Что написать в резюме о себе чтобы заинтересовать работодателя: О себе в резюме — Что написать в резюме о себе на примерах

Как написать резюме

Мария Печатная

Поделиться

При устройстве на работу важны в первую очередь ваши компетенции и опыт. Но как продемонстрировать их? Грамотно составленное резюме станет вашим преимуществом. Рассказываем, как написать резюме на работу и на что обратить внимание.

Как написать резюме, чтобы получить работу

Что важно при составлении резюме

По сути, резюме — это анкета, которая помогает работодателю сделать первый отбор соискателей. Поэтому важно показать, что вы кандидат с серьезными намерениями и максимально соответствуете должности.

Будьте краткими

Объем резюме не должен превышать двух страниц формата А4. Указывайте только те данные, которые важны в профессии и смогут заинтересовать работодателя. Частая ошибка в резюме — рассказывать весь свой жизненный путь. Если у рекрутера возникнут дополнительные вопросы, он задаст их на собеседовании.

Не врите и не преувеличивайте

Указывайте только достоверную информацию о вашем возрасте, образовании, опыте и навыках. Когда обман раскроется, вы попадете в крайне неприятную ситуацию.

Конкретизируйте

Ваша задача — выйти на определенную должность, поэтому в резюме важно отразить те достижения, которые связаны с интересующей вас вакансией. Если вы устраиваетесь на работу программистом, нет смысла говорить, что у вас есть сертификат массажиста.

Делайте красиво

Оформить резюме можно в ворде или гугл-документе, подойдет также шаблон, например в сервисе Canva. Выбирайте сдержанные оттенки и спокойный дизайн. Стиль текста должен быть деловым, но без канцеляризмов.

Структура резюме

Содержание резюме кардинально отличается для разных вакансий, но структура примерно одинаковая.

Название

Укажите свое имя и должность, на которую претендуете, например: «Иванов Иван Иванович, администратор офиса». Не нужно писать две-три профессии — если вы рассматриваете сразу несколько вариантов, составьте отдельные резюме.

Образование

Укажите, когда и какой вуз вы окончили, по какой специальности. Если проходили курсы и тренинги, связанные с должностью, напишите и о них. Если вы выпускник или молодой специалист, у которого пока нет опыта, можете отметить, где проходили практику во время учебы. Не нужно писать всё подряд — добавляйте лишь то, что касается будущей работы.

Хорошо, если соблюден баланс — без длительных перерывов в работе и бесконечной смены рабочих мест. Сделайте упор на последних трех-пяти годах карьеры — они заинтересует работодателя больше всего. Укажите ваши основные рабочие обязанности на прежних должностях и обязательно напишите о своих достижениях — например, увеличили продажи на 25 % или сократили затраты на оборудование на 30 %.

Ключевые навыки

Многие путают их с личными качествами и не понимают, что указать в навыках в резюме. Это знания и умения, которые необходимы в той или иной специальности. Так рекрутер поймет, что именно вы умеете делать, в каких программах работать и так далее.

О себе

Многие теряются, что указать в резюме о себе. Как пример, можете отметить, что ответственно относитесь к выполнению задач, всегда соблюдаете дедлайны и адекватно воспринимаете обратную связь. Пишите честно.

Желаемая зарплата

Указывать зарплату в резюме не обязательно, но желательно. Если сомневаетесь, какую цифру написать, добавьте 15–20 % к той сумме, которую получаете сейчас или получали на прежней работе. Слишком завышенный оклад отпугнет рекрутера.

Чего не нужно писать в резюме

Рекомендации

Укажите рекомендации с прошлого места работы, если они у вас есть. Будьте готовы к тому, что работодатель может позвонить человеку, который вас рекомендовал, чтобы проверить данные.

Дополнительная информация

Не лишним будет добавить информацию о том, есть ли у вас автомобиль, готовы ли вы к командировкам и переездам.

Контакты

Обязательно укажите контакты, чтобы потенциальный работодатель знал, как с вами связаться. Оставьте адрес электронной почты, ссылки на соцсети, если они у вас активны, и мессенджеры. Полный домашний адрес, вплоть до номера квартиры, указывать ни к чему. Достаточно упомянуть, в каком городе вы проживаете. Убедитесь, что адрес почты выглядит презентабельно — вариант zaichik2002 в резюме будет смотреться странно.

Фото в резюме будет плюсом: поможет привлечь к вам внимание. Но учтите, что оно должно быть качественным и сдержанным — фото с вечеринки не подойдет.

Проверка резюме

После того как составите резюме, обязательно перечитайте его и проверьте. Убедитесь, что в нем нет ошибок или обидных опечаток. Сделать это удобно через сервисы: text.ru, «Орфограммка» и другие. Избегайте излишней креативности и красноречия. Резюме — деловой документ.

Почему мое резюме игнорируют?

И как получить от рекрутеров обратную связь

Сопроводительное письмо к резюме

Прикладывайте к резюме сопроводительное письмо, даже если работодатель не требует. Так вы увеличите шансы получить приглашение. Не дублируйте резюме — письмо должно дополнять его.

Во вступлении укажите свое имя, на какую вакансию откликнулись, затем перечислите навыки, профессиональные качества, объясните, что получит работодатель, если выберет вас. Добавьте, почему вы хотите работать именно в этой компании. В конце письма оставьте контакты для связи.

Сопроводительное письмо полезно писать, даже если у вас еще нет опыта. Просто укажите, почему стоит выбрать именно вас, и уточните, что вы готовы учиться. Разместить резюме можно на сайтах по поиску работы, а также в соцсетях и профессиональных сообществах.

И помните: небрежное резюме составит не лучшее о вас впечатление. Так что обязательно проверяйте документ перед отправкой.

_{Иллюстрация: andresr / IStock}

примеры, советы, рекомендации, описание важных моментов, структура образца. Как правильно составить резюме, чтобы заинтересовать работодателя

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

• Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
• Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
• Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
• Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
• Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
• Придерживайтесь делового стиля в одежде.
• Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
• Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
• Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
• Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
• Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
• Избегайте многословия, отвечайте по существу.
• Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
• Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
• Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
• Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
• Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
• Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
• Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
• Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
• По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.

Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Большая часть соискателей при поиске работы пользуются простым, но малоэффективным методом. Суть его такова: резюме (одно и не самого лучшего качества) рассылается на все вакансии, которые кажутся более-менее подходящими. При этом кандидатов не смущает, что рекрутеров раздражают неподходящие резюме. Обычно такие резюме отправляются в спам. Иногда их владельцы попадают в черный список, если система учета резюме автоматизирована. В итоге — ситуация, когда соискатели ждут ответа на отосланное резюме, которое менеджеры по персоналу считают мусором, отнимающим их время. И, соответственно, оставляют такие резюме без ответа.

Мы не будем рассказывать, как написать эффективное резюме или сопроводительное письмо, позволяющие выделиться из общего потока. Мы подскажем вам пять любопытных способов заинтересовать собой работодателя.

1. Стать тем, кого он ищет. Мимикрировать . Вариантов этого способа может быть много. Самый простой – вместо собственного описания своих обязанностей внести подходящую часть требований вакансии. Только подходящую. Это означает, что, например, для должности продавца фраза “успешно вел активные продажи в сегменте…” важнее чем “ознакомился с нормативной документацией и внедрял стандарты”.

Следующий шаг – перефразировать свои высказывания о работе в нужном работодателю ключе. Посмотрите на их сайте – какими фразами там описаны процессы. Что описывают первые три требования вакансии и каких людей там ищут. Собрали? — Берите на вооружение. Только вставляйте их к месту, иначе затея провалится.

Оптимальный вариант – когда кандидат не только говорит нужные вещи, но и верит в них. Знаю нескольких успешных кандидатов, которые умудряются в каждой новой компании-работодателе выглядеть по-другому. Так, как надо работодателю. И давайте не возмущаться тем, что вот, мол “зачем прогибаться под этих работодателей!” Пока эти самые работодатели платят нам зарплату, уживаться с ними – наша прямая обязанность. В конце концов, если нынешний босс вас не устраивает, поменяйте его на идеального начальника – умного и понимающего – себя самого. Не готовы – тогда или терпите своего начальника или ищите получше…

1. Стать своим для тех работодатели, которые на работу берут только своих. Многие компании пополняют свои ряды только проверенными специалистами. В них или нанимают только по рекомендации, или берут только родственников-знакомых. Если вам нужна именно такая работа, придется напрячься. Припомните теорию “шести рукопожатий” и начинайте искать нужные связи. Через друзей, коллег и просто знакомых, соцсети и специализированные форумы. Оптимально, конечно, сразу найти друзей-знакомых в нужной компании. Но и многоходовки тоже подойдут. Кстати, трудоустроившись, не забудьте поблагодарить своих помощников.
2. Стать полезным — в любом смысле. Для продавца оптимальный вариант — привести клиента (или портфель клиентов). Только не перестарайтесь в смысле собственной выгоды – знаю такой случай. В страховании есть пример, когда одна дама-продавец переводила из компании в компанию крупного корпоративного клиента. И многим было невдомек, что клиент хоть и большой, но и убытки по нему большие. То есть для компании выгоды материальной не было совсем – одна гордость за привлечение такого монстра. Когда все раскрылось, ценность дамы-продавца на рынке труда упала, зато до того несколько лет за ней буквально охотились работодатели. Поэтому не заигрывайтесь.

Переводчик может заинтересовать знанием особой терминологии, нужной работодателю, маркетолог – умением составлять точные прогнозы на данном сегменте рынка и т.д. Важно только уловить, какую полезность работодатель ценит выше всего – и найти ее у себя!

1. Стать интересным. Работодатели – тоже люди. Есть варианты, когда срабатывает механизм — заинтриговать или “взять на интерес”. Практически рыбная ловля, только в роли живца – вы. Смысл интриги в том, чтобы в резюме или сопроводительном письме была приманка для работодателя. Приманкой может служить упоминание факта или события, которое заинтересует работодателя настолько, чтоб пригласить вас на собеседование. Например, упоминание факта, что дебиторка у вас была вдвое ниже чем у коллег или на перевод страницы вы тратите на 30% меньше времени без потери качества, или… Придумайте, как красиво обставить факты из вашей профессиональной жизни. Как описать их настолько ”вкусно”, чтобы заинтересовать работодателя.
2. Стать адекватным. Способ вроде самый простой, но не самый распространенный, к сожалению. По оценкам коллег, более двух третей резюме, присылаемых на наш портал, содержат ошибки или неправильно структурированы. Рекрутер, прочтя это резюме, вероятнее всего, отправит его в корзину. Такое резюме выдает вашу безграмотность или неаккуратность.

Прийти вовремя на собеседование или предупредить об опоздании — тоже признак адекватности, не слишком применяемый у нас.

Адекватность – это многогранное понятие. В него входит многое. Проявить уважение к рекрутеру младше себя — это не только великодушие. И, кстати, рассказать о себе коротко и ясно. И спокойно обсудить желаемую зарплату – без высокомерия и рассказа о семейном бюджете. Словом, все то, что некоторые соискатели считают «барством». А рекрутеры воспринимают как адекватность и знание бизнес-этикета.

Конечно, способов для заинтересования работодателя гораздо больше. И эффективность у них разная, и количество затрачиваемых усилий тоже. Так что главное – при поиске работы определиться, какое количество времени, сил и талантов вы готовы приложить для поиска новой работы, и какая стратегия будет оптимальной. И приступить к делу. Успехов вам!

Кстати, а какие способы привлечения внимания работодателей есть у вас?

Многие руководители сталкиваются с тем, что люди, приходя на работу, не выполняют свои обязанности с должной эффективностью, поэтому мы предлагаем вашему вниманию , а, следовательно, и эффективность их работы.

Конечно, одним из самых весомых мотивационных факторов является денежное вознаграждение за выполненную работу. Однако, стереотип, чем выше зарплата, тем лучше работает сотрудник, не всегда себя оправдывает. Другим важным рычагом можно признать наличие нематериальных поощрений, таких как социальный пакет, и и прочие. Но, с точки зрения работника, эти фактора и есть то, для чего он ходит на работу, поэтому они не всегда способны повлиять на заинтересованность сотрудников в успехе компании. Многие считают что тем, что они пришли на работу и выполнили поставленное задание, они уже оправдали свою заработную плату и социальные выгоды. Главным вопросом для руководителя остается то, как изменить отношение персонала к работе в корне – заинтересовать, вызвать любовь к своим обязанностям.

Совершенно разные результаты работы можно получить, если вы заставляете человека выполнить поставленную задачу в срок под угрозой выговора или штрафа и, если работник действительно хочет сделать задание максимально качественно и хорошо по своему собственному желанию. Заинтересованность сотрудников в работе позволяет им работать, используя творческий подход, вдумываться в суть и расти, как профессионалам, а это, в свою очередь, помогает руководителю сформировать надежный и сильный коллектив. Зачастую, на успех деятельности компании влияет именно отношение её сотрудников к своей деятельности, ведь как бы начальник не старался, он не сможет выполнить сам все необходимые задачи и проверить каждый элемент выполненной работы, что вынуждает иногда рассчитывать на результативность деятельности персонала.

Для того, чтобы работники старались выполнять свои обязанности на благо компании, необходимо так построить политику управления, чтобы они чувствовали, что нужны своему руководству и организации в целом. Как же это сделать? Для этого мы предлагаем вашему вниманию 10 способов повысить заинтересованность сотрудников, которые используют крупнейшие успешные компании.

1. Дайте работникам проявить себя.

Этот способ не означает то, что вы должны отменить все правила и нормы, установленные в компании и пустить все на самотек – ни в коем случае так действовать нельзя. Установленные принципы должны соблюдаться всеми сотрудниками, иначе о дисциплине и результативности можно будет забыть. Существует множество разнообразных способов дать людям возможность самовыражаться, чувствовать себя нужным и значимым, не зависимо от должности. Если политика руководства ведет к тому, что люди выполняют свою работу, как роботы, не зная, для чего они это делают, то заинтересованность сотрудников в такой деятельности будет равна нулю.

Для того, чтобы действительно проявить интерес людей к работе , необходимо дать им понять, что от них многое зависит, что им доверяют и рассчитывают на индивидуальный подход к решению вопроса. Если вы предоставите сотруднику четкий проект и укажите сроки, в которые надо успеть его сдать – это будет просто очередной задачей, которая выполняется на уровне автоматизма и с мыслью «лишь бы быстрее ». Поговорите с работником, объясните ему суть проекта, поинтересуйтесь его мнением – возможно, он выскажет действительно весомые замечания. Предложите ему показать своё видение данной задачи, проявить немного фантазии и креатива в выполнении той или иной задачи. Такая постановка задания заинтересует человека, он захочет показать свои способности в максимальной степени и будет работать с удовольствием и ответственностью – ведь это не просто работа, это с какой-то стороны и его личный вклад в успех общего дела.

2. Разбудите командный дух.

В коллективе, где каждый сам за себя и старается перегнать другого, эффективность работы всегда на невысоком уровне. Настоящий руководитель должен настроить своих сотрудников на то, что они – одна команда, независимо от того, кто является менеджером, кто курьером, а кто администратором. Необходимо продумать, как заставить людей почувствовать, что все они работают на благо одного общего дела, и если выиграет компания, то выиграют все.

Постарайтесь сделать так, чтобы заинтересованность сотрудников не ограничивалась их собственным успехом, а касалась работы всей команды и компании в целом. Вы, как руководитель, должны подавать пример взаимовыручки, поддержки и сплоченности. Конечно, если ваше общение с подчиненными будет ограничиваться только выговорами на совещаниях и раздачей задач, то единственное, что сплотит коллектив в таком случае, то это негативное отношение к руководителю . Общайтесь с коллегами, старайтесь дать совет, интересуйтесь их мнением и, конечно, всячески показывайте то, что вы все – одна большая команда и каждая задача – это ещё одна ступень к общему успеху и не имеет значение, кто её выполняет.

3. Дайте сотрудникам понять смысл их работы.

Любому человеку, прежде чем начать что-либо делать, необходимо знать конечную цель и смысл её достижения. Когда руководитель, получив заказ, раздает его людям по частям, не объясняя, зачем это необходимо выполнить, а на вопросы о том, для чего поставлена задача, отвечает: «Потому что я так сказал», то рассчитывать на заинтересованность сотрудников в работе не стоит. Любой из нас к выполнению таких заданий отнесется, как к непонятной и ненужной рутине. Конечно, людям нужно давать проявлять свои творческие качества и возможность додумать что-то от себя, но не настолько.

Руководители компаний, которые добились больших успехов, всегда совершенствуются, предлагают инновационные решения различных задач и разрабатывают новые стратегии ведения дел. Всё это благодаря тому, что их сотрудники стараются достигать новых высот на благо компании. Разработчики стараются внедрить ускоренные процессы реализации задач, менеджеры – новые технологии продаж, а руководство с радостью принимает и внедряет их идеи, получая, таким образом, наилучшие результаты.

Постарайтесь действовать по той же схеме – объясняйте сотрудникам, почему важно выполнить ту или иную задачу, на что повлияет успешный результат их работы, и каковы возможные плюсы положительного исхода. Ведь если человек понимает, что он делает важную работу и знает для чего, то отнесется к её выполнению с личной заинтересованностью и ответственностью.

4. Создавайте общие, корпоративные цели.

Помните, что для того, чтобы люди почувствовали себя командой, необходимо чтобы их объединяло нечто большее, чем работа в одной компании. Пусть это будет совместная цель, к которой будет стремиться весь коллектив. Личная заинтересованность сотрудника в успехе всей компании, а не себя лично, появится тогда, когда его цели будут совпадать с целями компании.

Попробуйте провести такой эксперимент: соберите коллектив, и предложите каждому человеку высказать те цели, которые он установил для себя лично, для совершенствования собственного я. После предложите высказать мнения по поводу того, какие цели они ставят перед собой для развития общего дело, а то есть вашей компании. Это вам поможет ближе познакомиться с персоналом, понять их взгляды на ваше дело, а также дать людям почувствовать, что их мнения не безразличны.

5. Стимулируйте подчиненных к выражению идей.

Помните о том, что ваши подчиненные – это в первую очередь обычные люди, которые имеют своё мнение по любому вопросу и собственные идеи, в силу их мировоззрения и отношения к жизни. Позвольте сотрудникам делиться своими взглядами, так ваш коллектив будет более открытым, мотивированным и ответственным. Если люди будут чувствовать, что для вас их мысли имеют значение, то они поймут, что не безразличны для компании – а это уже первый шаг к тому, чтобы компания стала не безразлична им.

Отмахиваясь от сотрудников, как от назойливых мух, и игнорируя их идеи – вы получите коллектив, состоящий из безразличных людей, которые будут думать о чем угодно, но не о компании. Руководители успешных компаний советуют не только внимательно относиться к идеям подчиненных, но и самим стимулировать их развивать такие идеи. Например, не поленитесь спросить у сотрудников их мнение о том, как лучше будет поступить в той или иной ситуации, или каким должен быть успешный результат. Если же сотрудник предлагает вам вариант, который реализовать невозможно, не ограничивайтесь ответом нет – объясните, почему это невозможно. Заинтересованность сотрудников напрямую зависит от того, насколько компания поддерживает и ценит их.

6. Дайте понять людям, что вы цените их, как личностей.

Каждому человеку хочется работать в том коллективе, где к нему относятся не просто как к компьютеру или калькулятору, а прежде всего, как к человеку. Всем хочется, чтобы их окружали люди, достойные уважения. Также человек имеет желание получать это уважение в ответ.

Для того чтобы личная заинтересованность сотрудников в работе была высока, покажите им, что каждый из них для вас отдельная личность, и вы прекрасно помните все, что они о себе рассказывали. Обращайтесь к людям по имени, всякий раз, когда просите их выполнить какую-либо задачу. Если когда-то сотрудник рассказал вам какую-либо деталь из своей жизни о семье, переезде или любой другой области, поинтересуйтесь, как решился вопрос, и чем закончилась ситуация.

Постарайтесь сделать так, чтобы с каждым из сотрудников у вас было о чем поговорить, кроме работы, будь это спорт, компьютерные игры, автомобили или домашние животные. Покажите людям, что относитесь к ним не просто, как к работникам, а как к своей команде, сопереживайте, радуйтесь их успехам, и, как результат – заинтересованность сотрудников в общем деле – не заставит себя долго ждать.

7. Учитывайте психологические особенности людей.

Все люди индивидуальны, и воздействовать на каждого из подчиненных нужно так же по-разному. Если один человек работает более эффективно, когда ему предоставлена свобода действий, то другому, для эффективной работы, необходима строгая дисциплина. На кого-то строгий тон и выговор, действует, как признание неспособности и унижение, а кто-то без этого не сможет работать. Любой руководитель в первую очередь – психолог, и от того, насколько хорошо ему удастся понять людей, зависит и успех его дальнейшей работы с коллективом. Не стоит бояться, к кому-то иногда отнестись строже, чем к остальным, если это действительно обоснованно. Заинтересованность сотрудников – это в первую очередь нацеленность на результат, и если вы будете одинаково относиться и к тому, кто старался, и к тому, кто ничего не делал, это не вызовет желания работать лучше. Намного действеннее будет объективно оценить работу, и похвалить или отчитать тех, кто этого заслуживает.

8. Не исключайте критику.

Мнение о том, что после того, как вы раскритикуете работу какого-либо из сотрудников, вы станете плохим для коллектива неверно. Конечно, критика должна быть обоснованной, а не просто придиркой к человеку ввиду вашего плохого настроения. Все люди делают ошибки, поэтому даже самый хороший работник, который является профессионалом своего дела, может допустить ошибку. В таком случае, необходимо указать на это человеку и дать ему понять, что он мог подвести не только компанию, но и дискредитировать себя, как специалиста.

Всегда добрый руководитель, который относится ко всем ошибкам спустя рукава, никогда не будет иметь уважения в коллективе, поэтому, иногда вы можете позволить себе жесткую критику или выговор. Главное соблюдать два правила: во-первых, ни при каких обстоятельствах не переходить на личности – вы на работе и критикуете рабочий момент, во-вторых, четко укажите человеку, за что вы его отчитываете, и какие последствия могла повлечь за собой его недоработка. Заинтересованность сотрудников в том, чтобы стать лучше, часто базируется и на нежелании выслушивать критику и подводить компанию.

9. Хвалите своих подчиненных.

Критика, как уже было сказано, необходима, если была допущена ошибка. Но точно также, необходима и похвала за удачно выполненную работу. Работая с коллективом, вы постепенно узнаете возможности того или иного сотрудника, и понимаете – то, что для одного стандартно, для другого уже достижение. Хвалите всех своих сотрудников за их успехи, и они будут стремиться достигнуть еще большего. Найдите повод для того, чтобы похвалить перед коллективом не только лучших сотрудников, но и средних работников, и тех, кто не особо результативно работал. Даже они старались и сделали что-то полезное, стоит просто изучить их деятельность, и вы сможете найти причину для похвалы. Зачастую, после публичной похвалы, личная заинтересованность сотрудника в эффективности работы повышается, и они выходят на более высокий уровень.

10. Дайте сотрудникам перспективы.

Каждый человек, устраиваясь на работу, а после, регулярно приходя в офис, надеется, что в дальнейшем у него есть шанс подняться по карьерной лестнице, получить премию или принять участие в каком-либо интересном мероприятии. Когда человек регулярно выполняет одни и те же обязанности, работа для него превращается в рутинную необходимость, и, как следствие, заинтересованность находится на минимальном уровне. Помните о том, что успех каждого из ваших сотрудников по отдельности – это успех вашей компании в целом.

Помогайте персоналу развиваться, приобретать новые знания, организовывайте выезды на конференции, как в нашей стране, так и заграницей, устраивайте различные тесты для развития навыков, обучайте сотрудников новым подходам к решению задач. Помните о том, что чем выше профессионализм и заинтересованность персонала, тем выше эффективность работы вашей команды в целом.

Итак, мы рассмотрели 10 способов повысить заинтересованность сотрудников в успехе вашей компании, воспользуйтесь ими – и вы увидите, как ваша команда начнет работать эффективнее и успешнее.

И снова здравствуйте, дорогой друг!

Понятно, что у каждого работодателя свои требования. В зависимости от вакансии, его собственных предпочтений, специфики компании. И все же закономерности есть. Итак, как составить резюме чтобы заинтересовать работодателя?

Полного соответствия требованиям вакансии не бывает практически никогда. На практике бывает так: В описании вакансии есть ключевые требования. Например, какой-то профессиональный навык. Или несколько.

Рекрутер подбирает резюме кандидатов, обладающих этими навыками. Их набирается к примеру 20. Что дальше?

Дальше вступают в дело правила, напоминающие процесс “покупки” в условиях выбора примерно одинаковых товаров. Давайте проведем такую аналогию: резюме — это товар. Человек, который его просматривает — покупатель.

На что обращает внимание типичный покупатель?

• Свойства товара, его характеристики
• Бренд или марка производителя
• Упаковка

Пойдем по порядку:

Характеристики товара — по сути содержательная часть резюме. Она должна быть структурирована и содержать всю необходимую информацию о «товаре».

Оптимальная структура

“Продающее” резюме содержит 5 основных блоков.

1. Личные данные

Фамилия, имя, отчество, телефон, город проживания, возраст, емаil.

Название адреса почты -лучше всего имя и фамилия. Никаких зайчиков и пупсиков быть не должно.

Возраст — если вам меньше 23 или больше 50 — можете указать год рождения в разделе дополнительные навыки. Полагаю, вы понимаете о чем я. Если указать вначале, часто не будут смотреть резюме дальше. К сожалению, такова реальность.

В качестве заголовка вашего резюме писать большими буквами слово “резюме” не обязательно.

2. Образование

Если у вас несколько образований, укажите как основное то, которое наиболее подходит для этой работы. Укажите адрес сайта, количество студентов, какие-то регалии вуза.

В дополнительно образование запишите все тренинги, курсы, какие-нибудь мастер классы, — относящиеся к этой работе. Сюда же включите образование, не относящееся к вакансии.

3. Профессиональные навыки

Или ключевые навыки. Принципиальной разницы не вижу. Подробно этот вопрос мы разбирали в

4. Опыт работы

Можно назвать “развитие карьеры” к примеру. Дело вкуса.

На большинстве работных порталов работодатель в предварительном просмотре видит последнее место работы и первую строку ниже. Рекомендую “украсить” вашу последнюю компанию и вынести в первую строку наиболее важное достижение. Важное для компании.

а) Как построить из компании бренд

Если компания известная — отлично. Если не очень, ее следует “прокачать”.

Как это сделать, мы разбирали в статье

б) Как «приподнять» должность?

“Не будь так скромен, ты еще не настолько велик” 🙂

Многие кандидаты пишут название должности, как в трудовой книжке. Это совсем не обязательно. Сличать никто не будет.

Как “украсить” должность, мы разбирали

в) Функции и достижения

Это может выглядеть примерно так:

Если составляете резюме на работном сайте:

• На Хедхантере описание компании лучше писать не в сфере деятельности, а рядом с названием, — как на рисунке. Можно взять в скобки. Так работодатель увидит брендовые атрибуты компании в просмотре в формате анонса.
• Вначале (сверху) пишите достижения, потом функции. Достижения важнее, работодатель должен увидеть их в первую очередь.
• Обновлять резюме следует каждый день. Чем «свежее» резюме, тем выше в списке.

Используйте цифры, они привлекают внимание.

5. Дополнительная информация

В дополнительной информации пишут все, что в голову взбредет.

Это не разумно. Этот раздел также лучше структурировать

• Личные качества
• Иностранный язык, компьютер
• Рекомендации

Все, что мы перечислили выше, образно говоря, — свойства товара.

Все это замечательно. Однако давайте спросим себя: разглядит ли “покупатель” наши таланты, пардон, — свойства товара, если они в невзрачной упаковке? А в порванной?

“Упаковка”

а) Яркая

Есть несколько приемов, позволяющих “зацепить внимание”.

Якоря внимания, “мелькание”, — мы разбирали в .

В этой же статье обратите также внимание на необходимость сделать резюме удобным для чтения и важность .

Формулировки. Например описание личных качеств. Настоятельно рекомендую создавать уникальные формулировки. Примеры можно посмотреть . Простые прилагательные типа “работоспособный”, “коммуникабельный” лучше не пишите вообще. Это ни о чем и в лучшем случае рекрутер их просто пропустит.

б) Невзрачная

Монотонный текст. Чрезмерный объем — более 2 страниц. Мало конкретики.

в) Порванная упаковка

• Орфографические ошибки.
• Типовые шаблоны, которые никак не пересекается с компанией. Например, перечень типовых должностных обязанностей. Полагаю, вы понимаете о чем я. Наберите в Яндексе “типовая должностная инструкция маркетолога” (к примеру). И вы поймете что для резюме эта унылая писанина не годиться.
• Перлы типа “Питаю страсть к работе с людьми”.

Полагаю, комментарии к невзрачной и порванной “упаковке” излишни.

Итак, сделаем следующий вывод:

Обычно точного соответствия требованиям вакансии не бывает . Не исключено,что ваше резюме будет конкурировать с десятком других . Подходящих для этой вакансии “в общем и целом”.

И тогда в дело вступают такие факторы, как удобство для чтения, структурированность, “зацепки” внимания . Рекрутер уделяет каждому резюме при первичном просмотре не более 10 секунд. И в “стопку”для дальнейшего изучения как правило попадают резюме, составленные по правилам, которые мы сегодня разобрали.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Рассказ о себе сработает, если он грамотно построен и отвечает на главные вопросы работодателя. .

Расскажите об опыте правильно

Опыт – первое, на что смотрят работодатели при поиске сотрудника. Чтобы произвести положительное впечатление, следуйте простым рекомендациям.

Опыт должен выглядеть цельным

Частая смена работы или длительные пробелы в стаже – тревожный сигнал для руководителя. Если перерывы были, объясните их причины: взяли декретный отпуск, перешли на фриланс, открыли свое дело. Представьте пробел в стаже ценным этапом, который помог вам двигаться дальше.

Важны последние три года работы

Начало карьеры мало рассказывает о вашем профессиональном уровне сейчас. Требования к профессиям меняются, нормативы и документы – тоже. Укажите в резюме последние места работы и свои обязанности. Выделите 4-5 основных задач и опишите их понятным менеджеру языком. Начальные этапы карьеры можно упомянуть совсем кратко или соединить несколько записей в одну, если вы часто меняли работу, оставаясь в одной должности.

Подчеркните достижения и результаты

Говорите о своем опыте в конкретных и измеримых показателях. Что изменилось в компании благодаря вашей работе?

«Занимался оптимизацией бизнес-процессов» – «Разработал корпоративные стандарты контроля качества обслуживания»

«Осуществлял холодные звонки и активные продажи» – «За полгода увеличил базу первичных клиентов компании на 20%»

Определите уровень ожиданий

Пометка о желаемой зарплате отсеет неподходящие вакансии и сориентирует работодателей. Боитесь отпугнуть рекрутера или упустить возможную выгоду? Посмотрите похожие вакансии, сверьте свои пожелания со средней зарплатой по рынку в вашем регионе. Подробнее об этом читайте в одной из наших статей.

Подчеркните ключевые навыки

Ключевые навыки – специальные знания и умения, которые применяются в конкретной сфере. Для маркетолога подойдут «SWOT-анализ» и «Разработка стратегии продвижения», для финансиста – «Бюджетирование» и «Оценка рисков», и так далее.

Система сайт подскажет наиболее короткий и употребимый вариант того или иного навыка – по возможности выбирайте именно его. Избегайте очевидного: знание Windows и Chrome можно не упоминать, а вот навыки «1С: Битрикс» или «b2b-продажи» – ваше преимущество перед другими кандидатами.

Раздел «Обо мне»

Грамотно оформленный раздел «Обо мне» выделяет кандидата и повышает шансы получить приглашение. Пишите только о том, что будет интересно потенциальному работодателю и поможет получить желаемую должность.

Личные качества

Отойдите от клише: коммуникабельность, исполнительность, стрессоустойчивость встречаются в каждом втором резюме. Вспомните свои отличительные черты и методы работы либо опишите привычные качества более развернуто.

Плохо: Меня отличает ответственность и пунктуальность.

Лучше: Добросовестно отношусь к выполнению задач. Умею работать в условиях неопределенности и самостоятельно принимать решения.

Достижения

Выиграли чемпионат города по шахматам или олимпиаду по программированию? Напишите об этом, а общие интересы опустите.

Плохо: Увлекаюсь чтением и спортом.

Лучше: КМС по плаванию и скалолазанию. В свободное время читаю литературу по бизнесу и саморазвитию.

Ключевые слова

Чтобы обрабатывать резюме быстрее, менеджеры ищут по ключевым словам. Для разработчика это названия языков программирования, для бухгалтера – версии конфигураций. Используйте правильные ключи, чтобы вас было легче найти.

Оставьте удобные контакты

Указывайте простой электронный адрес: в идеале – первая буква имени и фамилия. Это правило делового этикета и признак профессионального подхода к работе. Если нужно, оставьте телефон для связи – одного номера будет достаточно. В строке домашнего адреса укажите город и при желании – ближайшее метро.

Выберите подходящую фотографию

Фотография в резюме – это плюс, независимо от сферы деятельности и должности. Подойдет портрет, где вы спокойно смотрите в камеру и хорошо видно лицо. В резюме используйте деловое или нейтральное фото, а снимки с отпуска и праздников сохраните для домашнего архива.

Как писать

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, в которой содержится только самая необходимая информация. Большинство резюме однотипны, поэтому лучше писать о себе просто и по делу. Избегайте сложных оборотов и казенных формулировок.

Плохо: Эффективно исполняемые мною обязанности высоко ценились на предыдущем месте работы.

Лучше: Я соблюдаю сроки и аккуратно веду отчетность.

Проверка резюме

Грамотно написанный текст производит хорошее впечатление, а резюме с ошибками выдает спешку или невнимательность. После заполнения анкеты пройдитесь по тексту, исправьте недочеты и уберите лишнее. Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юриста ждут резюме без единой ошибки, то бухгалтерам важнее указать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали.

Если рассматриваете несколько должностей, составьте два резюме, например «Менеджер по продажам» и «Руководитель отдела продаж». Имейте в виду, что работодатель видит названия резюме в профиле соискателя, поэтому должности должны быть из одной сферы или одного уровня ответственности.

Эксперты сервиса «Готовое резюме» составляют резюме без ошибок и учитывают особенности профессий. Час собеседования – и новый документ окажется у вас на почте и в личном кабинете, готовый к поиску идеальной работы.

Как написать резюме, чтобы взяли на работу

А вы умеете говорить о себе так, чтобы все слушатели или читатели думали: “Вау! Хочу работать с таким человеком”? Не уверены на все сто? Тогда 7 минут на чтение этой статьи станут инвестицией в себя.

Принято считать, что инструкции о том, как грамотно составить резюме, нужны только джунам или интернам. Это заблуждение. Чем больше опыта, тем больше времени занимает задача под названием “Выгодно подать навыки и достоинства на 1-2 страницах”. Поэтому senior’ам бывает сложно составить свое резюме в ситуациях, когда они подаются на проект сами.

Особенности IT-компаний

Есть несколько вещей, на которых хочется остановиться в качестве предисловия. Во-первых, это перекос на рынке, связанный со спросом на технологии. Создается впечатление, что устраиваются те, кто владеют чем-то популярным. На самом деле, чаще доходят до собеседования по телефону авторы грамотного CV, а не те, кому “повезло” со знаниями.

Во-вторых, это отсутствие стандарта. Допустим, в юридической сфере или в международном волонтерстве всё понятно. В IT-компаниях нет общепринятой практики. Соответственно, написать идеальное резюме невозможно. Придумывать креативное резюме – далеко не всегда имеет смысл. И как тут быть?

А еще у нас чаще, чем где-либо еще происходит switching или кардинальная смена специальности. И каждый свитчер сталкивается с необходимостью написать резюме так, чтобы заинтересовать работодателя в новой роли, в которой опыта либо нет, либо немного. Об этом детально поговорим в конце статьи.

С чего начать работу над резюме?

Вот уже неделю откладываете, а ведь вас просили прислать информацию о себе еще в прошлый понедельник? Добро пожаловать в мир прокрастинации! Вы попали сюда, потому что пока не до конца представляете как будет происходить составление резюме. Что ж, давайте выбираться к свету и новой работе.

Шаг 1. Составить план. Используйте структуру резюме ниже.

Шаг 2. Сформулировать то, к чему вы идете.

Шаг 3. В течение 1-2 дней подумать и записать ключевые навыки.

Шаг 4. И только после этого начать описание предыдущего опыта.

Структура:

• контакты;
• цель;
• ключевые навыки;
• опыт работы;
• образование;
• дополнительная информация.

Как написать цель в резюме

Высший пилотаж – привязать свою личную цель к ценностям бизнеса. “Стать более квалифицированным QA инженером” – слабо. “Освоить Node.js на e-commerce проектах и спроектировать архитектуру тестов с нуля” – четко, предметно и по существу.

Есть профили, для которых описать цель с точки зрения бизнеса сложно. Правда, сложно не значит невозможно. Чем лучше вы сможете объяснить нанимателю, почему ваши амбиции выгодны для него, тем более выгодные условия вы можете обсудить.

Ключевые навыки или как красиво написать о себе в резюме

Еще не все поняли, что информация о себе это не резюме вашего дедушки. Когда-то давно было достаточно перечислить места работы и учебы. Сейчас важно – рассказать, в чем вы сильны.

Советы по описанию навыков:

• лучше, чтобы это было 3-4 пункта;
• не преувеличивайте;
• прилагайте ссылку на портфолио.

Навыки иногда путают с личными качествами. Помните, что рекрутер сканирует вас с точки зрения пользы для компании и проекта. А там для приглашения на собеседование важнее то, что вы строили систему compliance, создавали архитектуру для высоконагруженного приложения или работали с бюджетами хххххх и ROI 120%, а не то, что вы – клевый парень, который играет в баскетбол.

Как правильно написать личные качества в резюме? В самом конце. В нашей структуре это пункт “Дополнительная информация”.

Опыт работы или описываем достижения в резюме

Простое перечисление компаний и проектов, где вы работали, интересует только обработчика данных (например, при подаче на рабочую визу). Людей, которые читают резюме, обычно интересует то, что вы сделали и в чем продвинули своего работодателя.

Если вы подаетесь на разные позиции (например, проджект менеджер и бизнес-аналитики), то есть смысл немного изменять перечень задач и побед, что называется, под запрос работодателя. Подумайте сами: если вы ищете механика, то возьмете ли столяра, пусть даже он и будет специалистом высшего класса?

Можно ли “сокращать” места работы?

Современные практики позволяют нам сократить перечень мест работы в ряде случаев:

• когда опыт был не по профилю (UX-дизайнер интересен с точки зрения дизайна и поведенческой психологии, а не опытом по продаже телевизоров),
• когда мест работы многовато (в таком случае можно остановиться на последних 3-5),
• когда занятость на месте работы составляла не больше 6 месяцев (допустим, по итогу испытательного срока вы решили не оставаться в предыдущей компании).

Фото в резюме

Отдельная, окруженная спорами и легендами, тема. Нужно ли добавлять свое фото в резюме или достаточно только текста? В эпоху соцсетей, хранящих намного больше информации о нас, чем просто последнее селфи – нужно ли заставлять рекрутера искать вас?

Однозначного мнения нет. Для технарей более типичен text-only формат, тогда как для менеджеров, считается, что резюме только выиграет от фото. Конечно, если это изображение соответствует бизнес-имиджу.

Если вы делаете резюме на английском с целью податься на вакансию в США, Канаду или ряд стран Европы, фотографию можно не добавлять. Тамошних рекрутеров, это, скорее, удивит, потому что лучшие практики предписывают не оценивать лицо по внешности.

Что написать в резюме, если опыта мало?

Объективно, поиск работы джуном – дело сложное. Среди соискателей начального уровня конкуренция обычно больше. Поэтому резюме должно качественно отличать вас.

В CV в таких случаях включают:

• примеры работ по теме с проектов для тренировки или pet-проектов;
• ссылку на дипломную работу с курсов, если таковая была;
• пройденные курсы по нужной специальности;
• опыт и навыки, заточенные под искомую позицию.

И все же на джуниор-позиции лучше устраиваются после “теплого” знакомства: курсов от компании, стажировки, беседы на конференции.

Что не нужно?

Даже если вы видели это где-то на примерах, не стоит включать в информацию о себе:

• полную дату рождения;
• семейный статус, наличие и количество детей;
• нерелевантный опыт работы;
• скриншоты из портфолио (вместо этого приложите ссылку).

Последний штрих

Как отправить резюме на электронную почту работодателю и оказать благоприятное впечатление?

1. Укажите в теме письма позицию, которая заинтересовала.
2. Назовите файл с резюме в формате (первая буква имени).(фамилия).(желаемая должность)
3. Проверьте шрифты: их должно быть не больше 2, причем крупно можно выделить только имя и фамилию.
4. Приложите резюме как .pdf или ссылку. Текстовые форматы – прошлый век.
5. Перед тем, как отправить, проверьте, добавили ли вы вложение.

Теперь, если вы подаетесь на вакансию, осталось только добавить короткое cover letter. А если вы используете Hirin.co, то сможете обойтись без этой формальности.

Keep in touch

Sign up for our news to learn about new features and platform updates

You are now subscribed to our weekly newsletter

This email was already used

5 правил идеального резюме в Австрии

Несмотря на глобализацию, написание резюме все же отличается от страны к стране. Для достижения результата стоит копнуть глубже и учесть местные особенности. Что мы и сделаем. В фокусе — Австрия. Приготовьтесь удивляться, ведь здесь все еще нужна фотография, а вот ваше хобби работодателя волнует не особенно.

Правило №1. Подходящая фотография

Это первое, на что стоит обратить внимание. Если в Англии выбор соискателей по фотографии считается дискриминацией, то в Австрии все еще можно использовать это как конкурентное преимущество. Рекомендую обратиться к профессиональному фотографу, ведь хороший снимок пригодится в будущем и точно поможет обратить на себя внимание работодателя.

Возможные варианты: «паспортный», где видны лицо, шея, плечи или же фото до пояса. Снимки должен быть сделаны в строгой одежде на нейтральном фоне. Никаких фотографий с отпуска.

Правило №2. Полные личные данные

Некоторые соискатели опасаются указывать личные данные, но я советую указывать все, что может заинтересовать работодателя. Стандартный набор: имя, фамилия, адрес, номер телефона, электронная почта, дата рождения. Можно указать гражданство. 

Постарайтесь посмотреть глубже — позаботьтесь о человеке, который будет смотреть ваше резюме. Если ему может понадобиться адрес электронной почты, обязательно укажите его. Сделали адрес кликабельным? Мелочь, но вы уже выигрываете по сравнению с другими кандидатами. Дату рождения можно не писать, но лучше указать, если вы хотите показать, что вы уже опытный специалист или, наоборот, молодой и амбициозный. Гражданство показывает, что у вас есть право на работу. Также можно указать, что у вас российский паспорт, но есть разрешение на работу.  

Избавляйте работодателя от лишних вопросов. Указывайте телефон, чтобы представитель компании мог максимально быстро с вами связаться.

Удивительно, но не все руководители и HR-менеджеры просматривают резюме на экране компьютера. Некоторые предпочитают распечатать. Сделайте так, чтобы ваше резюме одинаково красиво смотрелось как в электронном виде, так и на бумаге. Это касается и фотографии. В моей практике был случай, когда в электронном виде фотография выглядела неплохо, но при распечатке цвета на фото менялись и черты лица плохо просматривались. 

Чем больше вы идете навстречу, тем больше шансов, что работодатель вами заинтересуется и пригласит на собеседование.

Некоторые клиенты спрашивают, на каком языке составлять резюме. Отталкивайтесь от вакансии. Если она написана на английском — это закодированный тест для соискателей на владение языком. В этом случае рекомендую составить резюме на английском и приложить к нему рекомендательное письмо, как принято в Англии. В остальных случаях — пишите на немецком. Рекомендательное письмо прикладывать не нужно.

Наталья Швайцер

Правило №3. Правильная структура

Тут все так же, как и в других странах — резюме составляется от главного к второстепенному, в обратном хронологическом порядке. Это означает, что сначала нужно написать последнюю занимаемую должность, затем предпоследнюю и так далее. 

Указывайте занимаемую позицию в общепринятом формате (как она появляется в объявлениях о работе), даже если в трудовой книжке написано по-другому. 

Когда перечисляете обязанности, сначала укажите те, которые упоминались в объявлении о вакансии. Указывайте их в формате «сделал». Показывайте цифры и достижения. Например, можно сказать: «Вел социальные сети компании», но гораздо заметнее будет: «Увеличил количество подписчиков в Инстаграм с 0 до 10 тыс. в течение полугода». 

Одна из важнейших задач резюме — показать вашу стоимость как специалиста. Если этого не сделать, то придется демонстрировать это на собеседовании, прикладывая дополнительные усилия.  

Резюме должно состоять из простых слов и выражений, но в рамках общей тональности бренда.

Правило №4. Подходящий опыт работы и правильные хобби

Весь документ нужно уместить на 1-2 страницы. В крайнем случае, если профессиональная биография очень интересная, — на три. Некоторые клиенты спрашивают, что писать, если закончил много курсов и работал в разных компаниях. Я рекомендую адаптировать резюме под вакансию. Пишите в резюме только о том опыте, который подходит работодателю. Укажите все навыки и обязанности, которые вы увидели в вакансии (разумеется, если эти навыки у вас есть, и обязанности вы действительно выполняли). 

Всегда держите в голове цель — попасть на собеседование. Такие простые действия помогут вам показать, что вы максимально подходите работодателю.

HR-менеджер просматривает сотни резюме в день и не будет разбираться, не забыли ли вы чего или что в действительности имели в виду. У него нет на это времени и мотивации. Ему нужно открыть ваше резюме и за несколько секунд понять, стоит ли приглашать вас на собеседование. Он не вчитывается, а скользит по документу глазами в поиске ключевых слов.

Выделяться с помощью хобби не обязательно. Это не Дания, где, чтобы запомниться нужно написать, что вы играете на скрипке. Напротив, лучше написать что-то стандартное или вообще оставить место пустым. Экстремальные хобби лучше приберечь до собеседования. Не все работодатели одобрят соискателя, который периодически рискует своим здоровьем.

Узнайте свои шансы на переезд

Простая анкета, поможет определить ваши перспективы зарубежом. Узнайте, над чем можно поработать, чтобы улучшить ваши шансы переезда.

Поехали 🚀

Правило 5. Формат PDF

Негласное правило хорошего тона при поиске работы — оформлять резюме в формате pdf. У этого типа файлов есть много плюсов. Нельзя скопировать вашу личную информацию. Вес файла уменьшается, а значит — меньший риск, что документ зависнет при открытии или попадет под почтовый фильтр. Это кажется мелочью, но на самом деле важно. Вы ведь не работаете с приложениями, которые вам не нравятся. Если формат вашего резюме неудобен для HR-менеджера, ему меньше захочется его читать.

Tip. Продублируйте свое резюме на Linkedin. В Австрии этот ресурс не настолько популярен как в Англии, но самые прогрессивные компании уже ищут там сотрудников.

Идеальное резюме для Австрии

• Включает профессиональную фотографию по плечи или по пояс
• Дает возможность быстро связаться с соискателем
• Правильно структурировано
• Включает подходящий опыт работы
• Содержит ключевые слова (по которым HR-менеджер делает оценку)
• Описывает опыт в формате достижений
• Конвертировано в pdf-формат

Полезная статья? Читайте больше в Instagram

Реальные истории клиентов. Какое имя писать в LinkedIn? #lin

This error message is only visible to WordPress admins

Error: API requests are being delayed for this account. New posts will not be retrieved.

Log in as an administrator and view the Instagram Feed settings page for more details.

Подписаться

Как составить резюме, вызывающее интерес работодателя

Целью составления резюме является не сообщение о себе потенциальному работодателю, а приглашение на собеседование.

Любое действие, которое каждый из нас предпринимает имеет свою определенную цель и эту цель нужно уметь ставить правильно. Так вот, целью составления резюме является не сообщение о себе потенциальному работодателю, а приглашение на собеседование. Сообщить о себе еще не значит заинтересовать и поэтому, очень много просмотренных резюме просто откладываются в сторону. Ваша цель составить резюме таким образом, чтобы оно отложено в сторону не было.   

Само по себе резюме дает только общее поверхностное представление о кандидате на должность, а более полную информацию можно получить только в процессе непосредственного общения. Следовательно, имеет смысл составить достаточно интересное и информативное резюме, чтобы первое сформированное о вас впечатление было положительным и работодатель был заинтересован в том, чтобы пригласить вас на собеседование.

Моей целью не является подробный рассказ о том, как пошагово заполнить резюме, думаю, об этом все наслышаны уже неоднократно. Я хочу, лишь акцентировать внимание на тех моментах, которые позволят выделить именно ваше резюме из массы других.

1. Прежде, чем приступить к заполнению резюме, внимательно прочитайте текст объявления о вакансии, а именно, обратите внимание на требования, которые предъявляет работодатель и условия работы. Если вы считаете, что данным требованиям полностью соответствуете и условия работы вас полностью устраивают, то акцентируйте в своем резюме внимание на том, что вы обладаете теми качествами, навыками, знанием и опытом работы, которые хочет видеть в кандидате работодатель.

Не стесняйтесь писать о своих успехах и заслугах, участиях в конкурсах, соревнованиях, наградах и поощрениях (я не имею в виду квартальные премии за результативность, речь идет о конкретных фактах реализации проектов, создании новых продуктов, получении грамот, благодарственных писем, званий и т. д.). Это будет огромным плюсом для вашего резюме и повысит шансы заинтересовать работодателя вашей кандидатурой.

2. В сведениях об образовании не акцентируйте много внимание тому дополнительному образованию, которое не имеет отношения к желаемой работе. Тем более, нет необходимости указывать те направления обучения, которые вообще не имеют отношения к вашей профессиональной деятельности.

А вот курсы, тренинги, семинары, конференции, которые вы посетили и которые непосредственно связаны с вашим будущим видом деятельности все перечислите обязательно.

3. Обязательно указывайте в резюме должность на которую претендуете именно так, как она заявлена у работодателя. Старайтесь составлять резюме под каждую конкретную должность и работодателя, в том числе и в отношении предыдущего опыта. Не следует пол страницы уделять опыту работы в должности воспитателя детского сада, если вы нацелены на должность экономиста.

4. Если у вас существует четкий критерий минимального уровня заработной платы на желаемой должности, ниже которой вы получать за свой труд не согласны, то рекомендую в резюме его обязательно указать. В случае, если работодатель не располагает возможностью вознаграждать ваш труд в соответствии с вашими потребностями, это позволит обоим сторонам избежать лишних временных затрат. 

5. Обратите внимание на общее правило заполнения резюме: периоды работы обычно указываются в хронологическом порядке, т.е. первым будет идти последнее место работы, а затем остальные в обратном порядке. Можно тут же указать период работы в годах и месяцах.

Замечательно, если вы укажете сферу деятельности компании, это позволить лучше понять специфику вашей работы.

Если у вас за период работы в данной компании менялась должность и вы хотите этот момент подчеркнуть, т.к. имели карьерный рост, то вы можете это сделать через запятую.

Не лишним будет сообщить причину ухода с каждого места работы, тем более это важно, если работу вы меняли достаточно часто. И поверьте, в этом нет ничего критичного. Бывают различные обстоятельства, тем более, что в текущей рыночной ситуации, это бывает вполне оправданно. Просто нужно эти моменты аргументированно пояснять.

Кроме того, совершенно не имеет значения была ли внесена запись о работе в вашу трудовую книжку или нет, вы имеете полное право указывать эти периоды, т.к. вы реально работали.

Например, ваше резюме может выглядеть так:

 

05.2008 – 11.2013

5 лет 6 месяцев

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (оптовая торговля продуктами питания),

Начальник отдела продаж, заместитель директора по коммерческой работе.

 

Должностные обязанности:

Достижения:

 

Причина ухода: ликвидация компании.

 

01.2005 – 05.2008

3 года 4 месяца

Открытое акционерное общество «Рассвет» (производство и реализация строительных материалов)

Менеджер по продажам.

 

Должностные обязанности:

Достижения:

Причина ухода: отсутствие карьерного роста.

6. Старайтесь внимательно читать текст резюме после заполнения и своевременно исправлять грамматические ошибки и опечатки, если они имели место.

7. Перечисляя свои личные качества во-первых не старайтесь преувеличивать их. Во-вторых, сам по себе перечень ваших качеств работодателю ни о чем не говорит и доверия не формирует, поэтому, обосновываете по каждому в чем это качество конкретно в вашем случае проявляется, раз уж вы о нем упоминаете. 

8. Обязательно сообщайте о себе дополнительную информацию: о том в какой степени вы владеете программным обеспечением и оргтехникой, иностранными языками, имеете ли водительские права, перечислите программы, с которыми вы работали.

9. Размещая фото на резюме, не нужно вдаваться в крайности и использовать фото из личной жизни. Помните, вас оценивают, как будущего работника, по которому будет складываться представление о компании в дальнейшем, поэтому лучше используйте обычное фото для документов где вы запечатлены в деловой одежде.  

На сегодняшний момент существует типовых шаблонов заполнения резюме великое множество. Например, широкий перечень разнообразных шаблонов представлен компанией Мicrosoft, которые можно скачать с официального сайта по ссылке:

http://office.microsoft.com/ru-

Вы можете использовать любой из представленных шаблонов на свое усмотрение, главное здесь не внешний вид, а содержание вашего резюме.

Помните, что работодатель просматривая ваше резюме обратит свое внимание только на ту информацию, которая его интересует о вас только в сопоставлении с требованиями к вакантной должности. И чем основательнее вы подойдете к заполнению своего резюме, тем больше шансов, что потенциальный работодатель заинтересуется именно вашей кандидатурой.

Желаю вам успехов!

 

Автор Гнатюк Ирина, Центр кадрового консалтинга и эффективных решений «ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ», г. Новосибирск

Как составить резюме и написать сопроводительное письмо

Мы хотели собрать самые частые ошибки кандидатов и помочь сделать резюме, которое привлечёт внимание работодателя, поможет сформулировать свои мысли. Но пожеланий и частых ошибок оказалось много, поэтому статья получилась достаточно объёмная. В конце добавили бонус 😉

1. Идентичность должности, на которую ты претендуешь 

Конкретное резюме всегда должно соответствовать определенной вакансии. Если хочешь, чтобы на резюме обратили внимание – оно должно цеплять менеджера. Для этого стоит изучить вакансию и в резюме указать то, что под неё подходит. Написать всё и сразу не всегда получается, поэтому стоит записывать только актуальную информацию, соответствующую требованиям по вакансии.

2. Резюме должно содержать структуру, быть лаконичным и легко читаться

Мы советуем делать объем резюме – не более 2-х страниц, так как больше – читать неудобно и никто не будет вчитываться. 

О трёх последних местах работы и достижениях можно написать не более десяти строк. 

Все остальные – до пяти строк.

Должности пишутся в хронологическом порядке, писать причины увольнений не нужно. 

3. Фото только деловое

Всё-таки фото играет свою роль и не всегда удачную. Старайся не использовать селфи или что-то неподходящее для резюме: фото со свадьбы, с маскарада и прочее. Всему своё назначение.

4. Зарплата только целевая

Для того чтобы сформировать желаемый уровень зп – изучаем рынок, формулируем потребности. Если для тебя этот вопрос сложный, сформулируй минимум, на который ты готов перейти. Его можно не писать в резюме, а написать в сопроводительном письме.

5. Формат резюме DOCX или DOC

Другие форматы не очень удобны, т.к. нередко приходится вносить правки, копировать данные. 

Если направляешь резюме по электронной почте – оно не должно быть просто скачано с работного сайта, проще откликнуться прям на вакансию. Такое резюме выглядит дёшево + работный сайт добавляет логотип, свои поля и ненужную информацию, например, “пол”.

6. Не стоит копировать функциональные обязанности

Самая распространённая ошибка – скопировать обязанности из должностной инструкции (ДИ). К слову, во многих компаниях ДИ описывает общие моменты должности – общие обязанности без конкретики, а также задачи, которые сотрудник выполняет редко.

Пиши именно то, чем ты занимался, а не то, что предполагает должность. Это поможет понять, какой опыт и навыки ты имеешь, и что ты можешь предложить работодателю.

7. Не стоит использовать шаблонные фразы

Если ты пишешь о своих личных или профессиональных качествах, стоит не использовать шаблонные фразы. Если возможно – подбери синонимы, а лучше напиши конкретные примеры своих ответственности, креативности, самостоятельности и т.д.

8. Рекомендации без рекомендации 

Никакого смысла писать раздел рекомендации, если сможешь предоставить её по запросу. Получается, что добавляется ненужный объём резюме. Удали этот раздел. Совсем. Работодатель сам умеет собирать обратную связь и может напрямую попросить контакты.

9. Кастомизация – это красиво, но не всегда удобно

Если хочешь покреативить, удостоверься, что это не навредит восприятию информации. Чаще всего смотрят на смысл, а не на красивую картинку. Если оформление мешает восприятию – резюме не сможет донести нужный посыл.

10. Проверяй орфографию

Без комментариев.

Отдельный совет тем, у кого нет опыта работы. 

В резюме можно написать нерелевантный, казалось бы, опыт. Если претендуешь на ученика или стажёра, работодателю интересно, каков ты в коммуникациях, насколько ответственно относишься к делу, обучаемый ли и много другое, что может показать, например, подработка бариста. Все работы хороши! Любая профессия содержит компетенции, которые могут быть полезны и в другой сфере. 

Можно написать о своих активностях, волонтёрстве и учебных проектах.

Если есть опыт в опенсорс проектах – это огромный плюс и нужно об этом рассказывать!

Сопроводительное всё-таки добавляет баллы твоему резюме, показывает серьёзный настрой на претендуемую должность.

Структура примерно такая:

О себе:

Лаконичный текст о себе, что сделал.

Мотивация и целеполагание:

Для нас, как для работодателя, очень важно, казалось бы, целеполагание, т.к. оно показывает насколько человек способен ставить цели перед собой и добиваться их. Поэтому в сопроводительном письме лучше описать свои дальнейшие цели/планы.

Помимо этого следует объяснить свою мотивацию работать в компании. Например, чем заинтересовала вакансия или сама организация; что можешь сделать для нас; как видишь применение своих навыков и опыта в нашей компании, т.е. тебе нужно ответить на вопрос: “почему мы должны выбрать именно тебя?” 

Заключение и предложение:

Как удобно связаться с тобой; дальнейшие действия и пожелания.

Попробуй бегло пробежаться (именно так и знакомятся менеджеры с твоим резюме) и ответь на вопросы:

1. Есть ли маркеры, которые цепляют?
2. Как они влияют на восприятие (негативно/позитивно)?
3. Приятно ли резюме визуально или что-то “пестрит”?
4. Несёт ли резюме в целом посыл, который ты хотел отразить?
5. Захотелось ли тебе перечитать резюме более подробно?

Затем попробуй внимательно прочитать своё резюме и ответить на вопросы:

1. Соблюдается ли целостность резюме?
2. Нет ли ошибок (грамматических, в знаках препинания, в иностранных словах)?
3. Все ли аббревиатуры и сокращения понятны?
4. Соблюдается ли баланс между шаблонностью и вычурной индивидуальностью?
5. Не слишком ли растянуто описание некоторых деталей?
6. Захотелось ли тебе перечитать резюме снова?

Схему составления резюме и конструктор написания сопроводительного письма можно найти тут

Читай также наши статьи:

Как подготовиться к собеседованию

О компании ДНС

Как ответить на вопрос «Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме»

По

Элисон Дойл

Полная биография

Элисон Дойл — один из ведущих специалистов по вопросам карьеры в стране. Консультирует студентов и корпорации по вопросам найма. Она дала сотни интервью на эту тему для таких изданий, как The New York Times, BBC News и LinkedIn. Элисон основала CareerToolBelt.com и является экспертом в этой области уже более 20 лет.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 16 июля 2021 г.

Брук Пелчински / The Balance

Когда вы проходите собеседование на новую работу, интервьюеры хотят выйти за рамки того, чем вы поделились с ними в своем резюме.

Один из способов, с помощью которого интервьюер может получить эту точку зрения, — это задать вам открытый вопрос, например: «Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме».

Если вы получили этот вопрос, это возможность выбрать наиболее привлекательную информацию, которая не очевидна из вашего резюме. Его часто задают в качестве дополнения к одному из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Расскажите мне о себе».

Что хочет знать интервьюер

В вашем резюме изложены факты, но интервьюер хочет знать о человеке, стоящем за историей работы. Это поможет вашему интервьюеру определить, подходите ли вы для работы и организации.

Чтобы раскрыть эту информацию, интервьюеры задают различные вопросы, чтобы получить более полное представление о вашей квалификации для работы, а также о вашей личности.

В конечном счете, они хотят знать, что вы не только способны выполнять свои обязанности, но и хорошо вписываетесь в команду и корпоративную культуру.

Как отвечать на вопросы на собеседовании о том, чего нет в вашем резюме

Для соискателя вопросы, которые углубляются в ваш опыт, дают возможность больше рассказать о личных качествах и качествах , которые позволили бы вам стать успешным сотрудником, если бы вас наняли.

Смотреть сейчас: Советы по ответу на вопрос «Скажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме»

Есть несколько разных способов ответить на этот вопрос.

Вариант 1. Поделитесь сильной стороной, которой нет в вашем резюме. Перед каждым собеседованием перечисляйте основные сильные стороны, которые вы хотите показать во время собеседования. Этот тип вопроса может дать возможность подчеркнуть актив, который не виден из вашего резюме.

Например, публичные выступления могут быть важным требованием для работы, на которую вас рассматривают. Возможно, у вас не было возможности выступать перед группами за время вашей работы. Однако вы можете ответить, что вы были в команде дебатов в колледже, преуспели в презентациях в рамках групповых проектов в школе, выступили на обеде волонтеров или выиграли конкурс по маркетингу, будучи студентом. Или, возможно, вы хотите подчеркнуть свою целеустремленность, готовность сделать все возможное и творческие навыки решения проблем.

Вариант 2: поделиться нематериальной силой. В вашем резюме уже должны быть указаны достижения и навыки, которые вы использовали для получения этих достижений. Тем не менее, субъективные качества, такие как личные качества, труднее включить в резюме, например, вашу трудовую этику или лояльность.

Вариант 3. Объясните, почему вы хотите получить эту работу. Работодатели часто так же озабочены вашей мотивацией для выполнения определенного вида работы, как и вашими знаниями и навыками. Такого рода вопросы дают возможность объяснить, почему эта работа так привлекательна для вас.

Вы можете подчеркнуть, почему вы решили откликнуться на эту вакансию. Вы также можете объяснить, что готовы вкладывать много энергии, если вас наймут.

Например, если вы претендуете на должность по сбору средств в медицинском исследовательском учреждении, вы можете упомянуть, что у вас возникла приверженность медицинским исследованиям, потому что ваши мама или папа были врачами и рассказывали истории о том, как тяжело приходится их пациентам с инвалидизирующими заболеваниями. болезни.

Вариант 4. Поделитесь чем-нибудь личным. Наконец, вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы поделиться хобби или интересом, который может положительно отразиться на вашем характере или сделать вас запоминающимся кандидатом. Этот подход будет иметь наибольший смысл, если вы уже смогли в достаточной мере передать свои активы и мотивацию, связанные с работой.

Например, если вы претендуете на работу, требующую большой интеллектуальной огневой мощи, вы можете поделиться своей страстью к шахматам, а если требуется физический риск, вы можете упомянуть о своем интересе к скалолазанию.

Примеры лучших ответов

Пример ответа #1

На моей предыдущей должности офис-менеджера я обнаружил, что компания тратит тысячи долларов в год на канцелярские принадлежности, которыми никто не пользуется. В свободное время я просматривал предыдущие заказы и определял, какие продукты использовались чаще всего, а какие реже всего, а затем заключал с поставщиком более выгодный контракт, который покрывал наши наиболее используемые товары со скидкой. Затем я изменил нашу систему заказов, чтобы уменьшить количество отходов. Это сэкономило компании 8000 долларов только за первый квартал.

Почему это работает: Предположительно, это достижение не попало в резюме кандидата. Это впечатляющий ответ — конечный результат сэкономил деньги компании (чего желает каждый работодатель), а также показывает, что кандидат умеет начинать, умеет вести переговоры и сообразителен.

Пример ответа №2

Для меня это не просто очередная работа административного помощника. Мне нравится, что, работая в приюте для животных, я буду вносить свой вклад в уход за животными, которые больше всего нуждаются в помощи. С тех пор, как я был маленьким, моя семья усыновила и воспитывала кошек и собак. Сейчас у меня две собаки, обе я взял из местного приюта.

Почему это работает: Это показывает страсть кандидата к должности и демонстрирует, что кандидат заинтересован в этой конкретной работе (а не в любой другой роли).

Пример ответа #3

Из моего резюме видно, что мой отдел продаж перевыполнил годовой план на 15%. Одним из ключей к этому успеху была моя готовность совершать больше звонков по продажам с персоналом, чтобы помочь заключить сделки с крупными клиентами. Это означало, что мне приходилось больше поздних вечеров заниматься своими административными задачами, но оно того стоило.

Почему это работает: Этот ответ раскрывает личное качество — трудовую этику кандидата — которое может быть намекнуто в резюме, но, скорее всего, не указано так ясно.

Пример ответа № 4

Я приписываю свой рекорд продаж своему характеру соперничества. Я всегда ищу новые вызовы. В прошлом году я участвовал в своем первом триатлоне, и с тех пор меня это зацепило. В свободное время вы обычно можете найти меня на тренировках. Я также ценю спокойствие и сосредоточенность, которые я обрел благодаря своим усилиям по постоянному совершенствованию.

Почему это работает: Этот ответ носит личный характер, но наглядно показывает, как интересы кандидата связаны с положительными качествами работы.

Советы, как дать лучший ответ

Поддерживайте связь с работой. Вы можете переходить на личности, но не переусердствуйте и не отклоняйтесь слишком далеко от навыков и качеств, которые показывают, насколько вы подходите для этой роли.

Будьте искренними и подлинными. Часть причин, по которой интервьюеры задают этот вопрос, заключается в том, чтобы получить представление о вашей личности и о том, как вы подходите для этой работы. Так что дайте им честный ответ, который покажет, кто вы есть.

Поделитесь своими сильными сторонами.  Как упоминалось выше, одна из лучших стратегий для ответа на этот вопрос — поделиться либо нематериальной силой, либо тем, что не упоминается в вашем резюме.

Что не говорить

Этот вопрос может быть открытым, но это не значит, что любой ответ является хорошим. Вот несколько вещей, которых следует избегать в своем ответе:

Бессвязная речь или слишком долгий разговор:  Потратьте секунду перед тем, как начать говорить, чтобы собраться с мыслями. Вы же не хотите монолог на несколько абзацев в своем ответе. Старайтесь, чтобы ваш ответ был четким и организованным, насколько это возможно. Сторителлинг может быть ценным инструментом интервью, но он должен быть плавным и быстрым. Не говорите интервьюеру, что собираетесь ему что-то сказать. Перейдите сразу к делу и уважайте их время, будучи краткими.

Чтение вашего резюме:  У вашего интервьюера есть ваше резюме, и он хочет услышать что-то другое. Вы можете дать обзор своей карьеры, но убедитесь, что он выходит за рамки фактов в вашем резюме, подчеркнув, почему этот путь вас заинтересовал. И не забудьте сосредоточиться на высоких точках. Не зацикливайтесь на ранних этапах своей карьеры, которые могут не иметь отношения к той должности, которую вы сейчас ищете.

Чрезмерный обмен:  Можно говорить о хобби и увлечениях, но имейте в виду, что интервьюер больше всего заинтересован в вашей работе. Держитесь подальше от слишком личных ответов или общих интересов или увлечений, которые плохо сказываются на вас как на кандидате.

Все негативное:  Сохраняйте оптимизм во время собеседования. Не говорите ничего, кроме положительного, о бывших начальниках, коллегах или работодателях. В противном случае менеджеры по найму будут считать, что вы относитесь к ним (и к их работодателю) одинаково. Никто не хочет нанимать кого-то, кто позже будет говорить о них за спиной.

Ваш потенциальный менеджер может предположить, что вы будете говорить о них так же или что проблема в вас.

Непрофессиональное поведение: Хотя этот вопрос предлагает вам возможность более глубокого общения, это не приглашение ослабить бдительность или вести себя непрофессионально. Держите язык, манеру поведения и рассказы безопасными для работы.

Возможные дополнительные вопросы

• Расскажите мне о себе.
• Почему мы должны нанять вас?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Ключевые выводы

Будьте стратегическими: Подчеркните качества, которые повысят вашу кандидатуру.

Помните о корпоративной культуре: Одна из целей вашего ответа — продемонстрировать, что вы соответствуете корпоративной культуре.

Избегайте непрофессиональных ответов: Не делитесь и не болтайте. Несмотря на то, что этот вопрос может стать личным, это все же собеседование при приеме на работу.

Как составить отличное резюме

Перейти к содержимому

Загрузка…

Как составить шедевральное резюмеRockport Institute2022-03-03T09:27:15-05:00

Шаг №1 Прежде чем писать резюме, задайте один простой вопрос:

Мне нужна новая работа или новая карьера?

Если большинство из них описывает вашу нынешнюю работу, вы, вероятно, выбрали правильную карьеру:

• Ваша работа является естественным выражением ваших талантов и личности.
• Большую часть времени вы с нетерпением ждете выхода на работу.
• Вы гордитесь тем, что делаете, и вам нравится рассказывать об этом другим людям.
• Вас очень уважают на работе, потому что вы так хороши в своем деле.
• Вам не нужно притворяться кем-то другим на работе.
• Ваши собственные лучшие и наиболее естественные формы творческого самовыражения — это то, за что вам платят.
• Ваша работа вознаграждает ваши самые важные ценности и позволяет вам достигать своих целей,
  с точки зрения личного роста и достижения целей, дохода, стабильности и т. д.
• Ваша работа напрямую связана с вашими рабочими целями. Это не создает препятствий для реализации 90–190 других ваших целей.
• Рабочий день заряжает энергией, а не выгорает.

Вы собираетесь написать резюме для работы со слишком небольшим личным вознаграждением?

Шаг № 2: Если у вас неправильная карьера, мы приглашаем вас посетить Rockport Institute. Мы помогли более чем 16 000 человек определить и найти идеально подходящую профессию.

Президент Клинтон высоко оценил нашу работу, сказав: «Меня воодушевляют ваши усилия, направленные на то, чтобы дать людям возможность вести продуктивную и полноценную жизнь. (Ваши программы карьерного коучинга) представляют собой то усилие, в котором нуждается наша страна».

Высшее руководство | Изменение в середине карьеры | Молодые взрослые | Студенты

Прежде чем писать резюме на неправильную работу, узнайте, чем могут быть вам полезны программы карьерного коучинга/консультирования Rockport. Жизнь слишком коротка для ошибок и сожалений, особенно когда их так легко избежать.

Шаг № 3: Когда вы довольны своей карьерой, напишите резюме, которое поможет вам в этом.

Это отмеченное наградами руководство по написанию резюме научит вас составлять резюме, не уступающее тому, которое написал первоклассный профессиональный писатель. Он предлагает примеры, выбор формата, помощь в написании цели, резюме и других разделов. Это одно из самых надежных руководств по написанию резюме на планете, недавно обновленное и просмотренное более чем 20 миллионами человек.

Просмотр содержания

1. НАПИСАНИЕ РЕЗЮМЕ = МАРКЕТИНГ

• Вы рекламируете себя
• Проведите исследование
• Настроить

2. РАБОТА №1 В ВАШЕМ РЕЗЮМЕ: ПРОЙДИТЕ ИНТЕРВЬЮ

• Дело не в вас
• Это племенной
• Вы рассказываете историю

3. ТОЧНО ЗНАЙТЕ, КАКОЕ РЕЗЮМЕ ВЫ ПИШЕТЕ

• В хронологическом порядке
• Функциональный
• Комбинированный

4. РУКОВОДСТВО ДЛЯ СМЕНЫ КАРЬЕРЫ РЕЗЮМЕ

• Определите свой целевой рынок
• Воспроизведение передаваемых навыков
• Ключ к племени

5. СОК: ВАШИ УТВЕРЖДЕНИЯ РАЗДЕЛ

• Первый: Focus
• Ваша цель
• Ваше резюме
• Навыки и достижения

6. СУТОЧНОСТЬ: ВАШИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАЗДЕЛ

• Опыт
• Образование
• Остальные

7. РАБОТАЕМ ВСЕ ЦИФРОВЫЕ УГЛЫ

• Собственный цифровой след
• Используйте социальные сети в своих интересах
• Использование ключевых слов

8. СДЕЛАЙТЕ ЭТО ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМ

• Внешний вид, формат и длина
• Консистенция
• Важные детали

9. Что можно и что нельзя делать

• на основании всех предыдущих пунктов

10. ИСПОЛЬЗУЙТЕ СЛОВА (СИЛЬНЫЕ СЛОВА)

• обновлен список слов

Написание отличного резюме не обязательно означает, что вы должны следовать правилам, о которых вы слышали из слухов. Это не обязательно должна быть одна страница или следовать определенному формату резюме. Каждое резюме — это уникальная маркетинговая коммуникация. Он должен соответствовать вашей ситуации и делать именно то, что вы хотите. Вместо множества правил и советов мы перейдем к сути этого краткого руководства и предложим вам самые основные принципы написания высокоэффективного резюме.

Кто мы такие, чтобы рассказывать вам, как писать резюме? Наша специализация в Институте Рокпорта — это коучинг, консультирование и консультирование по изменению карьеры. Мы помогаем клиентам разработать и перейти к новой карьере или работе, которая им понравится; работа, которая в полной мере использует их таланты, соответствует их личности, их ценностям, а также является практичной, от руководителей компаний из списка Fortune 500, профессионалов среднего и раннего возраста, художников, технических специалистов, миллениалов и других практически во всех областях деятельности.

Наши сотрудники получили высокую оценку двух президентов США. Наша первая книга «Следопыт: как выбрать или изменить свою карьеру, чтобы жизнь приносила удовлетворение и успех» вошла в десятку национальных бестселлеров. Это наша единственная специализация. Если вы считаете, что выбрали не ту профессию, посетите наш основной веб-сайт.

Труднее всего составить резюме тех, кто меняет профессию, поскольку они зависят от обдумывания четкого маркетингового предложения. Итак, мы являемся экспертами по резюме, но МЫ НЕ ПИШЕМ РЕЗЮМЕ. Резюме для специалиста среднего звена легко может стоить 1000 долларов. С помощью этого руководства вы можете сделать это самостоятельно.

Хорошая новость и плохая – Хорошая новость заключается в том, что, приложив немного дополнительных усилий, вы можете создать резюме, которое выделит вас как превосходного кандидата на работу, которую вы ищете. Ни одно резюме из ста не следует принципам, вызывающим интерес у потенциальных работодателей. Таким образом, даже если вы столкнетесь с жесткой конкуренцией, с хорошо составленным резюме вас должны приглашать на собеседования чаще, чем многих людей, более квалифицированных, чем вы.

Плохая новость заключается в том, что ваше нынешнее резюме, вероятно, гораздо более неадекватно, чем вы сейчас думаете. Вам придется научиться думать и писать в стиле, который может быть для вас новым.

Если вы были в Интернете, пытаясь разобраться во всем, что там есть о написании резюме — большая часть из которых противоречивые советы — оставайтесь здесь. У нас есть последнее слово по этим мучительным вопросам (Длина? Формат? Шрифт? Ключевые слова?). У нас есть четкое и серьезное руководство, основанное на тысячах реальных историй успеха. Вот как сделать это самостоятельно, разбито на 10 частей.

1. СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ = МАРКЕТИНГ
Наше руководство основано на одной фундаментальной предпосылке: Ваше резюме является маркетинговым документом. Это не история вашего прошлого; это реклама. Вы продаете себя работодателю и конкурируете с другими людьми, которые пытаются делать то же самое.

Отличное резюме не только сообщает им, что вы сделали, но и делает то же утверждение, что и любая хорошая реклама: Если вы купите этот продукт, вы получите эти конкретные прямые выгоды . Он представляет вас в лучшем свете. Это убеждает работодателя, что у вас есть все необходимое, чтобы добиться успеха на новой должности или в новой карьере. Это вдохновляет потенциального работодателя поднять трубку телефона и попросить вас прийти. коммуникация. Он должен соответствовать вашей ситуации и делать именно то, что вы хотите. Реальность такова, что большинство резюме не вызывают интереса у потенциальных работодателей. Так что, даже если вы столкнетесь с жесткой конкуренцией, с хорошо составленным резюме вас должны приглашать на собеседования чаще, чем многих людей, даже более квалифицированных, чем вы.

Хорошее резюме не только расскажет работодателю о том, что вы сделали. В нем делается то же утверждение, что и в любой хорошей рекламе: если вы купите этот продукт, вы получите конкретные прямые выгоды. Он представляет вас в лучшем свете. Это убеждает работодателя, что у вас есть все необходимое, чтобы добиться успеха на новой должности или в новой карьере.

ПРОВЕДИТЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
Самый лучший маркетинг — это маркетинг, основанный на исследованиях. Итак, проведите исследование. Почаще посещайте веб-сайт работодателя и следите за организацией в социальных сетях. (Делайте это, конечно, после необходимой очистки вашего профиля в социальных сетях — подробнее об этом в Разделе 8 этого руководства, РАБОТАЕТ ВСЕ ЦИФРОВЫЕ УГОЛЫ.) Какие типы достижений они отмечают и как вы можете вплести подобные достижения в свое резюме. ? Какой язык они используют для описания достижений? Если почти все является «значительным» или «прорывным», как вы тактично размещаете эти слова в различных разделах своего резюме?

Вы должны знать потребности своих клиентов и иметь четкое представление о навыках, которые они ищут в своем идеальном кандидате на работу. Наш опыт показывает, что ваше резюме должно демонстрировать, что вы соответствуете не менее 70% требований работы, чтобы иметь законную надежду на получение интервью. Проведите все возможные исследования, от онлайн-поиска и отслеживания в социальных сетях до общения с людьми, которых вы знаете. Если вы знаете кого-то, кто там работает, обязательно подойдите к ним для разговора, а еще лучше, кофе или обеда.

СОВЕТ: Избегайте HR на этом этапе: отделы кадров постоянно отклоняют нежелательные запросы от людей, которые хотят получить работу.

НАСТРОЙКА
Отрезвляющим фактом является то, что рекрутеры тратят в среднем шесть секунд на каждое резюме, сортируя цифровые стопки соискателей. Итак, ориентируйтесь на потребности работодателя, а не на свои . Крайне важно, чтобы вы брали то, чему научились во время исследования, и применяли это при настройке своего резюме. Нет ничего постыдного в том, чтобы скорректировать свое резюме так, чтобы оно обращалось к вашей целевой аудитории; На самом деле, верно обратное. Было бы нецелесообразно не адаптировать свое резюме, пусть даже незначительно, для каждого заявления о приеме на работу.

Представьте, что вы нанимаете сотрудников. Это кто-то со шкурой в игре. Часто это человек, который отвечает за итоговую производительность проекта или команды, к которой вы надеетесь присоединиться. Это тот, кто глубоко заботится о том, насколько хорошо будет сделана работа. Вам нужно написать свое резюме, чтобы обратиться непосредственно к нему или ей: если этот человек думает, что вы можете быть активом и помочь ему выглядеть хорошо, у вас есть реальный шанс.

Повторяю: Ваше резюме — это очень информированная и целенаправленная реклама. В конце концов, это реклама… не больше и не меньше.

2. РАБОТА №1 В ВАШЕМ РЕЗЮМЕ: ПРОЙТИ ИНТЕРВЬЮ
Очень важно всегда помнить, что ваше резюме — это инструмент с одной конкретной целью: выиграть собеседование. Если это не так, это не эффективное резюме. Так как же победить? Во-первых, примите некоторые основные истины о ландшафте поиска работы.

ЭТО НЕ О ВАС
Во-первых, отбросьте все ошибочные предубеждения о том, что представляет собой ваше резюме: оно не о вас. Как и любая сильная реклама, речь идет не о продаваемом продукте, а о покупателе и о том, чего он хочет. Рассмотрим рекламу кока-колы: в ней очень мало говорится о безалкогольном напитке; они много говорят о том, что люди, которые пьют этот напиток, счастливы и вокруг них много счастливых людей. Основное внимание уделяется преимуществам употребления кока-колы. Ваше резюме о преимуществах найма вас.

Ваше резюме не место для хвастовства; и это не место для скромности. Его единственная цель — вызвать к вам интерес. Что отличает вас от конкурентов. В дополнение к включению всей соответствующей информации о ваших навыках, прошлом, достижениях и т. д. (см. Раздел 5 и Раздел 6), найдите способы включить детали, которые могут вызвать любопытство. Вы родились в другой стране? Есть ли привлекательная общественная или волонтерская работа? Вы свободно говорите на нескольких языках? Вы закончили колледж за три года или позже? Это настоящие люди, которые читают ваше резюме, и, возможно, есть какой-то факт о вас, который им будет интересен.

ЭТО ТРИБАЛ
Что это значит? В «Следопыте» мы обсуждаем, что примерно 75% людей имеют тип личности, который мы называем племенным. Они групповые работники, обычно наиболее успешные и удовлетворенные работой с другими людьми и через них в качестве членов организации, группы или «племени». Лучше всего они проявляют себя, когда настроены на племя и вносят свой вклад в достижение его целей. (Кстати, остальные 25% — это те, кого мы называем маэстро, которые идентифицируют себя как специалистов — например, «я разработчик программного обеспечения» вместо «я работаю в Microsoft» — подробнее см. The Pathfinder.)

Назад к племени: если вы продаете себя организации, вы продаете себя племени. Члены племени должны быть убеждены, что вы «один из них». Используйте исследование, проведенное в Разделе 1, чтобы определить свой подход к составлению и написанию резюме.

Рассмотрим сценарий двух племен, живущих на противоположных берегах озера. Если вы хотите, чтобы вас наняло племя за озером, вы хотите выглядеть так, как будто вы уже один из них. Это будет информировать обо всем, что вы указываете в своем резюме — от прилагательных, которые вы используете, до аспектов вашего образования и опыта работы, которые вы подчеркиваете, до внешних интересов, которые вы включаете. Если в миссии работодателя есть формулировка о «ориентации на клиента», а на его веб-сайте говорится об «инновациях», эти слова должны быть отражены в вашем резюме (не слишком очевидным образом). Если работодатель «ориентирован на результат» и заботится об «устойчивых решениях», дайте понять, что вы ориентированы на результат и понимаете важность устойчивого прогресса.

ВЫ РАССКАЗЫВАЕТЕ ИСТОРИЮ
Вы должны научиться писать эффектные, но тонкие рекламные тексты. Эффективный способ сделать это — думать об этом как о вводной истории. Когда вы встречаете кого-то, вы хотите знать «его историю», верно? То же самое и с менеджером по найму, который просматривает ваше резюме. Важно, чтобы вся информация, которую вы представляете, соответствовала друг другу и помогала менеджеру по найму понять ваш опыт, навыки и способности, а также образовательный и рабочий опыт, который привел вас к тому, где вы находитесь сегодня.

Пока вы продаете продукт, вы не должны навязывать его или делать какие-либо заявления, которые не соответствуют действительности. Большинство работодателей откликаются на резюме, которые впечатляют и заслуживают доверия. Они не любят гипербол; у них также нет возможности узнать, слишком ли вы скромны. Это балансирование

3. ТОЧНО ЗНАЙТЕ, КАКОЕ РЕЗЮМЕ ВЫ ПИШЕТЕ
Существует три основных типа резюме: хронологическое, функциональное и «комбинированное» хронологическое — функциональное. Вообще говоря, мы предпочитаем комбинированный подход, но это решение должно основываться на типе работы, которую вы ищете, и типе работодателя, на которого вы хотите произвести впечатление.

Например, если вы претендуете на работу в более традиционной области, такой как юриспруденция, наука или инженерия, лучше всего использовать хронологический подход. Если вы меняете свою карьеру или возвращаетесь на рынок труда после перерыва, вам подойдет функциональное резюме. Комбинированный подход обеспечивает наибольшую гибкость; а если вы занимаетесь творчеством, вы можете внести изменения в комбинированный формат, чтобы продемонстрировать свой художественный взгляд или стиль. В конце концов, все дело в том, чтобы создать лучшую маркетинговую копию, чтобы продать себя.

ХРОНОЛОГИЧЕСКОЕ
Хронологическое резюме является более традиционной структурой резюме. Раздел «Опыт» находится в центре внимания резюме; каждая работа (или несколько последних работ) описывается довольно подробно, и в начале резюме нет основного раздела о навыках или достижениях. Эта структура в основном используется, когда вы остаетесь в той же профессии и в том же типе работы. Он также широко используется в определенных областях, таких как юриспруденция и научные круги. Мы рекомендуем, чтобы хронологическое резюме всегда содержало цель или резюме для читателя.

Преимущества: Этот подход может понравиться более традиционным читателям и может быть лучшим в обычных или консервативных областях. Это облегчает понимание того, что вы делали на какой работе, и может помочь выделить имя работодателя (если оно впечатляет). Недостатком является то, что гораздо сложнее выделить то, что вы делаете лучше всего. Этот формат редко подходит для тех, кто меняет карьеру.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
Функциональное резюме с самого начала подчеркивает ваши основные навыки и достижения. Это помогает читателю ясно увидеть, что вы можете сделать для него, вместо того, чтобы читать описания вакансий, чтобы выяснить это. Фактические названия компаний и должности находятся в подчиненном положении, без описания под каждым. Существует множество различных форматов функциональных резюме.

Функциональное резюме является обязательным для тех, кто меняет карьеру, но очень подходит для универсалов, для тех, у кого неоднородная или расходящаяся карьера, для тех, кто имеет широкий спектр навыков в своей профессии, для студентов, для офицеров, для домохозяек, возвращающихся на рынке труда, а также для тех, кто хочет немного изменить направление своей карьеры.

Преимущества: Это больше всего поможет вам в достижении новой цели или направления, и настоятельно рекомендуется для таких целей. Недостатком является то, что работодателю нелегко быстро определить, что именно вы делали на каждой работе (что может быть проблемой для некоторых консервативных рецензентов резюме).

КОМБИНИРОВАННОЕ
Комбинированное резюме включает элементы как хронологического, так и функционального форматов. Это может быть более короткая хронология должностных инструкций, которой предшествует короткий раздел «Навыки и достижения», или более длинное резюме, включающее список навыков или список «квалификаций»). Это также может быть стандартное функциональное резюме с описанием достижений на разных должностях.

У такого комбинированного подхода есть важные преимущества: он максимально использует преимущества обоих видов резюме, избегая возможных негативных последствий любого типа. Одним из недостатков является то, что это, как правило, более длинное резюме. Во-вторых, это может быть повторение: достижения и навыки, возможно, придется повторять как в «функциональном» разделе, так и в «хронологическом» описании работы.

4. РУКОВОДСТВО ПО СМЕНЕ КАРЬЕРЫ РЕЗЮМЕ
Очевидно, смена карьеры стала новой нормой работы. Как мы отмечали в разделе 3, поиск работы для смены карьеры требует функционального резюме.

ОПРЕДЕЛИТЕ ВАШ ЦЕЛЕВОЙ РЫНОК
«Целевой рынок» в рекламе относится к людям, которых компания стремится превратить в клиентов. При поиске работы для смены карьеры вашей целью является набор конкретных организаций, которые могут нанять вас, чтобы делать то, что вы хотите делать… там, где вы хотите это делать. Начните с географических требований – это мир…. или Сиэтл? В пределах этой географической области выберите интересующий вас тип организации: коммерческую, некоммерческую или государственную? Какой бизнес или отрасль? Какой размер организации?

Когда у вас есть параметры, определите конкретных работодателей и узнайте о них все, что сможете. Какова их история? Что они подчеркивают в своих сообщениях? Кто принимает решения? Какова их философия найма? Что это за культура труда? В дополнение к копанию в Интернете и социальных сетях, используйте свои навыки работы в сети, чтобы узнать все, что вы можете, чтобы помочь сообщить, как вы настраиваете свое резюме.

ИГРАТЬ ПЕРЕДАВАЕМЫЕ НАВЫКИ
Работа в очень разных профессиональных областях часто может иметь ряд схожих требований. Допустим, вы хотите перейти от маркетинговой должности в фармацевтической фирме к роли по сбору средств для некоммерческой организации. Какие навыки, которые вы уже продемонстрировали, применимы? Их может быть больше, чем вы думаете.

Рассмотрите следующие возможности:

• Тайм-менеджмент
• Управление проектами
• Сотрудничество
• Убедительное общение
• Сильное принятие решений
• Самообладание под давлением
• Инновационное решение проблем

Вы также должны быть готовы рассказать о своей мотивации для смены карьеры. Вы можете немного вплести это в свою цель, а затем быть готовым кратко написать об этом в сопроводительном письме, а затем, конечно, поговорить об этом, когда вы попадете на собеседование.

КЛЮЧ ОТ ПЛЕМЕНА
Меняя профессию, вы эффективно переходите из одного племени в другое. В рамках честности история, которую вы рассказываете, должна объяснять, почему племя, в которое вы сейчас хотите вступить, действительно подходит вам (а не другое). Это еще один случай, когда исследование имеет решающее значение. Зайдите на LinkedIn и подобные сайты и просмотрите большое количество резюме людей, ищущих похожую работу.

Кроме того, подключитесь к кругу своих коллег, друзей и семьи. Настройтесь на ось, которую мы называем Качеством транзакций в The Pathfinder. Основная предпосылка этой модели заключается в том, что чем ближе вы к тем связям, которые являются «горячими» (например, кто-то из высокопоставленных лиц готов вступиться за вас за вас) по сравнению с «холодными» (отсутствуют связи и отправляется базовое резюме). , тем выше вероятность того, что у вас будут качественные сделки, которые могут привести к тому, что вас наймут. Даже где-то в «теплом» диапазоне — может быть, вы знаете кого-то, кто знает кого-то, кто может помочь, — гораздо предпочтительнее, чем приходить в холод. И создайте партнеров: просканируйте связи ваших связей в LinkedIn. Затем продолжайте энергично (подробнее об этом в Разделе 7, посвященном цифровым углам).

СОВЕТ. К тем, кто меняет профессию, обычно пристальнее присматриваются, поэтому фундаментальное значение имеет степень, в которой вы можете получить поддержку в племени.

5. СОК: ВАШИ УТВЕРЖДЕНИЯ РАЗДЕЛ
В большинстве случаев хорошее резюме состоит из двух основных разделов. В первом вы делаете утверждения о своих способностях, качествах и достижениях. Вы пишете мощный, но честный рекламный текст, который привлекает внимание читателя. (Исключением являются резюме, ориентированные на консервативные области, такие как право, наука или инженерное дело. )

Во втором разделе, разделе доказательств, вы подкрепляете свои утверждения доказательствами того, что вы действительно сделали то, о чем говорили. Здесь вы перечисляете и описываете работу, которую вы занимали, свое образование и т. д. И если вы решили передать раздел «Утверждения», вам нужно составить мощное резюме, основанное на фактических данных, которое поможет вам в качестве кандидата. – с особо привлекательными навыками и достижениями, кратко изложенными в верхней половине первой страницы.

Самое главное в вашем резюме — это то, что вы заявляете о себе сразу. Вот где ты сияешь. Жестокая правда, основанная на исследованиях: на каждые 200 резюме, полученных средним работодателем, предоставляется только одно собеседование. Исследования также говорят нам, что ваше резюме будет быстро просмотрено, а не прочитано. У вас есть всего несколько секунд, чтобы убедить потенциального работодателя читать дальше. Верхняя половина первой страницы вашего резюме либо увеличит, либо снизит ваши шансы.

ПЕРВЫЙ: ФОКУС
Спросите себя: чего на самом деле хочет работодатель? Как бы вы наполнили эти туфли? Что отличает действительно исключительного кандидата от просто хорошего кандидата? Если вы не уверены, что может сделать кого-то лучшим кандидатом, вы можете собрать информацию из объявлений о вакансиях, которые вы видите, и / или от людей, которые работают в той же компании или в той же области. Вы даже можете позвонить потенциальному работодателю и спросить, чего он хочет. Не делайте диких предположений.

Запишите все, что вы когда-либо делали, что свидетельствует о том, что вы подходите для этой работы и потенциального работодателя. Не нужно ограничиваться достижениями, связанными с работой.

СОВЕТ: Используйте всю свою жизнь как палитру для рисования. Суть в том, чтобы охватить все возможные способы думать и сообщать о том, что у вас хорошо получается. Какие таланты вы приносите на рынок?

Если вы меняете профессию или впервые выходите на рынок труда, вам придется проявить особую изобретательность, чтобы показать, что отличает вас от других. Этот первоначальный мозговой штурм сгенерирует исходный материал, из которого вы создадите свое резюме.

ВАША ЦЕЛЬ
Так много резюме, которые мы видим, прилагают доблестные усилия, чтобы информировать читателя. Но мы не хотим, чтобы работодатель был проинформирован; мы хотим, чтобы они были заинтересованы и любопытны. На самом деле, лучше оставить вашему читателю несколько вопросов, которые он хотел бы задать вам.

В разделе утверждений укажите свою цель – предполагаемую работу. В идеале ваше резюме должно отражать, почему вы являетесь идеальным кандидатом на одну конкретную должность или должность. Ведутся споры о том, следует ли указывать Цель, но в целом мы считаем, что это хорошая идея. Если вы работаете в творческой сфере или получили представление о том, что работодатель предпочел бы нестандартный подход, возможно, вы отказываетесь от цели.

Обращайтесь к делу и держите работодателя в центре внимания, когда пишете. Рассмотрим этот пример. Владелец небольшой компании по разработке программного обеспечения ищет опытного продавца программного обеспечения. Через неделю у них 500 резюме. Соискатели имеют ошеломляющее разнообразие опыта, и работодатель не может знать, действительно ли кто-либо из них заинтересован в продаже программного обеспечения.

Затем работодатель замечает резюме, которое начинается со следующего: «ЦЕЛЬ — должность продавца программного обеспечения в организации, стремящейся к выдающимся достижениям в привлечении новых клиентов, превышении целевых показателей продаж и восторженных отношениях с клиентами». Подходит . Этот кандидат не только хочет получить работу, но и хочет внести реальный вклад. Соискатели часто делают ошибку, говоря что-то вроде «должность, на которой я могу отточить свои навыки заточки ножниц».

Ниже приведены примеры. Во всех этих примерах подчеркнутые слова и фразы можно заменить словами и фразами, относящимися к вашему опыту, отрасли и типу должности, которую вы ищете.

В этом примере оператору не предшествует слово «Цель». Опытный ИТ-специалист, предлагающий более пяти лет практического опыта в программировании, веб-разработке и устранении неполадок в ИТ, ищет руководящую должность в ведущей цифровой организации.

В этом примере вы видите набор кратких описаний в сравнении с формально заявленной целью в грамматически законченном предложении.
Стратег и коммуникатор. Рассказчик-эксперт. Десятилетие репортажей в прямом эфире в сжатые сроки. Готов перейти на роль исполнительного продюсера.

В этом примере заявитель использует подход от первого лица к творческой роли.
«Если клиент хочет логотип, который люди запомнят, я даю ему такой, который люди никогда не забудут. Если они хотят, чтобы их бренд общался, я заставляю его петь».

В этом примере соискатель подходит к традиционной роли работы с традиционной последовательностью утверждений.
CPA и CIA с 15-летним опытом работы в сфере финансовых услуг для глобальных организаций. Финансовый стратег с послужным списком взвешенных и решительных рекомендаций, а также тщательным соблюдением всех федеральных, государственных и внутренних правил. Преуспевает как в индивидуальных, так и в совместных усилиях. Известен трудовой этикой и добросовестностью.

В этом примере вы видите более традиционный подход недавнего выпускника, ищущего должность начального уровня в обычном секторе занятости.
ЦЕЛЬ: Стартовая позиция в инженерной организации, где передовые навыки и глубокая приверженность каждому проекту будут ценными для компании и ее сотрудников.

СОВЕТ: Смысл использования цели состоит в том, чтобы вызвать у читателя определенную психологическую реакцию. Если вы меняете карьеру или у вас ограниченный стаж работы, вы хотите, чтобы работодатель сразу обратил внимание на то, куда вы направляетесь, а не на то, где вы были. Если вы ищете другую работу в своей нынешней области, более важно в первую очередь подчеркнуть свои качества, достижения и способности.

Иногда целесообразно включить цель в раздел «Сводка», а не отдельный раздел «Цель».

ВАШЕ РЕЗЮМЕ
«Резюме» или «Сводка о квалификации» состоит из нескольких кратких утверждений, которые фокусируют внимание читателя на ваших наиболее важных качествах, достижениях и способностях. (ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы зарегистрированы в LinkedIn, важно, чтобы сводка в вашем резюме отражалась в сводке LinkedIn. У вас гораздо больше места для работы в LinkedIn, поэтому они не должны точно совпадать, но они должны быть достаточно близки, чтобы показать постоянство.Вы должны быть узнаваемы как один и тот же человек!) То, что вы упомянули, должно быть наиболее убедительной демонстрацией того, почему вы должны быть наняты, а не другие кандидаты. Это ваша краткая возможность подчеркнуть свои самые впечатляющие качества — самую пикантную часть вашего резюме

Фактически, это может быть единственный раздел, полностью прочитанный работодателем, поэтому он должен быть сильным и убедительным. Резюме — это единственное место, где можно указать профессиональные характеристики (высокая энергичность, способность решать сложные проблемы в быстро меняющейся среде, прирожденный продавец, исключительные навыки межличностного общения, стремление к совершенству и т. д.). Соотнесите каждое слово в резюме с вашей целью: получить это интервью.

Вот наиболее распространенные составляющие хорошо написанного резюме.

• Короткая фраза, описывающая вашу профессию
• За которым следует заявление о широком или специализированном опыте
• За которыми следуют два или три дополнительных заявления, относящиеся к любому из следующего:
  • широта или глубина навыков
  • уникальное сочетание навыков
  • диапазон сред, в которых у вас есть опыт
  • особое или хорошо задокументированное достижение
  • история наград, повышений в должности или благодарностей за выдающиеся достижения
• Одна или несколько профессиональных или соответствующих личных характеристик
• Предложение, описывающее профессиональную цель или интерес.

Вам не обязательно использовать все эти ингредиенты в одном резюме. Используйте те, которые лучше всего выделяют вас.

В приведенных ниже примерах показано, как включить цель в раздел «Сводка».

СОВЕТ. Если вы собираетесь сменить профессию, раздел «Обзор» должен показать, как то, что вы сделали в прошлом, готовит вас к тому, что вы хотите делать в будущем. Если вы новичок на рынке труда, ваше резюме будет основано больше на способностях, чем на опыте.

Несколько примеров сводных разделов:

• Высокомотивированный, творческий и разносторонний руководитель в сфере недвижимости с семилетним опытом в приобретении недвижимости, девелопменте и строительстве, а также в управлении крупными многоквартирными комплексами. Особенно квалифицирован в построении эффективных, продуктивных рабочих отношений с клиентами и персоналом. Отличные управленческие навыки, навыки ведения переговоров и связей с общественностью. Ищу интересную руководящую должность в сфере недвижимости, которая предлагает широкие контакты с общественностью.

• Более 10 лет в качестве консультанта по организационным катализаторам/тренингам с опытом получения выдающихся результатов для более чем 20 национальных и общественных организаций. Приверженность человеческому развитию и общественным работам. Энергичный человек с отличными аналитическими, организаторскими и творческими способностями.

• Руководитель финансового управления с почти десятилетним опытом работы в банковской сфере и международной торговле, финансах, инвестициях и экономической политике. Инновации в структурировании повышения кредитоспособности для корпоративного и муниципального финансирования. Квалифицированный переговорщик с сильным опытом управления, продаж и маркетинга. Области специализации включают (маркированный список будет следовать за этим абзацем)

• Специалист в области здравоохранения, имеющий опыт управления, разработки программ и разработки политики в США, а также в ряде развивающихся стран. Навыки оказания экстренной медицинской помощи. Талант к анализу проблем, разработке и упрощению процедур и поиску инновационных решений. Подтвержденная способность мотивировать и эффективно работать с людьми из других культур и всех слоев общества. Умение работать в чужой среде с ограниченными ресурсами.

• Командующий – главный исполнительный директор ВМС США, Атлантический флот. Экспертиза во всех областях управления с подтвержденным послужным списком беспрецедентных достижений. История высших военно-морских наград и стремительного продвижения по службе. Подтвержденный опыт работы на руководящих должностях в области принятия управленческих решений, руководства политикой, стратегического бизнес-планирования, отношений с Конгрессом, управления финансами и персоналом, исследований и разработок, а также аэрокосмической техники. Обширные знания государственных военных требований в системах и оборудовании. Стремление к высочайшему профессиональному и личному совершенству.

• Артист с богатым баритоном и необычным диапазоном, специализирующийся на классической, духовной музыке, госпеле и рэпе. Приглашенный солист двух мероприятий, транслируемых по национальному телевидению. Состоявшийся пианист. Обширный опыт выступлений включает телевидение, концертные туры и клубные выступления. Доступен для коммерческой записи и живых выступлений.

НАВЫКИ И ДОСТИЖЕНИЯ
В этой заключительной части раздела утверждений более подробно. В резюме вы сосредоточились на своих самых важных моментах. Теперь ты рассказываешь остальное самое лучшее из своей истории. Сообщите работодателю, каких результатов вы добились, что произошло благодаря вашим усилиям, в чем вы особенно одарены или опытны.

СОВЕТ: не рассказывайте им обо всем, что вы когда-либо делали. Это нормально — на самом деле, желательно — оставить вашим читателям интересоваться кое-чем или двумя в положительном ключе.

Иногда раздел «Навыки и достижения» является отдельным разделом. В хронологическом резюме это первые несколько фраз описания различных должностей, которые вы занимали. Мы рассмотрим это через несколько минут, когда будем обсуждать различные типы резюме. Когда это отдельный раздел, он может иметь несколько возможных заголовков, в зависимости от вашей ситуации:

• НАВЫКИ И ДОСТИЖЕНИЯ
• ДОСТИЖЕНИЯ
• ОБЗОР ДОСТИЖЕНИЙ
• ИЗБРАННЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
• ПОСЛЕДНИЕ ДОСТИЖЕНИЯ
• ОБЛАСТИ ДОСТИЖЕНИЙ И ОПЫТА
• ОБЛАСТИ ЭКСПЕРТИЗЫ
• ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ КАРЬЕРЫ
• ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
• ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ДОСТИЖЕНИЯ

Существуют варианты структурирования раздела «Навыки и достижения». Что бы вы ни выбрали, расположите свои навыки и достижения в порядке важности для желаемой карьерной цели. Если у вас много навыков, последний абзац навыков может называться «Дополнительные навыки».

СОВЕТ. Обязательно используйте слова, ориентированные на действие. К ним относятся такие слова, как Доставлено; Созданный; Решено; усиленный; Разработан; Преобразованный; и Повышенный (подробнее см. Раздел 9 о Power Words).

Вот несколько способов структурирования раздела «Навыки и достижения».

Пример:

ИЗБРАННЫЕ НАВЫКИ И ДОСТИЖЕНИЯ

• Собрано 1900 долларов за 21 день в ходе агитации и защиты интересов окружающей среды, здоровья и защиты прав потребителей.
• Провел юридическое исследование для четырех помощников прокурора США для офиса прокурора США
• Скоординированный совет директоров и общественный консультативный совет общественного центра психического здоровья. Позже оценили как «лучшее, что когда-либо случалось с этой работой».

2. Список основных навыков с достижениями под каждым. Достижения могут быть в виде маркированного списка или в форме абзаца. Материал под заголовками должен включать упоминание о достижениях, подтверждающих каждый навык.

Пример:

ИЗБРАННЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ

Национальный учебный проект / управление конференциями.

• Директор Outreach on Hunger, национального проекта общественного образования/обучения, финансируемого USAID, фондами и всеми основными церковными конфессиями. Разрабатывал, руководил и продвигал трехдневные учебные конференции в городах США. Планировал и руководил 32 общенациональными обучающими семинарами и пятидневной ежегодной конференцией для вице-президентов университетов и руководителей предприятий.

Разработка программы: Университеты.

• Приглашен президентом Университета Дьюка Терри Сэнфордом для разработки новых направлений и программ для Управления летних образовательных программ Университета, первый директор «Довузовской программы Дьюка», первый редактор «Лето в Дьюке». Спроектировал и успешно предложил центр изучения творчества в Университете Джорджа Вашингтона.

3. Список маркированных достижений или параграфов навыков по каждой работе (в резюме в хронологическом порядке).

Пример:

Директор по продажам и маркетингу

DELAWARE TRADE INTERNATIONAL, INC. Wilmington, DE

• Повышение от торгового представителя до директора по продажам и маркетингу в течение одного года после прихода в компанию. Отвечает за международные продажи сырья, а также полиграфического и полиграфического оборудования. Руководил пятью менеджерами по продажам. Отвечал за прямые продажи и маркетинг в 17 странах Европы и Ближнего Востока.

• Подбор, обучение и управление персоналом по продажам. Разработана маркетинговая стратегия, подготовлены прогнозы продаж и установлены квоты. Выбраны и заключены контракты с зарубежными субагентами для выхода на международный рынок.

• Заключение и заключение долгосрочных договоров с поставщиками от имени клиентов. Надзор за всеми аспектами транзакций, включая аккредитивы, международное финансирование, подготовку импортной/экспортной документации и отгрузку/экспедицию грузов.

• Планирование и управление бюджетом продаж и маркетинга, единоличная ответственность за прибыль/убыток. В течение первого года выручка компании удвоилась, а годовой объем продаж в течение следующих восьми лет составил 7-9 миллионов долларов.

6. СУТОЧНОСТЬ: ВАШ СЕКЦИЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ
Раздел доказательств включает часть или все из следующего: опыт, образование и, возможно, дополнительные элементы, такие как награды, членство и публикации. Хотя этот раздел является второстепенным по отношению к разделу утверждений, он по-прежнему невероятно важен. СОВЕТ: Думайте об этом как о фундаменте, поддерживающем ваши утверждения, чтобы они могли сиять. Если этот раздел недостаточно силен, резюме не будет состоять, и менеджер по найму усомнится в достоверности ваших утверждений.

ОПЫТ
Список должностей в обратном хронологическом порядке. Не вдавайтесь в подробности работы в начале вашей карьеры; сосредоточьтесь на самых последних и/или актуальных вакансиях. (Обобщите несколько первых мест работы в одной строке или в очень коротком абзаце, или перечислите только голые факты без описания должности.) Решите, что в целом производит большее впечатление – названия ваших должностей или названия фирм, в которых вы работали – затем последовательно начните с более впечатляющего из двух, возможно, используя жирный шрифт.

Вы можете описать работодателя фразой в скобках, если это произведет впечатление на читателя. Включите военную службу, стажировки и крупные волонтерские роли, если хотите; потому что раздел помечен как «Опыт». Это не значит, что вам заплатили. Другие возможные заголовки здесь включают: «Профессиональная история», «Профессиональный опыт», а не «Занятость» или «История работы», которые звучат более низкоуровнево.

Примечание о датах в разделе доказательств: Будьте честны, но также и стратегически. Вообще говоря, выделяйте даты курсивом в конце работы, чтобы не выделять их. Не включайте месяцы, если работа не занимала меньше года. Если вы достаточно взрослый, чтобы подумать о ботоксе, подумайте, что вы могли бы назвать ботоксом в своем резюме. Год, когда вы получили степень (-я), не обязательно указывать. И поскольку вы подводите итог своей ранней карьеры, нет необходимости включать даты в эту информацию. Если в вашем недавнем профессиональном опыте есть пробелы, используйте годы, а не месяцы. Не записывайте ничего, что не соответствует действительности — работодателям слишком легко проверять информацию и обнаруживать неправду. Но будьте готовы говорить о любых пробелах таким образом, чтобы поддерживать общую историю, которую вы рассказываете о себе.

ОБРАЗОВАНИЕ
Перечислите образование в обратном хронологическом порядке – сначала степени или лицензии, затем сертификаты и повышение квалификации. Разложите градусы так, чтобы их было легко увидеть. Выделите жирным шрифтом то, что будет наиболее впечатляющим. Не указывайте никаких подробностей о колледже, кроме вашей специализации и отличий или наград, которые вы получили, если только вы еще не учитесь в колледже или только что закончили его. Включайте средний балл, только если он выше 3,4. Перечислите выбранные курсовые работы, если это поможет убедить читателя в вашей квалификации для целевой работы.

• Включите расширенное обучение, но будьте избирательны в отношении информации, обобщая информацию и включая только то, что будет впечатляющим для читателя.

• Еще нет диплома? Если вы работаете над незавершенной степенью, укажите степень, а затем в скобках ожидаемую дату завершения: B.S. (ожидается 20__).

• Если вы не закончили колледж, начните с фразы, описывающей изучаемую область, затем школу, затем даты (может быть пропущен тот факт, что не было диплома).

• Другие заголовки могут быть «Образование и обучение», «Образование и лицензии», «Юридическое образование/бакалавриат» (для юристов).

ОСТАЛЬНЫЕ

• Награды
  Если награды были получены только в школе, поместите их в раздел «Образование». Упомяните, за что была присуждена награда, если можете (или просто «за выдающиеся достижения» или «выдающиеся достижения»). Если вы получили награды, этот раздел является почти обязательным. Если вы получили одобрение или похвалу от какого-то очень высокопоставленного источника, вы можете назвать этот раздел «Награды и благодарности». В таком случае давайте цитировать источник.

• Профессиональные связи
  Включите только те из них, которые являются текущими, актуальными и впечатляющими. Включите руководящие роли, если это уместно. Это хороший раздел для сообщения о вашем статусе представителя меньшинства, которому работодатели уделяют особое внимание, или для демонстрации вашего членства в ассоциации, которая повысит вашу привлекательность как потенциального работодателя. Этот раздел можно объединить с «Гражданское/общественное лидерство» как «Профессиональное и общественное членство».

• Языки
  Свободное владение несколькими языками обязательно должно быть включено.

• Гражданское / общественное лидерство
  Это полезно указать, если руководящие роли или достижения связаны с целью работы и могут показать приобретенные навыки, например, кредитный специалист, надеющийся стать консультантом по финансовым инвестициям, который был финансовым менеджером общественной организации, которой поручено инвестировать свои средства. Было бы хорошо включить любое членство в совете директоров или «председательство». Будьте осторожны с политической принадлежностью, так как она может быть как плюсом, так и минусом для работодателя или компании.

• Публикации
  Включайте, только если они опубликованы, и предоставляйте ссылки, если вы считаете, что работа впечатляющая и актуальная. Подведите итоги, если их много.

• Комментарии руководителей, клиентов и другой профессиональной элиты
  Включать только в исключительных случаях. Сильно отредактируйте ключевые фразы.

• Личные интересы
  Действуйте обдуманно. Хотя личные интересы, как правило, занимают видное место на платформах социальных сетей, таких как LinkedIn, вы должны взвесить, насколько это может помочь вам при приеме на работу — в идеале в каждом конкретном случае. Если вы включаете такой раздел, имейте в виду следующее. Преимущества: Личные интересы могут указывать на навык или область знаний, связанных с целью, например, фотография для человека, занимающегося связями с общественностью, или столярное дело и деревообработка для человека, занимающегося управлением строительством. Этот раздел может показать всесторонность, хорошее физическое здоровье или знание предмета, связанного с целью. Это также может создать точки соприкосновения или вызвать разговор и / или помочь менеджеру по найму увидеть в вас человека, который вписался бы в их племя. Недостатки: Личные интересы могут не иметь отношения к цели работы и цели резюме. Перечисление таких интересов также может иметь непреднамеренные негативные последствия. Например, если вы очень спортивны, а люди, которые берут у вас интервью, не в хорошей физической форме — или, возможно, стесняются этого, — тот факт, что вы в отличной форме, может сыграть не в вашу пользу. Если вы сомневаетесь, сделайте это. не включать раздел личных интересов. Ваша причина включения, скорее всего, в том, что вы хотите рассказать им о себе. Но, как вы понимаете, это реклама. Если этот раздел поможет работодателю понять, почему вы являетесь лучшим кандидатом, включите его; в противном случае забудьте об этом. Этот раздел также может называться «Интересы вне работы» или просто «Интересы».

• Рекомендации
  При желании вы можете указать «Рекомендации доступны по запросу» в конце вашего резюме. Это стандартное закрытие (выделено курсивом по центру внизу), но оно не обязательно: обычно предполагается. Не включайте фактические имена ссылок. На собеседование можно принести отдельный лист рекомендаций, который по требованию отдается работодателю.

7. РАБОТАЙТЕ ПОД ВСЕМИ ЦИФРОВЫМИ УГЛАМИ
Социальные сети предлагают ценные возможности для поиска работы, а также несколько потенциальных недостатков. Убедитесь, что ваш цифровой след является активом, когда вы готовите свое резюме.

СОБЛЮДАЙТЕ СВОЙ ЦИФРОВОЙ СЛЕД
Социальные сети являются основным средством коммуникации. Вы захотите включить хотя бы одну из своих учетных записей в социальных сетях в свое резюме. Убедитесь, что любые адреса электронной почты и социальные сети выглядят и звучат профессионально. Если нет, купите новые. Вы хотите быть *защищенной электронной почтой*; не *защищенная электронная почта*. Поймите, что большинство работодателей — 65% и более — используют социальные сети для поиска кандидатов. Примерно половина из них делает это, чтобы убедиться, что кандидат «подходит» для их культуры — другими словами, подходит ли он для их племени.

Документально подтверждено, что работодатели регулярно просматривают социальные сети, чтобы выяснить, есть ли причины не нанимать соискателя. Поэтому крайне важно, чтобы вы просмотрели все свои сообщения в социальных сетях и очистили любой контент, который вы не хотели бы видеть потенциальному работодателю. И следите за своими учетными записями, чтобы отслеживать и удалять комментарии друзей, которые не служат вашему профессиональному имиджу. Сообщения в социальных сетях, которые работодатели называют вредными, включают доказательства употребления наркотиков или чрезмерного употребления алкоголя, очернения предыдущих работодателей и дискриминационные высказывания.

СОВЕТ. Убедитесь, что информация в ваших учетных записях в различных социальных сетях непротиворечива. Вы не можете предполагать, что работодатель будет просматривать только вашу страницу в LinkedIn. Они также могут искать вас в Facebook, Instagram, Twitter или Google+.

При публикации сообщений в социальных сетях рекомендуется задать себе вопрос, будет ли то, что вы публикуете, тем, что вы хотели бы увидеть всем в мире.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ В ВАШИХ ПРЕИМУЩЕСТВАХ
Помните, что вы продаете себя. Владение своим цифровым следом также означает использование дополнительной возможности произвести хорошее впечатление. Приложите усилия, выходящие за рамки любой деятельности по очистке, чтобы создать сильный профиль в социальных сетях. Это возможность для вас показаться вдумчивым, всесторонне развитым, позитивным, сильным коммуникатором — то, что обычно ищут работодатели.

Кроме того, будьте активны в социальных сетях, продвигая свои профессиональные интересы и возможности. Участвуйте в сетевых сайтах, чтобы увеличить вашу видимость и возможности поиска среди потенциальных работодателей. И пока вы активны в социальных сетях, убедитесь, что вы используете согласованную версию своего профессионального имени для поисковых систем. Если вы «Роберт Л. Смит» в LinkedIn, вы должны быть Робертом Л. Смитом в своем резюме и в других своих учетных записях в социальных сетях, а не Робом Смитом здесь и там. Ваш профессиональный псевдоним, вероятно, является самым важным ключевым словом.

Как упоминалось ранее, подпишитесь на своего потенциального работодателя в Twitter, Facebook, Instagram и т. п. Думайте о том, что вы видите, как об объединенной ленте новостей о работодателе. Не нужно много времени, чтобы начать получать реальное представление о культуре, ценностях и рабочей среде организации. Информация может помочь вам подготовить максимально продуманное резюме, а также может очень помочь вам позже при подготовке к собеседованию.

И имейте в виду: прелесть социальных сетей в том, что вы можете получить доступ к людям, которых иначе не могли бы получить. Если вы видите среди своих знакомых кого-то, кто связан с интересующим вас человеком. Возможно, они в той сфере, в которой вы ищете работу; возможно, они работают в компании, в которую вы хотите попасть — тогда попросите своего контакта представить вас.

СОВЕТ: LinkedIn предлагает людям возможность публиковать рекомендации. Обязательно попросите людей дать вам рекомендации, особенно тех людей, которые могут рассказать о сильных сторонах, которые вы больше всего хотите подчеркнуть.

УВЕЛИЧЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ
Помимо вашего профессионального имени, есть много других ключевых слов, которые следует учитывать. Многие работодатели регулярно просматривают резюме в цифровом виде на предмет ключевых слов, имеющих отношение к их компаниям и культуре, а также к сфере деятельности. Вы должны предположить, что это делается.

Используйте ключевые слова, адаптированные для должности, которую вы ищете, а также для области вашей работы. Например: предположим, что ваше текущее название — «Помощник по программе». Но когда вы ищете в Интернете, вы не часто видите это название. То, что вы часто видите на Действительно, LinkedIn и т. д., — это «помощник по административным вопросам». Не будет ошибкой в ​​честности указать вашу текущую должность как «Административный помощник», если это верно, и это повысит вашу способность находить рекрутеров и менеджеров по найму, которые ищут в Интернете.

Аналогичные рекомендации относятся к навыкам и достижениям. При настройке своего резюме для конкретной должности обратите внимание на необходимые навыки и используйте любое количество этих слов в своем резюме. Если вы думаете о себе как о человеке, который «руководит коммуникациями с заинтересованными сторонами», но работодатель использует фразу «взаимодействие с заинтересованными сторонами» — правильно, теперь вы эксперт в области взаимодействия с заинтересованными сторонами. Если вы «увеличили посещаемость веб-сайта и социальных сетей» на своей текущей работе, но на веб-сайте вашего потенциального работодателя обсуждается «присутствие в Интернете», в вашем резюме должно быть указано, что вы «увеличили присутствие в Интернете».

Затем используйте тот же подход, чтобы найти больше ключевых слов, которые понравятся этому менеджеру по найму. После изучения веб-сайта работодателя и страниц в социальных сетях, а также статей в СМИ об организации, составьте список слов и фраз, которые появляются регулярно. Убедитесь, что эти слова и фразы присутствуют в вашем резюме, но так, чтобы это не выглядело вынужденным или излишним. Вам нужно пройти тонкую грань — это должны быть слова и фразы, которыми вы можете владеть в контексте продажи себя через вступительную историю.

8. СДЕЛАЙТЕ ЭТО ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМ
Думайте о своем резюме как о визуально привлекательном произведении искусства. Это твой шедевр! Независимо от того, насколько внимательно вы будете следовать указаниям, которые мы до сих пор давали здесь, если вы не сможете представить то, что написали, вы окажете себе огромную медвежью услугу.

Примечание об использовании изображений или видео. Конечно, были случаи, когда соискателей нанимали после использования креативных визуальных эффектов или создания «видео-резюме». Такой подход очень ситуативен, и его следует тщательно обдумать, основываясь на том, что вы знаете о работе и племени. Например, если вы графический дизайнер, почему бы не продемонстрировать свои способности в определенной степени? Или, если вы подаете заявку в фирму по производству видео или в стартап с культурой, которая допускает отправку видео — сделайте это. Тем не менее, мы также рекомендуем сопровождать ваше видео более традиционным PDF-файлом с письменной информацией.

ВНЕШНЯЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ, ФОРМАТ И ДЛИНА
Каждый свободно дает советы относительно длины резюме. Нет универсального правильного или неправильного. Наше эмпирическое правило заключается в том, что чем короче, тем лучше, если резюме содержит всю вашу наиболее важную информацию. Если вы уже некоторое время работаете или у вас есть много достижений или публикаций для перечисления, вам может потребоваться больше страницы, но только если это оправдано содержанием. И будь то одна страница или больше, применяются те же правила с точки зрения передней части резюме, которая является вашим большим, коротким шансом произвести впечатление.

Используйте простую, чистую, симметричную структуру. Не перегружайте его текстом; и наоборот, не должно быть так много пустого пространства, чтобы оно выглядело странно скудным. Хорошим практическим правилом является то, что разделы письма должны состоять не более чем из шести строк и, если возможно, короче.

Обязательно создавайте элементы в своих интересах. Например, если есть информация, которую вы хотите выделить, рассмотрите возможность использования полужирного шрифта. Вы также можете привлечь внимание к чему-либо, убедившись, что вокруг этого достаточно белого пространства. Заказывайте информацию таким образом, чтобы привлечь внимание к вашим сильным сторонам; читатели, как правило, сосредотачиваются на первом и последнем перечисленных пунктах.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы планируете написать резюме в виде инфографики, тщательно обдумайте его. Хотя одно может заставить вас выделиться в цифровой стопке резюме, я никогда не читал резюме, которое не заставляло бы меня усерднее работать, чтобы получить нужную информацию. Если вы не инфографический дизайнер, который ищет такую ​​работу (или что-то похожее), я бы отклонился от этого пути.

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ
Ваше резюме не должно содержать ошибок. Орфографических ошибок, опечаток нет. Никаких грамматических, синтаксических и пунктуационных ошибок. Фактических ошибок нет. Любой рекрутер или менеджер по найму скажет вам, что такие ошибки позволяют легко сразу отсеять резюме.

Список информации согласованным образом. Например, для каждой работы эта информация должна быть указана в следующем порядке: должность, имя работодателя, город и штат и годы. Используйте жирный шрифт, подчеркивание и курсив последовательно. Если вы решите выделить одно название должности жирным шрифтом, все названия будут выделены жирным шрифтом. Если вы подчеркиваете один заголовок раздела, подчеркните их все.

Кроме того, существует единообразие в использовании заглавных букв, маркеров, тире, дефисов и т. д. Таким образом, если после одного набора дат работы стоит точка, то после всех дат работы есть точка. Если одна степень выделена жирным шрифтом, все степени выделены жирным шрифтом. Если одна работа длится как 1999–2001 (по сравнению с 1999–2001 или 1999–2000 гг.). Что бы вы ни решили относительно таких вещей стилистически, будьте абсолютно последовательны.

ВАЖНЫЕ ДЕТАЛИ
Есть множество действительно важных деталей. Рассмотрите все нижеследующее.

• Шрифт. Используйте универсальный шрифт, например Arial, Calibri, Garamond, Georgia, Times New Roman, Helvetica или Didot (хороший выбор для творческой индустрии). Какой бы шрифт вы ни выбрали, используйте его постоянно. И используйте размер шрифта, который читается, но не слишком большой: 12-й размер — это то, что нужно для некоторых шрифтов, но иногда 11-й размер может справиться с работой так же хорошо.

• PDF. Сохраните файл резюме в формате PDF. Вы не хотите рисковать тем, что может случиться, если кто-то откроет ваш документ Word, используя версию, отличную от вашей, что может нарушить ваш тщательный макет, форматирование и многое другое.

• Имя файла. При сохранении PDF-файла убедитесь, что вы дали характерное и подходящее имя. Категорически не присваивайте ему номер (например, NickSmith_V3. pdf) и не называйте его NicksResume.pdf. Если Ник претендует на должность директора по маркетингу, лучшим именем файла будет NickSmith_MarketingDirectr.pdf).

• Следите. При настройке резюме для каждого приложения следите за тем, какое резюме вы отправляете какому работодателю. Если вас позовут на собеседование, вы захотите прийти с хорошо отпечатанными копиями именно этого документа.

• Не смешивайте вид от первого и третьего лица. Используйте точку зрения либо от первого («я»), либо от третьего лица («он», «она»), но делайте это последовательно.

• Следите за временем глагола. Если достижение завершено, оно должно быть в прошедшем времени. Если задача все еще выполняется, она должна быть в настоящем времени. Если навык использовался в прошлом и будет использоваться снова в будущем, используйте настоящее время, например, «проведение презентаций по набору персонала в профессиональные и торговые ассоциации».

• Первый опыт. Разделы «Опыт» должны стоять перед «Образованием». Это потому, что ваша квалификация больше связана с вашим опытом, чем с вашим образованием. Исключениями могут быть (1) если вы только что получили или завершаете обучение в новой области, (2) если вы юрист, (3) если вы студент бакалавриата или (4) если есть что-то особенно впечатляющее ваше образование — например, стипендия Родса или степень магистра делового администрирования Гарварда.

9. Что НУЖНО и НЕ НУЖНО
НЕ ДЕЛАЕТ

• Продайте себя – прежде всего.
• Всегда помните о потребностях вашего клиента – работодателя. Что им нужно знать, чтобы оценить, подходите ли вы для этой работы и готовы ли вы им помочь?
• Настройте свое резюме для каждого заявления о приеме на работу.
• Используйте ключевые слова, выбранные с учетом вашего потенциального работодателя.
• Убедитесь, что вы можете подтвердить свои слова (накачка — это нормально, но в рамках целостности).
• Используйте динамичный, энергичный язык.
• Сократите предложения, где сможете. Пространство в цене.
• По возможности используйте количественную информацию при описании достижений (например, (портфель на 1 миллион долларов, увеличение продаж на 30%, удвоение доходов).
• Просмотрите все, что вы написали в своем резюме, и по возможности добавьте глаголы действия.
• Сделайте свое резюме достаточно длинным, чтобы включить всю необходимую информацию.
• Убедитесь, что все адреса электронной почты и дескрипторы социальных сетей являются подходящими (не непрофессиональными).
• Постоянно используйте одну и ту же версию своего профессионального псевдонима.

НЕ ДЕЛАЙТЕ

• Будьте излишне скромны. Вы продаете себя, и точка.
• Крылья. Требуется настоящая подготовка и домашняя работа — независимо от того, насколько вам повезло в прошлом.
• Включите информацию, даже если вы ею гордитесь, которая может быть истолкована как спорная или может оттолкнуть работодателя (например, второстепенные личные интересы, религиозная деятельность, политическая принадлежность).
• Перечислите все, что вы когда-либо делали. Лучше оставить работодателя немного любопытным и более склонным взять у вас интервью.
• Включить информацию о зарплате. Вы можете предоставить эту информацию только тогда, когда вас об этом попросят.
• Укажите причины ухода с работы. Вы можете иметь тактичные, профессиональные причины, готовые для интервью.
• Включить ссылки. Предоставьте их по запросу и убедитесь, что ваши рекомендации знают, что запрос находится в пути.
• Старайтесь быть забавным или милым — каким бы прекрасным ни был ваш характер, эти вещи не воплотятся на бумаге.
• Включите всю информацию о себе — это не входит в обязанности вашего резюме. Если работодатель захочет узнать о вас больше, он пригласит вас на собеседование.
• Будьте многословны. Не используйте три примера, когда достаточно одного.
• Будьте гиперболичны. Не используйте более одного слова или прилагательного в одном предложении.
• Недооценивайте силу внимательного прочтения объявлений о вакансиях и выполнения всей домашней работы. Проницательный менеджер по найму поймет, что вы сделали свою предварительную работу, и будет уважать это в вас.

10. ИСПОЛЬЗУЙТЕ СВОИ СЛОВА (СИЛЬНЫЕ СЛОВА)
Речь не идет об использовании причудливых или уникальных слов. Речь идет об использовании слов, которые связаны с вашим клиентом. Помните: это персонализированная копия объявления.

POWER WORDS
ускорено выполнено достигнуто приобретено адресовано введено продвинуто рекомендовано отстояно согласовано выделено расширено проанализировано ответило появилось применено назначено оценено одобрено утверждено в арбитражном порядке устроено собрано оценено назначено содействуют предполагается удостоверено достигнуто проверено автором уполномочено присуждено

заблокировано усилено куплено проинформировано расширено приведено в бюджет построено

проведено кампанию капитализировано каскадно каталогизировано вызвано изменено возглавлено начерчено уточнено классифицировано закрыто научено собрано объединено прокомментировано передано сравнено скомпилировано завершено вычислено задумано сохранено заключено проведено концептуализировано рассмотрено объединено построено проконсультировано продолжено заключено по контракту контролируемо преобразовано передано убеждено скоординировано исправлено проконсультировано подсчитано создано критически обработано культивировано вырезано

дело решено уменьшено определено передано делегировано доставлено продемонстрировано описано разработано определено разработано разработано разработано разработано диагностировано оцифровано направлено обнаружено обсуждено распространено документировано удвоено составлено

заработано отредактировано образовано осуществлено повышено устранено одобрено усилено спроектировано расширено расширено зачислено обеспечено введено установлено установлено оценено оценено рассмотрено превышено выполнено расширено ускорено испытано экспериментально объяснено изучено выражено расширено

облегчено подано заполнено профинансировано сфокусировано прогнозировано сфальсифицировано сформулировано усыновлено найдено основано

получено собрано создано оценено предоставлено направлено

наполовину обработано возглавлено помогло нанято

идентифицировано проиллюстрировано реализовано улучшено включено увеличено проиндексировано инициировано под влиянием информировано обновлено проверено вдохновлено установлено инструктировано застраховано интегрировано интерпретировано проинтервьюировано введено изобретено вложено исследовано вовлечено выдано подробно

присоединено

хранил

запускал изучал арендовал читал лекции вел заемные средства лицензировал поднимал перечислял лоббировал регистрировал

сделано поддерживается управляемо сопоставлено сопоставлено максимизировано измерено опосредовано объединено слито мобилизовано изменено контролируемо мотивировано перемещено

названо наведено согласовано

наблюдаемо открыто эксплуатируемо оптимизировано организовано заказано организовано превзошло выполнено пересмотрено надзираем прогнозируемый продвигаемый предложенный при условии опубликованный купленный убежденный продвигаемый преследуемый квалифицированный

квалифицировано количественно опрошено

повышено ранжировано оценено достигнуто реализовано получено рекомендовано согласовано записано набрано переработано сокращено уточнено переориентировано отрегулировано восстановлено родственно реорганизовано отремонтировано заменено отвечено сообщено представлено исследовано решено отвечено восстановлено реструктурировано обновлено пересмотрено пересмотрено обновлено обновлено

сохранено запланировано защищено выбрано обслужено настроено настроено образный общий продемонстрированный показанный упрощенный проданный решенный отсортированный искавший зажженный острие указанный стержень укомплектованный штатный стандартизированный начатый обтекаемый усиленный усиленный напряженный растянутый структурированный изученный представленный замещенный успешный предложенный обобщенный замененный контролируемый превосходивший обследованный устойчивый систематизированный

решали целенаправленно учили прекращали тестировали взяли ездили отслеживали отслеживали торговали обучали переводили транскрибировали транскрибировали перевели перевозили путешествовали обрабатывали обрезали втрое превращали обучали

судили раскрыли понимали недоучивали унифицированные объединяли разгадывали обновляли модернизировали использовали использовали

словесно проверяли посещали

оплачивали взвешивали расширяли выиграли писали

уступил

Больше советов по мощности
способность способный способность способность компетентность компетентный полный полностью последовательный вклад продемонстрировал развивающийся образованный эффективный эффективный эффективность расширяющийся оборудованный отличный исключительный расширяющийся опытный глобальный увеличивающийся знающий крупный зрелый зрелость по всей стране нюансы выдающаяся производительность положительный потенциал производительный опытный проверенный квалифицированный неоднократно записывать находчивый ответственный результат существенный существенно солидный специалист существенный существенный успешный стабильный обстоятельный разносторонний энергичный хорошо образованный разносторонний во всем мире

Ссылка для загрузки страницы

Перейти к началу

40+ хобби и интересов для вашего резюме, чтобы произвести впечатление на любого интервьюера

Уже давно существует правило поиска работы, согласно которому опытные специалисты не должны указывать хобби и интересы в резюме. Однако по мере того, как границы между работой и личной жизнью меняются, работодатели все больше интересуются более широкими аспектами личности кандидата. Время переосмыслить.

Поскольку границы между работой и личной жизнью продолжают стираться, а культурное соответствие выходит на первый план при принятии решений о приеме на работу, опытные специалисты все чаще включают свои хобби и интересы в свои резюме. . Прошепчи тихонько… но если хорошо сделаешь, может быть и выгодно.

Хобби и интересы традиционно упоминаются только молодыми профессионалами, чтобы раскрыть их личность, но если у вас есть действительно интересное и актуальное хобби (или два), которым вы можете поделиться с потенциальным работодателем, стоит добавить остроту. учитывая.

Если работодателю нравится ваш опыт работы, он захочет наладить с вами отношения. Упоминание одного из ваших увлечений — хороший способ замедлить темп любого интервью и показать, что они искренне интересуются вами как личностью. Включение пары интересов демонстрирует, что вы чувствуете себя комфортно, со сбалансированным подходом к жизни.

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

В дополнение к нашему блогу о перечислении хобби в вашем резюме , мы решили изучить более длинный список увлечений и интересов, которые вы, возможно, захотите включить. Мы рассматриваем 40+ хобби/увлечений с кратким ракурсом по каждому, что может заинтересовать работодателя.

Поскольку хобби в резюме все еще не является стандартной практикой, мы также рассмотрим следующее:

• Когда вы должны включать хобби и интересы в резюме?
• Как выбрать хобби, которое дополнит вашу заявку
• Более 40 интересов и хобби и как их «продать»
• Каких увлечений и интересов следует избегать?

Совет эксперта

В эпоху «отдачи всего себя работе» есть ли место для ваших интересов в вашем резюме?

Я полностью за то, чтобы кандидаты рассказывали, кто они и что они могут предложить. Само собой разумеется, что хобби или интересы должны быть указаны в резюме на ранней стадии, но если есть место в конце двухстраничного резюме, то это вполне реальный вариант.

Когда и где следует указывать хобби и интересы в резюме?

Существует множество профессий, требующих навыков, которые можно развить вне рабочего места.

Все, что повышает вашу ценность в глазах менеджера по найму, заслуживает включения. Они уже будут знать, как хобби и интересы влияют на набор навыков их нынешних людей, поэтому разумно включить соответствующие навыки для рассматриваемой роли.

Не бывает ситуаций, когда хобби и интересы должны стоять вверху резюме, какими бы интересными они ни были. Простой строки внизу резюме или после раздела навыков будет достаточно.

Совет эксперта

Как я могу написать о своих увлечениях?

Придерживайтесь правила одной строки. Для профессионалов среднего и старшего звена ваши увлечения и интересы могут добавить к заявке другое измерение, но они не должны занимать более 1-2 строк. Резюме недвижимости является драгоценным. Вы не должны писать более длинный абзац об увлечениях, чем этот, потому что будет казаться, что вам не хватает опыта работы. Полные предложения не требуются. Предложите очень краткое описание:

Плавание – рекорд на 1000 м на спине среди юношей до 18 лет. Написание песен – солистка кантри-группы.

Более 40 хобби и увлечений для вашего резюме и способы их продажи

Спорт

Есть так много навыков, связанных с работой, которые можно развить, занимаясь спортом. Независимо от того, занимаетесь ли вы командным или индивидуальным видом спорта, решительность, концентрация и устойчивость, которым вы научитесь, пригодятся во многих рабочих ситуациях. Учиться на своих потерях — отличный урок. Все спортсмены понимают связь между тяжелой работой и улучшением.

1. Бейсбол. Любой, кто занимается командными видами спорта, понимает важность выполнения своей индивидуальной работы на благо коллектива.
2. Плавание. Некоторые индивидуальные виды спорта требуют бесчисленных часов тренировок и подготовки к небольшому окну доставки. Это также отличный вид спорта для спокойного созерцания.
3. Катание на лыжах. Любой экстремальный вид спорта, требующий от вас просчитанного риска и расширения границ своих возможностей, отлично подойдет для карьеры в бизнесе.
4. Йога. Психическое здоровье и осознанность находятся на переднем крае корпоративных программ оздоровления, и практикующие йогу излучают чувство спокойствия во время стресса.
5. Танец. Само собой разумеется, что хорошая физическая форма приносит пользу умственной. Танец — это деятельность, требующая интенсивной концентрации и часто совместной работы.
6. Тренажерный зал. Выходя за пределы своих физических возможностей, ваши мышцы попадают в красную зону, но в результате вы становитесь сильнее. Это пригодится, когда на работе будет тяжело.

Прогулки на свежем воздухе

Выход на природу означает отдать себя на милость стихии и справиться с тем, что природа бросает вам на пути. Вам нужно думать на ходу, находить творческие решения неожиданных проблем, учиться идти на контролируемый риск и прокладывать свой собственный путь. Есть причина, по которой многие корпоративные выездные дни проходят в центрах активного отдыха.

1. Рыбалка. Часы и часы ожидания этой единственной рыбы, и у вас есть только один шанс поймать ее. Одно неверное движение и его нет. Похоже на множество разовых ситуаций на рабочем месте.
2. Альпинизм. Еще одно занятие, требующее твердого принятия решений и врожденного доверия к своим навыкам. Если вы лезете вдвоем, вы отдаете свою жизнь в руки другого.
3. Садоводство. Любовная подготовка почвы для цветка, который может цвести только через месяц, требует терпеливого внимания к деталям, имея дело с элементами, которые часто находятся вне вашего контроля.
4. Кемпинг. Выход на природу полезен для ума, и хотя кемпинг может быть не самым напряженным занятием, это признак того, что кто-то находится в единстве с самим собой.
5. Спортивное ориентирование. Когда у вас есть карта и несколько вариантов того, как добраться до путевой точки, каждое решение имеет значение. Выберете ли вы более длинную дорогу или пересечете энергоистощающее болото?

Музыка

Душа музыканта дается не каждому, но творческий путь музыканта требует дисциплины и самоотверженности. Попытки прибить конкретную деталь снова и снова отражают борьбу многих профессионалов, когда они пытаются освоить новый навык.

1. Группа или оркестр. Координацию и ответственность за исполнение своей партии в оркестре или группе нельзя недооценивать. Вы индивидуальны внутри целого.
2. Написание песен. Мы все знаем это чувство необходимости заполнить пустую страницу чем-то значимым, но когда вам нужно положить слова на музыку, задача удваивается.
3. Пение/выступление. Представление себя перед аудиторией (которая может даже платить за то, чтобы быть там) нервирует даже самых больших звезд. Отличная практика для офисных презентаций.

Совет эксперта

Чем хобби отличается от увлечения? Хобби – это то, чем вы регулярно занимаетесь ради удовольствия. Интерес является менее регулярным или, возможно, занятием, в котором вы стремитесь стать более опытным. Для целей этой статьи мы сгруппируем их вместе. Для целей вашего резюме и возможного собеседования не называйте что-то хобби, если вы занимались этим всего пару раз.

Волонтерская работа

Независимо от того, работает ли он на благотворительность или ведет активную деятельность в местном сообществе, их выбор волонтерской работы многое говорит о человеке. Решение делать что-то для других без финансовой выгоды похвально, но это также может указывать на их отношение к тому, чтобы уделять время, внимание и знания другим на рабочем месте.

1. Благотворительность/сбор средств. Ваш выбор благотворительности или деятельности по сбору средств многое расскажет о вас как о человеке. Иногда потенциальный работодатель просто хочет знать, что вас волнует.
2. Мероприятия сообщества. Выполнение работы в сообществе не гламурно; но стремление помогать другим — невероятно достойная черта, которая будет высоко цениться в офисе.
3. Экологические работы. Забота об окружающей среде часто означает выполнение мелочей, которые другие считают неважными, для общего блага.
4. Коучинг/наставничество. Распространено тренировать или наставлять друзей или семью за пределами рабочей среды. Если это то, что вам нравится делать, укажите это в своем резюме.

Художественная деятельность

Несмотря на то, что многие творческие занятия ориентированы на человека, некоторые из самых трудных моментов на работе возникают в одиночестве поздно ночью перед ноутбуком, когда вы пытаетесь решить сложную проблему или принять важное решение. Поиск направления, когда вы не уверены, что делать дальше, лежит в основе любого художественного процесса.

1. Живопись/рисунок. С каждым мазком кисти вы меняете характер своего творения, и редко когда удается вернуть его в исходное состояние. Что вы будете делать со своим чистым холстом?
2. Скульптура. Скульптура требует мелкой моторики, которая важна для многих ролей. Каждое движение имеет значение, когда ваш шедевр происходит.
3. Фото/видеопродукция. Запечатлеть момент на фото или создать убедительное видео — это форма искусства, которая достигла совершеннолетия в нашей деловой онлайн-среде.
4. Дизайн. В нашем визуально управляемом мире понимание основ дизайна может помочь передавать сообщения, стимулировать продажи и развивать бренды.

Письмо

Любое хобби или интерес, связанный с коммуникативными навыками пригодится на большинстве рабочих мест. Способность обращаться к другим людям с помощью правильного подбора слов — невероятно полезный дар, поэтому тот, кто пишет для удовольствия в свободное время, скорее всего, будет эффективным коммуникатором. Кто ценит слова, тот знает их силу.

1. Ведение блога. Требуется определенное мужество, чтобы составить свои мысли и поделиться ими с миром. Вы должны уметь не принимать критику на свой счет.
2. Ведение журнала. Подобно медитации, ведение дневника — это способ войти в контакт со своим внутренним миром. Тот, кто эмоционально обоснован, будет иметь стабильное влияние на свою команду.
3. Рассказы. У вас может не быть романа на вашем жестком диске, но стратегический процесс составления сюжета короткого рассказа содержит в себе многие основы делового повествования.
4. Поэзия. Слишком много слов может задушить продуктивность — длинные электронные письма и встречи — проклятие многих рабочих жизней. Поэзия часто является искусством быть кратким, но милым.
5. Журналистика. Многим людям нравится писать любительские журналистские статьи для онлайн-изданий или печатных изданий. Исследование интересной истории само по себе является сложной задачей.

Технологии

С постоянным развитием технологий , знание кодирования и оценка возможностей ИИ. являются движущей силой технологических изменений во многих отраслях. Сотрудники, заинтересованные в этих областях, с большей вероятностью заметят возможности использования новых технологий на рабочем месте. Они также будут евангелистами для окружающих.

1. Торговля акциями. В последнее время многие люди балуются фондовым рынком, но когда вы инвестируете свои собственные деньги, вам необходимо научиться ценить управление рисками.
2. Кодирование. Любой, кто может освоить язык программирования, инвестирует в будущее, где во многих областях повсеместно потребуется определенный опыт программирования.
3. Искусственный интеллект. Может показаться, что на это уйдут десятилетия, но искусственный интеллект окружает нас повсюду. Те, кто понимает его влияние, привнесут уникальную перспективу в рабочие обсуждения.

Онлайн-деятельность

Потрясающий веб-сайт или авторитетное присутствие в социальных сетях необходимы большинству современных компаний, и хотя сотрудники с такими интересами могут не работать в сфере маркетинга, они могут стать сторонниками поддержки активности в социальных сетях и предлагать ценные отзывы с точки зрения новых идей и творческих подходов.

1. Киберспорт. Соревновательные игры больше не являются нишевым занятием. Совместная игра в среде киберспорта требует интенсивного сотрудничества и навыков принятия решений за доли секунды.
2. Видеоблог. Удобно общаться с другими по видео — это полезно, поскольку офисы становятся виртуальными, а общение переходит на экран. Не всем это нравится.
3. Социальные сети. Если вам удалось создать значительное количество подписчиков в социальных сетях, у вас будет много ценных навыков — создание сетей, общение и стратегический маркетинг.

Развлечения

Способность очаровать толпу захватывающим красноречием или покорить ее убедительной игрой присуща не только театру. Любой, кто хорошо разбирается во всем, что связано с производительностью, скорее всего, подберет несколько советов по поведению в офисе, комнате для совещаний или конференц-зале. Мы все играем роль на работе в той или иной степени.

1. Действующий. Мы все в той или иной степени надеваем маску на работе. Никто не является полностью аутентичным, поэтому способность играть роль и действовать определенным образом важна для сплочения команды.
2. Театр. Работа в более широкой театральной команде предполагает участие в четкой работе, где каждый должен выполнять свою работу точно в нужное время.
3. Стендап-комедия. Комики должны быть одними из самых смелых людей, а смешить других — ценный актив любой команды. В интервью тоже есть роль юмора.

Путешествия 

Желание расширять кругозор, впитывать разные культуры и изучать разные языки — признак любознательности. Желание отправиться в неизведанное и открыть что-то новое — это черта человека, который приведет команду к новым высотам. Международный опыт все больше ценится в нашем глобализированном и мультикультурном мире.

1. Международный опыт. Опыт и культурную осведомленность, которые приходят с международными поездками, нельзя недооценивать на мультикультурном рабочем месте.
2. Изучение языков. Изучение языка демонстрирует острую память и способность собирать воедино строительные блоки речи.

Домашние хобби

Если вы тренируете свой ум игрой в шахматы, экспериментируете с ароматами на кухне или доверяете своим навыкам рукоделия последний проект, многие из самых простых хобби могут открыть будущему работодателю окно в вашу личность. . Они могут быть не самыми впечатляющими интересами, но если вы увлечены ими, кричите об этом.

1. Настольные игры. Хотя это может быть не первое хобби, которое вы упомянули, интеллектуальный вызов шахмат или различных других настольных игр может отточить жизненно важные навыки на рабочем месте.
2. Сделай сам. Многие из нас хотели бы быть лучше в DIY. Проекты по благоустройству дома отражают многие навыки ведения проекта на рабочем месте, поэтому расскажите им о ремонте вашей кухни.
3. Внимательность. Наконец, подобно йоге, ежедневная практика осознанности поможет вам, когда вы приступите к работе. Сообщите своим работодателям, как вы готовитесь к своему дню.

Совет эксперта

Каких интересов и хобби следует избегать?

• Что-либо незаконное или опасное – ваше мнение не должно подвергаться сомнению.
• Все, что связано с религией или политикой – не рискуйте поляризовать мнения.
• Неясные или необычные интересы, требующие подробного объяснения.
• Избегайте длинного списка. Включите пару с некоторой дополнительной глубиной детализации.
• Не преувеличивайте свое мастерство. Никогда не знаешь, чем занимается интервьюер.

Основные выводы

• Лучшие интервью содержат как личные, так и профессиональные идеи.
• Включение строки с несколькими хобби или интересами направит интервьюера в нужном направлении.
• Убедитесь, что ваши увлечения соответствуют характеру должности, на которую вы претендуете, чтобы интервьюер понял дополнительную ценность.
• Времена меняются — принесите на собеседование всего себя, добавив это дополнительное измерение.

Сопроводительные письма | Центр профессионального образования Коули

Написание сопроводительного письма

Цель вашего сопроводительного письма — дополнить ваше резюме. Работодатели используют сопроводительные письма, чтобы определить вашу заинтересованность в должности и компании, а также оценить ваши навыки письменного общения.

Ваше сопроводительное письмо должно быть четко структурировано и отвечать на следующие вопросы: 

Кто ты?

Представьтесь. Включите вашу специальность и год в Джорджтауне.

Зачем ты пишешь?

В первых нескольких предложениях укажите конкретную должность, если она вам известна, и как вы узнали об открытии вакансии. Будьте лаконичны.

Почему вас интересует эта должность?

Не вдаваясь в подробности, свяжите что-нибудь о работе со своими интересами или опытом, чтобы показать работодателю, что у вас есть искренний интерес. Не сосредотачивайтесь на том, что эта работа даст вам, если вас прямо не попросят ответить на этот вопрос. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для компании.

Какая у вас квалификация?

Выделите навыки и достижения, которые демонстрируют, почему вы подходите для этой должности, и используйте ключевые термины из описания, которые имеют отношение к вашему опыту.

Каков ваш следующий шаг?

В заключение, вы должны запросить интервью, с убедительным напоминанием о том, почему работодатель должен встретиться с вами. Кроме того, рассмотрите возможность добавления заявления о том, что вы свяжетесь (например, в течение двух недель), чтобы подтвердить, что она получила ваше резюме и сопроводительное письмо. Пропустите этот шаг, если они попросили вас не связываться с ними.

Советы по сопроводительному письму: 

• Настройте сопроводительное письмо для конкретного работодателя и описание работы. Шаблоны легко заметить, и они указывают на то, что вас не особо волнует эта возможность.
• Адресуйте письмо конкретному лицу. Если в объявлении о вакансии не было указано имя, позвоните в организацию, чтобы узнать, кто входит в группу по найму. Если ничего не помогает, используйте «Уважаемый менеджер по найму:» или «Уважаемый комитет по поиску:» (обратите внимание, что это двоеточие, а не запятые).
• Выделите три или четыре навыка, которыми вы обладаете и которые имеют отношение к должности, и укажите конкретные примеры из вашего резюме, демонстрирующие эти навыки.
• Кратко! Идеальное сопроводительное письмо должно состоять из трех-четырех кратких абзацев и занимать всего одну страницу.

Формат:

• Выровнять весь текст по левому полю. Не делайте отступы в абзацах.
• Подберите стиль шрифта и форматирование вашего резюме к сопроводительному письму.
• Несколько раз проверьте и попросите друзей помочь!

Форматирование сопроводительного письма

Сопроводительное письмо должно в первую очередь аутентично представлять вас и ваш опыт. Это включает в себя стиль письма и форматирование. Тем не менее, этот план может дать вам отправную точку. Кроме того, обязательно попросите кого-нибудь еще просмотреть ваш документ на предмет содержания и оформления!

Заголовок (Убедитесь, что он соответствует заголовку, который вы используете в своем резюме, поскольку он создает личный бренд. Он должен включать ваш нынешний адрес, город, штат, почтовый индекс, номер телефона и адрес электронной почты.)

(Выровнять весь текст по левому краю.)

Дата

Имя работодателя (Это также может быть имя рекрутера или директора отдела.)

Титул

Название организации

Улица Адрес

Город, Почтовый индекс штата

Уважаемый работодатель : (Важно указать в сопроводительном письме настоящее имя. Используйте Handshake, LinkedIn или позвоните в организацию напрямую, чтобы получить эту информацию.)

(Первый абзац) Представьтесь. Укажите причину, по которой вы пишете, конкретную должность, на которую вы претендуете, и как вы узнали об открытии. Кратко изложите, почему вас интересует вакансия или почему вы обращаетесь именно в эту компанию. Если вы спрашиваете о вакансиях в целом и если конкретных вакансий не существует, укажите, что вас интересуют карьерные возможности в желаемой области. Вы также можете найти полезным написать «тезис» в качестве последнего предложения, которое поможет читателю пройти через остальную часть вашего документа.

(второй абзац) Подчеркните свое образование и/или навыки. Это может означать включение информации о вашей специальности, исследовательских проектах, соответствующих курсовых работах, обучении за границей или другом опыте Джорджтауна. Не забудьте связать эти основные моменты с должностью, на которую вы претендуете. Имейте в виду, что они не обязательно должны соответствовать содержанию, но могут включать такие навыки, как общение, письмо, критический анализ, количественный анализ и т.  д. 

Хотя некоторые учащиеся посвящают весь этот абзац образованию, подумайте, подходит ли он вам. Если имеет смысл сначала выделить профессиональные достижения или другую деятельность, потому что это сделает вас более сильным кандидатом, то важно это сделать.

(третий абзац) Подчеркните свои профессиональные достижения. Это могут быть оплачиваемые должности, стажировки, волонтерская работа, внеклассные занятия, спорт и т. д. Посмотрите на свое резюме и выберите три или четыре достижения, которые демонстрируют навыки, которые ищет работодатель. Просмотрите описание работы, чтобы найти ключевые термины, и подумайте, где вы продемонстрировали эту квалификацию или навык.

(Четвертый пункт) Закрытие. Отошлите читателя к вашему резюме. Запросите собеседование (если это уместно) и укажите окончательную причину или краткое изложение того, почему работодатель должен рассматривать вас в качестве кандидата. Поблагодарите работодателя за то, что он рассмотрел вас на эту вакансию.

С уважением,

Ваша подпись (Если вы отправляете сопроводительное письмо онлайн, вам не нужно включать подпись)

Ваше имя

Образец сопроводительного письма

• Загрузите образец сопроводительного письма, чтобы увидеть правильно отформатированный, хорошо написанный пример успешного сопроводительного письма.
• Чтобы просмотреть дополнительные образцы сопроводительных писем, посетите страницу Resume Worded и войдите в систему, используя свой адрес электронной почты в Джорджтауне.

22 лучших примера хобби и интересов, которые можно указать в резюме (5+ советов)

Вы поднялись на Эверест, работали волонтером в приюте для собак по выходным и у вас есть коллекция комиксов в отличном состоянии, вопрос: вы сообщили работодателю? Или, что более важно, работодатель заботится?

Многие работодатели выступают за то, чтобы указать одно или два хобби в вашем резюме, чтобы показать личную сторону кандидата и использовать это в качестве темы для разговора на собеседовании.

Хобби и интересы могут придать вашему резюме индивидуальность, к которой может относиться работодатель, ощущение того, кем вы можете быть.

Тем не менее, когда вы пишете резюме, которое приведет вас на собеседование, будет ли кто-то, кто его просматривает, впечатлен вашими увлечениями или интересами? Имеет ли это какое-либо отношение к должности, на которую вы претендуете?

Если ответ отрицательный, возможно, вам лучше не включать этот раздел.

Простите, ребята, но рекрутеры не наймут вас вместо кого-то другого только потому, что вы любите путешествовать или рыбачить.

Это не профиль Facebook; ваше резюме — это документ, который сообщает работодателю, почему вы подходите для этой работы.

ПОЧЕМУ В РЕЗЮМЕ НУЖНО УКАЗЫВАТЬ ХОББИ И ИНТЕРЕСЫ?

Работодатели тратят примерно 3 минуты 14 секунд на просмотр вашего резюме, при этом 1 из каждых 5 рекрутеров составляет свое мнение о вас за 60 секунд.

Таким образом, ваше резюме должно давать работодателю конкретное описание того, кто вы есть, и выражать свои способности менее чем за 3,5 минуты.

Двухлетнее лонгитюдное исследование 120 менеджеров по найму, проведенное Школой управленческих исследований Келлога Северо-Западного университета, показало, что примерно 51,2% работодателей выбрали подходящих кандидатов на основе их увлечений и интересов.

Статья The Guardian как нельзя лучше описывает, что личные интересы и хобби используются для демонстрации того, насколько вы подходите для рекламируемой должности.

По этим и многим другим причинам, которые мы увидим ниже, важно тщательно проанализировать хобби, которые вам нужно включить в свое резюме.

Конечно, это зависит от вакансии, на которую вы претендуете.

Каждое добавленное вами хобби — это окно в вашего персонажа, и вы должны быть уверены, что оно направляет свет на желаемые качества.

В этой статье мы обсудим, как составить свое резюме, чтобы выделиться среди сотен, возможно, тысяч резюме, отправленных на каждую вакансию.

ЧТО НУЖНО РАБОТОДАТЕЛЯМ?

Принимая решение о том, что включить в число ваших увлечений, крайне важно понимать, что ищут ваши работодатели.

Согласно статье, опубликованной Forbes, отчету Job Outlook 2012 Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) в качестве наиболее важных навыков работодатели обращают внимание на следующие навыки каждый раз, когда они получают резюме от потенциального сотрудника.

Способность играть в команде

Потенциальные работодатели хотят быть уверены, что вы можете работать с другими сотрудниками, делиться и выслушивать их идеи, особенно при работе над групповыми проектами.

Быть командным игроком также означает, что вы должны быть готовы ставить интересы компании и других людей выше своих собственных, не ожидая взамен одолжений.

Способность общаться как внутри, так и за пределами организации

Работодателям нужен эффективный коммуникатор, который может четко доносить конкретные сообщения, а также мотивировать и убеждать коллег, младших и старших сотрудников на рабочем месте.

Отличные коммуникативные навыки также важны при общении с клиентами и убеждении их обратиться в компанию за деловыми вопросами.

Навыки принятия решений и решения проблем

В конце концов возникают проблемы, и ваша реакция на каждый вызов может спасти или разорить компанию.

Эффективные и действенные решения необходимы во время кризиса, чтобы предотвратить, а также смягчить ущерб.

Принятие правильных решений в отсутствие надзора демонстрирует лидерские качества и открывает путь к продвижению по службе и наградам.

Способность получать информацию и обрабатывать ее

Как новый сотрудник, вы должны быстро интегрироваться в систему компании с минимальными указаниями, чтобы избежать ответственности.

Вы несете ответственность за сбор информации, если она не передана вам, и используйте ее, чтобы найти свой путь или производить постоянный результат.

Способность хорошо планировать

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, секретарь может быть не предоставлен. Это означает, что вы несете ответственность за регистрацию вашей работы, ее организацию и расстановку приоритетов в зависимости от размера и сроков.

Без эффективной системы планирования или культуры легко отстать от всех сроков и потерять доверие старших.

Способность активно оттачивать свои навыки

Способность выявлять таланты и превращать их во что-то выдающееся является плюсом, поскольку показывает вашу способность развивать навыки и повышать эффективность в процессе работы.

В долгосрочной перспективе вы можете стать ценным активом для компании.

Страсть

Наличие хобби, особенно того, которое мотивирует на выносливость, а также требует самоотверженности, свидетельствует о страсти.

Работодатели ищут сотрудников, которые увлечены своей работой, создают ценность внутри себя и гарантируют, что они могут положиться на них, чтобы продолжать работать без надзора.

Хорошо закругленный

Включая хобби в свое резюме, вы демонстрируете, что для вас есть нечто большее, чем просто работа. Это важно, поскольку представляет вас как всестороннего человека.

Поддержание баланса между работой и личной жизнью показывает вашу способность совмещать различные аспекты жизни, а также показывает, что вы цените периоды отдыха, чтобы поддерживать свою конкурентоспособность и продуктивность на работе.

КАКИЕ ХОББИ И ИНТЕРЕСЫ ВЫ ДОЛЖНЫ УКАЗАТЬ В ВАШЕМ РЕЗЮМЕ?

Ваше резюме должно быть составлено специально для каждой работы, на которую вы претендуете. Вместо того, чтобы копировать предыдущие резюме, рассмотрите ожидаемую квалификацию работы и включите хобби, которые демонстрируют навыки и личности, которые могут быть интересны работодателям.

Например, известно, что Google нанимает открытых и веселых сотрудников, потому что, помимо их образования, они хотели бы нанимать людей, которые интегрируются в их культуру.

Однако, согласно рекрутеру под прикрытием , 50% рекрутеров отклоняют резюме из-за клише.

Это означает, что ваши увлечения и интересы должны отражать навыки, которые ищут работодатели, но не казаться очевидными и скучными.

Согласно Business Insider, ниже перечислены хобби и интересы, которые стоит учитывать, каждое из них подходит для разных объявлений о вакансиях.

Йога

Практика йоги демонстрирует способность сохранять спокойствие и сохранять контроль в любых ситуациях. Это также показывает мастерство в себе и более глубокое понимание эмоций человека.

Такие профессии, как PR (управление связями с общественностью) и реклама, требуют контроля над эмоциями из-за множества межчеловеческих взаимодействий.

Работа, которая также связана с предоставлением услуг в отелях, требует владения эмоциями, чтобы не расстраивать клиентов.

Например, менеджер в ресторане должен сохранять спокойствие, обращаясь к грубым клиентам. Если ваша работа связана с интенсивным человеческим взаимодействием, йога — отличное дополнение к вашему списку.

Стратегические игры

Интерес к таким играм, как шахматы, свидетельствует о том, что вам нравится мыслить стратегически.

Этот тип силы желателен для должностей, где разработка политики и формулирование стратегии являются ключевыми.

Производство видео

Добавление навыков, таких как видеопроизводство, демонстрирует ваши способности и знакомство с оборудованием, используемым во время видеопроизводства, журналистики и вещания.

Видеопроизводство также может пригодиться при поиске работы в газетных и журнальных компаниях, поскольку вы демонстрируете более широкое понимание деятельности в журналистской индустрии.

Экстремальный спорт

Участие в экстремальных видах спорта, таких как прыжки с парашютом или гонки на горных велосипедах, показывает, что у вас есть авантюрный дух, а также вы осмеливаетесь бросить вызов неизвестному.

Эти черты важны для сотрудников, которые хотят занять руководящие должности, потому что они готовы превзойти ожидания и встретиться лицом к лицу со своими проблемами.

Ведение блога

Блоггеры свободно мыслят, выразительны и хорошо общаются. Отличный блог — отличное дополнение к вашему списку увлечений и интересов при подаче заявки на маркетинг и возможности писать. Однако ведение блога также выходит за рамки необходимых навыков письма.

Способность делиться позитивными мыслями с помощью хорошо структурированного языка и выдерживать насмешки также является лидерским качеством.

Если ваш блог способствует предоставлению информации об отрасли, в которой находится работа, включите ее в свой список, чтобы работодатели увидели ваше понимание требуемой работы.

Блоггеры свободно мыслят, выразительны и хорошо общаются. Отличный блог — отличное дополнение к вашему списку увлечений и интересов при подаче заявки на маркетинг и возможности писать. Однако ведение блога также выходит за рамки необходимых навыков письма и редактирования фотографий.

Музыкальные таланты

Игра на музыкальных инструментах и ​​выступление в качестве певца требуют внимания к тонам и терпения при обучении.

Хорошая музыка требует дисциплины и самоотверженности, и если вы имеете право указать музыкальные навыки в своем резюме, они могут привлечь внимание потенциальных работодателей.

Музыкальные таланты выходят за рамки исполнительской индустрии. Например, выступление перед толпой, не заикаясь и не задыхаясь, свидетельствует об уверенности.

Волонтерство

Если вам нравится заниматься благотворительностью и помогать другим, включите это в свое резюме. Добровольная помощь другим демонстрирует самоуверенность, а также показывает вашу сострадательную сторону.

Также демонстрирует способность инициировать действие без присмотра и не ожидая особых наград в конце.

Работодатель будет заинтересован в волонтере, если он/она считает, что ставит интересы компании выше личной выгоды.

Некоторые добровольные мероприятия также дают возможность приобрести необходимые деловые и технические навыки, которые могут дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Фотография

Отличные фотографы уделяют внимание деталям, превосходным возможностям для фото, а также обращают внимание на детали.

Искусство держать камеру, выдерживая достаточную экспозицию и создавая захватывающие дух изображения, — это навык, которому учатся со временем.

Включение фотографии в список ваших увлечений и интересов показывает, что вы проницательны, наблюдательны и терпеливы.

Помимо того, что это полезное дополнение при подаче заявления на работу в журналистике и видеопроизводстве, фотография полезна в любых других областях, требующих острого и острого глаза.

Садоводство

Согласно статистике Исследовательского центра Пью, 5% американцев занимаются хобби, связанными с окружающей средой, такими как занятия на свежем воздухе и занятия естествознанием, а также садоводство.

Занятия садоводством показывают, что вы хорошо разбираетесь в растениях и природе и готовы участвовать в мероприятиях, направленных на сохранение окружающей среды и устойчивость.

Если вы претендуете на работу, связанную с охраной окружающей среды, садоводство станет отличным дополнением.

Капитан спортивной команды

Лидерство выходит за рамки офисов, а также демонстрируется в полевых условиях во время занятий спортом. Быть капитаном команды в среде с высоким уровнем адреналина показывает, что вы спокойны, решительны, интуитивны и даже понимаете.

При подаче заявки на руководящую должность, включение других руководящих должностей, которые вы занимаете в спорте, может в значительной степени повысить ваши шансы на получение приглашения на собеседование.

Капитаны не только лидеры, но и командные игроки, а также способны найти эффективные и действенные решения в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Технические увлечения

Согласно статье Oxford Royale Academy, такие хобби, как программирование и кодирование или практика цифрового маркетинга с использованием данных Google Analytics, являются отличным дополнением к работе, требующей технических знаний.

С другой стороны, технические увлечения интровертны, и поэтому они являются преимуществом на работах, требующих интровертов.

Пазлы и шахматы

Если вы претендуете на работу, требующую аналитического и критического мышления, то разгадывание кроссвордов и игра в шахматы — отличные способы повысить производительность вашего мозга.

Такие игры, как шахматы, улучшают интеллектуальную стратегию и поэтому полезны для работы, требующей таких навыков. Игры также ориентированы на интровертов и отлично подходят для работодателей, которые ищут критически мыслящих сотрудников, которые ценят свое пространство.

Арт.

Рисунок и живопись являются отличным дополнением при приеме на работу, требующую художественного творчества.

Например, если вы графический дизайнер, помимо освоения программ графического дизайна, вам необходимы естественные художественные навыки, чтобы генерировать идеи для клиентов и организовывать изображения для создания впечатляющих макетов.

Путешествия

Изучение разных мест и способность ценить разные культуры легко демонстрируются в путешествиях.

Путешествие также дает вам информацию и советы по выживанию и наслаждению различными состояниями по всему миру.

Если вы претендуете на работу турагента, у вас больше шансов получить работу, если вы знакомы с правилами поездок и можете дать советы клиентам.

Кулинария

Опрос, проведенный Cint о распределении хобби и интересов среди жителей Франции в 2016-2017 гг., показал, что 9,67% респондентов выбрали кулинарию в качестве хобби.

Определенные профессии могут дать вам преимущество, если вы любите готовить.

Например, поварам и телеведущим должно нравиться находиться на кухне и пробовать новые рецепты. Если описание вашей работы соответствует кулинарным навыкам, вы можете включить приготовление пищи и указать конкретные детали, чтобы получить преимущество.

Игры

Некоторые компании, в основном ИТ-компании, используют игры в качестве тимбилдинга.

При приеме на работу в ИТ-индустрии, в том числе в играх, могут пригодиться многопользовательские игры.

Преследования с высокой степенью риска

Такие занятия, как прыжки с парашютом, показывают, что вы готовы раздвигать границы и идти на риск. Эти сильные стороны желательны для людей, занимающих руководящие должности.

Фэнтези-футбол

Хотя азартные игры часто считают пороком, они могут быть полезны, если ими занимаются ради удовольствия.

Некоторые виды бизнеса, такие как банковское дело и венчурный капитал, требуют навыков игры в азартные игры и, следовательно, представляют значительные возможности для умных игроков.

Сбор марок

Коллекционирование марок старо и, возможно, сейчас сложнее, но это отличное дополнение для людей, интересующихся антиквариатом и историей.

Он также демонстрирует естественное стремление сохранить историю для будущих поколений. Например, если вы претендуете на должность музейного экскурсовода, включение коллекционирования марок в список ваших увлечений будет большим плюсом!

Наблюдение за птицами

На такие должности, как менеджер по охране дикой природы, требуются люди, которые от природы увлечены поведением животных и сохранением их естественной среды обитания.

Орнитологи любят тишину на открытом воздухе и очень терпеливы.

Исследования показывают, что участники, имеющие хобби, связанные с наукой, такие как наблюдение за птицами, являются активными потребителями научных новостей и, вероятно, участвуют в деятельности, связанной с наукой (42%).

Клубы/организации

Вы также можете указать любые клубы или ассоциации, в которых вы активны.

Например, Ротари, Общество Красного Креста, гольф-клуб или книжный клуб.

Участие в мероприятиях клуба показывает, что у вас есть первоклассные навыки взаимодействия с людьми, а также вы умеете работать в команде.

Чтение

Если вы решите включить чтение в свой список увлечений, не забудьте сделать его подробным, потому что многие люди умеют читать. Объясните, что вам нравится читать, чтобы дать работодателям возможность спросить вас об этом.

Какие хобби и интересы я должен включить в свое резюме?

СОВЕТЫ, КОТОРЫЕ СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ ПРИ ВКЛЮЧЕНИИ В СПИСОК ХОББИ И ИНТЕРЕСОВ

Честно

Несмотря на то, что очень важно иметь впечатляющее резюме, ложь о ваших навыках и интересах может создать у работодателя неправильное впечатление.

Вас могут попросить выполнить задачи, которые вы не понимаете, на основе всего, что вы указали как хобби.

Не ставьте себя в неловкое положение и не вызывайте доверия, если не солжете в своем резюме.

Выберите хобби, которое имеет соответствующие навыки

Можно заниматься более чем десятью вещами, но не включать их в свое резюме. Ваши увлечения и интересы должны демонстрировать навыки, необходимые в вашей работе.

Например, специалист по информационным технологиям должен указать хобби, связанное с технологиями, а не демонстрировать, насколько хорошо он готовит!

Избегайте политических и религиозных наклонностей

Помните, что ваш работодатель может не соглашаться с вашими политическими и религиозными убеждениями. Ваши увлечения должны быть свободны от каких-либо политических или религиозных предубеждений, которые могут раздражать или оскорблять вашего потенциального работодателя.

Предоставьте подробную информацию

Вместо того, чтобы говорить, что вам просто нравится путешествовать, расскажите о некоторых местах, в которых вы побывали.

Если вам нравится вести блог, упомяните некоторые темы, на которые вам нравится писать, любые веб-сайты, которые у вас могут быть, и награды, которые вы могли получить во время писательского пути.

Список должен быть коротким, но адекватным

Помните, что раздел «Хобби и интересы» является дополнением.

Не делайте это главной темой своего резюме, чтобы не наскучить работодателю.

Исследуйте компанию, чтобы понять ее культуру работы

Помните, что каждое хобби, которое вы включаете, должно быть ступенькой на пути к интеграции с корпоративной культурой.

Например, хобби, требующие социального взаимодействия, не должны использоваться в интровертных компаниях.

В статье, опубликованной CNBC, рассказывается об исследовании, проведенном Top Resume среди 379 рекрутеров, чтобы найти самые серьезные препятствия для сделки с резюме, которых следует избегать.

Тем не менее, если работа, на которую вы претендуете, известна как религиозная организация или политическая сторона, то вам следует включить хобби, иллюстрирующее это. Например, предположим, что вы подаете заявление в оружейную компанию. Тогда вам следует включить что-то, что показывает ваш интерес к оружию в качестве хобби.

ГДЕ РАЗМЕСТИТЬ СВОИ ХОББИ И ИНТЕРЕСЫ?

Как было сказано ранее, все хобби являются дополнением к начальной квалификации, которую рекламирует каждый работодатель. Поэтому их следует ставить последними.

Однако помните, что список должен быть максимально интересным.

Иногда хороший список увлечений может стать ключом к получению работы мечты.

НИЖНЯЯ ЛИНИЯ

Включение ваших увлечений и интересов в ваше резюме поможет потенциальным работодателям относиться к вам, а также оценить ваш характер до фактического собеседования.

Список также создает возможность для беседы во время собеседования и дает вам преимущество перед другими соискателями.

Предоставляя список интересов, работодатели также могут интегрировать вас в деятельность компании, например, в спортивные мероприятия, и повышать узнаваемость среди ваших коллег.

Убедитесь, что все увлечения, которые вы указали, имеют отношение к вашей работе, чтобы увеличить ваши шансы на трудоустройство.

Кроме того, старайтесь, чтобы ваш список был честным, подробным и как можно более кратким, чтобы работодатели могли быстро прочитать его.

Как представить себя работодателю

Обучение на испанском языке
Ler em português

Там, где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Прежде чем стать ведущим новостей, я получил сотни писем с отказами. В Сиэтле была одна конкретная новостная станция, на которую я хотел стажироваться, и каждое лето я добросовестно заполнял онлайн-заявку и отправлял свое резюме по электронной почте в их отдел кадров только для того, чтобы получить радиомолчание. Когда я понял, что эта стратегия поиска работы не работает, я последовал популярному интернет-совету и проявил больше инициативы, отправив электронное письмо отдельным репортерам в компании, чтобы узнать об открытых вакансиях.

Тем не менее, меня никогда не приглашали на собеседования.

Именно в этот момент я решил, что мне нужно попробовать что-то другое: обратиться непосредственно к директору новостей. Во время церемонии вручения студенческой стипендии мне представилась такая возможность, а на следующей неделе я прошел собеседование и вскоре получил предложение. В этой роли я работал с одними из лучших журналистов Сиэтла и приобрел навыки репортажа, которые никогда бы не получил в классе.

Прямая реклама работодателю может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Спустя годы мы с директором новостей снова встретились. «Забавно, — сказал он, — за все те годы, что вы подавали заявление, ваше резюме ни разу не попало ко мне на стол. Но ты был отличным стажером.

Хотя я явно подходил для этой должности, меня бы не взяли на работу, если бы я продолжал следовать процессу подачи заявок, подробно описанному на веб-сайте компании. Вот почему я призываю студентов, подопечных и клиентов активно представлять себя работодателям, а не .0205 реактивно подает заявку на работу после того, как вакансии будут опубликованы в Интернете.

В рамках исследования, которое я провела для своей компании Career Survival Guide, которое предоставляет цветным женщинам и профессионалам ресурсы, которые помогут им добиться успеха в рабочей силе, я взяла интервью у ряда консультантов по вопросам карьеры, педагогов и специалистов в начале и середине карьеры. вокруг этой темы. Я узнал, что многие ищущие работу (особенно студенты колледжей в первом поколении и студенты, являющиеся детьми иммигрантов) не решаются предлагать себя работодателям из страха, что это оскорбит менеджеров по найму или повредит их статусу кандидатов.

Но, вопреки этому мнению, прямое обращение к работодателям может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Вот руководство из семи шагов, как это сделать.

1) Правильно рассчитывайте время.

«Многие люди узнают о вакансии еще до того, как она будет опубликована в Интернете», — сказала мне Лиззи Энн Джонс, бывший рекрутер из списка Fortune 500. «К тому времени, когда описание вакансии публикуется снаружи, компания уже опаздывает с процессом найма, потому что работа уже социализирована внутри компании».

В это время менеджер по найму и другие члены команды начинают рассказывать своим друзьям и знакомым об этой возможности, а потенциальные кандидаты (в том числе штатные сотрудники) начинают проявлять интерес к этой должности.

По этой причине вам следует запланировать как можно раньше представить себя работодателям, на которых вы хотите работать, независимо от того, есть ли в настоящее время вакансии, соответствующие вашему набору навыков. В частности, если вы подаете заявку на участие в программах стажировок, которые требуют от вас обучения в школе, важно начать подавать заявки за несколько месяцев до их поступления. В противном случае вы можете упустить свое окно возможностей.

Профессиональный совет

Если вы студент колледжа и хотите найти работу на полный рабочий день, начните обращаться к работодателям как минимум за 12 месяцев до выпуска. Первый шаг говорит о том, что вы готовы работать на него, а построение этих отношений потребует времени. Помните, что менеджеры по найму предпочитают нанимать людей, которые не только подходят для этой должности, но и увлечены ею.

2) Определите ключевых игроков в компании (или начальника менеджера по найму).

После того, как вы выбрали место, где хотите представить себя, не отправляйте письмо по электронной почте. Во-первых, проведите исследование. Сузьте конкретную команду внутри компании, частью которой вы хотели бы быть. Например, если вы хотите стать продавцом, вам, скорее всего, будет выгоднее сосредоточиться на отделах продаж или развития бизнеса, чем на отделе кадров. Точно так же, если вы хотите стать копирайтером, лучше всего заглянуть в отделы маркетинга или социальных сетей компании.

У ключевых игроков есть возможность связаться с вами, и если они это сделают, у вас гораздо больше шансов получить ответ, чем если бы вы протянули холодную руку.

Что бы вы ни выбрали, следующим шагом будет определение сотрудников, которые имеют право принимать решения в компании и могут влиять на решения о найме — либо в целом, либо в конкретных командах, которые вас интересуют. Я называю их «ключевыми». игроки». В небольших компаниях или стартапах это может быть только основатель или сотрудники на руководящем уровне. В крупной корпорации это могут быть люди со словами «старший менеджер» или «директор» в названии должности.

Ваша цель состоит в том, чтобы заставить этих сотрудников стать вашими сторонниками и в конечном итоге направить вас к менеджерам по найму интересующих вас команд. чтобы получить ответ, чем если бы вы должны были протянуть руку холодно.

Ожидайте, что на этот шаг уйдет много времени, особенно если вы ориентируетесь на более крупные организации. Полезно иметь контакты внутри компании, которые могут помочь вам определить ключевых игроков, но если вы этого не сделаете, интернет станет хорошей заменой. Например, при подаче заявления на должность журналиста я искал «директор новостей + [название компании]» и «исполнительный продюсер + [название компании]» в Google и LinkedIn.

Как только вы найдете контакт, с которым хотите связаться, пришло время запросить информационное интервью. Напишите своему ключевому игроку либо в LinkedIn, либо по его рабочей электронной почте. Скажите что-нибудь вроде:

Привет [имя],

Меня зовут _____, и я обращаюсь к вам, потому что заметил, что вы работаете в команде _____  . Я хотел бы узнать больше о работе, которую вы выполняете в [команде], и о вашем опыте работы в [компании], так как этой осенью я планирую подать заявку на вакансию [конкретная роль] в вашей команде.

Хотели бы вы встретиться со мной 1:1? Я был бы очень признателен за ваши отзывы о том, как я могу настроить себя на успех в процессе подачи заявки.

Заранее спасибо за внимание!

Ожидайте ответа не менее недели. Не все ответят вам, но некоторые — так что не сдавайтесь, если не услышите ответ от первых нескольких человек.

Совет для профессионалов

Если у вас есть имя члена команды, с которым вы хотите связаться, но по какой-то причине вы не можете найти его контактную информацию, инструменты для угадывания электронной почты могут помочь вам найти его рабочие адреса электронной почты.

3) Проведите информационное интервью.

Теперь, когда вы попали на информационное интервью, не забудьте провести некоторое исследование человека, к которому вы обратились. Вы получите максимальную отдачу от этих связей, если будете строить отношения на основе общих ценностей, и вам будет намного легче поддерживать разговор, если вы и другой человек обсуждаете темы, которыми вы оба увлечены.

Во время самой беседы обязательно выразите свой интерес к их конкретному направлению работы. Задайте вопросы об их опыте работы в компании («Какова культура рабочего места? Чувствуете ли вы поддержку в своей роли?») и о том, как работа, на которую вы ориентируетесь, вписывается во все это («Какие решения я бы принял? знаете, как распределяются обязанности между этой конкретной командой?»). Посмотрите, есть ли у них какие-либо советы для вас, когда вы готовитесь подать заявку.

По окончании разговора спросите у нового контакта, не хочет ли он представить вас менеджеру по найму или другим сотрудникам, которые могут повлиять на решения о найме. Можно сказать: «Большое спасибо за то, что уделили сегодня время. Наше обсуждение сделало меня еще более взволнованным, чтобы подать заявку на роль здесь! Есть ли другие члены команды, с которыми вы бы порекомендовали мне поговорить перед тем, как подать заявку? … Не могли бы вы представить меня менеджеру по найму на эту роль?»

Наконечник Pro

Другой вариант — связаться с младшим членом команды в LinkedIn, выразить свой интерес к его работе и спросить, не хочет ли он поговорить с вами. После установления отношений вы можете попросить своего нового контакта соединить вас с их менеджером. Этот человек также может дать вам советы о том, как лучше всего общаться с менеджером: предпочитает ли он, чтобы электронные письма были короткими и содержательными, или они предпочитают читать более длинные и подробные электронные письма? Они сейчас завалены работой? Не лучше ли обратиться после окончания финансового года? Все это важные соображения, о которых следует помнить.

4) Свяжитесь с менеджером по найму.

Надеюсь, к этому моменту вы получили контактную информацию менеджера по найму или были официально представлены ключевым игроком в их компании.

Теперь пришло время отправить ваше первое электронное письмо. В этом сообщении у вас есть несколько целей: представиться, выразить интерес к их компании, объяснить ценность, которую вы можете принести их команде, и запросить встречу. Хотя должно быть ясно, что вы заинтересованы в работе в их компании, не просите предложение о работе в своем первоначальном электронном письме. Ваша презентация будет позже, когда вы поговорите с менеджером по найму один на один. В конце концов, вы еще не знаете, каковы их конкретные потребности, и вы захотите адаптировать свою презентацию к этой информации.

Чем выше получатель находится на корпоративной лестнице, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваша электронная почта, тем лучше.

Ваше первоначальное электронное письмо не обязательно должно быть таким длинным, как сопроводительное письмо, но вы должны включить соответствующие сведения о своих навыках и прошлом опыте. Используйте следующий формат:

• Начните с описательной строки темы.
• Если вы отправляете им электронное письмо без официального представления, представьтесь и объясните, как вы получили их контактную информацию.
• Кратко расскажите о своих соответствующих навыках и опыте. Самое главное, свяжите это с тем, как вы могли бы повысить ценность их команды.
• Четко объясните, что вы хотите с ними обсудить.
• Ссылка на ваш LinkedIn или портфолио, чтобы они могли узнать больше о вашем опыте или просмотреть образцы ваших работ.

Ниже приведен образец электронного письма, которое я бы отправил, если бы я был выпускником колледжа, предлагая работу репортера политических новостей на телевидении.

Тема: Встреча для обсуждения ролей MMJ в [компания/команда] | Прислал [взаимный контакт]

Здравствуйте [менеджер по найму],

Меня зовут Старла Сампако, я стажер в [компании]. [Имя общего контакта] порекомендовал мне связаться с вами, так как я очень заинтересован в том, чтобы начать свою карьеру в [компании/команде] после колледжа.

В настоящее время я имею двойную специализацию в области журналистики и права, общества и правосудия в Вашингтонском университете и проходил стажировку в различных редакциях Сиэтла, включая KING 5. Во время моей последней стажировки я был ведущим и продюсером в эфире TVW, где я освещал законодательную сессию штата Вашингтон. Я надеюсь продолжать освещать политику и иммиграцию в качестве мультимедийного журналиста после того, как закончу Университет Вашингтона в июне. Мне нравилось смотреть политические репортажи [компании] в течение нескольких лет, и я хотел бы внести свой вклад в это освещение в качестве репортера об иммиграции.

Если в [компании] откроются вакансии мультимедийного журналиста, я бы хотел, чтобы меня рассмотрели. Хотели бы вы встретиться со мной в Zoom? Я хотел бы узнать больше о том, как я могу настроить себя на успех, когда я подаю заявку на вакансии в вашей команде.

Ниже я дал ссылку на свою катушку и недавние образцы работ. Вы также можете найти более подробную информацию о моем прошлом в моем профиле LinkedIn:

[ссылка 1]

[ссылка 2]

Наконечник Pro

Как правило, чем выше получатель находится на корпоративной лестнице, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваша электронная почта, тем лучше. Отражайте стиль общения и нормы этикета электронной почты, принятые в вашей отрасли. Я заметил, например, что в академических кругах электронные письма, как правило, более многословны, чем электронные письма, отправленные в медиа- и технологических отраслях.

5) Последующие действия (при необходимости).

После того, как вы отправили свое первое электронное письмо, наберитесь терпения! Это нормально, но не переусердствуйте, так как вы рискуете разозлить менеджера. Подождите хотя бы неделю, прежде чем снова обратиться к нам, а когда вы это сделаете, будьте кратки:

Привет [менеджер по найму],

Пишу в ответ на свое предыдущее письмо. Будете ли вы доступны для общения в ближайшие недели?

Заранее спасибо за внимание!

Если вы по-прежнему не получаете ответа, подождите около двух недель между последующими электронными письмами. Вы можете сказать что-то вроде:

Привет [менеджер по найму],

Пишу в последний раз. Не хотели бы вы встретиться со мной в Zoom в следующем месяце, чтобы обсудить потенциальные вакансии в вашей команде?

В случае, если вас преследуют, обратитесь к другим работодателям и постарайтесь не принимать это на свой счет. Возможно, этот человек получает большое количество похожих писем и просто не может ответить на каждое из них.

Профессиональный совет

Если вы все еще не получили ответ после нескольких электронных писем, попробуйте добавить менеджера по найму в LinkedIn. Если у них есть почтовый ящик, заполненный неотвеченными электронными письмами, сообщения легко проваливаются. Уведомление LinkedIn может быть напоминанием, которое побуждает кого-то, наконец, ответить на ваши электронные письма.

6) Продай себя.

Если менеджер примет ваше приглашение на встречу, поздравляем! По сути, вы попали на неофициальное собеседование при приеме на работу, и вы должны относиться к нему соответствующим образом.

Эта первая встреча, как и любое собеседование при приеме на работу, должна быть двусторонней беседой, а не просто возможностью для вас перечислить свои достижения, поэтому приготовьтесь и задайте вопросы. Я рекомендую начать с вопросов о бизнес-потребностях компании, их приоритетах и ​​направлении, в котором движется их команда.

Затем обсудите свои навыки и опыт и то, как вы могли бы принести пользу компании. Не забудьте адаптировать эту часть вашего разговора к их ответу на ваши предыдущие вопросы о приоритетах компании. Как кандидат, вы должны связать свои навыки и достижения с их потребностями. Покажите им, как вы могли бы облегчить их работу или как ваши навыки могут помочь их команде быстрее достичь своих целей. Вы также можете сделать это, приведя примеры новых проектов, которые вы бы начали, или поделившись тем, как вы впишетесь в существующие инициативы команды.

Речь идет не о хвастовстве или показухе — речь идет о том, чтобы показать другому человеку, что вы действительно можете делать то, о чем говорите.

Во время этого разговора покажите, что вы провели исследование компании. Предложите области бизнеса, на которых вы хотели бы сосредоточиться или, возможно, развивать их дальше — это заставит вас выглядеть целеустремленным и увлеченным миссией компании.

Наконец, задайте вопрос: «Работа, которую вы делаете здесь, в [компании/команде], очень интересна, и я хотел бы стать частью такой команды после выпуска. Вы рассматриваете возможность открытия каких-либо ролей в наступающем году? … И исходя из того, что мы обсудили, как вы думаете, я подхожу для этой команды?»

Ответ менеджера на этот последний вопрос либо даст вам уверенность в том, что вы на правильном пути, либо вы получите обратную связь, которая поможет вам улучшить вашу кандидатуру.

Совет от профессионала: Многим людям трудно говорить о своих достижениях из-за страха, что они могут показаться неискренними или высокомерными. В ответ на это Джонс предлагает рассматривать эти достижения в контексте увлечений или тем, которые приносят вам радость. Например, по словам Джонса, вы можете сказать что-то вроде: «Мне нравится создавать контент, и недавно я создал запись в блоге на [тему], которая набрала 10 000 просмотров». Джонс сказал мне, что речь идет не о хвастовстве или хвастовстве, а о предоставлении другому человеку доказательства того, что вы действительно можете делать то, о чем говорите.

7) Не пугайтесь «нет».

Отказ неизбежен, но не принимайте его за неудачу. Иногда «нет» на самом деле означает «не сейчас».

Я узнал об этом много лет назад, когда с помощью наставника, который работал в интересующей меня компании, предложил себя на роль видеорепортажа. Когда я впервые представил себя менеджерам по найму, они увидели ценность моих навыков. но не было места для меня в их команде. Хотя я был расстроен тем, что наши встречи не привели к немедленному предложению, мое время не было потрачено впустую. Мы поддерживали связь, и всего через три месяца эти менеджеры создали роль, которая хорошо подходила для моих навыков, и меня взяли на работу.