Что для вас является наибольшим стимулом в работе: Как ответить правильно на вопрос-Что является для вас наибольшим стимулом в работе? — Спрашивалка

11 нематериальных стимулов, которые заставят работать кого угодно

Продолжение сюжета от

Новости СМИ2

Колонки 28 октября 2016

Колонки 28 октября 2016

Дмитрий Чередник

Эксперт по продажам

Виктория Кравченко

Когда в компании речь заходит об увеличении прибыли, рано или поздно встает вопрос о мотивации сотрудников. Но что, если организация не готова выделить на это дополнительные средства?

Эксперт по продажам Дмитрий Чередник уверен, что люди не всегда хотят получать больше денег. Чтобы их мотивировать, нужно просто быть внимательным руководителем и прочитать эту статью.

Виктория Кравченко

Если мотивация сотрудников недостаточна, то неизбежно снижается продуктивность и качество их работы. Что же касается корпоративной культуры, она также оказывает непосредственное влияние на мотивацию: если человек считает себя частью сплоченного коллектива, объединенного общей идеей, то он принимает цели компании как собственные и вкладывает в их достижение максимум энергии.

---

Действительно ли мотивация так важна?

На самом деле мотивация гораздо важнее, чем многие думают. Дин Спитцер в своей книге «Супер-мотивация» приводит следующую статистику:

• 50% людей работают ровно столько, сколько требуется, чтобы только сохранить работу.
• 80% работников могут значительно увеличить свою производительность, если захотят.

Практически любая компания может сделать мощный рывок в росте и развитии, если сможет поддерживать стабильную высокую мотивацию персонала. Как же этого добиться? Существует множество способов мотивации, которые можно условно разделить на материальные и нематериальные.

---

Материальная мотивация

• Повышение зарплаты. Практика показывает, что повышение зарплаты является наименее действенным способом мотивации. Исследования показали, что мотивационный эффект от повышения зарплаты длится в среднем около 3 месяцев. Кроме того, этот стимул по очевидным причинам нельзя использовать слишком часто.

• Премии и бонусы. Гораздо более действенный способ — разделение зарплаты сотрудников на фиксированную часть и бонусы, зависящие от результативности. Это распространенная практика в подразделениях, занимающихся продажами или непосредственно взаимодействующих с клиентами. Сотрудники наглядно видят зависимость своих доходов от рабочих показателей, и это побуждает их работать энергичнее. Бонусы можно выплачивать за что угодно, в зависимости от текущих бизнес-задач: за выполненный план, за привлечение новых клиентов, за отсутствие опозданий, за высокие продажи новинок.

• Соцпакет. К материальным стимулам можно также отнести хороший соцпакет. Некоторые компании включают в него полисы ДМС для сотрудников и членов их семей, дополнительное пенсионное страхование, льготное посещение фитнес-клуба и другое. Такой соцпакет не только привлечет к вам более квалифицированных сотрудников, но и заставит их держаться за рабочее место.

---

11 способов мотивировать сотрудников, не обещая им денег

Нематериальные стимулы более разнообразны и, при умелом использовании, позволяют мотивировать сотрудников без увеличения расходов. Эмоциональная мотивация основана на признании заслуг человека, на ощущении собственной нужности и незаменимости, на гордости за свою работу, а также на соревновательном духе и командном энтузиазме.

1. Возможность карьерного роста. Этот стимул является одним из самых действенных, потому что он объединяет в себе повышение статуса и повышение зарплаты. Его минус — ограниченные возможности применения. Но если вы будете «выращивать» своих топ-менеджеров из собственных сотрудников, то перспективы продвижения заставят их работать с большим рвением и отдачей.
2. Повышение квалификации. Если вы предоставите своим лучшим сотрудникам возможность дополнительного обучения, выезда на семинары или конференции, это также будет мотивировать их на более высокие результаты.
3. Предоставление дополнительного отдыха. Введите особую привилегию для лучших работников: дополнительный день отгула или возможность уходить домой пораньше. Кстати, небольшая японская компания Hime & Company прославилась тем, что предоставляет своим сотрудницам оплаченные отгулы по причине «разбитого сердца» (от 1 до 3 дней в зависимости от возраста).
4. Контакт с руководством. Это еще один способ показать лучшим сотрудникам, что их успехи заметны и высоко ценятся. Председатель правления Сбербанка Герман Греф ежемесячно приглашает лучших работников банка на совместный обед в ресторане.
5. Доска почета. Заслуженная похвала — отличный мотиватор! Сообщение об отличившихся сотрудниках можно включить в корпоративную рассылку, опубликовать в корпоративной газете или стенгазете, разместить на сайте вашей компании или на ее странице в соцсети. Компания должна знать своих героев!
6. Командный дух. Если каждый сотрудник ощущает себя частью команды, чувствует себя нужным и важным для нее, это обеспечивает стабильный эмоциональный подъем. Сюда также можно отнести корпоративные выезды на природу. Совместный отдых с играми и веселыми соревнованиями — популярное средство для сплочения коллектива и создания в нем дружественной атмосферы.
7. Вручение символических наград. Этот способ показал себя особенно эффективным на производственных предприятиях. Лучшим работникам в торжественной обстановке вручаются памятные кубки и грамоты.
8. Почетное название должности. Всего лишь переименовав должность, вы можете сделать ее более статусной и привлекательной. В качестве примера можно привести консультантов из Apple Store, которые гордо именуются «гениями». А в сети кафе Артемия Лебедева «Кафетериус» вместо официанток работают «хозяйки кафе».
9. Скидки «для своих». Во многих компаниях лояльность сотрудников поддерживают, предоставляя им скидки на товары и услуги компании.
10. Обратная связь. Дайте своим сотрудникам возможность высказаться, устно на планерках или письменно при помощи «ящика идей». Людям приятно знать, что руководство готово всерьез рассматривать их идеи, комментарии и пожелания по организации работы в компании. Кстати, авторов лучших идей можно поощрять небольшими подарками и публичной благодарностью.
11. Возможность удаленной работы и свободного графика. Вы можете поощрять лучших работников компании, дав им возможность работать из дома (если их род деятельности это позволяет). Согласитесь, никому не нравится стоять в утренних пробках или толкаться в метро в час пик.

---

С чего начать

Помните, что для разных людей эффективными оказываются разные способы мотивации. Молодые амбициозные сотрудники могут предпочесть перспективы карьерного роста денежным бонусам; а для людей в возрасте ключевым может оказаться проявление уважения и признания их заслуг перед компанией. Поэтому рекомендуем вам «держать руку на пульсе» и периодически выяснять, что именно лучше всего мотивирует ваших сотрудников.

Возникает закономерный вопрос: как же это сделать? Разумеется, спрашивать в лоб не стоит, потому что значительная доля ответов будет неискренней. К тому же подобные вопросы от руководства могут вызвать напряженность и негативные эмоции («Они хотят меня как-то мотивировать? Я, наверное, плохо работаю. Что я сделал не так?»).

Чтобы получить наиболее точную и правдивую картину, сформулировать вопрос надо следующим образом: «Что побуждает людей работать с максимальной отдачей?». Отвечая на вопрос в такой формулировке, каждый человек невольно опишет собственную глубинную мотивацию и свои самые действенные стимулы.

Советуем включить этот вопрос в небольшую анкету и максимально непринужденно расположить его среди других вопросов.

Анкета может выглядеть так:

1. Опишите идеального руководителя в трех словах.
2. Что побуждает людей работать с максимальной отдачей?
3. Что вам нравится в вашей работе больше всего?
4. Что бы вы изменили в работе вашего отдела?
5. Чем похожи цветок и кирпич?

Такую анкету можно раздать сотрудникам в начале очередной планерки и попросить в течение одной минуты ответить на вопросы. Вуаля! У вас есть ключ к мотивации каждого вашего сотрудника. Руководители подразделений могут учитывать эту информацию при дальнейшем распределении задач и организации работы.

Например, если ответ на ключевой вопрос анкеты включает в себя «творческие задачи», «свободный график» и «возможность профессионального роста», то такому человеку вряд ли придутся по вкусу скучноватые рутинные дела. Наиболее ярко и эффективно он будет работать в сферах PR, маркетинга или рекламы. А если сотрудник указал в качестве мотиваторов «стабильность», «комфортные условия на рабочем месте» и «хорошую атмосферу в коллективе» — он сможет спокойно и эффективно выполнять рутинные задачи, не страдая от отсутствия креатива.

В заключение скажем, что нематериальная мотивация сотрудников, основанная на положительных эмоциях и корпоративном духе, может оказаться мощным двигателем роста вашей компании. А главное — она почти не требует денежных вложений. Нужно только ваше внимание к потребностям сотрудников и готовность поощрять их труд.

---

Материалы по теме:

Как мы перекроили отдел продаж и сократили число недовольных клиентов на 60%

Вы пунктуальны, но не назойливы. Вы с чувством юмора, но без похабщины. Вы — продажник

Двое парней упаковали пивные бутылки в чучела погибших животных — и сделали на этом бизнес

Почему один человек продает лучше, чем другой?

Все крупные компании управляют поведением клиентов

• HR
• Менеджмент
• Колонки
• Ритейл

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

1. 1 Могут ли боты заменить HR-специалистов? Мнения экспертов
2. 2 Как перестать совещаться ни о чем, но быть в курсе всего
3. 3 Бирюзовый автопилот: три ошибки самоуправления
4. 4 Как геймифицировать бизнес с многомиллиардным оборотом и выжить? Опыт Biletix
5. 5 Десятки умерших бабушек и температура под 40 — как работать с фрилансером, чтобы потом не было мучительно больно

ВОЗМОЖНОСТИ

06 октября 2022

PSB TECH HACK

09 октября 2022

«Будущее авиации 2022»

09 октября 2022

«Программирование на Python»

Все ВОЗМОЖНОСТИ

Новости

Павел Дуров в очередной раз посоветовал пользователям «держаться подальше от WhatsApp»

Новости

ФАС проверит маркетплейсы и ритейлеров после жалоб о завышенных ценах на армейское снаряжение

Новости

Менеджеры пунктов выдачи пожаловались на новые штрафы Wildberries за бракованный товар

Колонки

Должен ли работодатель содействовать военкоматам при вручении повестки работнику?

Колонки

Не только Binance.

Как россиянам выбрать безопасную криптобиржу

Page not found – Сайт Сергея Васильева

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

• Следите за сайтом
• Разговор с сыном
• • Папа, мама посоветуйте куда пойти учиться после школы?
  • А зачем сейчас читать книги?
  • Надо ли идти в армию или лучше как то скосить?
  • Никогда не теряй связи!
  • Поможешь другу, и он не забудет тебя.
  • Как устроиться на работу?
  • Мама нашла тебе работу. Хорошо ли это?
  • Почему ты работаешь там, где сейчас работаешь и не ищешь другую работу?
  • • Первое – деньги
    • Второе – карьерный рост
    • Третье – это дорога на работу и домой
    • Четвёртое – это коллектив
    • Пятое – тебе нравится твоя работа, ты её любишь и ты в ней профессионал!
  • Какое твое отношение к работе?
  • Про учёбу на работе, или будешь последним
  • Написал письмо, поставь шефа в копию
  • Пиши красиво, чтобы было приятно читать твое письмо
  • За тобой следят, веди себя прилично
  • Никогда нельзя опаздывать!
  • Тебя при всех похвалили. Хорошо ли это?
  • Никогда не произноси слово «Забыл»!
  • Планируй свои дела, отдых и работу
  • Облако не сделанного дела, которое превращается в грозовые тучи!
  • Если у тебя есть мечта, ставь цель и иди к ней!
  • Страшное слово!?
  • Надо отвечать за свои поступки и «выходить» из конфликта!
  • Не плюй в колодец, из которого сам пьешь
  • Помогай своему директору во всем, в переговорах тоже
  • Надо терпеть сотрудника, ничего не делается зря
  • Весь негатив берёшь на себя!
  • Что для тебя Интернет – большая помойка? Не гадь и будет чисто
  • Никогда не обещай того, что не сможете сделать
  • Мелкие кражи в семье
  • «Ладно» – как одолжение и слова паразиты!
  • Ты хочешь, чтобы матерились твои дети?
  • Никогда ни с кем не ругайся
  • Не переходи на личности, когда шутишь над человеком или ругаешься с ним
  • Как себя вести дома, на работе, на улице, среди друзей?
  • Папа что такое любовь?
  • Знаешь, что хочет женщина от мужчины?
  • Где можно найти себе девушку всей жизни?
  • Тренировка памяти в любом возрасте
  • • Первый метод тренировки памяти
    • Второй способ тренировки памяти
    • Третий способ тренировки памяти
    • Четвертый способ тренировки памяти – как запомнить новых знакомых?
  • Игра по проверке памяти «Повтори, что сказал» и посмейся
  • Твёрдое – пустое!
  • Как укрепить дух компании, сотрудников?
  • Сила слова журналиста! Можно ли верить?
  • Настоящий руководитель знает стимулы для работников
  • • ДЕНЬГИ – КАК СТИМУЛ
    • КАРЬЕРА – ПРОДВИЖЕНИЕ ПО СЛУЖБЕ
    • ВОВЛЕЧЕНИЕ КАК СТИМУЛ
    • РАБОТА-РАБОТА-РАБОТА КАК СТИМУЛ
    • ПОРИЦАНИЕ КАК СТИМУЛ
    • СТРАХ КАК СТИМУЛ
    • ПОХВАЛА, ПРИЗНАНИЕ
    • ТРУДНЫЕ ЗАДАЧИ КАК СТИМУЛ
    • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК СТИМУЛ
    • ВЕРНОСТЬ (ЛОЯЛЬНОСТЬ)
    • ХАЛЯВА КАК СТИМУЛ
    • ИЗУЧЕНИЕ НОВОГО КАК СТИМУЛ
    • КОЭФФИЦИЕНТЫ
    • НЕ ЗАМЕЧАТЬ СОТРУДНИКА КАК СТИМУЛ
    • НОЛЬ, МИНУС, ПЛЮС
  • Что такое настоящий руководитель для сотрудника?
  • Умей слушать и слышать. Отвечай за свои слова.
  • Твоя сила слова может быть очень сильной и опасной!
  • Докажи свои слова, тем более оскорбления, через суд
  • Никогда не говори – никогда.
  • Ты не настоящий водитель, если не побывал в аварии.
  • Нельзя ничего не бояться
  • Не люблю Родину, смотри как воруют!
• Как я строил дом
• История от спонсора
• Где на всё взять денег?
• Блог
• Аэрография
• Контакты

• 06/19/2019 – Не люблю Родину, смотри как воруют!
• 06/03/2019 – Нельзя ничего не бояться
• 05/27/2019 – Ты не настоящий водитель, если не побывал в аварии.
• 05/27/2019 – Никогда не говори – никогда.
• 05/27/2019 – Докажи свои слова, тем более оскорбления, через суд.
• 05/27/2019 – Твоя сила слова может быть очень сильной и опасной!
• 05/27/2019 – Умей слушать и слышать. Отвечай за свои слова.
• 05/24/2019 – Что такое настоящий руководитель для сотрудника?
• 03/21/2019 – Настоящий руководитель знает стимулы для работников
• 02/12/2019 – СИЛА СЛОВА ЖУРНАЛИСТА! МОЖНО ЛИ ВЕРИТЬ?
• 02/05/2019 – Как укрепить дух компании, сотрудников?
• 01/29/2019 – Твердое – пустое!
• 01/25/2019 – Игра по проверке памяти «Повтори, что сказал» и посмейся
• 01/22/2019 – Тренировка памяти в любом возрасте
• 01/17/2019 – Где можно найти себе девушку всей жизни?
• 01/17/2019 – Знаешь, что хочет женщина от мужчины?
• 01/16/2019 – Папа что такое любовь?
• 01/10/2019 – Как себя вести дома, на работе, на улице, среди друзей?
• 01/10/2019 – Не переходи на личности, когда шутишь над человеком или ругаешься с ним
• 01/10/2019 – Никогда ни с кем не ругайся
• 01/10/2019 – Ты хочешь, чтобы матерились твои дети?
• 01/10/2019 – «Ладно» – как одолжение и слова паразиты
• 01/10/2019 – Мелкие кражи в семье
• 01/10/2019 – Никогда не обещай того, что не сможете сделать
• 01/10/2019 – Что для тебя Интернет – большая помойка? Не гадь и будет чисто.
• 01/10/2019 – Весь негатив берёшь на себя!
• 01/10/2019 – Надо терпеть сотрудника, ничего не делается зря
• 01/10/2019 – Помогай своему директору во всем, в переговорах тоже
• 01/10/2019 – Не плюй в колодец, из которого сам пьешь.
• 01/10/2019 – Надо отвечать за свои поступки и «выходить» из конфликта!
• 01/10/2019 – Страшное слово ?!
• 01/10/2019 – Если у тебя есть мечта, ставь цель и иди к ней!
• 01/10/2019 – Никогда не произноси слово «Забыл»!
• 01/10/2019 – Облако не сделанного дела, которое превращается в грозовые тучи!
• 01/10/2019 – Планируй свои дела, отдых и работу
• 01/10/2019 – Никогда не произноси слово «Забыл»!
• 01/10/2019 – Тебя при всех похвалили
• 01/10/2019 – Никогда нельзя опаздывать!
• 01/10/2019 – За тобой следят, веди себя прилично
• 01/10/2019 – Пиши красиво, чтобы было приятно читать твое письмо
• 01/10/2019 – Написал письмо, поставь шефа в копию
• 01/10/2019 – Учись на работе или будешь последним
• 01/10/2019 – Какое твое отношение к работе?
• 01/10/2019 – Пятое – тебе нравится твоя работа, ты её любишь и ты в ней профессионал!
• 01/10/2019 – Четвёртое – это коллектив
• 01/10/2019 – Третье – это дорога на работу и домой
• 01/10/2019 – Второе – карьерный рост
• 01/10/2019 – Деньги – первый критерий выбора работы
• 01/10/2019 – Почему ты работаешь там, где сейчас работаешь и не ищешь другую работу?
• 01/09/2019 – Мама нашла тебе работу. Хорошо ли это?
• 01/09/2019 – Как устроиться на работу?
• 01/09/2019 – Поможешь другу, и он тебя в беде не оставит
• 01/09/2019 – Никогда не теряй связи!
• 01/09/2019 – Надо ли идти в армию или лучше как то скосить?
• 01/09/2019 – А зачем сейчас читать книги? И так много информации поступает в мозг
• 01/09/2019 – Папа, мама посоветуйте куда пойти учиться после школы?
• 01/09/2019 – Разговор с сыном
• 03/23/2015 – Как проходит: кастинг (отбор) на телевидении, проверка техники, съемка. 
• 02/23/2015 – Над столиками под куполом в торговом центре на канате. Курский вокзал 
• 02/04/2015 – Класс Нереальные силачи Трюки Супер 
• 01/30/2015 – Шоу Класс Супер Фокус Чудо бармен! 
• 01/20/2015 – Слова – ледоколы или как продавать?
• 12/25/2013 – Что делать: играть на компьютере или заработать для семьи дополнительные деньги?

20 остроумных ответов на каверзные вопросы рекрутера — Work.ua

Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства Вики Оливер.

Несмотря на то, что карьерные тенденции 2020 года пророчат отказ от каверзных вопросов и акцент на дружественном рекрутинге, сегодня практически каждый соискатель проходит собеседования, на которых интервьюер задает вопросы с подтекстом. Моду задают западные рекрутеры, подхватывают — украинские.

Вики Оливер, автор бестселлеров на темы поиска работы, вопросов на собеседовании и делового этикета, в своей книге «301 умный ответ на трудные вопросы на собеседовании» советует противостоять каверзным рекрутерам, готовясь к интервью и составляя грамотные ответы заранее. Work.ua публикует некоторые подборки вопросов и ответов, которые могут пригодиться в качестве примера.

1. Какая ваша самая большая слабость, то есть действительно слабость, а не завуалированное преимущество?

Я очень нетерпелив, ожидаю, что мои сотрудники проявятся уже на первом задании. Если у них не выходит, я сразу же перестаю им делегировать задачи и делаю все сам. Чтобы компенсировать свою слабость, я стал еще точнее объяснять сотрудникам, чего жду от них.

2. Вы попытаетесь занять мою должность?

Может быть через 20 лет, когда вы, как мне кажется, будете руководить всей компанией, и вам будет нужен хороший верный помощник, который бы управлял этим отделом.

3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?

Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.

4. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации.

Я считаю себя амбициозным, но также и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разной скоростью, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет.

5. Представьте, что вы работаете в компании Х, которая производит некий товар, и вдруг рынок сбыта резко падает.

Что вы сделаете?

Я бы искал и исследовал новые рынки сбыта для этого товара, параллельно стимулируя инженеров изменить товар так, чтобы он стал пользоваться большим спросом у своей первоначальной аудитории.

6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы реагировали на эти увольнения?

После того, как я дважды оправился от шока, чувствовал себя каждый раз сильнее. Это правда, что меня дважды увольняли, но оба раза я смог восстановиться и найти работу с большей ответственностью, с большей зарплатой и в более успешных компаниях.

7. Вы хотите сказать, что в свои 40+ вы готовы начать карьеру заново только для того, чтобы работать в нашей компании?

Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Работа на начальных позициях позволит узнать о работе компании больше и в деталях. Моя предыдущая работа настолько отличается от работы в вашей компании, что я рад возможности начать с самого начала. Снижение заработной платы того стоит.

8.

На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?

Раньше я работал в большой международной PR-компании, где жизнь была весьма однообразной, но комфортной. Сотрудники уходили из офиса в 6 часов, а нашими клиентами были биотехнологические компании, которые доверяли нашему топ-менеджменту. Через несколько лет у меня появилось чувство, что я не изучаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Тогда я решил, что если соглашусь на должность в меньшей PR-фирме, то работа станет интереснее.

Я присоединился к небольшой компании, которые существовала всего пять лет. Решение оказалось колоссальной ошибкой. Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным, у них не было контактов с газетами и телевидением, необходимых для обслуживания наших клиентов должным образом. Я был единственным человеком со всей фирмы, у которого вообще были какие-либо контакты! Клиентам давались обещания, которые нереально было выполнить. Полное фиаско.

После шести месяцев такой работы я позвонил в фирму, где работал раньше, и попросился обратно. Конечно, мне немножко досталось за отсутствие лояльности, но они с радостью наняли меня обратно. С того времени, я работал там с чувством благодарности и скуки… и именно поэтому я сейчас на собеседовании с вами.

9. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?

Учитывая, что главный офис находится через полмира, есть вероятность, что я не смогу достаточно взаимодействовать с руководством. Но, с другой стороны, расстояние можно преодолеть за счет круглосуточной связи через видеозвонки и электронную почту.

10. Вы можете описать работу вашей мечты?

Это и есть работа моей мечты, именно поэтому я отправил резюме на эту должность. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в вашей компании и содействовать развитию вашего бизнеса.

11. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?

Я бы искал три основные способности: решать проблемы, выстраивать прочные рабочие отношения, заключать сделки. Кандидат, который обладает всеми тремя навыками, стал бы отличным бизнес-директором. Позвольте мне рассказать немного о своем опыте…

12. Представьте, что вы работаете с человеком, который все ваши идеи приписывает себе. Как бы вы повели себя в этой ситуации?

Во-первых, я бы при всех отметил и похвалил бы этого человека за те идеи, который действительно принадлежат ему. Иногда важно быть щедрым на похвалу, и этого достаточно, чтобы человек ответил взаимностью.

Если бы это не решило проблемы, то постарался бы создать такую обстановку на работе, при которой каждый из нас представлял бы свои идеи начальству по отдельности. Если бы и это не помогло, то я бы открыто обсудил ситуацию с этим человеком.

Однако если человек, который пользуется моими идеями, это мой босс, то я отнесся бы к ситуации более осторожно. В некоторой степени я считаю, что моя работа — это помогать моему начальству. Но если я получу за свои идеи повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице, то я буду просто счастлив.

13. Сколько часов в неделю вы обычно работаете, и почему?

В основном, я работаю довольно много. Уделяю работе дополнительное время и стараюсь найти способы добавить ценности каждому заданию. Я хочу, чтобы клиент, видя результат моей работы, не усомнился в том, что она сделана качественно.

14. Представьте, что вы запускаете совершенно новый проект. Вы бы предпочли получить на него разрешение у босса или решить все самому?

Во время первой недели на работе я бы уточнил у босса, как мне следует работать над проектами. Если принимать решения самому — так бы и сделал. Если же согласовывать свои шаги с ним, то также согласился бы. Я считаю, что настоящая проблема не в том, принимать ли решения самому, а правильно адаптироваться в рабочей среде. Я гибкий.

15. Расскажите о тех случаях, когда вы срывали дедлайн.

Я бы с удовольствием сделал это, но, честно говоря, такого никогда не случалось.

16. Совершали ли вы когда-либо ошибку, которая привела к материальным потерям вашей компании?

Я рад, что никогда не делал ошибок, которые стоили бы моей компании денег.

17. Что важнее, везение или умения?

Я думаю, что более важно быть везучим, а наличие опыта может помочь создать больше возможностей. На моей предыдущей работе вера начальства в меня помогала и вселяла уверенность в то, что я смогу принять правильные решения для нашей компании. Но, также, часто я оказывался в правильном месте в правильное время.

18. Когда, по вашему мнению, наступит пик вашей карьеры?

Я родом из здоровых, выносливых, мысленно активных видов, и поэтому я признаюсь, что я даже не думаю о «пике» в моей карьере.

19. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?

Я не стеснительный и не являюсь серой мышкой, так что, вероятно, несколько коллег могли подумать, что я не был гибким. Но это прилагательное никогда не встречалось мне в описании моих личных качеств или в рекомендациях, которые мне давали. Полагаю, что в конце концов мне удавалось быть твердым и гибким одновременно.

20. Похоже, в последнее время у вас не было работы.

Чем вы занимались в свободное время?

Я нашел отличные уроки по публичным выступлениям и посещал много занятий, чтобы усовершенствовать свои знания и навыки.

Не воспринимайте примеры вопросов и ответов буквально — улавливайте суть и направление мыслей. Возможно они вам не помогут, а может станут спасательным кругом на собеседовании. И не забывайте об отличной возможности задавать вопросы рекрутеру на собеседовании — они ведь тоже могут быть острыми и содержательными. Work.ua желает всем честных и спокойных собеседований.

По материалам: Business Insider, ain.ua

Читайте также: Ответы на 7 популярных вопросов к рекрутеру

---

Читайте нас у Telegram

---

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

‘Что вас мотивирует?’ Каверзный вопрос на собеседовании выпускника

Этот вопрос, популярный вопрос на собеседовании, основанный на силе , отбрасывает многих кандидатов, потому что он очень широк и его легко неверно истолковать, и он может отбросить вас, если вы не подумали об этом заранее. Лучшие ответы на вопросы о вашей мотивации на собеседовании должны быть честными, но они также должны быть связаны с работой, на которую вы собираетесь, предполагая, что вы подходите для этой работы.

Получите помощь в ответах на более сложные вопросы интервью с нашей статьей о Девять самых каверзных вопросов и ответов на собеседовании .

Хорошие ответы на вопрос «что вас мотивирует?»

Хороший ответ на любой вопрос интервью должен быть кратким и содержать подробные сведения. Что бы вы ни говорили о своей мотивации, вам нужно подкрепить ее примерами из вашей учебы, опыта работы и/или внеучебной деятельности, и это должно быть связано с навыками и способностями, необходимыми для работы, на которую вы идете.

Вы можете попрактиковаться в ответе на этот вопрос, заполнив интервью, используя ресурсы, доступные у наших партнеров. Шортлист.Я .

Вот обзор типов опыта, которые могут вас мотивировать (хотя вы всегда должны убедиться, что ваш ответ носит личный характер и относится к вашему собственному прошлому, и привести конкретный пример):

• соблюдение сроков, целей или целей
• наставничество и обучение других
• изучение новых вещей
• придумывать творческие идеи, чтобы что-то улучшить или сделать что-то новое
• анализировать сложные данные, чтобы делать четкие и простые выводы
• хорошо работать в команде
• привести команду к успеху
• завершение сложного проекта и доведение его до конца
• выявление недостатков и ошибок, чтобы убедиться, что конечный результат проекта максимально хорош
• найти способ решить проблему или преодолеть вызов.

Когда одного из наших редакторов-стажеров спросили о ее мотивации во время интервью, она ответила: «Меня мотивирует достижение поставленных целей в установленные сроки, поскольку это дает мне чувство выполненного долга, и я могу оглянуться назад и сказать: «Я достигла что”. Меня также мотивируют видимые результаты — например, когда я написал статью для своей студенческой газеты, я почувствовал удовлетворение, зная, что ее прочитают до 16 000 студентов».

Это был хороший ответ, потому что:

• это соответствовало типу работы, которую мы делаем здесь, в targetjobs: работа, которую мы делаем, ограничена сроками, и она видна (ее увидят студенты)
• она произвела впечатление правдивой и самосознательной: она знает, что ее мотивирует то, увидят ли ее работу, а не только сама работа
• ее пример показал, что у нее есть соответствующий опыт работы, что всегда является дополнительным бонусом.

Если бы вы стремились к работе, которая была бы ориентирована на достижение цели и была конкурентоспособной, например, роль продавца, ответ в духе срыва целей, получения финансового вознаграждения и того, чтобы быть лучшим, не был бы неуместным.

Краткий ответ на интервью: посмотрите наше минутное руководство

«Не говори кофеин!» Наш эксперт по карьере targetjobs объясняет, почему она сама сбита с толку этим вопросом на собеседовании, и делится хорошим способом ответить на него.

Когда интервьюер спрашивает вас, что вас мотивирует, и все, что вы думаете, это «не говорите кофеин или шоколад».

Как подойти к вопросу собеседования с выпускником: «Что вас мотивирует?»

Готовясь ответить на этот вопрос, вы должны подумать о:

• Что тебе нравится делать? Подумайте о своем курсе и своих более широких интересах. Что у них общего?
• Что вам понравилось во время работы на полставки или стажировки? Чего вы с нетерпением ждали? Когда вы пришли домой с чувством, что у вас был хороший день, за какие задачи или проекты вы взялись?
• Какие задачи у вас лучше всего получается? В какой среде (занятость, сжатые сроки, шум, тишина и т. д.) вы работаете лучше всего?

Например, хорошо ли вы подходите для работы в команде? Вы работаете с максимальной отдачей, когда у вас приближается крайний срок, или вы рушитесь?

Затем подумайте о навыках, необходимых работодателю, и о характере работы, которую вы будете выполнять.

Этот вопрос

нет спрашивая: «Что мотивирует вас подать заявку на эту роль?»

Другой вопрос, который вам, вероятно, зададут на собеседовании, который мы рассмотрим в отдельной статье, это «Что побудило вас подать заявку на эту роль?» . Вопросы о ваших мотивах подачи заявки на работу или программу выпускников предлагают вам сопоставить свои мотивы определенным образом с работодателем, отраслью и ролью.

Точно так же вас не спрашивают «Каковы ваши карьерные цели и стремления?» хотя вы могли бы коснуться этого в своем ответе.

Напротив, «Что мотивирует вас?» — это вопрос: что мотивирует вас в жизни в целом? Что (кроме громкого будильника и кружки промышленного чая) поднимает вас с постели по утрам?

Почему рекрутеры спрашивают вас о том, что вас мотивирует?

Этот вопрос помогает рекрутерам узнать больше о вас как о личности. Ваш ответ может дать им некоторое представление о:

• что тебя заводит
• что вам нравится делать и что вы цените
• хорошо ли вы преуспели бы в этой роли
• как бы вы вписались в их команду.

Мотивационные вопросы в интервью на основе сильных сторон

Вопросы о мотивации обычно используются в интервью, основанных на сильных сторонах, которые фокусируются на том, что вам нравится делать и что у вас хорошо получается. Другие способы задать вопрос о мотивации включают: «Что мотивирует вас в жизни?» и «Чем вы увлечены?»

Многие работодатели выпускников теперь используют оценку сильных сторон как часть процесса найма. Еще в 2019 году опрос членов Института работодателей студентов (ISE) показал, что 50% работодателей теперь используют ту или иную форму подхода, основанного на сильных сторонах, в процессе найма. так что разумно быть готовым к обоим основанный на сильных сторонах а также вопросы по компетенциям, так как вам вполне могут задать оба вопроса, будь то собеседование по телефону, видео-интервью или встреча с рекрутером лицом к лицу.

Как лучше всего ответить на вопрос “Что вас мотивирует?” Вопрос для интервью

Рекрутер спрашивает: «Что вас мотивирует?» Хм… Ну, эм, деньги, наверное. И слава. О, и это щедрое пособие по болезни, которое вы предлагаете.

Да, это не сработает! Звучит достаточно просто, но это способ больше каверзного вопроса на собеседовании, чем вы могли подумать. Но не волнуйтесь. Мы расскажем, как лучше всего ответить на деликатный вопрос , что вас мотивирует, , что не следует говорить (никогда), а также дадим несколько советов в более конкретных ситуациях.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

Ищете дополнительные руководства по подготовке к собеседованию? Посмотрите, как ответить:

• Почему вы хотите работать здесь
• Почему мы должны нанять вас
• Почему вы ушли с последней работы
• Чем вы увлечены
• Кем вы видите себя через 5 лет
• Каковы ваши карьерные цели

 

Сейчас__

 

1

Почему вас спрашивают «Что вас мотивирует?»

 

Это широкий вопрос, и на него нет единственно правильного ответа. Однако есть способ ответить на него правильно.

 

Когда интервьюер спрашивает , что поддерживает вашу мотивацию? , они действительно спрашивают: Что заставляет вас добиваться успеха? Что тебя заводит? Что заряжает вас энергией? Что вас вдохновляет?

 

Этот вопрос глубже, чем кажется на первый взгляд, и ваш ответ отвечает не только на основной вопрос.

 

Ваш ответ на вопрос о мотивации говорит им, как бы вы вписались в корпоративную культуру.

 

Кроме того, интервьюер получает представление о том, каким бы вы были наемным работником, что очень важно. В конце концов, эти собеседования предназначены для того, чтобы найти для компании наилучшего возможного кандидата.

 

Совет профессионала : все кандидаты равны, правильный ответ на этот вопрос поставит вас на первое место в списке ответных звонков. Убедитесь, что вы запланировали отличный ответ!

 

Это, безусловно, важный вопрос, но есть и много других, которые вам нужно решить правильно. Прочтите эту статью, чтобы ознакомиться с ними: Общие вопросы на собеседовании и лучшие ответы

 

2

Интервью Вопрос

 

Во-первых, важно понимать, что когда интервьюер спрашивает , что вас мотивирует? , они спрашивают в самом широком смысле. Не думайте, что это означает , что мотивирует вас на работе? или что-то более конкретное в этом роде.

 

Подумайте о своих сильных сторонах, так как это хорошее место для начала. В чем ты хорош? Что вы можете предложить команде? Также определитесь с тем, какие у вас интересы и увлечения ар. Что-то из этого совпадает с вашими сильными сторонами? Если это так, это может стать идеальным ответом!

 

Прикоснитесь к ценностям компании. Используйте их в качестве руководства для правильного ответа на вопрос. Гордится ли эта организация способностями своих сотрудников решать проблемы и работать в команде? Если да, и если это соответствует вам, то это был бы отличный ответ на вопрос , что вас мотивирует? вопрос.

 

Самое главное, важно, чтобы вы будь честным . Вы не продвинетесь далеко, если скажете им, что вам нравится работать в команде, тогда как в предыдущем отзыве о работе говорилось, что вы избегаете командной работы.

 

Итак, без лишних слов, давайте проверим лучшие ответы на этот каверзный вопрос интервью:

 

Хорошие ответы на каверзный вопрос интервью “Что мотивирует вас?”

 

• изучение нового
• приобретение новых навыков
• соблюдение сроков, целей и задач
• обучение других
• совершенствование процессов, поиск путей решения проблем
• руководство командой или участие в ней
• завершение сложного проекта
• преодоление трудностей
• придумывание творческих идей

3

статью, чтобы увидеть примеры ответов для разных позиций.

 

Совет профессионала : Быть честным при ответе на этот вопрос так же важно, как подготовиться . Это сложный вопрос на собеседовании, и вы вряд ли справитесь с ним, если попытаетесь ответить на месте!

 

Как мы уже говорили, отличное место для начала с выяснения вашего идеального ответа на вопрос какова ваша мотивация? — понять, как бы вы говорили о своих сильных сторонах. Прочтите эту статью, чтобы понять это правильно: Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос для интервью

 

3

Как не отвечать на вопрос «Какова ваша мотивация?»

 

Несмотря на то, что мы упоминали, что честность имеет ключевое значение, бывают случаи, когда вы должны просто держать свой честный ответ при себе. Не будь нечестным — но воздержись от ответов ниже (даже если ты будешь шутить):

 

Деньги . Это несущая опора, к сожалению, расположенная в центре танцпола, которую вы и ваш интервьюер должны раскачивать и раскачивать. Мы все знаем, что, в конце концов, ваша зарплата является основным мотивирующим фактором. И это нормально — нам всем нужно выживать, в конце концов. Но танцуйте вокруг него.

 

Друзья . Сказать директору по персоналу или рекрутеру, что у вас есть приятели, определенно может быть для вас мотивирующим фактором, но это также тот фактор, из-за которого они, скорее всего, откажут вам. Работодатели хотят знать, что вы заботитесь о компании и проектах, за которые возьметесь. Если вас возьмут на работу, у вас появятся друзья, работа в команде имеет решающее значение, но компании не хотят, чтобы работа воспринималась как своего рода социальный клуб. Оставьте своих друзей в стороне.

 

Перки . Как и в случае с деньгами, не давайте интервьюеру повода полагать, что вы заинтересованы в компании только из-за привилегий и преимуществ, которые она может предложить.

 

Самый простой способ не сбиться с пути — подумать об этом вопросе так, как если бы вы впервые знакомились со свиданием или любовным увлечением. Конечно, некоторые из этих пунктов могут быть вишенкой на торте, но вы же не хотите показаться поверхностным, не так ли?

 

Профессиональный совет 901:15 : К счастью, возможных ответов намного больше, чем тех, которых следует избегать. Однако могут быть и другие, которых следует избегать, не перечисленные выше. Проявите должную осмотрительность и ответьте настолько честно, насколько сможете, и все будет в порядке.

 

У нас есть советы и советы по всем вопросам, которые может дать вам интервьюер: Более 50 советов, советов и рекомендаций для успешного прохождения собеседования маркеры, навыки и автоматическое заполнение скучных вещей. Проверка орфографии? Чек . Начните бесплатно создавать шаблон профессионального резюме здесь .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

4

Примеры ответов на вопрос «Что вас мотивирует?»

 

Вы знаете, где искать идеальный ответ, и знаете худшие ответы, которых следует избегать. Давайте посмотрим на несколько отличных примеров ответов, которые помогут вам составить свой собственный.

 

Что мотивирует вас на успех?

 

На собеседовании на должность преподавателя :

 

Моя собственная младшая сестра вдохновила меня на то, чтобы учить. Видите ли, у моей сестры серьезная неспособность к обучению, и это было и остается борьбой, чтобы помочь ей развиваться в учебе. Тем не менее, она, наконец, получила необходимое личное внимание, и я очень доволен ее прогрессом. Я хочу помогать детям так же, как моя сестра получала помощь, поэтому это больше всего мотивирует меня стать инструктором по специальному обучению.

 

Что мотивирует вас как сотрудника?

 

На собеседовании в крупную компанию :

 

Мне очень нравится работать в команде. Мне нравится обсуждать пути продвижения вперед с товарищами по команде, и я люблю уважительно обсуждать других, чтобы убедиться, что мы движемся в правильном направлении. Вдобавок ко всему, я горжусь работой, которую я делаю, и это унизительно, когда я вижу, что продукт или услуга используются в реальном мире, частью которого я был.

 

Итак, какова ваша мотивация?

 

На собеседовании в небольшой библиотеке :

 

Литература – ​​моя сила и страсть. Сколько себя помню, как книжный червь, эта любовь к чтению осталась со мной в университете, где я закончил специализироваться на западной литературе. Моя страсть к литературе продолжается и по сей день и не собирается ослабевать, поэтому она продолжает оставаться самым большим мотивирующим фактором в моей жизни.

 

Что побуждает вас прикладывать максимум усилий?

 

На собеседовании в креативном рекламном агентстве :

 

Мне очень нравится тренировать свое воображение и творческие мускулы. Искусство и современный дизайн были моей первой настоящей любовью, и моя признательность и преданность превосходному художественному направлению не угасают и сейчас. Мое обожание творчества диктует все остальные аспекты моей жизни, и я бы хотел, чтобы это использовалось и в моей карьере.

 

Совет профессионала : убедитесь, что вы выражаете свой энтузиазм, когда говорите о вещах, которые вас мотивируют. Вам бы не поверили, если бы вам не хватило чувства убежденности во время интервью!

 

В отличие от ваших сильных сторон, вам может быть гораздо труднее обсуждать свои слабые стороны с потенциальными работодателями. Но ты все равно должен ответить! Проверьте этот пост: “Какая ваша самая большая слабость?” Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

 

5

Уточнение: «Что мотивирует вас _______?»

 

Часто, когда интервьюер спрашивает , что вас мотивирует? , они означают в широком смысле, как мы упоминали в первой главе.

 

Однако они могут уточнить, спросив, что мотивирует вас хорошо выполнять свою работу? или что мотивирует вас в жизни?

 

Не попадитесь врасплох. Вот несколько идеальных способов справиться с этими более узкими запросами:

 

Что побуждает вас хорошо выполнять свою работу? Что мотивирует вас усердно работать?

 

Это (и их вариации) наиболее распространенные специальные версии общего. Отличные ответы включают в себя формулировку а) того, что вы любите и верите в то, что делаете, и б) что вам нравится помогать людям (клиентам).

 

Кроме того, как мы упоминали ранее, не забывайте говорить, что компенсация — это ваша мотивация для усердной работы!

 

Что побудило вас подать заявку на эту должность?

 

Язык вашего тела здесь так же важен, как и слова, которые вы произносите. Не забудьте показать, насколько вы хотите и взволнованы тем, что вас рассматривают в компании, когда вы отвечаете. Укажите в своем ответе, насколько точно описание работы соответствует вашим интересам.

 

Что мотивирует вас каждый день приходить на работу?

 

Интервьюер ищет ответы, которые показывают, что вы будете готовы приходить в офис каждый день и начинать выполнять задания. Убедитесь, что ваш ответ здесь включает в себя вашу любовь всегда оставаться занятым и продуктивным или, возможно, вашу страсть выполнять определенную работу для клиентов, например.

 

Что поднимает вас с постели по утрам?

 

Этот вариант аналогичен предыдущему, но немного шире, так как в целом работодатель хочет знать. Таким образом, это будет включать в себя то, что заряжает вас энергией по утрам даже в дни, когда вы не работаете.

 

Если вы хотите быть продуктивным в любое время, это легкая победа и отличный ответ. Однако, если в выходные вы предпочитаете лениться, сформулируйте это таким образом, чтобы вы выглядели ответственным:

 

Мне очень нравится быть продуктивным как можно чаще, в том числе в выходные дни. Однако я знаю, что моему телу и разуму время от времени требуется отдых, поэтому иногда мне приходится заставлять себя расслабиться.

 

Что побуждает вас узнавать новое?

 

Интервьюер будет внимательно следить за вашим ответом на этот вопрос, поскольку он напрямую связан с тем, насколько вы идеально подходите для этой работы. Скажите, что вам нравится учиться и наращивать свои знания. Если уместно, скажите им, что обучение на рабочем месте помогает вам расти не только профессионально, но и лично.

 

Что вас мотивирует?

 

Хотя это противоположный вопрос, он так же полезен для работодателей, поскольку позволяет им понять, подходите ли вы для компании. Отвечайте откровенно, но в пределах разумного. Общие успешные ответы включают негатив, босс или товарищ по команде, который разочаровался в них, и недостаток внимания.

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем 9Конструктор сопроводительного письма 0114 здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Вынос ключей

 

Вот и все! Надеюсь, вы сможете дать отличный ответ, если и когда интервьюер сообщит вам об этом.

 

Помните об этих моментах, отвечая на вопрос , что вас мотивирует? вопрос интервью:

 

• Будьте честны . Вы должны убедиться, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но не должны отвечать на вопросы о деньгах и других личных интересах.
• Используйте пристрастия и интересы, чтобы направить свой ответ . Если вы сможете найти, где ваши увлечения и интересы пересекаются с ценностями компании, вы получите отличный ответ.
• Будьте готовы! Не пытайтесь сразу ответить на этот вопрос. Найдите время, чтобы подготовить ответ, который подходит компании, и помните, что один размер не подходит всем. Другое собеседование в другой компании может потребовать другого ответа.

 

У вас есть вопросы, как ответить что вами движет? Не уверены, что ваши интересы и увлечения соответствуют ценностям компании? Свяжитесь с нами в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за чтение!

20 способов мотивации сотрудников своей работой

1.     Возможность оказать влияние 

«Важно, чтобы я был частью чего-то большего, чем я сам. Я ищу способы внести свой вклад в важные проекты, которые дают мне чувство сопричастности как к моей собственной работе, так и к моей рабочей среде в целом. Оказание влияния на эту отрасль и на жизнь клиентов мотивирует».

– Седжал Амин, вице-президент по корпоративным налоговым технологиям | Хобокен, Нью-Джерси, США

2.    Учиться чему-то новому

«Обучение — это то, что я больше всего люблю в своей работе, и я бы делал это, даже если бы мне не платили. Дело не только в технологии, хотя мне это тоже нравится, для меня это также поиск способов быть более эффективным. Я всегда хочу видеть, что будет за следующим поворотом, и возможность свободно применять полученные знания в работе, которую я делаю каждый день, была одной из лучших частей работы в TR».  

– Мэтт Бакли, директор Barossa Technology | Эксмут, Великобритания

3.     Поиск инновационных решений

«Найти инновационные способы подхода к проблеме или помочь команде решить проблему – моя творческая отдушина. Я люблю придумывать свежие решения или проекты. Мне также нравится, когда мне бросают вызов, чтобы помочь сделать их более эффективными или вдохновить на поворот к новой идее. Приятно видеть, как клиенты используют то, что мы изначально только представляли себе».

– Ян Стюарт, старший менеджер по продукции | Мельбурн, AU

4.     Оставайтесь любопытными

«Каждый день приносит что-то новое и необычное, и этот сюрприз мотивирует меня. Мне нравится узнавать что-то новое, с чем я никогда не мог представить, что столкнусь или пойму».

– Клэр Кроссман, директор по управлению продуктами | Хобокен, Нью-Джерси, США  

5.     Работа с замечательными людьми в великой культуре  

«За время работы в TR я работал с прекрасными коллегами. Я не могу не упомянуть нашу культуру, которая действует как катализатор для инноваций, пробовать что-то новое, не бояться неудач. Меня бросают вызов и в то же время поощряют находить творческие способы решения проблем. Я благодарен нашим великим лидерам, которые каждый день вдохновляют меня быть увлеченным и любить свою работу».

– Сатья Венураджу, старший менеджер по разработке программного обеспечения | Кэрроллтон, Техас, США   

6.     Развлечение

«Работа, которую мы делаем, сложна и бесконечна, но каждый звонок или встреча, даже самая трудная, всегда сопровождаются личным общением, смехом и небольшим количеством веселья. . Мы проводим большую часть времени в офисе, нам должно это нравиться».

– Кристин Имаидзуми, менеджер по работе с пользователями | Кэрроллтон, Техас, США

7.     Непрерывное совершенствование

«По мере развития различных частей нашего приложения и инфраструктуры мы лучше понимаем, где мы можем приложить усилия с наибольшей пользой. Мы можем предпочесть долгосрочные решения краткосрочным исправлениям. Решая каждую проблему, мы становимся более стабильными, более предсказуемыми и более способными определить следующую цель. Мы явно движемся к лучшему и более продуктивному состоянию».

– Стивен Флетчер, менеджер | Эксмут, Великобритания

8.     Наличие гибкости  

«Не следует недооценивать значение, которое гибкие методы работы привносят в жизнь сотрудников TR. Работа занимает такое большое место в жизни каждого, но она всегда уравновешивается семейной жизнью. Ранее я уже писал о преимуществах гибкой работы как для TR, так и для ее сотрудников — это двусторонняя выгода. Я не сомневаюсь, что это сильно повлияло на мою мотивацию работать здесь и добиваться результатов».

– Стюарт Моррис, технический бизнес-аналитик | Лондон, Великобритания

9.     Обмен знаниями и помощь другим в достижении успеха

«Я очень ценю нашу открытость в том, что мы узнаем, и то, как мы пытаемся распространить наши знания за пределы команды. Делать демонстрации, писать документы, выступать на сцене в группах пользователей… Мне это нравится».

– Кариад Экклстон, ведущий инженер-программист | Эксмут, Великобритания

10. Технология

«Нельзя отрицать, что в душе я технарь. Никакое руководство не может выбить это из меня. На работе каждый день огромное количество технологий, с которыми я сталкиваюсь, движет мной так, как ни один из других факторов».

– Срикант Субраманиан, старший менеджер по технологиям | Кэрроллтон, Техас, США

11. Отличные коллеги, которые постоянно бросают вызов существующему положению вещей

«Мои коллеги — это мотивация каждый день приходить на работу, поскольку они постоянно пытаются бросить вызов тому, как все делается. Мы всегда заканчиваем тем, что спорим о том, как лучше сделать что-то, и это всегда приводит к продуктивным дискуссиям».

 – Сучит Субраманиан, ведущий инженер-программист | Хайдарабад, Индиана

12. Решение головоломок

«Жизнь — это одна большая головоломка. Мне всегда нравилось знать, как и почему все работает. Как только я узнаю, как что-то работает, я могу использовать это более эффективно. Также всегда приятно видеть вещи, которые продуманно и хорошо сделаны. И учиться у них и применять это в своих собственных творениях».

– Кевин Хаппе, архитектор программного обеспечения | Кэрроллтон, Техас, США

13. Расширение прав и возможностей других

«Ничто так не вдохновляет меня, как удовлетворение, которое я получаю от возможности расширить возможности кого-то. Будь то поощрение коллеги адаптироваться к изменениям, устранение препятствий для команды, создание лучшего программного обеспечения, позволяющего нашим клиентам достигать своих целей… меня все волнует».

— Сайра Шахлин, Scrum Master | Кэрроллтон, Техас, США

14. Чувство прогресса

«Я хотел бы иметь представление о пути карьерного роста, чтобы я мог двигаться к нему. Организация дает нам ресурсы, чтобы определить, чего мы все можем достичь и что нам нужно для достижения наших целей, — это самое важное для меня».

– Прабха Каравади, ведущий инженер-программист | Кэрроллтон, Техас, США

15. Отдача обществу

«Когда я не на работе или не с семьей, больше всего мне нравится заниматься волонтерством, чтобы помогать другим. Это мечта, когда страсть встречается с работой. Я испытываю большую гордость и удовлетворение, работая в компании, которая стремится изменить мир и жизнь не столь привилегированных людей, как работа Фонд Томсон Рейтер . Thomson Reuters предоставляет мне так много возможностей, чтобы помочь сообществу».

– Сангита Ананд, тренер по гибкой трансформации и менеджер проектов | Кэрроллтон, Техас, США

16. Самореализация

«Мне нравится применять свои таланты во благо. Всегда узнавать что-то новое и делиться своим опытом с другими очень приятно. Мне нравится предлагать клиентам ценные решения и чувствовать себя частью процесса разработки».

– Майк Орански, старший менеджер по технологиям | Кэрроллтон, Техас, США

17. Чувство принадлежности

«Чувство принадлежности — это такая же потребность человека, как пища и кров. Тот факт, что я являюсь частью организации, которая пропагандирует сильную трудовую этику, всегда вызывает у меня желание внести больший вклад в достижение общей цели компании и команды. Если компания заботится о благополучии сотрудников, я, как сотрудник, готов выложиться на все 100% для достижения общей цели, которую мы разделяем в организации».

– Париди Диксит, старший инженер-программист | Кэрроллтон, Техас, США

18. Отличная рабочая среда

«Рабочая среда часто оказывает наибольшее влияние на вашу мотивацию на работе. Вы процветаете, когда являетесь частью оптимистичной, поддерживающей среды, которая приводит вас «в зону», в которой вам нужно находиться, чтобы добиться успеха. Это именно то, что TR предлагает мне здесь! К счастью, у меня есть команда поддержки, которая помогает мне мотивировать и побуждает меня становиться лучше в том, что я делаю».

– Снеха Панесар, старший бизнес-аналитик | Хобокен, Нью-Джерси, США

19. Задача

«Хорошая задача, в которую я могу погрузиться с головой, не только поднимет меня утром, но и будет держать меня в напряжении всю ночь. Единственным недостатком этого является то, что вызов также не даст мне спать всю ночь, но это отдельный вызов. Я обнаружил, что не так важен мой интерес к вызову, как сам вызов! Это выходит за рамки работы и бесчисленными способами мотивирует мою жизнь».

– Билл Иббетсон, старший директор по технологиям | Лейк-Освего, штат Орегон, США  

20. Семья

«Я думаю, что это постоянная тема. У меня потрясающая жена, которая поддерживает меня во всей безумной работе/путешествиях/спорте/некоммерческой деятельности, в которую я ввязываюсь! Мои дети, обе девочки, 9 и 8 лет, умны, любопытны и любознательны все время до такой степени, что мне пришлось получить Эхо, чтобы перенаправить некоторые вопросы 🙂 Когда мне нужно сделать важную презентацию, моя семья обычно моя первая аудитория! Воодушевление работой, которую делаем я и моя жена, является очень важным атрибутом для них, чтобы они могли видеть и моделировать свою будущую жизнь».