5 вещей, которые нужно знать при выходе на рынок труда после окончания колледжа
Окончание колледжа и выход на рынок труда — волнующее время. Вам предстоит принять много новых решений, пока вы ищете работу и продолжаете путь к построению своего будущего. Вы, вероятно, чувствуете себя успешным после окончания колледжа, но в глубине души у вас все еще может быть ноющая неуверенность в том, сможете ли вы найти работу в своей области. Проходя через этот процесс, вы можете положиться на Небесного Отца, который будет направлять вас. Ищите Его помощи и руководства через молитву, посещение храма, изучение Священных Писаний и служение другим.
Как выпускник колледжа, вы уже начали процесс поиска работы и, вероятно, обнаружили, что работа и карьера не всегда одно и то же: рабочих мест – это возможности трудоустройства, которые должны в дальнейшем квалифицировать вас для карьеры в желаемой области или отрасли. Вот пять принципов, которые помогут вам перейти от студента к штатному профессионалу.
1. Проведите исследование и узнайте, чего вы хотите
Приступая к поиску работы, вы должны ориентироваться на позиции, основанные на проведенных вами исследованиях для карьеры, которую вы в конечном итоге ищете. Ниже приведены некоторые потенциальные вопросы, которые можно задать себе при определении должностей, которые вас больше всего интересуют:
- Для каких должностей требуется моя степень?
- Каковы будущие перспективы для этих должностей?
- Какие отрасли и компании меня интересуют?
- Какие навыки необходимы для интересующих меня должностей?
- Какие навыки мне еще нужно получить?
- Какова типичная зарплата для этих должностей?
Когда вы ответите на эти вопросы, вы начнете получать хорошее представление о доступных вакансиях и о том, как эти возможности вписываются в ваш долгосрочный карьерный план. Вы также будете лучше подготовлены к тому, чтобы сообщить потенциальным работодателям, как ваши сильные стороны могут принести пользу их компаниям.
2. Имейте реалистичные ожидания
Хотя вы не должны занижать свои ожидания, у вас должен быть реалистичный настрой, когда вы составляете свой карьерный план и начинаете подавать заявки на работу. Вот почему так важны исследования. Некоторые выпускники, которые не изучили свою область, рассчитывают начать получать большую зарплату сразу после окончания колледжа; тем не менее, вам, скорее всего, придется работать до идеальной должности или зарплаты. Хотя профессиональный успех достижим, он не приходит сразу. Во время обучения вы приобрели навыки и степень, которые откроют для вас много возможностей для достижения успеха, но у вас, вероятно, ограниченный опыт работы. Полезно рассмотреть свою квалификацию с точки зрения потенциального работодателя, чтобы лучше понять его ожидания. Воспринимайте свою первую работу после окончания учебы как новую возможность получить ценный опыт работы.
3. Ставьте значимые цели поиска работы
Цели определяют наши действия.
Разработайте ежедневные цели поиска работы, которые помогут вам достичь более крупной цели трудоустройства, которую вы поставили на основе своего исследования. Ежедневные цели помогают вам оставаться организованным и позволяют эффективно использовать свое время. Техника поиска работы 15-10-2 — это проверенный метод успешного поиска работы быстрее, чем при обычном поиске работы. Этот подход состоит из поиска 15 ресурсов, установления 10 контактов и 2 личных встреч каждый день с людьми из вашей сети или работодателями. Когда вы ставите такие измеримые цели, как эти, важно оценивать и переоценивать свой прогресс. Запишите свои цели и поделитесь ими с консультантом по трудоустройству, который поможет вам нести ответственность и улучшить свои цели поиска работы.
4. Ищите возможности для общения
Важно помнить, что вы не можете заниматься поиском работы в одиночку. Выход на рынок труда в качестве выпускника колледжа — лучшее время для налаживания контактов, и у вас уже есть большая сеть связей, о существовании которых вы, возможно, даже не подозревали.
Друзья, семья, люди в вашем приходе, одноклассники и ваши связи в социальных сетях — отличные ресурсы для общения. Спросите себя, знаете ли вы уже кого-нибудь, кто в настоящее время работает в отрасли, в компании или на интересующей вас должности. Потратьте время на налаживание контактов и создание новых отношений с людьми, с которыми вы общаетесь. Взаимодействуя с людьми в вашей сети, четко формулируйте свои цели и то, что вы ищете. Используйте любые ресурсы, предоставляемые вашим колледжем, для общения, например, ярмарки вакансий и мероприятия для выпускников. Поговорите со всеми и не бойтесь сообщить им, что вы ищете работу.
5. Продолжайте расширять свой кругозор
Найдя работу, продолжайте учиться и ставить перед собой карьерные цели. Будьте активны и используйте возможности учиться у своего работодателя. Задавайте вопросы, получайте больше образования и приобретайте новые навыки. Работодатели замечают тех, кто проявляет инициативу, и тех, кто готов сделать больше минимально необходимого объема работы.
Стремясь продвинуться по карьерной лестнице, не забывайте также поддерживать и помогать другим в достижении их собственных целей в сфере занятости. Постоянно обновляйте свое резюме и онлайн-профили трудоустройства. Постройте долгосрочные отношения в своей профессии, демонстрируя свою ценность и трудовую этику; эти отношения могут помочь вам в вашей нынешней организации, а также в будущих должностях.
Переход от колледжа к работе — это процесс, но вы добьетесь успеха, если потратите время и усилия на применение этих принципов при поиске работы. Помните, что поиск работы — это работа на полный рабочий день, и для того, чтобы найти работу, которая продвинет вас по пути к вашей карьере, требуется работа. Хорошие вещи приходят к тем, кто ждет, а лучшие приходят к тем, кто действует.
Чтобы получить дополнительную помощь в поиске работы, прочитайте о ресурсах, доступных вам в ближайшем центре ресурсов по трудоустройству, таких как Семинар по вопросам карьеры и индивидуальное обучение.
Обратная связь
Было ли это полезно?
Что вам нужно знать о текущем рынке труда
Появляются заголовки об увольнениях и приостановке найма, но это не обязательно означает, что вам предстоит трудный поиск работы. Последние данные показывают, что рынок труда по-прежнему силен. Тем не менее, в данных начинают появляться некоторые тревожные признаки, и некоторые отрасли страдают. В результате некоторым людям может потребоваться подготовиться к более длительному поиску работы и расширить свои возможности.
Последние несколько лет рынок труда был не чем иным, как американскими горками. COVID-19 практически закрыл один из лучших рынков для соискателей за последнее время. Затем рынок труда снова вернулся на историческую территорию, когда мир вышел из самых мрачных дней пандемии. Теперь мы видим заголовки об увольнениях и приостановке найма. Мы также видим отражение инфляции в ценах.
Если все это вызывает у вас некоторую тревогу, вы не одиноки.
Аргументы, которые люди приводили для своих ответов, сильно различались. Некоторые сказали, что их это не беспокоит, потому что они либо владеют собственным бизнесом, либо пережили предыдущие экономические спады.
«Я ответила: «Не волнуюсь», — написала Элеонора Скотт, старший менеджер программы/проекта. «Исторически сложилось так, что я был на рынке труда в более трудные с экономической точки зрения годы, чем в благополучные. Это научило меня в начале моей карьеры развивать устойчивость».
Другие ухватились за тот факт, что многое из того, что мы видим, создает неизвестное, что пугает.
«Это чувство общего дискомфорта», — написал Доминик Имвалле, консультант и тренер по поиску работы. «Вы действительно понятия не имеете, где вы можете оказаться и какие решения примут некоторые [компании].
Я беспокоюсь, столько разных приливов и отливов, о которых мы не всегда знаем».
Стоит ли беспокоиться о своей карьере в условиях продолжающейся неопределенности?
Оправданы ли ваши опасения по поводу поиска работы, зависит от нескольких факторов, особенно от того, в какой сфере вы работаете или пытаетесь найти работу.
Общий рынок труда остается стабильным. На самом деле, он все еще выглядит очень здоровым. Отчет LinkedIn о рабочей силе за июнь показал, что найм в США в мае был на 0,4% выше, чем в апреле. Прием на работу в мае прошлого года был на 9,8% выше по сравнению с тем же периодом прошлого года. Точно так же количество наймов в мае было на 10 % выше, чем в феврале 2020 года — прямо перед тем, как COVID поразил США
. Тем не менее, в данных начинают появляться некоторые тревожные признаки. Последние данные Министерства труда США показывают, что 4-недельная скользящая средняя числа первичных обращений за пособием по безработице имеет тенденцию к росту с апреля.
Кроме того, как я упоминал ранее, появились заголовки о том, что некоторые компании увольняют персонал и вводят мораторий на прием на работу. По сообщению Bloomberg, большая часть этих сокращений и действий произошла в сфере технологий, криптовалюты и недвижимости, в которой говорится, что с мая по меньшей мере 37 000 человек в этих областях потеряли работу.
Почему эти отрасли сокращают больше всего рабочих мест? NPR сообщает, что это может быть связано с падением бизнеса в этих областях по мере изменения поведения людей. В конце концов, теперь люди проводят меньше времени внутри своих цифровых устройств, когда они могут отправиться в отпуск или на природу. Рынок жилья также начинает остывать по мере роста стоимости займов — предполагаемый эффект повышения процентных ставок Федеральной резервной системой.
Что все это значит для вашего поиска работы?
Вы, вероятно, задаетесь вопросом, что все это значит для вас и вашего поиска работы. Правда в том, что в целом вы все равно должны быть оптимистичны в отношении того, что найдете новую работу, которая вам понравится. Ключ в том, чтобы удвоить выигрышную стратегию поиска работы. Вы можете прочитать о его создании в предыдущем выпуске
Для тех из вас, кто может работать в отраслях, испытывающих экономические затруднения, таких как технологии или недвижимость, вам может потребоваться реалистично оценить время, которое вам потребуется потратить на поиск работы, и нужно ли вам расширять список целевых работодателей. . Моя коллега по LinkedIn News Джанна Пруденте недавно освещала эту тему для соискателей из поколения Z в своем информационном бюллетене. Каждый — молодой и старый — может найти ценность в совете. Вы можете прочитать его, нажав здесь.
Наконец, я хочу предложить вам открыть свой разум для возможностей, которые вы, возможно, не рассматривали в разгар удивительного рынка труда.
Убедитесь, что вы оцениваете свои навыки и то, где они могут быть ценными. Например, вы можете быть планировщиком мероприятий, но многие из ваших навыков можно использовать в качестве операционного менеджера. Вы можете прочитать больше об инвентаризации своих навыков в предыдущем выпуске #GetHired , нажав здесь.
Конечно, самый важный совет — делать перерывы, когда это необходимо, но продолжать работать, пока не получите предложение.
На этой неделе в программе Get Hired with Andrew Seaman ко мне присоединился Остин Белчак из Cultivated Culture. Мы обсудили, как люди — особенно недавние выпускники — могут сделать свою новую работу или стажировку успешной. Прослушайте весь эпизод ниже или нажмите здесь. Вы также можете прочитать стенограмму, нажав здесь.
Если вам понравился подкаст, не забудьте оценить нас и оставить отзыв в Apple Podcasts, нажав здесь!
Ко мне присоединится президент и главный исполнительный директор Ancestry Дебора Лю в пятницу, 15 июля, в 11:00 по восточноевропейскому времени, чтобы обсудить, как женщины могут преодолеть проблемы современного рабочего места.
- Что вам нужно знать о системах отслеживания кандидатов? (Автор Ciarra Maraj) Системы отслеживания кандидатов (ATS) — это базы данных, в которых хранятся резюме кандидатов. Компании используют форму ATS для фильтрации кандидатов на основе различных критериев. Компьютер не отклоняет резюме, это делают люди. Согласование резюме с описанием работы и отказ от графики дает высокие результаты.
- Что соискатели должны знать о метавселенной? (Автор Лора Корпар) Метавселенная может показаться научной фантастикой, но во многие рабочие места она проникает быстрее, чем вы думаете. Узнайте больше, нажав здесь .
- Как подчеркнуть языковые навыки при поиске работы? (Автор Лора Корпар) Изучение языка сложно и заслуживает должного внимания в процессе поиска работы. Узнайте больше, нажав здесь .
Если вы похожи на большинство других соискателей, вы, вероятно, ищете удаленную работу или, по крайней мере, гибридную роль с гибкими возможностями.