Что ответить когда просят рассказать о себе: «Как не облажаться и о чем говорить, когда просят «рассказать о себе»?» — Яндекс Кью

Что делать если не знаешь как ответить на вопрос на собеседовании?

Советы › Дикси › Какие вопросы задают на собеседование в Дикси

Не бойтесь сказать: «Я не знаю»

Вы будете надеяться, что ваша белиберда принесет хоть какой-то плюс. Но в итоге вы просто выставите себя дураком. Позвольте мне быть максимально недвусмысленным в этом вопросе. Говоря, «Я не знаю», когда не знаешь ответа на что-то, всегда лучший ответ.

1. Как правильно отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?
2. Какие фразы нельзя произносить на собеседовании?
3. Как отвечать на вопрос о своих недостатках на собеседовании?
4. Что говорить на собеседовании когда говорят рассказать о себе?
5. Как красиво сказать я не знаю?
6. Как грамотно ответить на вопрос почему мы должны взять именно вас?
7. Как понять что тебя взяли на работу?
8. Как сделать так чтобы тебя взяли на работу?
9. Как правильно сказать что не придешь на собеседование?
10. Кем вы видите себя через 5 лет?
11. Как убедить на собеседовании?
12. Что сказать на собеседовании про слабые стороны?
13. Как рассказать о себе с чего начать?
14. Как коротко и красиво рассказать о себе?
15. Как грамотно рассказать о себе на собеседовании?
16. Как уйти от ответа на вопрос?
17. Как победить на собеседовании?
18. Что сказать в конце собеседования?
19. В чем нельзя приходить на собеседование?
20. Как правильно начать разговор на собеседовании?
21. Что сказать на собеседовании без опыта работы?
22. Как красиво ответить на вопрос?
23. Какие качества нужно говорить на собеседовании?
24. Какие у вас сильные стороны?
25. Что рассказать о себе когда просят рассказать о себе?
26. Что нужно взять с собой на собеседование?
27. Как правильно себя представить?
28. Какие могут быть неудобные вопросы на собеседовании?
29. Когда на собеседовании говорят что перезвонят?
30. Как отвечать на провокационные вопросы?
31. Что бывает после собеседования?
32. Что нельзя делать на собеседовании?
33. Что спрашивать на первом собеседовании?
34. Что нужно говорить на собеседовании пример?
35. Как описать себя для работодателя?
36. Как пройти собеседование ответы на вопросы?
37. Как правильно отвечать на бестактные вопросы?
38. Как правильно отвечать на ситуационные вопросы?

Как правильно отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?

Отвечать на неудобные вопросы нужно продуманно, чётко, ёмко и по делу, в контексте ваших сильных качеств. Говорить много пустых слов не стоит. Опытный рекрутер «уплывающего» от ответа кандидата поймает и попросит вернуться к теме вопроса.

Какие фразы нельзя произносить на собеседовании?

11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании:

• «Хороший вопрос!»
• «Напомните, как должность называется?»
• «Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»
• «Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»
• «Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»
• «Ваша компания — трамплин для моей карьеры»

Как говорить о своих слабых сторонах:

• Превратите минусы в плюсы. «Я дотошный и скрупулезный.
• Обозначьте, что работаете с недостатками.
• Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

Что говорить на собеседовании когда говорят рассказать о себе?

У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Как красиво сказать я не знаю?

«Я бы хотел знать это»

Эта умная фраза позволяет вам после объяснить, почему вы хотите знать эту непознаваемую вещь. Если вопрос будет дальновидным (например, «Когда мы сможем решить проблему изменения климата?»), вы можете разделить этот вопрос с человеком, который спрашивает вас.

Как грамотно ответить на вопрос почему мы должны взять именно вас?

Опишите свои преимущества Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».

Как понять что тебя взяли на работу?

Ниже мы поделимся с вами восемью признаками, которые позволяют надеяться, что собеседование прошло успешно:

• У вас завязался непринужденный разговор
• Интервьюер дал вам положительный отзыв
• Вам рассказали о предприятии
• Вас вовлекли в планы на будущее
• Вас представили команде
• Интервью затянулось больше положенного

Как сделать так чтобы тебя взяли на работу?

Поведение на собеседовании:

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

Как правильно сказать что не придешь на собеседование?

«Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики.

Кем вы видите себя через 5 лет?

Примеры ответов для данного вопроса:

«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

Как убедить на собеседовании?

• Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы
• Объяснить свою уникальность
• Назвать три свои главные характеристики
• Рассказать, что бы вы сделали на своей должности
• Показать свою готовность
• Высказать желание быть частью команды
• Продемонстрировать знания о компании

Что сказать на собеседовании про слабые стороны?

Говорите о том, как вы работаете над собой

То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию. Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.

Как рассказать о себе с чего начать?

План рассказа о себе:

• Общая информация. Как вас зовут, сколько вам лет, где вы родились и живете.
• Семья и друзья. Можно сказать пару слов о семье или людях, с которыми вы живете, общаетесь.
• Основной род занятий (учеба или работа, личные проекты).
• Личные качества, черты характера.
• Интересы и хобби.

Как коротко и красиво рассказать о себе?

Пример алгоритма самопрезентации о себе:

• Улыбнитесь и назовите свое имя.
• Вкратце расскажите о деталях образования.
• Отметьте важные для вакансии компетенции и практические навыки.
• Расскажите, почему вы хотите работать в этой компании.
• При необходимости, скажите пару слов о семье.
• Коротко расскажите о хобби и увлечениях.

Как грамотно рассказать о себе на собеседовании?

Сразу сформулируйте, какие ваши компетенции и навыки наиболее релевантны требованиям. Именно о них в первую очередь и надо говорить на собеседовании. Не пытайтесь «вывалить» на интервьюера весь ваш богатый опыт. Сфокусируйтесь на главных результатах и достижениях за последние 1-3 года.

Как уйти от ответа на вопрос?

Как уйти от неудобного вопроса: 8 стратегий с примерами:

• Отвечайте вопросом на вопрос Воспользуйтесь оружием собеседника и допросите его с пристрастием.
• Трансформируйте вопрос
• Лейте воду
• Спросите совета
• Отшутитесь
• Прямо обозначьте своё недовольство
• Игнорируйте вопрос
• Отзеркальте чужую бестактность

Как победить на собеседовании?

Как успешно пройти собеседование

Вежливо и честно общаться с работодателем. Заранее изучить информацию о компании и ее потребностях. Не опаздывать на собеседование. Показать свою заинтересованность в работе в данной компании и задачах, которые соискателю предстоит выполнять на новой должности.

Что сказать в конце собеседования?

О чём говорить

Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу. Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше. Намекните, что видите себя в этой компании в будущем.

В чем нельзя приходить на собеседование?

Лучше не использовать эклектичный стиль: надевать классический пиджак с принтованной футболкой не следует ни в бизнес-среде, ни в среде творческой, если о вас пока ничего не знают, — вы можете произвести впечатление несерьёзного человека.

Как правильно начать разговор на собеседовании?

Для начала поинтересуйтесь функциональными обязанностями, попросите немного рассказать о компании. Помните, хорошего специалиста не могут не волновать подробности будущей работы. Вопросы говорят, во-первых, о серьезном подходе кандидата к собеседованию, а во-вторых, показывают его заинтересованность.

Что сказать на собеседовании без опыта работы?

О чем рассказывать на собеседовании, если нет опыта работы?:

• Успеваемость в школе и вузе
• Наличие собственных публикаций, научных работ, участие в конференциях
• Стажировки
• Занятия спортом, победы на соревнованиях
• Чтение «профильной» литературы
• Активное участие в студенческой жизни
• Владение иностранными языками

Как красиво ответить на вопрос?

Вот четыре шага для ответа на вопросы:

• Выслушайте весь вопрос целиком.
• Выиграйте время на раздумье.
• Ответьте и подкрепите свою главную мысль.
• Пригласите задавать следующий вопрос.

Какие качества нужно говорить на собеседовании?

Личные качества:

• Находчивость;
• Коммуникабельность;
• Дружелюбие;
• Терпеливость;
• Упорство в достижении цели;
• Вежливость, деликатность;
• Уравновешенность;
• Честолюбие;

Какие у вас сильные стороны?

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

• энтузиазм
• надежность
• креативность
• дисциплинированность
• терпеливость
• почтительность
• решительность
• самоотверженность

Что рассказать о себе когда просят рассказать о себе?

Что нужно говорить:

— Расскажите, чему новому вы научились на своей предыдущей работе. Желательно тоже с примерами. — Объясните, как эти навыки помогут вам справиться с обязанностями на новой должности. — Вспомните свой самый масштабный проект и расскажите, чему он вас научил.

Что нужно взять с собой на собеседование?

8 вещей, которые необходимо взять на собеседование соискателю:

• Резюме.
• Портфолио — незаменимый атрибут для творческих специальностей: дизайнер, фотограф, журналист и т.
• Рекомендации.
• Паспорт.
• Возьмите с собой трудовую книжку, если она не находится у работодателя.
• Диплом о высшем образовании.
• Блокнот и ручка.

Как правильно себя представить?

Рассказывая о себе, рекомендуется действовать поэтапно:

• Представьтесь: обязательно назовите своё имя и фамилию.
• Подумайте, чего вы достигли и что именно вы хотите показать аудитории.
• Сделайте анонс того, что будете транслировать после самопрезентации.
• Пропишите свои экспертные стороны.

Какие могут быть неудобные вопросы на собеседовании?

Слово не воробей: как на собеседовании отвечать на неудобные вопросы:

• «У вас есть слабые стороны? О каких из них можете рассказать?»
• «Почему вы хотите работать в нашей компании?»
• «Каким вы видите свое будущее в нашей компании?»
• «Какой уровень дохода вы ожидаете?»

Когда на собеседовании говорят что перезвонят?

Если собеседование прошло успешно, вас не станут мучить размытыми сроками обратной связи. То есть вам так и скажут, что перезвонят через 2 дня, 4 дня, неделю. А не размыто «Мы дадим вам обратную связь, ожидайте». Если у вас совпали 5 пунктов из 5, скорее всего, вы можете строить планы на новую работу!

Как отвечать на провокационные вопросы?

Задайте встречный вопрос, например, «правильно ли я понял». При этом перефразируйте его так, чтобы вам было удобнее отвечать. Не бойтесь ответить вопросом на вопрос, спросите мнение собеседника. Дальше сможете согласиться с его точкой зрения и закончить разговор.

Что бывает после собеседования?

Поблагодарите рекрутера

Через пару часов после собеседования, можно написать короткое сообщение или письмо на почту рекрутеру. Поблагодарите за потраченное время, предоставленный шанс и приятное общение. Главные принципы — искренне, кратко и без лишней помпезности.

Что нельзя делать на собеседовании?

Чего категорически нельзя делать на собеседовании. 5 правил:

• Во-первых, нельзя опаздывать, даже на 10-15 минут.
• Нельзя игнорировать элементарные правила этикета.
• Не интересоваться вакансией, самой компанией.
• Не стоит нелестно отзываться о предыдущем месте работы.
• Не благодарить за потраченое на вас время.

Что спрашивать на первом собеседовании?

Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые:

• Расскажите о себе
• Кем вы видите себя через несколько лет?
• Какие ваши сильные стороны?
• Какие ваши слабые стороны?
• Расскажите о своих неудачах
• Почему вы хотите работать именно у нас?
• Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Что нужно говорить на собеседовании пример?

Примеры ответов на ТОП-вопросы:

• Расскажите о себе
• Почему вы ушли с предыдущего места работы?
• Какие ваши сильные стороны?
• Какие ваши слабые стороны?
• Назовите 5 личных качеств, которые характеризуют вас больше всего.
• Почему вы хотите здесь работать?
• Кем вы видите себя через пять лет?
• Почему мы должны взять вас на работу?

Как описать себя для работодателя?

«Я тот, кто…»:

• «может приспособиться к любой ситуации.
• «последовательно внедряет инновации для создания ценности.
• «имеет очень творческое мышление.
• «всегда следует своей цели.
• «знает эту работу изнутри и снаружи.
• «имеет высокий уровень мотивации для работы в этой компании.
• «прагматично подходит к вопросам.

Как пройти собеседование ответы на вопросы?

Общие вопросы:

• Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
• Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
• Используйте тезисы из своего резюме.
• Говорите только в позитивном ключе.

Как правильно отвечать на бестактные вопросы?

Как отвечать на бестактные вопросы:

• Дайте общий ответ на конкретный вопрос.
• Пошутите.
• Ответьте вопросом на вопрос.
• Скажите прямо, что не хотите разговаривать на эту тему, и попросите его больше не задавать такие вопросы.
• В ответ также можно помолчать с загадочным выражением лица.

Как правильно отвечать на ситуационные вопросы?

Совет: Самый простой способ ответить на ситуационный вопрос — привести пример из своего опыта. Для этого используйте подход STAR: поговорите о ситуации или задаче (ST), о действии, которое вы предприняли (A), и о достигнутых результатах (R). Это то, что сделает ваше интервью уникальным, а ваш ответ — блистательным!

Как отвечать на вопросы, которых вам хотелось бы избежать на собеседовании?

На форуме dev.by как-то раз подняли тему «глупости» вопросов, которые задают на собеседованиях. Некоторым соискателям было непонятно, зачем на них отвечать и что это собственно даст работодателю. Мне, как менеджеру по персоналу, показалось, что будет полезным вникнуть в эту тему и со своей стороны показать, в чем назначение всех этих «бессмысленных» вопросов, что мы ищем, задавая их.

Итак, семь самых популярных «Почему?» в обзоре неравнодушного hr-специалиста

1. Расскажите немного о себе…

Эта, казалось бы, простая просьба чаще всего застает врасплох приглашенного на интервью. Ведь не каждый день мы рассказываем о себе. Многие ограничиваются короткой фразой, заученной со школьных лет: «Зовут меня так-то, лет мне столько-то и живу я в городе N…» Но такой ответ вряд ли устроит интервьюера. Во-первых, потому что вопрос задавался для того, чтобы больше узнать о кандидате, а во-вторых, чтобы была возможность зацепиться за какую-то подробность и продолжить беседу. Например, почему вы выбрали этот вуз или работали в этой компании? Но в целом короткий рассказ кандидата о себе не будет решающим в принятии решения о найме, только если интересы собеседника будут явно конфликтовать с интересами и целями работодателя. К примеру, вы усердно учили английский и мечтаете через год переехать в США, но в компании пока даже в перспективе нет подобных вакансий. Скорее всего работодатель не станет нанимать вас в штат, понимая, что есть риск того, что вы проработаете всего год, а потом можете уехать или перейти в компанию, где есть возможность работать в другой стране. Но все же, если вы хорошо владеете иностранным языком, в компаниях, которые работают с зарубежными заказчиками, ваши знания окажутся большим плюсом. В таком случае прежде, чем рассказывать о себе, спросите интервьюера, на каком языке он желает услышать ответ. Возможно, вам будет проще продемонстрировать свой уровень владения иностранным языком, если придется говорить на бытовые темы, нежели на технические.

2. У вас семья есть… а планируете?

Вопросы личного характера особенно любят задавать девушкам. Могут спросить и про замужество, и про беременность. На Западе подобные расспросы не практикуют и считают дискриминацией по половому признаку. К этому можно по-разному относиться, но стоит понимать, что работодатель хочет оценить все свои риски. Более того, в моей практике не было случаев, когда молодой, но бездетной девушке, которая продемонстрировала хорошие знания на интервью, отказали. Когда же вопросы о семье и детях задают кандидатам мужского пола, то наличие вышеперечисленного играет только на руку: «семейных» сотрудников проще замотивировать деньгами, квартирами и соцпакетом. Поэтому в ваших же интересах рассказать на интервью, какие у вас цели и потребности. Откровенный разговор в таком ключе позволит построить доверительную и приятную беседу с работодателем. Если работодатель почувствует, что вы доверяете ему и отвечаете откровенно, это позволит ему столь же откровенно рассказать вам о вакансии и условиях, которые предоставляет компания.

Jobs-бот найдет работу: подключайте бота в Telegram и получайте подходящие предложения

3. На какую зарплату вы рассчитываете?

Удивительно, но многих этот вопрос ставит в тупик. Конечно, сложности с ответом могут быть у студентов, которые впервые ищут работу, но в этом случае помогут любые сайты с вакансиями, где указана заработная плата. А в целом хорошо бы заранее подготовиться к этому вопросу и знать, сколько вы хотите получать. Стоит сказать, что если вы сеньор, то могут быть серьезные разночтения как в оценке вашего уровня, так и в размере предлагаемой оплаты. И, конечно, чем выше компания предлагает заработную плату, тем больше будет требований к соискателю.

Регистрируйтесь и учитесь на Coursera: сертификаты в резюме и дипломные программы от лучших университетов и компаний мира.

4. В чем заключаются ваши достоинства и недостатки?

Сложно ожидать предельной откровенности от кандидата, когда просишь его рассказать о своих плюсах и минусах. Но те, кто все-таки решаются, всегда остаются в выигрыше. Если ваш недостаток — отсутствие пунктуальности, то это не так страшно для программиста. А если вы расскажете еще о каком-то недостатке, который у вас был, но потом вы его исправили, то это покажет вас только с выгодной стороны. Нужно помнить и о том, что почти любой свой недостаток можно превратить в достоинство, если найти ему правильное применение. Если же вы будете хвалиться и говорить, что слишком трудолюбивы, то это скорее всего выдаст вашу «начитанность» форумами, где пишут о том, как успешно пройти интервью. Также это говорит о том, что вы не можете полностью раскрыться и вести беседу «начистоту», а значит, и вам, и работодателю будет довольно сложно определить, насколько вы с этой работой подходите друг другу.

Bubble — новый гид по цифровому миру: как войти в айти и хакнуть свою жизнь

5. Расскажите о ваших неудачах…

Когда на интервью спрашивают о неудачах, то в первую очередь хотят узнать, как соискатель с ними справился и какие выводы сделал. Такая модель опроса на собеседовании называется PARLA (Problem/Action/Result/Learned/Applied) и позволяет определить, насколько ценен опыт кандидата: он ходит по одному и тому же кругу или делает из своих ошибок полезные выводы? Метод PARLA часто используют по нескольким причинам. Во-первых, в этом случае ведется предметный разговор о непосредственном профессиональном опыте соискателя. Во-вторых, с помощью этой методики можно довольно точно выявить личные качества кандидата.

6. Кем вы видите себя через 5 лет?

Цель этого вопроса — понять приоритеты и пристрастия соискателя. Работодателю необходимо соотнести то, что он может вам предложить, и то, чего вы хотите. В ответе также может проявиться ваша склонность к планированию либо его отсутствию. Если вопрос задан правильно (знаю, что некоторых кандидатов на вакансию смущает именно формулировка вопроса) и на него получен честный ответ, то впоследствии этот разговор можно использовать при оценке сотрудника как первоначальный ориентир в его целях.

7. Почему вы ушли с предыдущей работы?

Все работодатели хорошо знают, что люди уходят или по причине неудачных отношений с начальством, или из-за финансовых проблем, или если не справились со своими обязанностями. Во время собеседования важно разобраться, в чем именно причина ухода. Если дело в руководстве, то нам нужно понимать, что в предыдущем начальнике вас не устраивало и может ли это повториться в текущей компании. Если дело в деньгах, то важно знать, какие суммы и при каких условиях для вас критичны. Если это обязанности, то нужно обязательно рассказать, чем на самом деле вы хотели бы заниматься.

Резюмируя все сказанное, хочется отметить, что специалисты по набору персонала всегда отдают себе отчет в целях тех вопросов, которые они задают соискателю. Поэтому всем кандидатам я могу посоветовать расслабиться и честно ответить на все вопросы работодателя. Ведь честность — лучший способ вызвать ответную откровенность и симпатию. Кроме того, будучи «открытым», вы получите больше информации и поймете, насколько эта работа интересна в первую очередь вам.

Если так сложилось, что вы не прошли собеседование, то я могу посоветовать обратиться к рекрутеру, с которым вы общались, с просьбой рассказать, по какой причине вам отказали. Эти знания помогут вам поработать над недостатками и учесть их в следующий раз.

Хочу отметить, что в этом тексте я только частично коснулась непростой темы собеседования, о которой стоит еще много чего рассказать. В следующий раз объектом моего внимания станут проективные вопросы и методики, которые используют в некоторых белорусских ИТ-компаниях. Я расскажу, в чем их сакральный смысл и можно ли выйти сухим из воды.

Как ответить на вопрос «расскажи мне немного о себе» на собеседовании

«Расскажи мне немного о себе» — это обычно первый вопрос, который задают на собеседовании. Его также можно задать другими способами, например: «Как вы себя описываете? Расскажите мне о своем резюме. Расскажите мне о своем опыте. Расскажите мне немного больше о своем прошлом?» Этот вопрос связан с тем, как вы видите себя. Интервьюер часто может определить, не хватает ли вам веры в себя, по выражению лица, зрительному контакту и плакату, будь то лицом к лицу или перед экраном. Этот ледокольный вопрос поможет вам перейти к остальной части интервью. Часто то, как вы отвечаете на этот вопрос, может быть тем, что побуждает менеджера по найму и команду нанять вас, а не очень конкурентоспособного кандидата.

Вам может быть интересно, почему этот вопрос так важен, когда все, что нужно знать интервьюеру, уже есть в резюме и сопроводительном письме. Вы когда-нибудь были на собеседовании, и вам казалось, что интервьюер даже не уверен, почему вы там были? Правда в том, что часто интервьюер впервые видит ваше резюме во время собеседования. Обычно у интервьюеров есть помощники и компьютеризированные системы под названием ATS, которые составили бы короткий список и связались с вами для интервью. Таким образом, то, как вы ответите на этот первый вопрос, задает темп для остальной части собеседования и экономит время на том, следует ли вовлечь вас дальше или прервать собеседование и перейти к другому кандидату.

Итак, как вы ответите на этот вопрос?

Интервьюер хочет знать о вашем профессиональном опыте, вашей квалификации и подходите ли вы для их организации. Это не вопрос, чтобы вдаваться в подробности о том, что вы любите делать для развлечения или о своей личной жизни, не связанной с работой, хотя вы можете немного рассказать об этом, чтобы интервью было интересным и чтобы ваша личность сияла. Они смотрят на ваши коммуникативные способности, космополитичны ли вы, симпатичны ли вы, умеете ли вы хорошо подать себя. Интервьюеры пытаются узнать, кто вы, как вы подходите к задачам и что вами мотивирует или движет. Кто вы помимо вашего резюме? Вы создаете основу для того, как они видят вас, основываясь на вашем ответе на этот вопрос. На этот вопрос нужно ответить за 1-3 минуты. Слишком много кандидатов отвечают на этот вопрос длинным списком навыков и увлечений, вместо того чтобы сосредоточиться на том, как вы можете повысить ценность или решить проблемы. Это должно показать интервьюеру, почему вы лучший кандидат на эту работу. Подчеркните свое образование, опыт, навыки и достижения, которые подготовили вас к этому моменту. Лучший подход, который я рекомендую, это использовать Формула прошлого, настоящего и будущего.  

Ваше прошлое. Что вы хотите сделать, так это поделиться своим опытом, поскольку он связан с описанием работы. Не делитесь всем. Просто кратко упомяните о своих заметных достижениях. От 2 до 3 прошлых опытов, имеющих отношение к текущей работе. Интервьюер будет знать, на чем сосредоточиться, основываясь на истории, которую вы расскажете в этом вопросе. Интервьюеры слушают ключевые слова, которые делают вас хорошим соответствием. Итак, если вы собираетесь рассказать о своем многолетнем опыте, укажите, сколько лет, если в описании работы указано определенное количество лет. Если у вас нет соответствующего опыта, вы можете упомянуть курсы, проекты, свою степень, стажировки, волюнтаризм — все, что, по вашему мнению, поможет вам сиять для этой роли.

Ваш подарок . После того, как вы начнете со своего прошлого, используйте тот же подход к своему настоящему и кратко укажите 1-3 сильные стороны, которые имеют отношение к этой работе. Что привело вас к этому моменту? Здесь вы указываете, сколько пунктов в должностной инструкции вы выполняете. Свяжите свои навыки и опыт с измеримыми результатами в виде $, %, # или временного интервала. Интервьюеры хотят знать, стала ли компания лучше благодаря вам. Снова покажите значение, которое вы предоставили. Не стоит просто упоминать, чего добилась команда. Вы продаете себя, поэтому у вас есть возможность быть эгоистичным и хвастаться собой. Какой вклад вы сделали, что привело к положительному результату? Выполнили ли вы план продаж или превысили его и на какой процент? Повысили ли вы удовлетворенность клиентов, повысили моральный дух персонала, внесли ли руководству предложение, которое было реализовано и привело к повышению эффективности, увеличению прибыли и т. д.? Я не могу подчеркнуть это достаточно. Ответьте в рамках роли, на которую вы претендуете. Работодатели могут сказать, когда ваши ответы являются общими.

Ваше будущее: И, наконец, на что вы смотрите в будущем, в смысле, почему эта работа? Упомяните, почему вы хорошо подходите. Что вы можете сделать? Расскажите о своих уникальных качествах. Включите 2-3 предложения в конце, чтобы сказать, почему вы хотите работать на них. Вот где исследование, которое вы провели в компании, становится ценным. Зайдите на веб-сайт компании и найдите что-то, что важно для вас, и укажите, почему это важно для вас. Быть уникальным. Работодатели ищут людей, которые гибки и всесторонне развиты. Это означает, что вы можете дать небольшой намек на свою личную жизнь, если хотите, и дать работодателю представление о вас и вашей личности. Упомяните что-то, что выделяет вас, и свяжите это с тем, как вы можете внести свой вклад в компанию. Например, если вы попали в аварию, из-за которой вы какое-то время находились в инвалидной коляске, и компания передает инвалидные коляски в дар больницам. Вы можете упомянуть об этом опыте и сказать, что вы рады работать на них из-за этого. И помните, будьте краткими.

Вот 2 примера ответов на этот вопрос.

Образец 1 :

Прошлое . Конечно! Так что мне всегда нравилось писать и выступать перед публикой, даже когда я еще учился в старшей школе. Это привело меня к увлечению писательством, например, в колледже, где я был редактором нашей школьной газеты. Помимо писательства, я научился управлять командой и процессом написания. После колледжа я устроилась на работу в Acme в качестве менеджера по социальным сетям, написав текст и социальный контент для блога компании, но я подняла руку, чтобы поработать над планом коммуникаций для запуска продукта, где я обнаружила свой интерес к маркетингу продукта. . Присутствует. После того, как в прошлом году я занялся маркетингом продуктов и руководил двумя самыми успешными запусками новых продуктов, я понял, что очень рад взять на себя новую роль. Будущее . Я узнал, что лучше всего работаю над продуктами, которые мне нравятся и которые я использую, и, учитывая, что я большой пользователь продуктов вашей компании, я ухватился за возможность подать заявку, когда увидел открытую публикацию.

Образец 2 : Этот пример ответа пришел от Бриджит Гиацинт.

Прошлое. Прежде всего, спасибо за приглашение на собеседование на эту должность. За годы работы я накопил множество навыков и опыта, которые, как я считаю, пригодятся вашей организации. Я начал свою карьеру в качестве представителя службы поддержки клиентов, работая снизу вверх. Это действительно помогло мне понять потребности клиентов и то, как лучше их обслуживать. В течение этого периода я увеличил удовлетворенность клиентов на 90% за 24 месяца. Через год меня повысили до менеджера по работе с клиентами. Мой менеджер похвалил меня за работу в команде, которой удалось увеличить продажи клиентов на 13% за 6 месяцев. Я так делал в 3 года.

Настоящий . Мне понравилось, но хотелось больше возможностей для роста и развития. Затем я перешел в компанию X и взял на себя руководящую роль, чтобы возглавить конкретное подразделение и создать команду из 100 человек. Мне нравится управлять командами и решать проблемы клиентов. Мне особенно нравится этот бизнес, возможность общаться с людьми. Я смог работать со своими коллегами из отдела кадров, маркетинга и финансов, и мы смогли развить бизнес. Я наладил серьезные отношения с клиентами, что привело к увеличению продаж на 25% за 8 месяцев и общему доходу в 3 миллиона.

Будущее . Еще немного обо мне. В свободное время я фотограф, но не работаю. Я был бы тем, кто фотографировал встречи нашей команды в моей предыдущей организации, что привело к тому, что я был награжден командным игроком в течение 3 месяцев подряд. Мне нравится помогать компаниям выделяться и увеличивать клиентскую базу, чтобы развивать свой бизнес. Я из тех людей, которые всегда будут служить образцом для подражания при общении с сотрудниками и клиентами. Я знаю, что одна из основных ценностей вашей компании — ставить своих клиентов на первое место, и по этой причине я знаю, что отлично подхожу для этой работы. Если вы наймете меня на эту должность, вы быстро увидите положительный рост удовлетворенности клиентов. Спасибо.

Присоединяйтесь ко мне завтра, и я поделюсь с вами, как ответить на вопрос о вашей самой большой слабости на собеседовании. Какие вопросы на собеседовании заставляют вас нервничать? Поделитесь в комментариях.

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании

Содержание

Один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании – «Расскажите о себе». Некоторым людям кажется сложным ответить на этот вопрос, потому что это самое первое, что попросит вас сделать интервьюер. Основываясь на вашем ответе на этот вопрос, интервьюер поймет, какой у вас тон и как вы можете представить себя перед кем-то.

Причина, по которой интервьюеры задают этот вопрос чаще, заключается в том, что они хотят увидеть, как вы можете представить себя перед кем-то, как вы говорите и какой тон используете, как проходит презентация и т. д. Это очень важно, так как хорошо, потому что каждый должен знать, как представить себя в интервью или в любом другом месте.

1. Причина этого вопроса
2. Как лучше всего представиться на собеседовании
3. Структура вашего ответа
4. Примеры ответов на собеседование Введение

Этот вопрос может вызвать стресс у некоторых людей и заставить задуматься: «Что хочет знать интервьюер?», «Разве он не проверял мое резюме?», « Должен ли я рассказать ему о своем последнем поступке?» или «Должен ли я говорить только о своем образовании?». Подобные вопросы могут приходить вам в голову всякий раз, когда вам нужно рассказать о себе в интервью или где-либо еще.

Вопрос немного сложный и сложный, потому что он открытый, и вам нужно подумать о том, что вы собираетесь отвечать. Ответ на этот вопрос должен быть четким и конкретным о вас, потому что это повлияет на то, будете ли вы приняты на работу или нет.

[sc name=”cards-style”][/sc]

Наши самые популярные бесплатные курсы:

«Этикет интервью и стильная одежда» image_url = «https://dtmvamahs40ux.cloudfront.net/gl-academy/course/course-774-Interview%20Etiquette%20%26%20Power%20dressing%20by%20Devyani%20GLA%20Card. png” level=”Начинающий” time=”1 час” ][/sc] [sc name=”glacard” course_link=”https://www.mygreatlearning.com/academy/learn-for-free/courses/resume-building” title=”Создание резюме” image_url=”https://dtmvamahs40ux.cloudfront .net/gl-academy/course/course-826-re.jpg» уровень = «Начинающий» время = «1 час» рейтинг = «4,51» ][/sc] [sc name=”glacard” course_link=”https://www. mygreatlearning.com/academy/learn-for-free/courses/smart-english-basics-for-professionals” title=”Smart English Basics for Professionals” image_url = ”https://dtmvamahs40ux.cloudfront.net/gl-academy/course/course-259-Smart%20English%20Basics%20for%20Professionals.jpg» уровень = «Начинающий» время = «1 час» рейтинг = «4,43» ][/sc]

Причина, стоящая за этим вопросом

Этот вопрос открыт- закончились, и причина, по которой они задают этот вопрос, заключается в том, что это позволяет им легко продолжить процесс интервью. Этот вопрос может стать отличным способом начать разговор.

Интервьюер не только хочет знать ваш опыт и образование, чтобы нанять вас, но также хочет знать, как вы можете представить себя перед кем-либо, потому что это повлияет на культуру организации.

Основываясь на вашем ответе, интервьюер может подготовить следующие вопросы, которые он хочет задать. Это также причина того, что этот вопрос чаще задают в интервью.

Чтобы интервью проходило гладко, интервьюер задает вам следующие вопросы на основе ваших предыдущих ответов. Если вы хорошо ответите на все вопросы, то это позволит на собеседовании понять, почему вы единственный лучший кандидат на эту роль.

Предварительная подготовка ответов очень поможет вам, когда вам будут задавать подобные вопросы.

Альтернативы «Расскажи мне о себе»

• Расскажите мне о себе, что вы не упомянули в своем резюме
• Расскажите мне больше о своих достижениях
• Расскажите мне о своем прошлом больше

Вариантов ответа на один и тот же вопрос может быть больше, но вы должны сначала понять вопрос, а затем начать отвечать на него. Потому что, если вопрос будет не таким, и вы начнете отвечать, рассказывая о себе, это также окажет плохое влияние на интервьюера о вас. Итак, внимательно слушайте, что вас спрашивают, а затем на мгновение подумайте, с чего вам следует начать, и только после этого вы должны начать отвечать.

Теперь мы увидим несколько советов по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе» ниже. Советы помогут вам лучше понять, на что вы можете ответить, и как лучше всего донести свой ответ.

Читайте также: Наиболее распространенные вопросы на собеседовании

Как лучше всего представиться на собеседовании

Выберите, с чего вы начнете рассказывать о себе

Прежде чем ответить на этот вопрос, уделите несколько минут о том, с чего можно начать рассказывать о себе. Причина, по которой вы должны думать, заключается в том, что следующий вопрос, который вам зададут, основан на вашем ответе на этот вопрос.

Подчеркните свой опыт и достижения r

Когда вы начнете отвечать на этот вопрос, постарайтесь выделить свои достижения и опыт. Но все эти вещи должны быть в потоке разговора. Это окажет положительное влияние на сознание интервьюера.

Подведите итог вашей текущей ситуации и будущих целей

Когда вы собираетесь закончить ответ, попробуйте закончить его своей текущей ситуацией и тем, кем вы видите себя в будущем или какова ваша цель. Это поможет интервьюеру узнать, как вы планируете свои цели и будущее.

Будьте уверены при ответе

Не расстраивайтесь, когда вам зададут этот вопрос. Старайтесь быть нормальным и будьте уверены в том, что вы говорите о себе. Но ваш ответ должен быть достоверным и кратким. Поток вашего ответа должен быть правильным.

Будьте готовы с ответом, прежде чем идти на собеседование

Всегда рекомендуется заранее подготовить ответ. Вы должны подготовить то, что вы собираетесь сказать, когда будет задан этот вопрос. Вы должны уметь рассказывать, что может быть полезно для вас.

Составьте сценарии разных ответов на один и тот же вопрос и ответьте соответственно

Вы можете потренироваться, написав несколько ответов на один и тот же вопрос. Например, если интервьюер обладает техническими знаниями, то вы можете рассказать ему о своих технических навыках и технологиях, над которыми вы работали. В противном случае, если интервьюер не обладает большими знаниями о технических навыках, то вы можете просто ответить, рассказав о проектах, ваших soft skills и вашем образовании. Поэтому предлагается подготовить несколько ответов на этот вопрос.

Попрактикуйтесь в том, что вы ответите

Когда вы закончите писать сценарии для своего ответа, хорошо потренируйтесь. Вы не хотите пытаться ответить на этот вопрос в первый раз, когда вас спрашивают. Вместо этого вы должны начать практиковаться со своими сценариями, произнося их вслух и передавая их так же, как настоящее интервью. Это поможет вам ознакомиться с ситуацией, и вы не будете нервничать или нервничать, когда столкнетесь с этим вопросом.

Убедитесь, что ваш ответ должен быть профессиональным

Когда вы начнете отвечать на свой вопрос, убедитесь, что вы используете только профессиональный способ представить себя. Не переходите на личности и не начинайте рассказывать о своей личной жизни. Имейте в виду, ваша профессиональная жизнь только поможет вам получить работу. Потому что сейчас не время говорить о друзьях, семье или других личных вещах. Всегда помните, что ваш ответ должен быть профессиональным.

Подготовьте дополнительные ответы

Подготовить один ответ и использовать его во всех интервью — не лучший способ справиться с ситуацией. Рекомендуется подготовить дополнительные ответы, которые вы можете использовать по мнению компании или интервьюера. Мы уже обсуждали, что вы должны подготовить сценарии своего ответа, поэтому сценарии не должны быть одинаковыми. Каждый сценарий должен по-своему рассказывать о ваших прошлых, настоящих и будущих целях в этом ответе.

Отвечайте положительно

Всегда старайтесь представить себя позитивно. Не рассказывайте о своих неудачах. Естественно, если вы расскажете о своих успехах и достижениях, интервью пройдет с положительной стороны. Отрицательные ответы испортят интервью, поэтому вы должны знать об этом.

Структура вашего ответа

В этом разделе мы обсудим структуру вашего ответа. Вы должны начать ответ с рассказа о вашей нынешней ситуации, например, о вашей текущей роли, о ваших достижениях в этой роли. После этого расскажите интервьюеру, как вы получили эту роль и какие трудности вы испытали в своей карьере. Вы также можете рассказать о своем прошлом опыте, если он у вас есть, который имеет отношение к работе.

Заканчивая свой ответ, постарайтесь закончить его, рассказав о своих планах и о том, где вы видите себя в будущем или кем вы хотите быть в ближайшее время.

Таким образом, вы можете построить свой ответ и, основываясь на различных ролях, изменить свой опыт и достижения. Вы также можете начать с того, что сначала расскажете о своем прошлом, а затем о том, что вы делаете в настоящем. Будущая часть должна быть представлена ​​в последнюю очередь.

Примеры ответов на собеседование Введение

1. Когда я не работаю, я люблю проводить время, изучая новые навыки и большую часть времени читая книги. Мне нравится читать книги, основанные на человеческой психологии. Изучение человеческой психологии помогло мне влиять на людей. Мне нравится общаться с новыми людьми, и я считаю, что общение является одним из важных аспектов профессиональной жизни. Когда я начал работать в своей предыдущей компании, моя работа заключалась в том, чтобы общаться с клиентами компании и помогать им находить решения их проблем. Мне нравилось помогать им, решать их проблемы. Теперь я ищу больше возможностей, которые помогут мне расширить свои знания и навыки общения с людьми.
2. В настоящее время я работаю веб-разработчиком в Developer’s Zone, где я создаю веб-сайты для наших клиентов, а также управляю веб-сайтом компании. До этого я проходил стажировку в компании, где получил те навыки, которые использую сейчас в своей текущей работе. Мне нравится заниматься творчеством, поэтому я выбрал этот домен.
3. Я работал цифровым маркетологом более 3 лет в своей предыдущей компании, а также руководил ролями HR, потому что это была начинающая компания, поэтому я работал там на нескольких должностях и многому научился.