5 советов, как найти первую работу
Опубликовано 7 августа 2018 г. пользователем Guest Blogger
Окончание колледжа может быть очень запутанным временем. До этого момента единственное, что вы умели делать хорошо, — это учиться, и вот вы здесь, с дипломом, но без опыта работы в той области, которую изучали.
Независимо от вашего опыта, выход на рынок труда после окончания учебы может быть немного сложным, и вам может понадобиться помощь. Вот несколько основных советов, которые вы должны знать, чтобы успешно выйти на рынок труда.
1. Знайте свои ожидания
Пока вы еще пытаетесь получить свою первую работу, вы должны начать с точного понимания своих ожиданий. Ваши ожидания не должны быть слишком низкими, а, скорее, реалистичными, и просто знайте, что вы, вероятно, не получите работу, о которой всегда мечтали, с первым заявлением.
Стремитесь к чему-то, что вы не только сможете успешно выполнить, но и к тому, что поможет вам получить столь необходимый и ценный опыт.
2. Подать заявку на стажировку
Один из лучших способов для любого нового выпускника получить опыт – подать заявку на стажировку. Это отличная возможность для вас приобрести новые навыки и даже познакомиться с новыми людьми, которые могут помочь вам в вашем карьерном пути.
Например, работа в корпорации может помочь вам получить ценный опыт, просто работая вместе с другими, налаживая рабочие отношения и учась оттачивать свои навыки, чтобы стать максимально профессиональным.
3. Не упускайте возможности пообщаться
Иногда одним из самых важных аспектов получения работы мечты является просто знакомство с нужными людьми. Это не всегда означает, что вы должны знать менеджера по найму для конкретной работы. Это также может означать, что вы знаете кого-то, кто может помочь вам в поиске.
Зная людей в самых разных областях, вы можете наладить связи и познакомиться с большим количеством людей, работающих в интересующей вас отрасли. Расскажите о своих стремлениях и целях и не бойтесь знакомиться с кем-то новым. Каждая связь может быть полезной, когда вы ищете работу.
4. Никогда не прекращайте учиться
Одна из вещей, о которой многие забывают, это то, насколько важно постоянно расширять свой кругозор на протяжении всей карьеры. То, что вы закончили колледж, не означает, что вы готовы браться за любую работу. Если вы хотите добиться успеха и занять хорошую должность, вам придется продолжать работать над своими навыками и постоянно учиться чему-то новому.
Чем большему вы научитесь в повседневной жизни, тем большего сможете достичь. Колледж не сможет предложить вам все материалы, необходимые для того, чтобы стать полноценным профессионалом. Некоторые аспекты можно получить только упорным трудом и реальным опытом, и лучший способ добиться этого — учиться.
5. Работайте над отличным резюме
Одним из факторов, который действительно может увеличить или уменьшить ваши шансы на получение хорошей должности, является ваше резюме. Хотя вы можете не думать, что это самое важное, вы должны помнить, что это, по сути, первое впечатление, которое человек сформирует о вас, прежде чем он встретится и возьмет у вас интервью.
Если вы хотите повысить свои шансы на получение работы, вам необходимо убедиться, что ваше резюме максимально точное и что вы можете подтвердить все свои заявления. Чем правдивее вы будете, тем больше к вам доверия будут относиться ваши работодатели. Не забудьте также включить впечатляющее сопроводительное письмо, так как оно поможет вам подчеркнуть ваши соответствующие навыки и квалификацию, соответствующие требованиям работы.
Уход из колледжа может быть трудным и дезориентирующим. Возможно, вы не чувствуете себя готовым приступить к работе и думаете, что у крупной компании нет причин нанимать такого неопытного человека, как вы.
Дело в том, что как бы мало у вас ни было опыта, у вас все равно есть потенциал много работать, учиться и совершенствоваться.
Существует множество способов повысить свои шансы на получение хорошей работы, когда вы только начинаете свою деятельность после окончания учебы. Эти советы помогут вам лучше понять, что вам нужно, чтобы стать лучшим кандидатом на рынке.
Об авторе: Анджела Бейкер является членом команды OkDissertations и в настоящее время увлекается ведением блога. Она стремится вдохновлять читателей своим энтузиазмом в чтении и написании последних тенденций в своей области.
10 навыков, которые вам понадобятся на рынке труда завтрашнего дня
Навыки, которые сделают вас отличным работником сегодня, могут устареть еще до того, как вы об этом узнаете. Вот десять навыков, которые помогут вам найти работу в будущем!
300 лет назад кузнецы были довольно развиты. Куда бы вы ни переехали, всегда найдутся лошади, которых нужно подковать, вилы, которые нужно будет починить, и т.
д. Перейдем к сегодняшнему дню, и можно с уверенностью сказать, что кузнечное дело наиболее снисходительно описывается как «супер-пупер-нишевое» направление. работы.
По мере того, как мир меняется и развиваются технологии, меняется и характер работы. Навыки, которые нужны людям для выполнения ролей сегодня, могут полностью отличаться от навыков, которые им понадобятся для работы завтра. Имея это в виду, мы обратились к широкому кругу экспертов, чтобы узнать, какие навыки должны развивать сегодняшние работники, чтобы преуспевать на рабочих местах завтрашнего дня.
Вот что они должны были сказать…
1. Пишу
«Конечно», — думаете вы. «Люди, которые пишут блоги целыми днями, считают, что писательство — это важный навык!» И это правда, мы так думаем! Но дело не только в том, что писать — это наша работа. Умение четко и лаконично объяснять вещи на странице (или, что более вероятно, на экране) уже важно. И в будущем это станет еще более важным.
«Исходя из моего опыта, письмо становится все более и более ценным навыком практически для каждой отрасли», — сказала Клэр Бельмонте, основатель и директор по маркетингу Belmonte Marketing , добавив, что ее «поражает» то, как много людей не имеют навыков письма.
«Хотя коммуникабельность можно рассматривать как навык межличностного общения, — продолжила она, — умение писать становится все более востребованным, поскольку студенты колледжей отказываются от гуманитарного образования в пользу более специализированных программ на получение степени. Тем не менее, навыки письма по-прежнему необходимы на рабочем месте для эффективного управления проектами, коммуникаций и стратегии продаж.
«Поскольку все больше нашего общения становится цифровым, крайне важно, чтобы все в команде — от разработчиков до дизайнеров и аналитиков и не только — обладали необходимыми письменными навыками для эффективного обмена идеями и продажи преимуществ продукта или проекта».
2.
Здравоохранение Технологии произвели революцию в здравоохранении во многом так же, как они произвели революцию во всем остальном. Люди живут дольше, чем когда-либо, и ранее неизлечимые болезни становятся вполне излечимыми.
Тем не менее, многие аспекты здравоохранения требуют человеческого участия. И поскольку большая часть населения США вступает в свои золотые годы, навыки, связанные со здравоохранением, будут пользоваться большим спросом.
Тимоти Г. Видман, профессор менеджмента и управления персоналом на пенсии в Университете Доан, изложил виды профессиональных областей в здравоохранении, которые будут пользоваться большим спросом в будущем, обеспечивая «пожизненные» возможности трудоустройства:
«Профессии поддержки здравоохранения ( включая помощников по уходу на дому и сертифицированных помощников медсестер, работающих в учреждениях). Учитывая старение населения США в сочетании с регулярными достижениями в области фармацевтики и медицинских устройств, увеличение продолжительности жизни потребует увеличения числа работников здравоохранения».
«Практикующие медицинские работники и связанные с ними технические профессии (включая практикующих медсестер, помощников врачей, помощников физиотерапевтов и техников по визуализации). Те же рассуждения применимы и к этим профессиям».
3. Строительство и техническое обслуживаниеВидман также назвал рабочие места в сфере строительства и технического обслуживания перспективными и требующими специальных навыков. Он упомянул профессии, в том числе руководителей строительства, сантехников, электриков, специалистов по ОВКВ и каменщиков.
«Растущее население нуждается в дополнительном жилье, поэтому спрос на строительные работы будет расти, особенно по мере того, как все больше и больше представителей поколения бэби-бумеров уходят на пенсию», — сказал Видман. производства, они не влияли на строительные работы на месте — и, вероятно, не будут в течение очень долгого времени!»
4. Креативность и творческие технологииЗак Вайнер, генеральный директор Emerging Insider Communications, поделился своими мыслями о важности приобретения опыта в области креативных технологий, особенно в области маркетинга:
«Поскольку почти все основные рекламные и маркетинговые платформы становятся исключительно надежными и демократизированными, чтобы позволить участникам с легкостью нацеливаться на аудиторию, — сказал он, — следующая линия маркетологов будет жить в мире, где творчество снова стало королем и основной способ для брендов дифференцировать свою ценность.
«Это будет означать, что специалисты по маркетингу понимают, как использовать технические инструменты завтрашнего дня для создания, измерения, анализа и интеграции исключительных творческих форматов, которые могут преодолеть беспорядок».
Между тем, генеральный директор Creative Innovation Group Джули Остин говорила о выдающейся роли творчества в целом на будущих рынках труда, где доминируют технологии.
— Я не имею в виду живопись и сценарии в традиционном смысле, — сказала она, — хотя эти рабочие места должны быть гарантированы надолго. Я имею в виду привнесение творчества на любую должность в любой отрасли.
«Если вы можете изобретательно решать проблемы или делать вещи красивее, то эти навыки всегда будут цениться. Креативность будет играть более важную роль в будущих профессиональных навыках по мере того, как мы переходим к революции ИИ.
«Согласно отчету о будущем рабочих мест Всемирного экономического форума, креативность и решение проблем входят в тройку основных навыков, которые потребуются сотрудникам к 2020 году, — продолжила она.
«Решение критических проблем — одно из самых важных качеств, которое работодатели ищут в новом сотруднике, потому что ни одна организация не без проблем, и каждая отрасль в конечном итоге будет разрушена».
«Будьте готовы думать на ходу и успешно справляться с тестами на решение проблем, которые устроит вам ваш новый работодатель. Работодатели будут искать сотрудников, которым интересно искать новые возможности и новые рынки».
5. СвязьДжейсон Патель — бывший посол карьеры в Университете Джорджа Вашингтона и основатель Transizion, компании по подготовке к колледжу и карьере. Он рассказал, насколько важны четкие коммуникативные навыки как профессиональные навыки — как сейчас, так и в будущем.
«Теперь, когда команды и компании работают в молниеносном темпе, вам необходимо отточить свои коммуникативные навыки», — сказал он. «Это означает быстрое и эффективное предоставление обратной связи коллегам, менеджерам и клиентам».
«Возможность перейти от разработки продукта к точке контакта и наоборот — основа успешного решения проблем клиентов.
Будьте быстры, кратки и честны».
Коммуникация часто считается «мягким» навыком, то есть это навык, который менее основан на конкретных технических знаниях. Вместо этого речь идет о том, как мы взаимодействуем с другими людьми, что очень трудно измерить.
Но по мере того, как технологии берут на себя количественные аспекты многих профессий, эти социальные навыки становятся еще более важными.
«С появлением ИИ на рабочем месте я чувствую, что социальные навыки являются отличительным фактором сотрудников, — сказала Сара Курто, специалист по управлению карьерой. Основываясь как на своем собственном опыте, так и на основе отчета «Будущее рабочих мест», она определила пять различных навыков межличностного общения, которыми наиболее важно овладеть во всех ролях:
« Комплексное решение проблем: Повышенная потребность в людях, проблемы с разных сторон для оценки решений и их последствий.
” Критическое мышление: Люди, которые могут видеть общую картину и принимать разумные решения и более эффективные процессы.
“ Креативность: Раздвигая границы того, как структурированы организации, создаются процессы и как мы читаем и анализируем данные.
« Лидерство: Лидеры, которые вдохновляют и помогают своим командам достигать величия, особенно те, которые признают и нанимают лучшие таланты для создания высокоэффективных команд.
” Эмоциональный интеллект: Это ключ, наша способность читать других людей, понимать, как наши роли и решения влияют на других и как все это связано друг с другом – вещи, которые роботы просто не могут делать!”
«Через 20–40 лет большинство задач, которые могут быть автоматизированы , будут автоматизированы с помощью интеллектуальной автоматизации или искусственного интеллекта, или как там еще вы это назовете», — заметил автор бестселлеров и соведущий Практически страстный подкаст, Алекс Р. Стратди.
«Если вы не умеете создавать эти инструменты автоматизации (даже несмотря на то, что эти рабочие места теперь даже сами автоматизируются), вы должны преуспеть в умении общаться с людьми.
«Кажется, это легко освоить, — добавил он, — но на самом деле это не так».
Помимо общения, навыки межличностного общения, которые Стратди назвал наиболее важными, включали тайм-менеджмент, социальные продажи, разрешение конфликтов и инклюзивность. упадок:
«Мало того, что эти навыки станут единственными, которые стоит измерять, но они также в настоящее время быстро снижаются среди поколений миллениалов / поколения Z. Это связано с натиском виртуального опыта, будь то социальные платформы, игр и какой будет следующая технологическая революция: виртуальная реальность и дополненная реальность.0003
«Расширение интеллектуальной автоматизации вкупе со снижением социальных навыков последнего поколения сделало этот набор навыков самым важным на протяжении следующих нескольких десятилетий».
7. Технические навыки, такие как ИТ , веб-разработка и кодирование Обратная сторона большего количества технологий, означающего больший акцент на межличностных навыках, заключается в том, что больше технологий также означает больший акцент на … возможности создавать и поддерживать указанные технологии.
Поэтому, пока вы работаете над своими навыками общения, вы также можете приобрести некоторые навыки в области информационных технологий (ИТ) или веб-разработки.0003
«ИТ-индустрия постоянно развивается и растет, — сказал генеральный директор Gillware Data Recovery Брайан Гилл. «Если у вас есть страсть к изучению новых технологий и поиску новейших способов внедрения инноваций и адаптации, то ИТ определенно для вас».
Он предложил идеального кандидата на должность в сфере ИТ как человека, сочетающего гибкие навыки с жесткими техническими знаниями:
«Способность мыслить стратегически имеет решающее значение в этой среде, поскольку постоянно возникают новые возможности и быстро меняются тенденции. Хороший ИТ-кандидат чрезвычайно универсален и способен засучить рукава и запачкать руки, оказывая при этом положительное влияние на свою организацию».
По словам Джейсона Пателя, практические знания в области веб-разработки также будут востребованными и ценными навыками.
«Чтобы лучше понять потребности и болевые точки вашей компании, вам нужно знать, как работает ее цифровая витрина», — сказал он. «В конце концов, именно там клиенты находят вас. Это означает знание Python и Java, а также различий между статическим и динамическим веб-сайтом. Это также означает некоторое знакомство с SEO».
«Навыки, которые становятся важными и будут становиться все более важными в ближайшие десятилетия, почти все технические», — сказал Рафи Зикавашвили, генеральный директор и соучредитель Pramp, платформы для имитации интервью для инженеров-программистов, разработчиков, менеджеров по продуктам. и ученые данных.
«Спрос на навыки программирования, кодирования, машинного обучения и анализа данных растет. Однако будет недостаточно практических знаний о том, как использовать JavaScript или программировать на Python, или понимания SQL. Знания более высокого уровня и демонстрация того, что вы следите за обновлениями программирования, изучаете несколько языков и всегда стремитесь развивать свои навыки».
«Компании ищут конкурентоспособных кандидатов, а не опытных ветеранов отрасли, которые однажды научились своему ремеслу и никогда не развивали его в свободное время», — сказал Зикавашвили. «Это будет применяться ко многим должностям в будущем и поможет работникам выделиться при приеме на работу, не обязательно только в сфере технологий, но и в других секторах, таких как финансы или управление продуктами, где наличие этих межведомственных технических навыков сделает работника огромным актив команды».
8. Знакомство с отраслевым программным обеспечениемПатель также отметил, что во многих отраслях есть программное обеспечение, специально предназначенное для их нужд. Заблаговременное овладение этим программным обеспечением может не только дать вам преимущество перед другими кандидатами на работу.
«Все становится автоматизированным быстрее, чем когда-либо прежде, а это означает, что компании стремятся нанять профессионалов, у которых короткая кривая обучения, — сказал он.
— Изучение программного обеспечения может быть интенсивным и медленным, поэтому соискатели, которые знают, как использовать программное обеспечение и платформы имеют преимущество в найме и достижении успеха на рабочем месте.
«Если команда внутри компании работает на полной скорости с автоматизированными системами, ей потребуются новые кандидаты, чтобы сразу же присоединиться к команде и внести свой вклад».
И если вы считаете, что ваша конкретная отрасль защищена от этой тенденции, Патель предостерег от этого.
«Теперь вы можете подумать, что ваша отрасль или должность защищены от автоматизации, потому что она основана на услугах или людях. Подумайте еще раз, — сказал он. «Изучение этих типов программного обеспечения и платформ может занять много времени, но если вы уже знаете, как их использовать, у вас есть что-то новое, что вы можете привнести в команду».
9. Лидерство Это восходит к мягким навыкам, о которых мы упоминали ранее.
Лидерство — это не столько навык сам по себе, сколько комбинация многих различных мягких навыков.
«Профессиональные навыки завтрашнего дня — это лидерские качества», — сказала Дебора Суини, генеральный директор MyCorporation.com. «Отличные лидерские качества могут помочь вдохновить членов вашей команды следовать за вами и отдавать».
«Хотя это может быть утомительно, это превосходное лидерство. Не у всех в вашей команде будет мотивация и драйв, как у вас (или то, что вы ищете), но они продолжают быть источником вдохновения. Установите высокую планку, отдав все свои силы, и вы обнаружите, что другие встретят вас там».
На более базовом уровне вам не мешало бы развить свои навыки руководителя проекта.
«Навыки управления проектами желательны в любой области», — сказала Дина Парктон, директор по экспериментальному обучению в Центре профессионального развития студентов в Университете Долины Делавэр.
«Работодатели ищут людей, которые могут руководить и реализовывать проекты, принимая во внимание риски, проблемы и выгоды.
Если вы сможете развить сильные навыки работы с людьми, навыки управления проектами и навыки решения проблем, они будут продолжать служить вам, когда времена изменятся».
Парктон также подчеркнул важность развития вашей способности понимать и работать с людьми с разными точками зрения и культурами. «Поскольку технологии объединяют людей, а население меняется, выслушивание и понимание различных точек зрения будет иметь важное значение для успеха в любой карьере», — сказала она.
10. УстойчивостьЕсли вы стремитесь подняться по карьерной лестнице, советуем вам прислушаться к этому замечательному совету от Эда Бэтчелора, управляющего партнера компании по поиску руководителей Hardman Batchelor International. По его словам, лучший профессиональный навык, которым вы можете овладеть, — это… стойкость.
«В нашей сфере деятельности я часто поражаюсь тому, как некоторые руководители высшего звена, с которыми мы встречаемся, способны преодолевать огромные трудности, которые другие считают изнурительными», — сказал он.
«Кажется, они возвращаются сильнее, чем когда-либо, поглощая «удары тела» жизни, поднимаясь над ними и находя способ изменить курс и двигаться дальше к большим и лучшим вещам».
«Последние несколько лет, особенно во время мирового финансового кризиса, высветили эти черты и особый тип людей — это те, кто сосредоточился на том, что пошло не так, и настойчиво заставляли себя и своих работодателей двигаться вперед добиться успеха благодаря их позитивному взгляду, оптимизму и сосредоточенности на долгосрочных целях, а не на этих краткосрочных неудачах.
«Так как же они это делают? Одна из теорий состоит в том, что они по-разному относятся к неудачам», — сказал он. «Эти теории подкрепляют представление о том, что эти неудачи, унижения или неутешительные результаты не только преодолеваются, но и фактически являются катализатором их будущего успеха. Они часто терпеливо размышляют о том, что произошло, быстро адаптируясь к тому, что они узнают, и предпринимают необходимые шаги, чтобы преодолеть то, что другие часто считают непреодолимой горой, на которую нужно взобраться».
«Этот «посттравматический рост», как его иногда называют, часто используется как возможность скорректировать курс и вернуться более сильным и лучше подготовленным с полным оптимизмом в отношении своего будущего, вместо того, чтобы позволять сильным эмоциям и страхам поглотить их».
«Наконец-то, — добавил он, — они сохраняют веру в то, что сами контролируют свою судьбу. Исследование, проведенное в Мичиганском университете, подтвердило это мнение, обнаружив, что одним из самых надежных предикторов позитивного мышления является чувство собственного бытия. в управлении собственной жизнью. Они принимают осознание того, что могут никогда полностью не понять, что произошло, но это не значит, что их будущее находится вне их контроля.
«Они быстро разделяют компоненты, определяя, что можно изменить, и пропускают те элементы, которые находятся вне их контроля. Эта уверенность в своих силах и вера в то, что они контролируют путь вперед, безусловно, имеет решающее значение для достижения этих изменений в отношении и начала реализации реалистичного плана для достижения положительных результатов».
Будущее многих отраслей весьма туманно. Профессии, которые сейчас кажутся безопасными, через десять лет могут полностью устареть. По крайней мере, стойкость поможет вам пережить переход от одной сферы деятельности к другой. Прощай, кузнечное дело; Привет ИТ-менеджеру!
Авторы статей
Джули Остин — отмеченный наградами автор, изобретатель, футуролог, спикер инноваций и член Общества будущего мира. Она всемирно известный идейный лидер в области инноваций и генеральный директор консалтинговой компании Creative Innovation Group (@createforcash). Она была основным докладчиком по инновациям для таких корпораций, как Procter & Gamble, Novartis Pharmaceuticals, Northrop Grumman и Cognizant Technology Solutions. Она также фигурирует в книгах «Явная женщина» и «Девочки думают обо всем». Запатентованный продукт Джули, swiggies, бутылки с водой для запястий, стал полуфиналистом NASDAQ среди продуктов года и в настоящее время продается в 24 странах; Ее новая книга «Денежный сад: как посеять семена дохода на всю жизнь» в настоящее время доступна на Amazon.
Эд Бэтчелор (@batcheloredward) является управляющим партнером Hardman Batchelor International. Он имеет более чем 25-летний опыт жизни и работы в США, Австралии, Венесуэле, Индии, Китае и Великобритании. Эд набирает генеральных директоров, членов правления, руководителей высшего звена и лидеров цифровых технологий для ряда технологических и потребительских компаний. До HBI Эдвард работал руководителем технологической практики Эгона Цендера, а затем управляющим директором и партнером Russell Reynolds Associates.
Клэр Бельмонте (@clairbelmonte) — специалист по поисковому маркетингу и контент-стратег из Нью-Йорка. Она помогает владельцам бизнеса использовать свою интуицию и сочетать свое естественное понимание с проверенными временем маркетинговыми стратегиями, чтобы создать основу для контент-маркетинга, которая выдерживает время, тенденции и изменения алгоритма Google. Вы можете найти ее на www.ClairBelmonte.com.
Сара Курто (@jobcoachsara) — специалист по управлению карьерой, которая помогает людям найти работу своей мечты и дает им инструменты и стратегии для воплощения этих мечтаний в реальность.
Она провела 15 лет, набирая лучшие таланты, и использует этот опыт, чтобы рассказать людям о закулисных секретах того, что нужно, чтобы действительно получить работу. Вы можете найти ее на www.SaraCurto.ca.
Дина Парктон () — директор экспериментального обучения в Университете долины Делавэр (@DelVal). Как сотрудник Университетского центра профессионального развития студентов, она помогает студентам ориентироваться в процессе получения реального опыта перед выпуском . Благодаря программе DelVal Experience360 100 процентов студентов DelVal получают соответствующий реальный опыт, который готовит их к успеху в качестве молодых специалистов. Она консультант по вопросам карьеры, преподаватель экспериментального обучения и исследователь счастья на рабочем месте.
Брайан Гилл () стал соучредителем Gillware Data Recovery (@gwdatarecovery) и Gillware Digital Forensics (@gwforensics), одной из самых успешных в мире компаний по восстановлению данных и лабораторий цифровой криминалистики.
Джейсон Патель является основателем Transizion (@transizion_), компании, предоставляющей консультации и услуги по трудоустройству для колледжей, которая жертвует часть прибыли организациям, обслуживающим ветеранов и малообеспеченную молодежь. Transizion отмечена за свою работу и опыт в Washington Post, Opp Loans, BBC, NBC News, Forbes, Fast Company, Fox News и множестве других замечательных изданий. Компания имеет 100% уровень удовлетворенности и помогает студентам и взрослым при поступлении в колледж, поиске стажировки и поиске работы.
Алекс Стратди и Ришав Ханал приехали в США из разных стран в юном возрасте, взволнованные тем, что Америка приготовила для них. После того, как оба закончили Технологический институт Вирджинии, они получили работу, которую обычно невозможно было получить с таким средним баллом, как у них, и коллеги постоянно спрашивали их, как им это удалось. Это привело к тому, что они запустили свой популярный подкаст Practically Passionate (@PracPassion), который скачали тысячи раз.
Они также недавно опубликовали свой бестселлер Amazon «Опыт превыше степени».
Дебора Суини (@deborahsweeney) — генеральный директор MyCorporation.com (@mycorporation). MyCorporation является лидером в области онлайн-услуг по подаче юридических документов для предпринимателей и предприятий, предоставляя стартовые пакеты, включающие создание корпорации и LLC, зарегистрированного агента, DBA, а также услуги регистрации товарных знаков и авторских прав. MyCorporation делает всю работу, делая создание и обслуживание бизнеса быстрым и безболезненным, поэтому владельцы бизнеса могут сосредоточиться на том, что у них получается лучше всего.
Проработав 13 лет успешным операционным менеджером в двух разных компаниях из списка Fortune 1000, доктор Тимоти Г. Видман провел следующие 28 лет в академических кругах, преподавая в колледже курсы по бизнесу, менеджменту, управлению персоналом и пенсионному планированию. Доктор Видман недавно досрочно вышел на пенсию из Университета Доан (@DoaneUniversity), является членом Группы управления персоналом Западного Мичигана и продолжает ежегодно выполнять волонтерскую работу в Фонде SHRM.