Как отвечать на щекотливые вопросы
Вопрос о карьерных планах может быть задан на собеседовании любому соискателю вне зависимости от позиции, на которую он претендует. Зачастую, услышав от эйчара «Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?» соискатели приходят в растерянность. В действительности, в этом вопросе нет ничего предосудительного, так как вполне закономерен интерес работодателя относительно планов своего потенциального сотрудника. Поэтому желательно заранее обдумать и подготовить ответ, предварительно оценив свои амбиции и соотнеся их с возможностями развития компании.
Что желают узнать работодатели?
Вопрос о карьерных перспективах входит в перечень стандартных вопросов, задаваемых соискателям в процессе всех этапов собеседования. Ответ на него может прояснить для работодателя сразу несколько моментов: насколько кандидат амбициозен, имеют ли его устремления надежную почву под собой, или они из ряда ментального планирования, сродни маниловским мечтаниям.
Правильного ответа на этот вопрос не существует, поэтому не имеет смысла отделываться набившими всем оскомину фразами о том, что в ваших планах «трудиться, трудиться и еще раз трудиться» на благо компании все последующие годы. Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания. Сопоставив пожелания соискателя относительно дальнейшего профессионального развития с возможностями компании, в которой имеется вакантная позиция, рекрутер может определить, насколько они «подходят» друг к другу.
По словам Оксаны Шумило, HR-специалиста компании ООО «Джей Лаб», вопрос о карьерных планах один из самых популярных среди работодателей и, что удивительно, один из самых «неожиданных» для кандидатов.
«К сожалению, на сегодняшний день большинство кандидатов или ничего не планируют, или за полгода планируют вырасти из тестировщика до менеджера проекта. В первом случае возникает вопрос о мотивации человека: что побудило его откликнуться на эту вакансию и как долго он у нас проработает? Во втором случае появляются сомнения в адекватном восприятии кандидатом своих профессиональных навыков и, опять же вопрос, как долго он у нас проработает?? Не секрет, что для любого работодателя крайне важен показатель среднего срока работы сотрудника в компании. Поэтому ни первый, ни второй вариант работодателя устроить не может. В первую очередь на этот вопрос кандидат должен ответить самому себе. Важно помнить, что смена мест работы «в поиске себя» затруднит поиск работы в будущем».
О чем нужно помнить соискателям?
Рассказывая о том, как Вы видите свою карьеру через 2, 5 лет соискателям нужно обратить внимание на несколько важных моментов, о которых пойдет речь ниже.
• Определите для самих себя, что Вы ждете от той позиции, на которую претендуете.
Такая определенность позволит, с одной стороны, не разочароваться в отсутствии перспектив развития в компании, поскольку может оказаться, что таковых в ближайшее время не предвидится. А с другой – не взять на себя лишний груз ответственности, с которым не сможете справиться.
• Можно отметить, что Вы хотите достичь определенных высот в выбранной вами отрасли, планомерно выстраивая свою карьеру.
Например, проходя собеседование на позицию копирайтера в рекламном агентстве, Вы можете сообщить, что хотели бы через 2–3 года претендовать на должность руководителя одной из креативных групп, а в будущем «дослужиться» до арт-директора. Практически любому работодателю понравится боевой настрой, и значительно повысите свои шансы на трудоутройство.
• Когда Вы претендуете на вакансию из другой сферы, нежели Ваша прежняя, обоснуйте свое решение.
Оксана Шумило, HR ООО «Джей Лаб»: «Вариант «Я вчера занимался маркетингом, а сегодня решил, что хочу быть экономистом» опять же наводит работодателя на мысль о «поисках себя», что не добавит ни одному кандидату положительных баллов. Если Вы действительно уверены в своем желании сменить профессиональную сферу, надо уметь его обосновать. За время моей работы, я часто встречала кандидатов, которые подкрепляли своё желание профессиональными курсами, самообучением и, как результат, обширными теоретическими знаниями и хорошими тестовыми работами. Я помню и электрика, успешно работающего менеджером по продажам, и экономиста переквалифицировавшегося в html-верстальщика, и строителя, ставшего PHP-программистом. Список таких кандидатов можно продолжать бесконечно. В конце концов, я сама одна из них.»
• В качестве объяснения вашего интереса к вакансии из другой профобласти расскажите работодателю о том, что достигли карьерного «потолка».
Сделайте упор на том, что вы чувствуете в себе силы развиваться дальше, покажите вашу осведомленность в тенденциях развития выбранной профессиональной отрасли. Желательно упомянуть о получении вами дополнительного образования по вашей новой специализации, посещении тренингов и семинаров.
• Свяжите ответ на вопрос о ваших карьерных планах с перспективами развития самой компании.
Перед собеседованием с будущим руководителем стоит тщательно ознакомиться с деятельностью компании, изучить ее корпоративный сайт, просмотреть материалы в прессе. Если вы получили приглашение на интервью через кадровое агентство, попросите вашего консультанта высказать свое мнение относительно дальнейшего развития компании, тем более что рекрутеры, как правило, положительно относятся к такому интересу со стороны соискателей. Собрав подобное «досье», вы будете в курсе не только внешних событий, касающихся работодателя, но и получите представление об атмосфере, царящей среди ваших потенциальных коллег, что позволит четко и взвешенно отвечать на вопросы оппонента, продемонстрировав желание расти и развиваться вместе с компанией.
• Несмотря на то, что вам хочется представить себя в выгодном свете на собеседовании, рекомендуется отвечать максимально честно.
Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций. Если соискатель пытается угадать ответ, то либо рекрутер почувствует фальшь, либо сам человек столкнется с внутренними противоречиями». Трезвая оценка соискателем собственных возможностей, обоснованные амбиции и видение себя в перспективе являются наиболее важными факторами при принятии решения о найме сотрудника. Особенно молодым специалистам рекомендуется соотнести личные устремления с возможностями компании, в которой они хотят обосноваться.
Вопрос вопросу рознь
Необходимо понимать разницу между вопросами «Как вы видите вашу карьеру через 2 года?» и «Как вы оцениваете свои карьерные перспективы через 5 лет?». В наше «скоростное» время считается вполне приемлемым, если сотрудник проработал в одной компании около двух лет.
Второй же вопрос касается личного развития и становления в качестве профессионала. Он может быть заменен более абстрактным, например «Как вы видите свое будущее?». Ответ на него позволит работодателю осознать мотивацию соискателя при выборе места работы. Например, торговый представитель согласен на командировки в ближайшие полтора года, чтобы затем занять должность супервайзера. Через пять лет у него уже будет достаточно опыта для того, чтобы перейти на руководящую позицию в розничном или оптовом отделах. Подобный пример показывает, что кандидат делает ставку на вертикальный рост, и, следовательно, ему нужно сосредоточиться на трудоустройстве в такую компанию, приоритетом которой является обеспечение внутреннего кадрового резерва, и, наоборот, не следует устраиваться в небольшую организацию, где не предвидится никаких предпосылок для роста карьеры.
В то же время очевидно, что многие люди вообще предпочитают жить исключительно настоящим и не строить никаких долгосрочных планов, бывают и переломные моменты, когда трудно определиться и сказать что-то наверняка. Вдобавок не на все позиции требуются опытные стратеги, способные не только подробно расписывать свое будущее, но и планомерно добиваться реализации намеченных целей. Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам. Поэтому даже если вы затрудняетесь ответить, не стоит употреблять банальные фразы, типа «внесу свой посильный вклад». Ваш честный ответ позволит рекрутеру подобрать вам подходящую компанию и позицию. А в тех случаях, когда соискатель рассчитывает на творческую должность, вообще приветствуются нестандартные ответы.
Как отвечать на вопрос “Кем вы себя видите через 5 лет”?
JobHacking.ru
Автор: Ольга Гуляева, карьерный консультант, более 250 часов практики, выпускница Школы карьерного менеджмента, 11 лет в HR.
Провела свыше 8000 собеседований, опыт работы в консалтинге, рознице, IT, торговле и производстве.
По результатам проведенного мной в соцсетях опроса, вопрос “Кем вы видите себя через 5 лет” входит в ТОП-5 самых нелюбимых среди соискателей. Однако кто может похвастаться тем, что ему его ни разу не задавали? Как показывает практика, первая реакция на этот вопрос такова: «Я не знаю, что будет завтра, а вы спрашиваете, кем я вижу себя через 5 лет!». Другой вариант – соискатели стараются дать социально желательный ответ, угодить рекрутеру. В этом случае также возникают сложности: «Скажу, что вижу себя директором, не возьмут, потому что испугаются, что подсижу текущее начальство. А если скажу, что вижу себя в той же должности, не возьмут, потому что подумают, что у меня нет амбиций и я не хочу развиваться».
Прежде, чем перейти к поиску «правильного» ответа, давайте рассмотрим вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» (кем вы видите себя через год, через десять лет) с позиции рекрутера.
Зачем рекрутер задает вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет»?
Что он хочет оценить?
Во-первых, умение планировать. Думаете ли вы о будущем или живете одним днем? Вы предпочитаете спрогнозировать риски и подстелить соломку, или вам комфортнее решать проблемы по мере их возникновения? Насколько жесток ваш план, или вы готовы подстраиваться под неожиданные обстоятельства?
Планируете надолго и продумываете риски? – Вы прекрасный кандидат на позиции, требующие долгосрочного четкого планирования. Подстилаете соломку? – Полезно в бюрократических компаниях, где на каждый «чих» своя бумажка и свои правила поведения.
Подстраиваетесь под обстоятельства? – Вы отлично подойдете бурно растущей или молодой компании, а также на позиции, требующие нестандартных сиюминутных решений, где никогда не знаешь, что и как будет завтра.
Во-вторых, наличие карьерной цели. В-третьих, В-четвертых,
Знаете ли вы, куда идете, и зачем это вам? Как карьерный консультант могу сказать, что сам факт наличия такой цели уже дает положительный эффект с точки зрения построения карьеры. Без нее вы движетесь хаотически, как при броуновском движении, меняя траекторию в любой момент. Если у вас есть цель, вы осознанно движетесь от точки А к точке Б, это повышает шансы дойти до нужного места. 
Да что там говорить, рекрутеры знают, как его не любят соискатели, поэтому зачастую по умолчанию используют этот вопрос в том числе для проверки на стрессоустойчивость. Растеряетесь ли вы, возмутитесь неуместностью, начнете уходить от ответа или отшутитесь? А может мгновенно сориентируетесь и выдадите жизнеспособный ответ? Итак, что же хочет выяснить рекрутер, задавая вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет»? Он хочет понять, что вами движет, чего вы ждете от компании, и может ли компания вам это предложить. Например, вы хотите в итоге стать программистом, а претендуете на менеджера по продажам холодильного оборудования. Резонный вопрос: «Зачем вам понадобилось продавать оборудование? Как эта работа приблизит вас к вашей цели?»
Как устроиться на работу – ВИДЕОКУРСЫ от лучшего директора по персоналу 2015 года
Результативность слушателей +67%
| Попробовать бесплатно |
Что хочет услышать рекрутер? Что отвечать на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет»? Есть ли смысл давать информацию, не соответствующую действительности? Говорить то, что не думаете, чтобы получить то, что вам заведомо не подходит?
У вас мало шансов узнать это заранее.
Потому что в каждом конкретном случае рекрутер или работодатель хочет услышать что-то свое. Самое главное, чтобы ваш ответ перекликался с возможностями и особенностями компании. Если компании нужен сотрудник «на вырост», ваши планы по карьерному росту будут вполне уместны. Если данная конкретная вакансия не предполагает вообще никакого роста, – ни профессионального, ни карьерного, – то больше шансов будет у кандидата, особо не стремящегося к развитию.
Вы, возможно, удивитесь, но я рекомендую отвечать правду.
Очевидно, что мир меняется, потребности меняются, и мы действительно не знаем, что будет завтра. Но иметь хоть какие-либо ориентиры вполне возможно. Если вам сложно сделать это самостоятельно, вы можете обратиться к карьерному консультанту или карьерному коучу.
Когда вы четко знаете, что хотите, страх ответить «неправильно» уходит. Хотите стать руководителем? «Через 2-3 года я вижу себя руководителем группы или небольшого отдела. Меня интересует развитие управленческих навыков, поэтому на данный момент я рассматриваю вакансии, которые предполагают возможность карьерного роста».
Важно развиваться, но при этом нет стремления руководить? «Через 5 лет я вижу себя тем же специалистом, но с более глубокими или широкими знаниями и навыками. Занимаюсь более масштабными проектами. Лет через 7-10 хотелось бы стать уникальным специалистом в своей области». В этом случае будет большим плюсом перечислить конкретные технологии, которые хотите освоить или обозначить те зоны развития, на которые вы рассчитываете.
Для вас главное – спокойно работать с минимумом изменений? «Через 5 лет я вижу себя в этой же должности и, желательно, в этой же компании. Мне нравится моя работа, ничего не хочу менять».
Что же говорить, если вы так и не нашли для себя точку Б? «Мне трудно загадывать на далекое будущее, на данный момент я вижу для себя именно этот вариант, и как минимум год-два планирую развиваться в этом направлении».
Надеюсь, вы уже нашли свой вариант ответа на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» и теперь он не поставит вас в тупик.
Планируйте карьеру, действуйте последовательно, будьте честны с собой и рекрутером, и я верю, что работа вашей мечты и вы обязательно найдете друг друга!
Нашли в статье ценные идеи? Поделитесь с друзьями!
Консультации по Skype с ведущими HR-экспертами – HR-директорами, хэдхантерами, карьерными консультантами.
Все города России
Составление сильного резюме
3800 р.
– 1 час
Результат – грамотное резюме, повышающее количество просмотров и приглашений на собеседование до 200%.
На языке рекрутеров. С учетом поисковых механизмов hh.ru
| Подробнее |
Поиск вакансий для вас
1800 р. – неделя 7000 6000 р. – месяц
Вы 2 раза в неделю получаете на почту вакансии, которых раньше «не видели».
Поиск вакансий под ваш запрос (на работных сайтах, через соцсети, агрегаторы, боты, закрытые форумы, чаты и т. д)
| Подробнее |
Комплексная консультация по устройству на работу
7500 р. – 2 часа
Ответы HR-эксперта на актуальные для вас вопросы трудоустройства: правка резюме, собеседования, сопроводительные письма, каналы поиска работы
| Подробнее |
Перевод резюме на английский
850 р. за 1800 знаков
Получите грамотный перевод вашего CV на английский с правильным использованием бизнес-терминологии и терминологии резюме
| Подробнее |
Вопросы и ответы на собеседовании
- Домашний
- Вопросы на собеседовании
- Кем ты видишь себя через 5 лет?
Подготовьтесь к этому распространенному вопросу на собеседовании и ответьте на него уверенно и убедительно.
“Где ты видишь себя через 5 лет?”
Практически на каждом собеседовании вы можете столкнуться с вопросами, раскрывающими ваши планы и цели на будущее, в том числе:
- “Каковы ваши цели на ближайшие пару лет?”
- “Как бы вы хотели развиваться в компании?”
- “Как вы планируете развивать свою карьеру?”
- “Какие у тебя есть идеи по развитию?”
Используйте этот вопрос для собеседования как возможность продемонстрировать свои мотивация, самосознание и внимание. Используйте хорошие примеры ответов на интервью, чтобы убедиться, что у вас есть положительный и убедительный ответ. ответ готов.
Как ответить на вопрос “Где ты видишь себя через 5 лет?”
- Нелегко ответить на этот вопрос интервью с точки зрения конкретной работы или ожиданий компании.
- Человек не может точно предсказать, как будет выглядеть работа или компания
как через 5 лет.
- Вы можете ответить только в общих чертах о тип ситуации, в которой вы хотели бы быть, и то, как вы хотите иметь выросла и развилась.
- Не указывайте конкретные сроки или названия должностей.
3 главных совета при описании ваших карьерных целей
1. Сосредоточьтесь на реальных карьерных возможностях
Посмотрите на возможности, которые вы могли бы ожидать в своей отрасли, и на то, что вы надеетесь получить от этих возможностей.
“Это это неопределенный мир, и никто не может предсказать, что произойдет. Тем не менее, я надеюсь, что я внес свой вклад в успех компании и выросла как лично, так и профессионально на моей должности”
Ваш ответ на собеседовании должен каким-то образом относиться к работе, на которую у вас берут интервью. Интервьюер не хочет слышать, что вы надеетесь опубликовать свой первый роман или начать работать Ваш собственный бизнес. Этот вопрос собеседования предназначен для оценки ряда вещей:
- Как долго вы, вероятно, проработаете в компании?
- Какова ваша мотивация при подаче заявки на эту должность?
- Вы смотрите вперед и ставите перед собой цели?
2.
Сочетайте стратегии личностного роста с вашей приверженностью работе
Например:
большинство моих возможностей. Эта должность даст мне возможность узнать больше об управлении рабочей командой, это моя цель. я хотел бы, чтобы его признали человеком, который действительно имеет добавленную стоимость коллективу и компании»
Хороший общий ответ на вопросы интервью о ваших карьерных целях и о том, как вы хотели бы развиваться в компании.
3. Определите, что для вас означают успех и вознаграждение
Продемонстрируйте, что вы понимаете, что вознаграждение (зарплата, продвижение по службе, ответственность) будет зависеть от качества и ценности вашего вклада.
“Я хочу максимально использовать свои способности и потенциал. Всегда выполняя свои лучше всего я могу гарантировать, что будут возможности увеличить мою ценность и расти таким образом, чтобы это приносило пользу как компании, так и мне”
Совместите свой успех с успехом компании
“Я
хотите продолжать набираться опыта и быть высокоэффективным сотрудником в
крупная компания, такая как эта.
Я хочу внести не меньший вклад
возможно для расширения и успеха компании”
интервьюер ответит положительно, если вы представите себя на этой работе интервью вопрос и ответ, как зрелый, проницательный и самомотивированный кандидат, который хочет внести важный и конструктивный вклад в компанию.
Каким вы видите свой рост в этой компании?
Вы можете сделать свой ответ на собеседовании более актуальным для предлагаемой работы, выявив связь между вашими карьерными целями и описанием работы. Например, если в описании работы указано, что должность связана с управлением данными, ваш ответ на собеседовании может включать цель получения дополнительных навыков в области управления и анализа данных.
Например:
“Одной из целей, которые я поставил перед собой, является улучшение моих навыков управления данными и анализа. Я рад, что эта работа предоставит мне возможность дальнейшего развития этих навыков и позволит мне увеличить свой вклад в компанию, используя эти навыки».
Стандартный вопрос для собеседования и ответы на вопросы
Подготовьтесь к другим типичным вопросам для собеседования и используйте превосходные примеры ответов на собеседовании, чтобы произвести впечатление на собеседовании.
Подготовка к собеседованию вопрос “Где Вы себя видите через 5 лет?” поможет вам с ответом на вопрос “Почему вы хотите работать в этой компании?” Вы можете сослаться на свои будущие карьерные цели и продемонстрировать, как компания может помочь вам в их достижении.
Будьте готовы к этому вопросу, связанному с собеседованием, и ответьте уверенно и убежденно: «Что мотивирует вас в вашей работе?»
Как отвечать на стандартные вопросы собеседования о разрешении конфликтов и сложных ситуаций
На собеседовании вы можете ожидать ряд вопросов о поведении. Будьте готовы к этим поведенческим вопросам, перейдя к ответам на поведенческие вопросы интервью
Как ответить на эти сложные вопросы интервью
Последнее обновление – Каковы ваши цели карьеры и роста?
- Последние
исследование, опубликованное в Harvard Business Review, предполагает, что
люди не должны просто ставить цели. Что им действительно нужно, так это «области
- Цели — это конечная точка, а области внимания — это процесс и способ добраться.
Что им действительно нужно, так это «области- Ключ в том, чтобы сосредоточиться на том, что вам нужно сделать, чтобы достичь желаемого результата, деятельности, на которую вы хотите потратить свое время делание, а не сама цель.
- Цель — результат, область внимания — дорога.
Это впечатляющий способ подойти к этому вопросу собеседования и дать хорошо подготовленный ответ.
Например:
Если вашей целью является получение X дохода от продаж, ваши основные направления будут включать в себя все виды деятельности, на которых вам необходимо сконцентрироваться, чтобы достичь этого: поиск хороших потенциальных клиентов, развитие навыков ведения переговоров, улучшение знаний о продукте. , сопровождение клиентов и так далее.
К началу страницы
Ответ на вопрос «Что вы надеетесь получить от этой должности?» Вопрос для интервью
Готовы погрузиться в разговоры с другими профессионалами? Присоединяйтесь к сообществу Fishbowl.
Опубликовано Glassdoor Team
Эксперты по вопросам карьеры
Последнее обновление 29 июня 2021 г.
Обзор руководства
Почему работодатели спрашивают: «Что вы надеетесь получить от этой должности?» Как ответить на вопрос «Что вы надеетесь получить?» с этой позиции?» Пример ответа на вопрос «Что вы надеетесь получить от этой позиции?»
Обзор руководства
Ответ на вопрос «Что вы надеетесь получить от этой должности?»
Во время собеседования при приеме на работу работодатель может узнать о ваших намерениях подать заявление в их компанию. В своем ответе вы можете показать, что вы видите эту работу как прекрасную возможность для вашей карьеры. Сосредоточив внимание на возможных навыках, которые вы можете развить, и на том, насколько привлекательной для вас будет эта должность, вы сможете выделиться среди других кандидатов. Здесь мы обсудим, как эффективно ответить на вопрос «Что вы надеетесь получить от этой должности?» и приведите примеры, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.
Почему работодатели спрашивают: «Что вы надеетесь получить от этой должности?»
Работодатель может спросить: «Что вы надеетесь получить от этой должности?» во время собеседования, чтобы узнать, почему вы заинтересованы в его роли. Они могут использовать ваш ответ, чтобы определить, соответствует ли то, что может предложить эта роль, вашим желаниям. Вот почему так важно изучить должность и компанию, на которую вы претендуете. Имея реалистичные, но амбициозные ожидания, вы можете показать, что хорошо подходите для этой работы.
Этот вопрос также дает вам прекрасную возможность для дальнейшего обсуждения ваших навыков и того, что вы надеетесь узнать. Показывая работодателю, что у вас есть как краткосрочные, так и долгосрочные цели, вы показываете, что вы мотивированный человек.
Как ответить на вопрос “Что вы надеетесь получить от этой должности?”
Выполните следующие шаги, чтобы эффективно ответить на вопрос «Что вы надеетесь получить от этой должности?»:
1.
Обсудите свои навыкиНачните свой ответ с упоминания навыков, которые вы надеетесь использовать, и других, которые вы надеетесь развить, если будете получить работу. Выбирая, какие навыки упомянуть, заранее ознакомьтесь с описанием вакансии. Подумайте, какими из перечисленных навыков вы обладаете, а какие вам действительно интересно изучить. Это отличный способ показать, что у вас есть необходимые для работы навыки и желание учиться.
2. Включите несколько деталей
Изучите компанию, чтобы найти некоторые интересные детали, которые заставят вас захотеть работать в ней. Например, если вы заметили, что у них забавная корпоративная культура, вы можете упомянуть об этом в своем ответе. Точно так же вы можете упомянуть такие вещи, как возможности для обучения, выездные мероприятия компании и преимущества, которые они предлагают. Упоминая эти детали, помните о своих ценностях. Выражение «Я слышал, что эта компания хорошо платит» может показаться поверхностным. Вместо этого вы могли бы сказать: «Я слышал, что эта компания заботится о своих сотрудниках и относится к ним справедливо».
0011
3. Поделитесь своими карьерными целями
Еще одна полезная стратегия – рассказать о своих долгосрочных карьерных целях и о том, как эта должность поможет вам их достичь. Работодатель хочет нанять кого-то, в кого стоит инвестировать, поэтому покажите, что вы заинтересованы в росте вместе с компанией. Объясните, что эта роль будет отличным опытом для достижения ваших более масштабных целей.
4. Покажите свое волнение
Завершите свой ответ чем-то, что покажет, что вы действительно рады этой возможности. Будучи оптимистичным и немного энергичным, вы можете оживить разговор и выделиться среди других кандидатов. Покажите, что если вы получите работу, вы и компания выиграете.
Пример ответа на вопрос «Что вы надеетесь получить от этой должности?»
Используйте эти примеры ответов на вопрос «Что вы надеетесь получить от этой должности?», чтобы помочь вам сформулировать свой собственный ответ:
Пример 1
Я вижу, что для этой должности требуется человек, обладающий новаторским и стратегическим мышлением.
Я надеюсь на возможность продемонстрировать такие навыки, участвуя в интересных проектах и кампаниях. Я также хочу получить возможность улучшить свои навыки публичных выступлений, возможно, работая над достижением цели провести собрание компании. Наряду с профессиональным ростом, я рад видеть, что ваша компания предлагает широкий спектр возможностей для обучения. Такие возможности напрямую связаны с моей целью в будущем перейти на руководящую должность. С такой поддержкой я вижу себя растущим вместе с этой компанией.
Пример 2
Хотя у меня большой опыт работы в социальных сетях, у меня никогда не было возможности управлять кампаниями для известных клиентов. Эта роль была бы захватывающей возможностью поработать с некоторыми из моих любимых брендов. Помимо того, что я смогу использовать свои писательские навыки, я надеюсь научиться делать немного больше графического дизайна, работая здесь. Я вижу, что вы предлагаете обучающие программы, поэтому я обязательно пойду на курс дизайна.
Возможность работать в компании, которая поощряет рост своих сотрудников, всегда была моей мечтой, и именно поэтому я подала заявку сюда.
Пример 3
Я надеюсь, что у меня появится возможность перейти от продаж к руководящей должности. Я понимаю, что наличие прочного фундамента в области продаж является важной частью управления отделом продаж, поэтому эта роль была бы для меня отличной возможностью. Моя цель — доказать, что у меня есть лидерские качества, чтобы в конечном итоге стать здесь менеджером. Основываясь на изучении вашей компании, я вижу, что есть много возможностей для продвижения по службе, поэтому я был бы готов потратить несколько лет, демонстрируя свои сильные стороны, чтобы перейти на следующий уровень.
Пример 4
Обретение чувства независимости — мое главное желание на этой должности. Я всегда работал в сплоченных командах, и это было замечательно, но я готов к шансу доказать, что я могу сделать сам. Вот почему я был так взволнован, увидев, что эта работа предлагает возможности работы на дому.