Главная
Что писать в ключевые навыки в резюме: Ключевые навыки в резюме – Резерв Cтолица

Что писать в ключевые навыки в резюме: Ключевые навыки в резюме – Резерв Cтолица

Содержание

Ключевые навыки | Всё про резюме

Раздел резюме, который посвящён ключевым навыкам, как правило, подводит итог тому, о чём вы рассказали в разделе «Опыт работы». По сути дела, они тезисно характеризуют вас как специалиста. Но что делать, если вы не обладаете богатым опытом работы, или, напротив, часто переходите из одной компании в другую? В данных случаях перечисление ключевых навыков может занимать большую часть резюме, а раздел об опыте работы достаточно будет сократить до перечисления названий организаций и срока работы в них.

Для того, чтобы правильно заполнить раздел «ключевые навыки», нужно проанализировать всю свою трудовую деятельность и ответить лишь на два вопроса «что я умею делать лучше всего?» и «чем я могу быть полезен работодателю?». Ответ на второй вопрос особенно важно чётко сформулировать тем, кто ищет работу впервые или собирается поменять сферу деятельности. Размышляя над ними, вы сможете выявить у себя те навыки, которые с одной стороны действительно являются вашими сильными сторонами, с другой делают вас востребованным специалистом на рынке труда.

Вместе с тем, берясь за их описание, помните, что они должны соответствовать той должности, которую вы хотите получить. Для одной должности коммуникативные навыки могут быть крайне необходимы, для другой бесполезны или даже вредны. Например, продавец-консультант должен легко вступать в контакт с незнакомыми людьми, и поддерживать разговор, а вот «болтливый» программист, скорее всего, наделает массу ошибок в коде, если постоянно будет отвлекаться на разговоры.

Самая распространённая ошибка — перечисление в этом разделе, помимо навыков, своих личных качеств, на которые большинство рекрутеров, к слову сказать, уже давно перестало обращать внимание. Это не удивительно, т. к. практически все кандидаты теперь являются «легкообучаемыми», «стрессоустойчивыми» и «коммуникабельными». О том, что вы обладаете приятной внешностью, имеете действующий загранпаспорт и водительское удостоверение лучше написать в разделе «О себе».

Даже в случае публикации резюме по форме job-сайта, ключевые навыки всегда можно оформить грамотно, отделив их от «дополнительных сведений».

 

Второе место по распространённости занимает ошибка, связанная с нарушением логики при перечислении навыков — то речь идёт о профессиональных навыках, то об управленческих, то снова о профессиональных.

Если вы претендуете на руководящую должность, то в первую очередь нужно вести речь о своих управленческих навыках, а затем переходить к специфике деятельности.

Перед публикацией на job-сайтах или отправкой резюме непосредственно работодателю обязательно проверьте ошибки, посмотрите, каким его получит рекрутер. И речь здесь должна не только о грамматике, но и о внешнем виде документа. Дело в том, что внесённые правки не всегда корректно сохраняются на сайтах. Редко, но бывает.

Сами соискатели, желая добавить в резюме побольше «умных слов», начинают писать об одном и том же по нескольку раз. В итоге это приводит к обратному эффекту – в глазах рекрутера автор выглядит как полный невежда.

Будьте внимательны.

Примеры ключевых навыков в резюме актуальные в 2020 году

Профессиональные навыки, отображаемые в резюме, выделяются, обычно, отдельным блоком. В этом разделе описывается та информация, которая не отображена в должностных обязанностях раздела «Опыт работы».

Данная информация является ключевой для будущего руководителя фирмы, так как профессиональные навыки будущего сотрудника играют немаловажную роль в выполнении им трудовых обязанностей. Каждый руководитель хочет иметь компетентного работника в своем предприятии.

Что такое ключевые навыки в резюме?

Профессиональные навыки, отображенные в резюме претендента на вакансию, всегда становятся объектом изучения руководителем компании. Опыт трудовой деятельности и полученное образования, дают не полную картину профессиональных качеств претендента на работу, а вот навыки – помогут раскрыть дополнительные наработки претендента, уровень его компетенции в открытой вакансии.

Правильное заполнение этого раздела резюме предоставит возможность руководителю фирмы понять без общения с соискателем, подходит ли тот ему или нет.

В этом разделе резюме, рассказывается о знаниях претендента и его достижениях. Соискатели, игнорирующие данный раздел, совершают непоправимую ошибку. Также неправильно будет отображение в данном разделе пространных рассуждений о личностных характеристиках претендента.

Поэтому для полной картины навыков соискателя необходимо отобразить умение соискателя:

  1. Разрешать спорные вопросы.
  2. Обеспечивать планирование и организацию трудового процесса.
  3. Объявлять решения и нести за них ответственность.
  4. Критически рассуждать.
  5. Обеспечивать эффективное управление временем и подчиненными.
  6. Использовать программы для мотивации.
  7. Обеспечивать стратегическое мышление, с творческим подходом.
  8. Проводить переговоры.
  9. Пользоваться коммуникативным опытом, доверием сотрудников и вышестоящим начальством.
  10. Правильно мотивировать на результат.
  11. Настраиваться на высокое проявление энергии и инициатив.
  12. Концентрировать внимание сотрудников и поддерживать его некоторое время.
  13. Обладать терпением и гибкостью, нужными при общении с коллегами.

(Видео: “Какие НАВЫКИ указать В РЕЗЮМЕ. Владимир Якуба. СОВЕТЫ.”)

 

Таким образом, если соискатель обладает ключевыми навыками, перечисленными в списке, и отобразит их разделе «Профессиональные навыки», то можно уверенно сказать, что решение о его трудоустройстве будет положительным.

Виды ключевых навыков в резюме

Заполняя раздел о профессиональных навыках, соискатель показывает, что он умеет, а не какой он человек. Личные характерные черты и ключевые навыки – это различные понятия. Поэтому, при заполнении раздела «Профессиональные навыки» нельзя смешивать умения претендента с описанием личных качеств. Например, навык проведения переговоров совсем не имеет ничего общего со стрессоустойчивостью или ответственностью соискателя и т. д.

Ключевые навыки, которые отображаются в резюме, можно разбить на следующие виды:

  1. Коммуникативные наработки, умение проводить переговоры, деловые общения.
  2. Организаторские навыки, опыт планирования, умение распределять ресурсы, контроль продвижения проектов.
  3. Лидерские свойства, умение руководить людьми.
  4. Способность к аналитическому мышлению, генерирование идей, владение стратегическим мышлением.
  5. Прикладные наработки, обладающие специфическими особенностями для той или иной профессии.

При заполнении резюме, отображая ключевые наработки, надо использовать принцип релевантности. Отображенный опыт соискателя обязан соответствовать темы резюме. Нельзя отображать навыки, не имеющие отношение к должности, на которую имеет претензии соискатель. Здесь требуется указывать только навыки, значимые для открытой вакансии.

При отображении навыков, для удобства чтения текст желательно структурировать в виде списка. При этом нельзя переусердствовать, составляя слишком большой список. Это создаст впечатление, что соискатель не умеет выделять главные особенности своих знаний.

Коммуникативные навыки:

К коммуникативным навыкам претендента на вакансию можно отнести следующие наработки:

  1. Умение проводить переговоры.
  2. Способность разрешения конфликтов.
  3. Навыки нахождения компромиссных решений по улаживанию споров.
  4. Претензионная деятельность с клиентами, урегулирование возражений.
  5. Умение выступать на публике.
  6. Способность к убеждению клиента.
  7. Грамотное построение устной и письменной речи.

Организаторские навыки:

К данному виду навыков можно отнести:

  1. Тайм-менеджмент.
  2. Сопровождение проектов.
  3. Способность трудиться в многозадачном режиме.
  4. Способность трудиться с огромным объемом данных.
  5. Умение составлять стратегические планы.
  6. Грамотное распределение бюджета.

Лидерские навыки:

Сюда относятся:

  1. Умение руководить людьми.
  2. Настройка мотивации клиентов, работников и т.д.

Прикладные навыки:

Данное умение имеет отношение к:

  • Пользователям ПК, умеющим работать с прикладной программой MS Office.
  • Ведению служебной переписки.
  • Делопроизводству, кадровому ведению учета персонала.
  • Владению зарубежными языками.
  • Знанию законодательных норм, умение пользоваться правовыми документами.
  • Знанию ГОСТов, СНИПов и т.п.
  • «Слепой» печати (на русской и английской клавиатурах)

Что писать не надо

Немало начинающих соискателей совершают одну и ту же ошибку, путая личные характерные черты претендента на вакансию с профессиональными навыками. То есть, вместо того, чтобы отобразить, что человек умеет хорошо делать, они характеризуют себя, заполняя в разделе, что являются ответственными, трудолюбивыми, коммуникабельными, стрессоустойчивыми и т.д.

При этом, пишут стандартные штампы, которые категорически на приемлемы при заполнении резюме. Такое резюме сразу будет выброшено в корзину.

Какие навыки надо написать в резюме

Как правило, большинство менеджеров по набору персонала желают выявить при просмотре резюме такие данные, которые будут свидетельствовать принадлежность соискателя к той профессии, которая обозначена в опубликованной вакансии.

К таким ключевым наработкам можно отнести уровень знаний при работе на ПК, умение проведения переговоров, способность улаживать конфликты с клиентами, умение пользоваться прикладными компьютерными ПО, например, с Adobe Photoshop и т. д.

(Видео: “Пишем резюме – как писать про ключевые навыки в резюме”)

Навыки и умения для технических специалистов: программистов, системных администраторов…

Навыки соискателей, имеющие отношение к компьютерной техники, являются абсолютно индивидуальными.

Например, в обязанность системных администраторов входит обеспечение контроля за функционированием всех компьютеров фирмы, с умением:

  1. Организации диагностических проверок подведомственных компьютеров и прочей оргтехники.
  2. Постоянного мониторинга за возможными рисками.
  3. Владения базовым английским языком.
  4. Легкости к просмотру информационных сообщений.

Если соискатель является программистом, то в этом варианте он должен отобразить:

  • Какими языками программирования он владеет.
  • Привести пример программы, написанной ним.

Лидерские умения и навыки: менеджер, управленец, директор, администратор…

Определившись с вакансией, которую хочет получить соискатель, он обязан продумать, при заполнении резюме, какими навыками он обладает, которые имеют отношение к выбранной должности. Руководители фирм с особой принципиальностью относятся к управленцам, требуя от них нередко завышенные наработки. Претендентам, желающим получить управленческую вакансию, понадобится отобразить следующие навыки:
  1. Способность к улаживанию споров.
  2. Умение настроить рабочий алгоритм.
  3. Способность самостоятельно объявлять решения и отвечать за их исполнение.
  4. Умение критически мыслить.
  5. Эффективно контролировать время и трудовые ресурсы.
  6. Настройка мотивации сотрудников.
  7. Владение стратегическим мышлением.
  8. Эффективность проведения переговоров.
  9. Коммуникабельность и способность к входу в доверие.

В перечень навыков может быть добавлен пункт, обеспечивающий способность соискателя к одновременному решению множества задач, способностью распределять обязательства и обеспечивать контроль их исполнения.

Заполняя раздел «Профессиональные навыки», кандидат на управленческую должность может выбрать те профессиональные качества, которые, по его мнению, являются сильной стороной. При этом, ключевые навыки и личностные характеристики в этом варианте должны четко быть разграниченными. Если соискатель смешает этих 2 различных понятий, то работодатель разочаруется в нем и шансы на получение вакансии будут утрачены.

Навыки и умения для продавцов, консультантов, секретарей, банковских работников…

Соискатели вакансий продавцов, консультирующих лиц, специалистов банков и прочих должностей, которые связаны постоянным общением с клиентами, могут отобразить следующий опыт:
  1. Умение организовать успешные продажи.
  2. Умение распределять время.
  3. Обладание грамотной речью, навыками убеждения.
  4. Практика эффективного общения.
  5. Умение подходить к клиенту и находить компромиссные соглашения.
  6. Возможность обучения и анализ информационных сообщений.
  7. Способность поговорить с собеседником, с выдачей компетентных советов.
  8. Способность к тактичности и толерантности.
  9. Использование творческих идей.

Если соискатель получит сведения о том, что руководитель фирмы, в которую последний хочет трудоустроится, сотрудничает с зарубежной клиентурой, владение зарубежными языками станет преимуществом для претендента. И об этом нужно непременно отобразить в резюме, в разделе «Профессиональные навыки».

Лица, претендующие на вакансии, имеющие отношение к сфере обслуживания, обязаны владеть навыками, имеющими отношение к общению, проведением анализов и объявлением тех или и иных решений, используемых для обеспечения помощи. Всякая деятельность лиц, относящихся к данной сфере, обязана направляться на обслуживание клиентов, что вынуждает претендента на должность настраиваться на результат.

Учитывая тенденцию к автоматизации и компьютеризации технологических процессов, руководители компаний заинтересованы в оформлении на работу соискателей, владеющих знаниями зарубежных языков, умеющих работать на ПК, обладающими навыками деловой переписки, а также заинтересованных в коллективных успехах фирмы.

Примеры ключевых навыков

Ниже представлены примеры ключевых навыков, которые можно использовать в резюме претендентов на следующие вакансии:

Координатор проектов

  • Продвижение проектов.
  • Организация различных акций.
  • Умение работать в команде.
  • Работа с огромным объемом сведений.
  • Формирование бюджета.
  • Проведение переговоров.
  • Трудовая деятельность в многозадачном режиме.
  • Практика зарубежных контактов.

Руководитель отдела продаж

  • Контроль за продажами.
  • Руководство персоналом.
  • Нахождение и работа с клиентами, активизация продаж.
  • Навыки реализации продукции.
  • Проведение переговоров.
  • Анализ продаж.
  • Организаторские способности.

Директор по логистике

  • Руководство персоналом, проведение аттестации, мотивация.
  • Организаторские способности.
  • Ответственное хранение, логистика склада и транспорта.
  • Регулирование издержек.
  • Способность к взаимодействию с разрешительными структурами.
  • Взаимодействие с государственными структурами контроля.
  • Создание проектов.

Продавец-консультант

  • Практика по реализации товара.
  • Знание кассовых правил.

Главный бухгалтер

  • Опыт ведения одновременного учета на нескольких учреждениях.
  • Знание бухгалтерского и налогового учета, отчетность.
  • Навыки проведения валютных операций.
  • Знание ТК РФ, а также бухгалтерских и налоговых законодательных норм.
  • Опыт проведения проверок.
  • Навыки восстановления бухучета.

Мерчандайзинг (специалист по маркетингу)

  • Сотрудничество в команде.
  • Навыки по обучению людей.
  • Умение пользования ПК.

Специалист по ВЭД

  • Проведение переговоров.
  • Организация и проведение презентаций.
  • Оформление договоров.
  • Сотрудничество с таможенными структурами.
  • Умение составлять контракты.
  • Контролирование валютных операций.

Водитель

  • Водительский стаж 10 – 15 лет без аварий.
  • Опыт вождения ТС представительского класса.
  • Знание маршрутов областного центра и области.
  • Превосходное знание устройства автомашины.
  • Работа с путевыми листами.

Навыки и умения для учителей, ведущих на семинарах и тренингах…

Учителям, а также лицам, ведущих семинарские занятия присущи другие навыки. Претенденты на такие вакансии обязаны владеть:
  1. Способностью к мотивированию.
  2. Гибкостью и терпением.
  3. Умением организовать трудовую деятельность.
  4. Опытом налаживания контактов.
  5. Грамотной речью, с хорошим произношением.
  6. Вниманием в личностном общении с собеседником.
  7. Инициативой и энергией.
  8. Уметь концентрировать внимание собеседников на определенные ситуации на протяжении нужного периода.

Навыки и умения для бухгалтеров, аудиторов…

Соискатели вакансий, имеющих отношение к учету, обязаны четко представлять требования руководства учреждения.

Бухгалтера, аудиторы и прочие лица учетной профессии обязаны обладать:

  1. Аналитическим мышлением.
  2. Способностью организовать трудовой алгоритм.
  3. Способностью постоянного анализа.
  4. Грамотным планированием.
  5. Внимательным отношением к деталям и мелочам.
  6. Способностью определения приоритетных направлений.
  7. Выявление первостепенных заданий.
  8. Опытом работы с контрольными структурами.

Навыки и умения — примеры для юристов

Претенденты на вакансии в сфере юриспруденции могут отобразить в разделе «Профессиональные навыки» составляемого резюме следующее:
  1. Знание законодательных норм.
  2. Умение оформлять соглашения, контракты и прочу. документацию.
  3. Навыки использования электронных законодательных баз.
  4. Опыт сотрудничества с контрольными структурами.
  5. Способность к компромиссным соглашениям.
  6. Построение цели и настройка к ее достижению.

Общие навыки и умения

Несмотря на то, что каждая профессия требует наличие индивидуальных навыков при составлении резюме и стремлению получить нужную вакансию, существуют некоторые общие навыки, которые присущи профессионалам. Перечень таких навыков обобщен, однако может пригодиться не для всех профессий. Данный список может пригодиться для соискателей вакансий, не исключено, что нижеуказанные навыки можно будет использовать при составлении резюме.

Ниже предлагается данный список, в который можно включить:

  • Уровень владения иностранными языками.
  • Знание программного языка.
  • Бюджетирование.
  • Умение вести грамотную деловую переписку.
  • Пользование клиентской базой, в т. ч. с момента ее создания.
  • Оперативный поиск данных.
  • Грамотное планирование.
  • Анализаторские способности по продажам (в т. ч. анализ продаж конкурентами).
  • Опыт проведения закупок.
  • Опыт выполнения инвентаризаций.
  • Способность в искусстве торговли (мерчендайзинг).
  • Опыт работы с инициативами коммерческого вектора.
  • Переговорный опыт.
  • Опыт обучения и мотивации сотрудников.
  • Навыки прогнозирования.
  • Опыт в ценообразовании.
  • Осуществление прямых продаж.
  • Способность убеждать.
  • Опыт реализации товаров по телефону.
  • Знание компьютерных ПО: Word, Excel, Photoshop, 1С и т. д.
  • Способность не соглашаться.
  • Опыт пользования оргтехникой.
  • Работа с первичными сведениями.
  • Организация рекламных кампаний и анализ рынка.
  • Законодательная экспертиза.
  • Внимательность при составлении отчетов.
  • Сбор и составление статистических данных.
  • Организация различных процессов.
  • Готовность к командной работе.
  • Самостоятельность принятия решений.
  • Опыт организационных мероприятий.
  • Способность к использованию методов убеждения.

Подводя итоги, можно отметить, что любая специальность может характеризоваться рядом способностей. Среди представленного списка навыков, обязательно подойдут те умения, которые сможет использовать соискатель, для отображения их в составляемом резюме.

0 0 голоса

Рейтинг статьи

Ключевые навыки в резюме – примеры

Резюме складывается из неотъемлемых составляющих, вместе они должны создать первое впечатление о работнике, желающем устроиться на вакантную и интересную должность. Как написать его, чтобы подать информацию правильно и максимально выгодно?

Специалисты в области карьерных консультаций советуют для каждого работодателя составлять отдельное резюме в соответствии с особенностями должности и специфики компании.

Ключевые навыки для резюме. Примеры

Знания соискателя, квалификация, достижения и умения составляют в резюме ключевые навыки. Очень часто можно увидеть стандартный набор качеств (ниже приведен в качестве примера):

  • работоспособность;
  • целеустремленность;
  • умение работать в коллективе;
  • коммуникабельность и так далее.

Все это выглядит поверхностно и не создает необходимой картины для оценки специалиста по набору персонала. Так писать резюме нельзя! Стоит отметить, что стандартных ключевых навыков для резюме не существует. Для каждой профессии они свои. Соискатель вакантной должности обязан соответствовать конкретным требованиям и быть уверенным в том, что он с ними справится. Некоторые профессии связаны с общением, другие — с усидчивостью, для третьих важно умение доказать свою точку зрения. При составлении указывать нужно все мелочи.

Приведем несколько примеров ключевых навыков:

  • знание иностранных языков;
  • уровень владения компьютером;
  • навыки ведения деловой переписки;
  • знания в области программ и технологий;
  • опыт ведения переговоров;
  • знание рынка;
  • навыки статистической работы;
  • умение быть убедительным;
  • опыт в планировании.

Список примеров навыков для резюме можно продолжать долго. Указывать их нужно четко в соответствии со своими знаниями и качествами, поскольку подлог информации можно легко выявить уже на стадии проведения собеседования. Указывая профессиональные навыки в резюме, необходимо придерживаться единой стилистики, приветствуется краткость, лаконичность и конкретика.

Составление списка навыков

Опыт приходит с годами, поэтому очень часто соискатель, садясь за написание, не знает, какие навыки указать. Даже если на прежнем месте работы человек задержался недолго, он успел накопить некоторые умения, которые пригодятся ему впоследствии. Другое дело — писать длинный список совершенно нелепых сведений, усложняя тем самым процесс выбора для работодателя.

Важно! Без ключевых навыков, достижений и профессиональных умений резюме теряет свою силу, оно становится пустым. Даже если гражданин нигде ранее не работал, это не означает, что ему не нужно указывать в резюме эти данные. Навыки и достижения приобретаются и во время учебы, а также прохождения практики.

Приступая к написанию, нужно определиться, какие профессиональные достижения важны для конкретной профессии. Важно указать также дополнительные умения, чтобы после прочтения у специалиста в области найма персонала появилось о соискателе четкое сложившееся мнение о том, подходит ли компании такая кандидатура.

Примеры профессиональных ключевых навыков для некоторых профессий приведены ниже в таблице.

Бухгалтер

  • знание всех современных бухгалтерских программ;
  • навык налогового учета;
  • аналитика счетов компании;
  • расчет себестоимости и учет товаров;
  • опыт работы в торговле.

Директор отдела маркетинга

  • разработка и внедрение маркетинговой стратегии;
  • умение организовать работу отдела с нуля;
  • опыт в подборе персонала;
  • анализ конкуренции на рынке;
  • анализ рынка и целевой аудитории;
  • анализ эффективности продвижения;
  • навыки в выборе товарной линейки.

Начальник отдела логистики

  • опыт работы в логистическом отделе;
  • навыки в работе с документооборотом;
  • оптимизация работа отдела;
  • умение организовать согласованную работу в регионах;
  • ведение и оптимизация складского учета;
  • достижения в области внедрения IT-технологий;
  • ведение отчетности всех подразделений.

Сосредоточить внимание нужно на конкретных знаниях и профессиональных умениях, опыте работы в определенной сфере, способности организовать или выполнять определенные действия. Если у вас возникли сложности, всегда можно оформить список на основании примеров. Совершенно лишние для должности навыки следует безжалостно удалять. Лучшее резюме — это то, что выделяет саму суть, а не подает как можно больше информации.

Основные ошибки при составлении

Выделим несколько ключевых ошибок, которые бросаются в глаза при найме персонала.

  1. Соискатель оперирует стандартными фразами (пример указан выше), из чего складывается впечатление, что он не имеет опыта и представления о данной должности.
  2. Имея избыточный опыт для какой-либо должности, гражданин вдруг претендует на место ниже, что само по себе странно.
  3. Наличие в резюме грамматических и орфографических ошибок будет воспринято многими работодателями как неуважение.

Все эти ошибки реально исправить еще на стадии написания. Дело в том, что именно эти нюансы являются решающими при отстранении кандидатов на первом этапе. Часто соискателей с подобными ошибками не допускают даже до собеседования. Если так случилось с вами, внимательно присмотритесь к своему резюме.

Советы профессионалов

Сталкиваясь с объявлением о поиске сотрудника в компанию, работодатель, как правило, указывает ряд требований. Переписывать их в резюме не нужно. Это формальная отписка, а не составление качественного документа, способного создать вам рекламу.

Имея опыт в работе, сопряженной с предлагаемой должностью, обязательно стоит написать об этом. Специальные навыки и достижения нужно указывать в первой половине текста в виде структурированного краткого списка, чтобы было удобно его изучать. Также категорически не стоит употреблять в резюме слова-паразиты.

Важно! Умения, достижения и опыт должны быть описаны четко, не нужно представлять их в виде хвалебных од. Информация должна быть правдивой.

Составление резюме — не сложное занятие, однако, как и в любом деле, здесь есть некоторые нюансы, о которых следует знать. От качества данного документа будет зависеть, займет ли кандидат требуемую должность или нет.

Post Views: 704

Здравствуйте! Мы продолжаем заполнять резюме. В прошлый раз мы рассмотрели “шапку” резюме и раздел “Образование”. Сегодня мы изучим и заполним очень важный раздел – “Ключевые навыки”.

Многие соискатели игнорируют эту часть резюме – и зря. Именно она помогает правильно расставить акценты в вашем резюме и существенно повысить ваши шансы получить работу. Современный рынок труда постоянно меняется: появляются новые профессии, меняется суть знакомых должностей. В итоге по описанию должности работодатель не всегда понимает, чем конкретно занимался кандидат на прежней работе и какими именно компетенциями и навыками он обладает.

Перечисление ваших основных навыков поможет рекрутеру понять, что вы умеете делать и задачи какого уровня вы способны решать. В идеальном случае раздел “Ключевые навыки” должен находиться сразу после “шапки” и названия желаемой должности.

На сайтах для поиска работы вы не можете выбрать место для этого раздела, поскольку пользуетесь встроенным шаблоном.

Есть два вида ключевых навыков: hard skills и soft skills.

Hard skills – это профессиональные прикладные навыки, которые можно измерить или оцифровать. Например, легко оцифровать уровень владения иностранным языком. Его можно подтвердить сертификатом с оценкой или количеством набранных баллов. Еще один пример – скорость набора текста, которая измеряется количеством знаков в минуту.

К hard skills относятся навыки, без которых мы не сможем выполнять свои профессиональные обязанности.

У каждой профессии свой набор профессиональных навыков. Программисты указывают владение языками программирования и администрирование баз данных. Бухгалтеры — знание международных стандартов отчетности, навыки работы в специализированных бухгалтерских программах и нормативных базах. Менеджеры проектов — применение Scrum, Lean и других методик управления проектами.

Soft skills – это социально-поведенческие навыки, которые мы формируем в течение всей жизни. Может показаться, что они не имеют отношения к работе, но на самом деле то, как вы умеете общаться с людьми, влияет на вашу личную эффективность как сотрудника внутри компании. Измерить их не получится, а оценить, насколько вы ими владеете, работодатель сможет только при общении с вами.

К soft skills относятся: коммуникабельность, умение слушать и слышать, клиентоориентированность, аналитические навыки, умение управлять людьми, формирование собственного мнения и принятие решений, гибкость ума, эмоциональный интеллект, критическое и креативное мышление, умение работать в условиях неопределенности и многозадачности. В целом soft skills универсальны. Но если для менеджера по продажам важнее коммуникативные навыки, то для финансового контролера — скорее аналитические.

В резюме следует указывать оба вида ключевых навыков. Для каждой специальности есть своя уникальная комбинация hard и soft skills. При этом в карьерной гонке побеждает не тот, у кого больше навыков, а тот, у кого есть их необходимый набор. Например, давайте рассмотрим набор ключевых навыков для специалиста, претендующего на вакансию интернет-маркетолога. В данном случае в описании вакансии были указаны не только очевидные профессиональные навыки, но и дополнительные, такие, как умение монтировать видео и опыт создания веб-страниц.

Поэтому соискатель указал их в своем резюме следующим образом.

Компетенции на позицию интернет-маркетолога: 1. Стратегическое и тактическое планирование 2. Продвижение и оптимизация сайтов (SEO, SMO) 3. Контекстная реклама (Google Реклама, Яндекс.Директ) 4. Анализ эффективности рекламных кампаний 5. Видеомонтаж в Final Cut и Adobe Premiere Pro 6. Опыт создания веб-страниц 7. Аналитические навыки 8. Коммуникабельность

С важностью ключевых навыков все понятно. Теперь разберемся, как нужно о них писать, чтобы превратить стандартный блок резюме в ваше конкурентное преимущество.

  1. Сформулируйте собственную ценность в качестве специалиста. Вспомните, за чем именно к вам чаще всего обращаются, когда просят о помощи. Почему так? Какие ваши навыки требуются в этот момент? Спросите у коллег, какие ваши профессиональные качества они считают самыми сильными.

  2. Включите наблюдательность и аналитическое мышление. Посмотрите, как менеджеры по подбору персонала описывают навыки в интересующих вас вакансиях.

    Придерживайтесь этих формулировок. Изучите резюме других специалистов в вашей сфере и посмотрите, как они описывают свои сильные стороны.

  3. Уберите лишнее. Не нужно перечислять абсолютно все свои навыки. Оставьте 10 самых важных, которые пригодятся именно для этой должности.

  4. Указывайте актуальные навыки. Следите за тенденциями в своей профессиональной сфере и развивайте ключевые навыки. Например, чем больше у вас компетенций в сфере цифровых технологий, тем более эффективным будет резюме. Указывайте названия программ, в которых вы работаете, даже если это корпоративные CRM-системы, созданные специально для вашей компании. И еще один совет: удалите раз и навсегда из резюме фразу “уверенный пользователь ПК”. Сегодня она выглядит примерно как “пишу шариковой ручкой на бумаге”.

  5. Доказывайте навыки цифрами. Старайтесь не просто перечислить свои компетенции, но и подтвердить их цифрами и фактами. Например, вместо фразы: “умею продавать”, лучше написать: “регулярно на 98% выполняю поставленные планы продаж”, “ежеквартально проводил внутренние тренинги для сотрудников отдела продаж (численность групп – 20-30 человек)”.

А сейчас давайте рассмотрим, какие ошибки чаще всего допускают при заполнении раздела “Ключевые навыки”.

Постарайтесь не делать следующего:
• Пропускать блок “Ключевые навыки”.
• Перегружать блок информацией, делать его больше блока “Опыт работы”.
• Путать уровни исполнителя и руководителя. Не перечисляйте в резюме умения специалиста, если вы ищете работу руководителя (директора).
• Указывать навык, который вы не планируете использовать в работе. Например, вы пишете: “Навык эффективной презентации”, а на собеседовании говорите: “Я не хочу выступать перед другими”.
• Указывать навыки, которыми не владеете. Не следует этого делать, даже если вы планируете их освоить. После выхода на работу ложь откроется, и это может испортить отношения с руководителем.

Давайте попрактикуемся. Разделите лист на 2 колонки и запишите пять hard skills и пять soft skills, которыми вы владеете. Подумайте, где именно и как вы их проявили. На собеседовании вы должны быть готовы на примерах доказать, что вы действительно ими обладаете

Подведем итоги. На этом занятии мы разобрали такой важный раздел резюме, как “Ключевые навыки”. Кроме того, мы рассмотрели два типа компетенций – hard skills и soft skills, обсудили, как лучше писать о них в своем резюме, и разобрали ошибки, которые чаще всего допускают соискатели в этом разделе. Следующие два занятия курса будут посвящены разделу “Опыт работы”. Мы рассмотрим, как нужно его заполнять профессионалам, людям с небольшим опытом или вообще без него.

Ключевые навыки и личные качества в резюме: что писать

Структура резюме предусматривает несколько разделов, среди которых пункты «Ключевые навыки» и «Личные качества». Задача первого – рассказать о том, что умеешь, второго – раскрыть вас как личность. Неправильный подход к заполнению этих двух граф может перечеркнуть все усилия, направленные на создание резюме.

Ключевые навыки – ваш главный козырь

Главное правило при описании навыков – указывать только те, что имеют отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Чем лучше вы себя раскроете с профессиональной стороны, тем больше шансов на получение желаемой работы. Если самостоятельно определить основные умения не получается, воспользуйтесь подсказками в Интернете. Сейчас множество сайтов, на которых можно найти списки ключевых навыков для любой профессии. Также их можно «подсмотреть» в описаниях требований к потенциальным работникам на биржах труда.

Претендуя на должность бухгалтера, укажите, к примеру, знание 1С, бухучета, налогового, бухгалтерского и трудового законодательства РФ; умения выполнять банковские операции и вести расчеты с контрагентами. Устраиваясь на должность персонального водителя, расскажите об открытых категориях («В», «С») и о том, какие автомобили приходилось водить; озвучьте практику работы с детьми и опыт выполнения мелких поручений.

При заполнении данной графы, помните, что факты должны быть достоверными, ведь в процессе работы квалификацию придется подтвердить.

Проводить собеседование на работу

Личные качества: что говорить и о чем умолчать

Описывая себя как личность, помните о том, что качества, о которых вы упоминаете в документе, также должны соответствовать должности. К примеру, экономисту необязательно быть харизматичным и веселым, здесь важна честность и стрессоустойчивость. Если же речь идет о творческих профессиях, то наличие юмора и креативный подход к обязанностям не помешают.

Также при заполнении данного пункта избегайте шаблонов. Воздержитесь от общепринятых слов «профессионализм» или «целеустремленность», они никого не впечатляют. Говорите простым языком и, по возможности, немного опишите свои доминирующие качества. Придерживайтесь сдержанного тона, избегайте шуточных фраз (они нецелесообразны) и не переусердствуйте с количеством характеристик.

Другие секреты для успешного резюме

При составлении резюме не забывайте о том, что оно должно быть честным, интересным и отображать доминирующие персональные характеристики и профессиональные навыки.

Как правильно составить резюме на работу

Почти каждый из нас в своей жизни хоть раз занимался поисками работы. И нужно отметить, что иногда это занятие нелегкое. Что же нужно знать, чтобы найти быстро работу, которая бы удовлетворила все запросы? В первую очередь нужно составить резюме, а вот как правильно составить резюме на работу мы и поговорим в нашей статье.

Как правильно заполнить свои контактные данные

Итак, первое, с чего нужно начать составление своего резюме – это, конечно же, заполнение своих контактных данных. Данные должны быть заполнены лаконично, то есть в одну – две строки напишите свои Фамилию, Имя, Отчество, а также контактные данные – номер телефона и адрес электронной почты. Указывать ваш адрес проживания, прописки, имена ваших родных не следует.

Как правильно указать должность, на которую вы претендуете

После ФИО и контактной информации всегда следует писать должность, на которую вы претендуете и желаемый уровень дохода. Не следует расписывать ваши желания добиться карьерного роста, приобрести опыт и в какой компании вы хотите работать. Напишите четко и ясно должности, которые вы бы хотели занимать. Не следует также писать о минимальной заработной плате, которую вы бы хотели получать, вместо этого напишите ожидаемый уровень месячного дохода.

Как  указать ключевые навыки и компетенцию

Далее вам следует заполнить ваши ключевые навыки и компетенцию. Для этого, найдите на сайтах,которые занимаются трудоустройством, несколько резюме с соискателями, претендующими на такую же должность, что и вы и вы пишите все их обязанности , грамотно все перефразировав. Нелишне сравнить полученные навыки с требованиями работодателей, так вы узнаете свою настоящую стоимость на рынке труда.

Как правильно в резюме указать свое образование

В этом пункте, кроме образования, которое вы получили в учебных учреждениях, не забудьте указать все тренинги, языковые курсы и другие навыки, приобретенные вами. В случае, сели ваше образование не соответствует желаемой позиции или вы получили его давно, то составляя резюме, укажите этот пункт после пункта «опыт работы».

Как  в резюме написать о своем опыте работы

В графе об опыте работы напишите, о месте, где вы работали, должность, а также перечислите вес ваши основные обязанности и достижения.

Читайте также:Как составить резюме бухгалтера: заполненный образец 2015 года

Пример правильно составленного резюме

Как узнать, что резюме составлено правильно?

Чтобы узнать, хорошо ваше резюме было составлено, подождите пару недель с момента его опубликования. В 90% случаев, если резюме составлено хорошо, то вы должны получить 2-3 отклика в неделю. Если же их нет, то либо резюме написано не лучшим образом, либо вы просто не там его разместили, неправильно обновляете, или неправильно оценили свою стоимость как специалиста.

Добавить комментарий

Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель / Хабр

Данная статья основана на материалах моего выступления перед студентами Южного Федерального Университета. Большинство примеров – из мира веб-разработки. Однако принципы, о которых я рассказываю, применимы к любой области деятельности.



О себе

Меня зовут Игорь Шелудько.

Я – предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с 2000 года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.

Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов – то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.

Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме.

Вступительное слово

В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому, если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то скорее всего вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.

Хорошее резюме должно быть:

  1. Информативным.
  2. Продающим.
  3. Запоминающимся.

Во-первых, резюме должно содержать достаточно фактов, характеризующих вас как специалиста. Факты должны излагаться последовательно, понятно и непротиворечиво.

Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас.

В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора. Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму.

Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.

Далее рассмотрим подробнее структуру резюме и внедрение в резюме каждого из этих свойств с примерами хороших и плохих практик. Но вначале поговорим о физиологических основах системы «хороший-плохой», работающей в головном мозге каждого человека на бессознательном уровне.

Рептильный мозг

Наверняка вы уже знаете, что в нашем головном мозге есть отдел, отвечающий за быстрые реакции организма ради его безопасности и выживания. Это так называемый «рептильный мозг». Подобные структуры присутствуют у большинства развитых животных и даже у рептилий.


Рептильный мозг оказывает влияние на все процессы, происходящие с человеком.

Он подсказывает нам, что интересно, а что нет. Что весело и приятно, а что скучно. И нам хочется думать, что мы – существа рациональные и объективные, но чаще всего мы примитивные и полагаемся на подсознательное и эмоциональное – на нашу интуицию и чутьё, которые мы считаем следствием опыта. Опыт, конечно, играет большую роль, но командует процессом рептильный мозг. Более того,

он принимает решения, которые очень часто рациональный отдел мозга не оспаривает, а придумывает потом логичные оправдания принятым решениям

. Из этого следует вывод – чтобы понравится другому человеку, вызвать его интерес и симпатию к нам, мы должны понравиться его рептильному мозгу.

Нейрофизиологи и психологи в ходе множества экспериментов выяснили, что рептильный мозг чувствителен к следующим мотивам:

  1. Эгоизм и самолюбие – когда говорят не о наших интересах, нам не так интересно читать и слушать.
  2. Контраст – неконтрастная информация менее заметна и интересна.
  3. Простота – конкретная, понятная, неабстрактная информация воспринимается более благосклонно.
  4. Визуализация – простые образы воспринимаются лучше многих слов и длинного текста.
  5. Начало и конец – после нескольких секунд сообщения рептильный мозг успокаивается и затем возбуждается в конце сообщения.
  6. Эмоции – приятные эмоции, возникающие при контакте с вашим сообщением, принесут вам одобрение рептильного мозга читателя.

Далее, при рассмотрении хороших и плохих практик составления резюме я буду указывать на те или иные мотивы рептильного мозга.

Структура резюме

Обычно резюме состоит из следующих блоков:

  1. Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство
  2. Контактная информация
  3. Желаемая должность и зарплата
  4. Ключевые навыки
  5. Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности
  6. О себе в свободной форме (увлечения, интересы)
  7. Образование
  8. Рекомендации

Разберем содержание этих блоков резюме, не забывая о мотивах рептильного мозга нашего читателя – работодателя или рекрутера.

Фото, ФИО, дата рождения, город, гражданство

С датой рождения и гражданством, мы, скорее всего, ничего сделать не сможем в момент написания резюме. Зато можем подобрать подходящее фото. Ваше фото в резюме, а также ваши аватарки в соцсетях и мессенджерах – это первый визуальный образ, который увидит рептильный мозг работодателя или рекрутера и который будет ассоциирован с вами.

Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.

Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.

Часто бывают ситуации, когда человек ищет новую работу и не хочет, чтобы текущий работодатель узнал об этом. Многим кажется гениальной идея опубликовать резюме под вымышленным именем. По моему мнению – это плохая практика, потому что надежно скрыться, изменив только имя у вас не получится. Также придется скрыть последнее место работы и указать другие контактные данные, например, телефон и е-мейл вашей бабушки. Это может сильно понизить привлекательность вас как кандидата.

Я рекомендую в такой ситуации просто не выкладывать свое резюме в публичный доступ, а искать интересные вам вакансии и самому на них откликаться, отправляя резюме некоторым избранным работодателям.

Если вы готовы к переезду или рассматриваете только удаленную работу, то обязательно напишите об этом или отметьте соответствующие галочки на площадках поиска работы. Это увеличит область видимости вашего резюме в поиске площадки и повысит ваши шансы быть найденным и приглашенным к собеседованию.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Проблема №1 в этом блоке резюме – это неудачное фото. Вы можете считать, что если вы и ваши коллеги в обычной жизни выглядите так, то это совершенно нормально. Однако у рекрутера может быть другое мнение. Лучше будет все таки выбрать фото, которое нравится широкому кругу людей, например, вашим родственникам и друзьям не из IT.

Также может отпугнуть большой список городов, куда вы готовы переехать. Это производит впечатление, что вы хотите убежать и вам все равно куда. Серьезные люди так себя не ведут. Лучше адаптировать этот элемент резюме под конкретную вакансию.

Часто работодатели при поисках кандидатов имеют ограничения по возрасту, но с этим ничего не поделаешь. Если вам 21 и у вас большой опыт, то попробуйте просто не указывать возраст, но не стоит указывать ненастоящую дату рождения.

Вообще не стоит в резюме врать в таких местах, которые легко проверяются по другим источникам. Сейчас несложно собрать информацию о человеке из многих источников. В первую очередь это соцсети, также есть другие доступные работодателям базы данных.

Желаемая должность и зарплата

Этот блок желательно соотносить с условиями вакансии при каждом вашем отклике на новую вакансию. Если вакансия «Angular frontend разработчик», а вы шлете свое резюме «Веб-программист», то сразу возникает ощущение, что вы не тот человек. Если вникнуть и внимательно почитать ваше резюме, то ваш опыт, возможно, будет удовлетворять требованиям вакансии. Поэтому лучше обозначить желаемую должность хотя бы «Frontend разработчик».

Если вы можете работать и готовы рассматривать предложения на любую из нескольких смежных позиций, например, frontend, backend или full-stack разработчик, то стоит сделать 3 резюме, которые будут немного отличаться прежде всего названием желаемой должности. Далее я еще буду возвращаться к этой идее.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. Такие люди иногда встречаются, но крайне редко. Чаще попадаются просто хвастуны.
Также я сталкивался с тем, что в некоторых регионах и странах разработчикам несколько быстрее приписывают высокую квалификацию. Я слышал от работодателя из Поволжья, что ему нужен Senior-разработчик, с опытом от 2-х лет. В большинстве регионов РФ про квалификацию Senior все таки говорят после 4-5 лет интенсивной работы в одной тематике или с определенным языком программирования.

Контактная информация

Желательно указать все контакты, которые для вас приемлемы.

Помимо e-mail и телефона, укажите Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, мессенджеры в которых с вами можно связаться. Ссылку на профиль в «Одноклассниках» для IT-специалиста указывать не обязательно. Профиль в LinkedIn с актуальной информацией о навыках и опыте работы пригодится если ищете работу не только в РФ.

Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.

Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека. Я неоднократно получал отказы по кандидатам с релевантными навыками в резюме по причине «высказывает в соцсетях взгляды, не соответствующие нашей корпоративной культуре». Вы – самобытная личность, но есть общепринятые представления о морали и лучше хотя бы временно избавиться от публичных проявлений аморальности. Если, конечно, вам нужна новая работа.

Желательно указать ссылки на порфолио и проекты в которых вы активно участвовали. Для разработчиков крайне желательно указать ссылки на личные профили открытых репозиториев – github, bitbacket, чтобы работодатель мог посмотреть на примеры вашего кода и область ваших интересов.

Подразумевается, что хороший разработчик не только работает, но и развивается, чем-то интересуется, и может быть даже участвует в open source проектах, пишет статьи, выступает на конференциях и митапах. Разнообразные примеры вашего кода помогут избежать скучного тестового задания при отборе и ускорить выбор именно вас.

Что делать, если у вас нет интересных личных проектов, которые стоит опубликовать? Многие разработчики публикуют в своих репах успешно выполненные тестовые задания от других работодателей, особенно если они были чем-то примечательны. Это хорошая практика. Вместо проверки типового тестового, техническому эксперту работодателя может быть интереснее покопаться в ваших проектах, придумать каверзные вопросы по вашему коду и потом задать их вам на собеседовании.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – неизвестность. Если, кроме e-mail, другие контакты отсутствуют, то на начальном этапе отбора рептильному мозгу рекрутера вы сразу не понравитесь. Малоизвестные субъекты часто бывают непривлекательны и даже опасны, поэтому лучше пройти мимо вас и вспомнить про вас, только если совсем не будет других кандидатов.

Конечно в мире все еще есть люди, у которых нет аккаунтов в соцсетях, публикаций, порфолио и репозиториев, вся их работа была строго засекречена, а времени на хобби не оставалось. Но таких людей сейчас уже мало, и они выглядят подозрительно.

Ключевые навыки

Этот блок резюмирует описание вашего опыта, дает сжатое представление о том, что вы знаете и умеете. Желательно расположить его перед подробным описанием опыта работы, это позволит рекрутеру быстро понять стоит ли читать ваше резюме далее. Этот блок желательно подстраивать под желаемую должность. Если вы можете и готовы делать фронтенд и бэкенд, то лучше создать 3 резюме – фронтенд, бэкенд и фул-стэк разработчика, которые будут отличаться в первую очередь блоком ключевых навыков и некоторыми акцентами в описании опыта – подробнее раскрывайте релевантный опыт и поверхностно опишите остальной опыт.

Для разработчиков и других технических специалистов уместно не просто перечислить навыки и технологии, с которыми вы работали, но и указать общий стаж по нескольким местам работы.
Например: Node.js – 3 года, 10 проектов для 2 работодателей, Angular 2 – 1,5 года, 3 проекта на последнем месте работы.

Для фронтенд разработчика, дизайнера, верстальщика будет даже уместным приложить визуальное представление ключевых навыков — это выделит вас в массе других кандидатов. Вспоминаем про мотивы рептильного мозга.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Отсутствие этого блока или его несоответствие описанию опыта работы может вызвать недоумение и диссонанс у читателя. Заявляя тут какие-либо навыки, убедитесь, что вы упоминаете их в описании вашего опыта работы.


Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности

Роль и формат этого блока в последнее время стали шире. Вместо сухого перечисления дат, мест работы и должностей, работодатели и рекрутеры хотят видеть историю вашей трудовой жизни. По каждому месту работы крайне желательно описать, чем вы там занимались, какую пользу причинили работодателю, в каких проектах участвовали и какие части проектов делали именно вы. А также, чему вы научились, какие выводы для себя сделали. Стоит перечислить технологии и инструменты, которые вы применяли. Чем больше информации, релевантной вакансии, будет в этом блоке, тем выше ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Этот блок также уместно адаптировать под каждую новую вакансию. Хотя бы фрагмент про ваше последнее место работы. Перечисление технологий и инструментов повышает шанс быть найденным в поиске по базам резюме.

Опыт работы я рекомендую описывать в следующем порядке – в начале самое последнее место работы, в конце – первые места работы. Самым «свежим» местам работы (одному-двум) можно уделить до половины страницы, остальным местам работы – поменьше.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Краткость информации == вам нечего сказать об этом месте работы. Типичная реакция рептильного мозга на краткое описание опыта – «это очень странно и поэтому посмотрим лучше другого кандидата».

Очень часто работодатели интересуются причинами смены места работы – почему кандидат покидает предыдущее место работы? Стоит быть готовым ответить на этот вопрос, но я не рекомендую указывать это в резюме. Причины расставания с работодателем — это очень скользкая тема. И любой ваш ответ может быть трактован негативно. Во время собеседования у вас будет шанс произвести впечатление, прежде чем этот вопрос будет задан и общее положительное впечатление о вас сгладит почти любую причину смены места работы.

Длительность работы менее 3 месяцев выглядит плохо – как будто вы не прошли испытательный срок. Поэтому «посмотрим лучше другого кандидата». Если у вас был интересный опыт на этом коротком месте работы – укажите, что это была проектная работа. Если ничего особенно там не было — просто уберите этот эпизод, присоединив временной отрезок к предыдущему месту работы.
Неприятные буквы «NDA» вместо описания своего опыта и используемых технологий – это очень странно и вызывает отторжение у рептильного мозга. Я никогда не поверю, что соглашение о неразглашении требует от вас, чтобы вы полностью скрывали все содержание вашей работы. И работодатели в это тоже не верят.


О себе

В этом блоке вы вольны написать о своих принципах, увлечениях и пожеланиях к новому месту работы.

Напишите, какие рабочие задачи вы предпочитаете, чем сейчас увлекаетесь, с какими технологиями хотели бы поработать, что вы не любите, какую дополнительную пользу вы можете принести работодателю.

Также тут можно детализировать ваше видение системы оплаты труда. Сколько вы хотите получать при различных приемлемых для вас вариантах оплаты (при частичной занятости, удаленной работе, переработках и т.п.).

Также тут можно аккуратно «облизать» работодателя, если вы очень хотите у него работать, описав свою идеальную работу (работу мечты) используя известную информацию о работодателе. Но главное – не перегнуть палку.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Резкие, категоричные высказывания, нетрадиционные взгляды, цинизм, черный юмор, противоречие с предыдущей информацией в резюме.

Образование

Я считаю, что блок «Образование», как и перечисление сертификатов о повышении квалификации и прохождении тестов, стоит давать в конце резюме. Некоторые, на мой взгляд уже устаревшие рекомендации, советуют писать про образование в начале резюме. Я с этим не согласен.

Образование — это факты о вас, традиционно пользующиеся большим авторитетом и доверием. Это хорошее окончание вашего рассказа о себе. Особенно если в этом блоке вам есть что рассказать.
В начале карьеры, когда у вас еще нет возможности подробно и емко описать ваш опыт работы, на помощь вам могут прийти сертификаты о дополнительном образовании. Это касается как технических навыков, так и знания иностранных языков. Если у вас нет сертификатов, попытайтесь их добыть. Изучите, какие есть онлайн программы и тесты, которые вы могли бы сдать, подготовьтесь и сдайте. Отсутствие сертификатов – это нормально, но их наличие – это хорошо.

Рекомендации

Если у вас есть возможность приложить сканы рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы, можете их приложить. По моему опыту, сертификаты о прохождении программ подготовки и тестов в IT ценятся выше, чем мнение предыдущих работодателей.

Подведем итоги

Предоставляя подробную информацию о себе, мы заигрываем с ленью, эгоизмом и самолюбием читателя.

Если вы напишете резюме легким языком, местами с юмором и самоиронией, вы сделаете ваше резюме интересным, харизматичным, запоминающимся. Вы вызовите симпатию и оставите о себе след на эмоциональном уровне читателя. Кроме того, вы обеспечиваете себе различимый контраст на фоне других ленивых соискателей, которые не удосужились подготовить интересное резюме. При этом с юмором стоит быть осторожным. Не стоит использовать известные шутки. Шутите, только если уверены, что ваша шутка оригинальна и не обидит читателя.

Перечисляя простым языком то, с чем вы работали и что конкретно делали, вы даете своему читателю аргументы в защиту вашей кандидатуры перед руководством работодателя – «посмотрите, сколько всего он знает и умеет».

Приятное фото в начале и демонстрация ваших регалий в конце, вместе с убедительным опытом работы в середине резюме, делают ваш образ идеального кандидата целостным и законченным.

Комфортный для читателя объем резюме – 2 страницы. На первой странице – фото, ФИО, желаемая должность и оплата, ключевые навыки, одно-два подробно описанных последних места работы. На второй странице – более ранние места работы, образование, личные проекты и интересы.

Не забудьте протестировать созданное вами резюме на ком-нибудь из знакомых. Дайте ему почитать и попросите его охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Используйте результаты такого эксперимента для доработки резюме и улучшения вашего образа, возникающего после прочтения вашего резюме.

250+ навыков для вашего резюме и как их показать

Когда вы пытаетесь сократить длину своего резюме, чтобы уложиться в одностраничный лимит, легко захотеть поместить свой раздел навыков на рубку. Вы можете задаться вопросом, зачем вы вообще его включили. В конце концов, он полон информации, которую можно почерпнуть из других частей вашего приложения, верно?

Не так быстро! Прежде чем убрать раздел о навыках в резюме, чтобы освободить больше места, прочтите, чтобы получить полную картину того, от чего вы отказываетесь.И как только вы убедитесь не отказываться от этого, выясните, какие типы навыков вам следует включить в резюме, как вы должны оформить специальный раздел о навыках и как определить правильные навыки для каждого заявления о приеме на работу. Кроме того, просмотрите список навыков для своего резюме в зависимости от того, какой тип работы вам нужен.

Зачем мне нужен раздел навыков?

Вся суть в том, чтобы ваше резюме было кратким, заключается в том, чтобы позволить рекрутеру или менеджеру по найму определить ценность, которую вы могли бы создать для компании, после беглого беглого просмотра.Имея это в виду, наличие раздела, который в основном описывает ваши жесткие навыки, имеет большой смысл,

Раздел ваших навыков должен быть довольно избыточным. В идеале, внимательно прочтите раздел своего опыта, чтобы охватить все ваши мягкие и жесткие навыки. Но причина того, что раздел навыков существует, заключается в том, что резюме так редко читается внимательно с первого раза. Принимая во внимание ограниченное количество времени, которое рекрутеры обычно тратят на резюме – около шести секунд, – небольшое повторение может оказаться полезным.Так что накройте свои базы и поместите свои навыки в пункты списка и в разделе навыков. Никогда не знаешь, какой читатель у тебя получится.

Другая реальность процесса подачи заявления о приеме на работу, о которой говорится в этом разделе, – это повсеместное распространение систем отслеживания кандидатов (ATS). Сканирование ключевых слов – это один из способов возобновления работы флажков ATS для более внимательного изучения, а раздел навыков, что удобно, может служить дополнительным блоком релевантных ключевых слов.

В целом, раздел ваших навыков резюме дает вашему приложению хороший импульс оптимизации как для человеческого, так и для цифрового процесса проверки.

Что менеджеры по найму ищут в моих навыках резюме?

Для некоторых ролей отсутствие у кандидата определенных навыков может стать проблемой. Вы не можете быть балериной, если не умеете танцевать, очевидно, точно так же, как вы не получите роль фронтенд-разработчика, если не знаете HTML. Однако в целом менеджеры по найму, с которыми я разговаривал, видят общую картину. Они пытаются соединить точки, а навыки помогают немного восполнить пробелы.

Менеджеры по найму пытаются составить историю о вас, поэтому перечислите навыки, которые соответствуют опыту, о котором вы написали в своем резюме.Один менеджер по найму, которого я знаю в сфере технологий, считает интересным и примечательным видеть навыки, которые являются своего рода эзотерическими, но все же актуальными. Его внимание всегда привлекают именно функциональные языки программирования. Для него это означает, что кандидат очень заинтересован в программировании и, возможно, изо всех сил старался изучить его самостоятельно. Это довольно эффективный способ продемонстрировать свой энтузиазм – перечислить интересный, родственный, но малоизвестный навык.

Моника Орта, менеджер по найму в MIT Media Lab, говорит, что раздел навыков дает ей «представление о наборе навыков, которыми обладает человек – это еще один способ взглянуть на их опыт и помочь нарисовать более полную картину».”

Что я могу включить в раздел навыков?

Раздел вашего резюме должен в основном быть зарезервирован для ваших профессиональных навыков. Подумайте о языках программирования, программном обеспечении для бизнеса или дизайна, программах аналитики, знании предметной области или даже о столярных навыках – обо всем, чему можно научить, определить и измерить.

Ключевые слова важны, но это не значит, что вам следует втиснуть сюда все до последнего. Уделяйте особое внимание навыкам, которые имеют отношение к делу, но не обязательно являются частью вашей повседневной работы.Возможно, вы прошли онлайн-курс по использованию InDesign или самостоятельно изучали веб-дизайн и HTML для своего личного веб-сайта. Эти навыки будут отсутствовать в вашем разделе опыта, а это значит, что раздел навыков – это единственный шанс, который вы можете выделить.

Небольшое предупреждение: упоминание навыков в резюме означает, что вы уверены в своих силах. Так что откажитесь от всего, над чем вы все еще работаете или над чем вам неудобно обучать кого-то (например, на иностранных языках, на которых вы не разговаривали со школы).

Какие навыки я должен Не включать вообще ?

Для людей, которые стремятся к другой карьере, это может быть хороший переход на бренд , а не , включающий навыки, которые вы больше не хотите использовать, особенно если они не актуальны или по своей сути интересны. Например, если вы помощник руководителя, который хочет работать над разнообразием и инклюзивностью, вы, вероятно, не захотите перечислять все инструменты бронирования авиабилетов и календаря, с которыми вы знакомы.Если вам необходимо включить эти навыки в раздел своего опыта, чтобы точно описать свои предыдущие роли, это нормально, но не повторяйте их в разделе навыков.

Навыки, которые немного очевидны, также могут быть списаны. Как правило, нет необходимости писать «Microsoft Word» в своем резюме, если только в описании должности конкретно не указан этот навык. И избегайте всего, что совершенно не связано с должностью, на которую вы претендуете. Возможно, вы великолепный вязальщица, но это, вероятно, не относится к вашим навыкам, если вы подаете заявку на должность менеджера по социальным сетям в сети отелей.(Разумеется, вы всегда можете включить такие увлечения в раздел «Интересы».)

Следует ли мне включать «Мягкие» навыки в раздел «Мои навыки»?

Менеджеры по найму часто считают мягкие навыки (такие как командная работа, общение, тайм-менеджмент и лидерство) столь же важными, как и твердые навыки, если не больше. Тем не менее, эти навыки не часто включаются в отдельный раздел навыков, поскольку они обычно нематериальны и их сложнее оценить. Хотя ваши мягкие навыки невероятно важны, они будут лучше изображены (и более правдоподобны), если вы дадите им некоторый контекст.Другими словами, расскажите историю.

Чтобы включить мягкие навыки в свое резюме, вставьте их в свои ряды. Особенно эффективно сделать так, чтобы первое слово касалось ваших навыков межличностного общения. Например, вместо «Помощь в проведении ежегодного корпоративного семинара» можно написать: «Сотрудничал в группе из четырех человек, чтобы спланировать и организовать ежегодное корпоративное выездное мероприятие для 200 сотрудников». Хотя оба пункта описывают одну и ту же задачу, только второй показывает, что вы командный игрок. Вместо «Посещал ежемесячные собрания по продажам» можно написать: «Представлял идеи продукта 12 клиентам на ежемесячных собраниях по продажам», чтобы продемонстрировать сильные коммуникативные навыки.

Какие самые большие ошибки я могу сделать, используя навыки, указанные в моем резюме?

Теперь, когда у вас есть представление о том, что следует делать , вот несколько ошибок, которых вы хотите избежать:

  • Недооценка вашего мастерства: Преуменьшение ваших способностей – большая проблема. Менеджер по найму в финансовой индустрии однажды сказал мне, что ненавидит, когда люди перечисляют навыки в своем резюме, а затем добавляют слово «базовый» в скобках рядом с ним. Если у вас есть только базовое понимание чего-либо, это может не относиться к вашему разделу навыков.Или, если вы просто скромничаете, может быть, и нет.
  • Перепродажа ваших навыков: С другой стороны, другой менеджер по найму использует раздел навыков, чтобы оценить, насколько правдивым был кандидат в своей заявке. Если кандидат перечисляет строку из 20 языков программирования, но делал проекты только на одном, это нехорошо. В общем, хорошее практическое правило – включать в интервью только те навыки, о которых вам удобно говорить.
  • Скрытие навыков в разделе вашего опыта: Не думайте, что рекрутеры или менеджеры по найму обязательно обнаружат, что ваши навыки спрятаны в маркерах раздела вашего опыта.Если вы подаете заявку на одну из тех ролей, где определенный навык абсолютно необходим для рассмотрения , было бы огромной ошибкой не перечислить его в разделе навыков, даже если вы углубитесь в подробности в другом месте. Для этих ролей читатель нередко использует небольшой ярлык и просматривает раздел о навыках во всех резюме, чтобы выяснить, какие из них следует рассматривать более внимательно.
  • Использование раздела навыков в качестве общего: Не используйте раздел навыков в качестве всеобъемлющего.Вы могли бы на самом деле упомянуть, что однажды вы были статистом в кино или что вы пробежали пять марафонов, но не помещайте это в раздел навыков. Если вы включите их, они будут отнесены к разделам «Дополнительно», «Действия» или «Интересы».

Как мне отформатировать раздел навыков?

Надеюсь, на этом этапе вы убедились, что вам нужно сохранить раздел навыков и, возможно, даже добавить пару вещей, о которых вы раньше не думали.Но как лучше всего представить всю эту важную информацию так, чтобы это не было просто мешаниной ключевых слов? Это может быть нормально для ATS, но ни один человек не хочет это читать.

Если у вас есть длинный список навыков, думайте о подзаголовках как о красивых вещах, благодаря которым даже самые непослушные слова выглядят гладкими и организованными. Сгруппируйте свои навыки в разумные категории, а затем назовите каждой группе навыков что-нибудь подходящее. Например, если вы многоязычны, неудивительно, что хорошим подзаголовком для всех языков, на которых вы говорите, будет «Языки.”Или, если вы дизайнер, который также занимается программированием, пометьте свои разделы” Дизайн “и” Технические характеристики “. Начинайте каждую категорию с новой строки с подзаголовком, выделенным жирным шрифтом в начале списка. Вот и все!

Если ваши навыки заполняют только одну-две строки, вы можете изменить раздел на «Навыки и интересы» или «Навыки и сертификаты» и добавить соответствующие дополнительные подзаголовки для интересов, сертификатов, наград и т.п.

Так как же все это выглядит на самом деле?

Вот пример раздела хороших навыков для тех, кто ищет работу дизайнером:

Визуальный дизайн: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
3D-моделирование и 2D-черчение: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Программирование: Grasshopper, Processing, HTML, CSS
Интересы: Парусный спорт, бег , совместные настольные игры

И вот тот, который на минус хорошо:

InDesign, Illustrator, Photoshop, Lightroom, Quark, Rhino, Grasshopper, VRay, AutoCAD, After Effects, Premiere, XD, Vectorworks, Processing, Animate, Autodesk Fusion 360, HTML, CSS, Microsoft Office, типографика, командная работа, творчество, многозадачность, парусный спорт, бег, совместные настольные игры

Как видите, все сводится к тому, чтобы выделить соответствующие навыки и разбить их на соответствующие подзаголовки.Несмотря на то, что этот раздел короткий, его все же нужно легко просматривать (потому что ни один человек не дойдет до третьей или даже второй линии навыков во втором примере). Маркеры и подзаголовки побуждают читателя снова начать чтение. И в качестве бонуса они показывают читателю, какими широкими навыками обладает кандидат.

Куда перейти в раздел «Мои навыки»?

Обычно раздел навыков находится внизу резюме. Он предназначен для повторения или обобщения того, что читатель узнал из раздела вашего опыта.Однако есть и исключения.

Если вы меняете карьеру, например, медленно накапливаете необходимые навыки для смены, возможно, имеет смысл переместить этот раздел на более заметное место – возможно, даже на вершину, чтобы создать гибридный, функциональный или резюме на основе навыков. Перечисление ваших навыков перед разделом об опыте раскрасит ваше резюме и поможет рассказать историю вашей карьеры. Если вы работаете в технической сфере, где твердые навыки имеют первостепенное значение, вы также можете разместить свой раздел навыков наверху.

Как мне определить правильную комбинацию навыков, которую нужно включить в мое резюме для конкретного заявления о приеме на работу?

Проверьте ключ ответа! То есть распечатайте описание должности, которая вам интересна, и выделите ее (или скопируйте и вставьте в документ и выделите там), отметив любые навыки, которые вы видите в списке, которые у вас есть. Затем убедитесь, что эти навыки указаны в вашем резюме. Например, вот описание должности, в которой некоторые ключевые навыки выделены жирным шрифтом:

Менеджер по электронной почте

Обязанности

  • Управление стратегией и календарем электронного маркетинга
  • Мониторинг, анализ и отчет об эффективности кампании
  • Повысьте успех кампании с помощью оптимизации конверсии, A / B-тестирования, сегментации, и др.
  • Сотрудничайте с командами дизайнеров и редакторов для поддержания единообразия бренда и голоса на всех платформах
  • Работайте кросс-функционально с группами по продажам, продуктам, маркетингу продуктов и данным. поставщики услуг электронной почты, такие в качестве MailChimp или постоянного контакта
  • Опыт работы с Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel и SEO a plus
  • Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
  • Командный игрок с сильными навыками межличностного общения, построения отношений и управления заинтересованными сторонами
  • Отличные навыки решения проблем и управления временем

И вот список навыков, которые вы могли бы включить в свой раздел навыков, если бы вы поступали на работу:

Оптимизация конверсии, A / B-тестирование, сегментация, MailChimp, постоянный контакт, Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel, SEO

Все это просто из одного описания вакансии.Еще лучше, найдите несколько разных объявлений о вакансиях для той должности, которая вам интересна. Затем начните искать общие навыки среди разных объявлений. Это те навыки, которые вам точно нужны в резюме. Если у вас их нет, то они могут быть дорожной картой для определения того, какие навыки вам необходимо развить, чтобы получить желаемую работу.

Какие примеры навыков для резюме?

Все зависит от вашей отрасли и должности. Подводное плавание с аквалангом – сложный навык, но он актуален только для очень конкретной работы.Помните, что менеджеры по найму рассматривают ваше резюме с учетом вакансии, на которую вы претендовали, поэтому держите раздел о навыках хотя бы косвенно актуальным, чтобы избежать ужасного «Почему они подали заявку на это?» реакция.

Ниже приведены несколько примеров конкретных ролей, на которые вы можете претендовать, и навыков, которые можно было бы перечислить, но помните, что объявление о вакансии всегда является лучшим местом для поиска навыков, необходимых для конкретной роли. Чтобы получить более надежный список для вашей конкретной отрасли, вы можете проверить O * NET, ресурс, разработанный U.S. Департамент труда, который разбивает профессии по навыкам, задачам и видам деятельности.

  • Персонал ADP сейчас
  • Аудит
  • Прогнозирование бюджета
  • Анализ движения денежных средств
  • Учет затрат
  • Управление кредитом / долгом
  • Планирование недвижимости
  • Финансовый учет
  • Финансовое соответствие
  • Финансовая отчетность
  • Криминалистический учет
  • Планирование подоходного налога
  • Intuit QuickBooks
  • Управленческий учет
  • Microsoft Excel
  • Netsuite
  • Управление заработной платой
  • PeopleSoft
  • Выверка
  • Прогнозирование доходов
  • Salesforce
  • Подготовка налоговой отчетности
  • Административная поддержка
  • Бронирование поездок
  • Календарь
  • Служба поддержки клиентов
  • Координация встречи
  • Запись протокола встречи
  • Microsoft Office Suite
  • Поддержка Office
  • Вычитка
  • Планирование
  • Управление социальными сетями
  • Масштабирование приложения
  • Внутренняя структура
  • Языки внутреннего программирования
  • Администрирование базы данных
  • Внешние веб-технологии
  • Хостинговая среда
  • Java
  • Изменения нагрузки
  • PHP
  • Python
  • Ruby
  • Соответствие безопасности
  • Контроль версий (e.грамм. Git)
  • Управление учетной записью
  • Поддержка чата
  • CRM
  • Служба поддержки клиентов
  • Языковые навыки (устные и / или письменные)
  • Поддержка по телефону
  • Решения
  • Salesforce
  • Продажа билетов
  • Обучение
  • Booking Travel
  • Составление бюджета
  • Составление календаря
  • Корпоративные коммуникации
  • Редактирование и корректура
  • Координация встреч
  • Microsoft Office Suite
  • Подготовка повесток дня
  • Создание отчета
  • Проверка контрактов
  • Планирование

Навыки

финансового аналитика

  • IBM Cognos Impromptu
  • Microsoft Dynamics
  • Microsoft Excel
  • Montgomery Investment Technology FinTools
  • Montgomery Investment Technology Utility XL
  • NetSuite
  • Oracle Business Intelligence
    • 90 071 S&P Capital IQ
  • Salesforce
  • SAS Financial Management
  • Таблица
  • MathWorks MATLAB
  • Отображение внутренних данных
  • Кодирование
  • Создание веб-страниц
  • CSS
  • Динамический дизайн веб-страниц
  • Шаблоны инфраструктуры
  • HTML
  • JavaScript
  • Поисковая оптимизация
  • Программный рабочий процесс
  • Стили и цветовой дизайн
  • Отображение содержимого веб-сайта
  • Оптимизация навигации по веб-сайту

Навыки инженера полного стека

  • CircleCI
  • CSS
  • Docker
  • Git
  • Go
  • HTML
  • JavaScript
  • Узел
  • Postgres
  • Python
  • Rails
  • React
  • Redux
  • Ruby
  • SASS
  • SQL
  • Tornado
  • TypeScript
  • Adobe
  • After Effects
  • Concepts
  • CSS
  • Dreamweaver
  • Illustrator
  • InDesign
  • InVision
  • Photoshop
  • Дизайн продукта
  • Эскиз
  • Типография
  • Аудитория
  • Написание блога Управление брендом
  • Создание контента
  • Контент-маркетинг
  • Оптимизация коэффициента конверсии
  • Привлечение клиентов
  • Копирайтинг
  • Анализ данных
  • Создание спроса
  • Цифровой маркетинг
  • Электронный маркетинг
  • Управление Facebook
  • Google Реклама
  • Google Analytics
  • Instagram Management
  • Lead Generation
  • LinkedIn Management
  • Marketing Automation and Technology
  • Market Research
  • Marketo Marketing Automation
  • Power Editor
  • Управление проектами
  • Маркетинг в поисковых системах (SEM)
  • Оптимизация в поисковых системах (SEO)
  • Социальные сети
  • Управление в Twitter

Навыки офис-менеджера

  • Административная поддержка
  • Биллинговое программное обеспечение
  • Бронирование поездок
  • Календарь
  • Служба поддержки клиентов
  • Управление документами
  • Исполнительная поддержка
  • Отчетность по расходам
  • Управление помещениями
  • Intuit QuickBooks
  • Управление запасами
  • Выставление счетов
  • Координация встреч
  • Microsoft Excel
  • Управление канцелярскими товарами
  • Обработка заработной платы
  • Управление проектами
  • Корректура
  • Создание отчетов
  • Управление поставщиками

Навыки дизайнера продуктов

  • Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign)
  • A Тренинг по соблюдению требований DA
  • Asana
  • Axure
  • Balsamiq
  • Confluence
  • Crashlytics
  • Dreamweaver
  • Метод Google Design Sprint
  • HTML / CSS
  • InVision
  • Jira
  • Justinmind
  • Omnigraffle
  • Omnigraffle Сопоставление
  • Руководств по стилю / библиотек шаблонов для React
  • Testflight
  • Trello
  • Ubertesting
  • Xcode
  • Zeplin
  • A / B-тестирование
  • Администратор JD Edwards
  • Asana
  • Бета-тестирование
  • Бюджетное тестирование
  • Confluence
  • CSS
  • Анализ клиентов
  • Аналитика данных
  • Финансовый анализ
  • Прогнозирование
  • HTML
  • JavaScript
  • Jira
  • Канбан
  • Маркетинг
  • Управление проектами
  • Обеспечение качества
    • 90 071 Управление релизами
  • Управление рисками
  • Планирование развития
  • Salesforce
  • Управление Scrum
  • SWOT-анализ
  • Trello
  • Устранение неполадок
  • Исследование пользователей
  • Дизайн пользовательского интерфейса / интерфейса
  • Waterfall
  • ZenDesk
  • Agile
  • Asana
  • Бюджетирование
  • Управление изменениями
  • Связь с клиентами
  • Анализ данных
  • Моделирование данных
  • Управление развертыванием
  • Разработка и тестирование
  • Финансовый анализ
  • Оценка воздействия
  • Jira
  • Канбан
  • Разработка процессов
  • Процесс Улучшение
  • Жизненный цикл проекта
  • Программное обеспечение для управления проектами
  • Контроль качества
  • Распределение ресурсов
  • Управление рисками
  • Планирование и планирование
  • Управление содержанием
  • Управление Scrum
  • Управление заинтересованными сторонами
  • Управление счетами
  • Бизнес-анализ
  • Развитие бизнеса
  • Холодный вызов
  • Консультативные продажи
  • Отношения с клиентами
  • Взаимоотношения с руководителями
  • Прогнозирование
  • Привлечение потенциальных клиентов
  • Поисковые предложения
  • Управление взаимоотношениями
  • Salesforce
  • Доска
  • Смешанное обучение
  • Холст
  • Обучение персонажей
  • Управление классом
  • Совместная среда
  • Анализ данных
  • Обучение на основе данных
  • Инклюзивный класс
  • Интерактивный класс
  • MAP Testing
  • Mystery Math
  • Персонализированное обучение
  • Чтение 3D
  • Социально-эмоциональное обучение
  • Обучение под руководством студентов
  • Гибкая разработка программного обеспечения
  • Заявка Кодирование
  • C ++
  • Инструменты командной строки
  • Отладка
  • Java
  • Разработка LAMP
  • Объектно-ориентированный дизайн
  • Python
  • Адаптивный дизайн
  • Серверные сценарии
  • Написание модулей

Лили Чжан консультант по вопросам карьеры в MIT Media Lab, где она работает с целым рядом студентов, от экспертов по ИИ до дизайнеров взаимодействия, над созданием их собственных уникальных карьерных путей.Когда она не увлекается новой книгой или видеоигрой, она думает, говорит или пишет о карьере. Вы можете найти ее в LinkedIn, Twitter и на ее сайте.

Больше от Лили Чжан

Как написать раздел о навыках в резюме? Лучшие мягкие и жесткие навыки для резюме в 2021 году [+ примеры]

См. Содержание

Независимо от работы и уровня опыта, навыки необходимы для резюме.

Настолько, что среди рекрутеров зародилась новая поговорка: «, будущее за навыками, ».

И это имеет смысл, поскольку повседневные рабочие места автоматизируются, люди с сильным набором навыков могут сместить фокус и оставаться актуальными в быстро меняющейся рабочей среде.

В этой статье мы не только покажем вам, как написать раздел навыков для вашего резюме, но также покажем вам разницу между мягкими и жесткими навыками и когда их применять, а также некоторые из наиболее востребованных рекрутерами навыков. на сегодняшнем рынке труда.

TL; Видео-руководство по DR: как перечислить навыки в резюме

Научитесь составлять раздел хороших навыков для своего резюме менее чем за 60 секунд. Посмотрите наше краткое видео-руководство, сэкономьте время и сразу переходите к самым важным выводам.

Что считается навыком?

В широком смысле навык – это способность хорошо выполнять определенные задачи . Некоторые навыки можно измерить, и вы приобретаете их с помощью целенаправленных усилий, другие связаны с вашими личностными качествами.

Другими словами, не все навыки одинаковы. Вот почему мы называем одни из них «жесткими», а другие – «мягкими».

  • Высокие навыки . Это навыки, которые вы приобрели благодаря целенаправленным усилиям. Их можно изучить, научить и измерить. Примеры профессиональных навыков: английский, испанский, HTML, Python, копирайтинг, анализ данных, SEO, SEM и другие.
  • Мягкие навыки , с другой стороны, тесно связаны с личными качествами человека.Они возникают из вашего предыдущего опыта и среды, в которой вы выросли. Это могут быть ваши лидерские качества, коммуникативные навыки или другие навыки межличностного общения. В отличие от жестких навыков, мягким навыкам нелегко научить. Примеры мягких навыков включают: решение проблем, ведение переговоров, многозадачность, тайм-менеджмент, презентации и другие.

Оба типа навыков высоко ценятся работодателями и играют важную роль в поиске работы.

Вы можете думать о своих профессиональных навыках как о фундаменте, на котором построено все ваше приложение.Они дают вам шанс на победу , чтобы получить желаемую работу.

С другой стороны, ваши мягкие навыки – это нечто дополнительное, что может выделить ваше приложение среди других. Они дают преимущество над другими не менее способными кандидатами.

Зачем мне нужен раздел навыков в моем резюме?

Хорошо составленный раздел навыков может помочь рекрутеру выяснить, есть ли у вас все необходимое для работы – и сделать это быстро .Здесь важна скорость.

Почему? Потому что у большинства рекрутеров есть только шесть секунд , чтобы решить, стоит ли читать полное резюме. Это означает, что у вас очень ограниченное время, чтобы изложить самые важные и впечатляющие моменты. В противном случае ваше резюме окажется в мусорной корзине.

Имея это в виду, имеет смысл иметь целый раздел, предназначенный для ваших навыков. В конце концов, вы можете быть полезны компании благодаря своим навыкам. Посвятив им целый раздел, вы поможете работодателю быстро оценить, можете ли вы что-то предложить.

Пройдите через систему отслеживания заявителей (ATS)

Более того, ваше резюме предназначено не только для человеческих глаз. В настоящее время каждая крупная компания использует систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отсеивать слабых кандидатов. Из-за этого большинство резюме никогда не доходят до читателя.

К счастью, раздел навыков в вашем резюме может помочь вам пробиться сквозь стену ATS.

Как? Один из способов, которым ATS помечает резюме для более внимательного (человеческого) просмотра, – это сканировать его на предмет релевантных ключевых слов.К счастью, по определению, любой раздел хороших навыков содержит относительно большое количество этих ключевых слов и может помочь вам получить приглашение на собеседование.

Как видите, есть также квалификации для резюме, и хорошо продуманный раздел навыков поможет вам сделать ваше резюме более привлекательным как для человека, так и для компьютера.

Наконец, вы должны знать, что большая часть ваших навыков уже должна быть показана в разделе вашего резюме, посвященном опыту работы. Другими словами, раздел навыков всегда будет немного избыточным.Не беспокойся об этом. По причинам, описанным выше, это того стоит, даже если это достигается за счет небольшой избыточности.

Как написать раздел навыков в резюме?

Хотя, на первый взгляд, раздел резюме навыков может показаться незамысловатым. Как только вы начнете вдаваться в подробности, вы скоро поймете, что у вас есть куча практических вопросов, которые потребуют некоторого исследования – как о вас, так и о предстоящей работе.

Хороший способ начать подготовку к написанию раздела о навыках в вашем резюме – изучить список вакансий, компанию и ее культуру работы и задать себе следующие 4 вопроса:

  • Какие навыки необходимы для этой работы?
  • Соответствуют ли мои навыки работе?
  • Обладаю ли я такими навыками?
  • Обязательно ли добавлять эти навыки в мое резюме?

После того, как вы ответили на эти вопросы, вы можете начать добавлять навыки, которые соответствуют вашим требованиям.

Как отформатировать навыки в резюме?

Форматирование ваших навыков в вашем резюме будет зависеть от нескольких факторов, таких как ваш выбор шаблона резюме и стиля резюме. Стиль резюме имеет наибольший вес; будет ли это хронологическое, функциональное или комбинированное резюме?

  • Хронологическое резюме : Этот стиль резюме является стандартным. Он добавляет ваш опыт работы в начало резюме и перечисляет ваши вакансии в хронологическом порядке от самых новых до самых старых.Хотя любой может использовать этот стиль, больше всего от него выиграют те, у кого больше опыта.
  • Функциональное резюме : Если вы хотите, чтобы ваше резюме подчеркивало ваши навыки, то выбор функционального резюме – лучший способ, поскольку он расставляет их по приоритетам, добавляя их на передний план вашего резюме. Это отличный выбор для тех, кто работает в сфере высоких технологий или если вы новичок в этой сфере.
  • Комбинированное резюме : Как следует из названия, это сочетание функционального и хронологического резюме.Этот стиль резюме – хороший вариант, если у вас большой пробел в работе или вы меняете профессию. Где разместить навыки в резюме с функцией смешивания, зависит от того, что вы хотите подчеркнуть своему работодателю. Если ваши навыки уникальны и востребованы, поставьте их на первое место.

Что касается вашего шаблона резюме, у вас больше свободы и вы можете выбрать один из множества шаблонов, которые соответствуют вашим потребностям. Однако не все шаблоны резюме одинаковы, и некоторые из них подходят больше, чем другие, в зависимости от профессии.

Если вам сложно решить, какой шаблон резюме использовать, просмотрите примеры резюме, чтобы определить, какие шаблоны обычно используются для определенных вакансий.

Лучшие навыки, которые можно добавить в свое резюме в 2021 году

Практическое правило: оставайтесь актуальными . Что это означает на практике?

Во-первых, рекомендуется ограничить длину резюме не более чем двумя страницами. Это не должно быть проблемой, так как в наши дни составители резюме позволяют очень просто сохранять лаконичность.

По сути, имея длинное резюме, вы рискуете потерять интерес менеджера по найму.

Следовательно, вам необходимо предоставлять только самую актуальную информацию, а поскольку в наши дни все движется очень быстро, вам также необходимо следить за тем, чтобы информация была актуальной.

Но как определить, какие из ваших навыков актуальны и подходят для работы, которую вы хотите?

Легко, следуя этим 3 советам:

  • Изучите объявление о вакансии.
  • Распечатайте.
  • Выделите навыки, необходимые для работы.

Эти навыки – ключевые слова, которые будут искать как менеджеры по найму, так и ATS.

Как только вы это сделаете, посмотрите, сколько из этих навыков у вас уже есть, и перечислите их в разделе ваших навыков.

Лучшие навыки для резюме в 2021 году

Как мы уже говорили ранее, рабочая среда меняется, и мы не имеем в виду типичный медленный темп эволюции дарвиновского типа.Неа. Это стремительная эволюция компьютерной эры, и вам придется приложить некоторые усилия и придумать отличные идеи для резюме, если вы не хотите, чтобы вас оставили в пыли.

Это особенно верно для карьеры, которая в значительной степени зависит от профессиональных навыков, например, в сфере технологий, промышленности и строительства. Итак, так же, как и правильный инструмент для работы, важно иметь правильный набор профессиональных навыков.

С учетом сказанного, эти 10 навыков будут пользоваться огромным спросом в 2021 году:

  1. Кибербезопасность
  2. Блокчейн
  3. Бизнес-анализ
  4. Обработка продаж
  5. Маркетинг продукции
  6. Клинические исследования
  7. Творческое письмо
  8. Монтаж видео
  9. Веб-разработка
  10. Python

Итак, мы не хотим, чтобы вы просто записали как можно больше сложных навыков в свое резюме только потому, что они востребованы.Нет, уникальные навыки для резюме или любые дополнительные навыки для резюме следует добавлять только в том случае, если вы хотя бы можете выполнять эти навыки с определенным мастерством.

Еще один хороший способ решить, какой навык добавить в сводку ваших навыков, – задать себе этот вопрос: « Смогу ли я ответить на подробные вопросы менеджера по найму о таком навыке ?». Если нет, то удалите это из своего резюме и сопроводительного письма.

Лучшие навыки межличностного общения для резюме в 2021 году

Неважно, насколько технически ваша профессия.В конце концов, вам придется в той или иной форме взаимодействовать с людьми. Вот где в игру вступают мягкие навыки.

Подумайте об этом: если бы вы были рекрутером, кого бы вы предпочли нанять? Программист, который также эмоционально умен и умеет обращаться с людьми? Или кто-то не менее опытный, но антисоциальный?

Если бы вы предпочли прежнего кандидата, вы были бы не одиноки. Фактически, 67% менеджеров по персоналу заявили, что наняли бы кандидата с сильными межличностными навыками, даже если бы его или ее технические способности были недостаточны.Напротив, только 9% наняли бы кого-то с сильными техническими знаниями, но слабыми навыками межличностного общения. Даже когда дело доходит до вакансий, на которые трудно заполнить вакансию, мягкие навыки кандидата по-прежнему составляют около 25% решения о приеме на работу.

Сказав это, вот 10 самых востребованных soft-skills в 2021 году:

  1. Тайм-менеджмент
  2. Связь
  3. Разрешение конфликтов
  4. Решение проблем
  5. Переговоры
  6. Внимание к детали
  7. Гибкость
  8. Делегация
  9. Аналитическое мышление
  10. Сотрудничество

Большинство компаний понимают, что одна только эффективность не выделяет организацию.Им также необходимо проявлять новаторский подход и создавать среду, в которой талантливые сотрудники хотят приходить и оставаться.

Лучшие навыки по специальности для добавления в резюме

Некоторые общие навыки могут быть плюсом практически для любой работы, особенно навыки общения.

Однако правило номер один о том, как писать резюме, применимо и здесь: всегда адаптируйте свое резюме с учетом навыков, соответствующих работе. Кроме того, имейте в виду, что иногда навыки, которые кажутся неуместными, на самом деле являются актуальными, вам просто нужно научиться описывать навыки в резюме.
Вот несколько примеров мягких и жестких навыков для популярных областей карьеры, которые вы можете добавить в свое резюме (при условии, что вы обладаете такими навыками).

Навыки составления резюме по искусству и дизайну (примеры)

Тем, кто хочет работать в творческой сфере, необходимо понимать, что необходимо сочетание мягких и жестких навыков. Немногие рабочие места требуют от вас быть одиноким волком, и поэтому, независимо от того, насколько хорошо вы в своем ремесле, не менее важно отточить свои навыки общения.

  • Мягкие навыки: творчество, общение, сотрудничество, гибкость, планирование, многозадачность, устранение неполадок, независимость, восприимчивость, точность
  • Высокие навыки : базовый HTML, знание печати, Adobe Create Suite, Dreamweaver, знание типографики, редактирование фотографий, создание логотипа, маркетинг, создание раскадровки, верстка

Вдохновитесь этим стильным образцом резюме для иллюстратора.

Лучшие навыки для написания маркетингового резюме (примеры)

Как специалист в области маркетинга, вы, вероятно, хорошо знаете, как быстро меняется мир, особенно если вы занимаетесь цифровым маркетингом.Поэтому важно подчеркнуть, что вы идете в ногу с последними тенденциями.

  • Мягкие навыки : сотрудничество, интуитивность, творчество, решение проблем, многозадачность, любопытство, инновации, нетворкинг, количественное мышление, дальновидность
  • Высокие навыки : контент-маркетинг, WordPress, мобильный маркетинг, социальные сети, электронный маркетинг, привлечение потенциальных клиентов, SEO, Mailchimp, Adobe Photoshop, производство видео

Посмотрите этот хорошо проработанный пример резюме от специалиста по интернет-маркетингу для вдохновения.

Навыки составления финансового резюме (примеры)

Есть правило (надеюсь, шутка) среди тех, кто работает в сфере финансов – всегда ставить работу выше личной жизни. Итак, неважно, преувеличение это или нет, оно должно немного рассказать вам о том, что ожидается в этой области.

  • Мягкие навыки : Лидерство, навыки презентации, комплаенс, усердие, целеустремленность, инициативность, толстокожий, общение, исполнение, терпение
  • Высокие навыки : SQL, VBA, Python, сопоставление индексов, Excel, сводные таблицы, расширенные диаграммы, финансовое моделирование, CFA, C ++

Взгляните на этот хорошо представленный и оформленный пример резюме для аналитика по акциям для вдохновения.

Навыки для составления резюме в сфере ИТ (примеры)

Многие думают, что работа в ИТ означает, что на самом деле вам не нужны soft skills, и, честно говоря, они очень ошибаются. Когда дело доходит до ИТ, мягкие навыки так же важны, как и жесткие, поэтому убедитесь, что ваше ИТ-резюме содержит оба набора навыков.

  • Мягкие навыки : Коммуникация, внимание к деталям, логическое мышление, адаптируемость, расстановка приоритетов, решительность, управление сроками, решение проблем, сотрудничество, точность
  • Высокие навыки : AI, наука о данных, облачные сервисы, блокчейн, VR, кибербезопасность, python, AWS, CSS, кибербезопасность

Начните свое резюме четко, вдохновляйтесь этим подробным и хорошо оформленным примером резюме для ИТ-аналитика.

Навыки составления резюме продаж (примеры)

Продавцы – это люди, и им обязательно нужно делать акцент на своих мягких навыках в своем резюме. Однако многие должности в сфере продаж, такие как B2B, становятся все более технологически зависимыми, и им также следует включать в свои резюме профессиональные навыки.

  • Мягкие навыки : Убеждение, переговоры, уверенность, публичные выступления, активное слушание, ответственность, письменное общение, гибкость, интуитивность, деловая хватка
  • Высокие навыки : Powerpoint, SEO, анализ данных, SaSS, написание контента, холодные звонки, CRM, управление электронной почтой, создание презентаций, знание продукта

Если вам нужно вдохновение, взгляните на этот убедительный пример резюме для торгового представителя.

Есть ли какие-то навыки, которые я НЕ должен включать в резюме?

Конечно, большинство навыков в какой-то момент могут пригодиться. Но это не значит, что каждое умение должно быть указано в резюме. На самом деле количество неподходящих навыков настолько велико, что нам пришлось разделить их на пять категорий:

  1. Навыки, которых у вас нет . Помните, что для приобретения большинства навыков требуется много усилий. Не придумывайте их только для того, чтобы вас наняли. Он вернется, чтобы преследовать вас в долгосрочной перспективе – вероятно, как только вы попадете на собеседование.Достаточно плохо выглядеть некомпетентным, еще хуже – быть замеченным лжецом.
  2. Устаревшие навыки. Вы знаете, как делать резервные копии файлов на дискете? Хорошо, но не добавляйте это в свое резюме. Вы же не хотите выглядеть устаревшим, как дискеты. То же самое и с другими устаревшими технологиями и связанными с ними навыками.
  3. Навыки, не имеющие отношения к работе. Подводное плавание с аквалангом – впечатляющий навык. Но это также совершенно не имеет значения, если вы подаете заявление на работу на суше.Помните, что у менеджеров по найму ограниченный объем внимания. Убедитесь, что они сосредоточены на тех ваших навыках, которые действительно могут помочь вам получить работу.
  4. Часто используемые словечки. Являетесь ли вы гибким и быстрым учеником? Вы страстно креативны, всегда мотивированы и сосредоточены на стратегическом видении? Даже если это правда, не говори об этом. Это одни из самых часто используемых слов в резюме, и менеджеры по найму устали их видеть. Более того, эти модные словечки на самом деле ничего не значат.
  5. Навыки, которыми должен обладать каждый. Никогда не перечисляйте такие навыки, как Microsoft Word, электронная почта или поиск в Интернете. Это само собой разумеющееся, что каждый, кто сейчас устраивается на работу в офис, обладает этими навыками. Вы бы наняли кого-нибудь, кто считает возможность пользоваться Интернетом достижением?

Еще одно. Если вам не удается уместить свое резюме на одной странице, подумайте о сокращении раздела, посвященного навыкам. Оставьте в резюме только ключевые навыки, здесь ключевое слово – релевантность.Сделайте упор на профессиональные навыки, упомянутые в объявлении о вакансии, и откажитесь от всего, что менее актуально.

Слово совета Кристи

По большей части я советую не включать в резюме мягкие навыки. Это суперсубъективно, не говоря уже о довольно очевидном (я имею в виду, что если вы медсестра, это значит, что вы чуткий и отличный многозадачник). Сосредоточьтесь на сложных навыках, поскольку они более объективны и с большей вероятностью будут использоваться рекрутером в качестве ключевых слов для поиска (двойной удар 😅). Однако, если вы только начинаете свою карьеру, некоторые специфические, нетипичные мягкие навыки могут помочь завершить ваше резюме, например, дизайнерские способности, юмор, осведомленность об инвалидности или межкультурное общение.

Кристи Морган, постоянный специалист по персоналу

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что такое профессиональные навыки?

Профессиональный навык – это сложный или мягкий навык, который был приобретен с намерением (в школе, на работе или при получении сертификатов) применить его в условиях трудоустройства. Примерами таких навыков являются компьютерные языки, машинные навыки и навыки письма.

Как указать технические навыки в резюме?

Технические навыки могут быть перечислены вместе с другими навыками в разделе навыков вашего резюме или отдельно в разделе «Технические навыки».Если в списке вакансий подчеркивается необходимость технических навыков, рекомендуется добавить их к последним.

Что указать в резюме?

При принятии решения о том, какие навыки следует указать в резюме, рекомендуется изучить объявление о вакансии. Как только это будет сделано, вы можете перечислить свои навыки, которые соответствуют описанию объявления о вакансии.

Вы можете добавить навыки, такие как: Microsoft Word, Photoshop и Excel. Вы также можете добавить мягкие навыки, такие как пунктуальность, командная работа и умение решать проблемы.

Как указать мягкие навыки в резюме?

Составление списка soft-skills может быть выполнено несколькими способами: вы можете добавить их в раздел своего резюме, посвященного опыту работы, вы можете добавить их в раздел навыков или создать независимый раздел под названием «Soft Skills».

108 ключевых навыков для вашего резюме

Если вы хотите пройти собеседование, ваше резюме должно содержать ценные навыки.

Навыки показывают рекрутерам и работодателям, что у вас есть способность хорошо выполнять задачи, и у вас есть опыт в своей профессии, а также навыки межличностного общения.

Это руководство покажет вам 108 CV навыков , которые работодатели любят видеть + руководство о том, как добавить их в свое резюме

Содержание

Мягкие навыки

Мягкие навыки – это личные качества, не относящиеся к определенной профессии и применимые к любой работе или отрасли. Они так же ценны, как и тяжелые навыки, но они более распространены, и их сложнее измерить и доказать в резюме.

  • Адаптивность – способность быстро приспосабливаться к новым ситуациям и средам, сохраняя при этом высокий уровень производительности
  • Внимание к деталям – Выявление мелких деталей, которые могут иметь большие последствия для вашего работодателя, и соответствующие действия с ними
  • Связь – Предоставление информации другим, чтобы они получали и понимали ваши идеи – Это может быть письменное (электронная почта, письма, системы обмена сообщениями) устное (беседы, встречи, презентации) визуальное (видео, плакаты, изображения)
  • Творчество – Способность генерировать новые идеи, такие как новые маркетинговые кампании, инициативы персонала или изображения для рекламы
  • Принятие решений – Выбор действий, которые могут иметь большое влияние на коллег и клиентов, особенно в сложных ситуациях
  • Дипломатия – Обращение с людьми деликатно и тактично, пытаясь достичь соглашений, максимально удовлетворяющих различные потребности
  • Гибкость – готовность к внезапным изменениям при возникновении непредвиденных обстоятельств
  • Инициатива – Способность мыслить независимо и принимать ответственные решения, не обращаясь за помощью к руководству
  • Мотивация – Способность оставаться целеустремленным и сосредоточенным для достижения целей, особенно в трудные времена
  • Организация – Наведение систем и порядка для обеспечения эффективного выполнения рутинных задач
  • Планирование – Подготовка того, как задачи будут поставлены, внедрение процессов
  • Решение проблем – Работа с ситуациями, которые представляют угрозу для работы вашей организации, и предоставление решений для борьбы с ними
  • Надежность – Доверие к выполнению задач и достижению результатов без проверки на
  • Работа в команде – Совместная работа с коллегами и внешними лицами для достижения общих целей
  • Управление временем – Зная о временных ограничениях, обеспечивающих соблюдение сроков

Подсказка: Постарайтесь продемонстрировать свои мягкие навыки, а не просто заявить о них.

Вместо того, чтобы писать « Я хороший письменный коммуникатор », приведите примеры того, как вы применяете свои коммуникативные навыки на рабочем месте, например: « Предоставление руководству точных обновлений по электронной почте о деятельности команды »

Админские навыки

Эффективное администрирование жизненно важно для бесперебойной работы организации, поэтому независимо от того, работаете ли вы непосредственно в качестве администратора или нет, вам, вероятно, потребуются некоторые навыки администрирования.

  • Программное обеспечение для бизнеса – Уверенный пользователь ИТ-инструментов для бизнеса, таких как Outlook, Gmail, Excel, Windows и т. Д.
  • Поддержка бизнеса – Помощь руководителям бизнеса в выполнении специальных задач, таких как ведение заметок, ведение дневника и т. Д.
  • Связь – Создание и распространение сообщений внутри компании для информирования коллег о новостях и изменениях в организации (обычно по электронной почте)
  • Анализ данных – Сбор необработанных наборов данных и использование информации для выявления тенденций и составления прогнозов
  • Ввод данных – Ввод информации в базы данных для своевременного обновления записей организации
  • Управление дневником – Составление графиков для команды или старших сотрудников
  • Управление документами – Создание, обновление и форматирование важных деловых документов, таких как списки сотрудников или кадровые записи
  • Управление электронной почтой – Управление организацией и рассылкой электронной почты для компании, отдела или отдельного лица
  • Распределение почты – Сбор входящей почты и доставка соответствующим людям или командам
  • Управление процессами – Обеспечение правильного выполнения административных процессов, таких как подключение клиентов или ввод счетов.
  • Обработка запросов – Предоставление точных ответов на вопросы внутреннего персонала, поставщиков и клиентов
  • Отчетность – Создание и распространение отчетов, содержащих такие бизнес-показатели, как продажи, прибыль и затраты
  • Набор текста – Создание документов Word, электронных писем и другой типизированной информации

Творческие способности

Независимо от того, работаете ли вы непосредственно в творческой роли (графический дизайн и т. Д.)) или нет, но творчество может играть жизненно важную роль в любом бизнесе, помогая продвигать маркетинговые инициативы или решать внутренние проблемы.

  • Посещение брифов – Встреча с клиентами для понимания их требований и постановка эффективных вопросов для извлечения информации, необходимой для правильного выполнения работы
  • Мозговой штурм – Встреча с членами команды для обсуждения новых идей для проекта – внесение идей и предоставление отзывов
  • Брендинг – Содействие созданию внешнего вида компании путем предоставления информации о логотипах, копиях, дизайне продукции и т. Д.
  • Проектирование – Создание эффективного внешнего вида и функциональности для чего угодно, от рекламных материалов до зданий
  • Генерация идей – Обдумывание новых подходов к маркетинговым кампаниям, дизайну офисов, слоганам компании и т. Д.

Навыки обслуживания клиентов

В любой роли, связанной с клиентами, сильные навыки обслуживания клиентов необходимы, если вы хотите, чтобы клиенты были довольны и поддерживали хорошую репутацию для своего работодателя.

  • Разрешение жалоб – Работа с жалобами клиентов и предоставление решений для устранения их проблем
  • Служба поддержки клиентов – Возможность работать с клиентами на регулярной основе для выполнения их требований в соответствии с бизнес-целями
  • Выявление возможностей – Слушание клиентов и выявление возможностей порекомендовать продукты или услуги
  • Встреча и приветствие – Приветствовать клиентов и заставлять их чувствовать себя комфортно, лично, по телефону или электронной почте
  • Знание продуктов / услуг – Глубокое понимание продуктов и услуг компании, позволяющее объяснять клиентам особенности и преимущества
  • Продвижение – Информирование клиентов о предложениях и сделках по стимулированию продаж
  • Обработка запросов – Ответы на вопросы клиентов и предоставление точных ответов и советов
  • Обработка транзакций – Прием платежей за товары наличными или картой и предоставление клиентам квитанций

Образование и обучение

Хотя образовательные навыки чаще всего используются в преподавательских ролях, они также могут применяться в бизнесе в таких областях, как обучение или обучение и развитие.

  • Оценки – Оценка способностей и знаний учащихся на экзаменах и наблюдениях
  • Коучинг – Индивидуальная работа со студентами, предоставление советов и рекомендаций для поддержки их развития
  • Планирование урока – Подготовка индивидуальных уроков для учащихся, включая темы и структуру урока
  • Отслеживание успеваемости – Отслеживание успеваемости учащихся в течение длительного периода
  • Планирование ресурсов – Подготовка учебных ресурсов, необходимых для уроков, таких как раздаточные материалы, тесты и контрольные списки
  • Преподавание – Проведение уроков для учащихся, обеспечение правильного получения информации и ответы на вопросы

Финансовые навыки

Следующие роли применимы к финансовым и бухгалтерским ролям или к любым ролям, которые включают элемент финансовой ответственности.

  • Подготовка отчетности – Подготовка финансовой отчетности компании для публичного учета и управления
  • Аудит – Проверка отчетности компании на предмет аномалий и предоставление отчетов
  • Бухгалтерский учет – Учет доходов и расходов компании для целей бухгалтерского учета и налогообложения
  • Составление бюджета – Управление средствами от имени работодателя и эффективное и ответственное распределение расходов
  • Экономия затрат – Использование нескольких методов для сокращения расходов работодателя при сохранении или даже улучшении стандартов
  • Кредитный контроль – Управление записями клиентов, имеющих задолженность перед бизнесом, и общение с ними для обеспечения своевременной оплаты
  • Финансовая отчетность – Создание отчетов для информирования заинтересованных сторон о различных аспектах эффективности бизнеса
  • Прогнозирование – Использование прошлых данных, тенденций и анализа для прогнозирования будущих потоков доходов от продуктов и услуг
  • Инвестирование – Размещение средств компании в активах, таких как акции и собственность, с целью получения прибыли
  • Заработная плата – Расчет и обработка выплат персоналу и обеспечение правильных сумм налога
  • Ответственность за прибыль и убытки – Общая ответственность за прибыльность бизнеса или бизнес-единицы
  • Расходы – Покупка товаров и услуг для работодателя с обеспечением выгодной цены для бизнеса
  • Налогообложение – Решение налоговых вопросов, таких как консультирование по методам экономии налогов и отправка налоговых деклараций в HMRC

ИТ-навыки

В настоящее время технология

присутствует на подавляющем большинстве рабочих мест, поэтому даже если у вас нет технической роли в ИТ, вам, вероятно, все равно потребуются некоторые ИТ-навыки, чтобы выполнять ее хорошо.

  • Кибербезопасность – Защита сетей и веб-сайтов от вредоносных атак с использованием современных средств и методов защиты
  • Анализ данных – Использование больших наборов данных для выявления тенденций и предоставления ценной информации руководителям бизнеса
  • Администрирование базы данных – Управление и обслуживание набора данных в базе данных компании
  • Разработка – Кодирование с использованием языков программирования для разработки веб-сайтов, страниц или приложений
  • Установка – установка нового оборудования или программного обеспечения и адаптация их к потребностям бизнеса
  • ИТ-поддержка – Решение ИТ-проблем со стороны сотрудников или клиентов и предоставление работоспособных решений
  • Программирование – написание наборов правил для информирования компьютерных систем для выполнения автоматизированных задач
  • Рекомендация – Оценка ИТ-требований организации и предложение подходящих технологических решений
  • Сбор требований – Разговор с коллегами для сбора понимания того, что им требуется от ИТ-системы перед сборкой или обновлением
  • Знание программного обеспечения / инструментов – Возможность использовать программное обеспечение или инструменты, специфичные для вашей роли, такие как Microsoft Excel, Outlook или Photoshop
  • Тестирование – Тестирование функций системы для проверки их работоспособности перед запуском в эксплуатацию
  • Устранение неполадок – Диагностика проблем с аппаратным и программным обеспечением для определения причин и предлагает исправления

Управленческие навыки

Независимо от того, управляете ли вы командой людей или просто должны управлять своим временем или ресурсами компании, навыки управления должны присутствовать в вашем резюме.

  • Делегирование – Делегирование соответствующих обязанностей младшим сотрудникам для содействия их развитию, освобождая ваше время для выполнения более ответственных действий
  • Постановка целей – Планирование целей для бизнеса, команды или отдельных лиц с целью достижения долгосрочных целей
  • Лидерство – Постоянное руководство сотрудниками для обеспечения их максимальной эффективности и достижения организационных целей
  • Проведение собраний – Создание повесток дня для собраний персонала и управление темами и потоком
  • Мотивация – Прививает персоналу уверенность и энтузиазм для эффективного выполнения своей работы
  • Улучшение процессов – Выявление недостаточно эффективных процедур в рамках бизнеса и их изменение, чтобы сделать их более эффективными
  • Управление ресурсами – Распределение ролей между сотрудниками и установка шкалы времени для выполнения задач
  • Повышение квалификации персонала – Обеспечение достаточного развития персонала на протяжении всей своей карьеры для повышения по службе и профессионального роста
  • Стратегия – Разработка долгосрочного плана для достижения общих бизнес-целей
  • Обучение – Жизненно важные навыки преподавательского состава и системные знания для улучшения их способности выполнять свои обязанности

Маркетинговые навыки

Маркетинг – это процесс информирования клиентов об услуге или продукте и приближение их к продаже, поэтому маркетинговые навыки чрезвычайно важны для работодателей.

  • Реклама – Покупка платных размещений в СМИ, создание изображений и текста, привлечение клиентов к веб-сайтам, магазинам, ресторанам и т. Д.
  • Управление кампаниями – Разработка и проведение маркетинговых кампаний по различным каналам, оценка эффективности
  • Создание контента – Создание маркетингового контента в виде статей, видео, целевых страниц, подкастов и т. Д.
  • Копирайтинг – Написание увлекательного контента для информирования, развлечения и убеждения клиентов к покупке
  • Инструменты CRM – Знание и уверенное использование популярных инструментов Управление взаимоотношениями с клиентами инструментов
  • Маркетинг по электронной почте – Создание кампаний по электронной почте для построения отношений с клиентами и привлечения потенциальных клиентов и продаж
  • Исследование рынка – Изучение аудитории и покупательских тенденций для определения спроса на продукты и услуги
  • Информационная поддержка – Связь с потенциальными партнерами для продвижения контента и предложения взаимных сделок
  • SEO (поисковая оптимизация) – процесс привлечения органического трафика на веб-сайты, делая их удобными для поисковых систем
  • Управление социальными сетями – Управление социальными профилями учетных записей организаций (Twitter, Facebook, LinkedIn)
  • UX (взаимодействие с пользователем) – Оптимизация веб-страниц, чтобы облегчить пользователям навигацию и привести их к совершению покупки.

Навыки управления проектами

Управление проектами распространено во всех отраслях, и даже если вы не являетесь специализированным менеджером проектов, вы все равно можете поддерживать или руководить проектами в своей роли.

  • Выполнение – Обеспечение выполнения проектов в срок и в рамках бюджета с одновременным достижением всех заранее определенных целей
  • Получение поддержки – Убеждение руководителей высшего звена поддержать инициативы и предоставить разрешения и финансирование
  • Лидерство – Управление людьми и их руководство к достижению общей цели
  • Представление бизнес-кейсов – Создание убедительных аргументов для одобрения проектов, объяснение бизнес-преимуществ высшему руководству
  • Управление рисками – Выявление потенциальных рисков проекта и внедрение процедур для минимизации их воздействия на реализацию проекта
  • Планирование – Планирование последовательности действий и мониторинг прогресса для обеспечения своевременного выполнения всего проекта
  • Управление заинтересованными сторонами – Управление ожиданиями руководителей высшего звена и их информирование о ходе выполнения проекта

Навыки продаж

В основе бизнеса частного сектора лежат продажи, поэтому навыки продаж жизненно важны на рабочем месте, даже если вы не занимаетесь прямыми продажами.

Некоторые из этих навыков также ценны при общении с коллегами внутри компании.

  • Влияние – Убеждение других согласиться с вашим мнением и поддержать ваши идеи
  • Привлечение потенциальных клиентов – Обеспечение бизнеса цепочкой потенциальных клиентов, которые, вероятно, купят продукты или услуги
  • Переговоры – Проведение переговоров с коллегами и клиентами для достижения благоприятных результатов и соглашений
  • Нетворкинг – Расширяйте свой список личных контактов за счет поиска ценных связей и построения отношений с ними
  • Презентация – Проведение презентаций клиентам для объяснения преимуществ продуктов и услуг
  • Управление взаимоотношениями – Построение и поддержание отношений с клиентами (или даже коллегами) для достижения положительных результатов для работодателей
  • Завершение продаж – Увеличение продаж продуктов и услуг путем получения окончательных соглашений от клиентов
  • Достижение цели – Способность достичь и превзойти цели, установленные вашим работодателем (обычно цели продаж, но могут охватывать и другие области)

Как добавить навыки в свое резюме

Теперь у вас есть хорошее представление о типах навыков, которые необходимо включить в ваше резюме (curriculum vitae).

Но, , то, как вы демонстрируете эти навыки, может иметь значение между выигрышным и проигрышным резюме.

Мягкие навыки VS жесткие навыки

Навык определяется как способность делать что-то хорошо или иметь опыт в определенной области.

Итак, понятно, что работодатели хотят нанимать кандидатов с большим количеством навыков.

На высоком уровне навыки можно, во-первых, разделить на 2 основные категории;

Тип 1) Ролевые навыки – также называемые твердые навыки

и

Тип 2) Общие навыки – также называемые мягкие навыки или личные навыки .

Специфические для роли или жесткие навыки – это особые профессиональные навыки, которые необходимы для выполнения определенных должностных функций (например, составление бюджета для финансовых ролей или переговоров для торговых ролей)

Общие навыки или Мягкие навыки – это общие навыки, которые требуются для большинства ролей, таких как общение, командная работа и решение проблем.

Теперь, когда вы понимаете основные типы навыков, которые можно использовать в своем резюме, важно понять, как добавить их оба в свое резюме.

Многие современные роли потребуют от вас навыков более чем одной из этих категорий.

Например, для роли по продажам могут потребоваться навыки от по продажам , по обслуживанию клиентов , по маркетингу и менеджменту + диапазон мягких навыков

Всегда тщательно исследуйте свои целевые роли, чтобы определить, какие востребованные навыки вам необходимо включить в свое резюме.

Как добавить в свое резюме сложные навыки

Крайне важно выделить в своем резюме специфические для роли навыки, потому что обычно рекрутеры должны искать именно их.

Например, менеджер по найму часто говорит рекрутеру…

«Мне нужно, чтобы вы нашли для меня человека с 5-летним опытом продаж, который сможет генерировать потенциальных клиентов, налаживать отношения, вести переговоры и заключать сделки»

Обычно они не дадут такой бриф soft skill …

«Мне нужен хорошо организованный командный игрок с хорошими коммуникативными навыками»

Хотя эти мягкие навыки могут понадобиться для работы, они необходимы для большинства ролей, поэтому они не помогут рекрутерам найти подходящего кандидата – это краткое описание может быть применимо к тысячам вакансий.

Навыки, зависящие от должности, настолько важны для вашего резюме, потому что…

a) Рекрутеры ищут профессиональные навыки только в базах данных CV сайтов вакансий, внутренних базах CV и LinkedIn

Таким образом, чем больше у вас навыков, связанных с конкретной ролью, в вашем резюме, тем в большем количестве поисковых запросов вы будете появляться.

Чем больше запросов вы будете искать, тем чаще будет открываться ваше резюме, что увеличит ваши шансы на собеседование.

б) Рекрутеры просматривают ваше резюме на предмет жестких навыков, когда открывают ваше резюме

Когда рекрутер откроет ваше резюме, он сначала попытается выбрать некоторые из наиболее важных навыков, которые его просили искать (продажи , , переговоры , , закрытие сделки , и т. Д.)

Первоначально они не будут искать «мягкие» навыки, такие как планирование и организация – они появятся позже в процессе отбора.

Итак, эти две причины делают жизненно важным для вас наполнить свое резюме навыками, зависящими от должности, и упростить их обнаружение

Итак, как вы это делаете?

1) Добавьте твердые навыки в верхнюю четверть своего CV

Первые несколько секунд после того, как рекрутер или менеджер по найму откроют ваше резюме, имеют решающее значение для успеха вашего резюме.

Если занятый рекрутер, которому нужно проверить сотни резюме, не видит необходимых им навыков в верхней четверти вашего резюме, он может закрыть его, даже не прочитав его полностью.

Так что упакуйте область над сгибом в своем резюме ( областей, видимых без прокрутки вниз, ), наполненную востребованными сложными навыками – чтобы произвести сильное первое впечатление, как в приведенном ниже резюме, с навыками, выделенными желтым цветом.

Совет: Если вы боретесь с орфографией и грамматикой, попробуйте бесплатный инструмент проверки грамматики, например Grammarly.

Добавьте сложные навыки в свой профиль или личное заявление, а также в раздел основных навыков.

Как всегда, тщательно изучите свои целевые роли, чтобы определить, какие из ваших навыков должны быть указаны в верхней части вашего резюме.

Посмотрите наши лучшие шаблоны резюме, чтобы увидеть больше примеров профилей резюме.

2) Добавьте жесткие навыки к своим ролям… с результатами

Чтобы показать менеджерам по найму, как вы применяете свои навыки на рабочем месте, вам необходимо включить их в описание ролей.

Но простого перечисления навыков, которые вы используете, будет недостаточно.

Вам необходимо объяснить, как вы их применяете и каких положительных результатов они достигают для работодателей, клиентов и коллег.

Например,

Не пишите просто:

«Ведение переговоров с покупателями»

Расширить, чтобы сказать,

«Ведение переговоров с клиентами для увеличения стоимости покупок и увеличения ежемесячного дохода для бизнеса»

Расширение для демонстрации результатов показывает работодателям, насколько ценны ваши навыки и какое влияние вы можете оказать на новом рабочем месте.

Посмотрите этот пример описания роли резюме для вдохновения.

Как добавить мягкие навыки в свое резюме

Общие / мягкие навыки немного сложнее выразить в вашем резюме, потому что они должны подразумеваться, а не указываться.

Если вы заполните свое резюме терминами, которые ясно указывают на ваши навыки межличностного общения, ни один рекрутер не сможет понять, что вы делаете.

Например, посмотрите профиль CV ниже.

Невозможно установить, чем занимается этот человек, не имея навыков в профиле.

Они могут быть врачом, пилотом, бухгалтером, футболистом…. Что-нибудь

Кроме того, как я упоминал ранее, рекрутеры не ищут мягких навыков, поэтому вы должны свести их к минимуму и сэкономить место для ваших жестких навыков.

Итак, как вы продемонстрируете свои навыки межличностного общения, не записывая их просто в свое резюме?

Вы показываете им, а не говорите им.

Итак, вместо того, чтобы просто писать…

«Я организован»

«Я мотивирован»

«Я командный игрок»

(Усталые фразы, которые рекрутеры видели тысячи раз и сами по себе бессмысленны)

Вместо этого вам следует доказать, что вы организованный, мотивированный командный игрок , приведя примеры из реальной жизни в ваших ролевых обязанностях и достижениях.

Как это…

  • Руководство командой из 10 человек для создания целевого конвейера потенциальных клиентов в течение 3 месяцев с регулярными проверками, обновлением прогресса и поддержкой неэффективных

Написав подобное предложение, вы докажете множество мягких навыков, таких как мотивация, и командная работа, (без необходимости их записывать), и одновременно продемонстрируете свои навыки, специфичные для вашей роли.

Совет для младших кандидатов: Если у вас небольшой опыт работы или совсем нет, вы можете использовать свои хобби и интересы, чтобы продемонстрировать навыки межличностного общения.Например, капитан спортивной команды может показать элементы командной работы, , лидерство , и мотивацию , .

Получите работу своей мечты быстро с пакетом Pro Job Hunter

Получите все наши шаблоны профессиональных резюме , Сопроводительные письма , Шаблоны LinkedIn , Вопросы для собеседования и другие…

–

Ключевые навыки для вашего резюме

Добавление навыков в ваше резюме абсолютно необходимо, если вы хотите, чтобы вас заметили и вы хотите пройти собеседование.

Но вы должны убедиться, что понимаете основные требования к навыкам ваших целевых ролей, чтобы вы могли отражать их в своем резюме.

Также важно понимать разницу между твердыми и мягкими навыками и понимать, как каждый из них должен быть добавлен в ваше резюме.

Жесткие навыки, возможно, более важны для написания, тогда как мягкие навыки должны подразумеваться во всех ваших описаниях ролей.

Вы также можете ознакомиться с нашими образцами резюме, чтобы получить больше вдохновения, и нашим руководством по сопроводительным письмам, чтобы убедиться, что ваше резюме будет открыто.

Удачи в поиске работы!

примеров фраз и предложений | Борзая жизнь

Навыки общения

  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
  • Уверенная, четкая и профессиональная речь (и опыт)
  • Чуткий слушатель и убедительный оратор
  • Письмо, творческое или фактическое
  • Выступление публично, в группах или через электронные средства массовой информации
  • Отличные навыки презентации и ведения переговоров

Навыки бизнеса / продаж

  • Обладать предпринимательским духом
  • Конкурентное отношение

Навыки решения проблем

  • Объедините терпение, решимость и настойчивость для устранения проблем клиентов
  • Динамическое решение проблем, ориентированное на результат
  • Легко понять и решить технические проблемы
  • Работа с жалобами родителей, клиентов, клиентов или граждан
  • Опытный в оценке вариантов и выработке решений
  • Сильные навыки решения проблем и аналитические способности
  • Устранение неисправностей оборудования или ситуаций

Многокультурность / навыки разнообразия

  • Культурно-чувствительный лидер, путешествовавший по всему миру
  • Имеет опыт успешного управления различными группами людей
  • Доказанная способность адаптироваться к различным культурным и деловым условиям
  • Умение разговаривать и вести дела на __________ языках

Работа в команде / Навыки командного игрока

  • Обладают твердой приверженностью динамике командной среды со способностью делиться опытом и своевременно выполнять директивы руководства
  • Преуспеть в командной среде и хорошо работать с другими
  • Наслаждайтесь работой как в команде, так и независимо
  • Бригадир и бригадир

Навыки управления данными / офисной организации

  • Расчетные числа
  • Сбор данных или фактов
  • Делопроизводство
  • Обновление информации или записей
  • Хорошо разбирается во всех аспектах обращения с клиентами и бухгалтерского учета

Навыки управления / надзора

  • Способен вести за собой других в ситуациях повышенного спроса
  • Тренировка, руководство или закрепление
  • Делегирование задач или обязанностей
  • Продемонстрированное лидерство
  • Оценка производительности, программ, процессов или событий
  • Обширный опыт предоставления услуг по управлению проектами и консультированию в _______
  • Групповое содействие, управление групповыми взаимодействиями
  • Планирование, составление бюджета, постановка целей или составление графиков
  • Подтвержденные лидерские и организаторские способности
  • Стремится к построению команды и развитию персонала
  • Руководящий персонал или процессы
  • Истинное желание достигать, совершенствоваться и развиваться
  • Способность воспринимать новые идеи и воплощать их в желаемых результатах
  • Способность работать независимо в быстро меняющейся среде
  • Может одновременно координировать несколько задач
  • Способен справиться с задачами, с доказанной историей повышения производительности
  • Возможность расставлять приоритеты и проактивно работать
  • Анализ ситуаций или данных
  • Сборка оборудования или данных
  • Награды за надежность и надежность
  • Обязан внедрять методы повышения качества
  • Последовательный отчет о налаживании прочных отношений
  • Строительство объектов или зданий
  • Координация деятельности или мероприятий
  • Переписка, ответ или инициирование
  • Консультации, советы или выслушивание
  • Создание новых идей, новые способы ведения дел
  • Выбор альтернатив, ресурсов или материала
  • Проектирование изделий или формы
  • Отображение идей, продуктов и оборудования
  • Редактирование информационных бюллетеней, писем
  • Получайте удовольствие от работы с общественностью и разнообразными группами населения
  • Устанавливайте подлинные отношения с потенциальными клиентами и клиентами
  • Оценка затрат, доходов или физического пространства
  • Отличные здравый смысл, рассудительность и способность принимать решения
  • Отличные межличностные и аналитические навыки
  • Отличные навыки связи и поиска и устранения неисправностей
  • Большой опыт работы в _______________
  • Сбор средств индивидуально или через прямую почтовую рассылку
  • Ориентация на цель и результат
  • Углубленное знание _______________
  • Углубленное понимание новых технологий и их коммерческих приложений
  • Проверка физических объектов, финансовая отчетность
  • Стажировка в смежных областях
  • Интерпретация данных
  • Собеседование
  • Расследование частной информации, основных причин или последовательности событий
  • Создание макетов для печатных СМИ или публичных дисплеев
  • Измерение
  • Встреча с общественностью
  • Мониторинг
  • Мотивация
  • Наблюдение за физическими явлениями, поведением человека или изменением ситуации
  • Операционное оборудование, машины или транспортные средства
  • Организованный, целеустремленный
  • Организация людей, информации или событий
  • Организация времени или мероприятий
  • Владеет технологиями для улучшения управления данными и информацией
  • Оборудование для программирования
  • Продвижение
  • Доказанная способность поддерживать рентабельную деятельность
  • Доказанная способность запускать успешные программы на ______________
  • Проверенная история улучшения операций и увеличения прибыльности
  • Подтвержденный успех
  • Запись
  • Сохраняет спокойствие в стрессовых ситуациях
  • Ремонтное оборудование транспортных средств
  • Отчетность
  • Исследования
  • Профессионал, ориентированный на результат, с большим опытом работы в ______________
  • Целеустремленный, трудолюбивый человек
  • Самостоятельный запуск, который проявляет индивидуальную инициативу для выполнения работы
  • Продажа идей, продуктов
  • Обслуживание продукта или физического лица
  • Эскизы картин, схем
  • Опытный в увеличении прибыли и снижении затрат на ______________
  • Имеет навыки ведения переговоров и управления персоналом
  • Квалифицированный тренер и мотиватор персонала
  • Сильное образование
  • Сильные навыки межличностного общения и позитивная трудовая этика
  • Сильная трудовая этика
  • Успешный рекорд команд-лидеров
  • Преподавание формальное или неформальное
  • Ведущий специалист по продажам с _____ лет опыта в ______________
  • Актуальность с изменениями в технологиях и последствиями для бизнеса / применения новых технологий
  • Хорошо развитые навыки в ______________
  • С большим опытом работы в ______________
  • С межфункциональной экспертизой в ______________
  • Работать самостоятельно, успешно соблюдая квоты
  • Эффективно работает под давлением
  • Полностью привержен обеспечению высочайших стандартов обслуживания и поддержки клиентов
  • Руководитель группы с подтвержденной способностью обучать, контролировать, мотивировать и оценивать представителей службы поддержки клиентов
  • Ориентирован на людей; получать удовольствие от работы напрямую с клиентами и широкой публикой
  • Самозапускающийся; можно положиться на выполнение задачи под минимальным контролем
  • Понимает и ценит важность хорошо выполненной работы
  • Механически наклоняемые: электрические, механические, водопроводные и автомобильные
  • Языки: свободно читает и пишет на английском, испанском и итальянском языках.
  • Отличная личная мотивация с доказанной способностью создавать и работать совместно в сильной командной концептуальной среде и независимо.
  • Целенаправленный, универсальный, надежный, многозадачный, гибкий, позитивный, эмоционально устойчивый, способный эффективно адаптироваться к сложным и чрезвычайным ситуациям
  • Хорошо развитые навыки расстановки приоритетов, организации, принятия решений, управления временем и устные / письменные коммуникативные навыки
  • Сильные навыки межличностного общения, обеспечивающие исключительное взаимопонимание с людьми.Доказанный успех в установлении, продвижении и поддержании крепких межличностных отношений. Способен вежливо, профессионально и тактично обращаться с широкой публикой в ​​самых разных обстоятельствах
  • Квалифицирован в области оказания первой промышленной помощи и оказания первой помощи уровня II
  • Отличные аналитические способности со способностью точно и эффективно анализировать ситуации
  • Хорошие навыки работы с компьютером в Microsoft Word и SPSS для Windows

Пример:

«Опытный год в сфере продаж с особым упором на заботу о клиентах.Большой послужной список во взаимоотношениях и управлении бизнесом, разработке и максимальном использовании новых бизнес-стратегий и маркетинговых стратегий. Отличные коммуникативные, лидерские, мотивационные навыки и умение эффективно взаимодействовать с клиентами, бизнес-перспективами и персоналом »

Пример:

“Новаторский маркетинговый администратор и эксперт по национальным мероприятиям с подтвержденными творческими и управленческими способностями в сфере гостеприимства и развлечений. Способен концептуализировать и запускать маркетинговые кампании и успешно обеспечивать бесперебойное проведение крупных национальных мероприятий, обеспечивая своевременные результаты и безупречные стандарты.Агрессивный, уверенный, красноречивый переговорщик и поиск решений – evolver “

Пример – (для кого-то, меняющего карьеру):
«Опытный администратор теперь стремится использовать двадцатилетний опыт в сфере найма, взаимоотношений с сотрудниками и управления персоналом в рамках кадрового потенциала. С большим энтузиазмом относится к этой цели по смене карьеры и стремится к проактивно возглавить долгосрочный успех отдела кадров в телекоммуникационной отрасли »

Уважаемый лидер, обладающий мощными коммуникативными, координационными и аналитическими навыками.Полностью привержен предоставлению и внедрению динамичных, убедительных решений текущих целей благотворительной организации.

Хорошо работает в сложных, динамичных, стрессовых и жестких условиях индивидуально или в составе команды. Опытный в управлении проектами и цифровыми технологиями, а также в операционных цепочках поставок; также имеет большой опыт взаимоотношений с клиентами и сотрудниками, а также технической поддержки. Знает в создании подробных отчетов, документов и презентаций.Ориентирован на постоянное качество работы и стремление упростить и внедрить инновации в повседневные операции корпоративной культуры и индустрии музыки и технологий.

Высококвалифицированный специалист по продажам, известный тем, что обеспечивает высокие доходы и прибыль на высококонкурентных рынках, ищет должность регионального менеджера по продажам. Принесите многолетний солидный опыт и выберите сильные стороны, которые включают управление территорией продаж и развитие ключевых клиентов. Одинаково эффективен при построении отношений, разработке программ и лидерстве в команде.

Высококвалифицированный специалист в области управления с опытом работы на руководящих должностях в сфере продаж / маркетинга. Рекордные успехи в разработке кампаний, стратегий и решений, которые привели к росту доходов и прогнозируют его рост. Признана за способность налаживать отношения с ключевым персоналом и закрывать крупные продажи на высококонкурентных рынках. Хорошо разбирается в жизненных циклах продаж и опытный стратег / переговорщик. Исключительный тренер и наставник, обладающий навыками, позволяющими мотивировать членов команды к достижению максимальной индивидуальной результативности, при этом обеспечивая устойчивый импульс роста.

Области компетенции:

Уходящий руководитель кампуса и успешный сборщик средств, готовый к вызовам постоянной маркетинговой должности с акцентом на исследования рынка и планирование продукта. Биолог, использующий творческие стратегии для интеграции наук об окружающей среде в начальные классы. Успех в развитии партнерских отношений между родителями и обществом для практического применения научного блока.

Для получения дополнительной информации

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Станция ENMU 34
1500 S Ave K
Portales, NM 88130
800.FOR.ENMU (800.367.3668)
Телефон: 575.562.2211
Факс: 575.562.2215

Примеры раздела резюме навыков | Career Sidekick

Включение навыков в резюме – отличный способ показать менеджерам по найму, что вы можете для них сделать, а также включить соответствующие ключевые слова в свое резюме.

Однако есть одна БОЛЬШАЯ ошибка, которую я видел, как многие соискатели допускали в своем резюме раздел о своих навыках… и это может стоить им собеседования.

Итак, в этой статье мы рассмотрим реальные примеры разделов о навыках резюме, как написать этот раздел и придумать идеи, какие навыки нужно перечислить, а также самую большую ошибку, которую следует избегать, если вы хотите получить интервью.

Давайте начнем…

Руководство по разделу навыков резюме с примерами

Давайте рассмотрим несколько хороших примеров разделов навыков резюме (которые вы также можете назвать «Основные компетенции», «Профессиональные навыки» и т. Д.)

Ваша цель, когда Написание этого раздела резюме призвано выделить в одном месте ваши наиболее подходящие для работы навыки.

Итак, вы хотите, чтобы список легко читался. Предлагаю одну-две колонки.

И вы не хотите просто перечислять случайные навыки. И вы не хотите перечислять одни и те же навыки для каждой работы! Вы действительно хотите изучить вакансию и компанию (начиная с описания должности) и указать навыки и ключевые слова, которые ОНИ упоминают.

Это называется «адаптировать» ваше резюме и сразу же увеличит количество собеседований, которые вы получите. Я написал руководство по самому простому способу сделать это ЗДЕСЬ.(Это намного проще, чем думают люди).

Итак, вам действительно нужно смотреть на описание конкретной должности по ключевым словам.

Как только вы это сделаете, вы готовы составить раздел «Навыки». Вот несколько примеров разделов навыков, чтобы вы могли увидеть, как это может выглядеть:

Пример раздела навыков резюме № 1:

Этот пример раздела навыков резюме предназначен для продавца. Вы можете видеть, что он содержит много ключевых слов, а также подчеркивает, в чем этот человек лучше всего.Это то, к чему вы должны стремиться.

Помните, не стоит просто угадывать, какие навыки и ключевые слова нужны работодателю. Изучите описание должности.

Пример раздела “Навыки резюме” № 2:

Это еще один пример простого макета этого раздела в вашем резюме, на этот раз с использованием двух столбцов.

Выберите простой формат, который не отвлекает.

Вы хотите, чтобы внимание работодателя было направлено на ваши навыки и квалификацию, а не на формат вашего резюме.

Пример раздела «Навыки резюме» № 3:

Если вы уберете хотя бы одну идею из этих примеров разделов резюме, посвященных навыкам, должно быть, что этот раздел должен быть простым и свободным от беспорядка, и в нем должны быть представлены только ваши самые важные навыки, необходимые для работы, которую вы сейчас выполняете.

Это не место для перечисления всех навыков, которые вы когда-либо использовали, и в нем не должно быть столько содержания, как в других, более важных разделах, таких как опыт работы с резюме.

Какие навыки включить в резюме

Чтобы получить представление о навыках, которые нужно перечислить, просмотрите описания должностей, на которые вы претендуете.Узнайте, что ваши целевые работодатели хотят получить от этой работы. Вот что им показать в первую очередь!

Когда у вас появится представление о главных навыках, которые они хотят видеть, подумайте о том, что вы сделали, что наиболее похоже.

Ключевые навыки для резюме:

  • Технические навыки (например, Microsoft Excel, веб-разработка, управление рекламой в Facebook, входящее обслуживание клиентов, социальные сети и т. Д.)
  • Лидерские навыки (управление командой, прием на работу, оценка эффективности, управление проектами, встречи с руководством / менеджментом и т. д.)
  • Межличностные навыки и межличностные навыки (Вы должны свести это к минимуму. Работодатели оценят это гораздо больше на вашем собеседовании. В вашем резюме они в первую очередь ищут твердые навыки)
  • Решение проблем
  • Любое другое ключевые навыки, упомянутые в описании должности. Это может быть тайм-менеджмент, многозадачность, обучение новых членов команды или что-то еще.

Сколько навыков в резюме вам следует вложить?

Количество навыков, которые нужно включить в свое резюме, будет зависеть от должности, на которую вы претендуете, вашей отрасли и уровня вашего опыта.Например, опытный инженер-программист может перечислить 20 навыков. Тем не менее, для соискателя начального уровня достаточно 8-10 навыков, и вряд ли менеджер по найму или рекрутер прочитает что-то большее.

Кроме того, кому-то в менее технической области (например, в продажах или обслуживании клиентов) может потребоваться только 8-10 навыков в своем резюме, даже если у него есть несколько лет опыта.

В целом, моя рекомендация как рекрутера состоит в том, что в вашем резюме должно быть от 8 до 20 навыков. Вы должны указать как твердые, так и мягкие навыки, но гораздо важнее включить твердые навыки. Это навыки, которые менеджеры по найму ищут в первую очередь в вашем резюме; мягкие навыки вторичны.

Дополнительные идеи навыков, которые нужно включить

Если вы читали приведенные выше советы и все еще думаете: «У меня недостаточно ключевых навыков, чтобы включить в свое резюме», вот несколько идей, которые помогут вам…

Наряду с описанием должности, на которую вы претендуете, вы также можете ознакомиться с описанием должностей для ранее занимаемых вами должностей.Какие навыки вы использовали больше всего?

Посмотрите также на текущие или самые последние работы. Как выглядела ваша типичная неделя? Сядьте и подумайте, какие навыки вы использовали больше всего в течение обычной недели. Не забывайте думать о жестких и мягких навыках.

Это должно помочь вам придумать больше идей, когда вы переходите к перечислению навыков в своем резюме.

Вы также можете ознакомиться со списком навыков LinkedIn, которые доступны для вашего профиля LinkedIn. (LinkedIn предлагает навыки, когда вы редактируете этот раздел своего профиля).

Вы также можете посмотреть на коллег / коллег в LinkedIn, чтобы увидеть, какие навыки они выбрали! Взгляните, например, на нескольких нынешних коллег. Какие навыки они упоминают? Это хорошие навыки, которые можно разместить в своем LinkedIn и в своем резюме. Раздел навыков в LinkedIn – отличный способ получить общие идеи для резюме.

Вы также можете узнать что-то новое, что сделает вас более привлекательным для работодателей…

Я рекомендую сделать это, пройдя курс через LinkedIn Learning и затем добавив его в свое резюме в разделе «Навыки»).Это отличный вариант, если вы ищете работу после безработицы, потому что он показывает работодателям, что вы сохраняете свои навыки и сохраняете активность.

Вы можете изучить мягкие навыки, такие как язык тела (это может помочь вам, если вы занимаетесь продажами, обслуживанием клиентов и т. Д.), Или сложные навыки, такие как интерфейсная веб-разработка, управление социальными сетями и т. Д.

Предупреждение: работодатели хотят видеть

Где вы использовали каждый навык, тоже

В общем, работодатели хотят видеть, где и когда вы использовали каждый навык (особенно для сложных навыков).Так что не просто полагаться на раздел навыков.

Вы должны потратить равное (или больше) времени на написание раздела о своем опыте работы и пунктов своего резюме).

Кроме того, приложите усилия к абзацу резюме вашего резюме.

Я обычно сначала читаю эти разделы как рекрутер. Здесь я могу увидеть, какие ключевые навыки вы больше всего использовали в своей карьере.

На самом деле, даже если вы ставите свой раздел навыков очень высоко в резюме, я обычно пропускаю его и возвращаюсь, чтобы прочитать его только ПОСЛЕ того, как я ознакомлюсь с вашим недавним опытом работы и списками!

Итог: Рекрутеры и менеджеры по найму не хотят видеть большой список навыков без указания того, где каждый навык был использован… по крайней мере, сначала.И особенно они не хотят видеть длинный список мягких навыков. Когда они впервые просматривают ваше резюме, они в основном ищут серьезные навыки и ключевые навыки из объявления о вакансии.

Так что имейте это в виду при составлении списка навыков. Менеджер по найму может пропустить его и сначала поискать раздел о вашем опыте.

Этот раздел резюме по-прежнему имеет ценность – как второстепенное место для демонстрации ваших способностей и основных компетенций, а также как место для заполнения вашего резюме отличными ключевыми словами, чтобы вы могли пройти через ATS (система отслеживания кандидатов). Но самая большая ошибка, которую, как мне кажется, делают соискатели, – это слишком полагаться на раздел о навыках, чтобы пройти собеседование или привлечь внимание работодателя.

Будьте готовы ответить на вопросы собеседования о перечисленных навыках

Если вы говорите, что являетесь экспертом в телефонных продажах, цифровом маркетинге, маркетинге в социальных сетях, обслуживании клиентов или в любых других сложных навыках… готов отстаивать это в интервью.

Если вы говорите, что много управляете временем, подготовьте примеры.Если вы говорите, что решение проблем – одна из ваших сильных сторон, будьте готовы подкрепить это историей успеха!

Они захотят узнать, где вы применили этот навык, и подробную информацию о том, как вы его использовали и какие результаты вы получили на недавней работе. И если вы скажете, что вы в чем-то «эксперт», они могут спросить, что делает вас экспертом.

Так что, если вы не эксперт или не очень специалист, не говорите, что вы им являетесь. Вы все еще можете перечислить навыки, но не преувеличивайте и не переусердствуйте, говоря «эксперт».

Я сделал эту ошибку в начале своей карьеры, и это стоило мне работы! Я сказал слово «эксперт», описывая свои навыки работы с Microsoft Excel, и они спросили меня об этом в интервью, и я полностью рассорился.Я не был экспертом и не был готов защищать, почему сказал это в моем списке навыков.

Также не указывайте навыки, которыми вы никогда не пользовались. Даже если они все-таки наймут вас, , вас могут немедленно уволить, если они обнаружат, что вы лгали о своих навыках на собеседовании. Ложь в поисках работы – обычно не лучшая тактика.

Так что будьте честны, перечисляя навыки в своем резюме, и просматривайте свое собственное резюме при подготовке к собеседованию, чтобы вас не застали врасплох вопросы собеседования, которые они задают.

Вы должны быть готовы ответить на вопросы, относящиеся к любым или всем навыкам, упомянутым в разделе вашего резюме, – как мягким, так и жестким навыкам.

Резюме: Использование правильных навыков в резюме

  1. Выберите 8-20 навыков, в зависимости от вашей отрасли и уровня опыта
  2. Положите в основном твердые навыки и навыки, которые напрямую связаны с работой работодателя
  3. Избегайте слишком большого количества мягких навыки и умения; работодатели будут судить об этом в первую очередь на собеседовании и не так сильно интересуются мягкими навыками в вашем резюме.
  4. Каждый раз, перечисляя твердый навык, обязательно упоминайте его в своем опыте работы; работодатели хотят видеть , где вы также использовали каждый навык, и вот как им показать
  5. Используйте описание должности, чтобы определить важные навыки для этой должности
  6. Включите точные фразы из описания должности, чтобы повысить ваши шансы на то, чтобы пройти автоматизированные системы подачи заявок на вакансии
  7. Если вам нужно больше идей о том, какие навыки использовать, просмотрите прошлые вакансии, которые вы занимали, и / или просмотрите коллег в LinkedIn, чтобы увидеть навыки, которые они выбрали
  8. Используйте один или два столбца и простое форматирование
  9. Никогда не помещайте раздел «Навыки» перед разделом «История занятости» в своем резюме
  10. Если вы ищите работу начального уровня, никогда не помещайте раздел «Навыки» перед разделом «Образование»
  11. Будьте готовы к ответьте на вопросы собеседования о любых без исключения навыках, которые вы указали в своем резюме.

. Если вы прочитали приведенные выше советы, теперь вы знаете, как написать раздел резюме, посвященный отличным навыкам, в том числе ng примеров того, как это должно выглядеть.

Вы также знаете, на чем следует сосредоточиться, например, на вашем опыте работы с резюме. Если вы будете следовать этим рекомендациям, которыми я поделился, у вас будет больше собеседований, и вы будете замечены лучшими работодателями при поиске работы.

Каковы ключевые навыки? | Навыки трудоустройства

Когда так много молодых людей ищут работу, как вы выделитесь из толпы и впечатляете работодателей? Вот где нужны ключевые навыки.

Ключевые навыки – это навыки трудоустройства, которые вам нужны в мире работы, и они также очень важны для жизни! Развивая навыки трудоустройства, вы повышаете свои шансы получить работу и преуспеть в карьере.

Но как получить эти навыки трудоустройства? К счастью, есть много разных способов их развить – в том числе уроки или внеклассные занятия в школе, на субботней или праздничной работе, выполнение проектов в свободное время или на работе.

«Школа, субботняя работа, клуб, общество, опыт работы – всего несколько способов получить ключевые навыки»

Твитнуть своим подписчикам

Во-первых, посмотрите это видео, чтобы получить краткий обзор основных навыков:

Какие ключевые навыки?

Примените свои ключевые навыки на практике:
Стажировка в Nestlé

«Нестле» – один из самых известных производителей всего вкусного!

В настоящее время мы рекламируем серию стажировок для разных ролей, от проектирования и изготовления новых продуктов до ведения бизнеса.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть
Возможности ученичества Nestlé …

Подробнее о конкретных навыках трудоустройства читайте далее в статье.

Вот список ключевых навыков, на которые обычно обращают внимание работодатели:

  • Связь
  • Работа в команде
  • Инициатива
  • Решение проблем
  • Навыки работы с компьютером / ИТ
  • Организация
  • Руководство
  • Тяжелая работа и преданность делу
  • Творчество
  • Нумерация
  • Надежность

Как ключевые навыки или навыки трудоустройства могут повысить ваше резюме

Согласно данным совета по вакансиям Monster, работодатели считают ключевые навыки самым важным разделом вашего резюме.Надежный набор навыков трудоустройства отличает вас от других соискателей и показывает начальнику, что вы принесете на работу.

Но важно воплотить этот раздел в жизнь, а не просто написать общий список ключевых навыков – вам нужно привести конкретные примеры. Не волнуйтесь, если у вас никогда раньше не было работы – навыки трудоустройства можно перенести из школы, клубов и других сфер жизни.

Например, вместо того, чтобы просто отмечать, что у вас «хорошие коммуникативные навыки», объясните, что вы являетесь членом дискуссионной группы и представляли свою школу на публичных соревнованиях.

Вот некоторые из основных навыков трудоустройства и идеи о том, как вы можете их развить (а затем напишите о них в своем резюме).

Связь

Работодатели ищут людей, которые могут говорить и писать четко и точно, поэтому вам нужно будет доказать, что у вас хорошие устные и письменные навыки. Согласно результатам ряда исследований, это один из самых востребованных навыков трудоустройства.

Хорошее общение жизненно важно практически на любой работе

Навыки вербального общения особенно важны для любой работы, связанной с работой в команде или напрямую с людьми.Письменные навыки важны для таких вещей, как написание отчетов или ведение переговоров с людьми по электронной почте.

Само собой разумеется, что вы должны убедиться, что ваше приложение хорошо написано, без каких-либо опечаток или грамматических гремлинов. Если вы ошибетесь, рекрутер может даже не дойти до раздела о ключевых навыках вашего резюме.

Практические примеры, которые вы могли бы привести, включают субботнюю работу в магазине или кафе, где вы должны общаться с покупателями, или волонтерство во время экспедиции на премию Герцога Эдинбургского, в которой вам нужно говорить и слушать своих товарищей по команде.

Примеры письменного общения, которые вы можете привести, включают участие в конкурсе писателей, ведение блога и составление петиции по делу, которое вам нравится, и, конечно же, любые сочинения, которые вы написали для школы, особенно если у вас есть оценки или отзывы. это вверх.

Работа в команде

Умение ладить и работать с другими действительно важно

работодателям

Это важный навык для трудоустройства, потому что, если вы не получите работу, на которой не ожидается, что вы весь день будете разговаривать с душой (что маловероятно!), Очень важно, чтобы вы могли хорошо работать в команде.

В большинстве случаев работа связана с взаимодействием с коллегами, и вам удастся доказать, что вы уверены в коллективе и вам нравится работать с другими.

Практические примеры, которые вы можете приложить к своему заявлению, чтобы продемонстрировать этот навык трудоустройства, включают игру в спортивной команде, присоединение к внешкольному клубу или участие в такой схеме, как «Молодое предприятие», «Скауты» или «Гиды».

Инициатива

Посмотрите на подборку объявлений о вакансиях, и вы часто встретите что-то вроде «должен уметь работать независимо и в команде».

Хотя работодатели хотят знать, что вы можете хорошо работать со своими коллегами, им также нравится видеть, что вы мотивированы, активны и вам можно доверять в использовании собственной инициативы – например, поддерживая свои навыки трудоустройства в актуальном состоянии. последние разработки в вашей сфере деятельности.

Покажите, что инициативность является одним из ваших ключевых навыков, пройдя бесплатный онлайн-курс по изучению нового навыка, сформировав новую группу или клуб или открыв свой собственный бизнес (например, мыть машины по соседству после закрытия местной автомойки).

Решение проблем

К сожалению, ничто в жизни не может быть плаванием на самолете, и ваш новый босс захочет знать, что вы не собираетесь убегать с криком при первых признаках неприятностей.

Решение проблем – один из самых ценных навыков трудоустройства на любой работе, особенно в карьере, связанной с трудными или постоянно меняющимися ситуациями.

Покажите, что вы первоклассно решаете задачи, на примерах, например, участие в математическом задании, членство в шахматной команде, создание веб-сайта или участие в соревнованиях по спортивному ориентированию.

Что говорят работодатели …

Мы спросили IBM, что молодые люди должны спросить себя, думая о своих навыках. Вот что нам сказали:

  • Работа в команде: «Как вы работаете с другими для достижения общих целей? Легко ли вы строите отношения с другими? Вы командный игрок?»
  • Сообщение: «Вы представляете информацию ясно, точно и лаконично? Адаптируете ли вы способ общения со своей аудиторией? И слушаете ли вы других?»
  • Решение проблем: «Вы решаете проблемы, рассуждая с помощью логики? Можете ли вы предвидеть проблемы? Вы выдвигаете новаторские идеи?»

Ознакомьтесь с профилем IBM, чтобы узнать о последних пропускных годах и возможностях обучения…

Компьютерные навыки

Большинство начальников ожидают базовых навыков в области ИТ – и любого кода, который вы можете кодировать

добавить сверху будет бонусом

Большинство начальников ожидают, что у вас будут базовые ИТ (например, Microsoft Office), поэтому это важное дополнение к вашему списку навыков трудоустройства.

Для других вакансий вам нужно будет продемонстрировать, что у вас есть практический опыт работы с более конкретными программами – наиболее распространенными из них являются Photoshop, InDesign, системы управления контентом, такие как WordPress, и практические знания HTML.

Если вы хотите продемонстрировать свои ИТ-навыки и технические навыки, не забудьте привести несколько хороших примеров того, где вы их использовали – например, при создании собственного веб-сайта или приложения, или при участии в задаче кодирования или программирования.

Организация

Хорошая организация – бесценный навык для трудоустройства на большинстве должностей и абсолютная необходимость для тех, которые связаны с работой в сжатые сроки, например, для печати и публикации.

Доказательство того, что управление временем является одним из ваших ключевых навыков и демонстрация того, что вы можете расставить приоритеты в своей рабочей нагрузке, будет действительно хорошо смотреться в вашем резюме.Примеры этого включают работу на неполный рабочий день и эффективное управление своей работой и учебой, организацию мероприятия или редактирование школьной газеты.

Руководство

Хотя важно, чтобы вы могли хорошо работать в команде, возможность показать, что вы станете хорошим лидером или менеджером, является навыком трудоустройства, который выделит вас среди многих кандидатов.

Даже если вы приступаете к работе начального уровня, не связанной с линейным руководством в данный момент, это может измениться в будущем, особенно если вы хорошо справляетесь на работе и производите впечатление на начальника.

Примеры, которые демонстрируют вашу способность руководить, включают в себя то, что вы капитан спортивной команды, лидер клуба или группы, или волонтерство в качестве руководителя или наставника команды.

Тяжелая работа и преданность делу

Неважно, чем вы занимаетесь и в какой отрасли – все работодатели хотят знать, что вы будете много работать.

Покажите, что вы действительно хотите работать на них (а не просто на кого-либо), и что вы заботитесь о том, что делаете, и гордитесь тем, что делаете, – и вы будете неотразимы.

Практические примеры, демонстрирующие эти навыки, включают занятия после уроков для улучшения своих оценок, изучение дополнительного предмета, волонтерство или выполнение работы с частичной занятостью.

Творчество

Креативность – часть новой волны навыков трудоустройства

Креативность показывает, что вы можете мыслить нестандартно – навык, который с ростом инновационных стартапов и огромным миром возможностей, который открыл Интернет, является одним из новых волна необходимых навыков трудоустройства.

Практические примеры своих творческих навыков, которые вы можете привести, включают ведение блога, участие в школьном спектакле, танцевальном / музыкальном концерте или рассказ о фотографии или творческом писательском проекте, который вы сделали в свободное время.

Нумерация

Умение понимать числа и работать с ними важно практически в любой работе. Мы используем математику каждый день, чтобы понимать факты и цифры, принимать решения и решать проблемы.

Вы не просто используете свои навыки счета в математике и естественных науках.Такие предметы, как искусство, дизайн и информационные технологии, посвящены решению проблем и составлению планов на основе имеющейся в вашем распоряжении информации.

У вас есть подработка в магазине? Или получить карманные деньги? Если да, то вы почти наверняка используете свои навыки счета, чтобы подсчитать суммы, или отложите наличные в свои сбережения.

Надежность

Работодателям нужны люди, которым они могут доверять и на которых можно положиться, чтобы вести успешный бизнес. Помимо того, что вы отлично справляетесь со своей работой, ваши работодатели хотят, чтобы вы приходили вовремя, были там, когда вам нужно, и делали то, что от вас ожидают (и даже больше!).

Вы можете рассказать о своей посещаемости в школе / колледже, о своей приверженности каким-либо клубам или обществам, частью которых вы являетесь, или о том, что домашнее задание всегда выполняется вовремя и в соответствии с высочайшими стандартами.

Теперь у вас есть навыки трудоустройства, вы узнаете о мягких навыках, которые так же важны для многих работодателей.

Вам также может понравиться …

Какие навыки можно передавать и как они могут помочь моей карьере?

Совет: навыки трудоустройства

Изображение предоставлено

Связь через Pixnio

Совместная работа через Pixabay

Компьютерные навыки через Wikimedia Commons

Творчество через Pixabay

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68192e5cd8403a89.

.

Оставить комментарий