Что не нужно говорить на собеседовании; что не стоит рассказывать
«Много, не мало» — так некоторые рассказывают о себе на собеседовании, надеясь завоевать доверие рекрутера. А как вы думаете, с каким настроем приходит рекрутер на собеседование? С каким бы не приходил, но уж точно книгу о вас он писать не будет. Ему нужно убедиться, что вы «тот самый». А для этого нужно не только рассказывать о себе, но и уметь промолчать кое о чем.
Не говорите о планах существенно изменить свою жизнь
Например, о решении начать свой стартап, переезде в другой город/страну, решении родить ребенка и прочих больших делах. Работодатель вряд ли захочет помогать вам в этом, но зато с удовольствием порекомендует вас своему конкуренту.
Иван Владимиров, «Ленин и Сталин в Разливе в 1917 году»
Не говорите обо всех неудачах и промахах на работе
Ключевая фраза — «обо всех». Не надо откровенничать — вы не у психотерапевта.
Подготовьте пару случаев неудачно принятых решений и действий по исправлению ситуации (естественно, успешном).
И если вас спросят о ваших провалах, вы покажете и искренность и умение решать сложные вопросы.
Если же у вас есть проекты, которые вы завалили, молчите о них как рыба. Например, разработанное ПО, которое пришлось в итоге выкинуть и переписывать заново или финансовые ошибки с последствиями. Ни слова об этом.
Иван Айвазовский, «Девятый вал», 1850 год
Не говорите плохо о прежнем работодателе
Негативные высказывания о прошлых работодателях провоцируют HR-менеджеров или директоров на отказ. Им не хочется, чтобы в будущем вы о них так говорили, им не нужен человек с негативно-ориентированным мышлением (критикан и ябеда, тем более).
Вот параллель со свиданием. Представьте, что вы спрашиваете молодого человека/девушку о прошлых пассиях и отношениях. Вам в ответ на это вываливают вагон негатива, обид и проклятий. Ваша реакция?
Страшновато и хочется бежать. Просто чтобы не портить себе карму неудачниками.
Учитесь гордиться вашими прежними местами работы (и не устраивайтесь туда, откуда потом придется уходить с разочарованием и чувством потерянного времени).
Сандро Боттичелли, «Клевета»,1495 год
Не говорите про деньги в первую очередь
Говорите во вторую очередь. Рекрутеры не дураки, они и так знают, что деньги вам нужны. Они понимают, что зарплату надо будет оговорить — и они это сделают. Ваша задача — показать свою сильную позицию в переговорах (а выставление денег на первый план — это ваш эгоизм, который бьет по эгоизму работодателя).
Что можно и нужно сделать, так это грамотно подчеркнуть ваши сильные стороны и вашу пользу компании (во-первых) и предложить работодателю условия, на которых вы согласны работать (во-вторых). Важна последовательность — сначала польза, потом деньги.
Если коснуться еще одного аспекта денег, то я бы воздержался от хвастовства своими заработками не на работе. Например, если вы хороший куш сорвали на фондовой бирже, лучше промолчите. Оставьте это для друзей и родственников.
Борис Кустодиев, «Купец», 1918 год
Не рассказывайте о всех своих хобби
Говорите только о тех, которые будут косвенными плюсами на данной вакансии.
Также всегда есть ряд нейтральных хобби: спорт, загородные поездки, семья, отдых с друзьями (если это вообще подпадает под понятие «хобби»).
Также есть ряд занятий, о которых на собеседовании не стоит говорить вообще: бизнес-проекты, бои без правил, азартные игры, политическая деятельность.
Сальвадор Дали, «Великий Мастурбатор», 1929 год
Общее правило: говорите о деле
Возможно, я забыл указать что-то важное, о чем ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании. Все это входит в этот пункт. Говорите о деле и не надо на собеседовании трепаться попусту.
Также читайте
» Как подготовиться к собеседованию
» Ошибки на собеседовании
» Как отвечать на вопросы на собеседовании
» Ошибки при поиске работы
Не стоит говорить ЭТО на собеседовании
Не знаешь, чего ждать на собеседовании? Что нужно говорить, а о чем лучше промолчать?
Вот список фраз, которые ты НЕ должен говорить на собеседовании.
- «Я здесь, для того чтобы учиться»
- «Я не знаю»
- «Чем занимается компания?»
- «У меня совсем мало опыта»
- «У меня нет никаких вопросов»
Автор @helyerstudioGemma Helyer
На собеседовании, все что ты скажешь интервьюер будет использовать против тебя, чтобы понять твои сильные стороны и определить подходишь ли ты для компании.
Чтобы успешно пройти собеседование – внимательно обдумай вещи, о которых не следует говорить.
«Я здесь, для того чтобы учиться»
Это здорово, что ты хочешь учиться и набираться опыта, но работодатели хотят, чтобы кто-то просто делал работу.
Помни, что тебе будут платить за работу, а не за обучение. Работодатель не будет попусту тратить свое время и, самое главное, деньги.
«Я не знаю»
Работодатель может задать вопрос, к которому ты не готовился или на который у тебя нет ответа. Это отличная возможность продемонстрировать способность к критическому мышлению и умение решать проблемы.
Ответ «Я не знаю» создает у работодателя впечатление, что ты не можешь критическим мыслить или решать проблемы, а ведь это является существенной частью работы дизайнера.
«Чем занимается компания?»
Изучи компанию перед собеседованием. Убедись, что знаешь, что представляет из себя компания, в которой собрался получить работу.
Вопрос «Что вы знаете о нас?» почти гарантированно всплывет в интервью. Подготовь короткий ответ, который произведет впечатление на работодателя.
«У меня совсем мало опыта»
Если ты недавно окончил учебу или решил поменять карьеру, постарайся сосредоточиться на своих сильных сторонах, которые будут полезны на этой должности.
Опыт и навыки, которыми ты обладаешь, повысят твою ценность для компании, промолчи о своих слабостях или недостатке опыта.
«У меня нет никаких вопросов»
Большинство интервью заканчиваются словами: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?».
Важной частью подготовки к собеседованию является обдумывание вопросов, которые можно задать работодателю, они покажут твой интерес к компании или должности.
Комментарий эксперта
Богдан Гончаренко«Когда я задаю вопросы о понимании дизайна, я хочу слышать прямой и честный ответ. Пусть ошибочный, но зато свой, ведь важнее портфолио – мышление кандидата. И если «джун» пришел на собеседование на вакансию UX/UI, очевидно, я не жду, что он хорошо разбирается в UX. Но раз сказал, что нравится дизайн и раз им увлёкся, конечно же я ожидаю, что он поведает мне какие-то интересные вещи.
Устраиваясь в крупную компанию необходимо спрашивать о том, чем придется заниматься именно тебе. Возможно, до собеседования ты видел только сайт компании. А у неё еще есть два приложения, интрасеть, внутренние продукты и бог весть что еще.
Ты должен знать на какие условия ты идешь, какой договор, какая зарплата, как пересматривают зарплату, какая команда, кто за что отвечает, есть ли переработки, оплачиваются ли они, какие перспективы роста и что для этого нужно, оплачивается ли база знаний и курсы повышения квалификации.
Плюс, не стоит проявлять неуверенность в вопросе зарплаты. Когда я спрашиваю желаемую зарплату, а в ответ получаю какие-то непонятные ужимки, то даже играть на этом не хочется. Передо мной неуверенный человек, которого завтра названная им же сумма будет не устраивать и он, скорее всего, скоро уйдет из компании. Нам такое не подходит, мы ищем долгосрочные отношения.
И последнее: будь собой, никто не кусается.»
Neoline Wide S61
Компания Neoline, разработчик и производитель широкого спектра инновационной автомобильной электроники, объявляет о выходе новой модели видеорегистратора – Wide S61. Устройство предназначено для тех, кто…
Загрузить больше
Under the Squirrel
Никто в Алматы не может равнодушно пройти мимо мега-арт-объекта – Соломенной Белки Алекса Ринслера
Дмитрий Шахов не только прошел, но еще и постоял с камерой.
Хотите выглядеть более уверенно на собеседовании? Отбросьте эти 3 фразы
Источник: Envato Elements
На собеседовании каждое слово имеет значение.
Даже один неверный ответ может убить ваши шансы на получение работы, сказал Эрик Явербаум, генеральный директор Ericho Communications, в интервью CNBC Make It.
За свою более чем 40-летнюю карьеру эксперта по связям с общественностью Явербаум провел собеседования с тысячами кандидатов.
Интервьюеры, как правило, делают поспешные суждения о кандидатах в течение нескольких минут после начала разговора, объясняет он, и любые высказывания, которые кажутся «высокомерными, незаинтересованными или слабыми», могут мгновенно разрушить первое впечатление.
Вот три фразы, которых следует избегать, если вы хотите повысить свои шансы на получение предложения, и что сказать вместо этого, согласно Явербауму:
«Я очень сильно отношусь к…» Явербаум объясняет, что твердое мнение по теме означает, что вас сразу же будут воспринимать как «негибкого» человека или человека, с которым трудно работать.
Что сказать вместо : “Мне всегда интересно узнать, как компании подходят к [вставьте тему]. Как это работает здесь?”
Например: если вы хотите работать из дома неполный рабочий день, но не знаете, какова политика работодателя в отношении возвращения в офис, вы можете сказать: «Мне всегда интересно узнать, как компании подходят к гибридным и гибким Как это работает здесь?
Эта формулировка «гораздо менее агрессивна» и показывает, что вы «любопытный и открытый человек», — говорит Явербаум.
“Я прочитал все о вашей компании”
Почему это плохо: Это настраивает вас на неудачу. Что, если интервьюер решит расспросить вас о мельчайших подробностях из последнего звонка компании о доходах, а вы его не послушали? Как выразился Явербаум, заявление о том, что вы читали «все о» компании, является «сильным преувеличением» и может выставить вас самоуверенным и неискренним.
Что сказать вместо этого: Приведите конкретную информацию о компании из вашего исследования.
Например: «Я видел, что ваш генеральный директор сказал о рекламе Суперкубка в ее последнем информационном бюллетене, и подумал, что ее идеи были действительно интересными».
Предоставление четкого и конкретного примера того, что вы прочитали о компании, которая вам запомнилась, покажет интервьюеру, что вы хорошо подготовленный кандидат, искренне заинтересованный в работе, которую делает организация, говорит Явербаум.
«Я не знаю»
Почему это плохо: Хотя ответ «Я не знаю» на вопрос, который ставит вас в тупик, может быть вашей рефлекторной реакцией, это может сигнализировать интервьюеру, что вы неопытны или неподготовлены, говорит Явербаум.
Что сказать вместо этого: “ Это действительно интересный вопрос. Дайте мне минутку подумать над этим.”
Пауза перед ответом на сложный вопрос не только даст вам больше времени для обдуманного ответа — это небольшой жест, который может выделить вас среди других кандидатов.
«Легче сказать: «Понятия не имею», столкнувшись с проблемой, чем пытаться предложить решение», — объясняет Явербаум. «Спокойствие и уверенность в своем ответе говорит интервьюеру, что вы работаете в команде и умеете решать проблемы, а это качества, которые все хотят видеть в своих сотрудниках».
Выписка:
Вопрос № 1 на собеседовании, который нужно задать специалисту по кадрам, чтобы заметить красный флаг
Хотите выглядеть умнее на работе? Избегайте этих 10 претенциозных фраз
Я помог сотням людей получить шестизначную зарплату. Вот почему вы получаете собеседования, но не предложения
Зарегистрируйтесь прямо сейчас: Будьте разумнее в отношении своих денег и карьеры с нашим еженедельным информационным бюллетенем
Как сказать «Я не знаю» ‘ In An Interview
Как кандидат на работу, ваша цель состоит в том, чтобы показать свои лучшие и наиболее знающие стороны на протяжении всего процесса найма, но иногда вопрос или задание ставят вас в тупик.
Помимо подготовки ко всем возможным вопросам о вашей карьере, ваших целях и компании, потратьте некоторое время на подготовку ответа на вопрос, на который вы не можете ответить. Есть несколько способов сохранить свой имидж и самообладание, когда вам задают вопрос, который ставит вас в тупик.
Подумай немного.
Вполне допустимо немного передохнуть и подумать, прежде чем приступить к ответу. Часто политики говорят что-то вроде «Это отличный вопрос» или повторяют вопрос интервьюеру. Это популярный метод, который позволяет кандидату или интервьюируемому собраться с мыслями и обдумать убедительный ответ. Этот краткий момент может дать вам ясность и помочь вам придумать подходящий ответ. Имейте в виду, что 30 секунд, которые вы сделаете, вздохнете и подумаете, покажутся вам дольше, чем интервьюеру, поэтому не смущайтесь. Кроме того, интервьюер хочет, чтобы вы нашли время, чтобы ответить внимательно и точно, поэтому он должен быть готов подождать, пока вы соберетесь с мыслями.
Задавайте уточняющие вопросы.
Если вы не уверены в заданном вопросе или вам нужна дополнительная информация, чтобы сформулировать ответ, задайте уточняющие вопросы. Совершенно нормально сказать: «Я не думаю, что понимаю вопрос. Не могли бы вы объяснить…» Если уместно, спросите, как другие сотрудники компании справились с этой проблемой или что может диктовать их политика. Это даст вам лучшее представление о том, что они ищут, и вы сможете более широко ответить на эту тему, если вы не можете ответить на вопрос прямо.
Знайте, когда сказать «Я не знаю».
Есть так много способов сказать, что у вас нет ответа, не признав при этом поражения. Вы можете сказать что-то вроде: «Я не сталкивался с подобной ситуацией раньше, но я бы начал с этих вопросов…» Вы также можете попробовать что-то вроде: «Эта концепция или ситуация для меня новая. Я должен изучить это еще немного».
Никогда не отмахивайтесь от вопроса и не начинайте бессвязно. Гораздо лучше сказать, что вы не знаете, чем пойти по касательной или что-то придумать.