Что писать в анкете прочие навыки: что можно и нельзя писать

Образец анкеты соискателя при приеме на работу 2022

Большинство кандидатов на вакансию отправляют заранее подготовленные резюме. Но не всегда в нем содержится полная информация о претенденте. Чтобы дополнить ее, кадровики проводят анкетирование. Рассказываем, для чего оно требуется и как заполнять анкету на работу, чтобы она принесла пользу в выборе будущих работников.

Содержание

С какой целью проводят анкетирование при трудоустройстве

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты для соискателя при приеме на работу в их число не входит. Несмотря на это, наниматель вправе попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников. Но делать это необходимо только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ.

В документ включают обязательные вопросы, которые требуются работодателю для оценки потенциального работника — об образовании, навыках, предыдущих работодателях, причинах увольнения и т. д. Такой вид опроса помогает HR-специалистам грамотно провести отбор кандидатов, особенно если на одну должность претендует много человек.

Анкетирование позволит работодателю:

• получить объективную и подробную информацию о будущем работнике, которую он не указал в резюме;
• проанализировать более глубоко деловые и личные качества, профессиональные навыки;
• дать первоначальную оценку кандидатов и принять решение о дальнейшем взаимодействии с ними.

С помощью опросника есть возможность оценить, насколько специалист грамотен, внимателен и заинтересован в предлагаемой вакансии.

Полезно знать: какие документы необходимы при трудоустройстве

Для кого заполнение анкеты обязательно

Несмотря на все плюсы анкетирования, для коммерческих предприятий оно проводится добровольно. А при участии гражданина в конкурсе на замещение вакансии в госорганах (при поступлении на государственную и муниципальную службу) заполнение анкеты на работу обязательно по закону.

Как отмечено в Указе Президента РФ № 112 от 01.02.2005, замещение вакантных должностей на государственную службу происходит на конкурсной основе. Прежде чем допустить к конкурсу, кандидатов тщательно оценивают: изучают предоставленные документы и заполненные анкетные сведения. Заполняют их по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р.

Вот как выглядит образец анкетирования при трудоустройстве на государственную гражданскую службу:

Что собой представляет анкета при трудоустройстве

Какой конкретно шаблон анкеты для приема на работу использовать и по каким правилам заполнять для работников коммерческих компаний? Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона. Следовательно, работодатели составляют документ самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в него для дальнейшего собеседования:

• личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
• сведения об образовании;
• знание иностранных языков;
• наличие воинской обязанности;
• профессиональные навыки;
• информация о трудовой деятельности;
• цели трудоустройства;
• наличие или отсутствие судимости;
• семейное положение и состав семьи;
• хобби, любимые занятия;
• личные качества.

Помимо перечисленных сведений документ для трудоустройства содержит и другие вопросы — например, касающиеся образа жизни, привычек и т.д. Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.

Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом. Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы, мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию. Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем рабочем месте. Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной деятельности. Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и т.д.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации.

На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Читайте также: как проверить наличие судимости у человека

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Подробнее:

• как составить резюме;
• как указать в резюме личные качества.

Какие вопросы не стоит задавать

В связи с тем, что анкета для приема на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке, анкетируемый обязан предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27. 07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это вправе расценить как вторжение в частную жизнь. Эти вопросы касаются:

• религии и вероисповедания;
• политических и философских взглядов;
• состояния здоровья, кроме тех аспектов, которые связаны с профессиональной пригодностью;
• подробностей личной жизни;
• информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если такие вопросы присутствуют в анкете для трудоустройства, то кандидат вправе не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства работодатель не вправе отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что тот оставил пустыми некоторые ячейки опросника.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, каков порядок уничтожения персональных данных оператором при достижении цели обработки персональных данных либо при отзыве согласия на их обработку.

Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Заполняем анкету честно

Главным правилом при заполнении опросника является предоставление правдивой информации. При трудоустройстве кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем послужат работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, после заполнения соискатель подписывает опросный лист, что подтверждает правдивость предоставленных данных. А за предоставление заведомо ложных сведений статьей 81 ТК РФ предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит помнить, что рекомендуется оставлять меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель расценит как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

Вам пригодится: какие документы можно хранить в личном деле работника

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец анкеты на работу менеджера продаж

Скачать образец анкеты при приеме на работу 2022 г. (на госслужбу)

Скачать образец анкеты соискателя при приеме на работу в органы внутренних дел

Скачать бланк анкеты для приема на работу

Скачать образец анкеты для трудоустройства на работу в банк

Скачать образец анкеты при приеме на работу с ответами

Скачать бланк анкеты при приеме на работу кандидата на должность бухгалтера

9 навыков, которые стоит выделить в вашем профиле!

Какие навыки указывать в LinkedIn?

Вы, вероятно, задаетесь вопросом о том, что следует подчеркнуть в LinkedIn. На самом деле, это зависит от вашей отрасли и ваших скрытых талантов 😉 Но, есть качества, которые привлекают и входят в моду, а также ценные навыки. Уже сейчас вам нужно знать, как определить разницу между.

• “Ноу-хау” = “жесткие навыки”,
• “социальное поведение” = “мягкие навыки”

Оба качества важны, но вы должны знать, как их разделить и когда сделать акцент на том или ином. Как вы можете видеть, в 2022 году тенденции склоняются в сторону мягких навыков. Прошло чуть больше года, как баланс сместился. Работодатели поняли, что наличие 5-летнего управленческого опыта еще не означает, что у вас хорошие лидерские качества. Поэтому для некоторых стратегических и особенно управленческих должностей ваши жесткие навыки будут сиять в резюме менее ярко, чем другие. ✨ То же самое касается вакансий, связанных с работой в команде, вам совершенно необходимо уметь общаться, быть заботливым и обладать эмпатией. Подведем итоги:

• Если у вас управленческая или руководящая должность = подчеркните свои “мягкие навыки”.
• Если у вас очень специфическая или техническая работа = Выдвигайте на первый план свое ноу-хау.
• Для всего остального = Делайте микс из того и другого, но говорите только о ключевых навыках.

Подумайте об этом 🐡 Несмотря на то, что рекрутеры ставят мягкие навыки на первое место, их трудно измерить, пока вас действительно не узнают. Если вы пишете в LinkedIn, что вы улыбчивый и хороший коммуникатор… Вам необходимо получить рекомендации, подтверждающие ваши слова и вызывающие доверие. Я объясню, как это сделать, чуть ниже. 😉 Но сначала давайте посмотрим на навыки, которые ищут работодатели и которые сделают вашу анкету более привлекательной. 😎 Прежде чем скопировать и вставить список топ-3, все же постарайтесь помнить, что врать некрасиво, и лучше иметь реально выявленные и надежные навыки, чем придумывать ноу-хау только потому, что оно на вершине подиумов. 😂

Мягкие навыки наиболее востребованы в 2022 году

На международном уровне мягкие навыки становятся все более важными при принятии решений о найме, особенно в сфере маркетинга.

• Чувство эффективности.
• Организационные навыки.
• Коммуникативные навыки.
• Эмоциональный интеллект.
• Социальный интеллект.
• Универсальность.
• Гибкость.
• Командный дух
• Солидарность с другими.
• Чувство инициативы
• Творчество.

Обучение мягким навыкам на LinkedIn

Да, тренироваться в межличностных навыках тоже можно. На самом деле, это немного похоже на быстрое чтение книги по личностному развитию. 🔥 Я могу понять, что некоторым людям трудно представить, что можно работать над уровнем симпатии или доброжелательности, но на самом деле это очень распространенная практика, и вы – первые бенефициары. С тех пор как я развил свои навыки управления стрессом и умения слушать, я могу заверить вас, что никогда не чувствовал себя лучше на работе. Что бы вы ни изучали, убедитесь, что вы делаете это в первую очередь для себя, и тогда вы будете естественно светиться для других. 🌞

Чувство эффективности

• На LinkedIn – Как работать умнее, а не тяжелее: Экономия времени и денег и повышение производительности.
• На LinkedIn – Эффективный тайм-менеджмент.
• На YouTube –16-минутное руководство по продуктивности.

Организация

• На LinkedIn – Бесплатные инструменты, которые помогут вам управлять своим временем и быть организованным.
• На YouTube – Бесплатные инструменты для организации

Коммуникативные навыки

• На LinkedIn – Лучше управляйте межличностным общением
• YouTube – Укрепите свою уверенность, изучив навыки общения

Эмоциональный интеллект:

• На LinkedIn – Как развить их за 1 час.
• YouTube –Искусство быть собой
• Книга – 4 толтекских соглашения

Инициатива

• На LinkedIn – Ведущие изменения.

Творчество

• На LinkedIn – Понимание и совершенствование креативности.
• На LinkedIn – Изгоните своего внутреннего критика, чтобы высвободить креативность.
• Видео Tedx – Unleashing your creativity.

9 самых востребованных профессиональных навыков в 2022 году

Hard Skills все больше превращаются в цифровые навыки. Мир информационных технологий развивается так быстро, что каждые два года эти профессии будут меняться, развиваться, и на их основе появятся новые. Важно также знать, что многие школы не находятся на переднем крае новых технологий, поэтому довольно сложно обучиться новейшим инструментам, не выполняя собственную работу.

• Блокчейн.
• Видеодизайн.
• Облачные вычисления.
• Веб-аналитика.
• AI (искусственный интеллект).
• UX-дизайн.
• Развитие бизнеса.
• Партнерский маркетинг.
• Онлайн-продажи.

Обучитесь новым сложным навыкам, представленным на рынке в LinkedIn

Поскольку не всегда легко идти в ногу с требованиями рынка, я собрал небольшую подборку учебных материалов LinkedIn Learning, которые вы можете проработать, чтобы улучшить свои навыки в одной или нескольких из этих категорий. 🌞 Блокчейн:

• Новичок: Основы блокчейна.
• Новичок: Стать IT-лидером.
• Новичок (видеоролики Tedx): Больше о BlockChain

Видеодизайн:

• Начинающий: Дизайн видеоигр.

Облачные вычисления:

• Новичкам: Основы облачных вычислений.
• Промежуточный уровень: Стать администратором облачных вычислений.
• Промежуточный уровень Важнейшие KPI контента.

Веб-аналитика:

• Начинающий: Установление и измерение KPI.
• Промежуточный уровень: Узнайте о маркетинге и коммуникации.
• Продвинутый Совершенствование навыков в области предиктивной аналитики (11 ч).

AI (искусственный интеллект):

• Начинающий: Основы искусственного интеллекта.
• Промежуточный Освойте основы искусственного интеллекта и машинного обучения
• Продвинутый: Станьте экспертом в области искусственного интеллекта и машинного обучения

UX Design:

• Промежуточный Обучение инфографическому дизайну.
• Промежуточный уровень: Универсальные принципы дизайна

Развитие бизнеса:

• Начинающий: Основы Growth Hacking.

Партнерский маркетинг:

• Промежуточный уровень: Добейтесь успеха в своей стратегии.

Онлайн-продажи

• Посредник
  • Основы Google Ads.
  • Совершенствование электронной коммерции.
  • Основы presta Shop.
  • Обеспечение видимости вашего сайта в Интернете.

А теперь давайте немного увеличим масштаб, чтобы понять, почему спрос так высок. 😮

LinkedIn навыки, связанные с искусственным интеллектом и наукой о данных

С учетом того, что в 2020 году объем найма увеличится на 40%, это явно та работа, где спрос превышает предложение. (В рекрутинге предложение – это поставщик услуг, то есть кандидат).

4 ключевых навыка, востребованных в этом секторе:

• Машинное обучение,
• Компьютерное зрение,
• язык R,
• Наука о данных.

2 Основные востребованные должности:

• Инженер в области машинного обучения,
• эксперт в области науки о данных,

Должности бизнес-разработчиков были одними из самых востребованных в 2020 году, и в 2022 году кривая продолжает подниматься вверх.

5 Востребованные навыки для BizDev:

• Очень хорошее использование цифровых технологий (автоматизация, CRM)

• Хорошие технические и цифровые знания,
• Экспертиза брендового контента,
• Цифровой графический дизайн (пакет Adobe),
• SEO копирайтинг,
• стратегия Google Ads, SEA,

Источник: Исследование LinkedIn.

Как добавить навыки в LinkedIn?

• Нажмите на: “Просмотр профиля”.
• Прокрутите вниз до раздела “Навыки”.
• Нажмите на значок “Редактировать”.

Появляется список, просто “добавьте навыки” в нужную категорию.

• Основные навыки.
• Отраслевые знания.
• Инструменты и технологии.
• Межличностные навыки.
• Языковые навыки.
• Другие навыки.

Вкладка “Основные навыки” может содержать только 3 основных навыка. Сосредоточьтесь на “Жестких навыках”, которые вы ищете. Мягкие навыки поместите в “Межличностные навыки”, например, умение работать в команде.

Какие навыки бесполезны в вашем профиле LinkedIn?

• Офисный пакет. Как правило, все знают, как им пользоваться, поэтому он делает вашу презентацию бедноватой. Отдайте предпочтение более сложным в освоении инструментам, если они у вас есть.
• Знание языка. Нас не волнует, знаете ли вы, как написать свое имя по-японски, либо вы знаете язык, либо это не имеет значения.
• Общеупотребительные слова: “серьезный”, “строгий”, “перфекционист”. Они больше ничего не значат.
• Уклончивые слова: выбирайте“аналитические навыки” вместо “статистика”, это более точно и профессионально.
• Навыки, которые больше не имеют никакого отношения к вашему бизнесу или вашему целевому бизнесу. Если вы пишете “обслуживание клиентов”, когда претендуете на должность писателя, это уже не актуально.

Какие навыки еще можно подчеркнуть в профиле?

• Ваш заголовок – Вы можете отметить свои знания и/или навыки.
• Вкладка “Информация” – Отметьте свою биографию и анекдоты, определяющие ваши “твердые” и “мягкие” навыки.
• Вкладка “Выбор” – Выделите ваши успехи или достижения.
• Опыт – Здесь вы можете разложить по полочкам все, чему вы научились или чего достигли на своем профессиональном пути.

Как удалить навыки в LinkedIn?

• Нажмите на: “Просмотр профиля”
• Прокрутите вниз до раздела “Навыки”.
• Нажмите на значок “Редактировать”.
• В окне прокрутите до навыка, который вы хотите удалить, и нажмите на кнопку мусорной корзины рядом с ним.
• Не забудьте нажать кнопку “Сохранить”, чтобы подтвердить свои правки. 😁

Как рекомендовать навыки в LinkedIn?

Прочитайте это объяснение, если вы хотите рекомендовать навыки одного из ваших знакомых в LinkedIn. В чем смысл рекомендации навыков? Чем больше у человека навыков, которые были “подтверждены” другими членами сети, тем больше доверия он вызывает у рекрутеров, менеджеров, целей или клиентов. Если взять пример ниже, то наличие 46 рекомендаций от экспертов, клиентов и коллег по SEO и 18 по управлению проектами свидетельствует об определенной “репутации”. В таком случае легче доказать свои навыки. 😁 Поэтому, если вы хотите подбодрить коллегу или подчеркнуть экспертность провайдера, то вам сюда. 🤩

• Перейдите в профиль ваших отношений – тех, которые вы хотите похвалить.
• Прокрутите вниз до раздела“Навыки и рекомендации” . Вы можете просто порекомендовать один из навыков, которые этот человек хотел подчеркнуть. Вы не можете добавить навыки, которые они предварительно не определили.
• Нажмите на (+).
• LinkedIn попросит вас предоставить две небольшие части информации: уровень квалификации и то, как вы смогли его оценить – то есть, как вы знаете себя.

.

Как получить рекомендации по навыкам в LinkedIn?

Во-первых, убедитесь, что вы принимаете рекомендации. Там же, на вашем профиле (в разделе редактирования навыков), у вас есть кнопка “скорректировать навыки”. Если вы нажмете на нее, у вас будет три варианта. Покрасьте их в зеленый цвет и продолжайте читать. 🟢 С другой стороны, вы не можете просить рекомендации по вашим навыкам. Вы не можете подойти к кому-то и сказать:

“привет-привет, можешь сказать, что я умею это делать”

Однако можно попросить письменную рекомендацию в своем профиле. В этом случае ваш собеседник, тщательно выбирая, получит всплывающее окно в своей электронной почте, говорящее о том, что вам нужны комплименты. 😂 Не знаю, почему LinkedIn не сделал то же самое с навыками, но мой мизинец подсказывает, что это для того, чтобы не спамить людей слишком часто. Все, что вам нужно сделать, это:

• Зайдите в свой профиль,
• В разделе “Экспертиза” нажмите на “Запросить рекомендацию”
• Напишите имя человека, которого вы хотите попросить, и то, с кем вы связаны.

Вы также можете зайти в профиль соответствующего человека и найти там “Запросить рекомендацию” Это даже лучше, так как это может действительно повлиять на ваш профиль. Это особенно актуально, если вы получаете рекомендации от влиятельных людей. Совет: получите различные рекомендации от клиентов, менеджеров, сотрудников, подрядчиков… Людей, с которыми вы чувствуете себя достаточно комфортно, чтобы просить о заслуженных комплиментах. Если вам неудобно просить, лучше подождите, пока это придет к вам. 🌞

Как отредактировать свои навыки в LinkedIn?

• Нажмите на: “Просмотр профиля”.
• Прокрутите вниз до раздела “Навыки”.
• Нажмите на значок “Редактировать”.
• Там вы можете прикрепить навык, чтобы выделить его: вы можете выбрать только 3 основных!

Если вы хотите добавить немного, вот как это сделать:

• Перейдите к изображению своего профиля > “Просмотр профиля”.
• Прокрутите вниз до раздела “Навыки и рекомендации”.
• Нажмите на значок “Редактировать”.
• Нажмите и удерживайте значок и перетащите его в нужное место.
• Сохранить.

Вопросы и ответы: Как организовать свои навыки в LinkedIn?

Методология опроса/исследование опроса | University Career Center

 Загрузить PDF

ОТ ОБУЧЕНИЯ К НАВЫКАМ

Методология опроса изучает источники ошибок в опросах — предвзятость и изменчивость, влияющие на качество данных опроса. Как область знаний, профессия и наука, методология опроса стремится связать принципы планирования опроса, сбора, обработки и анализа с пониманием ошибки.

Методология обследования по своей сути является междисциплинарной областью. Достижение высококачественных результатов опроса требует применения принципов традиционных академических дисциплин, таких как статистика и социальные науки. Статистика обеспечивает количественную основу, в то время как социальная и когнитивная психология обеспечивает основу для понимания того, как поведение человека влияет на точность ответов на опросы. Социология и антропология предлагают теории социальной стратификации и культурного разнообразия. Наконец, информатика обеспечивает принципы проектирования баз данных и взаимодействия человека с компьютером.

Смежные области включают статистику, информатику, социологию, психологию, экономику и математику.

НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ

Каждое обследование включает в себя ряд решений, касающихся дизайна и проведения, и каждое решение потенциально может повлиять на качество и достоверность результатов. Как будет выбираться образец? Какой режим будет использоваться для постановки вопросов и сбора ответов? Все опросы сопряжены с компромиссами, и задача исследователя состоит в том, чтобы определить, как лучше всего использовать имеющиеся ресурсы, чтобы в итоге получить наилучшие результаты.

Изучая методологию опросов, вы будете развивать следующие навыки и способности:

Аналитические навыки

Применение методов к проблемам
Проектирование на основе данных
Критическое мышление
Классификация данных
Разработка теорий
Проектирование систем обработки данных

3

3
Критическое мышление Количественные навыки

Компьютерное программирование
Математическое моделирование
Разработка анкет
Разработка типовых форм
Математический анализ
Применение статистических пакетов
Интерпретация данных из таблиц/диаграмм

Навыки решения проблем

Сформулирование проблем
Применение логики к проблемам
Оценка потребностей
Различие соответствующей/посторонней информации
Данные интерпретирующие
Понимание Компонентов Сложных проблем

.



Написание отчетов / публикаций
Оценка собранных данных
Определение областей для исследований
Сбор данных / обработка
Представление альтернативных объяснений
Планирование/разработка проекта
Преобразование теории в планы исследований

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ

Чтобы узнать о стажировках или возможностях трудоустройства, посетите веб-сайт Career Center Connector:  www.careercenter.umich.edu/article/career-center-connector

. Чтобы начать общение со специалистами в интересующих вас областях, создайте собственную учетную запись LinkedIn:
www.careercenter.umich.edu/article/getting-started-linkedin

ОТ НАВЫКОВ К КАРЬЕРЕ

Выпускники со степенью магистра и доктора наук в области методологии опросов пользуются большим спросом на должностях в правительстве, академических кругах и в частном секторе. Правительственные учреждения, входящие, например, в федеральную статистическую систему США (например, Бюро переписи населения, Бюро трудовой статистики) ежегодно тратят примерно 4 миллиарда долларов на сбор и распространение экономической и социальной информации и нанимают 12 000 сотрудников. Коммерческий сектор предоставляет возможности трудоустройства в исследовательских компаниях и маркетинговых исследованиях с годовым валовым доходом в размере 10-15 миллиардов долларов и более чем 45 000 технических специалистов. Академические исследовательские центры и, в последнее время, образовательные программы по методологии опросов ищут сотрудников и преподавателей, специализирующихся на методологии опросов.

Ниже приводится избранный список профессий, составленный на основе информации о выпускниках штата Мичиган и национальных данных.

Analytical Skills

Economist
Policy analyst
Census Bureau analyst
Interviewer
Sales forecaster
Operations research analyst
Health policy analyst
Risk management analyst

Quantitative Techniques

Statistician
Survey statistician
Program statistician
Survey manager
Администратор исследований

Навыки решения проблем

Специалист по трудоустройству
МНЕНИЯ ОБЪЕДИНЕНИЯ
Организационный консультант
Управление рисками больницы

Навыки исследований и коммуникации

Исследователь/Ассоциированный исследовательский исследователь
. (телевидение, радио, газета, Интернет)

Для получения дополнительной информации о карьере см. O*NET на http://online.onetcenter.org/

АКАДЕМИЧЕСКИЕ ПРОГРАММЫ

В рамках Института социальных исследований реализовано несколько программ, которые обучают студентов и специалистов методам и навыкам исследований в области социальных наук. Вместе эти программы предлагают курсы, охватывающие большинство аспектов опросных исследований с широким спектром методологических и основных тем.

Программа летней стажировки SRC предлагает оплачиваемую летнюю стажировку для студентов, закончивших второй курс (или выше), и аспирантов, интересующихся исследованиями в области социальных наук.
http://www.src.isr.umich.edu/content.aspx?urlid=1039

Программа по методологии обследования предлагает программы обучения на уровне докторантуры, магистратуры и сертификации.
www.psm.isr.umich.edu, 734-764-0038

Исследовательский центр опросов (SRC) Летний институт по методам проведения опросов обеспечивает тщательную и высококачественную подготовку выпускников на всех этапах проведения опросов. Он также открыт для продвинутых студентов.
www.si.isr.umich.edu, 734-764-6585

Летняя программа Межуниверситетского консорциума политических и социальных исследований (ICPSR) по количественным методам признана во всем мире как выдающийся форум для базового и углубленного обучения в методологии и технологии социальных исследований. www.icpsr.umich.edu/sumprog, 734-763-7400

For more information, contact:

Institute for Social Research
426 Thompson Street
Ann Arbor, MI 48106-1248
734-615-4883
www.isr.umich.edu

The Career Center
3200 Student Activity Building
734-764-7460
www.careercenter.umich.edu
http://www.facebook.com/careercenter.umich
http://twitter.com/careercenter

разработан Центром карьеры Мичиганского университета, Отделом по делам студентов, в сотрудничестве с Институтом социальных исследований. ©2013 Регенты Мичиганского университета

5 способов улучшить свои навыки в качестве создателя опросов

Советы по проведению опросов

Джон Гитлин Чтение на 4 мин.

Овладение искусством (и наукой) проведения собственных опросов требует времени и практики.

В конце концов, вам нужно уметь составлять вопросы, понимать все нюансы отправки опросов и уметь анализировать ответы, чтобы получать по-настоящему ценную информацию.

Мы поможем вам усовершенствовать свои навыки проведения опросов, поделившись некоторыми из наших самых полезных ресурсов и функций! Независимо от того, находитесь ли вы в промежутке между опросами или в середине одного из них, эти советы могут быть именно тем, что вам нужно для сбора и использования полезных данных.

1. Посмотрите подробные видеоуроки с нашим профессионалом опроса жителей.

В сотрудничестве с Skillshare мы подготовили более десятка видеороликов, в которых наш директор по исследованиям в области опросов Сара Чо обсуждает каждый этап проведения опроса.

Готовы стать экспертом по опросам?

Доступ ко всей серии видео — бесплатно! — с учетной записью Skillshare.

Просмотр видео

Видеоролики разбиты по темам — от планирования вашего опроса до просмотра ваших данных — так что вы можете легко перейти к тем, которые вас больше всего интересуют. Мы не зря называем ее Сарой Чо, специалистом по проведению опросов. ! После их просмотра вы сможете:

• Пишите беспристрастные вопросы, на которые можно получить достоверные, вдумчивые ответы.
• Применяйте логику опроса, чтобы задавать более конкретные вопросы разным группам респондентов.
• Эффективно просматривайте и тестируйте свой опрос, чтобы заблаговременно выявлять ошибки.
• Отправьте свой опрос наилучшим образом, чтобы собрать больше ответов.
• Проанализируйте свои ответы комплексно и на более детальном уровне.
2. Узнайте все, что вам нужно знать об основных вариантах использования опроса.

Каждый вариант использования для проведения опросов имеет тонкие различия — в том, как вы пишете вопросы, собираете ответы или интерпретируете данные.

В приведенных ниже руководствах есть все, что вам нужно знать о проведении опросов для некоторых из наших самых популярных вариантов использования:

• Измерение разнообразия и инклюзивности для повышения эффективности рабочего места
• Практические рекомендации по формированию клиентоориентированной культуры
• Полное руководство по использованию опросов для контент-маркетинга  
• Как запустить программу обратной связи с клиентами с помощью опросов
• Как проводить маркетинговые исследования

Эти руководства не только предлагают конкретные советы и рекомендации, но также рассказывают, как вы можете применять более систематический подход к проведению опросов и начните проводить настоящую программу обратной связи, а не разовые опросы. Это включает в себя то, как вы можете совместно работать над вопросами, обмениваться ответами внутри, измерять свои результаты с течением времени и многое другое!

3. Используйте встроенные в продукт функции и ресурсы для получения рекомендаций.

Мы стремимся помочь нашим пользователям создавать пятизвездочные опросы. Это отражено в некоторых функциях и ресурсах наших продуктов.

Наши специалисты по опросам и специалисты по продуктам разработали ряд функций, упрощающих создание экспертных опросов:

1. SurveyMonkey Genius: используйте наш инструмент на основе искусственного интеллекта, чтобы автоматически оценивать результаты опроса и получать советы по его улучшению. Вы даже получите приблизительный процент завершения, чтобы знать, как будет работать ваш опрос!

2. Банк вопросов: знаете, какие типы вопросов вы хотите задать, но не знаете, как их задать? Ищете вдохновение в типах вопросов, которые вы можете использовать? Какие бы вопросы вам ни понадобились, в нашем банке вопросов есть ответы!

Используйте банк вопросов, чтобы легко находить и использовать конкретные вопросы при разработке опроса.

3. Шаблоны опросов. Хотите узнать больше от наших ученых? Ознакомьтесь с нашей библиотекой из почти 200 шаблонов опросов. Каждый из них готов к использованию как есть, но вы можете редактировать их в соответствии со своими потребностями.

Наши шаблоны охватывают практически все, для чего вы хотели бы использовать опрос, от измерения удовлетворенности клиентов до оценки настроений сотрудников и проведения маркетинговых исследований. Так что проверьте их сегодня!

4. Помогите другим помочь вам, участвуя в опросе.

Когда вы приступите к написанию своих вопросов, детали могут ускользнуть от вас.

Вам понадобятся ваши коллеги, друзья или кто-либо еще, кто участвует в вашем опросе, чтобы помочь выборочно проверить вашу грамматику, порядок ваших вопросов и другие детали. Дополнительная пара глаз также позволяет вам проверять вопросы под давлением, давая вам возможность добавить те, о которых вы не подумали, и удалить другие, которые могут быть не такими ценными.

Возможно, наиболее важно то, что использование наших функций совместной работы дает вам возможность узнать, как другие подходят к разработке опросов. Этот опыт может расширить ваш кругозор и набор навыков при написании опросов в будущем.

Мы упростили распространение вашего опроса. Просто имейте в виду, что вы можете отредактировать разрешения, чтобы определенные соавторы могли только просматривать опрос, а другие могли просматривать и редактировать его.

5. Посетите наш справочный центр, чтобы получить информацию об использовании SurveyMonkey.

Почти все аспекты использования SurveyMonkey описаны в нашем справочном центре. Комбинируя короткие видеоролики и текст, вы можете освежить в памяти основы опроса (например, создание опроса), а также изучить более сложные темы (например, рандомизацию блоков).

Домашняя страница справочного центра позволяет вам легко переходить к определенным темам при создании опроса, его отправке, просмотре ответов, доступе к информации об учетной записи и т.