Что говорить на собеседовании причина увольнения: «Почему вы ушли с прежней работы?» — как не стоит отвечать на этот вопрос - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Как рассказать на собеседовании о причинах увольнения?

На любом собеседовании вас обязательно спросят, почему вы ушли с предыдущего места работы. Как объяснить увольнение, чтобы это не повлияло на возможность трудоустройства?

Ваш ответ на вопрос о причинах увольнения может многое о вас рассказать. Как минимум — покажет, насколько вы воспитаны и корректны. Даже если вы профессионал с огромным опытом, излишняя эмоциональность и откровенность могут выставить вас в неприглядном свете и лишить шанса на новую должность. Вместе с Анной Мазур, CEO Happy Monday, советуем, как лучше рассказать об уходе с последнего места работы.

Не поднимайте тему увольнения первым

Первый совет — не поднимайте первым тему о причинах вашего ухода в разговоре с потенциальным работодателем. Но будьте готовы ответить на этот вопрос как по телефону, так и при личной встрече.

Если вопрос задан в переписке, не пускайтесь в длительные объяснения — укажите те же причины, что и в вашей трудовой (чаще всего это формулировка «по собственному желанию» или «по соглашению сторон»). Но позже вас, скорее всего, попросят конкретизировать, так что обязательно подготовьтесь.

Чего делать ни в коем случае нельзя?

Обманывать. Никогда не искажайте факты, даже если это, на ваш взгляд, формальность. Любая ложь опасна и может быть обнаружена. Если вы ищете честного работодателя, будьте честны и сами на всех этапах трудоустройства.
Подробно и в красках расписывать конфликт (если он был). Быть эмоциональным можно с близкими людьми. А вот на собеседовании выбирайте максимально нейтральные слова и выражения.
Не говорить о позитивных моментах. Ведь они точно были, даже если компания не оправдала ваших надежд, а руководитель вел себя не лучшим образом. Как минимум вы стали сильнее, лучше поняли, чего хотите (а чего не хотите) от работы, и сделали следующий шаг в карьере.

Какие причины увольнения называть?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях. Ответить на него можно удачно, а можно и ошибиться с формулировкой.

Плохие аргументы

Маленькая зарплата. Деньги вообще очень ненадежная мотивация. Лучше вспомните о других факторах, которые вдохновляют вас в работе.
Отсутствие повышения. Компания все-таки не резиновая, и должностей топ-менеджеров обычно не хватает на всех желающих.
Перегрузки. Просто потому, что мотивированный сотрудник часто готов работать больше над проектом, если тот ему по душе.

Хорошие аргументы

Что ответить на собеседовании на вопрос

Содержание

1. Не нужно лгать.
2. Не нужно уходить от ответа.
3. Не нужно использовать шаблонные фразы.
4. Не нужно критиковать прежнее начальство и коллектив.
5. Не нужно заострять внимание на размере зарплаты.

Советы уволенным по статье
Несколько вариантов удачных ответов на вопрос об увольнении
- 1. «Эмоционально сгорел».
- 2. Ликвидация или банкротство компании (сокращение штата).
- 3. Переезд.
- 4. Желание получать официальный заработок и соцпакет.
- 5. Стремление попасть именно в эту фирму.
- 6. Продолжительный однотипный труд тормозит умственное развитие, рабочие функции выполняются автоматически.
Что писать в резюме

Отвечая на вопросы, на собеседовании необходимо руководствоваться следующими принципами:

1. Не нужно лгать.

Во многих организациях есть служба безопасности, которая может найти информацию о кандидате. Правдивость ответов легко проверяется. Это относится не только к причинам ухода с предыдущего места работы, но и к другой информации, указанной в резюме:

о семейном положении;
о трудовом стаже;
об опыте работы в той или иной сфере.

Правду нужно преподносить с выгодой для себя. Например, при увольнении по причине конфликта с прежним руководством это лучше вообще не озвучивать.

Любой рассказ об этом вызовет подозрения у нанимателя, который не знает реальной ситуации.

Про обязательный медосмотр при приеме на работу здесь.

2. Не нужно уходить от ответа.

При устном собеседовании любые затруднения при ответе на вопрос покажутся нанимателю подозрительными. Недопустимо долго думать, какую назвать причину увольнения на собеседовании. Говорить следует уверенно, не юлить и не выкручиваться.

Необходимо заранее подготовиться к разговору с работодателем. Полезно набросать на листочке варианты ответов на вопросы, которые обычно задают:

основания увольнения с предыдущей работы;
взаимоотношения с коллективом;
желаемый заработок;
карьерный рост.

Отвечать лучше четко и кратко, избегая подробностей и не употребляя слов-паразитов.

3. Не нужно использовать шаблонные фразы.

Заученный заранее ответ будет казаться неправдоподобным, даже если отчасти он правдивый.

Пример.

Вопрос: «Почему сократили именно вас?».

Ответ: «Кризис в экономике. Сейчас это случается со многими».

Это неправильный вариант. Им соискатель сам подчеркнул свою ненужность компании. Намного лучше будет звучать такой текст: «Наш отдел сократили полностью, т. к. наши функции по подбору персонала во время кризиса не востребованы».

Интересные факты

Стоит быть осторожными с фразами: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании было сокращение штата, и я потерял работу». Специалисты по кадрам прекрасно понимают, что с хорошими работниками фирмы не будут расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более в то время, когда речь идёт больше о «призраке кризиса», чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата навряд ли повредит ценному работнику.

Вопрос: «Почему вас уволили на испытательном сроке?».

Неудачный ответ: «Предприятие не хочет платить больше и таким образом экономит».

Верный вариант: «Я ушел по соглашению сторон, потому что понял — это не то, чем я хотел бы заниматься».

4.

Не нужно критиковать прежнее начальство и коллектив.

Негативные отзывы о бывших коллегах прикрепят к соискателю ярлык «скандалист» или «конфликтный человек». Такие люди нигде не требуются. Потенциальный руководитель задумается, нужен ли ему сотрудник, который через некоторое время будет отрицательно говорить о нем и коллегах, вступать в дискуссии и выяснять отношения.

5. Не нужно заострять внимание на размере зарплаты.

Маленькая зарплата не должна быть основным аргументом увольнения. Этот фактор можно использовать, как дополнение к главному мотиву. Если человек ищет больший заработок, то сначала находит подходящее место, а потом увольняется, чтобы не остаться без средств к существованию.

Ключевым моментом смены работы заработок может быть только для бюджетников, устраивающихся на работу в коммерцию.

По общению с кандидатом работодатель делает соответствующие выводы о характере человека и его соответствии новой должности и коллективу.

О дополнительных документах при приеме на работу тут.

Советы уволенным по статье

Гражданам, уволенным по статье, устроиться на работу сложнее. Обладателю такой трудовой можно специально потерять ее или устроиться на работу к знакомым. Если эти варианты человеку не подходят, при прохождении собеседования необходимо учесть следующие рекомендации:

не следует указывать в резюме основание увольнения;
не нужно заводить разговор об увольнении;
при сомнениях начальника, можно предложить ему взять вас с испытательным сроком.

Желательно попасть на беседу к директору, а не к кадровику. У руководителя сложится собственное мнение о кандидате, которое будет решающим при выборе соискателя.

Если вопрос об увольнении по статье прозвучит, нужно дать короткий и ясный ответ. Не стоит хитрить, вдаваться в подробности, сваливать вину на других. Умение признавать свои ошибки ценится начальством.

Известно, что некоторые вопросы опытный специалист по кадрам задает не с целью получить полноценный ответ. Вопрос о причинах увольнения как раз из этой части. Согласно исследованиям, 63% соискателей скрывают настоящую причину.

Несколько вариантов удачных ответов на вопрос об увольнении

Лучше всего для собеседования подойдут следующие причины увольнения с работы:

1. «Эмоционально сгорел».

Это модное современное выражение. Использовать его нельзя лицам, склонным к частой смене рабочих мест.

2. Ликвидация или банкротство компании (сокращение штата).

Действительность этих причин легко проверить, поэтому использовать их можно при условии их реальности.

3. Переезд.

С помощью данного аргумента можно подчеркнуть свои достоинства. Например, пунктуальному человеку недопустимо опаздывать, но доехать на другой конец города не всегда получается вовремя.

4. Желание получать официальный заработок и соцпакет.

Данное основание подходит соискателям, не имевшим этого на предыдущей работе.

Некоторые факты

Не нужно пытаться обойтись общими фразами на подобии «в компании была негативная атмосфера», «все новые веяния рубились на корню». Желание уйти от четкого ответа вызовет подозрения. Некоторые наниматели считают, что ответ на этот вопрос является показателем честности соискателя.

5. Стремление попасть именно в эту фирму.

Подобный ответ понравится руководителю. Кандидату заранее нужно собрать сведения об организации.

6. Продолжительный однотипный труд тормозит умственное развитие, рабочие функции выполняются автоматически.

Работать со временем становится неинтересно и скучно. Не появляется новых знаний, отсутствует карьерный рост. Вывод — не имеет смысла трудиться на одном месте более трех лет.

Подойдут и такие варианты: надоело быть узким специалистом, хочется расширить круг обязанностей, нет перспектив дальнейшего роста, исчерпан потенциал работы в компании.

Что писать в резюме

Первостепенной возможностью заинтересовать работодателя является заполнение кандидатом резюме. Перед его составлением нужно тщательно продумать сведения, которые стоит в нем разместить.

Иногда тему увольнения с прошлой работы лучше не затрагивать, а на собеседовании объяснить все лично. С другой стороны, причины смены места работы следует указать. По предоставленной информации менеджер по подбору персонала сделает предварительные выводы о кандидате.

Формулировать и объяснять ситуацию нужно осторожно и внимательно. На собеседовании всегда есть немного времени подумать, что ответить. Причину, почему вы уволились, можно пояснить, добавляя мимику, жесты и обаяние. На бумаге такая возможность отсутствует.

В ролике рассказано что говорить на собеседовании о причине увольнения

Наиболее подходящими формулировками мотивов увольнения с предыдущей работы являются:

есть потенциал трудиться, но нет возможности профессионально двигаться вперед;
успехи в труде никак не влияют на размер небольшого заработка;
руководство игнорирует перспективные предложения и идеи подчиненных, возникает взаимное недопонимание;

условия труда не соответствуют умениям и квалификации работника, мешают реализовывать свой потенциал;
сменился руководитель, который полностью обновил штат;
массовое увольнение, прекращение работы компании.

Информация в резюме и объяснение причин увольнения с предыдущей работы в совокупности сформирует мнение работодателя о соискателе. На основе полученных данных руководитель примет решение, продолжать дальнейшее общение с кандидатом или он не подходит для данной работы.

Итак, при поиске нового места работы важно знать, что сказать на собеседовании о причинах увольнения от предыдущего работодателя. К данному вопросу нужно подготовиться заранее, правильно излагать свои мысли и суждения. В этом случае можно рассчитывать на положительное решение нового руководителя о трудоустройстве соискателя.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Как объяснить увольнение с работы во время собеседования

Не обожгитесь на первом собеседовании после увольнения.

Первое собеседование после увольнения может быть пугающим. Вы, вероятно, думаете, что у вас нет шансов получить работу — кто захочет нанимать кого-то, кого только что уволили? Вы, вероятно, нервничаете из-за того, как отвечать, когда об этом спрашивает рекрутер. Вопрос о том, почему вас уволили, — один из самых сложных и пугающих вопросов на собеседовании.

Во-первых, не паникуйте и не смущайтесь; людей увольняют с работы каждый день. Эти люди продолжают искать новую работу, и вы тоже найдете другую работу. Так что не корите себя и не сомневайтесь, что после увольнения вы получите работу. Вспомните все хорошее, чего вы достигли в своей карьере.

Вас (без сомнения) попросят объяснить причину увольнения, поэтому будьте готовы обсудить это во время собеседования. Если бы вы были вербовщиком, разве вы не хотели бы знать? Не волнуйся; ты получил это. Ваш ответ может даже помочь вам занять позицию, если все сделано правильно.

Итак, как лучше ответить? Эти советы помогут вам справиться со страшным вопросом и получить работу после увольнения.

Честность — лучшая политика

Нет простого способа объяснить потенциальному работодателю, что вас уволили с предыдущей работы. Лучший подход прост: будьте честны. Говорите правду и будьте откровенны во всех своих ответах. Худший способ справиться с вопросом — солгать об этом.

Ложь подобна лесному пожару; она распространяется, одна ложь ведет к другой и еще к одной. Есть шанс, что ваш потенциальный работодатель узнает о лжи — а нечестного кандидата брать на работу никто не хочет. Правда имеет забавный способ всегда выходить наружу, так что не позволяйте из-за этого снова вас уволить.

Хотя вы должны быть абсолютно честными, когда объясняете, почему вас уволили, вы не обязаны рассказывать все мельчайшие подробности о ситуации. Держите свой ответ на высоком уровне, кратко объясняя обстоятельства и двигаясь дальше. Последнее, что вам нужно, это привлекать лишнее внимание к ситуации.

Вот пример того, как ответить честно:

“После кадровых перестановок работа больше не удавалась. Итак, мы с начальником пришли к соглашению, что мне пора переходить на должность, более подходящую для мои навыки. Я рад вернуться к этому ».

Не поддавайтесь эмоциям

Не поддавайтесь желанию очернить своего предыдущего работодателя. Даже если вы считаете, что вас обидели, важно сохранять объективность и не обвинять. Как бы вам ни было больно, сохраняйте позитивный настрой и не говорите ничего плохого о своем предыдущем начальнике или компании; это только заставит вас выглядеть неприятно и оборонительно.

Рекрутер и менеджер по найму, скорее всего, встанут на сторону вашего предыдущего работодателя, если вы тоже начнете играть в игру с обвинением. Начинайте и заканчивайте разговор на хорошей ноте. Работодатель оценивает, будете ли вы положительным дополнением к его команде, а нытиков никто не любит.

Вот пример того, как следует отвечать:

“Когда меня уволили, я, безусловно, нашел кое-что хорошее. Я очень рад возможности найти работу, которая лучше соответствует моей квалификации и интересам.”

Покажите, что вы узнали

Возьмите на себя ответственность за свою часть ситуации; у каждой истории всегда есть две стороны. Даже если вы чувствуете себя жертвой, ваши действия как-то связаны с этим. Оставайтесь зрелым и профессиональным, показывая, как вы выросли лично и профессионально благодаря этому опыту. Отвечая таким образом, вы продемонстрируете силу, уверенность в себе и характер. Менеджер по найму будет рад услышать, что вы превратили негативную ситуацию в актив.

Никто не идеален — ни вы, ни рекрутер, ни один сотрудник потенциальной компании, с которой вы проводите собеседование. Возможно, даже один (или несколько) человек, с которыми вы разговариваете во время собеседования, уже были уволены в прошлом. Менеджер по найму не ожидает от вас совершенства; они понимают, что вы сделали ошибки. Важно то, что вы узнали от них. Расскажите, насколько вы выросли с тех пор, как вас уволили, и как вы будете поступать в подобных ситуациях в будущем, используя полученный опыт как преимущество для вашей следующей работы.

Вот пример ответа:

“Когда я сначала согласился на эту работу, я отчаянно нуждался в работе. Через некоторое время и оценку я понял, что занял неправильную позицию, и я не буду этого делать. снова ошибка. Теперь я знаю, что предпочитаю командную среду».

Знайте политику своего бывшего работодателя

Прежде чем начать собеседование, поговорите с отделом кадров вашего бывшего работодателя, чтобы получить четкое представление о том, как компания будет представлять увольнение. Что вы можете сказать и что вы не можете сказать? В некоторых компаниях действуют строгие правила в отношении раскрытия любой информации помимо дат трудоустройства. Если вы нарушите эти правила, ваш бывший сотрудник может подать на вас в суд или вернуть себе выходное пособие.

Практика делает совершенным

Если вы совсем нервничаете, отвечая на вопросы о вашем увольнении или объясняя свое увольнение, лучшее, что вы можете сделать для себя, это попрактиковаться в том, что вы будете говорить. Увольнение из компании — это эмоциональный опыт, и может потребоваться некоторая практика, чтобы говорить об этом открыто и объективно.

Запишите свои мысли, потренируйтесь перед зеркалом, запишите себя на видео или попросите кого-нибудь дать вам инсценированное интервью. Вы даже можете поработать с профессиональным тренером по интервью, чтобы отточить свой ответ. Такие сайты, как TopInterview, специализируются на том, чтобы помочь вам подготовиться к этому вопросу. Они также будут следить за вашим языком тела и уровнем уверенности, помогая вам практиковаться, пока вам не понравится то, что вы видите.

Помните, что людей постоянно увольняют. Это не значит, что вы плохой сотрудник, и ваш интервьюер не будет думать о вас плохо. Это не означает, что вы никогда не получите работу после увольнения.

Не придавай этому большого значения и помни, что ты самый худший критик. Никто не осудит вас за увольнение. Фактически, большинство работников будут уволены или уволены в какой-то момент своей карьеры.

Уверенно отвечайте на вопрос, считайте это опытом обучения, покажите рекрутеру, кто вы и что вы можете предложить. Вы сильный кандидат. Ваше увольнение было просто лежачим полицейским на вашем карьерном пути. Следуйте этим советам и стратегиям, изложенным выше, а затем уходите с гордо поднятой головой.

Нужна дополнительная помощь в подготовке к следующему собеседованию? Посетите наш дочерний сайт TopInterview.

Статьи по теме:

Как объяснить увольнение потенциальным работодателям

Собеседования при приеме на работу вызывают стресс даже при самых благоприятных обстоятельствах. Так что, если вас уволили, ваши нервы, скорее всего, будут на пределе, особенно когда зададут неизбежный вопрос: «Почему вас уволили?»

Так же, как вы готовите ответы на другие распространенные вопросы интервью, важно подготовить ответ и на этот. Репетиция некоторых фраз поможет вам выработать профессиональный ответ во время собеседования.

Вот несколько советов, которые помогут объяснить увольнение потенциальному работодателю.

Честность – лучшая политика
Непредвзято рассмотрите инцидент или проблему, из-за которой вы потеряли работу. Вас уволили из-за конфликта с коллегой? Честно оцените свою роль в столкновении. Вы не выполнили производственные квоты? Спросите себя, было ли это связано с отсутствием усилий или с отсутствием привязанности к работе, которую вы делали. Прежде чем вы сможете честно ответить своему потенциальному работодателю, вам нужно разобраться в себе.

Обсуждая свое увольнение с интервьюером, не пытайтесь представить это как увольнение или любую другую менее серьезную ситуацию. Даже если вы переехали в новый город, чтобы начать новую жизнь, ваш работодатель узнает правду. Будьте правдивы так, чтобы это отражалось на вас как можно благоприятнее.

Не ругайте своего старого босса
Вы хотите представить себя ценным дополнением к их команде. Один из способов мгновенно поднять красный флаг — негативно отзываться о последнем человеке, который предлагал вам работу.

Возможно, что еще важнее, не сплетничайте о своем прошлом начальнике, коллегах или компании, в которой вы работали. Помимо того, что вы демонстрируете отсутствие зрелости и осмотрительности, сплетни являются явным признаком того, что вы будете вызывающим разногласия сотрудником.

Не перекладывайте вину на себя
Наряду с руганью, обвинение – плохой путь. Ваш потенциальный новый работодатель хочет видеть, что вы берете на себя ответственность как за свои прошлые действия, так и за свою работу на работе. Независимо от того, насколько несправедливо вы чувствовали, что с вами обращались на прежней работе, вы должны признать и принять свою роль в увольнении.

Однако это не означает, что вам нужно подробно рассказывать о том, что вы сделали неправильно на предыдущей должности. Просто убедитесь, что в какой-то момент вы сказали: «Я беру на себя ответственность за то, что не оправдал ожиданий моего босса», и двигайтесь дальше.

Ближе к делу
Большая ошибка кандидатов при ответе на этот вопрос состоит в том, что они пытаются объяснить каждый нюанс ситуации. Не тратьте пять минут на установление обстоятельств вашего увольнения. Перейдите к делу и будьте проще.

Если вас уволили, например, из-за проблем с посещаемостью, не говорите и не говорите о больной бабушке, посещениях мануального терапевта или любых других жизненных ситуациях, из-за которых вы пропустили работу. Вместо этого скажите что-то вроде: «Я позволяю личным обстоятельствам мешать моему присутствию на работе. Сейчас моя ситуация стабильна, и посещаемость не будет проблемой».

Не говори горько
Вы сделаете себя непривлекательным для потенциального работодателя, если столкнетесь с озлобленностью и поражением. Даже если вы считаете, что ваш предыдущий работодатель поступил неправильно, уволив вас, проявление горечи только выставит вас в плохом свете.

Не используйте выражения, подчеркивающие прошлую неудачу. Говорите так, чтобы свести к минимуму последствия вашего увольнения.

Объясните, чему вы научились
Включение предложения «извлеченные уроки» в ваш ответ показывает потенциальным работодателям, что вы осведомлены и умеете адаптироваться. Он превращает негатив в актив. Это также демонстрирует искренность и зрелость, позволяя вашему интервьюеру увидеть, что вы объективны в отношении своих недостатков и учитесь на прошлом опыте.

Продвигайте свои положительные стороны
Трудно превратить разговоры о вашем увольнении в способ продемонстрировать свои навыки и опыт. Умение изящно переходить к обсуждению вашей ценности для компании — эффективный способ не сбиться с пути на собеседовании.

Попробуйте перейти с такой фразой: «Мне было жаль покидать компанию X; Там я многое узнал о жизненном цикле разработки приложений, поэтому решил, что мои навыки хорошо подходят для этой должности».0094 Увольнение — это эмоциональный опыт, и трудно говорить объективно и спокойно даже через несколько недель или месяцев после события. Практика ответа поможет вам сдерживать эмоции, чтобы не сорвать собеседование.

Начните с того, что запишите свой ответ; отложите его, а затем вернитесь к нему через день и прочитайте еще раз.

Что говорить на собеседовании причина увольнения: «Почему вы ушли с прежней работы?» — как не стоит отвечать на этот вопрос