Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них
7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.
Дарья Шикина, 18 мая
Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.
К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.
Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.
1. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»
Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»
Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».
2. «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»
Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»
Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.
3. «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»
Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»
Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).
4. «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»
Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»
Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.
5. «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»
Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»
Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».
6. «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»
В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»
Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.
7. «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»
А между строк:
Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.
А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.
Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
11 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них — что спрашивать и как отвечать?
На собеседовании при приеме на работу соискателю придется ответить на вопросы работодателя. От того, насколько правильно построены ответы, зависит окончательное решение относительно трудоустройсва.
Задача соискателя — подготовиться к встрече с рекрутером, проанализировать возможные вопросы, которые обычно задаются, и подготовить грамотные и правдивые ответы на них.
Таблица, представленная ниже поможет правильно ответить на вопросы работодателя и избежать ошибок. Приведены примеры ответов хороших и плохих. Соискатель должен четко понимать, как отвечать надо, а как не надо.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Вопросы существуют стандартные и нестандартные — примеры каверзных вопросов.
Читайте также статью — О чем спрашивают на собеседовании — 13 популярных вопрос работодателя?
Примеры хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании
| Вопрос соискателю | Как нужно отвечать – хороший ответ | Как не нужно отвечать – плохой ответ |
| 1. Почему вы уволились? | «На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.» | «Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.» |
| 2. Почему вы длительное время не работали? | «Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад». |
«Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город».
«Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником».
«Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации».
В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям».
Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».
У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег.
Не интересно было работать и другие неуважительные причины.
«Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор».
«По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста».
«Мало работы по специальности».
«Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».
«Меня больше никуда не берут».
«Не знаю, где еще работать».
«У меня здесь работает много друзей».
«Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».
Я буду директором вашей компании.
«Друзья пошли, и я пошел».
«Получилось поступить только на эту специальность».
«Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи».
«Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».
Работодателю о таких недостатках лучше не знать.
«Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей».
«Способен выполнять максимум задач за короткое время».
«Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки».
«Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»
Работодателю важны факты.
Полезное видео
Правильные ответы на самые популярные и часто задаваемые вопросы на собеседовании при трудоустройстве:
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них: стандартные, наиболее популярные и распространенные
Даже самые простые, порой нелогичные просьбы рекрутера направлены на всесторонний анализ человека, позволяющий узнать его больше, чем хотелось бы кандидату.
Заранее подготовив правильные ответы на коварные вопросы можно быть уверенным, что новая должность обязательно будет в кармане.
В этой статье мы и поговорим о том, какие бывают часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них, а также какие популярные вопросы существуют.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !
Самые популярные
Итак, в этом разделе рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы к ним. Количество зависит от должности, сферы деятельности, статуса организации и серьезности подхода к поиску персонала.
Линейных должности подразумевают, что достаточно задать стандартные вопросы.
Руководителям, топ-менеджерам требуется индивидуальный подход. Кроме общеизвестных, применимых ко всем кандидатам вопросов, используются узкоспециализированные, которые можно задать, например, кассирам или экономистам при собеседовании.
Рассмотрим наиболее распространенные, любимые рекрутерами вопросы при приеме на работу. И попытаемся понять, как же необходимо на них отвечать.
Стандартные вопросы на собеседовании
Самые типичные вопросы на собеседовании и ответы на них, можно найти в материалах нашего сайта.
Казалось бы, зачем задавать вопрос, ответ на который очевиден. Ведь всегда говорят одно и то же: маленькая зарплата, нет карьерного роста, далеко ездить. При этом человек, возможно, уволился с конфликтом, либо его попросили. А в трудовой стоит стандартная запись по собственному.
Если причина ухода плохая, кандидат вряд ли будет о нем распространяться. Но у рекрутера достаточно психологических уловок, помогающих распознать ложь. Всегда можно определить, говорит человек правду или врет по его мимике, глазам, суетливости. Маленькие детали выдают большую ложь.
Стоит отвечать честно, не вдаваясь в подробности конфликта.
Кем ты будешь через … лет?
Это также наиболее популярный вопрос на собеседовании.
Работодатель хочет видеть стабильного сотрудника.Ему нужен трудяга, который думает не о продолжение рода.
Ответом о семье с двумя детьми кандидат убивает вся свою возможную перспективу в компании.
Трудиться, продвигаться в должности, повышать образование – вот что желает услышать рекрутер.
Слабые стороны.
У всех есть минусы. Если человек не замечает своих слабых сторон, значит, страдает самоуверенностью и самоанализ не его. Исправляться он тем более не собирается. Работодатель же хочет видеть сотрудника умеющего работать над собой.
Тут важно понимать, что из минусов кандидата должны вытекать плюсы:
- нетерпеливы, значит, все делаете очень быстро;
- необщительны – бухгалтеру, программисту не требуются коммуникативные способности;
- неусидчивы – менеджер по продажам должен гореть на работе.
Подробнее о том, как отвечать на стандартные вопросы на собеседовании и ответы на них, читайте здесь.
Слова «Уточните, пожалуйста…» прозвучат от рекрутера не один раз. Задают вопрос с целью уточнить, не приукрасил ли кандидат, описывая свои достижения, не будет ли он путаться в своих ответах.
Если человек действительно выполнял описанную работу, он сможет ответить на любой вопрос по нему.
Профессиональная терминология при описании своего опыта придаст кандидату несколько дополнительных очков.
Почему вы хотите работать у нас?
Наверное, потому что, устал искать работу, больше нигде не берут – так отвечать точно нельзя, даже если мысли созвучны.
Работодателю важно увидеть мотивацию соискателя. Почувствовать, что он выбрал компанию осознанно, а не от безысходности.
Стоит предварительно изучить, чем занимается организация, чтоб иметь возможность оперировать фактами. Возможно, работодатель славится корпоративным духом, привлекает достижениями в своей сфере, дает небывалые перспективы.
Я самый идеальный, хочется крикнуть от души. Но прослыв самоуверенным, работу не получишь. Работодатель ищет сотрудника, с реальными суждениями о своих способностях, профессиональных качествах. При этом умеющего себя рекламировать. Когда на одну должность претендуют десять человек, за него придется побороться.
Нужно выделить один-два самых сильных качеств, которых другие претенденты обычно не указывают. Но именно они подходят больше всего под требования работодателя. Длительный опыт, профильные курсы, даже хобби перекликающаяся с работой возможно заинтересует рекрутера.
Подробнее о том, как отвечать на подобные вопросы читайте здесь.
Как вы общались с коллегами?
Рекрутер стремится выяснить личность человека, сидящего перед ним.Для определенных должностей нужны лидерские качества, где-то идеальнее подойдет человек незаметный, тихий, одинокий.
Анализируя коммуникативные привычки легко понять, насколько быстро новый сотрудник впишется в коллектив.
Расскажите о своих успехах.
Именно на этом вопросе кандидаты начинают пространственный рассказ и вспоминают все, что было в их жизни. Хотя отвечать нужно было по существу.
В этой части статьи рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы на них.
Есть ли еще предложения?
Существует два варианта ответа:
Предложений нет. Так как ищу работу только в вашей компании, другие вакансии не рассматриваю.
На примете есть пару предложений. Если работодатель сильно заинтересован в кандидате, возможно, данный ответ ускорит выбор в его пользу.
Чем заполняете свободное время?
Вопросы такого типа также достаточно распространенные вопросы на собеседовании. Даже если кандидат в выходные не вылезает из постели, не стоить посвящать в это работодателя.
Пару слов о своем хобби, активном отдыхе, семейных посиделках достаточно.
Какую зарплату планируете получать.
Откликаясь на вакансию, кандидат видит предлагаемую зарплату. Желать больше не рационально, вряд ли предложат. Подробнее про вопросы о зарплате рассказано здесь.
Труднее, когда в объявлениях конкретной суммы нет. В таком случае стоит промониторинить рынок труда, и выяснить, какую зарплату предлагают другие работодатели в аналогичных должностях.
Как отвечать правильно?
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Кандидат должен понимать: работодатель ему не враг. Соискатель заинтересован в хорошей должности, а компания ищет достойного работника.
Вопросы на собеседовании задаются с умыслом. Никто не ставит цель поиздеваться над соискателями, помучить их. Работодателю важно всесторонне изучить кандидатов, чтобы выбрать самого подходящего.
О личной жизни, трудовом опыте, особенностях характера рассказать сумеет каждый.
Важно лишь делать это правильно:
- отвечать уверенно, бить в точку;
- не мямлить;
- быть убедительным, для каждого вопроса заранее придумав аргументы;
- не быть голословным;
- упирать на свою уникальность, шаблонные фразы не вдохновляют работодателя.
Краткие, логичные ответы воспринимаются лучше всего. Пространственный рассказ о своей личной жизни лучше приберечь для встреч с друзьями.
Дополнительную информацию о том, какими должны быть достойные ответы на задаваемые вопросы, вы найдете тут.
О чем нельзя спрашивать?
На собеседованиях не уместны вопросы о национальности, подробностях личной жизни.
Хотя сплошь и рядом звучат:
- Когда собираетесь замуж?
- Почему до сих пор без детей?
- Какой вы религии?
- Есть ли долги, кредиты?
Это одни из часто задаваемых вопросов при собеседовании на работу.
Любое собеседование – стресс для соискателя. Простой вопрос о прошлом опыте либо будущих планах может поставить его в тупик. Зная, какие вопросы самые популярные у работодателей можно заранее подготовиться, и быть готовым даже к самым каверзным из них. А вы теперь знаете какие бывают самые распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)
Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них
Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.
Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !
Тесты на собеседовании при приеме на работу
Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:
- Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
- IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
- Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
- Личностные и мотивационные тесты:
- личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
- мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
[3]
Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.
Примеры тестов на собеседовании и ответы на них
Профессиональный
Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:
- объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):
Ответ — г.
В Евразийском экономическом сообществе:
- число голосов у каждой страны одинаковое;
- число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.
Ответ — б.
Всемирная торговая организация:
- входит в систему ООН;
- не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
- не связана с ООН.
Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.
- Найдите лишнее слово:
Ответ — кубол
Вставьте в скобки пропущенное слово:
- МОРС (СОДА) ДАМА;
- СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.
Ответ — приз.
Какое число следующее в серии:
Ответ — 2.
Найдите лишнее слово:
Результаты:
- 110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.
На проявление мотивации персонала
Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.
- Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?
- Рабочий график;
- удобное месторасположение;
- заработная плата.
- Да;
- да, но не более 2 дополнительных часов;
- нет.
- сотрудником движет высокая ответственность;
- желание поднять рейтинги компании;
- завоевание расположения начальства и рост по карьере;
- воплощение своих идей, стремление самореализации.
Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.
- От 0 до 7 — низкая мотивация;
- от 8 до 17 — средняя мотивация;
- от 18 и выше — высокая мотивация.
На внимательность
На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.
Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.
Тест с фигурами
Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.
Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.
- Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
- Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
- Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
- Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
- Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.
Логические задачи на собеседовании
В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.
- Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.
Ответ — а.
Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.
Ответ — а.
Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.
- Аня обижает слабых;
- Аня устраивает истерики;
- Аня не обижает слабых;
- Аня обижает слабых и устаривает истерики;
- ни одно из перечисленных.
Ответ — в.
Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.
Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.
Как успешно пройти?
Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.
- Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.
В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.
Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.
Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.
Подготовка к тестированию
В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.
Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.
Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.
Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.
[1]
Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.
Заключение
Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.
Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !
7 стандартных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Здравствуйте, дорогой друг!
Что бы не говорили о разнообразии методов проведения собеседования, есть вопросы, которые повторяются с завидной регулярностью.
По этой причине на них можно и нужно подготовить и отрепетировать ответы.
Стандартные вопросы на собеседовании обычно задаются с целью:
- Убедиться в вашей адекватности и в том, что вы хоть как-то подготовились к собеседованию.
- Получить ответы на главные вопросы, которые напрямую никогда не задаются. О них мы будем говорить отдельно в этой статье.
Опытный рекрутер понимает что на типичные вопросы часто получит социально желательные ответы, ценность которых не столь велика.
Если вы претендуете на массовую позицию и собеседование носит фильтрационный характер, — можете сильно не заморачиваться. Ваша задача- не проколоться и не сморозить какую-нибудь чушь.
Но если вы претендуете на позицию руководителя или специалиста, шаблонные ответы будут скорее минусом, нежели плюсом.
Так или иначе, необходимо подготовить ответы на вопросы. На собеседование мы должны пойти во всеоружии.
1.«Расскажите о себе»Это вопрос хоть и стандартный, но самый главный на собеседовании.
Просто потому, что каждое второе собеседование начинается именно с него. Говорить о том, как рассказать о себе в одном пункте небольшой статьи вряд ли получиться. Лучше посмотреть эту статью.
2.«Ваши достижения»- Достижения лучше показывать в формате результатов
Например. Фрагмент из моего резюме:
1.Реализован проект по массовому подбору: водители 1000 человек, комплектовщики центрального склада 280 человек
2.Реализован проект по оперативному набору персонала на склад при пиковых нагрузках в рамках аутсорсинга.
3. Производительность и оплата труда сотрудников отдела увеличена на 25% (за счет уменьшения численности)
4…
По каждому пункту можно сделать небольшой рассказ.
- Говорите о том, чем вы реально гордитесь. Это будет вас зажигать эмоционально.
Слегка приукрасить или дать свою интерпретацию (см. п.5) — не возбраняется. Откровенно лгать не рекомендую, поверьте на слово.
Вероятность того, что вас уличат во лжи, — 50 на 50. Но, единожды солгав, вы можете угодить в черный список и хорошо, если рекрутер не делится им с коллегами из других компаний.
- Желательно, чтобы достижения имели отношение к работе, которую вы будете делать.
Например, ваш покорный слуга в свое время играл в полуфинала первенства России по шахматам. Это достижение. Но будет ли это по достоинству оценено партнером по собеседованию, – в высшей степени проблематично )
3.«Ваши сильные стороны»
Напомню, что подготовка к собеседованию должна быть заточена под конкретную компанию и вакансию.
Мы знаем свои сильные стороны. Но совместить их с пользой, которую мы можем принести данной компании на конкретной позиции, не всегда легко.
Не следует давать шаблонные ответы типа «нацелен на результат», «ответственный и пунктуальный». Это никого не впечатлит, скорее разочарует.
Ваши таланты в карточной игре, футболе и кулинарии также оставьте для другого случая.
Посмотрите описание вакансии. Обычно там есть требования к качествам кандидатов. Выберите одно–два близкие вам и конкретизируйте.
Например, автор этих строк, будучи соискателем, делал так: увидев в описании «аналитический склад ума», перефразировал его в «развитое логическое мышление» и готовил подтверждающие примеры. Проходило «на ура».
4.«Ваши слабые стороны»
На вопрос о слабых сторонах или недостатках НЕ следует:
- А) Говорить что у вас нет слабых мест, даже если вы искренне так считаете.
Если вы сами не признаетесь, недостатки все равно у вас найдут. Вам зачем это?
- Б) Давать такие ответы, в которых за версту читается домашняя заготовка. Например «Я трудоголик и не замечаю, как летит время». Многих рекрутеров и руководителей заготовленные ответы раздражают, на некоторых действуют как красная тряпка на быка.
Выберите реальную, не очень значимую для работы проблему. Например, вы часто неважно планируете день. Расскажите, что вы предпринимаете, чтобы улучшить этот навык.
Подчеркну-некритичную для работы. О серьезных пробелах говорить нельзя.
5.«Причины ухода с предыдущих мест?»
Вопрос- скорее проверка на эмоциональную устойчивость. Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Как правильно на него ответить — в статье что говорить о причинах увольнения
6. «Почему вы хотите работать именно у нас?»Такой вопрос иногда выглядит по — дурацки. Особенно в компании, снимающей обшарпанный офис и готовой взять в аренду дырокол )
Но если, по каким-то известным вам причинам, — вы сюда пришли, то держите себя в руках.
А если без дураков, — у вас появляется шанс показать свою осведомленность о компании и ее проектах. Тот факт, что вы «в курсе дел» будет вам плюсом.
Если такие причины есть – назовите их. Хороший вариант – увязать с вашими планами профессионального становления .
Если веских причин для работы именно в этой компании вы не нашли, — просто скажите, что имеете опыт реализации похожих проектов или задач. А как это может быть полезно компании- вы готовы обсудить сейчас. И попросите рекрутера или руководителя более подробно рассказать о компании.
Чего не нужно делать – говорить, что вы просто наткнулись на объявление от этой компании. Даже если это действительно так )
7. «Как вы себя видите лет через пять?»У вас есть план профессионального развития? Нет? Составьте, хотя бы в голове.
Этот вопрос задается с целью сопоставить возможности компании с вашими планами .
Сами себе ответьте на вопрос «Кем вы хотите стать?» Ответ может звучать примерно так: «Я хочу стать крутым специалистом в этой сфере. Или даже лучшим.»
Вопрос связан с предыдущим. И ответ может быть продолжением ответа на предыдущий вопрос
Смысл вашего послания : “Я надеюсь, мой профессиональный путь проходит через вашу компанию. Чем больше вы можете мне помочь в этом, тем больше можете от меня ожидать. Для этого я хотел бы участвовать в хороших проектах в сильной команде.»
Это прямое попадание.
Никто же не признается в том, что ни проектов , ни профессионалов у них нет )
Усильте ваше послание
Например, позиция менеджера по массовому подбору персонала
Вы говорите, что видите дальнейшее развитие карьеры — в HR сфере , но сейчас хотел работать в массовом подборе. Найдите и озвучьте причины.
Но не сочиняйте. Эта работа должна быть интересна вам.
Как видите, подготовка ответов на стандартные вопросы на собеседовании, не займет много времени, но придаст уверенности в своих силах.
Также рекомендую посмотреть эту статью.
Спасибо за проявленный интерес. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Источники
Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них
Оценка 5 проголосовавших: 1Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет 12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!
Собеседование php-developer (вопросы и ответы) / Хабр
Так уж получилось, что в этом году я прошел ряд собеседований на позицию PHP разработчика, чего я не делал уже несколько лет. Будучи человеком
практичным, перед собеседованием я попытался найти сборники вопросов-ответов, но все найденное было довольно старым, поэтому я решил сам подготовить список вопросов, которые встречал.
Обычно в статьях такого рода даются полные ответы на вопросы, но если вы собеседуетесь на достаточно серьезную позицию, краткой выжимки будет явно недостаточно и необходимо довольно глубоко понимать сам вопрос, поэтому я в основном вставил ссылки на документацию или статьи по описываемым вопросам.
PHP
- Что нового в PHP 7.*
- Типы данных
- Type hinting + strict mode
- Строгое и нестрогое сравнение
- Работа с ссылками
- Copy-on-write
- Run time error handling
- Замыкания
- Функции по работе с массивами
- Функция list()
- Область видимости переменной
- Область видимости свойства/метода/константы класса
- Final классы и методы
- Позднее статическое связывание
- Магические методы
- Динамические переменные
- Генераторы
- Reflection API
- Autoloader
- SPL
- APC/APCu
- OPcache
- PSR standards
- Composer
- XDebug
- Rest API
- Тесты
OOP
- Инкапсуляция/наследование/полиморфизм
- Абстрактные классы/методы
- Интерфейсы
- Traits
- GRASP шаблоны
- Паттерны банды четырех
- SOLID
- Kiss
- Dry
Databases
Docker
HTTP и другие протоколы
Авторизация и аутентификация
JS
PHP
Что нового в PHP 7.*
Эх, помню времена когда рассказывал в чем отличие между 4 и 5 версиями, в глаза никогда не видев 4-ю, старые традиции нужно соблюдать, вопрос встречается почти на всех собеседованиях, и хоть никто не ожидает, что вы вспомните дословно в какой версии какие изменения произошли, в целом эту информацию стоит знать:
Типы данных
Хотя PHP это динамический язык, все же все данные в нем имеют четкие типы:
Скалярные типы:
- bool
- int
- float (иногда встречается название double что для php не имеет разницы)
- string
Смешанные типы:
- array
- object
- callable
- iterable
Специальные типы:
Подробнее о типах и псевдо-типах в
документации.
Type hinting + strict mode
Как логичное продолжение темы типов и строгой типизации, которая пришла вместе с php 7.*, нужно знать о разнице между строгой и нестрогой типизацией, подробности в
документации.
Строгое и нестрогое сравнение
Нужно понимать разницу между нестрогим сравнением (сравнение значений без учета типа данных) и строгим сравнением (с учетом типа данных), которую довольно хорошо отражает
данная табличка. Отдельно стоит выделить строгое и
нестрогое сравнение объектов.
Работа с ссылками
Ссылки в PHP — это, грубо говоря, способ получить доступ к одной и той же переменной (области памяти) под разными именами.
Основные операции которые можно совершать с ссылками:
Важно понимать особенности с передачей объектов. Вы могли читать, что в php все объекты передаются по ссылке
Это было верно до php5, но сейчас передается только идентификатор объекта (документация).
Если вкратце, если вы создали объект, и передали его в функцию, внутри которой вы сделали
$object = null;это не значит что оригинальный объект тоже обнулится, вы все так же можете с ним работать. А вот если вы явно передали объект по ссылке — то это действие “обнулит” и оригинальный объект.
Copy-on-write
Каждый раз передавая переменную в функцию её значение (теоретически) должно быть скопировано. Это может не быть проблемой для данных типа integer или float, но представьте, что вы передаете в функцию массив, содержащий десять миллионов значений. Для того чтобы избежать этого в PHP используется парадигма копирования-при-записи (copy-on-write). Так, на самом деле, при передаче массива его копирование не происходит до того момента, пока вы не захотите изменить что либо в этом массиве.
Статьяс более детальным объяснением.
Run time error handling
В 7-й версии php произошли ряд изменений которые касаются иерархии ошибок
(больше информации по иерархии), в остальном ожидается что соискатель будет знать как о
тлавливать исключения, или даже сможет написать свой собственный
error_handler.
Замыкания
Они же анонимные функции, наиболее полезны в качестве значений callback-параметров,
документация. Есть хорошая, хотя и немного старая статья о работе с замыканиями
на Хабре.
Функции по работе с массивами
Часто просят назвать все функции по работе с массивами которые вы помните на память. И хотя, по моему мнению, этот вопрос чуть более чем бессмысленный, перечень функций можно повторить по
документации.
Функция list()
Благодаря изменениям в PHP 7.1 функцией стало пользоваться удобнее, как следствие используют ее чаще, всю информацию можно найти в
документации.
Область видимости переменной
В большинстве случаев, все переменные имеют только
одну область видимости, исключение составляют глобальные/суперглобальные переменные которые, как ясно из названия, доступны везде, а также статические/константы.
Область видимости свойства/метода/константы класса
Определяется при помощи ключевых слов public (видно всем), protected (доступен только текущему классу или его наследникам) или private (доступен только текущему классу), и может применяться как для свойств/метода, так начиная и с PHP 7.1 для констант класса. Подробнее в
документации.
Final классы и методы
Разместив ключевое слово final перед объявлениями методов класса, можно предотвратить их переопределение в дочерних классах, а в случае объявления самого класса как final — его невозможно будет унаследовать. Такие классы и методы призваны защитить чувствительный код от изменений, а сам код становится проще поддерживать.
Подробнее в
документации.
Позднее статическое связывание
Выражается в разнице между вызовом self:: и static::. «Позднее связывание» означает что static:: будет вычисляться в ходе исполнения и может быть переопределен в классах — наследниках. Подробнее в
документации.
Магические методы
В PHP без магии совсем никуда, поэтому у нас есть методы которые позволяют реализовать дополнительный функционал объекту, переопределить стандартное поведение объекта (к примеру __serialize()/__unserialize() ), или же поведение объекта в нетипичных для него ситуациях (__toString()) и другие.
Документация
, и хорошая, хоть и немного устаревшая статья
на хабре.
Динамические переменные
Вы можете передать имя одной переменной в другую, а затем использовать эту переменную “динамически”.
Их следует использовать с большой осторожностью, так как они могут значительно усложнить как чтение, так и поддержку кода (зачастую без запуска кода невозможно понять что в переменной), однако они могут быть очень полезны в абстракциях. Подробнее в документации.
Генераторы
Генераторы (ключевое слово yield) создают простые
итераторыпозволяя экономить память в ситуациях, когда вам необходимо перебрать большой объем данных. Их может быть немного сложно понять, ровно до того момента как вы напишите свой генератор.
Описание в документации, и есть довольно старая (однако с того момента синтаксис генераторов не изменился) и хорошая статья на хабре.
Reflection API
Кратко говоря, это способность взглянуть внутрь своего (или чужого кода), узнать какие у класса есть переменные, методы, константы, сделать их при желании публичными. Данная способность активно используется фреймворками (например в симфони для автогенерации dependency injection) и библиотеками. Описание в
документациии разумеется статья на
хабре.
Autoloader
Обычно, на проектах очень редко необходимо самому реализовать автозагрузку классов, однако для компаний которые все решения пишут самостоятельно (например большие корпорации, которые не хотят работать с открытыми кодом), или каких то особенных проектов это актуально. К тому же может быть полезно понимать как это работает.
SPL
Или Standard PHP Library — набор классов (структуры данных, итераторы, исключения, классы для обработки файлов), интерфейсов и функций для решения стандартных задач. Как правило, знание наизусть библиотеки не требуется, но понимать из чего она состоит стоит хотя бы для личного развития. Подробнее в документации —
www.php.net/manual/ru/book.spl.phpAPC/APCu
Alternative PHP cache (APC) или альтернативный кеш без опкода (APCu) — бесплатный кеш с открытым исходным кодом, предназначенный для кэширования и оптимизации промежуточного кода PHP. В основном используется для сохранения вычислений между запросами. Документация:
OPcache
Улучшает производительность PHP путём сохранения скомпилированного байт-кода скриптов в разделяемой памяти, тем самым избавляя PHP от необходимости загружать и анализировать скрипты при каждом запросе. Официальная
документация, а так же очень хорошая статья как это все работает на
Хабре.
PSR standards
PHP Standards Recommendations — стандарты оформления кода, а также интерфейсы для стандартных задач. Используются данные стандарты во всех (известных мне) фреймворках, и облегчают взаимодействия между разными библиотеками. Официальная
документацияа также хорошая статья на
Хабре.
Composer
Менеджер зависимостей
, а также инструмент реализующий
автозагрузкукода библиотек и самого приложение. Может помочь в
оптимизации и ускорении приложениядля продакшена.
XDebug
Большинство разработчиков использует это расширения для облегчения работы с кодом или же его оптимизации, основные знания здесь — как его настроить и запустить, с этим поможет следующая статья
blog.denisbondar.com/post/phpstorm_docker_xdebug.
Rest API
REpresentational State Transfer — архитектурный подход который позволяет организовать взаимодействие между приложениями используя все возможности HTTP.
Хорошая статьяна эту тему, а также различия
REST и SOAP.
В контексте API нужно понимать основные форматы обмена данными, чаще всего это
XMLи
JSON.
Тесты
В основе всех unit тестов лежит
PHPUnit(насколько мне известно), и на сегодняшний день, уметь и знать как писать тесты является обязательной частью разработки. Многие фреймворки (тот же Symfony) предлагают свои обертки и решения для тестирования. Вот хорошая статья о
лучших инструментах для тестирования.
OOP
Инкапсуляция/наследование/полиморфизм
- Инкапсуляция. Это механизм, который объединяет данные и методы, манипулирующие этими данными, и защищает их от внешнего вмешательства или неправильного использования. Когда методы и данные объединяются таким способом, создается объект. Т.е. переменные состояния объекта скрыты от внешнего мира. Изменение состояния объекта (его переменных) возможно ТОЛЬКО с помощью его собственных методов. Можно сказать, что инкапсуляция подразумевает под собой сокрытие данных, что позволяет эти данные защитить.
- Наследование. Это процесс, посредством которого, один объект может наследовать свойства другого объекта и добавлять к ним черты, характерные только для него.
- Полиморфизм. Это свойство, которое позволяет одно и тоже имя использовать для решения нескольких технически разных задач. Проще говоря, концепцией полиморфизма является идея “один интерфейс, множество реализаций”. Это означает, что можно создать общий интерфейс для группы близких по смыслу действий.
Абстрактные классы/методы
- Не предполагает создание экземпляров.
- Реализуют на практике один из принципов ООП — полиморфизм.
- Может содержать абстрактные методы и свойства. Абстрактный метод не реализуется для класса, в котором описан, однако должен быть реализован для его не абстрактных потомков.
- Представляют собой наиболее общие абстракции, то есть имеющие наибольший объем и наименьшее содержание.
Нюансы реализации в
документации.
Интерфейсы
Интерфейс, в отличие от абстрактного класса, не может содержать поля и методы, имеющие реализацию – он описывает только сигнатуры метода, которые должны реализовать его наследники. В отличие от того же абстрактного класса, класс может реализовывать одновременно множество интерфейсов.
Официальная документация, и хорошая статья на хабре.
Traits
Трейт очень похож на класс, но предназначен для группирования функционала и его дальнейшего переиспользования во множестве классов, которые не могут быть связаны одним абстрактным классом. Иногда еще говорят, что трейт — это способ реализовать множественное наследование в PHP.
Так как каждый класс может реализовать множество трейтов, могут возникать конфликты когда один и тот же метод реализован в разных трейтах и/или самом классе. Подробней о трейтах в документации.
GRASP шаблоны
General Responsibility Assignment Software Patterns — шаблоны проектирования для решения общих задач. В отличие от паттернов из Банды Четырех, GRAPS шаблоны не имеют выраженной структуры, четкой области применения и конкретной решаемой проблемы, а лишь представляют собой обобщенные подходы/рекомендации/принципы, используемые при проектировании дизайна системы.
Хорошая статья по теме — habr.com/ru/post/92570
Паттерны банды четырех
Тема паттернов обширна, на нее написано уже много статей, и пытаться описать это в нескольких предложениях просто невозможно. Мне нравится этот ресурс —
refactoring.guru/ru/design-patterns/catalog, но при необходимости вы можете воспользоваться этой
ссылкой.
SOLID
Его спрашивают все, но спрашивают по-разному.
Плохой вариант — вас просят зачитать на память принципы и их определения.
Хороший — вам называют принцип, и просят объяснить его, описать примеры использования, придумать реальную ситуацию когда тот или иной принцип чем то поможет. Такой вариант, по моему мнению, намного лучше дает понять уровень кандидата и его реальное понимание принципов.
На Хабре можно найти десятки действительно хороших статей по этим принципам, поэтому я даю ссылку на medium.
Kiss
Keep it simple, stupid — хороший принцип, вся суть которого уже содержится в названии, подробнее можно узнать
здесь.
Dry
Don’t repeat yourself — принцип, описывающий что необходимо переиспользовать код везде, где это возможно. Подробнее
здесь.
Databases
Хорошую статью на тему SQL баз данных можно найти
здесь. Вопросы по NoSql базам в моем случае обычно встречаются на примере
MongoDB. В случае с ElasticSearch обычно используются библиотеки-обертки, общую информацию можно почерпнуть из статьи на
Хабре.
In memory хранилища (те что хранят значения в оперативной памяти) — memcached и/или redis (чаще всего), как правило работа с ними осуществляется через библиотеки-обертки, если вы хотите разобраться в вопросе подробнее, разумеется есть статья на Хабре.
Docker
Очень важный инструмент который использовался почти на всех проектах (в моем случае). И хотя зачастую настраивается он единожды за проект, основные понятия и принцип работы с ним нужно знать. Лично мне для собеседования нравится
эта статья.
HTTP и другие протоколы
Разумеется, любой веб-разработчик должен знать и понимать как работают протоколы передачи данных (как минимум протоколы верхнего уровня). Тема большая и в несколько предложений ее сложно уместить, на Хабре есть
обширная статья на эту тему.
Авторизация и аутентификация
Авторизация
— предоставление прав на выполнение определённых действий, а также процесс проверки прав при попытке выполнения этих действий.
Аутентификация — процедура проверки подлинности, например проверка подлинности пользователя путем сравнения введённого им пароля.
Важно понимать разницу между авторизацией и аутентификацией, как они реализуются при использовании session и cookies, JSON Web Tokens (JWT) и др.
JS
Я не особо знаю этот язык, поэтому никогда не претендую на позиции где нужно знать js фреймворки и быть full-stack, возможно поэтому для всех собеседований было достаточно знаний описанных в статье —
habr.com/ru/post/486820Как начинающему менеджеру продуктов пройти собеседование
Вопросы на собеседовании, тестовые задания и ожидаемые ответы сильно зависят от продуктовой культуры в компании, используемых фреймворков и методов, взглядов на менеджмент продуктов. При этом к собеседованию необходимо тщательно готовиться.
Возникает парадокс: готовиться надо, а к чему — непонятно. Мы поговорили с опытными менеджерами продуктов и собрали в статью разные сценарии собеседования, тестовые задания, кейсы, решения, частые вопросы, которые которые задают соискателям. Из нее вы узнаете, чего начинающему менеджеру продуктов ждать от собеседований, как к ним готовиться и почему задавать вопросы представителям компании так же важно, как и отвечать на них.
ОглавлениеА если вас еще не пригласили на собеседование, посмотрите предыдущую статью нашего гайда — о том, как начинающему менеджеру продуктов писать резюме.
Чего ждать от собеседованияСразу приготовьтесь, что собеседование пройдет в несколько этапов: общение с HR, встреча с нанимающим менеджером продуктов, тестовые задания, вопросы представителям компании, а иногда — встречи с представителями команды разработки, аналитиками, исследователями, дизайнерами.
Тщательно подготовьте вопросы к компании — это один из важнейших этапов собеседования, он демонстрирует ваш подход к делу, мотивацию и стиль мышления. Для этого изучите сайт компании, новости о продукте, интервью с ключевыми лицами, выступления на конференциях, статьи в корпоративном блоге, еще раз внимательно прочитайте текст вакансии, попробуйте понять, на каком языке говорят в компании, какие фреймворки и методики используют, чего ждут от соискателя.
Если в интервью и на конференциях сотрудники часто говорят о CJM (Customer Journey Map), подтяните теорию по их созданию, посмотрите примеры, если регулярно упоминают NPS (Net Promoter Score) — почитайте о методике и интерпретации результатов, попробуйте выяснить значение этой метрики для продукта компании.
Далеко не все компании сами дают обратную связь всем кандидатам, поэтому проявляйте инициативу и если получаете отказ, просите по возможности рассказать вам о сильных и слабых сторонах собеседования. Это поможет вам лучше справиться со следующими собеседованиями и прокачать необходимые навыки.
Анна Булдакова, автор телеграм-канала No Flame No GameЧем больше вы узнаете о компании и продукте до собеседования, тем лучше. Посмотрите выступления сотрудников, почитайте блог, погуглите, в конце концов. Я, например, много спрашивала про JTBD и job stories, фреймворк HEART — то есть, непосредственно про то, что используется в компании. Во-первых, вы поймете для себя, насколько вся эта «кухня» вам близка (и стоит ли вообще идти в компанию). Во-вторых, произведете хорошее впечатление и выделитесь на фоне конкурентов (это по моему опыту с другой стороны баррикад, когда я участвовала в найме). В-третьих, даже если вас не наймут, узнаете, как работает другая компания — а это всегда очень ценно и интересно.
Светлана Аюпова, ex-Head of marketing products, SkyengОчень важна «домашняя работа». Будьте готовы потратить 20−30 часов на компанию мечты. Проанализируйте стадию развития компании, ключевые проблемы этого рынка, вызовы, стоящие перед компаний. Посмотрите все выступления сотрудников, пролистайте фейсбук основателя, поищите публикации. Выписывайте все интересные моменты, запросы, потенциальные сложные для компании места, точки роста. На этой основе составьте 5−10 реально классных вопросов для собеседования и не забудьте их задать. Так почти никто не делает: вы сразу будете на голову выше, чем остальные соискатели. Кроме того, если вы сможете на основании этих видео и публикаций «схватить словарный запас» компании, научиться говорить с ней об одном и на одном языке, ваши шансы вырастут ещё сильнее.
Не растекайтесь мыслью по древу. Если вам задали вопрос, на который сложно ответить с ходу, попросите минуту и наметьте на листе бумаги основные пойнты и структуру ответа. Это поможет вам быть четким и не забыть в конце спича, что, собственно, от вас хотели в начале беседы.
Трезво оцените себя и свой опыт. Нет технического образования и весь опыт скорее креативный и проектный? Окей, против вас играет стереотип, что, мол, не умеете вы в инфраструктуру и аналитику. Значит, ваша задача — показать на собеседовании, что это не так. Вам 21, у вас детский голос, вы носите кедики и розовые косички? Окей, вам нужно показать, насколько вы опытный, четкий, структурный и ответственный сотрудник. Подготовьте ответы на сложные вопросы: почему вы год нигде не работали? Почему покинули прошлую компанию? Почему работали на одном месте 6 лет без смены позиции? Отрепетируйте ответы, чтобы они звучали уверенно и четко.
Будьте энергичны и доброжелательны. Проиграйте собеседование несколько раз, попросив друга задавать вам каверзные вопросы. Несколько — это не два, несколько — это 7. Запишите тестовые собеседования на видео, просматривайте их, старайтесь быть активнее и ярче.
Юлия Сердитова, HR Business Partner, WrikeМы пишем о менеджменте продуктов и развитии в телеграм-каналах make sense и Продуктовое мышление.
Наши рекрутеры внимательно изучают резюме, и ссылки на портфолио — всю ту информацию, которой поделился кандидат. Если что-либо из этого показалось перспективным, то договариваемся о более подробном общении. И в течение 20−25 минут расспрашиваем, что и почему было сделано, что соискатель хочет найти. Также, конечно, рассказываем про свою компанию, отвечаем на вопросы по вакансии.
Если кандидат успешно прошел этап скрининга резюме и голосового общения, то скорее всего, ему предложат слоты для дальнейшего знакомства с компанией или подскажут, чего сейчас не хватает, чтобы двигаться дальше.
Бывает так, что все хорошо, но устный английский язык сильно просел. Для нас уверенное владение письменным и устным английским языком очень важно, потому что все наши менеджеры продуктов много общаются с зарубежными коллегами, проводят интервью с пользователями. Если английский слабый, а соискатель интересный, можем предложить ему взять паузу, активно позаниматься языком и вернуться к разговору с того же самого этапа общения, на котором остановились.
После того, как удалось все обсудить и стало понятно, что мы подходим друг другу по важным для обеих сторон параметрам, наступает время знакомства с нашими менеджерами продуктов — двумя из них. За 1,5 часа мы выясняем опыт соискателя, узнаем уровень продуктового мышления через моделирование простых кейсов и рассказываем о себе, перспективах роста, наших менторских программах.
В 2020 году мы отказались от тестовых заданий. Зато «финал» у нас проходит с представителями тех функций, с которыми будущий сотрудник (даже junior) работает каждый день: менеджмент-продуктов (знакомство с нашим VP of Product), разработка и продуктовый дизайн. После этого мы готовы принимать решение по найму кандидата.
Евгений Паршин, Founder ProductHub, Chief Product Officer, Alfa-BankИзучите компанию, почитайте о фаундерах и последние новости компании. Насколько это возможно, погрузитесь в контекст и задачи, которые вас ожидают, и приходите с планом действий. Выделите из всего своего опыта то, что будет релевантно конкретным задачам, которые вас ждут на новой позиции, и расскажите о своем опыте в контексте этих задач.
Правильное тестовое сегодня — это лучший инструмент для оценки стиля мышления и подхода к решению задач. Тестовые однозначно стоит делать. Отличный способ тренировки — напроситься к опытному нанимающему менеджеру продуктов на собеседование и опробовать весь процесс собеседования на себе. Пусть он даже не ищет себе сотрудника прямо сейчас. Есть и профильные агентства по трудоустройству менеджеров продуктов, можно поработать с ними — они подготовят.
Когда я нанимаю менеджера продуктов, мне важно, чтобы он горел задачами, которые предстоит решать. Поэтому точно стоит говорить о том, что ты хочешь эту работу, но не в формате «просто хочу», а развернуто — «хочу, потому что у вас я могу научиться 1, 2, 3 и принести ценность N». Давать себе субъективную хвалебную оценку не стоит, говорите на языке цифр и результатов, которых вы достигли — это самая лучшая похвала.
Говорите откровенно о зарплате — тут нечего стесняться. При первом контакте обсуждайте ожидания по зарплате, как формируется зарплатная вилка, чтобы не получилось так: вы дошли до оффера и вдруг выяснилось, что зарплата не соответствует ожиданиям. Здраво оценивайте свой уровень.
Самое главное — досконально разберитесь в следующих вопросах:
- каким продуктом вы будете заниматься;
- какие цели перед вами стоят на 3, 6 и 12 месяцев;
- какие ожидания от вас и вашей работы у команды;
- как устроена компания, какая в ней культура;
- кто принимает решения, где ваша зона ответственности, насколько вы будете самостоятельны;
- какая у компании стратегия и куда она движется;
- с кем вам предстоит работать.
Пообщайтесь с будущими коллегами, узнайте, как все устроено в компании. Еще рекомендую пообщаться с бывшими сотрудниками и понять, почему они ушли.
Примеры вопросов, которые стоит задать представителю компании на собеседовании
- О чем спросить продакту при устройстве на работу?
- Список вопросов от соискателя компании (опыт Анны Булдаковой в Intercom)
- 5 главных вопросов, которые может задать продакт-менеджер на собеседовании
- Вопросы к работодателю на интервью
- Собеседование наоборот
- Тред на Reddit о вопросах на собеседовании (осторожно — 3,7k вопросов)
Ключевое отличие собеседований в крупные компании и небольшие стартапы — скорость принятия решения о найме и процессы найма. Приходя в стартап, можно рассчитывать на 1−2 встречи с CEO и получить оффер. В крупной компании приходится проходить гораздо больше этапов собеседований с руководителями разного уровня, будущими стейкхолдерами и командой.
Я очень рекомендую начинать свою карьеру в стартапах, пусть даже и не самых громких. У вас будет возможность научиться новому без лишней бюрократии, вырасти в сильного эксперта и пропитаться правильным майндсетом. Этот опыт будет полезен как менеджеру продуктов, так и будущему предпринимателю.
Василина Леушина, Product Manager, ВконтактеЯ не так давно меняла работу, до этого сама собеседовала менеджеров продуктов — расскажу, как проходит собеседование в крупных компаниях. Конечно, это всегда несколько этапов. Первый — собеседование с HR. Если все ок, HR передает ваше резюме нанимающему менеджеру продуктов.
Дальше вы приходите на собеседование с менеджером продуктов. И обычно спрашивают о предыдущем опыте работы. В ответ надо рассказать, в каком продукте вы работали, как он устроен (все это — не нарушая NDA), какие у вас были успехи, за счёт чего вообще продукт развивался, каким был ваш вклад в развитие продукта. Еще стоит рассказать про индустрию, в которой существовал продукт. Важно описать взаимодействие с командой и была ли у вас вообще команда или вы работали проектно. То есть основные категории вопросов — это команда, продукт, индустрия. Конечно, это все достаточно кастомно и зависит от конкретного случая, конкретной компании.
После этого в интервью вы переходите к вопросам от вас к нанимающему менеджеру — насчет должности, которую вы хотите получить, о продукте, о компании и так далее. На мой взгляд, это самый важный этап и к нему надо тщательно подготовиться. Заранее постарайтесь собрать как можно больше информации о компании, продукте, в который вас зовут, и индустрии.
На этапе сбора информации у вас уже возникнут какие-то уточняющие вопросы:
- Как организована работа над продуктом, взаимодействие с командой?
- Какие у вас будут полномочия в принятии решений — KPI по продукту вам будет спускаться сверху или вы сами их выставляете?
Эти вопросы дают понимание, какая у вас будет ответственность и влияние на продукт. Можно спросить и о компании в целом: ведь перед вами сидит нанимающий менеджер, он давно здесь работает и должен понимать, за счет чего компания живет. Поэтому не стесняйтесь спросить, почему, по его мнению, компания будет успешной через какое-то время. Ответ может быть расплывчатым, нечетким, но он даст вам общее понимание культурного видения, стратегического видения компании, в которую вы нанимаетесь.
На самом деле, задавать вопросы — самая важная часть собеседования. Вам это даст информацию, без которой принимать решение о найме довольно легкомысленно, а нанимающему менеджеру продуктов позволит понять ваши принципы, подход к делу, заинтересованность в конкретной должности в этой компании.
После этого этапа чаще всего дают тестовое задание. Тут очень много вариантов. Но в целом к тестовым заданиям надо подходить со здравым смыслом — как и вообще ко всему в работе менеджера продуктов. Не обязательно писать четырнадцать листов теста, оформлять суперкрасивую и профессиональную презентацию. Если вам так удобнее — конечно, можно это сделать. Просто идите от проблемы, рассуждайте логично и здраво, подкрепляйте свои выводы какими-то аргументами, ссылками, показывайте свою цепочку размышлений.
Помните — все, что вы говорите или пишете в тестовом, должно иметь смысл. По результатам тестового вас уже приглашают на работу или отказывают. Дальше остаются только организационные вопросы — по процессу трудоустройства, деталям онбординга и документам.
Как безопасно тренировать навык собеседованийБазовые знания junior менеджера продуктов можно получить на Product Mindset Beginner — бесплатном месячном курсе с тестами и продуктовыми задачами. Подойдет новичкам и тем, кто хочет погрузиться в профессию.
Любое мастерство оттачивается с практикой — это относится и к собеседованиям. Надо проходить собеседования, получать обратную связь, работать над собой и снова проходить собеседования. Понятно, что сначала хотелось бы потренироваться в «песочнице» — безопасном пространстве, в котором вы не потеряете предложение от интересной вам компании. Это можно делать на тестовых собеседованиях. Есть два реалистичных варианта:
- Просить пособеседовать вас коллег и друзей. Если они не в теме менеджмента продуктов, то можно отфильтровать хотя бы общие ошибки. А если они сами опытные менеджеры продуктов и даже нанимали кого-то себе в команду — это большая удача, они наверняка смогут дать вам качественную обратную связь.
- Обратиться к менторам, консультантам или агентствам, которые проводят тестовые собеседования и помогают менеджерам продуктов устроиться на работу (как правило, это платно, но и фидбэк будет очень подробный и полезный).
Егор Уваров, CMO, Gorny LTD и Александр Сокотухов, Project Manager, Lightcyphers SRL
Несколько месяцев назад мы запустили проект «TIO: Тестовые интервью онлайн» для менеджеров продуктов и менеджеров проектов. Поделимся своими наблюдениями.
Преимущества тестовых собеседований:
- Соискателю не стыдно ошибаться.
- Можно оценить свои силы, не раскрывая персональных данных.
- Текущий работодатель не узнает, что ты собеседуешься.
- Получаешь фидбэк с рекомендациями и точками роста.
- Вспоминаешь, что такое собеседования, если долго на них не был.
Недостатки тестового собеседования:
- Успешное собеседование не предполагает трудоустройства.
- Некоторая абстрактность в задачах и кейсах.
- Неприятие фидбэка: кто вы такие чтобы меня оценивать?
В целом кандидаты понимают, что их будет ждать на реальном собеседовании, обретают уверенность в своих силах, где подтянуть навыки.
Все, кто хотел найти работу, своей цели достигли. Но у нас появилось ощущение, что людям нужна не оценка знаний (как мы полагали в самом начале), а просто хороший пинок и избавление от синдрома самозванца (чем мы и стали заниматься по факту). У нас были ребята, которые проходили собеседования два-три раза. У них очевидно растет уровень, но только если они делают домашнюю работу и сами этого хотят. Есть и другие случаи — сколько ни пинай человека, он считает, что его уровень максимален и не хочет обращать внимание на точки роста.
Тестовые собеседования работают и помогают улучшить не только навыки интервью, но и поработать над резюме, посмотреть на свои навыки со стороны.
Где помогут подготовиться к собеседованиям- Карьерный цех, проект Глеба Кудрявцева, руководителя продукта в Skyeng и Паши Шишкина, ex-Head of Product Avito
- Индивидуальные и групповые консультации Анны Булдаковой (пока набор закрыт)
- Татьяна Гороховская, индивидуальное сопровождение и подготовка
- Verbetcetera (упор на международные компании)
- TIO: Тестовые интервью онлайн
Спросить на собеседовании могут все что угодно — но есть ряд вопросов, которые пересекаются на интервью в разных компаниях. С большой долей вероятности они встретятся и вам.
- Расскажите о своем опыте: с какими продуктами работали, как измеряли успех, что делали. Если нет опыта работы менеджером продуктов, покажите, что в своей работе вы опираетесь на данные и результаты исследований, применяете продуктовые методы и фреймворки и участвовали в проработке продуктовых задач (возможно, в своем личном проекте).
- Каких результатов достигли на предыдущих местах работы? Здесь важно рассказать о своем результате в цифре. Например, вместо «улучшил взаимодействие в команде» говорите, что «внедрили модель ненасильственного общения и количество конфликтов снизилось на 40%».
- Какие у нас конкуренты, в какой индустрии существует наш продукт? Этот вопрос демонстрирует вашу подготовку и стремление работать в конкретной компании, а также аналитические навыки: что вы смогли узнать из открытых источников, какую картинку собрали из небольшого количества данных, читали что-то о компании или просто поверхностно заглянули на сайт и википедию.
- Почему решили уйти с текущей работы? Почему решили пойти именно к нам? Важные вопросы — подготовьте уверенный и четкий ответ, не ругайте прошлое место работы. Если раньше у вас было свое дело, а теперь вы идете в найм, поясните, что ваш бизнес был небольшим и в данных обстоятельствах масштабировался плохо, а вы хотели бы решать большие амбициозные задачи в интересном продукте. И не скрывайте свои ошибки — покажите, чему вы научились и какие выводы сделали.
- Как бы вы начали менять продукт, если бы вышли на работу? Какие фичи можете предложить? Ищите простые и эффективные решения, но и не проявляйте неуважение или пренебрежение к текущей продуктовой команде, выставляя их не очень умными и компетентными людьми. Не будьте чересчур самоуверенны — помните, вы высказываете только гипотезы. Причем в условиях недостатка информации.
- Что читаете, за какими блогами и каналами следите, на какие рассылки подписаны? Какие понравились больше всего и почему? Этот вопрос показывает ваше мышление, культуру, стремление развиваться в профессии, следить за новинками и трендами индустрии.
- Как организован ваш рабочий день? Вопрос демонстрирует ваше умение самоорганизоваться, стиль работы и процент разных задач, которые вы выполняете на текущем месте работы.
- Как вы приоритизируете задачи и проверяете гипотезы, какие метрики используете в работе? Это вопрос о том, как вы применяете продуктовые методы и продуктовое мышление на текущей работе, насколько у вас совпадают теория и практика — вы просто пересказываете умные книжки и статьи или на самом деле внедряете лушие практики.
- Была ли у вас своя команда? Какая ответственность у вас на текущей работе? Показывает ваши менеджерские и коммуникативные навыки: есть ли опыт руководящей работы, какой стиль управления использовали, умеете ли договариваться с командой, которая не подчиняется вам напрямую.
- Как вы взаимодействуете с командой разработки? А с дизайнерами? Это основные смежные отделы для менеджера продуктов, с ними он работает постоянно. Если у вас не было опыта взаимодействия с большими отделами, опишите, как ставили задачу и общались с отдельными разработчиками, подрядчиками, фрилансерами.
- Список вопросов от соискателя компании (Анна Булдакова)
- Поиск работы и собеседования в Берлине (Анна Булдакова)
- 3 совета для собеседующихся на позицию продакта (Анна Булдакова)
- Главные вопросы менеджеру продуктов (Анна Булдакова)
- О чем спрашивать соискателя на собеседовании (Анна Булдакова)
- Собеседование с нанимающим менеджером продуктов (Product Manager в Avito)
- Собеседование с HR (Product Manager в Avito)
Диапазон задач и тестовых достаточно большой — у каждой компании может быть свое понимание роли менеджера продуктов и задачи, на которые нанимается соискатель. Главное в ответе на эти задачи показать свое продуктовое мышление и дать такие варианты ответов, которые покажут: вы отдаете предпочтение наиболее простым в реализации решениям, которые приносят максимальную ценность. Так что не стоит предлагать редизайн, кардинальное изменение стратегии продукта и что-то глобальное — сфокусируйтесь на неочевидных, но простых решениях.
Примеры задач на собеседовании:
- Посмотрите на продукт компании, сравните его с конкурентами и предложите одну фичу, которая увеличит количество покупок на 15−20%.
- Нужно провести NPS-опрос у группы пользователей, дизайн опроса готов, опишите задачу для команды разработки.
- В городе N есть центр, окруженный водой, в котором работают все жители города. Живут все за пределами этого центра. Центр связан с городом одним мостом с одной полосой движения в каждую сторону. Утром и вечером на мосту образуются огромные пробки. Вы стали мэром города — предложите варианты, как снизить уровень пробок на мосту.
- Посчитайте количество настройщиков пианино (вариант — канализационных люков) в Москве.
- Как бы вы уменьшили размер хранилища Gmail / Яндекс. Почты / Почты mail.ru?
- Прикиньте, сколько человек надо опросить, чтобы получить репрезентативную выборку по всей России.
- A/B-тест. Есть версия A и версия B, в каждой по 100 пользователей. Есть метрика — клик на кнопку. На версии A кликнуло 10 чел, на версии B — 11 чел. Какая из этих версий лучше? Вариант: 100 000 юзеров в каждой версии, 100 и 110 кликов соответственно.
- Сколько айфонов ежегодно продается в США?
Это настоящее тестовое задание — его разбирала Анна Подображных, Product Manager в Avito и автор телеграм-канала «Будни продакта».
Задача: на одну из кнопок на странице сайта кликает всего 0,37% заходящих пользователей. С чем это может быть связано и что делать?
В первую очередь, нужно понять, что это за кнопка, какая у неё цель, зачем она нужна? Потом выдвинуть гипотезы, которые бы объясняли, с чем могут быть связаны низкие показатели, и проверить их. Например:
- Такой функционал не нужен пользователям. Гипотезу можно проверить, пообщавшись с пользователями. Важно пригласить на интервью не только тех, кто этой кнопкой не пользуется, но и тех, кто ее нажимает регулярно, чтобы понять, какую ценность она им приносит. Возможно, вы узнаете, что они решают другую проблему через «кривое» использование этой кнопки. Тогда нужно подтвердить существование найденной проблемы и придумать более удобное решение для всех. Если пользователи скажут, что такой функционал им не нужен, можно провести ухудшающий эксперимент: убрать кнопку со страницы для части аудитории и посмотреть, как это повлияет на основные метрики.
- Кнопкой пользуется определенный сегмент пользователей, но его доля очень мала. Эту гипотезу можно проверить, посмотрев на данные из аналитики. Если сегмент действительно существует и приносит прибыль компании, нужно подумать, как привлечь больше таких пользователей. Если сегмент совсем маленький, не влияет на прибыль компании и не имеет потенциала для роста, проводим ухудшающий эксперимент и смотрим на метрики.
- Пользователи не замечают кнопку. Проводим коридорный тест: ловим кого-нибудь, показываем ему страницу сайта, просим найти кнопку и смотрим, где он будет ее искать, сколько времени это займет. Если проблема в интерфейсе, проделываем то же самое с дизайнером и тестируем новый интерфейс.
- Пользователи думают, что кнопка выполняет другую функцию. Усовершенствуем коридорный тест: просим пользователей рассказать, что произойдёт, если нажать на кнопку, сравниваем с реальным поведением. Если ожидания и реальность не будут совпадать, рисуем и тестируем новый интерфейс.
- Тщательно готовьтесь к собеседованию: почитайте новости и блог компании, выступления и интервью ключевых лиц, изучите рынок, на котором существует продукт, наметьте для себя плюсы и минусы продукта, причины, которые вдохновляют вас работать именно в нем.
- Всегда просите обратную связь — это ваша точка роста, возможность понять, что было не так, что отпугнуло работодателя, что надо исправить.
- Если вам задали сложный вопрос — берите небольшую паузу. Подумайте минуту, структурируйте свои тезисы, переведите дыхание и отвечайте вдумчиво, логично, последовательно.
- Изучите типовые вопросы, которые задают менеджерам продуктов, и продумайте ответы на них. Выпишите аргументацию и основные тезисы, дайте почитать ответы знакомым, получите обратную связь.
- Решайте тестовые задания и кейсы — тренируйте продуктовое мышление.
- Разбирая кейсы, проговаривайте вслух всю цепочку рассуждений: цель практических заданий — узнать, как вы мыслите.
- Пообщайтесь с текущими или бывшими сотрудниками компании, узнайте, что им нравится и не нравится, почему они сменили место работы.
- Пройдите тестовые собеседования — с друзьями, знакомыми менеджерами продуктов и даже за деньги — в специальных компаниях, которые готовят соискателей.
Вопросы на собеседовании
Знаете ли вы, что наиболее частые вопросы на собеседовании во многом предсказуемы? В этой статье я покажу вам вопросы, которые, скорее всего, возникнут в вашем интервью.
Я также покажу вам кое-что еще. Вы узнаете, почему рекрутер задает конкретный вопрос, и увидите, как найти ответ, чтобы подчеркнуть ваши навыки.
Если вы собираетесь пройти собеседование, вам нужно как следует подготовиться. Прежде всего, вам следует собрать информацию о компании и вакансии, которую вы ищете, а также ответы на вопросы собеседования. Правильная подготовка к вопросам рекрутера позволит вам произвести хорошее впечатление, но, прежде всего, показать свои самые сильные стороны и показать себя подходящим кандидатом на работу.
К сожалению, до сих пор около 30% менеджеров по персоналу признают, что кандидаты не отвечают на наиболее часто задаваемые вопросы во время собеседования. Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами, которые я подготовил для вас, и заранее приготовьте идеальные ответы. В результате вы добьетесь большего успеха и увеличите свои шансы получить работу.
Наиболее частые вопросы и ответы на собеседовании:
Что вы знаете о нашей компании? – этот вопрос задают почти всегда на собеседовании!
Почему задают этот вопрос? Есть еще кандидаты, которые не утруждают себя проверкой базовой информации о компании и выбранной должности. С таким же успехом вы можете сэкономить лишние усилия и вообще не ходить на собеседование. Если вы не знаете, чем занимается компания и каковы будут ваши обязанности, вы значительно снизите свои шансы получить работу. Кандидатам часто сложно ответить на этот вопрос о приеме на работу. Подготовиться к нему очень просто. Просто выделите минутку перед встречей, чтобы узнать, чем занимается компания и чего вы можете с ее помощью достичь. Уделите немного больше времени, и вы удивите рекрутера и заработаете дополнительные баллы.
Как ответить? Идеальный кандидат знает, что делает компания, и знает, что она может предложить. Подумайте о своем опыте и навыках в контексте должности, на которую вы в настоящее время претендуете. На собеседовании докажите, сколько вы можете предложить, если вас возьмут на работу. Покажите, как вы можете помочь бизнесу.
Почему вы хотите сменить работу? Почему вы хотите работать у нас?
Почему задают этот вопрос? В комментариях к блогу вы часто спрашиваете, для чего нужны эти вопросы на собеседовании. Каждый из вас хочет сменить работу, чтобы иметь деньги, необходимые для поддержания себя и достойной жизни? Вы всегда уходите с работы только потому, что не ладите с начальством? Работодатель ищет человека, которому нравится его работа и который хочет развиваться в этом направлении. Известно, что целеустремленный сотрудник будет выполнять свою работу намного лучше, чем тот, для кого единственная мотивация – деньги.
Как ответить? Вы можете ответить, что вам нужна акция, а предыдущая компания, несмотря на отличную атмосферу, пока не может вам ее предложить. Или вы можете ответить, что вам нужно больше ответственности в данной области. Не говорите о закулисье увольнения с предыдущей работы и не жалуйтесь на своих бывших работодателей. Ориентируйтесь только на положительные моменты!
Что мотивирует вас работать?
Почему задают этот вопрос? Рекрутеры любят общаться с людьми, в которых стоит инвестировать. Наем нового сотрудника должен окупиться для компании, поэтому так важно подчеркнуть готовность к профессиональному развитию.
Как ответить? Покажите, что вы можете выполнять задачи с удовлетворением и энтузиазмом. Вы можете упомянуть, что вас мотивируют амбициозные задачи. Вы можете быть мотивированы успехом и признанием в проектах, которые вы реализуете. Какой бы ответ вы ни выбрали, убедитесь, что он соответствует остальной части вашего ответа.
Однажды у меня была встреча с кандидатом, который сказал, что для него самое главное – это удовлетворенность клиентов. Несколько мгновений спустя, отвечая на другой вопрос, он упомянул, что не любит отвечать на большое количество вопросов от клиентов по электронной почте.
Деньги – это эффективная мотивация к работе? Некоторые рекрутеры избегают задавать этот вопрос на собеседовании. Адекватное вознаграждение важно, потому что оно помогает вам чувствовать себя в безопасности и заниматься своими увлечениями. Вы можете тонко подчеркнуть, что для вас также важна удовлетворительная заработная плата. Тогда вам будет легче договориться о ставке, если вы получите предложение о работе.
Как складывалось ваше сотрудничество с предыдущим начальством?
Почему задают этот вопрос? В каждой работе есть более сложные моменты. Ценные сотрудники умеют сотрудничать, даже если их мнение отличается от мнения начальства. Рекрутеры проверяют ваше отношение к властям и проверяют, можете ли вы работать для достижения целей компании, а не только своих собственных.
Как ответить? Не говорите, что ваш босс был некомпетентен. Вам будет намного лучше, если вы приведете пример того, как вам удалось придумать новое решение, несмотря на разногласия. Покажите, как вы преодолеваете трудности, вместо того, чтобы сосредотачиваться на них!
Наиболее частые вопросы во время собеседования: Какая работа вашей мечты?
Почему задают этот вопрос? Для рекрутера это один из самых простых способов узнать, являетесь ли вы подходящим и преданным кандидатом. Обратите внимание, что вы фактически косвенно отвечаете на вопрос, будете ли вы довольным сотрудником на данной должности. Представьте себе впечатление кандидата на должность помощника, который упоминает, что любит творческие задачи и ненавидит так называемые оформление документации.
Как ответить? Немногие кандидаты могут определить, чего они хотели бы достичь в своей профессиональной жизни. Вы когда-нибудь составляли список работодателей и должностей, на которые хотели бы работать? Подумайте о том, что приносит вам наибольшее удовлетворение от работы. Когда мы ищем работу, мы часто соглашаемся с предложениями, которые далеки от идеала. Однако стоит знать, где мы действительно хотели бы работать. В конечном итоге такую работу нужно искать всегда. Здесь я написал, как получить работу своей мечты, вместо того, чтобы ждать объявления на порталах вакансий.
Каковы ваши карьерные цели? Чем вы хотите заниматься в ближайшие 5 лет? Это вопросы интервью, на которые вряд ли кто-то хорошо ответит!
Почему задают этот вопрос? Рекрутер проверяет, не переключаетесь ли вы с одной работы на другую и не принимаете поспешных решений.
Как ответить? Думайте о своей профессиональной жизни как о пути, ведущем к идеальной работе. Если вы начнете работать с конечным видением, вы сможете упорно добиваться своей цели и быть более мотивированным. Составьте план своего развития. Если у вас уже есть карта карьеры, вы можете рассказать об этом, обратившись к должности.
Расскажите, пожалуйста, что-нибудь о себе
Почему задают этот вопрос? «Это глупый вопрос на собеседовании, который задают рекрутеры, когда не знают, что спросить в любой момент». Вы уверены? Вы должны уметь рассказать о себе несколькими содержательными предложениями. Кандидаты, осознающие свою ценность, способны сделать это и заинтересовать других в своей личности.
Как ответить? Кратко опишите свои достижения. Покажите, что получит компания, наняв вас. Подумайте о своих самых сильных чертах характера и о том, как они помогли вам в работе. Наконец, упомяните, что вас интересует и каковы ваши увлечения. Потренируйтесь отвечать на этот вопрос с кем-то из своих знакомых и спросите честно, как вы себя представляете.
Наиболее частые вопросы во время собеседования: Каковы ваши сильные / слабые стороны?
Почему задают этот вопрос? Этот вопрос показывает, знаете ли вы о своих сильных сторонах и можете ли вы их эффективно использовать. С другой стороны, вы также показываете, что знаете свои слабости и работаете над ними.
Как ответить? Идеальных сотрудников не бывает. У каждого свои сильные и слабые стороны. Вы должны уметь говорить об обоих. Если вы говорите о добродетелях, обязательно включите примеры поведения и достижений, которые поддерживают эту черту. Никогда не приводите в пример черту характера, которую вы не можете поддержать примером. Знаете ли вы, как стыдно для кандидата сказать, что он «креативный, легко адаптируется к изменениям и эффективно работает в условиях нехватки времени», а затем не приводит ни одного примера ситуации, в которой он проявил творческий потенциал?
Самый важный совет в этом вопросе интервью касается недостатков. Если вы о них рассказываете, постарайтесь показать, что вы их знаете и над ними работаете. Недавно у меня была встреча с кандидатом, чей недостаток – откладывать дела на потом. Он показал, что осознает свою слабость, и рассказал, как борется с ней.
Если есть дефект, который мешает вам работать на данной должности, лучше не упоминать о нем, если вы хотите устроиться на работу.
Наибольшее профессиональное достижение? Пример вопроса на собеседовании, который проверяет, знаете ли вы себе цену
Почему задают этот вопрос? Я впечатлен кандидатами, которые могут рассказать о своих достижениях. Помните, что говорить о фактах – это не хвастаться. Сотрудники, которые стремятся к успеху и получают от них удовольствие, всегда приветствуются. Работодатель ищет именно таких кандидатов.
Как ответить? Обязательно заранее подготовьте ответ на этот вопрос. Поддержите их конкретными примерами. В идеале ваш успех и опыт должны оказаться полезными для должности, на которую вы претендуете. Упоминание: вознаграждения сотрудников, улучшения, продвижения по службе, деньги, заработанные для компании, привлеченные клиенты, проведенные кампании и все, что может помочь вам показать себя в позитивном свете.
С кем тебе нравится работать? Вы эффективно работаете в команде?
Почему задают этот вопрос? Такие вопросы на собеседовании позволят проверить, хорошо ли вы вписываетесь в новую команду. В зависимости от вашей новой должности вам придется взять на себя роль лидера, члена команды или эффективного исполнителя, который ставит и достигает своих собственных целей.
Как ответить? Подумайте о роли, которую вы будете играть в компании, и подкрепите свой ответ убедительными примерами из предыдущего опыта. Если ваша будущая работа требует, чтобы вы участвовали в работе с другими сотрудниками, не упоминайте, что вам нравится выполнять задачи самостоятельно.
Каковы ваши финансовые ожидания?
Почему задают этот вопрос? Вы можете быть почти уверены в этом вопросе на собеседовании. Наверное, очевидно, почему идет дождь. Работодатель должен определить, согласны ли вы работать по предложенной ставке и будет ли она вас устраивать. Лучше будьте готовы ответить на этот вопрос.
Как ответить? Мало кто из кандидатов может открыто говорить о своих финансовых ожиданиях. Вопросы о заработке во время собеседований часто связаны с неловкой атмосферой и смущением кандидата. Решил посвятить этому вопросу отдельную статью. Хотите знать, как ответить на этот вопрос, чтобы получать максимальную зарплату? Прочтите мою статью о том, как ответить на вопрос о зарплате.
Куда еще вы подаете заявление? В скольких процессах найма вы участвуете
Почему задают этот вопрос? Это довольно сложные вопросы на собеседовании. Рекрутеру не интересно, в какие компании вы отправили свое резюме. Он задает вопрос, чтобы узнать, какие должности вы ищете и какой вы кандидат. Вы можете тщательно создать впечатление последовательного сотрудника, а затем испортить этот образ ответом, который покажет, что вы отчаянно ищете работу, которая хотя бы немного соответствует вашему опыту.
Как ответить? Лучше всего, если вы честно скажете, куда вы еще подаете заявку. Если только вы не разместите свое резюме повсюду. Тогда лучше рассказать о вакансиях, которые вы ищете в той или иной отрасли. Покажите, что ваш метод поиска работы не случаен и что у вас есть идея, которую вы последовательно реализуете.
Что отличает вас от других кандидатов?
Почему задают этот вопрос? Рекрутеры задают этот вопрос, чтобы узнать, знаете ли вы о своей рыночной стоимости. Отвечая на них, вы можете показать свои знания рынка и специфику работы на той или иной должности. Если вы уверены в себе, ответ на этот вопрос наверняка вам подойдет.
Как ответить? Обязательно заранее подготовьтесь к этому вопросу во время собеседования. Подумайте о своих уникальных сильных сторонах и вместо того, чтобы перечислять их, опишите их на конкретных примерах. Убедитесь, что ваши преимущества соответствуют требованиям данной должности. Избегайте бессмысленных прилагательных: «творческий, общительный, легко справляется со стрессом» – это то, на что похож почти каждый сотрудник в Польше, по крайней мере, по его собственному мнению. Но все же они не устраиваются на работу, не так ли? Подумайте, почему вы хороший кандидат на эту должность. Приведите 2–3 аргумента и подкрепите каждый конкретным примером.
Работа над ошибками: 6 самых частых промахов на собеседовании
Мы все живые люди, и никто из нас не идеален, поэтому при поиске работы каждый из нас может допустить какие-то промахи. Многие из них проявляются, когда мы испытываем сильное волнение, например, на собеседовании. Для того, чтобы интервью прошло успешно, нужно знать, какие ошибки чаще всего совершают кандидаты, и хорошо подготовиться, чтобы их избежать.
Внешний видВо многих компаниях принят стиль casual. Но на интервью все же стоит приходить в деловом образе. Рекомендации для мужчин: брюки, рубашка, пиджак, галстук можно надевать по желанию. Что касается оптимальных цветов, то для делового костюма подойдут: серый, коричневый, черный и темно-синий. В теплое время года можно смело обойтись без пиджака. А вот обувь всегда должна быть классическая. Для женщин подойдет брючный костюм, строгое платье, юбка и блуза. Очень важно обратить внимание на длину: будь то юбка или платье, длина должна быть ниже колена или ровно по колено, но никак не выше. Идеально подойдет классическая формула: белый верх, черный низ, но в целом, в женском образе с цветами можно играть. Главное избегайте аляпистых принтов и животных расцветок. Внимательно стоит отнестись к количеству аксессуаров и не переусердствовать с их количеством. Макияж желателен, но старайтесь придерживаться спокойных тонов, учитывая, что естественный макияж сейчас в моде.
Игнорирование всех участников встречи — кроме того, кто задает вопросыВ офисе, где будет проходить собеседование, вам предстоит встретиться не только с тем, кто его будет проводить, но многими другими сотрудниками — в лифте, в приемной, в коридоре по пути в переговорную комнату. Вполне возможно, вас пригласят только в комнату для собеседований, а не туда, где находятся все сотрудники, но собеседников может быть несколько. Само собой, ваше внимание будет сконцентрировано на рекрутере и на том, как вы отвечаете на его вопросы. Но не забывайте хотя бы улыбаться время от времени остальным участникам встречи и обращать свои ответы и к ним тоже. Крайне важен контакт глазами со всеми присутствующими.
Реклама на Forbes
Этот совет я даю неспроста — почти гарантировано, что у своих коллег, присутствовавших на встрече с вами, интервьюер потом спросит их впечатление или мнение о вас. Конечно, финальное решение не будет приниматься только исходя из этого, но их мнение добавит очков в вашу пользу и позволит работодателю сделать правильные выводы о ваших коммуникативных навыках.
Разговор ни о чемВ состоянии стресса легко отклониться от темы. Вы нервничаете из-за возникшей между вами неловкой паузы или напористого поведения рекрутера и говорите глупости. Чтобы этого избежать, перед собеседованием стоит хотя бы мысленно составить план ответов на вопросы. А если ожидается интервью по компетенциям, обратите внимание на модель STAR: Situation (Ситуация), Task (Задача), Action (Предпринятые действия), Result (Результат). Попробуйте отвечать на вопросы, следуя этой модели, и вы заметите, что такая четкая структура ответов не дает вам потерять нить беседы и уйти в сторону, и при этом помогает рассказать все, что от вас требуется по делу.
Цитаты с сайта компанииНа собеседовании вас обязательно спросят о том, что вы знаете о компании. От вас здесь ждут понимания того, чем занимается компания, какие продукты производит или какие услуги оказывает, и поверхностным цитированием информации с ее сайта тут не обойтись. Вместо того, чтобы заучивать сайт, обратитесь к другим источникам — подпишитесь на страницу компании в социальных сетях, изучите кейсы и публикации в СМИ. Это даст вам больше понимания о том, как бизнес работает на самом деле. В общем расскажите то, что узнали и упомяните то, что вам показалось интересным. То, что вы потратили время на то, чтобы узнать больше из менее очевидных источников, продемонстрирует вашу мотивацию и желание работать компании.
Негативные отзывыНекоторые вопросы на собеседовании не могут не вызвать отрицательных откликов кандидата, например, вопросы о предыдущей компании, руководителе или вопрос о том, почему вы хотите сменить работу. Я советую быть предельно честным, но при этом и осторожным. Постарайтесь подготовиться к некомфортным вопросам и потренируйте ответы на них заранее, чтобы они не звучали негативно и уклончиво. Например, на вопрос «почему вы хотите сменить работу» можно ответить так «сейчас я рассматриваю предложения, так как считаю, что в большой компании больше возможностей для карьерного развития, хотя в небольшой фирме моего работодателя я очень многому научился»
Отсутствие вопросов в конце встречиОдин из главных настораживающих моментов для нанимающего менеджера — это отсутствие вопросов с вашей стороны в конце собеседования. Подготовьте вопросы заранее, чтобы вам не пришлось судорожно думать, когда вам их уже предложили задать. Слушайте ответы собеседника, ведь это не должны быть вопросы ради вопросов. На собеседование можете взять в собой ежедневник или блокнот на случай, если в процессе интервью вам придут на ум новые вопросы о позиции, обязанностях или компании в целом.
Эти ошибки легко предотвратить, если знаешь, на что обращает внимание рекрутер. Главное, не корите себя, если, как вам показалось, вы что-то сделали неправильно и могли тем самым разрушить свои шансы получить эту должность. В конце концов, даже такая неудача — урок на будущее, и этот опыт вам пригодится на следующем собеседовании. Главное — верить, что работа вашей мечты обязательно придет в вашу жизнь.
Какие вопросы задают на собеседовании? 12 самых популярных вопросов
Время чтения: 5 минут (-ы)Практически у каждого взрослого человека есть свой уникальный опыт прохождения собеседования при устройстве на работу. Иногда кажется, что собеседование – очень сложный процесс, однако, в то же время это возможность презентовать себя и задать вопросы работодателю. Сегодня МТБлог подготовил для вас сценарий идеального интервью.
Топ вопросов на собеседованииНачнем с того, какие частые вопросы на собеседовании вам могут задать. Заодно дадим подсказки, как на них отвечать.
- Расскажите о себе.
Здесь собеседник от вас ждет фактов об учебе, работе, опыте и интересных проектах, в которых вы участвовали, а заодно проверяет навыки самопрезентации потенциального сотрудника. Важно ответить на вопрос объемно и информативно – грамотное повествование лишит необходимости интевьюера необходимости задавать дополнительные вопросы кандидату на собеседовании, связанные с образованием и опытом.
- Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
Есть мнение, что этот вопрос многие соискатели не любят. И можно понять, почему – зачастую при поиске работы люди откликаются на десятки вакансий в разных компаниях. Тем не менее, не стоит отвечать «Не знаю», «Я не думал от этом» или «Вы позвали на собеседование, и я пришел». Стоит заранее подумать, что вас заинтересовало в этой конкретной вакансии и сказать об этом либо поделиться своими планами относительно профессиональной реализации на новом месте.
- Назовите свои сильные и слабые стороны.
В этом вопросе важно соблюсти баланс между честностью и риском «завалить себя самому». Ответ на этот вопрос может многое рассказать о самооценке и осознанности кандидата. Здравомыслящий человек понимает, что у каждого сотрудника есть плюсы и минусы, так что не бойтесь говорить о недостатках. При этом учитывайте, что в зависимости от конкретной вакансии и позиции одна и та же черта характера может быть как нужной, так и мешающей рабочему процессу. К примеру, для менеджера проекта самостоятельность, креативность и желание все держать на контроле — насущная необходимость, а для работника налаженного производственного цикла эти же качества могут быть нежелательными. Не стоит увлекаться самобичеванием: сильных сторон стоит назвать больше, чем слабых. Вы же не хотите закончить этим вопросом собеседование при приеме на работу?
- Кем вы видите себя через 5 лет?
Таким образом интервьюер обычно проверяет амбиции и желания кандидата. Одно дело, когда человек отвечает, что хочет в будущем работать руководителем направления и ездить по всему миру с презентациями, а совсем другое — если через пару лет человек видит себя примерным семьянином со стабильной работой и средним заработком. Честность в этом вопросе важна, иначе можно ненароком получить работу с совсем неподходящими вам перспективами. Помните, что вопросы на собеседовании при приеме на работу придуманы для того, чтобы стороны быстро поняли, подходят ли они друг другу.
- Почему мы должны выбрать именно вас?
Этот вопрос легко может сбить с толку того, кто к нему не готовился. Стоит заранее соотнести образ «идеального сотрудника» со своим портретом и найти общие черты. Например: «Насколько я понимаю, вы ищите ответственного и исполнительного человека, который любит все делать вовремя. На прошлой работе за пять лет я не сорвал ни одного дедлайна, и мне поручали самые ответственные и срочные задачи. Эта работа точно для меня!»
Другие вопросы кандидату на собеседованииЕсть и другие, менее распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании – и к ним тоже нужно подготовиться.
- Проходили ли собеседования в других компаниях и с каким успехом?
На этот вопрос нет однозначно правильного ответа. Если вы действительно ходили на несколько собеседований, то, в целом, ничего нет зазорного в том, чтоб об этом рассказать. С другой стороны, если вы безуспешно ходите по интервью полгода, лучше об этом умолчать. Учитывайте, что информация об уже полученных приглашениях на работу может повысить ваш статус в глазах интервьюера.
- Почему вы решили уйти с последнего места работы?
Каждый профессионал имеет свой уникальный путь, поэтому посоветовать универсальный ответ на этот вопрос невозможно. Главное здесь – уверенно объяснить и донести свою позицию, которая не оставит у собеседника сомнений по поводу правдивости вашего рассказа. Низкий заработок, отсутствие возможностей для карьерного роста, желание попробовать себя в новой сфере – все это вполне уважительные причины для смены работы.
- Сколько вы хотите зарабатывать?
Среди часто задаваемых вопросов на собеседовании мы также обозначим заработную плату. Здесь собеседующий вас сотрудник пытает понять, сможет ли компаний купить ваши услуги и предоставить точки для потенциального роста. Классическое правило – называть плюс 10-15% к уровню реально желаемого заработка. Конечно, при этом нужно учесть рыночные реалии. Не стоит просить «со старта» несколько тысяч долларов за позицию, которая обычно стоит в пределах пятисот.
Если вы не готовы говорить о деньгах первым, то можно «вернуть» вопрос собеседнику. «Сколько вы готовы платить сотруднику, который выполняет все перечисленные обязанности?» — вот вопрос из тех, какие можно задать на собеседовании работодателю.
- К кому можно обратиться за рекомендациями о вашей работе?
HR-менеджер на интервью часто спрашивает об этом, чтобы проверить готовность кандидата предоставить все «пароли и явки». Замешательство здесь может быть расценено как признак того, что на прошлой работе вы были на плохом счету. К слову, интервьюеры при приеме на работу далеко не всегда звонят по предоставленным номерам.
Какие необычные вопросы задают на собеседовании?Очень часто при проведении интервью собеседник может задавать вопросы проективного типа. Это значит, что кандидат не рассказывает о себе, а рассуждает на, казалось бы, отвлеченные темы. Вот несколько примеров:
- Какие типичные сложности могут возникнуть в работе на данной должности?
Кандидату стоит озвучить свою точку зрения, исходя из собственного опыта. Ответ поможет интервьюеру сделать выводы о профессионализме работника, а также его страхах и слабых сторонах.
- Почему в коллективе возникают конфликты?
Скорее всего, здесь кандидат расскажет в отстраненной форме о том, на какой почве конфликты возникали непосредственно у него и как он с ними справлялся. Интервьюер же сделает выводы о степени его конфликтности.
- Что такое для человека успех, а что – неудача?
Потенциальный сотрудник расскажет, что для него на самом деле значат эти понятия, а опытный интервьюер поймет, встраивается ли данная вакансия в систему его жизненных ценностей.
Фишка таких вопросов – не только проверить определенные качества собеседника, но и «разговорить» его, дать толчок быть честнее и свободнее.
Поведенческие интервью
Помимо вопросов на собеседовании и ответов на них работодатели могут заинтересоваться вашими навыками решения реальных задач. Вам могут дать тестовое задание и попросить подготовить его дома. Но существует более стрессовый вариант – решение задачи в режиме реального времени. Это значит, что интервьюер описывает некую ситуацию и просит вас погрузиться в нее, а затем рассказать о своем плане действий.
Самый известный подобный пример – «продайте мне эту ручку», который использовал Мартин Скорсезе в «Волке с Уолл-стрит». Вас также могут попросить:
- Организовать мероприятие за день
- Собрать пресс-конференцию за 3 часа
- Предложить варианты подарков сотрудникам за 1 доллар
Специфика задачи будет определяться вашей профессией, поэтому просто честно решайте гипотетическую проблему так, как вы бы решали ее в реальной жизни.
Как отвечать на вопросы на собеседовании? Общие рекомендацииОтдельно стоит остановиться на том, чего не стоит делать во время интервью. Ведь важно не только ответить на поставленные вопросы, но и не наговорить лишнего.
Не стоит рассказывать во время интервью о личных проблемах: даже если для вас потеря собаки или пошатнувшееся здоровье очень важны, вряд данная информация будет уместна на собеседовании.
В этот же список добавим пункты «Болтать без умолку», «Врать» и «Молчать». Человеку напротив вас должно быть приятно с вами коммуницировать, помните об этом.
Важная мысль, которую вы должны держать в голове во время любого разговора с потенциальным работодателем: «Не только компания выбирает сотрудника, но и я выбираю свое будущее место работы». Ответить идеально на все вопросы HR-менеджеру, конечно, можно, но не менее важно и ваше искреннее желание работать именно здесь.
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?Сотрудник и компания – это партнеры, которые идут по жизни рука об руку. В тот момент, когда у интервьюера закончились вопросы и он готов ответить на ваши, не стоит тушеваться. Смело задавайте все важные для вас вопросы:
- О прямых обязанностях
- О возможных переработках
- О рабочем графике
- О командировках
- Об отпусках
- О начислении зарплаты и возможности премий
Человек, который отказывается от возможности узнать об условиях труда на будущем месте работы, выглядит подозрительно.
__
К вышеперечисленному осталось добавить ваших профессиональных знаний и навыков, интересного опыта, немного обаяния и харизмы – и можно приступать к устройству на работу мечты. Смелее!
Читайте нас в Telegram и Яндекс.Дзен первыми узнавайте о новых статьях!
Телефонное интервью: правила проведения + список вопросов
Телефонное интервью — отличный инструмент, который помогает оптимизировать процесс найма. Такое собеседование требует намного меньше времени со стороны каждого участника диалога. В этой статье мы разобрались, как правильно проводить телефонное интервью с кандидатом.
Основы собеседования по телефону в вопросах и ответах
Какова цель телефонного интервью?
Цель телефонного собеседования — оценка кандидатов по телефону, чтобы не приглашать их на собеседование лично. Это экономит время, и оптимизирует процесс найма.
Как провести хорошее телефонное интервью?
Подготовиться к собеседованию заранее, составив список вопросов, которые нужно задать кандидату. Использование программного обеспечения помогает планировать разговор и успевать отмечать все ключевые моменты. Также следует внимательно слушать ответы кандидата и делать заметки, чтобы иметь возможность вернуться к ним позже.
Как долго должно длиться телефонное интервью?
Не следует слишком затягивать беседу, постарайтесь придерживаться плана. Телефонное интервью не должно длиться более 15-30 минут, в зависимости от типа работы и уровня кандидата которого вы проверяете.
Обычно 15 минут достаточно, чтобы проверить, что соискатель понимает, какую работу ему предлагают, понимает должностные обязанности и имеет разумные ожидания в отношении заработной платы. В то же время рекрутеру достаточно времени, чтобы проверить актуальность предоставленной информации и принять решение о том, стоит ли идти с этим кандидатом дальше.
Помните, что вы, вероятно, потратите чуть более двух минут на знакомство. Так что реально у вас есть около 10 минут на вопросы. Имейте это в виду, у вас нет времени на общие вопросы о сильных и слабых сторонах.
Сколько вопросов должно быть в телефонном интервью?
От пяти до десяти вопросов. Большинство типовых вопросов в телефонном интервью, настолько объемны, что редко могут дать ценную информацию о кандидатах. Вам нужны сложные вопросы, которые касаются непосредственно рабочих ситуаций.
Преимущества и недостатки телефонного интервью
Телефонные интервью, как средство сбора первичных, качественных данных, становятся предпочтительным методом, поскольку они обеспечивают результат с меньшими сроками и затратами, чем проведение интервью 1:1 или других видов очного собеседования.
Однако телефонные интервью имеют целый ряд различных проблем, которые могут снизить ценность данного вида проверки кандидатов. Но если понимать слабые места таких собеседований, больше шансов не ошибиться и найти действительно стоящего кандидата. Разбираем преимущества и недостатки телефонного собеседования.
Преимущества телефонных интервью
- Более рентабельны и их проще проводить, чем интервью 1:1.
- При правильном проведении, с их помощью можно получить не менее релевантную информацию о кандидате.
- Интервью могут проводиться в более широком географическом масштабе (например, если вы ищете сотрудников для удаленной работы или в других городах).
- Ответы на вопросы так же актуальны, как и во время личного собеседования.
Недостатки телефонных интервью
- Респонденты должны ответить на звонок и могут положить трубку в любое время.
- Поведение и язык тела не могут быть оценены.
- Интервью, как правило, короче, чем личное собеседование.
- Не могут использоваться какие-либо наглядные пособия для проведения собеседования.
Как понять, что кандидат не подходит
Собеседование по телефону отличается от интервью лицом к лицу. Поэтому следует обращать внимание на следующие моменты, которые чаще всего указывают на то, что кандидат в итоге вам не подойдет.
- Слишком много говорит о деньгах
Обычно вы не должны нанимать людей, мотивированных только деньгами.
- Профиль и резюме LinkedIn (или на других сервисах) не совпадают
Навыки, перечисленные в резюме, отсутствуют в LinkedIn, или наоборот, указан опыт, но не указаны навыки и соискатель плохо объясняет расхождения.
- Отсутствие мотивации
Большинству компаний нужны мотивированные кандидаты. Трудно представить кого-то мотивированного, но не энергичного во время телефонного интервью.
- Не уверен, какую должность хочет
Если из разговора вы понимаете, что кандидат не уверен хочет ли он занимать именно эту должность и рассматривает варианты на другие должности (с другими обязанностями). Как правило, кандидаты, которые не знают чего хотят, не задерживаются в компании долго.
Прислушивайтесь к себе! Если вы рекрутер с большим опытом и чувствуете, что с кандидатом что-то не то, спросите мнение у кого-нибудь еще, даже если вы не можете понять, что именно не так.
Вопросы для телефонного интервью с кандидатом
Многие спрашивают себя: стоит ли готовить вопросы для интервью по телефону или лучше не готовиться и посмотреть, как сложится естественная беседа с кандидатом?
Как правило, на этом этапе собеседования, лучше задавать одинаковые вопросы каждому кандидату. Одинаковые вопросы — хороший способ сравнить кандидатов, и в то же время создать равные для всех условия.
Конечно, интервью по-прежнему будут отличаться между собой, ведь конкретный ответ может побудить вас углубиться в подробности. Лучше всего попытаться задавать определенный перечень вопросов во время каждого интервью.
Вопросы должны быть направлены на то, чтобы узнать больше о кандидате, т.е. расширить информацию, представленную в резюме и сопроводительном письме, и оценить, подходит ли профессиональный опыт кандидата для вашей вакансии.
Вот список лучших вопросов для телефонного собеседования. Здесь их больше, чем требуется, вы можете выбрать те, которые наиболее вам подходят.
- Почему вы подали заявку на эту работу?
- Какова ваша текущая и ожидаемая зарплата?
- Что самое сложное для вас в этой должности?
- Что, на ваш взгляд, наиболее важно учитывать в работе на этой должности?
- Почему вы покидаете свое нынешнее место работы?
- Какой у вас опыт, который поможет вам добиться успеха на этой позиции?
- Какую наиболее удачную идею вы довели от замысла до реализации?
- Какие типичные ошибки делают другие кандидаты на этой должности?
- Расскажите мне о замечательном продукте или услуге, с которыми вы недавно столкнулись. Почему он вам понравился?
- Что для вас важно в работе?
- Как бы вы описали свой подход к работе?
- Что вас мотивирует?
- В какой рабочей среде вы работаете лучше всего?
- Какие у вас хобби вне работы?
В конце интервью не забудьте уточнить не осталось ли у собеседника вопросов. Важно дать ответ на любые вопросы, которые могут возникнуть у вашего кандидата, будь то работа или процесс найма. После того, как вы дали необходимые ответы, завершите собеседование, поблагодарив кандидата за его время и предоставив свои контактные данные.
Скрипт телефонного интервью
Здравствуйте, я ______, и я получил ваш отклик на должность _____.
Я хотел бы провести краткое телефонное интервью, которое будет длиться от 15 до 30 минут относительно вашей квалификации и заинтересованности в должности.
Вам удобно сейчас или лучше назначить другое время для беседы?
- Почему вас интересует эта должность и работа в нашей компании?
- Пожалуйста, опишите ваши обязанности на предыдущем месте работы? Как ваш опыт подготовил вас к этой должности?
- Опишите, пожалуйста, работаете ли вы в команде или выполняете большую часть обязанностей самостоятельно.
- Какие новые процессы / инструменты вам нужно было изучить для прошлой должности и как вы учили их?
- Пожалуйста, опишите компьютерное оборудование и программное обеспечение, которое вы регулярно используете.
- Какой уровень зарплаты вас устроит?
Спасибо, что уделили время. Вы можете связаться со мной по номеру _________. Не стесняйтесь задавать любые вопросы.
Наш следующий шаг — завершить телефонные интервью и определить, кого пригласить на собеседование. Мы обязательно сообщим о своем решении.
6 советов для телефонных интервью
Вот несколько советов, которые сделают процесс интервью по телефону более простым и менее трудоемким для интервьюеров и кандидатов. Знание того, как подготовиться к собеседованию по телефону, поможет вам быстро переключиться в режим собеседования и определить наиболее подходящего кандидата.
1. Проверка фактов
Когда кандидат в резюме упоминает конкретную цифру или факт, запишите их и спросите об этом позже в интервью. Если ответы совпали, то, скорее всего, кандидат не приукрашивает свои умения и заслуги.
2. Говорить меньше, слушать большеЗадача рекрутера задавать вопросы и слушать, что говорит кандидат. Не позволяйте себе рассказывать об отвлеченных вещах, сосредоточьтесь на главном и помните о своей цели.
3. Умное планирование
Запланируйте 15-минутные звонки, но выделите час в вашем календаре. Таким образом, если вы найдете талантливого кандидата, сможете пообщаться чуть дольше. Для менее впечатляющих кандидатов вы можете завершить разговор за 15 минут.
4. Избегайте выгорания
Не проводите больше 4 часов телефонных интервью в день, иначе устанете от собеседований. Кандидаты понимают это, потому что видят незаинтересованность с вашей стороны.
5. Делайте подробные записи
Если у вас есть несколько кандидатов, эти заметки помогут вам разобраться и запомнить их ответы на собеседованиях. Если вы решили провести личное собеседование, раздайте записи всем интервьюерам.
6. Будьте организованы
Используйте систему отслеживания кандидатов (ATS, Applicant Tracking System), чтобы кандидаты не терялись. Это может быть как отдельный инструмент для рекрутинга, так и модуль в составе более сложной системы для HR-ов
Выводы
Телефонное интервью с кандидатом — это отличная возможность сэкономить время и средства компании и отобрать лучших кандидатов для собеседования 1:1. Тщательная проработка вопросов и анализ информации позволяют предварительно оценить и отсеять неподходящих кандидатов, чтобы в будущем больше времени уделить действительно талантливым кандидатам.
Лучшие 16 вопросов и ответов на собеседовании
- Руководство по карьере
- Интервью
- 16 лучших вопросов и ответов на собеседовании
11 февраля 2021 года
По мере подготовки к собеседованию вы можете обдумывать, какие вопросы работодатель собирается спросить вас. Хотя невозможно узнать наверняка, какие темы будут затронуты, есть несколько популярных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать.
Вот как ответить на 16 самых распространенных вопросов на собеседовании:
Расскажите мне о себе.
Как бы вы себя описали?
Что делает вас уникальным?
Почему вы хотите здесь работать?
Что вас интересует в этой должности?
Что вас мотивирует?
Чем вы увлечены?
Почему вы уходите с нынешней работы?
Каковы ваши самые сильные стороны?
Каковы ваши самые большие недостатки?
Каковы ваши цели на будущее?
Каким вы видите себя через пять лет?
Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели?
Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?
Почему мы должны вас нанять?
Есть вопросы?
Каждый интервьюер индивидуален, и вопросы у каждого могут отличаться.Подготовив ответы на эти распространенные вопросы собеседования, вы сможете выработать убедительные тезисы для разговора, чтобы произвести хорошее впечатление во время следующего собеседования.
Лучшие вопросы и ответы на собеседовании
1. Расскажите мне о себе.
Ваши интервьюеры, скорее всего, начнут с вопроса о вас и вашем прошлом, чтобы узнать вас поближе. Начните с краткого обзора вашей текущей должности или деятельности, а затем расскажите о наиболее важных и актуальных моментах своего прошлого, которые сделают вас наиболее подходящими для этой должности.Если хотите, обычно можно указать некоторые личные данные о таких вещах, как ваши домашние животные, хобби или семья. Это поможет вам стать более запоминающимся и представительным для интервьюера.
Пример: «В настоящее время я работаю помощником трех из пяти руководителей компании, включая генерального директора. За время работы в организации я получил признание за свои навыки тайм-менеджмента, писательские способности и стремление к совершенству.
За 12 лет работы в качестве помощника руководителя я развил способность предвидеть препятствия и создавать эффективные альтернативные планы.Моя самая большая ценность для любого руководителя – это моя способность работать независимо, высвобождая их время, чтобы сосредоточиться на потребностях бизнеса.
Понятно, что вы ищете человека, который понимает нюансы управления напряженным днем генерального директора и может проактивно решать проблемы. Как человек, который хорошо разбирается в деталях и стремится к организации, я стараюсь быть уверенным в том, что каждый день имеет четкий план и каждый план четко изложен ».
Чтобы получить более подробную информацию об ответе на этот вопрос, посетите вопрос интервью: «Расскажи мне о себе.”
2. Как бы вы себя описали?
Когда интервьюеры просят вас рассказать о себе, они ищут информацию о том, насколько ваши качества и характеристики соответствуют навыкам, которые, по их мнению, необходимы для достижения успеха в этой должности. Если возможно, включите поддающиеся количественной оценке результаты, чтобы продемонстрировать, как вы используете свои лучшие качества для достижения успеха.
Пример: «Я бдительный и проактивный сотрудник службы безопасности, работающий над обеспечением безопасной, надежной и упорядоченной среды. Я также на протяжении всей жизни учусь в поисках новейшего оборудования и техники безопасности для патрулирования зданий.Наконец, я тщательно документирую все инциденты и активно делаю предложения руководству по улучшениям и изменениям безопасности ».
Чтобы получить более подробную информацию об ответе на этот вопрос, посетите вопрос интервью: «Как бы вы описали себя?»
3. Что делает вас уникальным?
Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы определить, почему вы можете быть более квалифицированными, чем другие кандидаты, с которыми они проходят собеседование. Чтобы ответить, сосредоточьтесь на том, почему найм вас принесет пользу работодателю. Поскольку вы не знаете других соискателей, может быть сложно подумать о своем ответе относительно их.Выяснение того, почему ваш опыт подходит вам, позволит работодателям узнать, почему ваши качества и квалификация делают вас хорошо подготовленными.
Пример: «Что делает меня уникальным, так это мой четырехлетний опыт работы в розничной торговле. Поскольку я из первых рук отвечал на вопросы, отзывы и жалобы покупателей, я знаю, чего хотят клиенты. Я знаю, что нужно для создания положительного потребительского опыта с помощью маркетинга ».
4. Почему вы хотите здесь работать?
Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы определить, потратили ли вы время на исследование компании, и понять, почему вы считаете себя подходящим.Лучший способ подготовиться к этому вопросу – сделать домашнее задание и узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре этого рабочего места. В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим карьерным целям. Объясните, почему вы ищете эти вещи у работодателя.
Пример: «Миссия компании – помочь выпускникам колледжей погасить задолженность по студенческой ссуде – говорит мне. Я был в такой ситуации, и мне бы хотелось поработать с компанией, которая меняет мир к лучшему.Поиск компании с благоприятной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и эта компания занимает первое место в списке ».
5. Что вас интересует в этой роли?
Как и в предыдущем вопросе, менеджеры по найму часто включают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете свою роль, и чтобы дать вам возможность выделить свои соответствующие навыки. Помимо тщательного чтения описания должности, может быть полезно сравнить требования к должности с вашими навыками и опытом.Выберите несколько вещей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.
Пример: «Я увлекался дизайном пользовательского интерфейса на протяжении большей части своей профессиональной карьеры. Я был взволнован, увидев, что эта компания использует продукты Adobe, потому что я хорошо разбираюсь в этом пакете. Кроме того, я являюсь активным сторонником применения гибких рабочих процессов в дизайне. Я считаю, что это наиболее эффективный способ заниматься крупными проектами. Я смог успешно построить и запустить гибкий процесс в моей предыдущей роли UX-менеджера, и мы увидели значительное улучшение скорости проекта.”
6. Что вас мотивирует?
Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить ваш уровень самосознания и убедиться, что ваши источники мотивации соответствуют должности. Чтобы ответить, будьте как можно более конкретными, приведите примеры из реальной жизни и свяжите свой ответ с должностной ролью.
Пример: «Реальное изменение жизни моих пациентов и их семей побуждает меня стремиться к совершенству во всем, что я делаю. Я с нетерпением жду реакции моих пациентов, когда мы получим положительный результат, который навсегда изменит их жизнь.Вот почему я стала медсестрой и хочу работать в педиатрии ».
7. Чем вы увлечены?
Как и в предыдущем вопросе о мотивации, работодатели могут спросить, чем вы увлечены, чтобы лучше понять, что вами движет и что вас волнует больше всего. Это может помочь им понять, подходите ли вы для этой роли и соответствует ли она вашим более крупным целям. Чтобы ответить, выберите то, что вам действительно нравится, объясните, почему вы увлечены этим, приведите примеры того, как вы добились этого увлечения, и свяжите это с работой.
Пример: «Как опытный, ориентированный на обслуживание профессионал с более чем десятилетним опытом работы в салонах-бутиках, я стремлюсь создавать благоприятную атмосферу для всех клиентов и предоставлять услуги по уходу за кожей высочайшего качества. Мое специализированное обучение, наряду с моими навыками межличностного общения, помогло мне научиться развивать долгосрочные доверительные отношения, которые помогают создать базу лояльных клиентов. Эти отношения – причина того, что я с радостью иду на работу каждый день ».
8.Почему вы уходите с нынешней работы?
Есть много причин для ухода с работы. Подготовьте вдумчивый ответ, который даст вашему интервьюеру уверенность в том, что вы обдумываете эту смену работы. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на негативных аспектах вашей текущей или предыдущей роли, сосредоточьтесь на будущем и на том, что вы надеетесь получить на своей следующей должности.
Пример: «Я ищу возможность, которая даст мне возможность построить более тесные и долгосрочные отношения с клиентами. На моей нынешней должности цикл продаж настолько короткий, что я не трачу столько времени на установление отношений с клиентами, сколько мне хотелось бы.Построение отношений – одна из причин, по которой я выбрал карьеру в сфере продаж, и я с нетерпением жду работы с компанией, для которой это является главным приоритетом ».
9. Каковы ваши самые сильные стороны?
Этот вопрос дает вам возможность поговорить о ваших технических и социальных навыках. Чтобы ответить, поделитесь качествами и личными качествами, а затем соотнесите их с той ролью, на которую вы проводите собеседование.
Пример: «Я умею решать проблемы от природы. Я считаю полезным копать глубоко и находить решения проблем.Это похоже на решение головоломки. Это то, в чем я всегда преуспевал, и то, что мне нравится. Большая часть разработки продукта связана с поиском инновационных решений сложных проблем, и именно это в первую очередь привлекло меня на этот карьерный путь ».
Чтобы получить более подробную информацию об ответе на этот вопрос, посетите вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
10. Каковы ваши самые большие недостатки?
Может показаться неловким обсуждать свои слабые стороны в среде, где ожидается, что вы сосредоточитесь на своих достижениях.Тем не менее, если вы правильно ответили, то рассказ о своих слабостях может показать, что вы осведомлены о себе и хотите постоянно совершенствоваться в своей работе – черты, которые чрезвычайно привлекательны для многих работодателей. Не забудьте начать со слабых мест, а затем обсудить меры, которые вы предприняли для улучшения. Таким образом, вы закончите свой ответ на положительной ноте.
Пример: «Иногда мне трудно сказать« нет », и в конечном итоге я перегружаюсь своей рабочей нагрузкой. В начале своей карьеры я брался за столько проектов, что работал по вечерам и в выходные.Это было напряженно. Я понял, что это контрпродуктивно, поэтому начал использовать инструменты управления нагрузкой и ставил себе и своих товарищей по команде более высокие ожидания ».
11. Каковы ваши цели на будущее?
Часто менеджеры по найму спрашивают о ваших будущих целях, чтобы определить, планируете ли вы оставаться в компании в долгосрочной перспективе. Кроме того, этот вопрос используется для оценки ваших амбиций, ожиданий от карьеры и вашей способности планировать наперед. Лучший способ ответить на этот вопрос – определить свою текущую карьерную траекторию и то, как эта роль помогает вам в достижении ваших конечных целей.
Пример: «Я хотел бы продолжить развивать свой маркетинговый опыт, а также свои лидерские качества в течение следующих нескольких лет. Одна из причин, по которой я заинтересован в работе в быстрорастущей начинающей компании, заключается в том, что у меня будет возможность носить множество шляп и сотрудничать с разными отделами. Я верю, что этот опыт мне пригодится в достижении моей конечной цели – когда-нибудь возглавить маркетинговый отдел ».
12. Каким вы видите себя через пять лет?
Понимание того, как вы представляете свою жизнь в будущем, может помочь работодателям понять, соответствует ли траектория должности и компании вашим целям личного развития.Чтобы ответить, представьте общие идеи о навыках, которые вы хотите развить, о типах ролей, которые вы хотели бы выполнять, и о том, чего вы хотели бы достичь.
Пример: «Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом в своей области, способным обучать и наставлять студентов и дизайнеров начального уровня. Я также хотел бы получить специализированные знания о пользовательском опыте, чтобы быть разносторонним сотрудником, работающим с командами дизайнеров и маркетологов над крупномасштабными проектами, которые имеют значение для компании и мирового сообщества.”
13. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели?
Этот вопрос часто используется, чтобы оценить, насколько хорошо вы справляетесь с трудностями, а также ваши способности решать проблемы. Помните, что истории запоминаются лучше, чем факты и цифры, поэтому старайтесь «показать», а не «рассказать». Это также отличная возможность показать свою человечность и то, что вы готовы сделать все возможное, чтобы вас не просили.
Пример: «Это был первый день двухнедельного отпуска моего босса, и самый высокооплачиваемый клиент нашего агентства пригрозил уйти, потому что не чувствовал, что получает индивидуальное обслуживание, которое ему обещали.Я провел свой обеденный перерыв в разговоре с ним по телефону, обсуждая его проблемы. Мы даже продумали идеи для его следующей кампании. Он был так благодарен за личное внимание, что подписал еще один шестимесячный контракт еще до того, как мой босс даже вернулся из поездки ».
14. Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?
Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют сумме, заложенной в их бюджет для данной должности. Если вы укажете диапазон заработной платы значительно ниже или выше рыночной стоимости должности, это создаст впечатление, что вы не знаете себе цену.Изучите типичный диапазон вознаграждения для должности в Indeed Salaries и запросите более высокую часть вашего диапазона. Обязательно сообщите менеджеру по найму, если вы можете выбрать гибкую ставку.
Пример: «Моя ожидаемая зарплата составляет от XX, XXX индийских рупий до XX, XXX индийских рупий, что является средней заработной платой кандидата с моим опытом работы в этом городе. Однако я гибкий ».
15. Почему мы должны вас нанять?
Хотя этот вопрос может показаться тактикой запугивания, интервьюеры обычно поднимают его, чтобы предложить вам еще одну возможность объяснить, почему вы лучший кандидат.Ваш ответ должен касаться навыков и опыта, которые вы предлагаете, а также того, почему вы соответствуете хорошей культуре.
Пример: «У меня есть страсть к разработке приложений, которая усилилась за мою пятилетнюю карьеру. Миссия компании согласуется с моими личными ценностями, и по моему ограниченному времени в офисе я уже могу сказать, что это тот вид позитивной культуры, в которой я буду процветать. Я хочу работать в компании, у которой есть потенциал изменить отрасль, и я верю, что вы именно этим и занимаетесь.»
Чтобы получить более подробную информацию об ответе на этот вопрос, посетите вопрос интервью:« Почему мы должны вас нанимать? »
16. Есть вопросы?
Это может быть один из самых важных вопросов, которые задают в процессе собеседования, потому что он позволяет вам изучить любой вопрос, который еще не обсуждался, и показывает интервьюеру, что вы взволнованы этой ролью. К этому моменту вы, вероятно, уже освоили большую часть основ должности и компании, поэтому найдите время, чтобы задать интервьюеру вопросы об их собственном опыте работы в компании и получить советы о том, как добиться успеха в случае найма.
Пример: «Что вам нравится в работе в этой компании? Как бы выглядел успех в этой роли? С какими проблемами обычно сталкиваются люди на этой должности? »
Как и подготовка к экзамену в школе, лучший способ добиться успеха на собеседовании – это учиться и практиковаться. Изучите компанию и работу и практикуйтесь в своих разговорах, пока не почувствуете уверенность в своих ответах. Чем больше вы будете готовиться, тем больше у вас шансов произвести неизгладимое впечатление и превзойти других кандидатов.
16 лучших вопросов и ответов на собеседовании
Готовясь к собеседованию, вы можете обдумывать, какие вопросы работодатель собирается вам задать. Хотя невозможно узнать наверняка, какие темы будут затронуты, есть несколько популярных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать.
Вот как ответить на 16 самых распространенных вопросов на собеседовании:
- Расскажите мне о себе.
- Как бы вы себя описали?
- Что делает вас уникальным?
- Почему вы хотите здесь работать?
- Что вас интересует в этой роли?
- Что вас мотивирует?
- Чем вы увлечены?
- Почему вы уходите с нынешней работы?
- Каковы ваши самые сильные стороны?
- Каковы ваши самые большие недостатки?
- Каковы ваши цели на будущее?
- Каким вы видите себя через пять лет?
- Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели?
- Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?
- Почему мы должны вас нанять?
- Есть вопросы?
Каждый интервьюер индивидуален, и их вопросы могут отличаться.Подготовив ответы на эти распространенные вопросы собеседования, вы сможете выработать убедительные тезисы для разговора, чтобы произвести хорошее впечатление во время следующего собеседования.
Общие вопросы интервью (с примерами ответов)
1. Расскажите мне о себе.
Ваши интервьюеры, вероятно, начнут с вопроса о вас и вашем прошлом, чтобы узнать вас поближе. Начните с краткого обзора вашей нынешней должности или деятельности, а затем расскажите о наиболее важных и актуальных моментах своего прошлого, которые сделают вас наиболее подходящими для этой должности.Если хотите, обычно можно указать некоторые личные данные о таких вещах, как ваши домашние животные, хобби или семья. Это поможет вам стать более запоминающимся и представительным для интервьюера.
Пример: В настоящее время я работаю помощником трех из пяти руководителей компании, включая генерального директора. За время работы в организации я получил признание за свои навыки тайм-менеджмента, писательские способности и стремление к совершенству.
За 12 лет работы в качестве помощника руководителя я развил способность предвидеть препятствия и создавать эффективные альтернативные планы.Моя самая большая ценность для любого руководителя – это моя способность работать независимо, высвобождая их время, чтобы сосредоточиться на потребностях бизнеса.
Понятно, что вы ищете человека, который понимает нюансы управления напряженным днем генерального директора и может проактивно решать проблемы. Как человек, который хорошо разбирается в деталях и стремится к организации, я стараюсь быть уверенным в том, что каждый день имеет четкий план и каждый план четко изложен ».
Чтобы получить более подробную информацию об ответе на этот вопрос, посетите вопрос интервью: «Расскажи мне о себе.”
2. Как бы вы себя описали?
Когда интервьюер просит вас рассказать о себе, он ищет информацию о том, как ваши качества и характеристики соотносятся с навыками, которые, по их мнению, необходимы для достижения успеха в этой должности. Если возможно, включите поддающиеся количественной оценке результаты, чтобы продемонстрировать, как вы используете свои лучшие качества для достижения успеха.
Пример: «Я бдительный и проактивный сотрудник службы безопасности, работающий над обеспечением безопасной, надежной и упорядоченной среды.Я также учусь на протяжении всей жизни и всегда ищу новейшее оборудование и методы безопасности для патрулирования зданий.
Наконец, я тщательно документирую все инциденты и активно делаю предложения руководству по улучшениям и изменениям в системе безопасности ».
3. Что делает вас уникальным?
Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы определить, почему вы можете быть более квалифицированными, чем другие кандидаты, с которыми они проходят собеседование. Чтобы ответить, сосредоточьтесь на том, почему найм вас принесет пользу работодателю.Поскольку вы не знаете других кандидатов, может быть сложно подумать о своем ответе по отношению к ним. Выяснение того, почему ваш опыт подходит вам, позволит работодателям узнать, почему ваши качества и квалификация делают вас хорошо подготовленными.
Пример: «Уникальным меня отличает то, что у меня четырехлетний опыт работы в розничной торговле. Поскольку я из первых рук отвечал на вопросы, отзывы и жалобы покупателей, я знаю, чего хотят клиенты. Я знаю, что нужно для создания положительного потребительского опыта с помощью маркетинга.”
4. Почему вы хотите здесь работать?
Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы определить, потратили ли вы время на исследование компании, и понять, почему вы считаете себя подходящим. Лучший способ подготовиться к этому вопросу – это сделать домашнее задание и узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре рабочего места. В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим карьерным целям. Объясните, почему вы ищете эти вещи у работодателя.
Пример: «Миссия компании – помочь выпускникам расплатиться с университетскими долгами – говорит мне. Я был в такой ситуации, и мне бы хотелось поработать с компанией, которая меняет мир к лучшему. Поиск компании с благоприятной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и [вставить название компании] занимает первое место в списке ».
5. Что вас интересует в этой роли?
Как и в предыдущем вопросе, менеджеры по найму часто включают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете свою роль, и чтобы дать вам возможность выделить свои соответствующие навыки.Помимо тщательного чтения описания должности, может быть полезно сравнить требования к должности с вашими навыками и опытом. Выберите несколько вещей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.
Пример: «Большую часть своей профессиональной карьеры я увлекался дизайном пользовательского интерфейса. Я был рад узнать, что [вставить название компании] использует продукты Adobe, потому что я хорошо разбираюсь в этом пакете. Кроме того, я являюсь активным сторонником применения гибких рабочих процессов в дизайне.Я считаю, что это наиболее эффективный способ заниматься крупными проектами. Я смог успешно построить и запустить гибкий процесс в моей предыдущей роли UX-менеджера, и мы заметили значительное улучшение скорости проекта ».
6. Что вас мотивирует?
Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить ваш уровень самосознания и убедиться, что ваши источники мотивации соответствуют должности. Чтобы ответить, будьте как можно более конкретными, приведите примеры из реальной жизни и свяжите свой ответ с должностной ролью.
Пример: «Реальное изменение жизни моих пациентов и их семей побуждает меня стремиться к совершенству во всем, что я делаю. Я с нетерпением жду реакции моего пациента, когда мы получим положительный результат, который навсегда изменит их жизнь. Вот почему я стала медсестрой и хочу работать в педиатрии ».
7. Чем вы увлечены?
Как и в предыдущем вопросе о мотивации, работодатели могут спросить, чем вы увлечены, чтобы лучше понять, что вами движет и что вас волнует больше всего.Это может помочь им понять, подходите ли вы для этой роли и соответствует ли она вашим более крупным целям. Чтобы ответить, выберите то, что вам действительно нравится, объясните, почему вы увлечены этим, приведите примеры того, как вы добились этого увлечения, и свяжите это с работой.
Пример: «Как опытный, ориентированный на обслуживание профессионал с более чем десятилетним опытом работы в салонах-бутиках, я стремлюсь создавать гостеприимную атмосферу для всех клиентов и предоставлять услуги по уходу за кожей высочайшего качества.Мое специализированное обучение, наряду с моими навыками межличностного общения, помогло мне научиться развивать долгосрочные доверительные отношения, которые помогают создать базу лояльных клиентов. Эти отношения – причина того, что я с радостью иду на работу каждый день ».
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
Причин для ухода с работы множество. Подготовьте вдумчивый ответ, который даст вашему интервьюеру уверенность в том, что вы обдумываете эту смену работы.Вместо того, чтобы сосредотачиваться на негативных аспектах вашей текущей или предыдущей роли, сосредоточьтесь на будущем и на том, что вы надеетесь получить на своей следующей должности.
Пример: «Я ищу возможность, которая даст мне возможность построить более тесные и долгосрочные отношения с клиентами. На моей нынешней должности цикл продаж настолько короткий, что я не трачу столько времени на построение отношений с клиентами, сколько мне хотелось бы. Построение отношений – одна из причин, по которой я выбрал карьеру в сфере продаж, и я с нетерпением жду работы с компанией, где это является главным приоритетом.”
9. Каковы ваши самые сильные стороны?
Этот вопрос дает вам возможность поговорить как о ваших технических, так и о социальных навыках. Чтобы ответить, поделитесь качествами и личными качествами, а затем соотнесите их с той ролью, на которую вы проводите собеседование.
Пример: «Я прирожденный решатель проблем. Я считаю полезным копать глубоко и находить решения проблем – это похоже на решение головоломки. Это то, в чем я всегда преуспевал, и то, что мне нравится.Большая часть разработки продукта связана с поиском инновационных решений сложных проблем, и именно это в первую очередь привлекло меня на этот карьерный путь ».
Чтобы получить более подробную информацию об ответе на этот вопрос, посетите вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
10. Каковы ваши самые большие недостатки?
Может показаться неловким обсуждать свои слабые стороны в среде, где ожидается, что вы сосредоточитесь на своих достижениях. Тем не менее, если вы правильно ответили, то рассказ о своих слабостях может показать, что вы осведомлены о себе и хотите постоянно совершенствоваться в своей работе – черты, которые чрезвычайно привлекательны для многих работодателей.Не забудьте начать со слабых мест, а затем обсудить меры, которые вы предприняли для улучшения. Таким образом, вы закончите свой ответ на положительной ноте.
Пример: «Иногда мне трудно сказать« нет », и в конечном итоге я перегружен своей рабочей нагрузкой. В начале своей карьеры я брался за столько проектов, что работал по вечерам и в выходные. Это было напряженно. Я понял, что это контрпродуктивно, поэтому начал использовать инструменты управления нагрузкой и ставил себе и своих товарищей по команде более высокие ожидания.”
11. Каковы ваши цели на будущее?
Часто менеджеры по найму спрашивают о ваших будущих целях, чтобы определить, планируете ли вы оставаться в компании надолго. Кроме того, этот вопрос используется для оценки ваших амбиций, ожиданий от карьеры и вашей способности планировать наперед. Лучший способ ответить на этот вопрос – определить свою текущую карьерную траекторию и то, как эта роль помогает вам в достижении ваших конечных целей.
Пример: «Я хотел бы продолжить развивать свой маркетинговый опыт, а также свои лидерские навыки в течение следующих нескольких лет.Одна из причин, по которой я заинтересован в работе в быстрорастущей стартап-компании, заключается в том, что у меня будет возможность носить множество шляп и сотрудничать с разными отделами. Я верю, что этот опыт сослужит мне хорошую службу в достижении моей конечной цели – когда-нибудь возглавить маркетинговый отдел ».
12. Каким вы видите себя через пять лет?
Понимание того, как вы представляете свою жизнь в будущем, может помочь работодателям понять, соответствует ли траектория должности и компании вашим целям личного развития.Чтобы ответить, представьте общие идеи о навыках, которые вы хотите развить, о типах ролей, в которых вы себя видите, и о вещах, которых вы хотели бы достичь.
Пример: «Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом в своей области, способным обучать и наставлять студентов и дизайнеров начального уровня. Я также хотел бы получить специализированный опыт взаимодействия с пользователем, чтобы быть разносторонним сотрудником, работающим с командами дизайнеров и маркетологов над крупномасштабными проектами, которые имеют значение как для компании, так и для мирового сообщества.”
13. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели?
Этот вопрос часто используется, чтобы оценить, насколько хорошо вы справляетесь с трудностями, а также ваши способности решать проблемы. Помните, что истории запоминаются лучше, чем факты и цифры, поэтому старайтесь «показать», а не «рассказать». Это также отличная возможность показать свою человечность и то, что вы готовы сделать все возможное, чтобы вас не просили.
Пример: «Это был первый день двухнедельного отпуска моего босса, и самый высокооплачиваемый клиент нашего агентства пригрозил уйти, потому что не чувствовал, что получает индивидуальное обслуживание, которое ему обещали.В обеденный перерыв я разговаривал с ним по телефону, обсуждая его проблемы. Мы даже продумали идеи для его следующей кампании. Он был так благодарен за личное внимание, что подписал еще один шестимесячный контракт еще до того, как мой босс даже вернулся из поездки ».
14. Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?
Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют сумме, заложенной в их бюджет для данной должности. Если вы укажете диапазон заработной платы значительно ниже или выше рыночной стоимости должности, это создаст впечатление, что вы не знаете себе цену.Изучите типичный диапазон вознаграждения для вашей должности в разделе «Заработная плата Indeed» и склонитесь к более высокой части вашего диапазона. Обязательно сообщите менеджеру по найму, если вы можете выбрать гибкую ставку.
Пример: «Моя ожидаемая зарплата составляет от XX, XXX долларов до XX, XXX долларов, что является средней зарплатой для кандидата с моим уровнем опыта работы в этом городе. Однако я гибкий ».
15. Почему мы должны вас нанять?
Хотя этот вопрос может показаться тактикой запугивания, интервьюеры обычно поднимают его, чтобы предложить вам еще одну возможность объяснить, почему вы лучший кандидат.Ваш ответ должен касаться навыков и опыта, которые вы предлагаете, а также того, почему вы соответствуете хорошей культуре.
Пример: «У меня страсть к разработке приложений, которая усилилась за мою пятилетнюю карьеру. Миссия компании согласуется с моими личными ценностями, и, учитывая ограниченное время в офисе, я уже могу сказать, что это тот вид позитивной культуры, в котором я буду процветать. Я хочу работать в компании, которая может изменить отрасль , и я считаю, что вы именно это и делаете.”
16. Есть вопросы?
Это может быть один из самых важных вопросов, которые задают в процессе собеседования, потому что он позволяет вам изучить любой вопрос, который не был рассмотрен, и показывает интервьюеру, что вы взволнованы этой ролью. К этому моменту вы, вероятно, уже охватили большую часть основ о должности и компании, поэтому найдите время, чтобы задать интервьюеру вопросы об их собственном опыте работы с компанией и получить советы о том, как вы можете добиться успеха, если вас наняли. .
Пример: «Что вам нравится в работе в этой компании?» «Как будет выглядеть успех в этой роли?» «С какими проблемами обычно сталкиваются люди на этой должности?»
Как и подготовка к экзамену в школе, лучший способ добиться успеха на собеседовании – это учиться и практиковаться. Изучите компанию и работу и практикуйтесь в разговорах, пока не почувствуете уверенность в своих ответах. Чем больше вы будете готовиться, тем больше у вас шансов произвести неизгладимое впечатление и превзойти других кандидатов.
6 Вопросы на собеседовании о честности
Некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании касаются одной идеи: честности. На рабочем месте порядочность связана с последовательностью вашего характера, и умение отвечать на вопросы о честности может положительно повлиять на впечатление, которое вы производите на интервьюера. Проявление приверженности честности, ответственности и лояльности может сделать вас более привлекательным кандидатом на многие должности.
В этой статье мы обсудим, как эффективно отвечать на вопросы собеседования о честности.
Подробнее: Целостность: определение и примеры
6 вопросов на собеседовании по добросовестности
Ниже приведены шесть часто задаваемых вопросов на собеседовании, связанных с честностью:
1. Что для вас означает слово «честность»?
Интервьюеры используют этот вопрос, чтобы определить, есть ли у вас личное понимание концепции добросовестности. Когда интервьюеры задают этот вопрос, они могут ожидать, что вы расскажете о своем характере и своих ценностях.Это возможность показать, что вы заботитесь о том, чтобы быть заслуживающим доверия и ответственным. Возможность выразить честность своими словами покажет интервьюеру, что вы знаете свои собственные ценности и моральный кодекс.
Пример: «Для меня честность означает неизменный характер, даже когда есть необходимость идти на компромисс. Я верю в соблюдение одного и того же морального кодекса во всех сферах моей жизни, и для меня важно всегда оставаться верным своим ценностям. Я много работаю, чтобы показать свою честность, ответственность и надежность как на рабочем месте, так и за его пределами.”
2. Были ли у вас когда-либо последствия за то, что вы поступали правильно?
Интервьюеры, задающие этот вопрос, вероятно, захотят узнать, как вы действовали в реальной жизненной ситуации, в которой вам пришлось пожертвовать собой, чтобы остаться верными ценностям. Если вы можете рассказать актуальную и честную историю, показывающую, что вы принимаете моральное решение, даже когда это было сложно, вы можете заверить интервьюера, что если аналогичная ситуация возникнет в его компании, вы все равно поступите правильно. Заранее подумайте о ситуации, которой вы можете поделиться, чтобы рассказать о ней точно и эффективно.
Пример: «На предыдущей должности мне однажды пришлось заявить об одном из моих коллег за нечестность, даже когда я знал, что это может стоить мне его дружбы. Я был свидетелем того, как этот коллега фальсифицировал рабочий документ, и я знал, что сообщить о ситуации нашему руководителю. Коллега был моим хорошим другом, поэтому я беспокоился о том, как мои действия могут повлиять на наши отношения. Тем не менее, я знал, что должен сделать правильный выбор. После этого коллега перестала проводить время с меня вне работы, но я был рад, что решил не прикрывать его.”
Подробнее: Как сохранить профессиональную целостность на рабочем месте
3. Что вы делаете, когда вам нужно признать свои ошибки?
Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят знать, что потенциальный сотрудник может признать свою неправоту. Это важное качество на рабочем месте, потому что оно улучшает отношения между работодателями и сотрудниками и способствует тому, чтобы команды могли быстро и эффективно решать проблемы.
Честность и ответственность за свои действия – важная часть работы в команде. То, как вы ответите на этот вопрос, покажет интервьюеру, будете ли вы так же честны в отношении своих неудач, как и в отношении своих успехов.
Пример: «Когда я знаю, что совершил ошибку, я иду к человеку или людям, которых затронула моя ошибка, и говорю им правду. Для меня важно, что я беру на себя ответственность за свои действия. Объяснив свою ошибку, я делаю все, что в моих силах, чтобы решить любые проблемы, которые я мог вызвать.Я знаю, что если я готов признать свои ошибки, другим членам моей команды будет легче простить меня, и всем будет легче двигаться дальше без дальнейшего конфликта ».
4. Расскажите мне о времени, когда ситуация проверила вашу честность.
Этот вопрос – еще один шанс поделиться личной историей, подтверждающей вашу приверженность честности. Используйте этот вопрос как возможность поделиться прошлой ситуацией, которая заставила вас выбирать между легким и правильным решением.То, как вы ответите на этот вопрос, покажет интервьюеру, как вы справились с трудной ситуацией, и вселит уверенность в том, что вы примете правильное решение, если аналогичная ситуация возникнет на вашей новой должности.
Пример: «Бывший начальник однажды попросил меня солгать его начальнику. Он сказал мне, что это не имеет большого значения и что он возьмет на себя ответственность за любые последствия, но я не был убежден. Я сказал ему я не мог помочь ему сделать что-то нечестное, он угрожал уволить меня, но я остался верен своим ценностям.Это была сложная ситуация, но я знаю, что сделал правильный выбор ».
Связано: 17 качеств и навыков, которые работодатели хотят, чтобы вы имели
5. Как вы справлялись с неудачами в прошлом?
Этот вопрос позволяет интервьюеру выяснить, что вы делаете в ситуациях, когда вам приходится преодолевать личную неудачу. Вам нужно будет показать, что вы можете справиться с неудачей здоровым и продуктивным способом, не ставя под угрозу вашу целостность. Вспомните время в прошлом, когда вы терпеливо и решительно преодолевали неудачи.
Пример: «Когда я искал работу после колледжа, я изо всех сил пытался найти работу в своей области. Я знал, что у меня есть возможность добавить в свое резюме ложную квалификацию или опыт, но я решил продолжать попытки вместо того, чтобы идти на компромисс со своими ценностями. Я упорно продолжал свои поиски и в конце концов нашел работу в отличной компании ».
6. Считают ли вас другие люди заслуживающими доверия?
Этот вопрос позволяет вам рассказать интервьюеру о конкретных случаях, когда другие доверяли вам в профессиональной среде.Это может быть рассказ о том, как предыдущий начальник доверил вам руководство проектом, или о том, как ваш коллега попросил вас внести свой вклад при решении проблемы в офисе. Надежность – важное качество на многих рабочих местах, и правильный ответ на этот вопрос даст интервьюеру повод поверить, что он может вам доверять.
Пример: «На моей предыдущей работе мой менеджер позволил мне возглавить небольшую команду при завершении важного проекта. Она доверила мне контролировать и координировать проект без какого-либо участия ее или нашего руководителя.Эта ответственность показала мне, что она доверяла моему суждению и верила в мою способность выполнить задачу ».
Как отвечать на вопросы собеседования о сменной работе
При собеседовании при приеме на работу важно ознакомиться с типами графиков работы, которые предлагает работодатель. Менеджеры по найму спрашивают о сменной работе во время собеседований, чтобы оценить, насколько вы открыты для работы в нестандартные часы.
Изучая факты о сменной работе и распространенные вопросы, которые менеджеры по найму могут задать по теме во время собеседования, вы можете четко сформулировать свои сменные предпочтения, подчеркнув при этом любой соответствующий опыт.В этой статье мы даем определение сменной работе, рассмотрим, почему менеджеры по найму задают вопросы о сменной работе, обсудим советы по ответам на эти вопросы и предоставим несколько примеров вопросов с примерами ответов, чтобы выработать свой собственный ответ.
Что такое посменная работа?
Сменная работа применяется к любому графику работы, в котором общее количество часов, требующих покрытия, делится на смены и покрывается имеющимся персоналом. В некоторых отраслях посменная работа может включать в себя ночные часы, ранние утренние или поздние ночные часы.В некоторых случаях готовность к работе в определенные смены может иметь решающее значение для работодателей для поддержания деловых операций в течение дня и ночи. Вот некоторые дополнительные сведения о сменной работе:
Типы смен
Помимо обычного времени дня, существует несколько различных типов рабочих смен, которые работодатели должны выполнять своим сотрудникам. Они варьируются в зависимости от бизнес-потребностей работодателя. Вот несколько примеров типов рабочих смен, с которыми вы можете столкнуться при подаче заявления и прохождении собеседования на вакансию:
По вызову
Дежурные смены – это те смены, которые требуют от сотрудников реагирования на рабочие запросы в любое время суток. .Это типично для медицинских работников.
Ротация
Ротация смен позволяет работодателям учитывать потребности сотрудников, а также помогает им узнать подробности работы в разные смены внутри компании. Например, сотрудник работает в дневную смену в течение двух недель, в ночную смену в течение одной недели или в ночную смену в течение двух выходных дней в месяц. Это также помогает сотрудникам оставаться сосредоточенными и вовлеченными в свою работу.
Фиксированный
Фиксированные смены – это установленные графики, при которых сотрудники работают только утром, ночью, в дни или в выходные.Их смена не меняется, если они не сообщают своему работодателю о различных потребностях в расписании.
Первая
Первая смена включает в себя утренние часы работы, обычно начинающиеся около 7:00 и заканчивающиеся после обеда.
Вторая смена
Вторая смена обычно включает часы с 16 до 17 часов. примерно до 1:00 утра.Если вторая смена начинается раньше во второй половине дня, ее также можно назвать колебательной, поскольку она длится весь день до раннего вечера.
Третья
Третья смена обычно называется ночной. Эта смена начинается около полуночи и заканчивается ранним утром.
Разделенная
Разделенная смена – это когда сотрудник работает определенное количество часов с последующим перерывом на несколько часов, прежде чем вернуться на работу в другую смену. Например, официант будет работать с 11:00 до 15:00. возвращение в 19:00. работать до 22:00.
Типы рабочих мест, которые предполагают посменную работу
Не все отрасли придерживаются широкого круглосуточного набора смен.В некоторых случаях может быть некоторая гибкость и пересечение, в то время как в других один сегмент персонала будет функционировать относительно отдельно от другого. Рабочие места, предполагающие посменную работу, различаются в зависимости от отрасли и требуют разной квалификации. Просмотрите эти примеры типов рабочих мест, которые используют сменный формат работы:
Медицинские профессии
Медицинские работники, такие как врачи, медсестры, хирурги, помощники по уходу на дому и фельдшеры, обычно выполняют свою работу по вызову или по телефону. формат сдвига.Это необходимо, потому что они часто работают в больницах и других медицинских учреждениях, где пациенты нуждаются в круглосуточном наблюдении и уходе.
Вождение при доставке
Водители, работающие по доставке, персонал почтовой службы, водители грузовиков и другой персонал по доставке завершают сменную работу, чтобы дома и предприятия получали нужные товары вовремя. Это может потребовать ночного движения или завершения утренних или вечерних маршрутов доставки по мере необходимости.
Производство
Персонал завода и склада выполняет сменную работу по сборке продуктов, упаковке предметов и погрузке грузов в грузовики для доставки.Из-за этого им может потребоваться выполнять свои рабочие обязанности рано утром или поздно ночью, чтобы удовлетворить производственные потребности.
Экстренное реагирование
Офицеры полиции, пожарные, бригады скорой помощи и операторы службы экстренной помощи выполняют сменную работу, чтобы жители близлежащих районов получали необходимую помощь в любое время дня и ночи.
Служба поддержки клиентов
Представители службы поддержки клиентов и сотрудники колл-центра обычно работают посменно днем, ночью, а также в выходные или праздничные дни, чтобы помочь клиентам и поддержать политику круглосуточного обслуживания клиентов своего работодателя.
Розничная торговля
Сменная работа обычно используется для сотрудников, работающих в магазинах розничной торговли и других коммерческих торговых точках. Сотрудники устанавливают часы работы магазина и работают поздно днем или рано утром, чтобы получать грузы и пополнять запасы продуктов.
Средства массовой информации
Медиаперсонал, особенно те, кто работает на новостных телеканалах, обычно работает посменно, чтобы в режиме реального времени доставлять новости зрителям в местном или национальном масштабе. Это требует, чтобы они начинали работу рано утром или даже поздно вечером, чтобы выполнять роль якоря и другие обязанности до начала трансляции.
Связано: Посменная работа: определение, рабочие места, плюсы и минусы
Почему менеджеры по найму задают вопросы на собеседовании о сменной работе?
Менеджеры по найму задают вопросы на собеседовании о сменной работе по нескольким причинам. Вот несколько распространенных причин, по которым менеджеры по найму хотят знать о ваших предпочтениях в отношении сменной работы и предыдущем опыте сменной работы:
Чтобы определить, согласны ли вы с работой в определенные смены
Если менеджеру по найму не нужно заполнять вакансии для конкретной рабочей смены, они могут задать вам вопросы, чтобы определить, какие типы смен вам нравятся.Это позволяет им получить обзор своих кандидатов на работу и составить предполагаемые сменные группы на основе ваших предпочтений.
Чтобы оценить вашу способность управлять балансом между работой и личной жизнью
Сменная работа часто требует, чтобы люди работали рано утром, поздно ночью, в выходные или праздничные дни. В связи с этим сотрудникам необходимо знать, как вести здоровый образ жизни во время работы в неурочное время. Задавая вопросы о сменной работе, менеджеры по найму могут определить, есть ли у вас стратегии и распорядки для поддержания вашего физического, психического и эмоционального здоровья на работе.
Чтобы узнать больше о вашей предыдущей работе, которая требовала сменной работы
Менеджеры по найму могут использовать вопросы, связанные со сменной работой, в качестве вводной темы в ваш предыдущий профессиональный опыт и то, как они помогут вам получить право на сменную работу в их компании.
Чтобы решить, могут ли они положиться на вас как на сотрудника.
Менеджеры по найму могут также задавать вопросы, связанные со сменной работой, чтобы узнать больше о том, когда вы наиболее продуктивны или считаете себя пунктуальным.Это особенно важно при сменной работе, так как работникам этих ролей необходимо рано вставать, работать всю ночь или поддерживать свой уровень энергии в течение всей смены.
Связанный: 36 вопросов, которые менеджеры по найму могут задать во время собеседования с кандидатом (с примерами ответов)
Советы, как отвечать на вопросы собеседования по сменной работе
Отвечая на вопросы о сменной работе во время собеседования, вам необходимо чтобы убедиться, что вы профессионально представите свой ответ.Вот несколько советов по ответам на вопросы интервью о сменной работе:
Будьте честны
Отвечая на вопросы о сменной работе, вы должны говорить с менеджером по найму открыто и честно. Это означает признание потенциальных конфликтов с графиками смен или обсуждение того, в какие смены вы могли бы вложить больше всего энергии.
Таким образом вы можете определить, соответствует ли вакансия, на которую вы претендуете, вашим потребностям. Это также гарантирует, что менеджер по найму получит надлежащий обзор ваших потребностей и того, подходите ли вы для этой должности.
Подчеркните свою способность быть гибким и приспосабливаемым
Даже если у вас есть несколько приоритетов, которые могут повлиять на вашу доступность, важно, чтобы вы завершили свой ответ, рассказав о своей способности адаптироваться к различным рабочим ситуациям и вносить коррективы в свои личная жизнь для удовлетворения потребностей смены. Это позволяет вам представить себя гибким кандидатом менеджеру по найму и свидетельствует о вашем интересе к работе в их компании.
Выделите примеры из ваших предыдущих ролей
Если у вас есть предыдущий опыт работы на сменной работе, вы можете подкрепить свои ответы примерами своих возможностей посменной работы.Это показывает менеджерам по найму, что вы понимаете, что нужно для выполнения сменной работы, и подразумевает вашу способность занять должность в их компании с небольшими изменениями.
Связано: Каковы типичные часы второй смены?
Примеры вопросов собеседования по сменной работе и примеры ответов
Есть несколько способов, которыми менеджеры по найму могут сформулировать вопросы собеседования по сменной работе и связанные темы. Просмотрите эти распространенные вопросы на собеседовании о сменной работе и примеры ответов, которые помогут вам подготовиться к предстоящему собеседованию:
Если бы вы могли выбрать любую смену, какую бы вы выбрали и почему?
Работодатели обычно задают этот вопрос, когда хотят узнать больше о вашей личности, личном графике и общих предпочтениях смены.Задавая этот вопрос, они обычно хотят помочь вам получить должность для выбранной вами смены, поскольку они нанимают сотрудников по нескольким графикам работы. В вашем ответе следует указать одну или несколько смен, которые вы предпочитаете, и причины, по которым вы их выбрали, при этом сохраняя при этом гибкий подход.
Пример: «Если бы я мог выбрать любую смену, это была бы утренняя смена. Мне очень нравится начинать свой день до восхода солнца. Мне также нравится работать в ночную смену, когда я заканчиваю работу в рано утром, и у меня появляется время лучше узнать своих коллег, чем в дневную смену.Я также обнаружил, что рабочие утренние и ночные смены так же полезны и загружены, как и дневные, потому что вы сосредоточены на пополнении полок, разгрузке заказов, инвентаризации и завершении общих приготовлений для дневной бригады ».
Вы открыт для работы по ночам и утром?
Работодатели используют этот вопрос, чтобы узнать, готовы ли вы работать в неурочные часы и комфортно ли вам это делать. Ваш ответ должен быть кратким и подчеркивать вашу готовность выполнять работу утром и вечером сдвиги.Если у вас есть примеры из вашей предыдущей работы, вы можете включить их, чтобы подтвердить свой ответ.
Пример: «Да, мне комфортно работать по ночам и утром. На предыдущей работе я работал вахтовую смену, когда я работал в ночную смену в течение одной недели, затем в утреннюю смену на следующей и т. Д. ”
Вы когда-нибудь работали на сменной работе? Если да, то каков был ваш опыт и какие стратегии вы использовали для поддержания своего уровня энергии?
Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать больше о вашем опыте сменной работы и о том, насколько хорошо вы сможете адаптироваться к сменной рабочей среде.В вашем ответе следует выделить ваши предыдущие роли и несколько методов, которые вы использовали, чтобы сохранять бодрость во время работы.
Пример: «Да, я работал на трех предыдущих работах, требующих сменной работы. Одна работала продавцом в продуктовом магазине, другая – представителем колл-центра, а последняя – служащим в задней части магазина. Во время ночных или утренних смен я обязательно высыпаюсь, пью много воды и беру с собой термос с кофе, чтобы не терять бдительности, если я начинаю уставать.«
Как бы вы относились к тому, чтобы менять график смен каждые несколько недель на работу по ночам, утрам или дням?
Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, готовы ли вы работать по сменному графику. Ваш ответ должен отражать ваша гибкость и желание использовать чередующийся формат рабочего графика.
Пример: «Мне лично нравится чередование графиков смен, потому что это дает мне возможность изменить свой распорядок дня, сохранить уровень производительности за счет новой рабочей среды и встретиться коллеги я бы не стал иначе.«
Есть ли у вас какие-либо личные приоритеты, которые могут повлиять на доступность вашего расписания?
Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать больше о ваших личных приоритетах и о том, как они могут их согласовать. Вы должны предоставить честно и подробно ответьте, чтобы они могли должным образом оценить вашу кандидатуру.
Пример: «На данный момент у меня нет конфликтов в расписании, которые могли бы помешать мне завершить какие-либо смены. Если что-то все-таки появится, обязательно сообщу вам.”
Что вы делаете для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью при выполнении сменной работы?
Этот вопрос позволяет интервьюерам оценить вашу способность поддерживать хорошо сбалансированный образ жизни, работая в неурочное время. Ваш ответ должен подчеркивать несколько стратегий, которые вы используете для поддержания хорошего баланса между работой и личной жизнью.
Пример: «Обычно я считаю полезным выходить на улицу днем, особенно если у меня была или ночная смена. Очень помогает прогулка или пробежка на свежем воздухе.Я пользуюсь своими выходными, чтобы увидеться с семьей и друзьями, потому что я знаю, что они приносят мне радость и удовлетворение. Если я чувствую, что устаю или теряю мотивацию, я разговариваю со своим начальником смены, чтобы узнать, могу ли я сменить смену или даже изменить свои сменные обязанности, чтобы восстановить свою энергию ».
Вопросы и ответы на собеседовании | Monster.com
Вот наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, которые вам могут задать во время собеседования, и советы о том, как вы можете выработать эффективные ответы.
Знайте эти популярные вопросы и ответы на интервью.
Слишком много людей, ищущих работу, спотыкаются на собеседовании, как будто задаваемые вопросы выходят из левого поля зрения. Но следует ожидать много вопросов на собеседовании. Нужны советы по собеседованию? Монстр тебя прикрыл. Изучите этот список популярных и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании заранее, чтобы быть готовым ответить на них с уверенностью.
1. В чем ваши недостатки?«Каковы ваши слабые стороны?» – один из самых популярных вопросов, которые задают интервьюеры. Это также самый страшный вопрос из всех. Справляйтесь с этим, сводя к минимуму свои слабости и подчеркивая свои сильные стороны. Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах: «Я всегда работаю над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы быть более эффективным ведущим. Я недавно присоединился к Toastmasters, что считаю очень полезным».
2.Почему мы должны нанять вас?Ответ “Почему мы должны вас нанять?” резюмируя ваш опыт: «Имея пятилетний опыт работы в финансовой индустрии и мой подтвержденный опыт экономии средств компании, я мог бы существенно повлиять на вашу компанию. Я уверен, что буду отличным дополнением к вашей команде. ”
3. Почему вы хотите здесь работать?Многие вопросы и ответы на собеседовании направлены на оценку того, подходит ли работа кандидату.Спрашивая вас: «Почему вы хотите здесь работать?» Интервьюер ожидает ответа, который указывает на то, что вы задумались над этим и не рассылаете резюме только потому, что есть вакансия. Например: «Я выбрал ключевые компании, чьи заявления о миссии соответствуют моим ценностям, я знаю, что могу быть взволнован тем, что делает компания, и эта компания занимает очень высокое место в моем списке желательных вариантов».
4. Каковы ваши цели?Когда вас спрашивают: «Каковы ваши цели?» иногда лучше говорить о краткосрочных и промежуточных целях, чем заглядывать в далекое будущее.Например: «Моя ближайшая цель – получить работу в компании, ориентированной на рост. Моя долгосрочная цель будет зависеть от того, в каком направлении пойдет компания. Я надеюсь, что со временем вырасту на ответственную должность».
5. Почему вы ушли (или почему ушли) со своей работы?Один из самых важных советов при собеседовании: не ругайте бывшего работодателя. Итак, если интервьюер спросит: «Почему вы уволились (или почему вы увольняетесь) с работы?» и вы безработный, укажите причину ухода в позитивном контексте: «Мне удалось пережить два раунда сокращения штата, но в третьем раунде было сокращение штата на 20%, включая меня.«
Если вы работаете, сосредоточьтесь на том, чего вы хотите от своей следующей работы: «Спустя два года я принял решение искать компанию, ориентированную на команду, где я могу добавить свой опыт».
6. Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?Интервьюер, который спрашивает: «Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?» хочет знать, что вас мотивирует. Если вы можете привести пример работы или проекта, когда вы были взволнованы, интервьюер получит представление о ваших предпочтениях.«Я был очень доволен своей последней работой, потому что работал напрямую с клиентами и их проблемами; это важная часть моей работы».
7. Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?Подчеркните, что делает вас уникальным, когда вас спрашивают: «Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?» Это позволит оценить ваш опыт, навыки и качества. Кратко резюмируйте: «У меня уникальное сочетание сильных технических навыков и способности строить прочные отношения с клиентами.Это позволяет мне использовать свои знания и разбивать информацию, чтобы сделать ее более удобной ».
8. Какие три положительных слова сказал бы о вас ваш последний начальник?Пришло время достать ваши старые служебные аттестации и цитаты босса, чтобы ответить на вопрос: «Какие три положительных вещи сказал бы о вас ваш последний босс?». Это отличный способ похвастаться собой чужими словами: «Мой босс сказал мне, что я лучший дизайнер, который у него когда-либо был.Он знает, что может на меня положиться, и ему нравится мое чувство юмора ».
9. Какую зарплату вы ищете?Когда вас спрашивают: «Какую зарплату вы ищете?» в ваших интересах, если работодатель первым сообщит вам диапазон. Подготовьтесь, зная текущую скорость в вашем районе, а также вашу прибыль или точку выхода. Один из возможных ответов: «Я уверен, что когда придет время, мы сможем договориться о разумной сумме. В каком диапазоне вы обычно платите людям с моим прошлым?»
10.Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?Не пугайтесь, если вам задают странные вопросы на собеседовании. Интервьюеры используют этот тип психологического вопроса, чтобы узнать, можете ли вы быстро думать. Если вы ответите «зайчик», вы произведете мягкое, пассивное впечатление. Если вы ответите «лев», вас посчитают агрессивным. Какой тип личности потребуется для выполнения работы? Какое впечатление ты хочешь произвести?
Выходите за рамки общих вопросов на собеседованииДа, поиск работы пугает, но предварительное рассмотрение вопросов и ответов на собеседовании – один из способов успокоить нервы и повысить уверенность в себе.Вы ищете больше способов выделиться среди конкурентов? Создайте бесплатный профиль в Monster, и мы сможем отправлять вам советы по карьере, информацию о рабочем месте и другие советы по собеседованию прямо на ваш почтовый ящик. Это быстрый и простой способ быть на шаг впереди.
21 Общие вопросы и ответы на собеседовании
Количество вопросов, которые могут задать отдел кадров, менеджер по найму и другие интервьюеры, безгранично.
Это некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов и мои мысли о том, как на них ответить таким образом, чтобы вы запомнились в позитивном ключе.
Даже на эти «скучные, стандартные или простые вопросы» могут быть уникальные и полезные ответы – ваши лучшие ответы – умные ответы на эти вопросы!
Примеры вопросов и ответов для короткого интервьюНайдите время, чтобы прочитать эти вопросы и тщательно подумать, как бы вы ответили на каждый, когда его спросят.
Перед собеседованием ознакомьтесь с описанием должности и настройте свои ответы на работодателя и конкретную возможность.
Подготовка – ключ к успеху собеседования. Не существует идеальных ответов на собеседование, но есть хорошие ответы на важные вопросы, которые помогут вам выделиться среди других соискателей работы. Используйте контрольный список для собеседования, чтобы определить и задокументировать ваше соответствие описанию должности.
Как отвечать на самые распространенные вопросы во время онлайн или личных собеседованийПлохая подготовка – распространенная ошибка при собеседовании, демонстрирующая работодателю отсутствие интереса.Используя контрольный список (см. Выше), разработайте свои ответы на эти распространенные вопросы интервью, следуя указаниям (ниже) для каждого вопроса.
Отвечая на вопросы интервью о вас Отвечая на вопросы о заработной плате Отвечая на вопросы интервью о них Работа с особыми профессиональными ситуациямиБОЛЬШЕ:
Примеры лучших ответов на вопросы о вас на собеседовании:Работодатели хотят больше узнать о вас и о том, как вы могли бы вписаться в их организацию.
1. Вопрос: Расскажите о себе.
Один из самых частых вопросов на собеседовании – «Расскажи мне о себе». Собственно, это даже не вопрос – это приглашение.
Ваш ответ на этот вопрос – это ваша возможность поделиться с интервьюером всем, что вы считаете важным о вас в их решении о приеме на работу.
Что еще более важно, это ваш шанс выделиться среди других кандидатов.В большинстве случаев стандартные вопросы предлагают ту же возможность.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Расскажите мне о себе (с примерами ответов).]
2. Вопрос: Что вы хотите?Не интерпретируйте это как философский вопрос о ваших планах относительно семьи, выхода на пенсию или ужина. Реальность такова, что потенциальный работодатель хочет увидеть, достижимы ли ваши карьерные устремления и удовлетворение от профессиональной работы в их рамках.Если вы хотите стать генеральным директором в течение пяти лет, это может не подходить для них.
Сосредоточьтесь на их: Имея это в виду, вы захотите узнать, подходят ли вам эта работа и их организация. Так что вместо этого поделитесь своей квалификацией, опытом и желаниями, которые соответствуют этой возможности. Дайте понять, что в этой работе есть все элементы, которые вам нужны (знайте, что это такое).
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: что вы хотите?]
3.Вопрос: Где вы видите себя через пять лет?
Работодатели не обязательно хотят слышать, что вы рассчитываете подняться по служебной лестнице и стать руководителем.
Если работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, не является руководителем, их, вероятно, не беспокоят ваши управленческие навыки. Вы можете рассказать, как вы были наставником и руководили проектами практически без присмотра. Это должно указывать на то, что у вас есть лидерский потенциал.
Сосредоточьтесь на их: За пять лет вы должны были бы существенно повлиять на чистую прибыль компании.Подумайте, как этого добиться в должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. В карьере в сфере высоких технологий также важно развивать свои навыки. У вас должна быть возможность рассказать, какие области вы хотите усилить в ближайшем будущем (но будьте осторожны, чтобы они не были областями знаний, которые нужны компании сейчас).
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Где вы видите себя через пять лет? (с примерами ответов).]
4. Вопрос: Почему мы должны нанимать ВАС?
Это явно вопрос дифференциации. Вы хотите им сказать: они сошли бы с ума, если бы не наняли вас.
Сосредоточьтесь на их: Вам нужно только рассказать, как вы соответствуете почти всем критериям, которые они ищут, а также имеет две-три дополнительных способности, о которых они могут даже не знать… пока. Им нужно знать, что вы кандидат, который не только может удовлетворить их потребности сейчас, но и будет полезен для того, чего они хотят достичь в будущем.
- Потребуется ли им еще один набор навыков по мере роста компании?
- Или, может быть, у вас есть навыки, которые вы заметили в описании другой должности, которую они хотят заполнить?
Вы можете помогать с этими результатами, пока они не найдут кого-нибудь (или не станут резервной копией человека, которого они нанимают).
Вы уже прошли путь, который они сейчас начинают? «Извлеченные уроки», которые можно им предложить, – очень сильный плюс для кандидата на работу.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Почему мы должны вас нанять? (с примерами ответов).]
5. Вопрос: Почему вам нужна ЭТА работа?На этот вопрос должен быть чуткий ответ. Ваша интуиция должна дать вам ответ.
Хотя, если причина кроется в деньгах, местонахождении, графике работы, льготах и других факторах, не связанных с реальной ролью, вы можете подумать немного больше о своем ответе. Нет из этих причин важны для менеджера по найму.
Сосредоточьтесь на их: Они хотят услышать, что эта работа – именно то, о чем вы думали в качестве следующего шага в своей карьере.
Конечно, они зададут следующий вопрос: как так?
Будьте готовы ответить, объяснив, насколько эта работа соответствует вашим профессиональным потребностям и как вы можете внести свой вклад в свой самый высокий потенциал, находясь на этой должности. Люди хотят чувствовать, что их работа что-то значит.Нет ничего плохого в том, чтобы делиться этим чувством вдумчиво.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: зачем вам эта работа? (с примерами ответов).]
6. Вопрос: Как вас описывают люди?
Вот еще одна возможность выделиться. Все утверждают, что они: труженик, коммуникатор и командный игрок.
Но сколько людей: решает проблемы, меняет правила игры и является лидером в отрасли?
Будьте изобретательны и используйте истории, подтверждающие это.Интервьюер захочет узнать , почему кто-то считает вас одним из этих людей.
Сосредоточьтесь на их: Вы хотите представить атрибуты, которые заставят вас походить на обычного парня или девушку, где бы вы ни работали. Даже стандартные ответы можно сделать еще более ценными:
- Да, им нужны работяги, но, скорее всего, это обычное дело в их офисе. Может быть, вы много работаете, но также помогаете другим работать меньше часов (помогая им лучше выполнять свою работу или облегчая их работу).
- Хорошие коммуникаторы есть везде. Но это не значит, что нужно просто хорошо говорить. Включает в себя активное слушание. Вы слышите то, чего не слышат другие? Вы быстро разбираетесь в вещах? Можете ли вы понять, что люди пытаются сказать вам с помощью других подсказок (например, языка тела)?
- Ожидается, что вы будете хорошим командным игроком. Но что это на самом деле означает? Со всеми ладишь? Это несложно сделать, если вы хороший человек. Тянешь в офисе? Опять же, ожидалось.Что вы сделали, помимо должностных инструкций, что спасло команду от катастрофы или помогло им уложиться в невыполнимые сроки? Вы получили за это награду?
Ненавижу вопрос о «самой большой слабости». Все знают, что это ловушка, и все знают, что кандидат собирается сказать что-то банальное (популярный пример: «Я перфекционист» ).
Сосредоточьтесь на их: Не выбирайте слабость, которая дисквалифицирует вас для работы, но дайте реальный ответ.
Когда вы даете настоящий ответ, вы говорите искренне. Вы признаете, что у вас есть возможности для роста, но вы не идеальны. Но вы можете указать, что у вас уже есть план преодоления этой слабости с помощью тренировок или практики (или вы уже начали идти по этому пути).
Некоторые люди даже добавляют немного юмора в свой ответ – «Хотел бы я лучше играть в теннис. Вы тоже можете, если чувствуете, что у интервьюера есть чувство юмора. Но не забудьте сразу же дать серьезный ответ. Показывать, что у вас светлая сторона, обычно хорошо.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: в чем ваша самая большая слабость?]
8. Вопрос: В чем ваша самая большая сила?Ваша самая большая сила – это то, что им действительно нужно .
Не выбирайте что-либо, не имеющее отношения к работе или работодателю, например, ваши навыки судоку (если для этой работы не требуется знание судоку).
Сосредоточьтесь на их: У вас много сильных сторон, но выберите ту , с которой они больше всего нуждаются в помощи. Это ваш опыт в определенных навыках или технологиях? Ваша способность превращать малоэффективные команды в высокопроизводительных? Расскажите о том, что заставляет их думать, что им нужно нанять вас… прямо сейчас.
Если они часто привлекают на аутсорсинг или нанимают консультантов в ключевой области вашей компетенции, вы находитесь в их зоне комфорта для кандидатов.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: в чем ваша самая большая сила?]
9.Вопрос: Какое ваше самое большое достижение (или достижение)?Считайте этот вопрос приглашением похвастаться тем, чего вы достигли в своей карьере, что может принести пользу новому работодателю. Задавая этот вопрос, интервьюеры приглашают вас поделиться достижением / достижением, которое доказывает, что вы лучший кандидат на эту работу
Сосредоточьтесь на их: Выберите недавнее достижение, если возможно, которое демонстрирует вашу способность выполнить эту работу очень хорошо.Подготовьте несколько хороших примеров до интервью.
Как и ваша самая большая сила, ваше величайшее достижение совпадает с тем, что им нужно. Опять же, как и в случае с сильными сторонами, хотя у вас есть много достижений, которые вы могли бы описать, самая разумная стратегия – сосредоточиться на ваших недавних достижениях, которые дают понять, что вы можете очень хорошо выполнять свою работу.
Будьте правдивы, а также будьте очень осторожны, отвечая на этот вопрос небрежно. Продвинутая подготовка – самая умная стратегия.
Надеюсь, ваш профиль в LinkedIn и ваше резюме каким-то образом ссылаются на это достижение или ситуацию.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: каковы ваши достижения / достижения? (с образцами ответов)?]
10. Вопрос: Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?Это может быть решающим вопросом.
Очевидно, если вы скажете, что ненавидите своего нынешнего начальника или компанию, интервьюер, естественно, поверит, что вы в конечном итоге возненавидите их.И, если вы скажете, что ваша нынешняя компенсация или роль ниже ваших стандартов, они снова примут худшее.
Хотя это могут быть законные причины для ухода с работы, должны быть и другие причины.
- Ваша текущая компания или отдел, возможно, стали нестабильными (будем надеяться, что компания интервьюера очень стабильна).
- Ваш нынешний работодатель может быть не в состоянии предложить вам какой-либо профессиональный рост (интервьюер должен иметь такую возможность).
Вы видите здесь закономерность? Выделите причину, по которой менеджер по найму не может беспокоиться.
Конечно, если у вас есть очень важная для вас проблема, которая может нарушить условия сделки (например, корпоративная культура), вы можете упомянуть об этом. Просто будьте готовы к тому, что они примут ту или иную крайность. Например, вы хотите работать только в компаниях, которые покупают у поставщиков в вашей стране. Менеджер по найму сообщит вам, если их компания сделает это.А если нет, думаю, интервью окончено.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: почему вы хотите оставить свою текущую работу? (с примерами ответов).]
11. Вопрос: У ВАС есть вопросы?Мой простой совет: да, у вас есть вопросы.
Когда я нанимал людей для работы в своих командах, я ожидал, что у собеседников будут вопросы.
Это ваш шанс «взять интервью у интервьюера».По сути, чтобы узнать о компании, ее роли, корпоративной культуре, стиле руководства менеджера и о множестве других важных вещей.
Кандидаты, искренне заинтересованные в возможности, задают такие вопросы. Те, кто не задает вопросов, создают впечатление, что они «просто пинают шины» или не слишком озабочены получением работы.
Совершенно необходимо, чтобы вы задавали вопросы, которые связаны с тремя вещами:
- Покажите, что вы провели небольшое исследование компании.
- Упомяните о себе еще что-нибудь (связанное, но интересное).
- Будет интересный ответ или подскажет хорошее обсуждение.
Когда вам будет предоставлено слово, чтобы задать вопросы, вы должны понимать, что собеседование еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что настало другое время проявить себя.
[БОЛЬШЕ: 50+ хороших вопросов для Вы, , чтобы задать интервьюерам , 5 ключевых вопросов, которые нужно задать во втором (и последующем) собеседовании, и 45 вопросов, которые вы НЕ должны задавать на собеседовании.]
12. Вопрос: Когда можно начать?Будьте осторожны с этим вопросом по нескольким причинам:
Это не означает, что вы «получили работу». Возможно, они просто проверяют, чтобы добавить это в свои заметки. Вы должны сохранять бдительность, пока не сядете в машину и не уедете с собеседования.
Если вы в настоящее время работаете, вы должны честно назвать дату начала и показать профессионализм.Вы должны сказать им, что вам придется обсудить переход с вашей нынешней компанией, чтобы узнать, требуется ли им уведомление за две недели (или в другой срок). Если у вас в настоящее время критическая роль, ваш потенциальный новый работодатель ожидает переходный период.
Если вы можете начать прямо сейчас (а они знают, что вы в настоящее время не работаете), вы, безусловно, можете сказать, что можете начать завтра. Ощущение срочности и азарта по поводу начала работы в новой компании – это всегда хорошо.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: когда можно начать? (с примерами ответов).]
Лучшие ответы на вопросы о зарплате на собеседовании:Это страшные вопросы, на которые нужно отвечать внимательно. Ваши ответы, скорее всего, повлияют на любое предложение о работе, которое вы можете получить.
13. Вопрос: Какая у вас сейчас зарплата?Этот вопрос является незаконным для работодателя, который задает во многих местах в США (перечисленных здесь).
Кроме того, запрашивать вашу текущую зарплату неуместно, потому что эта зарплата выплачивается другим работодателем за другую работу (даже если названия должностей совпадают) в другой среде (возможно, даже в другом географии, отрасли или размере Компания).
Если этот вопрос является законным в месте нахождения работодателя, и даже если он не является законным, будьте готовы ответить. Вы, вероятно, сможете на время уклониться от вопроса, предложив свои ожидания по заработной плате (см. Ниже) для этой должности и / или спросив типичный диапазон заработной платы для этой должности в их компании.
[ПОДРОБНЕЕ: Какова ваша текущая зарплата? (с примерами ответов)]
14. Вопрос: Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?Этот вопрос является началом переговоров о заработной плате, если они решат сделать вам предложение (к сожалению, предложение не гарантируется только потому, что они просят).
Реальность такова, что заработная плата входит в «компенсационный пакет» работодателя, который может включать другие очень важные элементы, такие как премии, компенсация за обучение, медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и другие льготы.
Будьте готовы, выяснив, сколько работодателей в вашем регионе платят за этот тип работы; если можете, узнайте, сколько этот работодатель платит за работу. Проведите исследование на таких сайтах, как PayScale, Salary.com, Glassdoor, LinkedIn и Google.
Когда вы ответите, укажите диапазон заработной платы , а не конкретное число, и укажите, что он может меняться в зависимости от предлагаемых ими льгот.Убедитесь, что вас устраивает зарплата в нижней части этого диапазона.
[ПОДРОБНЕЕ: Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? (с примерами ответов)]
Лучшие ответы на вопросы на собеседовании:15. Вопрос: Почему вы хотите здесь работать?
Это ключевой показатель того, насколько вы действительно заинтересованы в работодателе и работе. Ответ на этот вопрос имеет два аспекта:
- Содержание
- Ваша доставка
Фокус на их:
- Содержание – Работодатели хотят знать, что вы чувствуете, что можете быстро вписаться в компанию.Это означает не только результаты в описании должности, но и ваше соответствие корпоративной культуре. Вам, вероятно, придется поработать, чтобы ответить на этот вопрос. Вы должны понимать, почему другим нравится там работать. Это отличное место для развития ваших навыков, есть ли сложные задачи, которые нужно добавить в свое резюме, или это позволит вам расти как профессионал?
- Доставка – Доставка должна быть подлинной. Если менеджер по найму чувствует, что вы просто «говорите им, что они хотят услышать», но это не имеет в виду… что ж, собеседование в их памяти окончено.Они хотят знать, что это не просто работа и зарплата. Они хотят услышать, что это то, чем вы хотите заниматься, и лучшее место для этого.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Почему вы хотите здесь работать? (с примерами ответов).]
16. Вопрос: Что вы знаете о нас?Это собственно тест. Если вы знаете очень мало, это показатель того, что вы не очень серьезно относитесь к работе там.
Сосредоточьтесь на их: Кандидаты, которые действительно взволнованы перспективой работы там, сделали свое домашнее задание. Если вы действительно хотите выделиться, узнайте больше, чем указано на их веб-сайте.
Проведите серьезное исследование – возможно, найдете статьи о компании, о которых не многие знают. Это может даже спонтанно всплыть в разговоре, и вы можете показать им копию статьи (со мной такое случалось).
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: что вы знаете о нас? (с примерами ответов).]
17. Вопрос: Как вы нашли эту работу?Возможно, вы нашли возможность благодаря поиску идеальных рабочих мест, где вы можете оказать наибольшее влияние и надеяться на профессиональный рост.
Я также надеюсь, что вы искали компании, которые, по вашему мнению, соответствуют вашим стандартам корпоративной культуры, инвестиций в сотрудников, успешной бизнес-модели (или, возможно, отдачи обществу) и любых других аспектов, которые, по вашему мнению, важны для вас.
Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о том, что вы обнаружили в ходе своего исследования.
«Работа» могла вас найти. В этом случае вы можете сказать, что с вами связались HR или рекрутер, который посчитал, что вы подходите. Но не оставит это здесь .
Вы все равно должны упомянуть, что выполнили домашнее задание и убедились, что это подходит вам – как потенциальному участнику успеха компании и как хорошее соответствие тому, что вы ищете от работодателя.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Как вы нашли эту работу? (с примерами ответов).]
Лучшие ответы на интервью об особых карьерных ситуациях: 18. Вопрос: Почему вы уволились с последней работы?Это непростой вопрос. Как правило, вам не следует бросать работу, пока вы не приняли другую работу.
Однако жизнь не всегда позволяет этому случиться. Вы уволились, потому что не могли тратить достаточно времени на поиски следующей работы? Возможно, компания, в которой вы работали, была близка к закрытию, и вы не хотели тратить драгоценное время на ожидание последнего дня работы.
Безусловно, есть общие причины, которые понимаются как необходимость:
- Пришлось переехать на новое место по разным причинам.
- По семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья.
- Невыносимые условия работы (осторожно, как уже говорилось).
Ключ к ответу на этот вопрос – быть кратким. Не чувствую необходимости расширять свой ответ, чтобы включить много деталей.
[ПОДРОБНЕЕ: После того, как вы уволились, как ответить: почему вы бросили свою последнюю работу (с примерами ответов).]
19. Вопрос: Почему вас уволили?Это еще одна опасная зона. Сейчас не время защищаться длинным рассказом о том, что вы стали жертвой.
Если вы допустили ошибку, вам придется попытаться минимизировать серьезность ситуации.
Спор с начальником можно охарактеризовать как разногласия. Невыполнение приказов из-за того, что ваш моральный компас велит вам не делать этого, можно охарактеризовать как «выбор большой дороги».”
Просто будьте осторожны, , а не , чтобы перекладывать вину на других. Подумайте о том, чтобы добавить “серебряную подкладку”. Вы многому научились из этого опыта и теперь обладаете знаниями, которые снизят вероятность того, что это повторится снова?
[ПОДРОБНЕЕ: После увольнения, как ответить: Почему вы уволились с работы (с примерами ответов).]
уволено – не уволено уволено: Если вы участвовали в увольнении, это отличается от увольнения. Скорее всего, это было финансовое решение руководства, и вы были частью группы, на которую нацелено сокращение бюджета.Увольнения обычно не носят личный характер – это просто бизнес. Менеджеры по найму знают это (и, вероятно, в какой-то момент своей карьеры участвовали в одном из них).
[ПОДРОБНЕЕ: Если тебя уволили, тебя не уволили!]
20. Вопрос: Почему Вас уволили?Будьте осторожны с этим вопросом. Это похоже на приглашение пожаловаться на вашего предыдущего работодателя. Собеседования – неподходящее время для того, чтобы обижать кого-либо – даже предыдущего работодателя, который уволил вашу работу.
Пусть интервьюер сам решит (если его волнует), насколько плохо работает руководство. Просто сформулируйте причину увольнения (как вам объяснили при выходе), а затем быстро задайте вопрос о стабильности их компании и истории увольнений.
[ПОДРОБНЕЕ: После увольнения: Почему вы уволились с работы? (с примерами ответов)]
21. Вопрос: Как вы объясните свой разрыв в занятости ?Я посвятил этой теме целую статью (с 5 вариантами, чтобы восполнить этот пробел).Суть в том, что вы должны убедиться, что нарисовал картину того, что вы были продуктивны, улучшали себя, помогали семье или что-то конструктивное.
Менеджеры по найму не хотят слышать, что вы чувствуете, что пришло время «долгожданного перерыва от крысиных бегов». Или «пора подзарядить батареи». Первая мысль, которая приходит им в голову: когда наступит ваш следующий перерыв? Наверное, в середине большого проекта, над которым мы работаем.
[БОЛЬШЕ: длительно безработный? 5 вариантов преодоления этого разрыва в занятости и как ответить на этот вопрос насчет этого разрыва в трудоустройстве?]
Завершите интервью, задав вопрос , есть ли у них какие-либо опасенияУ вас может не быть возможности устранить недостатки в ходе последующего интервью – обязательно понять, чего не хватало в ходе обсуждения еще во время интервью.
После того, как у вас будет возможность задать свои вопросы, вы захотите подтвердить, что вы идеальный кандидат на эту работу. Для этого вам следует заглянуть в умы интервьюеров и посмотреть, есть ли у них какие-либо опасения по поводу вас.
Ключевой вопрос для этого может быть примерно таким:
«Обсудив эту работу, я чувствую, что идеально подхожу для нее. Мне любопытно узнать, есть ли что-нибудь, что я сказал или НЕ сказал, что заставило бы вас поверить в обратное.”
Ответ, который вы получите на этот вопрос, может открыть дверь для упоминания того, о чем вы не говорили во время интервью, или прояснить любое возможное заблуждение по поводу того, что было освещено.
Итог наверху Интервью Вопросы и ответыВам следует хорошенько подумать о том, как отличить себя от других – каждые шага во время собеседования. Сохраняйте незабываемые впечатления, даже отвечая на эти «скучные вопросы».«И, чтобы быть хорошо подготовленным к умным ответам на вопросы поведенческого собеседования, прочтите мою статью« Умные стратегии ответа на вопросы поведенческого собеседования »
Дополнительная помощь для успешного прохождения собеседованияКак некоторые из вас знают из моего бесплатного руководства по собеседованию по поиску работы – Успешное собеседование: что нужно знать кандидатам – я рекомендую составить контрольный список ключевых событий и атрибутов, которые вы хотите охватить, и найти возможности представить их во время собеседования. .«Стандартные вопросы» часто бывают такими моментами.
Разрабатывая ответы на типичные вопросы, сосредоточьтесь на рассказе , а не на просто констатированных фактах. Прочтите мой пост «Секрет успеха при собеседовании», чтобы узнать, как выбирать и структурировать эти истории.
Не забывайте о важных последующих действиях, в том числе о электронном или обычном письме, коротком или длинном?
Подготовка к интервью: Продолжение интервьюПодробнее о различных типах собеседований
Об авторе…
Job-Hunt. Эксперт по работе с рекрутерами Джефф Липшульц имеет более 20 лет опыта в области управления, найма и найма всех типов деловых и технических специалистов.Он работал в самых разных отраслях, от телекоммуникаций до транспорта и доткома. Джефф – партнер-основатель A-List Solutions, компании по подбору персонала и консультированию по трудоустройству из Далласа. Узнайте больше о нем на сайте его компании alistsolutions.com. Следите за сообщениями Джеффа в LinkedIn и Twitter (@JLipschultz).
Подробнее об авторе…
15 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2020 год
После недавнего исследования, в котором сообщалось о собеседованиях начального уровня, , , , в девяноста семи различных корпорациях США, мы составили список из пятнадцати наиболее распространенных вопросов для собеседований, – для первых раундов собеседований.Мы проанализировали каждый вопрос. Мы посмотрели на это с точки зрения работодателя и со стороны соискателя . Краткая подсказка объясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса и как вы должны на него ответить . Образцы ответов следуют за каждой подсказкой. Наслаждайтесь списком! (Примечание: вопросы для собеседований начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)
№ вопроса. 1: Можете рассказать мне что-нибудь о себе?
Подсказка : Часто это самый первый вопрос.Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах. Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам расслабиться в комнате. Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или о чем-то еще – вы можете выбрать способ представиться.
Однако ваш выбор отражает то, что для вас важно . На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях.Вы должны рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя . С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-нибудь из своей личной жизни. Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Отметьте один образец ответа ниже.
Мне Марио, 25 лет, я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале – в большой компании. Я хочу учиться и встречаться с единомышленниками по работе.В свободное время люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь смотреть на жизнь позитивно и воспринимаю все, что встречается на моем пути, как возможность стать лучше.
№ вопроса. 2: Почему вы подали заявку на эту работу?
Совет : Мотивация – один из решающих факторов на каждом собеседовании. Вы подаете заявление о приеме на работу только потому, что хотите заработать, или закончили специальность? Вы подаете заявление только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите иметь эту должность? Ваша цель – убедить работодателя, что вы искренне хотите работать на него , и что у вас есть веская причина для выбора их предложения (а не предложения одного из их конкурентов).
Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать что-нибудь о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам. Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что-то, что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами.
Мне очень нравится описание должности, и я считаю, что могу здесь поместиться и принести пользу вашей команде финансовых аналитиков.Вдобавок ко всему, у меня есть образование, подходящее для этой должности, и я хотел бы работать в международной среде.
Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно делаю здесь покупки. Мне нравится ваш подход к клиентам, и я буду горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее впечатление об этом месте.
Специальный совет: вы можете загрузить все 30 вопросов (скрининговые и поведенческие) на одной простой странице.PDF, распечатайте его и попрактикуйтесь в ответах на собеседовании в любое время позже , с другом или в одиночку:
№ вопроса. 3: Почему вы ушли с последней работы? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?
Подсказка : Сменить работу или даже карьеру – это совершенно нормально. Тем не менее работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или почему вас заставили это сделать. Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать вместе с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Вы ищете хорошего или плохого в работе? Вы многого требуете от коллег или сами от себя?
Независимо от вашего прошлого опыта, вам следует сосредоточиться на хорошем . Даже если вас уволили с последней работы (без реальной причины), постарайтесь хорошо рассказать о своих бывших коллегах и работодателях. Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет на все жаловаться, человека, который всегда ищет худшего…
Я работал в ресторане четыре года.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужна была перемена. Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.
Меня уволили, потому что я был другого мнения, чем директор компании. С ним все в порядке – просто у нас была другая философия лидерства и того, как все должно быть сделано.Может, он был прав, может, и я – только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.
№ вопроса. 4: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о своем образовании?
Совет : ученая степень никогда никого не делала хорошим работником. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаясь понять ваше отношение к обучению .
Вы должны сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия степеней и учебных заведений – если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).
Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, а также многих других предметов. Я участвовал в проектах и конкурсах, которые проводились у нас в школе. Я считаю, что мое образование и последовавшая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.
* Специальный совет: помимо вопросов, многие компании позволят вам пройти серию тестов (так называемый центр оценки). Проверяя свои числовые и словесные способности, , знание английского языка, поведенческих тенденций, и другие, они получат хорошее представление о вашей готовности к работе.
Единственный способ подготовиться к тестам – это заранее их потренировать . Мы настоятельно рекомендуем следующий пакет практических экзаменов (более 100 практических онлайн-тестов) от JobTestPrep.Обязательно проверьте это, особенно если вы подаете заявление о приеме на работу в крупную корпорацию , потому что почти все компании из списка Fortune 500 используют оценочные тесты в процессе собеседования …
№ вопроса. 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?
Совет : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и они хотят видеть ваше отношение к работе . Вы должны выбрать одну или две роли, которые наиболее актуальны для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках, которые вы извлекли, имея их.
Если у вас была только одна работа в прошлом , и она не имела никакого отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что опыт помог вам приобрести основные рабочие привычки и просто подготовиться к работе в Общее.
Пока работаю только в Walmart. Но я многому научился там, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая уж простая работа, как кажется, поскольку в большинстве случаев рабочая нагрузка очень высока. Но я не жалуюсь, просто надеюсь найти работу получше и снова узнать что-то новое.
Как вы можете видеть в моем резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я был волонтером для Красного Креста, и я много работал со своим отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и очень хочу наконец-то начать где-то работать после многих лет обучения и подготовки к трудоустройству.
Специальный совет : Типичное собеседование – это конкурентное дело . Корпоративные вакансии с хорошей зарплатой привлекают десятков или сотен заявок .Для того, чтобы добиться успеха, вам нужно выделиться из . Ответ, который я вам показываю, может видеть каждый – а они определенно хороши для начала . Но если вы подадите заявку на достойную корпоративную работу, вы столкнетесь с более сложными вопросами , и вы должны дать ответов лучше, чем ваши конкуренты . Если вы хотите это сделать, вам следует ознакомиться с нашим пакетом услуг по успешному собеседованию. Он включает в себя блестящих ответов на 105 вопросов собеседования, в том числе более 30 вопросов, основанных на ужасных сценариях, .До 10 премиальных ответов на каждый вопрос , то есть то, к чему ваши конкуренты не будут иметь доступа, и что-то, что поможет вам выделиться и уйти с желанным контрактом на работу. Ознакомьтесь с образцами на странице продукта и убедитесь в этом сами … Спасибо!
№ вопроса. 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то еще)?
Подсказка : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам ежемесячную зарплату, и они также будут платить деньги правительству – только за то, что вы приняли вас на борт. Станете ли вы отличным вложением средств, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? Менеджеры по персоналу пытаются найти ответ.
Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вы должны сосредоточиться на чем-то уникальном, – ценности, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас. А когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете по крайней мере перечислить соответствующих навыков и способностей, которые сделают вас отличным кандидатом на эту работу.
У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу по-новому взглянуть на вашу команду. Мы можем поговорить о том, что у них получилось лучше, и я считаю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.
Я молод, хочу учиться и хочу много работать. Я очень люблю числа, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других претендентов на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.
№ вопроса. 7: Каковы ваши сильные стороны?
Совет : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны – , не спрашивая о них. Они получают зарплату за эту работу. Тем не менее, на собеседовании вы можете встретить самые разные тела. Иногда человек, ведущий собрание, может иметь небольшой опыт или совсем не иметь опыта собеседования с людьми для работы (подумайте о владельцах малого бизнеса или специалистах по персоналу, которые только начинают свою карьеру).В этом случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.
Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, указав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если у вас была какая-либо работа раньше).
Мне нравится разговаривать с людьми, и я считаю, что хорошо их понимаю – что им нужно и чего они желают в своей жизни. Мое сочувствие помогло мне в волонтерстве в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.
Ответственность – моя самая большая сила. Я считаю свою работу главным приоритетом, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или не выполнял свои задачи вовремя.
№ вопроса. 8: Каковы ваши слабые стороны?
Подсказка : Повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны определить ваши основные слабые стороны после разговора с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :). Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры часто также используют этот вопрос, пытаясь понять, что вы думаете о себе .Можете ли вы признать, что у вас есть слабость? Вы скромны или слишком самоуверенны?
Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут двигаться вперед по жизни, , так как не видят областей, в которых можно было бы совершенствоваться . Это не та фотография, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.
Я не очень терпеливый. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, оставаясь терпимым по отношению к своим коллегам. Это непросто, но за последние годы я определенно добился определенных успехов.
Иногда мне сложно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я практикуюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и с годами моя концентрация улучшилась. Я все еще продолжаю работать над этим, пытаясь не отвлекаться от работы.
Специальный совет: интервью о ваших слабостях никоим образом не самый сложный вопрос , с которым вы столкнетесь, или самый важный. Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы узнать, какие реальные нарушители сделки находятся в интервью и как на них ответить. Premium ответы на собеседование помогут вам выделиться, превзойти своих конкурентов и уйти с новым трудовым договором …
№ вопроса. 9: Каковы ваши цели через пять лет?
Подсказка : У каждого ответственного человека есть цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят, чтобы услышал, что у вас есть цели . Во-вторых, ваши цели должны как-то относиться к их бизнесу , или, по крайней мере, они не должны мешать их целям и мечтам.
Например, если вы мечтаете о собственном бизнесе или путешествии по миру, не упоминайте об этом в своем ответе. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои путешествия или мечты предпринимателя…
Цели действительно меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после нескольких месяцев работы в компании (или даже нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать то, что поможет вам получить работу .
Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.
О будущем особо не мечтаю. Если у меня есть преподавательская работа, и если я буду делать ее хорошо и получу хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель – быть счастливым и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.
№ вопроса. 10: Расскажите о своем самом большом достижении.
Подсказка : Работодатели пытаются выяснить, только что вы «пошли на работу» (или в школу), или вы на самом деле пытались чего-то добиться , выполняя свой распорядок дня.
По возможности, вы должны рассказывать о своих достижениях с точки зрения работодателя (помогая им находить новых клиентов, помогая им улучшать их репутацию, создавая хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывая больше денег и т. Д.), А не о достижениях. с вашей точки зрения (продвижение по службе, получение степени или сертификации и т. д.).
Если у вас нет другого выбора, вы можете поговорить о личном продвижении по службе, награде «Работник месяца» или другом признании вашей хорошей работы для работодателя. Однако если вы устроитесь на первую работу, вы сможете говорить о достижениях в личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , демонстрирует твердую решимость и волю .
Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., наш объем продаж ежегодно рос на двадцать процентов и более.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.
С годами я стал лучше. Я научился слушать других и видеть в людях хорошее, что я пытался делать в раннем возрасте. Я считаю это своим самым большим достижением, поскольку оно сделало мою жизнь лучше, и надеюсь, что людям больше нравится моя компания.
№ вопроса. 11: Что, с вашей точки зрения, характеризует хорошего начальника / коллегу?
Совет : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, и интервьюеры пытаются выяснить, сможете ли вы вписаться в команду. Вам следует избегать чего-то личного в своем ответе, например, говоря, что вы предпочитаете молодых коллег или что вам лучше работать под руководством начальника, который старше вас. Такой ответ может легко иметь неприятные последствия – если бы начальник был молодым человеком, они бы вас не наняли. Советую упомянуть кое-что общее, а в отношении подчеркнуть, что можно поладить с любым .
Идеального начальника не существует, и для меня это даже не имеет значения.Я хочу сосредоточиться на своей работе и своих обязанностях, и я стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.
Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не пытаюсь много думать о своих коллегах, о том, что им следует делать лучше, как они должны действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих обязанностях и хорошем отношении к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.
Я могу поладить с кем угодно, и особых предпочтений у меня нет.Самое главное – следить за тем, чтобы мои коллеги изо дня в день старались изо всех сил в работе. Но для меня все равно, старые они или молодые, любят ли они танцевать или смотреть фильмы.
№ вопроса. 12: Что вас мотивирует в работе?
Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить, ли вы работаете только ради денег или движимы чем-то еще , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.На самом деле ваша мотивация проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом к предложению о работе, к вашему будущему и миру в целом.
Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о том, что движет вами вперед. Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), а может быть, желание поддержать свою семью, просто цель жить хорошо .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превосходить ваши личные потребности и желания.
Меня мотивирует содержательная цель этой работы. Я был бы горд учить маленьких детей, так как считаю, что могу стать для них хорошим примером для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому можете быть уверены, что я буду стараться изо всех сил на каждом занятии.
У меня есть семья, и я их люблю. Я изо всех сил стараюсь их поддерживать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно получить, мне она определенно подходит.Даже если на работе иногда становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…
№ вопроса. 13: Каковы ваши ожидания по зарплате?
Подсказка : Если заговорили о зарплате, это в основном хороший знак. Это означает, что они рассматривают возможность найма вас (если только они не слепо следуют шаблону собеседования и задают каждому кандидату на работу одни и те же вопросы).
В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, и что вы не подавали заявку, имея на уме цифру.Однако, если они настаивают на том, чтобы услышать номер, у вас должно быть что-то для подтверждения вашего заявления (статистика о средней заработной плате на должности, сумме денег, которую вы заработали на своей последней работе, и т. Д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.
Мне нравится описание должности, мне нравится ваш банк, и я был бы счастлив получить эту работу. Но насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял этот номер для начала.
Это мое первое заявление о приеме на работу, и я хочу учиться.Я так понимаю, что это должность начального уровня, поэтому предложение о зарплате не будет отличным. Однако в то же время возможности продвижения по службе практически безграничны, поэтому я бы принял ваше стандартное предложение по зарплате для новичков.
№ вопроса. 14: Когда вы можете начать?
Совет : Большинство работодателей предпочитают, чтобы их новых сотрудников были приняты на работу как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите это и подчеркните, что вы не ждете других интервью.А если вы не можете начать немедленно (учитывая требования к сроку уведомления или другие причины), четко объясните это.
Вы можете даже превратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать свое правильное отношение к работе , заявив, что было бы безответственно уйти от нынешнего работодателя, не закончив начатую работу.
Я очень хочу начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я тебе понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.
Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым сейчас работаю с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я просто ушел. Мне нужно как минимум две-три недели, чтобы закончить его, а затем я могу начать здесь работать. Но я готов подписать контракт сегодня, и можете быть уверены, что я не передумаю по поводу вашего предложения.
№ вопроса. 15: У вас есть вопросы?
Подсказка : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо задать хотя бы один или два вопроса, поскольку это показывает, что вы все еще хотите эту работу, после всего, что было сказано и сделано на вашем собеседовании .
Но вам не следует спрашивать о том, что уже обсуждалось, , или о чем-то, что было четко объяснено в описании должности. Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих этапах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их портфеле продуктов.
Каковы следующие шаги процесса найма? Могу ли я еще что-нибудь сделать, чтобы повысить свои шансы на получение этой работы?
Мне очень нравится ваш продукт ABC.Не могли бы вы рассказать мне больше о планах, которые у вас есть в отношении продукта, и об инновациях, которые вы планируете в будущем?
Ставите ли вы какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?
Отборочная часть – это только начало процесса собеседования
Итак, вы добрались до конца. Чудесно!
Но вы должны знать, что после прохождения первой проверочной части процесса собеседования (телефонное собеседование, онлайн-собеседование, групповое интервью или просто первое собеседование с работодателем) вам часто придется иметь дело с поведенческими вопросами (второе собеседование , заключительное собеседование), а иногда и оценочный тест .Вот тогда и начинается настоящее «веселье»…
Оценочные тестыпомогают работодателям узнать больше о вашей личности , эмоциональном интеллекте, IQ, и других важных вещах, которые определяют вашу готовность к работе. Они могут позволить вам пройти тест на вербальное мышление , тест на числовое мышление, тест на личность и многие другие тесты. Эти тесты распространены, особенно в корпорациях Fortune 500 , и единственный способ подготовиться к ним – это практика … Мы рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов), которого должно хватить вам, чтобы подготовиться к центру оценки в любая большая корпорация.
А по поведенческим вопросам у нас есть отдельная статья, вы можете посмотреть здесь . Посмотрите, как ответить на эти вопросы. Я надеюсь, что вам удастся подготовиться ко всем трудностям процесса найма , и в конечном итоге подпишете отличный трудовой договор. Удачи тебе!
Matthew
Также вас могут заинтересовать:
- Пакет успешных интервью – несколько фантастических ответов на 104 вопроса на собеседовании – в основном все, что менеджер по найму может вам подбросить.Если вы устали от чтения бесчисленных статей и от у вас заболела голова при подготовке к собеседованию, это способ упростить ситуацию, а упростить подготовку к собеседованию . Один продукт, простой формат, и за несколько часов все будет готово…
- Советы по подготовке к собеседованию – узнайте, как подготовиться к собеседованию во всех смыслах работы (что надеть, что взять с собой, как избавиться от стресса)
- Вопросы на собеседовании для разных должностей. Найдите свою работу в списке и узнайте, как отвечать на вопросы собеседования, относящиеся к вашей сфере деятельности.
Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года.