Чем вас привлекла данная должность: Почему Вы Выбрали Именно Нашу Компанию: Как Ответить в Резюме

Содержание

Почему вас заинтересовала данная вакансия?

Статьи › Вакансии

Как ответить на вопрос почему вам интересна данная вакансия? «Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно.

Как лучше отвечать

  • Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.
  • Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

Меня очень привлекает возможная работа в вашей компании, так как я считаю, что задачи, которыми мне придётся решать в процессе работы, позволят мне развиваться как специалисту и реализовать свой потенциал. (На мой взгляд, это самый подходящий ответ. Но только в том случае, если работа / должность действительно серьёзная — а не офис-менеджер, какой-нибудь).

Примеры ответов: «Безусловно, я планирую работать в крупной лидирующей компании с хорошей репутацией. Мне интересна работа в вашей компании с развитой корпоративной культурой, в которой присутствует положительная атмосфера, где все работают одной командой и на общий результат.

Также я ищу такую работу, где уровень позиции и обязанности будут соответствовать моему опыту и знаниям.

  1. Как правильно написать почему хочу работать у вас?
  2. Как ответить на вопрос почему именно вы подходите на эту должность?
  3. Как ответить на вопрос чем вы гордитесь на собеседовании?
  4. Как ответить на вопрос Что вас мотивирует в работе?
  5. Как убедить работодателя взять именно вас?
  6. Как ответить на вопрос кем ты видишь себя в будущем?
  7. Что написать о себе для работы?
  8. Почему мы должны взять именно вас на работу?
  9. Как ответить на вопрос кем ты себя видишь через 5 лет?
  10. Как правильно рассказать о себе на собеседовании?
  11. Как показать работодателю заинтересованность в работе?
  12. Что нужно говорить на собеседовании пример?
  13. Как и что говорить на собеседовании?
  14. Как ответить на вопрос Что вы ждете от новой работы?
  15. Как правильно отвечать на вакансию?
  16. Как красиво ответить на вопрос?
  17. Что спрашивать когда звонишь по поводу работы?
  18. Что можно написать в отклике на вакансию?
  19. Как написать работодателю о желании работать после собеседования?
  20. Что делать если не знаешь как ответить?
  21. Что говорить на собеседовании о себе без опыта работы?
  22. Какие слабые стороны можно указать в резюме?
  23. Как ответить на вопрос Что вы ждете от этой работы?
  24. Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу?
  25. Как отвечать на вопрос о своих недостатках на собеседовании?

Как правильно написать почему хочу работать у вас?

Собрали пять примеров, которые помогут дать честный и интересный ответ:

  • «Я пользуюсь вашим продуктом день/неделю/всю жизнь.
  • «Я много знаю о корпоративной культуре в вашей компании.
  • «Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли»
  • «Я знаю людей, которые работают у вас.

Как ответить на вопрос почему именно вы подходите на эту должность?

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

Как ответить на вопрос чем вы гордитесь на собеседовании?

Вспомните примеры из личной жизни. Выберите то, что по вашему мнению заслуживает внимания. Ответ позволит рекрутеру больше узнать о вас, понять, какими жизненными правилами вы руководствуетесь, что заставляет вас чувствовать гордость, и о чем вы готовы говорить с энтузиазмом и «огнем» в глазах.

Как ответить на вопрос Что вас мотивирует в работе?

Хорошие условия труда. Современное оборудование, хороший офис, высокая заработная плата, бонусы, льготы, многочисленные возможности развития — эти факторы могут заставить вас охотно приходить на работу, а ваша работоспособность значительно повысится.

Как убедить работодателя взять именно вас?

7 способов убедить рекрутера взять на работу именно вас:

  • Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы
  • Объяснить свою уникальность
  • Назвать три свои главные характеристики
  • Рассказать, что бы вы сделали на своей должности
  • Показать свою готовность
  • Высказать желание быть частью команды

Как ответить на вопрос кем ты видишь себя в будущем?

Примеры ответов для данного вопроса:

«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

Что написать о себе для работы?

Раздел «О себе» содержит такую информацию:

  • Ключевые моменты вашей карьеры, достижения
  • Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности
  • Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании

Почему мы должны взять именно вас на работу?

Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.

Как ответить на вопрос кем ты себя видишь через 5 лет?

Вот несколько примеров как можно ответить:

Так я смогу принести компании наибольшую пользу. Здорово, что вы уделяете внимание развитию и обучению своих сотрудников, мне это нравится. Спустя, 5 лет я хотел бы помогать развиваться каждому члену уже моей команды. Четкого плана у меня пока нет.

Как правильно рассказать о себе на собеседовании?

У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Как показать работодателю заинтересованность в работе?

Расскажите о ваших успехах на похожих позициях, как вы справлялись с трудностями. Уточните важные нюансы у интервьюера, и тогда не останется «белых пятен» в вашем будущем рабочем дне. Если вас все устроит — скажите об этом, тем самым вы покажете свою заинтересованность и желание выполнять свою работу.

Что нужно говорить на собеседовании пример?

Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые:

  • Расскажите о себе
  • Кем вы видите себя через несколько лет?
  • Какие ваши сильные стороны?
  • Какие ваши слабые стороны?
  • Расскажите о своих неудачах
  • Почему вы хотите работать именно у нас?
  • Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Как и что говорить на собеседовании?

Сосредоточьтесь на полезной информации: расскажите о недавних профессиональных успехах и о том, какое вы получили образование. Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели. И обязательно объясните, почему вас заинтересовала эта компания.

Как ответить на вопрос Что вы ждете от новой работы?

Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».

Как правильно отвечать на вакансию?

Написал кратко о своем опыте и сопоставил его с требованиями к вакансии Приложил резюме КонтактыСильные моменты в отклике:

  • Есть описание обязанностей и примеры материалов
  • Есть достижения
  • Есть сопроводительное письмо, а не шаблонное письмо с «Хедхантера»

Как красиво ответить на вопрос?

Вот четыре шага для ответа на вопросы:

  • Выслушайте весь вопрос целиком.
  • Выиграйте время на раздумье.
  • Ответьте и подкрепите свою главную мысль.
  • Пригласите задавать следующий вопрос.

Что спрашивать когда звонишь по поводу работы?

После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм. Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.

Что можно написать в отклике на вакансию?

Итак, несколько рекомендаций, как написать отклик, который как минимум прочитают:

  • Укажите, кто вы и зачем пишете.
  • Расскажите об уровне соответствия требованиям.
  • Кратко изложите свой опыт.
  • Напишите о своих ожиданиях.
  • Приложите резюме, сопроводительное письмо, и портфолио.

Как написать работодателю о желании работать после собеседования?

Благодарю вас за то, что нашли время, чтобы поговорить со мной о [ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРУЮ ТЫ СОБЕСЕДОВАЛСЯ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Мне понравилось обсуждать с вами [ЧТО-ТО ВАЖНОЕ, ЧТО ВЫ ОБСУЖДАЛИ]. Буду рад услышать ответ от вас в будущем и надеюсь очень скоро внести свой вклад в развитие вашей компании.

Что делать если не знаешь как ответить?

Вот как вы можете ответить:

  • Мне бы не хотелось об этом говорить.
  • Извините, но это личное.
  • Неважно. Ой, да ну какая разница.
  • Долго рассказывать.
  • Сложный вопрос. Я не могу на него так с ходу ответить.
  • Да что мы всё обо мне! Давайте лучше поговорим о вас.
  • Извините, этого я вам сказать не могу. Надеюсь, вы понимаете.

Что говорить на собеседовании о себе без опыта работы?

Расскажите о том, почему вы выбрали для себя определенную сферу деятельности, как выбирали вуз, что дало вам обучение в нем, какими знаниями и навыками вы обладаете теперь, по его окончании. Будьте уверенны в себе, спокойны, открыты и настройтесь на интересное общение. До встречи на интервью!

Какие слабые стороны можно указать в резюме?

Приведем несколько примеров указания недостатков в резюме:

  • склонен к формализму
  • лишний вес
  • неусидчивость
  • не очень пунктуален
  • медлительность
  • гиперактивность
  • импульсивность
  • боязнь авиаперелетов

Как ответить на вопрос Что вы ждете от этой работы?

Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».

Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу?

Общие вопросы:

  • Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
  • Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
  • Используйте тезисы из своего резюме.
  • Говорите только в позитивном ключе.

Как говорить о своих слабых сторонах:

  • Превратите минусы в плюсы. «Я дотошный и скрупулезный.
  • Обозначьте, что работаете с недостатками.
  • Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.
  • Как и что говорить на собеседовании?
  • Как правильно отвечать на вакансию?
  • Почему мы должны взять именно вас на работу?

15 самых популярных вопросов на собеседовании.

Что от вас хотят услышать и как на них отвечать

Статьи про IT

    Вы здесь:  
  1. Главная
  2. Статьи про IT
  3. Собеседования
  4. Подготовка и прохождение собеседования
  5. 15 самых популярных вопросов на собеседовании. Что от вас хотят услышать и как на них отвечать

Новые материалы

Как в Польше платить налоги на доход от инвестиций | Заполнение форм PIT-36 и PIT-38

21 апреля 2022

Формирование инвестиционного портфеля: какую стратегию инвестирования выбрать и куда вложить деньги 10 сентября 2021

Деньги (часть 2): кэш эквиваленты, деньги как актив в портфеле инвестора, способы защиты от инфляции 09 сентября 2021

Деньги (часть 1): как инфляция сжигает сбережения, стоит ли копить и поможет ли покупка долларов 08 сентября 2021

Результаты инвестиций за август 2021: ралли на фондовом рынке, рост капитала и снижение доходности 07 сентября 2021

15 самых популярных вопросов на собеседовании.

Что от вас хотят услышать и как на них отвечать

Статья для тех, кто готовиться к интервью. В ней разобраны 15 наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов, показано что ожидает услышать интервьюер, когда задает вам тот или иной вопрос, а также даны рекомендации, как грамотно и четко построить свои ответы.

1. Чем вас привлекает данная позиция\вакансия\компания?

Что ожидают услышать:
  • Кандидат может сориентировать, что он планирует получить от данной работы, как она поможет достичь его целей
Как отвечать на вопрос:
  • Лучше всего кратко обрисовать свои профессиональные цели, описать роадмэп для их достижения
  • Эти цели должны соответствовать целям и ценностям компании. План достижения целей также должен выглядеть реализуемым, соответствовать должности, возможностям и задачам компании

2. Расскажите, как вы готовились к этому интервью? 

Что ожидают услышать:
  • Кандидат познакомился с задачами, продуктами компании, выяснил для себя важные моменты, которые компания может предложить сотруднику.
  • Кандидат познакомился с задачами и описанием роли, которые представлены в вакансии и подготовил вопросы.
  • Кандидат детально проработал технические требования из описания к вакансии, сопоставил их со своим опытом, повторил то, что требовалось.
Как отвечать на вопрос:
  • Расскажите, что и где вы узнавали о компании, как и у кого выясняли информацию про вакансию.
  • Вкратце опишите свой план подготовки, желательно указывая литературу, ресурсы, источники, которые при этом использовались

3. Какие ваши самые сильные стороны\качества?

Что ожидают услышать:
  • Кандидат озвучит несколько своих сильных личных качеств с конкретными примерами, которые могут проиллюстрировать их проявление в работы.
  • Кандидат приведет несколько примеров своих основных профессиональных навыков и также сопроводит их короткими примерами.
Как отвечать на вопрос:
  • Для иллюстрации каждого качества\навыка нужна мини-история (буквально несколько предложений), которая покажет его применение в работе и\или в решении личных вопросов (если это может быть полезно и для работы).
  • Лучше всего привести 2, максимум 3 примера, чтобы не затягивать ответ и озвученные вещи не потерялись и к ним могли последовать дополнительные вопросы.
  • Выбирая примеры своих сильных качеств нужно сопоставлять их с тем, что будет востребовано на рассматриваемой позиции. Желательно привести примеры качеств немного оригинальнее стандартных «стрессоустойчивости и коммуникабельности».

4. Какие ваши самые слабые стороны и недостатки? 

Что ожидают услышать:
  • Сначала чего точно не ждут:
    • Самоуничижительную «исповедь» кандидата
    • Банальные примеры «недостатков, которые на самом деле достоинства» (перфекционизм, трудоголизм и т.д.)
  • Кандидат знает, какое из личных качеств ему мешает или просто требует улучшения, понимает как его можно устранить или экранировать и принимает соответсвующие меры.
Как отвечать на вопрос:
  • Невозможно не иметь недостатков, главное уметь их выявлять, анализировать и работать над ними и преодолевать. Собственно, главное при ответе раскрыть именно эту идею.
  • Далее нужно выбрать какой-то 1 реальный пример недостатка и рассказать о методах его преодоления.
  • Также будет плюсом краткий рассказ о тех проблемах, которые удалось решить ранее.

5. Как вы видите идеального кандидата на эту позицию? 

Что ожидают услышать:
  • Как кандидат видит список навыков, качеств и необходимого для вакансии опыта работы
  • Несколько примеров задач, которые «идеальный» кандидат должен помочь решить
Как отвечать на вопрос:
  • При ответе нужно исходить из проблемы, которую работодатель планирует решить нанимая сотрудника на рассматриваемую позицию.
  • Соответственно, при ответе нужно подсветить основные подобные проблемы\задачи (2-3 штуки), указать навыки и качества которые требуются для их решения (имея в виду, что ваше резюме подтверждает такой опыт)

6. В чем ваши преимущества перед другими кандидатами\почему нам следует взять вас? 

Что ожидают услышать:
  • Кандидат уточнит (желательно с конкретными примерами), в чем именно его опыт, знания и качества необходимые для рассматриваемой позиции являются уникальными, что отличает его от других соискателей.
  • Например, если такой «уникальный» навык кандидата, это персональный тайм-менеджмент, то ожидается, что он кратко раскроет основные принципы и чем его подход помог решить конкретную рабочую проблему.
Как отвечать на вопрос:
  • Фактически этот вопрос более подробно раскрывает пункт 5, но тут ответ уже должен быть персонализирован.
  • Нужно взять для примера 1-2 проблемы\задачи данной вакансии и показать, что у вас есть опыт и знания, как такие проблемы решать. При этом ваш опыт уникален (нужно подсветить чем), что дает вам, как соискателю, преимущество.
  • Отличным вариантом будет озвучить какую-то дополнительную персональную «фишку» (которая полезна в работе), то чего нет в резюме и что пока не успели обсудить. Это может быть, например, ваш личный подход как работать со стрессами на работе и вы можете поделиться своими наработками с интервьюером.

7. Расскажите о своем главном достижении, чем вы можете гордиться? 

Что ожидают услышать:
  • Кандидат расскажет о своих успехах на предыдущих\текущем местах работы и\или решении личных задач (если это коррелирует с темой интервью). Приведет конкретный пример, когда благодаря ему его команда\проект\компания достигла видимых позитивных результатов.
  • Ожидается 1 пример из профессиональной деятельности: что было сделано, как это было реализовано, какие показатели получили (сроки, выручка, затраты, уровень качества и т.п.).
  • Кандидат расскажет почему он гордится именно этим достижением.
Как отвечать на вопрос:
  • Ответ нужно заранее подготовить исходя из того, какую задачу\проблему хочет решить работодатель наймом специалиста на эту вакансию. Определив эту задачу, выбираем максимально близкий к ней успешный опыт из своей предыдущей практики.
  • Примеры действительно должны восприниматься вами как достижение, а не решение регулярной задачи. Это должно быть что-то выходящее за рамки вашего обычного функционала либо должно быть связано с использованием каких-то новых подходов и методов в работе, что привело к лучшему результату.
  • Лучше всего привести 2 коротких четких примера: один из профессиональной деятельности, второй – решение персональных задач.
  • Не нужно брать в качестве примеров свои ежедневные задачи (если нет уникальности решения). Например, если вы тестировщик, то при ответе не подойдет «разработка тест-кейсов и описание дефектов», это и так является основными обязанностями.

8. Расскажите о своем главном провале, неудаче, ошибке? 

Что ожидают услышать:
  • Как кандидат анализирует и определяет неудачи, какие делает выводы и предпринимает меры на будущее
  • Что именно кандидат характеризует как крупные неудачи и провалы.
  • Неудачи на каком уровне для него наиболее критичны и важны: личные ошибки, проблемы на уровне команды, проекта
Как отвечать на вопрос:
  • Возьмите в качестве примера такую ситуацию, с последствиями которой можно было работать, исправлять и предотвращать их в будущем, с чем вы, конечно, успешно и справились.
  • При ответе на этот вопрос не обязательно разбирать именно рабочий инцидент. Это вполне может быть и какой-то личный пример из жизненных ситуаций (например, ошибки в финансовой сфере).
  • Главное при ответе на этот вопрос описать алгоритм отработки выбранной проблемной ситуации: анализ, решение, реализация, результат

9. Почему вы решили поменять место работы? 

Что ожидают услышать:
  • Кандидат расскажет, что его не устроило на текущем месте и чего бы он хотел избежать.
  • Какие именно события\факторы слали для кандидата решающими для начала поиска новой работы.
  • Что кандидат ждет он новой работы, что хочет приобрести как профессионал.
  • Вы должны озвучить реальные и настоящие причины, но желательно их брать из области мотивации и развития. Вы показываете, что на текущем месте достигли «потолка», а данная вакансия дает возможности роста (технологии, экспертиза, карьера). Главное правильно определить эти возможности, они действительно должны быть у нового работодателя.
  • Ответ должен строиться по принципу: «я ищу новую работу для того, чтобы», а не «я ухожу из-за того, что». Вы показываете, что вы хотите приобрести, освоить и прокачать на новом месте работы, а не загружаете интервьюера жалобами, что на предыдущем месте вы уже 10 лет занимаетесь неинтересными задачами.
  • Естественно, если на переход повлияло нарушение на текущем месте каких-то «гигиенических» факторов, то в этом случае их вполне можно указать. Например, вам стали задерживать выплату зарплаты.

10. Что бы вы изменили на своем текущем месте работы (в процессах, инструментах, технологиях), если была бы возможность? 

Что ожидают услышать:
  • Где и какие проблемы видит кандидат, какие неоптимальные решения в рабочих процессах он идентифицировал.
  • Какие у кандидата есть идеи и предложения по оптимизации работы
  • Как кандидат определяет круг своей ответственности, где, как он видит, заканчиваются его возможности влиять на бизнесс процессы, инструментарий, технологии и рабочие правила существующие в компании.
Как отвечать на вопрос:
  • Необходимы 1-2 примера связанные с неэффективностью процессов\инструментов, которые есть на текущем месте, но которые легко преодолимы или вообще отсутствуют на рассматриваемой позиции в новой компании.
  • Вам необходимо не только обозначить какие-то проблемы, но и пути их преодоления и решения. Плюсом будут свежие, оригинальные идеи по оптимизации какой либо рабочей сферы или бизнес процесса.
  • После ответа на этот вопрос вероятно последует уточнение, почему не вы не стали делать этих изменений. Свой вопрос стоит сразу строить с учетом этого момента. Например, у вас не было возможности поменять какие-либо процессы в компании, т.к. данный вопрос решался не на вашем уровне и не на уровне вашего руководителя. В этом случае нужно описать, какие вы предприняли шаги и попытки, чтобы все же реализовать свои предложения.

11. Что в работе будет вас мотивировать, а что демотивировать? 

Что ожидают услышать:
  • Кандидат обозначит список факторов, которые для него являются нежелательными или недопустимыми
  • Кандидат обозначит факторы, которые наоборот будут для него позитивными, кратко опишет рабочий процесс и\или команду, которую он ожидает увидеть на новом месте работы.
  • Будут озвучены задачи, которые кандидат с удовольствием выполняет, которые ему интересны, и которые соответствуют его плану по развитию, приближают его к цели.
Как отвечать на вопрос:
  • При ответе на этот вопрос вполне можно озвучить общечеловеческие ценности и стандарты профессионального поведения на работе. Например, на работе вас мотивирует, когда все соблюдают свои обещания (если это зависит от человека), настроены на решение проблемы, открыто делятся информацией, дают конструктивную обратную связь и т.п. Соответственно, демотивирует, если все вышеперечисленное не выполняется. Можно остановиться на 2-3 пунктах.
  • Если есть какие-то другие принципиальные моменты (например, совсем не могу работать в опенспэйсе), то их тоже лучше озвучить сразу. Так по крайней мере будет возможность обсудить их с работодателем сразу на входе и знать, чего ожидать.
  • Помимо общих вещей хорошей идеей будет подчеркнуть, что вас мотивируют и воодушевляют задачи, которые как раз потребуется решать на новой работе (ведь раз вы туда идете, то это должно быть действительно так). Здесь не нужно повторять все требования к вакансии, лучше взять 1 самый значимый для вас и для этой роли аспект работы.

12. Как вы видите свое профессиональное развитие через 1, 3, 5 лет? 

Что ожидают услышать:
  • Кандидат в общих чертах опишет свой план профессионального и карьерного развития, который он в свою очередь достаточно себе представляет
  • Будет обозначен примерный срок, в течение которого кандидат видит себя на рассматриваемой позиции, что он планирует на ней получить, как и когда планирует двигаться дальше.
  • Кандидат назовет какие навыки и знания он планирует наращивать на каждом из этапов.
  • Также кандидат сформулирует достаточно четкие критерии роста\перехода от позиции к позиции, от роли к роли.
Как отвечать на вопрос:
  • Данный ответ будет перекликаться с ответом на вопрос №1 «Чем вас привлекает данная позиция\вакансия\компания», т.к. это собеседование ни что иное, как следующий этап в вашем карьерном плане. Однако, здесь ответ должен быть уже более детальным, с описанием технологий, рабочих задач, личных скиллов.
  • Вы обозначаете несколько крупных этапов в будущем, к которым вы сейчас движетесь (это может быть, например, определенная должность, какая-то нишевая экспертиза и т.п.). Все цели естественно должны иметь критерии достижения и определенные сроки, иначе это не будет целью.
  • Также вам нужно указать точку, из которой вы пошли к этим целям: когда вы определили цель и какими знаниями, навыками, возможностями тогда обладали. 
  • Далее вы рассказываете, на каком этапе между отправной точкой и своей целью вы находитесь и зачем вам нужна данная работа, как она поможет в дальнейшем продвижении по плану.

13. Как вы видите начало работы на новом месте, процесс вхождения в роль?

Что ожидают услышать:
  • Кандидат представляет, что ему нужно для подключения к рабочему процессу на новом месте и может описать краткий план начальных действий по вхождению в роль.
  • Убедиться, что кандидат знает кто его основные стейкхолдеры (заинтересованные лица) и коллеги, какие контакты необходимо построить.
  • Кандидат правильно представляет себе основные рабочие задачи на новом месте, понимает как подойти к их выполнению, кто и что для этого необходимо.
  • Выяснить, как кандидат будет узнавать недостающую информацию, что предпримет в случае, если что-то будет непонятно. 
Как отвечать на вопрос:
  • Необходимо кратко и структурированно изложить план действий:
    • Что будет нужно изучить для начала работы: регламенты, документы, процессы
    • С кем необходимо познакомиться и наладить взаимодействие
    • Как подойти к изучению предметной области и продукта
  • Нужно показать, что вам понятны ваши ближайшие цели и задачи. Обозначьте ваше видение основных задач (в случае неточности вас скорректируют) и обсудите с интервьюером критериев их достижения и того, как вас будут оценивать.
  • При обсуждении этой темы уточните со своей стороны основное контактное лицо, кто будет заниматься процессом вашей встройки в рабочий процесс, кому можно будет задавать вопросы.

14. Как быстро вы сможете выйти на новое место работы при получении оффера? 

Что ожидают услышать:
  • Рассматривает ли кандидат какие-то другие вакансии, проходит ли интервью. Сколько в связи с этим ему потребуется времени, чтобы определиться с окончательным вариантом и принять решение.
  • Через какое время кандидат сможет приступить к новой работе, когда будет его первый рабочий день: точное число или количество дней\недель.
  • Есть ли у кандидата какие-то ограничения по времени выхода: запланирован отпуск, дополнительные обязательства на текущем месте, которые не покрываются стандартными 2 неделями и т.п.
  • Есть ли какие-то риски, что кандидата могут попросить задержаться на текущем месте и\или сделают контроффер, предложат условия, чтобы его оставить в компании.
Как отвечать на вопрос:
  • Лучшим вариантом ответа будет точно обозначить все сроки и критерии связанные с переходом на новое место:
    • Когда вы сможете принять решение по предложению о работе (или с момента его получения, или до определенной даты). Может ли что-то повлиять на этот срок (например, вы ждете решение по интервью от какой-то другой компании).
    • Сколько времени вам потребуется на отработку на текущем месте и когда вы выйдете в новую компанию. Может ли что-то повлиять на этот срок (например, текущий работодатель).
    • Есть ли у вас в ближайшие полгода какие-то запланированные события, требующие отсутствия на работе: отпуск, защита диплома и т.д.

15. Какие ваши финансовые ожидания? 

Что ожидают услышать:
  • Кандидат либо озвучивает ту сумму, на которую он в данный момент рассчитывает, либо озвучивает свой ближайший зарплатный ориентир и стратегию по его достижению: что планируется предпринять, изучить, освоить, когда достичь.
  • В случае любого из вариантов кандидат как-то объясняет\комментирует, почему сумма именно такая
  • Как кандидат видит возможности по изменению своей зарплаты в будущем, как может происходить пересмотр и что для этого потребуется выполнить и продемонстрировать.
Как отвечать на вопрос:
  • Озвучьте ваши ожидания в виде точной суммы либо очень небольшого диапазона (не более 5%). Указывая зарплату, обязательно уточните, это сумма до или после вычета налогов.
  • Приведите краткое обоснование обозначенной суммы, которое можно построить исходя из следующих моментов: средние зарплаты на рынке и ваш уровень экспертизы относительно среднего, возможная ценность и выгоды для компании, требования вашего собственного финансового плана и т.д.

 

Собеседования
Подготовка и прохождение собеседования
  • Назад
  • Вперед

«Почему вас интересует эта должность?»: Как ответить

Перейти к разделу

Какова цель вопроса «Почему вас интересует эта должность»?

5 шагов, чтобы построить убедительный ответ на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Распространенные ошибки, которых следует избегать

Примеры ответов на вопрос “Почему вас интересует эта должность?”

На будущее

Что-то привлекло вас к работе, на которую вы только что подали заявку. Возможно, это была поддерживающая корпоративная культура, их крутые страницы в социальных сетях или все, что нужно для работы вашей мечты. Это вызвало какой-то интерес, и вам нужно удерживать это чувство по какой-то причине.

Но прежде чем бежать вперед, вам нужно подготовиться к собеседованию. Некоторые вопросы могут быть простыми, но другие заставят вас глубже задуматься о том, что привлекает вас к этой должности.

“Почему вас интересует эта должность?” — распространенный вопрос на собеседовании, имеющий большое значение. Но независимо от того, что привлекло вас к этому объявлению о вакансии, у вас могут возникнуть проблемы с выражением этого словами. Вы можете совершить несколько распространенных ошибок на собеседовании и лишить себя возможности.

Давайте рассмотрим, как ответить на вопрос “Почему вас интересует эта должность?” как профессионал. Мы объясним, как выглядит отличный ответ и каких распространенных ошибок следует избегать, чтобы убедиться, что вы получите эту новую роль.

Какова цель вопроса «Почему вас интересует эта должность»?

Процесс собеседования наполнен стратегическими вопросами. Но вопрос на собеседовании: «Почему вас интересует эта должность?» расскажет о вас менеджеру по найму. Это один из тех вопросов, которые либо немедленно вызывают тревогу, либо дают зеленый свет для продвижения вперед. Кроме того, это уникально для вас и требует тщательного планирования и рассмотрения.

В этом единственном вопросе менеджер по найму хочет услышать о ваших навыках, предыдущем опыте работы и о том, какой вклад вы внесете в новую команду. Они хотят знать, заинтересованы ли вы в этой должности только потому, что в описании работы описываются забавные привилегии или высокая зарплата, или вы действительно заинтересованы в том, чтобы работать для достижения успеха.

Менеджер по найму не ищет расплывчатого ответа. Они хотят конкретики. Они хотят знать, почему вы хотите быть инженером на этой конкретной должности в этой конкретной компании. Вам нужно продемонстрировать, как ваши рабочие ценности совпадают с миссией компании и как вы поможете им достичь этого.

Менеджер по найму хочет видеть, что вы заинтересованы в новой работе. Гэллап изучил влияние вовлеченных и мотивированных сотрудников на свои рабочие места, и их выводы доказали, что это важное качество, на которое должны обращать внимание менеджеры по найму. Они обнаружили, что вовлеченные и мотивированные сотрудники:

  • Повышение качества работы
  • Лучше относиться к клиентам
  • Оставайтесь на своей текущей работе дольше
  • Улучшить общее состояние здоровья
  • Меньше шансов выгорания

5 шагов, чтобы составить убедительный ответ на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

“Почему вас интересует эта должность?” не должен ставить вас в тупик. Планируя заранее и создавая отличный ответ, вы обретете больше уверенности и будете чувствовать себя комфортно, отвечая на собеседовании. И менеджер по найму обязательно это заметит.

Но чтобы получить надежный ответ, нужно подготовиться. Это не то, что вы должны оставлять на последний момент. Чем больше подготовительной работы вы проделаете, тем более осведомленным вы будете себя чувствовать.

Вот пять шагов, которые нужно выполнить, чтобы получить отличный ответ:

1. Изучить компанию и должность

Последнее, что вам нужно сделать, это пойти на собеседование и ничего не знать о компании или самой работе. Провести исследования. Ознакомьтесь с миссией компании, целями на будущее и всем, что вы можете найти в Интернете о корпоративной культуре. Свяжитесь с текущими сотрудниками в LinkedIn, чтобы спросить, нравится ли им их роль.

Также следует проанализировать само описание вакансии. Понимание основных требований, ролей и обязанностей поможет вам лучше представить себя на этой должности.

2. Найдите общие черты в своем исследовании

Что показало вам ваше исследование? Потратьте время, чтобы сесть и найти общие черты, чтобы начать строить свой ответ. Действительно ли компания ценит совместную работу и является ли это одной из ваших сильных сторон?

Совпадают ли ваши профессиональные цели? Вы хорошо вписываетесь в культуру и согласны с их миссией? Это возможность упростить вашу информацию, получая конкретику. Просейте, что актуально, а что нет, чтобы ваш ответ был более кратким.

3. Привяжите свои навыки к работе

Пришло время объяснить, почему именно вы лучше всего подходите для этой работы. Подумайте о своем прошлом опыте и о том, как он подготовил вас к этой новой работе. Обсудите свои навыки, которые соответствуют ролям и обязанностям и дополняют ценности компании. И обязательно используйте примеры, чтобы быть более наглядными.

Если вы обнаружите, что компании что-то нужно, подчеркните, как ваши навыки помогут ей. Например, если компания хочет большей честности в своей рабочей среде. Опишите, как вы подаете пример, говорите открыто и сами цените честность.

4. Найдите время, чтобы объяснить свою страсть и мотивацию

Вы не можете забыть о своих истинных увлечениях. Кроме того, их трудно сдержать, так что выпустите их наружу и заявите о себе. Расскажите о своих рабочих ценностях, жизненной цели и карьерных мотивах.

Что заставляет вас вскакивать с постели по утрам? Включение этого в ваш ответ поможет показать рекрутеру, что вы подходите к работе как Целостная личность, и это положительно повлияет на команду.

5. Расскажите о месте этой работы в вашей карьере

Вы хотите продемонстрировать, что видите цель в этой работе, даже если одна из этих целей связана с вашей карьерой. Эта часть вашего ответа не должна ускользать от того, что вы заинтересованы в работе только для улучшения своей карьерной траектории, но подчеркнув это, вы продемонстрируете, почему эта работа имеет для вас смысл.

Честно расскажите, почему вы ищете работу. Многие люди ищут новую работу, так что скрывать нечего. То, что известно как Великая отставка, привело к тому, что в ноябре уровень отказов от курения в США достиг нового максимума.

Помимо прочего, 63% работников говорят, что уволились с работы, потому что не видят возможности для продвижения по службе или роста. Если это вы, подчеркните это. Это показывает, что вы настроены на рост и не хотите вечно оставаться на одном месте.

Получите поддержку от того, кто поможет вам найти отличный ответ. В BetterUp наши тренеры предоставят вам рекомендации, необходимые для укрепления ваших исследовательских и коммуникативных навыков, чтобы четко ответить на этот вопрос.

Распространенные ошибки, которых следует избегать

Изучение того, как составить отличный ответ, должно также включать в себя изучение того, чего следует избегать. Все делают ошибки, но вы действительно хотите избежать их во время собеседования. Они могут даже полностью стоить вам возможности трудоустройства.

Ваши ошибки могут быть простыми, например, вы можете нести бессвязную речь или отвечать на неправильный вопрос. Чтобы было ясно: «Почему ты хочешь эту работу?» отличается от «Почему вас интересует эта позиция?»

Вопросы в форме «Почему вы хотите здесь работать?» спросите, как новая должность будет сочетаться с развитием вашей карьеры и почему вам нужна работа в этой компании. «Почему вас интересует эта должность?» просит вас описать ваши существующие навыки, то, что вы цените в компании, и ваши знания о компании и ее целях, поскольку они связаны с этой конкретной ролью.

Вот пять распространенных ошибок, которые соискатели допускают, когда дают свои ответы:

  1. Слишком широко и плохо формулируя свои слова
  2. Сосредоточенность только на себе и развитии своей карьеры 
  3. Игнорирование компании и самой работы
  4. Сразу о деньгах и зарплате
  5. Забыть упомянуть какие-либо из ваших интересов или увлечений

Примеры ответов на вопрос “Почему вас интересует эта должность?”

Если вы никогда раньше не отвечали на этот вопрос, возможно, вам будет сложно представить, как звучит звездный ответ. Но именно поэтому вы изучаете примеры ответов. Видеть, как другие формулируют свои ответы и их тон, вдохновляет.

В зависимости от возможности трудоустройства ваш ответ может отличаться от ответа другого человека. Но не парься. У всех разный прошлый опыт и интересы, поэтому ваши ответы будут уникальными для вас. Смутное представление о том, что говорит другой человек, поможет вам решить, что вы делаете и что не хотите включать в свой ответ.

Вот два “Почему вас интересует эта должность?” пример ответов:

1. Я участвую в вашей ежегодной акции по сбору средств на борьбу с раком с тех пор, как у моей матери диагностировали рак, когда я был подростком. Я всегда знал, что это популярное мероприятие, но я узнал, что оно росло в геометрической прогрессии, а количество участников удваивалось почти каждый год.

Позиция координатора мероприятий имеет основополагающее значение для сбора денег и повышения осведомленности, и это должно быть сделано с точностью. Я организованный и внимательный к деталям работник, который преуспевает в условиях сжатых сроков и может вести несколько проектов одновременно, как того требует эта должность.

Ваши ценности и миссия близки и дороги моему сердцу, и для меня будет честью внести свой вклад в такую ​​вдохновляющую организацию.

2. Меня интересует эта вакансия, потому что я понимаю, что человек, нанятый на эту работу, поможет (название компании) удвоить объем производства к концу года. (Название компании) ставит перед собой амбициозные и подробные цели, и я восхищаюсь изменениями, которые они хотят произвести в сообществе.

Я люблю ставить перед собой реалистичные, но сложные карьерные цели, поэтому (название компании) мне очень импонирует.

За год я увеличил показатели продаж и производительности на своей текущей работе более чем на 35%, и у меня есть мотивация сделать то же самое здесь. Эта должность также предлагает управленческую возможность, в которой я хочу получить опыт, который поможет мне стать лучшим руководителем и сотрудником в будущем.

На будущее

На вопрос “Почему Вас интересует эта должность?” это действительно ваше время, чтобы сиять. У вас есть возможность поговорить о том, что мотивирует вас на работе, о ваших увлечениях и о том, какое влияние вы могли бы оказать. Это когда вы размышляете о своем прошлом опыте, но взволнованно говорите о потенциальном будущем.

Иногда во время собеседования вы становитесь напряженным и нервным. Это нормально в стрессовых ситуациях. Но это не значит, что вы должны вести себя как робот. Будьте самим собой, и пусть ваша страсть сияет.

Мы обсудили множество профессиональных советов, которые следует помнить, и типичных ошибок, которых следует избегать, но давайте закончим эту статью еще одним беззаботным советом.

  • Улыбнитесь на интервью
  • Не скрывай своего энтузиазма
  • Смотрите в глаза, когда говорите
  • Не бойся смеяться

Что привлекло вас в этой роли?

Если вы можете объяснить, как эта должность согласуется с вашими карьерными целями или чем вас интересует работа в компании, или как она связана с чем-то, чем вы увлечены , вы можете показать интервьюеру, что понимаете, чего хотите от компании, и что они хотят от вас.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на ca.indeed.com

Что привлекло вас, чтобы подать заявку на этот ответ?

«Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в захватывающую/дальновидную/быстро развивающуюся компанию/отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью/с моими…» «Я чувствую, что мои навыки особенно хорошо подходят для этого должность, потому что…» «Я считаю, что у меня есть знания, необходимые для успеха на этой должности и в компании, потому что…»

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на roberhalf.com

Что привлекло вас в прикладном примере?

1-й пример ответа

«Я подал заявку на эту вакансию, потому что ищу более интересную работу в своей области. Ваша вакансия была особенно интересна для меня, потому что ваша организация хорошо известна своим непревзойденным уровнем профессионализма и возможностями роста. Я был бы рад рады работать в вашей компании».

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на mockquestions.com

Почему мы должны нанять вас привлекательный ответ?

Во-первых, у меня есть все навыки и опыт, указанные в описании вакансии, и я уверен, что смогу оказать непосредственное влияние на вашу компанию. К успеху меня ведет не только мой опыт руководства успешными проектами для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на novoresume.com

Почему вас привлекает эта компания?

Они включают в себя удовлетворенность сотрудников, то, что компания может сделать для вашего карьерного роста, как компания позволяет вам добиваться своих целей, а также любые возможности, которые компания предоставляет для баланса между работой и личной жизнью. Избегайте негативных отзывов о нынешних и прошлых работодателях.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на myperfectresume.com

ЧТО ВАС ИНТЕРЕСУЕТ В ЭТОЙ РОЛИ? (СОВЕРШЕННЫЙ ОТВЕТ на этот каверзный ВОПРОС НА ИНТЕРВЬЮ!)

Почему мы должны нанять вас для этой должности?

«Я считаю, что подхожу для этой работы, потому что обладаю всеми необходимыми навыками и квалификацией. Благодаря моему солидному опыту и работе в предыдущих проектах я уверен в себе, но у меня есть определенные аналитические навыки и навыки работы с людьми, которые окажутся полезными при решении любой задачи, которую вы передо мной бросите.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на matchbuilt.com

Что такое привлекательность и пример?

Достопримечательность — это то, на что люди могут пойти ради интереса или удовольствия, например известное здание. Город-крепость является важной туристической достопримечательностью.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте collinsdictionary.com

Что вас привлекает?

Почему мы чувствуем мгновенное влечение к одним людям, а не к другим, зависит от множества разных вещей: настроения, гормонов и нейротрансмиттеров, того, насколько мы похожи, нехватки других доступных партнеров, внешности, физического возбуждения и географической близости. .

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на leighnoren.com

Что меня привлекает?

Что ж, оказывается, правила притяжения не так уж и просты. По словам профессора Клэр Харт, которая ведет модуль по психологии влечения в Саутгемптонском университете, существует пять основных факторов, определяющих влечение: физическая привлекательность, близость, сходство, взаимность и знакомство.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на hamhigh.co.uk

Как привлечь именно то, что вы хотите?

9 шагов к достижению того, чего вы хотите в жизни

  1. Поймите себя.
  2. Удалить ограничивающие мысли.
  3. Четко объясните, чего вы хотите.
  4. Получите ваш запрос там.
  5. Прилагайте последовательные усилия.
  6. Верь в себя.
  7. Практикуйте позитивные аффирмации.
  8. Признавайте и цените маленькие победы.
Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на blog.gratefulness.me

Каковы 7 факторов притяжения?

Мы рассмотрим несколько факторов влечения, в том числе близость, знакомство, физическую привлекательность, сходство, взаимность, труднодостижимый эффект и близость, а затем закончим обсуждением выбора партнера.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на opentext.wsu.edu

Какие существуют 5 типов притяжения?

Однако чаще всего обращаются к пяти типам аттракционов:

  • Сексуальное влечение.
  • Романтическое развлечение.
  • Физическое влечение.
  • Эмоциональное влечение.
  • Эстетическая привлекательность.
Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на shape.com

Каковы 4 принципа привлекательности?

К ним относятся физическая привлекательность, близость, сходство и взаимность: Физическая привлекательность: Исследования показывают, что романтическое влечение в первую очередь определяется физической привлекательностью.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на sparknotes.com

Какие существуют три типа притяжения?

Существует три вида влечения:

  • Физическое влечение, основанное на внешности.
  • Социальная привлекательность, основанная на личности.
  • Задача Привлекательность, основанная на способностях.
Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте Study.com

Что вы говорите, то и привлекаете?

Что вы думаете, то и притягиваете. Что вы думаете, тем вы и становитесь. Не меняйте себя или свое мировоззрение, чтобы соответствовать или получить признание. Когда вы хотите что-то привлечь в свою жизнь, убедитесь, что ваши действия не противоречат вашим желаниям.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на thehappinessplanner.com

Вы привлекаете то, на чем сосредоточены?

Закон притяжения — это универсальный принцип, который гласит, что вы привлечете в свою жизнь все, на чем сосредоточитесь. Чему вы уделяете свою энергию и внимание, то и вернется к вам. Когда вы сосредотачиваетесь на изобилии хороших вещей в своей жизни, вы автоматически притягиваете в свою жизнь больше положительных моментов.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на jackcanfield.com

Почему вы привлекаете то, что думаете?

Наши личные вибрации определяются нашими мыслями и чувствами. Когда мы о чем-то думаем, мы передаем эти частоты во Вселенную, как человеческая передающая башня, и они магнитно притягивают предметы той же частоты.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на linkedin.com

Что вас привлекает в ком-то?

Привлекательность заключается не только во внешности. Это также об определенном первобытном магнетизме. Конечно, нас может привлекать кто-то физически, и это может варьироваться от человека к человеку, какая часть тела является наиболее привлекательной. Но нас чаще привлекает их уверенность, страсть и индивидуальность.

Запрос на удаление

| Полный ответ можно найти на сайте consultlor. ie

Откуда вы знаете, что вы ему нравитесь?

Физические признаки влечения:

  1. Зрачки расширяются, когда смотрят на вас. …
  2. Покраснение и покраснение кожи. …
  3. Тональные изменения голоса. …
  4. Открытый язык тела. …
  5. Наклоняюсь ближе к тебе. …
  6. Отражение вашего поведения. …
  7. Хитрые жесты для улучшения внешнего вида. …
  8. Повышение температуры тела.
Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на mindbodygreen.com

Что означает действительно влечение к вам?

Эти слова используются, чтобы сказать, что вам кто-то нравится и вы находите его привлекательным. Если вас кто-то привлекает, они вам нравятся и, возможно, находят их сексуально интересными. Вас также может привлекать качество, которым обладает кто-то или что-то.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на Dictionary. cambridge.org

Что такое привлекательность Краткий ответ?

Притяжение — это сила между двумя или более непохожими или непохожими зарядами. Два заряда с разными характеристиками притягиваются друг к другу. Отталкивание — это сила между двумя или более подобными или подобными зарядами.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на byjus.com

Какое хорошее предложение для влечения?

Водопад продолжает оставаться главной достопримечательностью парка. Большой достопримечательностью города для любителей кино является ежегодный кинофестиваль. Она является звездой шоу. Между ними сильное сексуальное влечение.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на merriam-webster.com

Каковы 6 типов аттракционов?

6 типов привлекательности – какой из них вы?

  • Романтическое развлечение.

Оставить комментарий