Что говорить при устройстве на работу: Тихоокеанский государственный университет

Содержание

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

1. Какие бонусы вы предлагаете?

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

2. Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

4. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

5. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

6. Меня уволили с предыдущей работы

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены.

«У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

7. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

8. Я не знаю

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием определенного фактора.

    Фактор превосходства – неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его.

    Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

    Фактор привлекательности – если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его способности.

    Фактор отношения:

  • Показать свое отношение к будущей работе
  • Показать стремление к профессиональному развитию
  • Уточнить возможности для профессиональной карьеры
  • Продемонстрировать насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок?

Вот порядок ваших действий перед началом поиска работы:
    • Прежде всего нужно определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
    • Далее необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить
    • Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты
    • Требуемый уровень образования и опыта работы
    • Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности
    • Узнать какие критерии отбора используются работодателем

      Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

      Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%.

      Как “правильно” устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть – этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

      Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

      Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

      Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

      На пункт “Опыт работы” следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

      Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

      Стратегии отбора на работу молодых специалистов

      Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…

      Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз “теоретика” на работу.

      Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на “курс молодого бойца” для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает “планку” и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

      В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще “зеленого” сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже – другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

      Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

      Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие.

      И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, “крутых родственников” или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

      Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой “минус”.

      Вот и попробуем посчитать возможные “минусы”, поскольку свои “плюсы” знают все.

      Первое и самое банальное – внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство “забегают” в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова “я делаю ремонт” и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука или пиджак и строгие классические джинсы.

      Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря “О дайте, дайте мне свободу…” и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

      Выпускники вузов – это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка – то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

      Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой “группу моральной поддержки”. Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок “Мы с Тамарой ходим парой” и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

      Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача – получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…

      Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: “Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год. .. Зарплата? Да, получал, но сколько – помню неотчетливо…” Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

      Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

      Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной – расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…

      В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий “озверин”…

      А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: “А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на “мой любимый сериал”.

      Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим – пусть спокойно смотрит телевизор…

      А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

      Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю – будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант – как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

      Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

      • опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
      • получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
      • вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
      • забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
      • придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

      Список можно продолжать до бесконечности… Так вот – ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.

      А на последок, возможно, Вам пригодиться схема “как завязать галстук”.

      На работу без опыта: изучили, что ценят наниматели в кандидатах

      Начнем с того, что каждый второй работодатель положительно относится к студентам и соискателям без опыта работы, если последние готовы обучаться и проявлять инициативу. При этом еще около 8% нанимателей убеждены, что нанять сотрудника без опыта работы и обучить его, даже проще, чем переучивать кандидата с опытом работы.

      Каждый третий работодатель нейтрально относится к кандидатам без опыта работы, рассматривая их на равных с другими соискателями.

      Другие 7,2% нанимателей не приветствуют молодых специалистов, так как считают, что требования студентов слишком завышены – 6,5%, при этом они не обладают необходимым уровнем подготовки – 0,7%.

      Для того, чтобы иметь преимущество быть приглашённым на собеседование соискателям без соответствующего опыта работы лучше всего по максимуму обладать необходимыми профессиональными компетенциями и хоть каким-то опытом работы в целом. Об этом говорят более 57,6% и 36,7% нанимателей, соответственно. Так же в сотрудниках без опыта работы 29,5% работодателей особо ценят проявление инициативы. Если с опытом работы пока не все так, как хотелось бы, очень рекомендуем показывать свою мотивацию: например, прикрепить к резюме качественное сопроводительное письмо, объяснив желание работать в компании и рассказав, чем именно можете быть полезны работодателю. Кроме того, под инициативностью соискателя те же 29,5% нанимателей подразумевают и умение кандидатов связаться с HR-менеджером, уточнив судьбу отправленного резюме.

      Предположим этап приглашения кандидата без опыта работы на собеседование на основании резюме и сопроводительного письма успешно пройден. Что же в дальнейшем будет ключевым для работодателя при принятии решения о приеме на работу? Профессиональные компетенции – 76,3%, личные качества – 65,5% и все-таки опыт работы соискателя – 30,9%.

      И хоть, большинство работодателей положительно относятся к молодым специалистам, которые готовы обучаться, специализированные программы по адаптации таких сотрудников есть в 60,4% компаний. Чаще всего за сотрудниками закрепляют наставников – 43,9%, проводят экскурсию по офису – 39,6% и инструктаж по задачам на время испытательного срока – 36,7%.

      1. На практике. Стараясь попасть в 58,3% компаний, которые готовы взять к себе практикантов.

      При этом, если студент проявит исполнительность, ответственность и инициативу, то его шансы не только успешно пройти практику, но и остаться работать в компании возрастают в разы. По результатам опроса 48,9% работодателей берут практикантов с целью обучить студентов и присмотреть себе новые кадры.

      2. На стажировках.

      Сегодня компании не только берут студентов для прохождения практики, но и предлагают пройти стажировку, применить полученные в учебном заведении знания или вообще попробовать новую для себя сферу.

      Вот лишь несколько вариантов подобных программ. Для молодых, амбициозных и талантливых студентов или выпускников у Danone Беларусь есть программа по трудоустройству DanYou, которая состоит из трех ступеней и объединяет все имеющиеся проекты. При этом варианты есть даже для студентов с самого первого курса.

      Шанс стать частью глобального бизнеса и внести свой вклад в рамках программы стажировки JUMP предлагает Компания JTI.

      В декабре 2018 года компания «Аливария» набирала стажеров по 5 направлениям в рамках своей программы «Жажда роста». Студенты и молодые специалисты без опыта работы могли попробовать свои силы в маркетинге, PR, транспортной и закупочной логистике, инженерной службе и финансах.

      Хотите больше вариантов? Смело жмите на кнопку ниже!

      Справка о компании:

      rabota.by – сервис по поиску работы и персонала в Беларуси.

      При использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.


      Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.

      Собеседование в ФСБ – как пройти, что спрашивают, какие вопросы задают

      Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все. Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома. Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор. Множество этапов позволяют отсечь тех, кому такая работа совсем не подходит. До конца испытаний доходят только те, кто реально может потянуть такие психофизические нагрузки.

      Собеседование в ФСБ: кто допущен до испытаний

      Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший. Изначально до испытаний не допускаются люди, которые не соответствуют требованиям:

      • Гражданство РФ, человек должен быть постоянно проживающим в одном из регионов страны;
      • Возрастной лимит от 18 до 40 лет;
      • Идеальное состояние здоровья как физического, так и психологического;
      • Без опыта судимости, включая условные наказания. Желательно даже приводов в полицию не иметь;
      • Все близкие родственники также должны быть в ладу с законом;
      • Психологические качества будущего сотрудника: устойчивость морального характера, невосприимчивость к стрессам, надежность и преданность своему делу.

      Изначальное соответствие критериям позволяют кандидату начать длинную цепочку отбора. Первый этап — сбор документов. Это много времени не займет:

      • Паспорт;
      • Военный билет;
      • Диплом вуза или ссуза.

      Если предоставляете документы в копии, то обязательно нотариально их заверить.

      После сдачи документов и проверки личности начинаются многочисленные тесты:

      • На профессиональное соответствие;
      • На уровень интеллекта;
      • На скорость мышления и реакции;
      • На внимательность;
      • На зрительную память, на быстроту визуального запоминания.

      Обязательно проводится военная врачебная комиссия, которая анализирует состояние здоровья соискателя от и до. Кстати, она регулярно повторяется и после приема на работу. Это обязательное требование.

      Также дополнительная проверка касается навыков вождения автомобиля. Серьезным плюсом кандидата будет служба в армии, полиции, прокуратуре или других силовых подразделениях.

      Какие вопросы задают у психолога

      Один из сложных этапов — прохождение психологической экспертизы. Освидетельствование кандидата на службу в ФСБ проводят очень внимательно. Именно виза психолога допускает соискателя к самому серьезному испытанию: тесту на полиграфе.

      О чем спрашивает психолог? Разобьем вопросы на несколько групп.

      Моральная готовность к лишениям службы:

      • Сможете ли вы отказаться от семьи, родных, друзей, сменить место жительства для выполнения задания?
      • Готовы ли вы совершить убийство ради высокой цели: защиты родины, спасения другого человека, уничтожения врага?
      • Осознаете ли вы необходимость изменить свою жизнь радикально, чтобы служить в ФСБ?

      Вопросы-провокации:

      • Приходилось ли вам убивать человека по долгу службы? Что вы испытывали при этом: страх, жалость, ужас, удовлетворение?
      • Что расслабляет вас больше: алкоголь, секс, спорт, какие-то другие варианты?
      • Что заставляет вас выбрать работу в ФСБ? Вы склонны к жестокости? Вас привлекает риск?

      По большому счету, единой схемы интервью с психологом не существует. В каждом подразделении есть свои правила, которые зависят от специалиста, проводящего испытание. Вопросы могут варьироваться, меняться в зависимости от соискателя. Психолог получает предварительные результаты тестов, а также просит кандидата написать автобиографию. По этим данным специалист составляет психологический портрет. Исходя из него, строится беседа. Обычно подробно изучаются слабые места человека: сильная привязанность к родным, слабость к алкоголю, склонность к жестокости. Задача психолога определить, находятся ли такие особенности личности в пределах нормы. Если нет, то допуска к службе не будет.

      Что спрашивают на испытании детектором лжи

      После одобрения психолога кандидат направляется на исследование на детекторе лжи. Это, по сути, финальное испытание, к которому стоит подойти с особенной ответственностью: выспаться, смирить лишнее волнение, очистить разум от переживаний и волнений.

      Этапы испытания на полиграфе:

      • Инструктаж. Кандидат получает подробную информацию, как себя вести.
      • Согласие. Необходимо подписать документы о том, что вы добровольно проходите тест.
      • Настройка полиграфа. Испытуемому надо ответить правдиво или лживо на какие-то примитивные вопросы, чтобы были зафиксированы стандартные для человека реакции.
      • Непосредственно тестирование.
      • Анализ результатов и принятие решения о правдивости ответов соискателя места на службе в ФСБ.

      Вопросы на полиграфе призваны выявить все потаенные стороны биографии будущего сотрудника. Нужно будет ответить на вопросы об употреблении наркотиков и алкоголя, пагубных пристрастиях, нарушениях закона, которые допускал кандидат. Тест подразумевает неожиданные смены темы. Испытуемый не должен ожидать и предсказывать для себя следующий вопрос.

      Как пройти собеседование в ФСБ

      В чем состоят критерии успеха при прохождении отбора на службу к «федералам»?

      • Соответствие всем предъявляемым требованиям;
      • Отменное здоровье и отличная физическая подготовка;
      • Специализированный вуз за плечами или служба: военная, полицейская, прокурорская, в наркоконтроле или других силовых структурах.
      • Незапятнанная биография;
      • Уверенность в своих силах и полное спокойствие на психологических тестах и полиграфе;
      • Высшее образование и знание иностранного языка.

      Несмотря на крайнюю жесткость отбора, попасть в ФСБ возможно. Ценятся не только профессиональные военные или хорошие следователи, но и узкие специалисты в компьютерной сфере, медицине, коммуникациях. Владение в совершенстве какой-либо специальностью может помочь пройти отбор. По статистике на службу попадает 1 человек из 10 подавших заявление. У тех, кто не прошел, есть шанс устроиться в другие силовые структуры, где условия не такие суровые.

      Что нужно говорить на собеседовании?

      Собеседование

      Собеседование – важнейший этап приема на работу. Для того чтобы успешно пройти его, соискателю необходимо подготовиться и заранее продумать, о чем говорить с будущим работодателем при личной встрече, а чего следует избегать.

      Общие правила общения

      Чтобы правильно общаться на встрече с потенциальным работодателем, надо не только продуманно озвучивать вопросы и ответы, но и придерживаться общепринятых норм поведения.

      • Говорить на собеседовании следует только правду, так как ложные сведения можно довольно легко проверить, и это явно сыграет не на пользу соискателю. К тому же в крупных фирмах служба безопасности часто самостоятельно создает досье на каждого потенциального работника, и в нем правдивая информация уже может быть размещена. Речь должна быть грамотной, но ориентированной на сферу деятельности компании и личность рекрутера. К примеру, разговаривать сухими канцелярскими фразами окажется неуместным на встрече с руководителем рекламного агентства 25 лет.
      • К продуктивному общению лучше подготовиться – продумать ответы на возможные нестандартные вопросы, а также заранее прописать ряд интересующих моментов. На самом собеседовании говорить следует всегда по теме, не отвлекаясь на истории из жизни родственников или рассуждения о политической ситуации в стране. Важно постараться по максимуму избегать слов-паразитов и, конечно, полностью исключить ненормативную лексику. Во время диалога не следует проявлять какую-либо агрессию или неуважительно отвечать вопросом на вопрос. Неуместными будут жалобы на собственное самочувствие или какие-либо попытки вызвать жалость.
      • Считается, что рекрутерами хорошо воспринимается использование сильных слов и глаголов совершенного вида. Во время собеседования необходимо постараться вставить слова «сделал», «достиг», «разработал», «выполнил» и т.д. Большое количество таких глаголов, как «налаживал», «делал», «исследовал», могут создать о собеседнике впечатление как о человеке, не доводящем ничего до конечного результата. На протяжении беседы в голосе обязательно должны слышаться уверенность и четкость.
      • Самопрезентацию заслуженно можно назвать наиболее важной частью собеседования, поэтому к ней необходимо подготовиться заранее. В идеале длится она от 2 до 3 минут, и за это время освещаются все важные и значимые аспекты профессиональной деятельности соискателя.

      Следующий блок уже посвящается вопросам рекрутера – как стандартным, так и нестандартным, а завершается вся беседа вопросами потенциального работника.

      О чем спросить работодателя?

      Как правило, после опроса соискателя работодатель предлагает задать свои вопросы. В этот момент следует обязательно выяснить про зарплату и условия труда.

      Зарплата

      Вопрос о заработной плате никак не может обсуждаться в первую очередь, но после того как соискатель качественно презентовал себя, выяснить все финансовые детали окажется вполне уместным. Более того, если проявить незаинтересованность в оплате труда, можно показать себя непрофессионалом и человеком, которому наплевать и на сферу деятельности, и на самого себя. В том случае, когда рекрутер интересуется, сколько хотел бы получать соискатель, последнему следует ориентироваться на среднее значение окладов на рынке труда в данной сфере.

      Упоминать в данный момент о каких-то подработках или сторонних доходах, безусловно, не следует.

      Условия труда

      Не менее важно уточнить у рекрутера и условия труда. Начать можно с вопроса о прямых обязанностях и деятельности отдела, в котором предстоит работать. Нелишним будет выяснить, кто станет непосредственным начальником, сколько людей трудится в отделе. Обязательно следует уточнить вопрос возможных командировок и вероятность перерабатывания в неурочное время. Хорошо бы сразу прояснить длительность испытательного срока, график работы и режим отпусков. К списку уместных относятся также вопросы о корпоративном транспорте и дресс-коде.

      Избегать следует личных вопросов, к примеру, касаемо наличия холостых мужчин в компании. Не стоит спрашивать и об элементарных вещах, о которых соискатель обязательно должен знать, например, чем вообще занимается компания.

      Что рассказать о себе?

      Когда на собеседовании просят рассказать о себе, безусловно, речь идет о профессиональной деятельности и достигнутых в ней успехах, а не о каких-то личных подробностях. Однако дословно дублировать личные данные, указанные в резюме, особого смысла нет. Обязательно нужно предъявить интервьюеру свои достижения, квалификацию и опыт. Нелишними окажутся и фразы, раскрывающие самые сильные стороны, к примеру, внимательность к деталям, умение эффективно работать как в команде, так и в одиночку, ответственность и усидчивость. Свою презентацию важно выстроить таким образом, чтобы ясно продемонстрировать свои преимущества по сравнению с другими конкурентами, претендующими на ту же позицию.

      Важно помнить, что основная цель рассказа о себе заключается в том, чтобы рекрутер увидел прямую связь между образованием и стажем кандидата с должностью, на которую он рассчитывает. Таким образом, акцент придется делать именно на тех достижениях, которые как-то связаны с требованиями нынешней должности.

      Если соискателя попросят рассказать о своих недостатках, то слова выбирать важно таким образом, чтобы преподнести их в положительном ключе. Например, рассказать, что избыточный перфекционизм приводит иногда к нарушению сроков, но только из-за желания выполнить работу максимально качественно. Нелишней будет и история о том, как определенный недостаток привел к сделанной ошибке, но она, в свою очередь, позволила получить ценный урок и такого больше не повторится.

      Скорее всего, на собеседовании возникнет разговор по поводу того, почему человек уволился со старой работы. Безусловно, об этом нужно сказать правду, но не «очерняя» предыдущее место трудоустройства и его представителей, а сохраняя нейтральность.

      Очень часто рекрутер старается выяснить мотивацию соискателя, побуждающую его работать в конкретной компании. В этом случае можно рассказать о профессиональной заинтересованности в данном месте работы, предварительно ознакомившись с ее деятельностью. Нелишним будет поведать о своем желании участвовать в проектах, реализуемых компанией. Отлично, если будут упомянуты вдохновение от самого процесса работы, пути к достижению цели или командной работе. Не следует сообщать о том, что основной мотивацией являются деньги.

      Если рекрутер задает какой-то странный вопрос, загоняющий в тупик, то не следует переживать, отказываться от ответа или демонстрировать свою обескураженность. Всегда можно подискутировать и продемонстрировать если не конкретные знания, то умение размышлять или креативно подходить к решению проблемы. Если собеседник спросит о вероятных других предложениях о работе, то можно упомянуть об их существовании, но сделать акцент на том, что данная фирма и должность привлекают более всего.

      На вопрос о семейном положении, а также семье как помехе работе, специалисты рекомендуют ответить, что раньше эти две сферы жизни без проблем совмещались и так будет и в дальнейшем.

      О чем лучше умолчать?

      При приеме на работу нельзя упоминать о том, что данная вакансия – единственный шанс как-то наладить собственную жизнь. Особенно не следует акцентировать внимание на будущей зарплате и тех возможностях, которые откроются с ее получением. Работодатель может подумать, что соискатель не собирается вкладываться и действовать в соответствии с интересами компании, а лишь жаждет получить финансовое вознаграждение.

      Важно изначально составить резюме таким образом, чтобы избежать неприятных вопросов о постоянной смене места работы. Если же данная тема все-таки оказалась поднятой, то лучше рассказать о ликвидации предприятия, смене места жительства или же иных сторонних обстоятельствах. Завершить ответ следует упоминанием желания трудиться на постоянной основе и с полной занятостью.

      Вопрос «Каким вы видите себя через 5 лет?» очень часто звучит на собеседованиях. Ответ на него лучше подготовить заранее, так как иногда сказанная от чистого сердца правда играет во вред соискателю. Не надо делиться мечтами об открытии собственного бизнеса, так как работодатель обычно заинтересован в долгосрочном сотрудничестве. В этом случае лучше сообщать о конкретных намерениях преуспеть в рамках компании. Конечно же, «семья, дети, путешествия» фигурировать в разговоре не должны.

      Кстати, не следует на собеседовании рассказывать и о своих неудачах. Далеко не каждый рекрутер воспримет их в качестве плюса. Лучше особо не распространяться о личных достижениях – скрывать их тоже не следует, но и явный акцент будет неуместным. В том случае, когда работодатель интересуется хобби, лучше сообщить о тех, которые как-то могут принести выгоду компании: к примеру, умение фотографировать или изучение языков.

      При отсутствии таких подойдут нейтральные ответы: спорт, чтение, пребывание на природе. Безусловно, не следует упоминать о заинтересованности в азартных играх или каких-то сходных деструктивных привычках.

      Общаясь с потенциальным работодателем, лучше избегать штампованных фраз или излишней откровенности. Важно не проявлять наглость, заявляя о десятках других предложений о работе, нельзя демонстрировать панибратство.

      Как успешно пройти собеседование при приеме на работу, чтобы взяли именно вас

      Во-первых, стоит заранее узнать побольше информации о компании или предприятии, куда вы собираетесь идти на собеседование. Для этого можно изучить домашнюю страницу организации, посмотреть, упоминалось ли о ней в СМИ.

      «Когда человек приходит на собеседование и не имеет ни малейшего представления о том, чем занимается фирма, это сразу сводит его шансы получить место к нулю», – комментирует директор BMA Estonia Ирина Козыренко.

      Вышесказанное, конечно, больше касается тех, кто устраивается на должность «офисной крысы». Но и тем, у кого более «народная» профессия не стоит пренебрегать подготовкой к собеседованию.

      Например, вы устраиваетесь на должность продавца-консультанта или кассира в магазине. За пару дней до собеседования зайдите в этот магазин и понаблюдайте за работой персонала. Это поможет вам определить нужный стиль поведения на собеседовании.

      Изучите ассортимент продукции и цены, тогда на собеседовании вы сможете показать свою осведомленность.

      Обязательно заранее продумайте стиль одежды. Внешний вид и манера держаться при встрече с работодателем часто играют ключевую роль. Как в жизни «встречают по одежке», так и на собеседовании в 70 процентах случаев мнение о претенденте складывается еще до того, как он успеет что-либо сказать.

      Даже если в компании нет определенного дресс-кода, то для собеседования лучше выбрать строгий официальный стиль в одежде.

      Конечно, нельзя опаздывать, это сразу оставляет негативное впечатление. Но и слишком рано приходить, чтобы попить в приемной чай, тоже не стоит.

      Не жуйте жевательную резинку, говорите четко, избегайте сленга. Держитесь уверенно, но при этом не демонстрируйте свое превосходство и не перебивайте собеседника.

      «Кандидат не должен быть слишком активным и показывать, что он знает больше работодателя. Но в то же время он не должен со всем соглашаться, а уметь высказывать свое мнение, – говорит Ирина Козыренко. – Конечно, все волнуются на собеседовании, и это нормально. Не волнуется только тот, у кого уже большой жизненный опыт, или тот, кто прошел много собеседований.

      А это, в свою очередь, значит, что человек не задерживается долго на одном месте».

      Ирина также отмечает, что студенты первого-второго курсов университета, которые хотят устроиться на работу, часто боятся говорить о том, что им нужно время на учебу. «Мне это непонятно. Хороший работодатель только рад тому, что его работник развивается. Поэтому не вижу ничего плохого в том, если студент, к примеру, скажет, что по вечерам ему надо раньше уходить на учебу», – констатирует она.

      Есть уже устоявшийся перечень вопросов, которые на собеседованиях задают всем кандидатам. Ответы на них можно продумать заранее.

      Первый вопрос: расскажите о себе.
      От вас не ждут подробного изложения всей биографии. Поэтому нужно рассказать о себе какой-то факт, который поднимет в глазах работодателя вашу «стоимость» в качестве потенциального работника. Самое главное – упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность в ней. Например: «За несколько лет работы продавцом у меня появились навыки качественного обслуживания клиентов на профессиональном уровне. Думаю, такой опыт будет полезен на новом месте работы».

      Второй вопрос: почему вы решили поменять место работы или почему ушли с предыдущего?
      Отвечая, не стоит говорить о конфликте, даже если он был. Не надо обвинять своего бывшего начальника и вообще негативно отзываться о нем или о коллегах. Лучше всего сказать, что вы не видели перспектив развития на прежнем месте. Если речь все же зайдет о конфликте, сошлитесь на то, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами. Например: «Мне очень нравился прошлый коллектив. Я ценю полученные там навыки работы. Однако я чувствовал, что у меня не было возможности для дальнейшего развития, но при этом думаю, что мои знания могут быть реализованы в другом месте». Можно также сказать, что прежнее место работы слишком далеко, а вы, например, хотите работать ближе к дому.

      Третий вопрос: почему вы хотите работать у нас?
      Тут возможны разные варианты ответов. Можно сказать, что требования к вакансии полностью соответствуют вашим знаниям и опыту, или что вы хотите стать частью компании с большими перспективами развития. Но не надо говорить что-то вроде «вам нужен сотрудник, а мне нужна работа».

      Четвертый вопрос: назовите ваши сильные и слабые стороны.
      Это многих вводит в ступор. С достоинствами-то все понятно: в первую очередь подчеркните свои лучшие качества, полезные для данной работы – например, навыки работы на компьютере, знание иностранных языков или умение работать с техникой. А вот как быть с недостатками? Здесь лучше всего назвать такой, который будет логическим преодолением ваших достоинств. Избегайте упоминания личных качеств и уделяйте больше внимания профессиональным особенностям. Можно сказать так: «Что касается моих недостатков, то я еще не очень хорошо владею иностранными языками, но как раз сейчас совершенствую свой английский».

      Пятый вопрос: на какую зарплату вы рассчитываете?
      Консультант по карьере Диана Удалова считает, что не стоит задавать вопрос о зарплате первым, лучше дождаться его от работодателя. «Всегда необходимо реально оценивать свои способности. Лучше заранее изучить заработные платы в том секторе, где вы желаете получить работу, и определить для себя рамки желаемого оклада», – советует она. Называть конкретную цифру лучше тогда, когда работодатель уже серьезно заинтересовался вами и явно или косвенно предложил вам место работы. До этого момента лучше избегать прямого ответа. Скажите что-то вроде: «Вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить детали работы». Таким образом, вы подчеркнете свой имидж «человека дела» и покажете, что вас интересуют не только деньги.

      Если же работодатель продолжает настаивать на конкретной сумме, то назовите разумную цифру и будьте готовы обосновать ее. Скажем так: «800 евро я бы счел хорошей зарплатой, которая отвечает моей квалификации и опыту». Директор со стажем Ирина Козыренко считает, что человек должен знать, сколько он хочет получать. «Он может определить рамки, чтобы работодатель тоже знал, на что человек рассчитывает, – говорит она. – Часто говорят «ой, а я не думал об этом!» или «а сколько вы даете?», но такой ответ не годится».

      В конце собеседования, как правило, кандидату предлагают задать интересующие его вопросы.

      Тут уместно будет спросить о деталях работы, о графике, уточнить, проводит ли фирма дополнительное обучение или предоставляет какие-то льготы.

      «Не стоит задавать очень много вопросов и повторяться, если тема в разговоре уже была затронута, – уточняет Диана Удалова. – Но и сказав «у меня нет вопросов», сразу потерпите фиаско».

      Статья целиком – в еженедельнике «МК-Эстония».

      Как молодому учителю устроиться на работу? — Дидактор

      Даже опытные учителя, по различным обстоятельствам, переехав в другой регион, далеко не всегда могут устроиться на хорошую работу.

      Несколько советов тем молодым учителям, которые хотят устроиться на работу в хорошую школу, где, откровенно говоря, вас не очень ждут. И всё-таки, давайте попробуем.

      опыт, сын ошибок трудных

      Прежде всего, мой первый совет: все-таки, постарайтесь хотя бы несколько лет поработать в той школе, куда вас взяли от безысходности. Да, эта школа может находиться в глубинке. Находится в ветхом здании, и с детьми у вас не ладится.

      Но первые годы работы в школе бесценны.

      Вы приобретёте бесценный опыт работы. Никакие методические рекомендации и ваши успешные вузовские знания не помогут, пока вы не окунётесь в школьную повседневность. Вы набъёте себе много шишек. Но за битого… вы знаете, что дальше.

      Я очень благодарен судьбе, что не сразу оказался в своей родной школе. Сначала поработал в других. Приобрёл опыт. Завоевал авторитет. И меня пригласили в ту школу, о которой я мечтал. И мои бывшие учителя относились ко мне не как бывшему ученику.   А как к коллеге.

      собеседование

      Итак, вы ходите устроиться в хорошую школу. Теперь пришло время узнать небольшие секреты собеседования с руководителями школы или управления образования. Чтобы сделать его успешным для себя, безусловно, нужно подготовиться к собеседованию.

      К этому волнительному событию необходимо хорошо подготовиться, вы должны произвести хорошее первое впечатление. И здесь очень важно, как вы себя будете презентовать, а главное, как отвечать на вопросы.

      изучите заранее школу

      Ещё до собеседования узнайте побольше об этой школе. Загляните на её сайт и соберите всю необходимую информацию. Вам нужно будет подготовиться, если работодатель спросит вас: «Что вы думаете о нашей системе обучения?» или «Наша школа является ресурсным центром. Что вы знаете об этом ?»

      Каждая школа имеет свою программу развития, которую она реализует, и вы должны быть подготовлены к работе в условиях, предлагаемых школой. Это может быть гимназия, лицей с особыми предметными приоритетами, особым подбором детей и т. п.

      Если в какой-то момент собеседования директор школы спросит вас, есть ли у вас какие-либо вопросы, было бы неплохо задать конкретный вопрос о системе работы школы, показать свою компетентность.

      Совершенствование вашего портфолио

      Сейчас многие специалисты ходят устраиваться на работу со своим портфолио. Разумеется, это лучшее осязаемое доказательство ваших достижений. Портфолио демонстрирует приобретённые вами опыт, достижения. Ещё учась в педагогическом вузе вы должны создавать такой портфолио. Это победа в предметном конкурсе, межвузовской олимпиаде и т.п.

      И, конечно же, будет здорово, если вы представите коллекцию ваших лучших примеров с прежних мест работы. Представление своего профессионального портфолио — это способ представить себя за рамками обычного собеседования и продемонстрировать, чего вы достигли и во время учёбы, и в первые годы своей работы.

      И всё  же, чтобы наилучшим образом использовать свой портфолио во время собеседования, воспользуйтесь следующими советами.

      Как лучше всего использовать свой портфолио в собеседовании?

      • Ознакомьтесь детально с ним. Знайте его с закрытыми глазами. Если работодатель задает вам вопрос, вы должны быстро перейти на ту страницу, которая послужит наилучшим материальным подтверждением вашего ответа.
      • Не злоупотребляйте портфолио! Используйте его экономно. Если вам задают вопрос, и вы считаете, что портфолио дополнит ваш ответ, то можете им воспользоваться. Постарайтесь не вытаскивать его для каждого вопроса, который вам задают.
      • Постарайтесь уловить, насколько руководитель реагирует на ваш портфолио. Возможно, его устроит, прежде всего, устное собеседование, без отвлечения на вашу папку.

      Вопросы и ответы

      Основная часть вашего собеседования будет состоять из конкретных вопросов о вас и о вашей предыдущей работе. У каждого руководителя свой подход при собеседовании, и вы никогда не узнаете точных вопросов, которые он вам задаст. Но вы можете подготовиться, ознакомившись с наиболее часто задаваемыми вопросами и продумать, как вы будете реагировать на них.

      Старайтесь отвечать лаконично. По существу.

      внешний вид

      То, как вы одеваетесь на собеседование, так же важно, как и ваши верительные грамоты, и ответы, которые вы даете на интересующие вас вопросы. Первое впечатление, которое потенциальный работодатель получает от вас, является чрезвычайно важным.

      Помню, как директор одной из школ Молдавии призналась, что после собеседования со мной, она закрылась в кабинете и заплакала: кого ей прислали из отдела образования?! Я заявился в джинсах, футболке, с копной длинных до плеч волос. Лишь через несколько недель впечатление обо мне у неё серьёзно изменилось.

      В одой из статей я прочёл, что 55 процентов восприятия вами другого человека основаны на том, как он выглядит. «Успешное платье» должно быть вашим девизом, когда вы думаете о том, что одеть на собеседование.

      Женское собеседование

      • Не яркого цвета брючный костюм или юбка
      • Хорошо причёсанные волосы
      • Скромный маникюр
      • Консервативная обувь
      • Редкий макияж

       Мужское собеседование

      • Не яркого цвета брючный костюм
      • Консервативный галстук
      • Обычная однотонная рубашка
      • Консервативная обувь
      • Консервативная причёска

      И всё-таки главное в собеседовании — это ВЫ.

      • Больше уверенности, но не самоуверенности.
      • Не путайте скромность с застенчивостью. Это тоже насторожит руководителя.
      • Больше позитива! Ваша улыбка если не обезоружит руководителя, то сделает его помягче.
      • Не жалуйтесь на прежних руководителей и прежнюю школу. Это негативно скажется на впечатлении работодателя о вас.

      Удачи!

      Что сказать, когда вы идете, чтобы подать заявку на работу | Work

      Автор: Элли Уильямс Обновлено 29 июня 2018 г.

      В то время как многие работодатели хотят, чтобы соискатели подавали заявки по электронной почте или через веб-сайт компании, другие по-прежнему приветствуют заявки без предварительной записи. Это особенно актуально для таких предприятий, как розничные магазины и рестораны, которые часто держат под рукой бумажные копии своих форм заявлений. Некоторые даже проводят интервью на месте. Когда вы подаете заявление лично, очень важно, чтобы вы сделали все возможное, как и на официальном собеседовании. Даже если работодатели не разговаривают с вами тогда, у них уже сложилось впечатление, основанное на том, как вы себя представили.

      Спросите менеджера

      Вместо того, чтобы спрашивать о вакансиях у первого встречного сотрудника, попросите поговорить с менеджером или спросите, кто отвечает за найм. Другие сотрудники могут не знать о наличии вакансий или не иметь времени ответить на ваши вопросы, и вам могут отказать. Однако менеджер может рассказать вам, сколько есть вакансий и как работает процесс найма.Он может даже взять у вас интервью прямо сейчас. Чтобы увеличить свои шансы на встречу с менеджером лицом к лицу, позвоните перед входом и спросите его имя. Если вы просто спросите «менеджера», сотрудники могут подумать, что вы продавец, и сказать вам, что менеджер недоступен.

      Добрый день. Я хотел бы поговорить с вашим менеджером, Джейн Доу, о возможностях трудоустройства. Я звонил сегодня раньше.

      Представьтесь

      Сразу же установите личную связь, представившись. Первым человеком, которого вы встретите, может быть менеджер, поэтому важно излучать уверенность и устанавливать взаимопонимание при первой встрече. Представляясь и пожимая руки всем, с кем вы разговариваете, вы демонстрируете, что вы дружелюбны и представительны. Сообщите им свое имя и фамилию и, если это применимо к должности, на которую вы претендуете, расскажите, чем вы занимаетесь.

      Здравствуйте, меня зовут Алекс Эрнандес. Я ресторанный повар с семилетним стажем. Мне очень интересно узнать больше об открытии вашего шеф-повара на курорте.

      Запросить заявку

      Сразу переходите к делу, особенно если вы знаете, что компания нанимает сотрудников или принимает заявки на постоянной основе. Важно проявлять инициативу. Однако, если вы попросите подать заявку, вы покажете, что знаете, как работает процесс найма в компании, и вы можете обойти «привратников», которые могут отмахнуться от вас, вместо того, чтобы тратить время на ответы на ваши вопросы.

      Спасибо за заявку. Я собираюсь заполнить его прямо сейчас.Прежде чем я уйду, я хотел бы встретиться с менеджером и представиться.

      Объясните свою квалификацию

      Подготовьте краткое сообщение, в котором кратко изложите свою квалификацию и объясните, почему вы хотите работать в компании, если вам удастся поговорить с менеджером лицом к лицу. Вместо того, чтобы предоставлять полную историю своей работы, выберите несколько наиболее впечатляющих квалификаций и предыдущих мест работы. Кроме того, выбирайте только те, которые показывают вашу квалификацию для должности, на которую вы претендуете. Кроме того, объясните, почему вы подаете туда заявку и как это вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы.

      Недавно я позвонил в магазин и был впечатлен дружелюбной линией обслуживания клиентов и тем, насколько оперативно был обработан мой заказ. Я искал работодателя, который делает обслуживание клиентов главным приоритетом.

      Лучшее, что нужно сказать на собеседовании

      Подготовьте то, что вы хотите сказать на собеседовании.

      Потные ладони. Нервный смех. ерзать. Добро пожаловать на собеседование! Если вы не титан, процесс вопросов и ответов, скорее всего, пощекочет вам нервы, независимо от того, сколько лет вы проработали на работе.

      Дело в том, что ключ к успешному прохождению вашего следующего собеседования довольно прост: говорите то, что хотят услышать менеджеры по найму. Это не должно быть шуткой! Основная цель каждого собеседования при приеме на работу — произвести впечатление на менеджера по найму. Конечно, все рабочие места требуют разных навыков, но есть несколько универсальных фраз, которые подойдут независимо от того, в какой отрасли вы работаете или на какую должность проходите собеседование.

      Ознакомьтесь с этими фразами и модными словечками, которые понравятся каждому менеджеру по найму, и узнайте, как и когда включать их в свои ответы на собеседовании.

      «Я был так взволнован, когда узнал, что эта вакансия открыта».

      Если вы просто недовольны работой или компанией, скорее всего, вы не произведете неизгладимого впечатления на интервьюера. Чтобы убедить работодателя, что вы лучше всего подходите для этой работы, вы должны проявить энтузиазм, говорит Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster. Это означает заранее заявить, что вы в восторге от должности и компании.

      Келли Маринелли, президент и главный консультант Solve HR, Inc., рекомендует связать это утверждение с чем-то конкретным, касающимся должности: «Мне нравится создавать контент для клиентов в этом пространстве, и я хотел бы делать это здесь с этой командой». Нет ничего постыдного в том, чтобы быть тупым.

      «Эта работа хорошо соответствует моему опыту и квалификации, и вот почему».

      Одна из целей менеджера по найму — найти человека, который сможет беспрепятственно занять эту должность. Это означает, что вы хорошо разбираетесь в основных требованиях к работе и обладаете необходимыми навыками.

      «Собеседование — это продолжение вашего сопроводительного письма, — объясняет Салеми. «Это дает вам возможность подробно объяснить, почему кто-то должен вас нанять».

      Следовательно, важно подготовить анекдоты, демонстрирующие ваш опыт. Выбирайте истории, которые подчеркивают ваши сильные стороны и основные навыки. Например: «Я вижу, что для этой работы требуется кто-то, кто хорошо знает, как использовать программное обеспечение XYZ; Я полагался на программное обеспечение XYZ на двух последних работах, что помогло мне сократить время доставки на 10 %, поэтому я очень доволен им.Я даже обучил новых сотрудников тому, как пользоваться программой, что я мог бы сделать для вас здесь».

      Рассказывая такие истории, вы поможете объяснить, какой вклад вы можете внести в компанию и как добиться измеримых результатов.

      «Я прочитал об этом проекте на вашем сайте».

      Информированный, знающий кандидат — сильный кандидат. «Каждый раз, когда вы можете продемонстрировать, что выполнили домашнее задание, вы выделяетесь, — говорит Маринелли.

      Итак, проведите небольшую детективную работу, прежде чем брать интервью, читая не только веб-сайт компании, но и ее социальные сети, бизнес-отчеты и пресс-релизы, а также просмотрите последние новости о компании, чтобы своевременно понять ее планы.

      «Позвольте мне рассказать вам о случае, когда я решил такую ​​задачу».

      Согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей «Перспективы работы 2018», решение проблем является одним из навыков межличностного общения, которых больше всего не хватает новым выпускникам колледжей.Но есть большая разница между тем, чтобы сказать: «Я умею решать проблемы», и тем, чтобы показать , что вы им являетесь.

       Лучший подход, – говорит Маринелли, – это прочитать информацию о компании (опять же, просмотреть новостные статьи, пресс-релизы, страницы в социальных сетях и т. д.) перед собеседованием, чтобы узнать, с какими проблемами сталкивается компания, и объяснить, как вы уже решал подобные проблемы.

      Например: «Я читал на вашем веб-сайте, что вы готовитесь к запуску нового продукта осенью, но, похоже, не так много блогов или СМИ говорят об этом.Я работал над запуском продукта на своей старой работе и принимал активное участие в разработке пресс-релизов и обеспечении его освещения в СМИ. Я хотел бы поделиться тем, что я узнал, с вашей командой и помочь вашему новому продукту получить больше информации».

      Ключевые слова из описания вакансии

      Хотите показать менеджеру по найму, что вы подходите его компании? Говорите на их языке — почти буквально, — советует Салеми. В объявлениях о вакансиях не просто излагаются требования к должности, они содержат модные словечки , которые вы можете использовать во время собеседования, чтобы сделать вас более привлекательным кандидатом.

      Например, если в вакансии используется фраза «многоканальные маркетинговые инициативы», повторно используйте эту фразу в одном из своих ответов: «Я знаю, что решение проблем — один из важнейших навыков для этой должности. На моей последней работе я работал над разработкой многоканальных маркетинговых инициатив и ежедневно полагался на решение своих проблем. Приведу несколько примеров».

      «Вы можете уточнить?»

      Если все, что вы делаете, — это выбрасываете ответы, интервьюеру может показаться, что вы на самом деле не слушаете его и просто ждете следующей возможности поговорить.Задавая простые уточняющие вопросы во время собеседования, вы показываете, что полностью вовлечены в разговор, — говорит Линда Зугек, управляющий директор консалтинговой фирмы The Workforce Consultants.

      Например, запрос разъяснений показывает, что вы действительно заботитесь о том, чтобы понять, что говорит другой человек. Вы даете им понять, что они не тратят на вас свое время.

      Имя интервьюера

      Один из способов наладить человеческую связь с менеджером по найму — небрежно назвать имя человека два или три раза во время собеседования.Звучит просто, но это работает.

      «Собеседование во многом связано с интуицией и химией», — говорит Линда Шпигель, составитель резюме и тренер по поиску работы в Rising Star Resumes. «Название имени интервьюера может помочь вам укрепить отношения».

      Дайте умные ответы

      Вы всегда должны тщательно подбирать слова во время собеседования, потому что это ваша главная возможность произвести большое впечатление на менеджеров по найму. Нужна помощь в создании убедительных ответов на их вопросы? Присоединяйтесь к монстру сегодня.Как участник, вы будете получать информацию об интервью, советы по карьере и поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик, чтобы помочь вам стать первоклассным кандидатом. Не рекомендуется заходить вслепую на такие вопросы, как «Можете ли вы рассказать нам о себе?» или «Почему вы хотите уйти с текущей работы?» Но с экспертной помощью Monster вы будете знать, что сказать.

      Как отреагировать на заявление о приеме на работу (примеры по телефону и электронной почте)

      Вот 12 советов о том, когда и как реагировать на заявления о приеме на работу, а также примеры шаблонов и сценариев для электронной почты, телефонных звонков и голосовой почты.

      Нет ничего лучше, чем прочитать список вакансий и почувствовать, что это может быть идеальной работой для вас. Итак, вы подаете заявку на вакансию, отправляете электронное письмо с благодарностью… а затем сверчки.

      К сожалению, это может (и происходит) очень часто, когда вы ищете работу. Процесс найма может затянуться на недели (а иногда и месяцы). Если вы действительно хотите знать, баллотируетесь ли вы на эту работу, вы должны следить за своим заявлением о приеме на работу.

      Конечно, вы хотите продолжить, не производя впечатление настойчивости в то время, когда многие менеджеры по найму уже заняты своими делами. Но есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы отреагировать на ваше заявление о приеме на работу, не снижая шансов на получение новой работы.

        Когда вы должны следить за заявлением о приеме на работу

      Прежде чем отправлять электронное письмо или тратить время на звонок, перепроверьте и убедитесь, что последующие действия являются правильными.

      Перечитайте листинг

      Прежде чем что-то делать, внимательно прочтите описание работы.Карьерный коуч FlexJobs Тони Франа дает такой совет: «Обратите внимание на даты или временные рамки, которые могут быть включены в публикацию. В объявлении о вакансии компания может указать время закрытия окна приложения . После того, как вы подадите заявку, вы не захотите продолжать до этой даты. Вместо этого используйте возможность продолжать претендовать на другие должности!»

      Будьте уважительны

      В некоторых сценариях в списке вакансий может быть указано, что соискатели не звонят и не отправляют электронные письма по номеру , чтобы узнать о своем статусе.Если это так, вы должны соблюдать пожелания работодателя и воздерживаться от контактов. Хотя ожидание может быть неприятным, вам не следует продолжать, даже если вы действительно этого хотите. Если вы проигнорируете просьбу, рекрутер решит, что вы либо невнимательно прочитали список вакансий, либо плохо следуете указаниям.

      Хотя компании набирают сотрудников, несмотря на пандемию, процесс найма замедлился. Имейте это в виду, когда будете работать над своим приложением. Менеджеры по найму могут не иметь никакой информации, которой можно было бы поделиться, или могут внезапно обнаружить, что они не могут нанять на должность, на которую вы претендуете.Имейте в виду, что всем сейчас тяжело, и у менеджеров по найму может не быть для вас полезной информации.

      Время правильно

      Хотя вы можете захотеть рассмотреть заявление о приеме на работу всего через несколько дней после его подачи, вам, вероятно, следует подождать немного дольше. Франа предлагает: «Если в объявлении о вакансии конкретно не указано окно закрытия приложений, в этом случае это дает вам целевую дату для последующих действий, ждать около недели или двух, прежде чем принимать меры по заявлениям, является хорошим практическим правилом .В целом это дает команде по найму достаточно времени для рассмотрения полученных заявок».

      Выберите правильный день

      Если есть два дня, чтобы не связываться с кем-либо, это понедельник и пятница. Понедельник часто бывает напряженным переходным днем, когда люди возвращаются в рабочий режим. Что касается пятницы, если человек не увидит вашу электронную почту, она может быть похоронена под скоплением писем за выходные. В идеале, придерживайтесь со вторника по четверг для рассмотрения заявлений о приеме на работу.

      Используйте свои связи

      Возможно, ваш бывший коллега (или ваша тетя Марти) дружит с одним из руководителей новой компании, в которой вы хотите работать.Просмотрите свои деловые и личные контакты по номеру и узнайте, не знаете ли вы кого-нибудь, кто может помочь вам войти в дверь , или поместите свое резюме в начало кучи. Объясните роль, которую вы хотите получить, и все, что подходит вам для этой работы, например, ваше образование, набор навыков и опыт работы. Но не останавливайтесь на достигнутом — обязательно предложите свою помощь и этому человеку. Таким образом, они могут быть более склонны помочь вам.

      Вы также можете использовать сетевые онлайн-инструменты, такие как LinkedIn, чтобы узнать, есть ли в вашей сети кто-то, кто может быть связан с компанией, в которой вы хотели бы работать.Если вы это сделаете, вы всегда можете связаться и узнать, есть ли у этого человека какая-то внутренняя информация о работе. В зависимости от ваших отношений с человеком, вы можете попросить рекомендацию или попросить человека замолвить за вас словечко.

        Советы по работе с заявлением о приеме на работу

      После того, как вы установили, что можете и должны продолжать работу, убедитесь, что вы правильно отслеживаете свое заявление о приеме на работу.

      Будь профессионалом

      То, что вы отправили заявление или поговорили с менеджером по найму, не означает, что вы закадычные друзья. Быть слишком личным или небрежным – ошибка . Рекрутеры и менеджеры по найму дружелюбны, и их работа состоит в том, чтобы обсудить вакансию с несколькими людьми. Однако у них нет времени, чтобы стать личными друзьями со всеми, у кого они берут интервью. Даже если ваше первоначальное взаимодействие было превосходным, будьте профессиональны и уважайте личные границы при рассмотрении заявлений о приеме на работу.

      Найдите правильный адрес электронной почты

      Если вы связываетесь по электронной почте, то, если это вообще возможно, вы захотите отправить свое электронное письмо непосредственно менеджеру по найму, а не на общий адрес «[email protected]» — при рассмотрении заявлений о приеме на работу. Если вам повезет, адрес будет опубликован в первоначальном списке вакансий, но если нет, поиск электронной почты может потребовать немного больше детективной работы . Попробуйте перейти на страницу компании в LinkedIn и нажать «Люди». Отсюда вы можете найти менеджера по найму (или кого-то с сопоставимой должностью, если вы не уверены в имени) и посмотреть, есть ли у них адрес электронной почты в их профиле.

      Будьте кратки

      Это хорошая идея, чтобы знать, что вы собираетесь сказать, прежде чем продолжить работу с заявлением о приеме на работу. Поэтому, решите ли вы позвонить менеджеру по найму, составить электронное письмо или отправить сообщение в LinkedIn, постарайтесь, чтобы ваш контакт был как можно короче.

      «Важно, чтобы ваша переписка была краткой, так как менеджеры по найму и рекрутеры, вероятно, получают электронные письма и заметки от десятков других кандидатов , поэтому краткость является ключевым фактором. Ваше электронное письмо или записка должны выражать две ключевые вещи: ваш постоянный интерес к работе и вопрос о том, когда кандидаты могут ожидать услышать о следующих шагах», — говорит Франа.

      Задать дополнительный вопрос

      Конечно, вы действительно просто хотите узнать, получили вы концерт или нет. Но чтобы оправдать ваше последующее наблюдение, вы можете задать вопрос работодателю. Если они все еще получают заявки, вы можете спросить, когда они ожидают начать сужение своих решений и когда начнутся собеседования. Это может дать вам ориентир, когда вы можете ожидать ответа.

      Общение

      Присоединяйтесь к популярным социальным сетям, поставьте лайк на странице компании в Facebook и следите за новостями в Twitter.«На современном рынке труда компании хотят найти сотрудника с нужным набором профессиональных навыков, который вписывается в корпоративную культуру. Проявление и выражение интереса к компании может быть осуществлено с помощью взаимодействия с ними в социальных сетях . Подпишитесь на страницу компании в LinkedIn и других платформах. Ставьте лайки и комментируйте их посты, так как это показывает команде, что вы в восторге от того, что они делают», — предлагает Франа.

      Дайте им знать, что вы востребованы

      Если компания проявила к вам интерес как к кандидату на работу, но вы ничего не слышали с момента первоначального контакта, вы можете попытаться ускорить процесс, сообщив им, что другие компании заинтересованы в вас — тогда и только тогда, когда это правда.

      «Если у вас есть другие компании, заинтересованные в вас, но заинтересованные в конкретной должности, вы можете подумать о том, чтобы сообщить им, что вы востребованы. Простое заявление в последующем электронном письме о том, что вы по-прежнему очень заинтересованы в этой должности, но также изучаете другие возможности, может быть мягким способом подтолкнуть компанию», — говорит Франа.

      Не используйте никаких угрожающих выражений и будьте осторожны, чтобы не показаться эгоистичным. Но деликатно дать им понять, что вы пользуетесь спросом, может быть разумной тактикой, так как это может побудить компании смотреть на вас более серьезно и двигаться вперед в процессе.

      Как отправить заявление о приеме на работу по электронной почте (образец)

      Если вы подали заявление о приеме на работу и не получили ответа в течение двух недель, можно отправить профессиональное электронное письмо с запросом о статусе вашего заявления. Используйте этот образец сообщения электронной почты в качестве руководства для составления собственного последующего сообщения.

      Образец электронного письма для последующей обработки заявления о приеме на работу

      Тема: Последующая обработка заявления координатора по маркетингу

      Здравствуйте/Уважаемый/Доброе утро/День. Харпер,

      Я пишу, чтобы дополнить заявку, которую я подал 7 мая на должность координатора по маркетингу в Вашей компании, и подтвердить, насколько я заинтересован в переговорах с командой по найму об этой конкретной должности.

      Как упоминалось в описании вакансии, вам нужен инициативный человек с отличными коммуникативными навыками, и я надеюсь, что это продолжение послужит доказательством того и другого. У меня также есть трехлетний опыт работы в области маркетинга, и я действительно в восторге от работы, проделанной в вашей компании.Я был бы рад помочь команде маркетинга в их усилиях.

      Спасибо, что нашли время, чтобы рассмотреть мое заявление. Я знаю, сколько времени и усилий это требует. С нетерпением жду Вашего ответа!

      С наилучшими пожеланиями,

      Ваше имя

      Как сообщить о своем заявлении о приеме на работу по телефону

      Если вы не получили ответа о своем заявлении о приеме на работу в течение двух недель, вполне допустимо позвонить менеджеру по найму, если в листинге не указано иное. Вам понадобится другая стратегия, если кто-то возьмет трубку или вам придется оставить голосовое сообщение.

      Скрипт голосовой почты для обработки заявления о приеме на работу

      Здравствуйте, это [имя]. Я отслеживаю заявку, которую я подал [дата] на [должность]. Я хотел бы подтвердить свой интерес к этой роли и сказать вам, что я более чем счастлив уточнить или расширить любую информацию, которую я отправил. Если вы хотите перезвонить мне, мой номер __________. Большое спасибо за ваше время, и хорошего дня!

      Однако, если вам случится связаться с человеком, вы захотите воспользоваться этой возможностью, не проявляя настойчивости.Помните, будьте кратки и профессиональны.

      Телефонный скрипт для обработки заявления о приеме на работу 

      Здравствуйте, это [имя], я соискатель на [должность].

      Дождитесь ответа. Следуйте их примеру, но может быть уместно сказать что-то вроде этого:

      Я хотел убедиться, что вы получили заявку, и посмотреть, могу ли я предоставить какую-либо дополнительную информацию. Но я не хочу прерывать или занимать слишком много времени!

      Тогда пусть ответят — они дадут вам знать, если у них будет время поговорить.Если вы выберете этот маршрут, будьте готовы к 2-3 коротким конкретным вопросам или темам для разговора. Будьте кратки, поблагодарите их за уделенное время и следуйте их примеру в разговоре.

      Если они говорят, что находятся на предварительных этапах проверки кандидатов и рассмотрения заявок, вы можете спросить, знают ли они график, когда они свяжутся с кандидатами. Если вы не получили телефонный звонок или электронное письмо в течение указанного периода времени, вы, вероятно, не являетесь претендентом на эту должность.

        Подтвердите свое заявление о приеме на работу и узнайте

      Хотя вы можете чувствовать себя надоедливым, знание того, как последовать за заявлением о приеме на работу, может быть разницей между получением интервью и отсутствием какого-либо прогресса. Последующие действия являются ожидаемой частью процесса подачи заявки, поэтому будьте активны в получении желаемой работы! Знайте, где искать, исходя из ваших желаний и потребностей. Например, если вам нужна гибкость в работе, существует множество удаленных вакансий с частичной занятостью, для которых нужны такие кандидаты, как вы.

      Навигация по поиску работы может быть неприятным процессом, и иногда каждому может понадобиться небольшая дополнительная помощь. Подумайте о том, чтобы запланировать встречу с карьерным консультантом FlexJobs, чтобы узнать, как повысить вашу кандидатуру.

      Узнайте, как усовершенствовать свое заявление о приеме на работу с карьерным тренером FlexJobs >>>

      Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

      Социальные сети для соискателей

      5 советов, как написать отличное заявление о приеме на работу

      Итак, вы подаете заявку на работу, но не знаете, с чего начать или даже как изменить подход, который просто не привлекает к вам внимания. Не беспокойтесь: подача заявки на работу — это процесс, которым вы можете владеть и контролировать. Следуйте этим советам, чтобы увеличить свои шансы пройти собеседование.

      1. Не торопитесь

      Поспешные заявления, которые не персонализированы, будут сразу очевидны для работодателей и могут создать впечатление, что вы не заботитесь о получении должности. Разумнее подать пять адаптированных, конкретных, хорошо продуманных заявлений, которые будут выделяться среди работодателей, чем 10 общих заявлений, которые с гораздо меньшей вероятностью привлекут ваше внимание.Кроме того, не торопясь, вы сможете перепроверить такие детали, как название компании и имя человека, с которым вы связываетесь, а также убедиться, что вы заметили любые орфографические или грамматические ошибки, которые в противном случае могли бы остаться незамеченными. Не забудьте убедиться, что ваш профиль LinkedIn, если он у вас есть, соответствует опыту, который вы выделяете.

      2. Говорить на их языке

      Убедитесь, что вы знаете, о чем просит работодатель, с помощью нашего глоссария объявлений о вакансиях и ответьте, чтобы человек, читающий, мог точно увидеть, насколько ваши навыки и опыт совпадают.Они будут использовать определенные слова и фразы для описания своего идеального кандидата, поэтому укажите их в своем заявлении.

      3. Продай себя

      Напишите свое заявление таким образом, чтобы сосредоточиться на положительном влиянии вашей повседневной работы. Такие глаголы, как «преобразовать», «доставить», «создать» и «организовать», помогают четко продемонстрировать ваше действие и его влияние. Ознакомьтесь с образцом резюме с более подробными советами.

      4. Поддерживайте актуальность

      Хотя вы можете захотеть указать каждый небольшой опыт, который у вас есть, важно привлечь внимание работодателя, что означает уделять наибольшее внимание навыкам и опыту, которые имеют непосредственное отношение к работе. Все в вашем приложении, что не соответствует требованиям, перечисленным в объявлении, должно быть либо исключено из приложения, либо кратко упомянуто в конце. Как только вы закончите, проверьте длину. Рекрутеры читают множество заявок, поэтому важно быть безжалостным к длине текста. Если вы не знаете, как сократить свое приложение, обратитесь за помощью к тому, кому вы доверяете.

      5. Приложите сопроводительное письмо

      Сопроводительное письмо — это документ, который вы отправляете вместе с резюме, который знакомит вас с работодателем и дает вам возможность напрямую поговорить с ним, подчеркивая ваш энтузиазм по поводу организации и роли.Если есть возможность отправить его, вам следует это сделать (даже если это не обязательно), так как это повысит ваши шансы выделиться. Подробнее о сопроводительных письмах читайте здесь.

      Ваша заявка — прекрасная возможность продать себя, так что воспользуйтесь ею. Конструктор резюме — отличное место для начала. И как только вы попадете на это очень важное собеседование, ознакомьтесь с нашими советами по подготовке здесь.

      Как заставить их ответить, когда вы подаете заявку на работу в Интернете

      На прошлой неделе я получил записку от читательницы, в которой она просила совета о том, как получить ответ на ее заявления о приеме на работу в Интернете. «С наступлением века технологий я активно подавала заявки на вакансии на многочисленных веб-сайтах», — написала она. «Моя проблема в том, что я не получаю никакой обратной связи». По ее оценкам, за последний год она открыла 100 вакансий и получила только два ответа. Ни то, ни другое не привело к новой работе. Эта соискательница хотела получить мой совет по поводу того, как привести в порядок свои онлайн-заявки и, в частности, как ей заставить работодателей отвечать на ее запросы.

      Я разговаривал с тремя моими постоянными источниками карьерного тренера, Робертом Хеллманном и Анитой Аттридж в Нью-Йорке и Дэвидом Купером в Лос-Анджелесе, и все они говорят, что два ответа на 100 онлайн-заявок — это на самом деле хороший показатель, учитывая конкуренцию. .

      Купер самый тупой. «Я говорю своим клиентам, что они зря тратят время на онлайн-заявки, — говорит он. «Для меня ты оставил это слишком поздно», — говорит он. «Как только он появится в сети, его увидят миллионы других людей». Часто, по его словам, онлайн-объявления о вакансиях — это просто способ для менеджеров по найму заявить, что они рассмотрели множество кандидатов, когда на самом деле они уже заранее приняли решение о внутреннем найме.В других случаях вакансия публикуется, а затем следует сокращение бюджета, и вакансия ликвидируется до того, как она будет заполнена.

      Хеллманн и Аттридж настроены чуть менее пессимистично, чем Купер, и оба говорят, что у них были клиенты, которые нашли работу, подав заявку онлайн. Эттридж говорит, что чем конкретнее ваш набор навыков и чем больше он соответствует онлайн-рекламе, тем больше у вас шансов на успех. В течение последних шести месяцев клиент Эттриджа, технический директор по информационным технологиям, откликнулся на объявление, в котором перечислялись точные навыки, которыми он обладал.После первоначального телефонного разговора он пошел на собеседование и был принят на работу. Если вы не очень подходите для листинга, говорит Аттрдидж, возможно, вам не стоит тратить время на подачу заявки.

      Хеллманн согласен с Купером и Аттриджем в том, что большинство онлайн-заявок доставляют больше хлопот, чем пользы, но он дал несколько советов по их эффективному заполнению. «Относитесь к заявке как к бюрократической формальности, — советует он. «Это универсальная форма, в которой есть все, что только можно», — говорит он.Не нужно писать подробные ответы на каждый вопрос.

      Фактически, есть ряд вопросов, на которые вы должны не отвечать. Один о зарплате. Многие формы не позволят вам заполнить их, если вы оставите пробелы пустыми. Хеллманн советует указать 1, 10 или 100 долларов, «все, что покажет, что вы не указываете свою реальную зарплату». Хеллманн настаивает на том, что несправедливо обсуждать компенсацию до того, как вы пройдете настоящее собеседование при приеме на работу. Точно так же, если есть вопрос об имени вашего нынешнего начальника, не заполняйте его.Пишите “обсуждается”. Или, если вы не работаете, вы также можете сказать «для обсуждения». Кроме того, Хеллманн говорит, что приложение не должно запрашивать у вас список ссылок. В этом месте, по его словам, вы должны написать «доступно при сильном взаимном интересе». Хеллманн говорит: «Дайте свои рекомендации только тогда, когда вы близки к предложению».

      Большинство приложений запрашивают вашу текущую должность, а затем запрашивают описание вашей работы. Хеллманн рекомендует просто написать: «Пожалуйста, посмотрите резюме.«Хотя Хеллманн предупреждает, что описание вашей работы может привести к орфографическим и грамматическим ошибкам, вы также можете вырезать и вставлять данные из своего резюме или профиля LinkedIn прямо в форму.

      Затем возникает проблема с ключевыми словами. Хеллманн говорит, что вы должны убедиться, что ваше резюме «заполнено ключевыми словами, которые исходят от работы, на которую вы ориентируетесь». Если в онлайн-списке вакансий указан кандидат, который «имеет опыт анализа портфолио», убедитесь, что в вашем резюме есть слова «анализ портфолио».Точно так же, если в списке указано «опыт в области маркетинга в социальных сетях», обязательно укажите «маркетинг в социальных сетях» где-нибудь в своем резюме.

      Отличная статья Wall Street Journal сегодня подчеркивает, насколько важными могут быть ключевые слова, особенно если вы подаете заявку в такую ​​крупную компанию, как Старбакс или Procter & Gamble , которые используют автоматические системы отслеживания, которые проверяют резюме по ключевым словам, бывшим работодателям и школам, которые посещали. Пример из истории журнала: Финансовые услуги PNC Group отфильтровывает кандидатов в банковские служащие, в резюме которых не указано, что они имеют опыт работы с наличностью не менее двух лет.

      Хеллманн говорит, что всегда полезно приложить к заявке краткое конкретное сопроводительное письмо. Напишите письмо, рекомендует он, «чтобы вас действительно трудно было отсеять». Обратитесь к требованиям работы напрямую и перечислите достижения, которые говорят о них, желательно в виде маркеров.

      Все, что сказано, самое эффективное, что вы можете сделать, это найти личную связь с менеджером по найму в компании, которая разместила объявление. Это означает общение в сети, которое можно упростить с помощью таких инструментов, как Facebook и LinkedIn.Но не забывайте о своей личной сети. Если вы заинтересованы в объявлении о вакансии, спросите всех, кого вы знаете, включая семью, друзей и коллег, знают ли они кого-нибудь, кто работает в компании, размещающей объявление о вакансии.

      Хеллманн рассказывает историю, которая иллюстрирует важность прямого контакта. Недавно один из его клиентов откликнулся на объявление в Интернете о вакансии юриста с международным опытом в области налогообложения. Клиент последовал совету Хеллманна по включению заполненного ключевыми словами резюме и маркированного сопроводительного письма.Он получил ответ, бланк отказа. Но затем он провел небольшое исследование, выяснил, кто был менеджером по найму, и связался с ним напрямую с другим сопроводительным письмом и резюме. Через три дня ему позвонили, и теперь он один из двух лучших кандидатов на эту должность.

      Суть, как я уже писал ранее: тратьте минимум времени на подачу заявок на размещение в Интернете. Несмотря на бурное развитие онлайн-сайтов по трудоустройству и веб-сайтов, обещающих более быстрый путь к трудоустройству, большинство людей по-прежнему находят работу через знакомых.

      Говоря о точных пулях, вот краткий обзор того, как получить ответ на онлайн-заявление о приеме на работу.

      1. Отдавайте предпочтение объявлениям, которые непосредственно соответствуют вашему набору навыков

      2. Быстро заполняйте формы, оставляя выбранные вопросы без ответа.

      3. Когда вас спросят о вашей зарплате, напишите «1 доллар», «10 долларов» или «100 долларов», чтобы заполнить пропуск, но не прерывать переговоры о компенсации заранее.

      4. По другим вопросам, таким как запрос рекомендаций или ваша текущая должность, особенно если вы безработный, пишите «для обсуждения.

      5. Адаптируйте свое резюме к листингу; убедитесь, что он включает ключевые слова.

      6. Напишите краткое сопроводительное письмо, конкретно отвечающее требованиям вакансии.

      7. Самое главное: Найдите в своей виртуальной и личной сети связь с желаемой работой.

      Как правильно написать электронное письмо с заявлением о приеме на работу? [С шаблонами]

      Как правильно написать электронное письмо с заявлением о приеме на работу? [С шаблонами]

       

      Подача заявления о приеме на работу может быть трудной и пугающей задачей для всех, особенно для тех, кто молод и только что закончил учебу.

      Некоторые говорят, что самое сложное в приеме на работу — отправить резюме.

      Возможно, вам знакома небольшая паническая атака, которая возникла у вас после нажатия кнопки «Отправить», когда вы уже отправили свое резюме потенциальному работодателю по электронной почте.

      В настоящее время, в эпоху цифровой трансформации, никто больше не использует традиционную почту для отправки своих заявлений о приеме на работу (хотя иногда это может быть хорошим отличием от других кандидатов).

      Развитие новых технологий изменило то, как кандидаты общаются с работодателями. Социальные сети, веб-сайты по поиску работы и не забывайте об использовании электронной почты в качестве стандарта отправки заявлений о приеме на работу.

      Итак, поскольку мы ежедневно получаем много заявок, мы решили поделиться несколькими советами, которые помогут вам с вашим следующим электронным письмом с заявкой.

      Что такое электронное письмо с заявлением о приеме на работу?

      Это электронное письмо, которое предоставляет полную информацию о вашем опыте и навыках рекрутеру или менеджеру по найму в быстрой или упрощенной форме. Это уникальный способ выразить свой интерес к конкретной работе в организации.

      Как выделить вашу электронную почту из толпы?

      ​Каждый день менеджеры по найму получают массу электронных писем. Многие электронные письма с заявлениями о приеме на работу написаны настолько ужасно, что менеджеры по найму даже не удосуживаются открыть какие-либо вложения. Итак, вот несколько советов по улучшению вашего следующего электронного письма с заявлением:

      1.   Правильная тема электронного письма

      Чтобы сделать ваше электронное письмо привлекательным для менеджера по найму, укажите свое имя и должность, которую вы подаете заявку в теме письма.Они получают так много электронных писем, и тем самым вы облегчаете их работу.

      2.   Правильное приветствие

      Адресуйте свою электронную почту конкретному человеку, которого можно определить, просмотрев веб-сайт компании, страницы LinkedIn или позвонив в офис, чтобы узнать, кому вы должны адресовать электронное письмо.

      Если по какой-либо причине вы не можете определить идеального получателя вашего заявления, вы можете обобщить приветствие, сказав: «Уважаемый менеджер по найму», или «Уважаемый менеджер по подбору персонала», или «Уважаемый менеджер по персоналу».

      3.   Говорите кратко и просто. Никто не хочет читать длинное электронное письмо с не относящимся к делу содержанием.

      4.   Правильный формат

      Аккуратное и организованное электронное письмо с заявлением о приеме на работу значительно увеличивает шансы того, что работодатель прочитает его. Не забудьте оставить надлежащее расстояние между абзацами и убедитесь, что в нем нет грамматических ошибок.

      Электронное письмо с заявлением о приеме на работу может быть первым, что работодатель создаст о вас и приступит к просмотру вашего резюме. Он объясняет менеджеру по найму, что делает вас потенциальным кандидатом на вакансию. Это также дает представление о том, почему вас интересует эта вакансия, резюме вашей карьеры и то, как вы заинтересованы в этой работе.

      Шаблон 1 – Для опытных специалистов

      Тема: Имя заявителя – Название должности

      2 Уважаемый

      2/РС. Фамилия,

      После более чем 10 лет непрерывного развития и достижений, в том числе 5 лет на руководящей должности, обеспечивающей исследования и разработки, проектирование и производство, я готов сделать следующий шаг в своей карьере. Таким образом, я пишу, чтобы представить себя в качестве сильного претендента на должность менеджера по инженерному проектированию автомобильного производства в Японии, которую вы, возможно, стремитесь заполнить для своих клиентов-технологов-производителей.

       

      Хотя я приложил свое резюме, я понимаю, что вы заняты, поэтому, пожалуйста, позвольте мне на мгновение обобщить квалификацию, которая должна легко соответствовать вашим поисковым заданиям;

       

      • Переносимая квалификация в обрабатывающей промышленности в сочетании с обширным опытом взаимодействия с крупными производителями автомобилей; Honda, Isuzu, Nissan, Toyota, Hyundai, Mitsubishi и Ford, среди прочих.

      • Честная история продвижения по ролям, которые включают в себя управление производственным проектированием (заголовок 16 инженеров и техников), управление исследованиями и разработками в многомиллионной инициативе по разработке продуктов.

      • Значительно проделанная работа по преобразованию традиционных производственных операций в процессы бережливого производства, которые постоянно снижают затраты и снижают эффективность, обеспечивая оптимальную производительность и рентабельность.

      • Экспертный опыт в области систем качества, включая ISO9000 и TS16949, специфичный для автомобильного сектора .

      Как лидера меня особенно ценят за мою способность действовать в неоднозначных и беспрецедентных ситуациях, выступая в роли первопроходца и проводника перемен, объединяя команды, устанавливая новые стандарты и достигая, казалось бы, невозможного цели.

      Теперь моя цель – расширить свой кругозор в другой компании на аналогичной должности. Я предпочитаю базироваться в долине Кланг или Пераке. Тем не менее, я готов к поездкам и имею большой опыт деловых поездок.В последние годы диапазон моей месячной зарплаты колеблется в пределах 7000–8000 ринггитов, и я надеюсь достичь этого уровня или превысить его.

       

      Спасибо! Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу ответить на ваши вопросы.

      С уважением,

      Ваш телефонный номер

      Ваш адрес электронной почты

      шаблон 2 – для свежих Выпускники

      Тема: Имя кандидата – Название должности

      Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

      При всем моем уважении, я хочу подать заявку на вышеуказанную должность. На вашем портале вакансий я наткнулся на очень интересную вакансию, которая, как мне кажется, идеально мне подходит. Я заинтересован в подаче заявки на должность разработчика программного обеспечения в Shopee. Прочитав описание работы и требования и сопоставив его с моим собственным опытом, я знаю, что буду ценным активом для вашей организации.

      В настоящее время я закончил факультет информационных технологий со специализацией в области информационных технологий в Малазийском институте информационных технологий Университета Куала-Лумпур (UniKL MIIT).Мой текущий CGPA
      3.51.

      Теперь я хочу применить свои навыки в компании электронной коммерции, такой как Shopee. Как разработчик программного обеспечения, я могу реализовать инженерные концепции для разработки инновационных и оригинальных приложений для потребителей.

      Я прошел четырехмесячный производственный тренинг по ИТ-поддержке в компании тематического парка Sunway Lagoon Sdn Bhd, где мне дали задания по поддержке всех программных и аппаратных проблем в парке, а также
      устранить проблему.

      Я приложил сопроводительное письмо, резюме и сертификаты для вашего рассмотрения. Пожалуйста, найдите минутку, чтобы просмотреть их, чтобы получить лучшее представление о том, кто я.

      Я хотел бы поговорить с вами более подробно об этой удивительной возможности в вашей компании. Мне было бы очень приятно получить от вас ответ относительно моего заявления.

      С уважением,

      ваш адрес

      ваш номер телефона

      Ваш адрес электронной почты

      Лучший способ сказать «Спасибо Вам на ваше усмотрение» — Zippia

      Иногда самое тяжелое в жизни – это прощание.

      Профессиональное общение не является исключением — сказать спасибо и попрощаться в заявлении о приеме на работу, сопроводительном письме или электронном письме после собеседования может быть непросто.

      Часто мы слышим термин «спасибо за внимание», используемый в заявлениях и благодарственных письмах работодателям, но действительно ли это лучший (и единственный) способ заполнить письмо или заявление?

      Мы здесь, чтобы помочь вам избавиться от скучных прощаний и выделиться более впечатляющей отделкой.

      Что такое электронное письмо «Спасибо за внимание»?

      Электронное письмо с благодарностью за внимание — это письмо, которое вы отправляете менеджеру по найму, рекрутеру или группе по найму, чтобы выразить им благодарность за рассмотрение вашего заявления о приеме на работу.Обычно их отправляют после подачи заявления о приеме на работу или после собеседования.

      Электронные письма с благодарностью должны быть отправлены в течение 24 часов после взаимодействия, чтобы интервьюер или менеджер по найму все еще были свежи в памяти. Цель этих сообщений — подтвердить вашу пригодность для этой роли, подчеркнуть ваш энтузиазм в отношении компании и представить себя профессионально.

      Они являются важной частью процесса поиска работы, особенно когда вы претендуете на должности с десятками или даже сотнями кандидатов.Отправка благодарственного письма — хорошее начало, но чтобы действительно выделиться, вы должны закончить чем-то более вдохновляющим, чем «спасибо за внимание».

      Когда отправлять электронное письмо «Спасибо за внимание»

      Вне зависимости от ситуации, вы должны отправить письмо с благодарностью в течение 24 часов. Вот некоторые ситуации, когда отправка дополнительного электронного письма является правильным шагом:

      • После собеседования. Мы рекомендуем продолжать после каждого собеседования с рекрутером или менеджером по найму.Даже если это просто короткое телефонное собеседование для отбора кандидатов, отправка благодарственного письма поможет вам выделиться в глазах интервьюера.

        Вы также должны следить за результатами второго и третьего собеседований. Обязательно отправляйте персонализированные благодарственные письма каждому человеку, с которым вы встречаетесь, чтобы поговорить о вакансии.

      • Когда вам отказали в приеме на работу. Может показаться, что это добавляет оскорбления к обиде, но благодарить работодателя, даже когда он вам отказывает, — это хорошая практика.Вы поддерживаете профессиональные отношения с менеджером по найму или рекрутером, и они с большей вероятностью будут помнить о вас для будущих вакансий, если вы отправите правильный ответ по электронной почте.

      • Когда вы отказываетесь от роли. Иногда вам предлагают работу, которую вы не хотите. По-прежнему приятно поблагодарить работодателя за то, что он рассмотрел (и выбрал) вас в качестве своего лучшего кандидата. Возможно, вам нужна более высокая или другая должность в той же компании или работа с тем же рекрутером, и это сообщение оставляет дверь открытой для такой возможности.

      Советы по закрытию благодарственного письма

      • Избегайте общих фраз. сделает ваше закрытие уникальным и произведет неизгладимое впечатление.

      • Используйте сэндвич-метод. Поблагодарите их и выделите ключевые моменты вашего приложения, а затем еще раз поблагодарите их.

      • Будьте краткими , просто, со вкусом и профессионально.

      Рекрутеры ищут безупречные заявления о приеме на работу.Когда в объявлении о вакансии сотни, а иногда и тысячи соискателей, им приходится быть придирчивыми. Когда вы претендуете на очень конкурентоспособные должности, важны даже мельчайшие детали.

      Правильная благодарственная записка в конце заявки или сопроводительного письма — это одна деталь, которую нельзя упускать из виду.

      Если вам интересно, можете ли вы немного оживить это, короткий и простой ответ на этот вопрос — да — вы можете сделать свое закрытие уникальным и при этом сохранить его профессиональным.

      Что сказать вместо «Спасибо за внимание»

      Вот несколько хороших альтернатив слову «спасибо за внимание»:

      1. Спасибо за предоставленную возможность.

        Это хороший вариант для использования после первого или второго собеседования, потому что на этом этапе компания дала вам реальный шанс.

        Даже если что-то не получится, это все равно была отличная возможность узнать больше о роли, компании и отрасли в целом, и использование такой подписи тонко указывает на то, что вы знаете об этом факте.

      2. Я ценю ваше время.

        Время является ценным активом, а вакансии и найм оплачиваются отдельно. Демонстрация простой признательности за чье-то время может иметь большое значение, особенно если вы чувствуете, что имеете дело с исключительно занятым менеджером по найму или рекрутером.

      3. Ждем продолжения.

        Это отличный способ открыть дверь для дальнейшего разговора, не звуча так самонадеянно, как сказать что-то вроде «заранее спасибо».Это демонстрирует энтузиазм и уверенность в себе — отличные качества кандидата на работу.

      4. Ваше внимание много значит, спасибо.

        Это более искренний вариант, который может хорошо работать с организациями, которые придают большое значение личному контакту или подлинному чувству общности. Кроме того, это просто достаточно странная структура предложения, чтобы выделяться, не кажусь слишком странной.

      5. Еще раз спасибо за ваше время, надеюсь поговорить больше в ближайшее время.

        На самом деле это всего лишь объединение двух приведенных выше примеров, когда вы демонстрируете осознание ценности времени и желание встретиться в будущем. Он также имеет то преимущество, что производит впечатление разговорчивого, а не слишком душного, нуждающегося или самонадеянного.

      6. Я ценю ваше внимание и с нетерпением жду возможности узнать больше об этой роли.

        Этот вариант хорошо работает после предварительного собеседования, когда вы совершенно уверены, что между вами и предложением о работе стоят другие собеседования.

        Показывая, что вы терпеливы, осведомлены о процессе и рады продолжить разговор, вы будете выглядеть опытным профессионалом.

      Лучший способ сказать «Спасибо за внимание»

      Вы, возможно, знаете о методе сэндвича как о способе донести до кого-то критику или плохие новости. Тот же самый метод можно применить и для того, чтобы выразить благодарность потенциальному работодателю.

      Мы называем это бутербродом с благодарностью.

      Вот что вам нужно сделать:

      1. Поблагодарите их в начале. Кратко поблагодарите человека за то, что он нашел время, чтобы взять у вас интервью. Если это сопроводительное письмо, просто откройте его, указав интересующую вас позицию.

      2. Выделите основные моменты вашего интервью. Упомяните некоторые ключевые аспекты, которые вы усвоили из информации, которую они вам предоставили, которая показывает работодателям, что вы уделяли им внимание и заботу. Интересные разговоры, дополнительные вопросы и все, что выделяется из ваших заметок на собеседовании, — все это хорошие варианты для обсуждения.

      3. Исправьте все ошибки интервью (по желанию). Это необязательный шаг, но если вы хотите решить одну из проблем интервьюера, это может быть подходящим местом.

      4. Сосредоточьтесь на своих впечатляющих навыках. Теперь мы вернулись к сопроводительному письму и советам после собеседования. Всегда говорите о своих наиболее важных навыках и квалификации, по возможности оценивая свои достижения.

        Для сопроводительного письма это основная часть сообщения, но это также важная часть электронного письма после собеседования.

      5. Еще раз спасибо. Еще раз подтвердите, почему вы могли бы стать отличным кандидатом на эту должность, и завершите повторением благодарности и призывом к действию для следующих шагов.

      Вместо того, чтобы писать скучное и совершенно общее спасибо в качестве завершения любого сообщения, лучше всего сделать его в высшей степени персонализированным, сохраняя при этом профессионализм, который дает «спасибо за ваше внимание».

      Следуя этому руководству, вы эффективно поместите информацию о том, почему вы были бы хорошим кандидатом, в заключение с благодарностью.

      Вы проявляете вежливость и соблюдаете надлежащий этикет поиска работы, а также делаете свою благодарность более индивидуальной и запоминающейся.

      Примеры последующих писем с завершением лучше, чем «Спасибо за внимание»

      1. Пример 1: После собеседования – некоммерческая позиция

      Уважаемый XYZ,

      [Сначала добавьте сюда то, что вы хотите передать в сообщении].

      Спасибо, что нашли время взять у меня сегодня интервью.Я очень ценю возможность встретиться с X, Y и Z и обсудить позицию.

      Наша дискуссия о миссии вашей некоммерческой организации по обеспечению безопасного места для каждого ребенка запомнилась мне, и я считаю, что мой опыт работы с Департаментом социальных служб в течение последних 10 лет сделал бы меня отличным кандидатом для продвижения этой миссии. Мой опыт работы подтверждает мою веру в то, что каждому ребенку нужен безопасный дом, и для меня будет честью работать с вашей некоммерческой организацией.

      Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне.Еще раз спасибо за предоставленную возможность, и я с нетерпением жду возможности поговорить с вами в ближайшее время.

      С уважением,

      [Заявитель]

    1. Пример 2: Сопроводительное письмо – Маркетинговая позиция

    2. Дорогая миссис Мортас,

      Я пишу, чтобы выразить свою заинтересованность в должности старшего копирайтера в ABC Inc. Я опытный контент-маркетолог с опытом привлечения трафика с помощью новейших стратегий SEO.

      У меня есть страсть к маркетингу, которая побуждает меня постоянно совершенствовать свою работу.Хороший контент основан на достоверных данных, поэтому мой двухлетний опыт работы аналитиком данных в XYZ Corp. помог мне повысить CTR на 23%. Я также разработал информационную панель контент-маркетинга для маркетинговой команды, чтобы выделить ключевые показатели эффективности, что позволило нам увеличить трафик на 34% за счет более эффективных рабочих процессов.

      Спасибо, что нашли время узнать больше о моей кандидатуре. Я с нетерпением жду возможности поговорить в ближайшее время и узнать больше о должности старшего копирайтера в ABC Inc.

      .

      С уважением,
      Марта Ходжинс

    3. Пример ответа 3: Интервью после телефонного разговора с аналитиком данных

    4. Уважаемая госпожаТик,

      Спасибо, что поговорили со мной сегодня о роли аналитика данных в DataCom. Мне понравилось узнавать, как компания работает с партнерами, специализирующимися на устойчивом развитии.

      После нашего разговора я уверен, что у меня есть навыки и квалификация, необходимые для этой роли. В моей нынешней роли младшего аналитика данных в QualInc я работал над управлением базами данных в среде SaaS. Я свободно владею несколькими программами управления данными, включая Excel, SQL и Oracle.У меня также есть опыт A/B-тестирования и оптимизации на основе данных.

      Мое внимание к деталям и организаторские способности помогли повысить эффективность проектов и найти решения ряда проблем, ориентированные на данные. Мне нравится работать с командой для достижения целей. Мне особенно хотелось бы работать в такой компании, как DataCom, у которой есть миссия по углеродной нейтральности и помощь другим предприятиям в достижении того же.

      Я ценю возможность поговорить с вами подробнее о роли и с нетерпением жду возможности снова связаться с вами в ближайшее время.

      С уважением,
      Джон Хьюз

      Часто задаваемые вопросы «Спасибо за внимание»

      • Что значит спасибо за внимание? Спасибо за внимание — это фраза, используемая для выражения благодарности работодателю, спонсорской программе или чему-либо еще, на что вы должны подать заявку и рассмотреть до поступления.

        Это дает получателю понять, что вы цените его потраченное время на рассмотрение кандидатов, в частности, на себя.

      • Правильно ли говорить спасибо за внимание? Да, правильно сказать спасибо за внимание в конце сопроводительного письма, электронного письма после подачи заявки или электронного письма после собеседования. Однако это не самый оригинальный или захватывающий способ закончить любой из этих документов.

        Использование заключительной строки, которая более конкретно относится к получателю, но все же выражает благодарность, может помочь вашему электронному письму выделиться. Например: «Спасибо, что нашли время поговорить со мной об ABC Inc.приверженность возобновляемой энергии. Я с нетерпением жду возможности узнать больше об этой роли и о том, как я могу стать частью такого захватывающего проекта».

      • Как узнать, какую окончательную фразу использовать? Чтобы узнать, какую окончательную фразу использовать, рассмотрите свои отношения с получателем. Если вы никогда не встречались с ними раньше (т. е. это сопроводительное письмо или электронное письмо после подачи заявки), вам следует говорить более общим и безопасным образом.

        Если вы уже встречали этого человека раньше, вам следует использовать то, что вы знаете о нем, и свою прошлую переписку, чтобы определить свой стиль подписания. Некоторые менеджеры по найму формальны и любят традиционные подписи по электронной почте, в то время как другие могут счесть вас очень жестким и неискренним, если вы используете такой язык.

        Постарайтесь понять предпочтительный стиль общения получателя. Затем попытайтесь отразить это вместе с тоном разговора.

      Заключительные мысли

      Использование «спасибо за внимание» — неплохой способ сказать «спасибо», но его определенно можно оживить, чтобы оно звучало более естественно и индивидуально.

      Обращаясь к работодателям, вы хотите убедиться, что все ваше общение не только профессиональное, но и запоминающееся.

      Когда они спрашивают: «Кто был этот человек, с которым мы беседовали?» после дня собеседований и все, что они получают, как бегун памяти, это «спасибо за ваше внимание», вы, вероятно, не будете тем кандидатом, которого они выберут из кучи.

      Сделайте свое «спасибо» более активным, добавив подробности о собеседовании или заявлении о приеме на работу и связав его с важной частью о том, почему вы хорошо вписываетесь в компанию, — это отличный способ выделиться.

      Будьте кратки и лаконичны — ни один работодатель не захочет читать миллиард строк о том, почему вы такие классные. Но также убедитесь, что он профессионально выражает благодарность и поддерживает этикет поиска работы, который ожидается, но не слишком скучный.

      Еще раз спасибо за возможность принести вам эти ресурсы.

      С уважением,

      Зиппия

      Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
      Начать

      .

Оставить комментарий