Сильные и слабые стороны характера в резюме
Материал от эксперта
Елена Мацькив
HR эксперт
Материал опубликован 3-09-2021, 10:09
Если резюме требует указать сильные и слабые стороны вашего характера, ничего не поделаешь – придётся указывать. Причём начать нужно с сильных сторон, а закончить слабыми. При этом необходимо ориентироваться на выбранную должность.
Обойтись без соответствия вакансии невозможно. Например, умение налаживать контакты с клиентами нужно продавцу-консультанту, но абсолютно не нужно бухгалтеру по заработной плате. Этому же бухгалтеру не стоит указывать такую черту, как креативность – на его рабочем месте важнее внимательность.
Кстати, вы знали, что у нас вы можете создать качественное и правильное резюме в бесплатном онлайн конструкторе? Рекомендуем воспользоваться им по этой прямой ссылке.
Примеры сильных сторон характера
Типичные примеры сильных сторон характера в резюме:
- Умение общаться с людьми – актуально для самых разных специалистов, начиная от продавца-консультанта до руководителя предприятия.
- Дружелюбность – сильная сторона характера, позволяющая быстро влиться в коллектив. Недружелюбные люди часто тормозят совместную работу, делая её менее эффективной.
- Трудолюбие – универсальная особенность характера для любой должности, ведь лентяи нигде не нужны.
- Самодисциплина – такие люди не опаздывают на работу, ставят себе цели и всегда достигают их, не нарушают уставы поведения на рабочих местах, не позволяют себе лишнего.
- Добросовестность – работодателю всегда приятно, когда человек работает на совесть, а не относится к своим должностным обязанностям как к какому-то досадному недоразумению.
- Инициативность – сильная сторона для амбициозного работника или руководителя, прикладывающего все усилия к развитию организации.
- Усидчивость – важная сторона характера для скучной, кропотливой или рутинной работы, когда человек доводит дело до конца, каким бы монотонным оно ни было.
Проанализируйте вакансию и найдите в себе сильные черты, которые пригодятся на занимаемой должности.
Образец слабых сторон
Слабые стороны характера нужно указать так, чтобы они не снизили шансы на успешное трудоустройство. Вот лишь некоторые примеры:
- Излишняя прямолинейность – продавцу-консультанту такое не нужно, а то наговорит клиенту лишнего. Зато это качество подходит для врача.
- Принципиальность – смотря какие принципы отстаивать. Если сотруднику принципиально важно выполнять планы, то это прекрасно. Если же он отстаивает какие-то непонятные принципы (например, право постоянно опаздывать), то такой работник никому не нужен.
- Недоверие к людям – сторона слабая, но тот же врач должен верить фактам, а не пациентам, которые любят лгать и придумывать лишние симптомы.
Таким образом, мы обернули слабые стороны в свою пользу.
Похожие записи
Какой шаблон лучше всего использовать для резюме?
Лучшие резюме для устройства на работу
Стандартный образец заполнения резюме
Как написать хорошее резюме на работу?
Стандартные резюме для устройства на работу
Правильная структура в резюме – какая должна быть?
Как преподнести слабые стороны характера в резюме?
Карьера
Анастасия
18 сентября
0/10 1 133
Каждый соискатель хочет, чтобы его резюме произвело на потенциального работодателя как можно более благоприятное впечатление.
Однако в стандартном резюме принято указывать не только свои сильные стороны, но и свои слабости. Как правильно преподнести слабые стороны характера в резюме, чтобы HR не поставил на вас крест еще до собеседования?
Вообще, если вы составляете свое CV сами, в произвольной форме,
Основная сложность в преподнесении своих недостатков в резюме состоит в том, что «написанное пером не вырубишь топором». Если на собеседовании можно дать уклончиво-дипломатичный ответ на вопрос о ваших слабых сторонах, то с резюме этот фокус не прокатит. Поэтому придется очень тщательно обдумать, что именно написать в этой части вашего резюме.
Самая большая ошибка, которую вы можете сделать, — это поставить в графе «Слабые стороны» прочерк. Идеальных людей нет, так что пустое место в этой части резюме позволит рекрутеру сделать вывод о вашей неадекватно завышенной самооценке. Но и описывать все свои недостатки в подробностях не надо: вряд ли излишнюю откровенность, граничащую с самобичеванием, оценят по достоинству.
Стоит помнить, что далеко не все стороны характера являются однозначно слабыми или сильными: то, что для представителя одной профессии будет считаться достоинством, для представителя другой будет недостатком. К примеру, для людей, чья деятельность связана с общением, коммуникабельность будет плюсом. А вот если вакансия, на которую вы претендуете, требует кропотливой и сосредоточенной работы, коммуникабельность может показаться работодателю недостатком: вдруг вместо того чтобы работать, вы будете общаться с коллегами?
Так что, составляя список слабых сторон характера, отталкивайтесь от должности, на которую претендуете.
Постарайтесь выбрать те из них, которые, с одной стороны, связаны с вашей профессиональной деятельностью (потому что иначе работодателю будет от них ни жарко ни холодно), а с другой — не будут мешать эффективной работе.
Иногда советуют преподносить свои достоинства как недостатки, в качестве слабых сторон характера указывая трудоголизм, повышенное чувство ответственности, перфекционизм и т. п. С некоторыми рекрутерами такое работает, но учтите, что прием этот старый и известный, так что вашу хитрость могут и раскусить. Поэтому используйте его на свой страх и риск.
Помните, что просьба указать ваши слабые стороны в резюме чаще всего вызвана не желанием действительно узнать о ваших слабых сторонах, а скорее стремлением оценить вашу честность, самокритичность и адекватность. Поэтому не нужно врать: правда все равно выплывет если не на собеседовании, то на испытательном сроке.
Старайтесь указывать такие слабые стороны характера, над которыми можно работать (и, естественно, укажите в резюме или в сопроводительном письме, что вы готовы работать над ними).
Многие работодатели ценят возможность «воспитать» работника под себя, поэтому откровенность в ответе на вопрос о слабых сторонах и готовность совершенствоваться будут оценены по достоинству.
Итак, если вас специально не просят упомянуть в резюме ваши слабые стороны, не нужно этого делать по собственной инициативе. Если же от описания слабых сторон характера не отвертеться,
Оцените статью
1 комментарий
Оставить комментарий
“Каковы ваши слабости?” в интервью
Специальное предложение
Список ответов на вопрос «Каковы ваши слабости?»
Скачать бесплатно список ответов на вопрос “Каковы ваши слабости?” в формате MS Word.
Загрузить сейчас
Список примеров слабостей:
Слишком самокритично.
Слишком критично относится к работе других людей.
Трудности с делегированием задач.
Дезорганизован.
Слишком подробно.
Нужно больше опыта в X.
Нетерпелив к другим.
Не знаком с X.
Быстро угодить другим.
Трудно дать обратную связь.
Борьба с презентациями/публичными выступлениями.
Трудности в поддержании баланса между работой и личной жизнью.
Слишком много рисков.
Отсутствие безопасности.
Отсутствие опыта (для работы начального уровня).
Недостаточно креативно.
Борьба за помощь.
Конкурентоспособный.
Отсутствие доверия.
Невозможно многозадачность / Многозадачность слишком много.
Слишком личное отношение к критике.
Управление временем.
Плохие навыки письма.
Отсутствие навыков работы с компьютером.
Слишком много проектов одновременно.
Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабости?»
Пошаговое руководство по ответу на вопрос “Каковы ваши слабые стороны?”
1.
Подготовьтесь к интервью.
1.1
Составьте список недостатков.
Готовясь к собеседованию, составьте список своих навыков и качеств, наиболее важных для должности, на которую вы проходите собеседование. Это сильные стороны, которые вы хотите передать интервьюеру. Во-вторых, подумайте об одной или двух слабостях, которые можно было бы рассматривать в положительном свете.
Помните, что, задавая вопрос о слабости, интервьюер пытается глубже понять вас как личность и понять, станете ли вы хорошим дополнением к компании.
2.
Назовите свою слабость.
2.1
Отвечайте стратегически.
В ответе на вопрос “Каковы ваши слабости?”, важно не упомянуть настоящую слабость . Другими словами, вы хотите упомянуть навык или черту, которые не имеют решающего значения для должности, на которую вы претендуете.
Например, если вы претендуете на работу в сфере обслуживания клиентов, вы не хотите упоминать, что у вас «не очень хорошие навыки работы с людьми». Кроме того, вы не должны выбирать случайную слабость, например, «Я перфекционист», что может показаться слишком запрограммированным.
2.2
Приведите пример того, как вы использовали эту слабость для профессионального роста.
Ваша «слабость» должна быть примером или историей того, как вы боролись с каким-то аспектом работы и как вы исправили или преодолели эту слабость в своей профессиональной жизни. Это говорит вашему работодателю, что вы хорошо подходите для этой роли, подчеркивая вашу способность находить решения проблем.
Если вы активно работаете над преодолением определенной слабости, обязательно объясните свой план действий во время интервью.
Как рассказать о своих сильных и слабых сторонах на собеседовании — CareerCloud
Анализы и мнения, представленные на Career Cloud, являются нашими собственными. Мы можем получать комиссионные за покупки, сделанные после перехода по ссылкам в нашем контенте. Учить больше.
На какой самый сложный вопрос на собеседовании ответить? Если вы сказали, отвечая на вопросы о сильных и слабых сторонах, мы очень похожи. По крайней мере, эти вопросы для меня самые сложные. Обычно я довольно хорошо обсуждаю свои слабости, в конце концов, я живу с ними каждый день, но мне трудно обсуждать свои сильные стороны.
И все же очень важно, чтобы вы научились отвечать на вопросы о своих сильных и слабых сторонах и чувствовали себя комфортно, давая эти ответы. Вы даже можете использовать эти вопросы, чтобы произвести впечатление на потенциальных работодателей, подчеркнув свои способности решать проблемы и самопознание. Обходите проблему, и вы потеряете возможность продемонстрировать свои навыки, карьерный рост и способность учиться на своих ошибках.
Если вы готовы найти работу, начните поиск на ZipRecruiter. ZipRecruiter бесплатен для соискателей, и вы можете подать заявку на работу одним щелчком мыши!
Почему так сложно задавать вопросы о сильных и слабых сторонах?
Во-первых, существует проблема острого лезвия бритвы: слишком много хвастайтесь сильными сторонами или слишком откровенно говорите о слабостях, и вы можете сорвать свое интервью. Далее, я считаю себя мультипотенциалом, мастером на все руки или «полезным игроком». Мы, мультипотенциалы, можем делать много вещей хорошо, но не чувствуем, что делаем что-то из навыков на экспертном уровне. Иногда нам трудно увидеть, что это комбинация сильных сторон, которые выделяют нас. Слабые стороны для меня намного проще — с одной оговоркой. Легко зацикливаться на ошибках и не воспользоваться возможностью продемонстрировать карьерный рост.
Как рассказать о своих слабостях на собеседовании?
Главное, когда вы говорите о слабости, говорите так, чтобы не испортить интервью.
Это означает говорить о слабостях, которые есть у большинства (или, по крайней мере, многих) людей, обсуждать, как вы учитесь, анализируя свои слабости, и рассказывать историю, которая показывает смирение, рост и способность меняться.
Важно отметить, что перечисленные вами слабости не должны иметь существенного значения для работы. Каким бы хорошим рассказчиком вы ни были, вам будет трудно отказаться от признания своей слабости, которая подрывает основные обязанности вашей роли.
Вместо этого выберите слабость, которая не связана с обязанностями, указанными в списке вакансий или перечисленными интервьюером. Это может быть что-то, что вы уже преодолели, или проблема, над которой вы сейчас работаете. Просто убедитесь, что это не обязательно для успеха.
Итак, если вы претендуете на должность продавца, связанную с холодными звонками, не говорите, что вы ненавидите телефон. Лучшим выбором будет что-то, что не является ключевой характеристикой должностной инструкции — например, вы можете сказать, что как человек, работающий с людьми, вы не преуспеваете в среде, где у вас нет возможности общаться с другими.
Как я говорю о слабостях:
Вот несколько примеров слабостей, с которыми я сталкиваюсь, и то, как я говорю о них в профессиональном контексте:
У меня синдром самозванца. Синдром самозванца — это, по сути, ощущение, что вы не являетесь экспертом, каким вас считают люди. Вы склонны думать, что есть люди, более квалифицированные, чем вы, чтобы занимать эту должность. Исследования показывают, что около 80 процентов людей в какой-то момент своей жизни испытывают синдром самозванца. Некоторые из самых успешных людей в мире находятся в списке пострадавших, в том числе Серена Уильямс, Альберт Эйнштейн и Джон Стейнбек. Причина, по которой вы знаете их имена, заключается в том, что они все равно продолжали появляться, несмотря на свое чувство неадекватности. Я склонен говорить об этой проблеме в том контексте, что она побуждает меня быть ориентированным на детали и всегда стремиться к лучшему. Я никогда не успокаиваюсь.
Если вы такой же страдалец, используйте свой синдром самозванца, чтобы продемонстрировать свою способность решать проблему несмотря ни на что.Я медлительный человек — это означает, что я склонен медленно принимать важные решения. Я работал над тем, чтобы быстрее принимать небольшие решения, используя матрицу Эйзенхауэра. В профессиональных ситуациях я могу использовать этот пример, чтобы показать, что я могу решать проблемы, даже если проблема исходит изнутри.
Я могу быть чрезмерно скептичным. Это помогает мне избежать ошибок, но иногда упускает возможности. Обсуждая эту слабость, я рассказываю о том, как я научился использовать свой скептицизм для обеспечения должной осмотрительности или играть роль адвоката дьявола в командной обстановке. Этот баланс очень помог командам, в которых я был.
Если вы такой же страдалец, используйте свой синдром самозванца, чтобы продемонстрировать свою способность решать проблему несмотря ни на что.Связанный: Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» [С примерами]
Как рассказать о своих сильных сторонах на собеседовании?
Опять же, насколько я понимаю, сильные стороны — сложный вопрос.
Дело не только в том, что трудно хвастаться собой, хотя часто это правда. Дело в том, что может быть трудно получить перспективу, необходимую для понимания почему ваши сильные стороны являются сильными.
Как я говорю о сильных сторонах:
Когда я готовлюсь к встрече, на которой мне нужно будет рассказать о том, что у меня хорошо получается, я делаю следующее:
Используйте форму Google, чтобы попросить друзей и коллег Обратная связь.
Найдите способ рассказать о своих сильных сторонах, чтобы он не выглядел хвастливым. Возможность количественной оценки результатов здесь особенно полезна. Если опросы показывают, что вы повысили удовлетворенность клиентов на 35 процентов, то это только цифры.
