Что говорить при устройстве на работу на вопрос почему уволились: «Почему вы ушли с прежней работы?» — Work.ua

Содержание

«Почему вы ушли с прежней работы?» — Work.ua

Традиционно на собеседовании звучит эта фраза, и только в редком случае соискателя минует чаша сия. Конечно, можно не стесняться и рассказать все начистоту. Чего, собственно говоря, церемониться?

С другой стороны, некоторыми откровениями вы рискуете вывести работника службы персонала из умеренного расположения духа. Существует даже целая плеяда правдивых ответов, которые не будут способствовать вашему успешному трудоустройству.

Если вы не хотите спровоцировать потенциального работодателя, то не стоит вести себя следующим образом:

«Сливать негатив»

Зачастую эйчаров раздражают негативные отзывы кандидата о предыдущем работодателе. Особенно, отмечает генеральный директор кадрового агентства KPG Resources Роман Портнов, если ответ выливается подробную жалобу на тему, «как меня, любимого, злыдни притесняли». Во-первых, это чаще всего звучит неубедительно. По мнению работников кадровых служб, соискатель пользуется тем, что сторона, о которой он говорит, не может высказаться в свое оправдание. Во-вторых, потенциальный сотрудник демонстрирует излишнюю эмоциональность, помноженную на завышенную самооценку. В-третьих, потенциальный работодатель проективно переносит подобный негатив на себя и имеет все основания полагать, что в дальнейшем сотрудник начнет рассказывать то же самое и про него.

Даже если с последнего места вы действительно ушли как с поля боя, то, по крайней мере, странно будет услышать похожий отзыв и о большинстве ваших предыдущих мест работы. В таком случае, считает менеджер по подбору персонала «Агентства “Афина”» Илья Цыба, возникает вопрос: зачем же вы там все-таки работали?

Пытаться уйти от разговора

Некоторые эйчары полагают, что если кандидат неконфликтный и обладает хорошими личностными качествами, то ему не составляет особого труда внятно и открыто рассказать о причинах, по которым он хочет покинуть своего нынешнего работодателя. По мнению Ильи Цыбы, попытки уйти от разговора на эту тему свидетельствуют либо о «закрытости» человека, либо о том, что он пытается скрыть неприятные факты собственного увольнения, что уже само по себе наводит на определенные размышления.

Неудачными ответами кадровики признали следующие фразы:

«Конфликтовал с руководством-коллективом»

Даже если эта информация является правдой, то эйчар может решить, что вы конфликтная личность, не умеющая держать себя в руках. Где гарантия того, что на новом месте работы сотрудник не начнет вести себя подобным образом. И зачастую работодателю в голову приходят мысли о героине Фаины Раневской с ее коронной фразой: «Королевство маловато — разгуляться негде!».

«Долгое время не повышали зарплату»

Менеджер по персоналу ООО «Энергострой» Ирина Шевцова считает, что такой ответ означает для специалиста службы персонала следующее: скорее всего, работник этого и не заслужил.

«Слишком большой объем работы»

При таких словах эйчар призадумается и интерпретирует эту фразу двумя способами. Первый: не справлялся, следовательно, некомпетентен. Второй: не смог убедить руководство в необходимости взять помощника.

«Неинтересная работа»

И зачем вы на ней работали? Если все-таки вы там какое-то время держались, значит, что-то вас в ней прельщало. А вдруг вам любое дело кажется неинтересным? При таком ответе надо быть готовым к разговору на тему «моя интересная работа», и если вы при дальнейшем повествовании будете неубедительны, то велика вероятность, что эйчар внесет вас в «черный» список.

«По собственному желанию»

Тоже не самый лучший вариант для ответа. Такая формулировка, полагает Илья Цыба, характеризует кандидата как «закрытую» личность, поскольку вместо рассказа о причинах ухода, он отвечает о форме увольнения.

Фразы с «не»

Любые ответы, содержащие частицу «не», говорят о негативном опыте выполнения обязанностей на данном месте работы. Не следует использовать слова «мало», «далеко», «плохо», «не получилось», поскольку они служат определенными знаками для специалиста службы персонала: «внимание — опасность!».

Среди оптимальных ответов лидируют два следующих:

«Перерос свою компанию»

По мнению Романа Портнова, часто кандидаты объясняют свои переходы именно проектным характером работы, и обычно аргументы выглядят достаточно убедительно. Но в таком случае, скорее всего, будут необходимы дополнительные аргументы в пользу способности соискателя к длительной работе в компании, если от него именно это ожидается. Оптимально, если потенциальный работник может предоставить рекомендации или координаты своего непосредственного руководителя с предыдущего места для подтверждения лояльности и полюбовного расставания с компанией.

«Желание больше зарабатывать»

Специалист репутационных технологий Алексей Петров считает, что подобный ответ вызывает доверие и понимание. Вместе с тем, по мнению Романа Портнова, переходы по материальным причинам способны ослабить позицию кандидата. Будущий работодатель может решить, что вас потом переманят за лишние $100, и он опять вынужден будет искать человека на это место.

Конечно, никто не говорит, что именно эти две фразы являются кодовыми или всегда оптимально подходят. Но нужно помнить, что при ответе на подобный вопрос, лучше вместо фраз с «не» употреблять слова «больше», «развиваться», «улучшать». Пример ответа предлагает Ирина Шевцова: «Хотелось бы улучшить свое материальное положение. На прежнем месте работы я достиг практически максимума для этой фирмы в своем направлении, поэтому хочу найти работодателя, которому будут полезны мои знания и навыки и который сможет оценить их по достоинству. А для меня, в свою очередь, смогут открыться новые горизонты для развития». С одной стороны, суть ответа мало изменилась — мало платят, нет перспектив. Но звучит «тирада» гораздо позитивнее и работодателем воспринимается совсем по-другому.

Лучше всего при ответе воздержаться от сильных эмоций, а сосредоточиться на содержательной стороне ответа. По мнению директора учебного центра компании «Центр кадровых технологий XXI век» Гули Базаровой, «важно показать, как связаны ваши знания, умения, навыки с ожиданиями от новой работы, и чего вам не хватало на прежнем месте».

Например, если вы работали на должности рядового специалиста, а претендуете на управленческую позицию, объясните, что ваши организаторские способности или навыки не находили применения на прошлой работе, но, как вы надеетесь, вы сможете их развить на новом месте.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Нередко на собеседовании представители работодателей задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил поинтересоваться у самих менеджеров по подбору персонала, как лучше отвечать на такие вопросы, чтобы собеседование прошло успешно.

«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?» – этот вопрос лидирует в рейтинге самых неприятных для соискателя. По мнению 11% представителей компаний, отвечая на него, соискателю следует сослаться на отсутствие возможностей для профессионального развития. «Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи», – рекомендуют специалисты.

В свою очередь 8% hr-менеджеров советуют объяснить причину ухода неудовлетворительным окладом. Однако не забывайте о «подводных камнях» такого ответа. Так, некоторые кадровики могут усомниться в Ваших профессиональных, а также коммуникативных навыках. Иначе как объяснить, что руководитель отказался поднять зарплату такому ценному сотруднику, как Вы?

Отсутствие возможностей для карьерного роста уважительной причиной для смены работы считают 7% кадровиков.

Ещё 5% менеджеров по персоналу полагают, что в такой ситуации можно назвать любую причину ухода, если она не затрагивает святая святых — бывшее руководство: «Никого ни в коем случаи не обвиняйте в своих неудачах, особенно бывшее руководство»; «Для каждого кандидата ответ будет своим, но он должен быть корректным по отношению к работодателю, даже если ситуация при увольнении была сложной».

Ещё один вопрос из разряда щекотливых: «По какой причине у Вас возник длительный перерыв в работе?»

К соискателям, имеющим длительный перерыв в рабочем стаже, работодатели относятся настороженно. Что же делать тем, кто по какой-либо причине долго не работал, но теперь решил бросить все силы на покорение профессиональных вершин?

Как уверяют 16% менеджеров по подбору персонала, уважительными причинами, по которым можно отвлечься от рабочего процесса на длительный срок, являются важные события в семье: рождение ребёнка, переезд на новое место жительства, болезни родственников и т. п. «Но не забывайте: чтобы Вы ни сказали, в конце нужно отметить, что сейчас все вопросы решены и Вы готовы полностью отдаться работе», — советуют специалисты.

9% менеджеров по подбору персонала считают, что удачным является ответ, подразумевающий серьёзное отношение к выбору места работы: «Не хотела распыляться на временную работу, а Ваша вакансия – это именно то, что мне подходит»; «Считаю, что вести дела успешно можно только тогда, когда получаешь удовлетворение от работы».

Уместным будет и такое объяснение длительного «простоя», как учёба или повышение квалификации. «Если мне ответят, что поиски работы были совмещены с получением дополнительного образования по профилю деятельности, я буду полностью удовлетворена»; «Это лучшее объяснение, на мой взгляд», — комментируют специалисты (7%).

Ещё один каверзный вопрос, который может застать врасплох соискателя: «Почему Вы ищете работу, не имеющую отношения к полученному Вами образованию?»

По мнению 19% менеджеров по подбору персонала, лучшим ответом на такой вопрос станет чистосердечное признание в том, что Вы разочаровались в первоначальной профессии и нашли себя в новой сфере деятельности. «Все мы люди и не всегда можем знать наперёд, какая профессия подходит нам в наибольшей степени», — успокаивают кадровики.

Хорошим ответом может стать и рассказ о том, что Вы стремитесь к освоению новых сфер деятельности. Эту точку зрения разделяют 17% работодателей: «Уверенно скажите, что расширяете кругозор»; «Объясните, что решили поменять сферу деятельности, хотите получить разносторонний опыт».

Низкая зарплата, ошибка в выборе профессии или отсутствие работы по первоначальной специальности, – эти варианты ответа считают адекватным объяснением 8%, 6% и 6% кадровиков соответственно.

Правда, и ничего кроме правды
Давая советы, как лучше реагировать на щекотливые вопросы на собеседовании, значительная часть кадровиков подчёркивает, что в любом случае соискателям лучше отвечать максимально правдиво.

Кадровики уверяют, что рано или поздно ложь будет раскрыта либо с помощью службы безопасности компании-нанимателя, либо самими кадровыми специалистами после звонка бывшему руководству кандидата. «Всегда нужно говорить правду, в противном случае, когда ложь всплывёт, это будет лишним поводом для работодателя расстаться с Вами по статье»; «Правду, так как наша компания в любом случае проверяет рекомендации с последнего места работы», — советуют они.

Кроме того, вопросы, какими бы неприятными они не казались соискателю, – важный инструмент, помогающий кадровику составить мнение о Вас как о потенциальном сотруднике – впишетесь ли Вы в коллектив, действительно ли Вы – профессионал своего дела или же просто умело подаёте себя. Иными словами, задача кадровика – не «посадить в лужу», а выявить Ваше соответствие должности, убедиться, что в компанию попадает грамотный специалист. Не менее важно это и для Вас – Вы же не хотите работать в неподходящем Вам месте?

Помните, впечатление о Вас складывается не по ответу на какой-то один заковыристый вопрос, здесь важно всё: Ваш внешний вид, речь, резюме, рекомендации… Поэтому не бойтесь ошибиться. Лучшее оружие в борьбе за желаемое место в компании – это честность и искреннее желание влиться в команду.

Материал подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

​Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Один из самых популярных вопросов на собеседовании — про причины ухода с последнего места работы. Его задают практически всегда, если у кандидата в резюме не одни лишь стажировки.

Вопрос об увольнении довольно скользкий — постороннему человеку не понять, кто точно был виноват: кандидат ленился или жестил работодатель. Ваш ответ на каверзный вопрос может и расположить и отпугнуть от вас рекрутера, поэтому рассказываем, как на него ответить.

Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе

На собеседовании HR может поинтересоваться, что побудило вас откликнуться на их вакансию, а может сразу спросить, почему вы хотите уйти с нынешней работы — цель у формулировок одна. Рекрутер хочет исключить негативные причины, оценить вашу честность и умение мыслить позитивно.

Еще, если причина смены работы сложная: болезнь, семейные проблемы и т.п., рекрутер захочет узнать их на берегу.

Как отвечать на вопрос о смене работы

Говорите аккуратно и честно

Независимо от того, насколько негативными были причины увольнения с последнего места работы, никогда не жалуйтесь на работодателя. Рекрутер не захочет нанимать кандидата, который тратит время интервью на жалобы, сплетни и негатив. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и делайте акцент на прошлом положительном опыте.

Расскажите об извлеченных уроках

Возможно, на последней работе вы преодолели немало забот и крутились как белка в колесе. Было сложно, но работа подарила вам кое-что важное — опыт и знания. Расскажите о них!

Например, можно упомянуть, что на предыдущей работе вы научились мастерски справляться со стрессом, принимать решения при недостатке данных, общаться с любым проблемным клиентом, добиваться командных успехов, несмотря на различные темпераменты у людей. Таким образом вы сможете плавно перейти от обсуждения вашей последней работы к разговору о потенциальной пользе для компании.

Поделитесь планами на будущее

Иногда легче объяснить, почему вы хотите работать в компании, будучи безработным, чем занятым в другой фирме. Ведь у вас есть работа, зарплата — вроде, все отлично.

Подумайте, как ответить на вопрос, чего же вам не хватает на нынешней работе, зачем вы хотите уволиться. Стоит упомянуть о том, что вы хотели бы поработать над более масштабными проектами, получить опыт в другой сфере, попробовать себя в другой роли. Но обязательно нужно уточнить, что вы благодарны текущей работе за полученный опыт.

Примеры ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

«Я работаю в нынешней компании почти 3 года, и за это время я очень многому научился. Когда я только присоединился к ним, статьи в корпоративном блоге выходили несколько раз в месяц, а сейчас новые материалы выходят каждый день, а для партнерских проектов мы запустили отдельный сайт. Я горжусь тем, что мы достигли, но готов принять новые вызовы. Ваша вакансия мне очень интересна, потому что она позволит взять на себя ответственность за весь процесс разработки контента с нуля». — в этом ответе виден профессиональный рост кандидата и уважение к компании.

«К сожалению, компания была вынуждена уволить более 100 сотрудников, чтобы оптимизировать свою деятельность. Несмотря на то, что меня повысили до старшего менеджера в прошлом квартале, благодаря моим результатам, я был в числе уволенных. Тем не менее, я буду рад использовать полученные знания о e-commerce, которые я приобрел за последние два года, в вашей компании». — небольшое упоминание о повышении сгладит факт увольнения, а не добровольного ухода из компании.

«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих сотрудников, мы обговаривали это с начальником и мне обещали выделить помощника, но, к сожалению, компания не смогла найти ресурсы, чтобы расширить штат. Это был удивительный опыт и теперь режим многозадачности — это мой обычный режим». — хороший ответ на замену «да я пахал там за пятерых!» :)

«Я переросла свой привычный функционал, но возможностей для дальнейшего роста не было. Около полугода мы с руководством продумывали возможные варианты для моего профессионального развития, но не смогли прийти к компромиссу». — кандидат уточняет, что пытался остаться в компании и решить проблему, но не смог — это здорово иллюстрирует лояльность.

«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, поэтому я искала компанию единомышленников, и нашла вас». — ответ хорошо подходит, если планируете перейти из корпорации в стартап, из госструктуры — в дизайн и т.д.

«В команде, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера из-за некоторых кадровых перестановок в компании. Напряженность между коллегами серьезно осложняла работу». — тут важно не вдаваться в подробности и корректно остановить обсуждение, если рекрутер захочет выяснить, кто с кем в коллективе поссорился.

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-10-30

Собеседование. Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы. Поэтому мы понимаем, насколько важно подготовиться к собеседованию заранее, продумать стратегию своего поведения и знать ответы на каверзные вопросы, которые работодатель может задать на собеседовании.

Мы сделали обзор 10 вопросов, зачастую приводящих соискателей в замешательство, и подготовили шаблоны, по которым вы можете выстроить свои ответы.

  1. Почему вы хотите работать именно у нас? Соискатель, который накануне собеседования ознакомился со всей доступной информацией о компании, показывает свою заинтересованность именно в этой вакансии. Очень часто соскатели слышат этот вопрос при прохождении собеседования на банк вакансии.  Поэтому, если вы сможете развернуто ответить на этот вопрос и сумеете подчеркнуть привлекательные факторы, которые вызвали интерес к вакансии, то зарекомендуете себя как целеустремленный человек и специалист в своей области. Используйте в своем ответе всю информацию о компании, которая вам известна. Расскажите, какие именно особенности компании и позиции привлекли вас, докажите работодателю, что для вас важен не только размер заработной платы, но и её репутация, корпоративная культура и возможности развития карьеры.
  2. Просьба рассказать немного о себе. Ответ на этот вопрос позволит вам выделиться из числа других кандидатов, только если вы правильно на него ответите. Не следует повторять информацию, которая уже известна работодателю из резюме, не стоит углубляться в описание своей биографии. Расскажите о своих профессиональных качествах, которые могут быть использованы в интересах работодателя. Презентуйте себя как квалифицированного специалиста в своей сфере деятельности.
  3. Почему вы уволились с предыдущего места работы? Ни в коем случае нельзя поддаваться на провокацию и критиковать предыдущего работодателя или жаловаться на условия работы. В данной ситуации лучше сказать, что служебные обязанности на предыдущем месте работы не позволяли вам раскрыть свой потенциал. Такой ответ обязательно повысит ваш личный рейтинг в глазах работодателя.
  4. Расскажите о своих слабых сторонах. Подробное описание своих недостатков может стать фатальной ошибкой. Не надо акцентировать внимание работодателя на своих слабых сторонах, это может вызвать сомнение в вашем профессионализме. Здесь можно сказать о том, что вам тяжело дается слово «нет», и из-за этого вы часто берете на себя дополнительную нагрузку. Важно преподнести недостаток как преимущество для работодателя.
  5. Почему за несколько лет вы сменили столько рабочих мест? Ничего плохого в том, что вы меняете работу, нет. Здесь важна правильная мотивация. Необходимо преподнести себя как грамотного специалиста, который на прежних местах работы не видел перспектив для своего дальнейшего развития, не мог реализовать свой потенциал и продвинуться в профессиональной карьере. Такой ответ охарактеризует вас как человека, готового к серьезным нагрузкам.
  6. В случае, если вы будете приняты на работу и вас будут устраивать должностные обязанности и уровень оплаты, какое предложение от другой компании может стать для вас интересным? При ответе на этот вопрос важно показать, что вами, в первую очередь, движет не денежный вопрос, а желание работать именно в этой компании и развиваться в профессиональном плане. Если работодатель почувствует, что вас можно «купить», то его интерес к вам может на этом закончиться.
  7. Расскажите о самом большом достижении в вашей профессиональной карьере. Ответ на этот вопрос дает вам возможность рассказать о своих профессиональных успехах, показать себя с наилучшей стороны, основываясь на конкретных примерах. Кроме того, вы сможете рассказать о своем вкладе в развитие своих проектов, о том, как это повлияло на рейтинг компании в целом. Здесь вы сможете показать, как проявляете себя в рабочих ситуациях, и как вы умеете стоить взаимоотношения в коллективе.
  8. Чем вам не нравится заниматься? Отвечая на этот вопрос, вы должны четко осознавать круг служебных обязанностей той позиции, на которую вы претендуете. Известен случай, когда соискатель на вакансию менеджера по продажам при ответе на этот вопрос сказал, что он не любит знакомиться с новыми людьми. Безусловно, такие ответы снижают шанс на получение должности.
  9. С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели. Следует отметить, что такое ценное качество не осталось незамеченным, и девушка получила желаемую должность, где хорошо себя зарекомендовала.
  10. Какие у вас есть вопросы ко мне? Вопросы обязательно должны быть! Пассивность на собеседовании скорее всего сыграет не в вашу пользу. Если вы интересуетесь должностными обязанностями, графиком работы, перспективами карьерного роста, возможностью получить дополнительное образование, то таким образом вы покажете, что стремитесь не останавливаться на достигнутом и способны развиваться дальше, строить профессиональную карьеру с пользой для компании.

Правдивые ответы, грамотно составленное резюме, со вкусом подобранная одежда, подчеркивающая индивидуальный деловой стиль, ухоженные руки – все это поможет вам сделать шаг вперед в профессиональной карьере.

 

На собеседовании важно показать, что данная вакансия в банке илидругой сфереинтересна вам с точки зрения имиджа компании, возможности работать в команде настоящих профессионалов и уровня задач, которые необходимо решать.

 

 

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

33 вопроса, которые вам наверняка зададут на собеседовании в Германии


Тщательная подготовка к собеседованию — это основа успеха при устройстве на работу. Тем более важна подготовка, если собеседование будет проводиться на не родном для соискателя на языке. Какие вопросы вам могут задать в этом случае? Что нужно отвечать, чтобы всё прошло гладко? Обо всём этом смотрите в нашем видео и читайте в статье ниже!
 

Итак, о чем же вас наверняка спросит коварный рекрутер?

1. Расскажите о себе = Erzählen Sie etwas über sich. 
2. Каковы ваши сильные стороны? = Nennen Sie Ihre Stärken.
3. Каковы ваши слабые стороны? = Nennen Sie Ihre Schwächen.
4. Каковы Ваши цели в жизни? = Welche Ziele haben Sie im Leben? 
5. Чем Вы любите заниматься в свободное время? = Was machen Sie gern in der Freizeit?

6. Что дает Вам наибольшее удовлетворение в работе? = Was erfüllt Sie an Ihrer Arbeit am meisten? 
7. Хорошо ли вы ладите с другими? = Kommen Sie mit anderen Menschen gut zurecht? 
8. Как начальник оценивал вашу работу? = Wie bewertete Ihr Chef Ihre Arbeit? 
9. Какова ваша профессиональная подготовка? = Welche Berufsausbildung haben Sie? 
10. Каков Ваш профессиональный опыт? = Über welche Berufsserfahrung verfügen Sie? 

11. Какой Ваш самый большой успех как специалиста? = Was ist Ihr größter Erfolg als Fachmann? 
12. Вам больше нравится работать одному или в коллективе? = Arbeiten Sie lieber allein oder im Team?  
13. Есть работа, которая Вам совсем не нравится? = Gibt es Tätigkeiten, die Sie gar nicht mögen?  
14. Какие были Ваши любимые предметы в школе? = Was waren Ihre Lieblingsfächer in der Schule?  
15. Каковы Ваши долгосрочные цели в карьере? = Wie sehen Ihre langfristigen Karriereziele aus? 

16. Кем Вы видите себя через пять лет? = Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?  
17. Были бы Вы готовы из-за работы переехать? = Wären Sie bereit, für Ihren Job umzuziehen? 
18. Были бы готовы предпринять длительные командировки? = Wären Sie auch bereit, längere Dienstreisen zu unternehmen?

19. Почему вы уволились с предыдущей работы? = Warum haben Sie Ihre letzte Arbeitsstelle gekündigt? 
20. Почему Вы решили поменять работу? = Warum wollen Sie den Job wechseln?  

21. Насколько вы гибки/способны к адаптации? = Wie flexibel sind Sie? 
22. Что Вам нравилось на Вашей последней работе? = Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen? 
23. Что Вам не нравилось на Вашей последней работе? = Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job nicht gefallen? 
24. Что Вас отличает от других претендентов? = Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? 
25. Что вы знаете о нашей фирме? = Was wissen Sie über unsere Firma? 

26. Почему вы хотите работать именно в нашей компании? = Warum wollen Sie ausgerechnet in unserer Firma arbeiten? 
27. Какую пользу Вы можете принести на новой работе? = Was können Sie in den neuen Job einbringen? 
28.Чего Вы ожидаете от этой работы? = Was erwarten Sie von diesem Job?  
29. Сколько раз вы отсутствовали на работе в прошлом году? = Wie oft haben Sie im letzten Jahr auf der Arbeit gefehlt? 
30. На какую зарплату рассчитываете? = Was ist Ihre Gehaltsvorstellung? 

31. Вы подали заявление и в другие места? = Haben Sie sich noch woanders beworben? 
32. Когда Вы можете у нас начать? = Wann könnten Sie bei uns anfangen? 
33. Какие у вас есть вопросы? = Welche Fragen haben Sie noch?

 


Материал готовила
команда Deutsch Online


Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналу

Каждый соискатель проходит собеседование, которое дает представление о нем как о работнике. Особые требования предъявляются менеджеру по подбору персонала. Ведь его работа связана с тем, что в работе ему придется оценивать людей по анкетным данным, резюме и результатам собеседования. Типичные вопросы на собеседование на должность менеджера по персоналу постоянно меняются и обновляются. Однако имеется несколько вопросов, которые остаются неизменными уже много лет.

Как успешно пройти собеседование

Ответ на вопрос, какие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу и как на них отвечать, поможет с успехом пройти собеседование и устроиться на желаемую должность. Только необходимо подготовиться к беседе с работодателем заранее. Чтобы облегчить задачу соискателей на эту должность, следует провести краткий обзор самых распространенных вопросов при собеседовании.

Частые вопросы

Для удобства все вопросы стоит пронумеровать. К тому же к каждому из них будут приводиться примеры того, что нужно говорить. «Расскажите о себе» – этот вопрос начинает любое собеседование. Особо важное внимание следует уделить образованию и месту первой работы. Весь рассказ не должен длиться дольше 2 минут.

  1. Рассказ о деятельности в предыдущем месте работы. Здесь рекомендуется упомянуть достижения, которые были достигнуты.
  2. Чем заинтересовала вакансия компании? Здесь стоит заранее знать сферу деятельности организации. Кроме этого, желательно подчеркнуть положительные моменты в работе компании.
  3. Почему уволились с предыдущего места работы? Здесь ни в коем случае нельзя ругать предыдущее руководство. Нужно назвать другие причины.
  4. Ожидания от новой работы. Первое, о чем нужно упомянуть, – стабильность. Не лишним будет сказать, что интересует профессиональное развитие и карьерный рост.
  5. Знания о компании. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно знать детали работы фирмы и ее историю.
  6. Представление о первом рабочем дне в новом месте работы. Этот вопрос позволяет оценить, кем является соискатель: «процессником» или «результатником». Первые нацелены на работу с документами, вторые – на результат. Поэтому из них выходят неплохие менеджеры по персоналу.
  7. Представление о себе через 5 лет. Здесь не стоит говорить о планах создания своего бизнеса. Отвечать нужно расплывчато. К примеру, занять более высокую должность и получить больше возможностей.
  8. Привлекательные черты должности. Ответы должны быть ориентировочно такими: «есть желание использовать свои навыки», «привлекает работа в лидирующей компании».
  9. Важные моменты в работе. Здесь стоит точно сказать, какие условия работы являются оптимальными для себя лично, какого рода работа подходит. Кроме этого, можно отметить желаемое рабочее место и атмосферу в коллективе.
  10. Оптимальный для работы коллектив. Не стоит отвечать вопросом на вопрос, то есть не рекомендуется уточнять, что именно имел работодатель под этим вопросом. Важно отметить, что оптимальным является коллектив, где присутствует помощь и поддержка среди коллег. Также можно отметить, что уделяется внимание мнению окружающих о проделанной работе.
  11. Просьба рассказать о 3 ошибках и 3 удачах в работе. Не стоит лукавить и расхваливать себя. Ведь все люди ошибаются. Стоит честно отметить самые важные ошибки, уроки из которых были извлечены. При описании удачи не стоит слишком много говорить.
  12. Просьба рассказать о своих сильных и слабых чертах характера. Для начала нужно акцентировать внимание работодателя на положительных качествах, которые помогут успешно справляться с работой, а потом переходить к слабым. Каждая слабая черта должна быть компенсирована положительной стороной.
  13. «Почему компания должна сделать выбор в пользу соискателя?» и «Каковы преимущества выбора соискатель?» – эти вопросы на собеседовании на должность менеджера по персоналу являются оценочными. Они позволяют определить адекватность оценки самим соискателем своих качеств.
  14. Длительность работы в данной компании при отсутствии карьерного роста. На него тоже стоит отвечать честно и сразу отметить свои ожидания от работы.
  15. Увлечения в свободное время. Этот вопрос набирает популярность, ведь работодателям интересно, как потенциальный работник проводит свой досуг. Самый верный ответ – это занятия спортом или чтение.
  16. Последняя прочитанная книга. Здесь может прозвучать вопрос и о музыкальных предпочтениях и прочих. На него стоит отвечать не задумываясь. Так ответ будет казаться более уверенным.
  17. Мечты. Мечта должна быть у каждого человека, а ответ, что ее нет, может привести к срыву собеседования и отказу. Необходимо назвать свою мечту, которая еще не осуществилась.
  18. Когда соискатель готов приступить к обязанностям. Если по каким-либо причинам необходимо время для обдумывания предложения, лучше сказать об этом сразу.
  19. Есть ли вопросы. Вот тут можно начать задавать вопросы работодателю относительно работы и обязанностей. Лучше сразу выяснить все детали, чем потом сожалеть о решении.

Как проходить собеседование на должность менеджера по персоналу, должен знать каждый человек, который ищет работу. Без собеседования в нынешнее время не устроиться на хорошую должность.

Вопросы с подтекстом

Среди вопросов на собеседовании могут встретиться и достаточно коварные, ответы на которые должны быть тщательно продуманы.

Бывают ситуации, когда соискателю необходимо найти неординарное решение к различным задачам. Но в данном случае нужно просто рассмотреть самые простые коварные вопросы, которые могут негативно сказаться на общей картине ответов.

  • Рассказывая о себе, не нужно расписывать всю жизнь. Важно просто указать на наличие специального образования и о предыдущих местах работы. Можно уточнить у работодателя, о чем он хотел бы услышать.
  • На вопрос о недостатках нужно тактично и вежливо отшутиться или уверить работодателя, что они не мешают работе.
  • Причину увольнения с прежнего места работы нужно назвать нейтральную, которая никак не отражает отношения к прежнему работодателю или коллективу.
  • Желаемый минимум зарплаты должен быть выше на 10 процентов от показателя на предыдущем месте работы, и не более, чем на 30 процентов. Эти объемы являются наиболее адекватными. Не стоит называть заоблачные цифры.
  • Длительность работы должна определяться лишь после начала деятельности. Самый верный ответ – сказать, что точное решение появится после некоторого времени. Ведь необходимо понять, понравится или нет работа, коллектив и атмосфера в нем.
  • Рассказывая о достижениях, нужно просто назвать, в какой области какой успех был достигнут. Никакого бурного описывания деталей не должно быть.

Эти подсказки помогут пройти собеседование практически в любую компанию. Главное – отвечая на вопросы, быть уверенным и спокойным. Волнение должно отойти на второй план и не бросаться в глаза.

О чем не следует говорить при найме на новую работу

Каковы могут быть мотивы не говорить про прошлого работодателя плохо, даже если вы уходите из компании? Их несколько.

Во-первых, это рекомендации. Если вы уходите в никуда, это значит, что потенциальный работодатель или кадровое агентство могут в любой момент поинтересоваться у вашего бывшего босса, коллег и отдела по работе с персоналом, что они думают о вас. К тому, что мнение, как известно, всегда субъективно, прибавляем обиду на то, что «бросил проект посередине», «не дождался замены, чтобы передать дела», «даже не пришел поговорить, что же было не так». И получаем в итоге плохие рекомендации. Новый работодатель скорее поверит вам, который говорит, что «работать было невозможно, не давали нормальных проектов, в отделе каждый сам за себя», либо бывшему работодателю? Более того, он тут же примерит эту ситуацию на себя и, вероятнее всего, откажется иметь дело с ноющим работником, ведь он будет ныть по тем же поводам и на этой работе! Поэтому, если вы не уверены, что на нынешней работе о вас скажут только хорошее, не спешите увольняться и только потом искать новую работу.

Во-вторых, люди, которые стали свидетелями вашего ухода «по-английски» или «развода по-итальянски», вполне могут через некоторое время встретиться вам в новой компании в качестве коллег или будущих начальников. Поэтому некрасивый уход, случившийся несколько лет назад, может аукнуться, когда на новой работе вы столкнетесь нос к носу в коридоре с бывшим начальником, который теперь тоже работает в этой компании.

В-третьих, потенциальные работодатели на собеседовании иногда просят соискателей рассказать о бывших боссах. И это хороший тест на владение собой. Потому что даже сотрудники с многолетним опытом работы не могут сдержать кривую ухмылку или закатывание глаз перед тем, как высказаться: «Ну-у ничего плохого о бывшем руководителе я сказать не могу». Тогда как ждут от них абсолютно другого ответа: «Он многому меня научил, например… Мне понравилось, что он умеет отлично… Под его руководством я многого добился…»

Теперь о том, почему же люди увольняются и как потом правильно подавать причины своего увольнения на собеседовании. Любое исследование на эту тему приводит к следующей тройке лидеров:

– неудовлетворенность материальным вознаграждением;

– отсутствие развития и перспектив карьерного роста;

– стабильность/устойчивость компании.

В разных исследованиях указанные факторы могут меняться местами, но сути это не меняет. Важно, как вы будете отвечать на вопрос, задаваемый всеми на собеседовании: «Почему вы ушли с предыдущей работы?» Последний фактор (стабильность/устойчивость компании) еще может пройти как причина поиска новой работы, ведь многие компании не выдерживают кризиса и выбрасывают за борт лишний груз в виде сотрудников. Хотя и к этому при желании можно придраться: «А почему выбросили именно вас? Вы, наверное, не очень-то ценный кадр?» Больше всего, как ни странно, отрицательных эмоций у потенциального работодателя вызывают ответы: «Меня не устраивала зарплата», «Не было никаких перспектив роста». Удивляетесь? Зря! Попробуйте поставить себя на место работодателя. К вам на собеседование приходит человек и с порога заявляет, что ему мало платили и не продвигали по карьерной лестнице. Вы, как собственник бизнеса или наемный менеджер, набирающий сотрудников к себе в отдел, сразу насторожитесь, ведь ваша-то основная цель при поиске работника, чтобы он выполнял конкретные обязанности, давал результат и нес ответственность за свою работу. А тут вам прямо намекают на то, что, «если и вы платить мне не будете больше, чем там, и не будете заниматься моим развитием, уйду и от вас».

Все это, разумеется, правда, только у каждого своя. Работник ищет место, где можно реализовать себя и получать за свою работу адекватную по рыночным меркам зарплату. Работодатель ищет сотрудника, который ушел с предыдущего места не потому, что мало платили и не давали делать карьеру, а потому, что «есть потребность найти компанию, где можно на 100% использовать свои навыки, опыт, знания и потенциал». Не будем забывать, что иногда люди, ушедшие из компании, через некоторое время туда возвращаются: времена меняются, а с ними меняются и ненормальные начальники, бюрократические бизнес-процессы, несносные коллеги… А вот позовут ли обратно того, кто не только громко хлопнул дверью, но и вынес сор из избы? Получается, что красивое расставание нужно в первую очередь самому работнику.

Как ответить «Почему вы уволились с последней работы?»

Один из наиболее частых вопросов, которые вам задают на собеседовании, – «Почему вы ушли с последней работы?» или, может быть, «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?» На этот вопрос может быть непросто ответить. Не стоит ругать своего нынешнего или бывшего работодателя, поскольку это не всегда устраивает менеджера по найму. Если вы так быстро плохо отзываетесь о своем прошлом работодателе, интервьюер может сделать вывод, что проблема может быть в вас, и захочет узнать другую сторону истории.

Если нет простого ответа, например, это была временная должность или, может быть, вы хотите сменить профессию, на этот вопрос будет сложно ответить правдиво, не делая неправильных предположений.

Вот несколько примеров хороших ответов на этот сложный вопрос интервью:

  1. «Я проработал в организации долгое время (количество лет) и хотел испытать другую среду, которая поможет мне расти».
  2. «Я ищу возможность карьерного роста.”
  3. «Меня пригласил в свою компанию бывший коллега или начальник».
  4. «Мне предложили значительное повышение заработной платы».
  5. «Моя компания наняла нового менеджера, и я почувствовал, что сейчас хорошее время, чтобы найти новую возможность».
  6. «Моя роль со временем изменилась, и я больше не делал то, что мне было интересно».
  7. «Я пересмотрел свои карьерные цели и решил, что моя текущая роль больше не соответствует этим целям».
  8. «Я не чувствовал, что у меня больше возможностей для роста или дальнейшего карьерного роста в этой роли, поэтому я решил поискать перемены.”
  9. «Я собираюсь взять на себя новые обязанности, которые не предлагает моя текущая должность».
  10. «Моя текущая роль не использует все мои навыки, и я хотел бы найти что-то более сложное».
  11. «Я занял (или ищу) позицию поближе к дому».
  12. «Работа больше не казалась переполненной».
  13. «Я вернулся в школу, чтобы продолжить образование».
  14. «Моя должность была сокращена, и я был уволен».
  15. «Я оставил свою последнюю работу по семейным обстоятельствам и теперь могу вернуться на работу.”

Будьте готовы объяснить немного более подробно, если ваш ответ подсказывает это. Например, если вы ищете работу, в которой используются больше ваших навыков, будьте готовы объяснить, какие навыки вы собираетесь использовать. Также помните, что вам не нужно все объяснять. Если вы оставили свою последнюю работу, чтобы решить семейный вопрос, вам не нужно вдаваться в подробности, и интервьюеру не следует ожидать подробного ответа.

Если вы ищите более общие вопросы на собеседовании, нажмите здесь.

Подпишитесь на нас в Facebook и Twitter, чтобы получить больше советов по карьере.

Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Один из наиболее частых вопросов, которые задают интервьюеры: «Почему вы хотите оставить свою текущую работу?» Менеджеры по найму хотят знать, почему вы уходите, чтобы они могли больше узнать о том, что для вас важно на работе и как вы справляетесь с нежелательными ситуациями.

Есть несколько способов ответить на этот вопрос, поэтому перед собеседованием выделите время, чтобы подготовить вдумчивый ответ, который придаст вашему интервьюеру уверенность в решении нанять вас. Вот несколько примеров того, как ответить, а также несколько советов, как выбрать лучший вариант для вас.


Чтобы изучить варианты карьеры, которые могут вам подойти, посетите анкету Find My Fit и получите рекомендации по названию должности, которые соответствуют вашим интересам, навыкам, стилю работы и многому другому. Возьмите Find My Fit.


Распространенные причины ухода с работы

  • Ваши ценности больше не соответствуют миссии компании
  • Вам нужна дополнительная компенсация
  • Компания, в которой вы работали, прекратила свою деятельность
  • Вы чувствуете себя недооцененным в текущем роль
  • Вы ищете новую задачу
  • Вам нужна работа с лучшими возможностями карьерного роста
  • Вам пришлось уволиться по семейным или личным причинам
  • Вам не нравится время на вашей текущей работе
  • Вы решили переехать в новый город
  • Вы хотите изменить карьеру
  • Вы решили вернуться в школу
  • Ваша личность не соответствовала корпоративной культуре
  • Вы нашли лучшую возможность
  • Вам пришлось уйти из-за здоровья причины, которые с тех пор были устранены
  • Вас уволили или уволили
  • Вы хотели работать в другой отрасли

Как ответить “Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?”

1.

Четко объясните причины, по которым вы уходите.

Найдите время, чтобы записать все причины, по которым вы ищете новую возможность. Если вы не уверены, что это такое, для начала рассмотрите следующие вопросы:

  • Каковы ваши ценности?
  • Каковы ваши карьерные цели? Где вы хотите быть через пять лет? 10 лет?
  • Что вам нужно на рабочем месте? Что вам нужно в работе?
  • Что вам нравится в вашей должности? Что тебе не нравится?
  • Каковы ваши отношения с коллегами? Менеджеры?
  • В какой отрасли вы хотите работать?
  • Вы увлечены миссией своей компании?
  • Соответствует ли ваша текущая ситуация этим ответам? Почему или почему нет?

Записав ответы, обведите несколько ключевых причин, по которым вы хотите указать на собеседовании.Вы должны выбрать причины, которые выделяются как профессиональные, а не личные. Например, вы можете искать новую работу из-за недавнего изменения в жизни, такого как замужество или переезд – это не те причины, по которым вы должны приводить интервью.

2. Ответьте кратко

Хотя важно полностью ответить на вопрос интервьюера, объясняя, почему вы хотите уволиться с работы, постарайтесь дать ответ примерно одним или двумя предложениями. Затем вернитесь к разговору о том, почему вы лучший человек для этой работы.

3. Сохраняйте позитивный настрой

Даже если отрицательный опыт повлиял на ваше решение уволиться с работы, чрезвычайно важно найти положительный способ объяснить свое желание двигаться дальше. Работодатели хотят нанять тех, кто решает проблемы, которые могут справиться с трудными ситуациями. Сосредоточьтесь на навыках, которые вы приобрели на своей нынешней должности, хороших отношениях, которые вы, возможно, построили со своими коллегами, или положительном взаимодействии, которое у вас было с клиентами или заинтересованными сторонами.

Например, вместо «Мне не нравится мой менеджер.Я пытался поговорить с ним, но похоже, что мне нужно найти новую работу », попробуйте что-то вроде:« На моей нынешней должности я приобрел много новых навыков. Я ищу позицию, на которой я смогу продолжать развивать этот набор навыков в новых обстоятельствах ».

4. Будьте честны, не вдаваясь в подробности

Отвечая на этот вопрос, вам не нужно вдаваться во все детали. Если вы находите свою текущую работу неудовлетворительной, всегда есть способ поделиться ею, не унижая своего нынешнего работодателя (советы по этому поводу ниже).Ответьте целенаправленно и кратко и верните разговор к тому, почему вы взволнованы открывающимися перед вами возможностями.

Важно помнить, что компания, в которой вы проводите собеседование, может связываться с вашим предыдущим работодателем, поэтому то, что вы им сказали, должно соответствовать тому, что они узнают в ходе этих бесед. Если вы безработный, не забывайте и об этой ситуации. Если они свяжутся с вашим предыдущим работодателем, чтобы подтвердить даты начала работы, диапазон заработной платы или получить рекомендацию, это может снизить ваши шансы получить предложение, если вы предоставили другую информацию.

Подробнее: Как объяснить пробелы в занятости на собеседовании

Как сформулировать причины ухода с работы

После того, как вы вдумчиво перечислите свои причины ухода с работы, следующим шагом будет рассмотрение как интервьюер может интерпретировать ваш ответ. Вот несколько примеров причин, которые могут быть не очень хорошо представлены на собеседовании, и несколько альтернатив, если в вашем списке есть одно из следующих:

«Мне не нравится эта компания.«

В каждой компании есть свои плюсы и минусы, в том числе и та, для которой вы проводите собеседование. Найдите минутку, чтобы подумать, почему вам не нравится компания, в которой вы работаете, и используйте это, чтобы выработать более позитивный, ясный ответ

Например:

«В моей нынешней организации я расширил свой набор профессиональных навыков и построил прекрасные отношения. Недавно мне стало ясно, что мне нужна мотивация из сильной миссии при продолжении профессионального роста. Я рад работать над миссией вашей компании по обслуживанию недопредставленных сообществ “.

«Я работал над своими навыками общения и совместной работы, когда дело дошло до содействия крупным и сложным проектам. Возможности для развития этого опыта ограничены в моей нынешней должности, поэтому я был рад узнать об этой возможности, где сотрудничество и прозрачность упоминаются как важные компоненты работы ».

“Я хочу больше платить.”

Тщательно подумайте, является ли это причиной, по которой вы хотите поделиться – интервьюеры могут интерпретировать ее по-разному, что может быть трудно предсказать. Если вы решите, что ее необходимо решить, попробуйте сформулировать ее таким образом который фокусируется на более широкой теме стимулов и вашей мотивации выполнять сложную работу, которая приносит большие вознаграждения:

«Меня мотивирует множество факторов, и удовлетворенность клиентов, а также одобрение коллег и менеджеров находятся на высоком уровне. вверху списка.Но компенсация также является для меня мотиватором, и я рад возможности продать продукт, которым я увлечен, превзойти свои цели и отпраздновать, когда я превзошел свои цели ».

«Мне скучно на работе / она не нравится».

Причина, по которой вы хотите уйти, скорее всего, связана с неудовлетворенностью работой, которую вы выполняете на своей нынешней должности. Часто это означает, что вы выполняете работу, которая не соответствует вашим навыкам и способностям или не является сложной задачей.Попробуйте объяснить это с помощью ответа, основанного на навыках и возможностях, которые вы ищете:

«Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу возможность, которая создает больше проблем, поскольку я продолжаю развивать свои навыки и способности. ”

или

«Несмотря на то, что за время работы в этой должности я приобрел важные навыки, такие как общение и тайм-менеджмент, я хочу больше сосредоточиться на оттачивании своих навыков лидерства и письма. Я рад, что эта роль предоставляет больше возможностей для развития этих навыков.”

” Мне не нравится много времени на работе “.

Если часы и гибкость вашей следующей работы будут играть важную роль в вашем решении принять предложение, это может быть хорошей деталью, чтобы поделиться с вашим интервьюером. Однако то, как вы сформулируете этот ответ, имеет решающее значение. Вы не хотите производить впечатление человека, не желающего много работать. Вместо этого дайте ответ, который позиционирует вас как ответственного и зрелого профессионала, который знает, как правильно распоряжаться своим временем:

«Я знаю, что лучше всего работаю, когда у меня есть здоровый баланс между работой и жизнью.Обязательства, которые я беру перед своими руководителями и коллегами, очень много значат для меня, и я планирую свои дни, чтобы эффективно выполнять эти обязательства. Для меня важно работать в компании, которая ценит мое владение своим графиком и позволяет при необходимости проявлять гибкость ».

По теме: Как правильно уволиться с работы

Веские причины для ухода с работы

Есть много причин, по которым вы можете и должны объяснить, почему вы ищете новую возможность.По мере роста профессионалов на рабочем месте происходит естественный переход от одной работы к другой, поскольку люди ищут новые возможности обучения, карьерного роста, новую среду и другие факторы. Давайте рассмотрим несколько примеров веских причин, по которым вы ищете новую работу:

1. Ищете возможность карьерного роста

В зависимости от структуры компании одни могут предоставлять больше возможностей для роста, чем другие. Также может быть сложно сменить команду или отдел, если вы хотите развиваться в другом направлении.Желание перейти на новый уровень карьеры – частая причина ухода с работы. Вот пример того, как кто-то в этой ситуации может объяснить, почему они уходят:

«Мне нравится моя роль и коллег, но я дошел до того момента, когда в моей команде больше нет возможностей для роста. Не могли бы вы рассказать мне немного о возможностях роста на этой должности и о том, что компания делает для развития карьеры сотрудников? »

2. Желание изменить карьерный путь

Люди все чаще в течение своей жизни исследуют несколько разных профессий и профессий.Если вы хотите вернуться в школу, сменить отрасль или поменять то, над чем вы работаете, смена карьеры – отличный пример того, почему вам может понадобиться новая работа:

«Я ищу новую возможность, которой нет» в моей нынешней компании я могу развивать и расширять свои навыки управления счетами ».

3. Вы нашли лучшую возможность

Возможно, вы хотите бросить работу, потому что у вас просто есть лучший выбор. Означает ли это, что ваша рабочая среда улучшится, вы получите лучшую оплату или миссия компании будет лучше соответствовать вашим ценностям, разумно искать новую рабочую ситуацию, когда появится лучшая возможность:

«Хотя я Я многому научился в своей компании, изучая эту возможность, и вижу, что эта должность лучше подходит для того, где я хочу продолжить свою карьеру – в частности, сотрудничества с межфункциональными командами для разработки инновационных продуктов для ваших пользователей.

4. Отпустить или уволить

Это реальность для многих людей и, по понятным причинам, может вызывать беспокойство, когда приходит время объяснить, почему вы ищете работу. Найдите время, чтобы подготовить свой ответ, и следуйте этим рекомендациям:

  • Будьте правдивы, не вдаваясь в ненужные детали
  • Не используйте слово «уволен», если можете.
  • Объясните, что вы узнали из ситуации.
  • Направьте интервьюера, почему вы хорошо подходите для этой должности

Вот два примера:

Если вас уволили:
«Оглядываясь назад, я понимаю, что мой бывший работодатель и у меня были разные ожидания относительно того, что означал успех в моей должности. .Размышляя над этим опытом, я понимаю, что кое-что я мог бы сделать иначе. Я многому научился и рад возможности привнести эту зрелость в мою следующую работу. Эта роль соответствует моим навыкам и способностям, а также тому направлению, в котором я хотел бы развиваться в своей карьере ».

Если вас уволили:
«К сожалению, на меня повлияла реструктуризация компании, которая привела к потере 15% наших сотрудников. Тем временем я тщательно обдумывал свой следующий шаг, повторно подключился к своей сети и исследовал возможности.Я очень рад этой должности, потому что она иллюстрирует те части моей прошлой работы, которые мне нравились больше всего, и поможет мне двигаться в том направлении, в котором я всегда хотел двигаться в своей карьере ».

Это лишь некоторые из многих веских причин, по которым вам следует изучить новые возможности. Если вы не уверены в том, что ваш ответ может донести до собеседников, постарайтесь получить отзывы о своих причинах у друзей или наставников, которым вы доверяете.

Связано: как узнать, когда пора уходить с работы

Подготовка к дополнительным вопросам

В зависимости от того, как вы ответили на вопрос, у ваших интервьюеров могут возникнуть дополнительные вопросы, например как:

  • «Вы пытались занять эту должность в своей нынешней компании?»
  • «Как вы пытались решить эти проблемы, прежде чем решили искать новую роль?»
  • «Как вы планируете предотвратить недопонимание ожиданий на вашей следующей должности?»

Обдумайте их, когда вы завершите свой ответ, и разработайте несколько идей, как ваш ответ может выглядеть на последующие вопросы. Помните: уход с работы из-за новой возможности – очень распространенное явление. Ваш собеседник, скорее всего, ушел с работы в прошлом, поэтому он сможет понять вашу позицию. Четко сформулируйте причины, спланируйте свой ответ и продолжайте направлять разговор о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Причин увольнения с работы (Ответ на вопрос на собеседовании)

Вы всегда будете получать этот вопрос, и это сложный вопрос. Что, если тебя уволили, и это было некрасиво? Вы говорите безобразную правду?

Не волнуйтесь.Есть способ хорошо ответить на этот распространенный вопрос интервью. И это не снижает ваших шансов получить работу своей мечты.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь на одной странице , а не на на трех . То же самое.

Возможно, вам также понравятся эти руководства, чтобы лучше подготовиться к трудным ситуациям:

Прежде чем копать глубже, вот краткий обзор причин, которые вы можете упомянуть, когда вас спросят, «почему вы ушли с последней работы» вопрос интервью.

Совершенно приемлемые причины для ухода с работы:

  • Вы хотели перейти в другую отрасль.
  • Компания, в которой вы работали, не предлагала достаточно возможностей для профессионального развития.
  • Вы хотели повысить зарплату.
  • Задание получилось отличным от первоначального описания.
  • Компания вышла из бизнеса.
  • Вы хотели решить новую задачу.
  • Корпоративные увольнения оставили вас без работы.
  • Вы решили переехать в другой город.
  • Эта работа мешала вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
  • Вы исчерпали свои возможности по продвижению.
  • Вы нашли более интересную возможность.
  • По семейным или личным причинам вам пришлось уволиться с работы.
  • Вы чувствовали, что вас не учили.
  • Вас уволили или уволили.
  • Вы хотели более гибкий график.

1

Что они спрашивают? – Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Самая очевидная причина для того, чтобы задать вопрос на собеседовании «почему вы ушли с последней работы»?

Чтобы узнать, хороший вы сотрудник или плохой. Это потому, что это один из тех сложных вопросов поведенческого интервью.

Работодатель проверяет, есть ли у вас:

  • Хорошая причина для ухода с работы или работы.
  • Убегаете или ищите новую возможность.
  • Может оставлять ситуации в хороших отношениях с другими.
  • Цените работу и имейте чувство долга.

Независимо от того, что может быть правдой, а что нет, правильным ответом всегда должна быть комбинация:

Во-первых, вы переходите к лучшей возможности.

Право
Я уволился с работы, чтобы использовать новые возможности и сделать новый шаг в своей карьере.
Неправильно
Я уволился с работы, потому что она мне не нравилась. Это все. Меня это не устраивало.

Во-вторых, у вас нет обид по отношению к своему бывшему работодателю.

Справа
Я ухожу с нынешней работы, чтобы перейти в другую отрасль. Как видите, я ушел в хороших отношениях со своим бывшим работодателем, поскольку он является одним из моих рекомендателей.
Неправильно
Меня уволили, потому что я не ладил со своим начальником. Мы были вместе, как арахисовое масло и спаржа.Она была спаржей. Очевидно.

В-третьих, вы цените работу и имеете чувство долга.

Право
Я провел менее года на своей последней должности из-за увольнений в компании. Теперь я знаю, что хочу работать в небольшой компании, которая больше вовлечена в жизнь моего местного сообщества.
Неправильно
Я еще не совсем понял, что хочу делать.Вот почему я стараюсь примерять вещи на размер.

Итак, мы не говорим вам лгать.

Никогда не лгите во время собеседования. Но вы должны воздерживаться от следующего:

  • Оскорбление бывшего работодателя, даже если он этого заслуживает.
  • Жертвовать собой.
  • Звучит тускло-размытым или хлопьевидным.

Тем из вас, кто меняет свою жизнь или карьеру, вам нечего бояться.Именно на этом вы сосредоточитесь в своем ответе «Почему вы ушли с последней работы».

Тем из вас, кто делает серьезные изменения в карьере, может потребоваться более подробное объяснение. Например, причиной вашего ухода с работы может быть переход из одной отрасли в другую.

Допустим, вы переходите от маркетинга к строительству. Интервьюер спросит, почему вы хотите сделать такой большой переход.

Вам нужно будет указать четкие и краткие причины, по которым вы хотите внести изменения.

Но всем остальным на этот вопрос будет сложно ответить.

Вопрос собеседования «Почему вы бросили свою последнюю работу?» Сложнее для:

  • Смена карьеры
  • Хопперы
  • Долгосрочные безработные

Тем не менее, есть лучшие ответы для любого типа соискателя.

Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может сформулировать вопрос собеседования:

  • Почему вы уходите с нынешней работы?
  • Почему вы ищете новую работу?
  • Почему вы ищете новую возможность?

Они также могут задать более прямые вопросы:

  • Почему вы уволились с определенной работы?
  • Вы можете объяснить свой разрыв в карьере?
  • Почему вы ушли через два дня – недели – месяцы?
  • Почему вас уволили?

Совет для профессионалов: Знаете ли вы старую поговорку «меньше значит больше?» Что ж, это применимо и здесь. Ответьте кратко и не вдавайтесь в подробности. И это особенно верно, если детали нелестны.

Хотите получить более точные ответы на распространенные вопросы собеседований? Мы вас прикрыли. Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

2

Как подготовить приемлемые причины для увольнения с работы

Допустим, ты еще не уволился с работы.Однажды вы болтались в LinkedIn и случайно увидели фантастическое предложение о работе. Это делает вас «пассивным» соискателем работы.

Лучшие ответы для пассивного соискателя

Вы идеальный кандидат. Вы хороший сотрудник, который видит в открытой вакансии прекрасную возможность. Один настолько хорош, что вы не могли отказаться от него, даже если у вас уже есть работа.

Это означает две вещи:

  • Вам не нужно думать о том, что сказать.
  • Вам не нужно говорить ничего, кроме правды.

Итак, каким должен быть ваш ответ на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы»?

справа
Последние два года я построил сильную команду профессионалов в области маркетинга. Моя команда увеличила продажи с помощью наших кампаний на 37% за последний финансовый год. Но когда я увидел ваше предложение, мне пришлось воспользоваться возможностью.Я хочу работать в более крупной фирме с более разнообразными знаковыми маркетинговыми проектами. Я готов сделать этот шаг в своей карьере. И компания XYZ идеально подошла бы. Вот почему я бы подумал о том, чтобы оставить свою нынешнюю работу.

  • Обратите внимание, что кандидат подчеркивает достижение. «Увеличение продаж на 37%».
неверно
Я люблю вашу компанию. Я с детства хотел работать в вашей компании.Раньше я делал вид, что работаю в вашей компании, даже на моей нынешней работе. Так что есть смысл оставить мою нынешнюю работу и по-настоящему работать в вашей компании. Верно? Я люблю вас, ребята!

Но как подготовить ответ, если вы не работаете? Печальный факт в том, что тому, у кого уже есть работа, легче найти другую.

Итак, в конце концов, лучший ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы» зависит от продолжительности и причины вашей безработицы.

Вас уволили

Что за преимущество – увольнение с работы? Это не имело никакого отношения к твоему выступлению. Компании постоянно сокращают работу. Они сливаются, реорганизуются и теряют деньги.

Все эти вещи не имеют ничего общего с вами как сотрудником. Плохая новость в том, что вы потеряли работу. Хорошая новость в том, что это не твоя вина.

Итак, когда вы предоставляете список причин для увольнения с работы, все, что вам нужно сделать, это:

  • Кратко упомянуть, что вас уволили и почему.
  • Если уволили других, скажите и об этом.
  • Объясните, как вы были хорошим сотрудником.
  • Объясните, почему вы думаете, что открытая позиция – отличная возможность.

Главное – отрепетировать свой ответ перед собеседованием, чтобы не звучать горько или цинично.

Вас уволили

Вот самый сложный.

Почему вы уволились с последней работы? Что ж, меня уволили.

А за что тебя уволили?

Скажем так, увольнение было плохим. Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы ушли с последней работы:

  • Не лгите и не уклоняйтесь от вопросов.
  • Расскажите о том, что произошло, как можно дипломатичнее.
  • Добавьте то, что вы узнали из опыта.
  • Убедите интервьюера, что вы не являетесь рискованным кандидатом.

Главное – сохранять спокойствие и дипломатичность.Также помните, что ваш новый работодатель может проверить ваш ответ. Вы не хотите, чтобы вас снова уволили из-за того, что вы лгали по заявлению.

Вы были безработным (более 6 месяцев)

Если вы не работаете более шести месяцев, вы попадаете в беду. Около двух миллионов человек являются «длительно безработными» в США.

И чем дольше вы остаетесь без работы, тем более непривлекательным вы становитесь для менеджеров по найму.Карусель безработицы – одно из тех странных предубеждений, с которыми приходится сталкиваться многим людям.

Хорошие новости – вы идете на собеседование! Это означает, что вы выиграли половину тяжелой битвы. Теперь вам нужно убедить интервьюера, что вы не являетесь рискованным кандидатом. То, что ваше время, проведенное без работы, не имеет ничего общего с вами как наемным работником.

Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы так давно оставили свою последнюю работу:

  • Избегайте лжи и преследований.
  • Сосредоточьтесь на продуктивных делах, которыми вы занимались, будучи безработным.
  • Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

Вы всегда можете вызвать аргумент «плохая экономия».

« Почему вы ушли с последней работы? ”Увольнения. « Почему разрыв безработицы? «Никто не нанимает. Люди понимают, что в нынешней экономике сложно найти работу.

Вы меняете карьеру

Допустим, вы ушли с последней работы, потому что хотели изменить карьеру.Это может включать смену отрасли, роли или работы.

Меняющиеся отрасли

Например, предположим, что вы – сотрудник по продажам. Вы хотите продавать одежду вместо ковров. Ваш базовый набор навыков по-прежнему играет важную роль. Вы все еще что-то продаете, поэтому вам нужно объяснить, что вы отличный продавец.

Объясните, почему вы хотите измениться.

Сосредоточьтесь на прогрессе, которого вы хотите добиться в своей карьере.

Сконцентрируйтесь на общем наборе навыков.

Смена ролей

Допустим, вы старший сотрудник по продажам, который хочет вернуться к должности младшего сотрудника по продажам – сменив роли. Вам нужно будет объяснить, почему вы хотите двигаться назад. И вам придется объяснить, что ваша чрезмерная квалификация – не проблема.

  • Объясните, почему вы хотите перемен, т. Е. Лучшего баланса между работой и личной жизнью.
  • Убедите интервьюера, что чрезмерная квалификация не является риском.

Смена места работы

Теперь предположим, что вы – продавец, который хочет стать пчеловодом. Сильнее всего объяснить резкую смену карьеры.

Ваша любовь к пчелам – не лучший ответ «почему вы ушли с последней работы». Вы должны убедить интервьюера в том, что вы знаете, что делаете, и что вы подходите для этой должности.

  • Объясните, почему вы хотите изменить.
  • Объясните, почему ваш набор навыков по-прежнему соответствует требованиям работы.

Хорошая новость в том, что у вас есть одна из лучших причин для ухода с работы. Плохая новость заключается в том, что в экстремальных обстоятельствах может быть сложно продать себя. Но если вы подготовитесь заранее, вы должны быть убедительными.

Вы – хронический человек, ищущий работу.

Хронический скачок работы – это увольнение с работы через короткие промежутки времени.И нет, это не только миллениалы.

Если вы занимаетесь бункером, вам, возможно, придется поговорить о нескольких работах вместо ответа «, почему вы ушли с последней работы.

Если вы проработали на работе менее года, интервьюер спросит об этом.

Допустим, вы делали это несколько раз. Что ж, это вызывает тревогу для будущих работодателей. Откуда они знают, что ты останешься?

Вы не только теплое тело, которое заполнит пустой стул.Нет, вы – вложение.

Согласно нашему отчету о кадровой статистике, поиск и обучение вашей замены может стоить работодателю от шести до девяти месяцев вашей зарплаты . Итак, ваша задача – убедить интервьюера в том, что вы не рискуете или стоите того.

Итак, вот что вам нужно сделать, чтобы дать лучший ответ:

  • Постарайтесь сосредоточиться на том факте, что вы чувствовали, что каждое изменение было положительным для вашей карьеры.
  • Затем объясните, что вы либо профессионал в своем деле, либо открытая вакансия – это работа вашей мечты.

Совет для профессионалов: Если вы сидящий дома родитель, который взял отпуск, чтобы воспитывать детей – скажите это! То же самое касается тех, кто ухаживает за больными членами семьи.

Шестилетний перерыв, который вы видите в моем резюме, был временем, когда я отказался от своей карьеры, чтобы вырастить свою дочь. Теперь она идет в детский сад, и я готов вернуться к работе.

Это полная занятость! И менеджеры по найму не будут смотреть на вас свысока за это.

Кроме того, не забудьте упомянуть о многих продуктивных делах, которые вы сделали за это время. Будь то PTA, волонтерская работа или внештатная работа, все эти вещи требуют навыков и упорного труда. Так что упомяните их!

Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или просмотрите все наши полезные советы по проведению собеседований.

Вы также можете рассказать о своих хобби и интересах на собеседовании. Это хороший способ сломать лед. Узнайте больше: « +20 лучших примеров хобби и интересов для резюме (5 советов) »

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и авто- заполнить скучную ерунду. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет именно , как его улучшить.

3

Лучшие ответы на вопросы собеседования «Почему вы ушли с последней работы»

Уволено – лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

справа
Причина, по которой я ушел с предыдущей работы, связана с увольнениями. Я проработал в компании XYZ меньше года, когда она объединилась с более крупной компанией. После слияния меня объявили уволенным, так как у меня был более старший коллега в материнской компании.Пока я работал в XYZ, я научился делать короткие видеоролики в маркетинговых целях. Меня научили пользоваться программным обеспечением для редактирования видео и записывающим оборудованием. Я понял, насколько мне нравится такая работа. Вот почему я подал заявку на позицию по видеомаркетингу в вашей компании.

  • Кандидат использует нейтральный язык, не обвиняя компанию. Она также не вдавалась в кровавые подробности о том, как она была выбрана для получения выгоды.
  • Кандидат также сделала упор на свой набор соответствующих навыков.
неправильно
После многих лет лояльной и самоотверженной работы меня выгнали с моей последней работы. Меня выгнали, как Кота на завтрак у Тиффани. Просто выбросили, как обертку от чизбургера из окна движущейся машины. Я проработал там десять лет. Десять лет! О ужас. Это похоже на плохой разрыв. Это все равно что услышать, как мистер Дарси пошел за той ужасной другой женщиной, как ее зовут? О, кого это волнует.Вы этого не сделаете. Я не. Важно то, что он пошел за ней, а не за мной.

  • Это нормально – чувствовать себя опустошенным после потери работы. Если вы чувствуете, что ваш мир перевернулся, подумайте о том, чтобы уделить немного времени себе. Если это не вариант, лучше всего попытаться избавиться от гнева и горя до собеседования.

Уволен или уволен – лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

право
Стартап, который работал поскольку не достигли ожидаемого уровня роста в течение первого года.Владелец нанял менеджеров по ИТ и контенту, чтобы попытаться диагностировать проблему. Менеджер ИТ-проекта решил, что проблема заключается в дизайне внешнего интерфейса нашего веб-сайта. Вместо того, чтобы менять дизайн, премьер-министр посоветовал хозяину навести порядок в доме с нуля. Это была моя вторая работа. Сначала я работал в корпорации, а вместо этого хотел попробовать поработать в стартапе. Я узнал, что среда стартапов динамична и постоянно меняется. Однажды вы можете быть в моде – MySpace и MSN Chat.И заменил следующий – Facebook. Важно оставаться на ногах быстро. Та же самая дизайнерская работа привела меня к моей следующей работе!

  • Как видите, кандидат дает дипломатичный, положительный ответ. Затем она излагает то, что она извлекла из этого опыта.
неверно
Мой начальник обвинил меня в воровстве. Но я не воровал. Липкие пальцы были у Миранды.Но моему боссу была небезразлична Миранда. Итак, меня уволили за воровство. Я понял, что неважно, что вы делаете. Жизнь несправедлива.

  • Этот ответ вызывает тревогу у всех. Она воровала? Она говорит, что нет. Но кто-то подумал, что это так. Она как минимум возлагает вину на кого-то другого и горько.

Безработные (более 6 месяцев) – лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

право
Причина уход с работы семь лет назад был связан с сокращением штата.Я воспользовалась возможностью, чтобы создать свою семью, и последние пять лет я воспитывала дочь. В то время у меня также был небольшой интернет-магазин, в котором я продаю мебель, которую ремонтирую в свободное время. Также продаю мебель на Etsy и Ebay. Этот опыт многому меня научил! Теперь у меня есть практические навыки работы с мебелью. Кроме того, я много знаю об онлайн-маркетинге, продажах и обслуживании клиентов. Я также веду блог для своего сайта и получаю около 1000 уникальных посетителей в день.

  • Кандидат кратко отвечает на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы», упомянув сокращение штатов.Он не вдавался в подробности. Вместо этого он переходит к тому, чем занимался как отец-домосед.
  • Затем он продолжает говорить о том, как он оставался продуктивным. Теперь вам не нужно вести онлайн-бизнес. Вы всегда можете поговорить о наборе навыков, которые вы приобрели при воспитании ребенка.
  • Наконец, он немного описывает свой новый набор навыков, прежде чем назвать число. Числа – хороший способ проиллюстрировать ваш успех.
неверно
Я уволился с последней работы после закрытия компании.Я безработный последние два года. К сожалению, никто не нанимает. Тем временем я мало что сделал, за исключением того, что провожу время со своими детьми и играл в Flowerville на Facebook. Но я чувствую, что заслужил отпуск. Я работал большую часть своей жизни, и это был первый раз, когда у меня был приличный перерыв.

  • Лучше не говорить интервьюеру, что вы ничего не делали последние два года. Даже если это правда. Вы не сидели и наблюдали за судьей Джуди, пока ели Читос, пока ваши пальцы не стали оранжевыми.Нет, вы были продуктивным членом общества и так далее.

Смена карьеры – лучший ответ «Почему ты оставил свою последнюю работу»

право
Я решил оставить свою текущую работу потому что я увлечен кулинарией. Бухгалтер оплачивает счета за полдесятилетия. Но теперь я хочу готовить. Я хочу быть на ногах в быстро меняющейся и требовательной среде, а не прикованным к столу.Как вы можете видеть в моем резюме, я подготовился к карьерному переходу, закончив кулинарную школу. Я также получил соответствующие сертификаты. У меня также есть много навыков, которые пригодятся мне в моей карьере бухгалтера. Бухгалтерский учет научил меня обращать внимание на детали и сосредотачиваться. Я также обладаю исключительными аналитическими способностями и способностями решать проблемы.

  • Кандидат указывает, как он подготовился к переходу на другую работу. Он также обращает внимание на навыки, которые перенесутся из его прошлой работы в его будущую работу.
неправильно
Я уволился с работы, потому что она была слишком сложной. Я выгорел, и давление было для меня слишком сильным. Я хочу вернуться в те дни, когда все, что мне нужно было делать, это вводить данные. Я не создан для управления. Я знаю, что я слишком квалифицирован. Но я предпочитаю выполнять черновую работу.

  • Не стоит вдаваться в подробности здесь. Подобное объяснение может вызвать беспокойство у интервьюера.Она ленивая? Неужели она не может принять вызов?
  • Вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы хотите достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Объясните, что вы предпочитаете ту работу, которую выполняли до повышения.

Chronic Job Hopper – лучший ответ «Почему вы уволились с последней работы»

справа
Как , Я оставил предпоследнюю работу через три месяца.У меня появилась возможность занять руководящую должность в другой компании. Я хотел сделать следующий шаг в своей карьере. Я хочу оставить свою нынешнюю должность, потому что исчерпал свои возможности роста. С вашей компанией у меня будет возможность расти и учиться. Я рассматриваю эту должность как потенциальную золотую середину в своей карьере. Ваши программы обучения и карьерный рост – именно то, что мне нужно, чтобы моя карьера продолжалась.

  • Здесь кандидат оставила свои последние две работы после короткого периода времени.Но она сосредотачивается на шагах, которые предпринимает для развития своей карьеры. Это замечательно.
  • Она также упоминает, что открытая позиция – это та, в которой она может некоторое время находиться. Она объясняет, почему в этой должности есть то, чего не было у других.
неверно
Я не собираюсь вам лгать. У меня чешутся ноги. Я ищу ту позицию, которая кажется «подходящей», и я до сих пор не знаю, какой она будет.Еще у меня есть страсть к путешествиям. Я люблю путешествовать. Итак, я ушел с работы, прежде чем отправиться в поездки. Но именно поэтому я считаю эту позицию идеальной. Как блогера-путешественника, то, что раньше отталкивало меня от работы, должно было удерживать меня на работе. Это отличное решение.

  • Не надо. Повсюду красные флаги. Здесь у нас есть наглядный пример кандидата, который звучит слабо и бессвязно.
  • Работодатели хотят нанимать сотрудников, которые хотят работать и собираются остаться. Не создавайте впечатления, что вы поступили бы иначе.

Теперь, когда вы прошли собеседование, что дальше? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как: « Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров) »

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Да, вопрос собеседования «, почему вы ушли с последней работы, » непрост.

Решение?

  • Практика, практика, практика. Знайте, что вы собираетесь сказать перед собеседованием. Подготовка – это ключ к обсуждению даже самых худших причин ухода с работы.
  • Не лгите и не преследуйте себя, вместо этого сосредоточьтесь на продуктивных делах, которыми вы занимались, будучи безработным.
  • Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

Все еще не знаете, как рассказать интервьюеру о причинах увольнения с работы? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам найти подходящий способ рассказать о вашей последней работе, прежде чем вы получите новую.

Лучшие ответы на вопрос «Почему ты оставил свою последнюю работу?» – Даже если тебя уволили

«Потому что мой босс был недальновидным социопатом!» может потребоваться небольшая работа.

«Почему вы уволились с последней работы?» Все знают, что стоит ожидать этого вопроса в интервью. Однако найти хороший ответ может быть непросто, особенно если обстоятельства не были радужными. Кандидаты склонны беспокоиться о том, что скажут что-то не то. Если вы расскажете о том, что ушли ради продвижения по службе, подумает ли потенциальный работодатель, что вы жадны с большим эго? Если вы скажете, что ваш стиль не соответствовал вашему боссу, будет ли менеджер по найму сочтет вас трудным в работе? И это даже не включая увольнение!

Итак, давайте углубимся в эту важную тему.Правда в том, что каждый должен быть готов ответить на вопрос собеседования об увольнении с прошлой работы (если вы не ищете свою первую работу).

«Почему вы ушли с последней работы?» вопрос может быть в нескольких разных форматах. Вот три наиболее распространенные версии:

  • «Почему вы сейчас ищете новую работу?» Этот вопрос обычно задают, когда вы работаете в поисках новой возможности.

  • «Почему вы уволились с последней работы?» Для менеджера по найму логично сосредоточиться на вашем последнем опыте работы.

  • «Почему вы уволились с работы X?» Иногда более ранний уход с работы может привлечь внимание менеджера по найму. Это особенно актуально, если вы пробыли там необычно недолго.

Итак, внимательно изучите свое резюме и подготовьтесь ко всем возможным вариантам вопросов.

Связано: Как объяснить, почему вы прыгнули на работу

Почему они задают эти вопросы?

Лучшее место для начала подготовки – это понять, что делает «Почему вы бросили свою последнюю работу?» важный вопрос.Время на собеседование всегда слишком короткое, а это значит, что опытный менеджер по найму или специалист по персоналу не тратит ни минуты на вещи, которые не имеют значения.

Есть три основные причины, по которым менеджеры по найму должны понимать, почему вы ушли с последней работы:

  1. Чтобы оценить причину вашего ухода. Специалисты меняют работу; в этом нет ничего плохого. Секрет в том, как и зачем они это делают. Вы проснулись однажды утром и решили, что все готово? Была ли причина «разумной»? Что это говорит о ваших ценностях? Конечно, менеджер по найму хочет знать, что произошло, но реальная возможность здесь состоит в том, чтобы понять, кто вы как человек и как профессионал.

  2. Чтобы установить, приняли ли вы решение уйти – или вас отпустили. Если вас уволили, менеджер по найму должен понять, была ли причина связана с производительностью или честностью. Они также пытаются оценить ваше отношение. Сможете ли вы взять на себя ответственность за произошедшее со своей стороны или возложите всю вину на работодателя?

  3. Вы расстались в хороших отношениях? Ваша способность строить и поддерживать отношения многое говорит о вашем дипломатическом интеллекте.Итак, если ваш бывший босс является вашим защитником и авторитетным авторитетом, ваша кандидатура автоматически получит поддержку.

Как это выглядит в реальной жизни?

Не все увольнения одинаковы. Без сомнения, одни ситуации сложнее других. Вот несколько сценариев, от идеальных и простых до очень сложных.

Идеальный сценарий: Ищу работу, пока еще работаю

По иронии судьбы, наличие работы и отсутствие необходимости в ней – самая сильная позиция, с которой можно было бы искать работу.Тот факт, что ваш нынешний работодатель ценит вас достаточно, чтобы оставаться в штате, является сильным сигналом для вашего будущего работодателя. Кроме того, у вас появляется больше возможностей для переговоров благодаря роскоши времени и стабильной зарплате, на которую можно рассчитывать.

Связано: 10 советов по эффективному поиску работы во время работы

Тем не менее, можно ошибиться в своем ответе на вопрос «Почему вы сейчас ищете работу?» Оформленный неправильно, ваш ответ может быть оценен отрицательно. Вы жадны и готовы покинуть корабль ради повышения зарплаты? Вы не желаете тратить часы, которые требует ваша текущая работа?

Вот несколько вариантов ответа, которые представят вас наилучшим образом:

  • «На нынешней должности я многому научился, включая ценные навыки общения и управления конфликтами.Я хотел бы, чтобы в следующий раз я смог развить свои лидерские качества ».

  • «Я знаю, что лучше всего работаю, когда могу сбалансировать свою работу и личные обязанности. Я очень серьезно отношусь к своим рабочим обязательствам и хочу работать в компании, которая позволяет мне планировать свои дни с максимальной эффективностью и результативностью ».

  • «Мне нравится моя нынешняя роль и мой босс, но структура компании просто не позволяет мне брать на себя новые обязанности.”

А как насчет поиска более высокой зарплаты? Это веская причина, но действуйте осторожно. Вот способ сформулировать эту причину, если ее необходимо решить напрямую:

  • «Меня мотивирует множество факторов. Удовлетворенность клиентов и одобрение моего босса – вот два из них. Компенсация важна еще и потому, что она отражает ценность, которую я несу компании и ее клиентам. Я ценю возможность работать как можно лучше и отмечать моменты, когда я перевыполняю свои цели.”

Чуть сложнее: вы уволились с последней работы

Иногда вы уходите с работы, не имея другого места для работы, что ставит вас в интересное положение. С одной стороны, вы решили оставить работу, которая вам не нравилась, что позиционирует вас как амбициозного любителя. С другой стороны, у вас нет стабильной зарплаты или неявной проверки текущего работодателя.

Если это ваша ситуация, четко объясните причины. Вот как это может звучать:

  • «Мне понравился мой опыт работы в компании X.Я много узнал об обслуживании клиентов, технических аспектах бухгалтерского учета и улучшении процессов. Я скучаю по своим коллегам и начальникам, особенно по Майку, который был моим наставником и старшим менеджером в последнем проекте. Однако я знал, что хочу уйти из роли консультанта и получить шанс улучшить процессы внутри компании. Такой возможности просто не существовало в компании X. Я также знал, что у компании наступает напряженный сезон. Было бы нечестно сделать себя доступным, а затем уволиться, как только я нашел свою следующую работу.Итак, я решил уйти до того, как это случилось ».

Сосредоточьтесь на том, чего вы достигли на последней должности, а также на своих целях на следующей должности. Если вы проработали между работой несколько месяцев, будьте готовы продемонстрировать, как вы продуктивно использовали это время, занимаясь профессиональным обучением, общением, волонтерством и т. Д.

Хитрый: Вас уволили

Людей увольняют по разным причинам. Вот краткий список: экономический спад, сокращение штата, потеря компании ключевого клиента или контракта, реструктуризация, слияние или поглощение и т. Д.Ни одна из этих причин не имеет отношения к вашей работе или вашей ценности как профессионала, и менеджеры по найму это понимают. Фактически, они могут даже проявить сочувствие, особенно если в прошлом им приходилось отпускать ценных командных игроков.

Ваша стратегия должна заключаться в том, чтобы объяснить причину вашего увольнения. Подчеркните свои достижения и вклад в компанию. Будьте честны, но избегайте всего, что делает ваш образ мстительным, непрофессиональным, нечестным или немотивированным. Вот пример для начала:

  • «К сожалению, на меня повлияла корпоративная реструктуризация, которая произошла после того, как компания A была приобретена компанией B.Новое руководство решило переместить весь персонал технической поддержки в новую штаб-квартиру в Шарлотте, Северная Каролина. Тех, кто не хотел переезжать, уволили. Я рассмотрел свои варианты и решил найти местную возможность, в которой можно было бы воспользоваться моим 10-летним опытом в качестве руководителя группы и эксперта в технологии XYZ ».

Все сложно: Вас уволили

Сделайте глубокий вдох – увольнение случается. Это не смертный приговор.Иногда возникало недопонимание, например, когда ваш руководитель иначе понимал ваши обязанности. Иногда работа, команда или начальник просто не подходили вам. Упомяните любые смягчающие обстоятельства, но признайте свою часть того, что произошло. Обязательно сосредоточьтесь на положительных моментах, которые вышли из этой сложной ситуации. Обнаружили ли вы необходимость соответствовать своим основным сильным сторонам, выучить ценный урок или выявить пробел в навыках, который вы с тех пор исправили?

Вот как это может звучать:

  • «Оглядываясь назад, я понимаю, что руководитель моего отдела ожидал от меня других, чем то, что было указано в описании должности.Я думал, что моя работа заключается в предоставлении исключительных услуг существующим клиентам компании. Мой менеджер ожидал, что я выйду и приведу новых клиентов. Размышляя над этим опытом, я вижу, что был сильным поставщиком услуг. Удержание клиентов во время моего пребывания в компании ABC было отличным! Мы потеряли только тех клиентов, которые скончались. Однако я не продавец и хочу, чтобы на следующей должности я использовал свои сильные стороны как строителя отношений и решения проблем ».

Связано: Как объяснить увольнение во время интервью

Ваша стратегия подготовки: ясное, фактическое и краткое

Что общего у этих ответов? Все они требуют от вас подготовки.Вот три шага, которые помогут составить наилучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Шаг 1. Четко изложите свою версию событий

Проанализируйте то, что произошло, и будьте честны с собой. Почему ты ушел? Почему увольнения коснулись вас, а не других членов вашей команды? Почему тебя уволили? Ваши ранние ответы будут сырыми и не готовы к использованию в прайм-тайм. Тем не менее, обратите на них внимание, потому что они несут правду.

Затем подумайте о том, что вы узнали о себе в процессе.Что для вас самое важное в должности? Что вам нужно на следующей работе? Что вам больше всего понравилось в вашей последней работе и чего вы боялись? Как бы вы описали свои отношения с коллегами и начальником, и как бы вы хотели, чтобы они изменились в следующий раз?

Шаг 2. Пора сформулировать ответ

Следующая часть очень важна: не ругайте бывшего работодателя или начальника. Даже если вы чувствуете, что вам недоплачивают, перегружают работой или не предоставляют справедливых возможностей, вы должны придерживаться фактов и делать все возможное, чтобы ваши объяснения были положительными.У каждой монеты две стороны, и каждый профессионал участвует в том, что с ними происходит. Примите свою роль, представьте ее в позитивном свете и переведите разговор в сторону ваших ценностей.

Шаг 3. Ответьте кратко

Кандидаты могут зарыться в яму, слишком много делясь. Иногда полное раскрытие информации без фильтра – не лучшая стратегия. Итак, ответьте на вопрос, сделайте паузу и дождитесь ответа. При необходимости вы всегда можете уточнить детали, но вы не можете вернуть то, что уже сказали.Сформулируйте свои ответы с благодарностью за предоставленные возможности и с волнением по поводу того, что будет дальше, и ваш потенциальный работодатель увидит вашу истинную ценность, а не просто ряд прошлых должностей.

Чувствуете, что ваши интервью идут не так, как вы хотите? В этом вам поможет профессиональный тренер TopInterview!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Отвечая “Почему вы оставили свою последнюю работу?” – Большие ресурсы для интервью

Если вы никогда в жизни не работали (в этом случае вам следует сосредоточиться на других задачах собеседования) , вам нужно будет рассказать о , почему вы оставили свой последняя работа и / или почему вы хотите покинуть текущую должность.

Иногда ответ очевиден и прост – вы бросили стажировку, потому что это была летняя стажировка, а лето закончилось. Другие ситуации потребуют дополнительных объяснений. Например, почему вы покинули эту позицию после всего за два месяца ? Или, может быть, вы кардинально меняете свою карьеру и вам нужно объяснить свои цели и мотивацию.

Варианты этого вопроса включают:

  • Почему вы ищете новую должность именно сейчас? Это для работающих кандидатов, рассматривающих возможность смены работы.
  • Почему вы покинули свою последнюю должность? Это для кандидатов, которые в настоящее время не работают, но имеют прошлый опыт. Возможно, вы уволились с последней должности или вас уволили. Может быть, вы новичок, который переходит от стажировки или работы с частичной занятостью к «настоящей» карьерной работе.
  • Почему вы покинули позицию X? Интервьюеров больше всего заинтересует ваша текущая или последняя должность. Тем не менее, вы также должны быть готовы обсудить все ваши предыдущие смены работы, особенно если вы ушли после непродолжительного пребывания в должности или у вас есть пробел в резюме.

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Причины ухода с работы всегда актуальны для потенциального работодателя. Вот некоторые вещи, которые, вероятно, ищет ваш интервьюер:

  • Вы уехали по уважительной причине? – Если вы ушли по прихоти или по странной причине (возможно, вы подозревали, что ваш босс был космическим пришельцем, замышляющим вашу смерть), интервьюер поинтересуется, могут ли они поверить в вашу ответственность, лояльность и разумность.
  • Вы ушли добровольно? – Если вас уволили, ваш интервьюер попытается определить, произошло ли это из-за проблем с производительностью или порядочностью.
  • Вы расстались в хороших отношениях? –Если вы можете заявить, что все еще поддерживаете связь со своим предыдущим менеджером (даже лучше, он является одним из ваших рекомендателей) , это будет иметь большое значение для демонстрации того, что вы были хорошим сотрудником и у вас были хорошие навыки взаимоотношений.
  • Каковы ваши трудовые ценности? – Ваши причины ухода с должности могут многое о вас сказать.Вы ушли по положительным причинам или из-за того, что чувствовали себя обиженными или недооцененными? Иногда имеет смысл уйти с работы, если вас не ценят, но помните, что эту причину нужно выражать умело, чтобы вы не выглядели дивой.

Как ответить «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос в трех наиболее распространенных формах :

1) Почему вы ищете новую возможность сейчас?

Это для кандидатов, которые в настоящее время работают. Если у вас есть работа, почему вы хотите ее бросить?

Достаточно досадно, что обычно у вас будет лучше в поиске работы, если у вас уже есть работа. Тем не менее, ваш потенциальный работодатель ВСЕГДА будет интересоваться, почему вы думаете о том, чтобы отказаться от своей нынешней работы.

Есть много веских причин для ухода с должности – некоторые из них следует обсуждать на собеседовании, а некоторые – категорически не следует.

Общее правило здесь состоит в том, что вы всегда должны уезжать, чтобы двигаться к лучшей возможности.Никогда не следует позиционировать это как бегство от плохой возможности.

Ваш интервьюер хочет почувствовать, что ее компания уводит вас от вашего нынешнего работодателя. Идеальный ответ с их точки зрения: вы думаете об уходе только потому, что эта новая возможность (и компания, которая ее предлагает) просто ТАК потрясающая. Может, ты даже не смотрел. Может быть, вы довольны своей нынешней ролью, но просто не смогли устоять перед собеседованием, потому что эта должность – работа вашей мечты.

Очевидно, вы не хотите, чтобы это было слишком толстым и неискренним. Вы никогда не должны лгать на собеседовании. Тем не менее, вы должны выделить положительные причины для рассмотрения новой должности и по возможности не говорить о каких-либо отрицательных.

В некоторых ситуациях необходимо будет поговорить о негативных причинах. Возможно, ваша компания ликвидирует ваш отдел. Возможно, фирму купил конкурент, и ходят слухи о массовых увольнениях.

Даже в подобных ситуациях будет хорошей идеей подчеркнуть положительные и то, что вам нравится в открытой позиции.Вы можете кратко остановиться на негативной ситуации или не вдаваться в грязные подробности. Это зависит от ситуации.

Пример ответа 1: Менеджер

«Я работаю в своей компании уже три года и многому научился, работая с замечательными продавцами. Я прошел путь до регионального менеджера по продажам 18 месяцев назад, и с тех пор мой регион превышает наши прогнозы продаж как минимум на 25% каждый квартал.Однако я начинаю чувствовать, что мне нужны новые задачи. Эта должность мне очень нравится, потому что она позволит мне управлять большей командой и продавать более инновационные продукты ».

Почему нам это нравится:

Во-первых, этот кандидат напоминает интервьюеру, что он работал в своей фирме и получил повышение. Он рассказывает о своем успехе в этой роли (всегда полезно искать возможности, , обсудить свои достижения ). Затем он делится положительной причиной, по которой он хочет уйти – он хочет решать новые задачи, он хочет растянуть себя.Затем он говорит о том, что данная должность будет для него захватывающим испытанием.

Некоторые кандидаты понимают этот ответ наполовину – они говорят, что ищут новые вызовы, и на этом останавливаются. Без некоторых подробностей о том, как вы преодолевали прошлые проблемы и почему на новой работе появляются новые захватывающие, вы можете показаться слишком общими и неубедительными.

Пример ответа 2

Мне очень понравилось работать в Acme Financial, и я действительно горжусь успешными маркетинговыми кампаниями, которые я задумал и провел.Однако я думаю, что настало время для перемен. Сейчас мы проходим некоторые изменения в руководстве, и многие проекты приостановлены.

Некоторое время я думал, что хотел бы работать в более крупной компании с большими возможностями для роста. Эта должность кажется мне очень подходящей из-за моего успешного опыта в онлайн-маркетинге и моего опыта управления командой.

Почему нам это нравится:

Опять же, кандидат начинает с , подтверждающего положительные аспекты ее нынешней должности и организации.Она кратко описывает внутренние беспорядки в своей компании в очень дипломатических терминах, но делает акцент на своем интересе к открытой должности и своей квалификации.

2) Почему вы покинули свою последнюю должность?

Если вы в настоящее время не работаете, ваш ответ на этот вопрос еще более важен. Это несправедливо, но многие работодатели делают предположения о безработных кандидатах. Если ты такой классный, почему тебя еще не схватили?

Опять же, я считаю, что это несправедливое предубеждение.В нынешних экономических условиях фантастические сотрудники теряют работу, и может потребоваться время, чтобы найти новую. За каждую возможность больше конкуренции.

Однако полезно знать, что это предвзятость существует при ответе на вопрос, почему вы доступны. А если вы проработали между работой в течение длительного периода времени, вы должны быть готовы описать активные шаги, которые вы предпринимали для улучшения своих навыков – обучение, волонтерская работа или консалтинговые проекты.

В данном случае вопрос о том, почему вы уходите, немного сложнее, потому что вы, вероятно, не сможете позволить себе ответить на все 100% положительным.Если вы ушли и не ушли ради другой возможности, очевидно, возникла какая-то проблема.

Может быть, это была ваша проблема, а может быть, проблема компании. В любом случае, вы должны быть в состоянии объяснить, почему это было разумное разделение и почему вы фантастический и очень привлекательный кандидат.

Не поддавайтесь искушению опорочить своего предыдущего работодателя. Даже если компания была полностью нефункциональной, вам следует избегать слишком негативных высказываний.

Что делать, если вас уволили?

Если вас уволили по причинам, не связанным с производительностью, просто проясните это и обязательно подчеркните свои достижения на работе.Многие удивительные и блестящие люди пережили увольнение (а то и два или три).

Большинство интервьюеров не осудят вас за то, что вас сократили, особенно если пострадали не только вы. Просто сделайте свое объяснение кратким и опустите любые уродливые детали. Имейте в виду, что ваш интервьюер, вероятно, будет следить за красными флажками – то есть любой информацией, которая заставляет вас выглядеть непрофессионально, немотивированным или нечестным.

Пример ответа 3

К сожалению, в начале года крупнейший клиент компании прекратил деятельность, и это сильно повлияло на выручку.

В результате им пришлось упразднить некоторые должности, и я был в числе пятерых, нанятых в наш отдел совсем недавно. Я горжусь проделанной там работой, я получил отличные отзывы о работе, а мой бывший менеджер – одна из моих самых сильных сторонников.

Почему нам это нравится:

Этот ответ дает понять, что кандидат потерял работу по независящим от него причинам. Он объясняет, что это был вопрос стажа, а не производительности. Он также дает понять, что может предоставить яркую ссылку с работы, чтобы подтвердить свое заявление.Приведены причины, но ответ по-прежнему краток. Слишком большое количество деталей просто начнет казаться защитным или сбивающим с толку.

Пример ответа 4

Что делать, если вас уволили?

Если вас уволили по служебным причинам, вы должны упомянуть любые смягчающие обстоятельства, но не перекладывайте всю вину на других. Например, если требования или ожидания работы изменились после того, как вас приняли на работу, проясните это.Иногда ожидания меняются в результате нового руководства, сокращения бюджета или изменения стратегии.

Если вас уволили по какой-либо причине, вы должны выделить уроки, извлеченные из этого опыта. Цель здесь – заверить интервьюера, что это был единичный инцидент и что вы не станете рискованным сотрудником. ( Подробнее: Как объяснить увольнение)

Пример ответа 5:

После некоторых изменений в руководстве стало ясно, что новый директор отдела возлагает новые ожидания на роль, которые не совсем соответствовали моим сильным сторонам.В конце концов, она решила привлечь кого-нибудь из своей предыдущей организации, у кого был более опыт продаж.

Этот опыт научил меня, что мой настоящий талант заключается в обслуживании клиентов, и я знаю, что был бы важным активом в подобной роли, которая направлена ​​на улучшение качества обслуживания клиентов. Вы бы хотели, чтобы я подробнее рассказал о своем опыте в этой области?

Почему нам это нравится:

Ответ краткий, язык нейтральный. Ситуация описана без негатива и защиты.Затем кандидат цитирует извлеченный урок и перенаправляет внимание на свои сильные стороны.

Подготовка – ключ к успеху

Если вас уволили или уволили, естественно, что вам неловко говорить об этих проблемах на собеседовании. Вот почему так важно подготовиться и потренироваться заранее. В противном случае вы можете легко выглядеть защищающимся и хитрым, даже если вам нечего скрывать или стесняться. Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь (используйте Big Interview, чтобы попрактиковаться, записать себя и оценить свой стиль).

Большое интервью изнутри

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики для всех различных версий «Почему вы ушли с последней работы?»
Начало работы

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, и нажмите здесь, чтобы быстро ознакомиться с программой.

3) Почему вы покинули позицию X?

Помните , что ваш интервьюер будет интересоваться ВСЕМИ карьерных переходов в вашем резюме.Опять же, причины вашего ухода с работы могут многое сказать о вас и вашем подходе к новой должности.

По мере того, как интервьюер просматривает свое резюме, будьте готовы указать причину ухода с каждой должности. Следуйте приведенному выше совету о том, как ответить.

Если вы добровольно уволились с работы, следуйте инструкциям, которые объясняют, почему вы хотите покинуть текущую должность. Вы должны подчеркнуть положительные причины, побудившие вас уйти – поиск новых вызовов, поиск нового опыта, поиск работы мечты, принятие новых обязанностей.

Если вы были уволены или уволены с предыдущей работы, следуйте советам, приведенным в разделе выше. Если вы хорошо проявили себя на должностях после увольнения или увольнения, детали не будут так важны для интервьюера. Фактически, чем больше свидетельств достижений и положительных результатов, тем легче противостоять любым опасениям по поводу увольнения.

Для должностей, которые вы занимали в далеком прошлом, вы можете указать меньше деталей. Интервьюера всегда будет больше всего интересовать ваша последняя история работы.Тем не менее, вы всегда должны быть готовы говорить о любой должности, указанной в вашем резюме – особенно о тех, которые были краткосрочными (менее года) , предшествовали пробелам в вашем резюме (указывающим на то, что вы внезапно уволились или были уволены), или оба.

Дополнительные советы по работе с этими сценариями:

Как ответить: «По какой причине вы уволились с работы?»

Мысль о том, что менеджер по найму интересуется вашей причиной ухода с работы, может заставить вас съежиться.Даже если идея ухода с нынешней должности заставляет вас чувствовать себя в приподнятом настроении, вам может быть неудобно объяснять причины ухода с работы потенциальному работодателю. И именно поэтому вам следует убедиться, что вы хорошо подготовлены, чтобы ответить на этот вопрос.

Это один из тех распространенных, но рискованных вопросов на собеседовании – например, «Почему вы хотите здесь работать?» – что не стоит рисковать летать. Возможность четко и лаконично объяснить, почему вы хотите начать новую главу в своей карьере, может повысить ваши шансы на получение новой возможности.А невозможность предложить твердый ответ может поставить вопросительный знак в уме менеджера по найму, заставив его задуматься, пытаетесь ли вы уклоняться, а это нет.

Вот несколько советов, как обсудить причины ухода с работы, объяснение того, почему работодатели спрашивают об этом и как не отвечать на этот вопрос собеседования:

Почему работодатели спрашивают: «По какой причине вы уволились с работы?»

Этот вопрос на собеседовании не предназначен для того, чтобы заставить вас выглядеть плохо.Изучая причины перехода на работу, менеджер по найму пытается узнать о ваших карьерных целях и о том, расстаетесь ли вы со своим нынешним работодателем на хороших отношениях.

Объяснение причин увольнения с работы помогает интервьюерам определить, как вам кажется удовлетворение и заинтересованность в работе. Это также может пролить свет на ваш долгосрочный карьерный план и на то, что вы хотите получить от новой должности.

Какие веские причины для ухода с работы?

Очевидно, что есть много приемлемых причин для желания внести изменения.Разговор о них – это возможность описать свою трудовую этику и подчеркнуть свое желание расти. Вот пять примеров причин ухода с работы, которые менеджер по найму оценил бы положительно:

1. Больше ответственности и лучший карьерный рост

Желание развить свои навыки является признаком вовлеченности сотрудников и повышает ценность компании, делая это качество, а не обузой, достойным восхищения. Если вам не предоставляются соответствующие ресурсы для роста и обучения на вашей нынешней должности, важно сообщить об этом возможному новому работодателю, когда вы будете рассказывать о причинах ухода с работы.Приведите примеры навыков, которые вы хотите развить, и реальных способов их достижения.

2. Смена профессии

Желание двигаться в новом направлении в профессиональном плане не делает вас непостоянным. Это может служить индикатором того, что вы стремитесь найти интересную и значимую работу. Объясняя свой план развития карьеры и обрисовывая конечную конечную цель, вы можете продемонстрировать свое стремление и целеустремленность.

3. Реорганизация общества

Реструктуризация компании часто может привести к сокращению или новой динамике команды, что может вызвать недовольство сотрудников.Если это причина вашего ухода с работы, полезно привести несколько примеров того, почему новая структура вам не подходит, что вы сделали, чтобы что-то улучшить, и что бы вы изменили. Это показывает ваш уровень вложений, ваши навыки решения проблем и то, как вы приложили серьезные усилия, чтобы стать командным игроком перед лицом проблемы.

4. Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Большинство работодателей знают – особенно после всех недавних стрессов и сбоев, связанных с пандемией, – что поддержание баланса между работой и личной жизнью сотрудников является обязательным условием, если они хотят иметь производительную и удовлетворенную рабочую силу.Обсуждая баланс между работой и личной жизнью, сосредоточьтесь на том, чего вы хотите в долгосрочной перспективе, будь то удаленная работа, рабочая неделя 4/10 или гибкий график.

5. Переезд

Иногда хороший ответ на вопрос, почему вы уходите с нынешней работы, так же прост, как желание или необходимость переехать. В таком случае объясните, почему вы переезжаете, какие навыки вы можете предложить компании и какие преимущества, по вашему мнению, принесет вам новая работа и место.

Думаете о переходе на удаленную работу? См. Этот пост для получения советов по поиску удаленной работы.

Чего следует избегать, отвечая на этот вопрос интервью?

Легко заблудиться на коварную территорию, объяснив причину ухода с работы. Поэтому не делайте следующего, когда отвечаете, независимо от того, насколько хорошо, по вашему мнению, проходит собеседование или насколько менеджер по найму успокаивает вас:

  • Жалоба – Избегайте шквала жалоб на свое прежнее место работы или коллег. Это может заставить вас выглядеть горько или негативно – качества, которые ни один работодатель не хочет видеть в потенциальном найме.Вместо этого делайте упор на положительные стороны, такие как возможности, которыми вы пользовались на предыдущей работе, и то, что вы узнали из этого опыта.
  • Критика менеджера – Даже если причиной ухода с работы было недовольство менеджером, подходите к этому вопросу тактично и позитивно. Если ваш начальник, например, был склонен к микроменеджменту ваших проектов, вы можете сказать, что всегда цените интерес к своей работе и вклад опытного руководителя, но что вы были готовы взять на себя роль, которая дала бы вам большую ответственность и большую автономию.

Если вы заранее обдумаете причины ухода с работы и то, как вы можете обсудить их в позитивной и профессиональной манере, то сможете почувствовать себя увереннее на собеседовании. И пока вы занимаетесь этим, вы можете подумать, как вы могли бы ответить и на другие часто задаваемые вопросы собеседования – на случай, если они возникнут. Эти сообщения в блоге Роберта Халфа могут помочь:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a5fddf14ae1009d.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *