Что нельзя говорить на собеседовании, Как подготовиться к собеседованию, Популярные вопросы на собеседовании и правильные ответы, Собеседование на позицию менеджера как пройти | НГС
Все новости«Я решила раскрыть тайну ее волшебных сил»: новосибирцы завалили НГС письмами с просьбой дать контакты целительницы
Пять человек погибли в ДТП с участием пассажирского автобуса в Кузбассе
После записей о смерти певца Шарлота в его соцсетях появился новый трек
Мужчина пришел в больницу с порезанным горлом в Новосибирской области — следователи возбудили дело
Банк России снова печатает пятирублевые купюры — они уже появились в Новосибирске. Что изменилось в них с 1997 года?
«Смотрела и понимала: это не я». Блогер-кондитер и подруга Киркорова похудела на 68 килограмм, увидев себя на видео
«Самый прописанный персонаж — кит»: почему «Аватар 2» нужно смотреть в кино и чем он разочаровывает
Тело мужчины нашли в снегу под Новосибирском — его больше месяца искали добровольцы «ЛизаАлерт»
«Лада-Веста» влетела в «Киа-Рио» в Новосибирске — двух детей доставили в больницу
Не только Пушкин с Лениным: в честь кого назвали новосибирские улицы.
Сумеете пройти сложный тест?
Власти Новосибирской области сообщили подробности ДТП с шестью пострадавшими
Само не пройдет. Усталость, кашель и еще 6 симптомов, которые могут сигнализировать о проблемах с сердцем
«Часто посещает храмы»: в Новосибирске пропал 19-летний парень — ему требуется присмотр близких
Евро по 90? Эксперты — возможен ли такой сценарий и что на это влияет
«У пожилой хозяйки не было сил»: собака провалилась в подпол — ее доставали спасатели
Новосибирцы купили за год 8 тысяч новых машин — смотрим, какие модели пользуются спросом
Наркотики, секс за пабом и убийства. Принц Гарри написал мемуары, которые могут стать концом королевской семьи
«Я набрала кредитов на 2,7 миллиона»: исповедь человека, чьи ежемесячные выплаты по долгам больше, чем зарплата
Секретные бары, необычный шопинг и музей НКВД — зачем ехать в Томск на выходные и сколько это стоит
Фура столкнулась с «Газелью» на шоссе — сообщается о 6 пострадавших
Так будут или нет призывать многодетных? Отвечают юрист, депутаты и зампредседателя Совфеда
«Вышел из дома и не вернулся»: 49-летний новосибирец пропал в морозы — его ищут четыре дня
Новосибирец переехал в Амстердам и показал свою квартиру.
Сколько он тратит в Европе и как там относятся к русским
«Да не хотел я ее убивать». Всё о трагедии в селе, где погибла мать пятерых детей
Идут не глядя. Показываем, как «Калдина-Ласточка» подмяла парня, который шел на зеленый и не смотрел по сторонам
Мэрия Новосибирска объяснила водителям, кто должен уступать при движении по дворам и кто виноват в случае ДТП
Артура Смольянинова*, который признался, что бился бы на стороне Украины, объявили иноагентом
В Госдуме не договорились об отправке не служивших запасников старше 30 лет на военные сборы
На Кедровой, Тайгинской, Сухарной подешевели оригинальные моторные и трансмиссионные автомасла и не только
Две магнитные бури накроют Новосибирск в январе
«Отправил одногруппникам странные сообщения и пропал»: в Новосибирске ищут 18-летнего студента
Водитель газовоза и курьер техники Apple: кому в Новосибирске предлагают зарплату больше 100 тысяч
«Новосибирскэнергосбыт» ищет подрядчика на рассылку СМС за 30 миллионов
В скандальном микрорайоне под Новосибирском достроили подъезд дома — один из трех
Мода возвращается: главная стрижка 2023 года — она подойдет любой внешности и почти не требует укладки
«Усиление ветра до 20 м/с»: МЧС выпустило экстренное предупреждение для новосибирцев
«Я была одна совсем.
Голая»: пока сибирячка принимала душ в бассейне, к ней зашел мужчина — чем закончился скандал
Секретарь генсовета «Единой России» заявил о сохранении отсрочки для отцов с тремя детьми
СК возбудил уголовное дело из-за смерти пенсионерки после падения на скользком тротуаре
Все новости
Сегодня выясним, как обойти конкурентов на хорошую должность на собеседовании
Фото: Александра Мамонтова / 76.RU
Поделиться
Многие из нас грезят о работе мечты. Чтобы и коллектив был дружным и профессиональным, и начальник адекватным, и обязанности строго по функционалу, и зарплата по заслугам. Найти такое место сложно, но можно. Претендентов на него обычно достаточно. Вот тут-то и срабатывает закон везения. О том, как правильно подготовиться к собеседованию и произвести нужное впечатление, Wday.ru рассказал психолог Егор Смирнов.
Егор Смирнов — тренер по эмоциональному интеллекту.
Модератор команд, психолог. Член Профессиональной психотерапевтической лиги. Специалист эмоционально-образной терапии, управленческий коуч Международного эриксоновского университета коучинга.
Эксперт советует приходить на собеседование заранее, а за последние 100 метров до назначенного места встречи рекомендует замедлить шаг и постараться дышать в такт ходьбе. Так, незаметно для себя, вы приведете мысли в порядок и сами успокоитесь.
— Не нужно летать в облаках, строить планы и мечтать в этот момент, постарайтесь вести себя как можно естественней. Есть такой лайфхак — если вы действительно сильно волнуетесь и никак не можете привести себя в нормальное состояние, то скажите об этом прямо: «Я сейчас очень волнуюсь, потому что так долго работал/а на одном месте и давно не ходил/а на собеседования», — советует психолог.
Бывает так, вроде всё делаете правильно: приходите заранее, одеты соответственно случаю, даже пол и возраст совпадает с запросом работодателей, а в итоге берут совсем не вас.
Возможно, вы совершаете ошибки на собеседовании, о которых даже не подозреваете. Иногда мы так увлекаемся рассказом о своей бывшей работе, что не замечаем, как выставляем себя в нелестном свете. Например, такие фразы-табу точно испортят собеседование.
«На прошлой работе сотрудники странные были, а начальник вообще себе на уме: если без настроения, то достанется всем, еще и совещания проводить любил. Бывало, засядем часа на два, он потом домой-то вовремя уходил, а нам всем задерживаться приходилось», — эти суждения покажут вас, как вечно недовольного и некоммуникабельного сотрудника.
«Я всегда быстро делал/а свою работу и мне совсем не нравилось пересиживать лишние часы в офисе, но приходилось», — для вашего будущего руководства быстро может быть не равно качественно и результативно.
«В целом прошлое место работы мне нравилось, но меня там совсем не ценили», — специалист по подбору персонала сразу поймет, что недооценили сотрудника скорее всего из-за его слабых деловых качеств.
Также работодатели не любят людей с необоснованно завышенной самооценкой и слишком универсальных специалистов.
«А можно мне без испытательного срока? Я готов/а сразу полноценно приступить к своим обязанностям», — только не каждая компания готова взять на себя такие неоправданные риски.
«Через сколько можно пойти на повышение?» — такой вопрос некорректен, ведь вы еще не получили даже искомое место работы.
«Я — универсальный специалист, вам со мной повезет. Я и менеджер по продажам хороший, и маркетолог неплохой, и дизайн разработать могу», — для адекватного работодателя это предложение вряд ли прозвучит заманчиво, как и например: «Я готов делать все!»
На собеседовании нужно быть тактичным, внимательным и гибким. Стоит взвешивать каждую оброненную фразу и так точно говорить не стоит:
«Что вам еще обо мне рассказать? Я всё написал/а в своем резюме», — работодателю сразу станет понятно, в каком тоне вы будете отвечать за выполненные задачи.
«А у вас есть какие-нибудь еще вакансии в компании?» — также некорректно, как и про повышение. К вам еще нет достаточного запаса лояльности, чтобы делиться информацией об укомплектованности штата.
«Как часто вы повышаете зарплату своим сотрудникам?» — странно требовать повышение чего-либо, не имев возможности продемонстрировать свои компетенции.
Постарайтесь показать на собеседовании, что вы адекватны требованиям к должности на которую претендуете. Не стоит занижать или наоборот завышать свои способности, знания, умения и таланты. Руководители терпеть не могут конфликты в коллективах, поэтому часто уже на первой встрече проверяют соискателей на стрессоустойчивость и любовь к скандалам. Ни при каких обстоятельствах не стоит говорить, что вы приходите в компанию ненадолго, что вам нужно лишь набраться опыта или дождаться «своего места».
Эксперт советует заранее учиться самопрезентации. Лучше, если она пройдет в формате связки «свойство-выгода», например: «Я внимательный, поэтому могу работать с большим объемом информации, не допуская ошибок».
В общем будьте откровенны, но в меру, уверенны, но не чересчур, и, естественно, убедительны. И тогда вы обязательно услышите долгожданное: «Вы приняты».
Личный опыт: как я переехала в Израиль и пошла служить в армию, — публикуем откровенный дневник солдата Насти.
Эффект якоря: как работает самый популярный прием манипуляторов — с его помощью вас обманывают каждый день.
Откровения уборщицы: как на самом деле живут очень богатые люди — взгляд изнутри шикарных особняков.
По теме
07 октября 2021, 08:30
Почему айтишники так много зарабатывают? Большое интервью о реальных зарплатах и работе за границей11 июня 2021, 07:30
«Начальники с зарплатами в 70–100 тысяч живут в другой реальности». 15 жестких ответов на статьюо кризисе кадров12 июня 2019, 00:00
Не надо так: 5 «стильных» образов, которые испортят свидание и собеседование (это легко исправить)
Катя Иванова
Алиша Фокс
ЗарплатаКарьераПовышениеРаботаСобеседование
- ЛАЙК9
- СМЕХ23
- УДИВЛЕНИЕ2
- ГНЕВ5
- ПЕЧАЛЬ3
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
КОММЕНТАРИИ51
Читать все комментарии
Что я смогу, если авторизуюсь?
Новости СМИ2
Новости СМИ2
Что нельзя говорить на собеседовании на работу – запретные фразы
Во время собеседования чрезвычайно важно не только то, что вы говорите, а также, как выражаете свое мнение.
Именно это помогает работодателю определить, являетесь ли вы именно тем кандидатом, который ему нужен.
Видео дня
Какие высказывания и формулировки своих мнений следует избегать во время деловых встреч, рассказало издание Indeed.
Почему то, что вы говорите на собеседовании, важно
Все, что вы скажете в ходе собеседования, анализируется менеджером компании. Это поможет понять несколько важных вещей о вас, например, мотивацию и квалифицированность. К тому же, не менее важно будет понимание того, сможете ли вы вписаться в коллектив и культурную среду компании-работодателя. Поэтому следует запомнить 10 вещей, которые не стоит говорить во время собеседования.
Негативное отношение к предыдущему работодателю или работе
Достаточно вероятно, что вам зададут вопрос типа “Почему вы ищете новую работу?” или “Что вам не понравилось на ваших предыдущих должностях?” Очень важно избегать негатива, когда будете говорить о своем бывшем работодателе.
Это поможет вам произвести впечатление профессионала, который может объективно оценивать ситуацию отделяя собственные эмоции.
К тому же, такая позиция продемонстрирует, что вы можете остаться положительным независимо от ситуации. Возможно, это даже станет сигналом менеджеру компании, что вы идеально сможете влиться в коллектив и приспособиться к культуре компании.
Отвечая на вопрос о предыдущем работодателе, постарайтесь сосредоточиться на вещах, которые может предложить вакансия на которую вы претендуете, чего ваш предыдущий работодатель не мог предложить.
Пример: “Несмотря на то, что мне действительно нравилось на своей предыдущей должности, но я хочу использовать полученный опыт на руководящий должности. Где я смогу помочь другим раскрыть свой потенциал и добиться успеха. Но мой предыдущий работодатель не имеет вакантных руководящих должностей, а также не ожидает, что они появятся в ближайшее время”.
“Я не знаю”
Вполне возможно, что интервьюер может задать вам вопрос к которому вы не готовились или на который у вас ответа нет.
Однако эту ситуацию можно использовать в свою пользу. Вы можете показать свое критическое мышление и способности к решению неотложных проблем.
Вполне целесообразно будет поблагодарить за вопрос и попросить минутку на размышления, чтобы дать более расширенный и информативный ответ.
Пример: “Действительно отличный вопрос! Однако, если позволите, мне нужна минутка, чтобы обдумать ваши слова”.
Обсуждение льгот, отпусков и оплаты труда
Главная ваша задача во время собеседования – убедить работодателя, что именно вы являетесь тем кандидатом, которого он ищет. Поэтому очень важно избегать вопросов об отпусках, больничных и льготах, которые может предложить компания. Исключение конечно же ситуация, когда интервьюер по собственной инициативе поднимает эту тему.
Также подобные вопросы будет целесообразным задавать разве что в конце собеседования. Однако спрашивать прямо не стоит, а сделать это в форме намека или предложения обсудить эту тему позже.
Пример: “Надеюсь, что во время нашего следующего разговора вы расскажете мне обо всех преимуществах работы в вашей компании”.
“Это в моем резюме”
Возможна ситуация, когда ответы на вопросы менеджера расписаны в вашем резюме. Тем не менее, все же следует отвечать на каждое из них своими словами, предоставив дополнительную информацию.
Возможно, интервьюер уже даже прочитал ваше резюме, но он хочет узнать больше о вас. Поэтому очень важно дать расширенный ответ, используя конкретные примеры и ситуации. Это также поможет вам произвести впечатление профессионала своего дела.
Пример: “За 5 лет руководства мне удалось не только выйти на рекордные показатели эффективности, но и построить слаженную команду. Я считаю, что успехи нашего коллектива позволили компании пробиться в лидеры отрасли”.
Непрофессиональный язык
Чрезвычайно важно также то, как вы выражаете свое мнение.
Во время собеседования следует использовать профессиональный язык. Это вовсе не означает, что следует полностью перейти на специфический жаргон, но следует избегать сленга, нецензурных изречений и слов-паразитов (“ну”, “как”, “хм”).
Стоит отметить, что замедляя темп разговора, вы будете менее склонны к использованию непрофессиональной лексики. Поэтому следует не спешить, а сосредоточенно обдумывать свои ответы. А дополняющие слова вполне можно заменить короткими паузами, которые дадут время для обдумывания ответа.
Пример: “Опыт мне подсказывает, что можно оптимизировать использование техники на этом месторождении”.
“У меня нет вопросов”
Ближе к завершению у вас могут спросить, возникли ли у вас какие-либо вопросы. Поэтому очень важно заранее приготовить вопросы на этот случай. Это продемонстрирует работодателю ваш интерес в должности и компании.
Пример: “Я понял, что вы планируете стать лидером в области машиностроения.
Мне интересно, какие планы по расширению и как вы хотите достичь поставленной цели?”
Спрашивать, чем занимается компания
Ответ на подобные вопросы достаточно просто найти еще до собеседования. Понятно, что нужно избегать непосредственных вопросов, чем занимается компания. Важна именно формулировка, ведь можно показать работодателю, что вы потратили время и исследовали деятельность фирмы.
Поэтому можно поинтересоваться, какие цели ставит перед собой компания, видение будущего, а также более подробные вопросы о своем будущем работодателе.
Пример: “Когда я исследовал деятельность вашей компании, меня заинтересовало, что вы поддерживаете волонтерское движение. Я тоже хотел бы использовать свои профессиональные навыки и приобщиться к вашим программам, могли бы вы рассказать о них подробнее?”.
Чрезмерно подготовленные ответы или клише
Понятно, что подготовка к собеседованию – это очень важно, но заученные ответы на ожидаемые вопросы могут сыграть против вас.
Интервьюер, конечно, хочет услышать настоящий ответ и ваше мнение, а не слушать клише. Многие люди во время собеседования используют заранее подготовленные ответы, так что честность и откровенность поможет вам выделиться среди других.
Пример: “Должен признаться, что на прошлой работе я пытался взять на себя много обязанностей, что приводило к перегрузке. Поэтому я попросил помощи у коллег, что и помогло нам добиться успеха”.
Обсуждение вашего недостатка опыта
Если вы решили сменить специальность или окончили обучение, сосредоточьтесь на презентации своих сильных сторон. Акцентируйте внимание на своих навыках и опыте, который поможет вам в должности и принесет пользу компании. Нелишне будет упомянуть об организованности, свободной коммуникации и умении упорядочить свое время.
Пример: “На своей прежней должности я имел довольно широкий спектр задач, поэтому, несмотря на мою специальность, у меня есть необходимые навыки, чтобы организовать процесс работы в качестве руководителя”.
Личная информация, не касающаяся работы или вашей квалификации
Конечно же, во время собеседования можно использовать конкретные примеры жизненных ситуаций и профессиональные шутки – это поможет запомниться и выделиться среди других кандидатов. Однако следует не перегибать палку, ведь стоит отметиться в памяти работодателя по профессиональным, а не другим причинам.
Поэтому целесообразно избегать излишней информации из личной жизни, например, о вашей семье и хобби. Исключением могут быть ситуации, когда эта информация прямо касается вопроса и позволит вам предстать в хорошем свете.
Как сообщал OBOZREVATEL, стиль общения является одним из факторов, который влияет на уверенность в своих силах. Использование некоторых фраз может не только взорвать вашу решимость, но и негативно повлиять на самооценку, поэтому их лучше избегать.
9 вещей, которые нужно сказать на собеседовании в 2022 году
Когда вы думаете о том, что сказать на собеседовании, вы, вероятно, предполагаете, что будете отвечать на общие вопросы собеседования.
И хотя то, что вы говорите, отвечая на эти вопросы, имеет значение, есть еще несколько вещей, которые вы должны сказать на собеседовании, о которых вы, возможно, не думали.
В этом руководстве мы рассмотрим:
- Знайте, что вы приносите на стол
- Что сказать на собеседовании: начало работы
- Что сказать на собеседовании: выделите середину
- Что сказать на собеседовании: подведение итогов
Знайте, что вы приносите на стол
Прежде чем беспокоиться о том, что сказать на собеседовании , уделите несколько минут и подумайте о своих навыках и опыте. Это поможет вам сформулировать свой ответ уникальным для вас образом и поможет интервьюеру увидеть, как вы подходите для этой роли и для компании.
Джейми Гилфорд, заместитель директора по связям с работодателями Йоркского колледжа в Пенсильвании, говорит, что ищущие работу должны учитывать все, что они накопили. «[У вас] есть навыки из другого опыта… включая академические проекты и исследования; не полный рабочий день; студенческие клубы и мероприятия; волонтерство.
Готовясь к интервью, учтите все эти переживания».
Сокрушить интервью
Виртуальный опыт работы с Forage дает вам навыки и опыт, чтобы уверенно говорить о роли во время интервью.
Зарегистрируйтесь сейчас
Каталогизация ваших навыков и способностей поможет вам сформулировать ответы и подскажет, что говорить во время интервью.
Что сказать на собеседовании: начало работы
Говорят, что первое впечатление имеет значение, так что учитывайте его. Вот две важные вещи, которые вы должны сказать в начало собеседования.
Приятно познакомиться
Первое, что вы должны сказать на собеседовании, это: «Приятно познакомиться». Это верно независимо от того, сколько интервьюеров вы встречаете за день. Это может помочь вам установить позитивные и профессиональные отношения с менеджером по найму и продемонстрировать вежливость. Кроме того, вы можете начать с вопроса «Как дела сегодня?» чтобы разговор продолжился.
Дополнительный совет: попробуйте сказать: «Приятно познакомиться, Имя интервьюера » (или «Как дела сегодня, Имя интервьюера?») , чтобы помочь вам вспомнить, с кем вы разговариваете.
Это может быть особенно полезно, если у вас есть проблемы с запоминанием имен или если вы встречаетесь с несколькими интервьюерами в течение дня или одновременно.
Спасибо
Хотя говорить «спасибо» — это, вероятно, вторая натура, сыпать его во время собеседования помогает показать, что вы понимаете, что процесс собеседования может быть таким же обременительным для компании, как и для соискателя.
Например, говоря: «Спасибо, что взяли у меня интервью», — это способ выразить благодарность компании за то, что вы выбрали вас для интервью, а сказать «Спасибо, что встретились со мной», — это способ поблагодарить менеджер по найму за выделение времени в их графике.
Но не переусердствуйте. Не нужно говорить «Спасибо» за каждую мелочь. Это может показаться недостоверным, отрепетированным или даже тревожным. Используйте его экономно и когда вы действительно благодарны за что-то.
Что делать на собеседовании: выделять середину
После знакомства вы попадаете в самую гущу собеседования.
Хотя ваши ответы будут уникальными для вас и адаптированы к специфике должности и компании, вот несколько вещей, которые вы должны попытаться сказать во время собеседования.
Вот почему я имею квалификацию
Если интервьюер попросит вас объяснить, почему вы подходите для этой должности, заявить об этом во время собеседования очень просто. И даже если вопрос никогда не поднимается, вы часто говорите о своей квалификации на собеседовании. Но хитрость в том, чтобы связать свою квалификацию с ролью. Вы можете сделать это, рассказав о своих жестких и мягких навыках, а также о своих переносимых навыках.
Если вы застряли на том, как вставить фразу «Вот почему я квалифицирован» на собеседовании, подумайте о следующем:
- Моя квалификация соответствует описанию работы (затем объясните, как)
- У меня большой опыт, например (затем приведите несколько примеров)
- Эта работа соответствует моим долгосрочным карьерным целям и карьерному плану (затем опишите, как это сделать)
- У меня большой опыт работы (затем расскажите о своих навыках, которые можно передать)
Кое-что о компании
Есть большая вероятность, что менеджер по найму спросит вас, почему вы подали заявку на эту должность.
А поскольку вы изучили компанию перед собеседованием, вы можете объяснить несколько причин, по которым вы в восторге от этой должности и компании.
Но не позволяйте подготовке к интервью пройти даром! Вы можете найти и другие возможности рассказать о том, что узнали о компании. Например, если интервьюер спрашивает вас о ваших слабых сторонах, вы можете упомянуть, что у вас есть пробелы в знаниях по X, и что вы в восторге от возможности обучения, которую предлагает компания, будь то в рамках должности, в компании или вне обучения.
Позвольте мне рассказать вам о времени, когда
Один из лучших способов помочь интервьюеру понять, почему они должны вас нанять, — это объяснить, как вы добавите ценности компании. Лучше всего это делать с помощью метода STAR, когда вы рассказываете историю, описывающую, как вы использовали свои навыки на работе и каковы были результаты.
Привлеките к себе внимание
Составьте резюме, которое менеджеры по найму не смогут игнорировать, с помощью нашего класса по написанию резюме.
Начать
Хотя вы будете использовать метод STAR для ответов на вопросы, основанные на поведении, вы также можете использовать его, когда вам не задают вопрос, основанный на поведении, чтобы проиллюстрировать, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Например, если интервьюер спросит вас, в чем ваша самая большая сила, назовите эту силу, а затем перейдите к следующему: «Позвольте мне рассказать вам о времени, когда я использовал эту силу».
Можете ли вы уточнить
Иногда интервьюер задает бессмысленный вопрос. Бывает! Не бойтесь попросить интервьюера уточнить вопрос. Пока вы вежливы и уважительны, запросить дополнительную информацию по вопросу можно.
Что сказать на собеседовании: подведение итогов
Наконец-то все подходит к концу, и независимо от того, считаете ли вы, что успешно прошли собеседование, или нет, вот несколько вещей, которые нужно сказать в конце в конце собеседования.
Несколько хороших вопросов
Будь то ваши заранее подготовленные вопросы или новые вопросы, возникшие во время собеседования, не упускайте шанс узнать больше о вакансии.
По крайней мере, менеджер по найму ожидает, что вы зададите несколько вопросов, так что используйте это в своих интересах.
Это отличное время, чтобы задать вопросы о компании (чтобы показать, что вы изучили ее и хотите узнать больше) и узнать еще больше о специфике должности.
Могу ли я получить вашу контактную информацию, пожалуйста?
Отправка благодарственного письма после собеседования является важной частью процесса подачи заявки. Однако у вас не всегда может быть контактная информация интервьюера, особенно если вы встречаетесь с несколькими людьми.
Попробуйте запросить у них контактную информацию, особенно адрес электронной почты, чтобы вы могли отправить им персональное благодарственное письмо в течение 48 часов.
Спасибо (Да, еще раз!)
Хотя вы не хотите переусердствовать с благодарностью, не пропускайте «спасибо» в самом конце интервью. Вы можете поблагодарить менеджера по найму за то, что он встретился с вами или объяснил вам роль (или и то, и другое!).
Но независимо от того, что вы думаете о них, это будет иметь большое значение для демонстрации того, что вы вдумчивый человек, ищущий работу.
Приготовьтесь к следующему собеседованию. Зарегистрируйтесь в программе Comcast Unspoken Interview Fundamentals Virtual Experience уже сегодня!
Изображение предоставлено: Canva
Что сказать в интервью о том, почему вы хотите другую работу или окружающую среду | Work
Автор: Элли Уильямс Обновлено 21 июня 2022 г.
Когда вы ищете работу, возможно, вам не захочется обсуждать, почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию, но вас, вероятно, спросят. Стандартной практикой для работодателей является вопрос соискателям: «Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?»
Не лгите, но сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы сосредоточиться на том, что вы ищете, а не на том, почему вы недовольны своей текущей ролью. Анализ того, что сказать о вашей текущей работе на собеседовании, поможет вам быть более активным и позитивным, когда вы отвечаете, а не выглядеть негативно и оборонительно.
Позитивное отношение к делу
Неважно, насколько вы недовольны увольняемой работой, никогда не унижайте свою нынешнюю компанию, начальника, коллег или клиентов, рекомендует фирма по поиску руководителей Роберт Халф. Если вы производите впечатление озлобленного или мелочного, это сигнализирует потенциальным работодателям, что с вами может быть трудно иметь дело. Кроме того, они будут задаваться вопросом: «Что она расскажет о нас публике, когда уйдет отсюда?»
Прежде чем объяснить, почему вы хотите уйти, упомяните одну или две вещи, которые вам нравятся. Например, скажите: «Мне нравится работать с клиентами, но я ищу больше возможностей для продвижения». Тогда ваш ответ будет звучать так, будто вы стремитесь двигаться вперед, а не просто хотите выйти из плохой ситуации.
Практика дипломатии и такта
Будьте избирательны в том, что вы раскрываете. Не обсуждайте ничего, что может поставить под угрозу конфиденциальность или служебную информацию вашего нынешнего работодателя или нанести ущерб его репутации.
Например, не говорите, что ваш начальник хулиган или ведет себя неэтично. Вместо этого скажите, что вы ищете работодателя, чьи ценности больше похожи на ваши собственные.
Также не выделяйте конкретных сотрудников. Молва быстро распространяется во многих отраслях, и потенциальный работодатель может знать человека, о котором вы говорите. Если станет известно, что вы называете имена, это может разрушить вашу профессиональную репутацию и отпугнуть работодателей от вашего найма. По крайней мере, вы можете снизить вероятность того, что люди в вашей профессиональной сети будут доверять вам.
Говорите правду
