Желаемая должность | Всё про резюме
Трудоустройство всегда будет быстрым и успешным, если человек точно знает, какая работа ему нужна. Это касается не только обязанностей, графиков и зарплаты. В первую очередь нужно определиться с должностью.
Сделать это иногда бывает не просто, так как одни и те же обязанности в разных компаниях могут выполнять сотрудники на разных должностях. Соискатели, стараясь не упустить свой шанс на трудоустройство, допускают много ошибок.
Некоторые соискатели считают, что рекрутеры «сами разберутся», какую должность им лучше предложить. На самом деле резюме без обозначения должности, как правило, не рассматривается. В лучшем случае кандидату могут предложить вакансию, на которую ни кто не идет или её надо срочно закрывать хоть кем-нибудь. Отправка «безымянного» резюме в качестве отклика на конкретную вакансию та же не гарантирует, что его будут полноценно рассматривать.
Еще одной распространенной ошибкой кандидатов является обозначение должности слишком обобщенно — менеджер, инженер, специалист.
Такие формулировки рекрутеры всерьёз не воспринимают, так как они сродни фразам «рассмотрю любые предложения«. По сути дела все они показатель того, что кандидат сам не знает, кем хочет работать, что знает, что умеет, к чему стремится.
Экономическая ситуация толкает многих на создание как им кажется «универсального» резюме. Кандидат вспоминает, все должности, на которых он когда-то работал и выносит их названия в заголовок, например: «швея / менеджер по закупкам / бухгалтер». Более выигрышным решением в данном случае было бы создание трех разных резюме, пусть даже по содержанию они будут почти одинаковыми.
А вот указывать одновременно синонимичные позиции можно. «Дизайнер / художник-график», «бухгалтер / кассир», «секретарь / помощник руководителя» — все это вполне допустимые варианты. Чуть хуже будут смотреться варианты совмещения должности руководителя и рядового специалиста – «руководитель отдела продаж / менеджер по продажам», «главный бухгалтер / бухгалтер» и так как.
Таких кандидатов рекрутеры начинают рассматривать «под микроскопом» — то ли этот кандидат еще не созрел в полной мере для руководящей работы, то ли опыт руководства был не слишком удачный и человек, понимая это, готов сделать шаг назад.
Поэтому, если ваша главная цель — получение именно руководящей должности, но вы готовы начинать свою работу в компании с позиции рядового сотрудника или заместителя, составьте два резюме. Тем более, что ключевые навыки в них должны быть указаны абсолютно разные, да и должностные обязанности в разделе опыт работы следует отразить иначе.
Молодые соискатели — студенты, в поле «Желаемая должность» нередко так и пишут «Студент» или «Практикант». Поставить рекрутера в известность, что вы еще учитесь, необходимо, но для этого в резюме есть раздел «образование». Работодателю важно знать, по какой именно профессии или специальности вы хотите стажироваться. Таким кандидатам было бы уместно написать «Парикмахер-стажер» / «экономист – практикант» и т.
п.
Статистика показывают, что при подборе персонала работодатели в первую очередь обращают внимание на должность, которую хочет занять кандидат. Им важно сразу же определить на сколько она соответствует их вакансии, продолжать рассматривать резюме или отложить в сторону. Поэтому упоминание желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства.
Как обозначить желаемую должность в резюме
Что главное в поисках работы? Специалисты по построению карьеры ответят однозначно — понимание своей цели. Нужно точно знать, какую именно работу вы ищете, и указывать это в резюме.
Содержание
«Сами разберутся» — путь в никуда
Исследования Superjob.ru показывают, что при подборе персонала работодатели в первую очередь обращают внимание на поле «Желаемая должность». Это своего рода «заголовок» вашего резюме, квинтэссенция представленной в нем информации. Оставляя поле незаполненным, вы фактически лишаете себя шансов на внимание рекрутеров, поскольку не предоставляете им достаточного количества сведений.
Не стоит рассчитывать, что специалисты по кадрам «сами разберутся»: вчитываться в детали вашей трудовой биографии и подыскивать подходящую именно вам должность рекрутер не будет. Скорее всего, резюме с необозначенной желаемой должностью отправится в корзину. В лучшем случае его изучат последним, если не найдут другой подходящей кандидатуры.
Специалист слишком широкого профиля
Итак, приступая к поискам работы, задумайтесь — на какую позицию вы претендуете, какую должность хотели бы занять? Поле «Желаемая должность» должно быть заполнено четко и ясно.
Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают при этом соискатели.
Во-первых, стоит избегать слишком общих и неинформативных формулировок. «Менеджер», «Сотрудник», «Специалист» — все это фактически пустые слова, ничего не сообщающие работодателю. Рекрутер не станет тратить время на догадки, и на собеседование будут приглашены кандидаты, указавшие определенные должности.
Например, «PR-менеджер», «Сотрудник службы охраны», «Специалист по защите информации» — такие формулировки вполне могут привлечь внимание hr-менеджера, подыскивающего соответствующий персонал.
Готов на все?
Вторая распространенная ошибка, свойственная неопытным соискателям, — фразы типа «Любая работа», «Рассмотрю разные предложения», «На дому». Что видит рекрутер, получая такое резюме? Скорее всего, ваше послание он понимает так: «Нужны деньги, готов на любую неквалифицированную работу. Делать что-то одно хорошо не умею и не хочу».
Откликнется ли кто-то на подобное объявление? Маловероятно. Скорее всего, соискатель получит отказ. А ведь ему нужно было всего лишь обозначить свои цели. Очевидно, что резюме с указанием конкретной позиции в глазах работодателя выглядит гораздо более выигрышно.
И швец, и жнец…
«Дворник, дизайнер, директор», «Бухгалтер, секретарь, танцовщица» — такое заполнение поля «Желаемая должность» тоже неприемлемо. Слишком уж разные сферы деятельности перечислены в одном ряду. Конечно, быть гармонично развитой личностью — это хорошо. Однако работодатели все же предпочитают более конкретное указание профессиональных ориентиров.
Поэтому если ваша главная цель — получение должности бухгалтера, но вы готовы рассмотреть и вакансии секретаря, составьте два резюме, «Бухгалтер» и «Секретарь», и рассылайте их на интересующие вас позиции. А вот называть в поле «Желаемая должность» синонимичные позиции можно. «Журналист, автор статей», «Бухгалтер, кассир», «Секретарь, помощник руководителя» — все это вполне допустимые варианты.
«Делопроизводитель» или «Административная работа»?
Иногда кандидаты путают отрасли в каталоге должностей и названия позиций. Например, пишут в поле «Желаемая должность» — «Маркетинг», «Реклама» или «Административная работа». Естественно, это вводит рекрутера в недоумение: чем именно в области маркетинга вы хотели бы (и умеете) заниматься? Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность — например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т.д. И тогда подобных недоразумений удастся избежать.
«Я только учусь…»
Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант».
Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно. Однако рекрутерам важно знать, по какой именно специальности вы хотите стажироваться. Так что смело пишите: «Программист-стажер» — и рассылайте резюме.
Мы уверены, что упоминание желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства. Поэтому если ваше резюме было составлено давно, проверьте, не откладывая в долгой ящик, что написано у вас в поле «Желаемая должность» и заполнено ли оно вообще. Продумайте, как сформулировать свою цель максимально четко и ясно — это сделает путь к работе вашей мечты намного короче.
источник
Как правильно указать желаемую должность в резюме?
Резюме – это первое, с чем сталкивается работодатель при поиске сотрудника на вакантную должность. От того, насколько хорошо она написана, зависит, устроится человек на работу или нет. При некачественном резюме даже высококлассный специалист будет отсеян на этапе отбора на собеседование. Чтобы увеличить свои шансы, нужно правильно указать желаемую должность в резюме.
«Желаемая должность» — графа, в которой претендент на вакансию указывает свой профиль или специализацию, желательно в узком контексте. По сути, это ключевая часть резюме, она привлекает внимание в первую очередь, а при ее неправильном заполнении остальная часть резюме может вообще остаться незамеченной.
Понятно, что если в поле написано что-то не имеющее смысла, резюме может вообще не читаться – и это правильно. Это говорит о том, что соискатель не смог заполнить резюме по образцу и не смог выполнить простейшее задание. Чтобы избежать такой проблемы, нужно правильно заполнить свое резюме и графу «желаемая должность» в частности.
Существует два подхода к заполнению этого поля. Первый – указать желаемую должность в резюме, в соответствующем поле. Второй – указать желаемую позицию в названии документа (файла, темы письма). Оба подхода активно используются соискателями, и каждый является правильным. Есть и компромиссный вариант — дублировать позицию и в заголовке, и в рамке.
Желаемая позиция является своеобразным «заголовком» вашего резюме, поэтому это поле должно быть в самом начале документа на видном месте.
Не указана желаемая должность
Рекрутеры (сотрудники по подбору людей в компанию) обычно имеют много отзывов от соискателей. Чаще всего бывает и много разных профилей, так как в компании может быть сразу несколько вакансий. Обычно такие резюме сортируются по профилю, чтобы с ними было удобнее работать. В этот момент сотрудник мельком просматривает разные резюме, и первое, на что он обращает внимание, это графа «желаемая должность», исходя из которой он решает, в какую папку попадет резюме. Если его нет в списке, резюме отправляется в корзину.
Должность из трудовой книжки
Не следует ставить название должности по аналогии с трудовой книжкой. Во-первых, названия там обычно не совпадают с общеупотребительными («системный архитектор» вместо «программист»). Во-вторых, к названию должности обычно приписывают код (номер) специальности, что также совершенно бесполезно для работодателя.
Вместо этого напишите название должности, основываясь на том, как ее описывает работодатель. В противном случае используйте обычно используемое название должности.
Отсутствие конкретики
Обязательно укажите конкретный профиль или специальность, а не общеизвестные фразы в резюме. То есть не «менеджер», а «специалист по кадрам», не «сотрудник», а «сотрудник службы безопасности» и т. д. Только в этом случае графа будет нести определенное смысловое значение. Обычные расплывчатые термины типа «менеджер» ничего не значат, поэтому таких формулировок следует избегать.
Как ответить на вопрос «Какую должность вы хотели бы получить?»
Резюме и сопроводительные письмаПитера Джонса
Это может показаться самой очевидной вещью в мире: желаемая должность в вашем резюме — это должность, на которую вы претендуете… да, верно? Оказывается, не все так просто. Это правда, что каждый раз, когда вы отправляете свое резюме для подачи заявления о приеме на работу, вы должны адаптировать его в соответствии с должностью, на которую вы претендуете.
Но это не обязательно означает, что вы должны дословно указать название должности, на которую претендуете.
Кажется нелогичным? Вот несколько вещей, о которых следует помнить.
1. Помогите менеджеру по найму.
Помните, что ваше резюме — лишь одно из сотен или тысяч, которые фильтрует отдел кадров. Указание названия должности, которое вы хотите, в верхней части вашего резюме поможет им отсортировать вас в правильном поиске и показать ваши материалы нужным людям. Не заставляйте менеджера по найму гадать, какая работа вам нужна.
2. Ссылка на вашу целевую работу.
Будьте немного амбициозны и перечислите название должности, которую вы действительно хотите получить в компании. Не генеральный директор или что-то в этом роде, но, возможно, на одну или две ступеньки выше той должности, на которую вы могли бы претендовать. Это показывает ваши амбиции и ваше стремление расти и двигаться вперед — надеюсь, в этой компании.
3. Ссылайтесь на свою старую работу.
Если вы не пытаетесь продвинуться вверх, вбок или между полями, вам может быть проще всего указать название вашей текущей должности. Это действительно работает, только если вы собираетесь устроиться на ту же работу в другой фирме или компании. Но может быть очень полезным, потому что ваш опыт должен идеально соответствовать названию должности.
4. Не перестраховывайтесь, пытаясь оставить свои варианты открытыми.
Вы можете подумать, что указание названия должности в вашем резюме ограничит ваши возможности — скажем, в компании нет открытой этой вакансии, только одна под ней? Но риск намного выше, если вы держите HR в неведении. И вы просто можете быть рассмотрены для более высокой должности.
5. Список нескольких заголовков.
Если вы имеете право претендовать на более чем одну открытую вакансию, вам может понадобиться указать обе. Пока эти должности достаточно похожи — или, по крайней мере, в одном и том же отделе с разной градацией уровней — все в порядке.