Как правильно составить резюме при поиске работы – 30 апреля 2020
Поделиться
По словам соавтора популярной книги «Резюме на миллион» Михаила Притулы, соискателям не нужно относиться к резюме просто как к билету на собеседование: «Мне больше нравится сравнение с банкнотой: ваше резюме должно выглядеть на миллион долларов». Многие до сих пор пренебрегают элементарными правилами составления резюме, относятся к этому формально и потом удивляются, почему оно не «выстреливает». Какие ошибки допускают кандидаты и что следует учитывать — рассказали эксперты нашим коллегам из Зарплата.ру.
Всякое резюме в обязательном порядке содержит имя, фамилию и контактные данные соискателя, название должности, на которую он претендует, и список его достижений на предыдущих местах работы. С одной стороны, есть четкие правила, c другой — важно иметь индивидуальный почерк и не писать под копирку. В день рекрутеры просматривают десятки резюме, на каждое уходит в среднем по минуте, и стоит приложить усилия, чтобы их взгляд задержался именно на вашей визитке.
Задача резюме — продать работодателю ваши знания, умения, навыки и опыт, но всё должно быть уместным. Если привыкли заполнять анкеты в госучреждениях, держите себя в руках. Вы ведь не вписываете в резюме паспортные данные? Не надо указывать и почтовый адрес с индексом: навряд ли работодатель станет писать вам бумажные письма. Гендер, как правило, определяется по ФИО: зачем же отдельно уточнять «Пол: мужской»? Семейный статус и наличие у вас детей в большинстве случаев работодателя не интересуют. Пункт «Образование» лучше ставить после «Опыта работы»: работодателю важнее, на что вы способны, а не где учились. Есть мнение, что для многих вакансий вообще всё равно, есть ли у соискателя диплом.
— Такое мнение имеет право на существование, но вряд ли профессиональные HR-менеджеры его разделяют. Продуктивная деятельность сотрудников основана на их системном образовании, профильном для работодателя. Если такового нет, он будет вынужден инвестировать в развитие сотрудника дополнительные ресурсы.
Это невыгодно, поэтому лучше сразу искать соискателя с базовым образованием, — рассуждает профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Елена Яхонтова.
В экономике знаний важной характеристикой потенциала соискателя считается его способность к обучению, скорость усвоения им новых компетенций, мотивация к развитию, подчеркивает Елена Яхонтова. В пункте «Дополнительное образование» перечислите курсы, тренинги и семинары, которые помогли вам прокачать навыки и повысить квалификацию. Выберите самое важное, даже если тянет похвастаться списком на полторы страницы, и только то, что непосредственно относится к вашей профессии. Курс видеолекций «Фильмы Пазолини», может быть, и классный, но как он вам поможет устроиться начальником планово-экономического отдела?
— Также важно помнить, что наличие логики всегда вызывает интерес при чтении, а ее отсутствие — наоборот, вызывает вопросы к соискателю. Например, если он получил образование в сфере гостиничного бизнеса, а претендует на должность торгового представителя.
Или зачем финансовый аналитик потратил, согласно резюме, так много сил и времени на обучение психологии манипуляции, — приводит пример Елена Яхонтова.
Центральный компонент резюме — успехи и достижения в каждой компании, где работал соискатель. Указывать их необходимо максимально подробно и детально, но своими словами и без затертых конструкций. Во-первых, рекрутер поймет, если вы лениво скопируете в описание функционала строчки должностной инструкции. Во-вторых, цифры и конкретика всегда привлекают сильнее красивых абстракций. Фраза «За месяц увеличил объемы продаж на 38%» выглядит убедительнее, чем «Зарекомендовал себя как достойный профессионал». По резюме можно понять, находится человек в активном поиске работы или оно просто висит на всех сайтах «на всякий случай», отмечает бизнес-тренер и HR-консультант Жанна Косолапова, преподаватель РАНХиГС, РШУ и корпоративного института ПАО «Газпром».
— Если человек активно ищет работу, логично под каждую вакансию, на которую он откликается, сделать кастомизированное резюме.
Которое не будет отличаться радикально, но при этом будет содержать акценты, которые соискатель прочитает в вакансии. И отредактирует свое резюме так, чтобы сделать его привлекательным для этой конкретной вакансии именно в этой компании. В наше время нужно уметь быть гибким и адаптивным, — поясняет Жанна Косолапова.
Составить резюме, соответствующее вакансии, бывает сложно не только из-за лени или выученной беспомощности («Я же в этом не разбираюсь»). Оптимальная длина резюме — полторы-две страницы. Зачастую же соискатели пытаются перечислить всё, что им кажется интересным, и начинают писать мемуары. Хотя стоит, включив критическое мышление, отбирать ключевые компетенции и самые важные факты профессиональной биографии. А многих, наоборот, ставит в ступор необходимость самому определить свои достижения.
— К сожалению, так сложилось, что Россия — страна людей, которых долгое время били по рукам и говорили: «Куда ты лезешь? Чего ты высовываешься? Успокойся, не дергайся, помолчи».
Из-за таких культурологических особенностей у нас мало людей с высокой самооценкой, — объясняет эксперт. — Это напрямую влияет на низкую культуру устройства на работу: нас просто не научили красиво, грамотно, без выпячивания рассказывать о себе.
— А компании будут недополучать этих скромников, хотя те, как работники, могут быть наиболее привлекательны, потому что скромники, как правило, хорошие исполнители, — говорит Жанна Косолапова.
Если в графе «Профессиональные навыки» вы перечисляете коммуникабельность, ответственность, пунктуальность и аккуратность, сразу понятно: оригинальность — это не про вас. Не нужно «списывать», пишите про себя, но так, чтобы рекрутер не уличил вас в банальности. «Стрессоустойчивость» — обезличенно и уныло. «Могу отвечать на пятьсот звонков в день, неизменно оставаясь вежливой» — звучит ярче и понятнее, не правда ли? Опять же важна уместность: если вы знаете башкирский язык, не надо этим хвастаться, только если не стремитесь попасть в компанию, где все разговаривают на башкирском.
Перед обнародованием резюме лучше несколько раз проверить себя на ошибки. И грамотные люди допускают опечатки, которые могут испортить впечатление от соискателя, даже если он не собирается работать корректором. Контактные данные — мобильный телефон и электронную почту — можно продублировать в финале: это маленькое проявление заботы оценит рекрутер, которому не придется скролить вашу визитку в начало. Если вы отправляете ее на e-mail, уделите внимание тексту в теле письма. «Хочу к вам на работу, резюме во вложении» — не вариант.
— В нем можно продемонстрировать желание занять конкретную позицию в компании. Письмо должно быть лаконичным, чтобы на прочтение уходило не более 15–30 секунд. Не дублируйте письма-шаблоны — это неуважение по отношению к работодателю. И не надо пересказывать резюме. Кратко изложите, на какую вакансию претендуете, откуда узнали о ней, какими навыками обладаете и чем отличаетесь от других, — советует менеджер по работе с персоналом Академии Ростеха Екатерина Шандина.
Механизм публикации резюме на сайтах поиска работы плюс-минус одинаковый, рассказывает продакт-менеджер Зарплаты.ру Наталья Кунгурова. Соискатель или заполняет форму непосредственно на сайте, или переносит резюме с другого сайта (на ряде ресурсов есть такая возможность), или загружает собственный docx-файл. Программа-парсер распознает текст и раскладывает составляющие по полочкам, заполняя стандартную форму за вас.
— Право создания и редактирования резюме полностью на стороне соискателя. Мы никак не влияем на то, что человек пишет. Конечно, в разумных пределах: если это не какая-нибудь ерунда, с нецензурной лексикой или запрещенным контентом. Эти типичные ошибки находятся обычно на стадии автоматической модерации. Если сайт не отклонил резюме, оно доходит до модератора, который отсматривает какие-то специфические вещи. Например, когда человек под видом резюме на самом деле пытается разместить объявление. Но это всегда постмодерация, здесь мы опять же на стороне соискателя, — комментирует Наталья Кунгурова.
Поделиться
Большинство job-сайтов настаивают на стандартной форме резюме, потому что так удобнее работодателям. Многие из них используют автоматические CRM-системы, которые зачастую агрегируют нужные резюме одновременно с нескольких сайтов. И, конечно, рекрутерам удобно, когда данные содержатся в унифицированном виде и можно быстро пробежаться по таблице в поисках нужного кандидата. Кажущееся вам стильным резюме в виде инфографики или презентации лучше оставить для поиска работы в социальных сетях, если вы уверены, что ваш креатив оценят.
— Даже соискателям творческих специальностей нужно осторожнее использовать необычную самопрезентацию. С креативностью тоже важно не переусердствовать. Нестандартное резюме, как и стандартное, должно иметь структуру и быть легко читаемым. Работодатель должен без труда понять, какой у вас опыт работы, образование, знания и навыки, — предупреждает Екатерина Шандина.
Увлекаясь творчеством, соискатели допускают досадные ошибки с точки зрения восприятия их резюме.
Например, начинают экспериментировать с цветом: белый шрифт на бирюзовом фоне — возможно, это красиво, но читать текст трудно. Рынок рекрутмента в принципе очень консервативен и не принимает подобных изысков, говорит Жанна Косолапова. Если директор по производству напишет резюме на обертке от шоколада, в большинстве случаев его просто не поймут. Где-то креатив практикуют даже работодатели: объявляя о вакансии IT-специалиста, компания зашивает в сайт код, который кандидат должен найти и разгадать — так он может стать ее сотрудником, даже не высылая резюме.
— В целом большинство участников рынка работает «по старинке», хотя тенденция к изменениям есть. Из прошлогоднего исследования «Делойта» следует, что из-за развития технологий требования к резюме, скорее всего, будут меняться. На рынок труда выходят «игреки» и «зеты», выросшие в мире компьютеров и интернета. Они с технологиями на ты, и им комфортнее, чем «иксам», сделать видеорезюме, хотя далеко не все компании готовы это принять, — уточняет Жанна Косолапова.
Из-за всё более активного использования искусственного интеллекта и машинного обучения в будущем даже структура резюме может стать совсем другой. Технологии влияют и на его восприятие работодателем. Используя поиск по ключевым словам и анализ данных, компьютер не пропустит то, что проглядит рекрутер. Когда ваше резюме оценивает не живой человек, а машина, у него больше шансов — если оно, конечно, грамотно составлено.
Как правильно составить резюме при поиске работы – 30 апреля 2020
Составлять резюме по шаблонам — плохая идея
Фото: Дарья Селенская / Сеть городских порталов
Поделиться
По словам соавтора популярной книги «Резюме на миллион» Михаила Притулы, соискателям не нужно относиться к резюме просто как к билету на собеседование: «Мне больше нравится сравнение с банкнотой: ваше резюме должно выглядеть на миллион долларов». Многие до сих пор пренебрегают элементарными правилами составления резюме, относятся к этому формально и потом удивляются, почему оно не «выстреливает».
Какие ошибки допускают кандидаты и что следует учитывать — рассказали эксперты нашим коллегам из Зарплата.ру.
Всякое резюме в обязательном порядке содержит имя, фамилию и контактные данные соискателя, название должности, на которую он претендует, и список его достижений на предыдущих местах работы. С одной стороны, есть четкие правила, c другой — важно иметь индивидуальный почерк и не писать под копирку. В день рекрутеры просматривают десятки резюме, на каждое уходит в среднем по минуте, и стоит приложить усилия, чтобы их взгляд задержался именно на вашей визитке.
Задача резюме — продать работодателю ваши знания, умения, навыки и опыт, но всё должно быть уместным. Если привыкли заполнять анкеты в госучреждениях, держите себя в руках. Вы ведь не вписываете в резюме паспортные данные? Не надо указывать и почтовый адрес с индексом: навряд ли работодатель станет писать вам бумажные письма. Гендер, как правило, определяется по ФИО: зачем же отдельно уточнять «Пол: мужской»? Семейный статус и наличие у вас детей в большинстве случаев работодателя не интересуют.
Пункт «Образование» лучше ставить после «Опыта работы»: работодателю важнее, на что вы способны, а не где учились. Есть мнение, что для многих вакансий вообще всё равно, есть ли у соискателя диплом.
— Такое мнение имеет право на существование, но вряд ли профессиональные HR-менеджеры его разделяют. Продуктивная деятельность сотрудников основана на их системном образовании, профильном для работодателя. Если такового нет, он будет вынужден инвестировать в развитие сотрудника дополнительные ресурсы. Это невыгодно, поэтому лучше сразу искать соискателя с базовым образованием, — рассуждает профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Елена Яхонтова.
В экономике знаний важной характеристикой потенциала соискателя считается его способность к обучению, скорость усвоения им новых компетенций, мотивация к развитию, подчеркивает Елена Яхонтова. В пункте «Дополнительное образование» перечислите курсы, тренинги и семинары, которые помогли вам прокачать навыки и повысить квалификацию.
Выберите самое важное, даже если тянет похвастаться списком на полторы страницы, и только то, что непосредственно относится к вашей профессии. Курс видеолекций «Фильмы Пазолини», может быть, и классный, но как он вам поможет устроиться начальником планово-экономического отдела?
— Также важно помнить, что наличие логики всегда вызывает интерес при чтении, а ее отсутствие — наоборот, вызывает вопросы к соискателю. Например, если он получил образование в сфере гостиничного бизнеса, а претендует на должность торгового представителя. Или зачем финансовый аналитик потратил, согласно резюме, так много сил и времени на обучение психологии манипуляции, — приводит пример Елена Яхонтова.
Центральный компонент резюме — успехи и достижения в каждой компании, где работал соискатель. Указывать их необходимо максимально подробно и детально, но своими словами и без затертых конструкций. Во-первых, рекрутер поймет, если вы лениво скопируете в описание функционала строчки должностной инструкции.
Во-вторых, цифры и конкретика всегда привлекают сильнее красивых абстракций. Фраза «За месяц увеличил объемы продаж на 38%» выглядит убедительнее, чем «Зарекомендовал себя как достойный профессионал». По резюме можно понять, находится человек в активном поиске работы или оно просто висит на всех сайтах «на всякий случай», отмечает бизнес-тренер и HR-консультант Жанна Косолапова, преподаватель РАНХиГС, РШУ и корпоративного института ПАО «Газпром».
— Если человек активно ищет работу, логично под каждую вакансию, на которую он откликается, сделать кастомизированное резюме. Которое не будет отличаться радикально, но при этом будет содержать акценты, которые соискатель прочитает в вакансии. И отредактирует свое резюме так, чтобы сделать его привлекательным для этой конкретной вакансии именно в этой компании. В наше время нужно уметь быть гибким и адаптивным, — поясняет Жанна Косолапова.
Составить резюме, соответствующее вакансии, бывает сложно не только из-за лени или выученной беспомощности («Я же в этом не разбираюсь»).
Оптимальная длина резюме — полторы-две страницы. Зачастую же соискатели пытаются перечислить всё, что им кажется интересным, и начинают писать мемуары. Хотя стоит, включив критическое мышление, отбирать ключевые компетенции и самые важные факты профессиональной биографии. А многих, наоборот, ставит в ступор необходимость самому определить свои достижения.
— К сожалению, так сложилось, что Россия — страна людей, которых долгое время били по рукам и говорили: «Куда ты лезешь? Чего ты высовываешься? Успокойся, не дергайся, помолчи». Из-за таких культурологических особенностей у нас мало людей с высокой самооценкой, — объясняет эксперт. — Это напрямую влияет на низкую культуру устройства на работу: нас просто не научили красиво, грамотно, без выпячивания рассказывать о себе.
— А компании будут недополучать этих скромников, хотя те, как работники, могут быть наиболее привлекательны, потому что скромники, как правило, хорошие исполнители, — говорит Жанна Косолапова.
Если в графе «Профессиональные навыки» вы перечисляете коммуникабельность, ответственность, пунктуальность и аккуратность, сразу понятно: оригинальность — это не про вас.
Не нужно «списывать», пишите про себя, но так, чтобы рекрутер не уличил вас в банальности. «Стрессоустойчивость» — обезличенно и уныло. «Могу отвечать на пятьсот звонков в день, неизменно оставаясь вежливой» — звучит ярче и понятнее, не правда ли? Опять же важна уместность: если вы знаете башкирский язык, не надо этим хвастаться, только если не стремитесь попасть в компанию, где все разговаривают на башкирском.
Перед обнародованием резюме лучше несколько раз проверить себя на ошибки. И грамотные люди допускают опечатки, которые могут испортить впечатление от соискателя, даже если он не собирается работать корректором. Контактные данные — мобильный телефон и электронную почту — можно продублировать в финале: это маленькое проявление заботы оценит рекрутер, которому не придется скролить вашу визитку в начало. Если вы отправляете ее на e-mail, уделите внимание тексту в теле письма. «Хочу к вам на работу, резюме во вложении» — не вариант.
— В нем можно продемонстрировать желание занять конкретную позицию в компании.
Письмо должно быть лаконичным, чтобы на прочтение уходило не более 15–30 секунд. Не дублируйте письма-шаблоны — это неуважение по отношению к работодателю. И не надо пересказывать резюме. Кратко изложите, на какую вакансию претендуете, откуда узнали о ней, какими навыками обладаете и чем отличаетесь от других, — советует менеджер по работе с персоналом Академии Ростеха Екатерина Шандина.
Механизм публикации резюме на сайтах поиска работы плюс-минус одинаковый, рассказывает продакт-менеджер Зарплаты.ру Наталья Кунгурова. Соискатель или заполняет форму непосредственно на сайте, или переносит резюме с другого сайта (на ряде ресурсов есть такая возможность), или загружает собственный docx-файл. Программа-парсер распознает текст и раскладывает составляющие по полочкам, заполняя стандартную форму за вас.
— Право создания и редактирования резюме полностью на стороне соискателя. Мы никак не влияем на то, что человек пишет. Конечно, в разумных пределах: если это не какая-нибудь ерунда, с нецензурной лексикой или запрещенным контентом.
Эти типичные ошибки находятся обычно на стадии автоматической модерации. Если сайт не отклонил резюме, оно доходит до модератора, который отсматривает какие-то специфические вещи. Например, когда человек под видом резюме на самом деле пытается разместить объявление. Но это всегда постмодерация, здесь мы опять же на стороне соискателя, — комментирует Наталья Кунгурова.
Продакт-менеджер Зарплаты.ру Наталья Кунгурова (слева) и менеджер по работе с персоналом Академии Ростеха Екатерина Шандина
Фото: предоставлено Зарплата.ру
Поделиться
Большинство job-сайтов настаивают на стандартной форме резюме, потому что так удобнее работодателям. Многие из них используют автоматические CRM-системы, которые зачастую агрегируют нужные резюме одновременно с нескольких сайтов. И, конечно, рекрутерам удобно, когда данные содержатся в унифицированном виде и можно быстро пробежаться по таблице в поисках нужного кандидата.
Кажущееся вам стильным резюме в виде инфографики или презентации лучше оставить для поиска работы в социальных сетях, если вы уверены, что ваш креатив оценят.
— Даже соискателям творческих специальностей нужно осторожнее использовать необычную самопрезентацию. С креативностью тоже важно не переусердствовать. Нестандартное резюме, как и стандартное, должно иметь структуру и быть легко читаемым. Работодатель должен без труда понять, какой у вас опыт работы, образование, знания и навыки, — предупреждает Екатерина Шандина.
Увлекаясь творчеством, соискатели допускают досадные ошибки с точки зрения восприятия их резюме. Например, начинают экспериментировать с цветом: белый шрифт на бирюзовом фоне — возможно, это красиво, но читать текст трудно. Рынок рекрутмента в принципе очень консервативен и не принимает подобных изысков, говорит Жанна Косолапова. Если директор по производству напишет резюме на обертке от шоколада, в большинстве случаев его просто не поймут. Где-то креатив практикуют даже работодатели: объявляя о вакансии IT-специалиста, компания зашивает в сайт код, который кандидат должен найти и разгадать — так он может стать ее сотрудником, даже не высылая резюме.
— В целом большинство участников рынка работает «по старинке», хотя тенденция к изменениям есть. Из прошлогоднего исследования «Делойта» следует, что из-за развития технологий требования к резюме, скорее всего, будут меняться. На рынок труда выходят «игреки» и «зеты», выросшие в мире компьютеров и интернета. Они с технологиями на ты, и им комфортнее, чем «иксам», сделать видеорезюме, хотя далеко не все компании готовы это принять, — уточняет Жанна Косолапова.
Из-за всё более активного использования искусственного интеллекта и машинного обучения в будущем даже структура резюме может стать совсем другой. Технологии влияют и на его восприятие работодателем. Используя поиск по ключевым словам и анализ данных, компьютер не пропустит то, что проглядит рекрутер. Когда ваше резюме оценивает не живой человек, а машина, у него больше шансов — если оно, конечно, грамотно составлено.
2022 Руководство с примерами и образцами
Нажмите здесь, чтобы сразу перейти к полному образцу резюме.
Резюме из одной или двух колонок?
Должны ли резюме быть в один столбец? Или нормально иметь резюме в 2 столбца?
Некоторые организации подчеркивают особый формат резюме. Однако другие организации или работодатели принимают любой формат резюме, будь то формат резюме с одной или двумя колонками.
Поэтому интервьюируемый должен разработать формат резюме, отвечающий требованиям интервьюера. Тем не менее, в современном мире макет резюме с двумя столбцами постепенно заменяет традиционный макет резюме с одним столбцом по различным выгодным причинам.
Резюме играют важную роль в процессе найма. Как сотрудник, ищущий возможность трудоустройства, курс вашей карьеры будет зависеть от типа резюме, которое вы отправите.
Читайте дальше, чтобы получить представление о следующих часто задаваемых вопросах:
- Каков наилучший формат резюме?
- Достаточно ли резюме на 1 странице?
- Нравятся ли рекрутерам резюме с двумя колонками?
Лучше иметь резюме на одну страницу или на две?
Резюме с одной и двумя колонками имеет свои преимущества, если составить резюме профессионально.
Ознакомьтесь с преимуществами, перечисленными ниже, чтобы решить, какой формат соответствует вашим потребностям:
Преимущества резюме в одну колонку:
- Резюме в одну колонку удобно для ATS
- Интервьюеры предпочитают резюме в одну колонку
- Резюме одного столбца не искажается при преобразовании в другой формат
Преимущества резюме с двумя колонками:
- Резюме с двумя колонками содержит меньше контента и сосредоточено на работе
- Два резюме в колонке эстетически приятны
- В резюме двух столбцов достаточно места для форматирования информации
Читайте также: Какой макет резюме лучше всего подойдет в 2022 году?
Макет резюме с одним столбцом
Наиболее распространенным и традиционным макетом резюме является резюме с одним столбцом.
Этот формат резюме позволяет человеку записывать всю личную информацию, начиная с биоданных, академической квалификации, навыков, истории занятости и хобби, среди прочего, в одной колонке.
Формат с одним столбцом, возможно, является наиболее подробным форматом резюме, поскольку он дает соискателю возможность изучить всю необходимую информацию с более широкой точки зрения.
Читайте также: какой формат резюме предпочитают работодатели в 2022 году?
Вот преимущества резюме с одной колонкой:
Они подходят для ATS
Принимая во внимание, что системы ATS предназначены для сканирования стандартных резюме, они сканируют справа налево, выбирая важную информацию, включая контактные данные и навыки .
Поэтому составление резюме в виде одной колонки гарантирует, что система ATS просканирует соответствующую информацию.
Интервьюеры ищут стандартные резюме
Традиционные резюме с одной колонкой легче просмотреть и получить ценную информацию, которую они ищут.
Таким образом, соискатели должны подумать о разработке резюме в один столбец, что облегчит работу менеджера по найму при беглом просмотре.
Читайте также: Какой дизайн резюме для вас лучший в 2022 году?
Оно не искажается при получении конечным пользователем
Это означает, что резюме с одним столбцом удобно читать как текстовый документ и файл PDF, в отличие от формата резюме с двумя столбцами, который можно интерпретировать только как PDF.
Вот некоторые недостатки резюме с одной колонкой:
Резюме с одной колонкой занимает много места
Это может привести к пустой трате места на бумаге. Всякий раз, когда соискатель составляет резюме, рекомендуется перечислить навыки и другие разумные компоненты, такие как хобби, с помощью маркеров. Это приведет к потере большого количества места в резюме с одним столбцом, так как лишь небольшое пространство будет занято содержимым, а остальное останется пустым.
Кандидат сосредотачивается на подробном описании
Менеджер по найму всегда ищет определенные пункты в резюме. Написание слишком большого количества слов мешает им легко ориентироваться в резюме.
Таким образом, рекрутеры могут упустить важные моменты в резюме соискателя, что приведет к отказу.
Резюме в одну колонку трудно читать
Чтение резюме в одну колонку утомительно.
Рассмотрим организацию, которая ежедневно получает тысячу резюме, и менеджер по найму должен просматривать все резюме.
Естественно, менеджеры по найму просматривают резюме за считанные секунды, чтобы найти ключевые навыки, которые им нужны, и от которых будет зависеть, вернутся ли они к вашему резюме позже для собеседований или нет.
Резюме в одну колонку не привлекают внимания
Красивое и хорошо оформленное резюме сразу привлечет внимание работодателя, что даст ему шанс быть рассмотренным.
Образец шаблона резюме с одной колонкой
Используйте шаблон СЕЙЧАС!
Шаблоны резюме с двумя колонками
Шаблон резюме с двумя колонками, также называемый одностраничным резюме с двумя колонками, представляет собой краткий макет резюме, в котором основное внимание уделяется представлению всей информации на одной странице.
Также известный как макет резюме с двумя столбцами, он подходит для тех, кто хорошо разбирается в технологиях. К таким лицам могут относиться графические дизайнеры и эксперты по информационным технологиям. На рисунке ниже приведен пример резюме с двумя столбцами.
Читайте также: Подходит ли двухстраничный формат резюме для заявлений о приеме на работу?
Преимущества резюме с двумя колонками
Преимущества резюме с двумя колонками:
Шаблоны резюме с двумя колонками менее многословны и конкретны
компания подает заявку на ту же работу в другую компанию, нет необходимости уделять много внимания описанию работы. Тем не менее, человек будет уделять много внимания навыкам. Это будет более презентабельно в шаблоне резюме с двумя столбцами.
Резюме на одной странице и в две колонки привлекают внимание
Работодатель всегда найдет резюме в две колонки привлекательным для глаз. Это может придать резюме соискателя ощущение уникальности и, следовательно, быть рассмотренным.
Это ясно и кратко
Это гарантирует, что заявитель сосредоточится на профессиональной квалификации и опыте, а не на ненужной информации, чтение которой может быть утомительным.
Резюме в две колонки, предлагает достаточно места для форматирования информации
Вы можете легко отформатировать свои разделы и аккуратно и гибко расположить резюме в презентабельных подразделах.
Читайте также: Как правильно выбрать бумагу для резюме?
Недостатки резюме с двумя колонками
Недостатки резюме с двумя колонками:
Резюме с двумя колонками несовместимы с большинством систем ATS
Поскольку шаблоны резюме с 2 колонками несовместимы с системами ATS, они могут быть отклонены во время процесс скрининга.
Многим рекрутерам не нравятся резюме с двумя столбцами
Большинство кандидатов используют шаблон резюме с одним столбцом, чтобы подать заявку на работу. Вот почему рекрутеры знакомы с одностраничным шаблоном резюме.
И им часто бывает трудно найти ключевую информацию в шаблоне резюме из двух столбцов.
Образец шаблона резюме с двумя колонками
Основные выводы
Вот основные выводы из блога резюме с одной и двумя колонками:
- Выбор резюме должен зависеть как от предпочтений соискателя, так и от предпочтений работодателя
- Прежде чем выбрать формат резюме, следует рассмотреть результаты резюме с одной колонкой по сравнению с резюме с двумя колонками при каждом использовании
- Однако рекомендуется, чтобы при приеме на работу формат по умолчанию был форматом резюме с одним столбцом
- Для графических дизайнеров и ИТ-специалистов рекомендуется использовать формат резюме с двумя столбцами
- Люди должны убедиться, что они применяют составителей резюме
- При разработке формата резюме с одним столбцом полезно использовать конструктор резюме с одним столбцом
- Аналогичным образом, при создании построителя резюме с двумя столбцами рекомендуется использовать построитель резюме с двумя столбцами.
- Вы можете использовать онлайн-конструктор резюме Hiration как с построителями резюме с одним столбцом, так и с конструкторами резюме с двумя столбцами
Если вы хотите создать свое резюме с одной или двумя колонками, зайдите в Hiration Online Resume Builder и получите свое резюме, оптимизированное для ATS.
Перейдите на платформу карьеры Hiration с круглосуточной поддержкой в чате и получите профессиональную помощь по всем вопросам, связанным с работой и карьерой.
Вы также можете написать нам по адресу [email protected].
Поделитесь этим блогом
Должен ли я использовать формат резюме в две колонки или в одну колонку? – Get Landed
Должен ли вы использовать формат резюме с одной колонкой или с двумя колонками?
Рекрутеры часто мгновенно принимают решения ДА или НЕТ в вашем резюме в зависимости от того, насколько легко его сканировать, чтобы найти ключевую информацию.
Вот почему так важно выбрать правильный формат резюме.
Когда вы создаете резюме, вам нужно решить, хотите ли вы формат резюме с двумя столбцами или с одним столбцом.
Шаблон резюме с двумя столбцами (пример ниже) становится все более популярным по уважительной причине.
Благодаря дизайну резюме, состоящему из двух столбцов, на странице 1 содержится самый важный и актуальный контент в удобном для сканирования формате.
В левом столбце вы можете указать свое образование и навыки, а в правом более крупном столбце вы включите профессиональный профиль (или резюме карьеры) и свой опыт работы.
Это четыре основные области, которые читатель хочет видеть сразу , а с форматом резюме из двух столбцов они могут легко просмотреть нужный раздел.
Это не всегда так, если вы используете формат резюме с одним или одним столбцом, как показано ниже.
В резюме с 1 столбцом рекрутер будет читать сверху вниз, поэтому вам нужно определиться с порядком разделов с точки зрения важности и актуальности для вашей целевой работы.
В резюме с 1 колонкой большинство соискателей указывают свой профиль, затем опыт, затем образование и навыки. Но если вы сделаете это, образование и навыки обычно окажутся на странице 2 после того, как вы перечислите весь свой опыт.
Это может быть проблемой, потому что некоторые рекрутеры даже не смотрят на вторую страницу.
Если у рекрутера есть только 6 секунд времени, и он не может быстро найти нужную информацию или она скрыта на странице 2, ваше резюме может быть отклонено.
Взгляните на это сравнение:
Честно говоря, оба выглядят великолепно благодаря некоторым стилям и уникальным шрифтам (оба шаблона можно найти здесь).
Но давайте посмотрим поближе.
В резюме слева все хорошо разнесено, легко читается, с достаточным количеством пробелов, чтобы было удобно для глаз.
И вы можете легко найти тот раздел, который хотите прочитать первым.
В первом столбце резюме справа ваши глаза будут сканировать его в указанном порядке, и вы увидите только текст.
На самом деле недостаточно места для многих уникальных элементов или для создания линий, разделяющих области, но при этом помещая все на одну страницу.
Что легче читать, резюме в 1 или 2 столбца?
В качестве примера сравним раздел «Навыки» в обоих резюме.
В разделе “Навыки” мне особенно трудно выделить конкретные навыки в формате резюме с одним столбцом по сравнению с форматом резюме с двумя столбцами, где между каждой записью достаточно места, и вы можете читать их сверху вниз.
Пробелы в резюме ОЧЕНЬ важны. Переполненное, трудно читаемое резюме может даже не прочитаться.
(Если бы вы были рекрутером, пытающимся просмотреть десятки резюме в день, стали бы вы напрягать глаза, пытаясь прочитать резюме, или вы *возможно* сохранили бы его на потом и перешли к следующему?)
In В большинстве случаев, если ваше резюме не содержит очень много текста и содержит более 3 строк в каждом пункте в разделе «Опыт», лучшим вариантом будет дизайн резюме с двумя столбцами.
Различия в дизайне
Другим недостатком формата резюме с одним столбцом является то, что вы должны сделать заголовок имени и контактную информацию как можно меньше, чтобы уместить наиболее важную и целевую информацию на странице 1.
Ничего страшного, НО с точки зрения дизайна стиль имени и значки контактов являются частью того, что выделяет ваше резюме среди двух колонок.
В наши дни, несмотря на то, что содержание всегда имеет решающее значение, дизайн вашего резюме должен быть более современным , а не старым традиционным стилем резюме.
Полное резюме без каких-либо элементов дизайна, которые выделяются, не привлечет к вам внимания, необходимого для того, чтобы быть конкурентоспособным на современном рынке труда.
Именно поэтому я сосредоточился на создании шаблонов резюме с двумя колонками, которые включают самые важные разделы на странице 1.
Потому что ваша главная цель — ВЫДЕЛИТЬСЯ и произвести невероятное первое впечатление, чтобы читатель потратил больше времени на чтение фактического содержания резюме (ваши достижения, навыки, опыт).
Контент превыше всего. Вот почему к каждому из моих шаблонов резюме прилагается бесплатное руководство по составлению резюме на 50+ страницах , которое поможет вам создать резюме, полное достижений, и увеличит ваши шансы на получение работы быстрее.
Может ли ATS сканировать шаблон резюме из двух столбцов?
Теперь вы можете не беспокоиться: системы отслеживания кандидатов (ATS) могут легко прочитать шаблон резюме из двух столбцов, особенно если вы загрузите его в формате PDF.
В качестве бонуса мои шаблоны резюме следуют нескольким самостоятельным правилам ATS, которые я усвоил в процессе работы, разработаны как можно проще, часто тестируются и корректируются, а также создаются с учетом отзывов рекрутеров.
Итак, вы наконец-то можете перестать беспокоиться об ATS, когда дело доходит до дизайна.
Когда дело доходит до ATS, есть один элемент, на котором вам нужно сосредоточиться: нацеливание вашего резюме на объявления о вакансиях.