Как спросить по поводу работы?
Интернет-сервисы › Авито › Как работу найти на Авито?
Вы не можете просто спросить о работе и ждать, когда она к вам придёт.
- Знакомьтесь с нужными людьми
- Рассмотрите возможность участия в информационных собеседованиях
- Организуйте информационное собеседование
- Спросите рекомендации по работе у своих контактов
- Деликатный способ узнать, существует ли вакансия
- Как правильно спросить о работе?
- Что спрашивать по телефону о вакансии?
- Какие вопросы задать по поводу работы?
- Как правильно написать по поводу работы?
- Как попроситься на работу?
- Как спросить есть ли у вас вакансии?
- Как сделать так чтобы тебя взяли на работу?
- Как начать разговор с будущим работодателем?
- Что нужно говорить чтобы тебя взяли на работу?
- Какие вопросы можно задавать?
- Как спросить после собеседования?
- Как откликаться на вакансии пример?
- Как показать что ты заинтересован в работе?
- Как правильно составить предложение о работе?
- Как правильно напомнить о себе работодателю?
- Как понять что тебя не берут на работу?
- Что такое свободная вакансия?
- Что нужно спросить у работодателя при устройстве на работу?
- Когда можно звонить работодателю?
- Как правильно представиться работодателю?
- Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?
- Что можно спросить у рекрутера?
- Какие вопросы может задать работодатель?
- Как согласиться на работу?
- Как написать работодателю о желании работать после собеседования?
- Как правильно написать мотивационное письмо на работу?
- Как устроиться на работу в первый раз?
- Что говорить на собеседовании о себе без опыта работы?
- Как долго ждать ответа на резюме?
- Как правильно звонить на собеседование?
- Как начать собеседование по телефону?
- Как начать разговор с человеком по телефону?
- Что нужно знать при приеме на работу?
- Какие вопросы нужно задавать на собеседовании?
- Когда лучше всего отправлять резюме?
- Как вежливо отказаться от работы пример?
Как правильно спросить о работе?
Вы не можете просто спросить о работе и ждать, когда она к вам придёт:
- Знакомьтесь с нужными людьми
- Рассмотрите возможность участия в информационных собеседованиях
- Организуйте информационное собеседование
- Спросите рекомендации по работе у своих контактов
- Деликатный способ узнать, существует ли вакансия
Что спрашивать по телефону о вакансии?
Пять вопросов, которые нужно задать рекрутеру по телефону:
- Какие обязанности мне предстоит выполнять?
- Почему возникла вакансия?
- Каким образом будут оформлены трудовые отношения?
- Где мне предстоит работать?
- Сколько мне будут платить?
Какие вопросы задать по поводу работы?
Компания и атмосфера:
- Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников?
- Какая миссия у компании?
- Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
- Есть ли в компании корпоративная культура?
- Как принимаются решения в компании?
- Есть ли в компании штрафы?
- Какая текучка кадров в компании?
Как правильно написать по поводу работы?
Структура и содержание сопроводительного письма:
- Поприветствуйте рекрутера.
- Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
- Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.
- Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.
Как попроситься на работу?
Расскажите о своей квалификации. Опишите себя и свой опыт в данной сфере. Скажите о вашем последнем месте трудоустройства, профильном образовании и работе на добровольных началах. Не нужно полагать, что наниматель сразу же поймет ценность ваших навыков — покажите, как вы можете быть полезны компании.
Как спросить есть ли у вас вакансии?
Кратко опишите свое образование и опыт работы, а затем спросите, есть ли у них в компании какие-либо открытые вакансии по вашему профилю. Например, можно написать что-то вроде: «Уважаемый г-н Марченко, меня интересует работа в XYZ Plumbing, и я обратил внимание, что вы отвечаете за подбор персонала в этой компании.
Как сделать так чтобы тебя взяли на работу?
Поведение на собеседовании:
- Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
- Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
- Представьтесь в начале собеседования.
- Держите зрительный контакт.
- Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
Как начать разговор с будущим работодателем?
6 лайфхаков для телефонного разговора с работодателем:
- Ведите записи Чтобы вопросы работодателя не застали вас врасплох, к телефонному разговору стоит подготовиться.
- Резюме — под рукой
- Уединитесь
- «Вам удобно говорить?»
- Запомните имя собеседника
- Не стесняйтесь задавать вопросы
- Читайте также
Что нужно говорить чтобы тебя взяли на работу?
Правильные слова на собеседовании:
- Скажите, кто направил вас на эту позицию
- Поблагодарите интервьюера
- Используйте профессиональную фразеологию компании
- «Я хорошо приспосабливаюсь»
- Покажите свой энтузиазм и проделанную домашнюю работу
- Говорите о своих достижениях с такими же обязанностями
Какие вопросы можно задавать?
Вот несколько вариантов вопроса «чем вы занимаетесь в жизни», которые позволят вам увести разговор в новое русло:
- К чему вы питаете страсть?
- Чем вам нравится заниматься?
- Расскажите о лучшем событии за этот день/неделю/выходной.
- Какая идея радует вас сейчас больше всего?
- Над чем вы работаете?
Какие вопросы можно задать начальнику?
7 вопросов, которые нужно задать своему новому начальнику:
- Кого мне необходимо знать за пределами нашей команды?
- Как вы предпочитаете общаться?
- Что я могу сделать, чтобы поддержать команду и повысить эффективность организации?
Как спросить после собеседования?
Есть несколько способов, как спросить у работодателя о результатах собеседования:
- позвонить по телефону;
- электронное послание;
- смс-сообщение;
- письмо по почте России;
- визит в офис работодателя.
Как откликаться на вакансии пример?
В итоге ваше письмо будет таким:
- Спокойное и короткое вступление. «Хочу у вас работать».
- В чем вы соответствуете вакансии, по пунктам.
- В чем вы не уверены, по пунктам.
- В чем вы не соответствуете, по пунктам.
- Заключение: «Хочу у вас работать, потому что»
- Призыв: «Буду рад пообщаться»
Как показать что ты заинтересован в работе?
Расскажите о ваших успехах на похожих позициях, как вы справлялись с трудностями. Уточните важные нюансы у интервьюера, и тогда не останется «белых пятен» в вашем будущем рабочем дне. Если вас все устроит — скажите об этом, тем самым вы покажете свою заинтересованность и желание выполнять свою работу.
Как правильно составить предложение о работе?
В job offer обязательно прописываю такие данные:
- Название компании.
- Должность, на которую приглашают кандидата.
- Обязанности работника.
- Тип занятости и график работы.
- Уровень заработной платы, систему начисления бонусов, премий и их минимальный, средний размер и даты выплаты з/п.
Как правильно напомнить о себе работодателю?
Если конкретный срок с вами не оговорили, вы забыли его уточнить, или он уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом, в котором нужно: представиться; указать дату прошедшей встречи, и какую позицию вы обсуждали; поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.
Как понять что тебя не берут на работу?
Важные критерии:
- отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы заниматься;
- ложь в резюме или на собеседовании;
- завышенные зарплатные или карьерные ожидания;
- неудачная самопрезентация;
- опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного и другие плохие манеры.
Что такое свободная вакансия?
Словосочетание «свободная вакансия» избыточно, т. к. существительное «вакансия» само по себе имеет значение «свободное рабочее место». Поэтому используйте сочетания «открытая вакансия, свободное рабочее место».
Что нужно спросить у работодателя при устройстве на работу?
Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:
- Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
- По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
- Какие задачи входят в должностные обязанности?
- Сколько в среднем длится рабочий день?
Когда можно звонить работодателю?
Не стоит звонить в компанию сразу после отправки резюме — подождите пару дней. Начните разговор со своего имени, вакансии и даты отправки резюме. Уточните получили ли в компании ваше резюме и когда можно будет узнать результаты его рассмотрения. Говорите четко, вежливо и лаконично.
Как правильно представиться работодателю?
Будьте честны, подчеркните те аспекты вашей профессиональной деятельности, которые будут интересны работодателю.Они помогут вам составить рассказ о себе для собеседования:
- Вы можете начать, например, так: «Я недавно закончил(а) ____ и получил(а) степень ____».
- После вступления, расскажите о своих навыках.
Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?
В соответствии с этим на собеседовании запрещается задавать следующие вопросы:
- о национальной принадлежности;
социальном происхождении;- возрасте;
- семейном положении;
- планировании семьи и рождении (наличии) детей;
- oб отношении к религии;
- сексуальной ориентации;
- политических убеждениях;
Что можно спросить у рекрутера?
Что спросить у рекрутера на собеседовании. Часть 1:
- Как появилась эта вакансия?
- С какими сложностями мне придется столкнуться?
- Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
- По каким критериям будет оцениваться моя работа?
- Почему вам нравится здесь работать?
- Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?
Какие вопросы может задать работодатель?
- Расскажите о себе
- Кем вы видите себя через несколько лет?
- Какие ваши сильные стороны?
- Какие ваши слабые стороны?
- Расскажите о своих неудачах
- Почему вы хотите работать именно у нас?
- Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?
Как согласиться на работу?
Вот, что необходимо включить в сообщение новому работодателю:
- четко напишите, что принимаете предложение;
- еще раз перечислите и подтвердите условия найма, включая зарплату, название должности, соцпакет, а также возможность участия в акционерном капитале;
- подтвердите дату выхода на работу;
Как написать работодателю о желании работать после собеседования?
Благодарю вас за то, что нашли время, чтобы поговорить со мной о [ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРУЮ ТЫ СОБЕСЕДОВАЛСЯ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Мне понравилось обсуждать с вами [ЧТО-ТО ВАЖНОЕ, ЧТО ВЫ ОБСУЖДАЛИ]. Буду рад услышать ответ от вас в будущем и надеюсь очень скоро внести свой вклад в развитие вашей компании.
Как правильно написать мотивационное письмо на работу?
Покажи работодателю, что ты отлично подойдешь для вакансии. Кратко опиши свои достижения и успехи на работе. Сообщи получателю письма, какие из твоих навыков могли пригодиться на должности, на которую ты претендуешь. При этом старайся избегать в мотивационном письме многословия и бессмысленных фраз.
Как устроиться на работу в первый раз?
Какие документы нужны для трудоустройства?:
- Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт.
- Регистрация по месту пребывания
- Трудовая книжка
- ИНН и пенсионное свидетельство
- Документы воинского учета
- Дипломы и свидетельства
- Медицинская книжка
- Дополнительные документы
Что говорить на собеседовании о себе без опыта работы?
О чем рассказывать на собеседовании, если нет опыта работы?:
- Успеваемость в школе и вузе
- Наличие собственных публикаций, научных работ, участие в конференциях
- Стажировки
- Занятия спортом, победы на соревнованиях
- Чтение «профильной» литературы
- Активное участие в студенческой жизни
- Владение иностранными языками
Как долго ждать ответа на резюме?
На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии.
Как правильно звонить на собеседование?
- Подготовка. К телефонному звонку нужно готовиться, так же как к собеседованию.
- Приветствие. Поздоровайтесь, представьтесь и назовите вакансию, которая вас заинтересовала.
- Уточняющие вопросы. После приветствия не задавайте вопросов, которые прописаны в тексте вакансии.
- Готовность к вопросам.
- Время звонка.
Как начать собеседование по телефону?
Как проходить телефонное собеседование:
- Оцените обстановку Если вам позвонили — первым делом обрадуйтесь, ваше резюме уже чем-то зацепило.
- Устройтесь поудобнее Сядьте прямо, не облокачивайтесь, а еще лучше — стойте.
- Улыбайтесь
- Речь
- Самопрезентация
- Спрашивайте
- Будьте вежливы
- Обратная связь
Как начать разговор с человеком по телефону?
Начните разговор Поздоровайтесь и представьтесь. Для начала поприветствуйте ответившего человека, сказав «здравствуйте» или «привет». В наши дни у большинства людей есть определитель номера, но вам все равно следует представиться, если только человек на другом конце линии не приветствует вас по имени.
Что нужно знать при приеме на работу?
Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты Требуемый уровень образования и опыта работы Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности Узнать какие критерии отбора используются работодателем
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании?
Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании:
- Вопрос первый: о содержании работы
- Вопрос второй: о задачах
- Вопрос третий: как быстро влиться в команду
- Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?
- Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…
Когда лучше всего отправлять резюме?
7. Отправляйте письмо с резюме вечером или утром По статистике 40% писем, написанных поздним вечером или ранним утром, «пробиваются» чаще. Чтобы быть в первых рядах писем, которые просмотрит рекрутер, отправляйте его после 20:00 и до 8:00.
Какие вопросы нужно задавать работодателю по телефону?
Пять вопросов, которые нужно задать рекрутеру по телефону:
- Какие обязанности мне предстоит выполнять?
- Почему возникла вакансия?
- Каким образом будут оформлены трудовые отношения?
- Где мне предстоит работать?
- Сколько мне будут платить?
Как вежливо отказаться от работы пример?
Примеры, как может выглядеть письмо-отказ:
- «[Имя], добрый день! Спасибо за оффер, мне очень приятно, что вы так высоко оценили мою кандидатуру!
- «[Имя], добрый день! Благодарю вас за оффер!
- «[Имя], здравствуйте! Спасибо за оказанное доверие и предоставленный оффер!
11 важных, 3 лишних вопроса
Содержание:
- О чем говорят на собеседовании
- Что спросить на собеседовании у работодателя
- Вопросы о должностных обязанностях
- Перспективы трудоустройства и адаптации на рабочем месте
- Предоставление социального пакета
- Последний вопрос соискателя
- Какие вопросы задавать не стоит на собеседовании
Последние изменения:
Неотъемлемой частью приема на работу служит собеседование. Поскольку от того, как сложится предстоящая беседа, будут зависеть результаты, следует заранее определить для себя, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Хорошо, когда работа устраивает и по заработной плате, и по перспективам роста. Однако чаще приходится искать нового работодателя, оценивая шансы на благополучное трудоустройство в новой компании.
Трудовые отношения – всегда предполагают договоренность двух сторон – компании и наемного специалиста. Первые договоренности возникают еще на стадии первой встречи, когда обе стороны оценивают перспективы и выгоды сотрудничества, задавая связанные с работой вопросы.
О чем говорят на собеседовании
Как следует из значения слова, собеседование представляет собой беседу, в процессе которой наниматель и будущий работник подробнее узнают друг о друге, задавая вопросы. Не только опыт и образование способны повлиять на принимаемое работодателем решение. Особую ценность имеет первое впечатление, которое удалось создать на собеседовании при приеме на работу.
Не стоит замалчивать интересующие темы. Лучше задать их сейчас, пока трудоустройство не состоялось, чем спустя неделю жалеть о потраченном времени и искать повод благополучно расстаться с работодателем.
Встреча с кандидатом организуется по инициативе работодателя и включает следующие процедуры:
- Изучение документов кандидата на предмет соответствия параметрам, предъявляемым к конкретной должности: менеджеру по продажам, логисту, бухгалтеру. Для каждой из специальностей установлены свои требования к знаниям, опыту, характеру подчиненного.
- Беседа представителя компании и претендента, с ответами на заранее подготовленные и возникающие в процессе разговора вопросы. Какие вопросы задаст работодатель на собеседовании заранее предсказать невозможно, однако стоит заранее продумать свои ответы по основным темам: об образовании, опыте, достигнутых результатах и т.д.
- Тестирование, первичная проверка умений, навыков, если это допустимо в процессе беседы.
Таким образом, руководство проверяет, насколько ценен кандидат в глазах компании, делая предварительные выводы.
После того, как работодатель уточнил интересующие его моменты, настает время для вопросов к работодателю со стороны потенциального работника. Соискателю дают возможность спросить о том, что интересует его больше всего.
Исходя из того, какие вопросы задает собеседник, руководитель компании получает дополнительную возможность выявить особенности личности человека, его приоритеты и дальнейшие планы. Вопросы помогают выяснить, способен ли человек формулировать мысли и располагать к себе в процессе беседы.
Что спросить на собеседовании у работодателя
Накануне встречи стороны могут по телефону выяснить основные моменты, касающиеся главных параметров – опыта, требований, условий работы и оплаты. Если на собеседовании соискатель не задал ни одного вопроса, это выглядит как минимум странно, если кандидат проявил заинтересованность в вакансии, но не уточнил подробности работы. От того, какие вопросы задают на собеседовании работодателю, зависит и создаваемое впечатление, помогая выявить мотивацию человека, степень осведомленности в деятельности компании.
Как правило, человек, который серьезно отнесся к первой встрече с работодателем, задает вопросы о:
- должности, и причине появления потребности в услугах нового работника;
- компании и специфике работы, взаимодействии структур;
- возможности карьерного роста и обучения;
- социальных гарантиях, особенностях официального трудоустройства, условий работы и отдыха.
Вопросы о должностных обязанностях
1Одним из первых вопросов, которые задают на собеседовании, служит тема выполнения должностных обязанностей. Абсолютно одинаковых работ не существует, поэтому стоит узнать, в чем заключаются обязанности человека, какие способности потребуются. Из описания конкретных действий и сферы ответственности можно заранее предположить, подходит ли эта вакансия. 2Стоит поинтересоваться о причине появления вакансии – расширение деятельности компании или замена прежнего работника. Если должность возникла давно, стоит узнать, почему уволился или был уволен прежний работник. Не факт, что работодатель ответит искренне, но тем не менее, из того, в какой форме ответит на неудобный вопрос представитель компании, можно будет сделать вывод о том, как и при каких обстоятельствах выражает негативное отношение работодатель. 3Помимо обязанностей по должности следует спрашивать работодателя о предлагаемом режиме работы. Не всегда в объявлении с вакансией говорится, что начало рабочего дня – 8 часов утра, либо умалчивается о потребности в работе сверхурочно. Не менее важно, в каких условиях будет проходить рабочий день, обеспечиваются ли условия для приема пищи и отдыха. Если по данным вопросам работодатель еще ничего не сообщил, возможно, это связано с тем, что хвалиться особо нечем.
Обычно наличие командировок компания заявляет сразу в описании требований к кандидату. Мало, кто указывает условия оплаты командировочного периода. По закону дни в командировках оплачиваются дополнительно, что при наличии частых командировок позволяет в разы увеличить оплату труда. Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые нужно задать на интервью.
Перспективы трудоустройства и адаптации на рабочем месте
Следует задавать работодателю и вопросы о возможных перспективах:
- Что будет после испытательного срока?
- Какой карьерный рост возможен?
- Как организован процесс обучения вновь принятых сотрудников?
- Предусмотрены ли курсы по повышению квалификации, тренинги, семинары, способствующие повышению эффективности работы?
- Кто конкретно будет руководителем, в чьем подчинении предполагается работа?
Вопросы про длительность испытательного срока помогут сориентироваться в дальнейших действиях работника. Как правило, срок не превышает 3 месяца, однако для руководящего состава период испытания увеличивается до полугода. Превышение максимальных сроков сигнализирует о нарушениях, допускаемых работодателем.
Если компания готова вкладываться в сотрудников, развивая и совершенствуя знания и навыки, можно ожидать, что работа в компании положительно скажется на специалисте, повысив его ценность. Если работодатель не заинтересован в профессиональном росте, вряд ли стоит ждать легкого карьерного роста, либо он вообще не предусмотрен в пределах данной организации.
Не менее важно задать работодателю на собеседовании вопрос о непосредственном руководителе, поскольку от того, как сложатся рабочие взаимоотношения, и какие общие результаты достигнет команда. В идеале – личное знакомство с непосредственным руководителем сразу на собеседовании.
Предоставление социального пакета
К вопросам, задаваемым на интервью, относят не менее важную тему о наличии соцпакета и тех гарантий, которыми обеспечивает принимаемая на работу компания.
Нужно спрашивать при устройстве на работу не только уровень заработной платы, но и возможность получения дополнительных бонусов и льгот для сотрудников. Иногда отличная медицинская страховка, абонементы, скидки на продукцию, льготные билеты перевешивают скромный размер заработной платы.
Последний вопрос соискателя
По завершении беседы, когда соискатель решил, что условия компании ему подходят, необходимо задать вопрос о том, когда можно ожидать принятия решения по поводу выбора работодателя. Последний вправе туманно ответить о том, что свяжется позднее, однако если представитель компании проявил интерес к будущему работнику, следует разъяснить, когда можно ждать ответа. В противном случае, ценный работник может за время ожидания трудоустроиться в другую компанию.
Какие вопросы задавать не стоит на собеседовании
Человек волен задавать разные вопросы, имеющие отношение к будущей работы, но в некоторых обстоятельствах некоторые вопросы соискателя оставят негативный оттенок у работодателя. Соискателю нужно четко уяснить, какие вопросы нельзя задавать, а какие стоит задать.
Вот список вопросов работодателю при приеме на работу, которые могут отрицательно повлиять на решение компании:
- Когда я смогу пойти в отпуск?
- Можно ли уходить пораньше?
- Рассматриваете ли рекомендации от предыдущего наймодателя?
Подобные фразы на собеседовании – прямой путь к отказу, поскольку создадут впечатление, что работник, предоставив поддельные рекомендации, мечтает пораньше убежать, не дождавшись завершения рабочего времени, и потребует отпуск, не отработав положенного по закону срока.
Из того, что спросить, стоит исключить темы личного характера. Недопустимо спрашивать о семейном положении, наличии детей, имени парикмахера или любимом месте закупок.
Не нужно спрашивать и о деталях кормления на работе, маршрутах, как добраться. Если человек не способен самостоятельно разобраться в том, на каком автобусе или по какой дороге добираться, перед работодателем демонстрируется недостаточная самостоятельность. Если соискатель претендует на руководящую должность, он должен показать свои способности к самостоятельному решению проблем. Детали, какое меню есть в столовой на предприятии, на собеседовании прозвучит несвоевременно, ведь выбор в пользу соискателя еще не сделан.
Первая встреча с потенциальным работодателем – важный этап трудоустройства, так что, о чем спрашивают на собеседовании, должно быть тщательно продуманно заранее. Собеседование – это тест, с помощью которого работодатель составит первое представление о человеке. От того, насколько адекватно и обоснованно прозвучат слова соискателя, во многом будет зависеть, примут ли на работу, которой заинтересовался соискатель.
Видео-консультация: почему на собеседовании задают странные вопросы. Автор: Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.
© 2022 zakon-dostupno.ru
Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже
7 вопросов, которые следует задать себе перед подачей заявления о приеме на работу
Не ищите другую работу, пока не ответите себе на эти вопросы.
Посмотрим правде в глаза — поиск работы может быть разочаровывающим процессом. А заявления о приеме на работу? Не заводи меня! Прежде чем потратить еще одну минуту на заполнение еще одной утомительной онлайн-заявки, задайте себе следующие вопросы, чтобы убедиться, что это стоит вашего времени.
Какие вопросы я должен задать себе перед подачей заявления о приеме на работу?
Соответствует ли эта роль моим долгосрочным карьерным планам?
Когда это возможно, подходите к выбору вакансий, на которые вы претендуете, стратегически. Каждая работа должна быть ступенькой на пути к вашей идеальной карьере. Оценивая должность, подумайте, поможет ли она вам развить нужные навыки для работы вашей мечты. Даже если вы ищете работу на неполный рабочий день, чтобы оплачивать счета, ищите возможности, которые позволили бы вам работать в вашей целевой отрасли или открыть для себя область, которой вы хотите заниматься в будущем.
Если вы уже зарекомендовали себя в своей карьере и ищете работу на полный рабочий день, подумайте, будет ли эта работа способствовать вашим сильным сторонам или поможет вам восполнить пробелы в навыках, которые мешают вам продвигаться вперед. Хотя идеальной работы не бывает, находите ли вы большую часть описания работы заманчивой? Не откликайтесь на работу, которая, как вы знаете, оставит вас скучающими, немотивированными или просто разочарованными.
Соответствую ли я требованиям? Я слишком или недостаточно квалифицирован для этой роли?
Помните, что «почти» считается только в подковах и ручных гранатах. Прежде чем откликнуться на вакансию, внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии. Затем перечитайте его еще раз.
Некоторые объявления о вакансиях содержат невероятно длинный список квалификаций, которыми компания хотела бы обладать от идеального кандидата, и ваша задача состоит в том, чтобы определить, какие из этих квалификаций входят в список обязательных требований менеджера по найму. Другими словами, каковы нарушители сделки? Если требуются степень магистра делового администрирования и шестилетний опыт управления, а у вас их нет, то заявление о приеме на работу — пустая трата вашего и их времени.
Обратите особое внимание на количество лет, необходимых для этой роли. Если они ищут кого-то с 3-5-летним опытом, а вы только что закончили учебу и практически не имели соответствующего опыта стажировки, эта вакансия вам не подходит. То же самое, если у вас есть 10 или более лет соответствующего опыта.
Требуемый многолетний опыт указывает на уровень ответственности, которую занимает должность, и диапазон оплаты, который компания готова предложить. Если вы слишком квалифицированы для работы, вы можете ожидать, что оплата будет меньше, чем вы привыкли получать. Кроме того, организация может предположить, что вам наскучит эта должность, и вы бросите корабль, как только представится лучшая возможность.
Однако не стоит недооценивать и свой многолетний опыт. Профессионалы, особенно женщины, как правило, избегают претендовать на работу, которая не соответствует требованиям к их многолетнему опыту, потому что они считают себя «неквалифицированными». Скорее всего, вы более квалифицированы, чем думаете, тем более, что не каждый человек на 100% подходит для какой-либо должности.
Если кажется, что это слишком растянуто, пропустите. Но если вы думаете, что сможете выполнить эту работу и выполнить большинство требований, то дерзайте.
Что я знаю о корпоративной культуре?
Вы можете обладать всеми качествами для должности, но если вы не вписываетесь в культуру организации, вы в конечном итоге не добьетесь успеха. Подумайте о рабочей среде компаний, в которых вы процветали в прошлом, чтобы понять, на какие типы компаний вам следует ориентироваться во время текущего поиска работы.
Примите меры для изучения корпоративной культуры потенциального работодателя, чтобы убедиться, что заявление о приеме на работу стоит вашего времени.
Возможна ли поездка на работу?
Если бы вы заняли эту должность, как бы вы добирались до работы? Потребуется ли вам переехать для этой роли (и если да, то готовы ли и способны ли вы и ваша семья сделать такой переезд)? Сможете ли вы воспользоваться общественным транспортом или вам придется водить машину? Во сколько вам обойдется поездка на работу в год? Сколько времени вам потребуется, чтобы добраться до офиса? Есть ли у компании репутация компании, предлагающей гибкий график работы или возможность удаленной работы?
Возможно, вам нравится эта работа, но вы должны быть реалистом.
Во-первых, местные кандидаты обычно получают предпочтение перед теми, кто подает заявление из другого штата, потому что работодатели беспокоятся о расходах на переезд и обжигают импульсивного кандидата, который оборачивается дорогостоящим риском бегства.
Во-вторых, необходимо учитывать продолжительность и стоимость поездки на работу. Оба эти фактора влияют на качество вашей жизни. Прежде чем подавать заявку, убедитесь, что поездка на работу возможна.
Есть ли на этой должности возможности для получения образования или продвижения по службе, соответствующие моим карьерным целям?
Поможет ли эта новая должность перейти на следующий этап вашей карьеры и предоставить широкие возможности для обучения, а также возможности для роста? Или эта роль оставит вас в застое?
Если это не та работа, на которую вам нужно устроиться, чтобы быть финансово стабильным, вам следует искать работу, которая поможет вам продвинуться по карьерной лестнице. Если должность позволяет вам продвигаться по службе, осваивать новые навыки и поддерживает ваш профессиональный рост, то стоит подумать об этой работе.
Знаю ли я кого-нибудь, кто работает в компании?
Исследования показали, что ваши шансы получить работу в 10 раз выше, если ваше заявление сопровождается рекомендацией сотрудника. Прежде чем подать заявку на вакансию, просмотрите свою сеть, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто в настоящее время работает или ранее работал в организации.
Часто онлайн-приложение специально спрашивает, знаете ли вы кого-нибудь в компании. Я гарантирую, что эти кандидаты получат некоторые льготы. Кроме того, если вы обратитесь к своему контактному лицу, они могут передать копию вашего резюме менеджеру по найму, что поможет вам обойти некоторые первоначальные процессы проверки кандидатов.
В качестве дополнительного бонуса этот человек может дать вам представление о культуре компании и методах найма в организации, чтобы помочь вам оценить позицию и соответствующим образом настроить свое резюме и сопроводительное письмо.
Изменил ли я свое резюме и сопроводительное письмо?
Даже профессионально составленное резюме может потребовать некоторых корректировок для конкретной должности. Посмотрите еще раз на описание вакансии. Как он определяет роль и свои обязанности? Какой конкретный язык он использует для формулировки основных требований? Если вы обладаете этими качествами, убедитесь, что они очевидны для читателя.
Вы также можете скопировать и вставить описание вакансии в бесплатный инструмент для определения частоты слов и фраз, такой как анализатор текста Online-Utility.org, чтобы определить наиболее часто используемые ключевые слова и посмотреть, насколько соответствует вашему резюме.
Поддерживает ли мое присутствие в Интернете мою карьеру?
Согласно исследованию Jobvite, 93 процента работодателей будут искать ваши профили в социальных сетях, прежде чем пригласить вас на личное собеседование или организовать виртуальное собеседование.
Убедитесь, что ваше присутствие в Интернете соответствует вашему резюме, чтобы кандидат, которого интервьюер встречает лично и о котором читает на бумаге, соответствовал тому, что написано в Интернете. Нажмите на следующие ссылки, чтобы получить советы о том, как контролировать свой онлайн-бренд, и загрузить бесплатный контрольный список TopResume по личному брендингу.
Какие вопросы я должен задать себе, прежде чем соглашаться на новую работу?
Вы подали заявку на вакансию и находитесь в процессе найма. Что вы считаете сейчас?
Соответствуют ли льготы моим потребностям?
Несмотря на то, что прежде чем принять предложение о работе, всегда важно учитывать заработную плату, убедитесь, что вы также уделяете пристальное внимание своим льготам. Сделайте быстрый анализ затрат, разбивая зарплату, медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск, больничный полис и пенсионный план.
Кроме того, предлагает ли компания доступ к оздоровительным программам или абонементы в тренажерный зал? Есть ли у них закуски в офисе или даже в столовой? В условиях пандемии, как они справляются с пособиями по работе на дому и отпускными днями? Если вам нужно войти, есть ли плата за работу в опасных условиях? Как выглядит их декретный (и отцовский) отпуск, и есть ли у них стипендии по уходу за ребенком? Помогут ли они с твоим долгом за колледж?
Самое главное, как эта компания соотносится с вашими нынешними или прошлыми должностями? Как правило, есть место для маневра, поэтому оттачивайте свои навыки ведения переговоров, прежде чем подписывать контракт.
Какова их позиция в отношении баланса между работой и личной жизнью?
Прежде чем принять решение, также подумайте, поощряется ли строгий баланс между работой и личной жизнью: как выглядят рабочие часы? Какие ожидания от роли? Будете ли вы работать рабами или сможете жить?
Если у вас есть связи с компанией, спросите их об их ожиданиях с границами. Они могут дать представление о том, потребует ли эта роль от вас многочасовой работы и постоянного входа в систему. Если у вас нет таких связей, попробуйте веб-сайты, такие как Glassdoor, чтобы увидеть отзывы сотрудников, а также просмотрите их страницы в социальных сетях на наличие больше подсказок.
Есть ли энтузиазм и страсть на рабочем месте?
Любят ли сотрудники компанию? Какова культура рабочего места?
Во время собеседования обязательно задавайте вопросы о культуре компании, чтобы убедиться, что она подходит именно вам. Спросите о ценностях компании и их миссии. Если ваше собеседование проводится лично, обязательно осмотрите офис; это похоже на дружелюбное, гостеприимное место работы, где вы будете приятно проводить время?
Если ваше собеседование виртуальное, задавайте вопросы о рабочем месте и используйте их профили в социальных сетях и отзывы сотрудников с таких сайтов, как Glassdoor или Blind, чтобы получить доступ к окружающей среде.
Компания стабильна и развивается?
Еще один ключевой аспект, о котором следует подумать, особенно если вы хотите работать в стартапе, — это рост компании. Есть ли у компании сильное финансовое будущее? Они постоянно растут как в размере, так и в доходах? В зависимости от этих ответов вам нужно принять взвешенное решение о том, находится ли компания на подъеме или только набирает обороты.
Как видите, есть над чем подумать, прежде чем подавать заявку (и соглашаться) на работу. Не торопитесь и удачи!
Успешное заявление о приеме на работу начинается с отличного резюме. И наши составители резюме – это те, кто может помочь.
Эта статья была обновлена Даниэль Элмерс в октябре 2020 года.
Рекомендуемое чтение:
5 основных причин, по которым вы никогда не получаете ответа после подачи заявки на работу
Можно уволиться (с работы)
Почему вы всегда должны искать новую работу
Статьи по теме:
50 вопросов при приеме на работу, чтобы найти подходящего кандидата на любую работу
Форма заявления о приеме на работу играет огромную роль в процессе приема на работу. Когда вопросы работают для вас, вы получаете от кандидатов информацию, необходимую для принятия обоснованного и проницательного решения о найме.
Форма заявки не только поможет вам сократить список кандидатов, но и добавит незабываемых впечатлений. Лучший способ сделать это? Задавайте беспристрастные, забавные и эффективные вопросы о заявлении в формах заявления .
Вот список из 50 продуманных вопросов о приеме на работу, которые вдохновят вас на создание отличного приложения для кандидатов:
Создавайте гибкие, настраиваемые формы заявлений.
Настройте каждую форму заявления о приеме на работу с настраиваемыми полями, вопросами и заданиями, чтобы кандидаты чувствовали себя комфортно.
Подробнее
TL;DR — пять основных вопросов при приеме на работу, которые следует задать кандидатам
Это пять основных вопросов при приеме на работу, на которые мы всегда обращаемся при составлении заявлений о приеме на работу. Выберите те, которые лучше всего подходят для вашей компании и каждой конкретной должности:
- Чем вас привлекла эта вакансия?
- Что вы считаете своими самыми сильными и слабыми сторонами?
- Что вы ищете в новой роли?
- Не могли бы вы кратко рассказать о своей работе?
- Почему вам интересно работать в этой компании?
📣 Создайте свою собственную форму заявления о приеме на работу , которую кандидатам будет приятно заполнять (и решение вашего хаоса с наймом).
Вопросы при приеме на работу, чтобы узнать личность вашего кандидата
Правильные вопросы при приеме на работу могут помочь вам понять, кем на самом деле является ваш кандидат, помимо его квалификации и опыта работы. Получите полное представление о том, кто они, добавив один из этих вопросов, ориентированных на личность, в форму вашего следующего заявления о приеме на работу:
1. Кто вдохновляет вас в работе и почему?
2. Какая необычная привычка или абсурдная вещь, которую вы любите, заставят нас запомнить вас?
3. Что вы сейчас читаете?
4. Что было последним, в личном или профессиональном плане, о котором вы мечтали?
5. Пришлите нам свой любимый мем.
6. Чем вы увлечены помимо своей работы?
7. Опишите своего персонажа в паре предложений.
8. Что вы слушаете во время работы?
9. Чем вы занимаетесь в свободное время?
📣 Продвинулись ли вы в процессе найма? Получите полезные советы по телефону о том, как пройти собеседование при приеме на работу.
Вопросы для подачи заявки, чтобы выяснить, соответствует ли ваш кандидат ценностям
Хороший сотрудник обладает не только нужными навыками и квалификацией, но и правильными ценностями. Сократите список кандидатов, включив в него вопросы, направленные на оценку ценностей, амбиций и убеждений кандидата. Включите любой из этих вопросов в свое заявление о приеме на работу, чтобы копнуть глубже и убедиться, что ценности вашего кандидата соответствуют ценностям вашей компании:
10. Какая из ценностей нашей компании вам ближе всего и почему?
11. В какой роли вы видите себя в будущем?
12. Как выглядит ваша идеальная рабочая среда?
13. Какой самый ценный урок вы усвоили в своей карьере? Как бы вы применили его в этой роли?
14. Что мы обязательно должны знать о вас?
15. Что у вас хорошо получается, но вы больше не хотите этим заниматься?
16. Что мотивирует вас делать свою работу наилучшим образом?
17. Какую самую большую ошибку вы совершили в своей карьере и как вы с ней справились?
18. Кем из людей, с которыми вы работали, вы восхищаетесь и почему?
19. Оглядываясь назад на последние три года вашей карьеры, что вам запомнилось больше всего?
20. Как вы думаете, чего вы можете добиться на этой должности, чего не можете в других компаниях?
21. Как вы думаете, что бы вы добавили в культуру нашей компании?
22. Когда вы в последний раз меняли свое мнение по поводу чего-либо и можете ли вы объяснить ситуацию?
23. Что самое важное вы узнали от коллеги? Как вы применяете это в своей работе?
24. По вашему мнению, что лучше: делать работу идеально, но с опозданием или хорошо и вовремя?
25. Какие отзывы вам было трудно услышать и почему?
26. Приведите пример, когда вы проявили инициативу, когда от вас этого не ждали.
27. Что вас больше всего вдохновляет в возможности работать здесь?
Вопросы при приеме на работу, ориентированные на набор навыков и опыт
Прежде чем вы сможете отправить кандидата на экран телефона, вам сначала нужно понять его способности. Используйте эти примеры вопросов при приеме на работу, чтобы узнать, соответствуют ли опыт и навыки ваших кандидатов опыту и навыкам той должности, на которую вы нанимаете:
28. Если бы все было возможно, что бы вы сделали, чтобы улучшить нашу компанию?
29. Чем вы особенно гордитесь из своей работы и сколько времени ушло на это?
30. Какие навыки вы хотели бы развить в этой роли?
31. Что бы вы в первую очередь изменили в нашем бизнесе?
32. Что такого в этой роли, что делает ее подходящей для вас?
33. Какое самое большое достижение в вашей карьере?
34. Что бы вы хотели изменить в своей следующей роли?
35. Как выглядит ваша следующая идеальная роль?
36. Как вы думаете, какое влияние вы окажете на компанию в первый год работы?
37. Какая у тебя суперсила?
38. В чем вы преуспеваете?
39. Какие проблемы вы ожидаете от своей следующей должности?
40. Какую цель вы не достигли, и можете ли вы объяснить, что произошло?
41. Что бы вы сделали в первые 30 дней на этой должности?
📣 Выезд Эти потрясающие шаблоны объявлений о вакансиях вы можете настроить и опубликовать за считанные минуты.
Вступительные вопросы для проверки отраслевых знаний кандидатов
Когда вы оцениваете свой пул кандидатов, отраслевые знания могут быть просто решающим фактором между вашими лучшими кандидатами. Эти вопросы могут помочь разобраться в том, что ваши кандидаты знают об этой области и кто больше всего подходит для этой роли:
42. Как вам нравится быть в курсе тенденций и отраслевых знаний?
43. Что вас интересует в нашей отрасли?
44. Какие последние разработки в отрасли вас интересуют и почему?
45. Какие журналы/блоги/публикации вы любите читать?
Важные практические вопросы при приеме на работу
Не забывайте о практических вещах! Если есть препятствия — например, отсутствие права работать в стране, где находится ваша компания, — задайте эти вопросы в самом начале формы заявления о приеме на работу. Это гарантирует, что вы не потратите свое время впустую и не затянете своего кандидата через процесс найма, в котором у него никогда не было честных шансов.
46. Каковы Ваши ожидания по зарплате?
47. Имеете ли вы право работать в стране, в которой мы находимся?
48. Можем ли мы связаться с вашим нынешним или бывшим работодателем в качестве рекомендации?
49. Когда вы сможете начать?
50. Есть ли у вас какие-либо вопросы о роли или компании?
Часто задаваемые вопросы
Почему важно, чтобы кандидаты заполнили заявление о приеме на работу?
Бланки заявлений о приеме на работу — это простой способ получить важную и необходимую информацию от кандидата в удобном формате. Они помогают вам сузить список кандидатов, чтобы вы могли легко оценивать и сравнивать кандидатов и решать, кто пройдет на следующий этап.
Форма заявления о приеме на работу также является первым впечатлением, которое вы производите на своих кандидатов. Если все сделано правильно, хорошо продуманная и продуманно составленная форма заявки может повысить опыт кандидата. Все, чтобы помочь кандидатам понять, хотят ли они работать в вашей компании.
Зачем использовать онлайн-форму заявки вместо того, чтобы просить кандидатов отправлять по электронной почте резюме и сопроводительное письмо?
Заставлять кандидатов отправлять резюме и сопроводительное письмо по электронной почте не очень хорошо для вашего опыта кандидата или процесса найма. Вот как может помочь онлайн-заявка. Улучшите процесс найма: Онлайн-форма заявки позволяет запрашивать у кандидатов необходимую информацию в удобном формате. Таким образом, вам не нужно просеивать бесконечные потоки электронной почты, документы и PDF-файлы. Также проще сравнивать ответы на форму заявки, чем сравнивать резюме кандидатов — каждое из которых имеет разный формат и структуру. Используйте его для более объективной оценки кандидата с меньшей предвзятостью. Повышайте уровень опыта кандидата: Когда вы используете короткую и простую для заполнения форму онлайн-заявки, вы показываете своим кандидатам, что вы дальновидный бизнес с продуманным процессом найма. Хорошо продуманный процесс подачи заявок хорошо отражается на вашей компании и помогает привлечь нужных специалистов в вашу команду.
Какие вопросы вам следует избегать в заявлениях о приеме на работу, чтобы избежать предвзятости при приеме на работу?
Некоторые вопросы при приеме на работу могут привести к предвзятости при приеме на работу и даже отговорить кандидатов от подачи заявления в вашу компанию. Чтобы избежать предвзятости при приеме на работу, старайтесь не включать эти темы в анкеты о приеме на работу:
– Возраст (если это не требуется по закону, например, подавать алкоголь)
– Инвалидность или медицинские условия
– Пол, пол или сексуальная ориентация
– Раса, цвет кожи или этническая принадлежность
– Религия
– Место рождения
– Семейное или семейное положение, или беременность
– Аресты или уголовные судимости
Всегда помните, почему вы задаете определенные вопросы в форме заявки. Придерживайтесь информации, которая вам действительно нужна, чтобы иметь возможность оценить, подходят ли кандидаты для работы, и не более того.