Как и Что Писать [Примеры]
Тамара Федорова
Специалист в сфере HR и развития карьеры
«Почему вы ищете новое место работы?» – в 99% случаях этот вопрос задается кандидатам на собеседовании. А ведь можно быть более дальновидными и дать ответ заранее, до очной встречи.
Говорить все начистоту не стоит, иначе шансы занять желаемую позицию сведутся к минимуму. Вы должны знать, как написать в резюме причину поиска работы, чтобы ответ понравился рекрутеру.
Зачем кадровой службе знать причину поиска работы
Резюме – важный документ первой ступени отбора. Каждый его пункт помогает рекрутеру выяснить, насколько кандидатура соискателя соответствует вакантной позиции. Здесь играют роль и профессиональные достижения, и личные качества человека.
Первые вопросы, которые возникают у эйчара во время просмотра анкеты соискателя – «Почему человек ищет новую работу? Что он находит привлекательным в вакансии?»
Чем дальше рекрутер погружается в профессиональную историю, тем больше догадок у него возникает.
Но в ваших силах не допустить этот бесконечный поток мыслей и написать все как есть. Или почти все
В качестве образца приведем резюме девушки, которая желает сменить сферу деятельности. Обратите внимание на формулировку причины поиска работы.
Рекрутеры хотят увидеть в ответе кандидата несколько моментов: карьерные цели, профессиональные достижения, умение ладить с руководством, коллегами и клиентами, а также потенциальную пользу для предприятия.
Новые карьерные возможности
Неправильно: «Мне не нравилась прежняя работа, и я решил уволиться».
Правильно: «Я решил уволиться, чтобы найти новые возможности для самореализации и сделать очередной шаг в карьере.
Без обид
Неправильно: «На прежней работе я часто ругался с руководством, коллектив меня не поддерживал».
Правильно: Указать бывшего руководителя в блоке рекомендации.
Умеренный восторг
Неправильно: «Давно мечтаю работать в вашей организации.
Все остальные компании воспринимал как возможность продвинуться по карьерной лестнице и наработать хорошее портфолио. Увидев вашу вакансию, решил уволиться и сделать отклик».
Правильно: «На прежнем месте я построил сильную команду профессионалов в области маркетинга. Всего за год мы увеличили продажи на 37%. Сейчас хочу работать в крупной фирме с масштабными знаковыми маркетинговыми проектами. Готов сделать новый шаг в своей карьере. Компания XYZ идеально для этого подходит».
Не лгите Просто воздержитесь от неприятных, оскорбительных и не относящихся к делу выражений. Как говориться, «лучше меньше, да лучше».
Где и как в резюме рассказать о мотивах поиска работы
Указать причины поиска нового места работы в резюме можно в следующих блоках:
- Цель резюме.
- Дополнительная информация.
Постарайтесь выразить мысли в 3-5 предложениях. После написания обязательно проверьте документ
Почему вы ищете новую работу: как дать лучший ответ
Выделите карьерные преимущества.
Если в сравнении с прежней работой новая проигрывает по статусу, найдите и укажите в резюме ее сильные стороны.
Например
Напишите, что желаемая должность намного больше отвечает вашим профессиональным планам и карьерным целям, чем текущая.
Мыслите позитивно. Это убедит рекрутера, что вы не бежите от сложившихся проблем (конфликтов с начальством, постоянных переработок), а, напротив, хотите улучшить и без того хорошую ситуацию.
Интересный факт: наличие текущей занятости на 149% увеличивает шансы заполучить новую работу.
Сошлитесь на внешние факторы. Возможны разные варианты: переезд в другой район (город, страну), желание найти место ближе к дому. Подумайте.
Люди хотят сменить место работы по разным причинам. Но, согласно данным портала SuperJob.ru, главной из них является стремление увеличить доход. Так считают 45% занятых и 37% безработных граждан.
Мы подготовили список самых распространенных примеров причин поиска работы для резюме:
- Ликвидация компании.
- Смена сферы деятельности.
- Поиск новых карьерных возможностей, интересных задач.
- Переезд.
- Увольнение.
- Семейные (личные) обстоятельства.
- Сложность в поддержании work-life баланса.
- Отсутствие возможности карьерного продвижения на прошлом месте.
Выбор главной причины для резюме зависит от обстоятельств, сложившихся у кандидата в карьере. Но некоторые моменты надо пояснить подробнее.
| Ситуация | Пример ответа |
|---|---|
| Большой перерыв в работе | «Семь лет назад я была уволена по сокращению. Через год у меня родилась дочь, и я стала заниматься ее воспитанием. В это же время получила профессию швеи и открыла интернет-магазин детской одежды собственного производства. У моего блога 5000 уникальных посетителей ежедневно. Я самостоятельно занимаюсь продвижением бренда, поэтому знаю много о продажах и обслуживании клиентов…» |
| Частая смена компаний | «На предпоследнем месте я проработал 3 месяца, так как появился шанс занять руководящую должность в другой компании. Сейчас готов сделать следующий шаг в своей карьере, потому что исчерпал возможности роста в этой организации. Ваши программы обучения и перспектива профессионального развития – именно то, что мне нужно для достижения карьерных целей…» |
| Увольнение по инициативе работодателя | «Мой трудовой стаж на прежнем месте составил 10 месяцев. Причина поиска новой работы – увольнение. Месяц назад наша компания объединилась с более крупной организацией, в которой уже был переводчик. Руководство сделало выбор в пользу моего коллеги, мотивируя наличием 10-летнего опыта…» |
Ошибки при ответе на вопрос о причинах поиска работы
Какую обиду на прежнего работодателя вы бы ни держали, никогда не отзывайтесь о нем плохо. Частая ошибка кандидатов – указывать, как ужасно все было там, и как непременно будет лучше здесь. Подобные слова наводят рекрутеров на мысль: «А не в соискателе ли дело?»
Не следует разглашать конфиденциальную информацию и описывать проблемы прежнего работодателя.
Можно упомянуть о сложной финансовой или иной ситуации на собеседовании, но вскользь, без конкретики.
Ответ на вопрос, какова причина поиска работы в резюме, должен строиться в первую очередь на рассуждениях о возможности реализовать свои карьерные цели и внести вклад в развитие компании.
Помните, внешние факторы не должны быть первостепенными. Не делайте на них акцент. Все-таки главное – карьерная траектория. И, безусловно, открыто писать о личных целях тоже не стоит.
Вывод
Ответ на вопрос, почему вы ищете новое место работы, должен быть максимально тактичным. Честность – хорошо, если не перегибать палку. Рассуждения на тему «Мой бывший начальник – тиран» скорее насторожит рекрутера, чем вызовет чувство сострадания к вашему текущему положению.
Сомневаетесь, что писать в резюме о причинах поиска работы? Сделайте акцент на карьерных целях. Дайте понять, что следуете своим профессиональным планам, но готовы использовать знания и опыт на благо компании.
Опишите 1-2 достижения. Главное – будьте позитивны!
Оцените статью:
в среднем 4,20 (5 голосов)
Загрузка…
Основная причина поиска новой работы – желание больше зарабатывать
Исследовательский центр портала SuperJob.ru
Согласно результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru, основной причиной поиска нового места работы является стремление к увеличению уровня дохода. Повысить своё благосостояние стремятся 45% трудоустроенных и 37% не имеющих работы россиян.
На втором месте среди причин, побуждающих искать работу, – желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда (15% среди имеющих работу и 14% среди безработных).
Далее в предпочтениях работающих и безработных россиян можно наблюдать некоторые различия: для наших работающих сограждан следующими по степени важности причинами поиска работы стали желание трудиться без неприятностей и нервотрёпки (8%) и стремление продвигаться по службе (6%), у неработающих же третье и четвёртое место поделили желание найти работу по специальности (9%) и желание работать без неприятностей (9%).
Что касается различий, обусловленных полом респондентов, то желающих увеличить свой заработок больше среди мужчин – как работающих, так и безработных. В большей степени такой подход характерен для мужчин, имеющих семью. Они объясняют свою позицию стремлением позаботиться о благополучии близких, которое, по их мнению, напрямую зависит от уровня дохода главы семьи. Желание получать удовлетворение от работы наблюдается среди равного количества мужчин и женщин (как работающих, так и безработных), тогда как найти работу по специальности важнее для женщин, нежели для мужчин, причём для неработающих женщин этот фактор важнее, нежели для работающих.
Молодым людям до 29 лет наряду с получением достойного денежного вознаграждения важно найти работу по специальности, которую они получили (или получают) в ВУЗе, также ими движет стремление выделиться и проявить себя, многие из них хотели бы работать в крупной известной компании, причём в большей степени ко всему этому стремятся безработные.
В свою очередь респонденты старше 45 лет помимо желания хорошо зарабатывать и получать удовлетворение от собственного труда высоко ценят возможность спокойно работать без излишней нервотрёпки.
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: ноябрь 2007 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население РФ старше 18 лет, не имеющее в настоящий момент постоянной работы
Размер выборки: 6000 респондентов
Вопрос: Что В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ заставляет вас заниматься поисками новой работы?
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | |||||
| муж | жен | до 19 | 30-39 | 40-49 | 50 и старше | |||
| Стремление к увеличению уровня дохода | 37% | 40% | 33% | 40% | 34% | 37% | 35% | 34% |
| Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки | 9% | 10% | 9% | 6% | 8% | 12% | 15% | 13% |
| Желание проявить творчество в работе | 5% | 6% | 6% | 6% | 4% | 6% | 6% | |
| Стремление добиться максимальной самостоятельности в работе | 4% | 4% | 3% | 4% | 4% | 3% | 4% | 5% |
| Стремление проявить себя, выделиться | 4% | 3% | 5% | 6% | 5% | 2% | 1% | |
| Желание найти работу по специальности | 9% | 7% | 11% | 12% | 12% | 4% | 5% | 7% |
| Желание сменить вид деятельности | 2% | 1% | 2% | 1% | 2% | 3% | 2% | 1% |
| Стремление работать в лучших условиях труда (более удобное / безопасное рабочее место) | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 1% | |
| Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда | 14% | 14% | 15% | 8% | 13% | 18% | 19% | 21% |
| Потребность в продвижении по службе | 3% | 3% | 3% | 3% | 4% | 3% | 1% | |
| Желание получить более полный социальный пакет | 1% | 1% | 1% | 0% | 1% | 1% | 1% | 1% |
| Желание работать в крупной известной компании | 4% | 4% | 4% | 6% | 4% | 4% | 3% | 2% |
| Желание уделять больше времени семье / себе / личной жизни | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 1% | 1% |
| Другое | 4% | 4% | 4% | 4% | 3% | 5% | 5% | 5% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Стремление к увеличению уровня дохода» – 37%
«Увы, стоимость жизни дорожает.
Вынужден искать работу, компенсирующую затраты».
«В наше время высокий уровень дохода является основой стабильной жизни!»
«Ощущаю нехватку средств к существованию».
«Я люблю получать много денег».
«Для меня важно всё перечисленное, но материальная сторона вопроса – в первую очередь».
«Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда» – 14%
«Работу надо любить, тогда и материальное приложится».
«Работа нужна женщине для того, чтобы чувствовать себя полноценной во всех отношениях».
«Для меня важно получать удовлетворение от работы, чувствовать себя нужной. Конечно, важен и уровень оплаты труда, и стремление проявить себя, и возможность продвижения по карьерной лестнице…»
«Сидеть дома и “бить баклуши” – не моя стихия. Я комфортно себя чувствую только среди людей на работе».
«Желание найти работу по специальности» – 9%
«Желательно работать по специальности, близкой к получаемой в учебном заведении».
«Хотелось бы набраться опыта».
«Есть желание получить больше опыта по интересующей меня специальности».
«Мне нужны практика и стаж».
«Важна не только работа по специальности, но и возможность самореализации, передачи накопленного опыта, знаний и, естественно, материальная выгода. В противном случае зачем я учился за рубежом и тратил свои деньги?»
«Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки» – 9%
«Устал…»
«Шесть лет работы в ресторане “Макдоналдс”. Нервотрёпки хватит на много лет вперёд…»
«Я человек больной, и нервничать мне противопоказано. А всё остальное приложится при должном усердии».
«Желание проявить творчество в работе» – 5%
«Именно этим принципом я руководствовался всегда».
«Мне важно заниматься делом, которое действительно по душе».
«У меня много интересных идей, которые я хочу воплотить в жизнь».
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: ноябрь 2007 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население РФ старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 8000 респондентов
Вопрос: Что В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ заставляет вас заниматься поисками новой работы ?
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | |||||
| муж | жен | до 19 | 20-29 | 30-39 | 40-49 | 50 и старше | ||
| Стремление к увеличению уровня дохода | 45% | 48% | 42% | 46% | 44% | 46% | 44% | 38% |
| Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки | 8% | 8% | 8% | 7% | 7% | 8% | 10% | 10% |
| Желание проявить творчество в работе | 4% | 5% | 4% | 4% | 4% | 5% | 4% | 7% |
| Стремление добиться максимальной самостоятельности в работе | 3% | 3% | 3% | 5% | 3% | 3% | 4% | 4% |
| Стремление проявить себя, выделиться | 2% | 2% | 2% | 2% | 3% | 2% | 2% | 1% |
| Желание найти работу по специальности | 3% | 2% | 4% | 8% | 5% | 1% | 1% | 1% |
| Желание сменить вид деятельности | 1% | 1% | 2% | 1% | 1% | 1% | 2% | 2% |
| Стремление работать в лучших условиях труда (более удобное / безопасное рабочее место) | 3% | 2% | 3% | 2% | 3% | 3% | 2% | 2% |
| Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда | 15% | 15% | 15% | 8% | 13% | 15% | 18% | 22% |
| Потребность в продвижении по службе | 6% | 6% | 7% | 7% | 8% | 7% | 3% | 2% |
| Желание получить более полный социальный пакет | 1% | 1% | 1% | 2% | 1% | 1% | 2% | 1% |
| Желание работать в крупной известной компании | 4% | 3% | 4% | 2% | 4% | 3% | 4% | 2% |
| Желание уделять больше времени семье / себе / личной жизни | 2% | 1% | 2% | 3% | 1% | 2% | 2% | 4% |
| Другое | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 2% | 4% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Стремление к увеличению уровня дохода» – 45%
«У меня есть определённые требования к работе, но на первом месте – достойная заработная плата».
«Больше денег – больше возможностей».
«Догнать и перегнать инфляцию».
«На данный момент этот критерий является для меня главным!»
«Хочу работать и зарабатывать, чтобы нормально жить».
«Работа – это способ заработка и самореализации».
«Сейчас главное для молодёжи – деньги».
«Желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда» – 15%
«Работа должна находиться в гармонии с остальными сферами жизни. Работа и личная жизнь неразрывно связаны. Хорошая работа приносит как моральное, так и материальное удовлетворение».
«Главное вознаграждение – признание других, к чему я и стремлюсь».
«Работа – это средство самовыражения».
«Если на работу ходить как на каторгу, то социальный пакет и заработная плата не помогут. Нужно постоянно идти вперёд, конечно, получая удовольствие от работы».
«Всегда приятно, когда ты стараешься и люди это замечают».
«Счастье женщины – с радостью идти на работу и с радостью возвращаться домой».
«Желание спокойно работать без неприятностей и нервотрёпки» – 8%
«Это отвратительно – испытывать на себе влияние “корпоративной политики”».
«У меня есть желание найти работу по душе, да ещё и оплачиваемую соответственно».
«Но и доход играет немаловажную роль».
«Я устал работать за троих, а получать за одного. А ещё напрягает отсутствие свободного времени…»
«У меня есть желание работать в спокойной обстановке, получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, также я стремлюсь к увеличению дохода».
«Потребность в продвижении по службе» – 6%
«Продвигаясь по карьерной лестнице, человек достигает не только более высокого социального статуса, но и получает моральное удовлетворение».
«Если предлагают новую должность, которая выше прежней и лучше оплачивается, зачем от неё отказываться?»
«Для меня важно повышение профессионального уровня».
«Пытаюсь делать карьеру, не шагая по головам».
«Желание работать в крупной известной компании» – 4%
«В крупной компании можно реализовать себя и добиться успеха».
«Я знаю все складские процессы, поэтому хочу работать в развитой компании, отдавать себя работе и, следовательно, увеличить уровень дохода».
«Хочется работать с серьёзными людьми».
<p>Основная причина поиска новой работы – желание больше зарабатывать</p><p>Согласно результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru, основной причиной поиска нового места работы является стремление к увеличению уровня дохода. Повысить своё благосостояние стремятся 45% трудоустроенных и 37% безработных россиян.<a href=”https://www.superjob.ru/community/career/8510/” target=”_blank”> Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>
Комментарии
Следующая →
1 2 3
Следующая →
1 2 3
Почему вы ищете новую должность?
Кэтрин Конлан, соавтор Monster
Body
Всегда важно быть честным на собеседовании, но ни один вопрос не заставит вас так сильно преувеличивать правду, как этот: «Почему вы хотите сменить работу?» или его вариант «Почему вы ищете новую должность?»
Как бы ни было заманчиво рассказать о своем ужасном боссе или о долгих часах работы, вы должны держать язык за зубами по поводу «настоящих» причин.
В противном случае вы можете упустить свои шансы на работу, выглядя жалобщиком — и не дай Бог , если ваш интервьюер каким-то образом знает вашего босса, а вы этого не понимаете.
Отрицательный ответ на собеседовании также может заставить интервьюера задуматься, а не вы ли проблема. Прежде чем говорить слишком много, прочитайте эти советы, чтобы найти ответ на этот вопрос, который заставит их хотеть нанять вас, а не бежать от вас.
Будьте честны (в некотором роде)Интервьюеры задают этот вопрос главным образом для того, чтобы определить, достаточно ли вы обдумали такое важное решение.
Иметь спланированный, достоверный ответ. Расскажите о том, как вы ищете новый вызов в своей карьере, изучаете новую отрасль или область деятельности или нуждаетесь в поиске новой работы, потому что переезжаете, — это честные и понятные ответы.
Вы говорите: «Я чувствую, что готов к следующему этапу в моей карьере. Новый вызов.
Я также хотел бы продолжать расти и учиться в этой области, а также браться за некоторые новые задачи, которые у меня не было возможности решать на моей нынешней должности».
Чтобы эффективно ответить на вопрос, говорите о том, что вы хотите создать, а не о том, чего вы пытаетесь избежать. Расскажите о возможностях, которые вы видите в компании, в которой вы проходите собеседование, и о том, как вы хотели бы работать в рамках ее миссии, принося пользу этой должности.
Когда кто-то спрашивает: “Почему вы ищете новую должность?” найдите способы рассказать о том, что вам нравится в вашей нынешней работе и как вы заинтересованы в передаче этих навыков и опыта в контексте нового работодателя. Это даст им понять, что вы делаете домашнее задание и серьезно относитесь к работе, если вам представится возможность присоединиться к их команде.
Подчеркните свое волнение по поводу решения новых задач, которые стоят перед вами, и покажите, что эта должность является правильным шагом на пути к карьере, которая вас искренне интересует и которой вы увлечены.
Вы говорите: «Ну, я заметил, что эта компания сталкивается с [вставьте здесь конкретную проблему]. Я всегда хотел работать в команде, которой поручено решить эту проблему. И у меня есть несколько идей относительно того, как я буду внедрять эти исправления. [Обсудите свои идеи здесь.]
Прочитать интервьюераЕсли вы пытаетесь перейти на новую работу в своей отрасли или смежной с ней отрасли, вполне возможно, что ваш интервьюер прошел через такой же переход в какой-то момент своей карьеры.
В ваших интересах быть разговорчивым на собеседовании. Этот вопрос может послужить для вас хорошей возможностью узнать о прошлом интервьюера. После того, как вы дали свои ответы, попросите интервьюера описать, как закончилась его карьера и как ему понравился новый вызов.
Вы говорите: «Кроме того, мне интересно, вы совершили подобный переход в эту отрасль? Зачем ты это сделал? И как вам это место до сих пор?»
Ваши ответы имеют значение Неважно, что вы ответите на вопрос: «Почему вы ищете новую должность?» Дело в том, что вы заслуживаете того, чтобы получать удовольствие от своей работы.
Нужна помощь с этим? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Нет ничего плохого в том, чтобы искать, но есть вред в том, чтобы остаться на работе, которая вам не подходит. Позвольте нам помочь вам найти работу, которую вы захотите сохранить.
Как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
Когда вы проходите собеседование по поводу новой работы, на собеседовании, скорее всего, спросят, почему вы ищете новые возможности.
“Почему вы ищете новую работу?” — один из наиболее распространенных вариантов этого вопроса на собеседовании, но ищите его в других формах, таких как «Почему вы хотите получить эту работу?» , “Почему вы ушли с последней работы?” , “Почему вас интересует эта должность?” и “Почему вы хотите работать здесь?”
В этой статье рассказывается, почему интервьюеры задают этот вопрос, как на него отвечать, а также приводятся примеры ответов, советы и ошибки, которых следует избегать.
Почему интервьюеры спрашивают: “Почему вы ищете новую работу?”
Интервьюеры спрашивают: “Почему вы ищете новую работу?” , чтобы понять, почему вы уволились с нынешнего работодателя. Ваша мотивация ухода с текущей работы дает представление о том, что вы из себя представляете, позволяя менеджерам по найму оценить, являетесь ли вы:
- Командный игрок
- Хорошо вписывается в корпоративную культуру
- Дипломатичность при обсуждении предыдущей работы
- Планирует остаться, если наймут
- В восторге от потенциальных новых вызовов
- В восторге от новой должности
Как ответить “Почему ты ищешь новую работу?”
Потенциальные работодатели могут многое узнать о вас и о том, подходите ли вы для этой должности, спросив: “Почему вы ищете новую работу?”
В зависимости от причин ухода интервьюер может задать уточняющие вопросы. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы составить убедительный ответ.
1. Подчеркните свои соответствующие навыки и опыт
Начните с подчеркивания ваших соответствующих навыков и опыта. Используйте вопрос как возможность выделить то, что отличает вас от других кандидатов.
Вам необходимо прочитать описание работы и изучить компанию, чтобы узнать, какие навыки и опыт следует выделить. Это единственный способ составить убедительный ответ, который оценят интервьюеры.
Если вы сделаете это хорошо, менеджер по найму поймет, почему вы подходите для этой работы.
2. Сосредоточьтесь на положительных моментах
Может возникнуть соблазн сказать, что вы ищете новую работу, потому что ваш нынешний работодатель невыносим или начальник не предоставляет вам новых возможностей, но лучше сосредоточиться на положительных моментах.
В центре вашего ответа должно быть то, почему вы в восторге от новой компании и почему эта должность является следующим логическим шагом в вашей карьере.
Всегда подчеркивайте, почему это захватывающая возможность и почему вы подходите лучше всего.
3. Старайтесь, чтобы ваш ответ был кратким и запоминающимся
Интервьюеру трудно запомнить длинный бессвязный ответ. Сделайте свой первоначальный ответ кратким, включив в него все необходимые детали.
Мы рекомендуем использовать метод интервью STAR, чтобы структурировать ваш ответ. Если интервьюеру потребуется дополнительная информация, он задаст уточняющий вопрос.
Примеры лучших ответов на вопрос “Почему вы ищете новую работу?”
Давайте посмотрим на некоторые из лучших ответов на вопрос “Почему вы ищете новую работу?”
Используйте эти ответы в качестве основы для своего ответа, соответствующего вашей уникальной ситуации.
Пример ответа № 1: Вы переросли свою текущую должность
«Последние три года я работаю в SEO-агентстве. Я многому научился, но чувствую, что мне нужно переехать в компанию, чтобы расти профессионально.
Работать в агентстве было здорово, но вы можете многому научиться, постоянно переключаясь между учетными записями.
Я очень рад возможности сосредоточиться на одной компании и глубоко узнать о ее продуктах. и услуги
Я большой поклонник Webflow. Мы используем вас, ребята, в агентстве уже несколько лет. Я потратил некоторое время перед интервью, чтобы быстро взглянуть на ваше органическое присутствие. Это хорошо, но я знаю, что могло быть и лучше. У вас отличный бренд и сильный ссылочный профиль. Можно с уверенностью сказать, что я очень взволнован тем, какое влияние я мог бы оказать».
Почему это работает: Соискатель описывает, почему он ищет работу, не ругая своего предыдущего работодателя, а затем смещает акцент своего ответа на то, почему они в восторге от перспективы работы в конкретной компании 9.0003
Пример ответа № 2: Рад решать новые задачи
«Когда я пришел в свою нынешнюю компанию, мы состояли из пяти человек. Сейчас мы увеличились до более чем 100 сотрудников. мой набор навыков лучше всего подходит для этого.
Вот почему я в восторге от этой роли.
Это та же должность, что и сейчас, но в меньшей компании. Вы такого же размера, как когда Я присоединился к моей нынешней компании и знаю, что могу поделиться ценным контекстом, который поможет вам развивать бизнес».
Почему это работает: Кандидат рассказывает о причинах, по которым он уходит с текущей работы, и о том, почему его волнуют проблемы компании. Они обязательно впечатлят любого интервьюера тем, как они показали, почему они идеально подходят для этой должности.
Пример ответа №3: Смена карьеры
«Последние три года я работал техническим менеджером по работе с клиентами. коллега был в отпуске по уходу за ребенком
Я обнаружил, что мне нравятся аспекты творчества и решения проблем в управлении продуктом, и что мой опыт в области успеха клиентов позволяет проводить исследования пользователей. Я в восторге от перспективы перейти на работу с продуктом на постоянной основе, пусть даже с более низким уровнем вознаграждения.
Я в этом надолго».
Почему это работает: Кандидат подчеркивает, почему он меняет карьеру, как его предыдущий набор навыков дополняет должность и что он готов остаться в компании. в долгосрочной перспективе
Пример ответа № 4: Следующий логический шаг
«Последние шесть лет я работаю инженером-программистом. Мне нравится программировать руками, но недавно у меня появилась возможность управлять небольшой командой. и обнаружил, что мне это нравится Стать инженером-менеджером кажется мне следующим логическим шагом в моей карьере
Это главная причина, по которой я подаю заявку на эту должность. Она дает мне возможность развивать свои управленческие навыки. Я знаю, что вы активно использую Go и AWS, и у меня есть практический опыт работы с обоими из них, поэтому я знаю, что смогу обучать и других младших инженеров».
Почему это работает: Это хороший ответ, потому что кандидат поясняет, почему эта роль является следующим логическим шагом в его карьере, привязывая свой соответствующий опыт.
Пример ответа № 5: Роль или компания мечты
«Я надеялся, что этот вопрос на собеседовании возникнет. Я много думал об этом. Canva — компания моей мечты. Я активно пользуюсь этим продуктом. за последние пять лет, и я заметил массу мелких исправлений, которые Canva может внести для улучшения качества обслуживания клиентов.0010
В данный момент я даже не ищу работу активно, но когда появилась эта роль, я понял, что должен бросить свою шляпу на ринг. Canva — единственная компания, в которую я обращаюсь в поисках работы, потому что я очень рад этой возможности!»
Почему это работает: Работодатели любят кандидатов, которые увлеченно пользуются их продуктами. Увлеченные пользователи знают продукт изнутри и снаружи и может дать свежие, обоснованные перспективы
Советы по ответу на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
- Подготовьте свой ответ заранее: Подготовка ответа до собеседования снижает уровень стресса, делает вас более уверенным в себе и повышает ваши шансы на получение предложения о работе.
- Расскажите о компании: Работодатели хотят знать, почему вы хотите работать в их компании, поэтому вам нужно изучить компанию перед собеседованием. Вы должны показать, почему вам нужна их работа, а не почему вы хотите работу .
- Будь уверен: Сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы интервьюер убедился, что вы лучше всего подходите на эту должность. То, как вы отвечаете, так же важно, как и то, что вы говорите, поэтому сидите прямо, улыбайтесь и смотрите в глаза.
- Будьте позитивны: Не ругайте своего начальника, коллег или текущую компанию. Можно говорить о том, почему вы не были в восторге от целей компании, но не переходить на личности. Негатив только усложнит поиск работы.
- Будь честен: Можно коснуться того, что вам не нравится в вашей нынешней должности, но всегда возвращайтесь к тому, почему вы в восторге от новой компании. Например, предположим, что вы разочарованы тем, что ваша текущая должность не предоставляет возможностей для профессионального развития.
В этом случае расскажите о том, как вас привлекает новая должность из-за уникальных задач и возможностей, которые она предлагает. - Потренируйтесь вслух: Попросите друга или члена семьи провести с вами имитацию интервью и отрепетируйте свой ответ вслух. Практика вслух поможет вам сгладить неточности в вашем ответе и чувствовать себя более уверенно на собеседовании.
Ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
Избегайте этих ошибок при ответе: “Почему вы ищете новую работу?” :
- Негатив: Сосредоточьтесь на том, почему вы подходите для новой должности, а не на том, что вы ненавидите в своей предыдущей роли.
- Говоря о компенсации: Не говорите, что деньги — единственная причина, по которой вы подаете заявление. Это не убедительный ответ, и он не поможет вам выделиться среди других соискателей. Интервьюер спросит, “Какие у вас ожидания по зарплате?” , чтобы понять ваши требования к компенсации.
- Сосредоточьтесь на своей старой работе: Когда вы отвечаете на вопросы о том, почему вы покидаете свою нынешнюю компанию, сосредоточьтесь на новой должности и на том, почему вы подходите ей, а не на том, почему вы уходите. Подчеркните, почему ваши навыки и опыт работы делают вас лучшим кандидатом.
- Ложь: Всегда честно говорите, почему вы покидаете свою нынешнюю должность. Даже если вас уволили, уволили или уволили, это всегда лучше, если честно. Если интервьюер обнаружит, что вы лжете, вы лишаете себя шансов получить предложение о работе.
Найти удаленную работу в Гималаях
Гималаи — лучшее место для поиска удаленной работы и найма удаленных сотрудников. Мы сосредоточены на предоставлении опыта поиска работы и найма с отличным UX, ориентированным на скорость и эффективность.
Подайте заявку в частном порядке на более чем 2000 удаленных вакансий и откройте для себя более 1400 удаленных компаний.