8 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua
Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что работодатель может пригласить еще много кандидатов — ваших соперников. И очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.
Work.ua представляет 8 фраз, которые помешают получить работу, если скажете их на собеседовании.
1. Чем занимается ваша компания?
Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. При єтом главній совет по подготовке к собеседованию: постарайтесь заранее узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить как сотрудник. Не пренебрегайте им.
2. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!
Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит.
Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись на работе и успешно справились.
3. Мне нравится ваша прическа
Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно.
Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.
4. Радикулит меня просто убивает!
Никогда не жалуйтесь на здоровье во время собеседования. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо отдохнул с друзьями. Стоит ли говорить, что работу он не получил.
Если сейчас, во время собеседования, вам не настолько плохо, чтобы останавливать встречу (просто ломит спину, но сознание не теряете) лучше не поднимайте тему самочувствия.
Но есть и другая сторона вопроса, более глобальная: если вам, например, нужно периодически проходить обследования и несколько дней отсутствовать, сказать об этом будущему работодателю стоит. Но объясните, что на работе это никак не скажется, расскажите, как было на предыдущем месте.
5. Ой, да меня уволили
Никогда не стоит врать на собеседовании, но если нужно сказать, что с прошлой работы вы были уволены, сделайте это мягко. Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и который пригодится на новой должности.
6. Мне просто нужна работа, любая работа
Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и что вы на нее подходите.
7. Я не знаю
Не говорите этого, даже если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…»
8. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю
Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь.
Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».
Читайте также
- 5 фраз, которые «убьют» ваше собеседование
- 5 фраз, которые нельзя говорить безработным знакомым
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Что нельзя говорить на собеседовании, какие ошибки совершают соискатели
Что нельзя говорить на собеседовании, важно знать соискателям. Что сказать о причине увольнения, какой информацией о себе можно поделиться? Статья расскажет о том, как выставить себя в лучшем свете при приеме на работу.
Содержание
- 1 Типичные ошибки
- 2 Причины ухода с прежнего места
- 3 Размер заработка
- 4 Проблемы личного характера
- 5 Взаимоотношения с бывшими коллегами
- 6 Автобиография
- 7 Нечестная информация
- 8 Планы на карьеру
- 9 Недостатки
- 10 Что надо говорить?
- 11 О чем спросить?
Типичные ошибки
При устройстве на работу необходимо следовать правилам, чтобы не вызвать у работодателя негативные эмоции.
Указывают, что есть действия, которые совершать на собеседовании не стоит. К примеру, брать с собой друга или родственника для поддержки. Обратить внимание нужно на внешний вид, чтобы он не был неряшливым. Перед тем как прийти в организацию требуется узнать о ее деятельности. Потребуется уметь донести до потенциального руководителя имеющиеся знания и умения.
Не рекомендуется:
- пользоваться сотовым;
- завышать самооценку;
- повышать интерес относительно уровня заработка;
- много говорить;
- молчать.
Отрицательно сказывается то, что человек проявляет мало интереса к будущей работе, много рассказывает негативного о прошлой работе и руководстве. Негативно оценивается то, что соискатель не хочет и не умеет задавать вопросы, резок и раздражителен.
Причины ухода с прежнего места
Руководство фирмы перед тем как принять человека на работу знакомиться с документацией, которую представил соискатель. Речь идет о трудовой книжке.
Вопросы о причинах увольнения часто задают на собеседованиях. Связано с тем, что руководство организации желает знать об истинных причинах расторжения трудовых отношений с прежним работодателем.
Наличие опыта у работника организации оценивают по продолжительности работы и качественным характеристикам труда. Отношения между сотрудником и руководством имеют значение.
Если у кадровика большой опыт – он с легкостью сделает вывод из ответов о том, какова действительная причина увольнения. Часто этого хватает, чтобы решить возьмут человека на работу или нет. Этот вопрос помогает оценить качества будущего работника. В том числе насколько он конфликтен.
Если причина увольнения негативна – это говорит о неумении человека общаться с другими людьми. Оценивается, насколько открыт сотрудник. Когда человек честно отвечает на вопросы – хороший признак. Каждый старается показать себя в лучшем свете. Поэтому руководство проверяет слова будущего сотрудника.
Оценивается уровень лояльности человека.
Когда руководство компании известна истинная причина увольнения, они могут сделать вывод о том, как он будет относиться к новому директору.
Размер заработка
Руководство организации понимает, что вопрос денежного довольствия важен для сотрудников. Поэтому эти факторы учитываются на собеседовании. Не рекомендуется выставлять фактор на первый план. Связано с тем, что человек не успел показать руководству, как он работает.
Необходимо указать на положительные черты, чтобы работодатель был заинтересован в заключении трудового соглашения. Отражаются условия, требующие создания для эффективной работы. Когда указанные аспекты освещены – решается вопрос оплаты. Не нужно говорить о заработках помимо работы.
Проблемы личного характера
Когда руководство предприятия задает вопрос о том, почему человек хочет работать именно у них – в ответ часто слышат, что нужны деньги и называют причину в виде проблем. К примеру, это связывается с необходимостью дорогого лечения родственника.
Этот вариант для предприятия рискованный. Руководители не желают брать на себя ответственность за решение личных проблем соискателей. Требуется грамотно преподнести себя, а не указывать на проблемы и ждать жалости.
Информация о личных трудностях не интересует фирму.
Взаимоотношения с бывшими коллегами
Если работник говорит, что его руководство было вздорным и не умел ставить задач – новый директор понимает, что через некоторое время такой человек сможет найти минусы в нем и охарактеризовать негативно. Рекомендуется соблюдать вежливость, не переходить на личности. Затрагивает это правила общения с коллегами и директором с прошлой работы.
Автобиография
Часто претенденты на должность стараются сообщить на собеседовании много информации. Рекомендуется следовать одной линии поведения. От темы разговора далеко не отходят, в противном случае можно забраться далеко в прошлое. Основная задача выражена в рассказе о себе лаконично. Выделить нужно свои преимущества.
Время для беседы ограничивается. Рассказать нужно только то, что относится к сути вопроса.
Нечестная информация
Говорить требуется только правду. Будущий сотрудник вправе расставить акценты по-разному. Слова можно располагать так, чтобы работодатель оценил положительные качества. Не требуется приписывать себе характеристики, которыми лицо не обладает. Сведения о фактах искажать не стоит, так как это проверяется.
Планы на карьеру
Требуется указать при собеседовании, какие цели ставит перед собой человек. Говорить нужно о том, чего помогает достичь компания. Рассказ включает в себя цели, которые указывают, что люди не живут одним днем и думают о дальнейшем. Показать рекомендуется заинтересованность в стабильном положении и росте карьеры.
Не говорят руководству о планах на жизнь. К примеру, покупка собственного жилья, автомобиля. Называть не нужно цель, если организация не в силах помочь ее достичь. Указывать на свою некомпетентность не стоит. Если у человека отсутствуют четкие цели – он выглядит некомпетентным.
Недостатки
Руководство компании при собеседовании может задать вопрос о недостатках, которыми обладает человек. Отвечать требуется осторожно. Говоря о том, что недостатков нет – ошибка. Здравый смысл предусматривает, что каждый человек промахивался в жизни хоть раз. Анализировать полностью недостатки не нужно. Рекомендуют привести пару примеров недостатков и промахов. В конце указывают, что с ошибкой справились и исправили. Обязательно отразить, что выводы на будущее сделаны.
Что надо говорить?
Чтобы работодатель с положительной стороны оценил человека – требуется подбирать слова. Изначально указывают на то, что глаголы должны употребляться правильно. Использовать нужно эти части речь в совершенном виде. К примеру, говорить создал, сделал и т. п. Убирать их речи требуется неопределенные глаголы. Говоря эти слова человек указывает на то, какие функции он выполнял, но представления о достижениях нет. Не забывают про локус контроля.
Выделяют его две разновидности.
Он бывает внешним и внутренним. Проверка осуществляется при помощи вопросов о планировании работы, критериям оценки. Если локус есть – отвечать кандидат будет при использовании местоимения я и говорить о себе делаю. Упоминаются достижения, планирование, контроль. Когда локус отнесен к внешним – проявляется зависимости от внешних факторов. Как пример – влиять могут погодные условия или заказчики.
Наличие внутреннего локуса говорит о том, что человек будет хорошим руководителем. Он сможет взять на себя ответственность, поставить задачу и выполнить ее. для роли исполнителя нужен человек, обладающий внешним локусом. Трудиться он не сможет в нестабильных условиях.
Аналитическая деятельность у него на высоте. Принят на работу он может быть экспертом. С таким локусом занять руководящие должности не сможет. Причиной тому становится то, что требуется уметь быстро принимать решения и действовать. Корректировать речь нужно в зависимости от того, на какую должность претендует человек.
Когда начинается собеседование – изначально нужно поприветствовать руководство компании.
В этот момент требуется смотреть ему прямо в глаза. Такое действие придает уверенности. В ходе разговора нужно упоминать имя человека, с которым ведут беседу. Впечатление от этого остается благоприятное. Некоторые слова из речи необходимо убирать. К примеру, «окей «. После использования подобных слов складывается негативное впечатление о человеке.
О чем спросить?
Вопросы может задавать не только руководитель организации, но и человек, который пришел на собеседование. Для начала интересуются, что входит в обязанности. Каждая компания устанавливает отдельные правила. По этой причине обязательства для всех сотрудников отличаются. После того, как перечислены функции, кандидат сможет оценить свои возможности и понять, подойдет ему это место работы или нет. Оцениваются имеющиеся знания и умения.
Уточняют то, на какую вакансию берут соискателя. Это может быть старая должность или вновь введенная. Ответ на него помогает осветить для себя несколько аспектов. К примеру, когда должность существует давно – то интересоваться лучше сразу судьбой бывшего работника.
По какой причине он уволен или самостоятельно уволился. При наличии сведений о введении новой должности – спросить нужно, почему она введена и каким видят нового работника.
Задают уточняющие вопросы по режиму работы предприятия. Рекомендуется сразу узнать, какой график работы предусмотрен для будущего сотрудника. В настоящее время компании устанавливают собственные правила относительно рабочего дня. Некоторые начинают трудиться с 9 часов, другие – с 13. Конец работы зависит от этого показателя. Требуется узнать о переработках, труде в праздники и выходные.
Вопросы должны касаться времени, предназначенного для принятия пищи и перерывов в работе. Такие нюансы работодателями не освещаются, если не задать конкретный вопрос. Если устанавливается испытательный срок – нужно узнать, какого результата ждут от человека.
Законодатель позволяет установить продолжительность испытания от одного до трех месяцев. По этому показателю ставятся цели перед работником. По результатам решения принимают решение относительно трудоустройства.
Заработок сотрудника зависит от прохождения испытания. Часто фирма устанавливает одну сумму для испытательного срока, по его окончании – не повышает.
Требуется помнить, что испытание длиться не более трех месяцев. Исключением выступают лица, замещающие руководящие должности и заместители. Аналогичное правило касается руководителей финансового отдела и филиала. Для этих категорий такой срок равен полугоду. Длительность помогает спланировать работу на этот промежуток. Критерии прохождения рекомендуется узнать на собеседовании.
Топ самых распространенных ошибок на собеседовании. Как правильно себя вести, чтобы произвести должное впечатление, узнайте в этом видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Заполните для быстрой помощи вам!
Форма для приема вопроса, напишите свой
вещей, которые никогда не следует говорить на собеседовании
На собеседовании ваша главная цель — донести до менеджера по найму, почему именно вы, а не все остальные кандидаты, подходите для этой работы. Что у вас есть правильный набор навыков, отличная личность и стремление действительно добиться успеха в вашей новой роли.
Но поскольку вы готовите ответы на вопросы для интервью, которые позволят вам сделать все это, не менее важно знать, что менеджер по найму сочтет тревожным сигналом. В конце концов, один-два неверных шага — и уже неважно, насколько велики были ваши продажи на прошлой работе.
ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.
Чтобы помочь вам, держитесь подальше от этих 30 сообщений. Вы позаботитесь о том, чтобы ваши потрясающие способности и достижения — а не бестактность, которой можно было бы полностью избежать — останутся в памяти вашего интервьюера.
1. «Итак, расскажи мне, что ты здесь делаешь»
Правило №1 проведения интервью: проведите исследование. Вы никогда не хотите идти на собеседование, почти ничего не зная о должности или компании — вы хотите показать, что вы достаточно взволнованы, потому что сделали домашнее задание и подумали о том, как вы впишетесь. проведите небольшое онлайн-исследование (вот ваш план действий) и попытайтесь найти нынешнего или бывшего сотрудника, с которым вы могли бы поговорить перед важным днем.
2. «Тьфу, моя последняя компания…»
Какой бы плохой ни была работа, никогда не хочется ругать бывшего работодателя на собеседовании. Держите свой тон где-то между нейтральным и позитивным, сосредоточившись на том, что вы узнали из каждого опыта, и на том, что вы надеетесь делать в будущем.
Это особенно актуально, когда вы говорите о том, почему уходите — вот несколько советов, как это сделать правильно.
3. «Я не ладил со своим боссом»
Точно так же вы не должны негативно отзываться о тех, с кем работали в прошлом. Даже если предыдущий менеджер мог пристыдить персонажей Horrible Bosses , ваш интервьюер этого не знает и может задаться вопросом, не с вами ли сложно работать.
4. «Я очень нервничаю»
Даже если вы нервничаете больше, чем когда-либо, ни одна компания не захочет нанимать человека, которому не хватает уверенности. «Итак, в данном случае честность — не лучшая политика», — говорит Эми Гувер, президент совета по трудоустройству TalentZoo. «Притворяйся, пока не сделаешь!» (через Business Insider)
5. «Я сделаю все, что угодно»
Большинство менеджеров по найму ищут людей, которые невероятно увлечены работой, которую они берут на себя. Поэтому, когда вы говорите что-то вроде: «Меня не волнует, какая у вас есть работа, я сделаю все, что угодно!» это большой красный флаг.
Вместо этого нацельте свой поиск на конкретную должность в каждой компании и будьте готовы объяснить, почему это именно то, что вы ищете.
6. «Я знаю, что у меня мало опыта, но…»
Эту ошибку легко совершить, особенно если вы только что закончили школу или сменили профессию. Проблема в том, что когда вы извиняетесь за опыт, которого у вас нет, вы, по сути, говорите, что вы не лучший сотрудник, что вы не совсем подходите для этой роли, или даже что вы начали бы с чистого листа. один. И это просто не так! Вместо того, чтобы привлекать внимание к своим слабостям, сохраняйте позитивный настрой, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и сразу же приступайте к своим универсальным навыкам и заразительному энтузиазму по поводу этой должности. Вот несколько лучших фраз, которые можно попробовать вместо этого.
7. «Это в моем резюме»
«Вот в чем дело; Я знаю, что это есть в вашем резюме, но если я спрашиваю вас о конкретной работе или опыте, я хочу, чтобы вы рассказали мне больше, чем просто письменное слово.
На самом деле я оцениваю ваши коммуникативные и социальные навыки. Вы красноречивы? Должны ли вы быть лицом к клиенту, или вы тот, кого нам нужно спрятать в подвале рядом с ИТ-библиотекой? — говорит Нандо Родригес, руководитель отдела брендинга в Ogilvy & Mather. «Если рекрутер спрашивает вас об определенном навыке, не ссылайтесь на свое резюме, а вместо этого используйте его как момент, чтобы проявить себя».
8. «Да! У меня есть отличный ответ на этот вопрос!»
Попрактиковались в ответах на некоторые вопросы интервью? Большой. Но не запоминайте их слово в слово. Когда вы сверхподготовлены и висите на краю своего места, ожидая определенных вопросов, к которым вы были готовы, вам, вероятно, будет очень трудно вступить в искренний разговор с интервьюером. И интервьюеры не склонны нанимать отстраненных людей, которые, кажется, не могут вести искренний разговор. Конечно, идите подготовленным, но заставьте себя не запоминать и не повторять тренировочные вопросы.
9.
«Перфекционизм — моя самая большая слабость»Вот в чем дело: если вы скажете менеджеру по найму, что перфекционизм — ваша самая большая слабость, это не удивит его или ее — и это может показаться слишком отрепетированным клише. . Это также не дает истинного представления о вашем стиле работы или личности (особенно если половина других кандидатов дает такой же ответ). Попробуйте дать более искренний ответ (вот несколько идей) — и действительно ли перфекционизм — ваша самая большая слабость? Используйте эти советы, чтобы вращать его правильно.
10. «Я лучший продавец в компании, и у меня есть два семестра, достойные изучения испанского языка»
Это больше: вместо того, чтобы останавливаться на описании своих степеней Гарварда, ваших соответствующих стажировок и ваших технических знаний, вы добавляете свои два семестра испанского языка на уровне колледжа. Возможно, испанский имеет отношение к работе, но даже в этом случае, согласно «парадоксу ведущего», вместо того, чтобы воспринимать это как бонус, наш ум склонен усреднять впечатляющие перечисленные достижения.
Постарайтесь, чтобы любая последовательность достижений, которую вы упоминаете, была в том же диапазоне впечатляющих результатов, что и другие, и либо исключите выбросы, либо подождите лучшей возможности, чтобы поговорить о них (когда они не будут сопоставлены с вашими высшими достижениями).
11. «Я думаю нестандартно»
Модные словечки в резюме заставляют менеджеров по найму затуманивать глаза, и точно так же использование клише на собеседовании не поможет вам далеко продвинуться. Пропустите эти часто используемые деловые фразы и опишите свои навыки и способности, используя истории о том, что вы действительно сделали.
12. «Мне нравится, мы увеличили количество подписчиков в социальных сетях на 25%…»
Слова-паразиты, такие как «нравится» и «гм», могут создать впечатление, что вам не хватает уверенности или, что еще хуже, способности общаться четко на работе. Воспользуйтесь этими советами, чтобы навсегда стереть слово «нравится» из вашего лексикона.
13.
«Во время моей третьей поездки на охоту на гусей в Канаду…»Истории — отличный способ наладить контакт с интервьюером. буквально поделиться опытом с вашим интервьюером. Но, как подчеркивается в этом SlideShare (см. Ошибка № 4), вам нужно связать эту историю с потребностями компании, опытом вашего интервьюера или, точнее, с должностью, которую он или она пытается занять, или с вами. рискуете быть забытым (или выглядеть немного странно).
14. «Я построил синергетическую сеть стратегических альянсов…»
Если ваши ответы на собеседовании звучат слишком похоже на песню Weird Al «Mission Statement», вы, вероятно, не станете самым запоминающимся кандидатом . Оказывается, прослушивание абстрактных слов (вспомните «стратегические союзы» и «передовые технологии») активирует только области мозга, связанные с обработкой речи. В качестве альтернативы, конкретные слова, такие как «морковный сок», «двигатель дымящегося автомобиля» и «стоять перед 150 людьми», легче представить, они активируют больше областей мозга и, следовательно, лучше запоминаются.
Включите пять чувств и опишите предпринятые действия. Вас будут помнить положительно, а не как жаргонного бота.
15. «Я собрал воедино отчеты STF»
За исключением случаев, когда это абсолютно стандартные отраслевые термины, не используйте аббревиатуры или жаргонизмы при описании своих обязанностей. Вы будете намного убедительнее (не говоря уже об интересе), используя язык, который все усваивают сразу.
16. «Гм, я не знаю»
Даже если вы будете практиковаться, практиковаться и практиковаться, вы все равно можете получить вопрос, который ставит вас в тупик. Но говорить «я не знаю» редко бывает правильным подходом. Две стратегии, которые хорошо работают, — это вдумчивое повторение вопроса перед ответом или произнесение (медленно): «Вот это отличный вопрос. Думаю, я должен был бы сказать…» Все еще в тупике? Попросите то, что вам нужно — будь то ручка и бумага, стакан воды или минутка на размышление.
17. «Сколько у меня отпускных?»
Когда вы сразу начинаете засыпать вопросами WIIFM (что в этом для меня?), вы выглядите одновременно высокомерным и, честно говоря, непривлекательным.
Угадайте, что хотят знать интервьюеры, когда встречаются с вами? Прежде всего, они хотят знать, что вы можете сделать для них. Что вы можете сделать, чтобы заработать деньги этой компании, улучшить бизнес-процессы, развить организацию и, что важно, облегчить их жизнь? Сделать вас счастливым будет важно, если они хотят вас, но вы даже не дойдете до этого этапа, если слишком рано сделаете свой список требований ясным.
18. «Как скоро вы продвигаете сотрудников по службе?»
«Человек, задающий этот вопрос, может показаться высокомерным и высокомерным», — говорит Джош Толан, основатель и генеральный директор SparkHire.com. Как лучше спросить об этом? «Мне действительно интересно остаться на какое-то время. Как обычно выглядит карьерный путь в компании?»
19. «Нет — вопросов нет»
Отсутствие вопросов к интервьюеру в основном говорит о том, что вы недостаточно заинтересованы в том, чтобы учиться дальше. Подготовьте несколько вдумчивых вопросов (их более 50), и ваше интервью будет больше похоже на разговор, чем на расстрел.
20. «Тогда, пока я был в счастливый час…»
Твое нижнее белье задрано у тебя на заднице, когда ты сидишь во время этого интервью? Вы полностью проехали на красный свет (и чуть не задели школьный автобус), чтобы успеть вовремя? Ваш муж проиграл 15 000 долларов за столом в кости в Вегасе на прошлых выходных? Как интересно — и все же все это совершенно запретные темы для разговора, пока вы на собеседовании. Даже если вы проходите собеседование на должность в самой свободной и веселой организации, факт остается фактом: вы проходите собеседование. Никогда, никогда не заставляйте себя верить в то, что случайный характер окружающей среды освобождает вас для входа в зону TMI.
21. «Я возьму стейк и стакан каберне»
Если ваша встреча проходит за едой, возьмите инициативу у своих интервьюеров. Небрежно спросите, были ли они раньше в ресторане и какие варианты они считают хорошими — надеюсь, их рекомендации дадут вам представление о подходящем ценовом диапазоне.
Если нет, попробуйте сначала сделать заказ у интервьюера и выбрать что-то по этой цене (или дешевле). И отложите меню напитков — даже если ваш интервьюер выпьет, вы должны вести себя наилучшим образом.
22. «Я хотел бы начать свой собственный бизнес как можно скорее»
Предпринимательские амбиции велики, но если вы подаете заявку на работу на кого-то другого, вы, вероятно, хотите преуменьшить тот факт, что вы пытаетесь получить финансирование для вашего растущего стартапа. Большинство работодателей хотят нанимать людей, которые будут работать какое-то время, и если есть подозрение, что вы просто собираете зарплату, пока не сможете заниматься своими делами, вы, вероятно, не получите работу.
23. «Что за черт!»
Вы можете подумать, что отказ от ругательств — это собеседование 101, но вы будете удивлены, как часто люди до сих пор это делают. Даже если ваш интервьюер бросит несколько S- или F-бомб, вам лучше сохранить свой язык PG.
24. «Итак, да.
..»«Я обнаружила, что даже с самыми подготовленными кандидатами на собеседование многие люди все же совершают одну критическую ошибку», — говорит консультант по вопросам карьеры Лили Чжан. «Они будут рассказывать совершенно фантастические и актуальные истории, и я буду полностью захвачен — вплоть до того момента, пока они не закончатся «и… да» или просто неловкой паузой». Вместо этого попробуйте один из этих трех подходов, чтобы идеально завершить свои ответы.
25. «Вы знаете, когда мы здесь закончим?»
Ни в коем случае нельзя создавать впечатление, что вы спешите или вам нужно куда-то еще. «То, что может быть 30-минутным интервью, может превратиться в 90-минутное интервью, если все пойдет хорошо, и если вам покажется, что у вас есть что-то более важное, интервьюер определенно отвернется», — объясняет Гувер. (через Business Insider)
26. «Сейчас у меня трудные времена».
Да, большинство людей будут невероятно сочувствовать тому, кто был уволен, переживает развод или переживает семейную драму.
И даже если ваш интервьюер да, он или она также могут задаться вопросом, как ваша личная жизнь повлияет на вашу работу. Так что держите свои проблемы в секрете и сосредоточьте разговоры на своей профессиональной жизни.
27. «Извините, что так поздно».
Просто будь вовремя. Достаточно сказано.
28. «Извините, что так рано».
Но не будьте слишком пунктуальны. Когда вы прибываете более чем за 5–10 минут до встречи, вы оказываете непосредственное давление на интервьюера, чтобы он бросил все, что она может заключить, и занялся вами. Или она начнет интервью с чувством вины, потому что знает, что оставила вас сидеть в холле на 20 минут.
29. «Хотели бы вы увидеть мои рекомендации?»
«Собеседование очень похоже на свидание, — говорит Жаки Барретт-Пойндекстер из CareerTrend.net. «Важно соблазнить своей ценностью и привлечь их, чтобы они позвонили вам на следующее «свидание». Слишком быстрое предложение рекомендаций может намекать на отчаяние.
Кроме того, вы не хотите рисковать злоупотреблением своими ссылками. (через LearnVest)
30. «Я просто хотел продолжить — снова»
Как и в большинстве отношений, выглядеть заинтересованным — это хорошо, но слишком заинтересованный вид делает вас менее желанным. Вы можете думать, что показываете своей будущей компании, что готовы взяться за дело, но если после собеседования вы будете слишком сильны (подумайте о том, чтобы «отметиться», чтобы повторно заявить о своем интересе менее чем через неделю после собеседования или дважды общение — электронное письмо, а затем повторное электронное письмо без ответа от другой стороны), вы больше похожи не на кандидата, которого им посчастливится нанять, а на человека, который очень хочет оставить свою текущую должность.
Чего не следует говорить на собеседовании: 7 очень важных советов
Подготовка того, что не следует говорить на собеседовании, так же важна, как и подготовка того, что сказать.
Мы все согласны с тем, что во время собеседования вы испытываете сильный стресс, и простая ошибка может стоить вам работы.
Здесь мы обсудим, чего не следует говорить на собеседовании, и посоветуем, что говорить на собеседовании.
1) Расскажите о себе?
- Не рассказывайте интервьюеру историю своей жизни. Можно вкратце обсудить ваши увлечения и интересы, но они хотят услышать, как ваш связанный с этим опыт работы принесет пользу компании, в которую вы проходите собеседование.
2) Кем вы видите себя через пять лет?
- Почти в каждом интервью, на котором я когда-либо был, задавался этот вопрос, независимо от должности. Основная причина, по которой задают этот вопрос, заключается в том, чтобы убедиться, что вы подходите для компании, в которую вы подаете заявление.
- Компании тратят много времени и усилий на обучение людей, и никто не хочет нанимать соискателей, потому что вы ищете работу, а не карьеру. Например, предположим, вы проходите собеседование в банке и через пять лет хотите работать в сфере ухода за детьми. Хотя забота о детях — почетная профессия, не похоже, что вы подходите для банка, поскольку, вероятно, вы не останетесь там надолго.
- Помните, что для ответа на этот вопрос выберите карьеру, которая соответствует бизнесу компании, в которую вы подаете заявление. Поэтому, если вы претендуете на должность кассира в банке, укажите что-то вроде «Я хотел бы остаться в банковской сфере и стать консультантом по инвестициям».
3) У вас есть к нам вопросы?
- Худший ответ на этот вопрос — «нет», поскольку это звучит незаинтересованно или, что еще хуже, неподготовлено.
Вопросы, которые не следует задавать:
- Могу ли я привести ребенка на работу?
- Сколько отпусков я могу получить?
- Могу ли я работать из дома?
Некоторые из моих любимых вопросов:
- Каковы характеристики ваших самых эффективных сотрудников?
- Если бы я начал завтра, что было бы моим главным приоритетом?
Вы также можете задать простые вопросы, например:
- Какое обучение я получу?
- Сколько часов я буду работать?
- Почему вы хотите работать у нас?
- Не упоминайте ничего негативного, что вы прочитали в СМИ.
- Не заявляйте, что хотите работать в компании за чаевые или деньги.
4) Вы бы предпочли работать в команде или индивидуально?
- Никогда не говори, человек. Я не могу вспомнить ни одной компании, которая была бы полностью построена одним человеком, поэтому ключевым фактором является командная работа. Марк Цукерберг, возможно, создал Facebook с очень небольшой помощью, но сегодня в Facebook работают тысячи сотрудников. Представьте, что вы идете в Макдональдс, а всем рестораном управляет только один человек. Всегда говорите, что вы предпочитаете работать в команде, а не в одиночку.
5) Как вы нашли эту работу?
- Не говорите, что нашли эту вакансию на доске объявлений о вакансиях, заявив, что вы всегда хотели работать в этой компании и активно искали или подавали заявки на работу здесь.
6) Ваша самая большая слабость?
- У каждого есть слабость, над которой нужно работать, но если вы скажете, что у вас нет слабости, интервьюер вам просто не поверит.
