Как рассказать о себе на собеседовании?
Библиотека карьеры
Как рассказать о себе на собеседовании?
Просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. Исследование, проводимое одним из известных карьерных порталов, включало в себя опрос менеджеров по подбору персонала. Какие советы они могли бы дать соискателю?
Первым делом — самолеты
Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома, в спокойной обстановке. У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут.
Прежде всего, рассказывать о себе на собеседовании нужно как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.
Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте.
Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы.
О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце. «Женат, две дочери, увлекаюсь дайвингом», — этого вполне достаточно. О предыдущих браках и разводах можно умолчать.
Кратко, но содержательно
Профессионалы рекомендуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.
«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про плавание в детстве», — рекомендуют рекрутеры. Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.
«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты. Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит.
Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вас отличает от других.
«Хорошему соискателю всегда есть что рассказать»
Многие представители работодателей отмечают, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?». А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют рекрутеры.
Не задавайте уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата.
Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно.
Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!
Академия цифрового образования
Москва, ул. Сущевский Вал, 16с4
+7 (495) 249-90-11, доб. 171
Мы открыты к сотрудничеству! Наши партнеры:
Как правильно рассказать правду на собеседовании
Статья впервые была опубликована в приложении к газете «Ведомости» – «Справочнике карьериста 2019/2020», вышедшем в сентябре 2019 г.
Tо, что на собеседовании нужно говорить правду, вряд ли вызывает сомнения. Вопрос в том, как преподносить эту правду, чтобы создать о себе благоприятное впечатление. Вот пять рекомендаций.
Совет первый. Залог успешного собеседования – хорошо выполненная домашняя работа: сбор подробной и свежей информации о потенциальном работодателе и формулирование ожиданий от работы в компании, профессиональных и личных. Перед собеседованием нужно знать, какие базовые ценности у компании, какой опыт, навыки и личные качества критичны для нанимателя.
Но важно не переборщить, чтобы у интервьюера не сложилось впечатления, что кандидат подгоняет свой опыт под требования работодателя.
Нужно быть честным. Представим, что вы претендуете на позицию проектного менеджера. Важное качество для этой роли – гибкость. Вы пришли на собеседование, идете по офису вместе с рекрутером, он задает вопрос – вроде бы вскользь: как вы относитесь к open space? Большинство кандидатов, глубоко вздохнув и сделав паузу, отвечают: «Open space – здорово, динамично, в стиле культуры сотрудничества и т. д.». Только не замечают, что у них глаз дернулся или пятна на щеках выступили, потому что на самом деле они предпочитают кабинетную систему. Лучше честно сказать: «Открытые планировки не всегда полезны, это, кстати, и исследования подтверждают. Я предпочитаю важные задания выполнять вне шумной зоны, в кабинете или переговорной. Хотя на начальном этапе, когда нужно быстро включиться в работу, open space необходим». Вот так легко и непринужденно кандидат продемонстрирует и честность, и гибкость.
Совет второй. Чаще всего соискатели спотыкаются на вопросе о личных качествах, которые они считают недостатками. 90% кандидатов рассказывают о трудоголизме и перфекционизме. Такие ответы считаются не очень правдивыми. Кроме того, у нанимающего менеджера появляется повод задуматься: а способен ли соискатель реально оценить свои личные качества? Допустим, на предыдущем месте работы вам поставлен диагноз ответственного, но излишне эмоционального сотрудника. Как об этом рассказать без ущерба для себя? Вариант: «Работая в команде, я глубоко включаюсь в проект, что порой приводит к эмоциональным всплескам и горячим дискуссиям с коллегами. Ради дела я беру эмоции под контроль, пусть это удается и не сразу».
Совет третий. Рассказывая о причинах ухода из компании, кандидаты часто стараются говорить о бывшем нанимателе максимально нейтрально. В итоге они начинают городить небылицы о реструктуризации, приостановке финансирования проекта и т. д. Но это легко проверить.
Часто причиной увольнения бывает если не открытый конфликт, то отсутствие взаимопонимания и неприязнь между сотрудником и руководителем. Эту правду нужно четко и немногословно донести до нанимателя.
Допустим, ваш руководитель – жаворонок, а вы сова. Вы только вошли в офис, а он уже ждет быстрого выполнения задачи. А вы не способны с утра пораньше оперативно сделать презентацию для головного офиса. Зато вечером вы сверхпродуктивны. Но договориться с руководителем, чтобы выполнять важные задания по вечерам, вы не смогли.
Нужно честно сказать: «У меня максимальная продуктивность во второй половине дня, и я готов к работе во внеурочное время, если речь идет о важном проекте. Мой руководитель не был готов обсуждать это».
Рекрутеры прекрасно осведомлены о рыночной стоимости специалистов. Занижая планку, вы показываете, что сами в себе сомневаетесь. Соберите информацию у коллег из вашей отрасли или воспользуйтесь калькуляторами зарплат на сайтах агентств. В любом случае надо называть реальные зарплатные ожидания, так вы демонстрируете способность оценить себя адекватно, а дальше уже дело за переговорами.
Совет пятый. Лучший способ сказать правду – в шутливой форме. На собеседованиях молодым женщинам обязательно зададут вопрос о планах рождения детей. А амбициозных молодых людей непременно спросят, могут ли они гарантировать, что надолго задержатся в компании. Скажите, что всерьез подумываете о полете на Луну, но пока у вас более земные планы. Расскажите, что мечтаете о большой семье с 10 детишками, но сначала надо заработать на хлеб насущный и обеспечить материальную базу.
Не нужно лгать, чтобы казаться лучше. Но правду нужно подавать порциями, наблюдая за реакцией собеседника, чтобы понять оптимальную степень откровенности.
Новости СМИ2
Отвлекает реклама? С подпиской вы не увидите её на сайтеРасскажите нам о себе: худший вопрос на собеседовании
Если вы начнете искать «как ответить…» в Google, есть причина, по которой первым результатом будет «…расскажите мне о себе». Этот вопрос на собеседовании задается практически на любом собеседовании, и вы, возможно, задаетесь вопросом, как получить на него хороший ответ! Ну, мы здесь, чтобы помочь вам освоить свой ответ , чтобы помочь вам найти следующую работу или место в программе.
«Расскажи мне о себе» в разных формах
Во-первых, важно распознать разных форм, которые может принимать этот вопрос . Все следующие вопросы задают одно и то же:
«Познакомьте меня с вашим резюме».
«Опишите себя».
«Я хотел бы узнать о вас больше».
«Расскажите о себе».
Хотя они задаются по-разному, все эти вопросы говорят об одном и том же: вам пора произвести впечатление на интервьюера и рассказать ему о себе. Однако интервьюеры задают этот вопрос не для того, чтобы тратить время или пытаться обмануть вас; на самом деле это может многое рассказать о кандидате. Вот почему:
Это отличный способ начать разговор
Начало собеседования может быть неловким или неудобным, особенно если кандидат явно нервничает. И нет ничего проще, чем рассказать о себе, правда? Что ж, мы знаем, что в данный момент может быть сложно создать идеальный ответ, но в дополнение к сбору информации о вас, интервьюеры хотят, чтобы вы заговорили, увидели, что для вас важно, и с легкостью вошли в интервью.
Интервьюер может почувствовать кандидата
Если вы дошли до этапа собеседования, рекрутер, вероятно, уже рассмотрел ваше резюме и опыт и решил, что вы вполне подходите на бумаге.
Но крайне важно, чтобы ваша личность соответствовала личности компании.
Создает неизгладимое первое впечатление
Это ваш первый шанс рассказать интервьюеру о себе и своих навыках и, что более важно, о том, почему вы подходите для этой роли. Ответ на этот вопрос поможет вам пройти собеседование.
Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе»Теперь, когда вы знаете причину этого вопроса, давайте рассмотрим сам вопрос и сформулируем идеальный ответ.
Шаг 1: Настоящее, прошлое, будущее
Интервьюер держит перед собой ваше резюме; они не ищут дословное изложение того, что они уже видели. Чтобы эффективно и действенно дать им разбивку, начните говорить о своем настоящем, затем перейдите к своему прошлому, а затем о том, чего вы надеетесь достичь в будущем.
Ответьте на эти вопросы в каждом разделе:
Шаг 2. Практикуйтесь и будьте лаконичны
Этот вопрос настолько распространен, что вы можете быть уверены, что услышите некоторые его варианты во время интервью.
И хотя здорово прийти подготовленным, убедитесь, что ваш голос не слишком отрепетирован. Знайте основные моменты, которые вы хотите упомянуть, и позвольте себе сложить их естественным образом. Помните, что у интервьюера есть ваше резюме, и он ищет вас, чтобы подчеркните, что для вас наиболее важно.
У вас может возникнуть соблазн рассказать интервьюеру обо всех ваших достижениях, но важно быть кратким. Покажите свой профессионализм и уложитесь в 1-2 минуты. Интервьюер задаст вопросы, чтобы вы могли глубже погрузиться в любые детали.
Шаг 3. Знайте свою аудиторию
Опыт работы в самых разных областях – это нормально, но убедитесь, что вы адаптируете свой ответ к должности, на которую претендуете, и к человеку, с которым разговариваете. На первых собеседованиях вы будете общаться с менеджерами по персоналу, и они, вероятно, не будут знать все тонкости ваших обязанностей по анализу данных. Тем не менее, они будут искать конкретные сложные навыки; то же самое касается более поздних интервью при разговоре с техническим директором.
Сейчас время привнесите эти цифры, более мелкие детали и действительно важные ролевые моменты.
Не знаете, как именно применить эти советы на практике? Не волнуйся; вот все, что вам нужно для успешного прохождения собеседования:
Пример для новых специалистов
Этот вопрос может напугать тех, у кого ограниченный опыт, но не переживайте. Есть много способов включить ваш образовательный опыт в ответ:
«Да, конечно. Меня зовут Сара, я училась в Университете X, который окончила в 2018 году со средним баллом 3,9 и степенью бакалавра. в коммуникациях. Во время учебы в университете у меня была возможность работать в исполнительных советах студенческих организаций, проходить стажировку в компании X и участвовать в студенческом самоуправлении. Мои занятия были сосредоточены на маркетинге, исследованиях, технических коммуникациях, рекламе и писательстве, что помогло мне завершить диссертацию.
Я очень хочу применить то, чему научился в университете, на практике в моей следующей роли».
Пример для опытных специалистов
Здесь важно выделить только важный и актуальный опыт:
«Конечно! Я занимаю свою нынешнюю должность уже шесть лет, отвечая за весь отдел маркетинга, уделяя особое внимание как платному, так и органическому маркетингу. Я руковожу командой из 10 человек и ежемесячно отчитываюсь перед директором по маркетингу с количественными и качественными результатами. До этой должности я был главным копирайтером в компании X в течение трех лет, где я публиковал 20 сообщений в блогах в месяц, ежедневно размещал сообщения в социальных сетях для LinkedIn, Instagram и Facebook и руководил командой внештатных переводчиков из пяти человек. Эта роль кажется мне отлично подходящей, учитывая мой прошлый опыт, и я с нетерпением жду новых вызовов».
Пример для поступающих на программу
Подать заявку на участие в программе для повышения своих технических навыков? Попробуйте это:
«Конечно! После двенадцати лет руководства отделом кадров в различных компаниях я ищу перемены и хочу начать изучать UX/UI дизайн .
Я творческий, трудолюбивый человек, который любит вызовы и использует командную работу для достижения общей цели. В течение последнего года моя команда работала над созданием новой платформы приложений кандидатов для нашего веб-сайта, чтобы улучшить процесс найма и адаптации в моей компании. Я быстро учусь и хочу использовать свой уникальный опыт работы в качестве специалиста по персоналу, чтобы улучшить свою будущую карьеру дизайнера UX/UI».
Вот это да! Придерживайтесь модели «настоящее-прошлое-будущее», будьте лаконичны и покажите интервьюеру , что вы идеальный кандидат.
Как лучше всего ответить на вопрос собеседования «Расскажи мне о себе» – Новости
Почти на каждом собеседовании при приеме на работу, которое вы когда-либо посещаете, будет встречаться вариант этого вопроса. Узнайте, как произвести впечатление на интервьюера безупречным и убедительным ответом на этот классический вопрос.
к
KT Team
Опубликовано: Вт, 28 февраля 2023 г.
, 12:10
Последнее обновление: Вт, 28 февраля 2023 г., 16:14
Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях, которые вы можете ожидать практически в любом виде. интервью. В таких вопросах хорошо то, что они достаточно открыты, что дает вам свободу вставлять любую информацию, которую вы решите поделиться о себе, с панелью интервью.
Почему интервьюеры задают этот довольно распространенный вопрос?
Расскажите немного о себе. Это извечный вопрос в мире собеседований при приеме на работу, и прежде чем мы перейдем к тому, как ответить на этот вопрос, давайте спросим, почему интервьюеры задают этот вопрос.
Спрашивать кандидатов об этом — хорошая отправная точка для разговора. По сравнению с более сложными техническими вопросами, которые обычно приходят позже, этот вопрос довольно прост и не имеет неправильных ответов, что успокаивает кандидатов. Он открытый и, следовательно, дает некоторую свободу действий для ответа. Хотя сам ответ имеет большое значение для команды по найму, этот вопрос также помогает интервьюерам перейти к собеседованию и оценить язык, уровень уверенности и коммуникативные навыки кандидата.
Кандидат заикается? Они участвуют в бессмысленных анекдотов? Они остроумны? Они нервничают? – эта простая подсказка отвечает на все эти вопросы.
При ответе на этот вопрос следует помнить о некоторых вещах
Самопрезентация: Используйте этот вопрос (или его вариант) как хорошую возможность представить себя, свое образование и профессиональную квалификацию, а также страсти.
Профессиональный язык: Хотя важно казаться искренним, помните, что представление себя на собеседовании сильно отличается от представления себя незнакомцам на домашней вечеринке. Используйте любезный язык, но не слишком непринужденный или слишком удобный.
Индивидуальный ответ: Это вопрос, с которым вы столкнетесь в той или иной форме на всех этапах собеседования. Вместо того, чтобы иметь готовый сценарий для вопроса, обязательно измените свои ответы и включите соответствующие детали, характерные для интервьюера. Информация, которой вы делитесь с рекрутером, будет отличаться от той, которой вы делитесь с менеджером по найму, начальником, отделом кадров, сотрудником и т.
Будьте лаконичны: Ошибка, которую кандидаты часто допускают, отвечая на этот вопрос, заключается в том, что они не проверяют время. Держите свой ответ коротким, милым и актуальным. Помните, что это только вводный вопрос и что остальная часть интервью еще не началась. Не утомляйте интервьюера бессвязными фразами или бессмысленными анекдотами, поскольку они прямо указывают на ваши коммуникативные навыки или их отсутствие.
Не запоминайте: Хотя подготовка к интервью имеет важное значение, постарайтесь не запоминать ответы на эти распространенные вопросы, так как они кажутся слишком искусственными и неуверенными. Считается, что почти 40% всех интервьюеров не рассматривают кандидатов, которые не кажутся уверенными в своих ответах.
Развлекайтесь: Тот факт, что это собеседование при приеме на работу, не означает, что вам нужно заниматься исключительно карьерой.
Представляя себя, не бойтесь упоминать хобби или занятия, выходящие за рамки вашей карьеры, которые определяют вас и помогают интервьюерам видеть в вас многогранного человека с жизнью вне работы.
Будьте самим собой: Ваши сертификаты и резюме — не единственные вещи, которые делают вас активом в глазах менеджера по найму. Это ваша личность, тепло, которое вы излучаете, ваша надежность и то, насколько вы искренни. Говоря о своих достижениях и достижениях, не преувеличивайте и не фальсифицируйте свои утверждения. Будьте правдивы, искренни и страстны.
Вот шаблон того, как вы могли бы ответить на этот вопрос, если вы проходите собеседование на должность в компании или корпорации:
“Ну, я [предварительное введение]. Я считаю себя любознательным и целеустремленным человек со страстью к обучению и решению проблем. У меня есть опыт работы в [области] и мне очень нравятся роли, которые позволяют мне использовать свои навыки, чтобы оказать положительное влияние в [указать конкретную подобласть].
На моей нынешней должности у меня была возможность [выделить несколько ключевых достижений или обязанностей], и мне было невероятно приятно видеть результаты своей работы. Но теперь я думаю, что пришло время сделать шаг вперед и воспользоваться возможностями, которые буду лучше использовать свои ресурсы и навыки. В свободное время мне нравится [хобби или интерес], который, как я считаю, помогает мне оставаться творческим и энергичным. Если меня выберут на эту роль, я буду рад возможности присоединиться к этому команде и улучшая свои навыки благодаря связям и опыт, который я нахожу здесь».
Если вместо этого вы работаете в творческой сфере и хотите произвести неизгладимое впечатление как художник или создатель, вот ответ, который может помочь вам оценить работу:
«Я страстный и творческий человек с глубокой любовью к искусству. С юных лет я любил самовыражаться с помощью различных средств. Я прошел обучение и получил формальное образование по [конкретному типу художественного образования или степени] в [название учебного заведения].
Работа [творца, который вас вдохновил] была источником вдохновения на протяжении всей моей жизни. На протяжении моей карьеры у меня была возможность поработать над множеством интересных проектов, в том числе [выделить несколько известные проекты или сотрудничество]. Я обнаружил, что меня особенно привлекает [конкретный стиль или предмет искусства]. Творческое сотрудничество — это то, что мне очень нравится в искусстве, и оно помогает мне расширить свой кругозор. В свободное время я получаю удовольствие посещение художественных галерей и участие в художественных мероприятиях и работах операций как онлайн, так и офлайн. Если мне представится возможность здесь, я буду рад поделиться своим нынешним опытом и рвением, создать [арт, дизайн, звук и т. д.] и иметь более интересное сотрудничество с другими художниками / создателями!»
Если вы студент, работающий неполный рабочий день, или стажер, ваше представление будет немного другим и короче!
Если вы новичок на рынке труда и проходите собеседование на стажировку или на должность начального уровня, ваше введение должно быть кратким, честным и информативным.