Что писать ожидания от нового места работы: Ожидания от Новой Работы ❱❱ Что Вы Ожидаете от Новой Работы ⭐ - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Ожидания от Новой Работы ❱❱ Что Вы Ожидаете от Новой Работы ⭐

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2022-10-08

Этот вопрос – не самый частый и не самый редкий – может застать соискателя врасплох. О чем говорить – о карьерных планах или зарплатных ожиданиях? Быть честным или пытаться “продать” рекрутеру несколько приукрашенный образ? Продемонстрировать амбиции или, наоборот, скромность и умеренность? Об этом и другом читайте в нашей статье.

Вопрос «Что вы ждете от новой работы?» интервьюеры задают достаточно часто. Он помогает работнику кадровой службы убедиться, что выбор соискателя не случаен. Однако такой вопрос может быть полезен и самому претенденту. Ведь поиск ответа позволяет объективно оценить ситуацию, проанализировать ход диалога, задуматься над тем, что скрывается за общими фразами рекрутера:

Десять советов, которые помогут вам на собеседовании в инвестиционном банке
Список вопросов к собеседованию в Deutsche Bank
Личные вопросы на собеседовании в финансовую организацию и ответы на них

“У нас в компании отличный коллектив”. Для многих важна царящая в коллективе атмосфера. От этого зависит, будете ли вы получать от работы позитив или к выполнению служебных обязанностей вам придется относиться как к отбыванию повинности. Определение «хорошей», «сплоченной» команды и «теплых» отношений между сотрудниками очень индивидуально. Для кого-то вполне достаточно, чтобы коллеги были неконфликтными. А кто-то в новом коллективе видит возможность найти единомышленников, с которыми приятно провести обеденное время, выпить чашечку кофе после работы или посмотреть недавно вышедший в прокат фильм. К тому же необходимо учитывать и уровень корпоративной культуры.

“Эта должность предусматривает большие полномочия”. Даже если это не блеф, вы должны понимать, что крайне редко новый сотрудник получает обещанные льготы сразу. Не ждите, что все полномочия вам предоставят автоматически. Их необходимо заслужить. Для этого следует постоянно проявлять свои лучшие качества, доказывать профессионализм и компетентность. Будьте готовы к тому, что кто-то из новых коллег на правах «старослужащего» откажет вам в помощи или будет неохотно делиться полезной информацией.

После того как вы для себя четко сформулируете свои ожидания, можно приступать к ответу на вопрос, заданный интервьюером. При этом ваш ответ должен быть честным и тактичным. Итак, с чего начать?

1. Расскажите о своих навыках. Первое, что приходит на ум в качестве ответа: жду высокой зарплаты, оплаты мобильной связи, корпоративного транспорта и других возможностей сделать работу более комфортной. Однако, такой ответ никого не удивит. Поэтому расскажите о своих профессиональных качествах (например,если вас интереусет работа аудитор, расскажите об успешных кейсах ) и о том, как вы сможете использовать их с пользой для работодателя и будете стремиться совершенствовать полученные знания. Ведь HR-менеджер в первую очередь учитывает интересы компании, поэтому именно такой ответ он хочет от вас услышать.

2. Расскажите о мотивации. Для рекрутера важно, чтобы основным мотивом соискателя была успешная реализация поставленных перед ним задач, а не уровень заработной платы. Поэтому постарайтесь убедить собеседника в том, что результаты работы вдохновляют вас на новые достижения, а мотивация соответствует должностным обязанностям и целям компании.

3. Расскажите, что ваши ожидания соответствуют долгосрочным проектам компании. Работодатель заинтересован в том, чтобы вложенные в повышение квалификации сотрудников деньги не были потрачены напрасно. Поэтому, если должность предполагает возможность карьерного роста, скажите о своем стремлении совершенствовать профессиональные навыки и подниматься по служебной лестнице.

4. Акцентируйте внимание на работодателе. Исходя из описания вакансии, расскажите, почему вы стремитесь работать именно в этой компании. К примеру, это может быть возможность развиваться, достичь поставленных целей или получить дополнительное образование.

В зависимости от ситуации, на каком-то из блоков вы можете остановиться более детально. Главное помнить о том, что ответ на каждый вопрос рекрутера – это возможность увеличить ваши шансы на получение работы.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить. Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год. Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

Обновить резюме

Что делать, если вас уволили. Гайд по поиску новой работы — OfficeLife

В кризисное время многие рискуют остаться без работы. Office Life спросил карьерного консультанта сервиса «Готовое резюме» от rabota.by Илону Савич и эксперта по профориентации Елену Проскурину, как искать новую работу, если тебя уволили.

Вначале отдохните

Илона Савич,

карьерный консультант сервиса rabota.by

— Если уходите с предыдущего места в состоянии, когда вы эмоционально и физически истощены, и (это важно!) у вас есть какая-то финансовая подушка безопасности, сделайте перерыв, — советует Илона Савич. — Не забывайте, что поиск работы — это тоже работа, которая требует сил и эмоциональных затрат.

Также постарайтесь выделить себе какое-то время на отдых, если за время предыдущей работы накопились вопросы, требующие решения. Или вы, например, хотите пройти обучение, на которое раньше не было времени.

Позвольте себе выдохнуть, но вместе с тем не тратьте время зря. Начните подготовительный этап к поиску новой работы: проанализируйте вакансии в своей сфере, составьте свое резюме, изучите резюме конкурентов. Каждый день отслеживайте новые вакансии, чтобы не упустить ту самую свою.

Сколько времени отдыхать — решайте сами. Но имейте в виду, что слишком долгий перерыв может вызвать вопросы у нового работодателя: 1-4 месяца — это совершенно нормально, полгода и более — уже не очень хорошо.

Где искать?

Чем больше платформ и каналов для поиска вы будете использовать, тем выше ваши шансы на новую работу, уверена Илона Савич.

Итак, куда идти:

Специальные сайты по поиску работы и персонала.
LinkedIn. В нашей стране он более активно используется в IT-сфере, хотя может быть полезен практически любому специалисту. Там точно есть почти все рекрутеры — ищите интересующего вас работодателя и не стесняйтесь писать HR напрямую.
Соцсети и мессенджеры. Сейчас в Facebook, Viber, Telegram есть много групп, каналов, чатов, где собираются те, кто ищет работу и кто ее предлагает. Подпишитесь на все, что сможете найти, — и следите.
Узкоспециализированные порталы, где читают новости и дают объявления о найме специалисты одной сферы.
Профильные мероприятия, на которых вы сможете пообщаться с коллегами, обменяться визитками. Не нужно недооценивать нетворкинг!
Рассказывайте о поиске работы всем друзьям, пишите письма или сообщения коллегам из других компаний. Это не навязывание — это абсолютная норма: не нужно стесняться никакой коммуникации, связанной с поиском работы.
Outplacement (это такая HR-услуга: когда компания вынуждена расстаться с сотрудником, для которого в новых условиях нет места, она может помочь ему с поиском новой работы). Обратитесь при увольнении в свой HR-отдел, попросите помощи.
Кадровые агентства. Сейчас обращаться туда не очень популярно, и зря: для соискателя эта услуга во многих агентствах бесплатна.
Сайты компаний. Практически везде есть вкладка «карьера»: зайдите посмотрите вакансии. Даже если релевантной там нет, откликнитесь — ваше резюме останется у рекрутера, и он может вспомнить о вас, когда вакансия появится.

Что происходит на рынке вакансий?

В марте 2022 года по сравнению с февралем количество вакансий, по данным сервиса rabota.by, сократилось примерно на четверть. Многие были поставлены на паузу: работодатели думали, как жить дальше.

В апреле, по предварительным данным, ситуация сильно не усугубилась, правда, значительно и не улучшилась.

Что будет дальше, прогнозировать сложно: впереди лето — традиционно «мертвый сезон», период отпусков, какими будут внешние обстоятельства — непонятно.

Больше всего вакансий сейчас в сфере продаж, за ними IT-сфера (правда, здесь наблюдается серьезное сокращение предложений в марте по сравнению с февралем) и транспорт и логистика (скорее всего, статистика апреля, когда заработали взаимные санкции в грузоперевозках, отбросит эту сферу из топ-3).

А может, сменить сферу деятельности и профессию?

Елена Проскурина,

эксперт по профориентации

Сейчас, говорит эксперт по профориентации Елена Проскурина, люди чаще задумываются о смене профессии, потому что испытывают повышенную тревожность и неуверенность в будущем, карьере, работе.

— Никто не знает наверняка, что будет дальше, какая сфера будет чувствовать себя хорошо, где можно будет легко найти работу и зарабатывать. Во время пандемии люди задумывались о том, как войти в профессию, позволяющую работать и зарабатывать удаленно. Сейчас думают о том, что их навыки должны быть востребованными на разных рынках.

Менять профессию, когда вас уже уволили, тяжело, говорит эксперт. Если у человека нет финансовой подушки, нет ресурсов или поддержки, а есть обязательства и счета, то надо браться за работу, которую он может выполнять. Но, если есть желание, можно и делать первые шаги в новую профессию.

— Нужно понимать, что переход потребует времени — а значит, вам будет нужно на что-то жить. Срок входа в новую профессию зависит от сложности самой профессии, от стартовой позиции, от ситуации на рынке труда и может занять от нескольких месяцев до нескольких лет.

Взрослый человек уже имеет какой-то бэкграунд, опыт, знания — и при переходе часть этих знаний уже использует, опирается на них. В основном советуют при переходе в новую профессию «взять с собой» хотя бы 30% старых компетенций и навыков — это могут быть знание иностранного языка, понимание, как устроены бизнес-процессы, умение делать красивые презентации, в конце концов! Нужно выписать на листочек, что вы уже умеете делать, какие у вас сильные качества и компетенции и как это может пригодиться в новой профессии. Опираясь на это, вы увидите, что нужно прокачать или чему научиться в первую очередь, чтобы освоить желаемую профессию.

Сейчас, говорит Елена, иметь несколько источников заработка — хороший вариант, который позволяет карьерную диверсификацию рисков. Слэш-карьера — 2 параллельные карьеры, не связанные друг с другом, — может как раз стать плавным переходом в новую профессию, безопасным способом попробовать себя в чем-то другом или протестировать свою карьерную мечту. Например, экономист может параллельно быть швеей и зарабатывать этим, бухгалтер мог когда-то окончить курсы бариста, а сейчас решить зарабатывать именно этим.

— Человек может сознательно выбрать менее денежную сферу — зато там он будет получать больше удовольствия от своей деятельности и быть счастливым. Кто-то понимает, что хочет помогать людям больше, чем зарабатывать, кто-то просто выгорел — и деньги на этом этапе становятся не так важны, у кого-то есть потребность работать автономно, без начальства и графика — и он выбирает фриланс с плавающим доходом.

Подходящий возраст для того, чтобы задуматься о смене профессии, — любой.

— Смысл менять профессию есть всегда, если есть в этом потребность или необходимость. Есть успешные кейсы перехода в новую профессию в любом возрасте, значит, у каждого есть шанс. Действительно, чем человек старше, тем сложнее не только поменять профессию, но и найти работу по своей же прежней. Но шансы при должном подходе есть!

И подумайте: возможно, не стоит ничего менять кардинально, а вместо этого улучшить свои компетенции в нынешней сфере, стать более современным специалистом, использовать новые технологии и инструменты.

Сейчас появляются профессии на стыке Med-, Fin-, Ed-, Agro-, HR- tech. Может, можно осовременить свою профессию? Приобрести диджитал-навыки, освоить новые программы, инструменты, чтобы быть более востребованным? Почитайте обязанности на сайтах с вакансиями по своему профилю. Если встречаются малознакомые слова и программы — плохая новость: вы отстали и пора учиться, узнавать новое.

Раньше все хотели в IT — там деньги. Но вы сможете заработать больше, будучи хорошим фотографом, чем плохим тестировщиком.

Отталкиваться надо:

от своих ценностей и интересов. Что нравится делать, что не нравится, что вы не захотите делать ни при каких обстоятельствах? Что ценно для вас в деятельности?

От своих навыков, умений, компетенций, талантов. К чему у вас склонности, что вы делаете хорошо или лучше всех, чему можете научиться легко и с удовольствием?

От рынка труда. Насколько профессия востребована сейчас и будет в будущем?

Что делать, если вы никогда не писали резюме

Если вам нужно написать хорошее «продающее» резюме, можно пойти двумя путями, поясняет Илона Савич.

Обратиться к подрядчикам/помощникам.

— Это могут быть карьерные консультанты, HR вашей прошлой работы (в рамках outplacement), — рассказывает эксперт. — Или же посмотрите вебинары на различных ресурсах: некоторые прямо пошагово расписывают, как писать резюме в зависимости от вакансии.

Писать самостоятельно.

— Начните с понимания и структурирования того, что же вы на самом деле делали на прошлой работе: выпишите в столбик все обязанности, сгруппируйте и пишите структурным списком по релевантности. Именно списком — никакой прозы! HR любят четкость.

Посмотрите, как работодатель формулирует свои ожидания, и пишите так, чтобы одни и те же компетенции у вас назывались одинаково, формулировки совпадали.

Отдельно выделите свои достижения — они должны быть проиллюстрированы конкретными результатами.

Посмотрите резюме конкурентов: вдруг вы забыли указать что-то важное, а они — нет.

Идем на собеседование. Сколько просить и как себя вести

Каждый соискатель, приходя на собеседование, примерно представляет, сколько денег он хочет получать за работу, которую здесь обсуждает, рассказывает карьерный консультант Илона Савич. — И почти каждый боится продешевить или же, наоборот, назвать сумму, к которой компания будет не готова. Как же посчитать свои «хотелки» и выиграть?

— Совершенно неправильный подход, но он довольно часто встречается, — это сложить все свои потребности (на жилье, питание, развлечения и т.д.), добавить к сумме еще чуть-чуть «на всякий случай» и называть HR получившуюся сумму.

Правильным же будет формировать свои запросы исходя из анализа рынка зарплаты в этот конкретный момент. Стоимость должностей постоянно меняется с учетом внешних обстоятельств: может, и ваша поменялась — обязательно изучите рынок, чтобы выглядеть адекватно времени.

На самом собеседовании будьте спокойны: это не страшно, просто деловой разговор.

Говорите без негативных эмоций и начинайте с того, что связано с новой вакансией;

не ругайте предыдущего работодателя, даже если очень на него обижены, — новый будет проецировать ситуацию на себя;

о причинах увольнения с предыдущего места говорите только правду. Имейте в виду, что новый работодатель очень вероятно позвонит прежнему за рекомендациями. Любую свою правду вы можете аргументировать и объяснить. Неправда же поставит крест на ваших отношениях с этой компанией.

Если вам делают хорошее предложение уже на первом собеседовании — соглашайтесь, советует эксперт.

— Чтобы не метаться, вам нужно заранее четко понять, что вы ищете. Составьте список обязательных требований к новой работе и желательных. Если все обязательные соблюдены — это уже повод согласиться. Не сравнивайте вакансию с вакансией — сравнивайте ее только со своими требованиями.

Если вам нужна пауза на «подумать», скажите об этом работодателю. Но имейте в виду: это всегда риск. Вряд ли вы один претендент на вакансию — и пока будете думать, он может найти кого-то лучше вас. Так что я бы советовала не делать паузу дольше, чем на пару дней, да и этой опцией воспользуйтесь, только если, например, ожидаете более выгодного предложения, которое может поступить уже завтра.

Создание и определение четких ожиданий от работы для сотрудников

Отсутствие четких ожиданий от работы является одной из основных причин текучести кадров и низкой производительности труда на современном рабочем месте.

Сколько раз вы нанимали нового сотрудника, а затем через 3 месяца после начала работы вы слышали: «В моей должностной инструкции не указано (ввести задание)». Следующее, что вы знаете, вы тратите доллары бюджета компании, которые можно использовать для развития бизнеса, чтобы найти и нанять нового сотрудника на ту же вакансию, для которой вы только что наняли и обучили.

К сожалению, старое выражение «выполняет другие обязанности по назначению» просто не находит отклика у сегодняшних рабочих, как это было в прошлом. Как менеджеры по персоналу и найму, количество времени, которое вы тратите на написание и четкое определение своих ожиданий от работы, с лихвой окупит себя за счет снижения текучести кадров и повышения удовлетворенности сотрудников. Итак, как мы можем более четко определить ожидания сотрудников от работы?

Здесь, в PrismHR, мы помогаем нашим клиентам составлять ожидания/профили производительности для сотрудников, следуя руководству Лу Адлера SMARTe по созданию профилей производительности.

Руководство Лу Адлера SMARTe для определения более четких ожиданий от работы [шаблон]

Адлер рекомендует, чтобы каждая работа имела 6-8 целей производительности, которые определяют успех работы. Они основаны не на навыках или квалификации, а на четком определении того, что сотрудник должен выполнить на этой должности, чтобы считаться успешным сотрудником.

Приведенный ниже шаблон ожиданий сотрудников от работы взят из книги Адлера и является прекрасным планом для любого менеджера по найму, который хочет найти и нанять лучших сотрудников. На сегодняшнем рынке труда сотрудники высшего уровня ищут работу по-разному; это уже доказано. Хорошо написанные профили производительности в ваших должностных инструкциях сделают эту работу более привлекательной для этих кандидатов, чем обычное объявление о вакансии.

Ниже приведены шесть факторов, которые вы должны учитывать при определении и написании требований к работе для ваших сотрудников.

Ваши требования к сотрудникам должны соответствовать SMARTe:

Всегда указывайте, что необходимо выполнить на работе, чтобы это поняли другие. Не создавайте расплывчатых или общих обязанностей. «Выполняет другие обязанности по поручению» — не сработает.

M измеримый

Вы должны всегда пытаться создать цель производительности, которая поддается измерению и не основана на субъективных элементах данных.

A ориентированный на действие

Использование глаголов действия позволит более точно описать сотруднику, что от него ожидается при выполнении каждой задачи.

R результаты

Всегда создавайте цели производительности, которые не только измеримы, но и привязаны к результатам.

T ime

Везде, где это возможно, ожидания сотрудников и производственные цели должны включать дату начала и окончания или, по крайней мере, указание того, сколько времени потребуется для выполнения задачи.

E Окружающая среда

Максимально четко описывает корпоративную культуру, рабочие ожидания и ресурсы.

Написать четкие и лаконичные требования к работе — непростая задача. Это требует времени, размышлений и способности точно определить обязанности работы, которую вы не выполняете регулярно.

Хотя поначалу это может быть сложно, использование приведенного выше шаблона ожиданий от работы поможет вам соответствовать формату того, как в вашей компании записываются все ожидания сотрудников. В свою очередь, ваши успехи в поиске, найме, найме и удержании высокопоставленных сотрудников, использующих эти новые профили, вскоре начнут расти, а деньги, потраченные на текучесть кадров, уменьшатся.

** Адлер, Лу (2007). Найм головой. Использование найма на основе результатов для создания отличных команд. Хобокен, Нью-Джерси: John Wiley & Sons, Inc.

Хотите сократить время, затрачиваемое на связанные с наймом сотрудников кадровые задачи, такие как поиск сотрудников, их наем и обучение, чтобы они успешно выполняли свои новые функции?

Мы можем помочь вам найти партнера по аутсорсингу кадров из нашей сети из более чем 300 поставщиков услуг в США.

Скачать электронную книгу

Дальнейшие действия для вашего бизнеса

Узнайте больше о профилях производительности здесь.

Если вы представляете малый или средний бизнес и хотите повысить эффективность работы своих сотрудников и прояснить ожидания от работы с первого дня, вам может помочь партнерство с поставщиком услуг по управлению персоналом с использованием нашего программного обеспечения для управления персоналом для малого бизнеса.

Наше решение по аутсорсингу кадров предоставляет простой способ управления производительностью сотрудников, чтобы помочь вам получить максимальную отдачу от ваших сотрудников. Это также поможет вам тратить меньше времени на управление платежной ведомостью, льготами, соблюдением нормативных требований и оформлением документов о новом найме.

Избавьтесь от головной боли, связанной с управлением HR , подключившись к нашей сети партнеров по аутсорсингу кадров, чтобы вы могли сосредоточиться на самом важном — развитии своего бизнеса. Если вы не знакомы с моделью PEO при аутсорсинге HR, узнайте, что такое PEO?

Узнайте, как ваша компания может найти и нанять лучших сотрудников с помощью поставщика услуг по управлению персоналом.

Найдите поставщика кадровых услуг

10 вещей, которые вы должны сделать в первые 30 дней на новой работе

Советы по карьерному успеху

Автор: Paul Petrone

Пробивайтесь сквозь шум с помощью релевантного информационного контента.

2 сентября 2019 г.

Первый месяц на новой работе часто бывает нервным.

Есть новые люди. Новые обычаи. Сокращения, которых вы не знаете. И все это время вы задаетесь вопросом, производите ли вы хорошее впечатление, делаете ли вы правильные вещи и действительно ли вы нравитесь своему боссу.

Что ж, мы здесь, чтобы помочь. В своем курсе LinkedIn Learning «Что делать в первые 90 дней на новой работе» инструктор Эйми Бейтман посвящает больше всего времени тому, что делать в первые 30 дней. Она описывает этот первый месяц как месяц «поглощения», когда вы поглощаете множество информации: кто ключевые партнеры, какова культура, каковы ключевые показатели эффективности и т. д.

В первый месяц на новой работе Бейтман перечисляет 10 вещей, которые вы должны сделать. Используйте ее предложения в качестве дорожной карты, так как следуя им, вы произведете хорошее впечатление на своих коллег и настроите себя на успех в будущем.

Инструктор LinkedIn Learning Эйми Бейтман объясняет, что вы должны делать в первый месяц после начала новой работы.

10 вещей, которые вы должны сделать в первый месяц на новой работе

Бейтман предлагает сделать следующие 10 вещей в первые 30 дней на новой работе:

1. Расскажите о своем «почему».

Когда вы представляетесь новым коллегам, не сосредотачивайтесь только на том, что вы делали раньше и что делаете сейчас. Вместо этого включите почему.

Расскажите, почему вы выбрали эту работу или почему вы увлечены компанией или областью. Это автоматически сделает знакомство более увлекательным и оставит положительный и прочный след в умах людей.

2. Спросите людей, чего они от вас ожидают.

Первые несколько недель работы обычно посвящены встречам с различными ключевыми партнерами. На этих встречах задавайте этот критический вопрос: «Чего вы ожидаете от меня?»

Это поможет вам построить тесные отношения с каждым партнером и понять, как вы можете соответствовать ожиданиям.

3. Поймите, как оценивается ваш руководитель.

Ключом к успеху в любой работе является управление вашим менеджером. И, чтобы сделать это хорошо, нужно понимать, на чем они измеряются.

Может быть, они придерживаются одной метрики. Или, возможно, это больше внутреннее отношение к работе или сотрудничеству их команды. Что бы это ни было, если вы сможете понять, что больше всего волнует вашего руководителя, вы резко повысите свои шансы на установление более прочных отношений с ним.

4. Задавайте много вопросов.

Много вопросов. Если есть сомнения, задайте вопрос.

Большинство людей оценят это, так как это показывает, что у вас есть сильное желание учиться. И у вас должно быть сильное желание учиться — вам нужно быстро разобраться в бизнесе, а это обычно довольно сложно.

Итак, если вы сомневаетесь, задайте вопрос. Это поможет вам освоиться гораздо быстрее, чем пытаться понять это самостоятельно.

5. Запомните организационную схему.

Людям очень нравится, когда знаешь их имена и то, чем они занимаются. Но когда вы начинаете, вы часто проводите так много времени, встречаясь с таким количеством людей, что это может быть легко забыть.

Потратьте некоторое время на то, чтобы запомнить организационную структуру вашей команды в целом. Таким образом, вы будете знать имена людей, их роли и будете иметь хорошее представление о том, с кем вам нужно сотрудничать.

6. Создайте и изучите свою презентацию.

В первые две недели вам предстоит познакомиться со многими людьми. За это время создайте и усовершенствуйте свою презентацию о том, кто вы и чем занимаетесь.

Запомните сообщение из первого пункта в этом списке – сохраните почему. Так что да, в первый месяц вы должны быть в состоянии быстро сформулировать, что вы делаете. Но также, если можете, напишите, почему вы увлечены своей работой.

7. Узнайте как можно больше об организации.

Первый месяц на работе часто менее занят, чем когда вы попадаете в самую горячую позицию. Используйте время простоя с умом, узнав как можно больше об организации.

Это означает посещение всех общих собраний и собраний отдела, а также любых необязательных культурных собраний. Прочитайте годовой отчет компании. Посмотрите предыдущие презентации генерального директора вашей компании.

Как только темп вашей работы ускорится, легко заблудиться в каждодневной суматохе. Раннее формирование фундаментального понимания философии и целей вашей организации позволит вам действовать более стратегически на протяжении всего срока пребывания в организации.

8. Узнайте о своих клиентах.

Независимо от того, чем вы занимаетесь в своей организации, ваша главная задача — решать проблемы клиентов вашей организации. Итак, сделайте все возможное, чтобы узнать о них как можно больше и как можно раньше.

По крайней мере, в первый месяц встретьтесь с отделом продаж и изучите результаты исследования рынка. Еще лучше, посмотрите, можете ли вы подслушивать некоторые телефонные звонки или разговаривать напрямую с клиентами, чтобы иметь четкое представление об их образе мыслей и потребностях.

9. Узнайте о культуре компании.

Важно понять культуру вашей организации в первые 30 дней по целому ряду причин. Во-первых, это поможет вам соблюдать нормы организации. И, во-вторых, общая картина, это поможет вам понять, действительно ли эта работа подходит вам в долгосрочной перспективе.

Спросите у коллег, что действительно вознаграждается в организации и как определяется продвижение по службе. Ходите на любые корпоративные культурные мероприятия, если таковые имеются. Обратите внимание, ожидается ли, что люди останутся до 18:00. каждый день, или если график гибкий, пока вы выполняете свою работу. Узнайте, кто на самом деле является влиятельным лицом в вашей организации.

10. Изучите показатели эффективности.

И последнее, но не менее важное: вы должны полностью понимать, как вас оценивают. Каковы основные показатели, по которым вас будут судить? Что больше всего волнует вашего начальника и начальника вашего босса?

Здесь преимущество на стороне гиперсвязи. Если у вас есть какие-либо сомнения в том, как вас будут судить, спросите своего босса. Чем яснее она у вас в голове, тем больше у вас шансов преуспеть в своей роли.

Если ваша новая должность — управленческая должность, ознакомьтесь с нашей статьей “7 вещей, которые должен сделать каждый новый менеджер в первый месяц работы”.

Хотите узнать, что делать во второй и третий месяцы новой работы? Посмотрите полный курс Эйми Бейтман «Что делать в первые 90 дней на новой работе».

Другие курсы LinkedIn Learning, которые могут вас заинтересовать:

Что делать в первые 90 дней работы
Проецирование интеллекта
Создание хороших первых впечатлений
Учимся быть напористым

Темы: Советы по карьерному успеху

Связанные статьи

Получайте последние новости о трендовых навыках раз в неделю. Прямо в вашем почтовом ящике.

Подпишитесь сейчас

18 советов, как правильно начать новую работу

Карьера

9 минут чтения | 28 сентября 2022 г.

Кен Коулман

Ходят слухи, что вы только что устроились на новую работу. Поздравляем!

Начало новой работы сопровождается бурей эмоций. Вы, вероятно, в восторге от бесконечных возможностей, а также чувствуете бабочки в животе по поводу этой новой главы. Есть давление, чтобы выступить. Есть надежда на достижение великих целей. Есть новые люди, с которыми можно познакомиться. Многое нужно понять — я понимаю!

Одно можно сказать наверняка: вы почувствуете себя более уверенно и уверенно, если потратите некоторое время на подготовку к этому переходу. Вот 18 советов, как начать активно — в первый день, первую неделю и первые несколько месяцев.

Ваш первый день

Чувствуете дрожь первого дня? Вот несколько вещей, которые вы можете взять под контроль и которые помогут вам чувствовать себя спокойно и весело провести свой первый день.

1. Не пытайся проявить себя.

Вам не нужно рушить все свои цели или влиять на всех своих товарищей по команде в первый же день. Просто будьте губкой — присутствуйте и впитывайте все это. В любом случае, первый день на новой работе утомительный. Вы, вероятно, не будете производить много, и это нормально! Будьте собой и празднуйте эту новую возможность.

2. Тщательно выбирайте одежду для первого дня.

Решите, что вы наденете накануне работы. Ваша одежда производит сильное первое впечатление, поэтому выберите что-то удобное, профессиональное и подходящее для вашей новой рабочей обстановки.

3. Спланируйте надежную поездку на работу.

Не опаздывайте в первый день на новой работе. Да, Кен , базовые человеческие навыки 101 , вы можете подумать. Но хотя у всех нас есть хорошие намерения прибыть пораньше, иногда мы все же терпят неудачу. Используйте эти советы, чтобы быть особенно осторожными:

Совершите поездку на работу утром перед первым рабочим днем, чтобы почувствовать движение на дорогах.
Изучите место парковки, чтобы знать, чего ожидать.
Заведи пару будильников на случай, если первый проспишь.
Выделите 10 дополнительных минут на дорогу. . . на всякий случай.

4. Используйте настоящий блокнот, чтобы делать заметки.

Я уверен, что в первый же день у вас будет полно вопросов — и так и должно быть! Задавайте как можно больше вопросов, но обязательно носите с собой блокнот, чтобы записывать свои ответы. Ручка и бумага — очень очевидные способы общения, Я здесь и готов учиться . Печатание на телефоне — даже если вы делаете заметки — производит неверное впечатление.

5. Держите планы на обед открытыми.

Будьте готовы пообедать с коллегами в первый рабочий день. Вы можете получить приглашение! И эй, только потому, что вы новенький в этом районе, не означает, что вы не можете расширить приглашение. Хотя я за то, чтобы экономить бюджет, принося свою еду на работу, поход в ресторан в первый день дает вам на одну проблему дома меньше, и это может привести к некоторым продуктивным разговорам.

6. Осмотрите свое окружение.

Пройдитесь по своему новому рабочему месту и просто понаблюдайте. Обратите внимание на удобства, планировку, где находятся комната отдыха и холодильник, а также место, где вы можете найти чашку бодрящего кофе для послеобеденного спада энергии. Кроме того, найдите время, чтобы обосноваться в своем собственном пространстве. Возможно, вы захотите украсить свой стол, принеся из дома несколько картин или книг.

Ваша первая неделя

В первую неделю на новой работе вам может показаться, что вы пьете из пожарного шланга. Повесить там! Делайте это каждый день и помните об этих советах:

7. Познакомьтесь со своими товарищами по команде.

Конечно, вы встречаете много новых людей. И да, вы забудете все имена, и вам придется спрашивать их снова. . . Не позволяйте этому помешать вам протянуть крепкое рукопожатие, широко улыбнуться и быть открытым и теплым. Вот несколько вопросов, которые вы можете держать в своем заднем кармане, когда общаетесь со своими коллегами:

Как давно вы здесь?
Что бы вы хотели знать, когда только начинали?
Что вам больше всего нравится в вашей работе?
Над чем вы сейчас работаете?
Что вас больше всего волнует в будущем нашей организации?

8.

Познакомьтесь со своим лидером.

Я знаю, о чем ты думаешь: Хорошо, спасибо, Шерлок . Все знают, что они должны встретиться со своим лидером в первую неделю работы. Но я говорю об этом, потому что хочу, чтобы вы были обдуманны в своих ранних разговорах с вашим лидером. Вы должны требовать кристальной ясности в отношении того, что от вас ожидается, чтобы вы могли знать свою роль, принять свою роль и максимизировать свою роль.

Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!

И, не переходя на личности, задайте своему лидеру вопросы о его жизни вне работы! Этот человек окажет огромное влияние на вашу карьеру, поэтому начните строить отношения прямо сейчас.

9. Понять структуру компании.

У большинства компаний есть официальная организационная схема (для краткости организационная структура), в которой объясняется операционная структура. Попросите показать организационную схему и попросите вашего руководителя объяснить, как все это работает. Кто в высшем руководстве? Как принимаются важные решения? Каков процесс роста? Почувствуйте, как вы вписываетесь в общую картину.

10. Изучите корпоративную культуру.

Корпоративная культура — это личность, убеждения и ценности организации в одном лице. Надеюсь, вы немного покопались в культуре во время собеседования, но теперь вы можете воочию увидеть, как это происходит изо дня в день. И когда вы вступите в свою новую роль, вы сможете создать корпоративную культуру! Ты больше не сидишь на скамейке — ты в игре.

11. Слушайте вдвое больше, чем говорите.

Соберите как можно больше информации, прежде чем начать высказывать собственное мнение. Это особенно важно, если вы вступаете на руководящую должность. Вы не можете начать поднимать шум и разрушать корпоративную культуру, пока не докажете, что стоите следовать за вами. Как гласит старая поговорка: «Людям все равно, как много вы знаете, пока они не узнают, насколько вам не все равно».

12.

Приведите свои льготы в порядок.

В течение первой недели свяжитесь с отделом кадров, чтобы обсудить основные вопросы о льготах. Вот несколько тем, которые вы, возможно, захотите обсудить:

Страхование здоровья, зрения и зубов
Больничный, оплачиваемый отпуск и отпуск
Перекатывание старого 401(k)
Возможности принять участие (лига боулинга, кто-нибудь?)

Ваши первые несколько месяцев

По мере того, как вы привыкаете, относитесь к каждому дню как к новой возможности для обучения. Вот практические советы, как сохранить энтузиазм в отношении новой работы:

13. Станьте учеником.

Даже когда вы станете более уверенным в своей новой роли, помните, что вы не эксперт. Никто не хочет разговаривать с кем-то, кто думает, что все знает. Смирение открывает дверь к значимым отношениям и возможностям учиться. Выработайте ежедневные привычки, которые помогут вам поддерживать установку на рост.

14.

Сосредоточьтесь на отношениях.

Некоторые вещи требуют времени, и одна из них — укрепление доверия. Старайтесь лучше узнать людей, с которыми вы работаете, чтобы начать строить прочные отношения. Выделите несколько минут в течение дня, чтобы пообщаться с товарищами по команде и перекусить обедом или кофе. Иногда самые крепкие связи формируются вне работы! Вы можете устроить регулярный счастливый час со своей командой или основать книжный клуб.

Если вы планируете в какой-то момент получить повышение, начните смотреть вперед прямо сейчас, чтобы учиться у людей, которые могут вам помочь. Вот несколько идей:

Если вы руководитель проекта начального уровня, познакомьтесь со старшим менеджером проекта.
Если вы публицист среднего звена, подружитесь с директором по рекламе.
Если вы старший разработчик, познакомьтесь с вице-президентом по продукту.

15. Не сплетничайте.

Я очень увлечен этой темой. Здесь, в Ramsey, мы так ценим здоровые, сплоченные отношения, что сделали одной из наших основных ценностей «не сплетничать». Сплетни — это яд, который разрушит вашу организацию изнутри. Не говорите о проблеме с тем, кто не может ее решить. Не жалуйтесь на членов вашей команды за их спиной. Если у вас есть проблема с кем-то, обратитесь непосредственно к этому человеку. Передайте негативы вверх (своему лидеру) и позитивы всем вокруг.

Вы не можете контролировать то, что говорят другие, но вы можете контролировать то, что говорите вы. Жесткая позиция по отношению к сплетням имеет двойное преимущество: защита вашей рабочей среды и демонстрация вашей честности.

16. Проявите инициативу.

Основная задача вашей работы — выполнение данных вам обязанностей. Но по мере того, как вы чувствуете себя более комфортно, ищите способы помочь, которые не обязательно входят в ваши должностные обязанности. Будьте начеку. Будьте готовы поднять руку и предложить решение (уважительно) проблемы, которую вы заметили. Ищите, что нужно сделать, а затем идите и делайте это.

17. Будьте открытыми.

Организации состоят из людей, а люди не идеальны. По мере того, как вы узнаете больше о хорошем, плохом и уродливом вашем новом рабочем месте, сохраняйте сбалансированную перспективу и приветствуйте точки зрения других, особенно тех, кто проработал там дольше вас. Люди будут удивлять и разочаровывать вас время от времени, но это не значит, что вы находитесь в плохой рабочей среде. Это означает, что вы находитесь в рабочей среде человека.
18. Запросите обратную связь.
Развивайте желание учиться, потому что обучение ведет к росту. И один из лучших способов получить новое представление — попросить вашего руководителя и членов команды поделиться их мнением. Не ждите своего шестимесячного или ежегодного обзора. Сделайте обратную связь с теми, кому вы доверяете, регулярным ритмом. Вы можете задавать такие вопросы, как . . .
Какая область моей работы требует большего внимания?
С вашей точки зрения, каковы мои самые сильные стороны?
Как я могу повысить ценность нашей команды?
Соответствую ли я ожиданиям и превосходю ли их?
Быть обучаемым. Быть голодным. Воспринимайте каждый день как возможность практиковать данный вам Богом талант и действуйте с удовольствием.
У вас есть все, что нужно
Еще раз хочу поздравить вас с новой работой. Помните, самое трудное уже позади. Вы прошли долгий и трудный путь прохождения собеседования и получения предложения о работе. Теперь все, что осталось, — это произвести наилучшее первое впечатление и быть тем человеком, который соответствует этому впечатлению. Загрузите мой бесплатный ресурс «Как начать новую работу». Этот контрольный список покажет вам, как произвести отличное впечатление с первого дня вашей новой работы!
Бери их!

Об авторе
Кен Коулман
Кен Коулман — американский карьерный коуч и автор национального бестселлера «От зарплаты к цели» и национального бестселлера №1 «Принцип близости». Он ведет Шоу Кена Коулмана, общенациональное синдицированное шоу, которое помогает слушателям узнать, для чего они были рождены.