Для иностранцев
Что представляет собой трудовая карта
Трудовая карта, выданная Чешской Республикой, является разрешением на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства на территории Чешской Республики. Иностранный гражданин, который является обладателем трудовой карты, вправе:
- пребывать на территории Чешской Республики и
- работать на рабочем месте, на которое была выдана трудовая карта, или же с согласия Отдела по вопросам предоставления убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел сменить деятельность или работать в другом месте или у другого работодателя.
Трудовая карта является документом, подтверждающим одновременно право на пребывание и право на трудоустройство.
Для предоставления трудовой карты необходим трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности или договор о будущем договоре, в котором стороны обязуются по прошествии оговоренного срока заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности, где будет содержаться положение, предусматривающее, что, независимо от объема работ, ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не будет ниже базовой минимальной месячной заработной платы, а количество рабочих часов в неделю составит не менее 15.
Срок действия трудовой карты равен времени осуществления трудовой деятельности, прописанной в трудовом договоре, однако не превышает 2 года.
Для кого предназначена трудовая карта
Трудовая карта предназначена для граждан стран, не входящих в Европейский союз, к которым не применимо ни одно из исключений, приведенных в ст. 98 и 98а) закона № 435/2004 Sb., «О трудоустройстве», или которые обязаны получить разрешение на трудоустройство в соответствии со ст. 89 частью 2 пунктом 4, а также статьями 95, 96 и 97 закона «О трудоустройстве».
Внимание! Граждане стран Европейского союза, Норвегии, Исландии, Лихтенштейна, Швейцарии и члены их семей не нуждаются ни в трудовой карте, ни в синей карте, ни в разрешении на трудоустройство для трудоустройства в Чешской Республике.
Как получить трудовую карту
1. Найдите подходящее рабочее место
Трудовая карта выдается для устройства на конкретное вакантное рабочее место в Чешской Республике. Вакансии для выдачи трудовой карты – это рабочие места, на которые не удается принять кандидатов из ЧР или ЕС.
Центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт
Места, предназначенные для кандидатов на получение трудовой карты, можно найти в центральном реестре вакансий, открытых для обладателей трудовых карт (в дальнейшем по тексту именуемом « центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт»), доступном в сети Интернет.
Здесь также можно выяснить, если трудовая карта может быть выдана для принятия на рабочее место, о котором вы узнали другим путем.
Рядом с каждой вакансией можно найти основную информацию о ней. Здесь также можно найти форму заявления о выдаче трудовой карты.
2. Свяжитесь с будущим работодателем
К заявлению о выдаче трудовой карты нужно приложить подписанный трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности или договор о намерениях заключить договор. Свяжитесь с работодателем и договоритесь об условиях заключения трудового договора.
Контактные данные работодателя вы найдете в описании вакансии. Структурированное резюме можно составить в разделе Возможности трудоустройства и резюме.
Вы также можете воспользоваться ссылкой «вопрос о вакансии», которая, как правило, находится рядом с вакансией.
3. Подайте заявление
Заявление о выдаче трудовой карты подается в представительство Чешской Республики в соответствии с приказом Министерства внутренних дел № 429/2010 Sb. (278.86 kB), определяющим исключения из обязанности иностранных граждан запрашивать визу или разрешение на пребывание в представительстве согласно месту их проживания. Граждане государств, перечисленных в этом приказе, могут подать заявление о выдаче трудовой карты в любое представительство ЧР.
Иностранные граждане могут подать заявление на территории ЧР, непосредственно в отделе по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел, во время своего пребывания в ЧР на основании визы сроком более 90 дней или разрешения на долгосрочное пребывание.
- Форму заявления о выдаче трудовой карты можно найти в сети Интернет. Вы можете распечатать пустую форму и заполнить ее от руки или заполнить прямо в Интернете, распечатать и принести в представительство или в офис Отдела по вопросам предоставления убежища и миграционной политики МВД.
- В заявлении следует указать номер вакансии и описать рабочее место, о поступлении на которое с вами заключен трудовой договор. Номер вакансии следует выяснить в центральном реестре вакансий для выдачи трудовых карт, или у своего работодателя в ЧР.
- Вы также обязаны предоставить:
- действительный заграничный паспорт (срок действия заграничного паспорта должен быть, как минимум, на 90 дней длиннее предполагаемого срока действия трудовой карты)
- 1 фотографию, соответствующую Вашей внешности на данный момент
- документы, подтверждающие квалификацию, необходимую для выбранного рабочего места (документ о полученном образовании) – в случае регулируемых (регламентируемых) профессий требуется нострификация этого документа. В обоснованных случаях от иностранного гражданина могут потребовать нострификации документов и для нерегулируемой профессии. Следует предоставить оригиналы или официально заверенные копии, а также официально заверенный перевод этих документов на чешский язык. Иностранные официальные документы должны пройти заверение более высокого уровня (апостиль, суперлегализацию), если международным договором не предусмотрено иное.
- документ оналичии жилья на протяжении пребывания на территории ЧР
- трудовой договор на выполнение трудовой деятельности или соглашение о трудовой деятельности (или договор о будущем договоре, в котором стороны обязуются по прошествии оговоренного срока заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности, где будет содержаться положение, предусматривающее, что, независимо от объема работ ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не будет ниже базовой минимальной месячной заработной платы, а количество рабочих часов в неделю в рамках каждого базового трудового договора/соглашения должно составлять не менее 15).
- если речь идет о регулируемой профессии, необходимо предоставить документ о соответствии условиям осуществления такой деятельности
- У вас также могут потребовать:
- медицинскую справку о том, что вы не страдаете серьезным заболеванием
- документ, аналогичный справке о несудимости; если у вас не потребуют этого документа в представительстве ЧР, то Министерство внутренних дел вправе потребовать предоставить этот документ после въезда на территорию Чешской Республики.
На сайте Министерства внутренних дел вы найдете подробное описание отдельных вопросов, а также общую информацию о трудовых картах.
Иностранные официальные документы должны пройти заверение более высокого уровня (апостиль, суперлегализацию), если международным договором не предусмотрено иное.
Внимание!
Для осуществления врачебной практики на территории ЧР врачам, стоматологам и фармацевтам, не получившим профессиональную квалификацию в другом государстве-члене ЕС, необходимо успешно сдать апробационный экзамен. Такое же требование выдвигается и для осуществления неврачебной медицинской практики.
Более подробную информацию предоставит работодатель, или же ее можно найти на веб-сайте Министерства здравоохранения: www.mzcr.cz, раздел «Специалист, Медработник – Образование и признание квалификации».
За принятие заявления в представительстве следует заплатить сбор в размере 1 000 CZK в денежном эквиваленте в иностранной валюте.
Ваше заявление будет передано в Отдел по вопросам предоставления убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел, который рассмотрит его и примет решение о том, будет ли оно удовлетворено.
4. Приехать в Чешскую Республику
Как правило, в течение 2 месяцев со дня подачи заявления представительство вас уведомит о том, было ли ваше заявление о предоставлении трудовой карты удовлетворено. Если да, то представительство выдаст вам визу сроком более 90 днейс целью получения трудовой карты, и вы сможете приехать в Чешскую Республику.
Перед выдачей визы вас попросят предъявить документ о медицинском страховании путешествующих.
Что нужно сделать в течение 3 рабочих дней после въезда на территорию Чешской Республики:
- Явитесь для снятия биометрических данных, а затем получите трудовую карту в заранее указанном офисе Отдела по вопросам предоставления убежища и миграционной политикиМинистерства внутренних дел. За выдачу трудовой карты следует выплатить сбор в размере 2 500 CZK.
- Зарегистрируйтесь в соответствующем региональном отделении полиции по делам иностранных граждан, в Отделе по регистрации на проживание (ОРА). При регистрации на проживание предъявите документ, подтверждающий наличие жилья (договор аренды, субаренды и т. д.). Если у вас его нет, вы обязаны дополнительно предъявить его не позднее 10 дней ото дня вашего въезда в Чешскую Республику. Эту обязанность вы можете исполнить и в отделении МВД.
- Начать работу вы сможете только в том случае, если вы уже получили трудовую карту или если вы предъявите подтверждение, выданное МВД, о соответствии условиям выдачи трудовой карты.
д.). Если у вас его нет, вы обязаны дополнительно предъявить его не позднее 10 дней ото дня вашего въезда в Чешскую Республику. Эту обязанность вы можете исполнить и в отделении МВД.После получения подтверждения о том, что условия для выдачи трудовой карты выполнены, Вы можете начать работать, и поэтому следует без промедления явиться к Вашему работодателю.
Если Вам потребуется перейти на другую должность у того же работодателя или перейти к другому работодателю, или устроиться еще на одну работу (у того же или у другого работодателя), Вы должны получить согласие Министерства внутренних дел с этим изменением. Более подробную информацию можно найти на сайте Министерства внутренних дел.
KOVER | Рабочая виза в Чехии
Cогласно данным Министерства внутренних дел ЧР, в 2020 году в стране проживало свыше 600 000 иностранцев, для большей части из которых основанием для пребывания служило трудоустройство.
Так ли просто оформить рабочую визу в Чехии, рассказываем дальше.
Свободный доступ к рынку труда – да или нет?
Для осуществления трудовой деятельности в Чешской Республике иностранный гражданин должен в первую очередь получить на это специальное разрешение. Однако есть несколько групп людей, которые в подобном одобрении не нуждаются.
Одной из таких категорий, например, являются учащиеся средних и высших учебных заведений Чехии, а также их выпускники. Обладателям чешских дипломов автоматически присваивается право на свободный доступ к рынку труда. Все, что нужно вчерашнему студенту для получения трудовой карты, это рабочий контракт и документ, подтверждающий полученное в Чехии образование.
Правда, вначале придется пройти долгий путь от абитуриента, приехавшего на языковые подготовительные курсы, до выпускника чешской аккредитованной программы [1] , успешно сдавшего государственные экзамены и защитившего звание бакалавра или магистра.
Маршрут не самый легкий: до момента получения трудовой карты у студента может уйти порядком 4 – 6 лет, но оно того, безусловно, стоит. Строить карьеру в Чехии с чешским дипломом намного проще, чем без него. Отличным бонусом (или подарком к окончанию учебы) станет возможность продления визы на целых 9 месяцев с целью поиска работы или создания собственного бизнеса.
[1] *Важно помнить, что обучение на неаккредитованных Министерством образования Чехии программах (виза «99» остальное) не дает права на работу в стране.
Типы разрешений на работу в Чехии
Тем, у кого нет права на свободный доступ к чешскому рынку труда, придется получать разрешение на работу. Для этого необходимо подать заявление на выдачу одного из следующих типов документов: классическая трудовая карта, синяя карта или долгосрочная виза с целью сезонной работы.
Трудовая карта – это биометрическая карточка, которая выполняет 2 функции: служит основанием для легального пребывания в Чехии и в то же время является разрешением для работы. Выдается она на срок не более 2х лет. Чаще всего ее получают лица, чья работа не требует высокой квалификации.
Синяя карта – документ, выдающийся высококвалифицированным иностранным специалистам, на которых имеется спрос в Чешской Республике. На данный момент это IT работники, врачи и инженеры. Для получения карты необходимо подтвердить уже имеющееся высшее образование, продолжительность которого составляла не меньше 3х лет.
Долгосрочная виза с целью сезонной работы – это разрешение на пребывание в стране и ведение трудовой деятельности сроком до 6 месяцев одновременно. Податься на такой тип визы можно, получив специальное разрешение от Биржи труда Чешской Республики. К числу сфер, которые включают в себя сезонную работу, относятся: растениеводство, животноводство, охота, лесоводство, заготовка леса, гостиничный бизнес, ресторанный бизнес, спортивная, развлекательная и рекреационная деятельность.
Получение рабочей визы в Чехию
В большинстве случаев, иностранцы при переезде в Чехию оформляют рабочую визу, или, как ее теперь называют, трудовую карту. Выдается она под конкретное рабочее место, на которое не находятся претенденты среди чехов и/или граждан Европейского союза. Публикуются такие вакансии на специальном сайте, поэтому первое, что необходимо сделать
1) найти актуальное объявление в центральном реестре вакансий
2) связаться с работодателем и договориться об условиях заключения рабочего контракта или соглашения о трудовой деятельности
3) подать заявление о выдаче трудовой карты в чешское консульство.
Для этого потребуются:
– заполненная форма
– действующий загранпаспорт
– 1 фотография
– справка о несудимости
– документы, подтверждающие квалификацию. Иногда диплом просят заранее нострифицировать .
– подтверждение наличия жилья
– трудовой договор или договор о будущем трудовом договоре, в котором будет указано, что, независимо от объема работ заработная плата иностранного гражданина не будет ниже базовой минимальной месячной заработной платы (16 200 крон), а количество рабочих часов в неделю будет составлять не менее 15.
– оплата госпошлины – 200 евро
4) получить удовлетворительное решение по визе
На рассмотрение заявления обычно уходит около 2х месяцев, после чего соискатель приглашается на вклейку визы сроком до 90 дней с целью получения трудовой карты. Перед выдачей будет нужно продемонстрировать наличие медицинского страхования.
5) приехать в Чехию и в первые же 3 дня явиться в департамент миграционной политики для снятия биометрических данных и регистрации по месту пребывания.
6) после получения подтверждения от MVČR, что все условия для выдачи трудовой карты соблюдены, начать работу.
Плюсы и минусы трудовой карты
В сравнении со студенческой визой, рабочая имеет как ряд преимуществ, так и недостатков.
К основным плюсам можно отнести:
– возможность продления визы раз в 2 года
– быстрый набор стажа для ПМЖ, год засчитывается за год
– получение государственной медицинской страховки, которую оплачивает работодатель
Из минусов, конечно, выделяется факт того, что рабочая виза открывается под конкретного работодателя, которого не получится быстро сменить без согласия Министерства внутренних дел.
К тому же, по правилам, работодателя нельзя менять в первые 6 месяцев пребывания в стране.
Очевидно, что будучи студентом чешского вуза получить хорошую высокооплачиваемую работу намного реальнее, чем тому, у кого нет за плечами высшего образования, полученного в Чехии. Если при планировании переезда, перед вами стоит выбор между открытием студенческой или рабочей визы, рекомендуем выбрать первое. Начать можно с подбора правильных подготовительных курсов, которые помогут не только поступить в один из чешских вузов, но и закончить его.
Актуальные статьи в блоге:
Подать заявление на получение визы в США
На этой странице:
- Обзор
- Описание визы и требования
- Когда подавать заявку
- Элементы приложений
- Как подать заявку
- Подтверждающие документы
- Иждивенцы
- Дополнительная информация
Часто задаваемые вопросы
Обзор
Если вы хотите временно работать в США в качестве неиммигранта, согласно иммиграционному законодательству США, вам потребуется специальная виза в зависимости от типа работы, которую вы будете выполнять.
Большинство категорий временных работников требуют, чтобы ваш потенциальный работодатель или агент подали петицию, которая должна быть одобрена Службой гражданства и иммиграции США (USCIS) в Соединенных Штатах, прежде чем вы сможете подать заявление на получение рабочей визы.
Все заявители на получение виз H, L, O, P и Q должны иметь петицию, одобренную от их имени Службой гражданства и иммиграции США. Петиция, форма I-129, должна быть одобрена, прежде чем вы сможете подать заявление на получение рабочей визы в посольстве или консульстве США. Когда ваша петиция будет одобрена, ваш работодатель или агент получит уведомление о действии, форма I-797, которая служит уведомлением об одобрении вашей петиции. Сотрудник консульства проверит одобрение вашей петиции через Службу управления информацией о петициях (PIMS) Государственного департамента во время вашего собеседования.
Вы должны принести номер квитанции по форме I-129 на собеседование в посольстве или консульстве США, чтобы подтвердить одобрение вашей петиции.
Обратите внимание, что одобрение петиции не гарантирует выдачу визы, если будет установлено, что вы не имеете права на получение визы в соответствии с иммиграционным законодательством США.
Описание визы и квалификация
H-1B (специальность)
Виза H-1B требуется, если вы прибываете в Соединенные Штаты для оказания услуг по заранее оговоренной профессиональной работе. Чтобы получить квалификацию, вы должны иметь степень бакалавра или выше (или эквивалентную степень) по конкретной специальности, по которой вы ищете работу. USCIS определит, является ли ваша занятость специальной профессией и имеете ли вы квалификацию для оказания услуг. Ваш работодатель должен подать заявление об условиях труда в Министерство труда, касающееся условий его трудового договора с вами.
Временные рабочие визы на основании договора H-1B1
Соглашения о свободной торговле, подписанные с Чили и Сингапуром, разрешают гражданам Чили и Сингапура временно работать в Соединенных Штатах при определенных обстоятельствах.
Только граждане Чили и Сингапура имеют право на участие в качестве основных заявителей , хотя их супруги и дети могут быть гражданами других стран.
Кандидаты на получение визы H-1B1 уже должны иметь предложение о работе от работодателя в выбранной ими области работы в Соединенных Штатах, но работодатель не должен подавать форму I-129., Ходатайство для неиммиграционного работника, и заявителю не нужно получать Уведомление об одобрении формы I-797 перед подачей заявления на визу. Тем не менее, петиционер должен подать заявку на сертификацию иностранной рабочей силы в Департамент труда до подачи заявления на получение визы. Для получения дополнительной информации о визе H-1B1, пожалуйста, посетите https://travel.state.gov/content/visas/en/employment/temporary.html
H-2A (сезонные сельскохозяйственные рабочие)
Виза H-2A позволяет американским работодателям привозить иностранных граждан в Соединенные Штаты для заполнения временных сельскохозяйственных рабочих мест, для которых нет американских рабочих.
Неиммиграционная классификация H-2A применяется к вам, если вы стремитесь выполнять сельскохозяйственные работы или услуги временного или сезонного характера в Соединенных Штатах на временной основе. Работодатель из США (или ассоциация сельскохозяйственных производителей США, именуемая совместным работодателем) должен подать форму I-129., Петиция для неиммиграционного работника от вашего имени.
Виза H-2B (для квалифицированных и неквалифицированных рабочих)
Эта виза требуется, если вы прибываете в Соединенные Штаты для выполнения работы, которая носит временный или сезонный характер и для которой в США не хватает рабочих. Ваш работодатель должен получить сертификат Министерства труда, подтверждающий, что в США нет квалифицированных работников, подходящих для работы, на которой основана ваша петиция.
H-3 (стажер)
Виза H-3 требуется, если вы прибываете в Соединенные Штаты для прохождения обучения у работодателя в любой области деятельности, кроме последипломного образования или обучения, на срок до двух лет.
Вам могут заплатить за обучение, а «практическая» работа разрешена. Обучение не может быть использовано для обеспечения продуктивной занятости и не может быть доступно в вашей стране.
H-4 (иждивенцы)
Если вы являетесь основным владельцем действующей визы H, ваш супруг или не состоящие в браке дети (до 21 года) могут получить визу H-4 для сопровождения вас в США. Однако вашему супругу/детям не разрешается работать в Соединенных Штатах.
L-1 (переводы внутри компании)
Виза L-1 требуется, если вы являетесь сотрудником международной компании, которая временно переводит вас в головной филиал, филиал или дочернюю компанию той же компании в Соединенных Штатах Состояния. Международная компания может быть как американской, так и иностранной организацией. Чтобы претендовать на получение визы L-1, вы должны занимать руководящую или исполнительную должность или обладать специальными знаниями и быть предназначенным для должности в американской компании на любом из этих уровней, хотя не обязательно на той же должности, что и ранее.
Кроме того, вы должны непрерывно работать за пределами Соединенных Штатов в международной компании в течение одного года в течение трех лет, предшествующих подаче заявления на въезд в Соединенные Штаты. Вы можете подать заявление на получение визы L-1 только после того, как ваша американская компания или аффилированное лицо получили одобренную петицию от USCIS либо на «общей», либо на индивидуальной основе.
L-2 (иждивенцы)
Если вы являетесь основным владельцем действующей визы L, ваш супруг или не состоящие в браке дети (до 21 года) могут получить эту производную визу. В связи с недавними изменениями в законодательстве ваш супруг может получить разрешение на трудоустройство. Ваш супруг должен въехать в Соединенные Штаты по собственной визе L-2, а затем подать заполненную форму I-765 (можно получить в Службе гражданства и иммиграции США) вместе с регистрационным сбором. Ваши дети не имеют права работать в Соединенных Штатах.
О
Визы класса O выдаются людям с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе и спорте или выдающимися достижениями в кино- и телепроизводстве, а также их основному вспомогательному персоналу.
P (артисты, артисты)
Визы класса P выдаются некоторым спортсменам, артистам, артистам и основному вспомогательному персоналу, которые приезжают для выступления в Соединенных Штатах.
Q
Виза Q требуется, если вы едете в Соединенные Штаты для участия в программе международного культурного обмена с целью обеспечения практического обучения, трудоустройства и обмена историей, культурой и традициями вашей родной страны. . У вас должна быть петиция, поданная от вашего имени спонсором программы, и петиция должна быть одобрена USCIS.
Когда подавать заявление
Посольство или консульство США может рассмотреть ваше заявление на получение визы H, L, O, P или Q за 90 дней до начала рабочего статуса, как указано в вашей форме I-797. Однако при планировании поездки обратите внимание, что в соответствии с федеральными правилами вы можете использовать визу только для подачи заявления на въезд в Соединенные Штаты за десять дней до начала утвержденного периода статуса, указанного в вашей форме I-797.
Элементы заявления
Если вы подаете заявление на получение визы H, L, O, P или Q, вы должны предоставить следующее:
- Форма электронного заявления на получение неиммиграционной визы (DS-160). Посетите веб-страницу DS-160 для получения дополнительной информации о DS-160.
- Действительный для поездки в Соединенные Штаты паспорт, срок действия которого не менее чем на шесть месяцев превышает предполагаемый срок пребывания в Соединенных Штатах (если только соглашения с конкретной страной не предусматривают исключения). Если в вашем паспорте указано более одного лица, каждое лицо, желающее получить визу, должно подать заявление.
- Квитанция об оплате невозмещаемого сбора за рассмотрение заявления на получение неиммиграционной визы в размере 190 долларов США в местной валюте. Эта веб-страница содержит дополнительную информацию об оплате этого сбора. Если виза выдается, может взиматься дополнительный сбор за выдачу визы, в зависимости от вашей национальности. Веб-сайт Государственного департамента может помочь вам узнать, должны ли вы платить взаимный сбор за выдачу визы и какова его сумма.
- Если вы являетесь заявителем L-1 по общей петиции, вы должны оплатить сбор за предотвращение и обнаружение мошенничества (более подробная информация об этом сборе находится здесь).
- Номер квитанции, напечатанный на одобренной петиции I-129. Бумажные копии формы I-797 на собеседовании не требуются.
Эта веб-страница содержит дополнительную информацию об оплате этого сбора. Если виза выдается, может взиматься дополнительный сбор за выдачу визы, в зависимости от вашей национальности. Веб-сайт Государственного департамента может помочь вам узнать, должны ли вы платить взаимный сбор за выдачу визы и какова его сумма.В дополнение к этим предметам вы должны предоставить письмо о назначении собеседования, подтверждающее, что вы записались на прием через эту службу. Вы также можете принести любые подтверждающие документы, которые, по вашему мнению, подтверждают информацию, предоставленную сотруднику консульства.
Как подать заявление
Шаг 1
Заполните форму электронного заявления на получение неиммиграционной визы (DS-160).
Шаг 2
Оплатите консульский сбор.
Шаг 3
Запланируйте встречу на этой веб-странице. Для записи на прием вам потребуется следующая информация:
- Номер вашего паспорта
- Ссылочный номер CGI из квитанции об оплате визового сбора. (Нажмите здесь, если вам нужна помощь в поиске этого номера.)
- Десятизначный (10) номер штрих-кода со страницы подтверждения DS-160
Шаг 4
Посетите посольство или консульство США в день и время собеседования для получения визы. Вы должны принести распечатанную копию письма о назначении, страницу подтверждения формы DS-160, одну фотографию, сделанную в течение последних шести месяцев, и ваш действующий паспорт. Заявки без всех этих пунктов не принимаются.
Подтверждающие документы
В дополнение к этим документам вы должны предоставить письмо о назначении собеседования, подтверждающее, что вы записались на прием через эту службу. Вы также можете принести любые подтверждающие документы, которые, по вашему мнению, подтверждают информацию, предоставленную сотруднику консульства.
Внимание! Не предъявляйте поддельные документы. Мошенничество или введение в заблуждение может привести к постоянному отказу в выдаче визы. Если вас беспокоит конфиденциальность, вы должны принести свои документы в посольство или консульство США в запечатанном конверте. Посольство или консульство США не будет предоставлять вашу информацию никому и будет соблюдать конфиденциальность вашей информации.
Сотрудники консульства рассматривают каждое заявление индивидуально и при рассмотрении учитывают профессиональные, социальные, культурные и другие факторы. Сотрудники консульства могут изучить ваши конкретные намерения, семейное положение, а также ваши долгосрочные планы и перспективы в стране вашего проживания. Каждое дело рассматривается в индивидуальном порядке и рассматривается в соответствии с законом.
Если вы подаете заявление на получение визы впервые, вы можете сэкономить время, принеся на собеседование следующие документы:
- Документы, подтверждающие вашу профессиональную квалификацию, включая любой университетский диплом.
- Оригиналы писем от текущих и предыдущих работодателей с подробным описанием вашей должности и проектов, над которыми вы работали, а также того, как долго вы работали с вашими работодателями.
- Если вы в настоящее время работаете и имеете статус H-1B, отправьте платежные ведомости за текущий календарный год и свои федеральные налоговые декларации (форма IRS 1040 и W-2) за все годы, в течение которых вы работали в Соединенных Штатах. Состояния. Вы должны принести:
- платежные ведомости с текущего или последнего места работы
- имена и актуальные номера телефонов менеджеров по персоналу на вашем нынешнем и предыдущем местах работы
- ваше резюме или CV
Иждивенцы
Ваши иждивенцы должны принести все необходимые документы для любой неиммиграционной визы, а также:
- Оригинал свидетельства о браке (для вашего супруга) и/или свидетельство о рождении (для не состоящих в браке детей до 21 года), в зависимости от обстоятельств
- Письмо от вашего работодателя, подтверждающее продолжение вашей работы
- Если ваш супруг в настоящее время работает в Соединенных Штатах по визе h2-B, его или ее платежные ведомости за текущий календарный год и федеральные налоговые декларации (форма IRS 1040 и W-2) за все годы, в которых он или она работал в США по визе H-1B.
Дополнительная информация
Для получения дополнительной информации о визах H, L, O, P и Q посетите веб-страницу временных работников Государственного департамента.
Сезонная работа | Министерство иностранных дел Чешской Республики
Для правильной работы этой веб-страницы используются файлы cookie и JavaScript. Мы настоятельно рекомендуем включить эти технологии в вашем браузере. В случае неправильно отображаемого контента вы можете запросить необходимую информацию по адресу электронной почты [email protected]
. Перейти в меню, перейти к содержанию
Язык
Чески английский
Поиск
Расширенный поиск
Перейти к меню
Подайте заявление на получение шенгенской визы с целью другое (сезонная работа) если вы будете работать в Чешской Республике на сезонной работе .
1. Найдите консульство или визовый центр, куда вы подадите заявление.
2. Запишитесь на прием.
Консульства назначают свои встречи самостоятельно, в основном по электронной почте или по телефону — см. инструкции на веб-сайтах консульств.
Заявки обычно подаются лично и собираются биометрические данные (отпечатки пальцев).
Заявления на получение шенгенской визы можно подать за шесть месяцев не ранее и 15 дней не позднее чем до поездки.
3. Подать заявление, предъявляя следующие требования:
- Паспорт
- Форма заявки
- Фото
- Биометрические данные (отпечатки пальцев)
- Подтверждающие документы по
- – цель пребывания – разрешение на работу, выданное Бюро по трудоустройству Чешской Республики в соответствии с § 96 Закона № 435/2014 Сб. о занятости или номер дела, под которым было подано заявление на получение разрешения на работу подано, а также указание отделения Бюро по трудоустройству Чешской Республики, в которое было подано данное заявление
- – размещение
- – финансовые средства – справка о заработной плате/зарплате работодателя – может быть представлена в виде трудового договора
- – подтверждение возврата – информация, позволяющая оценить намерение заявителя вернуться (чаще всего бронирование авиабилетов или других билетов)
- – цель пребывания – разрешение на работу, выданное Бюро по трудоустройству Чешской Республики в соответствии с § 96 Закона № 435/2014 Сб.
- Туристическая медицинская страховка
- Документы Гармонизированного перечня
- Плата
о занятости или номер дела, под которым было подано заявление на получение разрешения на работу подано, а также указание отделения Бюро по трудоустройству Чешской Республики, в которое было подано данное заявление Заявки допустимы (т. е. они могут быть приняты и обработаны) только в том случае, если они подтверждают ВСЕ следующие : содержат действительный паспорт, форму заявления, фотографию и отпечатки пальцев, подаются не ранее чем через шесть месяцев и 15 дней самое позднее перед поездкой, и визовый сбор был оплачен.
4. Дождаться результата решения.
Визы обычно принимаются в течение 3–5 дней . Юридический период обработки составляет 9 0040 15 дней . В отдельных случаях период обработки может быть продлен до 45 дней , в частности, когда требуется дополнительное рассмотрение.
5. Получите визу, если виза одобрена, или форму отказа, если виза отклонена.
Заявители могут забрать свои паспорта с визами сами или они могут уполномочить кого-то сделать это от их имени. При получении паспорта от чьего-либо имени необходимо предъявить заверенную доверенность. Если заявитель уведомляет консульство об этой договоренности при подаче заявления, доверенность не требуется.
Бланки отказа забирает сам заявитель.
6. Примечание: Выдача визы не дает автоматически права на въезд в Шенгенскую зону / Чешскую Республику.
Владельцы визы должны выполнить условия въезда, указанные в Шенгенском пограничном кодексе, и при въезде их могут попросить предоставить документы о проживании, финансах, обратном авиабилете и т. д. Неуведомление консульства о любых изменениях в организации поездки после подачи заявления или после выдачи визы может привести к аннулированию или аннулированию визы.
Правовые источники:
- Регламент (ЕС) № 810/2009 Европейского парламента и Совета от 13 июля 2009 г., устанавливающий Визовый кодекс Сообщества (Визовый кодекс)
- Регламент (ЕС) № 2016/399 Европейского парламента и Совета от 9 марта 2016 года о Кодексе Союза о правилах, регулирующих передвижение лиц через границы (Шенгенский кодекс о границах) (кодификация) – , в основном Раздел II Главы I и II
- Закон № 326/1999 Сб. о проживании иностранных граждан в Чешской Республике и внесении изменений в некоторые законы (на чешском языке)
- Закон № 435/2014 Сб.
