Cherya group: Cherya – головные уборы крупным и мелким оптом от производителя

, рост команды и структура: Черья и Том Кавано начинают свое путешествие по KW

Во время пандемии последнего года домовладельцы The Cavanaugh Team Том и Черия Кавано приготовились к битве, которая наверняка вернется из начального периода карантина и международной неопределенности. Вместо этого у дуэта мужа и жены был самый прибыльный год до настоящего момента, когда они принесли дополнительно более 60 миллионов долларов за год, продвигая 169 моделей в районе Джексонвилля, Флорида.В то время персонал был ниже уровня RE / MAX, но традиция Келлера Вильямса уже влилась в их бизнес.

Во время пандемии начальник отдела кадров KW организовал для брокеров семинар, чтобы они поделились методами развития своего бизнеса. Черя объясняет: «Что мне понравилось в этом вдохновителе, так это то, что он перешел через мост и привлек ведущих продюсеров из разных брокерских контор. Каждую неделю мы работали вместе, помогая друг другу разобраться в COVID.Я считаю, что эта группа вдохновителей помогла нам не только пережить пандемию, но и преуспеть и провести лучший год в нашей жизни в 2020 году ».

Когда они впервые прибыли на сцену Флориды, Том, имевший опыт работы в сфере жилищного строительства в качестве государственного застройщика, и Черия, агент, выросший в этой профессии благодаря ее маме-риэлтору и отцу-строителю, заметили шанс в совершенно новом районе плана осознания, который развивался в пространстве, теперь часто известном как Nocatee. При выборе предварительного брокера они выбрали в первую очередь исходя из близости к этому новому району, который, по их мнению, важен для дальнейшего развития своего бизнеса.

Связанное изучение: Изучите архив Meet the Megas

Восемь лет спустя, наладив связи на всю жизнь и набрав штат сотрудников, они готовы к следующему шагу – открытию основного рабочего места Келлера Уильямса в пространстве Nocatee. «Мы с Томом уже несколько лет ищем права собственности», – делится Черя.«Нас было нелегко продать – мы глубоко погрузились в структуру, платформу и процессы Keller Williams в течение семи месяцев», – говорит она. «И после того, как мы присоединились несколько недель назад, мы чувствуем себя взорванными смайликами».

Компаньонов ждет захватывающее путешествие, однако одна из многих особенностей, на которых они больше всего специализируются, – это развитие персонала и строительство. «Мы росли органично, без руководства и руководства, поскольку наша бывшая брокерская компания не знала, что у нас была командная платформа», – объясняет Черя. «Итак, мы действительно начали внимательно следить за тем, есть ли у нас поддержка и лидерство, которые нам нужны, чтобы быть еще более эффективными, чем мы уже есть. Мы очень рады тому, насколько удивительным будет этот шаг для эффективности нашего бизнеса на таком высоком уровне. Мы хотим подчеркнуть, что как команда мы не работаем в сфере недвижимости. Скорее, мы предоставляем исключительный сервис в сфере недвижимости, и семья KW позволяет нашему превосходству процветать ».

Поделиться:

Неохотный риэлтор ловит волну Нокати | Jax Daily Record | Джексонвилл Дейли Рекорд

Черье Кавано было 16 лет, когда она впервые занялась недвижимостью.

Она работала помощницей своей матери, риэлтора Re / Max из Окалы, в средней школе и во время учебы в Университете Флориды, где она специализировалась в области образования.

Недвижимость – это хорошая работа на неполный рабочий день, сказала она, но ее целью было стать учителем в средней школе.

«Я поклялась, что никогда не буду агентом по недвижимости», – сказала она. Она сказала матери: «Вы сошли с ума. Твоя жизнь – хаос ».

Размышляя над иронией того дня в ее офисе Re / Max Unlimited Nocatee, Кавано улыбнулась и сказала: «Никогда не говори никогда, верно?»

Кавано действительно стал агентом по продаже недвижимости после 15 лет преподавания биологии.И успешный, выиграв в 2016 году две награды Ассоциации строителей Северо-Восточной Флориды Laurel Awards.

Она получила награду «Лучший производитель для индивидуального агента по недвижимости, представляющего покупателя» и была одним из двух риэлторов, получивших награду в размере «10-15 миллионов долларов за продажи, представляющие покупателя».

Кавано выиграла награду как индивидуальный агент, но с ней работает команда из пяти агентов, включая ее мужа Тома. Сама она продала 40 домов новостройки в 2016 году и 41 повторную продажу на общую сумму около 25 миллионов долларов.

Многие из этих продаж имели место в Нокати, где живут Кавано. Фактически, каждый член их команды живет в Нокати.

Когда Кавано переехали в поселок в 2010 году, он находился на начальной стадии строительства, так как отрасль недвижимости выходила из Великой рецессии. Как говорится, время решает все, и Кавано сказала, что это подтвердилось в ее карьере в сфере недвижимости.

Пара жила в Калифорнии, где Том работал руководителем Pulte Homes.В Калифорнии широко спланированные сообщества, такие как Нокати, были обычным явлением, и, несмотря на экономический спад, Кавано осознал потенциал.

«Мы видели Nocatee как необработанный алмаз», – сказала она. «Пять минут до океана; 20 минут от Джексонвилля, столичного города; и в 20 минутах от Св. Августина, исторической и культурной достопримечательности. Нет ничего лучше этого ».

Кавано, находясь в Калифорнии, допустила истечение срока действия своего свидетельства о преподавании во Флориде и узнала, что для его продления ей потребуется примерно годичный курс обучения в колледже. Поскольку ей срочно нужна была работа, Том предложил ей вернуться в сектор недвижимости, работая агентом на сайте сообщества Нокати Дель Уэбб 55 лет и старше.

«Это было началом моего хаоса», – сказал Кавано.

Спустя 18 месяцев она поняла, что покупатели, многие из которых переезжали из другого штата, нуждаются в адвокате, который проведет их через процесс строительства дома.

Она знала, что Re / Max собирается открыть офис Nocatee в новом торговом центре Publix, поэтому подписалась.По ее словам, она была одним из первых агентов по недвижимости, работающих в Нокати, что и было запланировано.

«Мы с Томом создали команду, – сказал Кавано. «Новое строительство – это наша экспертиза. Он проработал в Pulte 15 лет, поэтому у нас много знаний и опыта ».

Они также являются агентами-партнерами национальной компании по недвижимости под названием 55places.com, которая нацелена на активных взрослых людей в возрасте 55 лет и старше и передает множество рекомендаций для района Дель Уэбб.

Хотя около 80 процентов бизнеса команды Кавано находится в Нокати, они также размещают и продают дома в Джексонвилле и Сент-Питерсберге.Августин. Часто одна сторона транзакции будет в Nocatee, а другая половина – где-то еще.

«Если кто-то живет на мандаринском диалекте, мы перечислим его дом на мандаринском языке, а затем поможем им сделать покупку в Нокати или в любом другом месте, где они захотят», – сказал Кавано.

Ее мать все еще занимается бизнесом в Окале. По словам Кавано, когда бизнес с недвижимостью стал более сложным, чем когда-либо, когда у нее будет «сумасшедшая сделка», она позвонит своей матери и проведет ее через это.

«Здесь так много движущихся частей, поэтому вам нужна команда», – сказала она.«Только сегодня я перешел от новой презентации с клиентами из Нью-Джерси к оценке, затем провел день открытых дверей, а затем посетил три дома-фургона с недвижимостью». Позже ее клиенты из Нью-Джерси планировали встретить ее в офисе, когда она собиралась отвезти их на пляж.

Но по-другому она бы не хотела.

Вернуться в недвижимость было «лучшим решением, которое я когда-либо принимала», – сказала она. «Я не понимал, насколько выгодно, как агент по недвижимости, доставлять ключи кому-то, кто покупает дом.Вся их жизнь кардинально меняется. Дело не в деньгах. Речь идет о том, чтобы действительно повлиять на жизнь людей и изменить их “.

Будьте первыми, кто узнает последние новости и информацию, на которые полагаются руководители бизнеса в быстро меняющейся экономике Северо-Восточной Флориды. Региональные бизнес-новости, тенденции и статистика, необходимые для развития вашего бизнеса. Ключевые предстоящие события, которые нельзя пропустить, и многое другое.

Chery International

Chery Tiggo4 Pro дебютирует в Южной Африке, открывая глобальную стратегическую схему рынка с правым рулем

24 ноября по южноафриканскому времени Chery Automobile представила в Южной Африке Tiggo4 Pro, первый обновленный продукт семейства Pro.Церемония выпуска нового вэ …

Chery в пятый раз выиграла главный приз «Олимпиады качества»

С 24 по 26 ноября в Хайдарабаде, Индия, проходила 46-я ICQCC (Международная конференция по кругам контроля качества). Команда Chery QC приняла участие в этой конференции в качестве одного из китайских представителей …

Chery участвует в WMC 2021 года

Недавно «Всемирная производственная конференция 2021 года» (WMC), спонсируемая Министерством промышленности и информационных технологий Китая, Министерством науки и технологий и Министерством o…

Двигатель Chery 2.0T GDI получил награду Engine Award 2021

Недавно была объявлена ​​десятка лучших двигателей 2021 года “China Heart”. После тщательной проверки жюри двигатель Chery 2.0T GDI стал победителем в десятке лучших двигателей A 2021 года “China Heart” …

Мировой дебют нового кроссовера Chery Crossover

Chery Automobile представила концепт нового поколения Art in Motion на выставке Auto Guangzhou 2021.Также была представлена ​​OMODA 5, первый кроссовер-внедорожник Chery с участием Art in Motion. …

2019 Факультет НИСПП | SPSP

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ КУРСЫ SISPP ФАКУЛЬТЕТ SISPP СЕМИНАРЫ SISPP

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

Пол Блум (электронная почта) (веб-сайт)

Пол Блум – профессор психологии Брукса и Сюзанны Рейджен в Йельском университете. Его исследование исследует, как дети и взрослые понимают физический и социальный мир, с особым вниманием к морали, религии, художественной литературе и искусству.Он является соредактором Behavioral and Brain Sciences , а также писал статьи для таких научных журналов, как Nature и Science , а также популярных изданий, таких как The New York Times , The Guardian , The New Yorker и The Atlantic Monthly . Он является автором или редактором семи книг, в том числе Just Babies и Against Empathy .

Сапна Черян (электронная почта) (сайт)

Доктор.Сапна Черян – доцент кафедры социальной психологии Вашингтонского университета. Ее исследование исследует роль культурных стереотипов в возникновении и сохранении расового и гендерного неравенства в обществе США. В 2009 году доктор Черян получил премию Национального научного фонда «Карьера». В 2012–2013 годах она была приглашенным научным сотрудником в Фонде Рассела Сейджа в Нью-Йорке, а в 2016–2017 годах была научным сотрудником Ленор и Уоллис Анненберг по коммуникациям в CASBS Стэнфордского университета.В настоящее время доктор Чериан входит в Консультативный совет по социальным наукам Национального центра женщин в информационных технологиях и в Глобальный консультативный совет Mattel.

Морин Крейг (электронная почта) (веб-сайт)

Морин Крейг – доцент кафедры психологии Нью-Йоркского университета. Ее работа направлена ​​на понимание социальных и политических установок среди членов различных социальных групп (например, групп на основе расы, пола, сексуальности), как среди лиц, принадлежащих к традиционно стигматизированным группам, так и среди лиц, принадлежащих к доминирующим в обществе группам (а также отдельным лицам. с обоими типами групповой идентичности).Ее основные исследовательские интересы заключаются в том, как разнообразие, неравенство и дискриминация формируют отношения и отношения людей с людьми из других социальных групп, основные социальные когнитивные процессы, политические предпочтения и поддержку коллективных действий.

Крис Доус (электронная почта) (веб-сайт)

Кристофер Доус – доцент кафедры политики Нью-Йоркского университета. Его исследование направлено на выявление и прояснение источников индивидуальных различий в политических предпочтениях и поведении.Часто используя экспериментальные методы, он, в частности, стремится лучше понять, почему одни люди участвуют в политике, а другие – нет. Работа профессора Дауэса публиковалась в таких журналах, как American Polit Science Review , Американский журнал политических наук , Journal of Politics и Политическая психология .

Яап Дениссен (электронная почта) (веб-сайт)

Яап Дениссен защитил докторскую диссертацию в 2007 году под руководством Йенса Асендорпфа (Берлинский университет имени Гумбольдта, Германия).С 2012 года он работает профессором в Тилбурге, где заведует кафедрой развития психологии развития. Он был избранным в начале своей карьеры представителем Международного общества изучения поведенческого развития и исполняющим обязанности президента Европейской ассоциации психологии личности. Яап Дениссен проводит исследования взаимодействия между областями личности, социальных отношений и развития. Его работа направлена ​​на объединение методологических и теоретических подходов, например, путем включения мотивационных тенденций в модели личности.

Crystal Hall (электронная почта) (веб-сайт)

Кристал Холл – доцент Школы государственной политики и управления им. Эванса Вашингтонского университета. Она является научным сотрудником Федерального управления оценочных наук, а ранее работала научным сотрудником в группе социальных и поведенческих наук Белого дома. Ее исследование исследует принятие решений в контексте бедности с использованием методов социальной и когнитивной психологии. Она получила степень бакалавра наук в области принятия решений и политики и управления в Университете Карнеги-Меллона, а также степень магистра и доктора психологии в Принстонском университете.

Эрик Ноулз (электронная почта) (веб-сайт)

Эрик Д. Ноулз – адъюнкт-профессор психологии Нью-Йоркского университета и филиал Центра социального и политического поведения Нью-Йоркского университета. В целом его работа обращается к взаимодействию между политикой людей, групповой идентичностью и межгрупповыми отношениями. Недавние публикации доктора Ноулза исследуют динамику и политическую мощь белой идентичности, психологию социального класса и социальные факторы, связанные с поддержкой американцами националистической политики и политических кандидатов.

Элисон Леджервуд (электронная почта) (веб-сайт)

Элисон Леджервуд – профессор психологии и научный сотрудник Калифорнийского университета в Дэвисе. Ее исследование посвящено изучению того, как люди застревают в определенных способах мышления и психологических инструментах, которые позволяют им выбраться из этого положения. Ее методологические интересы сосредоточены на разработке и продвижении методов и практик, которые могут повысить информационную ценность психологических исследований. В 2014-2017 годах она была заместителем редактора по методологическим материалам в Perspectives , она входит в состав Консультативного совета AMPPS , а также она основала и совместно модерирует PsychMAP, большую онлайн-дискуссионную группу для конструктивного обсуждения методов и практик.

Нил Льюис (электронная почта) (веб-сайт)

Нил Льюис-младший – доцент кафедры коммуникации и социального поведения в Корнельском университете, а также выпускник факультета коммуникации и психологии. Он также является филиалом факультета Корнельского центра справедливости в отношении здоровья, Центра изучения неравенства и Центра исследования общественного мнения им. Ропера. Его исследования сосредоточены на том, как взаимодействие между социальной идентичностью и социальным контекстом формирует мотивацию и процессы достижения цели.Он использует этот подход, чтобы понять и разработать меры, направленные на устранение социальных различий, особенно неравенства в образовании и состоянии здоровья.

Азим Шариф (электронная почта)

Азим Шариф – адъюнкт-профессор кафедры канадских 150 исследований моральной психологии в Университете Британской Колумбии, где он руководит Центром прикладной моральной психологии. Его исследования морали затрагивают широкий круг тем, включая религию, свободу воли, технологии и экономическую мобильность.Эта работа публиковалась в таких журналах, как Science , Nature Human Behavior и Nature Climate Change . Он написал об этом исследовании для The New York Times и Scientific America n, а также преподает бесплатный edX MOOC по теме The Science of Religion .

Антонио Терраччано (электронная почта) (веб-сайт)

Антонио Терраччано – профессор кафедры гериатрии Медицинского колледжа государственного университета Флориды.Его исследование исследует, как психологические, культурные и генетические факторы влияют на физическое и психическое здоровье на протяжении всей жизни. Его работа сосредоточена на том, как личность меняется с возрастом, как личность меняется в разных культурах и как личность способствует долголетию и устойчивости к болезням старения, таким как болезнь Альцгеймера.

Джей Ван Бавел – адъюнкт-профессор психологии и неврологии в Нью-Йоркском университете, филиал Школы бизнеса Стерна в области менеджмента и организаций и директор лаборатории социального восприятия и оценки .Его исследование исследует, от нейронов до социальных сетей, как коллективные интересы – групповая идентичность, моральные ценности и политические убеждения – формируют разум и мозг. Джей опубликовал более 70 научных работ и письменных исследовательских эссе в The New York Times, Scientific American, Wall Street Journal, Quartz и Washington Post. Он также ведет наставническую колонку под названием Письма молодым ученым, для журнала Science.

Лиф Ван Бовен – профессор кафедры психологии и неврологии Университета Колорадо в Боулдере.В исследовании доктора Ван Бовена изучается взаимосвязь эмоций, суждений и принятия решений в повседневной жизни. Он исследует последствия этих основных психологических аспектов в областях, имеющих отношение к политике, включая изменение климата, политическую поляризацию и благополучие. Профессор Ван Бовен писал для New York Times, Los Angeles Times, Washington Post и Politico.

Экс-дизайнер Porsche стремится сделать Chery стильным

ШАНХАЙ (Bloomberg) – Chery Automobile рассчитывает, что бывший дизайнер Porsche Хакан Сараджоглу улучшит стиль китайского автопроизводителя.

Сараджоглу, 47 лет, который также работал в Ford of Europe, возглавляет команду из 30 человек в дизайнерском центре Chery в Шанхае, которая разрабатывает новые концепции для моделей от седанов до внедорожников.

Chery лучше всех известен созданием недорогого миникар QQ, но Сараджоглу сказал: «Chery – это не просто QQ, мы собираемся это изменить. Компания меняет свое определение. Chery олицетворяет ценность, дизайн и выгоду. доверие клиентов. Вот к чему мы стремимся ».

Chery имеет совместное предприятие 50-50 по производству моделей для Jaguar Land Rover Tata Motors в Китае.Он также является совладельцем нового автопроизводителя Qoros Auto Co. с Israel Corp.

Сараджоглу начал свою карьеру в кельнском офисе Ford Motor Co. в составе команды, которая работала над такими моделями, как Focus и Mondeo. Гражданин Германии, родившийся в Турции, проработал 15 лет в Porsche, где помогал проектировать экстерьеры моделей, включая 918 Spyder, Boxster и Cayman. Он присоединился к Chery в качестве директора по дизайну в октябре.

Chery – последний из китайских автопроизводителей, нанимающий иностранных дизайнеров, чтобы помочь повысить имидж своей марки и обратить вспять потерю доли рынка в пользу зарубежных автопроизводителей, таких как General Motors и Volkswagen.

Beijing Automotive Group наняла в прошлом году дизайнера Ferrari Daytona Леонардо Фиораванти на должность главного дизайнера. Бывший главный дизайнер Volvo Car Питер Хорбери пришел в Zhejiang Geely Holding Group Co. в 2011 году в качестве старшего вице-президента по дизайну. Компания Great Wall Motor Co., крупнейший производитель внедорожников в Китае, в 2011 году назначила бывшего дизайнера Mercedes-Benz Андреаса Дойфеля директором по дизайну.

Билл Руссо, президент автоконсалтинговой компании Synergistic из Пекина, сказал: «Наличие кого-то с известным профилем дает Вам больше авторитета.Но потребуется много времени, чтобы по-настоящему внедрить эти возможности ».

Заработная плата иностранных инженеров-автомобилестроителей в Китае в три раза выше, чем в США и Европе, по данным Sanford C. Bernstein & Co. Сараджоглу сказал, что ему предложили покинуть Porsche: «Я не могу это комментировать. Скажем, я не недоволен ».

Сараджоглу, имеющий степень в области транспортного дизайна в Колледже дизайна Art Center в Пасадене, Калифорния, сказал, что никогда не был в Китае до того, как к нему обратился Chery.

Блог | ПЛК Все Вещи

Руководитель группы яростно стучит в свой компьютер. «Я знаю, что мы решили это прошлой весной в день нашего релиза. Разве ты не помнишь? Ее товарищи по команде с разными выражениями лица наблюдают, как взволнованный лидер ищет решение. Время скользит – 30 секунд, потом минута.

Наконец, из-за вежливого разговора и внезапного потока проверок электронной почты член команды говорит: «Джин, я разговаривал с Тедом здесь, и мы оба согласны с тем, что мы сказали, что будем использовать старую версию оценки до тех пор, пока мы не снова проанализировал данные в этом году.”

По мере того, как комната погружается в дебаты по поводу точности этих воспоминаний, я вижу, что лучшие намерения этого руководителя группы сталкиваются с знакомым препятствием на пути к внедрению ПЛК: если опыт формирует отношения, как учителя могут достичь более быстрого и заметного успеха – и тем самым ускорить процесс бай-ина?

В приближающуюся эпоху облачных вычислений и Google Drive команды фактически вынуждены использовать технологические инструменты, которые усиливают все, к чему мы стремимся в ПЛК.Не направлять их – значит скрывать с трудом достигнутые успехи команды учителей в вашей школе.

Как облачные инструменты укрепляют и уважают нашу работу? Проще говоря, они поддерживают постоянное внимание к четырем критическим вопросам ПЛК, и, в отличие от неуместных или проигнорированных папок или бумажных раздаточных материалов от руководителя группы, их доступность для руководителей группы означает, что они вписываются в командную культуру. Следовательно, обсуждения, профессиональное обучение и обязательства, которые они представляют, присутствуют постоянно.Я не могу переоценить пользу, которую дает демонстрация того, что «в наших PLC решения остаются неизменными и имеют значение».

В отделе коммуникационных искусств средней школы Стивенсона мы используем продукты Google Диска, чтобы создать папку, содержащую общий набор шаблонов учебных программ, минут и общих ресурсов для каждого курса. У каждого учителя есть доступ к этим модулям и, что более важно, команды записывают решения в режиме реального времени во время собраний (через позицию нашей команды «редактор шаблонов»).Эти отсталые шаблоны делают доступными наши общепринятые цели, оценки и методы обучения и RTI.

Хотя в этих учебных планах нет ничего нового, технология позволяет руководителям наших команд проводить ключевые беседы с помощью щелчка по ссылке. Представьте себе командную встречу, на которой повестка дня, желательно спроектированная так, чтобы сосредоточить внимание команды, находится перед подковой учителей, которые одновременно участвуют в жизненных обязательствах команды по учебной программе.

Лидер, избегающий бумажных раздаточных материалов, имеет стандартный набор ссылок, постоянно размещаемых поверх текущих протоколов года: шаблоны учебных программ, командные нормы, командная SMART-цель, список «табличных элементов», хранящийся в другом документе Google, и набор требуемые протоколы анализа данных. В прошлом эта библиотека информации была недоступна для команды, которая ненадежно копалась в кипах бумаги и слишком часто противники или скептики заставляли команду без необходимости пересматривать предыдущий консенсус и обязательства.

Тем не менее, электронные версии экзаменов больше не рассылаются по электронной почте членам команды для умножения. Члены команды больше не должны тратить время команды, заявляя: «Я просто побегу в свою комнату, чтобы забрать это». Больше не нужна организация для команды, полагающейся на «человеческий картотечный шкаф» в качестве руководителя группы. И команды, которые встретились две недели назад, больше не тратят 20 минут на подготовку к возобновлению своих повесток дня! Когда облако фокусирует каждого члена команды на мгновенно обновляемых и распространяемых ключевых соглашениях о практике и сокращает временной интервал между планированием и реализацией ответов на обучение учащихся, члены команды PLC видят, что плоды своих трудов становятся все более мощными и динамичными для детей.

И они правы.

IES | 9 марта. 2021

В 2020 году Андрей Цимпиан вместе с соучредителями Сапна Черян , Джозеф Симпиан и Сара Любенски , получили грант для «Это есть у мальчиков»; Девочки должны работать для этого »: развитие и последствия гендерных стереотипов о природных талантах в сравнении с усилиями в математике .Этот проект преследует три цели: 1) изучить истоки гендерного стереотипа, которого девочки достигают в математике благодаря усилиям, а мальчики – в математике благодаря природным способностям, 2) исследовать последствия этих стереотипов и 3) чтобы определить способы уменьшения негативного воздействия этих стереотипов на результаты по математике. В этом блоге мы взяли интервью у доктора Андрея Цимпиана о его вдохновении и понимании этого исследования, а также о его планах по распространению результатов среди практиков в сфере образования.

Что стимулировало ваше исследование и какие предыдущие исследования были основополагающими для данного исследования?

Мы с соучредителями были вдохновлены на это исследование, потому что были поражены контрастом между двумя наборами фактов. С одной стороны, девочки лучше учатся в школе, чем мальчики, от детского сада до 12 класса. Женщины также получают больше степеней бакалавра и магистра, чем мужчины. С другой стороны, мы, как общество, по-прежнему считаем мужчин более выдающимися и гениальными, чем женщины.Например, участники исследования 2018 года рекомендовали больше знакомых мужчин, чем женщин, на работу, которая, как им сказали, требует естественного ума ¹ . Когда говорилось, что одна и та же работа требует строгой трудовой этики, участники назвали равное количество женщин и мужчин.

Конечно, общественные взгляды на женщин и мужчин сильно изменились за последнее столетие. Что касается общей компетентности, женщины теперь равны с мужчинами в глазах американской общественности. Но стереотип, который связывает «сырые» интеллектуальные таланты высокого уровня с мужчинами больше, чем с женщинами, похоже, сопротивлялся изменениям.Почему?

Наше исследование проверяет многообещающую гипотезу: возможно, что люди по-разному объясняют интеллектуальные успехи женщин и мужчин, объясняя, что мужская компетентность обусловлена ​​в первую очередь их врожденным интеллектуальным талантом, а женская – их усилиями. Этот стереотип «усилия против таланта» «объясняет» достижения женщин, приписывая их качеству – настойчивости, – которое в американской культуре ценится меньше, чем природные способности.

Версии этого объяснительного стереотипа были задокументированы у взрослых, но наш проект предоставит первое систематическое исследование среди детей. В частности, мы исследуем стереотип «усилия-талант» в области математики , потому что врожденные способности особенно ценятся в этой области ¹ , что может сделать этот стереотип особенно важным.

Какие примеры языка или поведения могут указывать на то, что человек придерживается определенного стереотипа? Есть ли потенциальные способы смягчения негативного воздействия стереотипов?

Лучший пример этого стереотипа, который я могу придумать – и это фактически анекдот, который кристаллизовал интерес нашей команды к этой теме – был описан соучредителем Джозефом Симпианом в недавней статье для Института Брукингса (курсив мой) :

Около пяти лет назад, когда мы с Сарой [Любиенски] были преподавателями в Университете Иллинойса, мы собрали небольшую группу учителей начальных классов, чтобы помочь нам подумать […], как мы можем вмешаться в представление о том, что девочки по своей природе хуже способный, чем мальчики.Одна из учителей вытащила из своей сумки стопку бумаг и, разложив их на столе для совещаний, сказала: «Я даже не понимаю, почему вы смотрите на достижения девочек по математике. Это результаты стандартизированных тестов моих учеников, и здесь нет абсолютно никаких гендерных различий. Понимаете, девочки могут добиться таких же успехов, как и мальчики, если будут достаточно много работать. ”Затем, никто не отреагировал, как будто загорелась лампочка. Она ахнула и продолжила: «О, черт возьми, я только что сделала именно то, что, по твоим словам, делают учителя», – что объясняет успех девочек в математике упорным трудом, а успех мальчиков – врожденными способностями.В заключение она сказала: «Теперь я понимаю, почему вы это изучаете».

С точки зрения того, что можно сделать для смягчения последствий этого стереотипа, наш проект будет исследовать потенциальную стратегию: нормализация усилий , разъясняя учащимся, что всем (а не только отдельным группам) нужно много работать, чтобы учиться математика. Это сообщение переосмысливает то, что считается необходимым для успеха в математике , отделяя от веры в то, что природный талант является ключевым, тем самым подрывая силу усилия-против.стереотипы о талантах.

Настоящее исследование ориентировано на учащихся начальной школы с 1 по 4. Что послужило мотивацией для выбора этой возрастной группы?

В целом гендерные стереотипы об интеллектуальных способностях, кажется, возникают довольно рано. Например, девочки в возрасте 6 и 7 лет реже, чем мальчики, ассоциируют «действительно, действительно умные» с представителями своего пола. По этой причине мы думаем, что действительно важно сосредоточиться на маленьких детях – нам нужно понимать, когда усилия – против.-Стереотипы о талантах сначала укореняются!

«Уловить» эти стереотипы, когда они впервые возникают, также важно для целей вмешательства. Если оставить это без внимания, влияние стереотипов «усилия-талант» со временем может стать снежным комом (например, различия в типах карьеры, к которой молодые женщины и мужчины стремятся делать).

Какие у вас есть планы по распространению результатов этого исследования таким образом, чтобы это было полезно для практиков в области образования?

Мы осознаем важность передачи этого исследования учителям, чтобы они могли использовать его на практике.Мы надеемся написать статьи об этой работе для средств массовой информации, привлекающих образовательно-ориентированную аудиторию. Чтобы привлечь внимание родителей, мы будем координировать свои действия с популярными СМИ, чтобы распространять результаты этой работы среди широкой аудитории. В более общем плане мы приложим все усилия, чтобы результаты исследований имели максимальное влияние на общество, повышая осведомленность родителей, педагогов и широкой общественности о стереотипах «усилия – талант».

Андрей Цимпиан , доктор философии ( @AndreiCimpian ), профессор психологии Нью-Йоркского университета, провел обширное исследование концептуального развития детей, объяснений и мотивации в школе.