Черный список вахтовых работодателей: Вахта отзывы куда можно устроится где нормально платят

Содержание

Отзывы о работодателях и компаниях, черный список работодателей

 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Позвонил нам товарищ этот кидала , мол надо закончить гибкую черепицу.

До нас делали кто то , походу их кинул и нас нанял , а у нас как раз пару дней выходной был, думал чем дома сидеть хоть денег заработаю.в итоге бесплатно отработал!

Когда мы приехали осп уже было смонтировано , без технологического зазора , без шахматного порядка .

При моем предупреждение что летом это все разбухнет , сказал да пофиг!

Сам вообще нечего не понимает , удивляюсь как он вообще заказы берет .

Гибкую черепицу положили без подкладочного ковра , учитывая что одно скатная кровля 10 градусов , то ест градус вообще маленький. Это жесткий косяк .

Хозяин барин нам как сказали так и сделали, так скажем наше дело…читать дальше

Как такового трудоустройства нет,есть некий договор аренды транспортного средства,всё взваливается на водителя,машины свеженькие но не оборудованы необходимыми инструментами,суточные приходят с задержкой,большие простои на линии по вине менеджеров и механиков,зарплату не платят.

…..читать дальше

Я работала в ООО “Всесоюзная нефтяная компания” больше года, и хочу сказать, что несмотря на повышенную строгость руководителя, и дисциплину, таких руководителей в нашем городе надо еще поискать. Я благодарна за приобретенный опыт работы в этой компании, и нормальную зарплату, что редкость для нашего города. Эта работа для тех, кто хочет не просто просиживать на рабочем месте, а зарабатывать реальные деньги. В связи с переездом вынуждена была уволиться….читать дальше

Косметик клуб в пос. 8 Марта. Вакансия “Администратор” – вечно открывающаяся весной, потому как осенью этого админа посылают на 4 стороны. Начало работы – многообещающее: стабильный хороший заработок, рост, доставка сотрудников “дом-работа” и обратно. Обман, обман, еще раз обман. Но это понимается позже, ближе к осени. Вначале в духе энтузиазма и надежды учишь тонны материала по услугам и косметическим продуктам, чтобы их продавать. Да, оказывается ты уже не только админ, но и менеджер по продажам- две должности, а оклад один. Который выплачивается не совсем стабильно, а так, когда они захотят. Сколько не продавай, зп начисляют нечестно, не как заявлено было при устройстве на работу. Работа же по…читать дальше

Руководитель Кобзарь.Зарплату не платят несколько месяцев,долги по всем регионам страны, в феврале попал в реестр недобросовестных поставщиков (черный список) теперь 2 года без госконрактов, а на охране туалетов много не заработаеш….читать дальше

ООО Цветами (нева)находится сейчас г.Уфа.ул.Менделеева 134.Директор-Ибрагимов Илдар Рашитович зарплату не платит (обещает) а по факту официально не оформляет, потом с зарплатой кидает,и так со всеми.Фирма на стадии банкротства.Проработал 6 мес.в итоге за весь период половину денег не получил, директор говорит отвали и все….читать дальше

Офис конечно оставляет желать лучшего, но туда же покупатели не приходят))) Как уже сказал, были небольшие задержки ЗП, но максимум пару дней. Много отчетов и жесткий отбор при устройстве, хотя может и к лучшему, нет лишних людей. Чего то такого сильно отрицательного сложно вспомнить, в основном все нормально, можно работать, как первое место работы, так вообще огонь, обучат, натаскают, где надо вставят, в ообщем – закалка для продавца. А те кто видят только отричательно, так вам везьде плохо, сидите дома….читать дальше

Зарплата серая, станки 60-70годов. Постоянные задержки по зарплате.Увольняют по “настроению”- напомнил лишний раз про невыплаченную двухмесячную зарплату например. Уволенных просто кидают, ещё некому не заплатили! Конторой рулят, отец Марс Харуллин и сыновья Руслан директор, Тимур снабженец.Очень жадные люди за копейку удавятся. Всё время ищут людей кто им дешевле сделает. Даже бомжи их детали делают. Очень истеричная бухгалтер Рима, из-за неё двоих уволили. Начальник цеха Александр Викторович на показ петушится,а в защиту работников слова не может сказать, не верьте ни единому слову его!

Два работника живут прямо в цехе. Адрес с.Мокроусово, Мокроусовская 1к2
Читайте и пиши отзывы…читать дальше

Уже не первый раз заказываю оптом мобильные телефоны из Китая для своего Интернет-магазина через эту фирму. Очень помогли найти ответственного поставщика и наладили регулярную доставку ко мне в Уфу. Обошлись услуги по поиску всего в 5000. Недорогая доставка из Китая 4$ за кг с таможней, я считаю, вообще отличные условия, а мои партии, как правило, не сильно тяжёлые, получается вполне нормально по деньгам. При получении товар проходит полную проверку на предмет работоспособности, комплектации, количества. В общем, не бывает такого, что чего-то не хватает. Всё честно, что и радует. Таким сотрудничеством доволен…читать дальше

Перед устройством читала отзывы про сму-4. Потом посмотрела на даты отзывов, они все давние. В отделе кадров сказали, что были большие изменения у них. Я 5 лет работала не по специальности инженера. Пришла сюда инженером работать. Работа интересная, поначалу много пришлось вспомнить и по новой выучить и запомнить, но это вполне реально. Требуют терпения, коммуникабельности, умения находить компромиссы и общий язык со всеми. Коллектив и руководство адекватные, всегда помогут и подскажут. Зарплата устраивает, условия тоже, далековато от дома, но все идеально не может быть….читать дальше

После приезда в Москву на работу вахтовым методом от компании «Деловой город» меня поселили в просторную комнату еще с 3 работниками. Нас встретил бригадир и обьяснил подробно все аспекты работы. В конце я получил достаточно высокую зарплату….читать дальше

СтройИнвест-Уфа директор Кашапов Альберт Фанисович,при личном контакте очень мило улыбающийся,умеющий говорить правильно,красиво,он по всем вопросам с вами соглашается,все его обещания я вас уверяю это красивая байка.Все происходит следующим образом, приступаете к работе, проработали месяц,приходит время зарплаты,у него начинается деньги будут завтра послезавтра,затем будет на этой неделе я перезвоню потом и так проходит другой месяц.

Вот тут вы и попались у вас уже два-три месяца задержки.от коллектива вы узнаете что те кто ушел,вообще ни чего не получили,а он продолжает подбрасывать крохи,что бы ты мог доехать на работу.И так задолжность по зарплате достигает 5-6 месяцев,У тебя есть…читать дальше

Работал в данной компании 2 года. Есть конечно свои заморочки, но где их нет?!

Что хорошо, так это своевременная зп и твоя зп зависит от тебя. Текучка кадров не такая уж и страшная, как кто-то пишет. Работать можно, коллектив дружный, директор адекват, если выполнять его поручения в срок. Уволился в связи с переездом в другой город….читать дальше

Всё четко и понятно, каждый знает чем он занимается – поэтому все на своих местах
В целом, фирма как фирма, есть с чем сравнивать. Думаю все-таки лучше, чем в среднем по рынку труда, так что всё устраивает! Работаю 2 года

Есть конечно и недостатки – это старый офис, на квадратный метр людей больше, чем хотелось бы))).

..читать дальше

ООО “Домино” овсянников роман и овсянникова неля
кафе и пекарня, в Лайфстаил Центр Башкирия
берут на работу, обещают официальное трудоустройство, официальную з\п, в итоге с оформление договора кормят завтраками, з\п в конверте. из з\п высчитывают за все, какие-то мифические недостачи, штрафы, и прочее, в итоге от обещанных 20тр. выходит 10-11тр. на руки.
после увольнения з\п не отдают, трудовую книжку тоже, по отзывам бывших сотрудников, даже если отдадут трудовую, записи о работе нет….читать дальше

ООО БЗМК.Уфа,ул Юбилейная 19.Руководство в лице Артамоновой Альмиры Фридоновны использует рабочих только для своего обогащения. Месяцами не платит зарплату,кормит обещаниями.Спецодежды нет,заставляет выходить в субботу.Люди уходят так и не дождавшись оплаты своего труда,а ей и её сыну (который начальствует там же)только этого и надо.Набирают других и так же кидают,а деньги себе в карман.

Ушедшие рабочие жаловались в трудовую инспекцию,но по документам вышло,что она всем всё выплатила.Вышла из воды сухой.Будьте бдительны,не устраивайтесь в БЗМК(офис на ул Пархоменко 155а)!…читать дальше

Отстойное агентство, неадекватные руководители. Если вы девушка и не захотите раздвинуть ноги, не будет у вас работы. Или будет, но спокойно вам там работать не дадут. Сплетничество и срач среди сотрудников….читать дальше

ООО Строй-Инвест УФа Директор Кашапов Албьберт Фанисович,а так же заведует все сантехнические работы в строительной (империи)УралПромСтрой.Умеет красиво наобещать.Вот умеет он петь красиво аж даже раз обманутые по второму разу к нему приходят.А потом как по накатаной задержки ЗП,мелкие подачки,поиск косяков,пропажа денег типа вот у меня в компьютере числится что я выдал и все.А те что уходили так он их оказывается ни кого знать не знает,и ни когда не видел.И таких по Уфе уже не мало….читать дальше

Отвратительная контора. Жадность, вороватость, неадекватность и мания величия ее руководства просто поражают. Отношение к работникам как к скоту, на всем пытаются обмануть. Если не хотите терпеть унижения, хамство и чувствовать себя, извините, терпилами, то держитесь подальше от данного места….читать дальше

Настоящий концлагерь! За мизерную наполовину “чёрную” зарплату будете пахать от зари до зари как негры,по 14-15 часов в сутки с небольшими перерывами по 15-20 мин. на обед и ужин совершенно без выходных по 2-3 месяца в голой тундре!Столовая платная,450 р. в день,высчитывают с зарплаты,проезд не оплачивается!Бани нет,душ-раз в неделю,полтора часа на 8 чел.Условия проживания-как у пленных немцев-в вагонах один рукрмойник и 8 человек народу.Поздним вечером,ближе к полуночи,все уставшие и измождённые валятся на койки,кто-где бросая одежду,ведь шкафов для одежды не предусмотрено.Нарушаются все мыслимые и немыслимые статьи трудового кодекса!Ужас просто!Комендантша- бывшая. ..читать дальше

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Черные списки работодателей Москвы, поиск работы в Москве

Тем Ответов Последнее сообщение
Информационные технологии, интернет, связь, HI-Tech
компьютерные магазины Москвы, интернет-компании, разработчики софта, операторы связи и т.д. и т.п. Добавить
439 2 667 Вчера, 23:16
Тема:   1С БиТ (Бухгалтерия и Торго…
Автор: Bezhan
Бизнес, финансы, юридические фирмы
Все московские конторы связанные с бизнес услугами. Добавить
308 2 291 Сегодня, 0:22
Тема:   “Александров и Партнеры” и . ..
Автор: tigran
Средства массовой информации и реклама, полиграфия
типографии, газеты, журналы, онлайн-СМИ, рекламные компании Москвы. Добавить
407 2 421 Сегодня, 1:13
Тема:   Издательство “ТИММЕДИА”!!!!!
Автор: MP7
Недвижимость, строительство, ремонт помещений
Строительные и ремонтные компании Москвы, агентства недвижимости, паевые фонды, ремонтные службы. Добавить
484 2 104 Вчера, 17:53
Тема:   МКМ-Столица
Автор: abkhazionok
Медицина и здравоохранение
Московские клиники, больницы, аптеки и т. д. Добавить
218 1 953 Сегодня, 2:24
Тема:   к-ка Психическое здоровье п…
Автор: alengard
Сфера отдыха, туризма, развлечений
Туристические агенства, клубы, рестораны, казино и др. фирмы из сферы развлечений. Добавить
135 563 Вчера, 16:22
Тема:   ПАТЭК-тур
Автор: ЯЯЯЯ
Промышленность, производство
Заводы, фабрики. Добавить
291 1 268 Вчера, 19:21
Тема:   ЗАО “РОС поставка”
Автор: master974
Транспортные и ремонтные услуги
Автосервисы, мастерские транспортные компании. Добавить
238 857 Сегодня, 0:42
Тема:   АВТОМИР
Автор: никита
Торговля
Магазины, торговые сети, оптовая торговля. Добавить
482 2 221 Вчера, 19:20
Тема:   Кира Пластинина Стиль
Автор: dollar
Рекрутинг, поиск работы
Кадровые агенства. Добавить
149 871 Сегодня, 0:29
Тема:   Бюро добрых услуг
Автор: YYY123
Образование
учебные заведения Москвы. Добавить
69 359 19.1.2010, 15:01
Тема:   МИЭМ
Автор: kandela
Охранные предприятия (ЧОП), силовые структуры
ЧОП, охранные предприятия Москвы. Добавить
90 162 Вчера, 13:28
Тема:   Не идите работать в ЧОП Нор…
Автор: Айвар
Сфера питания
Кафе, рестораны, столовые, пищевые комбинаты Москвы. Добавить
144 740 Сегодня, 1:25
Тема:   TEMPLE BAR(Строгино)
Автор: MP7
Индустрия красоты
Московские салоны красоты, парикмахерские, SPA. Добавить
73 366 Вчера, 21:50
Тема:   Новая заря!
Автор: sond
Государственные и некоммерческие учреждения
Государственные конторы Москвы. Добавить
36 247 18.1.2010, 19:51
Тема:   Арбитражный суд г. москвы
Автор: redflaghools
Сфера услуг
Химчистки, прачечные и пр. учреждения Москвы. Добавить
48 148 14.1.2010, 20:34
Тема:   Гарант-Сервиc (FIn-Star)
Автор: lonny
Прочие компании
Если вы не нашли подходящего раздела, публикуйте здесь, указав отрасль или сферу деятельности фирмы, в дальнейшем нужный раздел обязательно будет создан. Добавить
464 2 261 Вчера, 23:42
Тема:   Финансовый консалтинг АААгр…
Автор: ФУНТИК2

СевГОК направил 12 млн грн на покупку спецтранспорта — Новости — GMK Center

Комбинат ввел эксплуатацию три автомобиля для перевозки сотрудников, и один бортовой с краном-манипулятором

Северный горно-обогатительный комбинат (СевГОК) в рамках инвестиционной программы в автомобильном цехе направил 12 млн грн на приобретение четырех специализированных машин. Об этом сообщил Первый Криворожский.

Три автомобиля были закуплены в парк вахтовых автомобилей. Полноприводные машины построены на базе итальянских шасси IVECO. Техника предназначена для безопасного и комфортного передвижения бригад по карьерным дорогам.

В салоне вахтового автобуса установлены 22 полумягких сиденья с ремнями безопасности, а также система климат-контроля.

Кроме этого, в цех сервисного обслуживания закупили бортовой МАЗ с краном-манипулятором грузоподъемностью 10 т. Машина предназначена для перевозки прессов, гидравлического оборудования, используемых при восстановлении конвейерной ленты.

Грузовик имеет просторную кабину на семь мест, климат-контроль, а также эргономичные сидения.

«Северный ГОК системно работает над улучшением условий труда и быта в цехах комбината. Только за последние три года мы на 70% обновили парк вахтовых автомобилей. Комфортабельный транспорт безопасно и своевременно доставляет сотрудников на рабочие места. Всего за пять лет, начиная с 2019 года криворожские предприятия «Метинвеста» приобретут 53 единицы спецтранспорта», – прокомментировал Андрей Скачков, гендиректор СевГОКа.

Напомним, ранее СевГОК приобрел два новых сверхмощных бульдозера Liebherr PR776. Инвестиции в покупку карьерной техники составили 82 млн грн.

По итогам 2020 года СевГОК сократил производство окатышей на 32,6% по сравнению с предыдущим годом – до 5,28 млн т. Выпуск концентрата за год вырос на 4% – до 12,74 млн т.

СевГОК – одно из крупнейших горно-обогатительных предприятий в Европе. Комбинат входит в группу «Метинвест», основные акционеры – СКМ (71,24%) и группа компаний «Смарт-холдинг» (23,76%).

родные рассказали о погибших парашютистах

Из морга На6ережных Челнов начали забирать тела 16 парашютистов, погибших во время крушения самолета под Мензелинском. В ряд стояли черные катафалки, на лобовых стеклах плакаты «Груз 200». Территорию оцепила полиция, которая запрещала журналистам вести фото- и видеосъемку

 

Родственникам и близким друзьям семей, приехавших из других городов,  пришлось провести ночь в гостинице «Татарстан». С утра их привезли на  базу городского филиала республиканского онкодиспансера, где  уже с вечера развернули пункт  информационной и психологической поддержки. 

 

Выйдя к журналистам,  заместитель мэра Набережных Челнов  Ирина Сагидуллина пояснила:  

 

«Обратились родственники всех погибших, и сейчас им оказывается психологическая помощь, оформляются  необходимые документы.   От каждой семьи погибшего приехало минимум два человека, всем им предоставлен транспорт». 

 

 

Молодая мама две недели  назад отметила 26-й день рождения

 

В  Челнах были усилены бригады медико-судебной экспертизы. Все необходимые мероприятия проводили даже ночью. Психологи  сопровождали родственников на морально тяжелую процедуру опознания тел.  Многих женщин вели  буквально под руки.  Все отказывались от каких- либо комментариев,  на глазах у всех, независимо от возраста,  стояли  слезы. 

 

В траурном списке жертв крушения самолета  – трое женщин. Первым из городского морга вывезли гроб с телом 19-летней студентки  КФУ Ксении Самигуллиной. Она училась  на втором курсе  Института управления, экономики и финансов. Сертификат на прыжок ей подарили подруги на день рождения. А в Мензелинск ее привез брат.

 

Ксения Самигуллина

 

«Знали бы вы, какой была наша Ксюша! – плачет девушка с букетом гвоздик  в руке. – Она была очень веселой, жизнерадостной и  доброй. Помогала мне сдавать сессию, училась  на «отлично».  Любила небо и ничего не боялась. Меня тоже звала  прыгнуть  с парашютом, но я трусиха. Мы мечтали о будущем, думали,  у нас будет счастливая жизнь. Как же так? Как  я дальше буду жить без нее?..» Решено, что девушку похоронят в Уфе.

 

Рядом у морга дежурила карета «скорой помощи» на случай, если кому-то понадобится  медицинская помощь. Встревоженный мужчина в съехавшей набок черной шапке стоял, прижимая  вату к руке на месте укола, фельдшер «скорой» ввела ему успокоительный препарат.  Он не стал  говорить, покрасневшие глаза выдали, что мужчина всю ночь не спал.  Мы узнали  только, что две недели назад его жена  Ольга Минибаева  из Мензелинска отметила  26-летие. Она работала в салоне красоты  и «любила делать людей еще красивее». В то злополучное воскресенье она  должна была совершить первый в своей жизни самостоятельный прыжок, а до этого прыгала в тандеме. Но полет не состялся. Сиротой остался 4-летний сын. На своей страничке в соцсетях Ольга, накануне вылета,  написала любимое выражение: «Нет ничего  невозможного!»    

 

Ольга Минибаева

 

Еще одна женщина  в траурном списке –  45-летняя Виктория Соловьева, которой предстояло впервые прыгнуть в тандеме с инструктором. Почему решилась подняться в небо? Как пояснила мама Виктории, у них  династия летчиков, племянница была стюардессой. 

 

«У дочери Виктории тоже было желание попробовать адреналин, как сейчас говорят молодые. Не могу говорить – иду с опознания,  дочь вся синяя, в гематомах, видно, лобовое столкновение было, – сокрушалась  Роза Соловьева. Она намерена  обратиться в суд. 

 

«Кто виноват? Если двигатель отказал, значит, в этом причина», – считает безутешная мать.  

 

«Александр –  настоящий воздушный  ас!»

 

Тяжело переживает челнинец Владимир Цоун потерю  друга  и коллеги Александра Зыкова, который находился за штурвалом легкомоторного самолета  L – 410. Он пилот-инструктор, начальник штаба.  
Совсем недавно, 27 сентября, у Александра Зыкова был день рождения. Ему исполнился  61 год. У него хорошая семья, жена двое детей.  

 

Александр Зыков

 

“Фото, запечатлевшее именинника в тот день у своего самолета,  стало его последним приветом,  – тяжело  вздыхает  Владимир Цоун, у которого за плечами более 30 лет стажа работы полярным летчиком в Арктике и Якутии. – Мы познакомились  случайно, мне рассказали о пилоте   Александре, и я сразу потянулся к нему – душа у него хорошая. Несмотря на разницу в возрасте – двадцать лет, мы стали тесно общаться, тем более,  что есть общая и очень любимая  для нас тема – небо, самолеты. Он пригласил меня в Мензелинский аэроклуб. Я тогда провел в клубе целый день, отметил для себя, что подготовка парашютистов к полетам поставлена на должном организационном уровне. Отработаны укладка парашютов и многие другие нюансы. В небо поднялся с Александром, оба сидели рядом, за штурвалами”.  

 

Как отметил Владимир  Цоун,   главная проблема трагедии в том, что  легкомоторный  самолёт L -410, хотя за ним хорошо смотрели,  был уже старый, с давно выработанным ресурсом. Это воздушное судно было разработано в конце 1960-х годов на чешском заводе. 

 

Вторая причина – явный перегруз, сместилась центровка самолета.   На борту такого судна вместе с двумя пилотами должно быть всего 17 парашютистов, а его грузоподъемность  не более 1800 килограммов. А на этот раз  в салоне оказалось 22 человека да еще экипировка – это очень много, считает Владимир Цоун.

 

Насчет спасения на парашютах не могло быть и речи, самолет, как отметил наш собеседник,  находился на очень малой высоте – всего 70 метров. 

 

«Судя по тому, что самолет  упал  на окраине – возможно, пилоты  уводили его подальше от жилых домов,- считает  Владимир  Цоун. 

 

 Комментарий психолога 

 

 

“Есть разные  теории по  поводу экстремальных  видов спорта, –  говорит челнинский  психолог Люция Чухалдина. – Суть в том, что мы получаем удовольствие от жизни через эмоции. У кого-то это гипертрофированные чувства, у кого-то минимальные.  Парашютный спорт, альпинизм, мотогонки, дайвинг – это виды спорта, через которые некоторые люди пытаются максимально раскрыть свой потенциал, способности. Их волнует вопрос: «Что я могу? Что еще не реализовано?» Им кажется, что выяснить этом можно только в условиях хождения по краю, между жизнью и смертью”. 

 

На этот час 

 

Оставшиеся пять тел будут выданы завтра.

 

По информации министра  здравоохранения  РТ Марата Садыкова, в крушении чудом выжили шестеро человек,  которые находились  в хвостовой  части самолета.

 

Двоих пострадавших перевели из реанимации БСМП в отделение травматологии. Еще один мужчина, самый тяжелый, получивший травмы и ожоги, на вертолете санавиации доставлен в Казань – в РКБ. После операции он находится  в реанимации,  на искусственной вентиляции легких. 

 

По предварительным данным, причиной трагедии в Мензелинске  стал отказ одного из двигателей самолета. Следственный комитет  возбудил уголовное дело по части 3 статьи  263 о «нарушении правил безопасности движения воздушного транспорта». Среди погибших и пострадавших представители республик Башкортостан,  Марий Эл, Татарстан, Удмуртия, а также Ульяновской, Кировской и Челябинской областей. При этом все девять жителей Татарстана погибли, а из шести пострадавших из Уфы погибли четверо. 

 

Мензелинский аэроклуб  расположен в трех километрах от города и является филиалом Центрального аэроклуба Татарстана, в котором выполняют прыжки с парашютом. В связи с инцидентом в ДОСААФ заявили о приостановке полетов L-410 до выяснения причин авиакатастрофы в Татарстане. 
 

Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа

законов о занятости в черном списке | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 20 января 2021 г.

Работодателей не всегда устраивает просто увольнение рабочих; время от времени они пытались удержать их от найма в другом месте. Попытка помешать кому-либо снова работать – это занесение в черный список, как это определено XpertHR. Действие незаконно в некоторых штатах и ​​карается как преступление, гражданское правонарушение или и то, и другое. Работодатели и рекрутеры открыто не признают, что ведут черные списки.Но такая практика не редкость и применяется как к кандидатам на работу, так и к бывшим сотрудникам.

Законы о занятости в разных штатах

Законы о трудоустройстве о внесении в черный список различаются в зависимости от штата. Но общее правило состоит в том, что намеренное воспрепятствование найму человека является незаконным. По данным поставщика правовой информации Ноло, как минимум 29 штатов внесены в черный список.

В штатах, где фактически нет законов о внесении в черный список, иногда есть агентства, которые расследуют эту практику. Северная Дакота и Вирджиния объявили вне закона умышленное и злонамеренное препятствие на работе.Закон штата Мэн более строг: он определяет, что работодатель может быть признан виновным независимо от того, намеревался ли он причинить кому-либо вред.

В Коннектикуте, Неваде и Орегоне сговор или попустительство другим с целью воспрепятствовать найму бывшего сотрудника является незаконным. Нью-Йорк, Оклахома и Вашингтон запрещают работодателям публиковать базу данных черного списка HR.

Признаки занесения в черный список

Если поиск работы необычайно труден – особенно в условиях хорошей экономики – это может быть признаком занесения в черный список.Если у вас есть востребованные навыки, но вы не можете попасть на собеседование, это тоже может быть признаком занесения в черный список. Еще один признак того, что вы попали в черный список, – это когда вы близки к тому, чтобы вас приняли на работу, а затем вас внезапно отвергают. Возможная причина – неблагоприятная рекомендация бывшего начальника, который предупредил потенциального работодателя о вашей «нежелательности» как наемного работника.

Причины внесения в черный список

Сотрудники, внесенные в черный список, могут столкнуться с безработицей в течение многих лет, независимо от причины.Работодатели заносят бывших сотрудников в черный список за некомпетентность, неподчинение, плохое поведение или просто потому, что они им не нравятся. Рекрутеры заносят в черный список соискателей за пропуск собеседований, неудачную проверку биографических данных, завышение своей квалификации и ложь в резюме.

Возможные средства правовой защиты

Чтобы определить, что ваш бывший работодатель говорит о вас, подумайте о том, чтобы попросить друга по бизнесу позвонить вашему бывшему работодателю и попросить рекомендацию о работе. Или вы можете нанять следователя или агентство по проверке рекомендаций, чтобы навести справки у вашего предыдущего начальника, чтобы определить, внесены ли вы в черный список.

Если вы обнаружите, что попали в черный список, вы можете подать в суд за клевету или дискриминацию в зависимости от обстоятельств. Вы можете подать жалобу на занесение в черный список в Федеральную комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, если считаете, что речь идет о дискриминации.

Если вы хотите починить заборы, свяжитесь со своим бывшим начальником, если возможно, или с потенциальным работодателем и попросите честный отзыв о том, как вы могли бы стать более желанным сотрудником или кандидатом на работу. Если ничего не помогает, начните новую жизнь, сменив профессию или отрасль.

Трамп блокирует «правило внесения в черный список»

Президент Дональд Трамп подписал постановление о постоянном блокировании так называемых правил внесения в черный список, которые требовали бы от федеральных подрядчиков сообщать о трудовых нарушениях и не позволяли им получать контракты в случае серьезных нарушений.

Постановление Конгресса о пересмотре закона, подписанное 27 марта, запрещает требование сообщать о нарушениях трудовых отношений, в дополнение к требованиям, регулирующим арбитраж и прозрачность расчетов по справедливой оплате и безопасным рабочим местам.

Член палаты представителей Вирджиния Фокс, RN.C., председатель комитета Палаты представителей по вопросам образования и трудовых ресурсов, сказала: «Некорректное« правило внесения в черный список »всегда было совершенно ненужным. Уже давно существует система привлечения к ответственности федеральных подрядчиков. , и лучший способ обеспечить справедливую оплату труда и безопасные рабочие места – это эффективно применять эту систему “.

«Подписание этого законопроекта не позволяет будущим администрациям вводить по существу аналогичное правило», – сказал Патрик Брэди, старший советник по связям с государственными органами Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), отметив, что SHRM поддерживает закон.«SHRM выступила против указа и постановлений о его применении из-за ненужного бремени, которое они возлагают на работодателей, и их карательного характера», – говорится в заявлении организации.

«Подписание [резолюции] президентом является облегчением для многих государственных подрядчиков, которые были весьма обеспокоены широтой требований к раскрытию информации», – сказала Алисса Хорвиц, адвокат Роффмана Хорвица в Маклине, штат Вирджиния. Критики правила могут были бы более сговорчивыми, если бы правила требовали раскрытия окончательных судебных решений или постановлений.«Но это не то, чего требовало правило», – отметила она. Правило «потребовало бы, чтобы компании перечисляли дела, которые были далеко не окончательными, рискуя потерять ценные и важные контракты и связанные с ними рабочие места из-за нефинальных суждений».

Хорвиц отметил: «Подрядчики уже обязаны раскрывать важные и важные элементы в раскрытиях до присуждения контракта, поэтому налогоплательщики не должны опасаться, что подписание президентом Трампом резолюции внезапно будет означать присуждение долларов налогоплательщиков государственным подрядчикам, которые не были в достаточной степени. проверено.”

Решение о блокировании правила внесения в черный список должно было пройти через Палату представителей и Сенат, чтобы попасть на стол президента. Голосование в Сенате было близким (49–48), при этом сенатор Элизабет Уоррен, штат Массачусетс, озвучила “Слишком часто федеральные подрядчики нарушают трудовое законодательство, продолжая высасывать миллионы долларов налогоплательщиков”, – сказала она. Указ Обамы о справедливой оплате труда и безопасных рабочих местах от 2014 года потребовал от крупных федеральных подрядчиков и субподрядчиков раскрывать любые нарушения 14 федеральных законов о труде или их коллегиальные нормы штата за последние три года в рамках процесса торгов.Подрядчики также должны были бы обновлять свои раскрытия каждые шесть месяцев во время выполнения охваченного контракта и проводить некоторое отслеживание соблюдения их субподрядчиками правил, сказала Мариелена Заккарделли, старший директор по планам позитивных действий и соблюдению подрядчиками Майкла Беста. в Вашингтоне, округ Колумбия. Согласно правилу, компаниям с неудовлетворительной отчетностью запрещалось получать государственные контракты.

Окружной суд США Восточного округа Техаса временно заблокировал это правило в октябре 2016 года, поскольку в соответствии с нормативными актами подрядчики должны раскрывать административные решения по существу в дополнение к решениям суда и арбитража.«Положения правила о внесении в черный список создают множество проблем для федеральных подрядчиков», – сказал Заккарделли. «Компании могут столкнуться с риском потери федеральных контрактов или субподрядов на основании утверждений агентств, которые в конечном итоге признаны необоснованными судами или административными судьями. Суд Техаса установил, что этот сценарий нарушает надлежащую правовую процедуру и права подрядчиков согласно Первой поправке. ”

[Набор инструментов только для членов SHRM: Управление программами позитивных действий федерального подрядчика ]

В соответствии с Законом о пересмотре Конгресса федеральные агентства не могут создавать правила, аналогичные тем, которые были заблокированы, отметила Линда Джексон, сотрудник поверенный с Литтлером в Вашингтоне, округ Колумбия.C.

Обязательный арбитраж

Менее обсуждаемым, но все же важным разделом окончательного правила справедливой оплаты и безопасного рабочего места было ограничение на использование арбитражных соглашений, отметил Эрик Леонард, поверенный Wiley Rein в Вашингтоне, округ Колумбия. , который также был заблокирован судом, предусматривает, что для контрактов на сумму более 1 миллиона долларов агентства должны были включать заявление о том, что арбитраж в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года может проводиться только с добровольного согласия сотрудников.

Работодателям не запрещалось использовать арбитраж, но работника больше нельзя было просить отказаться от своих прав до тех пор, пока не произошло противоправное поведение, сказал Хорвиц. «Как только возникнет иск о дискриминации или преследовании, работодатель может затем спросить сотрудника, хочет ли он отказаться от права на судебный процесс и передать дело в арбитраж», – сказала она. Но в этот момент маловероятно, что сотрудник согласится отказаться от своего права на судебный процесс, отметила она.

Прозрачность по зарплате

С 1 января правило требовало от подрядчиков, участвующих в торгах по новым контрактам на сумму 500 000 долларов или более, предоставлять отчеты о заработной плате, дающие работникам информацию об их отработанных часах, сверхурочных часах, оплате, а также прибавках к заработной плате или вычетах из нее. Хотя эта часть правила не была запрещена судом, Трамп заблокировал ее, когда подписал постановление.

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / Продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Программы лидерства и ротации | Вовлечение работодателей и карьерный рост

214 9008 8 Defense 9008 8 Финансовые услуги 88 Actu Программа 9008 8 Глобальная функциональная программа стажировки
Компания Название программы Отрасль
Chrysler Программа развития лидерства Автомобильная промышленность
Ford Выпускник колледжа и программы лидерства Автомобильная промышленность
Goodyear Программы развития Автомобильная промышленность
Rolls-Royce Программа лидерства Автомобильная промышленность
Acosta Программа развития лидерства Потребительские товары
Anheuser-Bus Глобальная программа обучения менеджменту Потребительские товары
Burger King Corporation Программа развития лидерства Потребительские товары
Disney Программа смены руководителей C Потребительские товары
L’Oreal Программа стажировки по менеджменту Потребительские товары
Nestle Purina Программа стажировки по менеджменту Потребительские товары
Newell Программы развития менеджмента Потребительские товары
Techtronic Программа развития лидерства Потребительские товары
Компания Kraft Heinz Глобальная программа управления лидерством Потребительские товары
Unilever Программа будущих лидеров Потребительские товары
BAE Systems Программы развития Defense
Boeing Программы развития карьеры Defense
Lockheed Martin Программы развития лидерских качеств
Northrop Grumman Программа профессионального развития Defense
Pratt & Whitney Программа развития лидерства Defense
Raytheon Программы развития лидерства Defense
Textron Программа развития лидерства Оборона
BB&T Программа развития лидерства Финансовые услуги
Эдвард Джонс Программа ротации штаб-квартиры Финансовые услуги
EZE Software Group Программа развития лидерства в программном обеспечении Финансовые услуги
Fidelity Программа обучения и развития технологий Финансовые услуги
Пятый третий банк Программы лидерства
Franklin Templeton Investments Программа фьючерсов Финансовые услуги
Genworth Financial Программа финансового развития Финансовые услуги
M&T Bank Программа развития менеджмента Финансовые услуги
MassMutual Программы ранней карьеры и лидерства Финансовые услуги
Mastercard Программа повышения квалификации Финансовые услуги
Citizens Bank Программа ротации внутреннего аудита Финансовые услуги
Putnam Программы раннего карьерного роста Финансовые услуги
Synovus Ассоциированная программа менеджеров Финансовые услуги
Vanguard Программа развития ams Финансовые услуги
Visa Программы развития Финансовые услуги
Amtrak Программа профессионального развития Правительство / международные отношения
FBI Программа стипендий президентского управления Правительство / международное Дела
Федеральный резерв Совместная образовательная программа Правительство / международные отношения
Международный валютный фонд Программа помощника исследователей Правительство / международные отношения
Агентство противоракетной обороны Программа развития карьеры в противоракетной обороне Правительство / международные отношения
Департамент здравоохранения Нью-Йорка Программа обучения исследованиям в области здравоохранения Правительство / международные отношения
Ab bot Программы профессионального и управленческого развития Здравоохранение
Aetna Актуарная программа обучения студентов Здравоохранение
AthenaHealth Смена руководства Здравоохранение
Baxter Программы развития здравоохранения
Becton Dickinson Программы развития Здравоохранение
Boston Scientific Программы ротации Здравоохранение
Cardinal Health Программа развития лидерства Здравоохранение
Cigna Лидерство Программы Здравоохранение
Cigna Health Программа развития лидерства Здравоохранение
GlaxoSmithKline Future Leaders Pro грамм Здравоохранение
Humana Программы специализированных колледжей Здравоохранение
Johnson & Johnson Программа развития лидерства Здравоохранение
Sanofi Ассоциированные программы Здравоохранение
Общественное Группа взаимоотношений Inventiv Health Программа для аспирантов Здравоохранение
GEICO Программы лидерства Страхование
Liberty Mutual Программа развития для студентов / выпускников Страхование
Metlife Страхование
New York Life Программа актуарного обучения Страхование
Prudential Программа развития актуарного лидерства Страхование 9 0091
Путешественники Программы развития Страхование
Эйвери Деннисон Развитие лидерства в глобальных операциях Маркетинг / СМИ
Financial Times Программа для выпускников Маркетинг / СМИ
Harper Collins Программа смены партнеров Маркетинг / СМИ
Hubspot, Inc. Программа ротации лидеров Маркетинг / СМИ
NBC Universal Программы ранней карьеры и лидерства Маркетинг / СМИ
Quad / Графика Программа корпоративного обучения Маркетинг / СМИ
Саймон & Schuster, Inc. Associates Program Маркетинг / СМИ
Turner Broadcasting System Turner Trainee Team Маркетинг / СМИ
Heidrick & Struggles Программа развития высшего руководства Другое
Sotheby’s Программа обучения Другое
Teach for America Программа развития лидерства Другое
Abercrombie & Fitch Программа развития лидерства Розничная торговля
Adidas Розничная торговля
Amazon Программы развития Розничная торговля
Bloomingdales Программа развития руководителей Розничная торговля
Gap Inc. Программа управления розничной торговлей Розничная торговля
Macy’s Программа развития высшего руководства Розничная торговля
Нейман Маркус Программа развития высшего руководства Розничная торговля
Safeway Inc. Программа лидерства Розничная торговля
Sears Holding Программа развития высшего руководства MBA Розничная торговля
Starwood Hotels & Resorts Программа обучения менеджменту Розничная торговля
Цель Программа развития финансового лидерства Розничная торговля
TJX Companies Inc. Программа обучения Розничная торговля
ESPN Программы обучения Спорт
NBA Ассоциированная программа Спорт
NFL Молодежная ротационная программа Спорт
3M Программы развития Технологии и инженерия
AT&T Программа развития Технологии и инженерия
Caterpillar Программа лидерства и технического развития Технологии и инженерия
Прямая энергия Программа развития лидерства Технологии и машиностроение
Dow Chemical Company Программы развития Технологии и машиностроение
Dropbox Программа ротации Dropbox (D RP) Технологии и инженерия
DuPont Программа развития маркетингового лидерства Технологии и инженерия
Eaton Программы развития Технологии и инженерия
EMC Программы развития лидерских качеств Технологии И инженерное дело
Emerson ротационные программы Технологии и инжиниринг
GE Программы лидерства Технологии и инжиниринг
IBM Глобальные программы развития Технологии и инжиниринг
Intel Программы ротации Технологии и машиностроение
Lutron Electronics Программа лидерства в инновациях Технологии и машиностроение
Owens Corning Leadershi p Программы развития Технологии и инжиниринг
Praxair Программы развития лидерства Технологии и инженерия
Rockwell Automation Программы развития лидерства Технологии и инжиниринг
Siemens Siemens Graduate Program Technology & Engineering
Stanley Black & Decker Leadership Program Technology & Engineering
Sun Edison Программы развития лидерства Technology & Engineering
Texas Instruments Глобальные программы ротации Технологии и машиностроение
ThermoFisher Scientific Программы развития лидерских качеств Технологии и машиностроение
Verizon R профессиональные программы Технологии и инженерия

Черный список финансового директора? – финансовый директор

Если история учит чему-то одному, так это тому, что люди редко чему-то учатся у истории.

Как еще можно объяснить существование корпоративного списка, который, похоже, в настоящее время распространяется среди некоторых аналитиков продавца в Нью-Йорке и Лондоне? Согласно источникам, общий знаменатель компаний в списке: все они нанимают финансовых директоров, которые имеют тесные связи с бухгалтерскими фирмами Большой пятерки.

Это верно, своего рода черный список финансовых директоров, обученных «большой пятеркой». Возможность того, что такой список существует, вызывает у Kinescope воспоминания об охоте на ведьм, проводимой Комитетом Палаты представителей по антиамериканской деятельности и сенатором.Джозеф Маккарти. И хотя CFO.com не смог получить копию списка, несколько источников подтверждают его существование. Они также говорят, что те же аналитики продают также список компаний, которые участвуют в многочисленных забалансовых сделках.

Если бы Enron Corp. не была в главе 11, она, несомненно, была бы в обоих списках. Фактически, Барри Брегман, управляющий партнер практики финансового директора поисковой фирмы Heindrick & Struggles, считает, что черный список финансового директора – это «тупая реакция» на впечатляющую кончину гигантской торговой компании в Хьюстоне.

Действительно, после краха Enron в октябре репутация аудитора Enron, Артура Андерсена, пострадала – особенно потому, что очень много финансовых сотрудников Enron были выходцами из Андерсена, включая бывшего главного бухгалтера Ричарда Кози.

Другие менее чем вдохновляющие проверки Андерсена – совсем недавно в Аризонском баптистском фонде – не помогли восстановить доброе имя АА в глазах общественности.

И, учитывая недавний парад корпоративных переоценок, судебных исков акционеров и упущенной выгоды, вред от «Accountinggate» вполне может распространиться на другие бухгалтерские компании Большой пятерки (Deloitte & Touche, Ernst & Young, KPMG и PricewaterhouseCoopers).Фактически, Барри Хониг, президент компании по подбору руководителей Riskon Inc., говорит, что кандидаты в финансовые сотрудники, имеющие тесные связи с Большой пятеркой, могут ожидать более пристального внимания во время собеседований.

Такое обвинение бухгалтерских фирм Большой пятерки не нравится Джеймсу Друри. Друри, руководитель поисковой компании James Drury Partners, возмущен тем, что ведущих бухгалтеров обвиняют в агрессивном корпоративном ведении бухгалтерского учета. По мнению Друри, руководители высшего звена и Уолл-стрит – и их зацикленность на квартальной прибыли – стоят за творческим подходом к бухгалтерскому учету, применяемым в некоторых компаниях.

Друри идея оскорбления аудиторских фирм в целом кажется нелепой. «Трудно представить, – говорит он, – что черный список руководителей, подготовленных Большой пятеркой, испортит поиски карьеры».

Farm Team

Это точно сократит список кандидатов на работу в сфере финансов. Тысячи – если не десятки тысяч – руководителей корпоративных финансов набили зубы в бухгалтерских фирмах Большой пятерки.

Многие финансовые директора фактически рассматривают аудиторские фирмы как своего рода систему развития – фермерские бригады, если хотите – для финансовой функции.Но если руководители придут к выводу, что аналитики, занимающиеся продажами, могут понизить свои рейтинги компаний, нанимающих финансовых директоров из Большой пятерки, такая система развития, скорее всего, будет взорвана.

Пока этого не произошло. Брегман из Heidrick & Struggles говорит, что, судя по тому, что он может сказать, генеральные директора и члены правления по-прежнему ценят обучение и опыт Большой пятерки.

Другие специалисты по подбору персонала, похоже, поддерживают это. Эрик Арчер, президент Spherion Professional Recruiting Group, утверждает, что бухгалтеры из компаний Большой пятерки – талантливые люди с хорошим набором навыков и, следовательно, остаются привлекательными для найма.

Однако он ожидает, что бывшим сотрудникам Enron и Andersen придется пережить краткосрочный скачок в карьере. Но он не верит, что потенциальные работодатели будут скидывать предложения о заработной плате бывшим аудиторам Артура Андерсена – несмотря на постоянный поток бывших партнеров и сотрудников Андерсена, которые сейчас наводняют рынок.

Аудиторы и проверяемые

Если некоторые хедхантеры говорят, что не заметили резких изменений в типах финансовых директоров, нанимаемых после краха Enron, они все же сообщают о некоторых изменениях в практике найма.

По словам Арчера, ряд компаний сейчас уклоняются от найма финансовых руководителей напрямую из своих независимых аудиторских групп. Как сообщал CFO.com в статье «Когда бухгалтеры меняют сторону», некоторые критики и законодатели считают, что такая практика создает излишне уютные отношения между сотрудниками финансового отдела и внешними бухгалтерами. В некоторых случаях они говорят, что это может привести к некачественному финансовому надзору или, что еще хуже, к мошенничеству.

Устранить возможные конфликты интересов между аудиторами и аудиторами будет нелегко.Шерлин Фаррелл, генеральный директор RGL Forensic Accountants and Consultants, считает, что обязательная ротация независимых аудиторов может иметь большое значение, чтобы стереть представление о несоответствии между аудиторскими фирмами и клиентами.

Но Фаррелл признает, что постоянная смена аудиторов потребует больше работы для финансовых отделов. Почему? Потому что каждые несколько лет им придется проходить через кривую обучения с новым аудитором, – объясняет Фаррелл.

И хотя большинство рекрутеров отталкивает идея черного списка Большой пятерки, некоторые действительно видят ценность списка, в котором указываются компании с многочисленными забалансовыми операциями.Фактически, они говорят, что финансовый директор, который создал или управлял специализированными организациями для текущего работодателя, может столкнуться с трудностями при поиске будущего работодателя.

«Я был бы осторожен, если бы кандидат на должность финансового директора пришел из основного бизнеса, который занимался сложными финансовыми операциями», – предупреждает Друри. «Должностные лица компании и члены совета директоров с большей вероятностью будут обсуждать, насколько уязвимой становится компания, нанимая такого кандидата».

Требуется простыня для детской кроватки?

Роберт Денни соглашается.«Забалансовые операции определенно станут для меня красным флагом», – говорит Денни, давний член совета директоров и руководитель консалтинговой компании Robert Denney Associates. Он говорит, что задавать руководству «неприятные вопросы» – это часть должной осмотрительности совета директоров.

Многие из этих вопросов, по его словам, предназначены для топ-менеджеров финансового сектора. Денни считает, что старшие финансовые менеджеры должны знать о компании больше, чем ее генеральный директор. «Команда корпоративных финансов должна знать, откуда берется каждый доллар дохода, – заявляет он, – и куда идет каждый доллар расходов.”

Более того, Денни настаивает на том, чтобы финансовым директорам было лучше иметь экономическое обоснование для исключения активов из баланса.

Фактически, один руководитель практики аудиторской фирмы в частном порядке сказал CFO.com, что его больше беспокоит, что аналитики составили список компаний с забалансовыми сделками, чем список финансовых директоров с родословной Большой пятерки. Предполагаемый список – по сути, набор компаний со сложной финансовой отчетностью – включает в себя основные показатели, которые аналитики могут проверить при анализе публично торгуемых предприятий.

Спрашивает руководителя практики: «Действительно ли инвестиционному сообществу нужна шпаргалка, чтобы напоминать им, что они должны изучить основы корпоративных финансов?»

Оффшорная промышленность замешана в скандале с занесением в черный список здоровья и безопасности

Практикующий специалист по безопасности и охране здоровья

Услуги ныне несуществующей компании, которая вела секретный черный список «проблемных» рабочих, на которые подписались крупные работодатели в строительстве, возможно, также использовались оффшорной нефтяной промышленностью, пишет Фил Чемберлен.

Файл, хранящийся Консультационной ассоциацией с 1995 года, но всплывший совсем недавно, предполагает, что отраслевой орган в то время угрожал сократить университетское финансирование академика, если он продолжит критически относиться к режимам здоровья и безопасности.

Профессор Чарльз Вулфсон (на снимке), тогда работавший в Университете Глазго, пользовался большим уважением за его обширные исследования безопасности в Северном море после катастрофы Piper Alpha. Он особенно критически относился к стремлению сократить бюрократизм, который, по его мнению, ослаблял нормы охраны труда и техники безопасности.€

Откройте для себя возможности для СМИ и спонсорства

Получите в свои руки совершенно новый медиа-пакет SHP, чтобы открыть для себя захватывающие возможности, доступные вам, от спонсорства и публикации статей, вебинаров и официальных документов до рекламы для более чем 700 000 посетителей в год.

Найдите решение, которое соответствует потребностям вашего бренда сегодня, и загрузите его бесплатно.

Оффшорная индустрия замешана в скандале с занесением в черный список здоровья и безопасности Услуги ныне несуществующей компании, которая вела секретный черный список «проблемных» рабочих, на которые подписывались крупные работодатели в строительстве, возможно, также использовались оффшорной нефтяной промышленностью, пишет Фил Чемберлен.

Практикующий специалист по безопасности и здоровью

SHP – Новости здоровья и безопасности, законодательство, СИЗ, НПР и ресурсы

Связанные темы

Оффшорная нефтяная компания оштрафована за утечку углеводородов

«40% удаленных вахтовиков иногда или постоянно испытывают суицидальные мысли»

Реализация успешных инициатив по охране труда и технике безопасности в производственном секторе

Предложено

правил «внесения в черный список» для государственных подрядчиков | Джексон Льюис П.C.

Конгресс снова пытается включить требования о том, чтобы подрядчики и субподрядчики федерального правительства раскрывали фактические и предполагаемые нарушения трудового и трудового законодательства на этапе проведения тендерных торгов в обязательное законодательство.

Это не новость. Администрации Клинтона, Обамы, а теперь и Байдена пытались ввести такие требования «занесения в черный список». Это законы, которые потребуют от подрядчиков и субподрядчиков федерального правительства раскрывать нарушения и даже предполагаемых нарушений различных законов о труде и занятости на этапе проведения тендеров.В случае принятия такие законы по существу запретят государственным подрядчикам и субподрядчикам сохранять или выигрывать контракты за определенные нарушения трудового законодательства.

Приостановление и отстранение от работы – это метод федерального правительства, позволяющий избежать ведения бизнеса с теми, кого оно определяет как «безответственных подрядчиков». После приостановления или предложения об отстранении подрядчик немедленно объявляется неприемлемым для контрактов в государственной Системе управления присуждением контрактов (SAM). После внесения в список SAM подрядчики не будут привлекаться к подаче предложений, контракты не будут переданы им, существующие контракты не будут продлены или продлены на них иным образом, а субподряды, требующие одобрения правительства, не будут утверждены никаким агентством.

Исполнительный приказ о справедливой оплате труда и безопасных рабочих местах от 2014 г.

В 2014 г. исполнительный указ администрации Обамы о справедливой оплате труда и безопасных рабочих местах (EO 13673) и его подзаконные акты, также известные как внесение ОР в черный список, представляли серьезную угрозу для государственных подрядчиков. Правило требовало от федеральных подрядчиков сообщать о нарушениях и предполагаемых нарушениях различных федеральных законов о труде и эквивалентных законов штата о труде при подаче предложений о государственных контрактах. Федеральное агентство будет принимать во внимание записи работодателя о нарушениях и предполагаемых нарушениях при принятии решений о заключении контракта.Федеральный суд заблокировал большую часть этого правила в конце 2016 года, определив, что оно, вероятно, нарушает целый ряд федеральных законов о труде и права на надлежащую правовую процедуру. Подписав резолюцию Конгресса о пересмотре закона, администрация Трампа позже полностью аннулировала постановления Обамы.

Последние попытки

В 2021 году Конгресс снова попытался включить аналогичные формулировки черного списка в законодательство, обязательное для принятия. Например, конгрессмен Прамила Джаяпал (штат Вашингтон) представила Комитету по внутренним правилам поправку к Закону о государственной обороне на 2022 финансовый год (H.R. 4350), чтобы внести в черный список определенных подрядчиков. Предлагаемая поправка предписывает всем федеральным агентствам и главам департаментов автоматически инициировать процедуру временного или постоянного отстранения федеральных подрядчиков как минимум о четырех умышленных или неоднократных нарушениях Закона о справедливых трудовых стандартах за предыдущие четыре года. Комитет по правилам рассмотрит поправку на неделе 20 сентября 2021 года вместе с другими предлагаемыми поправками к HR 4350.

Законодательство о внесении в черный список обычно налагает значительные новые обязанности по ведению учета и отчетности для большинства государственных подрядчиков и субподрядчиков и ставит под угрозу способность некоторых подрядчиков обеспечивать федеральные контракты.В крупных организациях неизбежны проблемы с трудоустройством и трудоустройством. Они не обязательно указывают на способность подрядчика выполнить требования контракта с федеральным правительством. В самом деле, если бы какое-либо агентство самого правительства США подпадало под действие такого законодательства, оно, вероятно, тоже было бы исключено из списка участников торгов на получение государственных контрактов из-за большого количества жалоб на законы о труде и занятости.

Внесение в черный список и COVID-19

Указ президента Джо Байдена, требующий от федеральных подрядчиков «обеспечить [e], чтобы стороны, заключающие договор с федеральным правительством, обеспечивали адекватные меры защиты от COVID-19 для работников, выполняющих или в связи с контрактом федерального правительства или подобным договору инструментом…» не упоминает вакцинацию.Однако план действий администрации Байдена по COVID-19 предполагает, что федеральные подрядчики будут подвергаться тому же мандату на вакцинацию, что и федеральные служащие. Тем не менее, остаются вопросы о сфере действия приказа и о том, как он будет выполняться.

Внесение в черный список может быть только правительственным методом принуждения. Приказ «применяется к новым контрактам или ходатайствам, выпущенным 15 октября 2021 года или после этой даты, а также к продлению или возобновлению существующих контрактов или исполнению опционов по существующим контрактам, которые происходят 15 октября 2021 года или после этой даты.«Наличие вакцинированной или часто тестируемой рабочей силы в соответствии с приказом или лицом, внесенным в черный список из будущих контрактов, может быть выбором, который должны сделать федеральные подрядчики и субподрядчики. Дальнейшие указания ожидаются к 24 сентября.

Статус потенциального внесения в черный список федеральных подрядчиков и субподрядчиков быстро развивается. Адвокаты Джексона Льюиса будут продолжать следить за действиями Конгресса, агентств и исполнительной власти и при необходимости предоставлять дополнительную информацию.

Выход из черного списка – Новости

«То, что здесь произошло, является злоупотреблением государственной властью», – сказал поверенный Дэвид Такфилд , представляющий доктора Др. Роберт Ван Бовен на слушании 20 ноября перед судьей Дастином Хауэллом в 459-м окружном суде округа Трэвис. Ван Бовен подал в суд на некоторых доверенных лиц и юридических сотрудников Техасского медицинского совета , в том числе на президента Шерифа Заафрана и бывшего исполнительного директора Скотта Фрешура за отказ отозвать (или «аннулировать») отрицательный отчет о лицензии Ван Бовена. первоначально выпущено в феврале 2016 года из федерального банка данных National Practitioner Data Bank (поддерживается U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб). Больницы, страховые компании и другие учреждения используют NPDB для проверки биографических данных специалистов в области здравоохранения, и Ван Бовен утверждает, что текущий «пересмотренный» отчет о его статусе фактически исключил его из черного списка с профессиональной работы.

В 2015 году Ван Бовен был обвинен двумя пациентами в сексуальном «нарушении границ» во время офисных экзаменов, в период, когда доктор был втянут в разоблачение разоблачителей с тем, что тогда называлось Региональным медицинским центром Лейкуэй .В конце концов, он был оправдан по всем пунктам обвинения, но вместо того, чтобы «аннулировать» обвинения, предъявленные NPDB, сотрудники агентства подали только отчет «Revision-to-Action», в котором все еще перечислены первоначальные обвинения. Сам TMB, возможно, защищен суверенным иммунитетом, но Ван Бовен подал в суд на должностных лиц TMB за действия ultra vires – сверх их юридических полномочий – и добивается временного судебного запрета для принудительного выпуска этого «недействительного» отчета.

Судья Хауэлл запросил дополнительные сводки ко вторнику, ноябрь.27, и сказал, что надеется вскоре после этого править. Адвокаты обеих сторон (защита представлена ​​генеральной прокуратурой штата) потратили большую часть слушаний на то, чтобы довести Хауэлла до скорости – временщика (назначенного губернатором Грегом Эбботтом на место, которое скоро будет принадлежать Майе Герре Гэмбл) попал в список дел в ротации округа Трэвис и нуждался в предыстории. Помощник генерального прокурора Тед Росс утверждал, что Хауэлл не имеет юрисдикции. Но по мере того, как продолжалось трехчасовое слушание, Такфилд и его свидетели добились некоторого прогресса в убеждении судьи в том, что основных вопросов два: 1) действовали ли сотрудники TMB без юридических полномочий в своем отчете для NPDB; и 2) был ли Ван Бовен понес неминуемый и продолжающийся ущерб в результате этих действий.

Адвокаты AG во главе с Россом и Аст. AG Чарльз Элдред , старался ограничить аргументы процедурными и юрисдикционными вопросами, но не смог убедить Хауэлла исключить показания профессора права Бейлора Рона Била и главного юрисконсульта Техасской медицинской ассоциации Дональда «Рокки» Уилкокса . Бил (который, как признал Элдред, «написал книгу об административном праве Техаса») отметил, что, когда TMB принял решение Управления по административным слушаниям штата , которое фактически реабилитировало Ван Бовена, «они должны были выпустить недействительный отчет.«Вместо этого, только« пересмотрев »свой отчет, TMB фактически сделало Ван Бовена безработным,« тем самым повлияв на его карьеру на всю оставшуюся жизнь ». Уилкокс, который представлял TMA в течение 39 лет, предоставил дополнительные свидетельства того, что отрицательный отчет NPDB может быть “очень вредным” для работы врача и, безусловно, причинило вред Ван Бовену.

Бил с тех пор представил amicus краткое изложение своих показаний, утверждая, что суд должен «заставить этих [TMB] офицеров соблюдать закон.”Наконец, Ван Бовен показал, что, хотя он имеет выдающийся, спасительный послужной список невролога, он подал не менее 50 заявлений в больницы, страховые компании и консалтинговые агентства и не получил никаких предложений, причем некоторые работодатели специально ссылались на регистрацию NPDB как на устранение Он не смог восстановить свою неврологическую практику, обратился в TMA за экстренной помощью, и ему угрожает лишение права выкупа права выкупа права на его дом. Что касается продолжающегося отрицательного списка NPDB, он сказал: «Я думаю, что это поцелуй смерти. по карьере.«

В ходе перекрестного допроса Элдред попытался опровергнуть показания Ван Бовена, предположив, что он может легко возобновить свою практику и что его более ранние существенные урегулирования судебных исков против больницы Лейкуэй теперь должны быть достаточными, чтобы поддержать его семью. «Позор вам», – ответил Ван Бовен, подразумевая, что он искажает свое финансовое положение.

В какой-то момент озадаченный Хауэлл спросил обвиняемых: «Почему вы просто не могли изменить отчет [NPDB]?» на что Элдред ответил: «Это было бы незаконно.«Он настаивал на том, что сотрудники TMB следовали федеральным протоколам – хотя официальные лица NPDB неоднократно говорили Ван Бовену, что они не могут отменять решения TMB. В самом абсурдном случае адвокаты TMB пытались утверждать, что единственным выходом Ван Бовена была апелляция его собственное оправдание – каким-то образом. это привело бы к чистой репутации в NPDB. Ван Бовен отказался подчиняться круговой логике TMB, а позже отметил значительную команду помощников генерального прокурора, защищающую действия агентства. «Я был поражен рвением и ресурсами, которыми располагало государство. применили для защиты этих ultra vires действий этих должностных лиц.«

После слушания адвокат Ван Бовена Такфилд предложил менее процедурное объяснение непримиримости TMB. «Это случай, когда человек был реабилитирован, – сказал он, – и государственные чиновники не любят его, и им не нравится, что он был реабилитирован. Поэтому они придумали способ продолжать наказывать его».


Доктор Роберт Ван Бовен: Избранная хронология

2015 (апрель-май): Невролог Ван Бовен, в разгар споров между осведомителями о лечении пациентов в Региональном медицинском центре Лейкуэй, обвиняется двумя пациентами в «нарушении границ» во время обследований.

2016 (февраль): Техасский медицинский совет вводит «временное ограничение» на практику Ван Бовена (только для пациентов мужского пола) и подает отчет об обвинениях в Национальный банк данных практикующих врачей

.

2017 (май): После длительной задержки Управление административных слушаний штата проводит слушания по жалобам TMB на Ван Бовена

2017 (сентябрь): Судья по административным делам Хантер Буркхальтер издает «Предложение о принятии решения», освобождая Ван Бовена от всех обвинений.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *