Что писать в резюме в навыках и умениях: Пример профессиональных навыков в резюме 2022. Ключевые навыки в резюме

Как написать сильное резюме при заурядном опыте работы

• Элизабет Гароун
• BBC Capital

23 марта 2015

Подпишитесь на нашу рассылку ”Контекст”: она поможет вам разобраться в событиях.

Автор фото, Thinkstock

Корреспондент BBC Capital выяснила, как превратить ничем не примечательный послужной список в привлекательное резюме, если в ваших рутинных должностных обязанностях нет ничего такого, что зацепило бы глаз рекрутера.

Барна Чепиан, второкурсник инженерного факультета в одном из индийских университетов, не знает, с чего начать при составлении резюме. У него никогда раньше не было работы или стажировки, его родной вуз не слишком высоко котируется, да и особой успеваемостью Барна не отличается. Когда в следующем семестре в университете будет проводиться ярмарка вакансий, рекрутеров вряд ли впечатлит его пустое резюме.

С проблемой заурядного резюме сталкиваются не только студенты. Произвести впечатление на потенциального работодателя бывает непросто и большинству рядовых сотрудников. У таких людей достаточно трудового опыта, чтобы выполнять поставленные перед ними задачи. Ни больше, ни меньше.

Правильно подать информацию

“Любой ваш опыт будет релевантным, если подать его в правильном контексте”, – говорит Дэн Фаркас, тренер в области стратегических коммуникаций из школы журналистики Университета Огайо. Он рекомендует своим студентам начать с анализа того, чем именно они занимались на предыдущей работе. “Это даст вам необходимую основу, – говорит Фаркас. – Подумайте, что входило в ваш круг обязанностей и каким образом эти навыки можно применить на новом месте”.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Постоянно общаетесь с клиентами на кассе? Да вы мастер маркетинга!

Если, например, вы работали в ресторане быстрого питания, то, вероятно, непосредственно общались с клиентами на кассе – а значит, наверняка старались убедить людей приобрести дополнительные продукты, то есть занимались маркетингом. Скорее всего, вам приходилось разбираться с жалобами посетителей, а это уже урегулирование конфликтов. Не исключено, также, что вы внесли свой вклад в оптимизацию рабочих процессов и повышение эффективности предприятия. Если вы когда-либо участвовали в составлении графиков смен или обучении нового персонала, такую деятельность можно преподнести как управление планированием или коучинг соответственно.

“Вышеперечисленные навыки требуются от работника по миллиону раз на дню и, скорее всего, все эти функции вы когда-нибудь да выполняли. Нужно просто творчески подойти к составлению резюме и найти способ рассказать о них”, – говорит Фаркас.

Научитесь ценить себя

Проработав несколько лет на одном месте с одним и тем же набором служебных обязанностей, человек рискует недооценить в резюме свой вклад в общее дело, говорит Мэри Голдсмит, бизнес-тренер из австралийского Мельбурна. Важно помнить, что производственные предприятия и организации находятся в состоянии перманентного развития, и сотрудники постоянно учатся делать гораздо больше, чем сами подозревают.

Пропустить Подкаст и продолжить чтение.

Подкаст

Что это было?

Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.

эпизоды

Конец истории Подкаст

“Даже если вам кажется, что ваши функции не меняются с течением времени, сама по себе необходимость идти в ногу с технологическим прогрессом – например, освоение нового бухгалтерского программного обеспечения или новой системы управления кадрами – требует времени на обучение эффективному обращению с внедряемыми технологиями”, – говoрит Голдсмит, которая советует своим клиентам упоминать в резюме работу над отдельными проектами в дополнение к основной деятельности. Например, вам, возможно, доводилось замещать ушедшего в отпуск начальника, заниматься организацией конференции или проведением программы обучения персонала.

Если к вам прикрепляли новых сотрудников для первоначального практического обучения, это тоже стоит упомянуть в качестве примера постоянного развития профессиональных навыков. Не забудьте про посещение курсов по повышению квалификации, организованных компанией, а также про волонтерские проекты. “Все эти виды деятельности, причисленные к разряду персональных достижений, помогут усилить эффект от сравнительно непримечательного резюме”, – отмечает Голдсмит.

Покажите, на что вы способны

Шиха Арора, старший рекрутер в компании SAP Asia, базирующейся в Сингапуре, отмечает, что в последнее время собеседования при приеме на работу концентрируются на знаниях и умениях кандидатов, а не на непосредственном опыте работы. Это хорошая новость для тех, чей карьерный путь не изобилует достижениями. “Чтобы улучшить впечатление от скромного резюме, сделайте акцент на ваших умениях и навыках широкого применения, которые не зависят от конкретной должности”, – говорит она.

Чего-то не хватает

Если у вас нет профессионального опыта, или его мало, или он есть, но становится малоприменимым к современной жизни, задача составить яркое резюме может показаться непосильной, говорит Патрис Танака, основательница нью-йоркской компании Joyful Planet LLC, которая оказывает услуги по разработке стратегий бизнес-тренинга.

Но, по ее словам, есть способы преодолеть эту трудность. Вместо того, чтобы просто описать опыт работы, дополните резюме более интересной информацией о себе, имеющей отношение к вашим трудовым навыкам, разбив ее на несколько частей: основное и профессиональное образование, перечисление основных знаний и умений, раздел “Обо мне”, упоминание о личных интересах, участие в общественной жизни, награды и поощрения, а также рекомендации бывших работодателей.

“Если вы усилите невзрачное резюме подобной дополнительной информацией, потенциальные работодатели будут иметь более цельное представление о ваших способностях, которые гораздо важнее, чем просто опыт работы”, – говорит Танака.

По ее словам, имеет смысл “разбросать” по резюме сведения о себе как о цельной личности – то есть ту информацию, которую обычно приводят лишь в сопроводительном мотивационном письме. “За 30 с лишним лет я провела бесчисленное количество собеседований и приняла на работу сотни кандидатов. Я всегда отдавала предпочтение тем резюме, которые выделяются из общего ряда, после прочтения которых мне стало бы интересно встретиться с человеком – а это важный первый шаг на пути к получению работы. Самые скучные резюме – те, в которых просто перечисляется опыт работы в хронологическом порядке, но совершенно отсутствует информация об интересах, целях и мечтах кандидата”, – говорит Танака.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Как составить функциональное резюме

Резюме функционального типа — лучший способ донести до сознания рекрутера свои сильные стороны. Правда, в ущерб хронологии профессионального опыта. Именно поэтому эйчары относятся к подобному резюме с подозрением. Для каких случаев подходит функциональное CV? Как его составить, чтобы оно помогло в достижении ваших целей?

Знаю, умею, могу

Главная особенность функционального резюме — акцент на умениях, навыках и достижениях кандидата. Блок с их перечислением располагается на самом почетном месте — сразу после общей информации о соискателе. Далее в более сжатом виде (чем, например, в хронологическом резюме) следует описание опыта и перечисление мест работы. Александра Мошкина, старший консультант практики Banking&Insurance рекрутинговой компании Marksman, дает следующую формулировку этого типа резюме: «Отличие функционального резюме состоит в том, что в нем не указываются места работы и обязанности кандидата в хронологическом порядке, а дается краткая характеристика соискателя, перечисляются его ключевые навыки и основные достижения». Поэтому функциональное резюме — безусловно, хороший способ показать себя с лучшей стороны.

Композиция функционального резюме:

1) Краткая характеристика соискателя. Александра Мошкина советует написать, какую должность занимаете, на какую претендуете, то есть цель вашего резюме.

2) Навыки и достижения. «Сюда должны войти сильные стороны и результат профессиональной деятельности», — подчеркивает Александра Мошкина.

3) Профессиональная биография (названия должностей и работодателей). Как правило, указываются только годы работы, без даты поступления и увольнения.

Что именно стоит писать в блоке «Навыки и достижения»? Формула «знаю, умею, могу» (а лучше — «знаю, умею, практикую») отлично сюда подходит. Лучше использовать обратный порядок. В начале — те действия, которые кандидат привык выполнять за время работы в своей должности, то есть — функционал (например — «составление первичной документации»). Затем — навыки, которые помогают добиваться результата (например, «уверенный пользователь программы “Инфо-Бухгалтер”»). Полезно также указать свои знания в профессиональной области (к примеру,«отличное знание налогового законодательства»). Достижения можно вынести отдельной строкой.

Вот какие примеры навыков и достижений предлагает Александра Мошкина: «Например, если вы работаете в сфере банковских продаж, то можно в отдельных графах или подразделах указать: навыки и результаты продаж (“успешно заключил договор на продажу того-то на сумму такую-то…”) и знания предметной области (“владею знаниями банковских продуктов таких-то…”)».

Страшная тайна кандидата

Однако тех, кто хочет составить себе функциональное резюме, подстерегает опасность. Дело в том, что большинство рекрутеров не испытывает восторга при виде резюме такого типа. По этой причине попавшее «не по адресу» функциональное CV обычно отправляется в корзину. В лучшем случае кандидата попросят прислать еще одно, хронологическое. Почему?

Во-первых,на большинство позиций в большинстве компаний требуются стабильные работники. Ведь стабильность для эйчара — это гладкая хронология опыта без долгих перерывов в карьере. В этом случае функциональное резюме не дает возможности проследить профессиональный путь соискателя.

«Рекрутеры в кадровых агентствах не очень любят функциональные резюме, потому что, во-первых, ориентируются на своих клиентов, большинство из которых задают вопросы соискателям, опираясь на хронологический опыт. Понять, чем именно занимался специалист гораздо проще, если его функционал отражен в CV», — подтверждает Александра Мошкина.

Во-вторых, рекрутер может заподозрить, что кандидат что-то скрывает. «Недостаток данного типа резюме достаточно существенный — работодатель может подумать, что вы как кандидат пытаетесь что-то скрыть, не указывая опыт в хронологическом порядке, — объясняет Александра Мошкина. — В случае заинтересованности вас могут попросить прислать обычное хронологическое резюме, но могут оставить ваше CV и вовсе без внимания».

Оправдана ли такая подозрительность? Часто ли соискатели действительно пытаются скрыть за функциональным резюме какую-нибудь тайну? «На самом деле, не так часто, — говорит Александра Мошкина. — А то, что пытаются скрыть, всегда всплывает наружу при личной беседе, т. к. ложь видно сразу же — достаточно задать неудобный вопрос в том месте, которое вызывает вопросы». Возможно, со временем эйчары станут относиться к функциональным CV лояльнее, и конспирология будет отодвинута в сторону.

Опыт — ничто, результат — все

Кому в таком случае подходит функциональное резюме? Кандидатам на позиции, для которых стабильность и лояльность — не главные ценности. По словам Александры Мошкиной, подобное резюме рекомендуется составлять специалистам, работающим в проектах (в том числе и временных), фрилансe или руководителям различного звена. «Если вы претендуете на должность, где важно продемонстрировать свои достижения и ориентироваться на результат — такой тип резюме как нельзя кстати подходит», — говорит эксперт.

«Например, если вы – руководитель IT-проектов в банке или системном интеграторе, то рекрутер или hiring manager будет только рад, если вы в своем CV перечислите свои успешные проекты, т. к. ему уже при прочтении резюме будет понятно, какой квалификацией и навыками вы обладаете, а более детально обсудить с вами интересующий его проект он сможет уже при личной встрече», — продолжает Александра Мошкина. Впрочем, многое зависит от конкретного рекрутера и компании.

Использовать осторожно

На всякий случай эксперт советует не злоупотреблять функциональным резюме. Тем более что сотрудники кадрового агентства могут сами указать работодателю на сильные стороны кандидата. «Перед представлением профайла клиенту рекрутер, как правило, составляет свой собственный краткий комментарий, который вставляет в резюме или в сопроводительное письмо работодателю. Комментарий пишется после оценки кандидата, что и представляет собой перечисление основных навыков и достижений — т. е. является микро-функциональным резюме».

Наконец, по мнению Александры Мошкиной, другие типы резюме справляются со своей задачей не хуже функционального, если CV составлено грамотно, а главное — трудом самого кандидата. «Грамотно составленное резюме всегда выделяется, будь оно хронологическое или функциональное. Зачастую опытному рекрутеру достаточно одной минуты, чтобы оценить профессиональный опыт кандидата по его CV (при условии, конечно, что составлено оно было им самим, а ведь попадаются и такие умельцы, которые просят своих друзей или знакомых написать за них резюме, что легко выясняется при телефонном или личном интервью)», — рассказывает эксперт.

Тем не менее использовать функциональное резюме можно, в особенности тем категориям сотрудников, которые перечислил эксперт. «Если вы хотите и считаете нужным отправить работодателю именно функциональное резюме, делайте это продуманно, — советует Александра Мошкина. — Не забудьте перечислить все самые основные достижения, которые помогут вам выгодно “продать” себя. И если оно будет составлено грамотно, четко и структурировано, вряд ли кто-то захочет упустить ценного сотрудника только потому, что он выбрал для себя форму CV, отличную от той, к которой привык рекрутер в данной компании». К тому же, обращая внимание на формулировку «продать себя», приходится признать, что компетенции кандидата нуждаются в рекламе не меньше, чем товар или услуга. А значит, реклама должна быть продуманной и составленной по всем правилам.

Андрей Павлюченко — эксперт Rabota.ru

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как составить резюме — ЦСТМ на базе ТвГУ

24 января 2017

Узнайте, как составить резюме для устройства на работу, на нашем индивидуальном тренинге «Мастер-класс по составлению резюме»!
Запись по тел. 35-89-42 или в аккаунте Рцств ТвГУ «ВКонтакте»

Итак, вы увидели подходящую вакансию! Ура! Вы быстрее хватаете телефон… Звоните, чтобы узнать, когда уже вы можете пройти собеседование, и слышите: «Вышлите нам свое резюме!». Где его взять? Как составить резюме? Давайте напишем его вместе!

Речь пойдет о резюме, которое составляется в программе Word. Оно необходимо для рассылки работодателям по электронной почте или для торжественного вручения в печатном варианте. Кстати, для удобства работодателей вы его можете прикрепить к резюме на работном сайте. Такая возможность есть у многих ресурсов.

Итак, приступим!?

Да! Да! Хотите вы того, или нет, но сначала вас выбирают по резюме

Что же такое резюме?

Резюме – документ, содержащий краткую информацию:

• о своих целях в поиске работы,
• об образовании, квалификации,
• о своих профессиональных знаниях, умениях и навыках,
• об опыте работы,
• о своих достижениях.

Для чего вам нужно резюме?

Резюме – это ваша визитная карточка. Она позволяет работодателю познакомиться с вами заочно. Современную деловую культуру трудно представить без этого способа первичного отбора персонала. Ведь с помощью резюме специалисты по персоналу в разных компаниях решают, какого кандидата стоит пригласить на собеседование, а чью кандидатуру рассматривать не имеет смысла. Да! Да! Хотите вы того, или нет, но сначала вас выбирают по резюме. То есть резюме – это ваш пропуск на собеседование. Поэтому и относиться к его составлению следует очень серьезно – как к возможности прорекламировать себя, т.е. показать все свои преимущества. Разумеется, речь идет не только и не столько о вас, как о выдающейся личности, а о ваших профессиональных целях, умениях, навыках, достижениях. Помните, что первое впечатление оказывает сильнейший эффект!

Какова цель составления резюме?

• доказать, что вы достойный претендент на вакансию/должность, т.е. обладаете необходимыми профессиональными знаниями, умениями, навыками и личностными качествами;
• показать свои конкурентные преимущества перед другими соискателями.

Как подготовиться к составлению резюме?

• Решите, на какую должность вы можете и желаете претендовать
• Используя работные сайты, составьте список требований к той должности, которую вы хотите занять
• Найдите примеры должностных инструкций, профессиограмм на выбранную позицию
• Составьте перечень знаний, умений и навыков, которыми должен обладать специалист на данную позицию
• Проанализируйте составленный список и выберите то, чем точно обладаете вы
• Всю собранную информацию соберите в одном файле, сгруппируйте, распечатайте и начинайте составлять резюме

Совет от РЦСТВ ТвГУ: При выборе подходящей вакансии, ориентируйтесь не только на то, что вы можете, но и на то, чего вы хотите. Это поможет вам найти подходящий вариант для начала карьеры. Поверьте, тот, кто найдет работу по душе, не будет работать ни одного дня в своей жизни!

Примерная схема составления резюме для молодого специалиста

• Заголовок (ФИО, контактные данные)
• Сведения о себе
• Цель (в поиске работы)
• Образование
• Опыт работы/прохождение практики
• Знание языков
• Профессиональные знания и навыки
• Достижения
• Другие знания и навыки
• Рекомендации
• Дата составления

Безусловно, этот перечень не является обязательным. Включайте в резюме только те разделы, которые Вам необходимы и которые Вы сможете наполнить выгодно представляющей Вас информацией! Много далеко не всегда означает хорошо и правильно!

Шесть главных принципов составления резюме

Конкретность: резюме составляется на ОДНУ конкретную позицию.

Краткость: четко сформулировано только то, что имеет отношение к цели; кратко, но емко представлены профессиональные умения и навыки.

Емкость: на одной странице должен быть максимально полно представлен Ваш профессиональный портрет.

Грамотность: нет речевых и грамматических ошибок, исправлений, опечаток; текст выровнен по ширине, грамотно отформатирован.

Структурированность: структура резюме должна хорошо просматриваться; ключевые разделы – бросаться в глаза.

Правдивость: не включайте в резюме ложную информацию, за все придется ответить на собеседовании в любом случае.

Рекомендации по оформлению резюме

ВАЖНО! Сохраняйте резюме правильно:
РЕЗЮМЕ, МОЕ РЕЗЮМЕ
Менеджер по персоналу_Светлана Иванова
Светлана Иванова_резюме_менеджер по персоналу

• Объем резюме молодого специалиста не должен превышать 1 страницы. Если же у Вас за плечами большой стаж работы, информацию о себе следует размещать не более, чем на двух страницах.
• Резюме должно быть удобным для чтения, т.е. четко структурированным, с выделенными жирным шрифтом названиями разделов, компаний, позиций.
• Для создания четкой структуры резюме удобно использовать вставку таблицы из 2-х столбцов: в первый Вы записываете название раздела, а во второй — его содержимое.

ВАЖНО! Сетка таблицы ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть скрыта!

• Не стоит слишком часто подчеркивать слова и использовать курсив.
• Используйте такие стандартные шрифты, как Times New Roman, Arial, Tahoma.
• Используйте шрифт не меньше 11 кегля, но и не больше 14.
• Оставьте поля, чтобы резюме не смотрелось сплошным пятном текста.
• Проверьте грамотность, орфографию и согласование времен.
• Не вводите личные местоимения (Я, Я, Я).
• Можете вставить фотографию в левый либо правый верхний угол. Изображение должно занять 1/5-1/6 страницы.
• При распечатке используйте хорошую плотную бумагу.
• Перед отправкой перепроверьте резюме несколько раз.
• Имейте запас резюме в бумажном виде.

Рекомендации по составлению резюме

• Резюме следует составлять на том языке, на котором просят. Если текст вакансии указан на иностранном языке — посылайте резюме на этом же иностранном, во всех остальных случаях — на русском.
• Составляйте разные резюме для разных карьерных целей и должностей.
Резюме составляется под КОНКРЕТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ. Поэтому у вас может быть несколько вариантов резюме
• Старайтесь смотреть чужие резюме и черпать идеи для совершенствования своего, но не используйте как основу готовые шаблоны. Это сразу бросается в глаза.
• Избегайте временных и логических пробелов.
• Самую важную информацию, которая должна привлечь внимание работодателя, поместите в начало резюме.
• Рассказывайте о школьных годах, только если они важны в профессиональном плане. Например, кандидат на позицию технолога может рассказать, что он учился в школе (классе) с углубленным изучением химии.
• Регулярно работайте над своим резюме, периодически обновляя его содержание и структуру.
• Помимо резюме, в текстовом формате Вам нужно подготовить вариант резюме для размещения на сайте.
• Если Вы ищете работу в крупных компаниях, можете подготовить и видеорезюме.

Давайте рассмотрим более подробно содержание ключевых разделов резюме:

Заголовок

• В начале укажите свои фамилию, имя, отчество. Выделите их более крупным шрифтом (24-28 кегль), но так, чтобы они разместились на одной строке. Это и есть заголовок резюме.
• Под ФИО, по центру, разместите контактные данные – номер телефона, по которому с Вами проще всего связаться, и e-mail – электронный почтовый ящик, который Вы постоянно проверяете. Для них используйте тот же размер шрифта, что и в тексте резюме, т.е. 12-14 кегль.

Советы от РЦСТВ ТвГУ:

• Не употребляйте слово «РЕЗЮМЕ» в заголовке – это ГРУБАЯ ОШИБКА.
• Указывайте СВОЙ номер телефона, а не бабушки, мамы, папы, девушки/молодого человека, мужа/жены.
• Подключите услугу sms-уведомления при получении электронного письма, чтобы быстро откликнуться на письмо потенциального работодателя.
• Уберите «веселые гудки» со своего телефона. Ваше чувство юмора может отпугнуть потенциального работодателя.
• Изучите свои профили в социальных сетях. Вы уверены, что они соответствуют вашему «портрету» в резюме?

Цель

Это слово так смущает многих, что его предпочитают пропустить, т.е. убрать этот раздел из резюме. Это и есть главная ошибка, ведь все остальное содержание резюме зависит от того, что написано в этой строчке. Итак, цель резюме – это название должности (вакансии), на которую вы претендуете.

• Четко укажите желаемую должность/вакансию.
• Постарайтесь не писать размытых (найти работу) и излишне амбициозных заявлений (хочу работать директором).
• Цель может звучать, например, так:

Инженер-программист
Должность секретаря-переводчика (английский язык) в международной компании
Соискание должности системного администратора БД
Менеджер-стажер международного отдела в стабильной торговой компании
Стажировка в ООО «КАРЬЕРИСТЫ»

Образование

• Укажите время начала и окончания обучения, название учебных заведений, их местонахождение (если требуется), факультет, специальность (степень)/направление подготовки, квалификацию.

2013-2016 гг. Тверской государственный университет, экономический факультет, направление подготовки «Финансы и кредит»

• Если Вы еще продолжаете обучение, то можно рассказать об образовании следующим образом:

2014 г. — по настоящее время Тверской государственный университет, химико-технологический факультет, получаемая степень «Бакалавр химии», студентка 4 курса.

• Если Вы сначала учились в среднем специальном учебном заведении, а потом поступили в вуз, то сведения об обучении в вузе должны располагаться выше.
• Если Вы получаете/получили второе высшее образование, то, в зависимости от его значимости для цели, можете расположить его или выше по списку в разделе «Образование», или ниже.
• Общеобразовательную школу есть смысл упоминать только в самом крайнем случае. Например, Вы закончили школу с углубленным изучением иностранных языков, а ищите работу в крупной международной компании, где требуются сотрудник, владеющий несколькими языками.
• Если Вы дополнительно обучались на каких-либо курсах, тренингах, мастер-классах, то создайте в резюме графу «Дополнительное образование». Здесь можно руководствоваться как принципом размещения информации в обратном хронологическом порядке, так и принципом важности дополнительных курсов.

С каждым годом актуальность дополнительного образования растет все больше, поэтому еще во время обучения стоит пройти дополнительную подготовку

Сентябрь 2015 г. – апрель 2016 г. Курсы английского языка. ОАО «Общение без границ» г. Тверь

Кстати, с каждым годом актуальность дополнительного образования растет все больше, поэтому еще во время обучения надо выяснить, какие дополнительные знания и навыки вам понадобятся, и пройти необходимое обучение. Так вы не только повысите свою профессиональную ценность, но и продемонстрируете такие личностные качества как желание развиваться, обучаемость, трудоспособность, активность. Так что дерзайте!

Знание языков

• Указывайте не только тот иностранный язык, который Вы изучали, но и уровень Ваших знаний.

Английский, продвинутый
Французский, средний
Немецкий, элементарный

• Если Вы устраиваетесь на работу в иностранную компанию, то определите свой уровень знаний, используя принятую во всем мире стандартную шестибалльную шкалу

Beginner — начальный
Elementary — элементарный
Pre-intermediate – ниже среднего
Intermediate — средний
Upper-intermediate – выше среднего
Advanced — продвинутый

Если Вы затрудняетесь определить свой уровень, то можете написать, что конкретно Вы умеете делать: владею профессиональной терминологией, навыками чтения, понимаю на слух простую речь, перевожу со словарем. Если знание иностранного языка вам не требуется в работе, не стоит его выделять в отдельный раздел. Напишите об этом в графе «Другие знания и навыки».

Опыт

• Если опыт значителен, поместите этот пункт перед графой «Образование». Особенно важно это, если Вы ищите работу не по специальности. Тем самым Вы подчеркнете свою профессиональную компетентность.
• Опыт принято располагать в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы. Но если у вас есть более значимое место работы, которое имеет прямое отношение к цели, поместите его вверх перечня.

Молодой специалист может указать в резюме любой, соответствующий цели опыт, даже если он не зафиксирован в трудовой книжке

Июнь-август 2016 г. ОАО «Визажист» (оптовая продажа косметики, парфюмерии)

Торговый представитель

Приобретенные знания и навыки: ведение личных и телефонных переговоров, организация своевременной поставки товаров, оформление договоров, работа в программе 1С: Торговля и Склад, знание коньюктуры рынка продукции для парикмахерских и косметических салонов.

Июль 2015 г.- апрель 2016 г. ООО «КРАСОТА» (оптовая продажа косметики)

Менеджер по продажам

Должностные обязанности: поиск клиентов, расширение клиенской базы, офрмление договоров, обзвон клиентов, личное и телефонное консультирование клиентов.

• Опишите навыки, которые вы приобрели в процессе работы, или должностные обязанности.
• Не указывайте слишком много мест работы (3-4 максимум).
• Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели.
• Укажите личные профессиональные достижения, если такие есть, дополнительные обязанности.
• Перечислите, с какой техникой, программами Вам приходилось работать.
• Если опыт работы обширен и разнообразен, то опыт, не имеющий отношения к данной цели запишите в раздел «Другие навыки», а тот, который соответствует цели, более подробно представьте в разделе «Профессиональные знания и навыки».
• Правилом размещения опыта в обратном хронологическом порядке можно пожертвовать, если, допустим, есть один очень хороший, соответствующий цели опыт, а остальные места работы менее доказательны.

Что делать, когда опыта мало?

• Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы:
  • производственную практику в старших курсах,
  • помощь преподавателям в вузе,
  • временную работу в студенческих проектах,
  • неоплачиваемую работу (возможно, участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях).
• Выделите опыт, значимый для вакансии, которую хотите получить, в графу «Профессиональные знания и навыки», опираясь на те навыки, которые получили во время обучения.
• Обязательно укажите, если Вы работали в группах или делали проект в одиночку (и эти проекты были успешны).
• Укажите в качестве навыка навык работы в команде, навык самостоятельной (например, исследовательской) работы.
• Если нет НИКАКОГО опыта работы, и в запасе у Вас нет ничего, кроме образования, то тогда при описании изученных курсов надо подробно на них остановиться:
  • укажите период изучения курса;
  • опишите, что дало изучение данного курса:
    — в ходе данного курса глубоко изучил такие аспекты, как…
    — получил навыки работы с … оборудованием
    — овладел методиками…
    — получил навыки самостоятельной/командной работы
    — получил навыки проведения научных исследований, проведения опытов
    — приобрел умение выделять приоритеты…,
    — самостоятельно (сверх программы) изучил …

Разделы «Опыт работы» и «Профессиональные знания и навыки» — ключевые в резюме. Поэтому им надо уделить пристальное внимание, а не сокращать, как любят студенты и выпускники. Помните! за все, что написано в резюме, Вам придется ответить на собеседовании, так что не приписывайте себе того, что не знаете, не помните, не умеете. Но и скрывать важную информацию тоже не стоит.

Достижения

Этот раздел резюме часто вызывает протест у соискателей, и они его пропускают. А зря! Ваши достижения – зеркало Ваших личностных качеств. Вместо того, чтобы перечислять какой Вы обучаемый, пунктуальный, ответственный, исполнительный и коммуникабельный человек, покажите, чего реально Вы уже добились. Важно, чтобы любой человек думал, читая Ваше резюме: «Да! Это достижение!». А перечень личностных качеств, который почему-то одинаков у всех (откуда только берутся ленивые, вечно опаздывающие и неисполнительные сотрудники?!), может вызвать раздражение.

В этом разделе представляют общезначимые достижения:

• достижения в учебе: дипломы с отличием, средний балл диплома выше 4,
• получение стипендий Оксфордского фонда, фонда Владимира Потанина и т. д.
• выигранные гранты, конкурсы, конференции,
• включение в сборник «Лучшие выпускники Тверского региона»,
• назначения, выборные должности (например, староста курса),
• спортивные достижения,
• научные публикации (если это подходит к цели),
• трудовые достижения, связанные с переходом на следующую ступень карьерной лестницы, ростом показателей в работе и т.д.

Другие навыки

В эту графу включают:

• знание иностранного языка, если он не требуется в работе;
• навыки вождения автомобиля;
• профессиональные навыки и опыт, не имеющие прямого отношения к данной вакансии.

Рекомендации

Зачем нужен этот раздел? Во-первых, чтобы показать, что Вы не боитесь назвать тех людей, которые с Вами работали и могут рассказать о Вас потенциальному работодателю. Во-вторых, чтобы прорекламировать себя. Пусть Ваши личностные качества перечислит уважаемый человек. Тогда хвалить себя не придется!

Как оформляется раздел «Рекомендации»?

• Все очень просто. Вы пишите «Рекомендации предоставляются по требованию» или «Рекомендации должность звание ФИО предоставляются по требованию».
• Если рекомендатель готов дать Вам письменный отзыв, прилагайте его к резюме в виде рекомендательного письма, которое Вы возьмете с собой на собеседование.
• Если рекомендатель готов ответить на вопросы по телефону, то спросите разрешения указать его контактный телефон.

Сведения о себе

• Дата рождения, возраст.
• Семейное положение, если его нет.

Что указывать не обязательно?

• адрес,
• место рождения,
• место проживания,
• семейное положение.

Что указывать не рекомендуется?

• антропометрические данные (рост, вес и т.п.),
• знак зодиака,
• социальное происхождение,
• вероисповедание,
• политические взгляды,
• национальность,
• хобби и увлечения (исключением могут быть те, которые соответствуют главной цели).

Надо ли указывать ожидаемую оплату труда?

Если Вы только что закончили вуз или Ваш опыт работы невелик, то заработную плату лучше не прописывать в резюме

• Если для Вас принципиально, чтобы зарплата была не ниже суммы Х, то есть смысл ее указать, чтобы сберечь свое время и время работодателей. При этом важно, чтобы зарплата была адекватной ситуации на рынке. Очень часто молодые специалисты называют такую зарплату, которую им никто не может предоставить, тем самым снижая свои шансы на трудоустройство.
• Для компаний, в которых Вы очень заинтересованы, заработную плату можно не указывать, т.к. намного важнее гарантированно попасть на собеседование и уже там вести все переговоры.
• Если Вы только что закончили вуз или Ваш опыт работы невелик, то заработную плату лучше не прописывать в резюме. Таким образом, Вы сможете получить рыночные предложения и оценить, какова предлагаемая рынком оплата труда специалиста Вашего уровня.

Как можно использовать составленное резюме?

• Высылать работодателю по его требованию в качестве Вашего отклика на вакансию.
• Разослать в кадровые агентства.
• Брать с собой на ярмарки вакансий, Дни карьеры, чтобы раздавать работодателям.
• Прикрепить к своему электронному резюме на работном сайте.

Совет от РЦСТВ ТвГУ:
Нет смысла отправлять резюме без сопроводительного письма. На него нужно обратить такое же пристальное внимание, с каким мы составляем резюме. После того, как отправите резюме, позвоните работодателю, чтобы узнать решение (Это нормально!). Так Вы покажете свою активность, заинтересованность в данном месте работы, уровень деловой культуры и просто сэкономите время на ожидание. Ваше письмо может затеряться, попасть в спам. В конце концов, специалист по подбору персонала может просто о вас забыть.

Рассылать резюме без предварительной договоренности малоэффективно. Если Вы решили это сделать, то не забудьте узнать как можно больше о потенциальном работодателе, изучив его сайт, и позвоните обязательно, чтобы узнать судьбу своего резюме.

Как составить резюме для размещения на работных сайтах?

• Свой шаблон для составления резюме в HTML Вам предложит любой работный сайт.
• Для того, чтобы воспользоваться данной услугой, как правило, необходимо на данном сайте зарегистрироваться.
• Для каждой позиции составляйте свой вариант резюме.
• Включите всю информацию из бумажного варианта резюме в его Интернет-версию.
• Вставьте свою фотографию: желательно, чтобы это был Ваш крупный план (по пояс, портрет) в деловой обстановке. Фотография должна быть такой, чтобы добавить Вам конкурентных преимуществ.
• Используйте размещенные на работных сайтах резюме, чтобы откликаться на интересные Вам вакансии. При отклике обязательно в специальном окошечке пишите сопроводительное письмо. Этого правила отклика на вакансии никто не отменял.
• Существуют Интернет-ресурсы, ориентированные на молодых специалистов.

Работные сайты можно посмотреть здесь

Мы обещали Вам показать примеры резюме! Скачивайте!

Скачать Шаблон резюме Скачать Пример резюме

Удачи в поиске работы и трудоустройстве!
Хотите выделиться среди армии соискателей? Тогда для вас советы по созданию видеорезюме!

Soft skills для резюме (+ Советы и примеры) · Resume.

io

Soft skills — одни из самых важных качеств, которые могут выделить вас, когда придет время занять следующую должность. Включение этих нематериальных способностей в свое резюме помогает показать, что вы понимаете культуру компании и можете отлично подойти с первого дня.

Но что такое soft skills и как включить их в свое резюме? В этом блоге мы расскажем обо всем, что вам нужно знать, в том числе:

• Разница между жесткими и мягкими навыками
• Лучшие места для включения социальных навыков в резюме
• Самые важные социальные навыки, которые ищут работодатели
• Список примеров социальных навыков для резюме

Международный спрос на социальные навыки

Что такое мягкие навыки?

Мягкие навыки — это личные качества, которые влияют на ваше поведение и работу на рабочем месте. Наиболее распространенными примерами мягких навыков являются коммуникативные навыки. , Тайм-менеджмент , внимание к детали , лидерство и трудовая этика. Мягкие навыки обычно представляют собой качества, которыми кандидаты уже обладают, в отличие от тех, которым они научились на работе. Работодатели уделяют особое внимание межличностным навыкам, потому что они могут иметь решающее значение, когда два кандидата имеют одинаковое образование или уровень опыта.

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

Совет эксперта

Hard и soft skills — в чем разница?

Мягкие навыки часто противопоставляются жестким навыкам. В то время как мягкие навыки касаются вашей способности взаимодействовать с другими и управлять своей рабочей нагрузкой, жесткие навыки гораздо более техничны. Программное обеспечение , инструменты и конкретные отраслевые процессы подпадают под категорию трудных навыков. Если вам нужна специальная подготовка или физический объект для его выполнения, это почти наверняка сложный навык.

Навыки	Мягкие навыки
Требуются специальные знания	Качество, которое всегда было у вас или развилось благодаря социальному опыту
Могут потребоваться годы практики или обучения, чтобы освоить	Трудно тренировать людей, у которых его еще нет
Часто включает физический объект или компьютерное программное обеспечение	Часто « сильные стороны часть» вашего ответа на вопрос «Каковы мои сильные и слабые стороны?»

В технических отраслях мягкие навыки не могут заменить потребность в жестких навыках. Например, графический дизайнер тех, кто не знает Photoshop, скорее всего, не возьмут на работу только за их позитивный настрой. Однако в сравнении с несколькими кандидатами с одинаковыми техническими способностями резюме с нужными навыками общения может быстро продвинуть одного кандидата на вершину списка.

Примеры социальных навыков для резюме могут включать:

• Лидерство
• Управление командой
• Эмоциональный интеллект
• Эмпатия
• Уход за больным (для медицинских работников)
• Построение отношений с клиентами
• Своевременное сообщение
• Посвящение

Совет эксперта

Как составить список навыков межличностного общения? Ну ты их для начала не перечислишь. По крайней мере, не так, как в списке выше. Вам нужно интегрировать свои soft skills в текст вашего резюме, в резюме, в раздел с историей трудоустройства и оставить только несколько самых уникальных для раздела навыков. Работодатели поймут, какие навыки межличностного общения привели к достижению — простое их перечисление не дает контекста.

Какие социальные навыки я должен указать в своем резюме?

Двумя наиболее важными правилами для включения навыков межличностного общения в ваше резюме являются точность и релевантность. Это означает, что описанные вами межличностные навыки должны отражать ваш опыт работы и/или достижения, а также иметь отношение к работе, на которую вы ориентируетесь.

Навыки межличностного общения, которые вы должны указать в своем резюме, во многом сводятся к двум факторам: вашим реальным качествам и описанию работы. Конечно, вы можете погуглить списки лучших социальных навыков для резюме, но если они не соответствуют вашему опыту или не соответствуют ценностям компании, то они могут не принести вам никакой пользы.

Ваши качества: Начните с составления основного списка всех навыков межличностного общения, которыми вы обладаете и которые вам было бы удобно продемонстрировать на следующей должности. Прежде всего, ваши мягкие навыки должны быть точными, с примерами, подтверждающими их.

Описание работы: Когда вы освоитесь со своими способностями, еще раз просмотрите описание работы, чтобы уточнить, что больше всего ценит ваш будущий работодатель. Найдите сходство между вашим собственным списком и навыками межличностного общения, упомянутыми в описании вакансии. Проведите небольшое справочное исследование компании, чтобы получить больше информации о культуре на рабочем месте. Рассмотрите отрасль в целом и то, какое место в ней занимает ваш работодатель. Эти идеи помогут вам сузить свой основной список до 5 лучших социальных навыков, которые вы должны включить в свое резюме.

Совет эксперта

Настройка вашего резюме

Вы заметите, что описанный выше подход основан на описании работы и исследовании компании. Это, вероятно, означает, что вам придется настроить свое резюме для каждой должности, на которую вы претендуете. Потратив всего несколько дополнительных минут на то, чтобы дать работодателю именно то, что ему нужно, вы можете поставить подпись

Где в резюме упоминаются навыки межличностного общения?

Возможно, первым вашим побуждением будет сразу перейти к разделу навыков в резюме, но на самом деле навыки межличностного общения нужно поставить по всему вашему резюме, интегрированному почти в каждый раздел резюме различными способами. Это включает в себя размещение ваших навыков в Резюме , История занятости и (очевидно) список ваших навыков.

Куда включаются навыки межличностного общения в резюме

Вот описание того, как включить навыки межличностного общения в три разных раздела резюме:

Резюме

В разделе резюме , также известный как профиль или личное заявление, ваши навыки межличностного общения, скорее всего, примут форму личных прилагательных. Поскольку резюме предназначено для привлечения внимания менеджера по найму, убедитесь, что вы включили только наиболее важные навыки межличностного общения, которые, как вы знаете, нужны компании.

Пример резюме навыков для резюме: Высокоорганизованный и общительный личный помощник с более чем 7-летним опытом планирования некоторых из самых громких имен в реалити-шоу.

Трудовая книжка

Самый важный элемент раздела трудовой книжки заключается в том, что он дает вам место для резервного копирования ваших мягких навыков с цифрами и деталями. Почти каждый может написать, что у него отличные коммуникативные навыки, но как они могут доказать это ? Раздел вашей истории трудоустройства — это место, где можно показать менеджеру по найму, что ваши социальные навыки приносят пользу компании.

Пример навыков CV из опыта работы: Регулярно общался с более чем 30 пациентами в день в занятой частной практике, следя за тем, чтобы точно и своевременно передавать результаты анализов.

Раздел «Навыки»

В то время как основной характер раздела «Навыки» хорошо подходит для более технических способностей , было бы ошибкой полностью исключить soft skills. Раздел «Навыки» — отличное место для более специфических социальных навыков, которые вы не смогли расширить в разделе «История трудоустройства», например, публичные выступления, ведение переговоров или наставничество. Эти способности могут существовать сами по себе, в то время как такие идеи, как творчество или общение, часто нуждаются в некотором объяснении.

Пример списка мягких навыков в резюме: рассказывание историй, готовность учиться, написание грантов, разрешение споров, управление командой, принятие решений

Совет эксперта

Какой самый важный мягкий навык? Для меня общение должно стоять на первом месте среди всех навыков межличностного общения. Очень немногие люди работают в одиночку — чтобы что-то сделать, нужно тесно и эффективно работать с другими. Хорошая коммуникация означает более четкие задачи, меньше недоразумений и повышенную мотивацию.

7 лучших социальных навыков для резюме с примерами

Все еще немного застряли на том, какие мягкие навыки лучше всего подходят для вашего резюме? Вот список наших 7 лучших примеров мягких навыков для резюме, которые вы можете изменить в соответствии со своими потребностями и опытом: сотрудничество, адаптивность, находчивость, позитивный настрой, трудовая этика, готовность учиться, критическое мышление.

Давайте подробно проанализируем их ниже и предоставим некоторые связанные навыки межличностного общения для каждого из них.

1. Сотрудничество

Сотрудничество — отличный универсальный термин для нескольких способностей, связанных с работой с другими. Этот мягкий навык подразумевает, что вы активно слушаете своих товарищей по команде и работаете с ними для достижения общей цели. Это также означает, что иногда вы можете стать лидером, но вы также знаете, как следовать инструкциям, когда это требуется. Вот некоторые другие мягкие навыки для резюме, связанные с сотрудничеством:

• Навыки межличностного общения
• Работа в команде
• Лидерство
• Эмпатия
• Разрешение конфликта
• Публичные выступления
• Допуск
• Связь

Пример

“Я работал с расширенной командой проекта в пяти функциональных группах, чтобы выполнить 18-месячный критический путь. Мы закончили на 3 месяца раньше запланированного и перевыполнили план продаж за первый квартал на 43%”

Скопировано!

2. Адаптивность

Если 2020 и 2021 годы чему-то и научили нас, так это тому, что ситуации могут измениться почти мгновенно. Умение адаптироваться и быть гибким при возникновении новых задач — одна из самых важных черт, которые ищут работодатели. Это еще более верно, когда речь идет о приеме на работу в сфере обслуживания начального уровня, например бариста или продавца, где расписание может меняться еженедельно. Вот список мягких навыков, связанных с адаптивностью:

• Гибкость
• Следует инструкциям
• Улучшения на основе отзывов
• Управление стрессом
• Может адаптироваться к самостоятельной работе

Пример

“Характер моей роли изменился на 80% после слияния. Я работал с разными людьми над совершенно разными проектами, но мне очень понравилось осваивать новый набор навыков, и в течение года меня повысили.”

Скопировано!

3. Находчивость

Связанная с приспособляемостью, находчивость — это ваша способность максимально использовать то, что у вас есть, и находить творческие решения при возникновении новых проблем. Многие инновационные компании ищут кандидатов, которые не являются просто механическими машинами, но могут предложить новые подходы к сложным ситуациям. Вот несколько примеров мягких навыков для резюме, связанных с находчивостью:

• Хорошо работает под давлением
• Креативное мышление
• Поиск и устранение неисправностей
• Решение проблем
• Инновационные решения
• Организация

Пример

«Я создал новую систему адаптации сотрудников колл-центра, которая позволила сократить количество ошибок на 30 % в первый месяц и повысить удержание сотрудников на 25 % через год».

Скопировано!

4. Позитивный настрой

Этот мягкий навык стар как мир, но позитивный настрой важен как никогда. Демонстрация того, с кем вам приятно работать, может иметь большое значение для создания хорошего первого впечатления о себе. Вот список мягких навыков, связанных с позитивным настроем:

• Харизматичный
• Исходящий
• Дружелюбный
• Приветствуя
• Пациент
• Мотивация
• Вдохновляет других

Пример

“Я считаю, что к каждой проблеме следует относиться с позитивным настроем – написание отмеченного наградами кода для финтех-сервиса не происходит из-за негатива “это невозможно”.

Скопировано!

5. Трудовая этика

В некоторых секторах способность приходить рано и оставаться допоздна является практически обязательным требованием. чтобы доказать свою заинтересованность, лучшим выбором могут быть примеры мягких навыков для резюме, касающихся трудовой этики:

• Мотивированный
• Физическая или умственная выносливость
• Работать эффективно в условиях крайнего срока
• Позитивная трудовая этика
• Определено
• Сфокусированный
• Концентрация

Пример

“Я работал до 22:00 в течение недели, чтобы убедиться, что развертывание программного обеспечения прошло без сучка и задоринки, а пользователи со всего мира были доступны круглосуточно и без выходных на протяжении всего периода обучения. Мы достигли 96% охвата в течение четырех недель.”

Скопировано!

6. Желание учиться

Для студентов , стажеры и соискателей начального уровня, желание узнавать новое — один из самых важных навыков межличностного общения, который следует отразить в вашем резюме. Скорее всего, вы столкнетесь с другими кандидатами с таким же образованием или профессиональными навыками, поэтому ключевое значение имеет возможность доказать свое стремление к росту в этой области. Вот список межличностных навыков, связанных с желанием учиться:

• Активный слушатель
• Способность следовать инструкциям
• Хорошо воспринимает обратную связь
• Самосознание
• Профессионализм
• Готовность пробовать новое

Пример

«Раньше я никогда не проводил сеансы личностного развития, не говоря уже о письменных учебных материалах, поэтому я тесно сотрудничал с командой L&D, чтобы развить свои навыки и убедиться, что содержание соответствует цели».

Скопировано!

7. Критическое мышление

Конкуренция высока, поэтому компании ищут кандидатов с яркими идеями о том, как сделать что-то лучше и иначе. Если ваш работодатель ценит умный подход, гибкие навыки, связанные с критическим мышлением являются обязательными. Посмотрите эти примеры мягких навыков для резюме:

• Эффективность
• Стратегическое планирование
• Художественные способности
• Планирование
• Переговоры
• Критическое наблюдение
• Управление рабочим процессом
• Самостоятельный
• Внедрение изменения

Пример

«Я создал совершенно другой процесс заказа, который позволил контролировать внутренние и внешние заинтересованные стороны и сократить расхождения в заказах на 32%, сэкономив при этом 130 тысяч долларов».

Скопировано!

Совет эксперта

Можете ли вы указать в резюме навыки межличностного общения? Да, прочитав этот блог, вы, возможно, не поверите, что кто-то может подумать об этом, но есть мнение, что резюме должно быть фактическим и техническим документом, лишенным поведенческих элементов. Это полный вздор. Наше поведение на работе напрямую влияет на нашу продуктивность, поэтому soft skills — неотъемлемая часть любого отличного резюме. Ваше резюме достаточно мягкое?

Key Takeaways

Обладание техническими навыками для выполнения работы ничего не значит, если вы ужасно разбираетесь в более мягких навыках работы с людьми. Soft skills — это не то, чему можно научиться в классе. Они требуют практики, наблюдения и совершенствования — обычно в течение нескольких лет — до тех пор, пока вы не будете уверены, что ваше влияние на других настолько велико, насколько это возможно.

Указание ваших навыков межличностного общения в резюме — важный способ вызвать у менеджера по найму аппетит к более глубокому разговору на собеседовании. Ваши жесткие навыки легко понять (и часто они находятся на том же уровне, что и многие другие кандидаты), поэтому именно ваши мягкие навыки помогут вам выделиться.

Следуйте советам в этом блоге, и ваши приглашения на собеседования будут поступать непрерывно.

Как подчеркнуть свои навыки в резюме

Одним из самых сложных аспектов написания резюме является выделение ваших навыков. Вы не хотите, чтобы это звучало так, как будто вы хвастаетесь, но вы хотите четко продемонстрировать, что у вас есть навыки работы, которые ищет работодатель. Как узнать, какие навыки выделить? Как вы делаете это эффективно?

Определение навыков, которые следует выделить в резюме

Оценка потребностей работодателя

Лучший способ определить, какие навыки вам нужно выделить в резюме, — это поставить себя на место работодателя. Каковы потребности работодателя? Как вы можете удовлетворить эти потребности? Для этого ознакомьтесь с должностной инструкцией работодателя. Все, что вам нужно знать, должно быть там. Если это не так, вы можете связаться с компанией для получения дополнительной информации о работе. Вы можете сделать это, запросив информационное интервью. Многие работодатели готовы это сделать.

Внимательно прочитайте описание вакансии. Это даст вам ключи к тому, что работодатель ищет. Это также даст вам ключевые слова, которые вам нужно использовать, поэтому ваше резюме пройдет первоначальный компьютерный просмотр, который сегодня используют многие компании. Даже короткое описание работы из четырех строк может содержать все ключевые слова, необходимые для составления соответствующей оценки ваших навыков.

Например, следующий список довольно короткий.

Нужен человек, умеющий делать трафаретную печать и умеющий делать графические работы. Если у вас нет хорошего опыта и вы просто хотите научиться, это не для меня. У нас есть небольшой растущий магазин, и нам нужен кто-то на неполный рабочий день, чтобы помочь выполнить наши заказы, обслуживать клиентов и так далее. Должен уметь печатать и делать графические работы.

Ключевыми навыками являются умение делать трафаретную печать и создавать графические работы (обратите внимание, они упомянули это дважды). Они также упоминают способность обрабатывать заказы и то, что они являются растущей компанией. Навыки, которые вы должны выделить для этой должности, включают опыт трафаретной печати и опыт работы с графикой. Не волнуйтесь, если вы не можете использовать все перечисленные навыки. Если у вас есть опыт работы в отрасли, вы будете знать, какие из них являются наиболее важными. Если вы пытаетесь взломать, выберите навыки, которые, как вы знаете, у вас есть, и используйте их. Честность в резюме жизненно важна.

Вы также хотите определить потребности, на которые объявление о вакансии лишь намекает. В приведенном выше кратком списке работодатель намекает на свои потребности, связанные с ростом бизнеса, решением проблем при выполнении своих заказов и наличием кого-то, кто может работать с клиентами. Как только вы определите «скрытые» потребности работодателя, вы сможете выделить эти навыки в своем резюме.

Как эффективно подчеркнуть свои навыки

Лучший способ эффективно подчеркнуть свои навыки — представить себя уже на работе. Затем посмотрите на свой прошлый опыт работы. Подумайте о конкретных обязанностях, которые вы выполняли, и о преимуществах, которые вы предоставили.

Используйте слова силы

Теперь используйте слова силы, чтобы описать свои навыки в действии. Не говорите: «Футболки с принтами». Скажите: «Подготовленные экраны для четырехцветной художественной работы. Экспонированные и проявленные экраны». Опишите некоторые шаги. Дайте жизнь действиям, которые вы совершали на работе. Выражайте свои навыки эффектно, мощно и убедительно, какой бы ни была ваша работа, используя глаголы, ориентированные на действие, такие как:

Reduced | впервые | целевой | разработан | управляемый | обтекаемый | обеспеченный | ускоренное сотрудничество | автор | тренировал |увеличивал |контролировал | систематизированный | концептуально

Покажите свою выгоду

Оцените преимущества, которые ваша работа принесла вашему работодателю. Такие вещи, как «Увеличение прибыли на 10 %» или «Сокращение отходов на 10 %», демонстрируют, что ваши навыки принесут пользу и вашему будущему работодателю.

По мере того, как вы будете развивать свой список навыков, делитесь им так, чтобы продемонстрировать, что с течением времени вы стали более ответственными и ценными. Если это вообще возможно, убедитесь, что наиболее ценные навыки выделены под самым последним местом работы.

Вы также хотите избежать повторения одной и той же информации. Если вы не можете продемонстрировать рост своих навыков от одной работы к другой, сосредоточьте все свои навыки в одном разделе. Вместо того, чтобы перечислять навыки для каждого работодателя, рассмотрите возможность перечисления конкретных проектов и их результатов. Это еще один тонкий способ подчеркнуть свою способность приносить пользу работодателю.

Ваше резюме — это ваша возможность не только подчеркнуть свои навыки, но и продать преимущества, которые эти навыки предлагают потенциальному работодателю. Успешные резюме оценивают потребности работодателя, производят сильное впечатление, используя глаголы, ориентированные на действие, и доказывают пользу кандидата для работодателя, количественно оценивая навыки, достижения и профессиональный рост. При успешном выполнении эти стратегии эффективно подчеркнут ваши навыки в рамках ограниченного пространства резюме и дадут вам конкурентное преимущество на рынке труда.

2022 Руководство[\w Более 200 отраслевых примеров]

Какие навыки вы можете указать в резюме?

Нажмите здесь, чтобы перейти непосредственно к полному образцу резюме

В среднем рекрутеры тратят 7,4 секунды на просмотр резюме.

Это означает, что у вас есть 7 секунд, чтобы показать вам, что нужно для выполнения работы. И лучший способ сделать это — продемонстрировать свои профессиональные навыки.

Уникальные навыки, указанные в вашем резюме, помогут вам выделиться среди других кандидатов, а также помогут вам договориться о более выгодных предложениях по заработной плате.

В этом руководстве мы расскажем вам все, что вам нужно знать о том, какие навыки указать в резюме:

Содержание

• Какие рабочие навыки лучше всего подходят для резюме в 2022 году?
• Как определить навыки резюме из описания работы?
• Каковы примеры мягких навыков для резюме?
• Какие профессиональные навыки указаны в вашем резюме?
• В чем разница между Hard Skills и Soft Skills?
• Как создать раздел навыков в резюме?
• Как добавить технические навыки в резюме?
• Каковы 100+ лучших навыков для 10+ разных доменов?
• Что не следует делать с профессиональными навыками в резюме?

Какие рабочие навыки лучше всего подходят для резюме в 2022 году?

Ни для кого не секрет, что у рекрутеров не хватает времени на просмотр резюме.

Итак, они ищут в вашем резюме некоторые ключевые навыки, необходимые для работы.

Если вы проанализируете несколько описаний должностей в 2022 году, вы быстро поймете, что почти всем организациям требуются некоторые общие навыки.

Например:

• Лидерство
• Связь
• Навыки межличностного общения
• Тайм-менеджмент
• Решение проблем
• Управление командой
• Активное прослушивание
• Переговоры
• Разрешение конфликтов
• Организационные навыки
• Административные навыки
• Служба поддержки клиентов

Эти несколько навыков имеют решающее значение в любой работе в настоящее время. Исследования показали, что решение проблем (83 % работодателей), работа в команде (83 %), письменное общение (80 %) и лидерство (72 %) являются одними из самых важных навыков, которые следует указать в резюме для первокурсников.

В следующем разделе мы покажем, как указать навыки в вашем резюме.

Каковы примеры социальных навыков для резюме?

Мягкие навыки — это атрибуты, которые делают хорошего персонажа более ценным, чем другие.

Любой может освоить сложные навыки на курсах или самостоятельно. Но мягкие навыки, такие как лидерство, общение, являются чертами характера и их труднее понять.

Итак, рекрутеры постоянно ищут кандидатов, обладающих такими навыками, как:

• Адаптивность
• Внимание к деталям
• Связь
• Управление командой
• Лидерство
• Творчество
• Эмпатия
• Многозадачность
• Навыки межличностного общения
• Трудовая этика
• Самомотивация

Какие профессиональные навыки указаны в вашем резюме?

Твердые навыки — это технические навыки, которыми обладает кандидат для выполнения определенной работы. Это ценные навыки, которые имеют решающее значение для выполнения основных функций работы.

Ниже приведены некоторые технические навыки для различных профилей:

Профиль	Технические навыки
Бухгалтерский учет/Бухгалтерия	QuickBooks, FreshBooks и Xero
ERP Professional	Oracle, NetSuite и SAP
Отдел кадров	Зохо, системы расчета заработной платы
Руководители проектов	Trello, Jira, Waterfall, Agile
Дизайн	Adobe Creative Suite, Illustrator, Sketch
Поисковая оптимизация	Google Analytics, Google Search Console, CRM
Языки кодирования	Python, C++, C#, Java, Scala, R
Техника	Частотный анализ, кристаллизация

В чем разница между Hard Skills и Soft Skills?

Определение Hard Skills & Soft Skills

Hard Skills относится к техническим навыкам, которые зависят от конкретной работы и относятся к каждому профилю.

Например, навыки программирования, навыки проектирования и т. д.

Мягкие навыки — это основные личностные качества кандидата, которые трудно развить и очень трудно измерить количественно, например, лидерские качества, организаторские способности и т. д.

Развитие жестких навыков по сравнению с y мягкие навыки

Развитие сложных навыков сравнительно легко достигается с помощью курсов, тренингов или опыта работы. Например, вы можете изучать программирование по youtube или любым другим курсам.

В то время как люди развивают навыки межличностного общения благодаря своему жизненному опыту, нет курса, который научит вас лидерским качествам или лидерским качествам.

Сравнение жестких навыков и социальных навыков

Прогресс легко измерить с помощью жестких навыков, а не социальных навыков, которые крайне сложно измерить количественно.

Например, вы можете оценить навыки программиста по количеству выполненных им успешных проектов.

Но для оценки мягких навыков. Нужно поставить в ситуацию и наблюдать, какой процесс они принимают для решения проблемы.

Зачем нужен раздел навыков в резюме?

Компания, в которую вы проходите собеседование, и работа, на которую вы претендуете, требуют определенного набора навыков для выполнения работы.

В этом поколении растет использование «Системы отслеживания кандидатов». В настоящее время он используется почти всеми крупными организациями, прежде чем ваше резюме попадет к менеджеру по подбору персонала.

Эти системы работают на основе алгоритма сопоставления ключевых слов, в котором они сопоставляют ключевые слова в ваших ключевых словах с ключевыми словами в описании вакансии, на которую вы подали заявку, тем самым помогая вам пройти первую проверку со стороны ATS.

Однако заполнение раздела навыков вашего резюме навыками, не имеющими отношения к целевой работе, — пустая трата места. Вот почему важно, чтобы вы понимали, как выбрать правильные навыки для включения.

Где вы размещаете раздел о навыках резюме?

Раздел «Навыки» вашего резюме должен находиться непосредственно под вашим резюме, чтобы продемонстрировать актуальность вашего соответствия вашему целевому профилю.

Однако это также зависит от отрасли, компании и должности, на которую вы претендуете.

Например, предположим, что вы претендуете на работу, уделяя первостепенное внимание техническим компетенциям. В этом случае часто бывает полезно перечислить технические навыки для резюме в верхней части общего списка навыков резюме.

Тем не менее, мы советуем вам узнать о рекрутере, чтобы выяснить, на что он/она будет обращать наибольшее внимание.

Стандартный формат резюме обычно следует порядку:

1. Личная информация
2. Резюме/Цель
3. Раздел о навыках резюме
4. Опыт работы
5. История образования
6. Обучение и сертификация
7. Дополнительная информация/интересы

Отсутствие специального раздела навыков в вашем резюме снизит ценность вашего предложения для рекрутера.

Как определить навыки резюме из описания работы?

Требования к каждой вакансии разные, поэтому вам необходимо настроить ключевые навыки для каждого резюме, прежде чем отправлять его рекрутеру.

1. Определите свои различные навыки в твердом и мягком резюме и перечислите их в своем основном резюме.

2. Оцените свой уровень владения каждым сложным навыком. Вы должны быть честными в своей оценке, потому что ваш рейтинг навыков поможет вам определить типы вакансий, на которые вы должны претендовать.

3. Расположите навыки в резюме от самого высокого к самому низкому в зависимости от вашего уровня владения языком.

4. Несколько раз прочитайте описание работы и найдите некоторые общие фразы и обязанности, встречающиеся в JD.

5. Приведите свои существующие навыки в резюме в соответствие с навыками, указанными в описании вакансии

Лучший способ упорядочить свои навыки межличностного общения в резюме:

• Вспомните сложный опыт из прошлого
• Выделите ключевые атрибуты, которые помогли вам решить или преодолеть ситуации

Всегда изучайте, что рекрутер может попросить вас пройти поведенческие тесты. Будьте честны при оценке своих мягких навыков.

Как добавить технические навыки в резюме

Технические навыки в резюме могут быть сложными.

Вот несколько советов:

• Если это технический профиль, создайте отдельный раздел для технических навыков и сгруппируйте свои технические навыки в этом разделе
• Добавьте свои технологические стеки в разделы «Проект»
• Включить сертификаты вместе с

Тем не менее, всегда указывайте свои технические навыки в резюме. Вам поможет следующий пример резюме по техническим навыкам:

Что делать, если у вас нет соответствующих навыков?

Однако довольно часто вы сталкиваетесь с ситуацией, когда у вас нет соответствующего навыка.

Здесь вы должны проявить изобретательность (мы не имеем в виду, что вы лжете).

Вы должны быть в состоянии продемонстрировать, приводя примеры из своего прошлого, что вы обладаете необходимым навыком. Это может быть в форме:

• Сертификаты
• Академический вклад
• Внеклассная деятельность

Переоцените свою профессиональную историю с помощью тонкой расчески и попытайтесь привести несколько примеров того, как вы практикуете необходимые навыки.

Об этом будут спрашивать на собеседовании, так что не думайте, что вы можете просто надуть, и все будет хорошо.

Резюме о смене карьеры в основном требуют навыков резюме, которые не были продемонстрированы.

Каковы 100+ лучших навыков для 10+ различных доменов?

Выяснение функциональных навыков для включения в резюме может быть трудным. Не волнуйтесь. Мы вас прикрыли.

Вся наша база данных по навыкам для резюме поможет вам выбрать именно те основные навыки, которые нужно указать в вашем резюме.

Ниже приведен список хороших примеров навыков, которые можно включить в резюме.

Анализ данных и проектирование

1. Технический консультант

Техническая поддержка и консультации	Управление заинтересованными сторонами	Управление проектами и реализация
Стабилизация платформы и автоматизация процессов	Реинжиниринг и оптимизация процессов	Мониторинг кластера и доставка решений
Повышение производительности	Управление взаимоотношениями с клиентами	Лидерство и наставничество

2. Младший руководитель процесса

Ключевые навыки :

Операционные процедуры системы	Техническое обслуживание	Улучшение процесса
Предпусконаладочные работы	Тренинги	Проектирование процессов и безопасность
Ввод в эксплуатацию	Управление командой	Закупки

Технические навыки :

MS Office	Матлаб	Авто САПР	ХСИС	Аспен Плюс

2.

Техник по обслуживанию

Профилактическое обслуживание	Управление запасными частями	Общее техническое обслуживание
Профилактическое обслуживание	Анализ поломки	Проверка качества
Планирование смены	Упаковка	Работа машины

3. Менеджер по ОТОС

Планы ОТОСБ	Обучение ОТОСБ	Управление рисками
Руководства по ОТОСБ	Программы повышения осведомленности о здоровье	Соответствие
Система управления ОТОСБ	Коучинг по ОТОСБ	Аудит ОТОСБ
Расследование несчастных случаев	Сообщение о проблеме	Работа в команде

4.

Руководитель телекоммуникационной группы и специалист по оптимизации сети

Оптимизация радиочастот для сети (LTE/WCDMA/GSM)	Аудиты и управление заинтересованными сторонами/поставщиками	Управление проектами и реализация
Оптимизация LTE RAN и устранение неполадок	Оптимизация и мониторинг ключевых показателей эффективности	Управление взаимоотношениями с клиентами
Обработка данных драйв-теста	Конфигурация сайта и передача	Обеспечение качества и разрешение проблем

5. Координатор проекта МООС

Управление проектами	Управление контрактами	Составление бюджета проекта
Финансы проекта	Координация	Тестирование и ввод в эксплуатацию
Оценка стоимости	Механические конструкции	Управленческая отчетность
Руководство	Связь	Развитие бизнеса
Распределение работы	Управление рисками	Денежный поток

Привлечение/удержание клиентов

1.

Руководитель отдела прибылей и убытков и эксперт по привлечению/удержанию клиентов

Удержание и привлечение клиентов	Управление жизненным циклом клиента	Управление прибылями и убытками
Стратегические альянсы и планирование	Улучшение сохраняемости	Управление проектами
Анализ затрат и результатов	Снижение истощения	Анализ основных причин
Непрерывное совершенствование	Операции	Управление портфелем
Руководство группы	Учебные модули	Процесс миграции

Продажи и маркетинг

1. Заместитель директора по продажам и маркетингу

Руководство командой и обучение	Стратегия продаж	Развитие бизнеса
Партнерство и стратегические альянсы	Удовлетворенность клиентов	Управление маркетингом
Акции	Управление взаимоотношениями с клиентами	Управление заинтересованными сторонами
Видимость бренда	Анализ требований	Резолюция об эскалации

Операции

1.

Главный управляющий и менеджер по аренде торгового центра

Лизинг	Торговые марки FMCG	Управление взаимоотношениями с клиентами
Торговый центр	Модные бренды	Продажи и маркетинг
Планирование торгового центра	Лидерство и обслуживание клиентов	Открытие нового магазина
Управление розничной торговлей	Новое поколение лидов	Открытие новых рынков

2. Эксперт по управлению операциями и руководитель стратегии

Управление операциями	Стратегия и планирование	Продажи и маркетинг
Набор и обучение	Оптимизация процессов	Развитие бизнеса
Приобретение пользователя	Партнерства и альянсы	Контроль затрат и составление бюджета
Расширение франшизы	Повторный рост пользователей	Связь и координация
Расширение города и запуск	Сдача проекта	Исследования и аналитика

3.

Исполнительный директор и специалист по производственному планированию

Управление операциями	Оптимизация процессов	Планирование и контроль производства
Обеспечение качества и контроль	Шесть сигм	Руководство командой
Управление отходами	Управление прибылями и убытками	Управление запасами
Развитие бизнеса и продажи	Управление поставщиками	Разработка продукта
Планирование рабочего места	Управление оборудованием/машинами/ресурсами	СОП

4. Менеджер по снабжению и специалист по закупкам

Управление заказами на поставку	Управление цепочками поставок	Лидерство и управление командой
Служба поддержки поставщиков	Оптимизация закупок продукции	Управление заинтересованными сторонами
Связь и переговоры	Отчетность и документация	Оптимизация процессов
Управление заинтересованными сторонами	Резолюция PTS	Управление командой и лидерство
Преобразование заявки	Инновации и внедрение	Подготовка приборной панели
Управление взаимоотношениями с клиентами	Ремонт Закупка	Отчет об анализе заказа на поставку

5.

Менеджер по продажам/BD и специалист по эксплуатации

Продажи и развитие бизнеса	Контроль затрат и управление операциями	Управление проектами и реализация
Расширение рынка и исследования	Управление взаимоотношениями с клиентами	Стратегические альянсы и партнерства
Управление заинтересованными сторонами	Вовлечение и удержание сотрудников	Финансовый менеджмент и бюджетирование
Стратегия и оптимизация процессов	Лидерство и управление командой	Обучение и наставничество

6. Специалист по эксплуатации

Серверные операции	Управление поставщиками	Переговоры
Управление запасами	Управление складом	СОП
Процессы и политики	Связь	Бизнес-стратегия
Управление командой	Лидерство	Обучение

7.

Старший специалист по совершенствованию операций

Консультации по методологии «бережливое производство + шесть сигм»	Оптимизация процессов	Управление проектами и качеством
Стратегия производства и качества	Оптимизация цепочки поставок	Многосайтовые операции
Инструменты и системы обеспечения качества	Реинжиниринг процессов	Обучение и наставничество
Черный пояс «Шесть сигм»	Улучшение процесса	Управление командой и лидерство

Администрирование, бизнес и финансы/бухгалтерский учет

Ключевые навыки

Управление запасами	Управление счетами	Бухгалтерия
Бизнес-аналитика	Деловое повествование и расшифровка	Расчет заработной платы компании
Экономия затрат	Служба поддержки клиентов	Финансирование
Лицензирование	Переговоры	Администрация офиса
Финансовая отчетность	Налоговый аудит	Бухгалтерия

Приобретенные навыки

MS Office	Асана	WebEx	QuickBooks
MS Excel	САП	Оракул	БиллКвик

1.

Специалист по инвестиционно-банковским операциям

Руководство межфункциональной командой	Оптимизация процессов и согласование	Наставничество, обучение и развитие
Управление взаимоотношениями с клиентами	Управление операциями и прибылями и убытками	Формулировка и реализация стратегии
Финансовые системы и бюджетирование	Управление заинтересованными сторонами	Выполнение проекта и управление
Аудит и соответствие	Курсы производных финансовых инструментов МСБ	Координация и связь

2. Старший эксперт по финансовому управлению и стратегии

Бизнес-стратегия и реализация	Финансовое планирование и анализ	Финансовое управление и администрирование
Бизнес-интеграция и трансформация	Корпоративное управление и надзор	Управление программой и доставка
Оценка и снижение рисков	Общение и презентации	Управление заинтересованными сторонами
Панели показателей и производительности	Картирование процессов и реинжиниринг	Стратегия человеческого капитала

3.

Ведущий бизнес-аналитик и эксперт по управлению продуктами

Бизнес-анализ и исследования	Руководство и обучение межфункциональной команды	Обслуживание клиентов и управление счетами
Стратегическое планирование и управление командой	Разработка и поставка решений	Оптимизация процессов и управление изменениями
Управление проектами и реализация	Управление заинтересованными сторонами и снижение рисков	Управление жизненным циклом продукта
Стратегия и исполнение	Agile и SCRUM	Документация и отчетность

4. Помощник директора – Завод

Управление запасами	Ремонт и техническое обслуживание оборудования	Руководство командой
Анализ отказа предприятия	Контроль качества и гарантия	Управление поставщиками и поддержка
Оптимизация рабочего процесса	IMS и безопасность	Управление объектами и управление заинтересованными сторонами
Документация и отчетность	Использование ресурсов	Соответствие OEM

5.

Специалист по управлению цепочками поставок

Оптимизация процессов	Управление проектами и качеством	Управление цепочками поставок
Обратная логистика и RTO	Оптимизация цепочки поставок	Инструменты и рамки качества
Управление поставщиками/продавцами	Логистика и дистрибуция	Проверка качества
Анализ данных	Связь и координация	Руководство группой и управление жалобами

6. Менеджер по работе с ключевыми клиентами и специалист по управлению операциями

Управление командой и лидерство	Услуги по переезду и доставка	Обучение, наставничество и развитие
Бренд-менеджмент	Исследование рынка и анализ конкуренции	Управление взаимоотношениями с клиентами
Управление мобильностью	Стратегия роста	Управление ключевыми клиентами
Продажи и маркетинг	Переговоры и управление заинтересованными сторонами	Развитие бизнеса

7.

Руководитель отдела развития бизнеса

Развитие нового бизнеса	Глобальное партнерство	Глобальные альянсы
Управление взаимоотношениями с клиентами	Планирование выхода на рынок	Переговоры
Тимбилдинг	Управление международной командой	Координация

8. Эксперт по разработке продуктов

Руководство межфункциональной командой	Управление взаимоотношениями с клиентами	Вовлечение пользователей
Управление ключевыми клиентами	Управление продуктами и усовершенствование	Консультации по ВАС
Исследование рынка и проникновение	Обучение и наставничество	Обслуживание клиентов и связь
Управление оттоком и контроль	Контроль качества	Управление АОП
Максимизация прибылей и убытков	Оптимизация процессов	Управление заинтересованными сторонами
Оборот бизнеса	Стратегии быстрого роста	Соответствие

Обучение

1.

Корпоративный тренер и велнес-коуч

Финансы	Бюджетирование	Управление денежными средствами
Соответствие	Система управления обучением	Обучение навыкам межличностного общения
Образец инструкций	Служба поддержки клиентов	Выявление требований
Отчетность	Аудит	Принципы обязательного бухгалтерского учета
Управление командой	Обучение	Управление заинтересованными сторонами
Управление взаимоотношениями с клиентами	Оптимизация процессов	Прогнозирование

Юридический

1. Выпускник юридического факультета

Комплаенс и комплексная проверка	Чертеж	Соглашения
Юридические исследования	Проверка документов	Просмотр документа
Контракты	Координация и связь	Юридическая документация

2.

Юрист

Обзор соглашений	Инфраструктура, энергетика и страхование	Закон о конкуренции
Конституционный закон	Переговоры по контракту	Чертеж и исследование
Инструктаж	Комплексная проверка	Урегулирование споров
Арбитраж	Юридические заключения	Управление командой

3. Юридический менеджер/адвокат

Чертеж	Юридические исследования	Проверка
Юридические документы	Обзор юридических документов	Арбитраж
Контракты	Соглашения	Регистрация товарного знака
Инструктаж советников	Юридические заключения	Комплексная проверка

4.

Эксперт по урегулированию финансовых активов и корпоративному праву

Реконструкция и разрешение активов	Документация, разработка и исследование	Арбитраж, брифинг и юридические заключения
Заявления, соглашения и уведомления	Лидерство и наставничество	NPA и юридическая экспертиза
Управление заинтересованными сторонами	Связь и координация	Соблюдение нормативных и законодательных требований
Корпоративное право и гражданские дела	Восстановление и заключение контракта	Оценка и анализ рисков

5. Директор по правовым вопросам и главный юрисконсульт

Правовая стратегия и общий корпоративный статус	Инкубация команды и лидерство	Комплексная проверка и переговоры
Инвестиционные/деловые соглашения	Слияния и поглощения	Управление юридическими рисками и их снижение
Сделки с частным и венчурным капиталом	IPO, QIP и дебетовые транзакции	Судебные и арбитражные разбирательства
Комплексное управление соответствием	Судебное разбирательство и представительство	Составление и проверка документации

Спорт

1.

Аналитик по крикету и эксперт в реальном времени

Предматчевый анализ	Анализ после матча	Сквозное покрытие матча
Картирование и анализ высоты тона	SWOT-анализ	Анализ соколиного глаза
Оценка производительности игрока	Обновления и дополнения	Стратегия и план игры
Оптимизация контента	Модуляция голоса	Анализ и экспертиза крикета

Медицина, танцы и наука

1. Специалист в области радиологии и сонологии

Радиология	Визуализация поперечных сечений — нейрорадиология	Визуализация тела
Сонология	Несосудистые вмешательства	MSK и машины для нарезки
Аппараты МРТ	Онкоинтервенции	Уход за пациентами

2.

Доцент и доктор медицинских наук (дерматология)

Химический пилинг и лазеры	Электрокоагулятор	Лазерная эпиляция
Пузырно-буллезные болезни	Дерматология и PUVA/NBUVB терапия	Косметология и венерология
Радиочастотная абляция/лучевая терапия	Консультирование и лечение венерических заболеваний/СПИДа	Микродермабразия
Проказа (с/без реакции)	Процедуры и уход за OPD	Псориаз (с/без артрита)

3. Специалист по языку и региональный эксперт по Южной Азии

Передача знаний и оптимизация процессов	Решение проблем и формулировка политики	Геополитическая и социокультурная осведомленность
Предметная экспертиза	Аудит и обеспечение качества	Юридическая/официальная документация
Устный и письменный перевод	Операции сообщества и информация	Вычитка и терминология

4.

Старший инструктор по танцам и административный руководитель

Администрация	Студийная эксплуатация и техническое обслуживание	Обучение
Оценка и оценка	Документация и отчетность	Связь и координация
Стандартная инструкция	Лидерство и управление командой	Хореография
Производство	Детский сад/начальное обучение детей	Эскиз костюма
Подбор персонала и операции	Бухгалтерия	Движения тела

Социальные навыки для резюме

Ниже перечислены основные социальные навыки для резюме:

Решение проблем	Адаптивность	Сотрудничество	Сильная рабочая этика
Тайм-менеджмент	Критическое мышление	Уверенность в себе	Управление давлением
Руководство	Творчество	Принятие решений	Переговоры
Мотивация	Сеть	Разрешение конфликтов	Служба поддержки клиентов
Деловой этикет	Планирование	Адаптивность	Многозадачность
Руководство	Менеджмент	Работа в команде	Решение проблем
Сотрудничество	Тайм-менеджмент	Эмпатический	Расстановка приоритетов

Хотя навыки общения редко используются в профессиональных резюме, они повышают ценность вашего резюме.

Давайте далее разобьем навыки на соответствующие категории. Каждая категория демонстрирует вид вклада, который должен подчеркивать соответствующие мягкие навыки резюме.

1. Адаптивность:

• Адаптация к ситуациям
• Разработка решений
• Гибкость в подходе
• Управление непредсказуемыми расписаниями
• Адаптация методологии
• Изменение приоритета
• Делегирование задач для максимальной эффективности
• Поощрение здоровых отношений
• Поддержание профессионального/эгалитарного отношения
• Соблюдение рекомендаций
• Пересмотр стратегий в соответствии с тенденциями

2. Аналитическое мышление

• Оценка/разбавление сложных процессов управляемыми задачами
• Анализ больших объемов данных
• Определение тенденций
• Четкое представление результатов
• Разработка комплексных решений сложных проблем
• Обширный анализ/оценка соответствующих наборов данных
• Выявление и реализация экономии за счет повышения эффективности
• Определение релевантности предлагаемых аргументов/идей
• Управление задачами, ограниченными по времени, с помощью быстрого и безошибочного анализа
• Решение проблем клиента
• Мониторинг деятельности конкурентов

3.

Внимание к деталям

• Стратегическое планирование
• Преодоление трудностей
• Соблюдение сроков без ущерба для качества
• Создание пошаговых процессов
• выявление существенных препятствий и поиск решений
• Организация высокодетального планирования
• Обеспечение понимания всеми членами команды своих ролей
• Выявление ошибок и несоответствий
• Реструктуризация и реорганизация слаборазвитых проектов
• Надзор за очень подробными проектами и обнаружение лазеек/проблем

4. Общение

• Взаимодействие с людьми лично/по телефону/по электронной почте
• Обладание сильными письменными и устными навыками общения
• Составление отчетов, создание вывесок, заполнение записей
• Использование тактичной, профессиональной речи и переписки
• Создание грамотного письма в правильном формате

Похожие ключевые слова в резюме

Административный	Консультирование	Коучинг
Сотрудничество	Связь	Разрешение конфликтов
Консультация	Консультации	Служба поддержки клиентов
Отчетность	Переговоры	Сеть

Связанные баллы вклада

• Развитие долгосрочных отношений с клиентами и стратегическими партнерами для повышения узнаваемости бренда
• Содействие ежемесячным встречам с сотрудниками для обеспечения взаимного понимания директив проекта

5.

ИТ/компьютерные навыки

• Выдающиеся навыки печати (WPM = 90)
• Методы устранения неполадок
• Microsoft Office Suite, Adobe Creative Cloud и т. д.
• Аналитическое программирование
• В ногу с текущими требованиями и инновациями

6. Сотрудничество

• Интеграция во все ситуации
• Обладать представительным характером
• Открыт к совместной работе и сотрудничеству
• Переговорная команда и конфликт коллег
• Фокус на более широкой картине
• Активное взаимодействие с другими
• Сосредоточение внимания на преодолении трудностей без обвинений
• Соблюдение всех институциональных стандартов

7. Надежность

• Своевременное завершение всех задач и проектов с надежно высоким уровнем качества
• Прием заявок на заполнение необходимых смен во время недоступности
• Поддержание профессионального и эгалитарного отношения
• Обеспечение минимальных межличностных конфликтов
• Выступление в качестве посла бренда
• Управление надежной линией связи
• Помощь другим в выполнении задач и проектов в свободное время

8.

Независимость

• Поиск ответов на вопросы без лишнего руководства
• Спрашивать только тогда, когда это уместно/необходимо
• Создание личных задач и проектов без присмотра
• Активное приобретение навыков, чтобы избежать чрезмерной зависимости от членов команды
• Работа независимо от членов команды и руководства
• Предоставление исчерпывающих отчетов/отзывов для отслеживания проектов

9. Инициативность

• Проявление жажды знаний
• Стать экспертом по любому продукту или предмету
• Принятие на себя ответственности за выполнение важных задач
• Заполнение пробелов в рабочей силе там, где это необходимо
• Мозговой штурм и разработка подходов к решению проблем во время простоя
• Подход к проблемам как к возможности улучшить навыки и способности
• Волонтерство для новых проектов
• Выполнение задач, которые иначе игнорируются/избегаются
• Обращаюсь за советом и критикой, чтобы постоянно совершенствоваться
• Получение награды за выдающуюся трудовую этику
• Установление сложных ориентиров успеха и планирование

10.

Инновации и творческое мышление

• Предложение и продвижение идей для анализа и оценки
• Оценка и критический анализ лично разработанных идей
• Сравнение, противопоставление и объединение идей с использованием критического мышления
• Генерация идей, разработка идей и разработка возможных альтернатив
• Создание инновационного мировоззрения, поощряющего свободомыслие
• Преодоление традиционных барьеров в решении проблем
• Применение рационального анализа и продвижение доказательного подхода
• Оценка ситуаций и подход к проблемам с последовательной/систематической методологией
• Внедрение инициатив по повышению эффективности и экономии средств для улучшения обслуживания клиентов
• Оценка рисков и вознаграждений, связанных с реализацией новых проектов или программ

11. Добросовестность

• Честность на рабочем месте
• Тактичное проектирование конструктивной критики
• Беспристрастное рассмотрение успехов/неудачи проекта
• Принятие вины за ошибки
• Поиск методов предотвращения проблем в будущем
• Ведение деловых/личных дел в соответствии с высочайшими кодексами этики
• Установление доверительных отношений с клиентами и коллегами
• Всегда следуйте институциональным правилам, процессам и практикам
• Поддержка процедур управления качеством компании
• Сообщение о проблемах и проблемах по соответствующим каналам

12.

Лидерство и управление

• Сохранение дальновидного взгляда и постоянное движение к желаемой цели
• Рассмотрение каждой задачи в контексте более широкого масштаба проекта
• Проявляйте уверенность и гибкость, принимая разные точки зрения
• Использование навыков межличностного общения для мотивации и поощрения коллег
• Демонстрация критического мышления в стрессовых ситуациях
• Демонстрация целостности и честности при выполнении обещаний и защите ценностей
• Принятие на себя руководящей роли в отсутствие руководителя
• Обеспечение продуктивной работы офиса
• Помощь в обучении новых сотрудников для их интеграции в рабочий процесс

13. Организация

• Управление проектами/заинтересованными сторонами/клиентами/командами для обеспечения роста
• Планирование встреч, встреч и организация поездок для менеджеров
• Составление, приоритизация и обработка всех новых заказов на поставку
• Оценка работы, необходимой для составления графика и усилий
• Обсуждение проекта на всех уровнях и четкое формулирование работы/вопросов/проблем

14.

Настойчивость и убеждение

• Преодоление препятствий для облегчения завершения проекта
• Несоблюдение допустимых пределов
• Применение логического мышления для получения хорошо изученных идей
• Методично и беспристрастно разбирать контраргументы
• проецирование положительного образа, чтобы сосредоточиться на положительном результате
• Активно слушать все представленные аргументы и идеи
• Справедливое взвешивание и анализ идей перед ответом
• Силовая защита позиций для достижения наилучшего результата
• Поиск альтернативных решений сложных проблем
• Методично тестировать, отвергать и отмечать прогресс/неудачи

15. Исследования

• Анализ больших объемов данных для поиска необходимой информации
• Создание творческих решений сложных проблем
• Определение основных концепций в рамках проекта для проведения целевых исследований
• Выявление и рационализация исследовательских возможностей для повышения эффективности

16.

Самоконтроль

• Поддержание высокого уровня самосознания
• Анализ своих предположений и ценностей
• Сосредоточение внимания на поиске решений, а не на обвинении
• Защита прав клиентов в трудные времена
• Профессиональное общение с коллегами, коллегами и клиентами
• Стремление снизить остроту проблем и найти способы их рационального решения
• Избегание эмоциональной конфронтации и споров со сверстниками и клиентами
• Соблюдение графика работы и уведомление перед отгулом

17. Стрессоустойчивость

• Сохранение спокойствия в условиях стресса при поиске решений во время кризиса
• Выполнение и наблюдение за несколькими отдельными задачами одновременно
• Обеспечение качества и эффективности при соблюдении сроков
• Управление хаотической нагрузкой задач в кризисные периоды, чувствительные ко времени
• Концентрация и контроль товарищей по команде во время сильного стресса
• Эффективный и аналитический подход к проблемам
• Принятие и защита важных и рискованных решений на основе тщательного исследования
• Принятие на себя ответственности за результаты
• Разрешение межличностных конфликтов, оставаясь объективным

18.

Командная работа

• Прогнозирование общей выгоды команды от любого действия
• Использование разнообразного набора навыков для дополнения любого состава команды
• Передача авторитета, компетентности и социально ориентированного отношения
• Развитие дружеских отношений
• Уверенное общение с коллегами и клиентами
• Поиск новых отношений и создание больших сетей людей
• Развитие пула ресурсов и талантов для достижения целей и задач
• Демонстрация теплоты и искренности коллегам и клиентам
• Совместная работа для достижения общих целей
• Адаптация к очень динамичным и меняющимся ситуациям
• Сотрудничество с командами для завершения проектов в рамках ТАТ и бюджета

19. Желание учиться

• Разборчивость в технике и постоянное расширение набора навыков
• Быстрое изучение и применение новых приложений
• Увеличение стоимости как актива компании

20.

Письмо

• Обладание широкой базой знаний
• Письмо на самые разные темы
• Высокоразвитые исследовательские навыки
• Создание точного, информативного и подробного контента на любую тему
• Обеспечение безошибочного письма с экспертными литературными навыками
• Всегда безупречная грамматика и стиль
• Подход к стилю письма, соответствующему предмету
• Использование подходящего/ориентированного на пользователя языка для целевой аудитории
• Соблюдение сроков и целей по мере необходимости

Что не следует делать с профессиональными навыками в резюме?

Теперь, когда вы знаете, как указать свои навыки в резюме, вот несколько советов о том, чего не следует делать с профессиональными навыками в резюме:

Не лгите

Не преувеличивайте и не лгите о своих навыках в резюме. Даже если это поможет вам получить свое резюме через систему ATS, вы попадете в очные раунды. Большинство компаний проводят проверку биографических данных, и если они узнают о вашей лжи, это нанесет ущерб вашей кандидатуре, а также вашему благонадежности.

Не упускайте статистику

Резюме не место для демонстрации ваших обязанностей. Вместо этого это место, где можно продемонстрировать свои достижения. И лучший способ сделать это — количественно оценить свои достижения. Если вы не используете цифры, вы упускаете прекрасную возможность подчеркнуть свои сильные стороны.

Не забывайте о корректуре

Орфографические ошибки и опечатки в резюме сильно раздражают рекрутеров.

Итак, прежде чем отправлять резюме, проверьте его как минимум дважды, чтобы выявить глупые ошибки и орфографические ошибки. И отправить резюме в формате PDF рекрутеру.

Часто задаваемые вопросы о навыках резюме

1. Что такое резюме навыков резюме?

Резюме о навыках — это список резюме навыков, которые вы продемонстрировали во всем своем опыте работы в своем резюме.

2. Как перечислить навыки в резюме?

Шаг 1: Выделите необходимые/соответствующие навыки в вашем опыте работы

Шаг 2: Сгруппируйте похожие навыки в общий/основной навык .

3. Где находится раздел резюме, посвященный навыкам?

Этот раздел резюме, посвященный навыкам, обычно помещается сразу под резюме для удобства чтения.

4. Какие хорошие навыки следует указать в резюме?

Раздел «Навыки» вашего резюме, по сути, содержит смесь ваших профессиональных и социальных навыков. В любом случае, включая большинство навыков, требуемых в целевом описании работы, вместо общих навыков.

Всегда подтверждайте свои навыки опытом работы.

5. Какие навыки указать в резюме?

Соответствующие навыки для включения в резюме могут быть сложными. В основном это:

• целевые ключевые слова
• сегментированных фраз

Образец резюме с ключевыми навыками

Используйте шаблон СЕЙЧАС!

Key Takeaways

Самое важное, о чем следует помнить, это выбирать навыки, которые имеют отношение к должности, на которую вы проходите собеседование, и, что более важно, навыки, которым ваша компания придает огромное значение.

Как только вы получите ваши навыки выпрямлены, вы должны убедиться, что остальная часть вашего резюме соответствует навыкам, которые вы только что выбрали, а именно, что ваш опыт показывает, что вы использовали эти навыки в рабочей среде и развили навык на рабочем месте. задачи.

Наиболее востребованные навыки связаны с:

1. Связь
2. Лидерство
3. Планирование и стратегия
4. Работа в команде
5. Анализ и исследования

Ваши навыки в резюме отличают вас от других кандидатов, претендующих на ту же работу.

Вполне возможно, что почти каждый кандидат будет обладать теми же навыками, что и вы.

Таким образом, вы всегда должны уделять время планированию и выработке стратегии своего подхода к представлению своих навыков в резюме, прежде чем излагать их на бумаге.

То, как вы представите свои навыки в резюме, может стать ключом к тому, чтобы попасть на собеседование.