лучшие черты для работы и резюме • BUOM
Видео по теме: Основные навыки составления резюме
Черты вашего характера основаны на вашей личности, морали, этике и убеждениях. Знание своих лучших черт характера может помочь вам развить их и использовать в своих интересах в своей карьере, от написания убедительного резюме или сопроводительного письма до запроса о повышении. В этой статье мы определяем 13 черт характера, которые могут повысить вашу карьеру.
Что такое черты характера?
Черты характера — это отдельные части вашей личности и поведения, которые выражают то, кем вы являетесь как личность. Эти аспекты вашей личности могут рассказать менеджеру по найму, как вы работаете с другими или справляетесь с задачами. Выделение ваших лучших и наиболее важных черт характера в вашем резюме и на собеседовании может помочь вам получить работу.
Описание изображения
Положительные черты характера:
амбициозный, творческий, сострадательный, терпеливый, мужественный, гибкий, честный, скромный, благородный, верный, добросовестный, настойчивый, стойкий, дисциплинированный
15 примеров лучших рабочих черт характера
Хотя есть много черт характера, которые могут способствовать успеху в карьере, вот некоторые из основных характеристик, которые могут помочь вам продвинуться на рабочем месте:
1.
АмбициозныйАмбициозный человек — это тот, у кого есть сильное желание добиться успеха, достигнув своих целей. Возможно, вы продемонстрировали честолюбие, приложив упорный труд и самоотверженность, чтобы преодолеть вызов или превзойти цели компании.
2. Креатив
Кто-то творческий может использовать свое воображение, чтобы сделать или изобрести что-то. Творчество относится не только к художественным ролям. Требуется творческий подход, чтобы решить сложную проблему, представить информацию в ясной и интересной форме или найти лучшие способы выполнения задач.
3. Сострадательный
Сострадательный человек — это тот, кто может как чувствовать, так и выражать сочувствие другим. Вы можете проявить сострадание, когда помогаете коллеге справиться с трудной задачей. Сострадание — полезная черта в любом положении, но может быть особенно полезно в роли обслуживания клиентов.
4. Добросовестный
Совестливый человек осторожен и действует целенаправленно.
Они заинтересованы в том, чтобы делать то, что правильно, и выполнять долг. Как правило, добросовестные люди также обладают более высоким уровнем самодисциплины и стремятся выполнить любую задачу в меру своих возможностей.
5. Мужественный
Смелый сотрудник — это тот, кого не останавливают вызовы и трудности. Они, скорее всего, возьмутся за проекты, которые, по мнению других, могут оказаться слишком сложными или потребовать слишком много работы. Они также могут пойти на более взвешенный риск на рабочем месте, что может принести компании прибыль.
6. Гибкость
Гибкие люди могут быстро адаптироваться к изменениям в планах, таким как сокращение сроков проекта или новые потребности клиентов. Способность изменять свое поведение в зависимости от изменений в рабочей среде имеет решающее значение для успеха в быстро меняющихся ролях и компаниях.
7. Честный
Честный человек всегда искренен и правдив и, как правило, не чувствует себя комфортно, участвуя в обманных практиках.
Хотя честность необходима на всех должностях, она особенно важна в жестко регулируемых отраслях, таких как здравоохранение и финансы.
8. Скромный
Смиренные люди умеют проявлять смирение. Они избегают хвастаться своими достижениями и проявляют уважение, когда заслуживают похвалы или признания. Вы можете проявлять эту черту, если вы лидер, который гарантирует, что вся ваша команда получит признание за достижение цели.
9. Благородный (Честность)
Тот, кто честен, имеет честность и действует в соответствии со своими принципами и этикой. Почетный сотрудник — это тот, кто всегда будет вести себя так, чтобы это положительно отражалось на компании, в которой он работает.
10. Верный
Лояльный сотрудник поддерживает организацию и ее миссию. Лояльному человеку можно доверить конфиденциальную информацию, и он с большей вероятностью останется в компании на длительный срок.
11. Пациент
Терпеливые люди способны переносить неудачи, задержки или неожиданные проблемы, не беспокоясь и не злясь.
Терпение необходимо для работы, где может потребоваться много времени, чтобы увидеть результаты ваших усилий, например, когда руководство маркетинговой командой или кампанией.
12. Стойкий
Сотрудники, которые настойчиво работают в неустанном достижении целей. Они продолжают свой путь, несмотря на любые препятствия или трудности, с которыми они сталкиваются на пути. Настойчивость — отличная черта для человека, продажижурналистика, государственная служба или закон.
13. Устойчивый
Устойчивый человек — это тот, кто может быстро оправиться от неудач, стресса, неблагоприятных ситуаций или неожиданных изменений. Например, вы можете быть стойким сотрудником, если вам не удается достичь цели, но вы быстро составляете план, чтобы превзойти свою следующую цель.
14. Дисциплинированный
Кто-то с самодисциплина может преодолеть искушения отклониться от пути к успеху, такие как прокрастинация и неуверенность в себе. Самодисциплинированные сотрудники много работают и часто практически не нуждаются в надзоре.
Это всего лишь несколько положительных черт характера, которые помогут вам найти работу, которую вы хотите, или преуспеть в той роли, которую вы имеете. Если вы не уверены, какие характеристики относятся к вам, рассмотрите вопрос о том, какие черты, которым вы доверяете, они считают вашими наиболее ценными, и ищите способы применять их в работе каждый день.
15. Любопытный
Любопытство — важная черта характера, которая может побудить человека захотеть узнать или освоить новые навыки, информацию и способности без предварительного запроса. Любознательных сотрудников ценят за их способность самостоятельно мотивировать себя учиться и расти в своей роли и работе. Любознательность — важная черта для многих видов работ, особенно для работ, которые можно охарактеризовать как открытые, гибкие и стратегические.
Эти положительные черты характера являются примерами востребованной личности и поведения, на которые обращают внимание работодатели, менеджеры по найму и рекрутеры при приеме на работу кандидатов.
Хотя каждая работа требует разных навыков и способностей, эти примеры сильных сторон характера помогут вам казаться более привлекательным для работодателей. Понимание своих лучших и наиболее важных черт характера на работе также может помочь постановка целей в карьерепоиск новой работы, получение отзыва о производительности или когда просить о повышении или продвижение.
Почему черты характера важны на рабочем месте?
Когда вы знаете свои лучшие черты характера, вы можете работать над их усилением. Это может помочь вам множеством способов: от продвижения по карьерной лестнице и достижения целей до развития отношений и расширения вашей профессиональной сети.
Черты характера также могут помочь вам принимать решения, соответствующие вашим ценностям. Например, вы можете отождествлять себя со смелостью, и в результате вы можете быть более склонны отстаивать то, во что вы верите, или принимать жесткие решения на работе.
Использование черт характера при поиске работы
Просмотрите приведенные ниже черты и внимательно подумайте, какими из них вы обладаете или с какими себя отождествляете.
Как только вы узнаете свои лучшие качества, обязательно укажите их в своем резюме, сопроводительном письме и на собеседованиях.
Черты характера в вашем резюме
Вы можете вплести черты своего характера в резюме резюме включая такие языки, как:
«4+ года опыта создания креативных решений для отдела корпоративных продаж».
Также включите их в свою работу описания опыта. Например, вы можете включить маркер, который гласит:
«Сохранение гибкости во время реструктуризации всей компании из-за COVID-19 и внедрение успешных процессов работы на дому в сжатые сроки».
Черты характера в сопроводительном письме
При написании Сопроводительное письмо, вы должны отображать черты характера, которые имеют отношение к работе. Например, если вы претендуете на должность в сфере обслуживания клиентов, вы можете выделить время, когда вы проявляли терпение и сострадание.
Черты характера в вашем интервью
Вы также должны использовать свои лучшие черты характера в своих ответах на поведенческий и ситуационный такие вопросы, как «ваши самые сильные стороны» или «расскажите мне о случае, когда вы преодолели трудности».
Помните, что важно быть конкретным, отвечая на вопросы интервью, поэтому постарайтесь поделиться историями и случаями, когда вы проявляли эти качества в профессиональной среде.
Выявление черт характера для карьерного роста
Кроме того, когда ваш работодатель может распознать черты вашего характера, он лучше понимает ваши сильные стороны. Черты вашего характера могут дать представление о том, как вы можете выполнять новые рабочие обязанности, общаться со сверстниками, справляться со стрессом и справляться с ситуациями высокого напряжения.
Например, если ваш работодатель хочет повысить кого-то на руководящую должность, и вы заинтересованы в этой возможности, вы можете обратить их внимание на то, что вы проницательны, чутки, мотивированы и стратегически настроены. Эти специфические черты характерны для тех, кто может определить потребности своей команды, понять их болевые точки, подтолкнуть их к достижению целей и определить наилучшие следующие шаги для достижения целей компании.
-=ALX=- Приколы из резюме
| Поиск по сайту |
Приколы из резюме
Приколы из резюме
a.. Выразительные лидерские качества
b.. Положительные черты характера: коммуникабельность, целеустремленность, самоотдача, живая.
c.. Высокий коэффициент ICQ.
d.. Владею искусством непосредственного общения с людьми, во время ведения телефонных переговоров.
e.. Сессия длится одну неделю после обеда f.. Легкое восприятие к обучению.
g.. Руководительские способности.
h.. Умение слушать и понимать клиентов с различными уровнями знаний.
i.. Интим и работу поваром не предлагать!
j.. Личные качества – максимально эффективен для решения нестандартных задач.
k.. Привиты организаторские способности, лидирующая нотка.
l.. Творческая и добродушная натура приятной внешности.
m.. Репутация хозяйственного мужа и добродушного человека.
n.. Для быстрого контакта звонить по тел:
o.. Умение преобразовывать стратегические гипотетические макроуказания руководителя в тактические реальные микрошаги.
p.. Исполнителен (в меру)
q.. Пластичность мышления.
r.. Максимальное наличие свободного времени и сознания.
s.. Украинский – понимаю, читаю, пишу но не разговариваю.
t.. Комуникабельная внешность.
u.. 5-ти летний опыт работы в крупной софтовской компании, выносливая.
v.. Стойко переношу тяжести и лишения, связанные с работой.
w.. Функциональные обязанности: работа с руководством и людьми.
x.. Опыт самостоятельного пребывания за рубежом.
y.. Интеллект в наличии, лоялен, конфиденциален, корпоративен.
z.. Обязанности: чай/кофе руководству и т.п.
aa.. Должностные обязанности: “делать что скажут”.
ab.. Сидела на телефоне и размножала факсы…
ac.. Преимущественно я работала языком…
ad.. Смелый пользователь ПК.
ae.. Начинающий бухгалтер с большим опытом работы по специальности.
ПРО АНГЛИЙСКИЙ:
1. Английский и немецкий с ноутбуком.
2. Английский – неразговорный.
3. Английский – после 2-х стаканов.
4. Английский – в стадии обучения.
5. Базовый английский язык устно и письменно – свободно.
6. Склонность к изучению иностранных языков: французский язык – базовый, английский – в изучении.
7. Английский (разговорный со словарём).
8. Английский технический вплоть до разговорного.
9. Английский – высокий средний уровень.
10. Учила французский язык, но английский нравится больше.
Памятка работнику компании
ОДЕЖДА
Мы советуем одеваться соответственно зарплате. Если вы носите дорогие костюмы и сумки, ваши дела идут слишком хорошо и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь плохо, вам надо научиться лучше управляться с деньгами и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь средне, вы правильно тратите деньги и в прибавке не нуждаетесь.
ДНИ ПО БОЛЕЗНИ
Мы больше не принимаем справок от врача.
Если вы смогли дойти до врача, сможете дойти и до работы.
ХИРУРГИЧЕСКИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА
Операции отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, вам нужны все ваши органы. Вы не можете удалять что-либо. Вас нанимали в целом виде. Любая операция может быть причиной увольнения.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДНИ
(прим. Отсутствие по личным нуждам – не оплачивается) Каждый работник имеет 104 персональных дня в год. Они называются Суббота и Воскресенье.
ОТПУСК
Все работники будут идти в отпуск одновременно. Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая.
ОТСУТСТВИЕ ПО ПОВОДУ ТРАУРА
Это не причина пропускать работу. Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь. В редких случаях, если ваше присутствие всё же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше.
ОТСУТСТВИЕ В СВЯЗИ С СОБСТВЕННОЙ СМЕРТЬЮ
Может быть причиной отсутствия.
Однако вы должны предупредить нас за две недели, чтобы успеть обучить вновь нанятого работника.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТУАЛЕТА
Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета. В дальнейшем мы введем посещение по алфавиту. Работники с фамилией начинающейся на А будут идти в туалет с 8:00 до 8:20, на Б с 8:20 до 8:40 и т. д. Если вы не смогли использовать своё время, вы будете ждать до следующего дня. В экстренных случаях вы можете поменяться с коллегой, однако необходимо письменное разрешение обоих начальников.
Дополнительно, вводится трёхминутное ограничение на пользование кабинкой. По окончании трёх минут вы услышите сигнал, туалетная бумага втягивается в коробку, дверь открывается и будет сделана фотография. В случае повторного нарушения фотография будет опубликована в стенгазете.
ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД
Худые работники имеют 30 минут на обед чтобы поесть как следует. Нормальным людям достаточно 15 минут перекусить. Толстякам дано 5 минут, чтобы выпить похудательный коктейль и таблетки.
Спасибо за служение нашей компании! Мы делаем все возможное для вас. Однако все вопросы, комментарии, страхи, беспокойства, жалобы и предложения могут быть направлены в любое другое место. Приятной работы.
ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА
10 черт характера, которые следует включить в свое резюме в 2022 году
В 2022 году рабочая сила будет искать в сотрудниках новый набор черт характера. Если вы хотите составить свое резюме и убедиться, что у вас есть нужные навыки и качества, читайте дальше! В этом посте мы обсудим 10 личных качеств, которые работодатели ищут в своих кандидатах. Эти качества могут варьироваться от личных качеств, таких как способность работать в команде, до профессиональных навыков, таких как способность работать независимо. Продолжайте читать, чтобы узнать, что они из себя представляют!
10 черт характера, которые следует включить в свое резюме
Сильный коммуникатор
Способность эффективно общаться с коллегами, клиентами и покупателями важна для любой работы.
Это включает в себя действительное внимание к тому, что говорит другой человек, и реагирование таким образом, чтобы показать, что вы его понимаете. Помните, что невербальное общение, такое как язык тела и выражение лица, может быть столь же важным, как и слова. Совершенствуя коммуникативные навыки, вы сделаете себя более ценным для любого работодателя.
Креативность
Многие считают, что творческие способности ограничиваются художниками и музыкантами, но правда в том, что навыки творческого мышления могут быть полезны на любом рабочем месте. В конце концов, инновации являются ключом к успеху в любой области. Когда дело доходит до поиска работы, перечисление творческих навыков в резюме может помочь вам выделиться из толпы. И как только вы получите работу, вы сможете использовать свои навыки творческого мышления, чтобы придумывать новые идеи и решения, которые могут принести пользу вашему работодателю.
Честность
Честность — это больше, чем просто не лгать; это быть правдивым во всех аспектах вашей работы.
Проще говоря, честность заключается в том, чтобы поступать правильно, даже когда никто не смотрит. И хотя это не всегда может быть легко, это всегда лучшая политика. Когда работодатель не внимательно следит за сотрудником, важно, чтобы ему можно было доверять информацию и задачи.
Трудолюбивый
Многие соискатели задаются вопросом, следует ли им указывать трудовую этику как черту характера в своем резюме. В конце концов, трудовую этику трудно измерить количественно, и некоторые работодатели могут рассматривать ее как данность. Тем не менее, включение трудовой этики в ваше резюме может быть полезным, поскольку оно посылает сигнал о том, что вы преданы своему делу и готовы приложить дополнительные усилия для выполнения работы.
Указав трудовую этику в своем резюме, обязательно подкрепите его конкретными примерами. Например, вы можете упомянуть, что регулярно опаздываете, чтобы закончить проекты, или что вы всегда приходите утром первым. Предоставив конкретные доказательства вашей трудовой этики, вы дадите потенциальным работодателям лучшее представление о том, каким сотрудником вы, вероятно, будете.
Решатель проблем
Когда дело доходит до добавления навыков и ключевых слов в ваше резюме, решение проблем — отличная черта, которую следует включить. Менеджеры по найму всегда ищут кандидатов, которые могут выявлять и решать проблемы, поэтому включение этого навыка поможет вам выделиться из толпы. Это касается не только математиков и ученых — навыки решения проблем важны на любом рабочем месте, поскольку каждый бизнес ежедневно сталкивается с большими и маленькими проблемами.
Командный игрок
На современном рынке труда способность работать в команде часто рассматривается как одна из самых важных черт на рабочем месте. Работодатели ищут кандидатов, которые могут хорошо работать с другими и готовы внести свой вклад в свою миссию как компания. В результате словосочетание «командный игрок» стало популярным в резюме. Если вы задаетесь вопросом, стоит ли указывать командный игрок как черту характера в своем резюме, ответ почти всегда положительный. Это может помочь вам выделиться среди конкурентов и показать, что вы относитесь к тому типу сотрудников, которые будут ценны для любой команды.
Ответственность
Ответственность — это способность брать на себя ответственность за свои действия и их результаты. Речь идет о том, чтобы взять на себя ответственность за свою работу и быть надежным. Подотчетность показывает, что вы надежный сотрудник, которому можно доверять в выполнении работы. Работодатели часто ищут кандидатов, способных проявить инициативу и ответственность за свою работу. Включив примеры случаев, когда вы были подотчетны, вы можете показать потенциальным работодателям, что у вас есть качества, которые они ищут.
Приспособляемость
Когда дело доходит до рабочего места, приспособляемость имеет ключевое значение. Не бывает двух одинаковых дней, и способность адаптироваться к изменениям в планах и ситуациях является важным навыком для любого сотрудника. На самом деле адаптивность настолько важна, что ее часто называют ключевой чертой в объявлениях о вакансиях. Показывая в своем резюме, что вы умеете адаптироваться, вы демонстрируете, что у вас есть навыки, чтобы справиться со всем, что встретится на вашем пути, и это обязательно произведет впечатление на потенциальных работодателей.
Пунктуальность
Пунктуальность — это качество, которое высоко ценится на рабочем месте. Это показывает, что вы надежны и можете рассчитывать на то, что вы придете вовремя. В результате пунктуальность часто рассматривается как ключевой фактор, определяющий, добьется ли кто-то успеха в своей работе. По этой причине важно указать пунктуальность как черту своего резюме. Это покажет потенциальным работодателям, что вы тот, на кого можно положиться в плане пунктуальности и соблюдения сроков.
Страстный
Включение страсти в ваше резюме может быть отличным способом продемонстрировать, что вы преданы своей карьере и будете активом для любой организации. Однако важно знать, что не все работодатели одинаково ценят страсть. Кто-то может рассматривать это как бонус, а кто-то считает это необходимостью. Как и в случае с любой другой характеристикой, важно адаптировать свое резюме к конкретному работодателю и должности, на которую вы претендуете. Тем не менее, если вы увлечены своей работой, не бойтесь показать ее в своем резюме!
Создание выдающегося резюме в 2022 году
Если вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось в 2022 году, обязательно продемонстрируйте вышеупомянутые черты характера, поскольку они применимы к вам и к ролям, которые вы ищете.
Работодатели все чаще ищут эти качества в кандидатах, поэтому, включив их в свое резюме, вы будете на шаг впереди конкурентов. И не забывайте – TheJobNetwork может помочь вам найти работу вашей мечты! Просмотрите наш набор инструментов для карьеры, чтобы получить дополнительные советы по составлению резюме, и посетите нашу доску объявлений о новых и популярных вакансиях, которые ежедневно обновляются.
Что означают личные качества для резюме? | Work
Крис Миксен Обновлено 14 марта 2022 г.
Касаясь ваших личных качеств при написании резюме, вы выделяете характеристики, которыми вы обладаете как личность, которые также могут принести пользу вам как сотруднику. У вас, вероятно, есть куча личных качеств, но добавление каждого из них в ваше резюме в формате списка ни к чему не приведет. Сосредоточение внимания на качествах, которые каждый работодатель ценит больше всего, и демонстрация того, как вы проявляли эти качества в прошлом, принесут наилучшие результаты.
Значение и важность
Примеры личных качеств включают честность, непредубежденность, чувство справедливости и готовность много работать.
Качества, которые вы показываете в своем резюме, дают работодателям представление о том, что вы предлагаете, и о том, какого сотрудника они получат, если наймут вас. Думайте о своих личных качествах как о средстве еще больше отделить себя от других кандидатов на работу. Сайт по трудоустройству Indeed перечисляет 10 качеств, которые важны для работодателей, включая честность, лояльность и трудолюбие. Другой веб-сайт по трудоустройству, Monster, также перечисляет положительные черты, из которых вы можете выбирать.
Выявление самых сильных качеств
Вам будет трудно убедить работодателей в своих личных качествах, если вы не знаете, какими из них вы обладаете. Одна из распространенных стратегий выявления личных качеств заключается в том, чтобы взять ручку и лист бумаги и составить список личных качеств. Университет Южной Каролины предлагает поставить галочку рядом с каждым качеством, которое, по вашему мнению, представляет вас, а затем обвести 10 ваших самых сильных качеств.
После этого перечислите их в хронологическом порядке от 1 до 10, где 1 — это качество, которое лучше всего описывает вас.
Качества в действии
Если вы просто перечисляете свои личные качества в резюме, вы просто выделяете модные словечки, которые в конечном итоге ничего не значат. Ваше резюме покажется пустым почти каждому работодателю. Вместо этого продемонстрируйте свои личные качества, позволив своим достижениям, сильным сторонам и успехам рассказать историю о том, кто вы есть как человек и сотрудник.
Например, вы хотите похвалить свою находчивость. Предположим, вы когда-то управляли зоомагазином и заметили падение продаж. Вы разработали план капитального ремонта веб-сайта магазина. Новый сайт предлагал исчерпывающий каталог продуктов, был лучше ориентирован на поисковую оптимизацию, обновлялся в режиме реального времени и предоставлял клиентам стимулы, такие как бесплатная доставка, когда они достигли определенной цены покупки.
В результате продажи выросли на 20 процентов в следующем году.
Кратко упомянув в своем резюме план, который вы разработали для преодоления проблемы, и последующий успех, который ваш магазин увидел в результате воплощения этого плана в жизнь, вы показываете потенциальным работодателям, что вы находчивы.
Актуальность работы
Почти все работодатели предъявляют одинаковые требования к личным качествам, которые они хотят видеть от своих сотрудников. Честный, готовый к сотрудничеству, лояльный, креативный, находчивый, амбициозный — этими качествами, независимо от области карьеры или работодателя, обладают все наиболее эффективные сотрудники. Проблема в том, что в вашем резюме не так много места, поэтому невозможно продемонстрировать дюжину качеств.
Специалисты по трудоустройству в Robert Half Talent Solutions советуют кандидатам на работу включать в себя качества, которые данная компания ценит больше всего и которыми вы обладаете.
Например, предположим, что вы претендуете на работу в технологической компании. Технологии меняются невероятно быстро, поэтому компаниям в этой области обычно нужен сотрудник, способный адаптироваться и быть гибким. Автосалону, желающему заполнить вакансию продавца, нужен убедительный и полный энтузиазма кандидат. Компания, желающая нанять менеджера по розничной торговле, вероятно, отдаст предпочтение решительному сотруднику.
Рекомендации
- Действительно: 10 личных качеств, которые нужно включить в свое резюме
- Монстр: 50 положительных качеств характера для работы
- Robert Half Talent Solutions: профессиональные навыки, которые следует включить в свое резюме (с примерами!)
Писатель Bio
Крис Миксен, проживающий в Питтсбурге, с 2007 года пишет обучающие статьи по широкому кругу тем для онлайн-изданий. В настоящее время он владеет и управляет вендинговым бизнесом. Миксен написал множество технических и деловых статей на протяжении всей своей писательской карьеры.