Что говорить при устройстве на работу: Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

404 Cтраница не найдена

• Общие сведения
  • О колледже
  • Сведения об образовательной организации
  • Филиалы
  • Отделения подготовки
  • Образовательный процесс
  • Воспитательный процесс
  • Система оценки качества предоставления образовательных услуг
  • Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
  • Методическая работа
  • Профсоюз
  • Студенческий совет
  • Безопасность
  • Контакты
  • Реквизиты банка
  • Реквизиты для перечисления добровольного пожертвования
• Абитуриентам
  • Приемная кампания 2022. Перечень специальностей
  • 2022: Списки зачисленных абитуриентов
  • Динамика подачи заявлений
  • Правила приема
  • Общее кол-во мест для приема по каждой специальности
  • Требование к уровню образования, которое необходимо для поступления
  • Перечень и информация о формах проведения вступительных испытаний
  • Условия приема на обучение по договорам на оказание платных образовательных услуг
  • Информация о наличии общежития
  • Прейскурант на платные образовательные услуги на 2022-2023 уч.г.
  • Прием документов в электронно-цифровой форме
  • Личный прием поступающих
  • Прием документов по почте
  • Для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
  • Информация о необходимости (отсутствия необходимости) прохождения поступающими обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)
  • Нормативные документы
  • Часто задаваемые вопросы (ЧаВо)
  • Контакты приемной комиссии
  • Горячая линия
  • День открытых дверей
  • Целевое обучение
  • 2021: Списки зачисленных абитуриентов
• Студентам
  • Правила внутреннего распорядка
  • Расписание занятий
  • Расписание звонков
  • Информация для детей-сирот
  • ЕГЭ
  • Физкультура и спорт
  • Творческие объединения и кружки
  • Реквизиты банка
  • Студентам категории «инвалиды» и «лица с ограниченными возможностями здоровья»
  • Полезные интернет-ресурсы
  • Полезная информация
  • Студенческий совет
  • Задания для студентов
• Родителям
  • ЕГЭ
  • Полезная информация
  • Объявления
• Отдел ИТ

Версия для слабовидящих

как подготовиться, как себя вести и правильно отвечать на вопросы

22 сентября 2022

Резюме понравилось рекрутеру, и вас пригласили на собеседование? Без паники! Мы поделимся несколькими лайфхаками, которые помогут подготовиться и повысить ваши шансы на успех.

Содержание

Развернуть

Что такое собеседование

Собеседование — это самый ответственный этап при приёме на работу. По сути, это разговор соискателя — человека, который претендует на получение должности, с рекрутером или руководителем отдела/компании.

Важно понимать, что собеседование при приёме на работу — это не испытание и не соревнование. Цель этого мероприятия в следующем:

• Работодатель должен оценить деловые знания, навыки и уровень подготовки кандидата и понять, насколько он подходит компании.
• Соискателю нужно грамотно провести самопрезентацию и разобраться, подходят ли ему компания, должность и условия.

Виды собеседований

Диалог работодателя и соискателя может проходить в различных форматах:

1. Индивидуальное общение. Претендент на вакансию встречается с HR-специалистом или руководителем один на один. Потенциальный работодатель задаёт кандидату вопросы о его прошлой работе, узнаёт, какими навыками он обладает, спрашивает, где учился, какие курсы проходил и так далее. Иногда соискателя могут попросить дать оценку какой-нибудь рабочей ситуации или поделиться подробностями о кейсе из резюме.
2. Общение с группой кандидатов. Такие собеседования часто проводят при отборе претендентов на позиции менеджеров по продажам, администраторов или промоутеров. На групповых интервью специалисты по подбору персонала обращают внимание на то, как себя ведут кандидаты, насколько они уверенно презентуют себя и общаются с конкурентами. Цель мероприятия — познакомиться со всеми соискателями сразу и выявить самых активных и коммуникабельных.
3. Собеседование, которое проводит группа людей. В отличие от предыдущего варианта, на таком мероприятии группа представителей компании беседует с одним кандидатом. Чаще всего такие интервью проводят при поступлении на госслужбу, но иногда так собеседуют соискателей, претендующих на управленческие должности.
4. По видеосвязи или телефону. Из-за пандемии знакомства работодателей с соискателями в таком формате стали привычным делом.  

Этапы собеседования

У каждой компании сценарии собеседования разные. Примерная цепочка выглядит так:

1. Соискатель выполняет тестовое задание — это небольшой кусочек работы, например подготовить пост в социальную сеть, отредактировать статью или написать программный код. Вас могут попросить выполнить задание заранее или прямо на собеседовании. Иногда тестовое задание предлагают выполнить уже после интервью.
2. Работодатель подробно рассказывает о компании и вакансии.
3. У кандидата узнают об образовании, релевантном опыте и карьерных и зарплатных ожиданиях.
4. Соискатель задаёт уточняющие вопросы, например какой порядок премирования в компании, есть ли карьерный рост и так далее.
5. Стороны прощаются.
6. Работодатель даёт обратную связь. Если всё в порядке, соискателя устраивают на работу или предлагают пройти стажировку.

При отборе на некоторые вакансии кандидат сначала может проходить собеседование с HR-специалистом, а потом потребуется еще одна встреча с руководителем компании или отдела. Обычно такие собеседования в несколько этапов проводят в крупных компаниях.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы пройти собеседование успешно и не нервничать перед встречей, обязательно нужно к ней подготовиться. Эти советы помогут почувствовать себя увереннее перед любым интервью.

1. Разузнайте о компании как можно больше

   Перед тем как устроиться на работу, погуглите, когда была образована компания, чем она занимается, что производит, какие у неё достижения, кто конкуренты и так далее. Причём информацию можно искать не только на официальном сайте организации. Будет полезно изучить последние публикации в СМИ, соцсети работодателя, а также отзывы бывших сотрудников. Если какие-то моменты вас смутят, не постесняйтесь уточнить их на собеседовании.

2. Тщательно изучите вакансию

   Это поможет понять, о чём будут спрашивать на собеседовании. К каждому из требований к кандидату постарайтесь подобрать пример из своей деятельности. Если релевантного опыта не хватает, честно сообщите об этом. Например так: «Я ещё недостаточно хорошо знаю Excel, но уже прохожу курс, который поможет мне освоить эту программу».

3. Узнайте, кто и как будет вас собеседовать

   Если звонок рекрутера застал вас врасплох, и вы не успели записать адрес, где будет проходить собеседование, перезвоните ему и уточните. Заранее рассчитайте, сколько времени вам потребуется на дорогу и каким маршрутом вы поедете, чтобы не опоздать и не заблудиться. Также можно заранее узнать, какой будет встреча (групповое интервью или индивидуальное), какой дресс-код, кто будет вас собеседовать, и прочее. HR-специалисту важнее всего узнать о ваших личных качествах и ожиданиях от позиции, а потенциальный руководитель будет оценивать ваши профессиональные навыки

4. Подготовьтесь технически

   Если собеседование будет проходить в онлайн-формате, перед созвоном проверьте, работает ли гарнитура, установлены ли у вас на компьютере или смартфоне программы для видеосвязи, работает ли интернет. Попросите домашних не отвлекать вас во время разговора.

Как себя правильно вести на собеседовании

Вот что нужно знать, чтобы успешно пройти испытание:

• Если вы сильно волнуетесь перед собеседованием, прежде чем зайти в офис, посетите уборную. Убедитесь, что вы выглядите опрятно, подбодрите себя сами или позвоните близкому человеку, который поддержит вас.
• Войдя в кабинет, обязательно поздоровайтесь и представьтесь, расскажите, зачем вы пришли. Дождитесь, когда вас попросят присесть и займите предложенное место. Поддерживайте с интервьюером визуальный контакт, улыбайтесь и будьте доброжелательны.
• Чаще всего в начале любой беседы рекрутер рассказывает о компании: её организации, штате, деятельности. Обязательно выслушайте его и не перебивайте. Когда интервьюер закончит презентовать компанию, задайте несколько уточняющих вопросов. Так ваш собеседник поймёт, что вы его слушали и действительно заинтересовались.
• Далее — интервью. Спокойно и ёмко отвечайте на все вопросы, будьте честны и не приукрашивайте ваши знания и опыт. Возможно, рекрутера удастся впечатлить на собеседовании, но помните, что после устройства на работу вам придётся разбираться с реальными задачами и нести ответственность за результат.
• Если работодатель попросил вас рассказать о себе, не стоит начинать с воспоминаний о детстве — лучше рассказывать только то, что совпадает с профилем компании или вакансии. Когда будете говорить о своих сильных качествах, постарайтесь укрепить их примерами из профессиональной жизни. Например, если вы устраиваетесь на работу маркетологом, расскажите, каких успехов в продажах вам удалось добиться на прошлом месте и как вы придумывали маркетинговую стратегию.
• В конце встречи уточните у работодателя или HR-специалиста, когда будут известны результаты собеседования и как вам о них сообщат. Спросите, как можно связаться, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

Как отвечать на вопросы

Существует несколько вопросов, которые в 99% случаях зададут на собеседовании в любую компанию. Ответы на них можно продумать заранее, чтобы знать, что говорить, и показать себя с выгодной стороны. Вот что спрашивают на встречах.

1. Почему вы ушли с предыдущей работы?

   Если вы не совсем начинающий специалист, любой работодатель точно поинтересуется, почему вы решили уволиться с предыдущей работы. Расскажите о причине ухода честно, но ни в коем случае не ругайте прошлое начальство и не жалуйтесь. Корректно объясните, что именно вас не устраивало и как вы пытались решить проблему. Если вы попали под сокращение, не забудьте упомянуть об этом, чтобы интервьюер понял, что вы были уволены не из-за некомпетентности.

2. Сколько вы хотите зарабатывать?

   Не поленитесь перед собеседованием проанализировать на сайтах с вакансиями, сколько в среднем готовы предложить работодатели специалистам с вашими навыками. Озвучьте диапазон цифр, который бы вас устроил. Главное — оценивайте свои требования здраво и будьте готовы аргументировать названную сумму.

3. Кем вы видите себя через пять лет?

   Этот вопрос работодатели обычно задают, чтобы сравнить, совпадают ли планы сотрудника и компании. Например, в штате могут быть должности, для которых предусмотрен карьерный рост, а бывают вакансии, где развития не может быть вообще: только увольнение или переход в другой отдел. Заранее разузнайте про структуру организации: какие подразделения есть, сколько сотрудников работает на каждом направлении. Сопоставьте со своими карьерными ожиданиями.

4. Почему вы хотите работать в нашей компании?

   Отвечая на этот вопрос, расскажите, что именно вас привлекает в вакансии, какие задачи вы хотели бы выполнять, что вам нравится в деятельности компании. Поделитесь идеями, как именно вы можете помочь: внимание на полезный результат для работодателя. Вот ещё совет: если вы следите за развитием компании в социальных сетях, не стесняйтесь упомянуть об этом. Работодатели всегда ценят лояльных соискателей.

Материал по теме

Профессиональное выгорание: как распознать и победить?

Что спрашивать на собеседовании

Работодатели любят, когда соискатели задают вопросы на собеседовании. Но важно спрашивать о том, что вас действительно волнует. Если вы не знаете, что спросить, вот вам несколько подсказок:

• Как платят зарплату: она официальная или часть работнику выдают в «конверте».
• Каким будет рабочий график: бывают ли переработки и как они оплачиваются.
• По каким критериям оценивают работу.
• Бывают ли премии и как их выплачивают.
• Как организован уход в отпуск и через какое время после устройства на работу им можно воспользоваться.
• Почему из компании ушёл ваш предшественник.
• Есть ли возможность проходить переобучение и повышать квалификацию.
• Сколько человек работает в компании и планирует ли она расширяться.

Обратите внимание, как интервьюер отвечает на ваши вопросы. Если диалог не получается или работодатель отвечает на вопросы уклончиво, есть повод задуматься, не возникнут ли проблемы после трудоустройства.

Советы и рекомендации: краткий чек-лист

1. Уточните у HR-специалиста где, когда и в какой форме будет проходить собеседование.
2. Соберите как можно больше информации о вакансии и работодателе.
3. Распланируйте дорогу до офиса или проверьте технику перед созвоном.
4. Если в компании нет дресс-кода, наденьте на собеседование чистую и неброскую одежду. С собой возьмите ручку и блокнот.
5. На встрече с работодателем будьте вежливы, улыбайтесь и поддерживайте зрительный контакт.
6. Все свои карьерные достижения описывайте по такой схеме: «постановка задачи — выполненные действия — достигнутый результат».
7. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы и поделитесь с интервьюером своими зарплатными ожиданиями.
8. В конце собеседования уточните, когда ждать обратную связь. Попрощайтесь и поблагодарите за интервью.

Если вы в поиске работы, можно попробовать свои силы в одном из бизнес-направлений МТС. Актуальные вакансии – и для начинающих, и для опытных специалистов – по кнопке ниже.

Узнать больше

Теги:

• Общество
• Эффективность

Расскажите друзьям об этом материале:

Ещё по теме

Общество23 сентября 2022

Как оплачивается больничный лист и как рассчитать выплаты?

Общество22 сентября 2022

Как получить медицинскую справку для водительских прав в 2022 году

Общество11 сентября 2022

Где и как найти работу студенту: несколько полезных советов

Популярное

Общество11 сентября 2022

Где и как найти работу студенту: несколько полезных советов

Безопасность9 сентября 2022

Как заблокировать спам-звонки и рекламу на телефоне

Дети7 сентября 2022

Первый раз в первый класс: как минимизировать стресс у ребёнка

Сервисы МТС

Что Говорить на Собеседовании

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности.

Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

• резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом об образовании с вкладышем;
• дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники.

Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

• почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
• почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
• какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
• назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
• назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Содержание

• Что говорить на собеседовании при приеме на работу: что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работал
• Какой манеры разговора придерживаться?
• Как правильно общаться с работодателем?
• Как правильно общаться с соискателем?
• Как грамотно отвечать на вопросы?
• Как отвечать не стоит?
• Что нельзя говорить на интервью?
• Что говорить на собеседовании: руководство
• Что говорить на собеседовании о себе
• Что сообщить о недостатках
• Что говорить на собеседовании на вопрос почему уволился
• Как говорить о зарплате на собеседовании
• Что нельзя говорить на собеседовании
• Что спросить у рекрутера
• 10 способов успешно пройти собеседование
• Убедитесь, что вы можете подтвердить каждую строчку своего резюме
• Оденьтесь нарядно, но не вызывающе
• Волосы и прическа должны соответствовать серьезности момента
• Предварительная репетиция — половина успеха
• Обязательным является знакомство с историей компании
• Приезжайте на собеседование заблаговременно
• Уделите внимание жестам и языку тела
• Задавайте вопросы интервьюеру
• Избегайте панибратства и употребления сленга
• Поблагодарите компанию по электронной почте

Что говорить на собеседовании при приеме на работу: что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работал

В жизни практически каждого человека наступает момент, когда необходимо найти или поменять работу.

К этому событию нужно отнестись очень ответственно, и первым шагом является собеседование с будущим работодателем.

Даже если вы поменяли уже с десяток организаций и чувствуете себя уверенно в любом обществе, к предстоящему собеседованию все равно лучше подготовиться заранее.

О том, что говорить на собеседовании при приеме на работу, расскажет эта статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какой манеры разговора придерживаться?

Самый выигрышный вариант – быть вежливым со всеми встреченными вами сотрудниками организации, будь то работник отдела кадров или сам начальник.

При первом посещении почти наверняка придется заполнить какие-либо бланки или анкеты, лучше сделать это охотно, не возмущаясь количеством вопросов.

Смотрите в глаза собеседнику, пусть взгляд не будет бегающим.

Не стоит и чрезмерно нервничать или позволять себе излишнюю веселость.

При первой встрече нужно уделить особое внимание своему внешнему виду. К примеру, выберите строгий деловой костюм, который мгновенно придаст вам значительный вид.

Итак, подготовка пройдена, а что нужно говорить на собеседовании чтобы взяли на работу?

Как правильно общаться с работодателем?

Работодатель в первую очередь обратит внимание на следующие ваши качества:

• внешний вид;
• общительность;
• сообразительность;
• компетенция в вопросах, которые необходимо решать на рабочем месте;
• неконфликтность, сговорчивость;
• наличие опыта работы;
• желание работать и добиваться карьерного роста;
• энергичность.

При первой встрече с работодателем важно не опаздывать. И четко понимать, как общаться на собеседовании.

Большую значимость имеют следующие моменты:

Вопросы задает начальник. Не стоит засыпать его бесконечными «зачем» и «почему», лучше всего внимательно вслушайтесь в ту информацию, которую он вам сообщает. Как разговаривать на собеседовании на работу?

Постарайтесь как можно полнее и четче ответить на все поставленные вопросы. Ответы должны быть развернутыми и содержать только нужные слова.

Не врать. Не стоит придумывать ложные причины ухода с предыдущего места работы или приукрашивать свои заслуги и способности. Помните, что все это легко проверяется, и если вы не хотите оказаться в глупом положении, всегда говорите правду.

Заранее подготовьте резюме и распечатайте его, идя на собеседование.

Применяйте термины из области той должности, которую вы хотите получить. Например: «я считаю, что продажи в вашем автосалоне можно поднять на 10 %, если применить новую модель продаж».

Если работодатель спросит вас о недостатках, не нужно «очернять» себя заранее заявлениями о том, что вы любите серфинг в интернете, долго спать, часто опаздываете. Что лучше говорить на собеседовании в этом случае? Приемлемо выразиться так: «я очень строг к себе», «очень склонен к чистоте». Это на самом деле покажет вас с лучшей стороны, выставит как аккуратного, чистоплотного и ответственного человека. Подробнее о том, о каких своих качествах нужно рассказывать на собеседовании, а про какие лучше умолчать, мы рассказывали в отдельном материале.

Многие спрашивают: «Что говорить на собеседовании если долго не работал?» В этом случае стоит обосновать причины, не вдаваясь в подробности личного характера.

Больше информации о том, как вести себя на собеседовании, чтобы оставить о себе хорошее мнение и получить работу, найдете в этой статье.

Как правильно общаться с соискателем?

При собеседовании с соискателем нужно соблюдать ряд рекомендаций и учитывать то, что принято говорить на собеседовании, а чего лучше избегать:

• оценить внешний вид человека, насколько он чист, опрятен и к месту одет;
• разговор следует начать с маленького рассказа о компании, заодно можно будет узнать, читал ли что-нибудь возможный работник об организации, в которую хочет устроиться;
• необходимо уточнить информацию о предыдущем месте работы, причине ухода;
• расспросите об опыте в различных сферах, об образовании, о ситуациях, с которыми приходилось сталкиваться на работе, чтобы составить свое мнение о профессиональной компетентности человека;
• можно разыграть перед соискателем несколько ситуаций, обычных на его будущей работе. К примеру, как убедить очень капризного клиента купить ту или иную вещь. Подробнее о том, как и для чего проводят ситуационное собеседование, мы рассказывали здесь.

О том, какие вопросы нужно задавать кандидату и как их правильно оценивать, узнаете тут, а подробнее о том, какие вопросы стоит задать обязательно, а от каких следует отказаться, мы рассказывали в специальном материале.

Как грамотно отвечать на вопросы?

Что говорить на собеседовании при устройстве на работу? Самое главное правило – вопросы нужно внимательно слушать, не вертя головой и не отвлекаясь на посторонние предметы или других людей.

Не следует отвечать односложно, лучше дать развернутый ответ на 3-4 предложения, причем по делу.

Если вы рассказываете о своей жизни, то не следует вспоминать все ее события, начиная с детского сада, лучше ограничиться образованием, семейным положением, деловыми поездками. Возможные вопросы лучше записать заранее и отрепетировать ответ перед зеркалом дома. Также можно подготовить и сведения о себе, своем прошлом трудоустройстве.

Очень часто на собеседовании задают вопросы такого плана: почему вы хотите работать у нас? Как ответить на них правильно и, что сказать на собеседовании, чтобы взяли на работу читайте в специальном материале нашего сайта. А тут вы узнаете, какие каверзные вопросы могут прозвучать и какие ответы на них нужно давать.

Как отвечать не стоит?

При ответе на вопросы работодателя нужно избегать следующих возможных ошибок:

• долго молчать, обдумывая ответ;
• отвечать односложно;
• говорить слишком тихо, слишком громко или неразборчиво;
• выдавать свою нервозность, крутясь на стуле или вертясь по сторонам;
• говорить невпопад, запинаться.

Теперь вы знаете, что нужно говорить на собеседовании при приеме на работу, разберемся с тем, о чем говорить не стоит.

Что нельзя говорить на интервью?

В некоторых случаях бывает так, что собеседник своим послужным списком и навыками произвел прекрасное впечатление, однако в ходе собеседования вдруг говорит такую вещь, которая моментально перечеркивает его возможность работать в данной компании. А есть ли что-то, что нельзя говорить на собеседовании? Да, безусловно.

Необходимо избегать таких «ляпов»:

Плохо говорить о начальстве на прошлом месте работы. К примеру: «этот Иван Иванович постоянно нас всех раздражал».

Говорить о том, чего вы хотите. Для работодателя это не важно, значение имеет лишь то, что нужно компании.

Спрашивать о больничном. Этой темы лучше всего избегать, поскольку нет работодателей, которых бы устраивали постоянные болезни подчиненных.

Не рассказывать о личном. Например: «мне сейчас так тяжело, я развелась с мужем и переехала на другой конец города, поэтому ищу новую работу».

Нельзя использовать сленг. Болтать слишком много тоже не будет к месту, поскольку работодатели ценят в первую очередь четкость и конкретику. Сперва хорошо подумайте, что сказать на собеседовании.

В любом случае, готовиться к такому важному мероприятию, как собеседование, нужно заранее, учитывая все нюансы. Даже если вы и не пройдете его, не расстраивайтесь слишком сильно – это бесценный опыт, из которого можно извлечь урок на будущее. Ну а, о чем говорить на собеседовании при приеме на работу, вы теперь хорошо знаете.

Смотрите на видео: как подготовиться и что говорить при собеседовании на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Что говорить на собеседовании: руководство

Диалог с интервьюером очень важен при устройстве на работу. Никто не знает, ответы на какие вопросы, захочет услышать работодатель. Да и шаблонных реплик не существует, ведь невозможно запастись клише на все случаи жизни.

Каждый соискатель решает для себя сам, что он будет говорить на собеседовании. Ведь кроме стандартных вопросов работодатели часто задают оппоненту и каверзные. Поэтому, чтобы успешно пройти интервью с работодателем необходимо следовать общепринятым принципам.

Что говорить на собеседовании о себе

Обычно руководитель предлагает очень простое и одновременно сложное задание: рассказать о себе. Здесь нужно исходить из того, что хочет узнать рекрутер, задав такой вопрос? Бесспорно, работодателя интересует профессиональная сфера Вашей деятельности, а не истории из Вашей личной жизни. Однако, дублировать информацию из резюме тоже не стоит. Пересказ сухих биографических фактов вряд ли впечатлит работодателя.

Сообщите лишь информацию, которая напрямую касается Вашего будущего места работы:

• расскажите о своей квалификации, опыте и профессиональных качествах, таких как серьезность, внимательность, аккуратность, правдивость, трудолюбие.
• Ваша презентация должна основываться на сильных профессиональных сторонах личности. Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов. Такая подача приблизит Ваше трудоустройство.

Не упоминайте в монологе, что вакантное место поможет наладить Вашу жизнь. Работодатель не должен знать, что новая должность, по Вашему мнению, откроет Вам дорогу в новый мир: поможет приобрести недвижимость, поспособствует переезду за границу или попросту поможет накопить денег.

Сказав о подобных планах руководителю, последний может подумать, что Вам не интересна работа в компании, и Вы рассматриваете ее лишь как средство для улучшения своего финансового положения.

Что сообщить о недостатках

На некоторых собеседованиях звучит провокационный вопрос о том, какие у Вас имеются недостатки. И тут соискатель оказывается в растерянности и не понимает о чем идет речь. Поскольку собеседование – это не исповедь у священника, оставьте излишнюю откровенность за дверью кабинета.

Здесь можно построить ответ на примере того, как Вы приняли неверное решение из-за своей настойчивости. Расскажите, как упорство Вашего характера сыграла с Вами злую шутку. Сообщите, что тот случай преподнес Вам жестокий, но ценный урок, и что впредь Вы предотвратите аналогичную ситуацию.

Такую откровенность рекрутер оценит по достоинству, ведь идеальных людей не бывает, а вот извлечь пользу из неприятных моментов, под силу не каждому.

Что говорить на собеседовании на вопрос почему уволился

Для работодателей очень важно знать, чем Вас не устроило предыдущее место работы. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о Вашем экс- начальнике и бывших коллегах, даже если они и подпортили Вам жизнь. Рекрутер может воспринять такое Ваше поведение и на свой счет, а склоки и оскорбления в коллективе не нужны никому.

Ваш ответ должен быть нейтральным, но содержать Важные причины Вашего ухода не связанные с работой в новой организации.

Из разговора с Вами рекрутер хочет понять, что мотивировало Вас работать в данной организации. Во главу угла можете поставить рассказ о том, что узнали о компании , ознакомились с ее деятельностью, разобрались, что предприятие хорошо себя зарекомендовало. Сделайте акцент на Вашей профессиональной заинтересованности деятельностью компании и желанием стать частью производственного процесса.

Рекрутер может поинтересоваться о том, в связи с чем Вы постоянно меняете место работы. Чтобы избежать подобных вопросов, необходимо грамотно составить резюме, поскольку перебежчиков не любит никто. Если работодатель все же затронул эту тему, нужно рассказывать о ликвидации предприятия, смене места жительства или о заведомо временной работе, по причине написания диплома. Упомяните, что теперь Вам необходимо трудоустройство на постоянное основе с полной занятостью.

Как говорить о зарплате на собеседовании

Все знают, что заработная плата имеет для каждого из нас первостепенное значение. Каждый соискатель заинтересован в обсуждении этой темы. Однако денежные вопросы лучше отодвинуть на второй план. Говорить о финансовой стороне можно после обсуждения рабочих моментов.

Вначале обсудите с руководителем ту пользу, которую Вы принесете компании в случае утверждения Вас на вакантную должность.

Поинтересуйтесь условиями, работы, узнайте есть ли необходимый материал для ведения производственной деятельности. Покажите рекрутеру, что прежде всего Вас волнует работа предприятия, а уже после можно будет затронуть тему Вашей заработной платы.

Сообщать, что финансовая сторона Вас не волнует или не затрагивать эту тему вообще, также не рекомендуется. Такое заявление говорит о Вашем непрофессионализме и некомпетентности. А еще Вашу незаинтересованность могут расценить как наплевательское отношение к сфере деятельности и к себе в частности.

Поэтому к обсуждению этого пункта требуется готовиться заранее: проштудируйте оклады на рынке труда и, опираясь на среднее значение заработной платы, сообщите рекрутеру сумму, которая бы Вас устроила. Помните, что финансовые возможности глобальной корпорации и небольшой фирмы несколько отличаются. Поэтому на вопрос, сколько бы Вы хотели зарабатывать, берите в учет это обстоятельство.

Вам придется чем- то мотивировать названную цифру. Рекрутеру не интересны те соискатели, способные перейти на сторону конкурента, который платит больше.

Если у Вас есть какие-то другие финансовые доходы, связанные с подработкой или собственным делом, об этих аспектах лучше умолчать. Руководитель вряд ли захочет брать Вас на работу, связав это с тем, что Вы будите отвлекаться от основной деятельности.

Что нельзя говорить на собеседовании

На вопрос о том, как Вы видите себя через 5 лет, требуется подготовить четкий ответ. Излишне амбициозные и честолюбивые люди вряд ли завоюют расположение к себе.

• Запрещено делится планами об открытии собственного дела . Руководитель ждет от Вас долгосрочного сотрудничества, поэтому стройте свой ответ относительно реализации целей и задач, которые Вы бы осуществили, работая в данной компании.

Говоря о достижениях, упоминайте только от тех, которые касаются профессиональной сферы. Личные достижения можно не скрывать, но не следует слишком заострять на них внимание.

• Не следует сообщать, если один из Ваших проектов потерпел фиаско. Рекрутер конечно оценит Ваш порыв его реализовать, но плачевный результат работы выставит Вас в нехорошем свете.

Если руководитель заинтересовался Вашим хобби, сообщите лишь о тех, которые в какой – то мере могут быть полезны на новой работе. Например, претендуя на место администратора в спортивный комплекс, можно сообщить, что давно занимаетесь плаванием.

• Даже, если Вы очень разносторонняя личность, не следует рассказывать о всех своих увлечениях. Нет необходимости говорить, что Вы занимаетесь боксом, при устройстве на должность телеведущего.
• Ни одному работодателю не понравится, если Ваше хобби – это азартные игры.

Руководителя вполне устроит Ваш ответ, если Вы скажите, что любите читать, занимаетесь спортом, предпочитаете отдыхать на природе.

Что спросить у рекрутера

На собеседовании Вы так же, как и рекрутер можете задавать вопросы. Спрашивайте только то, что непосредственно связано с Вашим будущим местом работы.

• Избегайте глупых и бестактных вопросов. Например, не уместно спрашивать есть ли в компании холостые мужчины.
• О Вас сложится плохое впечатление, если Ваш интерес будет касаться сведений, которыми Вы и так должны оперировать, придя к интервьюеру. Всю информацию о компании Вы должны изучить заранее.

Приветствуется заинтересованность Вашими будущими функциональными обязанностями, особенностями деятельности предприятия, организационными моментами. Можно поинтересоваться, что рекрутера не устроило в предыдущих соискателях.

Узнайте у руководителя:

• кто станет Вашим начальником,
• сколько людей работает в отделе,
• приходится ли разъезжать по командировкам,
• часто ли приходится трудиться в неурочное время.

10 способов успешно пройти собеседование

Среди нас много тех, кто долгое время искал работу, рассылая сотни резюме, и, наконец-то, получил приглашение на собеседование. Безусловно, хочется, чтобы все прошло безупречно, неважно, какая это должность: учитель, кассир в супермаркете, клерк или место руководителя. Советы, которые мы предлагаем ниже, пригодятся для любого интервью.

Убедитесь, что вы можете подтвердить каждую строчку своего резюме

Обманывать или приукрашивать действительность — далеко не лучшая идея, это не может сработать ни при каких обстоятельствах. Например, допустим, в графе «знание языков» вы, «слегка преувеличивая», заявляете, что свободно владеете испанским, английским и китайским, но когда интервьюер задает вам вопрос на одном из этих языков, непонимающе округляете на него глаза. Согласитесь, такая ситуация просто убьет все действительные преимущества. Кроме того, всегда старайтесь объяснить пробелы в своем резюме, потому что путешествие или учеба звучит намного лучше, чем простое ничегонеделанье.

Оденьтесь нарядно, но не вызывающе

Помните, вы собираетесь в офис, а не в клуб. Наденьте строгую, красивую и удобную одежду, такую, в которой вы будете выглядеть крутым профессионалом. Важно произвести выгодное впечатление, а не шокировать всех своим модным луком. Для мужчин традиционно хороши костюм и галстук, для менее официальных собеседований подойдут классические джинсы и хорошая рубашка с длинными рукавами. Для женщин идеальный вариант — юбка-карандаш, белая блузка и блейзер.

Волосы и прическа должны соответствовать серьезности момента

Вне всяких условий, бритые виски и ярко-зеленые волосы — это весело, но только когда вы учитесь в колледже. Учтите, многие работодатели не слишком благоволят кандидатам с таким внешним видом.

Предварительная репетиция — половина успеха

Большинство собеседований проходят в одном формате, по определенному стандартному плану, поэтому часть вопросов можно предугадать, подготовить ответы и прорепетировать их перед зеркалом.

Самые распространенные вопросы:

• Коротко расскажите о себе.
• Как вы думаете, над чем вам еще нужно работать, назовите свои слабые стороны?
• Почему в нашей компании должны работать именно вы?
• Перечислите ваши главные достоинства, чему вы можете научить своих будущих коллег.
• Назовите несколько наиболее значительных достижений в вашей жизни.
• Как вы узнали о компании?
• Почему вы уволились с последнего места работы?
• Опишите идеальное место работы.
• Есть ли у вас хобби? Расскажите о них поподробнее, и т. д.

Обязательным является знакомство с историей компании

Знание некоторых фактов о компании, в которую вы хотите устроиться на работу, дает огромное преимущество перед другими соискателями на должность. Руководители любят когда кандидаты имеют представление, как был сформирован бизнес, имя генерального директора, имена некоторых клиентов, проекты, запланированные в ближайшем будущем. Большая часть этой информации доступна на сайте компании.

Приезжайте на собеседование заблаговременно

У опоздания на собеседование не может быть уважительных причин. К тому же если вы прибудете заранее, у вас будет время морально и физически подготовиться к интервью. Поверьте, это лучше, чем измотанный и вспотевший кандидат, который рысью бежал на собеседование, потому что проспал или просто не сумел правильно рассчитать время, необходимое на дорогу.

Уделите внимание жестам и языку тела

То, как вы себя ведете во время собеседования, так же важно, как и то, что вы говорите. Улыбайтесь, поддерживайте хороший зрительный контакт с интервьюером, не нервничайте, не размахивайте руками, сидите прямо — все это действительно важно. А лучший способ провалить собеседование — сутулиться, скрещивать руки на груди, оглядывать комнату и выглядеть скучающим и угрюмым.

Задавайте вопросы интервьюеру

Ждать, когда интервьюер скажет: «Итак, у вас есть какие-либо вопросы ко мне?», — не всегда оправданно. Покажите свою заинтересованность. Чем больше уместных и тактичных вопросов вы задаете, тем сильнее вы демонстрируете свой интерес, что является хорошим знаком для потенциального работодателя. Только вопросы о заработной плате, продолжительности рабочего времени и графике приберегите до конца собеседования.

Избегайте панибратства и употребления сленга

Использование уличных оборотов речи уместно только в кругу близких коллег, так что при первом знакомстве с будущим руководством используйте только формальную речь и, конечно, не ругайтесь и не делайте никому грубых замечаний.

Поблагодарите компанию по электронной почте

Конечно, это не обязательно, но руководству компании будет приятно получить благодарность за интервью постфактум. Вы можете еще раз отметить, что вас интересует эта должность и что вам нравится компания. Интервьюер, возможно, уже принял решение, но если он находится перед выбором между вами и кем-то еще, электронное письмо может сыграть в вашу пользу.

»

14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

Как вести себя на собеседовании и стать лучшим, не попавшись в ловушки работодателя. 

Как часто вы ходили на собеседование и не получали обещанного звонка? Хотя были уверены, что соответствуете должности, на которую претендовали. В такие моменты вы удивляетесь и искренне не понимаете, почему с вами так поступили. Еще неделю вы ходите в расстроенных чувствах, а желание отправлять резюме постепенно улетучивается. Однако на самом деле большинство распространенных вопросов полно подводных камней. Быть может, вы просто не смогли дать правильный ответ, который выделил бы вас среди других претендентов?

Почти на каждом собеседовании есть каверзные вопросы, и наша проблема – в недостаточной подготовке.

Мы в 1Gai.ru предлагаем избавиться от страха перед разговором с потенциальным работодателем и вместе поработать над будущими ответами.

1. Расскажите о себе

 ^ReactionGif

Это тот самый вопрос, который определяет, как долго будет длиться ваше собеседование. Большинство кандидатов не готовятся к нему заранее, хотя он встречается гораздо чаще других. Он кажется каким-то неформальным – претендент теряет бдительность и расслабляется. В этом и есть ловушка!

Как ответить?

Отвечайте коротко и четко. Расскажите о себе и своих достижениях, стараясь не касаться личных подробностей (HR-менеджеру совсем неинтересно слушать о ваших детях). Расскажите, кто вы, где вы учились, о вашем опыте (буквально в двух словах). Лучше заранее прорепетировать ответ, чтобы вы не уходили в сторону и могли сделать рассказ более коротким. Этот вопрос – та часть собеседования, которая может заинтересовать собеседника и определить, как сложится дальнейший разговор.

2. Какие ваши самые сильные стороны?

^Nickelodeon

По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.

Как ответить?

Здесь не место излишней скромности, иначе вы будете выглядеть робкими и неуверенными в себе. Этот вопрос – ваша возможность раскрыть себя, но не задирайте нос слишком высоко. На самом деле, просто соотнесите ваш ответ с требованиями, указанными в резюме.

Например, скажите о вашей способности управлять командой и осуществлять продажи, о вашей ответственности, стрессоустойчивости и самоорганизации, навыках тайм-менеджмента и т. д. Иными словами, говорите то, что хочет услышать от вас человек, сидящий напротив.

Смотрите также

34 совета, которые помогут устроиться на работу, не имея опыта

3.

А что насчет ваших слабых сторон?

^SNL

Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.

Как ответить?

Во-первых, не думайте о том, чтобы сказать: «У меня нет слабых сторон» – это полная катастрофа. Фразу «Я перфекционист» уже можно относить к надоедливым клише. Конечно, также не стоит говорить о чем-то, что может противоречить требованиям к позиции. Расскажите что-нибудь тривиальное и обязательно сопроводите негатив положительным моментом. Не забудьте упомянуть о том, что вы смогли преодолеть и чему смогли научиться.

Например, «порой на выполнение задачи уходит много времени, но я стараюсь это исправить». И, конечно же, объясните, как вы пытаетесь это сделать. Допустим, стараетесь улучшить свои навыки быстрого письма, потому что не хотите сокращать время, отведенное на исследование. Это тот ответ, который растопит сердце HR-менеджера.

4. Почему вы ушли с предыдущего места?

^{TV Land}

То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.

Как ответить?

Правило номер один: никогда не говорите плохо о своем предыдущем работодателе! И совсем неважно, какой была причина вашего увольнения. «Мне стало скучно – я хотел работать над более сложными задачами» / «на прошлом месте работы не было возможности продвижения, а я хотел бы развиваться в карьерном плане» / «я терял много времени на дорогу от работы до дома» / «у компании возникли финансовые трудности, и мы с друзьями попали под сокращение» – такие ответы могут быть вполне подходящими. 

Еще один момент: будьте честными, даже если вы ушли не по собственному желанию. Ведь вы не знаете, проверял ли HR-менеджер ваше резюме до того, как вы пришли.

5. Какими были ваши обязанности?

 ^Fox

На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе.

Как ответить?

Вы можете честно и подробно рассказать о своих обязанностях и попытаться напрямую связать их с требованиями к позиции. Таким образом вы не попадете в ловушку и сможете убедить работодателя в вашей пригодности для новой работы.

Смотрите также

15 советов, которые помогут сделать работу из дома немного лучше

6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?

^NBC

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании – впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь решающее значение. 

Как ответить?

Например, «Я считаю, что порция стресса просто необходима, чтобы оставаться мотивированным и быть продуктивным. Думаю, это помогает более усердно и последовательно работать над задачами. В бизнесе просто невозможно избежать стрессовых ситуаций, но я уверен: ими можно управлять, пока за каждым сотрудником закреплен список его обязанностей».

7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?

 ^ReactionGif

На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем.

Как ответить?

Например, «однажды один из наших постоянных клиентов решил передать дела конкуренту. Я поговорил с ним и убедил его продолжать сотрудничество с нашей компанией».

8. Почему вы хотите занять эту должность?

^{Walt Disney}

Очевидно, этот вопрос задают с целью выяснить, каковы ваши намерения. Вам просто нужна работа, и вы отправили резюме? Или это именно та должность, на которую вы всегда хотели попасть? Этот вопрос позволяет определить разницу. Именно поэтому советуем репетировать ответы перед каждым собеседованием!

Как ответить?

Используйте все преимущества этого вопроса и редактируйте свои ответы в зависимости от позиции, на которую вы претендуете, и ваших конкретных обстоятельств.

Вы можете сформировать ваш рассказ вокруг фразы «ваша компания не только предоставляет возможности для личностного и карьерного роста. Это место, где могут пригодиться мои навыки. Кроме того, я думаю, что хорош в этом деле, поэтому хочу быть частью развития компании».

9. Как вы думаете, что такое успех?

^POP

Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели. Да и в целом понять, какая вы личность. Ваш ответ, естественно, должен быть связан с позицией, на которую вы претендуете.

Как ответить?

Прежде чем пойти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании, изучите связанные с компанией новости и СМИ. «Для меня успех – качественно выполнять свою работу. Я оцениваю успех по результатам». В общем, ответ, который построен вокруг мысли «успех – это измеримые результаты», уместен больше всего.

Смотрите также

Первая работа: 13 важных советов, которые вы не получите в университете

10.

Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?

 ^ReactionGif

Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха. Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции.

Как ответить?

Опять же, лучший способ ответить на такой вопрос – упомянуть результаты, которые пересекаются с требованиями к вашей будущей должности. Найдите лучшее соответствие и используйте его, чтобы доказать, что вы действительно принесете пользу компании.

11. Что мотивирует вас больше всего?

^{Master1305 / Getty Images}

Другими словами, можете ли вы организовать работу самостоятельно или на вас действуют только пинки руководства?

Как ответить?

Вы снова сталкиваетесь с одним из вопросов-ловушек. Идеальный сотрудник самомотивирован, ему не нужно, чтобы руководство вечно толкало его и указывало, что нужно делать. Скажите, что вы заряжаетесь мотивацией, когда у вас есть определенная цель, что вас мотивирует желание развивать свою личность и навыки. Главное – упомянуть о должности в качестве мотивационного инструмента и, конечно же, не говорить о деньгах.

12. Почему мы должны взять именно вас?

 ^ReactionGif

Независимо от позиции, на которую вы претендуете, от вас ждут, что вы опять расскажете о своих достижениях и полезных навыках.

Как ответить?

Интервьюер хочет увидеть, что отличает вас от других кандидатов. Поэтому сосредоточьтесь на 1-2 качествах, которые делают вас уникальными. Обязательно скажите, если у вас есть опыт работы с определенными программами, которые требуются на будущей должности. Вы можете также добавить: «Мой опыт, терпение и креативный подход к решению проблем хорошо подходят для работы на этой позиции».

13. Где вы видите себя через 5 лет?

^WWE

Один из самых сложных и неприятных вопросов – конечно, вопрос о будущих целях. Подтекст – сбежите ли вы через 2 месяца?

Как ответить?

Здесь не нужно говорить о вещах, которые не имеют ничего общего с работой, например о семье. Формируйте ответ, непосредственно ориентированный на компанию, и это принесет вам немало плюсов.

К примеру, «я хочу быть частью компании, где могу продолжать учиться, брать на себя ответственность и делать свой вклад в ее процветание. После того как я накоплю побольше опыта, я хотел бы видеть себя на руководящих должностях в хорошо структурированной и надежной компании».

14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

 ^ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

Как ответить?

Помните: вам нужно быть терпеливыми. Скажите, что ваши ожидания насчет зарплаты будут варьироваться в зависимости от ваших обязанностей. Либо скажите, что вы хотите узнать больше о своих обязанностях и проблемах, с которыми придется иметь дело.

Скорее всего, вас попросят назвать диапазон – вот здесь-то и вступают в игру ваши заранее проведенные исследования. Конечно, будьте предельно осторожны, если вам очень нужна эта работа, но в то же время учитывайте ваши навыки и то, что от вас требуется, и заранее продумайте свой ответ.

Смотрите также

На собеседовании: 30 умных ответов на сложные вопросы работодателя

^{Обложка: 1Gai.Ru / ogrencikariyeri.com}

5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании

Мы уже много писали о техниках успешного собеседования, но иногда даже опытные соискатели делают досадные ошибки. В этой статье мы приведем примеры 5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании, если вы хотите получить эту работу.

Загвоздка состоит в том, что сами по себе эти фразы кажутся правильными и откровенными. Однако весь секрет в том КАК сформулировать эти фразы таким образом, чтобы они сыграли не против вас, а в вашу пользу. Ведь ваша основная задача на собеседовании – создать впечатление опытного профессионала, который точно принесет пользу любой компании. Итак, ниже – 5 фраз, которые ведут к обратному результату и производят впечатление слабости и непрофессионализма, а также наши рекомендации как этого избежать.

1. Мне очень нужна эта работа.

Первое, что спрашивают на любом собеседовании – «почему вы хотите работать у нас?». Ответом, что вам очень нужна эта работа, вы, казалось бы, говорите о том, что вы готовы работать в этой компании на этой должности, и вам нравятся условия.

Смысл верный, но вот фраза – неверная. Ваш собеседник поймет ее как ваше отчаяние получить другую нормальную работу, безденежье и проблемы на всех фронтах. Его вывод будет, что это слабый кандидат.

Правильно будет сказать: мне нравится ваша компания и люди, которые здесь работают. Я обладаю опытом в данной сфере и уверен, что принесу пользу компании на этом месте, и меня устраивают предложенные условия.

2. Через пять лет я стану директором.

Второй популярный вопрос собеседования – «кем вы видите себя через 5 лет?». И тут явной ошибкой будет чрезмерная амбициозность или хвастовство, а ведь такое не редкость. Каждый второй соискатель в Big 4, консалтинг или банковскую сферу стремится показать себя целеустремленным карьеристом и с горящими глазами утверждает, что через 5 лет станет партнером, директором или главой департамента.

Друзья, такой ответ лишь вызовет усмешку интервьюера. Хуже будет только сказать: через 5 лет я займу ваше место. Это вообще провал. Таким ответом вы настроите любого собеседника против себя. А задача противоположная – показать, что вы настроены на долгую усердную работу, и не сбежите к другому работодателю при первой же возможности.

Более грамотно будет сказать: в первую очередь, я нацелен на то, чтобы быть эффективным и результативным работником и приносить долгосрочную пользу компании на любой должности. Естественно, я хочу расти в профессиональном и в карьерном плане. Планирую через 5 лет достичь уровня руководителя проектной команды или отдела.

Конкретные примеры способов доказать свою готовность для роста мы привели в статье 8 способов показать, что вы готовы к повышению

3. Мой бывший босс был полным придурком

Третий вопрос, к которому обязательно надо готовиться, это «почему вы уволились с предыдущего места работы?». Распространенной ошибкой будет жаловаться на условия работы и особенно на коллектив и руководство. Такую ошибку совершают до 75% всех неподготовленных соискателей.

И это производит жалкое впечатление. Интервьюер поймет это так: этот товарищ ничего не делал и ничего не достиг на своей последней работе, а виноваты у него всегда другие, особенно начальники. И если мы его возьмем, это все повторится, и он будет всем рассказывать, какие мы плохие.

Верные варианты ответа на вопрос о причинах увольнения смотрите в нашей отдельной статье Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Если же у вас сейчас такая ситуация, что ваш руководитель делает ошибки, рекомендуем нашу статью Как сказать своему руководителю, что он не прав

4. Единственная моя слабая сторона ‒ перфекционизм

Еще один частый вопрос собеседования – «назовите свои слабые стороны». Это, конечно, непростой вопрос, над которым надо думать заранее. И в интернете вы найдете массу советов, как на него отвечать. Частым советом, пришедшим к нам из американских статей 90-х годов, является – расскажите о своих недостатках так, чтобы превратить их в достоинства. И пример номер один – мой недостаток только в том, что я слишком качественно работаю.

Друзья, мы уже в 2021 году. Эти советы устарели. А интервьюеры крупных компаний слышали этот ответ так много раз, что у них от этой фразы начинают болеть зубы. И воспринимают они этот ответ так: этот товарищ начитался советов по собеседованиям и теперь вместо нормальных ответов говорит явную ересь. Скорее всего, на самом деле у него куча недостатков, которые он даже не осознает.

Мы не будем сейчас приводить шаблонных советов о том, как стоит отвечать на вопрос о недостатках. Вы самостоятельно должны над этим подумать, осознать, что вас может тормозить в профессиональном плане, и как от этого избавиться. Будьте серьезны в подготовке такого ответа.

Однако одна рекомендация тут все-таки есть – не изобличать себя во всех грехах и недостатках. Вы не на исповеди, и это не в ваших интересах. Просто скажите, что вам в себе не очень нравится с профессиональной точки зрения, и как вы решаете эту проблему. Главное показать, что эта проблема не ухудшит ваш результат на данной работе.

А если вам зададут вопрос про ваши сильные стороны, то примеры вы можете найти в нашей статье Как отвечать на вопрос собеседования: «какие ваши самые сильные стороны?»

5. Расскажите мне о вашей компании

В конце собеседования вы услышите: «есть ли у вас вопросы к нам?» И вопросы у вас обязательно должны быть. Но неверной фразой с вашей стороны будет сказать: расскажите мне о вашей компании.

Почему неверной? Потому что она воспринимается, что вы ничего не знаете о компании. И ответом на нее будет набор стандартной информации: мы занимаемся тем-то, основаны тогда-то, наш руководитель тот-то. Такую информацию вы сможете найти на сайте компании за 5 минут. Не стоит тратить драгоценное время собеседования на такое пустое общение.

Последние минуты собеседования действительно драгоценные. Чаще всего запоминаются именно последние фразы и детали. И то, какие вопросы вы зададите в конце собеседования, могут сильно повлиять на то, каким вы запомнитесь. Скажете «расскажите мне о компании» – и запомнитесь пустым местом, вернее, вообще никак не запомнитесь, и вас быстро забудут.

А зададите интересные и грамотные вопросы – и покажите себя профессионалом и интересным человеком. И если вы заставите над этими вопросами задуматься ваших интервьюеров, то вы гарантированно запомнитесь.

И мы подготовили для вас список подобных вопросов. Читайте больше в статье 8 умных вопросов для работодателя

---

Собеседование – самый важный этап устройства на работу. Именно после собеседования будет принято решение, получите ли вы это место, или получите отказ. Часто бывает, что опытный соискатель успешно сдает тесты при приеме на работу, проходит опросники и выполняет любые задания, но на собеседовании просто подбирает не лучшие слова. Чтобы этого не произошло, готовьтесь ко всем этапам отбора – тестам на интеллект и личностные особенности, ассессменту и кейсам и особенно собеседованию. На HRLider вы найдете более 3000 тренировочных тестов и кейсов и огромную подборку статей. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

---

Попробовать бесплатно

Начать подготовку 

Читайте наши другие статьи о тактиках успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Вопросы на критическое мышление, которые вы можете услышать на собеседовании

Признаки хорошего работодателя: 5 параметров, на которые стоит обращать внимание при поиске работы

Как позвонить работодателю по поводу вакансии

---

Звонок работодателю по вакансии важнейший шаг в поиске работы.

Вот типичные примеры, что чувствует соискатель обзвонив работодателей:

• Вроде и вакансии есть, а работу найти не могу…
• Всем до 35 нужны с двумя детьми – школьниками, а меня ни где не берут…
• По вакансиям позвонила, куда-то записалась на встречу…

А все потому, что диалог был таким:

– Алло, здравствуйте, беспокою по объявлению.

– Объявление по какой вакансии заинтересовало Вас?

– Ой, а это муж объявления искал. Мне Ваш номер дал и сказал позвонить. А что за работа?

Или вот таким:

– Добрый день, меховая компания Лидер. От Вас был пропущенный. Наверное, по вакансии.

– Ой, а я много куда звонила. Только мне 43 года уже. Подхожу?

Так не найти работу своей мечты.

Что говорить при звонке работодателю?

• Цель: договорится об интервью.
• Поиск работы не ведут в халате или домашних трениках. Оденьтесь в деловую одежду.
• Составьте для себя табличку: компания, вакансия, условия (адрес, график, з/п), контактное лицо, телефон, итог разговора (им должны быть дата, время и место интервью).
• Напишите и отрепетируйте сценарий разговора.
• Произнесите вслух имя контактного лица. Когда Вы волнуетесь, произносить сложно не только Дина Шахвальевна, но и Юлия Леонидовна.
• Сядьте прямо. Рядом должны быть резюме, ручка и блокнот. В идеале – компьютер с открытой на нем вакансией.
• Разговор – не монолог. Выслушивайте Вашего собеседника до конца.
• Помните, что идеальное время звонка это не утро понедельника и не вечер пятницы, не обеденное время, не первый и не последний час работы и уж тем более не выходные и не время до начала или после окончания рабочего дня. Даже если вакансия опубликована в выходные или в 20:00.
• Рядом с Вами нет посторонних звуков: телевизор выключен, дети не плачут, собака не лает, ни кто не кашляет и т.д.
СЦЕНАРИЙ РАЗГОВОРА

Цель кандидата так дозировать информацию, чтобы сообщить о себе лишь выигрышные данные и договориться о личной встрече, во время которой легче провести эффективную самопрезентацию.

Что говорить при звонке по поводу работы?

Схема может быть следующей.

1. Поздоровайтесь. Элементарная вещь, которую треть кандидатов забывает от волнения.

2. Если не знаете контактное лицо и звоните на городской номер телефона, уточните с кем можете проговорить про вакансию (важно точно назвать интересующую Вас вакансию, так как за разные вакансии могут отвечать разные сотрудники). При соединении опять-таки не забудьте поздороваться. При звонке на сотовый также проговорите точное название вакансии и спросите, как можно обращаться к собеседнику.

3. Представьтесь сами, назвав имя и фамилию.

4. Проговорите интересную Вам вакансию и поинтересуйтесь, удобно ли собеседнику говорить сейчас. Если у человека нет сейчас возможности говорить: уточните в какое время удобнее перезвонить. Если удобно – презентуйте себя, напомните куда (адрес e-mail или конкретный job-сайт) и когда Вы направили свое резюме и предложите встретиться на собеседовании.

5. Договариваясь о встрече, проясните:

• кто будет проводить собеседование;
• какие документы и материалы необходимо взять с собой;
• где и во сколько состоится встреча и нужно ли приехать заранее, чтобы заполнить анкету.

6. Поблагодарите собеседника за уделенное время.

ПРИМЕРЫ РАЗГОВОРА

Как договориться о собеседовании по телефону?

***

• Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, с кем я могу поговорить по поводу трудоустройства?
• Здравствуйте. Меня зовут Анна Павловна. На сайте Таланты и работа размещена информация о вакансии начальника службы персонала. Актуальна ли она в настоящий момент?
• Мой опыт работы в федеральных компаниях по всем направлениям работы с персоналом более 10 лет.
• Давайте встретимся на собеседовании. Когда удобнее: в понедельник или во вторник? В какое время?
• Спасибо за информацию. До свидание.

***

• Здравствуйте. Соедините, пожалуйста, с Анной Павловной.
• Добрый день. Это Артемьева Инна. На Таланты и работа размещена информация о вакансии директор магазина. Актуальна ли она в настоящий момент?
• Я открывала две точки по продаже одежды площадью 35 и 40 м2, управляла персоналом до 5 человек, работала по стандартам продаж и мерчендайзинга.
• Давайте встретимся, чтобы обсудить возможность трудоустройства в Вашу организацию.
• Во сколько и где состоится собеседование?
• Спасибо за информацию. До свидание.

***

• Здравствуйте. Позовите, пожалуйста, к телефону Анну Павловну.
• Здравствуйте. Меня зовут Артемьева Инна. Сегодня утром я отправляла Вам свое резюме на должность менеджера по продажам. Оно дошло без сбоев? Читается?
• Скажите, пожалуйста, когда лучше позвонить, чтобы узнать о результатах его рассмотрения?
• Спасибо за информацию. До свидание.

***

• Здравствуйте. Позовите, пожалуйста, к телефону Анну Павловну.
• Здравствуйте. Меня зовут Артемьева Инна. 24 января я отправляла Вам свое резюме на должность офис-менеджера. Каковы результаты его рассмотрения?
• Спасибо за информацию. До свидания.

Удачи в поиске работы мечты!

Читайте также

Камское устье

Камское устье – жемчужина Татарстана

Йошкар-Ола

Йошкар-Ола – город с европейской архитектурой, “маленькая Венеция”

Вятская Швейцария

Скалы и водопад – удивительные природные достопримечательности для Кировской области, на которые обязательно нужно посмотреть

Лучшее, что можно сказать на собеседовании

Подготовьте то, что вы хотите сказать на собеседовании.

Потные ладони. Нервный смех. ерзать. Добро пожаловать на собеседование! Если вы не титан, процесс вопросов и ответов, скорее всего, пощекочет вам нервы, независимо от того, сколько лет вы проработали на работе.

Дело в том, что ключ к успешному прохождению вашего следующего собеседования довольно прост: говорите то, что хотят услышать менеджеры по найму. Это не должно быть шуткой! Основная цель каждого собеседования при приеме на работу — произвести впечатление на менеджера по найму. Конечно, все рабочие места требуют разных навыков, но есть несколько универсальных фраз, которые подойдут независимо от того, в какой отрасли вы работаете или на какую должность проходите собеседование.

Ознакомьтесь с этими фразами и модными словечками, которые понравятся каждому менеджеру по найму, и узнайте, как и когда использовать их в своих ответах на собеседовании.

«Я был так взволнован, когда узнал, что эта вакансия открыта».

Если вы просто недовольны работой или компанией, скорее всего, вы не произведете неизгладимого впечатления на интервьюера. Чтобы убедить работодателя, что вы лучше всего подходите для этой работы, вы должны проявить энтузиазм, говорит Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster. Это означает заранее заявить, что вы в восторге от должности и компании.

Келли Маринелли, президент и главный консультант Solve HR, Inc., рекомендует связать это утверждение с чем-то конкретным, касающимся должности: «Мне нравится создавать контент для клиентов в этой области, и я бы хотел сделать это здесь с этой командой. ». Нет ничего постыдного в том, чтобы быть тупым.

«Эта работа хорошо соответствует моему опыту и квалификации, и вот почему».

Одна из целей менеджера по найму — найти человека, который сможет беспрепятственно занять эту должность. Это означает, что вы хорошо разбираетесь в основных требованиях к работе и обладаете необходимыми навыками.

«Собеседование — это продолжение вашего сопроводительного письма, — объясняет Салеми. «Это дает вам возможность подробно объяснить, почему кто-то должен вас нанять».

Поэтому важно подготовить анекдоты, демонстрирующие ваш опыт. Выбирайте истории, которые подчеркивают ваши сильные стороны и основные навыки. Например: «Я вижу, что для этой работы требуется кто-то, кто хорошо знает, как использовать программное обеспечение XYZ; Я полагался на программное обеспечение XYZ на двух последних работах, что помогло мне сократить время доставки на 10 %, поэтому я очень доволен им. Я даже обучил новых сотрудников тому, как пользоваться программой, что я мог бы сделать для вас здесь».

Рассказывая такие истории, вы поможете объяснить, какой вклад вы можете внести в компанию и как добиться измеримых результатов.

«Я прочитал об этом проекте на вашем сайте».

Информированный, знающий кандидат — сильный кандидат. «Каждый раз, когда вы можете продемонстрировать, что выполнили домашнее задание, вы выделяетесь, — говорит Маринелли.

Итак, проведите небольшую детективную работу перед собеседованием, читая не только веб-сайт компании, но и ее социальные сети, бизнес-отчеты и пресс-релизы, а также просмотрите последние новости о компании, чтобы своевременно понять ее планы.

«Позвольте мне рассказать вам о случае, когда я решил такую ​​задачу».

Согласно опросу, проведенному Национальной ассоциацией колледжей и работодателей «Перспективы работы на 2018 год», решение проблем является одним из навыков межличностного общения, которых больше всего не хватает новым выпускникам колледжей. Но есть большая разница между тем, чтобы сказать: «Я умею решать проблемы», и тем, чтобы на самом деле показать , что вы им являетесь.

Лучший подход, по словам Маринелли, – это прочитать информацию о компании (опять же, просмотреть новостные статьи, пресс-релизы, страницы в социальных сетях и т. д.) перед собеседованием, чтобы узнать, с какими проблемами сталкивается компания, и объяснить как вы решали подобные проблемы в прошлом.

Например: «Я читал на вашем веб-сайте, что вы готовитесь к запуску нового продукта осенью, но мало кто из блогов или СМИ говорит об этом. Я работал над запуском продукта на своей старой работе и принимал активное участие в разработке пресс-релизов и обеспечении его освещения в СМИ. Я хотел бы поделиться тем, что я узнал, с вашей командой и помочь вашему новому продукту получить больше информации».

Ключевые слова из описания вакансии

Хотите показать менеджеру по найму, что вы соответствуете его компании? Говорите на их языке — почти буквально, — советует Салеми. В объявлениях о вакансиях не просто излагаются требования к должности, они предоставляют вам модные словечки, которые вы можете использовать во время собеседования, чтобы сделать вас более привлекательным кандидатом.

Например, если в вакансии используется фраза «многоканальные маркетинговые инициативы», повторно используйте эту фразу в одном из своих ответов: «Я знаю, что решение проблем — один из важнейших навыков для этой должности. На моей последней работе я работал над разработкой многоканальных маркетинговых инициатив и ежедневно полагался на решение своих проблем. Приведу несколько примеров».

«Вы можете уточнить?»

Если все, что вы делаете, — это выбрасываете ответы, интервьюеру может показаться, что вы на самом деле не слушаете его и просто ждете следующей возможности поговорить. Задавая простые уточняющие вопросы во время собеседования, вы показываете, что полностью вовлечены в разговор, — говорит Линда Зугек, управляющий директор консалтинговой фирмы The Workforce Consultants.

Например, запрос разъяснений показывает, что вы заботитесь о том, чтобы действительно понять, что говорит другой человек. Вы даете им понять, что они не тратят на вас свое время.

Имя интервьюера

Один из способов наладить человеческую связь с менеджером по найму — небрежно назвать имя человека два или три раза во время собеседования. Звучит просто, но это работает.

«Собеседование во многом связано с интуицией и химией», — говорит Линда Шпигель, составитель резюме и тренер по поиску работы в Rising Star Resumes. «Название имени интервьюера может помочь вам укрепить отношения».

Дайте умные ответы

Вы всегда должны тщательно подбирать слова во время собеседования, потому что это ваша главная возможность произвести отличное впечатление на менеджеров по найму. Нужна помощь в создании убедительных ответов на их вопросы? Присоединяйтесь к монстру сегодня. Как участник, вы будете получать информацию об интервью, советы по карьере и поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик, чтобы помочь вам стать первоклассным кандидатом. Не рекомендуется заходить вслепую на такие вопросы, как «Можете ли вы рассказать нам о себе?» или «Почему вы хотите уйти с текущей работы?» Но с экспертной помощью Monster вы будете знать, что сказать.

Как ответить на вопрос «Почему вы претендуете на эту должность?»

Вы на собеседовании, и вас спрашивают: «Почему вы подаете заявку на эту вакансию?»… или «Почему вы подаете заявку на эту работу?»…

Готовы ли вы к тому, что хотите сказать?

В этой статье я расскажу:

• Почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании
• Как ответить с помощью 3 проверенных шага
• Дорогостоящие ошибки которых нужно избегать при ответе

Начнем…

2 причины, по которым работодатели спрашивают, почему вы подали заявку на эту работу

Работодатели задают такие вопросы, как «почему вы подали заявку на эту работу?» или «Почему вас интересует эта должность?» по 2 серьезным причинам.

Во-первых, они хотят убедиться, что вы провели исследование и знаете, в чем заключается их работа.

А во-вторых, они хотят узнать, думали ли вы о своей карьере и знаете ли, что ищете.

Работодатели не хотят нанимать кандидатов, которые подают заявки на все вакансии, которые можно найти в Интернете. Им нужен кто-то, кто думает об их карьерных целях и хочет определенный тип работы (или, по крайней мере, несколько разных типов).

Почему? Что ж, если вы покажетесь неуверенным в том, чего хотите, они будут бояться, что вы передумаете, в конечном итоге вам не очень понравится их позиция, вам станет скучно, и вы уволитесь и т. д.

Я приведу вам пример. :

Представьте, что они нанимают продавца, и один из кандидатов говорит, что ищет самые разные вакансии и не совсем уверен, чем они хотят заниматься. Они мало что знают о вакансиях в сфере продаж, но увидели вакансию в Интернете и быстро подали заявку, потому что им нужно найти работу.

Теперь представьте, что следующий кандидат говорит: «Я подал заявку на эту вакансию, потому что продажи — это то, чем я хочу заниматься в своей карьере, и эта позиция кажется отличной возможностью для продаж».

Компания каждый раз будет нанимать второго человека.

Вот почему так важно иметь отличный ответ о том, почему вы претендуете на эту должность и почему вы заинтересованы в этой должности.

…И почему так важно убедиться, что вы готовы ответить на другие вопросы, такие как:

«Почему вам нужна эта должность?»

«Что вы знаете о нашей компании?»

Суть в следующем: работодатели хотят нанять кого-то, кто заботится об их карьере и думает о своем карьерном пути и будущем.

И они не не хотят нанимать кого-то, кто мало что знает о своей конкретной работе или не проводил никаких исследований перед собеседованием… потому что это показывает им, что вы либо не знаете, что ищете или отчаялись и им все равно).

Теперь, когда вы знаете, почему они спрашивают, давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос на собеседовании…

Как ответить на вопрос «Почему вы подаете заявку на эту должность?»

Теперь, когда мы рассмотрели причины, по которым работодатели задают этот вопрос на собеседовании, давайте посмотрим, как дать лучший ответ из возможных, избегая ловушек/ошибок, которые могут стоить вам работы.

При ответе на вопрос «Почему вы претендуете на эту вакансию» вы должны выполнить три шага. Вот они:

1. Объясните что-то конкретное, что вы ищете при поиске работы

Это может быть возможностью для продвижения по службе, шансом продолжить развивать свои навыки в определенной области (например, продажи, управление проектами, исследования рака, программирование на Java). и т. д.), шанс принять участие в новой области (например, перейти от индивидуального участника к менеджеру) или множество других вещей.

Ключ в том, чтобы иметь что-то конкретное, на что вы нацелены, а не просто говорить: «Мне нужна работа». Никакие работодатели не хотят слышать это!

Вы можете назвать отрасль, в которой хотите работать. Тип роли. Размер или тип компании (например, стартап). Здесь так много вещей, о которых вы можете поговорить, но вам нужно иметь что-то , чтобы продемонстрировать, что вы думали о том, что вы хотите делать на своей следующей работе.

Это первый шаг к ответу на вопрос «Почему вы подали заявку на эту вакансию?»

И вы должны убедиться, что все, что вы говорите, соответствует их работе и компании. Вы поймете почему на следующем шаге.

2. Расскажите им, что вы заметили в ИХ работе, которая вам понравилась.

Вы можете упомянуть детали, которые вы видели в описании работы, на веб-сайте компании и т. д. Покажите им, что вы понимаете, в чем заключается их роль, и рады выполнять эту работу!

Не волнуйтесь, если это звучит сложно, скоро я приведу полные примеры ответов.

Вот и последний шаг:

3. Подытожьте сказанное, чтобы точно показать, насколько их работа соответствует тому, что вы ищете.

Вы сказали им, что ищете, вы рассказали им, почему их работа кажется интересной, так что теперь вам просто нужно в заключение сказать что-то вроде: «Вот почему я подал заявку на эту работу — как возможность развить определенные навыки, которые я хочу освоить в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует».

На этом последнем шаге вы также можете добавить немного о том, как ваш предыдущий опыт поможет вам преуспеть в их работе.

Используя тот же пример, который заканчивается выше, вы можете добавить предложение в конец и сказать: «Вот почему я подал заявку на эту работу — это похоже на возможность развить определенные навыки, которые я хочу освоить в своей карьере, во время работы в отрасли, которая меня больше всего интересует. Кроме того, поскольку я выполнял именно этот тип работы в течение двух предыдущих лет на моей нынешней работе, в той же отрасли, я мог бы взяться за дело и немедленно начните вносить свой вклад в усилия вашей команды».

Это одна из главных вещей, которую ищут и любят слышать менеджеры по найму, — способность быстро добиться успеха в работе, демонстрируя прошлые успехи или аналогичную прошлую работу.

Вот почему этот тип ответа произведет впечатление на интервьюера:

• Вы показываете им, что понимаете работу и потратили некоторое время на изучение. Помните, они хотят нанять кого-то, кто хочет ИХ работу, а не просто любую работу.
• И вы показываете им, что при поиске работы вы ориентируетесь на конкретные вещи. Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере, которая им понравится. Почему? Потому что это означает, что вы с большей вероятностью будете усердно работать, прикладывать усилия к обучению и оставаться на некоторое время (если работа хорошая!)
• И, наконец, вы напоминаете им, как вы можете им помочь, а не просто говорите о том, чего вы хотите.

Теперь давайте рассмотрим несколько дословных примеров ответов…

Пример ответов на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Теперь, когда вы знаете 3 шага для создания собственного ответа, вот несколько полных примеров ответов, которые вы могли бы дать на такие вопросы, как «Почему вас интересует эта работа?» «Почему вы подали заявку на эту работу?» и т.д.

Пример ответа №1

«Я работаю в цифровом маркетинге уже 5 лет, это область, которая мне очень нравится, и я хочу продолжать развиваться. продолжайте развивать навыки цифрового маркетинга, такие как маркетинг в социальных сетях, реклама в Facebook. И поскольку я выполняю именно этот тип работы в течение трех лет с моим последним работодателем, я смогу сразу же взяться за дело и сразу же начать вносить свой вклад в усилия вашей команды».

Пример ответа №2

«На моей следующей должности я хотел бы продолжить развивать свои навыки управления проектами и лидерства. Я просмотрел описание работы и увидел, что упор делается на лидерство в команде и управление проектами, поэтому она мне показалась отличной. И поскольку я уже провел 3 года, управляя клиентскими проектами с семизначными суммами и возглавляя команду из пяти человек в моей последней компании, я уверен, что смогу очень быстро набрать скорость и начать приносить вам результаты в этой роли. ».

Пример ответа № 3

«Сейчас я ищу больше руководителей, так как на своей нынешней должности я уже 4 года управляю проектами в нашем отделе. Я увидел в вашей должностной инструкции, что этот человек, которого вы наймете, будет управлять 4-5 проектами, а также будет иметь возможность в будущем обучить собственную команду и попасть в непосредственное управление. Это то, что меня очень волнует, и, к сожалению, моя компания не может предложить это прямо сейчас, так что это основная причина, по которой я хотел подать заявку именно на эту работу. Я думаю, что мой прошлый опыт руководства проектами помог бы мне немедленно внести свой вклад в этой роли. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, какую руководящую роль эта должность может перерасти в долгосрочной перспективе?»

В качестве еще одного способа выделиться на собеседовании вы можете закончить свой ответ собственным вопросом. Вы можете увидеть это в примере выше.

Это одна из моих любимых стратегий, которую я рекомендую, потому что она превращает собеседование в двустороннюю беседу и помогает вам наладить взаимопонимание с менеджером по найму.

Преимущества завершения вашего ответа вопросом для интервьюера/менеджера по найму:

• Менеджер по найму начнет видеть в вас коллегу и человека, с которым он может представить себя работающим
• Они будут больше тебя уважать.
• Вы будете казаться более востребованным кандидатом, потому что вы задаете хорошие вопросы и оцениваете их, а не просто пытаетесь получить первую предложенную вам работу
• Это сделает все собеседование более разговорным и менее похожим на допрос. Результат? Вы почувствуете себя намного спокойнее и меньше напрягаетесь. Это означает, что вы будете давать лучшие ответы.

Теперь, прежде чем мы закончим, давайте рассмотрим несколько ошибок и ловушек, которых следует избегать при ответе…

Избегайте этих ошибок, отвечая на вопрос «Почему вы подали заявку на эту работу?»

Есть несколько вещей, которые вы определенно не должны делать, когда интервьюер спрашивает, почему вы подали заявку на их работу. Вот чего не следует делать…

Нельзя:
• Не делайте вид, что вам все равно, какую работу вы получите
• не читая и не узнавая о вакансии
• Не делайте вид, будто вы ничего не знаете об их компании. Вы никогда не должны идти на собеседование, не зная, чем занимается их компания, как они зарабатывают деньги и т. д. Если вы этого не знаете, вы не заслуживаете этой работы (и, вероятно, вы ее не получите).
• Не говорите им, что вы не знаете или не уверены
• Никогда не давайте ответ или причину, которая касается ваших личных потребностей… например, вам нужно больше денег, более короткая поездка на работу и т. д. Сосредоточьтесь на их потребностях и ваших карьерный рост (постарайтесь сбалансировать и то, и другое). Вот и все.
• Никогда не ругайте свою предыдущую или нынешнюю компанию. Говорите о плюсах, которые вы хотите ПОЛУЧИТЬ на следующей работе, а не о том, чего вы хотите избежать на текущей работе, если она у вас есть. Это правило, которому вы можете следовать в любом ответе на интервью.

Вот и все… Теперь вы знаете, как ответить:

• «Почему вы подали заявку на эту работу?»
• «Почему вы претендуете на эту должность?»
• И многие другие подобные вопросы

На самом деле, вы также можете использовать эту же формулу из трех шагов, чтобы ответить на вопрос «Почему вы хотите получить эту работу?»

Выполняйте следующие действия каждый раз, когда интервьюер задает вопрос о том, почему вы хотели подать заявку на эту должность, почему вы были заинтересованы в собеседовании на их работу и т. д.

Если вы сделаете это, то сразу произведете на них впечатление и станете на шаг ближе к предложению о работе.

 

Предыдущий пост 128 бесплатных практических вопросов для собеседования — примеры поведенческих вопросов и многое другое Следующий пост Как устроиться на работу без опыта (9 тактик)

«Почему вы думаете, что сможете преуспеть в этой работе?» Лучшие ответы

Если вы собираетесь на собеседование, вы должны быть готовы объяснить, почему вы думаете, что сможете хорошо справиться с этой работой.

Работодатели ОБОЖАЮТ задавать этот вопрос по нескольким причинам. (Или вы можете услышать, как они задают такие вопросы, как «Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха на этой работе?»)

Ваш ответ на этот вопрос может быть разницей между переходом к следующему раунду и отсутствием ответа после собеседования.

Итак, давайте посмотрим на , как ответить на вопрос «Почему вы думаете, что сможете хорошо выполнять эту работу?», примеры ответов, которые вы можете скопировать, и ошибки, которых следует избегать.

Почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании?

Работодатели задают такие вопросы, как «Как вы думаете, почему вы справитесь с этой работой?» по нескольким причинам. Я расскажу вам о причинах одну за другой.

Во-первых, интервьюер хочет узнать, есть ли в вас что-то уникальное, что поможет вам хорошо выполнять свою работу.

Они хотят услышать ваше мнение по этому поводу. Что вы приносите к столу? Какой соответствующий опыт у вас есть?

Всегда помните, что это главное, чего хочет менеджер по найму: Доказательство того, что вы можете прийти и немедленно внести свой вклад в должность, на которую вы проходите собеседование. Вот на что вам следует обратить внимание в своем ответе.

Не просто делитесь случайными фрагментами своего фона. Подумайте о том, что поможет вам добиться наибольшего успеха в ЭТОЙ конкретной работе, на которую вы претендуете. Это то, что произведет впечатление на интервьюера.

Затем они хотят убедиться, что вы говорите уверенно.

Работодатели всегда предпочитают нанимать кого-то, кто выглядит уверенно на собеседовании.

Они хотят нанять кого-то, кто уверен в своих навыках и готов рассказать о своем опыте и сильных сторонах. Так что сейчас не время быть застенчивым или робким. Вы должны атаковать этот вопрос в лоб.

Вы поступили правильно, придя сюда и заранее подготовившись к этому вопросу… потому что лучший способ звучать уверенно — это попрактиковаться и обдумать свой ответ  до собеседования. Продолжай читать; к концу этой статьи у вас будет идеальный дословный ответ, чтобы вы могли говорить уверенно и чувствовать себя на 100% готовым, когда они спросят: «Как вы думаете, почему вы справитесь с этой работой?»

Последнее, на что они обращают внимание, — это то, насколько хорошо вы понимаете работу.



Они хотят узнать, провели ли вы какое-то исследование и узнали ли вы об их компании, прежде чем начать подавать заявление о приеме на работу.

Работодатели хотят нанять того, кто прилагает дополнительные усилия, а не того, кто срезает углы и делает как можно меньше.

Исследование компании — это ЛЕГКИЙ способ показать, что вы думаете наперед и готовитесь к ситуации. Это действительно может иметь большое значение для того, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

И если вы ничего не знаете об их работе и компании, вы не сможете очень хорошо объяснить, почему вы думаете, что можете хорошо справляться с их работой.

Конечно, вы можете говорить о своих сильных сторонах, но вы понятия не имеете, это соответствует их работе. Это типичный общий ответ, который дает большинство соискателей, и это совсем не впечатляет работодателей!

Чтобы действительно произвести на них впечатление, изучите описание их работы и укажите свои сильные стороны, которые напрямую помогут им в выполнении задач, которые им нужны!

Не волнуйтесь, это не так сложно, как кажется. В следующем разделе мы рассмотрим, как именно составить полный ответ. Затем мы рассмотрим несколько полных примеров ответов о том, почему вы думаете, что можете хорошо справляться с их работой.

Как ответить на вопрос «Почему вы думаете, что сможете хорошо справиться с этой работой?»

Теперь вы знаете три основные причины, по которым работодатели задают вопросы о том, почему вы преуспеете или добьетесь успеха в своей работе.

Итак, давайте рассмотрим, как отвечать шаг за шагом.

1. Изучите описание работы

Как упоминалось выше, вы не можете дать хороший ответ на вопрос, почему вы думаете, что добьетесь успеха в их работе, если вы не знаете, в чем заключается их работа.

Итак, первый шаг к ответу — вы уже догадались — ознакомиться с их работой. А затем начните свой ответ с рассказа о том, что вы видели во время исследования.

Так, например, вы можете начать со слов «Я просмотрел описание работы и увидел, что в этой должности большое внимание уделяется ___».

2. Укажите части своего прошлого, которые будут наиболее полезны в следующей работе.

Затем вы хотите показать им совпадения между вашим прошлым и их потребностями. Какие у вас есть сильные стороны и опыт, которые помогут вам добиться успеха в их конкретной роли?

Не говорите общими словами; расскажите об их точном положении и выделите определенные части вашего прошлого, которые доказывают, что вы добьетесь успеха в этой работе.

Например, вы можете продолжить свой ответ, сказав: «На моей последней работе я тратил больше половины своего времени на ___, поэтому я уверен, что смогу вступить в эту роль и сразу же начать работать для вас».

3. Приведите пример (необязательно)

Наконец, если возможно, приведите пример прошлого успеха или того, как вы помогли бывшему работодателю добиться успеха, используя аналогичные навыки.

Например, если вы проводите собеседование для работы в сфере обслуживания клиентов, вы можете завершить свой ответ, сказав: «Например, в последний месяц работы на моей последней работе я обрабатывал в среднем 40 запросов на обслуживание клиентов в день. , поэтому мне очень комфортно в быстро меняющейся среде. И за этот месяц я достиг 100%-го рейтинга удовлетворенности клиентов, поэтому я никогда не позволяю большому объему работы отвлекать меня от обеспечения отличного обслуживания для каждого клиента».

С подобными вопросами вам нужно как можно больше ДОКАЗАТЕЛЬСТВ. И показать пример прошлых достижений и реальных результатов — лучший способ доказать, что вы добьетесь успеха и для них.

Думайте об этом как о суде. Вам нужны доказательства. Не делайте пустых заявлений вроде «Я трудолюбивый и быстро учусь». Расскажите им о том, как вы узнали что-то конкретное и как быстро вы это сделали. И свяжите это с навыками, которые вам понадобятся для этой работы.

Вам действительно нужно думать о себе как о юристе и давать ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, а не просто безосновательные заявления типа «Я действительно решительный, умный и трудолюбивый».

Вот как быть убедительным, когда работодатель спрашивает: «Почему вы хорошо справляетесь с этой работой?»

Это проще, если вы пытаетесь найти работу в той же области. Но это важно, даже если вы переходите на новую отрасль или должность. Просто сделайте все возможное, чтобы найти похожий опыт в вашем прошлом или «перекрытия» между тем, что вы делали в прошлом, и тем, что требуется для этой следующей работы.

Всегда есть совпадения; просто проявите творческий подход. А работодателю что-то понравилось в вашем резюме, иначе вас бы не пригласили на собеседование. Так что будьте уверены и найдите наиболее релевантный опыт, какой только сможете.

«Почему вы думаете, что сможете хорошо справиться с этой работой?» Примеры ответов

Мы рассмотрели три ключевых шага для ответа в разделе выше. Теперь соединим эти три части вместе. Вот как мог бы выглядеть полный ответ с частями, которые мы рассмотрели выше…

Пример ответа № 1:

«Я преуспею в этой работе, потому что у меня есть необходимые навыки и подтвержденный послужной список успеха в этой области . В описании вакансии я увидел, что эта роль требует управления проектами и ежедневного взаимодействия с клиентами. Это были ключевые моменты моей предыдущей роли, и поэтому я уверен, что смогу преуспеть на этой должности».

Если вы хотите, вы можете уточнить этот пример ответа и углубиться в детали, рассказав историю в конце своего ответа. Вот как будет звучать более длинная версия этого ответа…

Пример ответа № 2:

«Я преуспею в этой работе, потому что у меня есть необходимые навыки и подтвержденный послужной список успеха в этой области. В описании вакансии я увидел, что эта роль требует управления проектами и ежедневного взаимодействия с клиентами. Это были ключевые моменты моей предыдущей роли, и поэтому я уверен, что смогу преуспеть на этой должности.

Например, в последний месяц моей предыдущей работы я обрабатывал в среднем 20 электронных писем клиентов в день, управляя 5 клиентскими проектами. И за этот месяц я выполнил 100% этих проектов вовремя, чтобы наши клиенты были довольны».

Теперь давайте рассмотрим еще один пример ответа на вопрос, почему вы думаете, что преуспеете в этой работе. Это пример того, как вы можете дать более короткий ответ и при этом произвести впечатление на интервьюера.

Пример ответа №3

«Я заметил, что в описании вашей должности упоминается непосредственное руководство командой на этой должности, что является одной из моих самых сильных сторон. На моей последней должности я руководил штатной командой из 7 сотрудников, поэтому я чувствую, что сразу же смогу прийти и добиться успеха и на этой должности».

3 ошибки, которых следует избегать в своих ответах

Прежде чем мы закончим, остановимся на трех больших ошибках, которых следует избегать при ответе на вопрос «Почему вы думаете, что сможете хорошо справиться с этой работой?»

Убедитесь, что вы не делаете ни одной из этих трех вещей, когда даете ответ.

1. Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, это не проводить исследования! Вы абсолютно не сможете хорошо объяснить, почему вы будете ценны для них, или хорошо работать, если вы не понимаете их потребностей.
2. Следующая ошибка состоит в том, что вы отвечаете только на себя, а не на них. Не говорите только о достижениях. Всегда связывайте это с их работой и их потребностями. Как вы поможете им заработать? Экономить деньги? Решать проблемы? И т.д.
3. Последняя ошибка, которой следует избегать, — это быть слишком скромным. Они спрашивают, потому что хотят, чтобы вы немного похвастались или поделились своим опытом, который, по вашему мнению, дает вам преимущество в этой работе. Если вам нечем поделиться, вы не получите работу.

Потренируйтесь отвечать!

Теперь вы знаете, как объяснить, почему вы думаете, что можете хорошо выполнять любую работу. Не забудьте потренироваться дома перед собеседованием; ничего не получается идеально с первого раза!

Однако я не рекомендую заучивать любые ответы на собеседовании дословно. Это просто заставит вас нервничать на собеседовании и заставит вас совершать ошибки.

Вместо этого потренируйтесь, записав основные моменты, которые вы хотите включить, когда они спросят: «Как вы думаете, почему вы справитесь с этой работой?». А затем попробуйте ответить на пробный ответ несколько раз и посмотрите, сможете ли вы вспомнить каждый ключевой момент, который вы хотели затронуть.

(Мне нравится записывать 3-4 пункта того, что я хочу сказать в своем ответе, а затем пытаться ответить, не глядя на бумагу. Затем оглянуться назад и посмотреть, все ли вы упомянули).

Если вы сделаете это, ваш ответ будет звучать более спонтанно на собеседовании, и вы все равно упомянете все, что хотели сказать.

 

Предыдущий пост Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» (Вопрос для интервью) Следующая запись Как написать сопроводительное письмо, которое выделится: 3 шага

Как следить за заявлением о приеме на работу (примеры телефона и электронной почты)

Вот 12 советов о том, когда и как реагировать на заявления о приеме на работу, а также примеры шаблонов и сценариев для электронной почты, телефонных звонков и голосовой почты.

Дженнифер Пэррис

Нет ничего лучше, чем прочитать список вакансий и почувствовать, что это идеальная работа для вас. Итак, вы подаете заявку на вакансию, отправляете электронное письмо с благодарностью… а затем сверчки.

К сожалению, это может (и происходит) очень часто, когда вы ищете работу. Процесс найма может затянуться на недели (а иногда и месяцы). Если вы действительно хотите знать, баллотируетесь ли вы на эту работу, вы должны следить за своим заявлением о приеме на работу.

Конечно, вы хотите продолжить, не производя впечатление настойчивости в то время, когда многие менеджеры по найму уже заняты своими делами. Но есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы отреагировать на ваше заявление о приеме на работу, не снижая шансов на получение новой работы.

  Когда принимать меры по заявлению о приеме на работу

Прежде чем отправлять электронное письмо или тратить время на звонок, перепроверьте и убедитесь, что последующие действия являются правильными.

Перечитайте листинг

Прежде чем что-то делать, внимательно прочтите описание работы. Карьерный коуч FlexJobs Тони Франа дает такой совет: «Обратите внимание на даты или временные рамки, которые могут быть включены в публикацию. В объявлении о вакансии компания может указать время закрытия окна приложения . После того, как вы подадите заявку, вы не захотите продолжать до этой даты. Вместо этого используйте возможность продолжать претендовать на другие должности!»

Будьте уважительны

В некоторых сценариях 9В списке вакансий 0011 может быть указано, что соискатели не звонят и не отправляют электронные письма по номеру , чтобы узнать свой статус. Если это так, вы должны соблюдать пожелания работодателя и воздерживаться от контактов. Хотя ожидание может быть неприятным, вам не следует продолжать, даже если вы действительно этого хотите. Если вы проигнорируете просьбу, рекрутер решит, что вы либо невнимательно прочитали список вакансий, либо плохо следуете указаниям.

Хотя компании набирают сотрудников, несмотря на пандемию, процесс найма замедлился. Имейте это в виду, когда будете работать над своим приложением. Менеджеры по найму могут не иметь никакой информации, которой можно было бы поделиться, или могут внезапно обнаружить, что они не могут нанять на должность, на которую вы претендуете. Имейте в виду, что всем сейчас тяжело, и у менеджеров по найму может не быть для вас полезной информации.

Точное время

Как долго вы должны ждать звонка после подачи заявления о приеме на работу? Хотя вы можете захотеть рассмотреть заявление о приеме на работу всего через несколько дней после его подачи, вам, вероятно, следует подождать немного дольше. Франа предлагает: «Если в объявлении о вакансии конкретно не указано окно закрытия приложения, в этом случае это дает вам целевую дату для последующего рассмотрения, ждать около недели или двух, прежде чем принимать меры по заявлениям, является хорошим практическим правилом . В целом это дает команде по найму достаточно времени для рассмотрения полученных заявок».

Выберите правильный день

Если есть два дня, чтобы не связываться с кем-либо, это понедельник и пятница. Понедельник часто бывает напряженным переходным днем, когда люди возвращаются в рабочий режим. Что касается пятницы, если человек не увидит вашу электронную почту, она может быть похоронена под скоплением писем за выходные. В идеале, придерживайтесь со вторника по четверг для рассмотрения заявлений о приеме на работу.

Используйте свои связи

Возможно, ваш бывший коллега (или ваша тетя Марти) дружит с одним из руководителей новой компании, в которой вы хотите работать. Пройдитесь по своим деловым и личным контактам до узнайте, не знаете ли вы кого-нибудь, кто может помочь вам войти в дверь или поставить ваше резюме в начало стопки. Объясните роль, которую вы хотите получить, и все, что подходит вам для этой работы, например, ваше образование, набор навыков и опыт работы. Но не останавливайтесь на достигнутом — обязательно предложите свою помощь и этому человеку. Таким образом, они могут быть более склонны помочь вам.

Вы также можете использовать сетевые онлайн-инструменты, такие как LinkedIn, чтобы узнать, есть ли в вашей сети кто-то, кто может быть связан с компанией, в которой вы хотели бы работать. Если вы это сделаете, вы всегда можете связаться и узнать, есть ли у этого человека какая-то внутренняя информация о работе. В зависимости от ваших отношений с человеком, вы можете попросить рекомендацию или попросить человека замолвить за вас словечко.

  Советы по работе с заявлением о приеме на работу

После того, как вы установили, что можете и должны продолжать работу, убедитесь, что вы правильно отслеживаете свое заявление о приеме на работу.

Будь профессионалом

То, что вы отправили заявление или поговорили с менеджером по найму, не означает, что вы закадычные друзья. Быть слишком личным или небрежным – ошибка . Рекрутеры и менеджеры по найму дружелюбны, и их работа состоит в том, чтобы обсудить вакансию с несколькими людьми. Однако у них нет времени, чтобы стать личными друзьями со всеми, у кого они берут интервью. Даже если ваше первоначальное взаимодействие было превосходным, будьте профессиональны и уважайте личные границы при рассмотрении заявлений о приеме на работу.

Найдите правильный адрес электронной почты

Если вы связываетесь по электронной почте, то, если это вообще возможно, вы захотите отправить свое электронное письмо непосредственно менеджеру по найму, а не на общий адрес электронной почты «[email protected]», когда будете следить за заявлениями о приеме на работу. Если вам повезет, адрес будет опубликован в первоначальном списке вакансий, но если нет, поиск электронной почты может потребовать немного больше детективной работы . Попробуйте перейти на страницу компании в LinkedIn и нажать «Люди». Отсюда вы можете найти менеджера по найму (или кого-то с сопоставимой должностью, если вы не уверены в имени) и посмотреть, есть ли у них адрес электронной почты в их профиле.

Будьте кратки

Это хорошая идея, чтобы знать, что вы собираетесь сказать, прежде чем продолжить работу с заявлением о приеме на работу. Поэтому, решите ли вы позвонить менеджеру по найму, составить электронное письмо или отправить сообщение в LinkedIn, постарайтесь, чтобы ваш контакт был как можно короче.

«Важно, чтобы ваша переписка была краткой, так как менеджеры по найму и рекрутеры, вероятно, получают электронные письма и заметки от десятков других кандидатов , поэтому краткость является ключевым фактором. Ваше электронное письмо или записка должны выражать две ключевые вещи: ваш постоянный интерес к работе и вопрос о том, когда кандидаты могут ожидать услышать о следующих шагах», — говорит Франа.

Задать дополнительный вопрос

Конечно, вы действительно просто хотите узнать, получили вы концерт или нет. Но чтобы оправдать ваше последующее наблюдение, вы можете задать вопрос работодателю. Если они все еще получают заявки, вы можете спросить, когда они ожидают начать сужение своих решений и когда начнутся собеседования. Это может дать вам ориентир, когда вы можете ожидать ответа.

Общение

Присоединяйтесь к популярным социальным сетям, поставьте лайк на странице компании в Facebook и следите за новостями в Twitter. «На современном рынке труда компании хотят найти сотрудника с нужным набором профессиональных навыков, который вписывается в корпоративную культуру. Проявление и выражение интереса к компании может быть сделано общение с ними в социальных сетях . Подпишитесь на страницу компании в LinkedIn и других платформах. Ставьте лайки и комментируйте их посты, так как это показывает команде, что вы в восторге от того, что они делают», — предлагает Франа.

Дайте им знать, что вы пользуетесь спросом

Если компания проявила интерес к вам как к кандидату на работу, но вы ничего не слышали с момента первоначального контакта, вы можете попытаться ускорить процесс, сообщив им, что другие компании заинтересованы в вас — тогда и только тогда, когда это правда.

«Если у вас есть другие компании, заинтересованные в вас, но заинтересованные в конкретной должности, вы можете подумать о том, чтобы сообщить им, что вы востребованы. Простое указание в последующем электронном письме о приеме на работу, что вы по-прежнему очень заинтересованы в этой должности, но также изучаете другие возможности, может быть мягким способом подтолкнуть компанию», — говорит Франа.

Не используйте никаких угрожающих выражений и будьте осторожны, чтобы не показаться эгоистичным. Но деликатно дать им понять, что вы пользуетесь спросом, может быть разумной тактикой, так как это может побудить компании смотреть на вас более серьезно и двигаться вперед в процессе.

Как написать электронное письмо после подачи заявления о приеме на работу (образец)

Если вы подали заявление о приеме на работу и не получили ответа в течение двух недель, вы можете отправить повторное электронное письмо с запросом о статусе вашего заявления. Используйте этот образец сообщения электронной почты в качестве руководства для составления своего собственного электронного письма с заявлением о приеме на работу.

Электронное письмо с образцом заявления о приеме на работу 

Тема: Рассмотрение заявления координатора по маркетингу

Здравствуйте/Уважаемый/Доброе утро/День, мисс Харпер,

Я пишу, чтобы дополнить заявку, которую я подал 7 мая на должность координатора по маркетингу в Вашей компании, и подтвердить, насколько я заинтересован в переговорах с командой по найму об этой конкретной должности.

Как упоминалось в описании вакансии, вам нужен инициативный человек с отличными коммуникативными навыками, и я надеюсь, что это продолжение послужит доказательством того и другого. У меня также есть трехлетний опыт работы в области маркетинга, и я действительно в восторге от работы, проделанной в вашей компании. Я был бы рад помочь команде маркетинга в их усилиях.

Спасибо, что нашли время, чтобы рассмотреть мое заявление. Я знаю, сколько времени и усилий это требует. С нетерпением жду Вашего ответа!

С наилучшими пожеланиями,

Ваше имя

Как ответить на ваше заявление о приеме на работу по телефону (примеры)

Если вы не получили ответа о своем заявлении о приеме на работу в течение двух недель, вполне допустимо позвонить менеджеру по найму, если в листинге не указано иное. Вам понадобится другая стратегия, если кто-то возьмет трубку или вам придется оставить голосовое сообщение.

Что сказать при рассмотрении заявления о приеме на работу (пример)

Здравствуйте, это [имя], я соискатель на [должность].

Дождитесь ответа. Следуйте их примеру, но может быть уместно сказать что-то вроде этого:

Я хотел убедиться, что вы получили заявку, и посмотреть, могу ли я предоставить какую-либо дополнительную информацию. Но я не хочу прерывать или занимать слишком много времени!

Тогда дайте им ответить — они дадут вам знать, если у них будет время поговорить. Если вы выберете этот маршрут, будьте готовы к 2-3 коротким конкретным вопросам или темам для разговора. Будьте кратки, поблагодарите их за уделенное время и следуйте их примеру в разговоре.

Если они говорят, что находятся на предварительных этапах проверки кандидатов и рассмотрения заявок, вы можете спросить, знают ли они график, когда они свяжутся с кандидатами. Если вы не получили телефонный звонок или электронное письмо в течение указанного периода времени, вы, вероятно, не являетесь претендентом на эту должность.

Что сказать в сообщении голосовой почты, чтобы ответить на заявление о приеме на работу (пример)

Здравствуйте, это [имя]. Я отслеживаю заявку, которую я подал [дата] на [должность]. Я хотел бы подтвердить свой интерес к этой роли и сказать вам, что я более чем счастлив уточнить или расширить любую информацию, которую я отправил. Если вы хотите перезвонить мне, мой номер __________. Большое спасибо за ваше время, и хорошего дня!

Однако, если вам случится связаться с человеком, вы захотите воспользоваться этой возможностью, не проявляя настойчивости. Помните, будьте кратки и профессиональны.

  Подтвердите свое заявление о приеме на работу и узнайте

Хотя вы можете чувствовать себя надоедливым, знание того, как последовать за заявлением о приеме на работу, может быть разницей между получением интервью и отсутствием какого-либо прогресса. Последующие действия являются ожидаемой частью процесса подачи заявки, поэтому будьте активны в получении желаемой работы! Знайте, где искать, исходя из ваших желаний и потребностей. Например, если вам нужна гибкость в работе, существует множество удаленных вакансий с частичной занятостью, для которых нужны такие кандидаты, как вы.

Навигация по поиску работы может быть неприятным процессом, и иногда каждому может понадобиться дополнительная помощь. Подумайте о том, чтобы запланировать встречу с карьерным консультантом FlexJobs, чтобы узнать, как повысить вашу кандидатуру.

Узнайте, как усовершенствовать свое заявление о приеме на работу с карьерным тренером FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

10 лучших сайтов по поиску работы в 2022 году

5 советов, как привлечь внимание к отклику на вакансию фрилансера

Пассивный поиск работы.

Установить цели поиска работы

Родственные категории

Как избежать мошенничества с работой

Советы по сопроводительному письму

Советы по собеседованию

Мотивация поиска работы

Советы по поиску работы

Советы по работе в сети

Советы по резюме

Социальные сети для соискателей

Примеры электронных писем с заявлениями о приеме на работу и советы по написанию

••• Кохей Хара / Getty Images

По

Элисон Дойл

Полная биография

Элисон Дойл — один из ведущих специалистов по вопросам карьеры в стране. Консультирует студентов и корпорации по вопросам найма. Она дала сотни интервью на эту тему для таких изданий, как The New York Times, BBC News и LinkedIn. Элисон основала CareerToolBelt. com и является экспертом в этой области уже более 20 лет.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 08 сентября 2022 г.

Есть несколько разных способов подать заявку на работу, в том числе по электронной почте. Способ подачи заявки будет зависеть от компании и должности, на которую вы претендуете. Во многих случаях вы подаете заявку через онлайн-сайт вакансий или сайт работодателя. Для некоторых вакансий, особенно в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса, вы можете подать заявку лично.

Обычный способ подать заявку на работу — отправить письмо с заявлением вместе с резюме по электронной почте. Это особенно касается небольших работодателей, не имеющих автоматизированных систем подачи заявок. Если работодатель хочет подать заявку по электронной почте, это будет отмечено в объявлении о вакансии.

Вот как подать заявку на работу, когда работодатель просит вас отправить заявку по электронной почте, включая информацию о том, что отправлять, советы по написанию и примеры.

Key Takeaways

• Найдите время, чтобы написать сопроводительное письмо и использовать его, чтобы показать менеджеру по найму, почему вы являетесь высококвалифицированным кандидатом на эту работу.
• Добавьте подпись к своему электронному письму, включая свой номер телефона, адрес электронной почты и URL-адрес LinkedIn, чтобы работодателю было легко связаться с вами.
• Не забудьте указать свое имя и вакансию, на которую вы претендуете, в строке темы сообщения, чтобы ваше электронное письмо обязательно было открыто и прочитано.

Как подать заявку на работу по электронной почте

Как лучше всего использовать электронную почту для отклика на вакансию? Самое главное — следовать инструкциям по подаче заявления в объявлении о вакансии и отправлять резюме и сопроводительное письмо по электронной почте только в том случае, если об этом просит работодатель. Если компания запрашивает дополнительную информацию, обязательно укажите и ее.

Используйте профессиональную учетную запись электронной почты.  Учетная запись электронной почты, которую вы используете для отправки заявки, должна быть профессиональной. Если вы подаете заявку на множество вакансий, вы можете даже настроить учетную запись электронной почты только для поиска работы. Вы сможете легко отслеживать свои заявки, потому что они не будут смешиваться с вашей личной электронной почтой. Если вы используете онлайн-сервис электронной почты (например, Gmail), вы сможете получать доступ к своим сообщениям с любого устройства. При настройке учетной записи попробуйте использовать вариант своего имени, например, имя.фамилия@электронная почта.com.

Подготовьте свое резюме. Большинство работодателей попросят вас прислать им копию вашего резюме, а некоторые также потребуют сопроводительное письмо. У Microsoft есть бесплатная версия Word (Word для Интернета), которую можно использовать для создания документов в Интернете.

Вы можете использовать Документы Google для создания и сохранения копий вашего приложения. Если работодатель запрашивает документы Word или PDF, сохраните документы как документы Word или PDF, а затем прикрепите их к сообщению электронной почты.

Документы Google и Gmail бесплатны для личного использования, и вы можете хранить материалы своего приложения на Google Диске, который предоставляет 15 ГБ бесплатного хранилища.

Выберите имя файла для вашего резюме. При сохранении резюме укажите свое имя в заголовке, чтобы работодатель знал, чье это резюме. Например, CalibraKhan_Resume или MichaelCummingsResume.

Будь профессионалом.  То, что вы отправляете свое сообщение по электронной почте, не означает, что вы можете вести себя небрежно или небрежно. Потратьте время на то, чтобы тщательно составить сообщение электронной почты и материалы, которые вы отправляете вместе с ним. Ваша цель — получить интервью, и вам нужно произвести наилучшее впечатление, на которое вы способны.

Включите сопроводительное письмо.  Когда вы отправляете свое резюме, рекомендуется включить сопроводительное письмо, если только компания не указала, что его не следует отправлять. Это может быть включено в ваше сообщение электронной почты, или вы можете отправить сопроводительное письмо и резюме в виде вложений. Сопроводительное письмо, в котором подчеркивается ваша квалификация для работы, поможет привлечь внимание к вашему заявлению менеджера по найму.

Прикрепите документы. Прежде чем нажать «Отправить», не забудьте прикрепить документы к сообщению электронной почты. В Gmail или Word нажмите на значок скрепки, чтобы добавить в сообщение материалы заявки. Это «Прикрепить файлы» в Gmail и «Прикрепить» в Word.

Проверьте и проверьте свое сообщение.  Также важно писать свою корреспонденцию так же тщательно и аккуратно, как и печатное письмо. Проверьте свою электронную почту и отправьте себе тестовое сообщение, чтобы вы могли быть уверены, что форматирование выдержит и ваши вложения будут доставлены.

Что включить в электронное письмо с заявлением о приеме на работу 

Ваше электронное письмо с заявлением о приеме на работу — это сопроводительное письмо, которое прилагается к вашему резюме. Это означает, что цель письма — сообщить получателю

• Почему вы пишете
• На какую работу вы претендуете
• Какова ваша квалификация для работы
• Что вы можете предложить компании
• Как вы будете следить или как получатель может связаться с вами

Советы по написанию электронного письма с приложением

Отправляя электронное письмо с просьбой о приеме на работу, важно быть кратким и привлекать внимание менеджера по найму хорошо написанным сообщением, в котором подчеркивается, почему вы подходите для этой работы. Ваше сообщение должно включать следующее:

Тема:  Поскольку менеджеры по найму получают много электронных писем, упростите им фильтрацию электронных писем с заявлениями. Укажите свое имя и должность, на которую вы претендуете, в строке темы сообщения. Если вакансия имеет присвоенный почтовый номер, также укажите его. Например:

Строка темы:  Маргарет Хэннон, должность помощника по маркетингу в социальных сетях (сообщение №1234)

Приветствие:  Если возможно, адресуйте свою электронную почту конкретному человеку. Если имя менеджера по найму не упоминается в списке вакансий, иногда вы можете узнать его, просмотрев веб-сайт компании. Если имя недоступно, вы можете начать с «Уважаемый менеджер по найму», как в образце письма ниже, или с более формального «Кому это может касаться».

Первый абзац:  В первом абзаце вашего письма важно объяснить, почему вы пишете. Укажите, где вы видели заявление о приеме на работу, дату, когда оно было опубликовано, и как вы нашли объявление (например, представленное на веб-сайте компании, опубликованное на доске объявлений и т. д.).

Если вас порекомендовал друг или коллега, укажите это в начале письма. Направление может помочь вам пройти собеседование.

Средние абзацы:  В этом разделе письма вы можете представить свою кандидатуру. Почему вы хорошо подходите для этой работы? Что вы можете предложить компании? Выделите наиболее важные должности и обязанности, а также свои достижения. Убедитесь, что вы не копируете свое резюме напрямую.

Последний абзац:  Используйте это место, чтобы поблагодарить получателя за прочтение вашего письма и указать, что ваше резюме приложено. Здесь также можно поблагодарить получателя за рассмотрение вашей заявки. Укажите, когда и как вы будете следить, а также.

Закрытие:  Используйте формальное завершение, например “С наилучшими пожеланиями” или “С уважением”, чтобы подписать письмо, а затем введите свое полное имя.

Подпись электронной почты:  Вы также можете включить свою подпись электронной почты, что является простым способом предоставления контактной информации получателям. Укажите свое имя, номер телефона, адрес электронной почты и URL-адрес профиля LinkedIn, если он у вас есть. Например:

Маргарет Хэннон
[email protected]
555-123-1234
linkedin.com/in/margarethannon

Не забывайте о своем резюме. Прикрепите его к сообщению электронной почты в формате, требуемом работодателем. Если определенный формат не требуется, отправьте его в виде документа PDF или Word.

Примеры электронных писем с заявлениями о приеме на работу

Просмотрите образцы сопроводительных писем по электронной почте, чтобы помочь вам начать работу. Просто не забудьте настроить свое сообщение для каждой вакансии.

Образец электронного сообщения о приеме на работу #1

Тема : помощник директора по коммуникациям – Джозеф Грин

Уважаемый менеджер по найму,

Ваше объявление о вакансии на Craigslist для помощника директора по коммуникациям вызвало у меня интерес. Ваше описание рабочих обязанностей на должности помощника директора полностью соответствует моему опыту, и я рад представить свое резюме на ваше рассмотрение.

На моей должности помощника директора по коммуникациям в компании ABC я писал статьи для веб-сайта компании, редактировал и публиковал статьи, управлял присутствием компании в социальных сетях, а также писал и рассылал подписчикам еженедельный информационный бюллетень по электронной почте. Я также внедрил автоматизированный инструмент электронной почты, который увеличил базу подписчиков компании на 40% за шесть месяцев.

Будучи помощником директора по связям с общественностью члена Ассамблеи Джанет Браун, я изучал, составлял проекты и вносил поправки в законы, писал пресс-релизы и отвечал за служебные коммуникации и корреспонденцию.

Мое резюме прилагается. Если я могу предоставить вам дополнительную информацию о моем опыте и квалификации, пожалуйста, дайте мне знать.

Я с нетерпением жду вашего ответа. Спасибо за внимание.

С уважением,

Джозеф Грин
[email protected]
202-555-5252

Образец сообщения электронной почты о приеме на работу № 2

Тема: Должность адъюнкт-инструктора – Джейн Ли

Уважаемая мисс Смит,

Мне было очень интересно прочитать объявление о вакансии на должность профессора анатомии и физиологии в Миддлбургском университете. Я считаю, что мой опыт полностью соответствует обязанностям, связанным с этой ролью, и я рад подать заявку на эту должность.

Моя последняя должность преподавателя была в Университете Эмери, где я преподавал анатомию и физиологию в качестве адъюнкт-профессора. Кроме того, я работал в двух факультетских комитетах и ​​участвовал в исследовательском проекте.

К этому письму я приложил свое резюме. Благодаря этому, я надеюсь, вы узнаете больше о моем прошлом, образовании, достижениях и наградах.

Если я могу предоставить вам дополнительную информацию, пожалуйста, дайте мне знать. Я с нетерпением ожидаю услышать от вас об этой возможности.

Спасибо за внимание.

Джейн Ли
[email protected]
454-555-4653

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли вам отправлять сопроводительное письмо, когда вы отправляете резюме по электронной почте, чтобы подать заявку на работу?

Если в списке вакансий требуется сопроводительное письмо, важно его написать. Если это необязательно, сопроводительное письмо может помочь повысить эффективность вашего приложения, но это не обязательно.

Какой формат лучше всего использовать для резюме, отправляемого по электронной почте

Резюме обычно отправляются в виде файлов Adobe PDF или документов Microsoft Word. В некоторых объявлениях о вакансиях указывается формат файла, который работодатель хочет получить, например, файл Adobe PDF или документ Microsoft Word. Многие работодатели не имеют предпочтения и принимают оба варианта.

8 вещей, которые ВСЕГДА говорят на собеседовании

Хизер Р. Хаман

В своей жизни вам, вероятно, придется готовиться к большому количеству собеседований при приеме на работу. Каждое собеседование отличается, потому что каждая работа и каждый интервьюер разные. При этом есть несколько вещей, которые редко меняются, когда дело доходит до собеседований.

Вот восемь вещей, которые вы должны всегда говорить (и иметь в виду) в интервью:

1. Вы очень хорошо знаете компанию.

Покажите интервьюеру, что вы провели исследование, рассказав о своих знаниях о компании. Перед интервью просмотрите их веб-сайт, социальные сети, последние статьи и все, что вы можете найти. Знайте сферу деятельности компании и текущие события, связанные с ней. Вплетите это знание во все свои ответы, и интервьюер увидит вашу истинную заинтересованность в компании.

2. У вас есть опыт работы.

Каждый интервьюер спросит о вашем опыте. Используйте этот вопрос как возможность доказать, что вы способны выполнять эту работу. Расскажите о важных вещах, которые вы сделали, и о результатах вашей работы. Объясните, что ваш успех в предыдущем проекте позволит вам успешно сделать что-то еще для этой компании. Докажите свою ценность.

3. Вы хорошо работаете с другими.

Умение работать в команде — одно из качеств, которое больше всего ценят работодатели. Интервьюер хочет услышать, как вы работали в команде в прошлом и как ваша команда преуспела. Объясните, какова была ваша роль в команде и как вы способствовали успеху команды. Компании хотят создавать команды, которые могут управлять собой и добиваться высоких результатов.

4. Вы постоянно стремитесь учиться.

Работодатели хотят знать, что вы открыты для адаптации и изучения новых методов. Расскажите о своей готовности продолжать узнавать больше о своей отрасли. Скажите им, что вы постоянно читаете статьи о тенденциях в отрасли и обращаетесь к наставникам за советом (и на самом деле делаете это, а не просто так говорите). Будьте конкретны, ссылаясь на публикации, которые вы читаете, или блоги, на которые вы подписаны.

5. Вы мотивированы.

Когда вы используете слово «мотивированный» для описания себя, вы сообщаете интервьюеру несколько вещей. Во-первых, у вас есть желание помочь компании преуспеть. Во-вторых, вы продуктивный работник. Обе эти вещи показывают работодателям, что они могут рассчитывать на то, что вы будете выполнять свою работу. Объясните, как ваша мотивация помогла вам в прошлом и как она поможет вам в конкретных вещах, связанных с этой новой ролью.

6. Вы в восторге от этой работы.

Воодушевленный кандидат — это тот, кто не воспринимает работу как должное. «Воодушевлен», — говорит: «Я действительно хочу эту работу и сделаю все возможное, когда получу ее». Интервьюер услышит ваше волнение по поводу роли и превратит это в очень положительное мнение о вас. Работодатели хотят оптимистичных работников. Волнение демонстрирует ваш оптимизм.

7. У вас есть план.

Самая важная цель вашего собеседования — продемонстрировать, какую пользу вы принесете компании (а не какую они принесут вам). Не забывайте об этом важном различии во время интервью. Объясните работодателям, как вы будете выполнять роли, необходимые для работы, и почему вы будете лучше всего реализовывать свои идеи. Вы, очевидно, не будете прорабатывать все детали, но у вас есть некоторые общие идеи, которые, по вашему мнению, будут хорошо работать, и вы знаете, почему они будут работать.

8. Вы хотите построить карьеру в компании.

Это своего рода бонус, потому что это не всегда может быть правдой на собеседовании. Но если вы знаете, что хотите построить карьеру в компании, скажите об этом на собеседовании. Ваш интервьюер хочет знать, что вы инвестируете в компанию, и у вас нет планов быстро двигаться дальше. Если вы думаете, что хотели бы работать в компании долгое время, упомяните об этом на собеседовании.

Независимо от того, подаете ли вы заявку на работу инженером или офисным клерком, эти вещи почти не меняются. Если вы не забудете затронуть эти вопросы, вам будет лучше на всех собеседованиях при приеме на работу.

Что еще нужно всегда говорить на собеседовании при приеме на работу?

Хизер Р.