Что писать в резюме в слабые стороны в: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Что писать о себе в резюме: сильные и слабые стороны – Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

Резюме сегодня — это не просто письменная самопрезентация, это основной инструмент продвижения собственной кандидатуры на кадровом рынке. Как составить “правильное резюме”, как выгодно подать свои сильные стороны, чтобы они стали конкурентным преимуществом перед другими кандидатами; как обратить на пользу слабые стороны – этими вопросами ежедневно задаются сотни людей, принявших решение поменять работу.

Сильные и слабые стороны – это финальная часть резюме, обычно о них пишут в графе “Дополнительная информация” или “О себе”.
Отметим основные правила, которые помогут подать эти сведения правильно.

1. Избегайте общих фраз

Стандартный набор “Коммуникабельность, ответственность, трудолюбие” не говорит о вас ровным счетом ничего. А вот “Имею опыт разрешения конфликтных ситуаций”, “Отличные навыки ведения деловых переговоров”, “Умение работать в режиме дед-лайн и многозадачности” говорят о тех же самых качествах гораздо более развернуто, а главное – дают работодателю представление о вас как о человеке, несущем конкретную пользу его бизнесу.

Из слабых сторон следует выбрать и указать только те, которые применительно к искомой должности являются ценными.
К примеру, педантичность и скрупулезность в умеренной степени являются качествами важными для работы инженера, бухгалтера, делопроизводителя.
Хороший пример подачи этого качества в резюме: “Педантичен, скрупулезен, внимателен к деталям”.

2. Подготовьте примеры, подтверждающие ваши сильные стороны

Конкретные примеры, наглядно иллюстрирующие каждое из указанных вами качеств, являются необходимой частью подготовки к собеседованию. Указывать их в резюме не нужно, но держать в голове 2-3 ситуации, с которыми вы успешно справились, надо обязательно. Будьте готовы к каверзным вопросам на интервью в стиле:

– Чем вы можете подтвердить ваши отличные навыки ведения переговоров?
– Что вы имеете в виду под работой в режиме многозадачности?

Хорошими ответами на эти и подобные им вопросы HR станут описанные вами ситуации из профессионального опыта – разумеется, с положительным финалом.

3. Используйте взвешенный подход

Сильные и слабые стороны в резюме имеют особое значение для HR, поскольку дают информацию о том, каким кандидат видит сам себя. Поэтому так важно при описании своих качеств соблюдать разумный баланс между подчеркиванием своих достоинств и скромностью. Каждое слово должно быть тщательно взвешено и подкреплено примерами.

Поделиться в сетях:

Статья какие качества указать в резюме соискателю

Статья какие качества указать в резюме соискателю

Какие качества указать в резюме соискателю
 
 
Безусловно, необходимо себя хвалить, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и придется краснеть и оправдываться.
Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

• Повышенное чувство ответственности.
• Дисциплинированность.
• Пунктуальность.
• Упорство.
• Внимательность.
• Коммуникабельность.
• Усидчивость.
• Исполнительность.

Помните, ваша задача – раскрыть как можно больше положительных качеств о себе, которые помогают в работе достичь поставленных целей. При желании, можно попробовать как-то оригинально рассказать о себе, но и перегибать палку не стоит. В обратном случае работодатель может не поверить, что указанные сведения о себе соответствуют действительности.
 
Какие сильные стороны характера включить в перечень качеств, привлекательных для работодателя:

• Инициативность;
• Креативный склад ума;
• Быстрота, мобильность, активность;
• Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
• Грамотная речь;
• Хорошая дикция;
• Уверенность в своих силах.

 
Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

• Безотказность.
• Невозможность долго сидеть на одном месте.
• Прямолинейность.
• Страх к авиаперелетам.
• Излишняя тяга к формализму.
• Неумение обманывать.
• Повышенная активность.
• Недоверчивость.
• Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
• Принципиальность.
• Скромность.
• Требовательность к себе и окружающим.

 
Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

Информацию подготовила профконсультант
МГОБУ ЦЗН г. Кировска
Т.Ю. Лисицкая, тел.: 8(81531)5-60-76
 

Какие недостатки писать в резюме?

Всем известно, что при поиске новой работы необходимо грамотно составленное резюме. Есть определённые правила, которые диктуют, что именно стоит указывать в этом документе, но иногда работодатель сам просит упомянуть какие-то неожиданные вещи Всем известно, что при поиске новой работы необходимо грамотно составленное резюме. Есть определённые правила, которые диктуют, что именно стоит указывать в этом документе, но иногда работодатель сам просит упомянуть какие-то неожиданные вещи. Например, ваши личные недостатки. С одной стороны, работодателя понять можно – он хочет как можно больше узнать о потенциальном сотруднике, по возможности правду. Однако, соискатель чаще всего не знает, что будет приличным указать в графе «слабые стороны», а о чём нужно умолчать. На самом же деле, секрет прост – нужно превратить свои недостатки в достоинства. Что хочет работодатель? Предложение написать о недостатках в резюме встречается довольно редко. Как правило, от соискателя ждут подробного описания своего образования, опыта работы и качеств, доказывающих, что именно он принесёт немалую пользу организации, в которой хочет работать. Но иногда работодатель идёт ещё дальше – он хочет видеть и то, что помешает соискателю получить ту или иную должность. На самом деле, такие требования к резюме ничего не дают. Один человек просто оставит графу пустой, сославшись на то, что не обладает никакими недостатками, которые могли бы сказаться на его трудоспособности. Другой постесняется говорить правду. Вряд ли кому-то придёт в голову описывать участи в школьных драках или признаваться во лжи по отношению к близким. Да это от вас и не требуется. Работодатель не имеет права нарушать этические нормы и вторгаться в частную жизнь, если же он пытается это сделать, стоит задуматься, нужна ли вам работа под началом такого человека. Поэтому можно сказать, что просьба заполнить графу о недостатках в вашем резюме носит исключительно формальный характер. Если суметь подойти к решению этой задачи творчески, вы превратите свои минусы в очевидные плюсы. Будьте честными! Пытаясь написать о недостатках в резюме, нужно быть честным хотя бы по отношению к самому себе. Вы должны адекватно и в полной мере отдавать себе отчёт о том, что является вашим плюсом, а что минусом. Многие скажут, что подчас общественное мнение так неоднозначно, что одно качество может восприниматься и как позитивное и как негативное. Всё дело в том, что ориентироваться вам помогут простые и понятные нормы морали, которые приняты в любом обществе. Например, склонность к воровству – это серьёзный недостаток, который осуждается повсеместно. А вот хитрость в некоторых случаях будет на руку человеку. Таким образом, хорошо подумайте, что вы представляете из себя. Скорее всего окажется, что никакими особыми пороками вы не обладаете, а слабые стороны есть у каждого. Такой подход поможет вам не бояться говорить о своих недостатках, к тому же, вы будете точно знать, что именно в вашей личности нуждается в коррекции. Что писать? О недостатках в резюме сказать придётся. Мы уже определились, что есть границы между работой и личной жизнью, есть слабые стороны, а есть пороки. Работодатель – не ваш врач, не психоаналитик и не духовник, чтобы вы были вынуждены исповедоваться. Что же, в таком случае, писать? Напишите то, что имеет отношение к работе и не мешает ей. Например, укажите, что вы трудоголик. С одной стороны – это плохо. С другой стороны, у вас есть возможность упомянуть, что вам так нравится дело, которым вы собираетесь заниматься, что от работы вы будете получать истинное удовольствие. А сотрудник, работающий по доброй воле, а не из-под палки, всегда нарасхват. Или напишите, что вы научились не только мириться с «тёмными» сторонами вашей натуры, но и успешно работаете над ними, поэтому ни один из ваших недостатков ни разу не был помехой в работе. Ещё один прекрасный вариант – указать, что вы, скажем, очень щепетильны в вопросах порядка, поэтому пристальное внимание уделяете работе с бумагами или файлами. Отталкивайтесь от той должности, которую собираетесь занять, импровизируйте и ищите оптимальный вариант, который позволить как бы намекнуть работодателю: да, я такой, но зато я честен с вами, и я работаю над собой. Если ваш потенциальный начальник что-то и хотел увидеть в резюме, то только такой вариант ответа. О недостатках в резюме писать трудно всем, даже тем, кто неоднократно сталкивался с такими просьбами начальства. Ответ не должен выглядеть лживо, шаблонно, иначе, что бы вы ни написали, сыграет против вас. Однако, излишняя откровенность тоже не добавит вам шансов устроиться на желаемую должность. Проявите хитрость, гибкость и смекалку. Если вы убедите работодателя в том, что такие качества присутствуют в числе прочих, вы будете иметь серьёзное преимущество перед другими соискателями.

5 английских букв:

Как описать свои слабые стороны. Слабые стороны в резюме: какие черты характера указать

При составлении резюме некоторые фирмы, компании в заявлении на соискание вакансии просят отметить положительные, отрицательные качества. Чаще такое требование предъявляют крупные компании, с многочисленным штатом, где важна слаженная, командная работа всех сотрудников.

Советуем заранее составить предварительный список своих положительных и отрицательных качеств. При составлении списка следует учитывать специфику деятельности компании, чтобы отрицательные качества не стали препятствием для получения желаемой вакансии.

При описывании своих положительных качеств в резюме старайтесь не расписывать себя с превосходной стороны, придерживайтесь «золотой середины». Описание должно содержать объективную, достоверную информацию. Если вас примут на работу, в дальнейшем может выявиться несоответствие действительности заявленных качеств и возникнет неловкая ситуация.

Вы должны быть готовы аргументировано подтвердить примерами из личной жизни, профессиональной деятельности наличие описанных положительных сторон характера. Существует несколько основных качеств человека, на которые работодатель обязательно обратит внимание при чтении резюме.

Работоспособность	Здесь можно уточнить, что вы при возникновении необходимости в сверхурочной работе вы готовы предложить свои услуги и время. Обратите внимание на желание работать быстро и качественно.
Коммуникабельность	Качество важное в командной работе. Акцентируйте внимание на вашей способности легко адаптироваться к непривычной для себя обстановке, скоплению большого количества людей, возможности вести диалог с разными категориями людей.
Устойчивость к стрессам	Данное качество востребовано в работе, сопряженной с серьезными физическими нагрузками или требующей мгновенного решения в сложных, чрезвычайных ситуациях. При собеседовании приведите реальные примеры из жизни.

Качества, которые указаны ниже, необязательны, но сделают резюме более полным и гарантированно обратят внимание работодателя на вас как на подходящего свободной вакансии человека:

• аналитическое мышление;
• внимательность;
• дисциплинированность;
• инициативность;
• креативность;
• организованность;
• пунктуальность;
• готовность к работе над повышением профессионального уровня;
• трудолюбие;
• творческий подход к поставленной задаче.

Указывайте те качества, которые лучше подходят к вакансии, на которую вы претендуете. Не перегружайте резюме лишними подробностями.

Отрицательные качества

Не существует человека идеального во всех отношениях. Писать в резюме, что вы лишены отрицательных качеств неверно. Преподнесите отрицательные стороны характера как достоинства, например:

• доверчивость;
• педантичность;
• повышенная требовательность к себе и своей работе;
• прямолинейность в суждениях;
• недоверчивость к неподтвержденным фактам.

Важно понимать и учитывать то обстоятельство, что характерные особенности в определенной ситуации проявятся в полной мере, поэтому не пытайтесь скрыть то, что очевидно. Будьте готовы говорить о своих отрицательных, как вам кажется, недостатках. Не стыдитесь в них признаться, ведь вы готовы бороться с ними, чтобы принести компании максимальную пользу.

На собеседовании держитесь спокойно, без излишней самоуверенности. Старайтесь смотреть собеседнику в глаза, отвечайте по существу. Постарайтесь убедить работодателя в профессионализме и готовности в кратчайшие сроки приступить к трудовой деятельности.

Как многие знают, в большинстве организаций при поиске роботы нужно предоставить грамотно составленное резюме. Существуют определённые правила заполнения, но порой работодатель просит написать довольно неожиданные вещи – к примеру, личные недостатки. И его можно понять. Как руководитель, он должен узнать о новом работнике как можно больше информации. Давайте разберёмся, какие слабые стороны можно указать в резюме, и при этом выставить их как достоинства.

Честно говоря, пункт резюме о недостатках встречается не очень часто. От соискателя требуют подробного описания своих навыков и умений, что помогут ему в этой должности в данной организации, образования, опыта работы.

Недостатки как отдельный пункт резюме

В большинстве случаев пункт о недостатках ничего не даёт. Некоторые оставят пустой, другие не захотят говорить правды. Фактически, эта графа носит формальный характер. Поэтому к заполнению стоит отнестись серьёзно и превратить свои минусы в плюсы. Пропуск этой графы могут растолковать, как недостаточную сообразительность и отсутствие уверенности в себе.

Заполняя графу о недостатках, будьте честными перед собой. Вы должны полностью понимать, в чём заключаются ваши хорошие и плохие стороны. И, главное, помнить, что в современном обществе одно и то же качество может восприниматься с разных сторон.

Помните, что есть существенное различие между недостатком и пороком. Поэтому указывать следует те стороны, что не мешают выполнению работы. Глупо будет указать, что вы любитель алкоголя и вечеринок, знатный ловелас или любитель драк.

Недостатки в резюме. Примеры.

Неплохим вариантом будет указать, что вы – трудоголик и любите работать. Может это и плохо с одной стороны, но вы можете сказать, что от будущей работы будете получать огромное удовольствие, а это прибавит вам несколько пунктов как соискателю. Ещё, как вариант, можно упомянуть щепетильность в вопросах порядка.

Подумайте над видами недостатков, которые для данной должности являются достоинствами – педантичность для бухгалтера, неразговорчивость для программиста, упрямство или наглость для менеджера по продажам, неусидчивость для торгового агента, болтливость для торгового агента или оператора колл-центра и так далее.
Не забудьте указать, что постоянно работаете над своими недостатками и пытаетесь их исправить. Допустим, вы бросили курить два месяца назад. Смело пишите об этом – это скажет о вашем умении решать проблемы и идти к поставленной цели.

Отсутствие необходимых навыков (или недостаточный опыт) можно повернуть в свою пользу. «Я почти не занимался английским после института и думал, что ничего не помню. Но за пару дней я прочёл Шекспира в оригинале и, думаю, что справлюсь».
Если ещё не поняли, как указать ваши слабые стороны в резюме, примеры заполнений в большом количестве можно найти в сети Интернет.

Даже самые опытные работники всегда обдумывают, какие слабые стороны указать в резюме. Здесь не должна быть ложь, шаблонность, — это может сыграть против вас. Не переусердствуйте в откровениях, чтобы не уменьшить свои шансы на желаемую должность. Используйте смекалку, гибкость, чтобы убедить работодателя в своём желании меняться и пользе для будущей компании.

Практические советы, которые помогут вам освоиться на работе в первый же день

Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя – это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени са

мым сильным сторонам – образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

Ваши в резюме

Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества – скрупулезность, сосредоточенность и т.п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности.

Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа – неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

Хорошая структура резюме обязательно включает в себя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.

Зачем писать сильные стороны в резюме

Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.

Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.

Какие стороны характера указать

Во-первых, исходите из требований вакансии .

На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство — активности и лидерских навыков, работа водителем — трезвости. И так далее.

Во-вторых, будьте искренни перед самим собой .

Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.

Самая частая ошибка в резюме

Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.

• Ответственность.
• Обязательность.
• Стрессоустойчивость.
• Дисциплинированность.
• Работа на результат.
• Обучаемость.
• Целеустремленность.
• Коммуникабельность.
• И так далее.

Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.

Исправляем ошибку

Чтобы не быть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.

Первый вариант — удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.

Второй вариант . Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример указания сильных сторон в резюме:

• Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
• Предпочитаю работать на результат — умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

как рассказать о себе, чтобы пройти на собеседование в частную школу

Как грамотно раскрыть свои сильные стороны? Так ли важно писать сопроводительное письмо? Что говорить об опыте работы, если только недавно окончил университет? Отвечаем на волнующие вопросы вместе с Евгенией Второвой, руководителем HR Department ONE! International School.

Чтобы устроиться на работу в частную школу, недостаточно иметь релевантный опыт работы и профильное образование. Важно показать, что педагог может быть полезным для школы, открыт для всего нового, умеет учиться. Первый шаг в поиске работе — составить резюме. Давайте вместе поймем, как это сделать, и о чем нужно писать.

Структура резюме

Создавайте резюме с помощью сервиса по поиску работы hh.ru. Это удобно. Следуйте подсказкам конструктора и вносите информацию последовательно. После того как вы пройдете каждый шаг, анкету можно скачать и сохранить

Резюме учителя, как и другого соискателя на позицию в компании, состоит из стандартных блоков. 

1. Фотография и контактные данные

Фотография позволит рекрутеру заочно познакомиться с кандидатом и составить о нем первое впечатление. Поэтому обязательно прикрепите ее к резюме. Но не стоит использовать фотографию с отдыха или в компании других людей. 

2. Информация об образовании, опыте работы

В этом блоке укажите дипломы об образовыании и дополнительном обучении, профессиональные компетенции. Последние лучше всего перечислять в виде функций, которые вы выполняли на прошлом месте работы. Не забудьте указать программы и методики преподавания, которые применяли на практике. 

Для педагога важно: документально подтвержденное профильное образование, профессиональные компетенции и надпрофильные навыки. Если кандидат получил образование заграницей или дополнительно стажировался, эту информацию нужно указать независимо от срока обучения/стажировки.

Совет: указывайте в резюме весь профильный опыт и наличие сертификатов, даже если соискатель не считает их наличие значимым. 

Пишите об опыте работы кратко, но содержательно. Просто иформация о стаже и номер школы не раскрывает педагога как профессионала. 

3. Перечисление навыков

Кроме профессиональных компетенций, опыта работы, диплома об образовании и сертификатов, высоко ценятся навыки 21 века, так называемые soft skills: умение учиться, креативное мышление, любознательность, эмоциональный интеллект, настойчивость, умение принимать решения, умение коммуницировать. Их нужно перечислять в блоке «Навыки». Наша школа видит своей задачей развитие этих компетенций у своих учеников. Это значит, что учителя должны владеть ими, чтобы через образовательный процесс развивать их у детей. 

Совет: сайт школы и описание вакансии помогут определить ценности школы, и именно на них стоит сделать акцент в резюме. Это рабочий способ определить навыки, которые важны для конкретного работодателя. Если они совпадают с вашими — это знак, что можно смело откликаться на вакансию.

Важно быть честным и указывать только то, что вы модете подтвердить. Это легко проверяется на первом интервью с рекрутером. Например, умение справляться со стрессом, управлять своими эмоциями — важный навык. Чтобы это проверить, HR-специалист может задать стрессовые вопросы, реакция и ответ на которые показывают уровень сдержанности и умение быть гибким. 

4. Дополнительная информация о себе: хобби, интересы

В разделе «О себе» можно написать все, что характеризует вас как личность и не связано с профессиональными навыками: увечения, что вас вдохновяет, как вы проводите досуг. Так рекрутер понимает, что человек разносторонне развит. Кроме того, по интересам можно понять, как педагог справляется со стрессом. Нужны ли ему яркие впечатления, чтобы «перезагрузиться» и сбросить накопившиеся эмоции. Или достаточно побыть в тишине или почитать книгу. Все эти данные считываются по рассказу о себе. Чем прогрессивнее учитель, тем больше он будет интересен детям и сможет развивать в них стремление к новому. Для ONE! International School это важный показатель, который мы ценим в наших учителях.

Как выделиться

На чтение резюме HR-специалист тратит в среднем несколько минут. Этого достаточно, чтобы понять компетенции соискателя и решить, стоит ли приглашать его на интервью. 

Совет: делайте резюме структурированным и емким. Опишите тезисно опыт работы и должностные функции, расскажите кратко о себе. Более предметный разговор состоится на первом собеседовании.

Кроме проработанного резюме, стоит написать сопроводительное письмо. Это необходимо, чтобы расположить к себе, привлечь внимание рекрутера. 

Как составить сопроводительное письмо:

• поприветствуйте HR-специалиста по имени;
• покажите интерес к школе;
• объясните, почему хотите работать именно здесь;
• расскажите, чем можете быть полезным;
• поблагодарите и попрощайтесь.

Шансы попасть на собеседование повышаются, если кандидат первым звонит работодателю. Большая вероятность, что после этого звонка вам назначат собеседование. Заинтересованность соискателя в вакансии выделяет его на фоне других кандидатов.

Если нет опыта

Не все педагоги обладают богатым профессиональным опытом, особенно недавние выпускники педагогических ВУЗов. Таким кандидатам сложно сформулировать свои профессиональные достижения. Что делать в такой ситуации? 

Если у вас нет опыта работы учителем, но вы, например, работали вожатым, обязательно упомяните это в резюме. Такой опыт говорит о том, что вы можете управлять группой детей, организовать их, увлечь. Это важно в преподавании. 

На собеседовании будьте честным с собой и с рекрутером. Расскажите, что вам важно расти профессионально, о желании развивать креативность и применять нестандартные методы обучения, чего, например, не могли сделать на прошлом месте работы. Рекрутеры ищут на позицию людей с базовыми качествами. Нет полностью подходящих. Это важно понимать и не бояться говорить о прошлом опыте. Каждая частная школа отличается коллективом, философией и методикой обучения. Нужно быть собой и вы найдете ту школу, которая будет иметь общие с вами точки мировоззрения, отношения к жизни и преподаванию.

Если профильного опыта совсем нет, делайте акцент на soft skills, компетенциях 21 века. Их необходимо проявлять и подтверждать при устном общении. Если кандидат пишет в резюме, что любознателен, то во время беседы лучше привести пример из жизни, который подтвердит этот навык. 

Разберитесь в себе, выпишите сильные и слабые стороны. Подумайте, чему можете научить детей и быть им полезным. Четкие, осознанные ответы на эти вопросы выделят вас на собеседовании среди других кандидатов.

Совет: развивайте эмоциональный интеллект, чаще ходите на собеседования в разные компании на любые позиции — набирайтесь опыта, чтобы быть готовым к общению с рекрутером. Этот навык можно натренировать.

Чек-лист для отклика на вакансию

1. Изучите сайт и соцсети школы.
   И не забудьте отразить в резюме те требования, которые важны для работодателя. 
2. Прочитайте вслух то, что написали.
   Засеките время, резюме должно читаться за несколько минут.
3. Убедитесь, что вы не допустили ошибок.
   Это важно, рекрутер обращает внимание на грамотность. Если кандидат пишет с ошибками, это говорит о его низком уровне грамотности.
4. Будьте честны перед собой.
   Указывайте только ту информацию, которую можно подтвердить на собеседовании.
5. Напишите сопроводительное письмо.
   Или позвоните работодателю напрямую. Это повысит шансы получить приглашение на собеседование.

И главное,  будьте собой, занимайтесь своим личным и профессиональным развитием, изучайте и применяйте в работе лучшие педагогические практики. Каждый учитель найдет свою школу, в которой он будет полезен и сможет развиваться как профессионал.

Центр опережающей педагогики открывает набор на курсы повышения квалификации для преподавателей, которые хотят работать в российских и зарубежных частных школах. Курс подойдет для учителей, которые уже работают в частном образовании и хотят повысить свой уровень, и для тех, кто хочет перейти из государственной системы в более комфортные и современные условия работы. 

Если вы устали от рутины и бюрократии, недостаточной оплаты труда и недооцененности, курс — шанс «перезагрузиться», получить пространство для творчества и реализации, а также найти интересную работу с достойной зарплатой.

Узнать подробнее о программе и условиях обучения

Писать ли в резюме о недостатках и слабых сторонах?

Поиск работы начинается с определения цели. Вам нужно определить, к чему стремиться дальше. Затем нужно составить резюме, в котором следует отразить собственные преимущества.

Существуют определенные блоки, из которых состоит любое резюме. Главное внимание уделяется полученному образованию. Если в последние годы вы закончили различные курсы, то нужно добавить информацию в резюме.

Описание опыта, как правило, посвящается последним 10 годам работы. Вам нужно указать название компании, должности, перечислить полученные навыки. Обязательно требуется сделать акцент на собственные достижения. Все победы должны быть отражены в конкретных цифрах.

В резюме имеется специальный блок, посвященный недостаткам. Стоит ли заполнять данный раздел? Многие соискатели стараются игнорировать данный вопрос. В данной ситуации ваше резюме выглядит неестественно.

У каждого человека имеются собственные недостатки, поэтому следует грамотно описать свои слабые стороны. Вам нужно правильно оценить требования, предъявляемые к выбранной вакансии.

Имеется целый перечень слабых сторон, которые легко превратить в преимущества:

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

1. Медлительность. Такой недостаток свидетельствует о том, что вам можно поручить скрупулезную работу, требующую повышенного внимания.
2. Педантичность. Свидетельствует о вашей внимательности и аккуратности, вам можно поручать ответственные задания.
3. Амбициозность. Работодатель смело может доверить вам руководство отделом, вы всегда будете стремиться к лидерству.
4. Подозрительность. Вам можно поручить вопросы, связанные с оформлением договоров. Вы будете критично проверять каждый пункт.

Специалисты считают, что в резюме обязательно нужно писать о недостатках. Такой документ подкупает своей искренностью, располагает к доверию. Работодатели выделяют очень мало времени на просмотр резюме, поэтому именно ваш документ должен быть самым оригинальным.

Имеет смысл обратиться к карьерному консультанту, который изучит требования к вакансии. Полученная информация позволит определить список слабых сторон, которые не имеют непосредственного отношения к предложению.

Имеет смысл заострить внимание на 1-2 недостатках, которые сразу нужно превратить в собственные преимущества. Вы можете заказать профессиональное резюме у специалиста, который сможет правильно расставить приоритеты.

как правильно их преподнести и как сделать слабые стороны сильными 🚩 Поиск работы

Очень важно указывать свои сильные стороны, не отрываясь от цели, которую вы преследуете при поиске работы. Подумайте, какими качествами должен обладать успешный кандидат на место, которое вы облюбовали. Если ваша будущая работа связана с обработкой данных, тщательной проверкой информации, работодатель наверняка рад будет увидеть среди ваших достоинств такие пункты, как внимательность, дотошность и усидчивость. В этом случае ни к чему делать акцент на ваши коммуникативные навыки.

Умение успешно устанавливать контакт с другими людьми пригодится, скорее всего, менеджеру по продажам, организатору мероприятий, воспитателю, в общем, всем, чья будущая работа предполагает общение с окружающими. Вот в этом случае стоит указать и жизнерадостность, и открытость, и умение поддержать разговор.

Некоторые соискатели настолько хотят понравиться работодателю, что стараются указать в резюме как можно больше своих плюсов. Это не совсем верная тактика. Во-первых, в большом списке ваши главные, ценные, настоящие качества характера могут затеряться. Во-вторых, в погоне за количеством указанных в резюме достоинств вы можете немного приврать, а это рано или поздно раскроется.

Бывает, что уже на собеседовании интервьюер начинает разбор каждого указанного вами качества и просит привести пример, как то или иное достоинство выражается, как вы собираетесь применять его в работе и в общении с коллективом. В-третьих, вы можете указать взаимоисключающие качества, которые между собой не сочетаются. У потенциального работодателя опять же может вызвать сомнение ваша честность.

Поэтому лучше писать правду. Подумайте, какие трудности встречались вам на прошлом месте работы, как вы с ними справлялись. Определите, какие качества вам при этом помогли. Например, для решения нестандартных ситуаций требуется самообладание и умение мыслить творчески. Однако не забывайте при этом о привязке к желаемой позиции. Стремление во всем найти новый подход не подойдет для тех профессий, где требуется строгое следование существующему регламенту.

Вспомните все комплименты, которые слышали от руководства, друзей, родственников, касающиеся вашего характера. Составьте список своих достоинств, а потом выделите те, которые соответствуют виду вашей профессиональной деятельности. Так вы не пропустите ни один свой плюс и попадете точно в цель, указывая сильные стороны своего характера. При этом список получится не слишком длинным и небанальным.

Вопрос для интервью: каковы ваши самые большие недостатки?

Если вам предстоит собеседование, возможно, вы чувствуете одновременно волнение и нервозность. Чтобы придать себе уверенности в себе, лучше всего полностью подготовиться перед важным днем.

Невозможно предугадать каждый вопрос, который вам зададут, но есть общие вопросы на собеседовании, к которым вам следует подготовиться. «Какая ваша самая большая слабость?» – отличная возможность на собеседовании поделиться своими целями профессионального развития и выразить желание постоянно совершенствоваться.

Ответить на этот вопрос может быть непросто. Продолжайте читать, чтобы узнать, как можно честно ответить, добавив при этом положительных эмоций.

Что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают: «Каковы ваши самые большие недостатки?»

Ключ к ответу на этот вопрос – признание того, что у каждого есть недостатки. Менеджеры по найму спрашивают о вашей самой большой слабости, чтобы оценить ваше самосознание. Можете ли вы оценить свои нынешние таланты и определить области, которые нужно улучшить?

Правдивый ответ дает им понять, что вы можете быть честными с собой и другими в отношении того, как вы можете расти и как человек, и как коллега.Это показывает ваше стремление к достижению профессиональных целей, а также вероятность того, что вы станете ценным членом команды, который проявляет инициативу и решает проблемы.

Имейте в виду, что менеджеры по найму ищут два основных момента: ваша слабость и шаги, которые вы предпринимаете для улучшения. Не стоит перечислять одно из них без другого. Отвечая на вопрос, приведите конкретный пример того, как вы становитесь лучше.

Другие способы, которыми вас могут спросить о ваших самых слабых сторонах

Послушайте, как менеджер по найму может попросить вас узнать о ваших самых слабых местах.Эти вопросы сформулированы немного по-другому и могут звучать так: «Что бы вы изменили в себе, если бы могли?» или: «С чем, по словам вашего предыдущего менеджера, у вас проблемы?»

Выбор слабых мест

Хотя верно, что у всех есть недостатки, вы должны стратегически выбрать, какими недостатками поделиться на собеседовании. Вы захотите выбрать что-то, связанное с работой, на которую вы претендуете, но не такую, которая помешала бы вам выполнять основные обязанности.

Например, если вы подаете заявку на должность представителя службы поддержки клиентов, лучше не упоминать, что вам неудобно разговаривать с людьми. Вместо этого сосредоточьтесь на слабости, которая не лишает вас возможности работать и над которой вы сейчас работаете.

Поскольку вас спрашивают о двух или трех слабостях, а не только о вашем единственном величии, слабости, неплохо было бы подумать о нескольких примерах при подготовке к собеседованию.

По теме: Вопрос на интервью: каковы ваши сильные и слабые стороны?

Ответ, основанный на навыках (с примером)

Выбор слабого места, основанного на навыках, – отличный вариант, потому что вы можете предпринять конкретные шаги для развития этого конкретного навыка, например пройти курс обучения или найти возможность на работе улучшить в этой области.Вам следует адаптировать свои слабые стороны к работе, на которую вы претендуете. Если вы проходите собеседование по поводу работы, которая требует глубоких знаний определенной компьютерной программы, вам следует избегать говорить, что вы никогда не использовали эту программу.

Пример: «Я научился использовать основные функции Microsoft Excel в молодом возрасте, но по мере роста моей карьеры я обнаружил важность расширения этих знаний. Я хотел бы иметь возможность создавать более сложные электронные таблицы и формулы, поэтому я начал посещать онлайн-курсы и уже смог более эффективно ориентироваться в Excel.На моей предыдущей работе я даже вызвался создать подробную таблицу для отчета о бюджете, что было высоко оценено руководством ».

Символьный ответ (с примером)

Вы также можете поговорить о слабости черт характера. Однако избегайте примеров, которые производят впечатление, что вы неспособны сотрудничать с коллегами или принимать конструктивную критику. Вы по-прежнему хотите представить себе, что вы будете позитивным и продуктивным сотрудником, который сможет хорошо работать в команде.

Пример: «Я очень целеустремлен и много работаю над выполнением задач, поэтому, если мне поручают новую задачу, которую я могу быстро выполнить, я перехожу с текущего проекта на новый. Но я обнаружил, что слишком частое переключение передач в течение дня мешает мне лучше всего работать над проектами, где требуется больше внимания. Теперь я работаю над расстановкой приоритетов для новых заданий и электронных писем, а также выделяю время каждый день для работы над конкретными долгосрочными проектами.Я уже стал более продуктивным и смог более эффективно распоряжаться своим временем ».

Полезные советы, которые следует запомнить

Сохраняйте позитивный настрой

Даже если менеджер по найму спрашивает о вашей самой большой слабости, отвечайте оптимистично. Расскажите о том, как вы можете развивать свои таланты и навыки – это очень желательные качества сотрудника.

Будьте готовы

Было бы неплохо быть готовым ответить на этот вопрос.Когда у вас есть оригинальный и продуманный ответ, вы показываете менеджеру по найму, что серьезно относитесь к собеседованию и своей карьере.

Ответьте честно

Искренний ответ показывает, что вы цените честность. Это сигнал о том, что вы укрепите доверие на рабочем месте и разовьете прочные профессиональные отношения.

Включите конкретные детали

Неубедительный ответ, скорее всего, будет коротким и расплывчатым ответом. Погрузитесь в подробности своего опыта, чтобы описать, как вы преодолели препятствие или сложную ситуацию.Вы продемонстрируете свою мотивацию и стремление к достижению целей профессионального роста.

Продолжайте учиться:

Определите свои слабые стороны. Не могу вспомнить ни одного другого интервью… | by CV Просто

Я не могу придумать ни одного другого вопроса собеседования, который беспокоит студента больше, чем «, опишите, пожалуйста, свои слабые стороны. ”Поначалу это может показаться довольно пугающим вопросом, но как только вы поймете, что это просто еще один шанс показать свои сильные стороны, на него станет намного легче ответить.Если вы потратите время на подготовку к собеседованию, это действительно еще одна возможность проявить себя и поставить вас впереди других кандидатов.

Этот вопрос не о том, чтобы сообщить интервьюеру обо всех слабостях, которые вы ощущаете в себе, и о том, что вы обычно опаздываете с дедлайнами, что вы медлите или что у вас проблемы с работой в команде.

Отвечая на эти вопросы, вам нужно будет быстро заявить о своей слабости, показать, что вы осознаете эту слабость, а затем потратить большую часть времени на обсуждение того, как вы работали над ее преодолением.Вы не только ответите на заданный вопрос, но и покажете интервьюеру, что вы научились лучше всего менять положение вещей, приложив немного усилий.

Отвечая на этот вопрос, важно сохранять позитивный язык тела и сильный словесный тон. Вы также захотите проявить уверенность, не позволяя вопросу сбить вас с толку. Ответ на этот вопрос нужно практиковать неоднократно, пока вы не почувствуете себя комфортно, что ваш ответ показывает что-то положительное о вас, чтобы интервьюер почувствовал, что вы подходите для этой работы.

Задавая этот вопрос, работодатели хотят увидеть, есть ли у вас какие-либо слабые места, которые мешают вам хорошо выполнять свою работу для компании, а также они хотят засвидетельствовать вашу способность решать сложные вопросы. Если вы подготовились к собеседованию, этот вопрос будет простым, так как вы уже будете знать, что собираетесь сказать, еще до того, как он возникнет. Например, вопрос «: какие ваши самые сильные стороны?» , это еще один шанс проявить себя, превратив свою слабость в силу, которая даст интервьюеру еще одну причину, по которой интервьюер захочет вас нанять.

Лучше всего выбрать слабые места, которые не имеют отношения к делу или которые можно исправить, и превратить их в силу.

На этот вопрос вы всегда хотите дать трехэтапный ответ:

1. Подтверждение
2. Самосознание
3. Восстановление

Используя иллюстрации выше, вы можете ответить на этот вопрос, сказав:

СЛАБОСТЬ # 1

Благодарность:

Я всегда был очень внимательным к деталям, и это было моей сильной стороной во многих академических и рабочих средах.С другой стороны, я понял, что такое внимание к деталям требует много времени и не всегда требуется для хорошей работы.

Самосознание:

Во время учебы в колледже я обнаружил, что мне приходится тратить свое время и усилия на множество различных проектов; и хотя я всегда сдавал отличные работы, мне не всегда нужно было тратить столько времени, сколько на один проект. Я довольно быстро понял, что есть детали, которые важны, а другие не требуют особого внимания.

Восстановление:

Я научился лучше расставлять приоритеты в моем времени и проектах, чтобы наиболее важные задания получали наибольшее внимание, а затем я уделял достаточно времени другим заданиям, которые необходимо было выполнить.

СЛАБА # 2

Благодарность:

В прошлом я всегда откладывал на потом, когда у меня были обязательства, которые нужно было выполнить вовремя. Как прокрастинатор, я всегда выполнял свою работу вовремя, но я провожу много ночей, работая только для того, чтобы завершить проект и уложиться в срок.

Самосознание:

Проблема прокрастинации в том, что она вызывает много ненужного стресса и может привести к тому, что вы откажетесь от своей лучшей работы.

Восстановление:

После того, как я понял, что это становится все более серьезной проблемой, когда я поступил в колледж, я научился управлять своим темпом, чтобы работа была завершена раньше, чтобы у меня было время просмотреть проект. и смог передать свои лучшие работы.Это привело к меньшему стрессу и более высоким оценкам во всех моих классах.

СЛАБА # 3

Благодарность:

Хотя я неплохо справлялся с самостоятельной работой, я начал замечать, что я не справляюсь с этим при работе в команде.

Самосознание:

Я часто обнаруживал, что принимаю независимые решения и не мог понять, почему мои товарищи по команде не следовали моим указаниям. Со временем я понял, что работа в команде означает консультации со всеми членами, а затем выработку общего решения о способах продолжения текущего проекта.Колледж дал мне много возможностей поработать с другими студентами, и я думаю, что помимо хороших оценок, которые я получил в классе, это область, в которой я больше всего вырос в годы учебы в колледже.

Восстановление:

Поскольку я выполнил множество командных проектов во время учебы в колледже, я понял важность общения и необходимость консультироваться со всеми членами команды. Теперь я с нетерпением жду командных проектов, в которых я обычно избегал их в прошлом.

Важно быть готовым, чтобы на любой вопрос, который вам задают, вы могли дать ответ, который продемонстрирует ваши сильные стороны и то, что вы можете предложить компании. Вопрос о том, в чем ваша самая большая слабость, ничем не отличается. Как только вы научитесь отвечать на этот вопрос, вы обнаружите, что с нетерпением ждете интервью и будете чувствовать себя гораздо менее запуганными.

Как устранить пробелы в карьере и другие недостатки в карьере в своем резюме

Что такое перерыв в карьере или разрыв в карьере? Карьерный разрыв – это период времени, когда вы больше не связаны с какой-либо организацией после ухода из нее.Перерыв в 2-3 месяца не очень удивителен, но более 6 месяцев или года, несомненно, поднимают красный флаг в глазах рекрутера.

Люди часто делают перерыв намеренно или по личным причинам. Но как восполнить этот пробел в вашем резюме – большой вопрос.

• Другие виды деятельности: Если вы сделали перерыв в карьере, подумайте о вещах, которыми вы могли быть заняты в это время. Были ли вы связаны с какой-либо волонтерской деятельностью, какой-либо социальной работой, каким-либо проектом, консультационным заданием или, возможно, вы продолжили дальнейшее обучение.В типичном случае эти детали могут показаться не очень важными, но если у вас есть пробел в карьере, этих причин достаточно, чтобы заполнить этот пробел во времени.
• Сделайте это кратко: Какой бы ни была причина для того, чтобы сделать перерыв в профессиональной карьере, изложите это кратко. Не нужно много разрабатывать. Не вдавайтесь в подробности. В некоторых международных форматах конкретно указывается причина ухода с работы. Резюме австралийского формата – одно из них, в котором просят указать причину ухода с определенной работы.
• Не включайте каждую работу, которую вы выполнили: Вам не нужно упоминать каждую работу, которую вы, возможно, взяли. Некоторые краткосрочные или неполные рабочие места можно не учитывать, чтобы не показывать небольшие задержки и пробелы в своей карьере.
• Подготовьте функциональное резюме: Функциональное резюме мягко подчеркнет больше функций, которыми вы выполняли на протяжении всей карьеры, вместо того, чтобы сосредоточиться на хронологическом формате вашей истории работы. Хронологический формат напрямую ориентирован на вашу карьерную историю, поэтому, если есть какой-либо пробел, он будет довольно заметен.
• Только годы, а не месяцы: При подготовке резюме вы можете просто указать срок пребывания в должности в годах и опустить месяцы. Это автоматически скроет разрыв в вашей карьере, особенно если он составляет 3-4 месяца.
• Время без работы: Многие люди отвлекаются от работы из-за проблем, связанных с семьей, серьезного заболевания в семье или ухода за пожилыми членами семьи. Если что-то из этого произошло с вами, укажите это в своем резюме соответствующим образом.И наряду с этим также не забудьте прояснить, что такого рода инциденты не возникнут в ближайшем будущем, чтобы показать, что теперь вы готовы войти в мир работы с полной энергией.
• Будьте правдивы: Лучше оставаться правдивым и профессиональным в своем резюме. Иначе это может преследовать вас позже. Вы можете не вспомнить фальшивые причины и заявления впоследствии, и это может быть поводом для беспокойства. Вы должны суметь правдиво восполнить пробел, а не создавать ложную историю.Если причина была достаточно важной, надейтесь, что у рекрутера хватит ума и открытости, чтобы это понять.
• Скажите это в сопроводительном письме: Когда у вас есть пробел в карьере, лучше объяснить это в сопроводительном письме, а не в резюме. Если вы сделали перерыв, чтобы вырастить своих детей, позаботиться о своих пожилых родителях, родственниках супругов или продолжить учебу на полную ставку, объясните это в своем сопроводительном письме в пару строк.
• Уделяйте больше внимания навыкам: Если вы сделали перерыв в карьере, скрывать их бесполезно, потому что в конечном итоге вы не можете скрыть этот пробел.В этом сценарии все, что вы можете сделать, это сместить акцент с вашего пробела в карьере на навыки, которые вы могли заработать во время работы. Ваши навыки очень важны. Так что выделите свои навыки и области знаний, чтобы привлечь внимание рекрутера.
• Уточните пробелы: Независимо от того, насколько неловко вы относитесь к пробелам в своей карьере, лучше объяснить их в резюме, а не оставлять его на усмотрение и воображение менеджера по найму.
• Highlight Achievements: Во время вашей работы, если у вас есть еще много достижений, о которых стоит поговорить, упомяните их все, не задумываясь.Составьте список всех значимых и актуальных достижений. Не забудьте упомянуть достижения на самой первой странице, что настроит ум рекрутера, представляющего вас как отличника. Акцент во время собеседования может сместиться с разрыва в карьере на основные моменты карьеры.
• Будьте в курсе: Пробелы в карьере почему-то стали причиной удивления менеджера по найму. Независимо от того, насколько сильно вы пытаетесь скрыть разрыв или хотите отвлечь внимание менеджера по найму от своего карьерного разрыва, вполне естественно, что в конце собеседования они спросят вас о вашем карьерном разрыве, если он значительный. .

  Но в то же время рекрутер по-прежнему хотел бы знать, оставались ли вы в курсе последних отраслевых тенденций или методов, даже если у вас есть пробелы или нет. Если каким-то образом вы сможете продемонстрировать, что даже после перерыва в карьере вы все еще не потеряли связь с профессиональным миром и смогли оставаться в курсе последних событий, это произведет положительное впечатление на менеджера по найму. В любой день рекрутер хотел бы знать, нужно ли ему уделять много времени обучению вас, или вы почти готовы снова окунуться в мир работы после перерыва в карьере.

• Ваш подход: Если вы недостаточно уверены в себе и имеете низкую самооценку, говоря о своем профессиональном отставании, есть вероятность, что рекрутер также может не воспринять это в правильном духе. Так что будьте позитивны и уверены, объясняя свой пробел в карьере.
• Utilize the Gap: В конце концов, вы не можете ликвидировать разрыв с помощью какой-либо магии. Так что подумайте, как бы вы могли использовать это свободное время от своей профессиональной работы. Пройдите курс, посещайте семинары, конференции и по возможности общайтесь с людьми.Пройдите обучение или займитесь внештатной работой или работой на полставки, чтобы максимально использовать свободное время.

Авторство / ссылки – Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 .Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

Как написать сопроводительное письмо убийцы

8 сентября 2016

Ух, ужасное сопроводительное письмо.Возможно, это самая важная часть вашего поиска работы, но, возможно, это также одна из самых ненавистных ее частей. Как можно объяснить глубину вашего несомненного великолепия под страницей? Кроме того, как и что вы можете написать, чтобы не только заинтересовать читателя на 100%, но и пролистать его не больше минуты?

Написание отличного сопроводительного письма требует практики, и никакие два сопроводительных письма не должны быть одинаковыми. Каждое новое заявление о приеме на работу должно сопровождаться новым сопроводительным письмом (CV).Адаптация вашего резюме к работе, на которую вы претендуете, демонстрирует читателю как ваше понимание должности, так и ваше желание ее заполнить. Проведите исследование и всегда не забывайте адресовать письмо конкретному человеку. Сделайте дополнительный шаг и позвоните в компанию, или посетите LinkedIn или сайт компании, чтобы избежать стандартного приветствия.

Ознакомьтесь с этими советами, как составить сопроводительное письмо и поразить читателя!

• Ваше сопроводительное письмо должно дополнять, а не дублировать ваше резюме.
• Не говори о своих слабостях. Сопроводительное письмо – это время, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны, поэтому выделите свои сильные стороны, чтобы обрамить позитив. Приберегите это для вопроса о слабости, который вам могут задать во время собеседования.
• Сосредоточьтесь на том, что вы можете принести компании и как помочь ей расти. Избегайте слишком частого употребления «я» и вместо этого покажите, как вы можете внести положительный вклад в компанию в целом.
• Отправьте свое резюме в формате PDF, он более понятный, и не каждый офисный компьютер может открыть документ.файл.
• Держите резюме подходящей длины. Ограничьтесь одной страницей и оставьте четыре абзаца. Первый должен включать введение, должность, на которую вы хотите подать заявку, и предложение, в котором кратко излагается, почему вам нравится эта работа и почему вы идеально подходите. В следующих двух абзацах следует упомянуть применимые навыки и конкретные достижения, которые дополнительно демонстрируют, насколько вы квалифицированы для работы. Вы даже можете использовать часть места, чтобы объяснить свою пригодность, если для этого потребуется более подробная информация, например, о том, что вы перешли на работу или почему вы меняете карьеру.Последний абзац должен быть заключительным, кратким акцентом на том, почему вы взволнованы этой позицией, и местом, где вы можете поблагодарить читателей за их время и внимание. Вы также можете вежливо упомянуть, что дадите им знать, что свяжетесь с ними.
• Будьте разными. Хвастайтесь собой и проявляйте энтузиазм. Резюме – идеальная платформа, позволяющая проявить вашу индивидуальность.
• Избегайте орфографических ошибок. Не забудьте отредактировать и повторно отредактировать любые орфографические или грамматические ошибки, они могут быть разницей между получением и отказом от собеседования.Всегда лучше, чтобы это прочитала другая пара глаз, чтобы убедиться, что вы не упускаете из виду даже малейшую ошибку.

IMPACT Management Services – это коммерческая кадровая компания, обслуживающая Средний Запад и базирующаяся в Саутфилде, штат Мичиган. В IMPACT мы применяем уникальный подход к набору, отбору и управлению сотрудниками. Для получения дополнительной информации о IMPACT посетите наш веб-сайт или позвоните нам по телефону 248-262-5200.

Следуйте за нами: Facebook, Twitter, LinkedIn

Категории: Новости

Использование сопроводительного письма, чтобы превратить слабые стороны в сильные стороны

При подаче заявления на новую работу иногда бывает трудно объяснить огромный пробел в трудоустройстве или отсутствие подходящей работы, когда все, что у вас есть, – это ваше резюме, чтобы говорить.Вот почему рекомендуется включать сопроводительное письмо в свое резюме.

Но чем вам может помочь сопроводительное письмо? Это может дать потенциальному работодателю представление о том, кем вы являетесь как личность, а также о том, почему вы хотите работать в его компании. И это также может дать вам возможность превратить то, что может показаться слабым в вашем резюме, в сильные стороны. Давайте посмотрим, как это можно сделать.

Сосредоточьтесь на своих особых навыках

Если у вас не так много вакансий, которые можно было бы указать в своем резюме, но у вас есть соответствующие навыки, которые вы приобрели за эти годы, вы можете использовать свое сопроводительное письмо для объяснения что похоже на отсутствие опыта.Отличный способ начать – составить список навыков, которые вы развили, которые соответствуют объявлению о вакансии, миссии и культуре компании. Затем вы можете использовать сопроводительное письмо, чтобы объяснить, как эти навыки могут улучшить компанию.

Например, вы можете быть опытным машинистом, способным точно набрать 80 слов в минуту, что идеально подходит для интересующей вас позиции ввода данных. Единственным недостатком является то, что вы не приобрели свой опыт за последние 20 лет работы в качестве домохозяйка и няня по совместительству.Вместо этого вы подхватили его, работая волонтером в качестве секретаря вашей церкви в течение последнего десятилетия. В этом случае вы можете использовать свое сопроводительное письмо, чтобы выделить этот навык и обратить внимание на то, что может быть воспринято как отсутствие опыта работы.

Хобби не ограничено

У многих людей есть хобби, которым они уделяют много времени и которые в конечном итоге хотят превратить в карьеру. Например, вы можете любить работать на компьютерах и иметь опыт работы с аппаратными и программными приложениями, что не имеет ничего общего с вашей работой на фабриках.

Вы решили, что хотите подать заявку на вакансию в небольшой начинающей компании, которой нужен ИТ-специалист начального уровня. Вы знаете, что идеально подходите для этого, но не знаете, как это доказать. То есть до тех пор, пока вы не вспомните, что идете в ногу со всеми технологиями, посещали некоторые курсы в местном колледже и не имеете многолетнего опыта ремонта компьютеров в вашем районе. Объясняя все это в сопроводительном письме, у вас есть шанс продемонстрировать полученный опыт.

Держите объяснения простыми

Хотя вы хотите использовать сопроводительное письмо, чтобы заполнить пробелы в вашей истории вакансий, вы не хотите, чтобы работодатель тратил слишком много времени на размышления о возможности того, что вы являетесь слабым кандидатом.Поэтому вместо того, чтобы тратить много времени на объяснение того, почему ваши навыки и хобби так хороши, лучше сделать эту часть такой же краткой, как и в любом другом сопроводительном письме.

Пробелы в вашей истории работы не обязательно должны определять ваши способности как сотрудника. Так что попробуйте использовать сопроводительное письмо, чтобы подчеркнуть свои особые навыки. Вы можете быть удивлены последующим успехом.

Примеры сильных и слабых сторон рекомендательного письма

Теги: Образцы рекомендательного письма, сильные и слабые стороны

Написать рекомендательное письмо сложно.Более того, в рекомендательном письме подчеркиваются сильные и слабые стороны сотрудника.

Эксперты говорят, что описание слабых сторон соискателя – не лучшее, что можно сделать в рекомендательном письме. В конце концов, вы же не хотите, чтобы создавалось впечатление, будто вы на самом деле не рекомендуете этого человека!

Что касается сильных сторон, то можно сказать многое. Однако нельзя просто сказать, что человек, для которого вы пишете рекомендацию, силен в определенной области.

Вы также должны привести примеры. Например, для человека, обладающего отличными коммуникативными навыками, вы можете выделить, как он или она помог школе или организации с этой конкретной силой.

Давайте взглянем на несколько примеров сильных сторон, которые вы можете написать в рекомендательном письме, с некоторым пониманием того, как замаскировать слабые стороны:

Образец

Сильные и слабые стороны для Рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо Сильные стороны

1. Хорошо разбирается в общении с людьми разного происхождения.
2. Исключительно талантлив в предоставлении отличного обслуживания клиентов для расширения бизнеса.
3. Сильная трудовая этика, направленная на усердное выполнение всех поставленных задач.
4. Позитивное отношение к делу со способностью точно выполнять инструкции и следовать им.
5. Способен эффективно принимать решения, собирая нужную информацию.
6. Эксперт в решении проблем, требующих отличных аналитических способностей и навыков решения проблем.
7. Продемонстрировал способность собирать, анализировать и управлять информацией.
8. Умеет работать как в команде, так и самостоятельно.
9. Имеет опыт оказания своевременных услуг по назначенным счетам.
10. Быстро обучающийся, с врожденным желанием изучать новые технологии.
11. Подтвержденный творческий успех в письменной форме.
12. Умеет вести и записывать диктовку.
13. Способен определять необходимость делегирования и эффективно делегировать задачи нужным людям.
14. Доказанная способность создавать и поддерживать файловые системы в соответствии с установленными стандартами.

Слабые стороны рекомендательного письма

Не рекомендуется указывать слабые места сотрудника в рекомендательном письме. Если вам нужно это сделать, добавьте их слабые стороны в позитивном свете.

1. Берет на себя слишком много рисков и каждый раз выходит сияющим.
2. Имеет проблемы с делегированием задач, потому что ему нравится все это делать.
3. Производительность под давлением снижается.
4. Чрезмерная чувствительность, которая ставит под угрозу усилия по продажам.
5. Чехлы для сотрудников в знак солидарности.
6. Переключение между проектами при одновременной работе с двумя или более проектами.
7. Слишком детально, даже там, где это не требуется.
8. Старается достичь совершенства во всех задачах, даже когда это не требуется.
9. Работайте непрерывно слишком много часов без перерыва.

Категория: Рекомендательное письмо Теги: Образцы рекомендательных писем, Сильные и Слабые стороны

5 основных недостатков вашего резюме –

Каждую неделю я критикую новое резюме, которое транслируется на сайте www.jobtalkamerica.com. И за последние пару месяцев я начал замечать некоторые из того, что я называю «ужасными тенденциями в резюме». Это распространенные ошибки, которые совершают обычные люди, ищущие работу, – и они даже не подозревают, что делают их! (Как вы можете исправить то, что не так, если вы даже не знаете, что это такое!) Что ж, я здесь, чтобы открыть вам глаза и (надеюсь) начать давать вам интервью. Ниже приведен список слабых мест (пять наиболее распространенных), которые люди склонны упускать из виду в своих резюме.

ШРИФТА

Вы можете не думать, что шрифт, который вы выбираете для своего резюме, очень важен, но он передает больше, чем вы думаете.Используйте слишком мелкий шрифт, и документы будет трудно читать, а менеджер по найму даже не будет тратить на это время. Используйте слишком большой, и вы будете казаться неопытным и юным. Используйте Times New Roman, и вы отправите на подсознательном уровне сообщение, что вы скучны – посредственный лемминг – что вы такие же, как все. Подобно тому, как одежда, которую вы носите на собеседовании, производит первое впечатление на менеджера по найму, так и шрифт и дизайн вашего резюме.

ПОДЧЕТНЫЕ СУБТИТРЫ

Термины «РЕЗЮМЕ», «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ» и «ИСТОРИЯ РАБОТЫ» становятся все более употребляемыми.Не говоря уже о том, что они тратят впустую пространство и НИЧЕГО не рассказывают менеджеру по найму о том, чего вы действительно достигли. Вместо этого используйте очень специфические субтитры. В верхней части вашего резюме вместо термина «РЕЗЮМЕ КАРЬЕРЫ» используйте название вашей целевой должности. Таким образом, каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, она адаптируется к этой конкретной должности. Сделайте то же самое с «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОПЫТОМ». Если вы работаете в ИТ и работаете менеджером проекта, измените заголовок на «ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ». И еще одно: если вы руководитель, не используйте заголовок «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ» в своем резюме.Это огромная ошибка. Вы отправляете неоднозначное сообщение; в одной части резюме вы утверждаете, что вы руководитель, а в другой вы заявляете, что вы профессионал. Будьте последовательны во всем резюме.

СИЛЬНЫЙ ЛИЧНЫЙ БРЕНДИНГ

Если бы мир осознал, насколько сильным было резюме с личным брендом, каждый использовал бы его. Но большинство населения невежественно. Итак, вот ваш инсайдерский совет: ПОЛУЧИТЕ ПОДСКАЗКУ! Под этой блестящей новой целью / названием вакансии, которую вы разместите в верхней части своего резюме, сделайте краткую однострочную запись о том, почему вы лучший (вставьте сюда название должности) из всех существующих (или когда-либо имевших место)! Используйте возможность кратко осветить, почему вы идеально подходите для их открытия.

ОБЩИЕ СЛОЖНЫЕ ПИСЬМА

Какая трата времени и места! Вы хотите утомить менеджера по найму? Или привлечь его и дать ему повод прочитать ваше резюме? Ваше сопроводительное письмо НЕ должно быть копией вашего резюме. Потратьте некоторое время на изучение компании, в которую вы подаете заявку, выясните, каковы их потребности, а затем укажите в сопроводительном письме, как вы можете помочь им удовлетворить их потребности. Это, безусловно, выделит вас среди всех других кандидатов. Пока вы это делаете, не начинайте свое сопроводительное письмо с предсказуемого «Пожалуйста, примите это…» «В ответ на…». Вы не являетесь основным кандидатом; вы не бежите с толпой – вы ВЫДЕЛЯЕТЕСЬ! Итак… покажите менеджеру по найму!

ОТКАЗ ОТ БЛАГОДАРНОСТИ

Сколько людей пропустили лодку на этом! Найдите время, чтобы поблагодарить менеджера по найму за его время и повторить, почему вы взволнованы (и лучше всего подходите) для открытия.Я могу сказать вам прямо сейчас, большинство людей не отправляют благодарственные письма. Фактически, за более чем 10 лет работы менеджером по персоналу и рекрутером я могу по пальцам пересчитать количество полученных мною открыток или писем с благодарностью.