Что лучше очное обучение или заочное: Что выбрать: очное или заочное обучение?

Что выбрать: очное или заочное обучение?

АбитуриентуЗаочное образование

На сегодняшний день это довольно широкий выбор: очное (или как его еще называют дневное) обучение, заочное (раз в пол года), вечернее ( вроде как заочное, но учиться весь год по вечерам после работы, посещая лекции и занятия раза два – три в неделю) и дистанционное (не нужно посещать не установочные лекции, как при заочном, не приезжать на экзамен, все контрольные отправляются по почте в конверте или через интернет).

Очная форма обучения – довольно распространена среди тех, кто только что окончил школу и не торопится идти работать. Как правило сразу после школы в основном все абитуриенты пытаются поступить на очное отделение.

Считается, что очное образование – гораздо эффективнее, чем заочное. Студент-очник ежедневно слушает лекции, имеет возможность посещать практические и лабораторные занятия, на практике закрепляя полученные теоретические знания под неустанным контролем преподавателей, чье око не дремлет ни минуты.

Студент дневного отделения имеет возможность консультироваться по различным вопросам с преподавателями и однокурсниками. А вот минусом, пожалуй, являются ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.

При такой форме обучения занятия проходят с 8.30 (или 9.00 в зависимости от правил ВУЗа) и бывает что и до 18.00 ежедневно с понедельника по субботу. Еще одним важным плюсом очного образования для юношей является то, что только эта форма обучения дает отсрочку от службы в армии. И этот момент нельзя игнорировать при выборе формы обучения.

И еще один приятный момент: только на очном отделении есть возможность испытать все “прелести” студенческой жизни. Ведь это один из самых интересных и важных моментов жизни, когда происходит знакомство (или как модно говорить: налаживаются связи) с сокурсниками, когда чувствуешь себя легко и непринужденно, но в то же время, сохраняя ответственность за свою дальнейшую жизнь. Ведь студенчество – это новая ступень взрослости. Студент в университете – это самостоятельный и независимый человек, и отношения между студентами и преподавателями выстраиваются как партнерские, равноправные.

У этой медали есть две стороны: обретая новые широкие возможности, приобретаешь, как уже говорилось, большую ответственность за свое будущее.

Но и есть в этой форме обучения свой минус: это ограниченные возможности для совмещения учебы и работы. Именно по этой причине чаще всего выбирается заочное образование. Ну либо уже в силу возраста, или чтобы была возможность совмещать образование, семью и работу.

В чем заключается заочное образование? При заочном обучении аудиторных занятий намного меньше, материал подается в весьма сжатой форме на так называемых установочных лекциях, большую же часть курса студент должен освоить сам, читая рекомендованную литературу. После установочных лекций наступает период экзаменов, и тут тоже надо все сдать в довольно короткие сроки. Промежутки между экзаменами могут быть день, в лучшем случае два, а могут и вообще не быть.

Это, так сказать основные минусы, но есть и плюсы такого образования.

Во-первых, как уже говорилось выше, большую часть материала студентам приходится изучать самостоятельно. Не имея возможности приехать или позвонить, чтобы пообщаться с преподавателем или с сокурсниками, заочникам приходится самим обрабатывать и анализировать учебный материал, раскладывая в своей голове по полочкам. А это очень хорошая тренировка самостоятельности, и возможность самим осмысливать большой объем информации без навязанного мнения.

Во-вторых, заочно можно получить образование в выбранном учебном заведении, находясь в другом городе или стране, не покидая своего места проживания. Переезды, как правило, всегда связаны с расходами, которые тем больше, чем дальше место обучения и чем больше его срок. Стоимость заочного обучения, обычно ниже платного обучения на очном отделении. У студентов есть возможность гибко менять график своего обучения, учиться в наиболее подходящем для себя темпе.

Как правило, заочное образование особенно интересно специалистам, которые хотят повысить свою квалификацию. Чаще всего, руководители организаций не возражают против повышения подчиненными своей квалификации, при условии, что они делают это за свой счет без ущерба для основной работы.

Ведь это весьма существенно для работников, трудящихся в коммерческих структурах. Заработок в таких организациях бывает достойный, и с обучением, требующим отрыва от производства, порой возникают проблемы.

Заочное обучение подходит людям целеустремленным, упорным, усидчивым и реально заинтересованным в достижении результата. Люди, не привыкшие к четкой организации распорядка дня и не обладающие такими качествами, сталкиваются со значительными трудностями, поскольку структура учебного процесса такова, что можно откладывать изучение предметов на потом. На день, на два и далее, но конечно не до бесконечности, потому что долги имеют свойство накапливаться. И часто именно по этой причине (а точнее по причине академической задолженности) дело доходит до отчисления.

Преимущества и недостатки очной и заочной формы обучения

• Главная
• org/ListItem”> Новости
• Статьи
• Преимущества и недостатки очной и заочной формы обучения

Каждая форма обучения — очная и заочная — имеет свои достоинства и недостатки. Обязательно изучите их, выбирая способ получения образования: от этого зависит, насколько хорошо вы усвоите информацию и к каким результатам придете к последнему семестру.

Содержание

1. Преимущества очной формы обучения
2. Недостатки очной формы обучения
3. Преимущества заочной формы обучения
4. Недостатки заочной формы обучения
5. Резюме

Преимущества очной формы обучения

Очная — классическая форма обучения, которой в вузах традиционно уделяют максимум внимания. Она имеет несколько важных преимуществ:

• молодые люди до 27 лет, поступив на очное отделение, смогут получить отсрочку от армии;
• на очном отделении даже в коммерческих вузах (в том числе, в ИМЭС) можно учиться бесплатно, если вы получили хорошие результаты на ЕГЭ;
• очный формат подразумевает постоянный контакт между студентом и преподавателем. Вас обязательно запомнят, вам будут уделять максимум внимания, вам могут помочь с практикой и трудоустройством;
• студенты постоянно посещают практические занятия. Это важно, например, при изучении иностранных языков;
• на очном отделении чаще проходят мероприятия: мастер-классы, лекции и семинары с участием признанных экспертов, известных людей;
• дневная форма позволяет получить максимум знаний и навыков в стенах вуза. Заставлять себя учиться, искать литературу самостоятельно, сидеть в библиотеках придется реже;
• на очном отделении удобно учиться. Студентам не нужно прилагать максимум усилий, чтобы освоить профессию: они получат знания в любом случае, если будут просто посещать занятия.

У очной формы есть и свои отрицательные стороны, которые могут оказаться решающим фактором:

• формат обучения исключает постоянную работу, как минимум, до третьего или четвертого курса. Каждый день студент должен посещать по 2–5 пар, а после — заниматься самостоятельно, готовиться к семинарам и практикумам, писать рефераты и курсовые. Времени на подработку практически не остается;
• очное обучение стоит дороже. Если вы планируете учиться бесплатно, придется набрать максимальные баллы в рамках ЕГЭ. Дело не в качестве образования, а в конкурсе: желающих учиться на дневном отделении всегда больше;
• к дисциплине в вузе предъявляют высокие требования. Вы обязаны посещать все занятия. Если у вас будут прогулы, возникнут проблемы со сдачей зачетов и экзаменов. В некоторых случаях после нескольких прогулов из вуза исключают;
• полноценно устроиться по профессии и наработать опыт вы сможете только после окончания вуза, то есть, как минимум, через 4 года. Сделать это не всегда просто: работодателям требуются опытные люди. Учтите, что может потребоваться полгода-год на стажировки.

Очная форма подходит не всем абитуриентам. Если у вас уже есть работа, семья, обязанности, лучше поступить на заочное отделение.

Преимущества заочной формы обучения

Заочная форма обучения менее популярна, чем очная. Тем не менее, она имеет право на существование и полезна многим. Благодаря заочной форме вы:

• получите диплом государственного образца, который ничем не отличается от выданного на очном отделении;
• сможете получить тот же объем знаний и заниматься по учебному плану, что и очники. При заочной форме большую часть придется осваивать самостоятельно — преподаватель лишь направляет студентов и контролирует процесс на экзаменах;
• сэкономите массу времени. Учиться можно в оптимальном темпе и режиме, в удобное время. Посещать лекции и затем снова перечитывать их при подготовке к экзаменам не нужно. Вы не тратите время на дорогу, организационные моменты, пары;
• сможете учиться в удобном режиме, если живете в другом городе, имеете семью, постоянную работу. Заочная форма — единственный вариант для людей, у которых уже есть финансовые и семейные обязанности;
• сэкономите: заочное обучение дешевле, а работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск на время сессий;
• успеете пройти стажировку и получить реальный опыт работы по профессии. Устроиться на работу заочникам намного проще, чем студентам очного отделения. К моменту окончания вуза у вас уже будет реальный опыт и больше возможностей для трудоустройства и карьерного роста.

Если вы выбрали заочную форму, будьте готовы к ее недостаткам:

• вы не сможете учиться бесплатно (по крайней мере, в Институте международных экономических связей) и получить отсрочку от армии. Все эти возможности предусмотрены только для студентов очного отделения;
• заочное образование требует самодисциплины и большого стремления учиться. Если вам просто нужны «корочки», вы, скорее всего, сможете сдать экзамены и закончить какой-нибудь вуз, но не получите реальных знаний и навыков;
• два раза в год вам придется брать учебный отпуск. Это скажется на доходах. Оплачивать учебный отпуск работодатель обязан только в том случае, если вы числитесь у него официально;
• объем знаний и учебный план на очном и заочном отделениях одинаковы, однако требования к заочникам даже выше. Преподаватели будут оценивать реальные знания, а не дисциплину или работу на практических занятиях. Вы встречаетесь только на установочной сессии и экзаменах, и вас вряд ли хорошо запомнят;
• пропускать занятия, экзамены и зачеты нельзя. Даже если у вас есть уважительные причины (например, болезнь или командировка), найти преподавателя и закрыть «хвосты» будет намного сложнее, чем на очном отделении.

Резюме

У каждой формы обучения есть свои преимущества и недостатки. Оцените их и свои возможности прежде, чем выбирать и подавать документы. Заочная форма будет оптимальна, если:

• вы уже работаете по профессии или хотите углубить знания, получить новую должность;
• вы живете в другом городе, самостоятельно обеспечиваете себя;
• у вас есть семья, и заниматься исключительно образованием будет сложно;
• вы готовы и хотите учиться.

Очная форма оптимальна для молодых абитуриентов, вчерашних школьников или выпускников колледжей — всех тех, кто готов потратить от 4 лет на высшее образование.

Полная или неполная занятость: что лучше?

Перейти к разделу

Разбивка на полный и неполный рабочий день

В чем разница между работниками, работающими полный и неполный рабочий день?

С точки зрения работодателя, в чем преимущества найма работника на полный рабочий день по сравнению с работником, работающим неполный рабочий день?

Споры между неполным и полным рабочим временем?

Независимо от того, планируете ли вы сменить карьеру или являетесь работодателем, принимающим решение о кадровой стратегии, вы можете спорить между наймом или работой на условиях полной или неполной занятости.

Оба разумных и популярных варианта. В 2021 году 127,2 миллиона американцев работали полный рабочий день, а 25,9 миллиона работали неполный рабочий день.

Но знаете ли вы, что разница между работой неполный и полный рабочий день намного больше, чем просто количество отработанного времени?

В зависимости от статуса занятости сотрудники имеют различный баланс между работой и личной жизнью, доступ к льготам для сотрудников, таким как медицинское страхование и пенсионные планы, отпуск по болезни и время отпуска. Давайте углубимся в разницу между преимуществами полной и неполной занятости, чтобы определить, какая из них соответствует вашим профессиональным целям или потребностям вашей компании.

Разбивка на частичную и полную занятость

Самая очевидная разница между полной и частичной занятостью заключается в количестве часов, отработанных в неделю. Но это только верхушка айсберга. Прежде чем мы углубимся в преимущества и многое другое, давайте определим эти два статуса занятости.

Работники, занятые неполный рабочий день

Что касается работы полный или неполный рабочий день, законы о занятости, такие как Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), определяют работников, занятых неполный рабочий день, как лиц, которые работают менее 30 часов в неделю. Но неполный рабочий день не определяется Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает минимальную заработную плату, стандарты детского труда, оплату сверхурочных и многое другое для работников частного сектора.

Работники, занятые неполный рабочий день, обычно работают меньше часов, чем сотрудники, занятые полный рабочий день. И хотя это число не указано, Бюро трудовой статистики говорит, что обычно оно составляет менее 35 часов в неделю, в то время как штатные сотрудники обычно превышают это число.

График работы может быть фиксированным или гибким. Каждый работодатель должен определить часы работы на условиях неполного и полного рабочего дня и указать это в своей политике.

Хотя сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут иметь некоторые льготы, такие как оплачиваемый отпуск, у них обычно меньше обязанностей и льгот по сравнению с их коллегами, работающими полный рабочий день.

Работники с полной занятостью

В то время как ACA определяет работников с полной занятостью как лиц, работающих более 30 часов в неделю, работники с полной занятостью обычно работают не менее 40 часов в неделю. Отдельные работодатели должны определять ожидаемое рабочее время для каждой штатной должности.

Полная занятость обычно означает больше льгот и постоянных контрактов для сотрудников, чем их коллеги, занятые неполный рабочий день. У них может быть доступ к отпуску, оплачиваемому отпуску, льготам по медицинскому обслуживанию, спонсируемым работодателем, и пенсионным планам.

В чем разница между работниками, работающими полный и неполный рабочий день?

Некоторые из этих различий между льготами на неполный и полный рабочий день поддаются количественному измерению, например, льготы, спонсируемые работодателем, в то время как другие льготы более субъективны. Давайте посмотрим на эти различия с точки зрения сотрудника ниже.

Пособия на неполный рабочий день

• Повышенная гибкость и свободное время. Несмотря на то, что работа на неполный рабочий день не обеспечивает стабильности и гарантий занятости, как работа на полный рабочий день, у тех, кто работает неполный рабочий день, более гибкий график работы, который они могут приспособить к своим другим обязательствам. Неполный рабочий день может лучше вписаться в ваш полный рабочий график воспитания или позволить вам вернуться в школу неполный рабочий день.
• Будь сам себе хозяином. У тех, кто работает неполный рабочий день, больше возможностей быть хозяином самому себе, будь то фрилансеры или посвящающие свое время подработке. Это означает, что вы можете взять на себя несколько проектов с частичной занятостью и спланировать карьеру или определить рабочую нагрузку, которая соответствует вашим потребностям.
• Обеспечение различных пенсионных пособий. Несмотря на то, что должности с частичной занятостью обычно не предусматриваются пенсионными планами, спонсируемыми работодателем, это означает, что вы можете создать пенсионный план, который соответствует вашим целям, вместо того, чтобы зацикливаться на плане, указанном работодателем. Конечно, это также означает, что легче придерживаться нетрадиционных пенсионных планов, таких как движения FIRE или COAST FIRE.
• Работайте столько, сколько вам нужно. В то время как недостатком работы на неполный рабочий день является то, что ваш доход может колебаться каждый месяц, положительным моментом является то, что вы можете взять на себя объем работы, который вам нужен, чтобы соответствовать ожидаемому доходу в этом месяце.
  Допустим, в этом месяце у вас много дел в личной жизни, и вам нужна более легкая рабочая нагрузка, которая позволит вам сводить концы с концами и иметь больше свободного времени. Это то, что вам будет легче организовать, работая неполный рабочий день.
• Получите массу впечатлений. Работа на неполный рабочий день обычно дает больше возможностей попробовать себя в различных ролях в определенной области или отрасли.
• Останьтесь где-нибудь, чтобы хорошо провести время, ненадолго. Позиции с частичной занятостью обычно требуют краткосрочных обязательств, что позволяет вам регулярно пересматривать свои рабочие обязательства.

Пособия на полный рабочий день

• Получите гарантированную работу и повышенную стабильность. Как штатный сотрудник, вы полагаетесь на то, что ваш работодатель гарантирует определенное количество часов в месяц, а также определенное количество часов на вашем банковском счете. Это означает, что вам не нужно беспокоиться о том, чтобы выстраиваться в очередь каждый месяц — все, что вам нужно сделать, это сосредоточиться на выполнении своей работы.
• Воспользуйтесь преимуществами, которые предоставляет работодатель. Как мы упоминали выше, работа на полный рабочий день часто сопровождается льготами, спонсируемыми работодателем, такими как оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, социальное обеспечение, отпуск, медицинская страховка и пенсионные планы.
• Наслаждайтесь фиксированным доходом. Легче планировать заранее, когда вы знаете, что можете рассчитывать на стабильную зарплату каждый месяц с определенными часами в неделю. Знание того, что ожидать на вашем банковском счете каждый месяц, также облегчает постановку финансовых целей. Имея постоянную работу на полный рабочий день, вы можете планировать ежемесячные авансовые платежи по ипотеке или банковскому кредиту.
• Наслаждайтесь глубиной впечатлений. Полная занятость обычно дает больше возможностей для карьерного роста.
• Вы в деле надолго. Повышение стабильности и гарантии занятости означает более длительные обязательства. Когда вы подписываетесь на постоянную роль, вы сигнализируете, что вы в ней надолго.

С точки зрения работодателя, в чем преимущества найма работника на полный рабочий день по сравнению с работником, работающим неполный рабочий день?

Если вы работодатель, вам, вероятно, интересно, в чем преимущества найма на неполный рабочий день по сравнению с полным рабочим днем. Короткий ответ: все сводится к целям и потребностям вашей компании. Каждая ситуация отличается. Имея это в виду, вот некоторые преимущества найма сотрудников на неполный и полный рабочий день.

Преимущества найма сотрудников, занятых неполный рабочий день

• Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обходятся дешевле. Поскольку вы платите за меньшее количество часов, вы можете нанимать сотрудников на неполный рабочий день по сниженной цене. Но имейте в виду, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, как правило, не освобождаются от уплаты налогов. Это означает, что они получают почасовую оплату, а не оклад.

  Согласно федеральному закону, вы должны платить по крайней мере минимальную почасовую заработную плату. Кроме того, должности с частичной занятостью обычно не имеют такого большого количества преимуществ, спонсируемых работодателем, что экономит ваши расходы.

• Вы можете легко заполнить пробелы в работе. Должности на неполный рабочий день редко бывают постоянными. Это означает, что вы можете быстро заполнять роли, не беря на себя обязательств в долгосрочной перспективе. Если вы владелец малого бизнеса, вам может понадобиться нанять бухгалтера только в налоговый период, что сэкономит вам на штатном сотруднике в течение года.
• Ты в нем ненадолго, ненадолго. Точно так же, как люди, занятые неполный рабочий день, скорее всего, ищут краткосрочную должность, вашей компании может потребоваться только заполнить краткосрочную должность. Например, одному из ваших штатных сотрудников может потребоваться сокращенный рабочий день или уйти в декретный отпуск. Возможно, вы захотите рассмотреть вопрос о найме работника на неполный рабочий день, чтобы заполнить этот временный пробел.

Преимущества найма штатных сотрудников

• Штатные сотрудники рассчитаны на долгосрочную перспективу. Поскольку у сотрудников, занятых полный рабочий день, текучесть кадров меньше, чем у сотрудников, занятых неполный рабочий день, ваша компания будет более стабильной, поскольку сотрудники будут более интегрированы в рабочую экосистему.
• Наслаждайтесь более высокой производительностью и стабильностью. Несмотря на то, что сотрудников, работающих неполный рабочий день, дешевле и проще нанять, вы потратите много времени на адаптацию новых сотрудников. При найме на полную ставку вы один раз оказываетесь на борту, а затем сразу же беретесь за дело. В конечном счете, это экономит время вашей компании и поддерживает производительность.
• Вы не на крючке сверхурочных. Многие сотрудники, работающие полный рабочий день, освобождены от налога, то есть они получают оклад, а не почасовую оплату. По федеральному закону вы не обязаны оплачивать сверхурочные для наемных работников. Не забудьте указать в справочнике для сотрудников
правила для неисключенных и освобожденных от налогов.

Споры между неполным и полным рабочим временем?

Застрял между этими преимуществами полной или частичной занятости? Задайте себе эти вопросы, чтобы лучше понять, что вам нужно или чего вы хотите от своей следующей работы:

• Каковы мои профессиональные цели?
• Каков мой желаемый доход?
• Сколько я готов взять на себя?
• Вы хотите личную или удаленную роль?

Если у вас есть другие обязанности, например, быть родителем, вы можете предпочесть гибкость или работу на дому в качестве частичной занятости. И если вы пытаетесь получать определенную зарплату для ежемесячных выплат по долгам, вы можете предпочесть работу на полную ставку.

Начните с честного разговора с самим собой о своих профессиональных желаниях и целях, а также о том, что вам нужно от работы. Оттуда вы можете решить, лучше ли для вас полный или неполный рабочий день.

Опубликовано 18 октября 2022 г.

Менеджер по контент-маркетингу, ACC

Читать Далее

Профессиональное развитие

19 минут чтения | 15 сентября 2022 г.

8 навыков тайм-менеджмента, которые помогут восстановить баланс между работой и личной жизнью

Время – деньги. Следуйте этому 4-шаговому руководству, чтобы развить некоторые навыки эффективного тайм-менеджмента. Читать далее

Благополучие

15 минут чтения | 1 февраля 2023 г.

Все, что вам нужно знать о пособиях работникам, занятым неполный рабочий день

Узнайте о льготах для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые могут быть вам доступны. Вот руководство, которое поможет вам проанализировать свой социальный пакет, если вы работаете неполный рабочий день. Читать далее

Профессиональное развитие

16 минут чтения | 27 сентября 2022 г.

Как уверенно отвечать на вопросы «Расскажите мне о времени»

Не замирайте, когда вас спрашивают «расскажите мне о времени, когда…» на собеседовании. Изучите самые распространенные вопросы о поведенческом интервью и ответы на них. Читать далее

Профессиональное развитие

10 минут чтения | 16 ноября 2022 г.

Как бросить подработку: 5 советов, как уйти по-хорошему

Узнайте, как бросить работу с частичной занятостью с уважением и профессионализмом. Ознакомьтесь с советами о том, что следует включить в заявление об увольнении, а чего следует избегать. Читать далее

Профессиональное развитие

10 минут чтения | 15 ноября 2022 г.

5 тактик распознавания в реальном времени, которые способствуют вовлечению и удержанию клиентов

Распознавание в режиме реального времени обеспечивает немедленную обратную связь с членами команды. Если все сделано правильно, этот стиль быстрого общения может помочь мотивировать и настроить вашу команду. Читать далее

Профессиональное развитие

16 минут чтения | 10 сентября 2022 г.

Забота о себе и баланс между работой и личной жизнью: как позаботиться о себе

Узнайте, как забота о себе и баланс между работой и личной жизнью важны для совместного достижения. Узнайте, как найти время, чтобы расслабиться, не чувствуя себя виноватым, и расставьте приоритеты для себя. Читать далее

Профессиональное развитие

18 минут чтения | 16 декабря 2021 г.

Должен ли я уволиться с работы? 5 признаков того, что пора делать следующий ход

Трудно понять, пора или не пора увольняться с работы. Эта статья дает рекомендации и объясняет, как правильно бросить курить или избежать отказа от курения. Читать далее

Профессиональное развитие

13 мин чтения | 20 октября 2022 г.

Дайте мне (карьерный) перерыв: что нужно знать, прежде чем взять отпуск

Перерывы в карьере уже не носят такого же клейма, как раньше, но все же сопряжены с некоторыми рисками. Вот что вам нужно знать, если вы рассматриваете творческий отпуск. Читать далее

Производительность

19 минут чтения | 22 июня 2021 г.

Полное руководство по блокировке времени: советы и приемы

Узнайте, что такое блокировка времени, почему она работает, в чем ее преимущества и что говорят критики. Кроме того, прочитайте, как вы можете попробовать блокировку времени и избежать ошибок. Читать далее

Похожие статьи

Опыт сотрудников 

Пандусы, а не переключатели: новое видение отпуска по уходу за ребенком и выхода на пенсию

Профессиональное развитие 

Хватит тратить время! Научитесь сбалансировать тяжелую работу и умную работу

Профессиональное развитие 

Что лучше: почасовая оплата или зарплата? Советы по выбору ставки оплаты

Культура 

20 лучших привилегий и компаний, которые их предлагают

Найм 

Сезонные сотрудники: как правильно с ними обращаться и заставить их вернуться

Вознаграждения работникам 

Истинная стоимость вознаграждений: 4 фактора, которые следует учитывать при разработке стратегии управления персоналом

Опыт сотрудников 

Четырехдневная рабочая неделя, плюсы и минусы

Хорошее самочувствие

Пришло время избавиться от мифа о том, что давление влияет на производительность

Благополучие 

Все, что вам нужно знать о льготах для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Оставайтесь на связи с BetterUp

Получайте нашу рассылку новостей, приглашения на мероприятия, а также обзоры продуктов и исследования.

Как выбрать работу на неполный или полный рабочий день

Ищете новую работу? Вот что следует учитывать, когда вы выбираете между работой на неполный или полный рабочий день.

Автор: Грег Крац, соавтор

Все мы сталкиваемся с важными карьерными решениями. Иногда они возникают по собственному выбору, когда мы решаем, сделать ли следующий шаг по нашей нынешней карьерной лестнице или попробовать что-то новое и сменить профессию. В других случаях они навязываются нам в результате увольнения или проблем со здоровьем и семьей.

В такие моменты у многих работников, работающих полный рабочий день, возникает искушение рассмотреть возможность работы на условиях неполного рабочего дня, и наоборот. Но как узнать, подходит ли вам работа неполный рабочий день или полный рабочий день? Вот несколько вещей, которые следует учитывать, когда вы решаете, подходит ли вам работа на неполный или полный рабочий день.

Каково ваше финансовое положение?

Вероятно, это первое, на что обращает внимание большинство людей, размышляя о переходе с полной занятости на неполную. Меньшее количество рабочих часов обычно означает меньшую зарплату, и вы должны решить, позволяет ли ваш бюджет такую ​​реальность. Хотя заработная плата, конечно, является важным фактором, не забывайте о других льготах полная занятость часто включает в себя:

• Страхование здоровья
• Оплачиваемый отпуск
• Страхование жизни, инвалидности и другие виды страхования
• Пенсионные планы плюс соответствующий взнос
• Возмещение расходов на профессиональное развитие и поддержание профессиональных лицензий

Как это повлияет на вашу семью?

Если у вас есть обязанности по уходу за ребенком, супругом/супругой, родителем или другими членами семьи, работа на условиях неполного рабочего дня может позволить вам выполнять эти задачи, одновременно внося свой вклад в доход семьи. Тем не менее, вы должны спросить себя, что вы действительно может и не может, и сколько физической и умственной энергии вы сможете потратить на работу в свете этих требований семьи. То, как вы ответите на этот вопрос, может сыграть важную роль в том, какую работу вы будете выполнять.

Работа действительно неполный рабочий день?

Работники, работающие неполный рабочий день, часто жалуются на то, что они должны выполнять столько же задач за 25 или 30 часов в неделю, сколько их коллеги, работающие полный рабочий день, за 40 часов. может рассмотреть и убедитесь, что это то, что вы можете выполнить менее чем за 40 часов .

Можете ли вы расти профессионально?

Работа неполный рабочий день часто означает меньше возможностей для профессионального развития и карьерного роста . Хотя это может быть очень хорошо, подумайте о своих долгосрочных карьерных целях, выбирая между работой неполный или полный рабочий день.

Вы привержены делу?

В некоторых кругах работа на условиях неполного рабочего дня может быть стигмой. Ваши коллеги могут подумать, что вы не полностью отдаете себя задачам и проектам, если вы не посвящаете им полный рабочий день. Имейте это в виду, а также подумайте, что потребуется, чтобы преодолеть эту проблему.

Когда вы находитесь в офисе, вам может потребоваться быть более сосредоточенным и эффективным, чем если бы вы работали полный рабочий день, чтобы продемонстрировать, что вы так же преданы работе. Возможно, вам также придется искать дополнительные задания у вашего менеджера.

Каковы ваши цели?

Все эти вопросы важны, но на самом деле все сводится к чего вы пытаетесь достичь в работе и в жизни, как сейчас, так и в будущем ? Работа на условиях неполного рабочего дня и работа на полный рабочий день имеют разные плюсы и минусы, и вы можете выбрать один вариант сейчас, переключаясь на другой по мере изменения ваших жизненных обстоятельств. Это совершенно нормально, если у вас есть четкое представление о том, где вы находитесь, куда вы направляетесь, и соответственно работаете над достижением своих личных и карьерных целей.

Какой из них правильный?

Выбор между работой на неполный или полный рабочий день не всегда является легким выбором.