Чем можно быть полезным компании: «Почему мы должны вас нанять?» — Work.ua

«Почему мы должны вас нанять?» — Work.ua

Собеседование

• 71
• 45640
• Собеседование

Это, пожалуй, один из самых распространенных вопросов, которые слышат кандидаты на собеседовании. Казалось бы, ответ на него не должен вызывать затруднений. Но на всякий случай Work.ua решил вам немного помочь.

Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали. Мы решили поделиться с вами советами, которые помогут сориентироваться и грамотно ответить на вопросы рекрутера.

1. Потому что я буду вам полезен

Расскажите на собеседовании, какую пользу вы принесете компании. Как ваш опыт, знания и навыки помогут поддерживать текущие процессы или вывести их на новый уровень. Важно показать, что получит работодатель, приняв вас к себе в компанию.

2. Потому что у меня есть потенциал

Если вашего опыта и умений не хватает, чтобы заявлять о своей незаменимости, делайте акцент на будущих возможностях. Важно: не говорите о том, что вам даст компания, как она поможет вам развиться и показать класс. Говорите о готовности вникать в процессы, учиться и быстро ориентироваться в рабочих задачах.

3. Потому что у меня есть план

Если только он у вас действительно есть 🙂 О чем это мы? О том, что вы подготовились к собеседованию, изучили достоинства и недостатки компании и точно знаете, какие улучшения можно внести. То есть у вас уже есть готовое предложение. Например, о том, как оптимизировать производство или повысить продажи и т.д.

4.

Потому что я горю своей работой

Если вы профессиональны в том, что делаете, и идеально подходите под требования вакансии, покажите свою страсть к работе. Расскажите, что вы любите в своей профессии, выскажите готовность приступить к задачам прямо сейчас и заразите своим вдохновением рекрутера.

5. Потому что я лоялен к вашей компании

Если вам действительно нравится то, чем занимается компания, ее ценности и миссия, отзывы о ней, ее продукция или стратегия, прямо об этом скажите на беседе с потенциальным работодателем. Если в вас увидят «своего» человека, это наверняка добавит вам баллов.

И главное — будьте честны, не волнуйтесь, и все получится!

---

Читайте также

• Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»
• Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
• Как ответить рекрутеру на вопрос: «Расскажите о себе»

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Еще статьи

Как стать любимчиком босса и какие у этого есть последствия

Как не бояться начинать новую карьеру независимо от возраста: 5 уроков от супермодели Мэй Маск

Чем вы можете быть полезны для нашей компании?

Есть несколько причин, по которым работодатели спрашивают, что вы можете принести их компании или работе, и вы должны быть готовы с уверенностью ответить, если хотите, чтобы вас наняли!

В этой статье я расскажу вам, почему интервьюеры задают этот вопрос, какие качества они ищут, как лучше всего отвечать, а также несколько примеров ответов.

Давайте начнем…

Почему работодатели спрашивают, что вы можете привнести в работу / компанию

Работодатели задают этот тип вопросов на собеседовании, чтобы узнать, уверены ли вы в своих силах, узнать, какие, по вашему мнению, ваши сильные стороны, и услышать своими словами, что вы могли бы внести, если бы вас наняли.

Они также хотят убедиться, что вы изучили их работу и компанию.

Найм менеджеры хотят , чтобы нанять кого — то , кто исследуя работодатель и принимая свое время при применении и ищут правый приступ, а не только первую работу , которую они могут найти.

Они никогда не хотят нанимать кого-то, кто просто претендует на сотни позиций, не задумываясь о том, подходит ли эта работа.

Так что ваш ответ всегда должен показывать, что вы нашли время, чтобы понять их роль и организацию, и подумали, почему вы подходите!

Теперь, когда вы знаете, почему спрашивают работодатели, давайте посмотрим, как на них ответить.

 Мы поговорим о двух разных вариациях этого вопроса:

1. Что можно привнести в компанию?
2. Что вы можете привнести в работу?

1. Как ответить: «Что вы можете принести этой компании?»

Когда менеджер по найму проводит с вами собеседование, он всегда думает, прежде всего, о том, как вы впишетесь в их конкретную работу. Они разместили эту вакансию, потому что у них есть определенные области, в которых им нужна помощь.

Поэтому, даже если кажется, что они спрашивают, что вы могли бы принести компании или команде в целом, я рекомендую сначала поговорить о работе! Затем вы можете закончить, рассказав о том, как вы могли бы помочь компании в целом, но начните с того, какую ценность вы привнесете в роль, на которую вас рассматривают.

И при ответе лучше называть конкретные профессиональные навыки, а не межличностные навыки.

Сейчас не время говорить: «Я трудолюбивый, внимательный к деталям, у меня отличные способности решать проблемы…»

Вместо этого лучше сказать: «Последние четыре года я работал над проектами графического дизайна и брендинга, что, кажется, также является основным направлением моей роли.  Не только это, но и все это я делал в той же отрасли, в которой вы работаете, поэтому мне не понадобится дополнительное время, чтобы изучить все тонкости отрасли ».

После этого вы можете упомянуть один или два мягких навыка. Например, вы можете сказать: «Мне также нравится быть частью совместной, ориентированной на команду среды, которая, как говорится на веб-сайте вашей компании, является важной частью нашей корпоративной культуры. Так что это еще один позитив, который, как мне кажется, я привнесу в команду ».

Это нормально, если вы чувствуете, что это поможет продемонстрировать, что вы хорошо подходите для их организации, но это не то, чем вы должны руководствоваться. Вы снова увидите это в следующем примере ответа ниже.

Пример ответа на интервью:

Я видел, что в описании должности сказано, что вам нужен человек с большим опытом управления персоналом. Я работал менеджером по персоналу в течение последних пяти лет, и я думаю, что одним из ключевых вкладов, которые я внесу в эту роль и компанию, является мое знакомство с вашей отраслью.

Моя последняя должность была в той же отрасли, поэтому я очень хорошо знаком с этой сферой. Я также тот, кто может проявлять инициативу и решать проблемы, не прося меня. Судя по должностной инструкции, ваша компания ценит самостоятельных и способных работать самостоятельно, так что я бы еще кое-что привнес в эту организацию.

Этот ответ начинается с конкретных профессиональных навыков (управление персоналом), а затем следует за навыками, которые соответствуют корпоративной культуре в целом, как я уже говорил ранее. Такой ответ произведет впечатление на работодателя и сделает вас на шаг ближе к предложению о работе.

К вашему сведению, вам также могут задать несколько распространенных вариантов этого вопроса, например:

• Какую ценность вы можете принести компании?
• Что можно привнести в команду?
• Что бы вы принесли компании, если бы наняли ее?

ВСЕ они очень похожи, и вы можете ответить на все эти вопросы одинаково!

2. Как ответить: «Что вы можете привнести в эту работу?»

Если работодатель спрашивает, что вы бы принесли на конкретную работу, ваш ответ должен быть на 100% о том, почему вы хорошо справитесь с этой конкретной ролью.

Здесь еще важнее избегать разговоров о мягких навыках и общих знаниях и вместо этого сосредоточиться на конкретных навыках и опыте, которые помогут вам занять их позицию и добиться успеха.

Также сейчас не время говорить о ваших карьерных целях, ценностях и т. Д. Они действительно ищут примеры вашей способности преуспеть, если их наняли для этой возможности. Вы можете рассказать о схожей предыдущей работе, образовании и обучении и т.д.

Пример ответа на интервью:

В описании вашей должности я видел, что эта роль будет предполагать непосредственное взаимодействие с клиентами по телефону и лично в течение большей части времени. Это одна из моих самых сильных сторон, и я этим занимаюсь последние пять лет. На моей последней должности я управлял счетами 22 клиентов на сумму 104 миллиона долларов нашей компании. Я также отвечал за рост этих клиентских счетов и продажу новых услуг. Я видел, как вы упомянули это и в описании своей должности. Не могли бы вы рассказать мне больше об этой части роли?

Вы можете ответить на другие распространенные вопросы собеседования с помощью этой же формулы …

Обратите внимание, что если вы изучите и попрактикуетесь в приведенных выше вопросах, вы также будете готовы ответить на другие распространенные вопросы собеседования, такие как эти:

• Почему мы должны вас взять на работу?
• Как вы думаете, почему вы хорошо справляетесь с этой работой?
• Почему вы претендуете на эту должность?

Все эти вопросы в большей или меньшей степени задают одно и то же … работодатели хотят убедиться, что кандидаты провели исследование своей должности и выяснили, какие качества у вас есть, что было бы полезно, если бы их наняли на эту должность.

Ошибки, которых следует избегать в ответе

При ответе на этот вопрос следует избегать пары серьезных ошибок.

Во-первых, сейчас не время быть скромным или бояться высоко о себе говорить! Это нормально говорить уверенно и хвастаться тем, что вы привносите в эту роль или что отличает вас от других кандидатов.

Кроме того, как упоминалось ранее, большая ошибка идти на собеседование, не изучив компанию и не прочитав внимательно описание должности.

Если вы не проведете свое исследование, вы не сможете хорошо ответить на этот вопрос во время интервью (и вы также столкнетесь со многими другими распространенными вопросами интервью). Так что не пропускайте этот шаг в поиске работы!

Вот все, что я рекомендую сделать, чтобы подготовиться к собеседованию.

Наконец, было бы ошибкой говорить, что вы не знаете. Интервьюер хочет получить конкретный ответ, когда спрашивает, что вы могли бы принести его компании и должности. Никогда не говорите что-то вроде: «Я не уверен.  Мне просто нужна работа ».

Вместо этого подготовьтесь, просмотрев рассмотренные нами примеры ответов и исследуя описание должности, пока вы не сможете дать такой же ответ! Это лучший способ подготовить убедительный ответ и правильно подойти к вопросу на собеседовании.

Вывод

Если интервьюер спрашивает: «Что вы можете принести компании?» затем разделите свое время между разговорами о конкретной роли и компании / команде. Сосредоточьтесь сначала на том, что вы можете привнести в работу, а затем на организацию.

Если они спросят, что вы бы привнесли в эту конкретную работу, полностью сосредоточьтесь на разговоре о роли и о том, насколько вы подходите для их требований и потребностей на этой должности.

Независимо от того, какой вариант этого вопроса на собеседовании вы услышите, будьте готовы рассказать в своем ответе о конкретных профессиональных навыках и знаниях.

Не говорите: «Я очень трудолюбивый и обладаю отличными коммуникативными навыками».

Гораздо лучше сказать работодателю: «Я видел, что в описании должности говорится, что вы предпочитаете кого-то с опытом продаж корпоративным клиентам, и на моей последней должности я полностью сосредоточился на корпоративных продажах».

Только один из приведенных выше примеров ответов показывает, что вы потратили время на понимание работы, а затем подчеркивает твердые навыки, которые помогут вам добиться успеха в этой работе. И это ответ, который взволнует менеджеров по найму, когда они зададут вопрос на собеседовании.

Если вы выполните описанные выше действия, у вас будет отличный ответ на вопрос: «Что вы можете привнести в эту работу?» или «Что вы можете принести нашей компании?» это произведет впечатление на интервьюеров и даст вам больше предложений о работе.

Что вы можете принести компании? Как отвечать на вопросы

На такие вопросы, как «Что вы можете принести в компанию», может показаться, что ответить довольно легко, но на самом деле это самые сложные вопросы на собеседовании. Лучший способ быть выбранным на собеседовании — заранее подготовиться к должности, на которую вы претендуете.

Кроме того, важно, чтобы кандидаты не путались в вопросах интервью и не путались, а не отвечали. Есть много вопросов, которые исследуются при собеседовании с потенциальными клиентами.

Чтобы состязаться с несколькими кандидатами на эту должность, ответы, которые вы дадите на вопросы, будут решающим фактором для вашего назначения или отказа. Таким образом, правильные и соответствующие ответы должны быть даны в интервью.

« что вы можете принести в компанию » — частый вопрос, который большинство работодателей задают в процессе собеседования.

Как подготовить ответ?

Всякий раз, когда вам задают такой вопрос на собеседовании, вы должны иметь представление о том, как подготовить ответ на такой вопрос.

Теперь, когда вопрос касается вашего вклада в компанию, ваш ответ должен включать все самые большие достижения, которых вы достигли в предыдущей компании.

Этот метод ответа на вопрос известен как метод ответа на интервью STAR .

S ситуация (анализ ситуации)
T спрос (определение задач, которые необходимо выполнить)
A действие (процесс выполнения задачи)
R результат (исход ситуации).

Прежде чем ответить на вопрос, очень важно тщательно изучить компанию и ее цели. Это исследование поможет вам узнать больше о компании и ее культуре работы.

Понять, чего рекрутер ждет от кандидата, претендующего на ту конкретную должность, на которую он проходит собеседование.

Правильно сформулируйте все свои достижения и достижения и постарайтесь связать их с целями компании. Вы также должны быть уверены, что предоставите им то, что ожидается, если вас выберут.

Как ответить на вопрос?

Несколько лучших советов для ответа на вопрос «Что вы можете сделать для этой компании?»

Вы должны быть готовы с примерами и полными данными

Затем предоставьте решение о том, как это может быть полезно для компании и ее целей.

На что следует обратить внимание:

Есть несколько моментов или моментов, на которые следует обратить особое внимание при ответе « , что вы можете принести компании .

Вы должны быть в состоянии убедить интервьюера в том, что вы подходите и отличаетесь от других интервьюируемых.

Включите в свой ответ свои сильные стороны и опыт работы, которые имеют отношение к работе, так как это может выделить вас среди других кандидатов, претендующих на работу.

Также не забудьте добавить свои навыки и характеристики, которые идеально подходят и необходимы для работы.

Сосредоточьтесь на положительных качествах, которыми вы обладаете, так как это поможет вам в качестве преимущества в будущем.

Ошибки, которых следует избегать:

что вы можете принести на собеседование в компанию Вопрос довольно сложный, поэтому вам следует убедиться, что вы не попадетесь на его удочку.

• Ваш ответ не должен отражать негатив (о других кандидатах)
• Не затягивайте свой ответ слишком долго (важно то, как вы ответите, а не фактическое содержание)
• Добавьте что-то уникальное в свой ответ, вместо того, чтобы давать оригинальный ответ, которому не хватает
• Не нервничайте, когда отвечаете
• Поймите, вы здесь, чтобы продать себя. Так что сосредоточься на этом.

Как (и как не следует) отвечать на вопрос собеседования «Что ты можешь принести компании?»

По словам источника, лучший ответ на вопрос, что ты можешь принести компании, — это ты сам. Нажмите, чтобы твитнуть

Но подождите! Никогда не отвечайте «

я» ни в одном из интервью.

Здесь вы имеете в виду свои навыки, способности, черты, академические знания, словесный опыт, которые вы привносите в компанию.

Но в целом формула ответа на этот вопрос та же.

• Включите свои достижения, достижения в свой ответ и свяжите его с целями работодателя
• Проведите надлежащее исследование работодателей.

Также при ответе вам также нужно подумать о нескольких вещах, таких как

• Ваша страсть к профессии и работодателю
• Ваше желание оставить свой след.
• Ваши личные качества, такие как готовность учиться.
• Навыки, которые работодатель ищет в вас
• как вы их демонстрировали в прошлом
• Ваши достижения, навыки, ценности или поведение
• Как вы могли бы использовать вышеизложенное на благо компании?
• Ценности компании, деятельность КСО и т. д.

Как подготовить ответ «Что вы можете сделать для этой компании?»:

Некоторые из вопросов, например,

«Что вы можете сделать для этой компании»
«Что вы можете сделать для компании»
«Как вы можете повысить ценность нашей компании» и т. д.

выглядит немного сложно, но это распространенные вопросы, которые рекрутеры задают кандидатам на собеседованиях.

Кроме того, на это нет ничего невозможного, так что не волнуйтесь. Вам просто нужно немного подготовки и уверенности, когда вы отвечаете на такой вопрос.

Цель рекрутера, задающего этот вопрос, можно свести к трем основным пунктам. Они следующие:

• Ваше доверие
• Проверка вашего смирения
• Проверяем, насколько вы подготовились к интервью.

Хотя интервьюера не интересует ваш развернутый ответ, но он обязательно проверяет, как вы отвечаете на вопрос, а не его содержание.

Они пытаются оценить ваш опыт по вашему ответу, который может выделить вас среди остальных кандидатов.

Как упоминалось выше, лучший способ ответить на такой вопрос — сохранить баланс между уверенностью, смирением и готовностью .

Ответить на этот вопрос на самом деле непросто. Затем давайте пройдем несколько этапов ответа на вопрос « что вы можете внести в компанию ».

Что вы можете принести компании?

1. Быть хорошим командным игроком:

Начнем с того, что быть честным командным игроком — это важный навык, которым должен обладать каждый сотрудник, который помогает не только компании, но и коллегам.

Вы всегда можете открыть свой предыдущий опыт быть командным игроком и поделиться своими достижениями, которые вы получили. Вы можете объяснить им, как вы общались и делали вашу предыдущую команду удобной во время работы над проектом и завершили ее раньше срока.

Вы также можете выразить свою страсть к командной работе и дать понять, что хорошо общающаяся команда более продуктивна и является ключом к успеху.

2. Страсть к работе:

Ярость или страсть – еще один важный атрибут , который требуется для успешного выполнения вашей задачи. Если вы увлечены своей работой, она больше не будет казаться вам работой, вместо этого вы начнете получать удовольствие от своей работы.

Вы также можете помочь другим в их работе и оказаться настоящим профессионалом. Ваша страсть к работе может выступать в качестве движущей силы для усилий любого человека, которые помогают ему добиться успеха. Так что страсть является очень важным и ключевым решением для вашего профессионального роста.

3. Подтвержденная способность к многозадачности:

В наши дни работа связана с высоким давлением и жесткими сроками. С той же целью больше внимания будет уделяться кандидатам с многозадачностью, которые могут работать над несколькими проектами одновременно.

Вы можете кратко рассказать интервьюеру о своих способностях к многозадачности, которые вы продемонстрировали в своей предыдущей организации. Объясните интервьюеру на примере о достижениях в многозадачности, а также об инструментах, которые вы использовали для завершения проекта.

Ваши эффективные ответы помогут группе, проводящей собеседование, найти то, что им нужно, и даже могут счесть вас подходящим кандидатом на эту работу.

Предупреждение о многозадачности

Исследование показало, что у тех, кто постоянно одновременно выполняет несколько задач одновременно, наблюдается слабость как в рабочей памяти, так и в долговременной памяти. Когда решимость – это ответ, который вы даете компании, группа интервью определенно будет впечатлена вами. Поскольку решимость необходима, чтобы справиться с любым вызовом и достичь целей для достижения успеха.

5. Посвящение:

Лояльность – важное качество, которым должен обладать каждый кандидат. Когда человек предан работе, то каждое его движение к решению задачи будет успешным.

Вы можете ответить своему интервьюеру, что ваша преданность компании приведет вас к успеху, помогая вашей компании расти и развиваться. Вы также можете перечислить предыдущие достижения, которые вы получили на своем прошлом опыте работы.

6. Способность работать под давлением и соблюдать сроки:

Бывают случаи, когда проект переживает трудные времена и должен быть представлен до истечения крайнего срока. В таких случаях работа в условиях высокого давления и жестких сроков обязательна; кандидат там должен работать в условиях давления, чтобы успешно выполнить задачу. Это еще один важный, ценный актив, который должен быть у каждого сотрудника.

7. Самомотивация:

Когда вас спросят, что вы берете с собой в организацию, самомотивация — еще одно идеальное решение , которое может произвести впечатление на группу интервью .

Когда вы самомотивированы, вы автоматически несете ответственность на правильном пути. Вы чувствуете мотивацию и заставляете других чувствовать то же самое. Самомотивация побуждает вас больше читать и совершенствоваться в текущей отрасли. Следовательно, это также может быть хорошей чертой, которая может повысить ценность компании.

8. Энтузиазм:

Энтузиазм – еще одно прекрасное качество, которое требуется от любого человека, чтобы влиять на сообщество и продвигать его вперед. Когда вы полны энтузиазма, вы развиваете в себе некую энергию, которая заставляет все работать. Вы постоянно стремитесь к успеху и инициируете других.

9. Трудолюбие:

Трудолюбие – важная способность, которую нужно принести с собой в компанию для поддержки и достижения успеха.

Подготовьте краткое пояснение о своей тяжелой учебе и шаг за шагом к успеху в карьере с первого дня. Покажите, что у вас есть трудолюбие, и вы передадите то же самое вашей новой организации.

10. Быстрое обучение:

Быстрое обучение необходимо любому человеку для немедленного понимания концепции и ее реализации. Это особая характеристика, которой обладают не все.

Быстрое обучение — это то, что облегчает работу вышестоящему руководству и быстро обрабатывается на рабочем месте. Более того, обладая качеством быстрого обучения, вы также можете направлять других и помогать им в их работе.

Таким образом, быстрая хватка может быть качеством, которое вы должны взять с собой в свою компанию.

11. Сильные коммуникативные навыки:

Наряду со всеми другими обязательными навыками, коммуникативные навыки являются обязательными для любой должности.

Большая часть работы в эти дни связана с поездками с клиентами за границу, кроме того, для продолжения проектов необходимо общение с клиентами, что требует хороших коммуникативных навыков для понимания и выполнения задачи.

Итак, хорошие коммуникативные навыки очень важны, когда вы работаете в компании.

12. Повышение квалификации по должности:

Вам необходимо быть в курсе последних обновлений и разработок, необходимых для конкретной должности.

Вы можете ответить своему интервьюеру, что вы очень заинтересованы в изучении и подготовке в соответствии с должностными обязанностями. Эта характеристика важна для любой организации. Это показало бы интерес кандидата к деловой ситуации и помогло бы им развиваться в том же самом.

13. Опыт, талант и профессиональное обслуживание:

Опыт и талант — это важный актив, который следует взять с собой, когда вы переходите в другую компанию. Хороший опыт игры с продемонстрированным послужным списком и обновленным талантом является обязательным условием успеха.

Опыт работы — это один из тонов, который выделит вас, когда интервьюер просматривает ваше резюме. Ваш опыт наряду с вашим талантом, безусловно, будет привлекательной чертой.

14. Базовые навыки и межличностные навыки:

Способности поддерживать навыки, которые включают в себя навыки программирования на новейших языках, продажи гаджетов, написания приложений, организационные навыки, обработка запросов и многое другое – это несколько навыков, которыми нужно обладать.

Помимо этих качеств, при приеме на работу необходимо обладать навыками межличностного общения, такими как построение команды, решение проблем, умение вести переговоры и многое другое.

15. Позитивный настрой:

Уверенность и позитивный настрой необходимы сотруднику для создания хорошей рабочей среды, которая поможет с комфортом справляться с нагрузкой и с интересом.

уверенное отношение к работе превратит все отрицательное в вас в положительное и поведет вас по другому пути.

16. Гибкость:

Гибкость может быть одной из лучших черт характера, на которую можно ответить, когда вас спросят, что вы можете предложить компании.

Вы можете четко заявить, что вы достаточно гибки в отношении рабочей нагрузки и, несмотря ни на что, вы можете быть уверены, что вы человек, который может выполнять любую работу.

17. Лучше предлагать новые идеи:

Когда вам предлагают работу в организации, вы должны убедить группу интервью, что вы умеете предлагать свежие идеи для роста компании.

Поделитесь одним таким случаем с группой интервью, расскажите об идеях, которые вы дали своей предыдущей организации, и о развитии, которое они получили благодаря вам.

18. Личные качества, необходимые для должностей:

Ваши личные качества, такие как дружелюбие, экспрессивный характер, пунктуальность и многое другое, вы можете использовать в своей работе. Эти уникальные персонажи обязательны и играют большую роль в характере вашей работы.

19. Я такой хороший человек, принимающий решения:

Умение принимать решения — это также качество, которое вы должны иметь при себе, входя в новую рабочую среду.

Когда у вас есть много вариантов для принятия ответственного и важного решения, идеальное решение важно для любого заведения. Принятие решений также повышает продуктивность любой организации.

20. Изучение текущих событий:

Текущие обновления, касающиеся промышленного мира, должны быть всегда под рукой, что добавит знания в ваш текущий профиль и расширит ваши знания.

21. Подчеркните дополнительные качества:

Принесите на собеседование сертификаты и отчеты обо всех ваших дополнительных действиях. Подчеркните свои хорошие качества и дайте понять участникам интервью, что вы универсал в своей карьере.

22. Проявите рвение к работе:

Будьте готовы и обучены встречаться с комиссией по собеседованию. Когда вас спросят, что вы сообщаете компании, покажите, что вы радиоведущий, способный приспособиться и принять все, что угодно. Быстро подключайтесь в любое время и будьте готовы выполнять любую работу.

23. Проявите больший интерес к бизнесу:

Будьте более заинтересованы в бизнесе. Выделите и покажите себя заинтересованным лицом, что является важным качеством, которое должен оценить интервьюер.

Говорите больше о компании, чтобы они знали, что вы заинтересованы в компании.

24. Умная работа важна для предприятия:

Носите с собой умный и талантливый подход. Когда вам дадут задание, убедитесь, что вы выполнили его в новом стиле и повысите уровень успеха.

Помимо запаздывающей и сложной работы, создайте в организации четкую и четкую работу и со временем получите такой же результат. Умная и грамотная работа необходима любой компании для быстрого достижения успеха.

25. Возможность просмотра с нескольких точек зрения:

Убедитесь, что вы обеспечиваете качество, чтобы поставить ноги в другое место. Вы должны носить с собой отношение к просмотру с разных позиций.

Это очень поможет при принятии решения. Правильное решение можно принять только после рассмотрения всех аспектов.

26. Сильные организаторские способности:

Другим важным элементом, который вы можете передать компании вместе с вами, являются сильные организаторские способности.

В зависимости от вашего положения и организации, нужно развивать сильные организаторские способности и поддерживать их во всем.

27. Знания:

Знаете ли вы самый основной актив, которым должен обладать любой сотрудник компании?

Это не что иное, как знание. Обучение — это бесконечный процесс, и его следует продолжать на всех этапах вашей карьеры для лучшего развития и роста. Уровень знаний должен расти шаг за шагом по мере перехода от одного уровня к другому.

Таким образом, знания являются обязательным фактором, который необходимо привнести в компанию.

28. Создание добавленной стоимости:

Сосредоточившись на своем рабочем месте, можно, несомненно, создать дополнительную ценность для компании и вашего офиса. Добавленная стоимость повышает ценность кандидата в компании.

« Что вы можете принести в компанию » или запрос можно лучше всего защитить с помощью вышеупомянутых ценных, интересных и честных подробностей.

Кроме того, вы можете обладать определенными специальными навыками, которые, по вашему мнению, необходимы для роста компании, также могут быть добавлены в список. Когда вы собираетесь стать членом нового руководящего органа, убедитесь, что вы обладаете определенными особыми полномочиями в интересах конституции. Важно развивать хорошие навыки и способствовать успеху системы.

‘Что вы можете принести компании?’ Каверзный вопрос на собеседовании выпускника

Этот вопрос интервью на самом деле очень похож на «Почему вы думаете, что добьетесь успеха на этой работе?» .

Оба требуют, чтобы вы продали себя и исследовали работодателя перед собеседованием. Но вопрос компании требует, чтобы вы смотрели дальше своей первой работы и думали о том, как вы можете принести пользу организации в целом и в долгосрочной перспективе.

В конце концов, рекрутеры рассматривают найм и обучение выпускников как инвестиции в будущее. Они знают, что не все нанятые ими выпускники останутся с ними надолго, но будут искать хотя бы некоторых из них для этого. Им будет интересно узнать, видите ли вы, что продолжите работать в компании после того, как ваша программа выпускников завершится, и думали ли вы о том, как ваша карьера может развиваться вместе с ними.

Чтобы успешно ответить на этот вопрос, вы не должны экономить на исследованиях своего работодателя!

Что еще спрашивает рекрутер?

• Вы подходите для бизнеса?
• Вы были бы хорошим долгосрочным наймом для бизнеса?
• Как много вы знаете о нашей компании? Вы достаточно заинтересованы в нас, чтобы изучить нас?
• Как вы думаете, каковы ваши лучшие навыки и качества? Каковы ваши ценности?
• Насколько хороши ваши навыки общения и влияния?

Короткий срок? Посмотрите наше видео

Поговорите с нашим экспертом по карьере targetjobs, пока она резюмирует, как подходить к этому распространенному вопросу на собеседовании.

Наш эксперт по карьере targetjobs рассказывает о том, что следует иметь в виду, отвечая на вопрос «Что вы можете предложить работодателю?»

Как (и как не следует) отвечать на вопрос интервью «Что вы можете привнести в компанию?»

Простой ответ на этот вопрос ты : вы привносите в компанию все свои навыки, качества, ценности, интересы, академические знания, стажировки и жизненный опыт. Но вы никогда не должны просто отвечать «я». Самые впечатляющие ответы на уровне выпускников включают в себя примеры ваших достижений и факты о компании: чтобы успешно ответить на такие вопросы, вы не должны экономить на исследованиях своего работодателя!

Используйте то, что вы знаете о компании, чтобы показать, почему вы подходите ей. Подумай о:

• ваш энтузиазм по поводу профессии и работодателя и ваше желание оставить свой след.
• ваши личные качества, такие как стремление и готовность учиться.
• навыки, которые ищет работодатель, и то, как вы демонстрировали их в прошлом — ваш ответ должен показать, почему вы будете компетентны в этой работе.
• некоторые из ваших достижений: какие навыки, ценности или модели поведения они иллюстрируют? Как вы могли бы использовать их на благо компании?
• ценности компании: разделяете ли вы их? У вас есть доказательства того, что вы это делаете? Ваши ценности важны, потому что они определяют ваше поведение на рабочем месте.
• деятельность компании в области КСО (корпоративная социальная ответственность), например, ее благотворительная или общественная работа: вы восхищаетесь ее работой в области КСО? Можете ли вы внести свой вклад в это?
• если в компании есть несколько групп по налаживанию связей, наставничеству или разнообразию, хотите ли вы присоединиться к ним?
• если ваша степень техническая или профессиональная, какие современные знания или теорию вы извлечете из нее? Например, студенты-инженеры часто обучаются и исследуют последние технологические разработки, поэтому они могут поделиться последними мыслями по передовым темам с коллегами, у которых, возможно, не было времени, чтобы быть в курсе самых последних мыслей.

Ваш ответ может включать любой из вышеперечисленных пунктов или все из них — расставьте приоритеты по пунктам, которые, согласно вашему исследованию работодателя, являются наиболее важными для компании.

Ни недооценивать, ни перепродавать себя — это не лучший способ ответить на этот вопрос: избегайте и того, и другого. «Гм, не так много — я, я полагаю» а также «Я — потому что я лучший кандидат, которого вы когда-либо интервьюировали» концы шкалы. Вы хотите произвести впечатление человека с хорошим самосознанием, который осознает свои сильные стороны и таланты, но не преувеличивает их.

Основывайте свой ответ на фактах и ​​своих предыдущих достижениях. Вы должны показать, что понимаете компанию и знаете, почему вы были бы хорошим партнером, но было бы разумно также сказать, что вы понимаете, что вам нужно многому научиться, и что вы хотите делать это в этой компании.

Получите помощь в ответах на более сложные вопросы интервью с нашей статьей о Девять самых каверзных вопросов и ответов на собеседовании .