Что говорить на собеседовании при устройстве на работу: Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

Содержание

1. Традиционные вопросы на собеседовании и ответы на них
2. Расскажите немного о себе
3. Почему вы ушли с прошлой работы?
4. Почему вас уволили?
5. Что вы знаете о компании?
6. Почему вы хотите работать именно у нас?
7. Какие ваши сильные и слабые стороны?
8. Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились
9. Кем вы видите себя через несколько лет?
10. Какой уровень зарплаты вас устроит?
11. Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?
12. У вас есть предложения от других компаний?
13. Какие у вас есть к нам вопросы?
14. Вопросы при приеме на руководящую должность
15. Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании?
16. Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?
17. Расскажите о вашем стиле управления
18. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
19. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки
20. Нестандартные вопросы при приеме на работу
21. Вопросы о личной жизни
22. Психологические вопросы и подводные камни при собеседовании
23. Чего не стоит делать на собеседовании
24. Перебивать
25. Врать
26. Молчать
27. Говорить о личных проблемах
28. Быть высокомерным
29. Не забудьте о внешнем виде и манерах
30. Сложные вопросы на собеседовании (видео)

Традиционные вопросы на собеседовании и ответы на них

Некоторые вопросы задают соискателям в каждой фирме. Говорить нужно спокойным тоном, уверенно. Следить нужно и за жестами. Они не должны выдавать волнение или нервозность.

Расскажите немного о себе

Рассказывать нужно те сведения, которые пригодятся работодателю. В рассказе надо упомянуть место получения образования, опыт работы. Говорить стоит о собственных навыках и знаниях. Кроме того, следует объяснить желание получить данную должность, описать свои качества, которые могут пригодиться при работе. Рассказ не должен быть слишком длинным.

Почему вы ушли с прошлой работы?

О конфликтах на предыдущем рабочем месте упоминать не следует. Нельзя и плохо отзываться о бывших коллегах либо начальстве. Лучше сказать, что прежняя должность не давала возможности полностью реализовать свой потенциал, использовать способности. Если причиной стала слишком низкая зарплата, эту причину не нужно называть в качестве единственной. Работодатель решит, что соискатель легко уйдет и от него, если получит более выгодное предложение.

Почему вас уволили?

Лучше отвечать на вопрос честно. Лгать не стоит даже в тех случаях, когда правда не слишком приятная. Если ложь раскроется, в будущем могут возникнуть проблемы. Акцентировать внимание на негативных сторонах не нужно. Лучше рассказать о своих выводах, полученном опыте. Тогда недостаток может превратиться в преимущество.

Читайте также:

Инструкция как правильно провести собеседование с кандидатом: топ-6 советов + вопросы + ошибки

Что вы знаете о компании?

Следует предварительно ознакомиться с информацией на официальном сайте. Пересказывать ее дословно не следует. Работодателю важно, чтобы будущий сотрудник разделял цели, миссию предприятия. В ответе рекомендуется использовать 1-2 главных фразы из официального описания, после чего переключиться на личные чувства, эмоции и мысли. Нужно показать, что привлекает в идее, подтвердить слова примерами из жизни.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Сначала нужно упомянуть о достоинствах компании (например, понятная система управления, дружный коллектив), затем сказать о плюсах должности, возможностях карьерного роста. Лишь после этого следует упоминать близость к дому и хороший оклад.

Какие ваши сильные и слабые стороны?

В ответе о сильных сторонах нужно упоминать те качества, которые помогут в выполнении рабочих обязанностей. Не стоит упоминать коммуникабельность, способность к обучению, исполнительность, поскольку эти достоинства нередко называют другие кандидаты.

Лучше говорить об имеющемся опыте, своих достижениях, приводить примеры и точные цифры, выбирать положительные качества, которые выделят соискателя среди прочих. Можно назвать количество заключенных сделок, проведенных публичных выступлений, сданных работ.

Не нужно пытаться скрыть недостатки или сделать вид, будто они отсутствуют. Лучше показать, что человек активно работает над своими слабыми сторонами, старается избавиться от них. Это может стать дополнительным преимуществом.

Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились

Такой вопрос менеджер задает, чтобы выяснить, как соискатель реагирует в конфликтной ситуации. Выбирать следует такую ситуацию, которая продемонстрирует профессионализм претендента, его умение эффективно взаимодействовать с окружающими людьми.

Кем вы видите себя через несколько лет?

О своих целях лучше рассказывать честно. Они должны быть реалистичными. Кроме того, нужно показать себя амбициозным человеком, желающим в будущем занять руководящую должность. Также кадровик оценивает, насколько работа в компании соответствует заявленным целям.

Если желаемая должность не подходит для полного развития потенциала, можно сказать, что этот опыт окажется полезен в будущем, поможет развить требуемые качества.

Какой уровень зарплаты вас устроит?

Нужно заранее изучить средний размер окладов на подобной должности в разных компаниях. Изучение сайтов с вакансиями поможет обнаружить диапазон. Называя желаемый размер зарплаты, следует приближаться к верхним значениям. Рекомендуется упомянуть о готовности к переговорам по этому вопросу. Это может стать дополнительным плюсом для нанимателя.

Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Сначала нужно сказать, какая информация потребуется для начала работы. Выяснить следует не только собственные должностные обязанности, но и ряд особенностей работы предприятия. После можно выбрать несколько сфер, где кандидат сразу мог бы быть полезен. Его ответ должен продемонстрировать готовность с первых дней активно работать на благо компании.

У вас есть предложения от других компаний?

Лучше всего сказать, что претендент рассматривает несколько вариантов, не называя точно потенциальных работодателей. Рекомендуется упомянуть, что все должности, на которые человек претендует, объединяет возможность реализовать какое-либо свое умение, развиваться в выбранной сфере. Говорить, что других предложений нет, нельзя, поскольку это покажет соискателя невостребованным специалистом.

Какие у вас есть к нам вопросы?

Спросить следует о своих прямых обязанностях, успехах компании и ее перспективах. Кроме того, рекомендуется выяснить ряд организационных моментов.

Рекомендуем почитать:

• Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Вопросы при приеме на руководящую должность

Важно заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы увеличить вероятность быть принятым.

Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании?

Отвечать нужно прямо. Это поможет продемонстрировать опыт, проявить инициативу, показать способность к критическому мышлению. Поделиться можно идеями об улучшении продукта или услуги, повышении эффективности взаимодействия с клиентами, организации работы сотрудников.

Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?

Говорить следует честно. Лучше объяснять, какие плюсы для компании будут получены в результате совершаемых действий.

Расскажите о вашем стиле управления

Нужно показать умение проявлять силу и гибкость. Следует привести несколько примеров своих лучших управленческих решений, подтверждающих сказанное ранее.

Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Отвечая на этот вопрос, нужно показать, что стресс не приведет к снижению продуктивности, будет встречен и преодолен спокойно и быстро. Можно перечислить методы, помогающие снизить уровень напряжения, рассказать о нескольких стрессовых ситуациях, пережитых в прошлом.

Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки

Ответ зависит от того, какие качества будут основными на желаемой должности. Можно продемонстрировать умение управлять проектами, эффективно объединять команду. Рассказанная история помимо лидерских качеств должна указывать и на потенциал соискателя. Это увеличит шансы на получение работы.

Нестандартные вопросы при приеме на работу

Рекрутер может спросить, сколько теннисных мячей поместится в автомобиль. Такой вопрос нередко задают, если работа связана с расчетами (например, должность бухгалтера или сотрудника вычислительного центра). Рекомендуется попросить лист бумаги и ручку и начать подсчитывать.

Рекомендуем почитать:

• Каверзные вопросы при приеме на работу

Вопросы о личной жизни

Нередко задают вопрос о том, чем претендент любит заниматься в свободное время. Отвечать можно честно. Часто такой вопрос задается, чтобы выяснить, впишется ли кандидат в коллектив.

Спросить могут и о наличии семьи, детей. Такие вопросы в ряде стран запрещены. Если семья отсутствует, детей пока нет, лучше ответить, что пока соискатель больше интересуется карьерой, стремится сначала реализоваться в профессиональной деятельности.

Психологические вопросы и подводные камни при собеседовании

Может быть задан вопрос о том, каким животным хотелось бы стать кандидату. Неправильных ответов не будет. Целью такого вопроса является выяснение способности к импровизации. Чтобы повысить шансы на получение рабочего места, можно в ответе упомянуть о качествах, требующихся для выполнения должностных обязанностей.

Чего не стоит делать на собеседовании

Некоторые действия во время беседы с рекрутером лучше не совершать.

Перебивать

Такое поведение продемонстрирует плохое воспитание. Даже если ответ был сформулирован быстро, нужно сначала дождаться, пока работодатель закончит говорить.

Врать

Ложь легко может обнаружиться. В будущем это может вызвать нежелательные последствия вплоть до увольнения с плохими рекомендациями. Особенно опасно говорить неправду о зарплате и карьерных успехах на предыдущей работе.

Молчать

Молчание и короткие ответы покажут неумение презентовать себя, отсутствие инициативности. Работодателю трудно будет определить, подходит ли ему претендент, что понизит шансы на получение должности.

Говорить о личных проблемах

Нанимателя не интересуют затруднения, возникшие у кандидата в личной жизни.

Быть высокомерным

Такое поведение вызовет раздражение у рекрутера.

Не забудьте о внешнем виде и манерах

При подборе одежды нужно, чтобы:

• все вещи были чистыми и тщательно отглаженными;
• предметы гардероба сочетались друг с другом, принадлежали к деловому стилю.

Важно разговаривать вежливо, избегая грубых слов, сленга, нецензурных выражений. Жестикуляция не должна быть слишком активной. Нужно соблюдать правила этикета.

Сложные вопросы на собеседовании (видео)

▶️ Как пройти собеседование успешно: примеры ответов

Поиск работы всегда утомительный и сложный процесс. Поэтому очень важно не только грамотно составить резюме, получить приглашение на собеседование, но и правильно его пройти. Не всегда человек в такой ситуации может совладать со своими эмоциями, что в итоге создаст неправильное впечатление о нем. Поэтому важно знать как вести себя на собеседовании при приеме на работу в 2022 году.

Вернуться к образцу резюме

Какие бывают виды собеседований?

Многие организации практикуют прием на работу сотрудников только по результатам собеседования. Для каждого из видов вакансий работодатель может использовать один из вариантов знакомства с претендентом на должность. Выделяют несколько типов собеседований.

По форме различают:

• индивидуальное интервью — присутствуют только претендент и непосредственный руководитель или кадровый специалист;
• групповое интервью — на встречу с работодателем на вакантную должность могут прийти сразу несколько сотрудников. Включает в себя презентацию компании с описанием основных целей и путей развития. Каждому из претендентов предоставляется возможность рассказать о себе, доказать, что он достоин получить эту работу. Этот этап направлен на отсеивание неподходящих кандидатур.

По содержанию выделяют:

• биографическое, когда вопросы к претенденту касаются только его образования и полученных навыков;
• ситуационное собеседование с постановкой задачи-ситуации, требующей быстрого решения.

По форме организации собеседование может быть проведено:

• в один этап — предполагает принятие решения о соответствии претендента вакансии сразу после ее завершения;
• несколько этапов — проводится встреча с несколькими специалистами компании и только затем выносится вердикт о приеме на работу или отказ.

Также выделяют разновидности собеседований:

• по компетенциям, когда соискателя просят описать любую ситуацию, связанную с прежним местом работы, и на основании подробного рассказа делается вывод о том, подходит ли он компании;
• структурированный порядок собеседования является совокупностью нескольких факторов, влияющих на получение данной вакансии. Здесь учитывается внешний облик, умение грамотно выразить свои мысли, ответить на вопросы с подвохом и т.д. При этом вопросы касаются в большей степени соответствия кандидата требованиям к вакансии;
• ситуационный опрос – это моделирование ситуации, которая с соискателем работы не происходила, но может случиться в рамках компании и потребовать срочного решения. Ему потребуется не только найти способ решения, но и достаточно грамотно его изложить, это поможет работодателю определить личностный потенциал человека;
• стрессовое собеседование чаще всего применяется в отношении соискателей на руководящие должности. Задачей такой беседы становится стремление вывести человека из зоны комфорта, создание определенной ситуации, провоцирующей его на какие-либо ответные действия.

После изучения основ переходим к главному — подготовке к собеседованию.

Как пройти — этапы собеседования при приеме на работу

Подготовка и проведение беседы с претендентом на вакантную должность в компании состоит из нескольких этапов:

1 этап. Телефонный разговор, когда кадровый работник компании звонит по контактному номеру претендента на должность и задает несколько вопросов по резюме. В ходе беседы будьте вежливым, внимательно слушайте, постарайтесь запомнить имя собеседника и его должность. Тогда же назначается дата и время собеседования. Уточните адрес, где оно будет происходить, при необходимости попросите повторить информацию и запишите ее на листочке. Поинтересуйтесь также, какие документы потребуется взять с собой.

2 этап. Подготовка к собеседованию:

1. Готовясь к встрече, еще раз уточните информацию о компании. Затем смоделируйте свое поведение, попросив друга или родственника провести беседу задавая вопросы. Это можно сделать и самостоятельно перед зеркалом. Обязательно перечитайте свое резюме и будьте готовы ответить на вопросы по нему.
2. Психологическая подготовка является лучшим способом настроиться на предстоящее общение с потенциальным работодателем. Чтобы правильно подготовиться, дадим несколько практических советов:

• представьте, что вы на важной встрече, например, с президентом. Все внимание приковано к вам, вокруг вспышки фотокамер и толпа журналистов. Ваша задача сосредоточиться и задать президенту несколько вопросов, а также рассказать о себе и ответить на его вопросы;
• вторая ситуация, когда мысленно представляешь себя товаром, который находится на одной полке с другими, но желает быть проданным и нужным. Для этого нужно правильно себя подать (одеться, принять позу, отвечать на вопросы), одновременно трезво оценивая свои силы и возможности;

3. Обратите внимание на внешний вид, в котором вы явитесь на собеседование. Это должна быть опрятная, чистая, деловая одежда, сдержанный макияж, аккуратная прическа и минимум аксессуаров.
4. Продумайте маршрут до места встречи с работодателем. Обязательно прибавьте дополнительное время на непредвиденные ситуации. Опаздывать ни в коем случае нельзя.
5. Подготовьте заранее все необходимые документы касательно вакансии (резюме, паспорт, документы об образовании и т.д.).

3 этап. По результатам собеседования с соискателем обсуждаются вопросы условий труда, его оплаты и перспектив в плане карьеры. Затем принимается окончательное решение о приеме на работу претендента.

Немаловажным будет знать, как оценивает HR-специалист соискателя при собеседовании.

8 полезных советов, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу

Существует несколько моментов, которые необходимо учитывать, направляясь на беседу с потенциальным работодателем:

1. Прибудьте в назначенное место желательно заранее. Предварительно отключите телефон. При входе вежливо поздоровайтесь и представьтесь.
2. Найдите правильное место, если вам не указали, куда садиться. Самым лучшим вариантом считается местонахождение немного наискось от собеседника.
3. В ходе беседы сидите ровно, будьте вежливыми и приветливыми. Откажитесь от излишнего жестикулирования, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу. Отвечайте на вопросы спокойно, внятно.
4. Постарайтесь не нервничать. Перед собеседованием рекомендуется немного пройтись пешком, спокойно подышать и т.д.
5. Не опускайте голову и не избегайте прямого взгляда. Это выдаст ваше волнение и страх. Сфокусируйтесь на одном из глаз собеседника или переносице, когда рассказываете о себе. При этом не нужно специально ловить его взгляд.
6. Ведите диалог, отвечайте на вопросы развернуто и понятно. Но соблюдайте меру. Короткие и односложные ответы заставляют уточнять детали, слишком многословные претенденты раздражают.
7. В беседе используйте профессиональную терминологию. Но не злоупотребляйте ими, применяйте только по назначению и в уместном контексте. Умеренное (не более 4 раз) и правильное использование специфических терминов станет вам плюсом к собеседованию.
8. Покажите уровень эрудиции. Если вы читали известные книги по специальности или посещали семинары, можете об этом упомянуть. Менеджеры по подбору персонала отметят стремление к самообразованию и тягу к повышению своей квалификации, что важно для ряда специальностей.
9. Постарайтесь не жестикулировать. Особенно это важно для людей, имеющих вредные привычки, например, барабанить по столу пальцами, потирать нос или уши.
10. Ведите себя уверенно, но избегайте самоуверенности.

Задача любого претендента на должность – показать себя с самой выгодной позиции, чтобы Вам перезвонили. И здесь важен не только деловой ракурс, но и личностный. Поэтому, если вы желаете получить должность, нужно грамотно и четко ответить на несколько вопросов рекрутера. О них и расскажем далее.

Популярные вопросы и ответы на собеседовании

Перед тем, как отправляться на собеседование, постарайтесь максимально продумать ответы на типичные вопросы подготовленные кадровыми специалистами. Мы подобрали несколько популярных из них.

1. Причина ухода с прежнего места работы.

Ответ должен быть максимально честным, но корректным.

«Мои должность и заработок были максимальными из предложенных в компании, поставленные задачи были простыми, не позволяли мне расти и развиваться в профессиональном плане».

Или

«В компании, где я работала, присутствовали внутренние конфликты, которые не позволяли коллективу стать командой и добиваться поставленных целей сообща».

2. Почему вы хотите работать у нас или почему вы хотите занять именно эту должность?

Для ответа на этот вопрос необходимо знать принципы работы компании.

Я желаю развиваться в этом направлении или сфере работы компании, стать частью команды, расти профессионально».

Можно упомянуть:

«Я знаком с деятельностью компании от знакомых, которые там работают (работали), через группу в соцсетях и т.д. Это надежный игрок на рынке, стабильный и уверенный в своем будущем. Надеюсь стать частью команды, потому что ценю надежность и готов внести свой вклад в ее развитие».

3. Назовите свои лучшие качества. Расскажите о себе.

Вот здесь нужно вспомнить, что вы указывали в своем резюме, и назвать не более 3-5 своих личных качествах, которые нужны для работы по указанной вакансии и выделят вас на фоне других претендентов.

4. Какие у вас есть недостатки?

Не нужно сразу перечислять все негативные стороны своей личности. Можно ответить нейтрально, сказав, что …

Недостатки есть у каждого человека. Однако, мои не могут повлиять на исполнение профессиональных поручений.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Люди, планирующие личный и карьерный рост, ставящие долгосрочные перспективы, характеризуются упорными и целеустремленными личностями. Поэтому скажите, что

В моем стремлении большое желание работать в крупной компании «Coca-Cola», развиваться достигая поставленных задач и подняться по карьерной лестнице и стать …. .

Предварительно изучите, какие есть должности и к чему хотите стремиться.

6. Почему мы должны взять именно Вас?

Подготовьте ответ на этот вопрос заранее. Односложный вариант вроде «Потому что я лучший» не заинтересует собеседника. Расскажите о работе компании и области, к которой относится вакансия, опишите свои достижения в этой сфере. Однако, избегайте не только шаблонности, но и самолюбования.

Уместным станет вариант ответа:

Не могу сказать, чем я лучше других, но готов рассказать о своих сильных качествах и они могут выделить меня на их фоне.

Здесь важно описать свои практические навыки и достигнутые результаты, сформулировать мотивацию. Можно сказать, что обладаете профессиональными навыками, что позволит справиться с поставленными задачами.

7. На какой уровень оплаты труда Вы рассчитываете?

Если в вакансии не указан уровень зарплаты, то придется поискать предложения других компаний и вывести среднее значение. Хороший специалист не может претендовать на низкий уровень оплаты труда, но и слишком большие цифры компания может не потянуть.

8. Кто может дать Вам рекомендации?

Если с прежнего места работы Вы ушли без скандала, то имеет смысл сообщить координаты руководства. В ином случае желательно упомянуть предыдущего работодателя или клиентов, с которыми успешно контактировали. Заранее подготовьте контакты.

9. Готовы ли к возможным переработкам?

Когда вопрос встает о дополнительных нагрузках и переработках, следует уточнить …

Как часто они возможны, сколько по времени.

Отвечая положительно, Вы соглашаетесь с этими условиями.

10. Почему поиск работы оказался таким длительным?

В этом случае лучше ответить, что …

В период поиска работы повышали уровень своей квалификации на курсах, онлайн-семинарах и т.д.

или

Временные подработки не интересовали и нужна работа постоянная, соответствующая образованию и квалификации.

11. Почему вы выбрали эту специальность / университет?

Не нужно говорить на собеседовании, что выбрали специальность спонтанно. Лучше скажите:

К выбору ВУЗа и специальности я подошел обдуманно, изучив рынок труда и оценив свои способности. Считаю это направление современным и перспективным.

12. Почему люки круглые? 😃

Неожиданный вопрос, способный на время дезориентировать собеседника. Цель интервьюера увидеть вашу реакцию и услышать, что ответите. Если затруднитесь с ответом, то, скорее всего, станете пасовать перед сложными задачами. Самым очевидным может послужить ответ о том, что …

Его легко катить.

Но для людей, мыслящих логически, приемлем вариант, когда …

Прямоугольная крышка люка может провалиться по диагонали.

Посмотрите пример собеседования, после хорошей подготовки к нему:

Также посмотрите познавательное видео раскрывающее ответы на вопросы, одни из которых:

• Назовите три своих недостатка?
• Почему вы решили уйти с фриланса? Не будет ли вам сложно вернуться на работу в офис?

Типичные ошибки соискателей

Работодателю важно получить в свою команду не просто профессионала, но и личность. Наша подборка включает типичные ошибки, которые допускают соискатели работы во время собеседования.

• страх и застенчивость. Как бы ни было страшно, необходимо собраться и справиться с волнением. Дрожащий голос и руки, опущенный в пол взгляд повредят трудоустройству и карьере;
• импровизация и неподготовленность. Максимально продумайте ответы на возможные вопросы. Отвечайте уверенно и по существу;
• плохое самочувствие, признаки заболевания станут не только испытанием для вас, но и произведут неприятное впечатление. Лучше перезвоните и попросите перенести собеседование;
• неподобающее поведение, перевод беседы в спор или разговор на повышенных тонах неприемлемы для собеседования.

Заключение. Соблюдая несколько правил и рекомендаций при собеседовании, соискатель может получить заветное место работы. Но следует помнить, что любой отказ не должен становиться поводом для уныния. Возможно, это не ваше место работы и в будущем вас ожидает лучшее предложение.

9 хороших слов, которые нужно сказать на собеседовании, чтобы произвести впечатление (примеры)

Рекрутеры и интервьюеры реагируют на одни и те же психологические триггеры, которые помогают нам оценить, хорошо это или плохо — включая человека .

Поэтому неудивительно, что во время собеседования вы можете использовать определенные фразы, чтобы повысить свою привлекательность как кандидата.

С учетом сказанного давайте рассмотрим, что лучше всего сказать на собеседовании, чтобы произвести впечатление на интервьюера и получить работу.

1. «Я прочитал описание вашей работы»

Сообщив интервьюеру, что вы прочитали его описание работы, вы показываете, что потратили время на то, чтобы должным образом оценить эту возможность.

Большинство соискателей подходят к поиску работы по принципу дробовика, и это приводит к тому, что кандидаты приходят на собеседования без реального понимания позиции или того, подходят ли они вообще.

Использование этой фразы мгновенно отделяет вас от большинства.

Как и прежде, лучше всего оставить этот вопрос в ответ на вопрос о вашем интересе к работе на раннем этапе собеседования, например:

• Почему мы должны вас нанять?
• Почему вы хотите здесь работать?
• Что вы знаете о нашей компании?

Некоторые примеры:

«Ну, после прочтения вашей должностной инструкции мне показалось, что вы описываете меня, когда говорите о своем идеальном кандидате. Требования к квалификации и опыту, которые вы перечислили, почти полностью совпадают с моими полномочиями».

” Мне пришло в голову, когда я читал ваш список вакансий , что вы уделили большое внимание поиску надежного и надежного человека на эту должность. Я могу без сомнения сказать, что это одна из моих самых сильных сторон».

«Я прочитал вашу должностную инструкцию и увидел, что вы упомянули, что у вас 267 магазинов по всей стране. Я копался в этом немного больше и обнаружил, что большинство этих торговых точек базируются здесь, в Чикаго. “

2. “Я просматривал ваш веб-сайт”

Как и в предыдущем пункте, интервьюеры любят, когда вы исследуете их компанию, потому что это показывает, что вы искренне заинтересованы в бизнесе.

Кандидаты, которые используют проактивный подход к изучению своего потенциального работодателя, часто являются кандидатами, которые задерживаются дольше, прилагают больше усилий для интеграции и активно ищут возможности для продвижения в компании.

Хотя упоминание их веб-сайта — не единственный способ сообщить, что вы провели исследование такого уровня, это, вероятно, самый простой и эффективный способ.

Лучше всего поднять этот вопрос в ответ на вопрос о компании или самой возможности, например:

• Почему вы хотите работать здесь?
• Что заставило вас воспользоваться этой возможностью?
• Что вы знаете о нашей компании?

Некоторые примеры:

« Я просматривал ваш веб-сайт и понял, что ваша компания является активным сторонником устойчивого развития. Как человек, который очень гордится тем, что ведет устойчивый образ жизни, возможность перенести это в свою профессиональную жизнь — это то, что меня действительно волнует».

«Я потратил некоторое время, чтобы узнать как можно больше о вашей компании. На самом деле, , я провел небольшое исследование на вашем веб-сайте и нашел страницу о серьезном ребрендинге, который прошла ваша компания в 1991 году. Это такая захватывающая история, которую, кажется, мало кто помнит.

«Как вы знаете, мой недавний опыт во многом основан на достижении руководящих должностей, и я хотел бы продолжить эту тенденцию. Я заметил, что на вашем веб-сайте большое внимание уделяется развитию карьеры сотрудников, и я думаю, что наличие такой поддержки является огромным фактором на данном этапе моей карьеры».

3. «Я в восторге от возможности»

Волнение всегда приветствуется в комнате для собеседований, потому что оно обычно означает, что вы более увлечены, полны энтузиазма и оптимизма в отношении работы.

Кандидаты, которые демонстрируют эти эмоции и черты, часто гораздо больше заинтересованы в возможности, а это означает, что они гораздо меньше опоздают, пропустят смену или неожиданно уволятся.

Несмотря на то, что есть много способов показать свое волнение, просто рассказать интервьюеру, как вы относитесь к работе, может быть не менее эффективно.

Опять же, лучше всего впихивать эту фразу в начале собеседования, когда вам будут задавать такие вопросы, как:

• Что вас больше всего интересует в этой должности?
• Есть ли у вас опыт работы в этой отрасли?
• Кем ты видишь себя через 5 лет?

Некоторые примеры:

Исследуйте компанию. Погладь свои вещи. Придумай вопросы.

Если вы когда-либо гуглили «Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу», то вы уже знаете, что получение одного означает — по крайней мере — отметку этих пунктов.

Но я признаю, несмотря на все часы подготовки к интервью в мире, иногда вам задают вопрос, который заставляет вас потеть.

«Какую самую большую критику вы получали от предыдущих работодателей?»

«Какую ошибку вы допустили на прошлой работе и как вы могли бы справиться с ней лучше?»

«Что для вас значит значимая карьера?»

Когда менеджер по найму смотрит на вас с поднятыми бровями, в голове у вас ничего не болит. У вас есть одна мысль, и только одна мысль: «Я не помню, чтобы наносила антиперспирант этим утром…»

Может быть, это звучит как слишком знакомая ситуация, а может, и нет. Но пройдите достаточное количество собеседований, и я обещаю вам одно: в конце концов вы будете сидеть напротив менеджера по найму, который бросает вам мяч, на который вы не можете ответить.

ЕЩЕ ОТ FORBES ADVISOR

Конечно, гораздо проще вообще не замечать такую ​​возможность (звучит заманчиво, не так ли?). Но точно так же, как гладить одежду, выяснить, что сказать, когда вы вообще не знаете, что сказать, — это необходимый шаг, если вы хотите закончить собеседование с предложением о работе в ваших руках.

Шаг 1: Перестаньте беспокоиться.

Успешное собеседование зависит больше от вашей энергии, чем от слов. Даже при идеальном ответе плохая энергетика убивает настроение. Уменьшить беспокойство во время собеседования легче сказать, чем сделать, тем более что собеседования — не идеальное время для долгих глубоких вдохов и медитаций.

Тем не менее, найдите минутку, чтобы бросить вызов своему негативному мышлению. Рассмотрим книги для этого, такие как « Новая Земля

Работодатели намеренно задают соискателям трудные вопросы. Заполнение новой должности обходится компаниям в среднем в 4129 долларов, поэтому работодатели хотят убедиться, что они нанимают подходящего кандидата. Но это также приносит пользу вам — трудные собеседования статистически связаны с более высокой удовлетворенностью сотрудников после того, как они приняты на работу. Пройдите через трудные вопросы работодателей, и вы будете вознаграждены за это позже.

Все еще беспокоитесь? Хотя я не очень верю в концепцию «притворяйся, пока не сделаешь», есть кое-что, что можно сказать о том, как обрести уверенность в важных ситуациях.

Исследования показывают, что почти 40% работодателей отклоняют кандидатов из-за качества их голоса и общего отсутствия доверия. Если у вас нет готового вопроса в заднем кармане, лучшее, что вы можете сделать, — это свести к минимуму свой страх и уверенно двигаться вперед. Вы должны ответить на вопрос в любом случае, так что вы можете сделать это, не выглядя испуганным.

Шаг 2: Сделайте паузу.

Сильный ответ не обязательно должен быть быстрым. Не рвите словами на пути к ответу. Следует ожидать, что хороший интервьюер задаст вам один или два вопроса, которых вы не ожидаете, и вполне разумно потратить несколько минут на обдумывание вашего ответа, когда они это сделают. На самом деле, если вы поразмышляете над своим ответом, это покажет работодателю, что вы интроспективны.

Если короткой паузы недостаточно, сообщите менеджеру по найму, что вы все еще рассматриваете вопрос, сказав что-то вроде: «Это отличный вопрос. Не могли бы вы дать мне минутку, чтобы подумать об этом поглубже?»

Скорее всего, рекрутер будет более чем готов дать вам время, необходимое для того, чтобы собраться с мыслями. Держите под рукой блокнот, начинайте писать и не бойтесь попросить рекрутера повторить вопрос. В некоторых случаях они могут даже предложить перейти к следующему вопросу, чтобы у вас было время подготовить ответ к концу интервью.

Шаг 3: Думайте вслух и действуйте с осторожностью

Обычно требуется всего несколько секунд, прежде чем ответ начинает формироваться в вашей голове. Подумайте об этом несколько дополнительных минут, чтобы убедиться, что это уместно и актуально для заданного вопроса. Затем извлеките ключевые моменты или уроки, которые вы хотите выделить, и объедините их в ответ.

Некоторым людям легче думать вслух. Если все сделано правильно, словесное изложение того, как вы пришли к своему ответу, может продемонстрировать вашу креативность и навыки решения проблем менеджеру по найму.

С учетом вышесказанного будьте осторожны, если вам трудно предсказать, куда движется мысль. Вы не хотите идти на поводу у окружающих, и вы также не хотите раскрывать нелестный образ себя. Если вы будете говорить медленно и обдуманно, у вас будет больше времени, чтобы подумать и отточить свой ответ.

Шаг 4: Отвечайте честно и достоверно.

Формулы, используемые для ответов на вопросы на собеседовании, обычно не помогают, когда вам бросают крученый мяч, который ставит вас в тупик. Достаточно сложно понять, как придумать ответ, когда вы взволнованы, не говоря уже о том, чтобы аккуратно организовать его с помощью S.T.A.R. метод.

В более позитивном свете оставление места для вашего подлинного и беспорядочного мышления действительно может сослужить вам хорошую службу. Опрос 200 специалистов по поиску талантов показал, что, помимо уверенности в себе, менеджеры по найму больше всего ценят искренность и честность кандидатов. Не стремитесь произвести впечатление на менеджера по найму идеальным ответом (таких все равно не существует). Вместо этого продемонстрируйте свою способность быть уязвимым, решая трудный вопрос на месте.

Для того, чтобы совместить аутентичный и импровизированный ответ, требуется нечто большее, чем базовая подготовка к интервью. Когда вам задают пугающий и абстрактный вопрос вроде «Чего вы надеетесь достичь в своей жизни?» вам нужно полагаться не только на то, что вы узнали, прочитав страницу «О компании» на веб-сайте компании.

Вместо этого подумайте о том, как вы можете использовать самосознание и способность проникновения в суть, которые у вас уже есть, в свой ответ. Решение о том, какую карьеру выбрать, уже потребовало от вас подумать о ваших целях и мотивах. Включение этой справочной информации в ваши ответы, где это уместно, не только показывает вашу искренность, но и показывает работодателю, что вы считаете свою работу более значимой, чем зарплата.

Шаг 5. Разработайте свою установку на рост

В том же опросе, в котором приняли участие 200 специалистов по привлечению талантов, 72% сказали, что считают высокомерие кандидата самым большим отталкивающим фактором.

Если вы не знаете, как ответить на вопрос в конкретной области, можно признать, что вы не знаете. Но не останавливайтесь на достигнутом — передайте работодателям свою установку на рост, объяснив свое желание учиться и улучшать новые навыки. Хотя вы, возможно, еще не полностью развили все сложные навыки, которые компания ищет, описание вашего интереса к этой области и открытости для обратной связи говорит работодателям о том, что у вас есть стремление расти в компании.

Шаг 6: Подчеркните свое желание развиваться в компании

Демонстрировать установку на рост — это хорошо, но также необходимо подчеркнуть, что вы особенно заинтересованы в оттачивании своих навыков в конкретной компании, для которой вы проходите собеседование.