Что написать в слабые стороны в анкете: Слабые стороны для резюме: примеры 2022

обзор, описание и примеры :: BusinessMan.ru

Устройство на первое место работы – дело хлопотное и непонятное. На студенческой скамье не учат заполнять анкеты, а если и говорят об этом, то в общем смысле, без конкретики. Потому молодые люди входят в ступор, когда требуется назвать слабые стороны человека. Что писать? Как, вообще, подойти к таковым пунктам? Как определяются сильные и слабые стороны человека в разрезе профессиональной деятельности? Давайте разбираться.

Самопознание

Начнём с того, что человек, так или иначе, оценивает свой характер, наклонности, способности. Он знает об этом больше, чем кто-либо другой. Слабые стороны человека – преграда, что мешает его реализации. Таковыми мы обычно считаем лень, рассеянность, чревоугодие, любовь поспать, желание развлекаться, а не трудиться. Но это к месту службы имеет опосредованное отношение. Да и стоит ли говорить работодателю о том, что вы любите есть пирожные три раза в день? Это на исполнение трудовых обязанностей особо не влияет.

Когда требуется рассказать о себе, необходимо ориентироваться на условия, в которых придётся работать. То есть, провести анализ своих качеств, выявить те, которые будут помогать трудиться, и те, что помешают. Особое внимание уделяйте пункту «слабые стороны человека». Наговорите лишнего – вам откажут в приёме на работу. Скроете актуальное – уволят через несколько дней. Момент очень тонкий. К нему следует подходить взвешенно, вдумчиво, аккуратно, но честно. Ниже мы попробуем на практике заполнить этот пункт так, чтобы избежать негативных последствий. Но для начала возьмите лист бумаги и выпишите то, что вы считаете своими слабостями. Пока не думайте о работе. Фиксируйте всё, что приходит на ум. Лишнее потом отсеем.

Как анализировать свои способности

Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки. Заносите в отельные колонки то, что:

• хорошо получается;
• нравится выполнять;
• совсем не получается;
• необходимо ещё освоить;
• вызывает отвращение;
• делается, но со скрипом, без энтузиазма.

Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее. А чтобы облегчить вам работу, приведём перечень того, что считается слабостями. Ориентируйтесь на эти данные, но старайтесь их не копировать. Пошевелите собственными мозгами!

Слабые стороны человека: примеры

Работодателю от вас нужно, чтобы дело двигалось, не стояло на месте. Человеку определяют круг обязанностей, которые требуется строго выполнять. Его личностные черты могут мешать работе.

Чтобы вывить таковые не состыковки и заполняется графа, которая определяет слабые стороны человека. Поверьте, стыдного в этом ничего нет. Все мы разные, отличаемся друг от друга. Один может командовать, у другого лучше получается выполнять. Тот и другой индивид найдёт себе то место, что ему принесёт удовлетворение и прибыль, а общему делу – пользу. Слабости могут быть таковыми (для работника):

• отсутствие склонности к общению, низкая коммуникабельность;
• замкнутость;
• малый опыт;
• чрезмерная эмоциональность;
• недостаток профильного образования;
• плохие навыки;
• конфликтность;
• снисходительное отношение ко лжи.

Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете.

Сильные стороны

По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

• сила воли;
• выносливость;
• стойкость;
• лидерские качества;
• целеустремлённость;
• спокойствие;
• организованность;
• ясность ума;
• решительность;
• коммуникабельность;
• инициативность;
• терпеливость;
• правдолюбие;
• справедливость;
• бережливость;
• бизнес-способности;
• финансовые навыки;
• толерантность;
• духовность;
• аналитика;
• умение идти на компромисс;
• артистизм;
• точность;
• уважительное отношение к лидерам.

Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

Что желательно скрыть

Лгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет. Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству?

При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики. Вот тут следует быть предельно искренним. Каждый пункт, указанный в анкете, проверят на практике. Будет неудобно и стыдно, коли поймают на лжи. Не умеете разговаривать с клиентом – так и указывайте. Это дело наживное – научат. А за честность получите бонусы, пусть пока нематериальные.

Рекомендации

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

Сильные и слабые стороны мвд. Как определить и развить сильные стороны своей личности

Здравствуйте читатели сайта . В этой статье мы определим слабые и сильные стороны.

Слабые и Сильные стороны человека

Сейчас мы продолжим наши упражнения по исследованию самого себя. Знать самого себя очень важно. Если Вы выполнили все упражнения, которые я Вам давал до этих пор, разобрались со своими желаниями, в деталях описали, чего Вы хотите от жизни, где хотите жить, как хотите жить, то теперь самое время определить, что же делать, чтоб достичь такого уровня жизни, который Вы себе нарисовали.

И я хочу Вам помочь это сделать.

Я верю в то, что абсолютно у каждого человека есть свое . Я верю, что наша душа пришла в этот прекрасный мир для какой-то , а не просто так. И наше главное задание – определить, что это за . И во-вторых, чтобы реализовать свое предназначение. Сейчас я приведу Вам 3 очень сильных упражнения, которые позволят Вам найти себя и понять, в чем же состоит Ваше предназначение.

1. Напишите список своих слабостей
2. Напишите список всего того, что Вы не любите делать
3. Напишите список всех тех дел, которые Вы делаете плохо
4. Напишите список своих способностей
5. Напишите список своих сильных сторон
6. Напишите список всего того, что Вы любите делать
7. Напишите список всех дел, которые Вы делаете хорошо
8. Напишите список своих уникальных способностей
9. Напишите список своих талантов

Для каждого из вышеперечисленных заданий напишите минимум по 10 пунктов!

Если не находите 10 пунктов, думайте еще!

Ответы на вопросы 1-3 – это то, что Вам в жизни нужно избегать делать или передавать эту работу на выполнение другим.

Ни в коем случае не старайтесь сделать свои слабые стороны сильными. Вы потратите время и энергию и все равно не преуспеете. Ваше предназначение точно не лежит в этих областях.

Ответы на вопросы 4-7 – это то, что поможет Вам в и реализации себя в жизни. Используйте свои сильные стороны и развивайте их. Становитесь лучшим из лучших в этой области.

Ответы на вопросы 8,9 покажут Вам, в какой области лежит Ваше предназначение. Именно на уникальных способностях и талантах Вы построите успешную жизнь. Вместо того, чтоб стараться усилить свои слабые стороны, лучше делайте сильнее свои способности и таланты.

Вот что я Вам скажу: сколько времени и сил Вы бы не тратили на развитие своих слабых сторон, Вы всегда будете проигрывать человеку, у которого это – врожденная сильная сторона. Сколько бы Вы не учились продавать, сколько бы не перечитали, человек, у которого продажи – сильная сторона, всегда будет продавать лучше Вас.

Мы сейчас живем в мире жесткой конкуренции. И для того, чтобы быть первым и лучшим, Вам нужно строить свои дела только и исключительно только на Ваших уникальных способностях и талантах. Запомните это!

Я уверен, что Вы уже написали 9 списков. Если нет, прошу Вас, вернитесь и напишите. Очень важно, чтоб Вы сначала сами сделали это, а только потом воспользовались подсказками.

Подсказки (сильные стороны)

Ниже перечислены сильные стороны, пожалуйста, выпишите те, которые Вам присущи. Сначала выпишите те, в которых Вы уверены на 100%. Потом те, которые Вам присущи, но не на все 100%.

• Сила воли
• Храбрость
• Власть
• Стойкость
• Сильная энергетика
• Целеустремленность
• Неустрашимость
• Стремление к управлению
• Инициативность
• Независимость
• Однонаправленность
• Чувствительность
• Свобода
• Организованность
• Спокойствие
• Мудрости
• Магнетизм
• Привлекательность
• Понимание
• Терпение
• Выносливость
• Правдолюбие
• Верность
• Сочувствие
• Эмпатия
• Сострадание
• Впечатлительность
• Безмятежность
• Восприимчивость
• Ясность ума
• Стремление к обучению
• Чувство такта
• Дипломатичность
• Толерантность
• Лечебная власть любви
• Духовность
• Интеллектуальность
• Способность к абстрактному мышлению
• Аналитика
• Способность к языкам
• Предупредительность
• Манипулятивность
• и организация
• Адаптируемость
• Финансовая грамотность
• Способности к бизнесу
• Умение делать сложные вещи простыми
• Стремление к гармонии
• Артистизм
• Стремление к красоте
• Творческие способности
• Воображение
• Чувство юмора
• Умение идти на компромисс
• Способность вносить гармонию
• Сильная привязанность
• Сочувствие
• Последовательность
• Великодушие
• Восприимчивость
• Преданность
• Спонтанность
• Способность делать мир
• Восприимчивый от причины и создание взаимоотношений
• Специализация
• Тщательность (пунктуальность)
• Точность
• Аналитический ум
• Отдельное наблюдение (наблюдательность)
• Острый интеллект
• Правдивость
• Строгая точность утверждений
• Здравый смысл
• Правосудие – часто без милосердия
• Сильно развитое логическое мышление
• Дискриминация
• Ориентированность на детали
• Способность к расследованию и исследованию
• Механические и технические способности
• Изобретательность
• Любовь
• Нежность
• Лояльность
• Почтительность
• Идеализм
• Способность к ясновидению
• Посвящение
• Религиозность
• Самопожертвование
• Сильная

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Человека. Об этом можно услышать в любой психологической передаче или прочитать в книгах. Каждый должен знать свои сильные и слабые стороны. Это поможет легче приспособиться по жизни и правильно подобрать работу. Как же разобраться, какие из них относятся к слабым, а какие к сильным? На многие внутренние вопросы можно ответить, если четко понимать, что такое состоит как из положительных, так и из отрицательных сторон. Пытаться найти человека без изъянов – трата сил и времени.

К вопросу о сильных постоянно обращаются на собеседованиях. Такой прием относят к основным психологическим методам, которыми предпочитают пользоваться HR-менеджеры. Конечно, опытные рекрутеры все меньше и меньше стремятся выявить сильные стороны человека, поскольку соискатели чаще всего используют заученные шаблоны или же пишут те обладателями которых не являются. Слабых сторон стараются указывать как можно меньше или не писать совсем. То же самое касается представителей сильного пола. Лучшие в понимании общества не всегда являются таковыми, но парни продолжают следовать шаблону, который был им привит.

При анализе собственной личности сложность заключается в том, что никто вам в этом не поможет. Если за развитием ваших талантов в детстве следили родители (водили по различным секциям и кружкам, следили за усидчивостью), то настала пора начать сложнейшую работу над собой.

Как выделить в себе сильные качества?

Приглядитесь к своим талантам. Сильные стороны человека всегда проявляются через то, чем он занимается. Если окружающие прислушиваются к вашему мнению, значит, ваша сильная сторона – психология. Нет равных на кухне, а любой рецепт превращается в шедевр, сильная сторона – кулинария. Обладаете прекрасным голосом – пение. Отыскать сильную сторону не так трудно.

Нужно постоянно развиваться и уделять себе достаточно времени, чтобы раскрыть себя в должной мере. Перечисленные примеры являются проявлением творческой стороны человека, но таланты могут быть и более практическими. Например, вы прекрасно договариваетесь с людьми, значит, ваш конек – коммуникабельность.

Опрос окружения – путь к познанию себя

Еще одним способом выявления сильных сторон человека является опрос знакомых, причем как старых, так и новых. Они смогут рассказать много интересного, и их мнение обязательно в чем-то сойдется с вашим собственным. В крайнем случае, можно обратиться к множеству психологических тестов, составители которых все просчитали и продумали.

Следите за тем, что говорите на собеседовании

Когда вы окажетесь на собеседовании, устраиваясь на работу менеджера, не стоит говорить, что вы прекрасно готовите или поете. Это не те сильные стороны человека, о которых хочет слышать руководитель. Надо разложить характер на составляющие. Имея, к примеру, талант кулинара, человек становится дисциплинированным и ответственным, поскольку нужно достаточно времени уделить приготовлению блюда и поиску новых неожиданных вкусовых сочетаний.

Требуется прекрасное воображение, чтобы создать новое изысканное блюдо. Сильные стороны человека для анкеты – это умение планировать, надежность, трудолюбие, гибкость, аналитические навыки, способность быстро принимать решения в сложной ситуации. Именно на них стоит обратить внимание в профессиональной деятельности. Вам нравится писать небольшие очерки? Тогда стоит заняться журналистикой или копирайтингом. Хорошие качества в человеке помогают ему социально адаптироваться и стать успешным.

А как быть со слабыми чертами?

Наряду с сильными сторонами у каждого человека есть и слабые черты. Причем отрицание их наличия является показателем несформированности личности. Не стоит думать, что таким образом вы признаетесь в своих слабостях. Подобные рассуждения часто приводят к остановке развития. Умение распознать и проанализировать плохие качества приводит к внутреннему балансу.

Как бороться с негативным в себе?

Полностью изжить отрицательные черты невозможно, но в ваших силах сделать их менее весомыми. Если вы постоянно опаздываете, то знаете, что распространенные советы по тайм-менеджменту не всегда помогают.

Возможный выход – это устраивать деловые встречи в офисе в середине рабочего дня, тогда вы всегда “будете вовремя”. Но и это не всегда помогает: вы так и будете опаздывать на поезд или в аэропорт. Если у вас не получается правильно распланировать рабочий процесс, то, возможно, стоит продумать последовательность своих действий и запланированных событий. Удобнее поставить все сложные и значительные дела на начало рабочего дня, а за выполнение других дел взяться в конце: даже если не получится уложиться в сроках, хуже не будет. Хорошим вариантом станет расширение штата подчиненных, которые смогут выполнять некоторую работу за вас и помогут переложить часть обязанностей на них. Общими силами команды легко выполнять в срок все дела.

Боязнь публики – не приговор!

Приведем еще один пример наиболее распространенной проблемы многих – неумение выступать на публике. С этим сталкиваются как совсем юные сотрудники, так и опытные в презентациях руководители. Решить эту задачу поможет работа с профессиональным психологом и постоянные тренировки. Если вы по хронотипу “сова”, то утром не сможете полноценно работать, логичнее будет перенести все существенные дела на послеобеденное время. В этом случае слабые стороны не буду мешать полноценной деятельности, и вы сможете реализовать то, что называют “идеальная личность” в психологии. Структура личности будет сбалансирована и не станет усложнять жизнь.

Как справиться с собеседованием?

Любого человека ожидает роль соискателя на предлагаемую должность. Как правильно подготовиться к ответам? Для начала нужно рассмотреть свои качества по следующим пунктам:

• навыки, полученные в ходе освоения знаний;
• общие навыки, которые пригодятся на любой работе;
• уникальные черты характера.

Из этого списка выберите от трех до пяти наиболее подходящих к имеющейся вакансии. Желательно подобрать также те качества, в которых вы уверены и можете доказать их на практике. Дальше проделываете то же самое, только с негативными качествами.

Женщинам иногда полезен другой из большого списка выберите те лучшие качества мужчины, которые есть у супруга. Если это сделать непросто, вспомните, какими достоинствами он обладал, за что вы его полюбили.

Стоит ли говорить о слабых сторонах при устройстве на работу?

Любой работодатель обязательно спросит вас на собеседовании о наличии слабых сторон. Многие соискатели задаются вопросами: а нужно ли вообще о них говорить? Какое количество считается достаточным? Может ли их упоминание отрицательно повлиять на мнение руководителя и результаты собеседования? Опытный рекрутер понимает, что у любого человека должны быть недостатки, и если вы не в состоянии их выделить, то пустая строчка в анкете его обязательно насторожит.

Лучше всего не показывать свое волнение. Нелишним будет указать, какими методами устранения своих слабых сторон вы пользуетесь. Фирма, в которую вы устраиваетесь, должна быть информирована и готова к нюансам характера своего сотрудника. Главное в любом собеседовании то, с каким спокойствием и уверенностью вы способны говорить о ваших сильных и слабых сторонах. Такое поведение не останется незамеченным, вас будут оценивать как зрелого человека и полноценную личность. Сильные качества человека не нужно выставлять на всеобщее обозрение, так как это может показаться бравадой и неискренностью.

Собеседование от А до Я Head Hunter

“Каковы ваши сильные стороны?”

Что желает услышать работодатель?

Как делать нельзя?

Рассказ о личных качествах не связан с профессиональными компетенциями.

Это является самой распространенной ошибкой при ответе кандидата. Идеальный вариант – попытаться объединить свои профессиональные навыки и личные качества, помогающие в работе. «В первую очередь важна степень владения соискателя профессиональными компетенциями, – говорит Наталья Борзова , эйчар-менеджер рекламного синдиката “Идальго Имидж” . – Например, у байера меня сначала интересует, сможет ли он получить заказ, хороший ли он переговорщик, как он чувствует людей. В идеале этот человек должен обладать хорошей коммуникабельностью и креативным подходом к решению задач. Но это уже дополнительные условия, а не обязательные».

Насколько ответственно претендент подойдет к подготовке к собеседованию, настолько рекрутер сумеет оценить его преимущества над другими кандидатами.

Ответ ограничивается простым перечислением качеств.

Чем больше информации вы сообщите о себе представителю кадровой службы, тем больше шансов, что рекрутер сможет предложить вам наиболее подходящий вариант трудоустройства, и тем меньше времени вы потратите на поиски работы. Владислав Быханов , руководитель направления «Нефть и Газ» хедхантинговой компании Cornerstone , советует соискателям отвечать максимально развернуто: «В том случае, если ваши профессиональные и личные компетенции не подойдут на искомую позицию (например, у вас совсем другие ожидания по корпоративной культуре работодателя или вы хороший исполнитель, а требуется активный лидер), то консультант сможет предложить вам другую вакансию, которая больше соответствует вашим пожеланиям и представлениям о будущем месте работы».

Приводятся общие слова без указания конкретных примеров.

Эпизоды из практики позволят работодателю самому сделать выводы относительно профессиональных компетенций соискателя, а последнему – преподнести свой багаж знаний и навыков в выгодном для себя свете. Ведь любой факт можно изложить, максимально сгладив имевшие место недочеты и, наоборот, акцентировав внимание оппонента на тех результатах, которых удалось достичь.

Используются стандартные, «социально желательные» фразы.

Опытный рекрутер сразу же вычислит «первоисточник» и после банальной сентенции соискателя «я трудоголик !» предположит, что либо он не хочет всерьез отвечать на поставленный вопрос, либо просто не знает, что сказать. «Искренность – драгоценное качество человека!» – об этом помнят не только японцы, увековечившие свою мудрость в этой пословице, но и эйчары.

Кому выгодно?

«С точки зрения работодателя, ответ соискателя на вопрос “Каковы ваши сильные качества?” помогает определить, как соискатель анализирует свой профессиональный опыт, карьерные успехи », – замечает Анна Козева , главный специалист отдела обучения ФК «Уралсиб» .

Плюс для соискателя от рассказа на собеседовании о своих сильных (и как вариант – слабых) сторонах состоит в том, что с его помощью есть вероятность избежать возможных ошибок при выборе будущего места работы. К примеру, если вы достаточно амбициозный человек, то не имеет смысла устраиваться на такую должность в компанию, где в ближайшее время не предвидится роста по карьерной лестнице. А вот одним из качеств претендента на вакансию инженера в сервисном центре должна быть стрессоустойчивость . Наличие же такой характеристики, как креативность , будет несомненным преимуществом для кандидата на позицию менеджера по маркетингу. Однако бухгалтеру отличный от других способ мышления может помешать сработаться с коллективом. «Вообще, мнение о ваших сильных качествах интервьюер должен составить на основе всей предшествующей беседы. Но если такой вопрос все же прозвучал, то или он входит в стандартную анкету, или цель рекрутера – лишний раз проверить личные качества соискателя на соответствие корпоративной культуре организации, – замечает Евгения Лёзова. – В зависимости от того, какие именно компетенции необходимы для конкретной вакансии в конкретной компании, один и тот же ответ может оказаться как “правильным”, так и “противопоказанным”, поэтому единого рецепта здесь, увы, нет».

Елена С. искала работу главного бухгалтера. На вопрос о ее сильных качествах она рассказала интервьюеру, что достаточно инициативна и привыкла сама решать возникающие проблемы. Елена прекрасно прошла тестирование и собеседование по профессиональным компетенциям . В конце встречи рекрутер информировала ее об условиях работы в компании, где главный бухгалтер подчинялся финансовому директору, который лично принимал все решения. Интервьюера смущало одно обстоятельство: сможет ли Елена сработаться с таким руководителем? Поэтому она посоветовала кандидату рассмотреть также вакансии с функциями финансового директора. Елена прислушалась к совету специалиста и в короткие сроки получила приглашение на подобную позицию. Этот пример наглядно демонстрирует, как честный рассказ соискателя о своих сильных сторонах может положительно сказаться на его дальнейшей карьере.

Для достижения оптимального результата на собеседовании претенденту нужно привлечь весь свой прошлый профессиональный опыт, багаж накопленных знаний и навыков и грамотно расставить приоритеты в своем рассказе о сильных сторонах. Ответ на подобный вопрос предоставляет кандидату возможность не только продемонстрировать потенциальному работодателю все свои преимущества, но также заставить «работать на нужный результат» и свои недостатки. Ведь насколько ответственно претендент подойдет к подготовке к собеседованию, сумеет просчитать возможные «ходы» своего оппонента и подготовить на них ответы, настолько рекрутер сумеет оценить его преимущества над другими кандидатами.

Из книги Техники семейной терапии автора Минухин Сальвадор

17. СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ Терапевт работает с Бао – семьей вьетнамцев, состоящей из овдовевшей матери, которой под сорок, и четверых детей, еще не достигших подросткового возраста. Они живут в США четыре года. Иерархия семьи нарушена, потому что, как это часто бывает, дети лучше

Из книги Суперинтуиция для начинающих автора Теппервайн Курт

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ 1. Jane Howard, Families (New York: Berkley Books, 1980), p. 58.2. Philip Larkin, “This Be The Verse”, in High Windows (London: Faber and Faber, 1974), p. 30.3. R.D.Laing, Facts of Life (New York: Ballantine Books, 1976), pp. 2, 3.4. Andrew Ferber, Marilyn Mendelsohn, and Augustine Napier, The Book of Family Therapy (Boston: Houghton Mifflin, 1972), pp. 90–91.5. Howard, Families, pp. 3–6.6. John E. Bell, The Family in the Hospital: Lessons from

Из книги Психика в действии автора Берн Эрик

Каковы ваши сильные стороны? Выясните, какой тип общения для вас характерен. Это поможет вам лучше узнать себя и оптимально использовать свои способности.Как вы оцениваете себя?1. Генерируете ли вы сообщения?2. Настроены ли вы преимущественно на

Из книги Все из-за меня (но это не так) [Правда о перфекционизме, несовершенстве и силе уязвимости] автора Браун Брене

3. Каковы самые сильные влечения человека? Два самых мощных влечения человека – созидание и разрушение. Из созидательного влечения рождаются любовь, щедрость, пылкое желание производить потомство и вообще творить. Напряжение, влекущее человека к этим конструктивным

Из книги Сотрудничество вместо принуждения [Доверять или проверять] автора Кузнецов Юрий Николаевич

Каковы ваши намерения? Определить, является ли стыд намеренным или ненамеренным, очень трудно. Возможность такого определения предполагает, что мы знаем намерения человека, который своей репликой вызвал в нас стыд. Иногда намерение очевидно, а иногда нет. В примерах,

Из книги Мечтай как женщина, побеждай как мужчина автора Харви Стив

Каковы ваши цели? Вот еще одна удивительная история, которую нам рассказал Билл Ридлер. Прочтите внимательно, мы точно знаем, что она воодушевит вас на открытие своего бизнеса, так же как в свое время воодушевила нас! «Я открыл компанию Всемирные центры взаимоотношений 7

Из книги 50 упражнений, чтобы научиться отказывать автора Брекар Франс

Глава 12. Ваши сильные и слабые стороны Как определить свои сильные и слабые стороныКак использовать свои сильные стороныКак бороться с недостаткамиВ молодости я занимался боксом. С детства я обожал этот вид спорта, мне он и сейчас очень нравится.Любой любитель бокса

Из книги 50 лучших головоломок для развития левого и правого полушария мозга автора Филлипс Чарльз

5. Каковы ваши представления? У всех нас есть определенные представления о себе, об окружающих, о жизни в целом, которые часто толкают нас к тому, что другим людям мы придаем большую значимость, чем себе, и оставляем без внимания свои потребности. Часто мы находимся под

Из книги Карьера для интровертов. Как завоевать авторитет и получить заслуженное повышение автора Энковиц Нэнси

Каковы ваши результаты? Теперь, когда вы поработали над книгой, можно подсчитать, сколько разных баллов вы заработали, чтобы получить представление о ваших общих показателях. Вот что это значит: В основном пятерки: вы гений! Ваше мышление сбалансировано, но небольшая

Из книги Интегральный город. Эволюционные интеллекты человеческого улья автора Хэмилтон Мэрилин

Из книги Как подобрать ключик к решению любой ситуации автора Большакова Лариса

Из книги автора

Каковы сильные стороны вашего сообщества/города? Этот вопрос фокусирует людей на том, что они по-настоящему любят в своём городе – что в нём замечательно? Почему они в первую очередь сюда переехали или не уезжают отсюда? У большинства людей есть чудесные, богатые,

Из книги автора

Сильные стороны Обладает сильной волей. Независимый и целеустремленный. Ему не нужно, чтобы кто-то говорил ему, что делать.Очень практичен. Ориентирован на конкретный результат, и поэтому склонен говорить прямо и по существу. Его прагматичная натура помогает ему работать

Из книги автора

Сильные стороны Представители этого типа очень дружелюбны. Кажется, они разговаривают со всеми, кого встречают. Для них нет незнакомых людей. Они хотят всем нравиться, любят делать людям приятное – и у них это получается. Они сочувствуют другим.Часто действуют по

Из книги автора

Сильные стороны Любят покой. Предпочитают спокойное озеро бурному морю. Им нравится, когда жизнь течет стабильно и предсказуемо. Ориентированы на отношения. Прекрасно чувствуют потребности, эмоции и желания окружающих.Надежны и добросовестны. Предпочитают стандартные

Из книги автора

Сильные стороны Обычно «Математики» очень одарены. Они умны и обладают способностями к интеллектуальному труду. Их мозг всегда в поисках «самой лучшей идеи». Они могут быть очень креативными, но чаще добиваются успеха, когда берут уже известную идею и развивают

Характер – это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Гадалка баба Нина: “Денег всегда будет в избытке, если под подушку положить…” Читать подробнее >>

Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.

Типы и черты

Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.

В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:

В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:

Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.

Характер и темперамент

Темперамент, являясь врожденной особенностью личности, влияет на формирование черт характера. От темперамента зависит развитие и проявление сильных и слабых сторон. Социальная среда оказывает существенное влияние на возникновение новых качеств, оставляя неизменными свойства темперамента.

Характер выражается в поведении и действиях человека, совокупность его черт разделяют на негативные и позитивные. Темперамент проявляется в манерах и стиле и не оценивается как “хороший” или “плохой”, он противодействует либо способствует формированию определенных свойств характера.

Сильные и слабые стороны

В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

Примеры слабых сторон :

• Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
• Мелочность . Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.
• Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
• Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
• Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
• Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.
• Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.
• Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

• Целеустремленность. Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
• Ответственность. Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
• Пунктуальность. Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
• Вежливость. Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
• Быстрая обучаемость. Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
• Организаторские способности. Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
• Сила воли. Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
• Коммуникабельность. Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
• Самокритичность. Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Развитие сильных качеств

Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие. Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость.

Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

1. 1. Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
2. 2. Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
3. 3. Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
4. 4. Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.

Как справиться со слабыми сторонами характера

Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.

«какие ваши самые сильные стороны?»

Какая ваша самая сильная сторона? Это один из наиболее популярных вопросов, и кажется, что это один из самых простых вопросов на собеседовании. Но для многих кандидатов дать верный ответ может быть непросто — либо они слишком скромны, либо не способны выделить те его сильные стороны, которые наиболее точно соответствуют требованиям работы.

Даже если вы уже успешно прошли тесты при приеме на работу и первичный этап телефонного собеседования, ваша главнейшая задача – показать себя уверенным опытным профессионалом на собеседовании. Именно после собеседования решается, получите ли вы эту работу. И вам надо уметь правильно рассказать, о ваших сильных сторонах.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Основная причина, по которой интервьюеры задают этот вопрос, заключается в том, чтобы определить, соответствуют ли ваши сильные стороны должностным обязанностям и потребностям компании. Работодатели ищут подтверждение, подходите ли вы для предложенной должности. Цель интервьюера — найти соответствие между вашими способностями и теми навыками, которые необходимы для достижения успеха в работе. Цель интервьюера — определить, насколько ваши возможности и навыки соответствуют необходимым требованиям для достижения успеха в работе.

Ваш ответ поможет работодателю решить, являетесь ли вы самым сильным претендентом на эту должность. Это означает, что, если вы подаете заявление на работу бухгалтером, не стоит подчеркивать, что ваша сильная сторона — организация мероприятий.

Совет: когда вам задают вопросы о ваших сильных сторонах, говорите о тех ваших качествах, которые более всего подходят для конкретной работы и выделяют вас среди других кандидатов.

Важно показать интервьюеру, что у вас есть качества, которые ищет работодатель. Есть определенные сильные стороны, которые все работодатели ищут в кандидатах – это честность, ответственность, умение ладить с другими людьми. Остальные качества будут зависеть от требований должности и компании.

Как ответить «В чем вы более всего сильны?»

Как ответить на вопросы о своих сильных сторонах? Лучший способ – описать имеющиеся у вас навыки и опыт, которые напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете.

Будьте готовы ответить, составив список критериев, упомянутых в объявлении о вакансии, а затем:

• Перечислите ваши навыки, соответствующие тем, которые ищет работодатель. Этот список может включать фундаментальные знания по профилю образования, профессиональную подготовку, навыки межличностного общения, опыт предыдущей работы.
• Сократите список до трех-пяти особенно сильных пунктов.
• Рядом с каждым навыком отметьте пример того, как вы применяли его в прошлом.

Это подготовит вас к тому, что работодатель попросит вас подробно рассказать о конкретных сильных сторонах, и вы сможете поделиться примерами с интервьюером.

Также обдумайте и включите в свои ответы те необходимые термины, которые помогут произвести хорошее впечатление. Чем больше ваши навыки соответствуют заявленным требованиям к работе, тем больше у вас шансов получить предложение о работе.

Примеры лучших ответов про сильные стороны

Просмотрите эти примеры лучших ответов на вопросы о ваших сильных сторонах, но не забудьте адаптировать свои ответы к вашим полномочиям и требованиям к ролям.

У меня четкая позиция по отношению к срокам. Когда я работаю над проектом, я не хочу просто уложиться в сроки. Скорее, я предпочту завершить проект раньше срока. В прошлом году я даже получил премию за то, что заполнил три моих последних отчета на неделю раньше срока.

Почему это работает: хорошая стратегия — поделиться примером того, как ваши сильные стороны способствуют успеху в работе. Это покажет менеджеру по найму основы вашей подготовленности.

---

У меня хорошие навыки делового письма. Я проработал редактором в течение пяти лет, и когда дело касается моего письма, уделяю внимание деталям. Я писал для различных изданий, поэтому знаю, как обеспечить стиль, чтобы он соответствовал задаче и аудитории. Как помощник по маркетингу я смогу эффективно писать и редактировать пресс-релизы, а также точно и своевременно обновлять веб-контент.

Почему это работает: этот ответ показывает, как гибкость, сильные стороны и достижения кандидата могут использоваться различными способами.

---

Я квалифицированный торговый представитель с опытом работы более десяти лет. Я превышал свои цели продаж каждый квартал минимум на 20%, и зарабатывал бонус каждый год с тех пор, как начал работать у моего нынешнего работодателя.

Почему это работает: если вы можете поделиться поддающейся количественной оценке информацией, подтверждающей ваши сильные стороны, это поможет интервьюеру понять, что именно вы сможете предложить, если будете приняты на работу.

---

Я горжусь своими навыками обслуживания клиентов и способностью разрешать потенциально сложные ситуации. Имея пятилетний опыт работы в качестве сотрудника службы поддержки клиентов, я научился понимать и эффективно решать проблемы клиентов. У меня сильные коммуникативные навыки, которые помогают мне хорошо работать с клиентами, членами команды и руководством. Я известен как эффективный член команды и хорошо делаю презентации.

Почему это работает: этот ответ подчеркивает несколько сильных сторон и показывает интервьюеру, почему эти качества необходимы для успеха в работе.

---

Я изменил имеющийся формат и написал информационный бюллетень для сотрудников больницы и, в частности, продемонстрировал профили сотрудников и их вклад. Наши опросы показали, что новый вариант был хорошо оценен и очень позитивно воспринят персоналом. Я также переписал основные разделы справочника для сотрудников, чтобы сделать его терминологию более понятной.

Почему это работает: этот ответ работает хорошо, потому что показывает сильные стороны в действии. Он предоставляет подробную информацию о двух разных проектах и обеспечивает возможность сравнения результатов.

Советы для получения наилучшего результата собеседования

1.  Заранее подготовьте свой ответ: составление списка ваших сильных сторон поможет вам уверенно и красиво ответить на этот вопрос.
2. Доведите до сведения свои сильные стороны: сосредоточьтесь на паре сильных сторон, которые напрямую связаны с должностью и компанией. Целенаправленный, соответствующий ответ с одним или двумя примерами впечатлит вашего интервьюера.
3. Поделитесь тем, что вы предлагаете: ответьте по делу и сосредоточьтесь на тех качествах, которые вы привнесете в работу и компанию. Ваша цель — объяснить работодателю, почему именно вас следует нанять.

Что не стоит говорить

Сейчас не время быть скромным. Хотя не стоит преувеличивать свои сильные стороны, вы должны быть способны их сформулировать, это сделает вас идеальным кандидатом. С другой стороны, будет неуместно отвечать на этот вопрос длинным размытым списком ваших достоинств. При этом неумно показать себя хвастливым или высокомерным.

Как и в случае с любым ответом на собеседовании, лучше не говорить лишнего. Вот примеры ответов, которые вы НЕ должны давать:

• Я, наверное, самый одаренный кандидат, которого вы когда-либо встречали. Все говорят, что я чрезвычайно умный, трудолюбивый и одаренный.
• Я талантливый музыкант, душа компании и отличный рассказчик анекдотов.
• Я умею держать удар и не отношусь к поражениям слишком серьезно.

Возможные дополнительные вопросы, к которым вам стоит быть готовым:

• Какая ваша самая большая слабость?
• Как ваши сильные стороны повлияли на вашу работу?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты?

Ключевые выводы

1. Запишите свой ответ: вам не нужно запоминать ответ, но, если вы напишете несколько идей о том, что вы хотите сказать, вам будет легче ответить на вопрос во время интервью.
2. Приведите несколько примеров ваших достижений: сосредоточьте свой ответ на том, какие из ваших достижений наиболее соответствуют требованиям работодателя.
3. Используйте этот вопрос, чтобы описать то, почему вы будете лучшим кандидатом на эту должность. Собеседование — это возможность продать свои способности менеджеру по найму. Когда вы ответите, будьте готовы показать, почему вы лучше всего подходите.

---

Собеседование – это важнейший этап трудоустройства, он даже важнее этапа тестирования и составления резюме. И готовиться к собеседованию надо даже больше. Мы убеждены, что предварительная подготовка – это тот фактор, который может во много раз увеличить ваши шансы на успех при устройстве на работу. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

---

Читайте наши другие статьи о тактиках успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании

Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Вопросы на критическое мышление, которые вы можете услышать на собеседовании

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

5 лучших ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» (+ Примеры)

Обновлено 10 июня 2022 г.

Автор команды WikiJob

Все представленные продукты и услуги выбираются WikiJob независимо друг от друга. Когда вы регистрируетесь или совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

Когда вас спрашивают о ваших слабостях на собеседовании, это пугает. В конце концов, вы здесь для того, чтобы показать им, на что вы способны, а не для того, чтобы говорить о том, в чем вы плохи.

Но ‘Каковы ваши слабости?’ – это вопрос, который обычно задают на собеседовании, часто в сочетании с вопросом «Каковы ваши сильные стороны?» – так что обязательно подготовьтесь к обоим.

Чтобы хорошо ответить, нужно ходить по канату. Если вы не говорите о чем-то, что звучит как правдоподобная слабость, вы производите впечатление неискреннего или, что еще хуже, заблуждающегося в том, что касается отсутствия у вас недостатков.

Но если вы слишком честны или если ваша слабость критична, вы рискуете сорвать интервью.

Неудивительно, что немногие кандидаты хорошо отвечают на этот вопрос.

Это дает вам возможность выделиться; если вы хорошо тренируетесь и готовитесь, это может сыграть вам на руку.

Хороший ответ показывает, что вы обладаете самосознанием и способны критически анализировать свои навыки. Это также показывает, что вы готовы бороться со своими слабостями и можете сохранять спокойствие под давлением .

Читайте дальше, чтобы узнать, как решить этот каверзный вопрос и превратить свои самые большие слабости в свои самые сильные стороны на собеседовании.

Интервьюеры ищут ваши слабые стороны, чтобы увидеть, как вы их исправите.

Почему интервьюеры любят задавать этот вопрос?

Это кажется немного извращенным. Когда кандидаты делают все возможное, чтобы произвести хорошее впечатление, интервьюер просит их отговориться.

Однако с помощью этого простого вопроса (или его варианта) интервьюеры могут получить огромное количество информации.

Этот вопрос популярен в первую очередь из-за того, что он эффективно заставляет кандидата глубоко задуматься о себе.

В частности, интервьюеры могут задать этот вопрос:

• Чтобы оценить ваш характер и личность
• Чтобы оценить свой уровень самосознания и способности размышлять о своих навыках и любых недостатках
• Чтобы убедиться, что у вас нет критических недостатков , которые могут повлиять на вашу способность выполнять роль
• Чтобы узнать, готовы ли вы поработать над своими слабостями
• Чтобы проверить свою способность к сохранять самообладание под давлением

Различные способы задать вопрос о слабостях

Хотя этот вопрос часто задают прямо, он также может принимать различные формы. Убедитесь, что вы знаете, о чем на самом деле спрашивает интервьюер, чтобы вас не поймали.

Вот несколько других способов, которыми это можно сформулировать:

• «Что ваш работодатель или коллеги назвали бы вашей самой большой слабостью?»
• “Какие из ваших текущих задач или обязанностей вы считаете наиболее сложными?”
• “Какие из задач или обязанностей этой роли вызвали бы у вас наибольшие затруднения?”
• “Возникали ли какие-либо трудности или проблемы в вашей нынешней роли?”
• “О чем вы больше всего пожалеете, если покинете свою нынешнюю работу?”
• “Есть ли какая-то область ваших навыков, над которой, по вашему мнению, все еще нужно поработать?”
• “Расскажите мне о случае, когда вы подвели свою команду”

Хотя каждый из этих вопросов (и многие другие) задают один и тот же вопрос, вы не хотите показаться роботом, как будто вы подготовили этот ответ чисто наизусть.

Поймите, что они спрашивают о ваших слабостях, но обратите внимание на то, как именно они поставили вопрос. Адаптируйте свой ответ соответствующим образом, и он произведет впечатление непринужденного, уверенного и беглого.

Способность адаптироваться к вопросам, которые вам задают, является важным навыком на собеседовании. Это не только демонстрирует, что вы можете дать хороший ответ, но и то, что вы можете думать на ходу и обладаете хорошими коммуникативными навыками.

Вы хотите улучшить свои навыки прохождения собеседования? Тогда получите профессиональную помощь с FlexJobs!

Во время 30-минутного полностью конфиденциального пробного собеседования у вас будет время попрактиковаться в реальных вопросах интервью, повысить свою уверенность и полностью подготовиться к тому, чтобы хорошо провести собеседование.

Ваш тренер по собеседованию будет задавать настоящие вопросы, давать полезные отзывы и предлагать поддержку.

Вам также будет предоставлен отчет после собеседования и дополнительные ресурсы.

Стоимость коучинга всего от 89 долларов США

Запишитесь на коуч-сессию сегодня

Как оценить и выбрать слабое место

Это вопрос на миллион долларов — как выбрать хорошее слабое место для обсуждения на собеседовании?

Слабые стороны, которые вы выберете, в идеале должны быть:

• Не имеет значения для работы . Вы, вероятно, далеко не уйдете, если подаете заявку на работу бухгалтера, а ваша слабость в том, что вы ужасно разбираетесь в цифрах.

• Актуальный . Вы должны выбрать слабость, относящуюся к соответствующим профессиональным компетенциям. Если вы ответите что-то вроде «Я просто недостаточно тренируюсь», это будет означать, что вы уклоняетесь от ответа.

• Фиксируемый . Одна из самых важных частей ответа на этот вопрос — донести идею о том, что вы активно работаете над своими слабостями. Это означает, что ваша слабость должна быть чем-то, что вы могли бы исправить своими личными усилиями.

На этом этапе полезно внимательно ознакомиться с описанием работы. Выберите все ключевые навыки и требования и убедитесь, что выбранная вами слабость не относится ни к одному из них.

Один из способов выбрать подходящую слабость — тщательно изучить роль .

Знание того, что ищет работодатель, — лучший способ избежать ловушек и обратить вопрос в свою пользу.

Например, если должность требует большой командной работы и регулярного взаимодействия с руководством, полезной слабостью может быть то, что вам трудно сохранять мотивацию в ролях, в которых вы чувствуете себя изолированными, или в тех ролях, в которых вы не можете чему-то научиться. те, кто вокруг вас.

Это все еще настоящая слабость, но она в значительной степени сводится на нет ролью, на которую вы претендуете. Это также дает понять, что вам нравится, как работает их компания, и вы будете чувствовать себя там мотивированным.

Если работа предполагает быстрое мышление и инициативу, ваша слабость может заключаться в том, что вы расстраиваетесь, когда от вас ожидают постоянного соблюдения строгого протокола. Это по-прежнему вероятная слабость, над которой можно поработать, но для этой роли это может стать плюсом и предполагает, что вы хорошо подходите для этой работы.

Важно, чтобы для каждой слабости, о которой вы собираетесь рассказать, у вас был готовый соответствующий пример, который поможет вам описать вашу слабость и продемонстрировать, как вы пытались ее преодолеть.

Возможно, вы прошли соответствующий курс или присоединились к классу или группе. Вы можете получить помощь от наставника или консультанта или найти инструменты, которые помогут вам исправить свою слабость самостоятельно.

И, наконец, попытайтесь привести конкретные доказательства улучшения. Если лидерство — ваша слабость, возможно, вы недавно начали управлять кем-то и получили положительные отзывы. Или, если вы улучшаете свое управление временем, опишите, как более эффективная работа положительно повлияла на конкретную задачу или проект.

Слишком много думать – это слабость?

Чрезмерное обдумывание можно рассматривать и как силу, и как слабость; поэтому это не слишком сильный ответ, когда его спрашивают о ваших слабостях на собеседовании.

В некоторых отношениях человек, который слишком много думает, может восприниматься как неуверенный в себе и своих решениях. Возможно, вы откладываете принятие решений, потому что боитесь столкнуться с последствиями своих решений.

Эта слабость может особенно беспокоить интервьюера, поэтому, если вы действительно хотите упомянуть об этом на собеседовании, обязательно продемонстрируйте свидетельство самоанализа и упомяните шаги, которые вы предпринимаете для решения этой проблемы, или то, как вы начали ее использовать. для достижения положительного результата.

Слишком много думающих людей можно также рассматривать как осторожных перфекционистов, которые находят время, чтобы обдумать все аспекты решения, чтобы ничего не упустить. На самом деле это не слабость, интервьюер может расценить это как завуалированную попытку представить положительное как отрицательное.

Примеры ответов

Чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию, вот несколько примеров ответов, демонстрирующих упомянутые моменты.

Помните, главное — выбрать слабость, не имеющую принципиального значения для вашей способности выполнять эту роль, а затем продемонстрировать, что вы активно работаете над устранением этой слабости.

Пример 1

Вы претендуете на должность аналитика, в основном работающего с цифрами и данными:

У меня нет большого опыта работы с клиентами напрямую, поэтому мои навыки общения с клиентами определенно нуждаются в доработке. Мне гораздо удобнее копаться в данных и предоставлять анализ, а не обсуждать это с клиентом.

Тем не менее, я понимаю, что опыт работы с клиентами напрямую был бы большим подспорьем в том, как я представляю свой анализ, поэтому я очень хочу улучшить этот аспект.

Это честный ответ, демонстрирующий хорошую степень критического самоанализа.

Это слабость, не имеющая решающего значения для роли, но кандидат понимает, что исправление своей слабости поможет ему в областях, в которых он уже силен.

в данные и обеспечение их анализа).

Пример 2

Более общая слабость, которую можно использовать для любой роли, с признаками проактивности:

В начале своей карьеры я обнаружил, что меня переполняет ожидаемый от меня уровень работы. Планирование всего было для меня большой проблемой, и я отказался от некоторых проектов, потому что не мог уделить им должного внимания.

Тем не менее, я посетил несколько семинаров по тайм-менеджменту и с тех пор понял, что моя рабочая нагрузка стала более управляемой, и я продолжаю работать над этим.

Здесь кандидат объясняет свою слабость, которая может быть серьезной проблемой, но сразу показывает, что он уже предпринял значительные шаги по ее устранению и что на данный момент он добился хорошего прогресса.

Это производит впечатление подлинности и показывает, что кандидат активен и думает о себе.

Пример 3

Слабость, которая не критична и легко устраняется:

Раньше я стремился полностью завершить один проект, прежде чем переходить к другому. Конечно, это может вызвать проблемы на занятом рабочем месте. Я знаю, что в будущем мне нужно будет более комфортно переключать внимание, когда это необходимо.

Это приемлемая версия ответа «Я слишком перфекционист».

Это проблема, с которой могут столкнуться многие люди, поскольку вполне естественно, что мы хотим, чтобы наша работа была завершена и выполнена, прежде чем переключать внимание. Скорее всего, интервьюер согласится с вами.

Опять же, это показывает некоторую саморефлексию, признавая проблемы, которые может вызвать этот подход.

Пример 4

Я бы сказал, что могу быть слишком прямолинеен. Когда я даю отзыв коллегам, я стараюсь быть очень честным, но я знаю, что иногда мои комментарии кажутся резкими.

Я подвожу итоги после каждого проекта, и я понял, что некоторые члены команды считают, что я был скорее критичен, чем конструктивен, что не входило в мои намерения.

Я принял участие в курсе лидерства, на котором мы говорили о лучших способах предоставления обратной связи и о том, как мы должны адаптировать наш стиль общения к разным людям и ситуациям.

Я работал над применением всего, что узнал, и на прошлой неделе ко мне пришел коллега, чтобы поблагодарить за отзыв о недавней презентации. Он сказал, что мои комментарии были действительно ценными.

Интервьюируемый ясно дает понять, что он не был активно неприятен коллегам, но осознавал, что его коммуникативные навыки нуждаются в доработке, и это создавало некоторые негативные ощущения на работе. Они предприняли позитивные шаги для улучшения этих навыков и представили убедительный пример достигнутого ими прогресса.

Пример 5

Я очень нервничаю, выступая перед большими группами. Мне комфортно выступать на собраниях команды, и я с удовольствием выступлю с презентациями перед коллегами по работе. Но в более формальной обстановке или перед толпой незнакомцев мне действительно трудно.

Я не хочу, чтобы это мешало мне, поэтому я пытаюсь укрепить свою уверенность в публичных выступлениях. Кто-то предположил, что уроки актерского мастерства могут помочь, поэтому я записалась на курсы в местном колледже.

А в прошлом месяце я вызвался выступить с презентацией на сетевом мероприятии, которое посещаю. Там было около 50 человек, и обычно я был бы в ужасе от мысли, что встану перед ними. Я все еще нервничала, но чувствовала, что презентация прошла хорошо. На самом деле, я получил удовольствие от этого».

Многие люди могут идентифицировать себя со страхом публичных выступлений. Собеседник обязательно подчеркнет, что он не слишком робок, чтобы говорить на работе вообще, что может быть проблемой. Они проявляют инициативу в том, как они борются с этой слабостью, и предоставляют четкие доказательства того, что их усилия окупаются.

Конечно, любой ответ, который вы даете, должен быть специфичен как для вас, так и для роли . Не придумывайте ничего — вы будете выглядеть неискренним и, возможно, не сможете ответить на дополнительные вопросы.

Техника STAR

Метод STAR — это фантастический подход ко всем вопросам интервью. Это техника, с которой вы должны быть знакомы и практиковаться.

Это способ структурирования вашего ответа, основанного на примерах, который гарантирует наличие всех ключевых компонентов.

• Ситуация . Дайте контекст примера. Что это была за компания и проект? Кто был клиентом? Вы работали в команде?
• Задача . Перейдите к деталям и опишите свою роль в проекте и какова ваша цель.
• Действие . Опишите действия, которые вы предприняли для достижения цели. Это должно касаться именно вашего вклада, а не команды.
• Результат . Расскажите о результатах действий, которые вы предприняли. Если можете, подсуньте сюда несколько цифр, чтобы все было более конкретно.

Хотя этот метод обычно используется, когда вы говорите о своих положительных качествах и достижениях (в конце концов, именно это вы и хотите делать на собеседовании), он все же полезен, когда вы говорите о своих слабостях.

Это помогает сделать ваши примеры краткими и привлекательными. Интервьюер может легко проследить ваш сценарий от начала до конца, получая все важные детали по пути.

Вы можете узнать больше о методе STAR, в том числе о том, как его использовать наиболее эффективно, и найти несколько примеров ответов в нашей специальной статье о методе STAR .

Какова ваша самая большая слабость?

Всегда помните о методе STAR, когда описываете свои слабости на собеседовании.

Ответы, которых следует избегать

‘Каковы ваши слабости?’ это минное поле вопроса, и есть много ответов, которые действительно не годятся.

Узнайте, что это за ответы и что у них общего, чтобы быть уверенным, что никогда не совершите этих грехов на собеседовании:

Выражение слабости, которая на самом деле является силой

Я просто такой перфекционист. Мне не нравятся некачественные усилия, поэтому я слежу за тем, чтобы вся моя работа была идеальной. Это может означать, что я слишком много работаю, но для меня это того стоит, потому что это такая раздражающая отделочная работа, которая далеко не идеальна.

Этот кандидат не проявляет смирения и, что более важно, не проявляет никаких признаков самоанализа.

Интервьюеру будет ясно, что он пытается уклониться от вопроса, в то же время перепродавая себя.

Демонстрация слабости, отражающей плохое отношение

Моя слабость в том, что я просто ненавижу вставать по утрам. Я откладываю будильник раз десять, прежде чем, наконец, встаю. Я с нетерпением жду выходных, чтобы поваляться, не беспокоясь о том, чтобы встать на работу.

Почти никто не любит вставать рано утром. Это не слабость, которая раскрывает что-то о вас профессионально.

Причитания по этому поводу не вызовут у вас большого сочувствия, особенно если это подразумевает, что вы можете опоздать на работу, когда ваша склонность к дремоте берет над вами верх.

Кроме того, этот ответ не свидетельствует о желании или активном стремлении решить проблему.

Ответ, который подрывает вашу способность выполнять работу

Я не очень командный игрок. Мне трудно ладить с людьми – я не очень люблю подчиняться приказам начальства и плохо реагирую на любые негативные отзывы.

Если вы не претендуете на работу, где вы будете работать почти в полной изоляции, такой ответ вызовет серьезные опасения.

Хотя ваш ответ должен быть честным, вы не хотите раскрывать слабость, которая серьезно помешает вашей работе.

Демонстрация слабости, которая мало или совсем не влияет на вашу профессиональную компетентность

Я боюсь собак. В детстве меня укусила одна из них, и теперь я не могу находиться рядом с ними. Иногда бывает довольно неловко, когда мне приходится встречаться с кем-то, у кого, как я знаю, есть собака.

Если вы не претендуете на работу с животными, эта слабость не имеет значения.

Для целей этого вопроса сохраните свои детские травмы для терапевта. Это ничего не говорит интервьюеру и будет звучать либо так, будто вы слишком много рассказываете (что может стать неловко), либо как будто вы уклоняетесь от вопроса.

Отказ отвечать на вопрос

Честно говоря, у меня нет никаких слабостей. В своей последней роли я выступил очень хорошо и не вижу, что можно было бы улучшить.

У всех есть слабости. Каждый. От новичка до самого опытного генерального директора.

Этот ответ либо изображает вас нечестным, либо заблуждающимся, и ни одно из этих качеств не является положительным. Он также демонстрирует критическое отсутствие самоанализа и может легко показаться высокомерным.

Кроме того, избегайте очень расплывчатых или общих ответов , которые не содержат никакой важной информации. Это скажет интервьюеру, что вы не можете думать на ходу.

Если ваш ответ не честен, не отражает ваши навыки и пробелы, а также не демонстрирует готовности совершенствоваться, значит, над ним нужно поработать.

Дополнительные вопросы

Вы ответили на вопрос. Фу, это из ряда вон.

Или это?

Не попадайтесь на дополнительный вопрос .

Существует множество причин, по которым работодатель может задать уточняющий вопрос. Возможно, ваш ответ был особенно хорош и интересен, а может быть, потому, что в нем чего-то не хватало.

Или они могут захотеть посмотреть, как вы думаете на ногах под давлением.

Вот несколько примеров того, как интервьюер может отреагировать на ваш ответ:

“Как эта слабость отбросила вас назад в предыдущих ситуациях?”

Здесь им нужен конкретный пример.

Это могло быть потому, что ваш ответ звучал как сила, замаскированная под слабость, или потому, что ваша слабость звучала немного расплывчато.

Несмотря ни на что, они хотят услышать конкретный пример и немного больше самоанализа того, как ваша слабость повлияла на вас.

“Это больше похоже на позитив.

Дайте мне настоящую слабость.”

Вы получите подобный ответ, если они решат, что вы не хотите говорить о настоящей слабости.

Если это была настоящая слабость, подумайте, как вы это сформулировали. Вы преподносили это как силу или сильно недооценивали?

Если да, подумайте над тем, чтобы уточнить свой ответ и объяснить, почему это недостаток — в идеале, с конкретным примером, подтверждающим это.

В противном случае сейчас самое время быть честным. Возможно, начните со слов « Достаточно честно, вы правы, этот вопрос всегда трудно решить в интервью », а затем дайте откровенный ответ, который действительно отражает слабость.

“Если бы вам пришлось выбрать другую слабость, что бы это было?”

Возможно, ваш ответ прозвучал слишком отрепетировано, и они хотят проверить, можете ли вы думать на ходу.

Это потенциальное продолжение является причиной, по которой вам нужно подготовить более одной слабости .

Если вы получили это продолжение и не подготовили второй ответ, вам лучше проявить спонтанность. Не рискуйте.

Что делать, если вы не знаете своих слабостей?

Если вы изо всех сил пытаетесь придумать какие-либо слабости, это, вероятно, не потому, что вы совершенны. Ведь кто? Но, безусловно, может быть сложно думать о собственных слабостях.

Для начала вспомните свои предыдущие роли, проекты, школьную или волонтерскую работу. С чем вы боролись?

• Возможно, вам было трудно управлять своим временем.
• Возможно, вам оказалось труднее руководить командой, чем вы ожидали.
• Возможно, вы не понимаете, как ваши коллеги, работающие с клиентами, так эффективно работают.

Вы можете рассмотреть:

• Задачи или связанные с работой навыки, которые вам кажутся трудными или не нравятся
• раз вы потерпели неудачу или не справились с работой
• Любая критика, которую вы получили от руководителей
• Все, что вам сказали, нужно поработать над

Общие области, которые могут быть применимы, включают:

• Тайм-менеджмент
• Публичные выступления
• Лидерские качества
• Разделение ответственности
• Числовые навыки

Если вам сложно оценить свою личность, попросите кого-нибудь помочь . Попробуйте попросить кого-нибудь, кто вас хорошо знает (например, друга или коллегу), честно рассказать о ваших слабостях.

Составьте список всех ваших возможных слабостей. Просто отложите все, большое или маленькое. Затем оцените каждого из них по указанным выше критериям:

• Является ли эта слабость основополагающей для должности, на которую я претендую?
• Является ли это важным недостатком?
• Принимаю ли я меры для улучшения в этой области?

Если слабость проходит все эти тесты, то она должна быть хорошей.

Заключительные мысли

Вопросы типа “Каковы ваши самые большие слабости?” может быть пугающим. Однако на них можно ответить положительно и даже представить вас в выгодном свете, если вспомнить некоторые ключевые моменты.

Ваш ответ должен показать самосознание и готовность исправить свои слабости.

Выберите слабость, которая важна, не имеет решающего значения для работы и поправима.

Продемонстрируйте, как вы работаете над устранением недостатков.

Практикуйте метод STAR, чтобы структурировать эффективный ответ.

Помните, что интервьюер может использовать разные термины, задавая этот вопрос. Убедитесь, что вы понимаете, о чем он на самом деле спрашивает.

Будьте готовы к дополнительным вопросам. Интервьюер может попросить вас уточнить или описать дополнительные недостатки.

---

Сильные и слабые стороны вопросов и ответов на собеседовании в резиденции 2022.

Какова цель сильных и слабых сторон вопросов на собеседовании в резиденции?

Чтобы правильно ответить на эти вопросы, нужно знать их цель. Интервью направлено на то, чтобы лучше узнать вас. На этом этапе вашей временной шкалы CaRMS или ERAS руководители программы увидели вашу заявку, и им понравилось то, что они увидели. Они позвали вас на собеседование, потому что хотят знать человека, стоящего за приложением. Вот почему интервью в резидентуре часто включают вопросы личного характера, такие как «Расскажите мне о себе», и, конечно же, вопросы, на которых мы сосредоточимся сегодня: каковы ваши сильные стороны и каковы ваши ограничения или слабости.

Эти вопросы помогут интервьюерам понять, кто вы. Они хотят видеть, рефлексируете ли вы и способны ли вы оценивать себя. Сильный кандидат будет знать свои сильные стороны, а также свои ограничения. Интервьюеры также могут посмотреть, поднимаете ли вы какие-либо тревожные флажки. Например, если вас спросят о ваших сильных и слабых сторонах, но вы включите в свой ответ только ваши сильные стороны, интервьюер может счесть это тревожным сигналом, потому что никто не совершенен. Это покажет интервьюерам, что вы не очень хорошо знаете себя и можете показаться слишком самоуверенным человеком.

СОВЕТ:  Рассмотрите этот вопрос как возможность доказать правоту интервьюеров. Может показаться, что это не так, но они болеют за вас. Они позвали вас на собеседование, потому что считают вас отличным кандидатом. Они хотят убедиться, что их первоначальная оценка была правильной и что вы хорошо выглядите не только на бумаге.

Хотите также лучше понять вопрос «Расскажите о себе»? Эта инфографика должна помочь:

Какие сильные и слабые стороны включить в свой ответ?

Это личный вопрос, поэтому здесь нет правильного или неправильного ответа, но некоторые ответы намного лучше других. Сильный ответ — это тот, который произведет впечатление, продемонстрирует вашу индивидуальность, скажет интервьюерам, что вы обладаете самосознанием и что даже ваша реакция на ваши ограничения делает вас отличным кандидатом для их программы. Это сложная задача, но она также выполнима. Ключ в том, чтобы найти правильные сильные и слабые стороны, о которых нужно поговорить, а затем работать над своей подачей, используя советы, изложенные выше.

Когда дело доходит до выбора черт, о которых вы можете говорить, вот трехэтапный процесс, которому вы можете следовать:

Сила

1. Мозговой штурм: Запишите все свои сильные стороны. Это не обязательно должно быть связано со школой или медициной. Просто подумайте критически и запишите все, в чем вы хороши. Попробуйте подумать о качествах, которые могут быть подкреплены опытом и действиями, в которых вы участвовали в колледже и медицинской школе. Кроме того, рядом с каждым качеством, которое вы перечисляете, укажите пример опыта, в котором оно было продемонстрировано. Попробуйте включить недавние примеры или примеры, которые показывают ваш рост и развитие.

Ваш список может выглядеть примерно так:

2. Сократите свой список: Подумайте о качествах, которые вы видели в действии и которые влияют на вас на рабочем месте. Цель состоит в том, чтобы получить список сильных сторон, для которых у вас есть конкретные примеры или короткая история, которой вы можете поделиться. Также подумайте о программах, на которые вы подали заявку, и о том, какие навыки будут наиболее актуальны для них. Например, если вы подаете заявку на исследовательские программы, вы можете подчеркнуть свое любопытство и сильные исследовательские навыки.

К этому моменту примерный список, приведенный выше, будет выглядеть примерно так:

1. Хорошо работать в условиях стресса (волонтер клиники в нерабочее время)
2. Лидерство (капитан группы поддержки)
3. Сильное академическое образование (диплом с отличием декана) список 4 года подряд и отличия по ротации)
4. Публичное выступление (спикер конференции X) 

3. Структурируйте свой ответ: На этом этапе вы можете начать составлять свой ответ. Поскольку это личный вопрос, ваш окончательный ответ должен иметь следующую структуру:

Мы рекомендуем написать краткий список ключевых моментов, чтобы помочь вам запомнить окончательный ответ, вместо того, чтобы записывать полный ответ и пытаться его запомнить. Если у вас есть записанный полный ответ, и вы повторяете его слово в слово, вы можете в конечном итоге звучать отрепетированно и неаутентично.

Если бы вы выбрали «лидерство» в качестве своей черты, ваш список ключевых моментов мог бы выглядеть так: 

• Горжусь своими лидерскими качествами
• Старший из 6 детей
• Необходимость сохранять спокойствие и вести себя как лидер
• В конечном итоге я стал прирожденным лидером (возглавлял школьную кампанию, был активным членом студенческой организации — продовольственной кампании, был капитаном команды поддержки колледжа)

Пример ответа: Я горжусь своей способностью быть хорошим лидером. Я старший из шести детей, поэтому мне всегда приходилось быть уравновешенным. Я всегда разгонял ссоры, помогал с домашним заданием, помогал моим младшим братьям и сестрам подготовиться к школе, мотивировал их и поддерживал в трудные периоды их жизни. Долгое время это казалось рутиной, но в какой-то момент это стало естественным для меня, и я добровольно взял на себя эти руководящие роли за пределами моего дома. Я стал капитаном команды поддержки своего колледжа и был очень активным членом нашей ассоциации студентов-медиков. В прошлом году я фактически руководил кампанией по сбору средств, которая позволила нам включить более здоровую пищу в торговые автоматы в кампусе, и по сей день это один из самых полезных опытов, которые у меня были. Врачам часто нужно активизироваться и взять на себя ответственность, придумать план игры и иногда мотивировать своих пациентов или других членов команды. Мой опыт работы на руководящих должностях дал мне навыки, необходимые для этого, и я надеюсь, что у меня будет возможность не только использовать их, но и улучшить их во время ординатуры.

СОВЕТ: Выберите две или три характеристики, которыми вам было бы удобно поделиться, и начните составлять свои ответы. Лучше иметь несколько вариантов, чтобы вы могли решить, о каком из них говорить, в зависимости от того, как проходит остальная часть собеседования и программы, для которой вы проходите собеседование. Вам может показаться, что у вас не было возможности поговорить о конкретном наборе навыков или, может быть, вы общались с интервьюером по определенной теме, и вы хотите изучить это еще немного.

Хотите проверить себя и с другими вопросами интервью? Проверьте это:

Слабость

Вы можете выполнить аналогичные шаги, чтобы ответить на этот вопрос. Основное отличие состоит в том, что вам нужно будет сосредоточиться на слабых сторонах, над устранением которых вы работаете.

1. Мозговой штурм: Запишите все свои слабые стороны, как вы это сделали с сильными сторонами выше. Будьте честны с собой и мыслите критически. Не забудьте включить примеры, когда эти слабости были в игре.

Ваш список может выглядеть примерно так:

2. Сократите его: В отличие от ваших сильных сторон, где вы сосредоточены только на соответствующих чертах, которые вы использовали в прошлом и можете привести примеры, здесь вы также хотите подумайте об ограничениях, над которыми вы активно работаете.

Ваш суженный список будет выглядеть примерно так:

1. Способность работать в команде (конфликты в моей исследовательской группе)
2. Не очень хорошо разбираюсь в компьютерах (проблемы с завершением проекта)
3. Плохой почерк (преподаватель с трудом читает задание)
4. Медленное чтение (слишком много времени на один вопрос во время экзамена) 

3. Структурируйте свой ответ:

Мы рекомендуем вам выбрать как минимум две черты так что вы можете держать ваши варианты открытыми. После того, как вы определились, вы можете приступить к составлению своего ответа. Помните, краткая структура маркированного списка лучше, чем сценарий.

СОВЕТ:  Пожалуйста, не пытайтесь переформулировать силу как слабость, так как это часто звучит нечестно. Не говорите интервьюеру, что вы «слишком перфекционист» или «я слишком много работаю», потому что это не слабость. Цель состоит в том, чтобы показать, как вы реагируете на трудности, а не в том, чтобы интервьюер думал, что вы идеальны.

Если вы выберете «Способность работать в команде», ваш список пунктов может выглядеть примерно так:           

• Тяжело работать с другими
• Склонен брать на себя роль лидера
• моложе, так мало практики
• Была проблема в колледже
• Начал заниматься спортом, чтобы тренироваться, опираясь на других
• Обратите на это пристальное внимание сейчас

Пример ответа: Раньше мне было трудно работать с другими. Я склонен автоматически брать на себя роль лидера. Я постараюсь выяснить, что нужно сделать, и либо сделаю это сам, либо, если придется, начну давать разные задачи другим. Я старший из шести детей, и все мои братья и сестры намного моложе меня, поэтому я привык брать на себя ответственность или работать в одиночку, но я понял, что не во всех ситуациях это требуется. На это обратил мое внимание один из моих профессоров в колледже, который заметил, что я всегда работаю один, даже если в этом нет необходимости. На самом деле у нас был проект в этом классе, который мы могли сделать в одиночку или с группой, и, конечно же, я взялся за него один, и это было невыносимо. Мне приходилось несколько раз поздно ложиться спать, и я торопился сдать его вовремя. Я бы сделал работу гораздо лучше и получил бы более высокую оценку, если бы просто работал с командой. Это то, чему я сейчас уделяю пристальное внимание, и именно это побудило меня присоединиться к моей местной волейбольной команде. Я где-то читал, что спорт может помочь вам стать лучшим командным игроком, поэтому я присоединился к команде на второстепенной роли. Я могу честно сказать, что многому научился доверять своим товарищам по команде и полагаться на них.

Ищете дополнительные советы о том, как отвечать на вопросы интервью о своих слабостях? Посмотрите это видео:

Стратегии хорошего ответа

Помните о программе 

Вы должны подготовить свои ответы на основе программ, для которых собираетесь пройти собеседование. В разных программах ценятся разные качества и навыки. Вы можете посмотреть на их миссию и цели, чтобы попытаться выяснить, какие навыки они ценят. Постарайтесь найти сильные стороны, которые соответствовали бы этим ценностям, и слабые стороны, которые не помешали бы им выбрать вас. Некоторые программы могут быть более исследовательскими, что означает, что вы должны подчеркнуть свое любопытство или сильные исследовательские навыки. Другие программы могут быть сосредоточены на оказании помощи городскому населению, недостаточно обслуживаемому. Если ваши навыки хорошо работают в условиях стресса, и вы уже работали в подобных условиях в крупных городах, вы должны подчеркнуть это на собеседовании.

В общем, вы можете настроить свой ответ для каждой программы в зависимости от того, что они ищут в своих кандидатах. Конечно, между выбранными вами программами будут существенные закономерности, поэтому вы сможете использовать одни и те же сильные и слабые стороны для нескольких программ.

Расскажите историю 

Было бы лучше, если бы ваш ответ был контекстуализирован для интервьюера. Другими словами, вы хотите избежать перечисления своих сильных и слабых сторон, а затем предоставить им возможность представить, как эти черты проявляются в вашей жизни. Вместо этого найдите способ включить в историю свои сильные и слабые стороны — используйте технику «показывай, а не рассказывай». Люди склонны запоминать повествование больше, чем список. Используя в качестве примера реальный жизненный опыт, продемонстрируйте сильные стороны, о которых вы говорите, или то, как вы узнали, что ваши ограничения могут повлиять на вашу медицинскую карьеру. Это то, что будет выделяться среди других кандидатов. Тем не менее, вы не хотите говорить им прочь, поэтому будьте кратки и постарайтесь, чтобы ваш ответ был между двумя-тремя минутами.

Будь собой

Во-первых, не используйте ответ, который, по вашему мнению, они хотят услышать. Многие студенты пытаются это сделать, и в большинстве случаев это видно. Их ответ в конечном итоге будет звучать очень обобщенно, и это будет очень легко забыть. Лучше всего оставаться честным и искренним. Помните, что процесс собеседования — это знакомство с вами. Лучший ответ будет честным. Как бы вы ни стремились к стратегическому подходу, вы также должны быть уверены, что говорите правду.

Во-вторых, вы должны использовать свой жизненный опыт и личность, чтобы выделиться. Например, если вы обычно самый смешной среди своих друзей, не пытайтесь быть серьезным во время интервью. Конечно, вы хотите быть профессионалом, но вы также хотите, чтобы в вашем ответе проявилась ваша индивидуальность. Думайте об интервью в ординатуре медицинской школы как о беседе между вами и будущим коллегой или будущим наставником. Они с большей вероятностью вспомнят вас и проникнутся симпатией к вам, если почувствуют, что разговаривают с вами. Так вежливо и профессионально, но самое главное, будьте собой.

Кроме того, вы можете использовать этот шанс, чтобы рассказать им что-нибудь интересное о себе и, возможно, наладить подлинные связи со своими будущими коллегами. Например, предположим, что вы любитель активного отдыха и решили рассказать им о своей стойкости как о сильной стороне. Вы можете рассказать им историю о долгом походе, который вы начали с друзьями, но завершили самостоятельно, потому что не сдались, когда путь оказался более сложным, чем предполагалось. Это расскажет интервьюеру о вашей настойчивости, но кто знает, им тоже могут понравиться походы, и вы можете поговорить с ними еще немного об этом.

Подготовьтесь заранее 

Очень важно подготовиться к собеседованию заранее! Мы не говорим, что вы должны написать сценарий и выучить его наизусть. Мы также не говорим, что вы должны пойти на собеседование и замахнуться на него. Обе эти вещи были бы контрпродуктивными. Вместо этого мы предлагаем выбрать несколько сильных и слабых сторон (не волнуйтесь, у нас есть несколько советов, которые помогут вам в этом ниже), подготовить структуру для ваших ответов и попрактиковаться. Это уменьшит вашу нервозность, повысит уверенность в себе и с меньшей вероятностью будет застигнуто врасплох.

Практика, практика, практика

Это важная часть подготовки к собеседованию в ординатуре. Потренируйтесь перед зеркалом, с друзьями или, что еще лучше, побеседуйте с профессионалом. Профессионал сможет увидеть вещи, которые вы, возможно, пропустили в вашем языке тела или выборе слов. У них также будут отзывы, советы и рекомендации, которые помогут вам пройти собеседование в резиденции и получить желаемое совпадение.

Хотите услышать наш экспертный совет по ответам на 5 самых сложных вопросов на собеседовании? Посмотрите это видео:

Заключение

Многие соискатели боятся вопросов о сильных и слабых сторонах на собеседовании, но это не та ловушка, которую вы можете подумать. Этот вопрос носит личный характер, поэтому у вас есть свобода представить себя руководителям программ с лучшей стороны — постарайтесь думать об этом как о еще одном шансе продемонстрировать свою пригодность и саморефлексивную натуру. Вам нужно показать интервьюерам, что вы знаете себя и готовы совершенствоваться. Не забывайте, что ваш ответ должен быть честным, кратким, и обязательно отрепетируйте его, используя пункты списка. Если вы последуете советам, изложенным выше, и будете использовать примеры ответов в качестве руководства, вы уже на пути к успешному прохождению собеседования и получению результатов своей мечты по CaRMS или ERAS.

Часто задаваемые вопросы

К вашему успеху,

Ваши друзья в BeMo

BeMo Academic Consulting

Слабые стороны для собеседования (с примерами ответов) – Zippia

• Почему интервьюеры спрашивают о слабых сторонах?
• Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»
• Пример ответов на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»
• Список слабых и сильных сторон для собеседования при приеме на работу
• Hard Skills и Soft Skills
• Заключительные мысли
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Во время собеседования вы можете рассчитывать на то, что некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании будут сосредоточены на ваших самых сильных и слабых сторонах. Быть готовым ответить на эти вопросы важно для успешного собеседования.

В этой статье мы рассмотрим, почему интервьюеры спрашивают о слабых сторонах, как отвечать на вопрос, и приведем примеры некоторых ответов.

Основные выводы:

• Когда вам задают этот вопрос, начните с описания своей слабости, приведите пример, как это изменило вашу точку зрения и что вы сделали, чтобы исправить свою слабость.

• Когда вы даете проницательный, честный ответ, не хвастаясь и не преуменьшая себя, вы продемонстрируете впечатляющую степень самосознания и профессионализма потенциальному работодателю.

• Если менеджер по найму не спрашивает вас конкретно об этих моментах, у вас, вероятно, все равно будет множество возможностей включить их в свои ответы, чтобы дать откровенное описание того, что вы можете предложить компании, и определить возможности для улучшения ваших слабых сторон.

Почему интервьюеры спрашивают о слабых сторонах?

Этот вопрос для собеседования может дать менеджеру по найму удивительно точное представление о типе человека, с которым он проводит собеседование, на основе того, какие навыки, привычки и личностные качества раскрываются в ответе кандидата.

Имейте в виду, что интервьюер не пытается вас обмануть. Это вопрос на поведенческом собеседовании, и попытка развернуть его, перечислив сильные стороны вместо слабых сторон без предоставления какого-либо контекста, — одна из худших вещей, которые вы можете сделать на собеседовании при приеме на работу.

Менеджер по найму использует вопросы для коммуникативного собеседования в надежде, что ваш ответ станет хорошим индикатором того, подходите ли вы для этой работы. Если вы претендуете на должность в сфере обслуживания клиентов и заявляете, что одной из ваших самых больших слабостей является то, что вы не «общественный человек», это большой красный флаг.

Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Некоторые интервьюеры спросят о ваших сильных и слабых сторонах в одном вопросе, в то время как другие могут разбить темы на два или более вопросов. Если менеджер по подбору персонала выбирает первый путь, обязательно сначала обсудите свои слабые стороны, а затем свои сильные стороны. Таким образом, вы можете закончить вопрос на положительной ноте.

Тщательно продумайте тип работы, на которую вы претендуете, и используйте описание работы, чтобы решить, какие слабые и сильные стороны вы хотите выделить. Является ли это технической карьерой, где ваши профессиональные навыки более ценны, или вместо этого было бы полезнее продемонстрировать свои гибкие навыки?

Хорошей новостью является то, что есть формула, которая снова и снова доказывает свою эффективность, когда вы обсуждаете свои слабости:

1. Укажи свою слабость.

2. Создайте контекст, используя историю или пример из вашей профессиональной жизни.

3. Опишите, как обнаружение этой слабости изменило вашу точку зрения.

4. Если применимо, перечислите любые шаги, которые вы предприняли или планируете предпринять, чтобы исправить свою слабость.

Наиболее важной частью этой формулы является Шаг № 2, где вы предоставляете информацию о своей слабости. Помните, что этот вопрос не предназначен для того, чтобы вы просто сказали: «Я борюсь с чрезмерной конкуренцией», а затем перешли к следующей теме. Работодатель хочет оценить ваш уровень самосознания и стремления к профессиональному росту.

Пример ответа на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

1. Я перфекционист. Это не всегда плохая черта, но она может заставить меня зацикливаться на мельчайших деталях проекта и рисковать пропустить сроки, когда я увязну, особенно если я сосредоточен на исправлении чего-то относительно несущественного в грандиозной схеме проекта. проект.

2. Это именно то, что почти произошло в начале моей карьеры, когда я чуть не пропустил крайний срок моих результатов, потому что я усердно работал над деталями. Я вызвал у моего менеджера много стресса в этом проекте.

   После этого я сосредоточился на том, чтобы научиться находить баланс между абсолютным совершенством и достаточно хорошим, чтобы соответствовать параметрам вовремя. Я стараюсь быть более осведомленным о том, как мое расписание влияет на мою команду и руководителей.

3. Я никогда не был хорош в английском и грамматике в школе, но вскоре в моей профессиональной карьере я понял, что мои плохие навыки письма отрицательно сказываются на моей способности общаться с моими коллегами.

   Я хотел пробиться на руководящую должность и знал, что мои навыки письменного общения неприемлемы для достижения этой цели, поэтому я записался на онлайн-курсы и загрузил дополнительные обучающие приложения, чтобы улучшить свои навыки.

   Хотя я, возможно, не готов открыть следующую американскую классику, я заметил существенное улучшение, и, что более важно, мои коллеги тоже.

4. У меня всегда была склонность к чрезмерной самокритике. Эта модель негатива вызывает у меня стресс и тревогу, и я быстро выгораю, когда становится слишком много, чтобы с этим справиться. Выявив этот негативный настрой, я начал сознательно делать паузы и праздновать свои успехи, даже небольшие.

   За последние пару лет это значительно помогло повысить мою самооценку и общее отношение, а также позволило мне лучше узнавать своих товарищей по команде и другие системы поддержки.

5. Я интроверт, что мешало мне говорить и активно общаться с людьми в школьные годы, а также в начале моей профессиональной карьеры. После того как моя команда по продажам не достигла своей цели три квартала подряд, я почувствовал, что подвел своих товарищей по команде, не поделившись своими идеями, которые могли бы помочь нам добиться успеха.

   Я вступил в клуб писателей и начал выступать со своими устными произведениями на поэтических слэмах и других мероприятиях.

   Стоя перед толпой и читая свою письменную работу, я сделал монументальный шаг вперед в преодолении моей застенчивости и неуверенности в себе, и теперь, когда я нахожусь в профессиональной группе, я стараюсь начинать разговор с более спокойных клиентов, потому что я точно знаю, что они чувствуют.

   Я обнаружил, что работа ледокола действительно может помочь другим интровертам открыться и начать говорить.

6. Иногда мне трудно задавать вопросы, потому что я часто думаю, что могу решить любую проблему самостоятельно.

   Хотя такая решимость продвигаться вперед, не беспокоя моих начальников, иногда помогала мне в прошлом, она также вызывала некоторые головные боли, которых можно было бы избежать, если бы я просто обратился к кому-то более знающему и попросил о помощи.

   Например, в прошлом году мне поручили большой проект, но я получил неполные инструкции. После проб и ошибок и в два раза больше времени, чем должен был занять проект, я, наконец, выполнил свою задачу, но я мог бы быть намного более эффективным, если бы протянул руку и попросил более четкие указания.

   После этого проекта я научился делать шаг назад, думать о том, насколько эффективно я работаю со всеми необходимыми инструментами и информацией, и при необходимости обращаться за помощью и ресурсами.

7. Прокрастинация всегда была одной из моих самых больших слабостей. Раньше я думал, что это личная вредная привычка, которая создавала для меня чрезмерный стресс, но несколько лет назад, когда я работал над групповым проектом, я понял, что моя склонность к прокрастинации негативно влияет на моих товарищей по команде.

   Это был тревожный сигнал, который мне был нужен, чтобы начать активно пытаться избавиться от привычки. Я начал составлять ежедневные расписания, чтобы лучше управлять своим временем и нести ответственность. Сначала мне было очень тяжело, но теперь мой рабочий процесс и мышление значительно улучшились, и мои товарищи по команде гораздо меньше испытывают стресс, когда я работаю с ними над групповым проектом.

Список слабых и сильных сторон для собеседования при приеме на работу

Слабые стороны:
Конечно, не очень весело размышлять о своих неудачах и составлять список того, в чем ты не силен. Но также не очень приятно, когда менеджер по подбору персонала спрашивает о твоих слабостях, а ты высокомерно отвечаешь: «У меня их нет».

Очевидно, это неправда. Способность проанализировать свои собственные слабости и обсудить, как вы планируете справляться с ними как адаптируемый и мотивированный человек, стремящийся к самосовершенствованию, может на самом деле превратиться в замаскированную силу, если вы правильно справитесь с этим обсуждением. Некоторые примеры слабых сторон включают в себя:

• Боюсь задавать вопросы

• Неорганизованный

• Неспособность сбалансировать рабочую нагрузку

• Интроверт

• Недоверие

• Ограниченный опыт

• Чрезмерная конкуренция

• Плохой коммуникатор

• Плохие навыки делегирования

• Прокрастинатор

• Самокритичный

• Некомфортно при публичных выступлениях

• Склонность брать на себя больше ответственности, чем вы можете себе позволить

• Слишком подробно или недостаточно подробно

• Слишком сфокусировано или расфокусировано

• Неудобный риск

Некоторые пункты из этого списка, такие как конкурентоспособность, на самом деле могут быть сильными сторонами. Но если вы регулярно переоцениваете эти сильные стороны, они становятся слабыми, поэтому важно предоставить некоторый контекст при обсуждении ваших слабых сторон с потенциальным новым работодателем.

Кроме того, если вы прирожденный интроверт, ознакомьтесь с дополнительными советами, которые помогут интровертам пережить собеседование.

Сильные стороны:

При рассмотрении своих сильных сторон иногда полезно обратиться к друзьям, семье и коллегам и спросить, какие, по их мнению, ваши лучшие качества. Это может помочь вам убедиться, что вы выбираете свои истинные сильные стороны, а не только сильные стороны, которые, как вам хотелось бы думать, у вас есть. Вот некоторые примеры сильных сторон:

• Ориентирован на действия

• Напористый

• Совместная работа

• Выделено / Выделено

• Креатив

• Ориентирован на детали

• Определено

• Эмпатический

• Предпринимательская

• Сфокусированный

• Хороший слушатель

• Лидер

• Учащийся на протяжении всей жизни

• Честно

• Инновационный

• Открыт для конструктивной критики

• Страстный

• Пациент

• Уважительный

• Командный игрок

• Тайм-менеджмент

• Универсальность/гибкость

Как и в случае со слабостями, некоторые качества, которые в определенной степени считаются сильными, могут стать слабыми, если их в избытке. Именно здесь предоставление дополнительного контекста может помочь различить.

Hard Skills и Soft Skills

1. Жесткие навыки.

   Ваши сложные навыки — это навыки, которые вы приобрели во время обучения, будь то в классе, на работе или с помощью других средств, и могут быть указаны как сильные или слабые стороны.

   Примеры обязательных навыков могут включать знание конкретных компьютерных программ или машин, языков, менеджмента, маркетинга, технических и аналитических навыков, письма, дизайна, бухгалтерского учета и профессиональных навыков, среди многих других.

   Например, знание Microsoft PowerPoint будет считаться сложным навыком.

2. Социальные навыки.

   Ваши социальные навыки могут быть одинаково ценными в зависимости от типа работы, которую вы ищете. Эти типы навыков больше соответствуют личностным чертам, и их гораздо труднее измерить количественно.

   Примеры социальных навыков могут включать критическое мышление, лидерство, оптимистическое отношение, работу в команде, коммуникативные навыки, трудовую этику, адаптивность, разрешение конфликтов, гибкость, решение проблем, исследовательские навыки, креативность и честность, среди многих других.