Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме
Версия для слабовидящих
- Главная
- Информация
- Новости
- Новость
24.12.2018 Обычная важность
Мужчины и женщины, чем отличаются их резюме
Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме
Как уже стало понятным, резюме это в некотором роде визитная карточка кандидата на рабочее место, поэтому его необходимо писать лаконично, по существу, но одновременное емко и информативно.
В основном, резюме мужчин и женщин ни чем особым не отличаются, но все-таки есть нюансы. Давайте погорим о сильных и некоторых слабых сторонах соискателей противоположного пола, которые желательно укать в резюме.
Сильные мужские стороны:
- Активность.
- Сила воли.
- Умение находить общий язык с людьми.
- Доведение начатого до логического конца.
- Усидчивость.
- Добросовестность.
- Развитый интеллект.
Какие слабые стороны указать в резюме сильной соискателям мужского пола:
- Высокомерие.
- Эгоизм.
- Горячность.
- Необязательность.
- Беспорядочность, безалаберность.
Личные сильные качества женщины:
- Терпение.
- Решительность.
- Лояльность.
- Жизнерадостность.
- Коммуникабельность.
- Желание находить компромисс.
Слабые стороны в резюме у женщин:
- Нервозность.
- Резкость.
- Обидчивость.
- Мстительность.
- Склонность к депрессии.
- Неусидчивость.
- Эмоциональность.
Небольшие нюансы при составлении резюме
- Информация должна быть четко, не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Постарайтесь излагать сведения лаконично. И самое главное, укажите, почему именно вас должны взять на должность, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
- Говорите правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности получить рабочее место. Если обман раскроется после того, как человека взяли на работу, это будет прекрасный повод его уволить.
- Грамотность. Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.
Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.
Информацию подготовила профконсультант
МГОБУ ЦЗН г. Кировска
Т.Ю. Лисицкая, тел.: 8(81531)5-60-76
Как рассказать о своих сильных сторонах в резюме
Зачем хвалить себя в резюме
Начинающие разработчики не любят писать про свои личностные качества в резюме. Мол, не знаю, что такого про себя рассказать, я же ничего особенного пока не сделал.
Однако хвалить себя нужно — и вот зачем:
— Выделиться на фоне других соискателей с похожими навыками и опытом, ведь рекрутер может на одну вакансию получить больше десятка одинаковых откликов, где кандидаты окончили те же курсы, прошли ту же стажировку и освоили одни и те же технологии.
— Показать тимлиду, что с вами будет комфортно работать и вы впишетесь в команду.
«В компанию всегда хочется взять человека с близкими для меня и команды ценностями. В разделе „О себе“ хорошо бы немного раскрыться и написать, что ты за человек такой, а не только „умение работать в команде и проактивность“. Это помогает понять цели кандидата и спрогнозировать его будущее внутри компании на два-три года».
Сергей Шелег, CPO Appvillis
Про какие качества писать
В вакансиях работодатели часто указывают, какие качества ценят в кандидатах. Можно использовать эти подсказки. Выберите характеристики, которыми гордитесь, и вспомните ситуации, где были молодцом.
Гибкий и инициативный → «Когда команда перешла на новый фреймворк, я быстро его освоил: прочитал книгу по теме и прошёл онлайн-курс».
Коммуникабельный → «Нашёл экспертов, провёл с ними интервью и на этой основе написал семь статей для „Хабра“. Вот ссылки на мои публикации».
Целеустремлённый → «Чтобы попасть в эту компанию, прошла восемь этапов собеседования и настаивала на своей кандидатуре, хотя знакомые советовали не делать этого».
Ответственный → «Увидел проблему с ПО в проекте, над которым раньше работал, и сообщил разработчикам. Они сразу всё исправили».
Мини-истории работают лучше, чем простое перечисление качеств: они помогают за сухими строчками текста увидеть живого человека.
Как показать, что с вами будет классно работать в команде
Вместо того чтобы писать, какой вы командный игрок и как здорово ладите с людьми, покажите это на реальных задачах. Например, расскажите, как работали над тестовым или учебным проектом:
— Что делали, какая была цель.
— С кем работали в команде и как взаимодействовали.
— Какие сложности возникали в процессе и как вы справились — что конкретно делали, чтобы решить проблему.
— Что понравилось и чем гордитесь больше всего.
Из вашего рассказа должно быть видно, что вы умеете договариваться и искать варианты, понимаете, какую пользу приносите команде.
«Сильные и слабые стороны сложно оценить на бумаге, но меня может что-то зацепить в резюме, и уже на собеседовании я задам об этом вопросы. Обычно прошу рассказать о том, что специалист делал и какие решал задачи. Дальше смотрю на то, как он про это говорит, на чём делает акцент. Есть ребята, которые рассказывают про процесс: „Мы делали, мы работали“. А есть те, кто очень чётко расставляет акценты: „На этом проекте я делал вот это, а моя команда — это, проводили такие-то эксперименты и тесты, из этого узнали вот что, в итоге получили такой результат“. Я отдаю предпочтение ребятам, которые докапываются до деталей и осознают свой вклад в общее дело».
Тимур Гаврилов, CPO Welltory (Ex CPO Ultimate Guitar, Ex CPO Lingualeo)
О чём ещё можно рассказать
Напишите про свои интересы, но только про те, что связаны с работой. Например, за кем следите в мире дизайна и программирования, какие книги и блоги читаете.
❌ Не пишите, что играете в «Фортнайт» и поёте в рок-группе, если только не устраиваетесь в геймдев или музыкальный продукт.
✅ «Читаю книги по Agile и журнал Академии Яндекса, чтобы развиваться в IT».
Практически никто не указывает в резюме какие-то свои достижения в рамках проектов. Чаще всего это просто описание проекта, из которого всё равно мало что понятно.
Психология джуна склоняет указать в скилах максимум фреймворков, библиотек, технологий. Это может вызвать интерес у меня. Но если я на собеседовании выясню, что человек два поста на «Хабре» прочитал про библиотечку, а на практике не применял, то это будет огромным минусом, так как я считаю, что меня кандидат обманул. И неизвестно, где он ещё приукрасил, так скажем. Я гораздо лучше принимаю объективную картинку, это более ценно: «С „Реактом“ не работал, но через месяц планирую закончить свой пет-проект на „Реакте“».
В резюме также полезно видеть разделение по блокам: учебные проекты и личные, вне учёбы. Для меня хорошим знаком будет наличие этих личных проектов, я воспринимаю это как хорошую мотивацию кандидата.
Если были командные проекты, то я хочу сразу видеть чиселку — сколько человек в команде.
Павел Курицын, руководитель буткемпа Яндекс Маркета
Для меня это тоже полезная информация: значит, человек уже натаскан на какие-то общекомандные процессы.Слабость в написании резюме
- Резюме
- Блог
- Написание резюме
- Слабость в написании резюме
Что означает слабость? Слабость – это недостаток, дефект или слабое место человека. Это качество или состояние слабости, которое также можно определить как отсутствие силы. Могут быть разные слабости, такие как застенчивость, нетерпеливость, высокомерие, резкость, боязливость и т. д. Однако это не те из них, которые следует раскрывать прямо. Вы должны быть очень хитрыми, раскрывая свои слабости. У каждого человека есть своя грустная часть, которую нужно улучшить, так что расслабьтесь! Вы не избранный. Но вы можете выбрать улучшение своих недостатков.
Каковы ваши слабости?
Никто не знает вас лучше, чем вы сами. Все, что вам нужно сделать, это перечислить свои слабости и разделить их на те, которые плохо на вас влияют, и те, которые не сильно на вас влияют.
Например, если вы сравните застенчивость с недисциплинированностью, какой из них, по вашему мнению, окажет более негативное влияние? Хотя оба являются недостатками, вы можете выбрать тот, который совершенно безвреден. Если вас спросят о ваших слабостях отдельными словами, вы должны быть в состоянии выбрать именно таким образом.
Вопрос о слабости
Как подарить
Слабые стороны могут стать вашими сильными сторонами, если их правильно представить, и единственный способ представить их — придерживаться оптимистичного аспекта, сводя к минимуму негатив.
Сокрытие недостатков
Сокрытие слабости не означает, что вы полностью закапываете свои слабости. Они могут прятаться за вашими сильными сторонами. Например, если вы новичок в сфере работы, вы должны попытаться показать свою квалификацию и соответствующие интересы, если вы не квалифицированы, вы должны подчеркнуть свой опыт работы. Будьте открыты для предложений от друзей или опытных профессионалов о том, как правильно представить свои слабости.
Следовательно, правильно или неправильно писать о своей слабости больше не дилемма. Вам просто нужно быть очень бдительным и элегантным, чтобы показать свои слабости. Это нельзя игнорировать, и даже если вы попытаетесь это сделать, в процессе работы вы сталкиваетесь со своими недостатками через обратную связь, и поэтому рано или поздно вам нужно над ними работать.
“Каковы ваши слабые стороны?” & Примеры ответов
«Ваша самая большая слабость?» — один из самых частых вопросов, которые задают работодатели на собеседовании. Но если вы не готовы, этот вопрос может показаться ловушкой — в конце концов, какую слабость нужно иметь?
К счастью, после некоторой практики вы сможете ответить на этот сложный вопрос на собеседовании и превратить его в возможность показать интервьюеру, что вы осознаете себя и активно работаете над своими слабостями.
Почему интервьюеры спрашивают: «Каковы ваши слабые стороны?»
Подобно подсказке «расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу», интервьюеры спрашивают: «Каковы ваши слабые стороны?» чтобы увидеть, честны ли вы, самосознательны и готовы ли совершенствоваться в тех областях, где вы испытываете трудности.
Подобно своему более позитивному собрату «Каковы ваши самые сильные стороны?», этот вопрос для интервью предлагает вам подумать о том, какие навыки и качества вы можете предложить компаниям. Однако, когда на собеседовании спрашивают о слабых сторонах, многие люди останавливаются.
Это понятно, потому что вы не хотите признаваться в каких-либо слабостях, которые могут выставить вас в плохом свете во время интервью. Однако ответить на этот вопрос не так сложно, как вы думаете, и важнее всего то, как вы представите свой ответ.
Вот несколько советов по обсуждению ваших слабых сторон на собеседовании:
Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»
Следующие шаги помогут вам придумать отличный ответ на вопрос «Каковы ваши слабости?» что демонстрирует вашу ценность как кандидата:
1. Выберите слабость, которая не повлияет на вашу способность выполнять работу
Ключом к эффективному ответу на этот вопрос является выбор слабости, которую вы можете признать и объяснить, но которая не имеет решающего значения для вашей способности выполнять работу.
работа. Чтобы убедиться, что недостатки, о которых вы говорите, не являются жизненно важными для работы, просмотрите объявление о вакансии и определите, какие навыки им нужны.
После того, как вы определили, какие навыки и качества нужны компании, вы должны задать себе вопросы, чтобы определить свои слабые стороны, например следующие:
- Как я потерпел неудачу в прошлом и что я сделал, чтобы исправить эти неудачи с тех пор?
- Критиковали ли мои прошлые менеджеры какую-либо часть моей работы на прежних должностях?
- Есть ли аспекты работы, которую я вообще не люблю делать?
Если вы только что закончили школу или еще учитесь в колледже и подаете заявку на стажировку, вы можете подумать о следующем:
- С чем я столкнулся во время учебы?
- Критиковали ли мои профессора что-то конкретное в моей работе?
2. Выберите настоящие слабости для собеседования при приеме на работу
Не лгите о своих слабостях и не используйте отговорки типа «Я слишком перфекционист».
Это не только покажет, что вы не задумывались над вопросом, но и покажетесь неискренним.
Вместо этого вы должны быть откровенны в области, которую вы хотели бы улучшить. В идеале расскажите о мягком навыке, который вы хотите улучшить. Мягкие навыки — это атрибуты и черты личности, которые пассивно влияют на вашу работу, такие как ваши организаторские способности или навыки работы в команде.
Мягкие навыки сложнее измерить, и они не влияют напрямую на вашу способность выполнять свою работу, что делает их отличным ответом на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»
Вот несколько примеров хороших слабостей, о которых вы можете рассказать, сосредоточившись на своих мягких навыках:
Хорошие слабости для собеседования
- Я слишком нетерпелив
- Я начинаю соревноваться в своей работе
- Я думаю, что я слишком критичен к другим
- Я слишком честен, когда общаюсь с коллегами
- Мне трудно делегировать задачи
- Я борюсь с прокрастинацией
- У меня проблемы с многозадачностью
- Мои навыки управления временем не очень сильны
- Мне не хватает организаторских способностей
- У меня проблемы с публичными выступлениями
- Я слишком стараюсь угодить всем, даже если это невозможно
3.
Покажите, как вы работаете над преодолением своих слабостейПосле того, как вы определили свои слабости, вы должны объяснить, как вы работаете над их преодолением.
Например, вы можете сказать интервьюеру, что вы:
- запрашивали обратную связь от своих предыдущих менеджеров и сознательно работаете над своими слабостями
- закончили или записались на курс для получения дополнительных знаний
- регулярно практиковать методы улучшения
Приведите конкретный пример того, как вы боролись со своей слабостью в прошлом и как вы ее преодолели. Если интервьюер формулирует этот вопрос как вопрос поведенческого интервью, например «расскажите мне о случае, когда вы преодолели слабость», используйте метод STAR, чтобы помочь вам составить сильный ответ.
Метод STAR дает работодателям дополнительную информацию о:
- ситуации , с которой вы столкнулись
- Задача вы участвовали в
- Действие , которое вы предприняли для выполнения задачи
- Результат от вашего действия
Результат предпринятых вами действий должен быть положительным, потому что это показывает, что вы активно преодолели свою слабость.
Однако, если история, которую вы рассказываете, заканчивается на менее удачной ноте, это тоже нормально — просто обязательно объясните, чему вы научились на этом опыте.
Вот пример того, как использовать метод STAR, чтобы объяснить, как вы работали над преодолением слабости:
Ситуация . Благодаря огромной самоотверженности и усилиям в прошлом году меня повысили до менеджера по маркетингу. Поскольку мы были небольшой командой, кривая обучения была не слишком крутой, и я чувствовал, что хорошо продвигаюсь в своей новой роли.
Задание . Однако работа менеджера внезапно означала, что мне пришлось проводить презентации для наших директоров и предлагать новые клиенты. Хотя встречи нашей небольшой команды были не такими уж плохими, я нервничал, как только мне приходилось вставать, чтобы выступать перед начальством. Честно говоря, мой первый месяц был полной катастрофой, и у нас почти не было новых клиентов.
Действие .
Чтобы решить эту проблему, я решил делегировать презентацию клиента одному из лучших ораторов в моей команде на 2 месяца, а тем временем я начал участвовать в еженедельных встречах Toastmasters, чтобы практиковаться в публичных выступлениях. . Я также нанял тренера для интенсивных занятий, чтобы избавиться от боязни сцены и улучшить язык тела и дикцию.
Результат – Благодаря этим различным упражнениям и большому количеству практики, когда 2 месяца истекли, я стал намного увереннее в своих публичных выступлениях и смог провести важные презентации, не вспотев. Я все еще нервничаю перед очень большой группой людей, но с тех пор мне удалось найти несколько крупных клиентов для моей компании.
Хороший пример ответа на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»
Вот несколько отличных примеров ответов, которые могут вас вдохновить, если вас когда-нибудь спросят: «Каковы ваши слабости?»:
Самокритика и тайм-менеджмент
«После университета я всегда был немного строг к себе, когда дело касалось моей работы.
Я всегда хочу делать все возможное, и иногда это может привести к тому, что я беру на себя больше, чем могу вынести. Это часто приводило к тому, что я брал на себя больше работы, чем мог реально выполнить, не работая всю ночь.
После того, как я увидел, что качество моей работы падает и я отстаю в некоторых важных проектах во время стажировки, я решил пройти меньше курсов и сосредоточиться только на нескольких вещах за раз, вместо того, чтобы пытаться сделать все. Изменив ожидания на более реалистичные, я смог улучшить качество своей работы и больше сосредоточиться на улучшении навыков межличностного общения и делегировании задач».
Нетерпение и навыки межличностного общения
«Я часто боролся с нетерпением. Поскольку я обычно заканчиваю свою работу довольно быстро, меня легко раздражает, когда коллеги отстают в командном проекте. На моей последней работе это повлияло на мои отношения с коллегами, из-за чего я сначала попросил своего менеджера назначить мне проекты, которые я мог бы выполнить самостоятельно.
Однако я знал, что мне нужно работать над своими навыками межличностного общения, поэтому я записался на курс развития терпения на рабочем месте. Я также начала посещать занятия по управлению стрессом, которые помогают мне справляться с нетерпением и учатся сосредотачиваться на других задачах, чтобы заполнить время».
Чрезмерная детализация и организация
«Иногда я так увлекаюсь деталями, что теряю из виду общую картину. За эти годы я научился оставаться организованным и сосредотачиваться на своих приоритетах, но мне по-прежнему трудно упускать из виду мелкие детали, которые не имеют большого значения в долгосрочной перспективе.
Чтобы устранить эту слабость, я регулярно использую контрольные списки и расставляю приоритеты задач, чтобы всегда иметь возможность сначала сосредоточиться на самых важных вещах. Кроме того, я тесно сотрудничаю со своей командой, чтобы убедиться, что мы находимся на одной странице, чтобы эффективно сообщать о наших целях в определенные сроки.
Благодаря этим методам я теперь редко погружаюсь в детали, а также улучшил свои навыки тайм-менеджмента».
Тайм-менеджмент и навыки работы с компьютером
«Я считаю, что у меня есть две слабости, когда дело доходит до работы: у меня часто возникают трудности с моими навыками управления временем, и я также не очень технически грамотен. Иногда у меня возникают проблемы с адаптацией к новым программам, и раньше мне требовалось некоторое время, чтобы освоиться. На моей текущей работе мы недавно сменили программное обеспечение CMS, что значительно замедлило меня. Однако я знал, что моя медлительность негативно влияет на мою работу, и решил пройти интенсивный курс обучения, чтобы набрать скорость.
Теперь, когда высшее руководство сообщает нам, что они будут добавлять новое программное обеспечение для нашего использования, я немедленно записываюсь на онлайн-курс, чтобы быстро начать работу. Хотя я не идеален, я заметил улучшения в том, как быстро я могу организовать себя и выполнять свою работу.