Черты личности для резюме слабые: Слабые стороны для резюме: примеры 2022 - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

какие бывают и как их оценить?

Особенности поведения, общения, отношения к людям, предметам, труду, вещам показывают черты характера, которыми обладает индивидуум. По их совокупности определяется мнение о личности. Такие клише, как «душа компании», «зануда», «пессимист», «циник» становятся результатом оценки черт характера человека. Понимание того, как устроен характер, помогает в выстраивании отношений. Причем это касается, как собственных качеств, так и чужих.

Классификация характеров.

Характер определяют по преобладающим чертам, которые в свою очередь влияют на поведение и поступки. Их можно рассматривать в системе отношений к труду, другим людям, вещам, самому себе.

1. Труд

Трудолюбие-леность. Этот «дуэт» может быть, как чертой характера, так и выражать отношение к конкретной работе. Постоянное чувство лени может указывать и на то, что человеку просто не интересно то дело, которым он занят, а в чем-то другом, он проявит себя лучше. Лень может стать признаком недостаточной мотивации к жизни. Но и чрезмерное трудолюбие принимает степень трудоголизма, что также может указывать на проблемы в личных отношениях, отсутствие интересов.
Ответственность-безответственность. Одно из самых важных качеств для сотрудника. Человек, который ответственно выполняет своих обязанности, не подводит коллег, будет ценным работником.
Добросовестность-недобросовестность. Выполнять обязанности и делать это хорошо – не одно и то же. Руководству важно, чтобы трудолюбие выражалось не только в механическом выполнении действий, а приносило результат.
Инициативность-пассивность . Это качество особенно ценно для людей, которые хотят продвигаться по карьерной лестнице. Если работник не проявляет инициативы, не генерирует идеи, прячется за спинами коллег, он не будет и развиваться в своей профессии.

Пройти тест на характер человека

2. Другие люди

Замкнутость-общительность. Показывает открытость человека, его раскованность, насколько легко ему заводить знакомства, как он чувствует себя в новой компании, коллективе.
Правдивость-лживость. Патологические вруны лгут даже в мелочах, скрывают правду, легко предают. Есть люди, которые приукрашают действительность, чаще всего они это делают из-за того, что реальность кажется им скучной или недостаточно яркой.

Самостоятельность-конформность. Это качество показывает, как человек принимает решения. Полагается ли он на свой опыт, знания, мнение или идет на поводу у кого-то и его легко подавить.
Грубость-вежливость. Озлобленность, внутренние переживания делают человека циничным, грубым. Такие люди грубят в очередях, общественном транспорте, неуважительно относятся к подчиненным. Вежливость, хотя и относится к положительным чертам характера, может иметь корыстную подоплеку. Также она может быть попыткой уйти от конфронтации.

3. Вещи

Аккуратность-неряшливость. Творческий беспорядок или педантичная чистота в доме могут показать, насколько человек аккуратен. Охарактеризовать его можно и по внешнему виду. Неряшливые люди часто вызывают антипатию, и не всегда находятся желающие рассмотреть за внешней несуразностью широкую душу.
Бережливость-небрежность. Оценить человека можно по его отношению к накопленному имуществу, одолженным предметам. Хотя эта черта человека оказалась в вещественной группе, она может проявляться и по отношению к людям.

Жадность-щедрость. Чтобы называться щедрым необязательно быть филантропом или отдавать последнее. В то же время излишняя щедрость иногда является признаком безответственности или попыткой «купить» чужое расположение. Жадность же выражается не только по отношению к другим людям, но и к себе, когда человек из-за страха остаться без денег, экономит даже на мелочах.

4. Собственное Я

Требовательность. Когда ярко выражена эта черта личности, проявляются две крайности. Человек, который требователен к себе, часто бывает настолько же строг и к другим. Он живет по принципу «я смог, значит, и другие могут». Он может быть не терпим к чужим слабостям, не понимая, что каждая личность индивидуальна. Вторая крайность построена на неуверенности. Человек самоистязается, считая себя недостаточно совершенным. Ярким примером может служить анорексия, трудоголизм.

Самокритичность. Человек, умеющий критиковать себя, имеет здоровую самооценку. Понимание, принятие и анализ своих достижений и поражений помогает в формировании сильной личности. Когда баланс нарушен, наблюдается либо эгоцентризм, либо самоедство.
Скромность. Необходимо понимать, что скромность и стеснительность – разные понятия. Первое основано на системе ценностей, привитой при воспитании. Второе является звоночком к развитию комплексов. В нормальном состоянии скромность проявляется в умеренности, спокойствии, знании меры в словах, выражении эмоций, финансовых тратах, пр.
Эгоизм и эгоцентризм. Схожие понятия, но чертой здесь является эгоизм, а вот эгоцентризм – способ мышления. Эгоисты думают лишь о себе, но используют других в своих целях. Эгоцентрики часто являются мизантропами и интровертами, не нуждающимися в других, считающими что их никто не достоин.
Чувство собственного достоинства. Показывает, как личность себя ощущает внутренне. Внешне оно выражается в высокой оценке своих прав и социальной ценности.

Пройти тест: интроверт или экстраверт?

Оценка личности и виды характеров.

Помимо основных черт характера, формирующихся в системе отношений, психологи также выделяют другие сферы:

Интеллектуальная. Находчивость, любознательность, легкомысленность, практичность.
Эмоциональная. Страстность, сентиментальность, впечатлительность, вспыльчивость, жизнерадостность.
Волевая. Смелость, настойчивость, целеустремленность.
Моральная. Справедливость, отзывчивость, доброта.

Существуют мотивационные черты-цели, которые движут личностью, определяют ее ориентиры. А также инструментальные черты-способы, они показывают, какими именно методами будет достигаться желаемое. Так, например, у девушки могут проявиться мужские качества характера, когда она настойчиво и инициативно добивается возлюбленного.

О том, какие бывают черты характера, выдвинул теорию Гордон Олпорт. Психолог разделил их на следующие виды:

Доминирующие. Они определяют поведение индивидуума в целом, независимо от сферы, и при этом влияют на другие качества или даже перекрывают их. Например, доброта либо жадность.

Обычные. Они также выражаются во всех сферах жизни. К ним относится, например, гуманность.
Второстепенные. Они не особенно на что-то влияют, часто являются вытекающими из других черт. Например, прилежность.

Существуют типичные и индивидуальные свойства личности. Типичные легко сгруппировать, заметив одно из доминирующих качеств или несколько второстепенных, можно «нарисовать» личностный портрет в целом, определить вид характера. Это помогает предугадать поступки, лучше понять человека. Так, например, если индивидуум обладает отзывчивостью, то скорее всего он придет на помощь в сложной ситуации, поддержит, выслушает.

Позитивные и негативные черты характера.

Личность – это баланс положительных и отрицательных качеств. В этом плане все условно. Например, зависть считается плохим свойством, но некоторые психологи утверждают, что она может стать побудительным мотивом к работе над собой или улучшением своей жизни. Искривление же положительных черт, напротив, может привести к их превращению в отрицательные качества. Настойчивость перерастает в навязчивость, инициативность в эгоцентричность.

Следует выделить сильные и слабые черты характера, о них часто приходится вспоминать при заполнении резюме. Многих они повергают в ужас, ведь оценить себя бывает непросто.

Вот, небольшая «шпаргалка»:

Слабые. Формальность, раздражительность, стеснительность, импульсивность, неумение промолчать или сказать «нет».
Сильные. Упорство, общительность, терпеливость, пунктуальность, организованность, решительность.
Отрицательные. Гордыня, ревность, мстительность, жестокость, тунеядство.
Положительные. Доброта, искренность, оптимизм, открытость, миролюбие.

Черты характера формируются в детстве, но при этом они могут меняться, трансформироваться в зависимости от жизненных обстоятельств. Никогда не поздно поменять в себе то, что не нравится.

Пройти тест на тип личности

как определить свои сильные и слабые стороны. Обсуждение на LiveInternet

Одна из самых больших сложностей при трудоустройстве – отрицательные качества человека для резюме. Многие работодатели просят написать о плохих чертах характера, что вызывает трудности у кандидата.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ведь хочется устроиться на работу, для этого надо проявиться себя с лучшей стороны, а будущий начальник требует указать те качества, которые надо скрыть. Для разрешения этой ситуации рекомендуем прочитать данную статью.

Всегда начинайте с сильных сторон

Вполне вероятно, что на собеседовании рекрутер попросит вас описать свои сильные стороны. И делает он это неспроста.

Естественно, он в состоянии прочитать ваши «стрессоустойчивый», «жизнерадостный» и «командный игрок».

Надеемся, вы читали наше руководство и не используете прилагательные, заменяя их кейсами.

Он хочет, чтобы вы самостоятельно указали ему, какое качество лично вы считаете наиболее ценным.

Возникает задача: как ответить на вопрос так, чтобы попасть «в яблочко», но не казаться хвастливым.

Вместо того, чтобы говорить: «я внимателен к деталям и трудолюбив», или просто перечислить свои навыки, вы можете сформировать четкий, интересный способ преподнести свои сильные стороны, выделив при этом те моменты, которые могут принести пользу для компании, а главное, для вакансии.

Помните, мы говорили о том, что ваши навыки придется подгонять под требования вакансии?

Сначала оцените этот список сильных качеств и «примерьте» их на себя:

Креативность;
Многостороннее развитие;
Гибкость;
Умение сосредоточиться на задаче;
инициативность;
Честность;
Преданность;
обучаемость;
Самоконтроль.

Но просто указать их в виде прилагательных не просто недостаточно, а неправильно. Рекрутер не оценит вашу субъективное мнение и пропустит все предложение.

Поэтому:

Выберите наиболее ценный навык, который требуется для вакансии. Например, для менеджера по продажам это умение находить общий язык с людьми.
Обоснуйте его, приведя примеры из практики. Об этом мы писали в нашем руководстве.

Куда записывать сильные черты характера в резюме

С собеседованием все понятно: вас спросили – вы ответили.

А где указывать сильные или слабые стороны характера в резюме? Для этого ведь нет специальных блоков.

Правильный ответ: везде, где можете.

Выбрав наиболее важный для вакансии навык или качество, касайтесь его в блоках:

«Цели»,
«Опыт работы»,
«Навыки»,
«О себе»,
в Сопроводительном письме.

Только не слишком навязчиво.

Например

Предположим, вы хотите работать менеджером по «холодным» продажам. Ваша основная должностная обязанность – находить точки контакта с клиентами. Логично, что сильная ваша сторона – коммуникативные навыки, умение убеждать, находить индивидуальный подход к каждому человеку.

И ваше резюме тогда будет выглядеть так:

10 признаков слабого резюме : Jobillico.com

Найди новую работу!

Ищите идеальную карьеру с помощью поиска работы Jobillico!

Опубликовано 10 мая 2021 г. Пар Эрика Рыкун

Изучив 10 признаков слабого резюме, вы узнаете, как создать приложение, которое будет выгодно HR-менеджерам и рекрутерам по правильным причинам.

Просматривая сотни резюме в неделю, опытные менеджеры по персоналу высматривают слабые резюме.

Существуют определенные красные флажки, которые сигнализируют о хорошем резюме и позволяют быстро отфильтровать менее качественные. Эти признаки представляют собой ошибки, ошибки и индикаторы, которые дают менеджерам по персоналу большой объем информации о человеке, претендующем на работу. Незнание 10 признаков слабого резюме может привести к потере времени и возможностей.

Некоторые соискатели не нашли время, чтобы ознакомиться с надлежащим форматом резюме, из-за чего они не могут распознать заблуждения, ошибки и возможные проблемные моменты. Таким образом, знание 10 признаков слабого резюме, которые используют эксперты по найму, чтобы помочь им отсеять неправильных кандидатов и избежать плохих наймов, может быть большим преимуществом.

Ознакомьтесь с нашим списком из 10 признаков слабого резюме и научитесь избегать их при составлении профессионального резюме, которое продемонстрирует ваши лучшие качества.

Личная информация
Плохое форматирование
Постановка цели наверху
Нерелевантные навыки или основные компетенции
Не адаптированная информация
Пробелы в занятости
Отсутствие ключевых слов
Слишком много клише
Орфографические ошибки
Ссылки по запросу

Раздел «Личная информация» в вашем резюме — это ваша первая возможность представиться работодателю или менеджерам по персоналу. Однако если вы ошибетесь в основах, вы можете провалить все собеседование с самого начала.

Существуют определенные золотые правила относительно того, какую личную информацию включать и не включать в свое резюме, чтобы не выглядеть неподходящим кандидатом. Кроме того, эти правила также могут уберечь вас от дискриминации по признаку пола, возраста, религии и национальности. Хорошее резюме не включает расовую или этническую принадлежность, религию, пол, сексуальную ориентацию, инвалидность, возраст, семейное положение или детей.

2. Плохое форматирование

Несомненно, правильное форматирование и верстка играют важную роль в формировании первого впечатления. Многие соискатели думают, что знают, как выглядит хорошее резюме, и не уделяют этому вопросу особого внимания. Но тот факт, что вы за свою жизнь составили десятки резюме, не означает, что вы умеете делать это хорошо.

Прежде чем менеджер по персоналу или потенциальный работодатель прочитает хоть одно слово в вашем резюме, они обращают внимание на его форматирование. Со многими резюме проблема заключается в том, что нет формата, на который можно смотреть. Даже жирная линия или пробел между информационными разделами вашего резюме могут в значительной степени способствовать визуальному представлению.

Когда-то объективное утверждение было обычным явлением. Кроме того, некоторые советы по резюме, получившие высокие оценки Google, по-прежнему советуют писать его правильно. Однако не доверяйте всем советам по составлению резюме, которые вам попадаются.

Заявление о цели в верхней части вашего резюме занимает много места и предназначено для информирования отдела кадров о том, что вы хотите получить эту должность. Довольно очевидная вещь, для которой нужно использовать драгоценное пространство, не так ли? Во-первых, HR знает, что вы хотите получить работу. В противном случае вы бы не обратились. Во-вторых, их интересуют не ваши мотивы получения должности, а ценность, которую вы можете принести компании, получив должность.

4. Нерелевантные навыки или основные компетенции

Хорошо перечисленные и актуальные основные компетенции, социальные и профессиональные навыки являются важными разделами хорошего резюме. Таким образом, четкое понимание того, какие хорошие навыки нужно указать в резюме, помогает усилить вашу кандидатуру.

При написании резюме некоторые соискатели придерживаются философии «спагетти на стене»: упоминая все возможные навыки, чтобы увидеть, какие из них будут работать. В то же время другие, как правило, выполняют быстрый поиск в Google и копируют и вставляют готовые списки с хорошими навыками, чтобы поместить их в резюме. Обе стратегии обречены на провал, так как не все навыки и компетенции относятся к вашему резюме. Кроме того, опытный HR сразу заметит неактуальные. Всегда адаптируйте свои навыки, которые вы включаете в свое резюме, к тем, которые были включены в первоначальную вакансию.

Если вы используете одно и то же резюме для подачи заявки на несколько вакансий, отдел кадров сразу обнаружит это. Спам с единственной попыткой подогнать свое резюме под возможность не принесет никакой пользы.

Чтобы повысить свои шансы быть замеченным и выделиться из толпы, вам следует специально адаптировать профессиональное резюме в соответствии с описанием работы. Проведите исследование и узнайте, как сделать резюме более персонализированным. Например, вы можете начать определять, что наиболее важно для компании, и сопоставлять свой опыт с описанием работы. Если вы работали на многих разных должностях, вы можете даже рассмотреть возможность исключения или минимизации определенных частей вашей трудовой истории, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете.

6. Пробелы в занятости

Недостаток отказа от определенных должностей в разделе опыта вашего резюме создает пробелы, широко известные как пробелы в занятости. Хороший HR хорошо видит эти пробелы и сразу их замечает.

Проблема в том, что опытный рекрутер или менеджер по персоналу почти наверняка захочет узнать, почему у вас есть пробел в вашем трудовом стаже. Существуют вполне уважительные причины для перерыва в работе, такие как дополнительная школа, состояние здоровья или личные обязанности. Если возможно, кратко укажите причину отсутствия работы в своем резюме, и ее можно даже расширить в сопроводительном письме.

7. Отсутствие ключевых слов

Менеджеры по найму, просматривая резюме и сопроводительные письма, всегда ищут определенные ключевые слова и фразы, на которых можно остановиться. Поскольку ИИ играет все более важную роль в процессе найма, специально обученные боты и инструменты выполняют ту же работу по автоматизации процесса.

Если в вашем профессиональном резюме нет определенных ключевых слов, вы не можете ожидать, что оно успешно привлечет внимание менеджера по персоналу или рекрутинговых ботов. Использование этих слов помогает раскрыть вашу силу и подчеркнуть вашу ценность для этой должности. Если вы не знаете, как написать резюме, используя точные ключевые слова, подумайте о словах и фразах, которые продадут вас. Однако не стоит слишком фантазировать, так как вы сможете доказать каждое ключевое слово. Еще раз, всегда обязательно просматривайте первоначальную публикацию о вакансии на предмет определенных ключевых слов, которые вы можете добавить в свое резюме.

8. Слишком много клише

Клише и стандартные фразы используются для структурирования наших мыслей и помогают составить общий макет резюме. Однако широкое использование клише служит признаком неквалифицированного и слабомотивированного кандидата.

Некоторые слова и фразы использовались настолько часто, что HR, кажется, стали к ним невосприимчивы. Они могут включать:

мотивированный
командный игрок
детализированный
на основе результатов
предпринимательский

Поэтому старайтесь избегать их любой ценой. Если нет другого выхода, попробуйте предоставить подробности и примеры из вашей трудовой биографии.

9. Орфографические ошибки

Орфографические и грамматические ошибки являются наиболее распространенными и наиболее яркими сигналами тревоги для HR. Такие ошибки особенно ужасно смотрятся в резюме тех, кто считает себя внимательным и внимательным к деталям.

Ваше резюме или сопроводительное письмо — это ваше отражение как профессионала. Резюме, изобилующее опечатками, грамматическими ошибками и другими подобными ошибками , не свидетельствует о вашем опыте и профессионализме. Кроме того, это также делает вашу мотивацию для получения должности несколько сомнительной, потому что вы не приложили много усилий на самом первом этапе процесса подачи заявки. Даже современные системы отслеживания кандидатов обучены составлять список таких кандидатов.

10. Ссылки по запросу

Эта фраза часто служит тревожным сигналом для многих менеджеров по персоналу. Карьерные эксперты сходятся во мнении, что эта фраза излишня и занимает много места в хорошем резюме.

Во-первых, менеджеры по найму прекрасно знают, что могут запросить рекомендации и ожидать их в любое время, когда они им понадобятся. Во-вторых, эта фраза вряд ли сможет выделить ваше резюме в положительную сторону. Рассмотрите возможность использования этого места для получения дополнительной информации, которая описывает и доказывает, что вы являетесь профессионалом.

Среднестатистический менеджер по персоналу просматривает сотни резюме. Естественно, некоторые из них кажутся хорошими, а другие плохими, а иногда даже ужасными. Чем опытнее HR-менеджер, тем легче и быстрее он замечает ошибки и предупреждающие сигналы в резюме кандидатов. Вот почему важно избегать 10 признаков слабого резюме.

Если вы до конца просмотрели этот список из 10 признаков слабого резюме и теперь сомневаетесь в своем резюме, просто сохраняйте спокойствие и найдите время, чтобы вернуться и внести необходимые изменения. Всегда есть место для совершенствования и способы улучшить резюме, чтобы менеджер по найму увидел, что вы наиболее квалифицированный человек для этой работы.

Немедленно удалите эти слова из своего резюме

Эти термины могут показаться вам хорошими, но на самом деле они заставляют рекрутеров съеживаться.

Исследования показали, что в среднем рекрутер просматривает резюме менее 10 секунд, прежде чем решить, подходит ли кандидат на вакансию. Когда у вас так мало времени, чтобы произвести впечатление на рекрутера, каждое слово в вашем резюме имеет значение. Вот почему важно тщательно выбирать, какие термины принадлежат вашему резюме, а какие лучше не использовать.

Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам привлечь внимание к вашему заявлению, включив в свое резюме правильные слова и удалив те, которые, как доказано, утомляют и отталкивают рекрутеров.

Определите, какие слова должны быть в вашем резюме

Прежде чем вы решите обновить свое профессиональное резюме, подумайте о своих текущих целях. Лучшие резюме пишутся с учетом конкретной работы. Соберите несколько сообщений о вакансиях, описывающих тип должности, которую вы хотите получить, и внимательно изучите, как каждая организация описывает роль, свои обязанности и основные требования.

Запишите все ключевые фразы, термины или технические навыки, которые повторяются во всех списках вакансий. Если вы обладаете этими навыками или качествами, включите этот язык в свое резюме. Это гарантирует, что ваши заявления о приеме на работу пройдут начальный экран системы отслеживания кандидатов (ATS) и попадут в руки работодателя для дальнейшей оценки.

Не поддавайтесь искушению добавить лишнего.

Стратегический. Страстный. Творческий. Эти слова не только считаются рекрутерами и менеджерами по найму не более чем «маркетинговой чепухой», но они также возглавляют список самых часто используемых модных слов LinkedIn за последние три года подряд.

Если вы хотите произвести впечатление на работодателя, избавьтесь от слов-паразитов, которые загромождают ваше резюме, и сосредоточьтесь на демонстрации своей квалификации. Например, вместо того, чтобы называть себя «специалистом» или «экспертом», перечислите результаты, которых вы достигли в своей области, подтверждающие вашу квалификацию. Другими словами, стремитесь показать, а не рассказать работодателям о своих навыках, проиллюстрировав их соответствующими достижениями и крупным вкладом.

Несмотря на то, что профессиональное резюме вашего резюме может быть затруднено, сделайте все возможное, чтобы по возможности избегать использования этих заезженных модных словечек.

Поменяйте местами слабые глаголы действия

Вам надоело писать в резюме, что вы были «Ответственным», «Руководил» или «Помогал» в каком-то проекте? Ну, рекрутерам тоже надоело читать такие вещи. Эти глаголы хороши, если вы собираетесь использовать их время от времени для описания должностных обязанностей в своем резюме, но в тот момент, когда вы обнаружите, что повторяете эти общие слова и фразы — остановитесь.

Пришло время проявить немного творчества. Замените эти термины сильными глаголами действия, которые рисуют более красочную картину вашей карьеры.

Вы спросите, что такое глагол действия?

Глаголы действия — это именно то, на что они похожи — слова, которые выражают действие. При тщательном выборе они могут стать мощным способом описания ваших способностей и достижений. Однако не все глаголы действия созданы одинаковыми, и, честно говоря, некоторые глаголы действия-возобновления используются до изнеможения. Вы можете сказать, что «руководили» командой, «разобрались» с ситуацией или «поддержали» инициативу, не так много раз, прежде чем ваши должностные инструкции станут однообразными и скучными. Это может быть особенно сложно, если в прошлом вы занимали несколько должностей с аналогичными должностными обязанностями.

Если вы снова и снова описываете свой опыт работы одними и теми же скучными словами, попробуйте заменить их сильными, убедительными глаголами действия, которые привлекут внимание работодателей.

Вот несколько примеров, которые помогут отразить ваши достижения в резюме:

Вместо «Управляемый» попробуйте «Направленный», «Направляемый», «Содействующий», «Нанятый», «Наставник» или «Развитый».
Вместо «Помогли» попробуйте «Обучил», «Представил», «Разъяснил», «Направил», «Содействовал» или «Оценил».
Вместо «Создано» попробуйте «Разработано», «Создано», «Разработано», «Формировано», «Концептуально» или «Формировано».

Нажмите на следующую ссылку, чтобы получить доступ к списку 195 глаголов действия резюме Гарвардской школы права, чтобы узнать больше способов улучшить содержание вашего резюме.

Удалите ненужное

Последним шагом в обновлении вашего профессионального резюме является избавление от любой информации, которая считается устаревшей, посторонней или отвлекающей, по мнению менеджеров по найму и рекрутеров. Ниже приведен список общих пунктов, которые профессионалы обычно включают в свое резюме, но не имеют к ним отношения.

Заявление о целях в резюме

Вместо заурядного заявления о целях, в котором говорится обо всех ваших целях и потребностях, замените его профессиональным резюме или заявлением о карьере, в котором суммируется ваша квалификация в терминах, которые оценит работодатель. Нажмите на следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы по составлению отличного резюме карьеры, которое формулирует вашу ценность.

Связанный: Пришло время отказаться от цели вашего резюме

Ваш почтовый адрес

Нет необходимости указывать свой почтовый адрес в резюме, особенно если вы планируете разместить его в своем профиле LinkedIn или на доске объявлений о вакансиях. Хотя рекрутерам важно знать ваш город, штат и почтовый индекс (поскольку они склонны отдавать предпочтение местным кандидатам), почтовый адрес не обязателен.

“Справочные материалы предоставляются по запросу”

У вас есть только пара страниц резюме, с которыми можно работать. Не утруждайте себя включением этой фразы или списка ваших ссылок. Рекрутеры знают, что вы предоставите эту информацию, если они попросят.

Слишком много прошлого

Если вы недавно закончили колледж и поступили на работу, пришло время избавиться от любых упоминаний о вашей школьной деятельности и сосредоточить внимание на вашей новой степени и соответствующих стажировках или курсовых работах. Если вы старший специалист, ограничьте свой опыт работы последними 15 годами и удалите даты из степеней и сертификатов, которые были получены до этого периода времени. Работодателей больше всего заботит то, чем вы недавно занимались, и какое отношение это имеет к их открытой вакансии.

Снимок в голову

Несмотря на то, что при подаче заявки на работу за пределами США это обычное дело — включать профессиональный портрет в свой профиль на LinkedIn или в свое международное резюме, эта практика считается большим запретом в резюме.