Как успешно пройти собеседование на работу
Вопросы на собеседовании Анализ и редакция резюме Как найти работу в кризис
Поиск работы начинается с грамотного резюме.
Резюме должно заинтересовать работодателя для того, чтобы Вас пригласили на собеседование.
Каждый соискатель задумывается над тем, как успешно пройти собеседование с работодателем.
| Услуга | Цена | Примечание | |
| Составление резюме | 1′800р. |
Профессиональное резюме создается “с нуля” с учетом Ваших пожеланий и соблюдением стандартов. |
ЗАКАЗАТЬ |
| Помощь в поиске работы | 5′000р. |
Профессиональное сопровождение в поиске работы. |
ЗАКАЗАТЬ |
|
Консультация “Как пройти интервью” |
2′000р. |
Подготовка к интервью с работодателем. |
ЗАКАЗАТЬ |
| Все услуги для соискателей | |||
На любом интервью соискатель ставит перед собой задачу понравится работодателю, поэтому старается давать на вопросы, задаваемые на интервью, ожидаемые ответы.
Успешное интервью – это решающий шаг на пути к желаемой должности!
Воспользуйтесь нашими советами или закажите услуги профессионалов.
Работодатели забывают о том, что выбирают кандидатов не только они, но и кандидат оценивает компанию.
Соискатель оценивает свои перспективы развития, психологическую обстановку комфорта в организации.
Многие соискатели всерьез обеспокоены тем, как правильно пройти собеседование.
Существуют целый ряд вопросов, задаваемых работодателем на собеседовании.
Это классические вопросы hr менеджеров:
1. Что для Вас важно в новой работе?
2. Какой коллектив для Вас подходит больше всего?
3. Расскажите об идеальном для вас месте работы.
Как правило, любое собеседование начинается с просьбы рассказать о себе. Кандидату не нужно реагировать на это предложение негативно и слишком критично.
Важно учитывать, что работодателю важны значимые подробности вашего профессионального опыта. Где и когда вы работали, в каких компаниям и фирмах, ваши профессиональные достижения, карьерный рост и развитие.
Любого работодателя будут интересовать ваши должностные обязанности, навыки и умения.
Каждый работодатель любит задавать некорректные или не совсем уместные, с точки зрения кандидата, вопросы.
Познакомиться с самыми популярными в последнее время вопросами на интервью Вы можете здесь
Цель таких вопросов – проверить стрессоустойчивость соискателя и его способность оперативно реагировать в нетипичной и сложной для него ситуации.
Как успешно пройти собеседование на работу? Просто воспользуйтесь нашими бесплатными советами!
1.Есть ли у Вас вопросы?
Спросите о своих обязанностях, самой работе, возможности карьерного роста.
Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможность расти вверх по карьерной лестнице.
Узнайте уровень мотивации во время испытательного срока и после его прохождения,
спросите соблюдается ли трудовой кодекс.
Вы должны быть уверены, что начав работать, не разочаруетесь в работе именно в этой компании.
2.Почему Вы ушли с последнего места работы?
Почему Вы сейчас ищете работу (если Вы еще не уволились из Вашей компании)?
Не надо упоминать о конфликтных и спорных ситуациях, если они возникали с Вашими коллегами.
Не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя, каким бы плохим он действительно не был.
Расскажите, сколько хорошего взяли с прошлого места работы: профессиональный опыт,
навыки и новые знания.
Можно давать ответы типа: “Отсутствие дальнейшего профессионального роста”, “Удаленность места
работы от дома” и “Недостаточно высокий уровень заработной платы”.
Как правило, работодателю достаточно таких ответов.
3.Рассматривали ли вы другие предложения о работе?
Были ли вы собеседованиях в других компаниях? Какие вакансии интересны для Вас?
Конечно, Вы были на собеседованиях!
Подчерните, что работа в данной компании привлекает вас больше всех остальных.
4.Почему вакансия нашей компании Вас заинтересовала?
Почему нам стоит сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Это особенный вопрос для того, чтобы “продать” себя самым выгодным образом.
Самое главное, не перехвалите свои достижения.
5.Почему Вы выбрали именно нашу компанию? Почему хотите работать у нас?
Подчеркните, что именно в этой компании сможете применить свой профессиональный опыт и знания, что вас привлекает возможность профессионального роста (о карьерном росте стоит говорить, если вы уверены, что он действительно есть в компании, и что вакансия, на которую
6.Назовите Ваши сильные и слабые стороны?
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам справляться с этой работой эффективно и успешно.
Не нужно говорить о том, что не имеет никакого отношения к предлагаемой Вам вакансии.
О своих слабых сторонах, никогда не говорите прямолинейно.
Постройте свой ответ так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.
7.Каким Вы себя видите через несколько лет? (обычно рекрутеры спрашивают про 5 лет).
Начните отвечать обтекаемо, например, что вы хотели бы занимать более но на более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал.
Никогда не говорите, что планах рождения ребенка, устройстве личной жизни или создании
собственного бизнеса.
8.Какие у Вас ожидания по зарплате?
Обычно, когда Вы идете на собеседование, Вы знаете о предлагаемой зарплате.
Если зарплату Вы не обсуждали, то нужно узнать, сколько предлагают в других компаниях.
Вы можете сказать, что хотите лучше узнать об условиях и самой работе, а потом
назовете предполагаемую сумму.
Никогда не говорите “чем больше, тем лучше”, так Вы можете понизить уровень своей
профессиональной компетентности в глазах работодателя.
9.Как у Вас с личной жизнью?
Ограничьтесь общим ответом.
Работодателя интересует не то, как и с кем Вы живете, а то, как много Вы готовы рассказать о личной жизни, насколько Вы открыты к таким вопросам, зависите ли вы от кого-то и самостоятельны ли Вы.
10.Сколько детей Вы хотите иметь?
Не стоит говорить работодателю, что Вы мечтаете о детях и сейчас с мужем или женой активно
работаете над этим вопросом.
11.Верите ли Вы в Бога?
Если Вы верующий человек, не стоит прямо говорить об этом на собеседовании.
Так же не стоит подчеркивать свой убежденный атеизм.
Лучше избегать напрямую говорить свое отношение к религии.
12.Чем Вы увлекаетесь? Чем занимаются Ваши родственники?
Этот вопрос направлен на выяснение того, насколько кандидат может быть интересен, как человек.
Если Вы не скажете, чем занимается Ваш супруг или ребенок или не сможете утаить постоянные конфликты с родственниками, то такую информацию работодатель примет за равнодушие к окружающим Вас близким из-за конфликтного характера.
13.Курите ли Вы?
Если Вы курите, никогда не не говорите, что много курите, особенно, когда нервничаете.
Лучше расскажите, что сейчас активно избавляетесь от этой вредной привычки.
Любому работодателю будет выгоден некурящий сотрудник.
Работодатели иногда задают неконкретные вопросы.
Такой вопрос – это провокация.
Его работодатель задает специально, чтобы понять, как кандидат выкрутится из этой сложной ситуации.
Обязательно на каждый заданный Вам вопрос отвечайте, максимум, 1-2 минуты, и по существу заданного вопроса, не отходя от темы на лирические отступления и различные разглагольствования!
Если после собеседования работодатель спросит Вас, когда вы готовы приступить к работе, нужна ли Вам отработка на Вашем сегодняшнем месте работы (если Вы сейчас работаете), скажите прямо или, если Вам нужно подумать над предложением компании, скажите о том, что Вам нужен перерыв для обдумывания.
Когда собеседование уже закончилось, постарайтесь не испортить сложившееся о Вас благоприятное впечатление у работодателя.
Поблагодарите собеседника за уделенное Вам время (даже если собеседование длилось всего несколько минут).
Уточните дату, когда работодатель сможет связаться, чтобы рассказать Вам о результатах интервью.
Помните, работодатели очень часто говорят “Мы с Вами свяжемся”, но звонят они, в большинстве случаев, только понравившемуся им кандидату, с которым они готовы сотрудничать дальше, или которому они уже готовы сделать предложение о работе.
Работодателю не всегда хватает времени связаться со всеми кандидатами, с которыми они проводили интервью.
Поэтому на собеседовании очень часто интервьюер говорит о том, что позвонит Вам только в случае положительного решения по вашей кандидатуре или случае интереса с его стороны к вам, как кандидату.
Вы можете сами, обговорив сроки рассмотрения вашей кандидатуры с работодателем, связаться с ним самостоятельно и узнать результаты.
Если Вы хотите узнать как правильно и успешно пройти собеседование при устройстве на работу, обратитесь за помощью к нашим специалистам.
Будем рады Вам помочь!
инструкция для разных компаний — Карьера на vc.ru
Как одеться на собеседование в банк? Какой тип галстуков разрешен на госслужбе? И какие работодатели точно оценят на собеседовании винтаж? Разобрали луки для трудоустройства в разные компании вместе с Анной Рыковой, стилистом, редактором и спикером курса «Fashion-стилист» в Skillbox.
17 141 просмотров
Кадр из сериала “Офис”
Компании с деловым дресс-кодом
Если вы готовитесь к собеседованию в компанию с корпоративным дресс-кодом, учитывайте степень ее консервативности. Работодатели банков, государственной службы, юридических фирм ожидают увидеть сдержанный внешний вид, который считается частью корпоративной культуры.
Кадр из фильма «Волк с Уолл-стрит»
Банки. В банках соблюдению дресс-кода придают большое значение. Свободный стиль одежды кандидата может отпугнуть HR-специалиста.
Профессиональный внешний вид — такой же рабочий инструмент, как софт- или хард-скиллы, которые оценивает эйчар.
«В прохождении собеседования главное даже не дресс-код, а ухоженность и уверенность в себе. Ухоженность — это скорее про здоровье и опрятность: чистые блестящие волосы, аккуратные ногти на руках, легкий макияж, аккуратная стрижка и чистая обувь. Это базовый уровень для любого сотрудника, любой компании и любой сферы деятельности. При выборе одежды на собеседование выбирайте ту, которая вам особенно идет и в которой вы будете чувствовать себя уверенно и комфортно.
Рабочая атмосфера подразумевает сдержанный и лаконичный стиль. Главная рекомендация при выборе цветовой гаммы — спокойные и нейтральные цвета. Не стоит приходить на собеседование в яркой одежде с множеством деталей — они, как и слишком яркий макияж, будут отвлекать работодателя от предмета диалога. Если в компании, куда вы идете, принят строгий дресс-код, то HR-специалист обязан предупредить об этом.
Пословица „Встречают по одежке, провожают по уму“ имеет двойной смысл. Действительно, вначале о человеке судят по внешнему виду, а затем по его способностям. Но важно помнить: если внешний вид не способствует интересу к продолжению беседы, то до оценки „по уму“ можно и не дойти», – поделилась IT-рекрутер компании «СберКорус» Жанна Герасимова.
Пословица „Встречают по одежке, провожают по уму“ имеет двойной смысл. Действительно, вначале о человеке судят по внешнему виду, а затем по его способностям. Но важно помнить: если внешний вид не способствует интересу к продолжению беседы, то до оценки „по уму“ можно и не дойти», – поделилась IT-рекрутер компании «СберКорус» Жанна Герасимова.Для женщин допускается костюм с юбкой или брюками серого или бежевого цвета — образ должен быть сдержанным и спокойным. Под пиджак лучше надеть блузку или платье-футляр с длинным рукавом или рукавом в три четверти. Идеальный вариант для девушек, которые проходят собеседование в банке, — прямые классические брюки. Предметы одежды необходимо содержать в идеальном состоянии — чистыми и отглаженными. Помните, что общий внешний вид должен оставаться опрятным и консервативным — без яркого макияжа и небрежных причесок. Выигрышнее всего смотрятся волосы, собранные в пучок.
Теперь пройдемся по цветовой гамме. Главное ограничение — она не должна быть кричащей.
Лучше выбирать светлый верх и темный низ, без резких контрастных сочетаний. Также можно заранее узнать про фирменный цвет одежды для работников конкретного банка. Например, темно-синий Inky Blue отсылает к корпоративным оттенкам ВТБ — такого же варианта в одежде придерживаются и сотрудники. Чтобы уточнить такие детали, можно почитать о правилах компании в интернете либо задать прямой вопрос рекрутеру по телефону.
Государственное управление. Обычно сотрудники здесь также придерживаются делового дресс-кода. Цвет костюма должен быть немного приглушенным, например темно-синим или серым. Допускается коричневый или бежевый вариант. Отдавайте предпочтение спокойным оттенкам, которые не привлекают внимания. Желательно, чтобы ткань была однотонной. Также не рекомендуется одежда с рисунками, печатными текстами или изображениями.
На собеседование в госструктуры и другие организации со строгим дресс-кодом желательно надевать премиальный бренд костюма. Конечно, можно выглядеть стильно и в одежде из массмаркета.
Но если вы хотите получить должность и произвести впечатление, то потратьте деньги на дорогой костюм или возьмите его в аренду. Учитывайте, что этот предмет гардероба всегда пригодится для специалиста высокой должности.
Компании с гибким дресс-кодом
Кадр из фильма «Дьявол носит Prada»
В творческой индустрии нет жестких ограничений. Одежда здесь — способ самовыражения. Эйчары приветствуют стильные дизайнерские образы, говорящие и неординарные бренды, нестандартные подходы, деконструкцию в одежде.
Рекламное агентство. В данном случае стоит выглядеть артистично. Девушки могут надеть дизайнерский жакет, бомбер, платье или пиджак интересного кроя. Обувь может быть любой: от классических ботинок до кроссовок и лоферов. Главное, чтобы образ выглядел гармонично.
Глянцевый журнал. Перед собеседованием можно проанализировать модные тенденции и обновить образ с помощью аксессуаров. Рекрутеры открыты к смелым решениям в одежде соискателя.
Добавьте креативную деталь — яркие носки, которые вписываются в образ, стильный чехол на ноутбук, сумку или папку для документов.
Кадр из сериала “Секс в большом городе”
Арт-агентство или галереи. В индустрии искусства любят брендовые детали. Желательно, чтобы вещь или аксессуар не были трехлетней давности. Хорошая альтернатива предметам гардероба из последней коллекции — винтаж, который делает внешний вид презентабельным, дорогим и аккуратным.
Кадр из фильма “Бархатная безопила”
Стартап. Как правило, рекрутеры в начинающих проектах ждут от кандидата опрятный презентабельный внешний вид. Смарт-кежуал — идеальный выбор дресс-кода. Смело комбинируйте повседневные вещи с полуофисными и полуофициальными элементами. Например, сочетайте брюки с водолазкой под пиджак. Можете заменить водолазку на рубашку или кардиган.
Для собеседования в стартап подойдет одежда черного цвета, например джинсы с жакетом.
Наряды оранжевого, изумрудно-зеленого оттенка и цвета фуксии оставьте для собеседования в креативной индустрии.
IT. В этой сфере внешнему виду уделяется меньше внимания. При сборах на собеседование можно вдохновиться образами культовых IT-героев. Вспомните функциональность и минималистичность луков Стива Джобса, который носил джинсы и футболку.
«Безусловно, многое зависит от сферы, в которой соискатель ищет работу. Если это креативная сфера, ИТ или геймдев-компания, то в них в порядке вещей работать в толстовке и тапочках в офисе. Также можно прийти на работу с зелеными дредами, никто не удивится. Но если рассматривается устройство в банк, госкомпании или на высокую должность в любую из сфер, то не будет лишним одеться более сдержанно. Необязательно быть в пиджаке и галстуке. Подойдет casual-рубашка, поло или пуловер.
Можно заранее почитать про корпоративную культуру компании. Часто на сайте указаны основные ценности, где также прописан регламент стиля одежды в компании.
Главный вывод — одежда не должна отвлекать, на собеседовании рекрутер оценивает компетенции будущего работника, хард- и софт-скилы», — рассказала Петрова Анастасия, HR-менеджер в сфере подбора персонала в агентстве MY.HR, работает с вакансиями бизнес-подбора и со сферой gamedev.
HR-специалиста точно оттолкнет на собеседовании неглаженная, неопрятная или вызывающая одежда с декольте. Если соискатель претендует на работу в крупной компании, важно показать серьезный настрой. Неопрятный внешний вид кандидата может говорить о будущем небрежном отношении к рабочим обязанностям. Также важно одеться в соответствии с должностью, на которую соискатель претендует.Внешний вид на собеседовании играет большую роль. Рекрутеры обращают внимание не только на вашу одежду, но и на состояние рук и ногтей, чистоту волос, парфюм. Кстати, аромат не должен быть слишком навязчивым, скорее легким и почти незаметным.
Стандартный вопрос на собеседовании: Какие три вещи для вас наиболее важны в работе?
Январь 26
- Работа
Когда работодатель спрашивает вас, что вы ищете в работе, он не обязательно ищет конкретный ответ.
Они просто смотрят, каковы ваши приоритеты и можете ли вы выразить их словами. Чтобы получить отличный ответ на этот вопрос, можно объединить множество вещей, включая корпоративную культуру, вознаграждения, основанные на результатах, командную работу, потенциал роста и т. д.
Разрабатывая свой ответ, помните, что нужно помнить о трех важных вещах:
- Старайтесь быть аутентичным – Учитывайте факторы, которые для ВАС важнее в работе, а не просто повторяйте стандартные ответы. .
- Будьте профессиональны – Каждый ответ должен касаться вашей способности быть хорошим сотрудником. Это не форум для озвучивания личных целей.
- Будьте готовы поддержать это . Вы должны быть готовы участвовать в обсуждении высказанных вами идей, если это необходимо.
Какие три вещи для вас наиболее важны в работе?
Неверный ответ
«На любой работе мне нужна спокойная и спокойная рабочая обстановка».
Хороший ответ
«Потенциал роста является самым важным для меня на любой должности, на моей собственной должности или в компании в соответствии с общим ростом компании. Я хотел бы работать в инновационной компании, которая всегда ищет новые возможности для расширения. И я ищу компании с позитивной и адаптивной культурой и доверием».
Ответы довольно просты, но они несут положительный смысл. Вы привержены компании. Вы хотите работать в позитивной обстановке. Вы хотите, чтобы вас считали заслуживающим доверия. Все это положительно отражается на вас и может быть защищено или расширено, если это необходимо. Ксанакс https://www.alcumus.com/en-gb/where-to-buy-xanax-online/
Другие возможные ответы на вопросы, наиболее важные для вас на работе
сам. Вот почему, если рост — это не совсем то, что вы ищете в карьере, есть много других профессиональных вариантов на выбор. Обратите внимание на следующее:
- Работа вдохновляет и бросает вызов
- Способность учиться новому и развивать свои навыки
- Достижение измеримых результатов
- Чувствовать себя ценным и быть основной частью команды
- Возможности для роста и развития внутри компании
- Станьте частью позитивной культуры, в которой ценится вклад
- Учитесь у коллег и руководителей
- Достичь здорового баланса между работой и личной жизнью
Выяснить, что на самом деле важно для вас
Иногда сложно понять, что для вас важнее всего.
Вы можете придумать ответ для интервьюера из приведенного выше списка, но иметь четкое представление о том, чего вы хотите, немного сложнее. Если вы чувствуете себя немного так, вам также следует взглянуть на наш пост о 5 самых важных вещах, которые нужно искать на новой работе. В нем подробно изложены приведенные ниже пункты, и он поможет вам прояснить, что действительно является для вас наиболее важным в работе. Затем вы можете выбрать, какими элементами вы хотели бы поделиться с интервьюером.
- Заработная плата и вознаграждение по результатам работы
- Местоположение
- Корпоративная культура
- Опыт и развитие
- Развитие сети
Пять самых важных вещей в работе | Work
By Maria Kielmas Обновлено 1 июля 2018 г.
Большинство работ занимает не менее 40 часов вашей жизни в течение недели. Это число может удвоиться, если вы отчаянно пытаетесь заработать деньги или реализовать горящие амбиции. Таким образом, даже если вы пережили изнурительный поиск работы, произвели впечатление на потенциального работодателя своим резюме, блестяще прошли собеседование и получили предложение о работе, беспокоиться о том, делаете ли вы правильный выбор, — это нормально.
Это помогает четко определить свои приоритеты.
Компенсация имеет значение
Если у вас нет личного дохода или кого-то, кто финансирует ваш образ жизни, зарплата с вашей работы покрывает ваш дом, еду и все остальное. Независимо от того, являетесь ли вы нейрохирургом, генеральным директором или штабелером в супермаркете, существует минимальная заработная плата, которую вы можете принять даже на работе своей мечты. В зависимости от ваших обстоятельств, добавьте важные пенсионные планы, страховое покрытие и другие льготы, от которых вы можете зависеть позже. Как только вы убедитесь, что можете зарабатывать достаточно, чтобы поддерживать свой образ жизни и ваше будущее, вы можете перейти к рассмотрению других аспектов работы.
Рассмотрите местонахождение
Поездка на работу может добавить много часов и стресса к рабочему дню. Люди, которые работают в больших городах или национальных столицах по всему миру, не обращают внимания на ежедневные поездки как на неприятную часть жизни.
С другой стороны, люди, живущие недалеко от места работы, могут продолжать работать, заводить новых друзей, общаться, читать или писать книги в часы, сэкономленные их короткими поездками на работу. Иногда стоимость поездок на работу или парковки — или, наоборот, стоимость жизни, в которой вам не нужно будет ездить на работу, — может сократить ваш реальный заработок ниже ваших потребностей. Уход за детьми или другие семейные обстоятельства могут затруднить поездку на работу. Если вы решили взяться за работу, которая требует длительных поездок на работу, изучите возможность время от времени работать из дома.
Удовлетворенность против прагматизма
Даже при наличии нескольких разновидностей удовлетворенности работой немногие люди полностью счастливы на работе. Важно быть честным с самим собой о своих симпатиях, антипатиях и способностях. Чем моложе вы пытаетесь реализовать свои детские амбиции — стать артистом балета или астрофизиком, — тем лучше для вас.
Решите, хотите ли вы работать менеджером среднего звена в отделе кадров крупной корпорации или предпочитаете быть садовником. Вы можете решить устроиться на хорошо оплачиваемую, но скучную или черную работу, чтобы погасить свои студенческие кредиты.
Культура управления
Трудно измерить управленческую и общую корпоративную культуру на рабочем месте во время собеседования. Культура управления может улучшить отношения с коллегами или отравить их. Решите, сможете ли вы поладить со своим непосредственным начальником, если вы встретились с ним во время собеседования. Попробуйте найти некоторую информацию о рабочей среде компании у друзей, в СМИ или в отчетах аналитиков рынка капитала, чтобы решить, подходит ли вам эта компания.
Путь продвижения
Недостаток возможностей продвижения — одна из основных причин, по которой люди увольняются с работы. Важно выяснить, предполагает ли новая работа дальнейшее обучение или образование.
Более молодые сотрудники могут столкнуться с тем, что их продвижение по корпоративной лестнице блокируется старшими сотрудниками. Возможно, у компании нет реального потенциала роста. Карьерные лестницы могут быть как горизонтальными, так и вертикальными; возможно, вы начинали в ИТ-отделе, но теперь хотели бы попробовать свои силы в маркетинге.
Ссылки
- Психология сегодня: зарплата важнее всего для вас? Другим?
- Harvard Business Review: при выборе работы культура имеет значение
- Правильное управление: развитие карьеры – повышение эффективности вашей рабочей силы
Ресурсы
- Журнал Time: Поиск работы мечты; Немного теории хаоса помогает
- Государственный университет Мюррея: совместное управление и удовлетворенность работой: уроки управленческого лидерства
Писатель Биография
Мария Кельмас жила в Лондоне и работала в области проектирования землетрясений и международной разведки нефти, прежде чем заняться журналистикой в 1986 году.