Персональный сайт – Главная
Резюме
Должность на которую Вы претендуете
Системный администратор (помощник), программист 1С (помощник), специалист техподдержки. |
Персональные данные
Фамилия | Соловьев |
Имя | Николай |
Отчество | Викторович |
Домашний адрес | г. Краснодар, ул. |
Конт. Телефон/Моб.тел | +7-909-46-76-341 |
Дата рождения | 09.06.1986г. |
Семейное положение | Разведен |
Дети | Нет |
Наличие прав, автомобиля | Нет |
Образование
Учебное заведение (полное название, год окончания) | Квалификация и специальность, согласно документу об образовании | |
1.
| Профессиональный лицей № 41
| «Радиомеханика» Радиомеханик 3р. |
2.
| Профессиональный лицей № 41
| Оператор ЭВМ |
Профессиональные навыки и умения:
Хорошие знания компьютерного «железа» и «софта» |
Владение языками:
Заполните с указанием степени владения языком (для русского/украинского языков: чистая речь и письмо, свободное изложение и понимание; для иностранных языков: базовые знания, чтение и перевод со словарем, свободное чтение и перевод, владение синхронным переводом):
Язык | Уровень | Дополнительно |
Русский | В совершенстве | Родной язык |
Английский | Средне | Читаю, перевожу со словарем |
Немецкий | Средне | Читаю, перевожу со словарем |
Компьютерные навыки и знания:
Уровень владения компьютером (Выберите необходимый вариант) |
| Дополнительно (перечислите программы, опыт работы с которыми Вы имеете) |
Не владею |
| MS Office, Windows NT-2008/Server, 1C7. |
Начальный уровень |
| |
Пользователь |
| |
Уверенный пользователь |
| |
Эксперт | * |
-8.2, Photoshop, CorelDrow, Мотивация 1. Опишите причины Вашего намерения поменять работу: Желание сменить область деятельности. 2. Что бы Вы хотели оговорить из условий новой работы? График работы, должностные обязанности, уровень оплаты. Дополнительная информация 1. Что для Вас важно в жизни? Уважение к себе и к окружающим, самосовершенствование, карьера, семья. 2. Что для Вас важно в работе? Слаженный коллектив, руководство, которое «слышит», достижение поставленных перед собой целей, внедрение новых идей и проектов, активное участие в жизни компании. 3. Ваши интересы, увлечения, хобби или другие данные, которые Вы хотите предоставить о себе: Увлекаюсь активными видами спорта: велоспорт, альпинизм, туризм. Хобби: музыка, компьютеры, автотюннинг. Сильные Недостатки Коммуникабелен Курю Целеустремлен Инициативность Настойчивость Умение проигрывать Обучаемость Аккуратность Желаемый размер заработной платы: От 25000р. Опыт работы 1 Название компании (организации) ООО «Южная Мониторинговая Компания» Должность, обязанности Старший инженер-установщик систем спутникового мониторинга GPS/Глонасс. руководство техническим отделом, разработка проектов и выезды по внедрению их. Написание отчетности, участие в семинарах, обучение сотрудников отдела. Поддержка и модификация сервисной службы. Достижения Разработка и внедрение многих успешно реализованных разработок с последующим их сопровождением. Время (с…по…) и причина ухода С июля 2010г. по настоящее время Заработная плата 23000-30000р. 2 Название компании (организации) Установочный центр «Автостраж» Должность, обязанности Электрик-установщик установка дополнительного оборудования на автомобили отечественного и зарубежного производства. Основная специализация – системы навигации и спутникового мониторинга транспорта, установка, настройка, сопровождение и поддержка. Достижения Время (с…по…) и причина ухода С января 2010г. по июль 2010г. Низкая оплата труда, непостоянная работа. Заработная плата 5000-15000р. 3 Название компании (организации) ООО «Монетка» Должность, обязанности Системный администратор, программист 1С сопровождение ПП 1С:Штрих-М и 1С:Бухгалтерия, консультации бухгалтеров, товароведов и кассиров, создание, обслуживание, модификация ЛВС предприятия, установка и настройка кассового ПО и торгового оборудования с подключением к ЛВС предприятия. Достижения Разработка и внедрение системы опознавания продавцов и администраторов сети магазинов при помощи штрих-кодов. Время (с…по…) и причина ухода С апреля 2009г. по сентябрь 2009г. Переезд в Краснодар. Заработная плата 5500р. 4 Название компании (организации) ООО «ОПТИСНАБ» Должность, обязанности Системный администратор Монтаж и обслуживание ЛВС, установка и настройка сервера предприятия (AD, DNS, DHCP, NAT, VoIP, Wi-FiПродолжение » © solovieff-n Бесплатный хостинг uCoz
4. Личные качества:
Перечислите места работы, начиная с последнего/настоящего:
Ремонт и обслуживание офисной техники (сканеры, принтеры, копиры).
Как говорить о деньгах на собеседовании
По данным hh.
ru, самая частая причина отказа работодателей потенциальным кандидатам на вакансию — несоответствие зарплатных предложений и ожиданий (эту причину назвали 63% респондентов). Как же писать в резюме и говорить на собеседовании о зарплате, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя?
Единого мнения нет. Одни HR-менеджеры в любом случае рассматривают сумму, указанную в резюме, только как старт для диалога и готовы выяснить пожелания соискателя, если он не указал их в резюме. Другие рекрутеры предпочитают направлять предложения только тем, кто обозначил свои зарплатные ожидания.
Александра Дутчак, HR-менеджер компании «Модерн стайл»: «Указание желаемой заработной платы в резюме — это уже начало диалога между рекрутером и кандидатом. В крупных компаниях с определенным фондом оплаты труда, как правило, есть ставки, которые предлагаются на вакансию. Это происходит независимо от того, указывает ли кандидат самый низкий порог рассматриваемых предложений или высокий».«По нашему опыту общения с рекрутерами — указывать в резюме уровень заработной платы не критично важно, этот пункт остается на усмотрение соискателя.
Рекрутер, как правило, уточнит желаемую зарплатную “вилку” при первичном скрининговом интервью. Наша рекомендация соискателям, решившим указать зарплату в резюме: прежде адекватно оцените свою стоимость на рынке с учетом текущих навыков, достижений и соотнесите с возможностями рынка и конкретной компании», — говорит Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup.
Некоторые позиции изначально не предполагают, что кандидат станет афишировать свои зарплатные ожидания. Например, в резюме топ-менеджера или руководителя — эксперта в специфической отрасли вряд ли будет указан желаемый оклад.
Также ожидаемую зарплату не склонны указывать специалисты, которые очень востребованы на рынке труда. С такими кандидатами обсуждение условий происходит по индивидуальному сценарию.
Нельзя знать заранее, к какому рекрутеру попадет в руки ваше резюме. Поэтому, если у вас нет особых причин, по которым вы не хотели бы раскрывать свои зарплатные ожидания, лучше обозначить их.
«Указав желаемую зарплату, соискатель экономит свое время и время рекрутеров на этапе сбора информации об ожиданиях. Конкретная сумма позволит сразу привлечь внимание компаний, которые готовы обеспечить этот уровень вознаграждения», — объясняет Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций.
Завысить зарплату в резюме, чтобы оставить себе пространство для маневра, — распространенная тактика среди соискателей. Но в таком случае есть опасность не дойти до этапа «торгов» из-за стандартных фильтров по уровню зарплаты: «У многих соискателей есть страх “продешевить”, поэтому некоторые указывают завышенный желаемый доход, лишая себя возможности попасть в число привлекательных кандидатов», — говорит Александра Дутчак.
Иногда высокая зарплата, указанная в резюме, помогает отсеять неинтересные предложения работы. Это сработает, если вы профессионал и не хотите получать вакансии, рассчитанные на начинающего специалиста с низкими зарплатными ожиданиями. «Я сам звонил соискателям, которые указали значительно более высокую зарплату, чем в среднем по рынку. И кандидаты открыто говорили, что они специально установили такую планку. Если кандидат укажет зарплату чуть ниже, чем средняя в его отрасли, он сможет расширить поток предложений», — объясняет Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY.
Специалисту, который работает в одной компании несколько лет подряд и не следит за рынком, сложно адекватно оценить себя. Изучив предложения в своей сфере и опросив коллег из других компаний, вы можете примерно определить собственную стоимость на рынке труда.
Работодатели тоже не всегда указывают зарплату в вакансиях. Если и вы не написали уровень желаемой зарплаты, получается игра в кошки-мышки. Стоит ли спрашивать про зарплату «в лоб» на первой же встрече или при первом же телефонном разговоре? Не покажет ли это нанимателю, что деньги для вас — главный или вообще единственный критерий в поиске работы.
Спрашивать про деньги — абсолютно нормально. «Можно и на первой встрече, потому что это снимает множество вопросов для последующего общения с кандидатом», — объясняет Елена Лондарь.
Главное выбрать удачный момент. Иногда рекрутеры с пониманием относятся к тому, что кандидата интересует в первую очередь именно зарплата. «Сейчас время — ресурс более ценный, чем деньги. Поэтому вполне корректно начать разговор с вопроса о размере оплаты, подчеркнув, что вы цените время работодателя и свое, именно поэтому данный нюанс хотели бы прояснить в первую очередь», — говорит Мария Хаустова-Негода.
Но довольно часто работодатели ищут людей, у которых заинтересованность в работе не ограничивается деньгами. Не зная, какая позиция у рекрутера, который проводит с вами собеседование, лучше перенести вопрос про деньги на середину или конец встречи.
Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций: «Когда кандидат задает вопрос про зарплату сразу, при первом разговоре по телефону или в начале встречи, еще до выяснения функционала, можно сделать вывод, что деньги сейчас для него ключевой мотив.
Это ни хорошо, ни плохо. Это показатель того, как кандидат будет принимать решение и чему он отдаст предпочтение».Однако большинству компаний всё еще хочется, чтобы в команду приходили не только за «деньгами». И поэтому лицо, принимающее решение о кандидате, может неправильно интерпретировать активную позицию по оплате труда как желание только обогатиться.
Разговор о деньгах может смутить нанимателя, если перед этим вы не прояснили задачи и круг обязанностей, считает Екатерина Александрова: «Обсуждать зарплату лучше ближе к окончанию первой встречи или оставить на последующие встречи с работодателем. Внимание соискателя прежде всего к содержанию работы, интерес к задачам, которые предстоит решать, повышают его ценность в глазах работодателя. Приходя на собеседование, помните: в первую очередь вы продавец и только потом — покупатель».
Бывают исключения. Например, специалист по продажам должен иметь высокую мотивацию на зарабатывание денег, поэтому разговор о зарплате — обязательная часть собеседования для такого кандидата.
«Соискатели для продающих подразделений всегда говорят о деньгах с порога, и для такой сферы это нормально. Люди приходят зарабатывать деньги, поэтому никакого нарушения делового этикета здесь быть не может», — говорит Елена Лондарь.
«Для вакансий с массовым подбором — грузчик, продавец, водитель погрузчика — вопрос о деньгах тоже уместен на первом же этапе собеседования. Кандидаты, как правило, всегда задают вопрос о зарплате в первую очередь», — говорит Сергей Афанасьев. Связано это с тем, что при найме на такие позиции собеседования проходят быстро и не предполагают обсуждения каких-либо особых условий.
А вот позиция профессионала, специалиста или топ-менеджера, по словам Сергея, требует другого подхода. «В этом случае вопросы о зарплате в самом начале беседы будут не совсем уместны, — объясняет он. — Важнее разобраться с взаимными ожиданиями: насколько человек подходит под вакансию, насколько ему близок функционал, который предлагается в позиции. И только после этого стоит переходить к обсуждению компенсационного пакета.
Зарплата здесь будет только одной из его составляющих».
Негибкое зарплатное предложение сложно изменить в свою пользу. Если ставки на конкретные позиции в компании четко определены, скорее всего, наниматель при всем желании не сможет предложить вам больше. Исключительные условия для новичка очень быстро станут известны другим сотрудникам, и это создаст дополнительную напряженность в коллективе. Если же работодатель готов вести переговоры о зарплате, лучше подготовиться к ним заранее:
Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup: «Важно определить для себя три цифры. Первую — минимальную, ниже которой вы не согласитесь на предложение, каким бы оно ни было привлекательным по остальным параметрам. Вторую — идеальную для вас. Но эта цифра не должна превышать максимум, характерный для отрасли, функции и вашего профессионального уровня. Третья цифра — это нечто среднее между первыми двумя, комфортный для вас уровень».Высокие запросы должны быть подкреплены реальной ценностью вашей работы для компании.
Называя желаемую зарплату выше средней по рынку, надо быть готовым к тому, что рекрутер проверит адекватность вашей оценки собственных навыков: «У меня были случаи, когда кандидат хотел зарплату выше рынка, но в процессе переговоров мы приходили к тому, что его компетенции и опыт не стоят столько, сколько он просит. Бывало, человек уходил думать или проходил еще через несколько собеседований в других компаниях с тем же результатом, получал обратную связь, а потом возвращался ко мне с более адекватными зарплатными ожиданиями, готовый получать новый опыт, расти и претендовать на больший доход», — рассказывает Елена Лондарь.
Трудно договориться о более выгодном для себя предложении, когда на одну вакансию претендует много специалистов с приблизительно одинаковым уровнем навыков. Слишком настойчивые попытки увеличить себе зарплату на этапе найма чреваты для соискателя отказом. Лучше отложить этот разговор до момента, когда вы проявите себя как знаток своего дела.
Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY: «Желание кандидата на первом этапе выбить для себя какие-то выгоды может отпугнуть работодателя — предпочтут взять более покладистого и управляемого. Потому что на рабочие позиции не требуется уникальных навыков. Здесь можно посоветовать вернуться к разговору о зарплате в процессе работы. Постараться продвинуться, повысить свой уровень и тогда уже начинать переговоры о повышении зарплаты».Много зависит и от того, насколько срочно вам нужна работа. Если процесс поиска ограничен кратчайшими сроками, то лучше указать сумму исходя из уровня заработной платы на аналогичных должностях в разных компаниях, считает Ольга Котельникова, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Ригла».
Если же в резерве есть время, можно указать зарплатные ожидания выше средних цифр, но перспективы скорого трудоустройства при этом могут снизиться.
Если ваши зарплатные ожидания не совпали с возможностями работодателя, стоит обсудить другие варианты увеличить собственную выгоду от предложения. Нередко компании компенсируют сотрудникам расходы на транспорт и мобильную связь, могут предоставить в личное пользование автомобиль, ноутбук или другую технику, необходимую для работы. Также часто в пакет компенсации входит ДМС для работника, реже — для членов его семьи.
Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY: «Можно искать другие возможности, чтобы компенсировать разницу в ожиданиях. Например, перспективы, программы обучения, ценность строчки в резюме с названием именно этой компании. Так кандидат может за пару лет работы в значимой для отрасли компании увеличить свою стоимость. Такая перспектива может стать аргументом, чтобы согласиться на меньшую зарплату».
Предложение для специалиста топ-уровня учитывает его интересы на рынке. Кроме суммы вознаграждения здесь рекрутер и кандидат будут обсуждать все возможные выгоды: «Такие вакансии предполагают совокупность всех привилегий, которые получает сотрудник, — это правильнее называть ценностным предложением. На его формирование влияют различные факторы: перспективы бизнеса, растущий рынок или падающий, локальная компания или глобальный игрок», — объясняет Сергей Афанасьев.
Кстати, вы можете еще на этапе поиска вакансий на hh.ru сделать так, чтобы в топе поисковой выдачи оказались вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Для этого воспользуйтесь расширенным поиском, укажите интересующие вас профобласти и другие опции, отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты» и выберите вариант сортировки по убыванию зарплат.
Найти работу
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
↩ Назад к статьям про собеседование
Как отразить в резюме навыки адаптации и гибкости
Что такое «адаптивность» и «гибкость»
Встречали ли вы в своем недавнем поиске работы следующее требование (или ему подобное): «адаптироваться к изменениям и руководить изменениями»?
И вы начали снова и снова просматривать свое резюме.
Слишком много думать и анализировать, если ваш опыт показывает, как вы справляетесь с переменами…
Бенджамин Франклин однажды сказал: «Изменения — единственная константа в жизни. Ваша способность адаптироваться к этим изменениям будет определять ваш успех в жизни».
С учетом сказанного, мы расскажем вам, как лучше всего продемонстрировать свои навыки «адаптивности» и «гибкости» в своем резюме.
Оба навыка межличностного общения очень похожи и часто используются как синонимы в объявлениях о вакансиях.
«Приспособляемость» — это качества, которые помогают вам приспосабливаться к изменениям в ситуациях, сталкивающихся с новыми (или неожиданными) факторами, условиями, окружающей средой, обстоятельствами или препятствиями.
«Гибкость» — это также способность подстраиваться под свое поведение и действия, чтобы измениться. Но, кроме того, это определяет силу воли, чтобы адаптировать свое мышление к новому и неизвестному.
Возможно, эта фраза несколько заезжена, но она все же отражает нашу действительность.
За последние два года мы каждый божий день адаптировались к «новой нормальности» — от нашего образа жизни до нашего способа работы.
Ключевым результатом этой постоянной адаптации является то, как мы развили наши когнитивные и обучающие способности, которые также необходимы на рабочем месте.
Не раскрывая слишком много и слишком рано, давайте рассмотрим еще несколько причин, по которым полезно упомянуть о ваших способностях к адаптации и гибкости.
Почему рекрутеры хотят, чтобы в вашем резюме были слова «приспособляемость» и «гибкость»? Они указывают рекрутерам, что вы добьетесь успеха в этой роли.
С самого начала новой должности вы должны легко привыкнуть к новым системам, среде и коллегам.
Конечно, эта ответственность ложится на обе стороны, но ваши навыки гибкости могут облегчить адаптацию к новой работе.
Набор адаптируемых навыков показывает рекрутерам надежного и разностороннего профессионала; отличный командный игрок и сотрудник.
Если вы легко адаптируетесь, это означает, что вы можете справиться с неизведанными водами и не боитесь столкнуться с незнакомым. И вы всегда можете доставить – независимо от обстоятельств.
Забегая вперед, можно сказать, что легко адаптирующиеся сотрудники первыми усваивают новые идеи.
Чтобы выжить в условиях современной экономики, бизнесу необходимо внедрять новые технологии.
Сотрудники, демонстрирующие приспособляемость, легко интегрируются в свою рабочую среду.
Дальнейшее формирование корпоративной культуры и внедрение первой волны инноваций.
Их карьера демонстрирует стремление к росту и прогрессу.
Проще говоря, эти сотрудники с первого момента входа в офис готовы принять любой вызов для достижения своих целей.
И если вам все еще интересно, какие из ваших навыков являются прекрасными примерами гибкости, не ищите дальше.
Какие навыки, виды деятельности и достижения помогут вам подчеркнуть вашу «адаптивность» и «гибкость»
Мы подготовили 3 наиболее популярных качества, которые могут определить вас как адаптируемого и гибкого профессионала.
Конечно, вы не должны ограничиваться только этими тремя, но используйте их как основу для вашего опыта:
- Сознательность и непредубежденность – оба навыка больше связаны с демонстрацией определенного мышления. Они изображают человека, который хорошо осведомлен и понимает свое окружение. И когда возникает определенная проблема, они могут беспристрастно искать новые решения из разных источников.
- Креативное и стратегическое мышление – Как вы относитесь к экспериментам и импровизации? Творческие и стратегические мыслители могут предложить новый взгляд на данную проблему. Но они также думают наперед — о влиянии их действий на конечную цель, авторство или общую картину.
- Навыки разрешения конфликтов – Способность вести содержательную дискуссию или дебаты с коллегами свидетельствует об адаптивности. Не забывайте демонстрировать беспристрастность — уважать мнение других перед лицом конфликта. Сосредоточьтесь на том, что можно сделать, а не на ненужной драме.
Демонстрация навыков адаптации и гибкости, как вы уже убедились, означает демонстрацию того, как вы думаете.
Они помогут вам преуспеть в динамичной, быстро меняющейся среде. И помочь вам увидеть изменения как возможность, а не угрозу для вашей работы.
Если при написании резюме вы полагаетесь исключительно на хороший тезаурус, а не на демонстрацию того, что вы можете сделать, мы можем гарантировать, что вы ничего не добьетесь очень быстро.
Потому что мы не можем все быть «динамичными, адаптируемыми, гибкими, приспосабливаемыми личностями».
В какой-то момент замок из песка, который вы строите, смоет водой.
Поэтому строить нужно из более прочных “материалов” – в данном случае доказательства и примеры.
Чтобы еще больше улучшить ваши навыки адаптации и гибкости в вашем резюме, мы подготовили для вас несколько фрагментов.
Они описывают, как вы можете адекватно продемонстрировать этот конкретный набор навыков (или, лучше сказать, образ мышления) в рамках своей карьеры.
Пример 1: Продемонстрировать «приспособляемость» и «гибкость» в разделе опыта
Должность: менеджер проекта, претендующий на роль старшего менеджера проекта
Опыт
Менеджер проектаIBM
09/2015 – 11/2021
Бюджет, дальнейшее развитие5 Лондон, Великобритания
конфиденциальные проекты с упором на объем, стоимость и ключевые результаты.
Оценка рисков: скоординированные ответные действия с другими отделами для выявления возможных рисков и управления ими.
Приоритизация и разработка стратегии для необходимых требований к изменениям, дальнейшее информирование клиентов и ключевых заинтересованных сторон.
Найдены пути дальнейшей автоматизации и согласовано их внедрение.
ПРАВО
Резюме менеджера проекта показывает, что его роль включала как постоянные (повседневные действия), так и возрастающие обязанности. Воздействие, которое они оказали, измерялось их ключевой направленностью.
Подумайте об аналогичной оценке рисков или требованиях к обновлению системы, которые вам приходилось выполнять. Они раскрывают ваш опыт в беспрецедентной среде. Прекрасными примерами могут быть ситуации, когда вам приходилось сообщать о необходимых мерах предосторожности или изменениях другим отделам и/или клиентам.
Любые ситуации раннего внедрения (программного обеспечения или процессов) демонстрируют гибкость мышления.
Пример 2: Демонстрация «приспособляемости» и «гибкости» в разделе резюме
Должность: Эксперт по кризисным коммуникациям с 3-летним опытом проведения PR-кампаний лучше донести свое сообщение и превратить негативное внимание средств массовой информации в позитивные возможности.
ПРАВО
Любая ситуация, когда вам приходилось объявлять о “необычных” или “беспрецедентных” (мягко говоря) событиях, требует гибкости.
В случае с этим экспертом по кризисным коммуникациям, они всегда извлекали максимум из любой ситуации и разыгрывали сильную карту клиентов перед СМИ.
Независимо от обстоятельств и событий — они знали, как планировать заранее и создавать положительный эффект.
Пример 3: Покажите свою «адаптивность» и «гибкость» в разделах достижений
Должность: Учитель начальных классов, претендующий на должность директора
Достижения
Разработал учебный план урока с учетом интересов учащихся
Адаптировал общенациональный учебный план, чтобы сделать его более понятным и интересным для моих учеников. Реализованные мероприятия, чтобы лучше соответствовать учебным привычкам и поведению каждого отдельного учащегося.
Еженедельная инициатива школьников по обсуждению школьной жизни
Создал еженедельную платформу, на которой мои ученики обсуждали различные вопросы. От политики питания в столовой до книг, которые обязательно нужно прочитать в 2021 году.
Помогли коллегам научиться пользоваться Zoom
Когда нам впервые пришлось начать виртуальное обучение, многим сотрудникам было трудно привыкнуть к Zoom.
Поэтому я быстро организовал пару семинаров, на которых показывал, как пользоваться Zoom и тестировать различные функции. По сути, это превратилось в нашу еженедельную встречу наверстывания.
ПРАВО
«Ключевые достижения» для каждой должности могут позволить вам еще больше подчеркнуть свои навыки гибкости в своем резюме.
Заметили закономерность в этой роли учителя начальных классов? Они постоянно расширяли свои обязанности, чтобы лучше соответствовать интересам студентов и в то же время создавать лучший опыт обучения для всех.
Пример 4: Продемонстрируйте «приспособляемость» и «гибкость» в других разделах вашего резюме
Во время учебы у вас была возможность провести год за границей (в рамках программы Erasmus или подобной программы)? Если у вас есть, вы можете добавить это в свой раздел образования и рассказать о своем опыте.
Кратко упомяните любой из следующего:
- Как вы справлялись с языковым барьером и проблемами общения;
- Привыкание к новой среде;
- Знакомство с новыми людьми и заведение друзей — влияние, которое они оказали на ваши убеждения и мышление.
Это еще раз доказывает, что вы можете адаптироваться к любому сценарию, как личному, так и профессиональному.
«Адаптивность» и «Гибкость»: ключевые выводы для вашего резюме
- Лучше всего отражать свои навыки адаптации и гибкости через свой опыт, который выделяет сценарии, в которых вам приходилось сталкиваться с изменениями;
- Демонстрация этих навыков может быть показателем не только вашего профессионализма, но и вашего характера, способности процветать и расти в любой среде;
- Быть первым, кто столкнется с новыми вещами на рабочем месте — будь то процессы, системы или инструменты — может быть еще одним хорошим советом для вашего постоянно развивающегося набора навыков межличностного общения.
Об этом отчете:
Данные отражают анализ, проведенный на Enhancv.com по более чем 1 миллиону профилей резюме и примеров за последние 2 года.
Хотя эти навыки чаще всего встречаются в резюме, вы должны использовать их только в качестве вдохновения и адаптировать свое резюме для данной работы.
Как ответить: Опишите свою текущую должность
Большинство людей чувствует себя довольно комфортно, описывая свои текущие должностные обязанности (или свою самую последнюю должность, если кандидат в настоящее время находится между работами).
На самом деле, когда нанимаемые эксперты проводят интервью от имени корпоративных клиентов или для своей компании, они часто первым делом задают этот вопрос именно потому, что он такой простой. Кандидату, скорее всего, будет удобно отвечать на вопрос, поэтому он обычно расслабляется и немного раскрывается.
Хотя адекватно ответить на этот вопрос может быть легко, мы знаем, что вы, читая эту статью, хотите не только хорошо выступить, но и преуспеть на собеседовании. Вы хотите дать отличный ответ — тот, который ясно демонстрирует, почему вы идеально подходите для этой работы.
Почему интервьюеры спрашивают о вашей нынешней должности
Некоторые кандидаты считают, что интервьюеры спрашивают об их нынешней должности довольно глупо.
В конце концов, вы упорно трудились, чтобы составить эти связные пункты резюме. Разве ваш интервьюер не должен получить эту информацию, быстро прочитав ваше резюме?
Очевидно, кто-то прочитал ваше резюме и решил, что вы достаточно квалифицированы, чтобы позвать на собеседование. Однако у человека, который проводит с вами собеседование, возможно, не было времени для полного обзора — или он мог просмотреть его и забыть детали (это легко сделать, когда у него плотный график и особенно если он проводит собеседование с многочисленными кандидатами с похожим опытом). ).
Вас могут спросить о вашей нынешней должности, даже если интервьюер хорошо знаком с вашим резюме. Задавать вопросы о текущем положении полезно по нескольким причинам:
1. Это успокаивает кандидата
На этот вопрос гораздо легче ответить, чем на самый распространенный вводной вопрос на собеседовании: «Расскажите о себе». Это конкретный вопрос о вашей текущей должности или недавних должностных обязанностях, поэтому детали должны быть легко запоминаемыми и формулируемыми.
Интервьюеры обычно задают этот вопрос не только для того, чтобы получить необходимую им информацию, но и для того, чтобы кандидаты чувствовали себя комфортно и дали им возможность легко и уверенно начать работу.
2. Это может помочь менеджеру по найму уточнить и расширить резюме. Если вы встречаетесь с интервьюерами, ваше резюме явно привлекло чье-то внимание. Тем не менее, вашему будущему начальнику потребуется больше деталей и контекста, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы.
3. Это может помочь менеджеру по найму проверить ваше резюме.
Поразительно, но известно, что люди врут в своих резюме. Таким образом, спрашивая вас о вашей текущей должности, ваш интервьюер захочет убедиться, что все эти впечатляющие пункты вашего резюме ДЕЙСТВИТЕЛЬНО верны.
В общем, ваша последняя или текущая должность всегда будет наиболее важной для вашего интервьюера. То, как вы описываете свои текущие обязанности, даст хорошее представление о работе, которую вы способны выполнять на данном этапе своей карьеры.
Как ответить: Опишите свою текущую должность
Вот несколько советов, как удивить интервьюера ответом на этот вопрос:
1. Вспомните, что вы указали в своем резюме
Начать следует с должностных обязанностей и обязанности, которые вы указали в разделе «Опыт» вашего резюме. Помните, что интервьюер уже видел это, поэтому смысл этого вопроса не в том, чтобы просто перечислить то, что вы уже написали, а в том, чтобы уточнить и предоставить немного больше контекста.
Также попробуйте вспомнить обязанности, которые были перечислены в объявлении о вакансии. Здорово, если вы сможете связать свои текущие обязанности с теми, которые указаны в должностной инструкции. Например, если в описании вакансии указано, что они ищут менеджера по обслуживанию клиентов, который будет предоставлять обратную связь руководству, не забудьте упомянуть, как вы справляетесь с этим в своей текущей роли.
Например, вы можете сказать, что вы организовали еженедельные встречи с командами по продуктам и управлению для обсуждения общих тенденций в звонках клиентов и основных моментов борьбы за клиентов.
Кроме того, обязательно упомяните, что эта инициатива привела к сокращению количества звонков на 10 % (если, конечно, вы можете сделать это честно). Суть в том, чтобы подтвердить то, что вы говорите, с помощью поддающихся количественному измерению результатов.
2. Сосредоточьтесь на результатах
Многие кандидаты совершают ошибку, просто перечисляя свои должностные обязанности (это распространенная ошибка как на собеседовании, так и в резюме). Если вы хотите произвести впечатление на своего интервьюера, сосредоточьтесь на том, как вы выступили и как вы превзошли должностные инструкции. Вот что нужно подчеркнуть:
- любые впечатляющие достижения (повышение в должности, награда),
- статистика (№1 продавец, 26 человек в управлении),
- номера (полученные доходы, уменьшенные расходы),
- фактические ощутимые результаты (например, запись в блоге, которая привела к X конверсиям и Y продажам) и другие детали.
3. Настроить на позицию
Можно разработать стандартный подход к этому вопросу. Опять же, не пытайтесь запомнить сценарий (мы повторяем этот совет постоянно, потому что это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО важно). Вам просто нужен план пунктов списка, которые вы хотите охватить.
Если у вас есть стандартный подход, будьте готовы адаптировать его для каждой новой вакансии. Для некоторых позиций ваше стандартное описание может работать идеально.
Для других должностей может иметь смысл добавить дополнительную строку или деталь, если фирма ищет конкретный опыт, который вы не всегда выделяете. Проанализируйте описание работы и подумайте, как вы можете показать, что ваша текущая должность подготовила вас к выполнению обязанностей новой роли.
Вот как бы я ответил на этот вопрос как копирайтер в двух разных ситуациях:
а) Малый бизнес ищет кого-то, кто возглавил бы все их усилия по копирайтингу
«В моей нынешней должности я отвечаю за весь контент бренда — от определения руководства по стилю контента, голоса и тона до создания контента веб-сайта.
, копия объявления, копия блога и целевой страницы, для написания рекламы и копии электронной почты для маркетинговых и торговых кампаний. Блог, который я недавно написал, только что достиг 1000 органических посещений, что привело к 17 лидам и 4 продажам организациям с более чем 200 сотрудниками».
b) Крупная организация ищет автора блога по SEO
«Некоторые из моих текущих обязанностей сосредоточены на написании блогов — я написал более 130 статей в своей текущей должности, 7 из которых сейчас входят в десятку лучших. посещенные страницы в Google Search Console. В обычных условиях я пишу 2-3 статьи по 1500 слов в неделю. Я также отвечаю за SEO-аспекты блога на странице. Сейчас я использую SemRush в качестве SEO-инструмента, но могу легко переключиться на Ahrefs».
4. Будьте лаконичны
Не пытайтесь описать абсолютно все, что вы делаете в своей нынешней должности. Этот вопрос НЕ касается ваших отчетов TPS. Вместо этого сосредоточьтесь на основных моментах, которые будут интересны этому конкретному интервьюеру.
Не чувствуйте себя обязанным объяснять детали ваших текущих обязанностей, которые могут сбить вас с толку или сбить с толку. Придерживайтесь наиболее важных и впечатляющих аспектов вашей текущей работы. Если интервьюер захочет углубиться в детали позже, он запросит дополнительную информацию.
Описание вашей текущей должности Пример ответов
Опишите вашу текущую должность: пример ответа 1
Должность:
Старший менеджер программы, технический отдел крупного финансового учреждения
Описание работы:
Он/она отвечает за управление заинтересованными сторонами.Квалификация:
- Предыдущий опыт управления стратегическими и/или межорганизационными проектами, а также планирования и отслеживания нескольких сложных проектов или программ.
- Должен иметь опыт координации работы по нескольким дисциплинам или организациям и уметь достигать консенсуса между организационными и функциональными линиями.
- Опыт управления поставщиками и контрактами как компонентами программы. Предпочтительна ученая степень.
Кандидат:
Джош — опытный менеджер проектов, занимающий руководящую должность в другой финансовой организации.
Посмотрите ответ Джоша, объясняющий его текущие обязанности:
«Последние два года я работал ведущим менеджером проекта по модернизации торговой платформы, которую используют 4000 инвестиционных менеджеров в MegaInvestments. На этой должности я отвечал за межфункциональную команду из 14 человек, занимавшуюся информационными технологиями, операциями и управлением проектами. И я смог завершить проект в рамках бюджета и на несколько месяцев раньше запланированного срока».
Почему нам нравится этот ответ:
В своем ответе Джош подчеркивает успешное завершение аналогичного проекта. Это показывает, что он может добиться результатов. Он также обращает внимание на тот факт, что руководил межорганизационной командой из бизнес-, технологического и операционного отделов.
В описании вакансии четко указано, что им нужен «предыдущий опыт управления стратегическими и/или межорганизационными проектами» и кто-то, кто может взять на себя ответственность за «управление и реализацию программы от имени бизнеса, операций и ИТ».
Обратите внимание, что Джош не стал вдаваться в подробности тактики в своем ответе. Интервьюер обязательно спросит дополнительную информацию о подходе Джоша и любых препятствиях, с которыми он столкнулся. Тем не менее, первоначальный ответ Джоша довольно широк и сосредоточен на сложности проекта и его успехах в управлении им.
Опишите вашу текущую должность: пример ответа 2
Должность:
Помощник администратора сети кабельного телевидения
Должностная инструкция:
- Обеспечивает полную административную поддержку организации.
- Работает довольно независимо, получая минимальный уровень детального контроля и руководства.
- Поддерживает тесные и чутко реагирующие отношения с повседневной деятельностью исполнительной власти.
- Демонстрирует сильные навыки межличностного общения, а также способность управлять несколькими задачами в быстро меняющейся среде.
Основные должностные обязанности:
- Планирование и ведение календаря руководителей встреч, совещаний, телефонных звонков, встреч, расходов и маршрутов поездок
- Подготовить материалы для совещаний, диаграммы и отчеты, необходимые Руководителю
- Проверять и обрабатывать охват всех сценариев, книг и презентаций, а также всех незапрошенных материалов в сети — вести журнал представлений
- Обработка широкого спектра ситуаций и задач, связанных с канцелярскими и административными функциями офиса
Кандидат:
В настоящее время Лорен работает административным помощником в книжном издательстве.
Ответ Лорен:
«В настоящее время я являюсь помощником по административным вопросам старшего редактора в издательстве Big Book Publishing House и в основном управляю его календарем и его офисом.
Я всегда говорю, что моя работа заключается в том, чтобы позаботиться обо всех административных деталях, чтобы он мог сосредоточиться на своих проектах.
Он много путешествует, и я делаю все, от бронирования его авиабилетов до подготовки и печати его презентаций и подачи отчетов о расходах. Я также поддерживаю бесперебойную работу офиса — одной из моих любимых задач является ведение журнала представленных рукописей и доведение интересных материалов до сведения моего начальника.
В прошлом году я переделал всю систему регистрации заявок, и мой новый подход теперь принят остальной частью компании.
Почему нам нравится этот ответ:
Лорен хочет перейти от книгоиздательства к телевидению. Ее ответ сосредоточен на том, чтобы подчеркнуть, почему ее опыт очень актуален.
Лорен описывает свой опыт, поскольку он соответствует основным должностным обязанностям в описании (управление календарем, подготовка материалов для собраний, управление представлениями).
Она также демонстрирует, что может справляться с несколькими задачами и может работать независимо — фактически, она придумала новую систему, которая была принята во всей компании.
Читая между строк описание вакансии, вы понимаете, что они ищут кого-то, кто поддержит ответственного руководителя. Лорен дает понять, что она могла бы сделать это очень хорошо.
Дополнительные ответы «Опишите свою текущую должность» Примеры ответов
Ола — местный библиотекарь, который ищет работу в университетской библиотеке.
«Как библиотекарь в местной библиотеке, мои текущие роли и обязанности сосредоточены на обслуживании пользователей библиотеки и рекомендации новых книг. Я также отвечаю за каталогизацию и отслеживание библиотечных материалов, а также за контроль и управление командой из 4 помощников библиотекарей и библиотечных помощников.
Я только что прошел курс ALSC по работе с подростками и молодыми людьми, который помог мне лучше понять эту возрастную группу и понять, как они вписываются в работу публичной библиотеки в данный конкретный период жизни».
Почему нам нравится этот ответ:
Ола кратка, по существу и обязательно включает в свой ответ, что она понимает, как ее потенциальная новая роль будет отличаться от ее нынешней. Она упоминает курс, который она выбрала, чтобы преодолеть разрыв, что свидетельствует о мотивации и преданности делу.
Ивана в настоящее время работает доставщиком пиццы и проходит собеседование на роль водителя службы доставки Amazon.
«Последние 2 года я работал доставщиком пиццы в пиццерии. Итак, мои текущие роли и обязанности заключаются в том, чтобы водить… перевозить пиццу из ресторана в желаемое клиентом место. Мне также необходимо выполнить окончательную проверку продукта перед началом доставки, а также обрабатываю платежи картой и наличными. В дополнение к этому я должен знать город и районы, которые я обслуживаю, чтобы иметь возможность управлять своей доставкой, если у меня есть более одного адреса для доставки, и найти лучший способ с точки зрения логистики.
В сфере доставки обслуживание клиентов очень важно, поэтому я всегда приезжаю вовремя, веду себя очень вежливо и профессионально, поскольку я лицо, которое видит клиент, и я должен представлять весь наш бизнес».
Почему нам нравится этот ответ:
Этим ответом Ивана показывает, что она может перечислить свои текущие обязанности, не вдаваясь в подробности. Она также демонстрирует понимание важности обслуживания клиентов и приводит примеры того, как она справляется с фактическими поставками.
Джен, учитель английского языка в старшей школе, проходит собеседование на ту же должность в другом городе:
«Последние три года я работаю учителем английского языка в школе X. Я работаю с группами до 20 студентов, при этом одними из моих основных обязанностей являются создание и реализация планов уроков и управление классом. Мне также необходимо постоянно оценивать способности, знания и успеваемость учащихся, намечать внеклассные мероприятия и сотрудничать с другими учителями и родителями, чтобы отслеживать успеваемость учащихся и улучшать их результаты.
За это время двадцать три моих ученика участвовали в государственных литературно-поэтических конкурсах и завоевали 7 наград».
Почему нам нравится этот ответ:
Джен дает краткий, но подробный ответ о своих текущих обязанностях и фокусируется на своем влиянии через достижения своих учеников. Она также показывает, что понимает важность сотрудничества с коллегами-учителями и родителями для достижения успеха в роли учителя.
Описание других ваших должностей
Как только вы освоитесь с тем, как описать свою текущую должность или самую последнюю должность, найдите время, чтобы подумать о том, как описать все другие должности в вашем резюме.
Примените тот же подход, который описан в этом посте. У вас должно быть убедительное, широкое описание вашей текущей работы и каждой прошлой роли.
Сосредоточьтесь на своих последних местах работы, но будьте готовы рассказать о любой позиции, указанной в вашем резюме. На самом деле, прохождение этого процесса может помочь вам украсить свое резюме и сделать его более убедительным.
Это будет означать больше интервью для вас и больше возможностей описать вашу текущую должность.
Практика Отвечая на «Опишите свое текущее положение»
Как и в случае со всеми другими вопросами, вы можете практиковаться в одиночку, с другом или с помощью программного обеспечения для подготовки к собеседованию. Вот как вы можете попрактиковаться с инструментом Big Interview:
В разделе «Практика» программного обеспечения вы увидите список вопросов интервью слева и сможете ответить на все вопросы от 1 до 10 или перейти к следующему. конкретный вопрос, который вы хотели бы попрактиковаться.
Если вы выберете третий вопрос, «Опишите свою текущую или последнюю должность» , вам будет предоставлено время на подготовку, а затем вы запишете свой ответ.
Вы также сможете ознакомиться с некоторыми практическими советами , прежде чем создавать свой ответ, а также с примером ответа, который поможет вам сосредоточиться.
Вы также можете перезаписывать свой ответ, пока не будете удовлетворены.
После того, как вы отправите его, вы сможете оценить ваш ответ с помощью нашего инструмента на основе искусственного интеллекта за четкость, сообщение, язык тела и зрительный контакт.
Заключительные мысли
Хотя «Опишите свою текущую должность» не считается особенно сложным вопросом для собеседования, вам все равно нужно помнить, что вы должны быть краткими, четкими и подчеркивать свои достижения.
Вот еще раз наши главные советы, обобщенные:
- Сопоставьте свое резюме с описанием работы. Сосредоточьтесь на вещах, которые вы делаете в своей текущей роли, которые соответствуют описанию работы. Затем перечислите свои самые большие достижения, чтобы подтвердить свою квалификацию, обязанности и обязанности историей успеха.
- Сосредоточьтесь на своем воздействии. Подчеркните любые важные детали, такие как статистика, цифры, награды или прямые положительные результаты вашей деятельности.
- Будьте кратки. Обычно этот вопрос задают в начале интервью.
