о некоторых конкретных вопросах, теперь вот еще более 60 отличных вопросов для телефонного собеседования, к которым можно подготовиться здесь: Общие вопросы собеседования и примеры ответов

 

Используйте метод STAR для поведенческого собеседования Вопросы

 

Поведенческие вопросы – это вопросы о конкретных ситуациях из вашего прошлого опыта работы и о том, как вы справлялись с ними или вели себя. Однако есть отличный трюк, чтобы ответить на них, и он называется методом STAR.

 

Его использование поможет вам структурировать ответы на телефонные интервью и дать ответ, который каждый раз будет впечатлять безликого интервьюера.

 

STAR означает S ituation, T ask, A ction, R Result. Чтобы использовать эту формулу для вашего следующего телефонного интервью, см. этот пост: Метод STAR для ответов на поведенческие вопросы для интервью

 

0015

 

Во время телефонных интервью регулярно возникают ситуационные вопросы. Как правило, вы можете идентифицировать их, когда вас спрашивают о конкретном происшествии, реальном или гипотетическом, и каков будет ваш ответ.

 

Телефонные интервьюеры используют их, чтобы понять ход ваших мыслей и то, как вы могли бы действовать в конкретной ситуации. Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать им о проблеме, с которой вы столкнулись, а затем о вашем решении и о том, какую пользу это принесет работодателю, если это повторится в будущем.

 

У нас есть множество ситуационных контрольных вопросов по телефону, а также идеальные ответы для изучения и практики: 20 вопросов и ответов для ситуационного интервью, чтобы улучшить ваше интервью Спросите интервьюера по телефону

 

Правильно, у вас также должны быть хорошие вопросы для собеседования с работодателями по телефону.

 

Видите ли, телефонные интервью не только для того, чтобы они узнали вас. В эти дни вы должны говорить и приходить к ним со своими вопросами. Тем не менее, большинство работодателей будут вежливы и все равно спросят об этом. Тем не менее, убедитесь, что не даете нет в качестве ответа.

 

Что именно вы должны спросить у интервьюера по телефону? Как насчет некоторых из них: 65 вопросов интервьюеру

 

Кроме того, нужен совет, применимый к любому собеседованию при приеме на работу? Ознакомьтесь с этим руководством: Более 50 лучших советов и советов по собеседованию при приеме на работу и фигурально, так как о вас не судят и по вашей внешности, и по улыбке. Держите под рукой бутылку с водой , чтобы не пересыхало горло. Произнесите , чтобы убедиться, что ваши ответы на телефонные интервью понятны.

 

Вы не хотите, чтобы ваше интернет-соединение отключилось во время телефонного интервью (если вы разговариваете по VoIP). Закройте все свои компьютерные программы, чтобы обеспечить себе максимальную пропускную способность. Сядьте рядом с вашим Wi-Fi соединением.

 

Заблокируйте все звуки в окружающей среде, заперевшись в комнате после отключения любых потенциальных звонков, гудков и лая бульдогов (и надоедливых детей!).

 

Самое главное, важно, чтобы вы были честными .

 

Когда они закончатся, обязательно свяжется с после телефонных интервью. Отправьте письмо с благодарностью через несколько дней после собеседования. Это сердечный жест, который также напоминает им, что вы ждете их ответа.

 

Дополнительные советы см. по телефону: 13 Советы и приемы телефонного интервью, которые гарантируют следующий раунд

 

Узнайте, как вести себя после телефонного интервью и как составить благодарственное письмо, прочитав это: Как написать благодарственное письмо после собеседования

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо который соответствует вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.