каких слов нужно избегать, чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутера
Елена Тимофеева
Автор статей
Поделиться
Аккуратнее с формулировками на собеседовании: от этого зависит, получите вы работу или нет. Елена Тимофеева спросила у экспертов, от каких слов стоит отказаться, чтобы получить работу.
Истинные причины отказов после собеседования
Фразы, которые лучше не говорить на собеседовании
Есть фразы, которые совершенно точно вам навредят.
- «Расскажите, чем ваша компания занимается, а то я не успел погуглить»
- «Я плохо ладил с бывшим руководителем»
- «Я ненавижу свою нынешнюю работу!»
- «Я совершенно не представляю, как это делать»
- «Подскажите, когда мой ближайший отпуск?»
- «Мне всё равно, чем заниматься, лишь бы зарплата была не ниже…»
- «Мне очень, очень нужна эта работа!»
Улыбнулись? Отлично! Значит, вы не совершаете очевидных ошибок.
Но обычно всё немного тоньше.
Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых:
Формулировок и фраз, которые необратимо испортят представление рекрутера о вас, не так уж много. Запомните их — и не произносите.
«А с какой целью вы это спрашиваете?»
На собеседовании соискатели неизбежно волнуются. Услышав «неудобные» вопросы рекрутера, могут перейти в наступление, проявить агрессию. Если вы не знаете, что ответить, или не хотите отвечать — пошутите. Это поможет разрядить обстановку, а вас убережет от необдуманных формулировок.
«Я вам подхожу или нет?»
Слишком категорично. Я рекомендую задать на собеседовании вопрос “Каким вы видите идеального кандидата?” и внимательно слушать, о чем говорит рекрутер: перечисляет ли он критерии, близкие к вашим навыкам и компетенциям.
«Я справляюсь с любой работой»
Фраза говорит о том, что вы сейчас согласны на всё, но она вовсе не гарантирует рекрутеру, что вы действительно справитесь с работой.
Лучше сформулируйте так: «У меня разнообразный опыт, я постоянно и легко обучаюсь, на последней работе я освоил…»
«Я пытался, но меня никто не слушал»
История о том, что соискатель «звонил-звонил и не дозвонился», сообщает рекрутеру, что перед ним человек, который будет перекладывать ответственность, искать виноватых и всеми правдами и неправдами избегать решения рабочих вопросов.
«Я приведу с собой клиентскую базу»
Как рассуждает рекрутер: «Если кандидат к нам ведет чужую клиентскую базу, где гарантия, что, уходя, он не уведет нашу?» Дальше многое зависит от культуры компании и желания сохранить свою репутацию, но я не советую рисковать исходом собеседования и говорить так.
«Вы что, не читали мое резюме? Там всё написано!»
Резюме необходимо для того, чтобы вас пригласили на собеседование. А возьмут вас или нет, зависит от вашей способности продать себя как кандидата. Любая негативная реакция может перечеркнуть ваши сильные компетенции и релевантный опыт.
Стоп-слова, которые лучше не говорить на собеседовании
Некоторые слова выдают неуверенность, психологическую незрелость и страхи соискателя, другие — сложный, конфликтный характер, третьи — непрофессионализм. Избегать отдельных слов сложнее, чем целых фраз, но попытаться стоит.
Словарь стоп-слов
- Если начистоту, честно говоря, вообще-то— слова, которые вызывают сомнения в искренности и правдивости всех предыдущих фраз и ответов.
- Кажется, может быть, надеюсь, попробую, попытаюсь — слова, которые выдают неуверенность соискателя.
- Очень — слово-усилитель, которое делает ответ слишком абстрактным; лучше привести уместный факт или аргумент.
- Потрясающе, отлично, чудесно, волшебно, превосходно, вау — неуместный градус энтузиазма.
- Типа — слово-паразит, которое снижает точность и значимость ваших слов.
Слова, которые лучше на собеседовании не произносить:
мы — о своих результатах и обязанностях говорите только от собственного имени;
нет результатов, нет ошибок — если вы сходу не можете приводить примеры, то не пожалейте времени и заранее подготовьте их;свита, любимчики (руководителя) — избегайте оценки и осуждения действий руководителя, это очень опасная тема. 
Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых.
Какие фразы нужно говорить на собеседовании с эйчаром
Словарь-разговорник для тех, кто ищет работу
Байки от редакторов, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные сообщения-«молнии» — всё в телеграм-канале «Просто работы». Не хватает только вас.
Почитать
Лайфхаки, которые помогут «всё правильно сказать»
На собеседовании слова лишь вершина айсберга.
Анастасия Зенцова, карьерный консультант с опытом в HR более 15 лет:
Рекрутеры обращают внимание не только на слова, но и на то, как кандидат что-то говорит, с какой интонацией и мимикой.
- Не переходите грань делового общения. Даже если вы считаете, что в корпоративной культуре компании принят неформальный стиль взаимодействия, помните, что на первой встрече вас могут неправильно понять и счесть плохо воспитанным человеком. Воздержитесь от фраз «Эй, приятель…» или «Да ты понимаешь, братан…»
Воздержитесь от фраз «Эй, приятель…» или «Да ты понимаешь, братан…»- Не льстите рекрутеру или будущему руководителю: лесть отталкивает. Если хотите оставить о себе приятное впечатление, сделайте уместный, искренний и ни к чему не обязывающий комплимент. Например, можно похвалить обстановку в офисе или поблагодарить за то, как хорошо вам объяснили маршрут, так что вы быстро добрались до места встречи.
- В некоторых случаях важны не столько формулировки, сколько суть фразы.
- Не раскрывайте все карты на собеседовании: не говорите о своих надеждах на повышение, о планах открыть собственный бизнес. Не стоит вскользь упоминать, что вы собираетесь поработать месяца два, а потом уехать в кругосветное путешествие. Даже если это так, дайте себе шанс присмотреться к компании: возможно, ваши планы изменятся.
- Если вы претендуете на роль руководителя, то не говорите на собеседовании, что вы всё делаете сами. Это только покажет, что вы не умеете организовывать процесс, делегировать и доверять подчиненным.
- Не уходите от ответа на вопрос. Рекрутер заподозрит, что вы обманываете или что-то скрываете. Отвечайте обтекаемо: мол, вы никогда не задумывались над этим вопросом, но, возможно, это будет вам интересно / не интересно.
Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых:
- Чтобы сказать на собеседовании важное, но не сказать лишнего, уважайте время интервьюера и поддерживайте диалог. Отвечайте только на заданные вопросы. При этом уточняйте, достаточно ли приведенных примеров и деталей вашего опыта. Отвечая чересчур подробно, вы рискуете сообщить о себе то, что изначально сообщать не собирались.
- Не рассказывайте о проблемах в семье и хронических заболеваниях. Если кандидат с первых шагов погружает в свои проблемы, это отвлекает рекрутера, мешает ему оценивать профессиональные навыки, будущую экономическую выгоду.
- Наконец, о руководителях, коллегах и клиентах говорите или хорошо, или никак.
Так как же не ошибиться на собеседовании — не высказаться слишком неточно и неаккуратно, не сболтнуть факты, которые навредят вам как потенциальному кандидату? Секрет прост: подготовка.
Продумайте ответы на стандартные вопросы. Готовьтесь к «каверзным» и «сложным» вопросам — они обязательно прозвучат. Перечислите тезисно всё, что вам важно рассказать, чтобы подать себя в выгодном свете. И обязательно порепетируйте «собеседование» с близкими, запишите его на видео — это поможет оценить себя со стороны и еще дома что-то подкорректировать.
Сколько должна заплатить компания, если мне отрезало палец на работе
Разбираем важный вопрос
Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Michele Ursi/Shutterstock
Что категорически нельзя говорить при собеседовании на работу
Во время собеседования чрезвычайно важно не только то, что вы говорите, а также, как выражаете свое мнение.
Именно это помогает работодателю определить, являетесь ли вы именно тем кандидатом, который ему нужен.
Видео дня
Какие высказывания и формулировки своих мнений следует избегать во время деловых встреч, рассказало издание Indeed.
Все, что вы скажете в ходе собеседования, анализируется менеджером компании. Это поможет понять несколько важных вещей о вас, например, мотивацию и квалифицированность. К тому же, не менее важно будет понимание того, сможете ли вы вписаться в коллектив и культурную среду компании-работодателя. Поэтому следует запомнить 10 вещей, которые не стоит говорить во время собеседования.
Достаточно вероятно, что вам зададут вопрос типа “Почему вы ищете новую работу?” или “Что вам не понравилось на ваших предыдущих должностях?” Очень важно избегать негатива, когда будете говорить о своем бывшем работодателе. Это поможет вам произвести впечатление профессионала, который может объективно оценивать ситуацию отделяя собственные эмоции.
К тому же, такая позиция продемонстрирует, что вы можете остаться положительным независимо от ситуации. Возможно, это даже станет сигналом менеджеру компании, что вы идеально сможете влиться в коллектив и приспособиться к культуре компании.
Отвечая на вопрос о предыдущем работодателе, постарайтесь сосредоточиться на вещах, которые может предложить вакансия на которую вы претендуете, чего ваш предыдущий работодатель не мог предложить.
Пример: “Несмотря на то, что мне действительно нравилось на своей предыдущей должности, но я хочу использовать полученный опыт на руководящий должности. Где я смогу помочь другим раскрыть свой потенциал и добиться успеха. Но мой предыдущий работодатель не имеет вакантных руководящих должностей, а также не ожидает, что они появятся в ближайшее время”.
Вполне возможно, что интервьюер может задать вам вопрос к которому вы не готовились или на который у вас ответа нет. Однако эту ситуацию можно использовать в свою пользу.
Вы можете показать свое критическое мышление и способности к решению неотложных проблем.
Вполне целесообразно будет поблагодарить за вопрос и попросить минутку на размышления, чтобы дать более расширенный и информативный ответ.
Пример: “Действительно отличный вопрос! Однако, если позволите, мне нужна минутка, чтобы обдумать ваши слова”.
Главная ваша задача во время собеседования – убедить работодателя, что именно вы являетесь тем кандидатом, которого он ищет. Поэтому очень важно избегать вопросов об отпусках, больничных и льготах, которые может предложить компания. Исключение конечно же ситуация, когда интервьюер по собственной инициативе поднимает эту тему.
Также подобные вопросы будет целесообразным задавать разве что в конце собеседования. Однако спрашивать прямо не стоит, а сделать это в форме намека или предложения обсудить эту тему позже.
Пример: “Надеюсь, что во время нашего следующего разговора вы расскажете мне обо всех преимуществах работы в вашей компании”.
Возможна ситуация, когда ответы на вопросы менеджера расписаны в вашем резюме. Тем не менее, все же следует отвечать на каждое из них своими словами, предоставив дополнительную информацию.
Возможно, интервьюер уже даже прочитал ваше резюме, но он хочет узнать больше о вас. Поэтому очень важно дать расширенный ответ, используя конкретные примеры и ситуации. Это также поможет вам произвести впечатление профессионала своего дела.
Пример: “За 5 лет руководства мне удалось не только выйти на рекордные показатели эффективности, но и построить слаженную команду. Я считаю, что успехи нашего коллектива позволили компании пробиться в лидеры отрасли”.
Чрезвычайно важно также то, как вы выражаете свое мнение. Во время собеседования следует использовать профессиональный язык. Это вовсе не означает, что следует полностью перейти на специфический жаргон, но следует избегать сленга, нецензурных изречений и слов-паразитов (“ну”, “как”, “хм”).
Стоит отметить, что замедляя темп разговора, вы будете менее склонны к использованию непрофессиональной лексики.
Поэтому следует не спешить, а сосредоточенно обдумывать свои ответы. А дополняющие слова вполне можно заменить короткими паузами, которые дадут время для обдумывания ответа.
Пример: “Опыт мне подсказывает, что можно оптимизировать использование техники на этом месторождении”.
Ближе к завершению у вас могут спросить, возникли ли у вас какие-либо вопросы. Поэтому очень важно заранее приготовить вопросы на этот случай. Это продемонстрирует работодателю ваш интерес в должности и компании.
Пример:“Я понял, что вы планируете стать лидером в области машиностроения. Мне интересно, какие планы по расширению и как вы хотите достичь поставленной цели?”
Ответ на подобные вопросы достаточно просто найти еще до собеседования. Понятно, что нужно избегать непосредственных вопросов, чем занимается компания. Важна именно формулировка, ведь можно показать работодателю, что вы потратили время и исследовали деятельность фирмы.
Поэтому можно поинтересоваться, какие цели ставит перед собой компания, видение будущего, а также более подробные вопросы о своем будущем работодателе.
Пример: “Когда я исследовал деятельность вашей компании, меня заинтересовало, что вы поддерживаете волонтерское движение. Я тоже хотел бы использовать свои профессиональные навыки и приобщиться к вашим программам, могли бы вы рассказать о них подробнее?”.
Понятно, что подготовка к собеседованию – это очень важно, но заученные ответы на ожидаемые вопросы могут сыграть против вас. Интервьюер, конечно, хочет услышать настоящий ответ и ваше мнение, а не слушать клише. Многие люди во время собеседования используют заранее подготовленные ответы, так что честность и откровенность поможет вам выделиться среди других.
Пример: “Должен признаться, что на прошлой работе я пытался взять на себя много обязанностей, что приводило к перегрузке. Поэтому я попросил помощи у коллег, что и помогло нам добиться успеха”.
Если вы решили сменить специальность или окончили обучение, сосредоточьтесь на презентации своих сильных сторон. Акцентируйте внимание на своих навыках и опыте, который поможет вам в должности и принесет пользу компании.
Нелишне будет упомянуть об организованности, свободной коммуникации и умении упорядочить свое время.
Пример: “На своей прежней должности я имел довольно широкий спектр задач, поэтому, несмотря на мою специальность, у меня есть необходимые навыки, чтобы организовать процесс работы в качестве руководителя”.
Конечно же, во время собеседования можно использовать конкретные примеры жизненных ситуаций и профессиональные шутки – это поможет запомниться и выделиться среди других кандидатов. Однако следует не перегибать палку, ведь стоит отметиться в памяти работодателя по профессиональным, а не другим причинам.
Поэтому целесообразно избегать излишней информации из личной жизни, например, о вашей семье и хобби. Исключением могут быть ситуации, когда эта информация прямо касается вопроса и позволит вам предстать в хорошем свете.
Как сообщал OBOZREVATEL, стиль общения является одним из факторов, который влияет на уверенность в своих силах. Использование некоторых фраз может не только взорвать вашу решимость, но и негативно повлиять на самооценку, поэтому их лучше избегать.
9 вещей, которые следует сказать на собеседовании при приеме на работу
Forage ставит студентов на первое место. Статьи в нашем блоге пишутся независимо нашей редакцией. Они не оплачивались и не спонсировались нашими партнерами. Ознакомьтесь с нашими полными редакционными правилами.
Когда вы думаете о том, что сказать на собеседовании при приеме на работу, вы, вероятно, предполагаете, что будете отвечать на общие вопросы собеседования. И хотя то, что вы говорите, отвечая на эти вопросы, имеет значение, есть еще несколько вещей, которые вы должны сказать на собеседовании, о которых вы, возможно, не думали.
В этом руководстве мы рассмотрим:
- Знайте, что вы приносите на стол
- Что сказать на собеседовании: начало работы
- Что сказать на собеседовании: выделяйте середину
- Что сказать на собеседовании: подведение итогов
Знайте, что вы приносите с собой
Прежде чем думать о том, что сказать на собеседовании, выделите несколько минут и подумайте о своих навыках и опыте.
Это поможет вам сформулировать свой ответ уникальным для вас образом и поможет интервьюеру увидеть, как вы подходите для этой роли и для компании.
Джейми Гилфорд, заместитель директора по связям с работодателями Йоркского колледжа в Пенсильвании, говорит, что ищущие работу должны учитывать все, что они накопили. «[У вас] есть навыки из другого опыта… включая академические проекты и исследования; не полный рабочий день; студенческие клубы и мероприятия; волонтерство. Готовясь к интервью, учтите все эти переживания».
Каталогизация ваших навыков и способностей поможет вам сформулировать ответы и подскажет, что говорить во время интервью.
Что сказать на собеседовании: начало работы
Говорят, что первое впечатление имеет значение, так что учитывайте его. Вот две важные вещи, которые вы должны сказать в начале собеседования.
Приятно познакомиться
Первое, что вы должны сказать на собеседовании, это: «Приятно познакомиться». Это верно независимо от того, сколько интервьюеров вы встречаете за день.
Это может помочь вам установить позитивные и профессиональные отношения с менеджером по найму и продемонстрировать вежливость. Кроме того, вы можете начать с вопроса «Как дела сегодня?» чтобы разговор продолжился.
Дополнительный совет: Попробуйте сказать: «Приятно познакомиться, Имя интервьюера » (или «Как дела сегодня, Имя интервьюера?») , чтобы запомнить, с кем вы разговариваете. Это может быть особенно полезно, если у вас есть проблемы с запоминанием имен или если вы встречаетесь с несколькими интервьюерами в течение дня или одновременно.
Спасибо
Хотя говорить «спасибо» — это, вероятно, вторая натура, сыпать им во время собеседования помогает показать, что вы осознаете, что процесс собеседования может быть таким же обременительным для компании, как и для соискателя.
Например, сказать: «Спасибо, что взяли у меня интервью», — это способ выразить благодарность компании за то, что вы выбрали вас для интервью, а сказать: «Спасибо, что встретились со мной», — это способ поблагодарить менеджер по найму за выделение времени в их графике.
Но не переусердствуйте. Не нужно говорить «Спасибо» за каждую мелочь. Это может показаться недостоверным, отрепетированным или даже тревожным. Используйте его экономно и когда вы действительно благодарны за что-то.
Что делать на собеседовании: выделять середину
После знакомства вы попадаете в самую гущу собеседования. Хотя ваши ответы будут уникальными для вас и адаптированы к специфике должности и компании, вот несколько вещей, которые вы должны попытаться сказать во время собеседования.
Вот почему я имею квалификацию
Если интервьюер попросит вас объяснить, почему вы подходите для этой должности, заявить об этом во время собеседования очень просто. И даже если вопрос никогда не поднимается, вы часто говорите о своей квалификации на собеседовании. Но хитрость в том, чтобы связать свою квалификацию с ролью. Вы можете сделать это, рассказав о своих жестких и мягких навыках, а также о своих переносимых навыках.
Если вы застряли на том, как работать над фразой «Вот почему я имею квалификацию» на собеседовании, рассмотрите следующее:
- Моя квалификация соответствует должностной инструкции (затем объясните, как)
- У меня большой опыт, например (тогда приведите несколько примеров)
- Эта работа соответствует моим долгосрочным карьерным целям и карьерному плану (затем опишите, как)
- У меня большой опыт работы (затем расскажите о ваших переносимых навыках)
Кое-что о компании
Есть большая вероятность, что менеджер по найму спросит вас, почему вы подали заявку на эту должность.
А поскольку вы изучили компанию перед собеседованием, вы можете объяснить несколько причин, по которым вы в восторге от этой должности и компании.
Но не позволяйте подготовке к интервью пропадать даром! Вы можете найти и другие возможности рассказать о том, что узнали о компании. Например, если интервьюер спрашивает вас о ваших слабых сторонах, вы можете упомянуть, что у вас есть пробелы в знаниях по X, и что вы в восторге от возможности обучения, которую предлагает компания, будь то в рамках должности, в компании или вне обучения.
Позвольте мне рассказать вам о времени, когда
Один из лучших способов помочь интервьюеру понять, почему они должны вас нанять, — это объяснить, как вы добавите ценность компании. Лучше всего это делать с помощью метода STAR, когда вы рассказываете историю, описывающую, как вы использовали свои навыки на работе и каковы были результаты.
Хотя вы будете использовать метод STAR для ответов на вопросы, основанные на поведении, вы также можете использовать его, когда вам не задают вопрос, основанный на поведении, чтобы проиллюстрировать, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Например, если интервьюер спросит вас, в чем ваша самая большая сила, назовите эту силу, а затем перейдите к следующему: «Позвольте мне рассказать вам о времени, когда я использовал эту силу».
Можете ли вы уточнить
Иногда интервьюер задает бессмысленный вопрос. Бывает! Не бойтесь попросить интервьюера уточнить вопрос. Пока вы вежливы и уважительны, запросить дополнительную информацию по вопросу можно.
Что сказать на собеседовании: подведение итогов
Наконец-то все подходит к концу, и независимо от того, считаете ли вы, что успешно прошли собеседование или нет, вот несколько вещей, которые нужно сказать в конце и собеседования.
Несколько хороших вопросов
Будь то ваши заранее подготовленные вопросы или новые вопросы, возникшие во время собеседования, не упускайте шанс узнать больше о вакансии. По крайней мере, менеджер по найму ожидает, что вы зададите несколько вопросов, так что используйте это в своих интересах.
Это прекрасное время, чтобы задать вопросы о компании (чтобы показать, что вы изучили ее и хотите узнать больше) и узнать еще больше о специфике должности.
Могу ли я получить вашу контактную информацию, пожалуйста?
Отправка благодарственного письма после собеседования является важной частью процесса подачи заявки. Однако у вас не всегда может быть контактная информация интервьюера, особенно если вы встречаетесь с несколькими людьми.
Попробуйте запросить у них контактную информацию, особенно адрес электронной почты, чтобы вы могли отправить им персональное благодарственное письмо в течение 48 часов.
Спасибо (да, еще раз!)
Хотя вы не хотите переусердствовать с благодарностью, не пропускайте «спасибо» в самом конце интервью. Вы можете поблагодарить менеджера по найму за то, что он встретился с вами или объяснил вам роль (или и то, и другое!). Но независимо от того, что вы думаете о них, это будет иметь большое значение для демонстрации того, что вы вдумчивый человек, ищущий работу.
Приготовьтесь к следующему собеседованию. Зарегистрируйтесь в программе Comcast Unspoken Interview Fundamentals Virtual Experience уже сегодня!
Изображение предоставлено: Canva
Рэйчел Пельта — главный писатель Forage. Ранее она была специалистом по контенту в FlexJobs, писала статьи для соискателей и работодателей. Ее работы были представлены в Fast Company, The Ladders, MSN и Money Talks News.
Хотите выглядеть более уверенно на собеседовании? Выбросьте эти 3 фразы
Источник: Envato Elements
На собеседовании важно каждое слово.
Даже один неверный ответ может убить ваши шансы на получение работы, сказал Эрик Явербаум, генеральный директор Ericho Communications, в интервью CNBC Make It.
За свою более чем 40-летнюю карьеру эксперта по связям с общественностью Явербаум провел собеседования с тысячами кандидатов.
Интервьюеры, как правило, делают поспешные суждения о кандидатах в течение нескольких минут после начала разговора, объясняет он, и любые высказывания, которые кажутся «высокомерными, незаинтересованными или слабыми», могут мгновенно разрушить первое впечатление.
Вот три фразы, которых следует избегать, если вы хотите повысить свои шансы на получение предложения, и что сказать вместо этого, согласно Явербауму:
«Я очень сильно отношусь к…»
Почему это плохо: Утверждение Явербаум объясняет, что твердое мнение по теме означает, что вас сразу же будут воспринимать как «негибкого» человека или человека, с которым трудно работать.
Что сказать вместо : “Мне всегда интересно узнать, как компании подходят к [вставьте тему]. Как это работает здесь?”
Например: если вы хотите работать из дома неполный рабочий день, но не знаете, какова политика работодателя в отношении возвращения в офис, вы можете сказать: «Мне всегда интересно узнать, как компании подходят к гибридным и гибким Как это работает здесь?
Эта формулировка «гораздо менее агрессивна» и показывает, что вы «любопытный и открытый человек», — говорит Явербаум.
“Я прочитал все о вашей компании”
Почему это плохо: Это настраивает вас на неудачу.
Что, если интервьюер решит расспросить вас о мельчайших подробностях из последнего звонка компании о доходах, а вы его не послушали? Как выразился Явербаум, заявление о том, что вы читали «все о» компании, является «сильным преувеличением» и может выставить вас самоуверенным и неискренним.
Что сказать вместо этого: Приведите конкретную информацию о компании из вашего исследования.
Например: «Я видел, что ваш генеральный директор сказал о рекламе Суперкубка в ее последнем информационном бюллетене, и подумал, что ее идеи были действительно интересными».
Предоставление четкого и конкретного примера того, что вы прочитали о компании, которая вам запомнилась, покажет интервьюеру, что вы хорошо подготовленный кандидат, искренне заинтересованный в работе, которую делает организация, говорит Явербаум.
«Я не знаю»
Почему это плохо: Хотя ответ «Я не знаю» на вопрос, который ставит вас в тупик, может быть вашей рефлекторной реакцией, это может сигнализировать интервьюеру, что вы неопытны или неподготовлены, говорит Явербаум.