Что сказать на собеседовании, чтобы получить работу
То, что вы подчеркнете на собеседовании, может обеспечить ваш успех.
gettyНесмотря на громкие увольнения и опасения по поводу экономики, рынок труда стабилен, и сейчас самое время продвинуться по карьерной лестнице, и навыки прохождения собеседований будут иметь решающее значение для вашего успеха.
Собеседование может быть трудным, потому что даже если вы часто меняете работу, это не то, что вы делаете очень регулярно. Кроме того, собеседование сопряжено с эмоциями — нервозностью, возникающей из-за представления себя или попытки произвести впечатление на интервьюера, и давления, связанного с тем, насколько сильно вы хотите получить работу.
Но ты можешь зажечь интервью. Помимо того, как вы составляете свое резюме, что вы носите или как вы выглядите, возможно, наиболее важным является то, что вы говорите и как вы сообщаете о потенциальном соответствии между вашим вкладом и ролью.
Большая часть собеседования — это уверенность, и может быть полезно знать, что шансы в вашу пользу. В целом тенденции найма положительные, и среди уволенных более 70% нашли работу в течение трех месяцев, согласно опросу, проведенному Revelio Labs.
Кроме того, 85 % компаний сообщили, что они нанимают людей в короткие сроки — в среднем менее четырех недель — согласно данным Employ Inc. Специалисты по персоналу также сообщают, что изо всех сил пытаются найти людей, при этом 81 % говорят, что это сложно и 33% говорят, что очень сложно найти нужный им талант.
Все это очень хорошо, если вы ищете свою следующую возможность (а кто нет?).
Подчеркните как свой предыдущий опыт, так и свой будущий потенциал.
gettyБОЛЬШЕ ОТ FORFORBES ADVISOR
Одной из проблем в процессе собеседования является основная часть того, что вы хотите сообщить — о ваших способностях, ваших способностях и соответствии, которое вы видите для работы и компании.
Но с таким большим количеством дел, вот что вы должны расставить в приоритете в то время, которое у вас есть, и как оказать наибольшее влияние.
Покажите послужной список успеха
Первое, что вы захотите сообщить, — это ваш предыдущий успех. В сегодняшних условиях менеджеры по найму хотят делать ставку на людей, добившихся больших успехов на сегодняшний день. Будьте готовы поделиться примерами того, что вы сделали и как вы оказали влияние. Не говорите только о своих должностях, которые обычно менее значимы. Кроме того, обязательно поделитесь своими достижениями. Если вы можете количественно оценить свое влияние, это еще лучше.
Даже если ваш опыт ограничен, вы можете рассказать о том, что вы сделали. Возможно, у вас было только одно или два места работы, но вы расширили влияние бренда в своих усилиях в социальных сетях, вы улучшили связь отдела со своими внутренними сетями и сразу же обратились за помощью в решении серьезной проблемы, требующей командной работы.
решать. Думайте о результатах, которые вы создали, а не только об ограничениях, связанных с названием должности или описанием.
Сообщайте о своих результатах конкретно, а не в общих чертах. Расскажите о ситуации, с которой вы столкнулись, о задаче, за которую вы отвечали, о действиях, которые вы предприняли, и о результате, которого вы добились. Также подкрепляйте то, как вы эффективно работали с другими. Вы хотите подчеркнуть свои индивидуальные результаты, а также продемонстрировать, как вы сотрудничаете, общаетесь и строите крепкие отношения. Помните, что сторителлинг будет более запоминающимся (подумайте: прилипчивым) для интервьюеров.
Расскажите о будущей ценности
В дополнение к рассказу о своем предыдущем опыте вы также захотите рассказать о своей будущей ценности для организации. Лидеры хотят нанять кого-то, кто может взяться за дело с точки зрения навыков, которыми они уже обладают, но они также хотят инвестировать в кого-то, кто со временем добавит ценности.
В современном мире это люди, которые могут учиться, расти, адаптироваться и приспосабливаться.
Вы можете сбалансировать свой энтузиазм по поводу должности, которую вы преследуете, с интересующим вас ростом. Расскажите, почему вы в восторге от этой работы, а также о своих увлечениях и интересах на будущее. Четко заявите о своем желании внести свой вклад сейчас и со временем расширить свои возможности, адаптируясь к потребностям должности и компании по мере изменения рынков, клиентов и конкуренции.
Многие компании изо всех сил стараются сохранить замечательных людей, поэтому интервьюеры будут рады услышать о том, как вы хотите построить карьеру в компании. Они также знают, что развитие карьеры и обучение являются ключом к индивидуальному удовлетворению и производительности, поэтому они будут прислушиваться к вашему желанию расти, учиться и развиваться.
Подчеркните как ваши предыдущие достижения, так и вашу потенциальную ценность.
gettyПроявление интереса к должности
Красный флаг для интервьюера — это человек, который слишком много говорит о своей заинтересованности в компании и недостаточно о своей заинтересованности в работе.
Вы хотите быть уверены и сделать и то, и другое. Руководители не хотят нанимать кого-то, кто просто ищет точку опоры или ступеньку к другой роли. Они хотят знать, что вы искренне заинтересованы в работе, которую они хотят заполнить.
Поговорите о том, что вы понимаете в этой работе и о том, что вам подходит. Также задавайте вопросы о роли, чтобы не зазнаваться, что вы уже прекрасно ее понимаете. Когда вы узнаете об этом, будьте разговорчивы, отвечая на то, что делает это особенно интересным для вас и как вы могли бы оказать положительное влияние.
Также покажите, что вы заинтересованы в компании и в развитии вместе с организацией. Не говорите просто: «Я восхищаюсь вашей компанией». Вместо этого покажите, что вы хорошо поработали над компанией, задавая вопросы и ссылаясь на культуру, продукты, клиентов или рынки.
Опять же, соблюдайте баланс — между выражением заинтересованности в роли и в организации.
Расскажите о своих навыках
Также будьте готовы рассказать о своих навыках.
Вы захотите сделать это не перечисляя их, а рассказывая истории, которые демонстрируют ваши таланты и то, как вы применяете их на практике. Работодатели будут прислушиваться как к «мягким навыкам», таким как общение или работа в команде, так и к «твердым навыкам», таким как навыки ведения переговоров или владения иностранным языком. Хотя описания «мягких» и «жестких» навыков менее полезны — в конце концов, мягкие навыки трудно приобрести, и они, безусловно, дают измеримые результаты, — они все же помогают прояснить, чем вы хотите поделиться.
Приведите примеры, демонстрирующие сочетание навыков. Расскажите о том, как вы выслушали потребности клиента, определили сложную проблему, возглавили команду, применили свои навыки анализа данных или дизайн-мышления и продали новое решение, что привело к повышению удовлетворенности клиентов. Поговорите о том, как ваши навыки критического мышления или творческий подход помогли продвинуть вашу проектную команду вперед и помогли добиться прорыва к результату, к которому вы стремились в течение нескольких месяцев.
Приведите пример того, как ваша гибкость, устойчивость и открытость к новому обучению позволили вашему начальнику переложить ваши обязанности, когда организация столкнулась с серьезной проблемой и потребовалось больше людей для разработки новой инновации. Расскажите о том, как вы продемонстрировали эмоциональный интеллект и эмпатию, когда задавали вопросы, слушали и поддерживали члена команды в трудной ситуации.
В целом, некоторые из самых востребованных навыков сегодня — те, которые работодатели ищут больше всего — это критическое мышление, проектное мышление, любознательность, креативность и навыки решения проблем. Они также включают в себя общение, эмпатию, умение слушать, устойчивость и гибкость. Кроме того, лидеры по найму хотят иметь навыки организации и управления проектами, а также внимание к деталям. Также подумайте, как вы можете продемонстрировать свои цифровые, дизайнерские или аналитические навыки, а также свои навыки ведения переговоров, письма и иностранных языков.
Планируйте истории, которые вы будете рассказывать, следя за тем, чтобы каждый краткий пример включал в себя эти ключевые навыки.
Профессиональное знакомство
Поскольку вы рассказываете много информации о себе и своем интересе к должности и компании, вам также необходимо установить контакт с интервьюером. Будьте уверены, но и любопытны. Подготовьте вопросы и выслушайте ответы. Уделите все свое внимание интервьюеру. Используйте профессиональный тон, но непринужденную манеру, в которой вы выражаете свою искренность.
Вы делаете все возможное, но будьте собой. Лидеры по найму будут различать вашу подгонку, и вы тоже должны это делать. Потому что ваш наибольший успех и ваш наибольший вклад станут результатом, когда вы найдете наилучшее соответствие между собой, работой, руководителем и компанией.
Подписывайтесь на меня в Twitter или LinkedIn. Посетите мой веб-сайт или другие мои работы здесь.
Что сказать в интервью о том, почему вы хотите другую работу или окружающую среду | Работа
Элли Уильямс Обновлено 21 июня 2022 г.
Когда вы ищете работу, вы можете не захотеть обсуждать, почему вы хотите уйти из вашей нынешней компании, но вас, вероятно, спросят. Стандартной практикой для работодателей является вопрос соискателям: «Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?»
Не лгите, но сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы сосредоточиться на том, что вы ищете, а не на том, почему вы недовольны своей текущей ролью. Анализ того, что сказать о вашей текущей работе на собеседовании, поможет вам быть более активным и позитивным, когда вы отвечаете, а не выглядеть негативно и оборонительно.
Позитивное отношение к делу
Неважно, насколько вы недовольны увольняемой работой, никогда не унижайте вашу нынешнюю компанию, начальника, коллег или клиентов, рекомендует фирма по поиску руководителей Роберт Халф. Если вы производите впечатление озлобленного или мелочного, это сигнализирует потенциальным работодателям, что с вами может быть трудно иметь дело.
Кроме того, они будут задаваться вопросом: «Что она расскажет о нас публике, когда уйдет отсюда?»
Прежде чем объяснить, почему вы хотите уйти, упомяните одну или две вещи, которые вам нравятся. Например, скажите: «Мне нравится работать с клиентами, но я ищу больше возможностей для продвижения». Тогда ваш ответ будет звучать так, будто вы стремитесь двигаться вперед, а не просто хотите выйти из плохой ситуации.
Практика дипломатии и такта
Будьте избирательны в том, что вы раскрываете. Не обсуждайте ничего, что может поставить под угрозу конфиденциальность или служебную информацию вашего нынешнего работодателя или нанести ущерб его репутации. Например, не говорите, что ваш начальник хулиган или ведет себя неэтично. Вместо этого скажите, что вы ищете работодателя, чьи ценности больше похожи на ваши собственные.
Также не стоит выделять конкретных сотрудников. Молва быстро распространяется во многих отраслях, и потенциальный работодатель может знать человека, о котором вы говорите.
Если станет известно, что вы называете имена, это может разрушить вашу профессиональную репутацию и отпугнуть работодателей от вашего найма. По крайней мере, вы можете снизить вероятность того, что люди в вашей профессиональной сети будут доверять вам.
Говорите правду
Не лгите о том, почему вы хотите другую работу или условия на рабочем месте. Будьте честны, но не рассказывайте слишком много, советует сайт вакансий Indeed.com. Например, если вы и ваш бывший начальник не ладили, скажите интервьюеру, что у вас и вашего начальника были разные ожидания относительно вашей роли, или скажите, что вы чувствовали, что рабочая среда не подходит вам в профессиональном плане. В какой-то момент вы не можете сказать: «Я увольняюсь с работы, потому что она мне нравится!», поэтому вам придется честно признаться в том, в чем проблема.
Сосредоточьтесь на своих целях
Вместо того, чтобы подробно объяснять, почему вы недовольны своей нынешней работой, направьте обсуждение на ваши долгосрочные карьерные планы.