Что писать в слабые стороны резюме: Слабые стороны для резюме: примеры 2021 - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Что писать в резюме ваши слабые стороны. Какие недостатки можно указать в резюме: рекомендации и примеры

Характер – это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Гадалка баба Нина: “Денег всегда будет в избытке, если под подушку положить…” Читать подробнее >>

Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.

Типы и черты

Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.

В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:

В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:

Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.

Характер и темперамент

Темперамент, являясь врожденной особенностью личности, влияет на формирование черт характера. От темперамента зависит развитие и проявление сильных и слабых сторон. Социальная среда оказывает существенное влияние на возникновение новых качеств, оставляя неизменными свойства темперамента.

Характер выражается в поведении и действиях человека, совокупность его черт разделяют на негативные и позитивные. Темперамент проявляется в манерах и стиле и не оценивается как “хороший” или “плохой”, он противодействует либо способствует формированию определенных свойств характера.

Сильные и слабые стороны

В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены.

Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

Примеры слабых сторон :

Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
Мелочность . Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.

Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.

Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.
Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

Целеустремленность. Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.

Ответственность. Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
Пунктуальность. Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
Вежливость. Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
Быстрая обучаемость. Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.

Организаторские способности. Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
Сила воли. Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
Коммуникабельность. Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
Самокритичность. Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Развитие сильных качеств

Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие. Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость.

Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

1. Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
2. Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
3. Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.

4. Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.

Как справиться со слабыми сторонами характера

Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.

Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на , но и в работе. И тема – один из наших любимых – вопрос про слабые стороны кандидатов.

Соискатели часто считают этот вопрос о недостатках провокационным или каверзным, подозревают работодателя в желании найти основания для отказа, поймать на слове и прочих грехах. Так ли это на самом деле? Попробуем разобраться.

Цель

Идеальных сотрудников не бывает, бывают те, с чьими «особенностями» компания может мириться или не может.

Задавая на собеседовании вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?» или “Каковы ваши основные недостатки?”, мы хотим оценить:

открытость,
адекватность самооценки,
уверенность в себе,
способность к самоанализу и развитию,
способность говорить на неудобные темы,
гибкость и сообразительность,
наличие критичных для работы недостатков.

Ограничения

Со стороны кандидата

Тренировка. К собеседованиям кандидаты нынче готовятся, как к экзаменам. Тематические сайты и форумы, карьерные консультанты и коучи делают все, чтобы соискатель предстал перед работодателем во всеоружии. Ответы на стандартные вопросы заучиваются до состояния отскакивания от зубов.

С одной стороны это плохо, поскольку добиться от кандидата чего-то, хоть отдаленно напоминающего искренность, становится все сложнее и сложнее. Но с другой стороны основная часть перечисленных выше «помощников» настоятельно рекомендует на собеседовании не врать, что хорошо. Кроме того, если кандидат дал себе труд подготовиться к разговору, значит, он серьезно относится к карьере, не любит пускать все на самотек, и вакансия для него важна. А это «плюс» в его копилку.

Со стороны рекрутера

Соблазн поиграть в сыщика. В погоне за слабостями и недостатками нашего будущего сотрудника легко перегнуть палку. Не стоит делать так, чтобы собеседование концентрировалось именно на этом аспекте. У кандидата может остаться неприятное ощущение, которое может повлиять на его восприятие компании в целом и отпугнуть от дельнейшего сотрудничества.

В вопросе о слабых сторонах для нас важно не только ЧТО кандидат говорит, но и КАК он преподносит информацию. Как раз это и дает нам возможность справиться с заученными и неестественными ответами. Поведенческие реакции, спокойствие или нервозность, пространность или односложность фраз, способность привести примеры скажут гораздо больше, чем содержательная часть ответа.

Кому, когда и как задаем вопрос?

Логичнее всего задать этот вопрос после того, как кандидат рассказал о себе, своем опыте и достижениях. Адресовать его можно кандидатам на любые вакансии. Способность трезво оценивать себя важна в каждом деле. Ранжировать скорее следует ожидания от ответов. Управленческие должности требуют гораздо более высокой способности к рефлексии, чем исполнительские. Потенциальных менеджеров можно попросить привести примеры профессиональных неудач, описать сделанные выводы и предпринятые шаги для исправления ситуации.

Правила оценки полученных ответов на вопрос о недостатках кандидата

Сразу оговоримся, что оценивать на собеседовании ответ на вопрос о слабых сторонах можно и нужно в связке с тем, что говорит кандидат на протяжении всего интервью.

Комментарий

«У меня нет недостатков»

Хуже быть не может

Почти клинический случай.

Кандидат не настроен на диалог, закрыт, не может себя оценить, не знает своих слабостей или не готов их обсуждать, завышена самооценка. У него нет фантазии, и напрочь отсутствует чувство юмора

Попытка свести вопрос к шутке:

«Имею право не свидетельствовать против себя» и подобные ироничные замечания

Чуть лучше,

но все равно плохо

Ирония и чувство юмора — очень полезные качества. У кандидата они есть, мы это выяснили.

В остальном, он также закрыт, как и в предыдущем варианте.

Вызывает сомнения серьезность намерений относительно трудоустройства в компанию.

Повторяем вопрос и просим отнестись к ответу более серьезно.

Формальные заготовки:

«Я — трудоголик и перфекционист»

«Я настолько увлечен работой, что забываю обо всем на свете»

«Не могу отдыхать, все время тянет на работу»

Качества, никак не связанные с работой:

«Ем много сладкого»

«Не могу бросить курить»

Кандидат принимает правила игры и выражает готовность им формально следовать.

Возможно, это влияние тех самых «соответчиков и помощников», о которых мы упоминали ранее. Начитался человек «умных» книг и статей, и думает, что так и надо, что именно этого ждет рекрутер.

Раскрываем трюк и даем возможность высказать собственные мысли, применительно к содержанию вакансии.

Попытка заставить рекрутера оправдывать вопрос:

«Давайте обсудим критерии слабых сторон, в каких нормативных документах компании они указаны, и как измерены»

Плохо, за редким исключением

Такой ответ хорош лишь в случае, когда вы говорите с будущим юрисконсультом или судебным адвокатом. Подобная хватка может свидетельствовать о профессиональном инстинкте.

В остальных случаях — это блок, способ обойти нежелательный вопрос или попытка самоутвердиться за счет рекрутера. Последнее предположение заставляет задуматься о личных качествах кандидата. Нужен ли нам такой склочный товарищ в команде?

Недостатки, не связанные напрямую с должностными обязанностями:

Для бухгалтера или программиста: «Мне сложно выступать перед большим количеством людей. Я теряюсь»

Для PR-менеджера: «Мне трудно работать с большими объемами цифровых данных»

Для оператора call-центра: «У меня есть проблемы с грамматикой, мне сложно письменно отвечать на вопросы»

Приемлемо, но неопределенно

Кандидат готов говорить о своих недостатках, но не в ключе вакансии, на которую он претендует. Его остается направить в нужное русло.

Конкретизируем вопрос, просим сконцентрироваться на обсуждаемой позиции.

Частичная недостаточность знаний или опыта как точка роста. Стратегия работает только в том случае, если соискатель хорошо проинформирован о целях и корпоративной культуре компании.

«Мой опыт несколько меньше, чем указано в требованиях. По формальному признаку это минус. Но если разобраться, опыт у меня есть, но нет усталости от работы, а еще есть свежий взгляд, желание совершенствоваться в данной области. Я знаю, что у вас молодой коллектив, и вы стремитесь держать высокие темпы развития. Наши цели совпадают. У меня высокая мотивация, и я готов вам это доказывать каждый рабочий день. Профессиональное выгорание мне еще долго не грозит. А опыт, как и возраст — дело наживное».

Кандидат понимает свою слабую сторону, открыто об этом говорит. Он явно готовился к собеседованию. Изучил информацию о компании, проанализировал её и придумал вариант выхода из ситуации.

Проверяем достаточность знаний с помощью предметного эксперта.

Недостатки надо знать в лицо. Если их нельзя победить, то нужно использовать или компенсировать.

«Я — «сова». Моя продуктивность утром равна нулю. Именно поэтому я выбрал вашу вакансию со свободным графиком. Ночью я работаю с гораздо большей продуктивностью, чем обычные люди днем. Нет отвлекающих факторов, нет лишних разговоров и поводов отлынивать».

«Я плохо считаю. Это не значит, что я не люблю цифры, просто за меня считает компьютер. Я хорошо разбираюсь в Excel и научился работать с большими массивами данных, анализировать их и выдавать в удобном для пользователя формате. Я как никто другой знаю, как тяжело работать с цифрами, поэтому пишу максимально детальные пояснения. С вычислительными трудностями сталкиваюсь только во время подсчета сдачи в магазине. Хотя в последнее время и эту проблему решил — рассчитываюсь пластиковой картой».

Кандидат уверен в себе, все о себе знает. Он спокойно говорит о, на первый взгляд, нелицеприятных вещах. Причем делает это не без гордости. Он смог не только выявить своих «демонов», он их победил и заставил работать на себя. Конструктивен, знает, как превратить недостатки в достоинства, и уважает специалиста, проводящего собеседование, поскольку дает полный ответ на поставленный вопрос.

Дополнительные вопросы

Люди не любят говорить о своих недостатках с посторонними. Для этого есть родные, друзья, знакомые. Из незнакомцев такими вещами делятся разве что с попутчиками. А потому иногда приходится помогать соискателю, направлять его, перефразировать вопросы.

Какие качества могут, на ваш взгляд, помешать в выполнении должностных обязанностей? Как вы планируете с этим справиться? Такая формулировка позволяет привести человека к той стратегии, которую мы договорились считать правильной — осознавать свои недостатки и находить пути их компенсации.
Приведите примеры ситуаций, когда ваши личные и профессиональные качества мешали вам достичь желаемого результата? Проверяем достоверность информации. Если человек придумал себе «красивые» недостатки, ему сложно будет быстро сочинить такие примеры. Если сведения правдивы, то и примеры появятся без проблем.
Как вы думаете, если бы мы сейчас спросили вашего предыдущего руководителя, как вы он описал ваши слабые стороны? Даем возможность кандидату посмотреть на себя со стороны.
Какие профессиональные и личностные компетенции вы планируете развивать в ближайшее время и почему? По сути дела это тот же самый вопрос, только в более мягкой формулировке. Мы получаем нужную информацию, а также узнаем ожидания кандидата в плане обучения и развития.

Недостатки есть у всех. Они не только оборотная сторона достоинств, но и потенциал для развития. А еще это предохранитель, не позволяющий человеку влезть в дело, которое совсем не его. Стандартный вопрос на любом собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?», может заставить самого кандидата задуматься о том, насколько правильно он выбрал область приложения своих сил и уберечь от неверного карьерного решения.

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

способность выполнять данную работу;
желание выполнять такую работу;
соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

целеустремленность;
организованность;
инициативность;
исполнительность;
креативность;
доброжелательность;
решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

излишняя требовательность к себе и окружающим;
повышенная ответственность;
педантичность;
гиперактивность;
застенчивость;
недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны


Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

Хорошее, грамотно составленное резюме – весомый аргумент в пользу приема на работу. Оно может стать серьезным преимуществом, поэтому начинать поиск работы стоит с его составления. На западе карьеристы ведут резюме на протяжении всей жизни, а с повышением квалификации или смены места работы добавляют новые строки. Документ, предоставляющий информацию о соискателе до собеседования, является частью делового этикета, пренебрегать которым не стоит.

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Существуют основные пункты, которые обязательно должны быть прописаны. Указывайте сильные стороны в резюме, избегайте лишнего, только информативность. Резюме – это краткий вывод умений и качеств. С первых строк покажите, что являетесь человеком с серьезным характером, настроенным на результат. Итак, что нужно:

Личная информация: ФИО, дата рождения, семейное положение. При желании можно добавить фотографию.
Контакты. Укажите номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это облегчит их поиск, когда с вами захотят связаться.
Желаемая вакансия. Заполнять этот пункт надо обязательно.
Образование. Укажите все заведения, курсы, тренинги, которые вы закончили. Школа, университет, прослушанный семинар по НЛП –ваша база полученных знаний должна быть внушительной. Будьте готовы подтвердить каждый пункт документально.
Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в резюме. К человеку, не имеющему ни одной записи в трудовой книжке, будут относиться с подозрением.
Дополнительная информация. Здесь можно рассказать о хобби, сильных и слабых сторонах. Тщательно отберите личные качества для вашего резюме. Плюсом будет, если они окажутся полезными на должности.

Профессиональные навыки и умения

Охарактеризуйте себя в резюме: покажите работодателю, что вы компетентны для должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо расписать в этом пункте. Навыки и умения для резюме располагайте в порядке значимости для будущей работы. Если у вас есть специфический, не очень полезный талант, который вы хотите указать, сделайте это в конце списка.

Личные качества человека

Образование и опыт – не единственные критерии оценки. Личные качества для написания хорошего резюме хоть и не являются обязательными, но во многих ситуациях могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, можете ли вы выглядеть конкурентно? Обязательно напишите об этом, используйте свои плюсы обязательно!

Сильные и слабые стороны характера

Правильно подобранные хорошие и плохие личные качества для резюме помогут устроиться на работу. Если вы справитесь со своими обязанностями, слабые стороны характера окажутся не такими важными. Часто одна и та же черта становится козырем или мешает работе. Выставите в резюме свои недостатки как достоинства, покажите готовность работать над собой. Целеустремленность является сильной стороной характера, которая ценится в коллективе.

Положительные черты характера для резюме	Отрицательные черты характера для резюме	Неоднозначные черты характера для резюме
Отзывчивость	Презрение	Индивидуализм
Чуткость	Замкнутость	Педантичность
Общительность	Грубость	Скрупулезность
Трудолюбие	Халатность	Самокритичность
Аккуратность	Разгильдяйство	Чувство собственного достоинства
Бережность		Самомнение
Ответственность	Пассивность	Тщеславие
Добросовестность	Небрежность	Недоверчивость
Пунктуальность	Обидчивость	Самоуверенность
Дружелюбие	Заносчивость	Гиперреактивность
Дисциплинированность	Вспыльчивость	Прямолинейность
Находчивость	Безразличие	Требовательность
Нацеленность на результат	Жадность	Педантичность
Организованность	Завистливость	Скромность

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Задачей работника является не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой. Будьте честны, однако резко отрицательные личные качества неуместны для резюме, приводить их не стоит. Вторая графа таблицы отпугнет работодателя. Черты характера из третьей сыграют положительную роль для определенных постов. Не хитрите и не старайтесь представить достоинства как недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличит в неискренности.

Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, помогает выделяться из общей массы ведущим или артистам. Работая в коллективе, наоборот, надо уметь становиться частью команды и учитывать мнение окружающих. Педантичный характер будет мешать работать быстро, но уместна там, где на первом месте стоит качество. Скромность помешает свободно общаться с клиентами, однако, при правильном подходе выставит компанию в хорошем свете.

Каковы ваши слабые стороны как потенциального работника. Слабые стороны в резюме – как описать правильно? Личные характеристики: примерный список

Одна из самых больших сложностей при трудоустройстве – отрицательные качества человека для резюме. Многие работодатели просят написать о плохих чертах характера, что вызывает трудности у кандидата.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Ведь хочется устроиться на работу, для этого надо проявиться себя с лучшей стороны, а будущий начальник требует указать те качества, которые надо скрыть. Для разрешения этой ситуации рекомендуем прочитать данную статью.

Особенности оформления

При составлении трудоустройстве не перестарайтесь и не допускайте той ошибки, когда резюме получается излишне слащавым, недостоверным, не вызывающим доверия. Кроме того, многостраничные опусы руководители не читают, пробегая поверхностно глазами по страницам.

Чтобы избежать этой неприятной ситуации, соблюдайте ряд правил:

не упоминайте все свои негативные или позитивные стороны. Называйте лишь то, что имеет отношение с будущей должности. Также не стоит перечислять каждое предыдущее место работы, укажите только наиболее важные. Всё остальное, что хочется рассказать о себе, но не имеет прямого отношения к делу, лучше вынести в конец, в раздел дополнительной информации;
важным качеством резюме является убедительность. Чтобы поднялся уровень доверия, во-первых, подтверждайте все высказывания фактами, жизненными событиями, когда вы указанное качество проявили в деле. Во-вторых, уделите особое внимание негативным чертам. Если работодатель требует 3 плохих качества, то напишите 4. А на вопрос «почему указали на 1 больше» ответьте, что посчитали это важным и решили писать резюме максимально честно;
при написании резюме всегда держите в голове, что работодатель сможет проверить больше половины фактов, позвонив на предыдущие места работы. Кроме того, желание проявить честность должен подогревать тот момент, что по трудовому кодексу начальник имеет право уволить сотрудника, если тот при устройстве на работу указывал недостоверную информацию;
избегайте любых субъективных оценок. Вместо формулировки «отлично владею английским», нужно написать «уровень английского языка – Intermediate». Безжалостно вычёркивайте все «очень», «хорошо», «профессионально», а вместо них пишите объективные параметры и примеры.

В разделе дополнительной информации можно описать своё взаимодействие с социумом и начальством, так как практически любая работа требует какого-то общения и дисциплины.

Можно рассказать о своих связях, это особенно полезно для торговых представителей, руководителей и других профессий, где важны личные контакты с клиентской базой или партнёрами. Во многих случаях окажется нелишней информация о водительском стаже, командировках.

Список отрицательных качеств

Что написать в графе негативных сторон, если показывать себя в плохом свете никак нельзя? Например, за место идёт слишком сильная конкуренция, когда любое слово может оказаться решающим? Здесь можно дать несколько советов.

Не портящие резюме

Можно написать негативные черты, которые не относятся к данной профессии. Программисту не нужна коммуникабельность, так что можно указать «замкнутость» в графе недостатков.

Бухгалтер может написать «скромность» или «прямолинейность». Данный приём достаточно простой, однако такой перечень может не удовлетворить любопытства руководителя, так что пользуйтесь им осторожно.

В некоторых профессиях отрицательные стороны человеческой души не мешают, а наоборот помогают. Например, торговому представителю нужно не только обладать даром красноречия, но также уметь соврать, честно глядя в глаза собеседнику. А руководителю отдела можно простить честолюбие и авторитарность.

Найдите в себе позитивные качества выставьте их «негативными». Такие черты характера будут начальством восприняты за что-то хорошее, а не плохое.

Напишите другими словами те пожелания, которые у вас имеются к рабочему месту, начальнику и коллективу.

Если вы устраиваетесь на работу только ради денег и никакое «творчество» и «самореализация» не интересует, то напишите, что вы меркантильный соискатель.

Это может послужить поводом для отказа, но лучше так, чем половину жизни потом терпеть ненавистное начальство, отвратительный коллектив и ужасные условия труда.

Ниже в таблице находится несколько примеров того, как можно перефразировать свои требования к условиям труда:

Условие	Качество
Не выносите, когда начальство задерживает зарплату, урезает премию ни за что	Меркантилизм
Раздражает, когда руководитель относится спустя рукава к организации вашего рабочего места	Эгоизм
Вам обязательно нужна какая-то цель в будущем, перспектива роста и развития	Карьеризм
Остро реагируете на критику, можете нагрубить (допустим, что прямо вот так написать нельзя)	Агрессивность
Раздражает бюрократизм, когда ради скрепок надо написать 100 бумажек	Нетерпеливость

Ниже приведены некоторые примеры негативных черт для каждой распространённой профессии.

Менеджер

К отрицательным качествам менеджера можно отнести конфликтность и агрессивность, ведь человеку приходится работать с людьми, а данные характеристики мешают наладить контакт. Помехой может оказаться нерешительность, замкнутость.

Администратор

Пассивность, отсутствие целеустремлённости – худшие черты администратора, так как для выполнения своих функций нужно проявлять инициативу и брать ситуацию в свои руки. Также отрицательным качеством становится заносчивость, лицемерность.

МВД

В полиции требуется напористость, быстрота действий, поэтому неуверенность, нерешительность, замкнутость являются плохими качествами для сотрудников правоохранительных органов.

Кроме того, не приветствуется меркантильность, так как это явный признак того, что человек способен брать взятки.

Продавец консультант

Самыми неуместными качествами будут нерешительность, замкнутость, некоммуникабельность, страх негатива. Консультантам приходится много общаться, поэтому они должны быть общительными и позитивными.

Какие положительные можно указать

Положительные качества лучше подбирать исходя из требований должности. Кроме того, все женщины могут указать такие черты как целеустремлённость, решительность, а мужчины – скрупулезность и коммуникабельность.

Если вы не знаете, что писать, то помните, что на любой должности от сотрудника требуется трудолюбие, дисциплинированность, ответственность.

Достоверность информации

Разумеется, в первую очередь нужно писать правду и ничего кроме правды. Кроме того, во время собеседования надо смотреть в глаза, в том числе, когда речь пойдёт о ваших негативных качествах или о том, что вам неприятно.

Не нужно нервничать и торопить интервьюера. Говорите спокойно, не скрещивайте руки или ноги. Обязательно улыбайтесь. Всё это поможет создать уверенность, что вы совершенно искренне.

Отрицательные качества указывать нужно обязательно, они покажут вашу честность перед лицом работодателя.

Можно написать выгодные для себя слабости характера, которые не испортят общее впечатление о вас. Но нужно уделять внимание достоверности информации, актуальности для данной профессии.

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину . Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).
Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.
Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

При приеме на работу нередко работодатели требуют резюме. Некоторые из них помимо опыта работы, общей информации и перечисления достоинств просят указать слабые стороны характера. И здесь возникает дилемма: как правильно раскрыть свои недостатки в резюме? Если вы считаете, что их вообще не нужно указывать и достаточно просто поставить прочерк в соответствующей графе, то глубоко заблуждаетесь. Чтобы не попасть впросак, оказавшись в подобной ситуации, ознакомьтесь с тем, что по этому поводу советуют HR-специалисты.

Особенности написания резюме

С одной стороны, написать несколько слов о себе – задача несложная и не требует особых знаний и умений. Однако, как показывает практика, те, кто придерживается такой точки зрения, нередко получают отказ в приеме на работу. Поэтому чем солиднее компания, в которую вы хотите устроиться, тем важнее грамотно составить резюме.

Объем резюме не располагает к изложению большого количества информации. Обычно оно умещается на 1–2 компьютерных листах. Поэтому особенно важно кратко изложить необходимые сведения, которые подчеркнут вашу индивидуальность и привлекут внимание специалиста по кадрам. При написании текста взвешивайте каждое слово и правильно преподносите свои слабые стороны.

Например, если вы переживаете за свою принадлежность к определенной возрастной категории, начните с перечисления профессиональных качеств или опыта работы. Передвиньте сведения о дате рождения в конец резюме. Или если ваша будущая работа предполагает частые командировки, а у вас подрастает маленький ребенок, обязательно укажите, что вы сможете оставлять его на попечение родственников или няни.

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Заполняя графу об имеющихся недостатках, не торопитесь, тщательно обдумайте каждую фразу. Если вы не знаете, что в ней указать, просмотрите предложенные ниже варианты и выберите те, которые вас характеризуют. При этом старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами.

Среди слабых сторон в резюме укажите, например, привычку говорить все прямо и начистоту; трудности в налаживании контактов с посторонними людьми; гиперактивность и неусидчивость; излишнюю эмоциональность, восприимчивость и впечатлительность; склонность к фатализму и т.д.

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Однако не нужно быть и излишне откровенным. Добавьте к одной-двум профессиональным чертам и несколько таких, которые не играют важной роли в рабочей деятельности. Например, укажите, что вы боитесь авиаперелетов или имеете лишний вес. Можете указать и такие недостатки, как чрезмерная доверчивость, склонность к рефлексии или частое самокопание и самоедство.

Из социальных слабостей можно написать о том, что вы плохо вписываетесь в рабочий коллектив, так как не любите сплетен, или не можете дать отпор в ответ на хамское поведение. При умелом подходе каждый изъян реально превратить в достоинство. И если среди слабых черт характера вы указываете безотказность, то это только на руку самому работодателю, так как он увидит в вас человека, которому можно доверить сверхурочные задания.

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Некоторые слабые черты можно напрямую соотнести с особенностями профессии. Так, например, для бухгалтера или кладовщика такие недостатки, как недоверчивость, педантичность, неумение врать, повышенное чувство ответственности, отсутствие дипломатичности и гибкости в трудовых вопросах, могут стать положительными в рабочей деятельности. А вот менеджеру или риелтору лучше указать гиперактивность, самоуверенность, импульсивность, неумение верить на слово и желание самим перепроверять информацию.

Следует отметить, что нередко ищущие работу люди идут на хитрость и преподносят в резюме свои достоинства под видом недостатков. Прежде чем так поступать, стоит тщательно взвесить последствия подобных действий. Конечно, вы можете указать среди слабых сторон стремление к перфекционизму или излишнее трудолюбие, но учтите, что работодатель легко может заподозрить вас в неискренности.

Важные нюансы

Честность – это хорошо. Однако некоторые отрицательные черты все же указывать не стоит. Ни в коем случае не пишите, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или неспособны принимать решения, непунктуальны, часто отвлекаетесь и т.п. Не нужно и слишком увлекаться при перечислении слабых сторон. Достаточно назвать 2–3 отрицательных качества. Не используйте обтекаемые формулировки и не указывайте те черты, которые будут идти вразрез с требованиями к занимаемой должности.

Содержание

Грамотно составленное резюме – результат успешного поиска работы. Многие не знают, что писать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и , и ценные личностные качества.

Положительные качества для резюме

Показывая сильные стороны, выделите и опишите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие , важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте свою кандидатуру и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:

активность;
аналитический склад ума;
амбициозность;
быстрая адаптация к переменам;
внимательность;
вежливость;
дисциплинированность;
дружелюбие;
инициативность;
коммуникабельность;
надежность;
ориентированность на достижение цели;
оптимизм;
отзывчивость;
порядочность;
пунктуальность;
самостоятельность;
способность быстро принимать решения;
стрессоустойчивость;
стремление к самосовершенствованию, развитию;
творческий подход к поставленным задачам;
умение ладить с коллективом;
умение убеждать;
целеустремленность;
честность.

Отрицательные качества

У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.

Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

доверие только подтвержденным фактам;
доверчивость людям, наивность;
завышенная требовательность к себе и окружающим;
замкнутость, стремление к уединению;
медлительность;
неспособность выполнять монотонную работу;
нестандартный подход к решению задач, креативность;
отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
педантичность, скрупулезность;
повышенное чувство ответственности;
прямолинейность;
самоуверенность;
скромность;
чрезмерная активность.

Примеры личных качеств в резюме

Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

Отношение к работе, деловые качества. Личностные характеристики для :
- добросовестность;
- инициативность;
- интерес к изучению тонкостей профессии;
- исполнительность;
- креативность;
- настойчивость;
- ответственное отношение к поручениям;
- трудолюбие;
- упорство.
Отношение к людям. Личные качества для резюме:
- вежливость;
- гибкость в общении;
- доброжелательность;
- дружелюбие;
- коммуникабельность;
- отзывчивость;
- способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
- способность убеждать;
- справедливость;
- толерантность, уважительное отношение к людям;
- умение работать в коллективе;
- четкая дикция, грамотная речь.
Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
- активный;
- внимательный;
- дисциплинированный;
- жизнерадостный;
- порядочный;
- пунктуальный;
- пунктуальный;
- самокритичный;
- стрессоустойчивый;
- уверенный в себе;
- усидчивый;
- честный.
Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
- аккуратный;
- всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
- опрятный;
- чистоплотный.

В зависимости от должности, на которую претендует будущий работник, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

педантичность;
внимательность;
усидчивость;
ответственность;
аккуратность;
исполнительность.

В резюме инженера

Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных достоинств из списка:

внимательный;
дисциплинированный;
ориентирован на результат;
ответственный;
самоорганизованный;
самостоятельный;
способность к сосредоточению;
технический склад ума;
уравновешенный;
усидчивый;
целеустремленный.

Сильные стороны в резюме юриста

Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:

внимательное отношение к деталям;
доброжелательное отношение к людям;
логическое мышление;
отстаивание определенной точки зрения;
способность быстро располагать к себе собеседника;
способность осознанно вести диалог;
справедливость;
стремление к развитию;
уверенность в себе;
умение находить выход из сложных ситуаций;
умение понятно доносить свою точку зрения;
устойчивость к конфликтным ситуациям.

В резюме бухгалтера

Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании. Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:

аккуратный;
внимательный к мелочам;
исполнительный;
лояльный;
неконфликтный;
ответственный;
организованный;
пунктуальный;
скрупулезный;
способный к обучению;
стрессоустойчивый;
усидчивый;
энергичный.

Менеджера по продажам

Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:

адекватная самооценка;
вежливость;
высокая ответственность;
грамотная речь, четкая дикция;
инициативность;
коммуникативные навыки;
лояльность;
многозадачность;
нестандартный подход к решению поставленных задач;
общительность;
ориентация на результат;
позитивное мышление;
презентабельный внешний вид;
пунктуальность;
способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;
стрессоустойчивость;
трудолюбие;
уверенность в себе;

Для резюме руководителя

Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:

быстрый анализ;
выстраивание коммуникаций;
гибкость мышления;
заинтересованность;
многозадачность;
наблюдательность;
настойчивость;
организаторские способности;
ориентация на получение желаемого результата;
предпринимательские навыки;
требовательность;
умение вдохновлять и вести за собой;
энергичность;
самостоятельное принятие решений.

Положительные качества для водителя

Основные личные качества кандидата:

вежливый;
внимательный к деталям;
гибкий в общении;
коммуникабельный;
лояльный;
ответственный;
порядочный;
предусмотрительный;
пунктуальный;
стрессоустойчивый;
терпимый.

Администратора

На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие преимущества:

быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
высокую исполнительность;
грамотную речь;
доведение до результата;
жизнелюбие;
инициативность;
коммуникабельность;
обучаемость;
организованность;
ответственность;
позитивный настрой;
стрессоустойчивость;
умение работать в коллективе;
целеустремленность.

Продавца

Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:

амбициозный;
вежливый;
дипломатичный;
имеющий презентабельный внешний вид;
инициативный;
обладающий способностью слушать и слышать;
общительный;
ориентирован на работу в команде;
ответственный;
позитивно настроенный;
самостоятельный;
стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
стрессоустойчивый;
терпеливый;
трудолюбивый;
уверенный в себе;
целеустремленный;
энергичный.

Частые ошибки

Составляя перечень положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств в анкете следуйте :

Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Сильные и слабые стороны человека очень часто нужно указывать в резюме при приеме на работу. Так что каждый начинает задумываться о своих слабостях и преимуществах.

Сильные стороны человека

Сильный характер зависит от сильных сторон человека, поэтому нужно точно знать какие черты и качества определяют сильный характер человека. В большинстве случаев, именно такой характер помогает преуспеть в карьерных начинаниях. Список:

Сильное мышление;
Обучаемость;
Профессионализм;
Дисциплинированность;
Любовь к своей работе;
Ответственность;
Активность;
Трудолюбие;
Уверенность в своих силах;
Целеустремленность;
Терпеливость.

Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:

работа на получение ожидаемого результата;
умение находить новые перспективы для развития;
проявление инициативы, активности;
умение убеждать;
умение мотивировать;
присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
уверенность в себе, настойчивость, смелость;
каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.

Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:

смелость;
честность;
справедливость;
надежность;
отзывчивость.

Слабые стороны человека

Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ. Помните, что идеальных людей не существует и руководители всегда желают увидеть насколько человек может адекватно оценить себя. Несколько вариантов слабых сторон человека:

безотказность;
сложность в общении;
излишняя прямота;
медлительность;
любовь к формализму;
неусидчивость;
гиперактивность;
боязнь авиаперелетов;

Если вы желаете получить работу, тогда вам нужно обдумать свои слабые стороны и дать точный ответ. Например, бухгалтер может написать:

неумение врать;
прямолинейность;
недоверчивость;
самолюбие;
принципиальность;
ответственность;
отсутствие гибкости в сложных вопросах;
скромность.

Данные примеры можно взять за основу при составлении собственного резюме. Уже на первом собеседовании можно увидеть ваше желание работать и насколько вы коммуникабельны.

Как написать про «слабые стороны»

Что написать в резюме про свои слабые стороны и в графе дополнительные сведения?

Комментарии

Счастливая миллионерша

На фига писать про слабые, напишите про сильные. Что скромничать-то?…)))

Кратко:-) порой лучше слегка раскрыть свои “слабые стороны”…знаете это как в случаях с содеянном: признайся в чем-то меньшем, чтоб скрыть что-то намного большее.

Самая Нежная Н

у меня на работе нет слабых сторон

Счастливая миллионерша

Если так уж хотите написать слабые стороны, то лучше такие -гиперответственность, трудоголизм, перцефикционизм и т.п.))

перцефи..чё??? вы чё народ тут пужаете?)

Красная шапочка-

А какие у Вас слабые стороны?

Alisa keroll

Слабая сторона-не пишу о себе плохо.8-)

“просьба указать слаб стороны” = “напишите нам причины, по которым вы нам не подходите”

Слабые и сильные стороны можно оценить лишь со стороны.
Человеку в своей оценке свойственно ошибаться.
По сему заполнять пункты “слабые”, “сильные” стороны считаю фикцией.
Как пример:
Ставим себя на место работодателя и читаем в резюме соискателя:
“Сильные стороны” – мудрость, профессионализм высшего класса, интеллигентность высшей пробы.
“Слабые стороны” – отпуск люблю проводить в безделье.
Верим?

Consensus omnium

Склоки – не мое призвание, посылаю куда подальше склочный коллектив…. И занимаюсь работой, работой и еще раз работой….)))).

И сразу: “мывамперезвоним” с формулировкой: не знает корпоративную этику, не уживчив в коллективе, склонен к агрессии!))))))))))))

Вот это точно! А вообще. мне кажется лучше не анкеты заполнять и резюме, а на собеседования ходить. Есть разница бумажка перед тобой, или живой человек?

Сильные и слабые стороны человека. Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования

В своей работе мне часто приходилось проводить собеседования с кандидатами на должность «Менеджер по продажам». В корпоративной анкете кандидата обычно просят ответить на вопросы о его сильных и слабых сторонах. Поражает и удивляет тот факт, что в большинстве своем люди пишут отписки. Слабых сторон ни у кого практически нет, а сильные стороны написаны, как будто, под копирку.

Одна дамочка, отвечая на вопрос о своих слабых сторонах, написала такую фразу: «Слабых сторон у меня нет. Я от них давно избавилась». Интересно, а чем она думает заниматься дальше, как не развивая и не усиливая свои различные способности? Ведь слабые стороны — это не вредные привычки, от которых надо избавляться, а то, что нуждается в постоянном внимании и развитии.

Или ситуация, которую я наблюдаю постоянно: люди умеют только ходить на работу. Кто-то еще умеет отдыхать, кто-то отдых совмещает с работой на даче, ну и еще по мелочи. Но в себя, любимого, заглянуть никто не решается…

Вспомните себя в детстве, или вспомните время, когда ваши дети были маленькими. Вы на собственном опыте знаете, что родители изо всех сил стараются отдать своего ребенка в разные школы (танцевальные, спортивные, музыкальные, художественные и т. д.) для того, чтобы определить, к чему у их ребенка лежит душа. Где он сможет проявить свои таланты сильнее.

Но став взрослыми, мы благополучно забываем об этом и отдаемся течению жизни. Куда понесет, туда и выплывем. Кто-то все-таки становится в какой-то деятельности успешным, может благодаря везению или благоприятному стечению обстоятельств, но большинство так и не задумываются над реализацией своих способностей, соответственно, не достигают ничего в своей собственной жизни.

Происходит это еще и потому, что многие люди не смогли найти свое дело, и даже не пытались его найти. В своей книге «Золотые уроки: достижение целей» Джон Максвелл описал историю, как однажды он заглянул в магазин, торговавший всякой всячиной. И его внимание привлекла вывеска, висевшая на входе: «У нас вы найдете абсолютно все. Если сможете».

Вы знаете наверное, точно также можно сказать о любом из нас. Те уникальные способности, которые нам даются, надо очень хорошенько поискать. Возможно, они спрятаны очень глубоко.

Сильные стороны. Что это?

В основе наших сильных сторон лежат таланты. Талант — это способность что-то делать лучше, чем что-то другое. Например, вы поете лучше, чем вяжете. Или играете в футбол лучше, чем рисуете. Когда мы развиваем свои таланты с помощью знаний и умений, мы превращаем таланты в сильные стороны. Сильные стороны — это способность показывать высокие результаты в конкретной деятельности. Следующий шаг — шлифовка своих сильных сторон до уровня мастерства. Вот для чего нужно уделять большое внимание своему развитию и развитию своих детей.

Ученые определили список сильных сторон человека:

Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).
Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).
Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).
Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).
Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).
Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).
Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).
Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).
Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).
Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).
Индивидуализация (восприятие других людей как личностей и признание их талантов, внимание к различиям).
Интеллект (умение мыслить во многих направлениях, интеллектуальные дискуссии, решения).
Информация (активное приобретение знаний, любопытство).
Исправление (признание проблем и способность их решить).
Коммуникация (объяснение, разъяснение, умение хорошо говорить).
Конкуренция (напряженная работа для достижения высокого результата, успех, желание выиграть, сравнение с другими).
Контекст (видеть исторические параллели, объективно оценить происходящее).
Максимализм (увеличение личного и группового уровня мастерства).
Обучение (получение удовольствия от процесса обучения, сосредоточенность на улучшении).
Ориентация на будущее (нацеленность на будущее, умение видеть возможности, побуждение к действию других).
Ответственность (быть тем, на кого можно положиться, много обязанностей и обязательств).
Отношения (установление близких отношении с людьми)
Позитивность (энтузиазм, оптимизм, возбуждение, стимулирование других).
Последовательность (равное отношение, справедливость озабоченность вопросами добра и зла).
Развитие (видеть потенциал в других и помогать им его развивать).
Рассудительность (принятие правильных решений, обстоятельность, рассмотрение всех вариантов).
Руководство (умение справляться с конфликтами и кризисами, способность нести ответственность).
Самоутверждение (уверенность в себе, независимость мышления).
Связность (соединение идей или событий в осмысленное целое).
Стратегия (видение плюсов и минусов, понимание ситуации в целом, разработка адекватного плана действий).
Сфокусированность (определение приоритетов, установление направления, эффективность).
Умение расположить к себе (быстрое налаживание контакта с людьми, создание групп/отношений).
Упорядочивание (организация, координация, определение правильной комбинации людей и средства).
Эмпатия (понимание других, установление отношений поддержки).

И все, что нужно сделать — это постараться максимально выяснить, каким сильным сторонам соответствует наша личность.

Затем нужно понять, каким работам и видам деятельности соответствуют эти сильные стороны. То есть, в какой сфере они могли бы сильнее и ярче раскрыться.

Если задание оказалось сложным, попробуйте сильные стороны, которые наиболее соответствуют вам, оценить по 10-балльной шкале. Таким образом, вы сможете выявить те, в которых сочетание талантов, знаний, умений и навыков наиболее гармонично.

Но это еще не все. Задайте теперь несколько вопросов, относительно каждой из них:

Это точно мое?
Мне нравится этим заниматься?
Где и в чем я могу их применить?
Что мне придется сделать, чтобы развить в себе нужные качества?
Как мне это принесет доход?

Вот сейчас у вас останутся те сильные стороны, которые вы либо захотите, либо не захотите использовать и развивать. Неплохой приемчик? И что, действительно важно, это работает. Познакомьте с этим способом своих близких, возможно им это поможет раскрасить свою жизнь в более яркие краски.

Если кто-то из вас уже находится в процессе определения своих сильных сторон, т.е активно действует и учится управлять своей жизнью самостоятельно, для вас также будет эффективно использовать этот прием, который, кстати, можно использовать во многих ситуациях.

Возьмем для примеру тему сайтостроения. Среди моих коллег, веб-мастеров, в основном люди, которые занимаются этим не по принуждению, а испытывая при этом радость и удовольствие от занятия интересным и любимым делом. Но даже в этом случае, у каждого из нас проявляются именно те сильные стороны, в которых он чувствует себя гораздо комфортнее.

Как вы знаете, веб-мастер сочетает в себе различные профессии: дизайнер, писатель, сеошник (продвижение), программист, верстальщик. Одним словом, мастер на все руки. Конечно, это сложно — иметь сразу столько талантов, чтобы быть успешным сразу во всех направлениях. И со временем, каждый из нас находит ту область, в которой он чувствует себя, как в своей тарелке, затем появляется желание стать профессионалом, а дальше — экспертом, уровень которого позволяет уже обучать других людей. Но для этого, безусловно, нужно очень много приложить усилий.

P.S. Кстати, если вы мечтаете стать профессиональным дизайном, то этому можно научиться в Школе Дизайна Юлии Первушиной. Даже если вы совсем не дизайнер и не умеете рисовать, но есть большое желание получить высокооплачиваемую интернет-профессию, то записаться можно здесь:

Меня, к примеру, больше привлекает область копирайтинга, нежели программирования, хотя, признаюсь, основы программирования для ведения блога знать все-таки нужно. Но пусть это останется моей слабой стороной. Лучше я буду усиливать свои таланты. К слову, о моих коллегах: нас объединяет самое главное — мы занимаемся интересным и любимом делом, которое позволяет открывать в себе новые способности, таланты, и превращать их в сильные стороны.

Театр начинается с вешалки, а поиски работы – с составления резюме. Казалось бы, сегодня о том, как пишется этот без преувеличения судьбоносный документ, знает даже выпускник вуза. Однако чтобы Ваше резюме заверило работодателя в том, что вы – ценный специалист, недостаточно простого перечисления мест работы и учёбы.

Резюме нужно составить так, чтобы рекрутёру сразу были видны ваши сильные стороны. Советы помогут вам в этом.

Какой опыт описывать?
Такое случается со многими соискателями: вроде и опыт есть, и образование подходящее, и резюме рассылается ежедневно в несколько мест, но приглашений на собеседование всё нет. В чём дело? Перед тем как отправить резюме на конкретную вакансию, проведите его ревизию. Достаточно ли видны ваши сильные стороны как специалиста и человека?

Внимательно прочитайте объявление о вакансии и постарайтесь понять, каким из перечисленных требований вы соответствуете на сто процентов. Это и будут ваши сильные стороны. В резюме вы должны максимально чётко продемонстрировать их, не растекаясь мыслью по древу и избегая того, что неважно для рекрутёра.

Например, от кандидата на должность менеджера по продажам в IT-компании требуется опыт успешных продаж. А вы как раз только что уволились из компании-разработчика программного обеспечения, где продавали программный продукт и услуги по его технической поддержке. В соответствующих разделах резюме опишите свой опыт и образование максимально подробно: что именно продавали, каких результатов достигли, какими средствами шли к цели. А вот о том вашем опыте, который напрямую не связан с продажами (например, о работе в качестве программиста в начале карьеры), подробно писать не стоит – достаточно простого упоминания.

Другой пример. Если работодатель требует от соискателя на должность помощника руководителя свободного владения английским языком и вы соответствуете этому требованию, не ограничивайтесь в резюме фразой «Уровень владения английским – выше среднего». В разделе «Образование» напишите, где именно приобрели свои знания, в разделе «Опыт работы» – как использовали языковые навыки на предыдущем месте работы. В разделе «Дополнительная информация» упомяните о том, что поддерживаете себя в форме, например, читая Сэлинджера в оригинале. Всё это подчеркнёт вашу сильную сторону – знание иностранного языка на высоком уровне.

Если соответствие неполное
А как быть с теми требованиями к кандидату, которым вы соответствуете, но не полностью? Конечно, работодатель может и не рассматривать ваше резюме, если оно не вписывается в какие-то конкретные параметры. Однако если вакансия действительно интересна, попробуйте доработать резюме так, чтобы привлечь рекрутёра на свою сторону.

Например, от претендентов на должность PR-менеджера работодатель требует опыта реализации PR-проектов в финансовой сфере от трёх лет, тогда как вы работаете в отделе по связям с общественностью банка только полтора года. Ни в коем случае не приписывайте себе лишний стаж – это легко проверить, а обманщиков, как известно, на работу стараются не брать. Лучше подробно опишите те свои функции на нынешнем месте работы, которые могут показать работодателю, что и за полтора года вы многому научились. Добавьте к этому другие сведения, характеризующие вас как отличного кандидата (информацию об образовании, если оно подходящее, или давний опыт PR-деятельности в смежных сферах), и, вполне возможно, ваше резюме заинтересует работодателя.

Личные качества: писать или не писать?
«Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность» – подобные слова есть во многих резюме. Действительно ли они необходимы? Не отвлекают ли эти общие места от Ваших действительно сильных сторон?

Раздел «Дополнительная информация», конечно, полезен рекрутёру, и совсем исключать его из резюме не стоит. Однако, прежде чем его заполнять, подумайте, какие ваши личные качества могут заинтересовать работодателя, а какие не имеют значения. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, не акцентируйте внимание на вашей любви к фотографии и путешествиям, а лучше опишите те качества, которые важны для работы, – ответственность, исполнительность, любовь к порядку.

Покажите товар лицом
В последнее время всё больше соискателей сопровождает резюме фотографией. Может ли это помочь в поисках работы? Среди рекрутёров нет единого мнения на этот счёт. С одной стороны, почему бы не показать, что называется, товар лицом, особенно если лицо симпатичное? В первую очередь это касается тех профессий, где внешность имеет значение: секретарь на ресепшен, менеджер по продажам парфюмерии и косметики, PR-менеджер. С другой стороны, выбрать фото для размещения в резюме непросто. Для большинства позиций категорически не подходят фотографии на пляже, свадебные, с детьми, собаками, коллективные, с сигаретой и т. д.

Специалисты рекомендуют прилагать к резюме фотографию только в том случае, если совершенно уверены: фотография – ваша сильная сторона. Например, если вы вступили в предпенсионный возраст, но активны и молоды душой, приложите к резюме фото, подтверждающее это. Пусть это будет свежая фотография в деловом костюме, выгодно подчёркивающая образ опытного и зрелого специалиста, находящегося к тому же в прекрасной форме.

Очевидно, что переработка резюме с целью демонстрации своих сильных сторон для конкретной вакансии требует ревизии всего профессионального опыта. Эта работа занимает немало времени, но, уверяем, усилия не будут потрачены зря: грамотно составленное резюме откроет перед вами новые карьерные горизонты.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

излишняя требовательность к себе и окружающим;
повышенная ответственность;
педантичность;
гиперактивность;
застенчивость;
недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Мои слабые стороны


Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

Вы, наверняка, согласитесь, что каждый человек уникален и нет двух одинаковых людей: ни внешне, ни внутренне. У каждого есть своя индивидуальность: присущие только ему черты характера, особенности личности, уникальные физические данные.

Вы когда-нибудь задумывались над вопросом «Почему все люди разные?» Почему мы от природы отличаемся от других людей, и даже от своих родителей? Ответ на этот вопрос кроется в том, что у каждого из нас своя миссия. Мы должны обладать именно теми особенностями, которые потребуются для ее исполнения.

Уникальные особенности – это сильные и слабые стороны человека. Для того, чтобы найти свое предназначение и исполнить его, нам необходимо хорошо знать эти стороны и научиться их эффективно использовать в своей жизни. Именно поэтому многие люди задаются вопросами «какие бывают сильные стороны?» и «как распознать свои сильные стороны?».

Что такое сильные и слабые стороны человека?

Сильные и слабые стороны – это наши исходные данные: физические (строение тела, рост, вес, сила, скорость, выносливость и т.п.) и психические (тип темперамента, скорость протекания нервных процессов, личностные черты и особенности характера).

Какие бывают сильные стороны человека?Например, высокий рост для баскетболиста безусловно является его сильной стороной. С помощью своего роста он с большей вероятностью достигнет успеха в профессиональном спорте, это его уникальность, которая помогает добиваться выдающихся результатов. Для хирурга развитая мелкая моторика будет преимуществом. Для летчика – хороший вестибулярный аппарат, для музыканта – отличный слух, для бухгалтера – аналитический склад ума.

Сильные стороны характера человека также играют немаловажную роль для достижения успеха в своей профессии или своем деле. Если Вы усидчивыот природы, обладаете способностью кропотливо выполнять работу, эти черты помогут Вам в профессии программиста. Если Вы наделены ораторскими способностями, Вам легко вести за собой людей, у Вас громкий голос и четкая речь, эти особенности могут Вам помочь в политике, организаторской деятельности.

Наряду с сильными сторонами, у каждого из нас есть и слабые. Их понимание поможет Вам не сделать ошибку при выборе своего профессионального пути. Есть ли среди Ваших знакомых те, кто закончил ВУЗ, но не работает по полученной специальности? Статистика говорит, что таких людей около 50%! Это огромное количество специалистов, которые сделали неправильный выбор. Одна из причин – многие не учли свои слабые стороны.

Какие бывают слабые стороны человека?Например, для юриста такая черта, как импульсивность, будет, скорее, слабой стороной, и не позволит выстраивать аргументацию без лишних эмоций. Для менеджера по подбору персонала интроверсия будет слабой стороной, так как большое количество общения с разными людьми и высокие темпы работы будут ему не по силам.

Для чего нужно понимать сильные и слабые стороны человека?

«Чаще всего непонимание своих сильных и слабых сторон является причиной депрессии» , — предупреждает автор проекта «Предназначение» Павел Кочкин. Механизм ее возникновения заключается в том, что мы не принимаем свои сильные стороны, акцентируя при этом внимание на слабых сторонах. Мы стремимся к идеалу, которого не можем и никогда не сможем достичь, потому что не обладаем необходимыми способностями. В этом случае у нас возникает «стыд», который может перерасти в депрессию.

Если человек от природы является интровертом, то есть он не так открыт к внешнему миру, общению с другими людьми, ему тяжело даются публичные выступления и управление людьми, он больше сконцентрирован на своем внутреннем мире, может подолгу находиться в одиночестве и заниматься каким-либо делом, которое нужно выполнять одному. В этом случае, как бы он не хотел быть знаменитым организатором торжественных мероприятий, его слабые стороны не позволят реализоваться на 100% в этой профессии. Скорее всего, чувство недовольства своей работой и постоянное напряжение от того, что нужно каждый раз перебарывать себя, будут расти и в один момент выльются в депрессию.

«Понимание своих сильных и слабых сторон – это великолепный инструмент для повышения самооценки» , говорит Павел Кочкин. Человек, который себя любит, ценит и уважает, гораздо лучше реализуется как в профессии, так и в других сферах своей жизни. Он гораздо более эффективен, потому что знает себя и применяет эти знания на практике.

Перестаньте работать над своими слабыми сторонами, пытаясь развиваться в направлении, которое Вам не подходит. Вы добьетесь гораздо более высоких результатов, найдя свои сильные стороны и начав их использовать.

Сильные стороны человека – это мощное орудие в руках того, кто знает, как его использовать!

Вы находитесь в поиске работы и хотите отыскать прекрасное место? Тогда без правильно составленного резюме не обойтись. Здесь нужен грамотный подход. Из резюме работодатель должен узнать всю полезную для себя информацию о кандидате, а соискатель просто обязан выделяться из общей массы конкурентов, претендующих на аналогичную должность. Качества, указываемые в резюме – это одна из ступеней к успеху, они играют решающую важную, можно сказать, решающую роль. Если вы не знаете, какие качества указать, мы поможем в этом, дадим полезные советы, рекомендации.

В статье речь пойдет о том, какие качества указать в резюме, а также о сильных и слабых сторонах кандидата на должность, о чем стоит упомянуть, а о чем умолчать.

Итак, читаем внимательно, запоминаем и составляем уникальное резюме, изучив которое, работодатель просто не сможет отказать кандидату и обязательно возьмет его на работу.

Какие качества указать в резюме соискателю

Безусловно, необходимо себя хвалить, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и придется краснеть и оправдываться.

Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

Повышенное чувство ответственности.
Дисциплинированность.
Пунктуальность.
Упорство.
Внимательность.
Коммуникабельность.
Усидчивость.
Исполнительность.

Помните, ваша задача – раскрыть как можно больше положительных качеств о себе, которые помогают в работе достичь поставленных целей. При желании, можно попробовать как-то оригинально рассказать о себе, но и перегибать палку не стоит (см. ). В обратном случае работодатель может не поверить, что указанные сведения о себе соответствуют действительности.

Помимо вышеизложенных качеств, при необходимости включите в резюме ряд нестандартных, но привлекательных черт характера.

Какие сильные стороны характера включить в перечень качеств, привлекательных для работодателя:

Инициативность;
Креативный склад ума;
Быстрота, мобильность, активность;
Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
Грамотная речь;
Хорошая дикция;
Уверенность в своих силах.

Если вы, обладаете хотя бы парой подобных качеств, непременно укажите их в своем резюме. С таким списком кандидат имеет вполне реальные шансы получить хорошую работу и обратить на себя внимание руководства (см. ). Успешная презентация самого себя никогда не помешает, потому что конкуренция на престижные должности всегда высокая.

Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

Идеальных людей не существует, поэтому в резюме претендент на вакансию непременно должен недостатки. Руководству важно, чтобы человек умел взглянуть на себя критично и оценивал себя вполне адекватно.

Предлагаем ознакомиться с несколькими вариантами слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

Безотказность.
Невозможность долго сидеть на одном месте.
Прямолинейность.
Страх к авиаперелетам.
Излишняя тяга к формализму.
Неумение обманывать.
Повышенная активность.
Недоверчивость.
Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
Принципиальность.
Скромность.
Требовательность к себе и окружающим.

Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме

Как уже стало понятным, резюме это в некотором роде визитная карточка кандидата на рабочее место, поэтому его необходимо писать лаконично, по существу, но одновременное емко и информативно.

В основном, резюме мужчин и женщин ни чем особым не отличаются, но все-таки есть нюансы. Давайте погорим о сильных и некоторых слабых сторонах соискателей противоположного пола, которые желательно укать в резюме.

Сильные мужские стороны:

Активность.
Сила воли.
Умение находить общий язык с людьми.
Доведение начатого до логического конца.
Усидчивость.
Добросовестность.
Развитый интеллект.

Какие слабые стороны указать в резюме сильной соискателям мужского пола:

Высокомерие.
Эгоизм.
Горячность.
Необязательность.
Беспорядочность, безалаберность.

Личные сильные качества женщины:

Терпение.
Решительность.
Лояльность.
Жизнерадостность.
Коммуникабельность.
Желание находить компромисс.

Слабые стороны в резюме у женщин:

Нервозность.
Резкость.
Обидчивость.
Мстительность.
Склонность к депрессии.
Неусидчивость.
Эмоциональность.

Мы выяснили, какие качества, указываемые в резюме, обязательно привлекут внимание работодателя. Теперь давайте поговорим о небольших хитростях, вернее о том, как и чего не стоит делать при составлении о себе характеристики.

Небольшие нюансы при составлении резюме

Информация должна быть четко, не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Постарайтесь излагать сведения лаконично. И самое главное, укажите, почему именно вас должны взять на должность, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
Говорите правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности получить рабочее место. Если обман раскроется после того, как человека взяли на работу, это будет прекрасный повод его уволить.
Грамотность. Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.

Теперь вы знаете, как написать резюме, и какие качества в нем указать, чтобы стать первым претендентом на лакомый кусочек, то есть на привлекательную должность.

Не имею вредных привычек в резюме. Какие личные качества указать в резюме

Как вы думаете: Обращает ли работодатель внимание на качества указынные в резюме?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Коммуникабельный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что вы такой? Бывший работодатель или мама?

Нужно доказать, кем вы являетесь! Никто не поверит вам на слово. Для этого указывайте конкретные примеры своих качеств из прошлого , жизни или отношений.

Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще и умеют слушать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, всюду успевают да к тому же инициативны.

Хорошие люди нужны везде! Поэтому, кроме профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваша анкета станет намного привлекательнее, если подойти к этому вопросу с нужной стороны и соблюсти умеренность. Слишком сильно углубляться в подробности своего характера не следует.

Какие качества человека написать в резюме

В резюме должны войти только Ваши самые сильные стороны. Если качества в резюме на работу будут описаны правильно, работодатель сможет выделить Вашу кандидатуру среди прочих заявок.

На самом деле нет хороших или , есть подходящий или не подходящий кандидат на определенную должность – так докажите, что компания нуждается в вас!

Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

Поиски работы могут затянуться надолго: кто-то месяцами не может подыскать подходящий вариант, другие перебиваются трудоемкими и нестабильными заработками. Выровнять ситуацию можно с помощью резюме. Оно должно, прежде всего, быть грамотно составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

Как отразить личные и профессиональные качества для резюме, чтобы работодатель заметил именно Вас и отдал Вам свободную вакансию? Что же думает по этому поводу эксперты и психологи?

По их мнению, необходимо информативно описать свои личностные качества таким образом, чтобы они выглядели в лучшем свете:

соблюдайте структуру документа;
не пользуйтесь шаблонными образцами;
применяйте творческий подход.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Перед тем, как начать работу, ознакомьтесь с требованиями интересующего Вас вакантного места. Максимально подстройте свою анкету под условия, выдвигаемые работодателем к этой должности.

Некоторые соискатели бездумно вписывают данные в графу «деловые качества» для резюме. Не нужно надеяться, что будущий босс даже не обратит на нее внимания, хотя бывает и так. Настоятельно рекомендуем отнестись к этому пункту также серьезно, как и к тем, которые Вы считаете важными.

Здравомыслящие руководители не только обращают внимание на Ваши персональные качества, но и тщательно изучают их. На основании предоставленных данных рекрутер решает: зачислять соискателя к числу первоочередных кандидатов или оставить его запрос на скамейке запасных.

Что писать в разделе персональные качества в резюме

Чтобы список качеств для резюме имел презентабельный вид, нужно научиться красиво себя преподносить. Стандартной подборки параметров просто не существует. Все мы разные и соответственно выбираем различные сферы деятельности.

Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые присущи именно Вам. Лукавить не стоит, поскольку, оказавшись на собеседовании, работодатель непременно попросит продемонстрировать их на каком – то конкретном примере. Подумайте о том, какие черты характера можно считать выигрышными.

Число ваших сильных сторон должно ограничиться пятью пунктами – это повысит Ваши шансы на получение вакантного места.

Какие качества работника важны при приеме на работу

Соискателю, подавая резюме, необходимо скрупулезно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать по полочкам все стороны своего характера.

Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

Уравновешенность, самообладание, упорство, трудолюбие, дисциплинированность;
умение убеждать, амбициозность, хорошая дикция, целеустремленность;
уверенность в себе, умение адаптироваться к переменам, умение работать в команде;
аккуратность, быстрая обучаемость, хорошая дикция, настойчивость;
ораторское мастерство, порядочность, презентабельная внешность;
стремление к развитию, ориентация на результат, пунктуальность;
честность, справедливость,чувство юмора, энергичность, организованность.

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять ? В тех случаях, когда работодатель не просит останавливаться на Ваших негативных качествах, лучше опустить этот пункт и ограничиться только сильными чертами характера. Но что если, рекрутер все же настоятельно требует указать Ваши минусы?

Какие отрицательные качества указать в резюме

Это один из тех пунктов, где откровенность не пойдет Вам на пользу. Опишите только нейтральные стороны своего характера, которые никак не смогут отразиться на желаемой должности или в данной сфере деятельности будут трактоваться, как достоинства.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам могут звучать, например, так: чрезмерная общительность, трудоголизм, непоседливость, недоверчивость.

Вот некоторые версии качеств, которые Вы безболезненно можете представить работодателю как негативные:

простота, прямолинейность, непереносимость хамства, неумение врать;
педантичность, себялюбие, требовательность к себе, чрезмерная скрупулезность;
излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

Какие качества написать в резюме в соответствии с профессией

Хороший менеджер должен иметь организаторские способности, быть приятным в общении, заинтересовать и найти контакт с людьми. Зная это, нужно уметь определить какими из этих характеристик обладаете Вы.

Помните, указывайте только те качества, которые будут максимально отвечать должности, на которую Вы претендуете. Каждой сфере деятельности соответствует свой набор требований.

Качества менеджера

может указать следующие личные и деловые качества в резюме, примеры:

настойчивость,
навыки убеждения,
активность,
предприимчивость,
коммуникабельность,
творческий подход в решении поставленных задач,
хорошая дикция,
способность заинтересовать.

Качества для руководящей должности

При устройстве на руководящие должности личные качества характера рассматриваются куда более скрупулезно, чем обычных служащих. Все данные, которые указаны в резюме, соискателя попросят подтвердить на собеседовании.

Описанием качеств руководителя, могут стать такие примеры:

умение направлять,
руководить,
вести за собой,
лояльность.

Руководитель должен обладать:

аналитическими способностями,
сильным характером и быть справедливым.
Эта должность предполагает гибкость мышления,
системность,
наблюдательность,
объективность.

Рекрутер потребует от Вас:

умения работать в команде,
стрессоустойчивости,
упорства,
порядочности,
энергичности.

Качества секретаря

Это правая рука руководителя. Он должен не только подносить шефу кофе, но и обладать:

организаторскими способностями,
грамотной речью,
контролировать расписание дел руководителя,
планировать деловые встречи.

Кроме того, для этой должности нужны следующие качества:

презентабельная внешность,
аккуратность,
контактность,
креативность.

Девушке секретарю свойственна:

пунктуальность,
грамотная речь,
умение выполнять поставленные задачи.

Должность секретаря требует:

устойчивого психологического состояния,
бесконфликтности,
терпения.
Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
умением работать в коллективе,
иметь творческие способности.
Профессии присущи расторопность,
самоконтроль,
умение вести диалог,
честность,
гибкость мышления.

Девушка-секретарь должна быть:

добросовестной,
креативной,
внимательной к нюансам,
стремится к саморазвитию,
уметь организовать рабочий процесс.

Качества юриста

Должность предполагает общение с простыми людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

Александр Юрьевич

Директор кадрового агентства

Для резюме. Как правило, на данный пункт работодатели обращают особое внимание. Ведь никому не нужна истеричка или психически неуравновешенный человек. Так что сейчас мы посмотрим, как правильно составить резюме. Что писать? Личные качества – какие ценятся больше всего? Обо всем этом и пойдет речь.

Быстрая обучаемость

Итак, начнем мы с вами с наиболее интересного пункта, о котором обычно забывают будущие работники. Это – быстрая обучаемость. Данная характеристика важна, особенно, если ваша профессия охватывает несколько областей наук. Схватывание всего налету – это прекрасные личные качества в резюме. Пример: вы собираетесь работать в кафе быстрого питания. Там есть несколько так называемых зон – касса, кухня и уборка. На данную должность претендует человек, который очень быстро способен переобучиться из уборщика в повара. А вы данную особенность не указали. С наибольшей долей вероятности вакансию займет ваш соперник.

Быстрая обучаемость дает работодателю понять, что из вас может получиться хороший универсальный работник. Именно такие сейчас ценятся. Если начальство честное, то за данную заслугу вы еще будете получать приятные бонусы – повышение, премии и так далее. В противном случае недобросовестный босс может сесть вам на шею. Теперь давайте посмотрим, какие еще личные качества для резюме могут помочь вам при трудоустройстве.

Ответственность

Еще один очень важный пункт, который требуется указывать в обязательном порядке – это ответственность. Любой взрослый человек должен осознавать, к чему может привести то или иное его действие. И за последствия придется отвечать. Причем самостоятельно.

Если по халатности работника кому-то был нанесен вред, то, естественно, работодателю не особо хочется самому отвечать за это. Поэтому личные качества, указываемые в резюме, должны отражать вашу самостоятельность и серьезность. Это и гарант того, что за вами должно числиться минимум “косяков”, и знак того, что вы готовы отвечать за свои поступки. Так что указывайте подобные личные качества в резюме. Пример: в связи с недавнем конфликтом все сотрудники фирмы боятся сокращения. Кто попадет под раздачу первым – тот, кто ответственно относится к своим задачам, или человек “халатный”? Наверное, второй. Так вот, если вы не хотите попасть в ряды работников, которые не особо ценятся, то придется относиться к своей профессии с ответственностью.

Стрессоустойчивость

А мы продолжаем с вами составлять резюме на работу. Личные качества, конечно же, не могут для всех профессий быть одинаковыми. Тем не менее, мы с вами рассматриваем те пункты, которые необходимы абсолютно каждому работнику. Далее в нашем списке идет стрессоустойчивость.

Дело все в том, что сейчас на работе очень многие страдают от нервных срывов. Причины могут быть абсолютно разными, но итог один – со своей работой такие люди не могут справляться в полной мере. Вместо того чтобы, например, составлять годовой отчет, работник сидит дома и лечится успокоительным. Кроме того, люди вспыльчивые обычно очень быстро переходят работать на новое место. Они долго не задерживаются в одной фирме.

С человеком, обладающим высокой стрессоустойчивостью, как правило, проще налаживать контакт. Такой работник не станет бояться трудностей и кризисов. Именно такие “каменные стены” очень необходимы каждому работодателю. Они – это гаранты того, что фирма будет развиваться и функционировать, несмотря на трудности.

Личные качества для резюме, дополненные стрессоустойчивостью – это еще один плюс в вашу сторону. Давайте рассмотрим яркий пример, где человеку придется несладко. Например, на почте. Операторы должны целый день сидеть в душном офисе и общаться с разными людьми. Некоторые личности способны вывести из себя самого спокойного человека. Так, стрессоустойчивый работник сможет “стиснуть зубы” и честно отработать свои часы. А потом он не пойдет писать заявление об увольнении. Просто “выпустит пар” дома, а затем снова вернется к своей работе. Как видите, данный пункт очень важен.

Готовность работать в команде

Личные качества для резюме стоит разбавлять и такими “вещами”, как навыки общения. В частности, готовностью работать в команде. Это очень важная характеристика, особенно если вы выбрали работу менеджером или оператором колл-центра. Дело все в том, что довольно часто такие компании проводят разнообразные акции. Тогда все работники должны быстро скооперироваться и начать вместе привлекать новых клиентов.

Человек-одиночка не справится с данной задачей. Самостоятельность – это, конечно же, хорошо, но и помогать и принимать помощь вы тоже должны. Иногда придется выезжать на корпоративы (иногда соревнования). Там пригодятся навыки работы в команде.

Кроме того, такие личные качества указывают на то, что вы – человек довольно общительный. Значит, сможете найти подход практически к каждому клиенту. А это – очень важный элемент, особенно в области продаж. Хотите, чтобы у вас были преимущества перед другими? Тогда не забывайте об общительности и готовности работать в команде.

Неконфликтность

Если вы озадачены указанием личных качеств для резюме при приеме на работу, то не стоит забывать о таком пунктике, как неконфликтность. Это еще один плюс в вашу пользу.

Дело все в том, что во время работы могут складываться разные ситуации. Это и взаимоотношения с начальством, и с другими сотрудниками, и с клиентами. Согласитесь, ведь некоторые личности не подружатся с вами, может быть, с кем-то из них будут случаться “стычки”. А это не очень-то хорошо отражается на работе фирмы. Придется учиться находить общий язык со всеми. Именно тогда на помощь приходит наша неконфликтность.

Вообще, данное качество ценится не только при приеме на работу. Оно будет помогать вам по жизни. У каждого могут случаться конфликты, например, с начальником. Причем такие, что хочется послать его очень далеко и уйти. К примеру, при неоднократном задерживании зарплаты. Если “психануть”, то можно навсегда вылететь с работы. Таким образом, неконфликтность поможет вам избежать плачевных последствий.

Стремление зарабатывать

А вот и еще один довольно интересный пункт, который можно указать в личных качествах для резюме. Это – стремление зарабатывать деньги. На первый взгляд может показаться, что данное качество ничего не значит. Может быть, для вас это так. А вот для вашего будущего шефа – нет.

Дело все в том, что если работодатель видит, что работник хочет получать больше денег, то он может предоставить ему такую возможность. Особенно, если человек быстро и качественно справляется со своими задачами. Разные подработки, дополнительные задания – все это позволит вам расположить начальство к себе, а также принесет доход.

Правда, недобросовестные начальники иногда могут сесть на шею таким сотрудникам. Буквально заваливать их работой (за 2-3 человек), а зарплату платить прежнюю. В таком случае лучше поискать себе другое место. Помните, что универсального примера личных качеств не существует. Тем не менее, рассмотренные сегодня черты характера обязательно помогут вам.

Написание резюме само по себе – непростая задача, но раздел «личные качества» или, как он обычно называется, «О себе», ставит соискателей в тупик. Что там писать?

Единственное, что приходит в голову, – переписать то, что пишут в этом разделе работодатели. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» уже давно набили оскомину. Так какие личные качества указать в резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Если вы легко знакомитесь и находите общий язык с людьми, то пишите в личные качества в резюме, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться со сложными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная к резюме модель включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

Рассмотрим каждый тип отдельно.

Сомневаетесь, как выгодно подать свою кандидатуру в резюме?

Команда наших специалистов знает, как правильно и эффективно описать ваши профессиональные и личные качества!

Предлагаем на русском или английском языке. Наши клиенты получают только качественные и конкурентоспособные резюме, составленные с учетом их сильных сторон и особенностей.

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности. Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

умение конструктивно воспринимать критику,
стремление к самосовершенствованию, обучению,
повышенная ответственность,
привычка планировать свое время.

Отношение к другим людям

В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие важные качества. Чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить?

Отношение к работе

Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Профессиональным навыкам вы обучились в вузе или во время работы в другом месте, а качества присущи вам как личности. Для определения именно ваших качеств отношения к труду можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам выполнять ее лучшим образом? Их и пишите в резюме.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
бережно отношусь к вещам,
легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

Различные примеры личных качества в резюме:

Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

вежливость,
желание помочь другим людям,
умение сглаживать конфликты;

Пример личных качеств в резюме юриста:

скрупулезность,
умение работать с большими объемами информации,
широта мышления;

Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

педантичное отношение к порядку в документах,
внимательность,
ответственность;

Пример личных качеств в резюме руководителя:

стремление к лидерству,
организованность,
умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
решительность.

Слабые или плохие личные качества в резюме

Что делать, если у вас есть какие-то принципиальные качества или привычки, которые очевидно не понравятся работодателю? В большинстве случаев не стоит указывать их в резюме. На собеседовании вы сможете все объяснить, а в резюме – нет. Укажете, что курите, вас не пригласят на интервью и не узнают, что вы готовы отказаться от курения в рабочее время или стараетесь бросить. Если же работодатель предоставляет формальную форму резюме (анкету) и там есть прямой вопрос, то придется писать правду. Но и здесь можно склонить рекрутера в свою сторону: отметьте, что понимаете негативность данного качества и готовы над ним работать.

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

нацеленность на результат работы всей команды;
умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
стрессоустойчивость;
повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

желание развиваться и совершенствоваться;
быстрая обучаемость;
хорошая память;
активность;
креативность и творческий подход к работе;
желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут “свернутых гор” (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

Гиперактивность.
Излишняя эмоциональность.
Жадность.
Мстительность.
Наглость.
Неумение врать.
Неумение работать в команде.
Неусидчивость.
Обидчивость.
Отсутствие опыта работы/образования.
Отсутствие чувства юмора.
Вредные привычки.
Пристрастие к сплетням.
Прямолинейность.
Самоуверенность.
Скромность.
Слабая коммуникабельность.
Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

Рекомендательные письма.
Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
Экзамен на знания и умения работника.
Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Как вписать слабые места в резюме? 7 лучших идей

Сильные и слабые стороны – это самая сложная часть ответа – будь то на собеседовании или в резюме.

Это самый частый и отягчающий вопрос. У большинства кандидатов есть этот вопрос, и они не могут на него ответить.

В конце концов, признать или заявить о своей слабости в резюме и это тоже перед человеком, которого вы считаете своим следующим сотрудником, – непростая задача. Однако нанять сотрудника для работодателя стало клише.

Способ ответа на вопрос или его формулировка в резюме – это главный вопрос, который должен учитывать работодатель при приеме на работу кандидата.

Советы по написанию слабых мест в резюме:

1. Не пытайтесь превратить отрицательное в положительное:

Это настолько стара, насколько это возможно. Специалист по персоналу видел, как тысячи кандидатов отвечали на один и тот же вопрос, и с самого начала знают, какой трюк вы пытаетесь использовать.

Кто-то может сказать, что я слишком перфекционист или что иногда я слишком много работаю.Это означает лишь то, что кандидат что-то нанимает и не подготовился к ответу.

2. Не отказывайтесь от ответа на вопрос:

Отказ отвечать на этот вопрос или не указывать его в своем резюме означает, что либо вы нечестны, либо не желаете делиться этим с потенциальным работодателем.

3. Не будьте слишком честными:

Еще одна вещь, о которой следует помнить, – это не быть откровенным и признавать каждую слабость, которая у вас есть, например, не вовремя или неспособность работать под давлением.

Все говорит о том, что человек хоть и честный, но не годится на роль. Это только снижает шансы получить работу.

4. Будьте ясны:

Если вы ответите на вопрос расплывчато, например, превратив положительное в отрицательное, на собеседовании будут заданы дополнительные вопросы, например – в вашем резюме указано, что вы слишком перфекционист, как слабость.

Как вы можете сказать, что это повлияло на вас негативно?

Следовательно, ясность – это ключ, иначе это может привести вас к множеству вопросов, относящихся к той части, на которую вы не хотите отвечать.

5. Не теряйте присутствия духа:

В ответах на пост после первого раунда резюме или в организации, которая запрашивает ваши резюме в определенном формате, заранее определенном ими, они могут спросить что-то вроде: – Если ваш предыдущий работодатель будет вызван, над чем вам нужно будет работать? согласно ему?

В таких случаях сотрудники могут начать думать, что, если ответ действительно будет перепроверен или если будет вызван предыдущий работодатель, и они могут быть более прямолинейными.

Это то, что хочет от вас работодатель – запугать и дать ему ответ, который доставит вам неприятности или приведет к дополнительным вопросам.

6. Не поддавайтесь слабости:

Некоторые люди могут подумать, что написание фальшивой слабости в резюме поможет, поскольку она отсутствует в нас и не ограничивает наши возможности.

Однако это приводит к еще большим проблемам, поскольку работодатель может спросить, что, согласно вашему резюме, это ваша слабость и как, по вашему мнению, это повлияет на текущую работу.

Итак, лучше быть честным и не пытаться сильно манипулировать вещами.

7. Выберите приемлемое слабое место:

Некоторые слабые места могут быть приемлемы для заданий, не требующих их реализации. О таких слабостях можно говорить без всяких опасений. Укажите слабые места, не связанные с соответствующими навыками на работе.

Например, при поступлении на работу в отдел продаж вы не должны упоминать о том, что вы интроверт или боитесь встречаться с новыми людьми.

Скорее можно упомянуть что угодно, например, нежелание экспериментировать с новой едой. Таким образом, вы сможете легко ответить на вопрос, не прибегая к манипуляциям или расплывчатым.

Вывод:

Итак, как видно выше, написание слабых мест для резюме – сложная задача, но с ней легко справиться.

Выбор слабых мест, которые являются небольшими, незначительными, над которыми можно работать, также может быть способом написания резюме. Это также показывает, что вы готовы работать над этим и принимаете это.

Признание недостатков – важная часть, которую каждый работодатель желает видеть в профиле потенциального сотрудника. Это показывает вашу скромность и то, что вы знаете себя. Вы ничего не скрываете.

Другой способ – описать слабость тонко и кратко. Не говорите слишком негативно или оборонительно. Будьте открытыми и точными одновременно. Также вам нужно показать, что вы работаете над своими слабостями.

Укажите слабые места, но сделайте акцент на рабочей части.Это отлично подходит для сотрудников младшего звена, поскольку показывает, что человек готов учиться и преодолевать недостатки. Итак, следуя простым советам, приведенным выше, вы сможете указать на свои слабые места в резюме.

Сопроводительное письмо

Стоит ли писать сопроводительное письмо, зная, что его никогда не прочтут? Короткий ответ: да. Некоторые рекрутеры не читают сопроводительные письма и сразу переходят к резюме, но другие рекрутеры читают и тщательно взвешивают информацию в сопроводительных письмах.Вы не знаете, какой рекрутер получит ваше резюме и письмо, поэтому напишите как можно лучше сопроводительное письмо. Хорошо написанное сопроводительное письмо – это возможность хорошо представить себя и повлиять на рекрутера, поэтому всегда используйте эту возможность в полной мере. Сопроводительное письмо также можно рассматривать как ваш первый разговор с будущим работодателем, поэтому убедитесь, что его качество исключительное.

Ваше сопроводительное письмо должно быть интересным, информативным и показывать ваше владение письменным словом. Он должен легко вытекать с точки зрения читателя, устанавливая связь между возможностью и вашей способностью добиться успеха, если будет такая возможность.Тон должен быть убедительным. Вы должны быть взволнованы возможностью и быть уверены в своей способности добиться успеха (даже если вам действительно не хватает уверенности).

Сопроводительное письмо Предварительная работа

Подготовка и практика имеют решающее значение на каждом этапе процесса поиска работы, и сопроводительное письмо ничем не отличается. Пять действий помогут сделать ваше сопроводительное письмо привлекательным:

Составьте список из десяти ваших самых сильных сторон.
Составьте список из пяти ваших основных слабых сторон (также известных как области, которые вы хотите усилить).
Расшифруйте описание должности, чтобы определить каждый навык и квалификацию в отдельности.
Сравните два списка, чтобы убедиться, что они совпадают. Также определите пробелы – указано ли в описании должности что-то, чего вы не делали?
Выделите три ваших основных навыка, которые соответствуют описанию должности, поскольку вы будете использовать их в сопроводительном письме.

Перечислите десять ваших сильных сторон

Знание своих сильных сторон жизненно важно для поиска работы.Чтобы определить свои сильные стороны, оцените свои прошлые успехи. Заполните следующую таблицу и рядом с каждой силой перечислите подробный пример того, как вы преуспели в этой конкретной силе. Дайте количественную оценку вашему примеру, насколько это возможно, и убедитесь, что вы четко указали начало, середину и конец. В Таблице 5.1 «Таблица сильных сторон» приведен пример для справки:

Таблица 5.1 Таблица сильных сторон

Основные преимущества		Примеры
1	Организовано	Во время моей последней стажировки меня попросили вручную организовать бумажную работу по сделкам с недвижимостью за прошлый год, но с некоторыми другими направлениями. Мне дали две недели на это, и вся бумажная работа была примерно в пяти коробках. Я быстро просмотрел содержимое, которое укладывается в четыре категории: (1) коммерческие, (2) частные дома, (3) квартиры и (4) незавершенные сделки. Я попросил моего менеджера просмотреть это, чтобы убедиться, что я иду в правильном направлении. Он дал мне зеленый свет. Я закончил проект за одну неделю, и я не только организовал файлы, но и компьютеризировал весь процесс. В результате мой менеджер быстро сосредоточился на завершении 25% незавершенных транзакций, добавив ~ 100 тысяч долларов за последнюю половину года!
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Обратите внимание, что пример очень подробный:

Время упоминалось (несколькими способами): этот проект был во время вашей последней стажировки, и у вас было две недели, чтобы выполнить задачу.Фактически работа была закончена раньше срока – за неделю вместо двух.
Обязанности были определены: вы должны были организовать содержимое ящиков с документами для годовой сделки с недвижимостью.
Акцент был сделан на действии: вы взяли на себя инициативу организовать работу по четырем категориям и проконсультировались со своим руководителем, чтобы убедиться, что вы идете в правильном направлении.
Достижение было выделено: вы выполнили задачу вдвое быстрее и автоматизировали процесс.Прежде всего, вы позволили своему работодателю закрыть 25 процентов незавершенных транзакций, добавив к чистой прибыли около 100 000 долларов дохода.
(По возможности указывайте результат (-ы) ваших действий. Будущие работодатели будут нанимать вас, потому что вы доказали свою ценность перед своими прошлыми работодателями.)

Другие сильные стороны и навыки могут включать (в алфавитном порядке):

Аналитический
Детально ориентированный
Ориентирован на клиента
Добросовестный
Коммуникативная
Творческий
Работяга
Отраслевые знания
Технический
Лидер

Верный
Оптимистичный
Страстный
Постоянный
Проактивный
Быстрый ученик
Командный игрок
Упорный
Задумчивый
Надежный
Бдительный

Перечислите пять ваших основных слабых мест

Многим кандидатам, ищущим работу, неудобно говорить о своих слабостях.Так быть не должно. Знание своих слабых сторон так же важно для поиска работы, как и знание своих сильных сторон. Существуют три очень веские причины, чтобы говорить о ваших слабостях плавно и уверенно:

Работодатели хотят нанимать людей, которые осознают себя, и вы можете быть осведомлены о себе, только если знаете как свои сильные, так и слабые стороны. Осознание себя – единственный способ стать лучше.
Работодатели знают, что требуется определенная зрелость, чтобы говорить о ваших слабостях.Они хотят убедиться, что вы достигли этого уровня зрелости, прежде чем расширять предложение.
Ваши слабые стороны ни в коем случае не должны содержать намек на навыки, необходимые для достижения успеха на вашей целевой позиции. Ваши слабые стороны ни в коем случае не должны содержать намека на навыки, необходимые для достижения успеха на любой должности.

Помните, что у каждого есть сильные и слабые стороны, включая каждого генерального директора, президента каждой страны, каждого менеджера и всех ваших коллег.Вы будете в хорошей компании, когда будете рассматривать и обсуждать свои слабости.

Уловка, если есть уловка, к вашим слабостям заключается в вашем плане по их укреплению. Наличие плана по усилению слабости впечатляет, особенно если вы уже предприняли шаги для этого.

Таблица 5.2 «Таблица слабых сторон» поможет вам определить пять слабых мест или областей, которые вы хотели бы улучшить.

Таблица 5.2 Таблица слабых сторон

Слабые стороны		План усиления
1	Публичные выступления	Я провел много презентаций, и по шкале от 1 до 10, наверное, 6.Я стараюсь изо всех сил, когда я очень подготовлен и когда репетирую. Чтобы улучшить свои навыки, я записался на курс публичных выступлений в следующем семестре, а до тех пор я поднимаю руку чаще, чем обычно. Я также добровольно выступаю, когда могу, потому что чем больше я практикуюсь, тем лучше у меня получается. Наконец, я читаю книгу о презентациях, и это мне очень помогло.
2
3
4
5

Обратите внимание, что слабое место конкретно описано с планом улучшения:

Вы понимаете, что публичные выступления – это недостаток, но вы уже выступали с презентациями, не являетесь большой неудачей в этой области и уже добились определенных успехов.
Вы оценили свое положение по шкале от одного до десяти и считаете себя шестью. Вы показали, что хорошо разбираетесь в теме, но еще не освоили ее. Вы упоминаете о двух важных аспектах того, чтобы быть хорошим докладчиком: (1) вы лучше всего справляетесь, когда подготовлены, и (2) репетиция и практика также помогают вам.
У вас уже есть план по развитию этого навыка: (1) вы будете посещать уроки публичных выступлений, (2) вы как можно чаще поднимаете руку в классе (что является формой публичных выступлений), (3) вы вызвались делать презентации, когда можете, и (4) вы читаете книгу о презентациях, и это уже помогло.

Кроме того, важно отметить, что слабые места никогда не должны быть основным компонентом работы. Например, если вы чувствуете свою слабость в публичных выступлениях, вы не станете претендовать на должность тренера. Если вы считаете, что вашей слабостью являются аналитические способности, вы не станете претендовать на должность бухгалтера. Слабость может быть частью работы, например, если вы подаете заявку на должность бухгалтера, вы в основном выполняете финансовую работу и только иногда будете присутствовать (например,g., поделитесь своими выводами с руководством), поэтому использование публичных выступлений в качестве слабого места в этом случае вполне нормально.

Расшифруйте описание работы и определите каждый навык и квалификацию

Большинство описаний должностей можно скопировать с веб-сайта работодателя. Скопируйте описание должности и выполните следующие действия (если у вас есть только бумажная копия, стоит набрать ее повторно, поскольку вы хотите изменить каждое требование для должности):

Поместите каждый навык и квалификацию в отдельную строку.
Сгруппируйте подобное с подобным. Если коммуникативные навыки указаны как важные, перечисляйте их не только для презентаций потенциальным клиентам, но и по очереди.

В следующем примере каждый компонент описания должности рассматривается и расшифровывается при подготовке к подаче заявления и, в конечном итоге, к собеседованию на эту должность.

Образец должностной инструкции

Продажи начального уровня

Компания CML, ведущий поставщик услуг по подбору и подбору персонала, в настоящее время ищет мотивированных, ориентированных на карьеру людей, чтобы присоединиться к нашей команде по подбору персонала.

Наши рекрутеры работают с нашими клиентами и внутренним отделом продаж, выявляя, проверяя, проводя собеседования и представляя квалифицированных кандидатов на контрактные и постоянные должности.

CML продвигает изнутри. Торговый персонал начального уровня начинает свою деятельность с рекрутеров. Как только они овладеют этой ролью и у них появится желание стать членом нашей команды продаж, их можно будет рассматривать для продвижения по службе.

Квалифицированные кандидаты на должность рекрутера будут

Разработайте стратегии найма, предназначенные для выявления квалифицированных кандидатов с помощью различных инструментов найма.
Оцените сильные стороны кандидатов по сравнению с требованиями клиентов путем оценки, отбора и собеседования с кандидатом.
Согласовывайте с кандидатами ставки заработной платы и другие условия найма и добивайтесь приверженности кандидатов текущим и будущим требованиям к должности.
Завершите необходимые процедуры перед приемом на работу, включая справочную информацию и проверку биографических данных, а также тесты на наркотики.
Работа с менеджерами по работе с клиентами для определения основных клиентов, навыков клиентов и ключевых сегментов рынка, а также для оценки потребностей клиентов в персонале.
Эффективно общайтесь с другими, чтобы создать продуктивную командную среду.
Общайтесь с коллегами, делясь передовым опытом найма и предоставляя точную и подробную документацию о контрактных сотрудниках в нашей системе отслеживания кандидатов или с помощью других инструментов документации.
Поддерживайте отношения с отраслевыми контактами для обслуживания клиентов, получения отраслевых знаний и получения рекомендаций и потенциальных клиентов.

Квалифицированные кандидаты на должность рекрутера должны

Имеют степень бакалавра или соответствующий опыт продаж или найма
Быть доступным для работы до и после обычных рабочих часов, поскольку работа может потребовать
Обладает хорошими письменными и устными навыками общения на английском языке
Уметь работать с Microsoft Word и MS Outlook (или аналогичными почтовыми приложениями)
Имеют опыт работы в сфере оказания услуг
Иметь желание учиться и развиваться в быстро меняющейся среде продаж и быть способным регулярно использовать здравый смысл и осмотрительность для достижения целей и выполнения рабочих требований.
В настоящее время иметь разрешение на работу в США у любого работодателя

Требования:

Бакалавриат
Способен работать по гибкому графику, сверхурочно
Сильные письменные и устные коммуникативные навыки
Компьютерная грамотность
Желание учиться в быстро меняющейся среде продаж
Хорошее суждение
Дискреция
В настоящее время разрешено работать в США

Просмотрите образец описания должности

Рассмотрим предыдущий образец.Изучите каждый компонент описания должности и то, как он соотносится с вашими навыками, чтобы вы могли подать заявку и пройти собеседование на эту должность:

Восемь позиций перечислены в разделе требований. Соответствуют ли ваши навыки всем этим требованиям или подавляющему большинству из них? Было бы разумно сравнить этот список со списком ваших сильных сторон.
Три дополнительных требования не сформулированы как очевидные: (1) люди должны быть мотивированы, (2) они должны обладать способностями к овладению работой, и (3) они должны иметь желание быть частью команды продаж в для продвижения по службе.Эти требования указаны в первом разделе описания должности.
Не упускайте возможности, если вы не соответствуете всем требованиям. Изо всех сил старайтесь думать о чем-то связанном. Например, если вы никогда не работали в быстро меняющейся среде продаж, сосредоточьтесь на своем желании учиться. Сосредоточьтесь на том факте, что вы наблюдали быстро меняющуюся торговую среду, и эти ситуации вам нравятся. По крайней мере, вы могли подумать о том, что, хотя у вас нет прямого опыта в этой конкретной среде, вы всегда были очень активны в выполнении задач как можно быстрее и эффективнее.
Если вы полностью соответствуете большинству требований, убедитесь, что у вас есть конкретные примеры, ориентированные на результат, чтобы продемонстрировать эти навыки.
У вас не будет четкого указания на то, какие навыки важнее других, поэтому используйте здравый смысл. Относитесь к каждому навыку как к самому важному. Например, рассмотрите коммуникативные навыки – приведите конкретный пример ваших словесных и письменных навыков, ориентированный на результат.Однако в какой-то момент вы захотите выбрать три навыка, которые, по вашему мнению, являются наиболее важными, сопоставить их с вашими самыми сильными навыками, а затем написать сопроводительное письмо.

Обдумайте будущие обязанности работы

Обратите внимание, что вам не обязательно знать, как разрабатывать стратегии найма. Вы можете узнать это на работе. Однако активный кандидат может изучить стратегии найма и выявить талантливых людей.

Сравните два списка и найдите соответствие между своими сильными и слабыми сторонами

Теперь вы выполнили следующие два шага:

Расшифровал описание должности по каждому индивидуальному навыку и требованию
Перечислите десять ваших сильных сторон с примерами для каждого

Ваш следующий шаг – проверить, выровнены ли два списка:

Если есть согласование, у вас есть потенциальная хорошая пара, и вам следует подать заявление о приеме на работу.
Если выравнивания нет, это явный признак того, что работа вам не подходит, и лучше продолжить поиск.

Подчеркните свои три сильные стороны

Последний шаг в этом разделе – выбрать три основных навыка, необходимых в описании должности, и решить, какие навыки относятся к вашим сильным сторонам, а какие вы выделите в сопроводительном письме. Эти три навыка, если их правильно использовать, станут аргументом в пользу того, почему вас следует нанять.

Шаблон сопроводительного письма

Шаблон сопроводительного письма включает три основных раздела:

Вводный абзац
Последний абзац, подтверждающий вашу заинтересованность
Волшебная середина

Вводный параграф

Во вводном абзаце вы представляетесь менеджеру по найму или рекрутеру.Абзац должен включать пять общих пунктов:

Почему вы обращаетесь к ним
Как вы узнали о должности (Если кто-то направил вас, укажите имя вашего контактного лица.)
Учитесь ли вы еще в школе, и если да, то какие у вас основные или второстепенные
Как ваш опыт работы соотносится с желаемой или целевой работой
Почему вас интересует позиция

Последний абзац

В последнем абзаце вы подводите итоги и завершаете, выполнив следующие пять шагов:

Подтвердите свой интерес.
Укажите, что вы идеально подойдете, потому что ваши сильные стороны соответствуют ключевым навыкам, необходимым для успеха в работе.
Сообщите им, что свяжетесь с ними через неделю.
Попросите их связаться с вами, если у них возникнут какие-либо вопросы или они заинтересованы в дальнейшем продвижении.
Поблагодарите их за уделенное время и внимание.

Волшебная середина

Середина сопроводительного письма волшебна, потому что она объясняет, почему вы будете исключительным сотрудником.Выберите три сильных стороны, необходимые для достижения успеха, и назначьте каждую силу маркированному разделу или краткому абзацу. Смело обозначьте свои сильные стороны и включите свои лучшие примеры того, как вы преуспеваете в каждой из них. См. Следующий образец сопроводительного письма как пример того, как подчеркнуть свои сильные стороны.

Создание портфолио: покажи и расскажи

Если у вас есть примеры вашего опыта в определенной дисциплине, подумайте о создании портфеля этой информации, чтобы поделиться с потенциальными работодателями.Например, возможно, вы специализируетесь на коммуникациях и написали несколько документов, демонстрирующих ваш талант в этой области. Включите пять или шесть примеров вашего общения, чтобы обосновать, почему вас следует нанять. Возможно, вы кандидат в графический дизайн и создали несколько визуальных элементов, которые использовались местными предприятиями или для школьного проекта. Включите эти наглядные пособия в портфолио, чтобы доказать свой талант будущему работодателю.

Как бы вы могли поделиться этой информацией с будущими работодателями? Вы можете либо прикрепить образцы вместе с резюме и сопроводительным письмом к своему электронному письму будущему работодателю, либо принести их с собой, когда вы соберетесь на собеседование.Любой из этих методов – приемлемый способ произвести впечатление на будущего работодателя. Портфолио, которое вы можете взять с собой на собеседование, может быть просто аккуратной и профессионально выглядящей папкой, содержащей печатные копии вашей работы. Или вы можете включить виртуальное портфолио онлайн-работ со ссылкой, которую работодатель может использовать для просмотра ваших образцов. Вы можете включить эту информацию в сопроводительное письмо или в резюме. В любом случае, наличие образцов и их представление могут доказать будущим работодателям, что у вас есть талант для достижения успеха.

Разное

Формат

Форматирование важно и должно быть аккуратным и профессиональным. Рекомендуется выровнять весь текст слева, так как различные программы могут нанести ущерб отступам и табуляциям.

Приветствие

Приложите дополнительные усилия к определению имени менеджера по найму, чтобы ваше письмо можно было надлежащим образом адресовать конкретному человеку, который будет проверять резюме.Работодатели не делают этот шаг для вас легким, и вам нужно провести свое исследование. Полезные упражнения включают изучение веб-сайта компании, чтение выпусков новостей и даже звонок в компанию, чтобы спросить. Лень навредит вашим усилиям по поиску работы, если не приложить этих особых усилий. Если после выполнения всего вышеизложенного вы все еще не знаете имя человека, которому вы отправляете свою информацию, непременно обратитесь к нему, используя Уважаемый менеджер по найму или Уважаемый рекрутер.

Основные выводы

Сопроводительное письмо не должно повторять резюме.
Чтобы составить убедительное сопроводительное письмо, вам необходимо согласовать свои сильные стороны с квалификацией работы.
Сопроводительное письмо включает в себя три части: вводный абзац, заключительный абзац и волшебную середину, где вы подчеркиваете, как ваши сильные стороны совпадают с работой.
Simple лучше всего подходит при рассмотрении формата сопроводительного письма.

Упражнения

Каковы ваши десять основных сильных сторон и какие примеры вы будете использовать, чтобы доказать эти сильные стороны?
Определите от трех до пяти слабых мест (или областей, которые вы хотите усилить).Составьте план, чтобы усилить каждую из ваших слабостей.
Найдите описание должности, которое вас интересует, и расшифруйте его до каждого отдельного навыка.
Найдите как минимум две-три должностных инструкции, в которых вы точно подходите.
Какие ресурсы, помимо этого учебника, вы можете использовать для написания сопроводительного письма?
Составьте сопроводительное письмо и объединитесь с одноклассником в классе и критикуйте письма друг друга.

Вопрос собеседования – Zippia

Никому не нравится обсуждать свои недостатки, но когда интервьюер спрашивает «в чем ваша самая большая слабость», у вас действительно нет выбора.

Сложный вопрос. Вы не хотите упускать свои шансы, признавая серьезный недостаток в своих навыках. В то же время вы не хотите давать общий отказ или вызывающий закат глаза ответ типа «моя слабость на самом деле является сильной стороной».

Чтобы разобраться в этом вопросе, сначала посмотрим, что именно интервьюеры ищут в ответе. Затем мы перейдем к лучшим стратегиям обсуждения вашей самой большой слабости, типичных ошибок, которых следует избегать, и реальных примеров ответов, которые точно показывают, как выглядит выигрышный ответ.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Почему интервьюеры спрашивают: «В чем ваша самая большая слабость?»

Интервьюеры спрашивают о вашей самой большой слабости, чтобы узнать, насколько вы осведомлены о себе и насколько вы привержены делу самосовершенствования.Сотрудник, способный выявлять собственные недостатки, также может оказаться полезным при выяснении проблем в процессах или планах своей команды.

Кроме того, менеджеры по найму надеются узнать о вашей устойчивости и о том, как вы реагируете на свои недостатки. Стоит производить впечатление человека, которого нелегко расстраивать из-за своей слабости, но вместо этого он ищет другие решения.

Это может быть делегирование задач, в которых вы не преуспеваете (если вы претендуете на руководящую роль), сотрудничество со сверстниками, чтобы скрыть слабости друг друга, практика самообучения для улучшения или что-то еще. Важная вещь, которую хотят знать интервьюеры, – это то, что у вас есть план преодоления вашей слабости ; сам план менее важен.

Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?»

Чтобы ответить «в чем ваша самая большая слабость», прямо определите свою слабость и раскройте ее, предоставив соответствующий контекст. Вот пошаговое руководство для ответа на этот распространенный вопрос собеседования:

Выберите (в некоторой степени) нерелевантное слабое место. Ваш ответ, безусловно, должен касаться профессиональных слабостей, а не личных, но постарайтесь выбрать слабость, которая не является важной частью вашей работы.Например, бухгалтер не должен говорить, что он слаб в Excel.
Вместо этого подумайте о слабости, которая имеет отношение к работе или области в целом. Например, графический дизайнер может указать на слабость определенного программного обеспечения (это не обязательные знания для работы). Это показывает, что вы думаете о росте и развитии, и что у вас достаточно любопытства, чтобы учиться сверх того, что необходимо для работы.
Сделайте это настоящей слабостью. Хотя это не должно приводить к дисквалификации, ваша слабость также не должна быть завуалированной силой (например, перфекционизм).Подумайте о сферах вашей профессиональной жизни, в которых вы могли бы стать лучше.
Это может быть то, чего вы регулярно избегаете, потому что чувствуете, что у вас не очень хорошо получается. Просто убедитесь, что это настоящий недостаток, который (незначительно) влияет на ваши профессиональные способности.
Включите пример. Предоставление контекста имеет большое значение для подобных вопросов (и большинства вопросов на собеседовании). Вместо того, чтобы просто сказать, что вы слишком много внимания уделяете деталям, расскажите историю о том, как вы пропустили крайний срок из-за того, что редактировали документ в пятый раз.
Подумайте об этом так: лучше описывать свою слабость в терминах поведения, чем прилагательных. У вашего интервьюера есть предвзятые представления о том, что такое «застенчивый» сотрудник, но когда вы описываете, как вам трудно выражать свое мнение руководителям, это звучит гораздо более понятным и управляемым. Самое главное, это не оставляет места для (неправильной) интерпретации.
Закрытие с улучшением. Независимо от того, какую слабость вы выберете, обязательно завершите свой ответ обязательством по улучшению.Это может означать, что вы что-то уже исправили, работаете над этим или у вас есть определенные планы по улучшению.
Опять же, здесь помогает история. Что-то вроде «Я начал посещать онлайн-курсы, чтобы восполнить пробелы в моих знаниях HTML» звучит лучше, чем «Я планирую улучшить свои навыки».

Примеры ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Вот несколько примеров ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

«Какая ваша самая большая слабость?» Пример ответа
У меня иногда возникают проблемы с просьбой о помощи, когда я застрял.Когда я приступил к своей последней работе, мне хотелось казаться самодостаточным и умным, поэтому я не обращался к своему руководителю за советом. Хотя результаты не были катастрофическими, было неловко узнать, что в моих отчетах за первую неделю не хватало многих ключевых данных и они были стилистически неверными. Я узнал, что, хотя независимость может быть преимуществом, потратив секунду на проверку спецификаций проекта, можно сэкономить много хлопот в долгосрочной перспективе.
Сейчас я веду предпроектный контрольный список, чтобы убедиться, что я полностью понимаю требования.Мне все еще трудно просить о помощи в середине проекта, но и в этом я становлюсь лучше.
«Какая ваша самая большая слабость?» Пример ответа
Моя самая большая слабость – это склонность теряться в сорняках проекта. Я начну с большой картины и закончу в кроличьей норе исправлений ошибок и микро-оптимизаций UX. Хотя такой образ мышления может быть полезен для определенных задач, он часто требует слишком много времени для клиентов и проектов, ориентированных на сроки.
Недавно я прочитал книгу о тайм-менеджменте, которая мне действительно помогла. Теперь я записываю от двух до четырех основных задач, которые необходимо выполнить в течение дня. Они действуют как мои путеводные звезды. Я также установил таймер, чтобы он срабатывал каждые 30 минут – если он срабатывает и я отвлекаюсь, я немедленно возвращаюсь к более важным и срочным задачам.
«Какая ваша самая большая слабость?» Пример ответа
В прошлом, работая шеф-поваром в нескольких ресторанах, я имел обыкновение использовать различные специи для обогащения блюд.Я часто готовил очень острые блюда, используя перец Алеппо, порошок чили и самые разные перцы. В результате получались очень острые блюда, полюбившиеся некоторым. Но когда я был шеф-поваром, в Pantanas Kitchen было отказано многим клиентам. Они не хотели, чтобы каждое блюдо было острым. Я не думал обо всей своей клиентской базе.
Я быстро осознал свою ошибку и понял, что еда, которую я подавал, была слишком острой для многих клиентов после получения нескольких жалоб. Я начал готовить только одно острое блюдо в неделю, сократив потребление порошка чили и других специй.Это удовлетворило обоих клиентов; любители острой еды и те, кому не нравятся острые блюда. Ресторан стал привлекать больше людей, потому что мои блюда нравились более широкой аудитории.

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Распространенных ошибок, которых следует избегать при ответе «В чем ваша самая большая слабость?»

«Какая ваша самая большая слабость?» – один из самых распространенных вопросов на собеседовании.К сожалению, это означает, что есть много плохих советов. Чтобы быть ясным, избегайте этих ошибок при ответе на этот вопрос:

Использование «перфекционизма». «Перфекционизм» – едва ли не худший ответ, который вы можете дать на этот вопрос. Менеджеры по найму и рекрутеры видят этот шаблонный ответ насквозь.
Если вы, , перфекционист, расскажите о своем поведении, которое является слабым местом. Например, вы склонны к микроменеджменту или медленно делегируете полномочия, когда работа начинает накапливаться.Это гораздо более интересные и оригинальные ответы, чем пресный перфекционизм.
Только прилагательные. Когда вы используете такие слова, как «робкий», «неуверенный» или «нетерпеливый», вы позволяете интервьюеру заполнить пробелы в том, каким будет ваше поведение как сотрудника. Они могут представить вас самым застенчивым человеком или сотрудником, который взрывается при малейшей задержке.
Вот почему гораздо безопаснее описывать поведение, которое вы считаете слабым.Это не дает менеджеру по найму возможности представить, что ваша слабость – это нечто иное, чем то, что вы действительно пытаетесь выразить.
Сказать, что у вас их нет. Это равносильно игнорированию вопроса, и это явно нечестно. Ахиллес был полубогом, и у этого парня была слабость – у вас тоже. В слабостях нет ничего постыдного. Но это показывает настоящее высокомерие и / или недостаток самосознания, чтобы быть полностью слепым к собственным недостаткам.
Слишком много болтаю. Не нужно вдаваться в подробности о своих слабостях. Как правило, это вещи, которые вы пытаетесь минимизировать как можно лучше. Дайте правдивый и исчерпывающий ответ, но сделайте ошибку в этом вопросе.
Слишком негативно. Слабые стороны – отрицательная тема, но ваш ответ должен быть положительным. Под этим мы подразумеваем не переживать из-за того, насколько ужасающе выводит из строя ваша слабость. Вместо этого переверните сценарий и покажите, насколько вы стойкий, находчивый человек, способный находить решения, даже когда что-то дается вам нелегко.
Признание слабости, не позволяющей получить работу. И последнее, но не менее важное: не переусердствуйте и полностью дисквалифицируйте себя на эту должность. Например, если вы подаете заявление на должность журналиста, не говорите, что вам трудно уложиться в сроки. Если вы подаете заявление на должность учителя, не говорите, что вы нетерпеливы.
Некоторые вещи просто запрещены для определенных работ. Даже если вы слабы в такой области, лучше не признавать этого на данном этапе (но взять на себя личное обязательство поработать над этим).

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Советы для ответа на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Вот несколько советов по ответу на этот распространенный вопрос интервью:

Вспомните прошлые обзоры производительности. Оглядываясь назад на конкретную критику, которую руководители давали вам в прошлом, является хорошим источником материала.Особенно хороший совет – поищите области, в которых вы внесли серьезные улучшения. Тот факт, что вы оба знаете о проблеме и продемонстрировали способность к совершенствованию, составляет выигрышную комбинацию.
Не бойтесь опереться на свою слабость. Есть причина, по которой в компаниях работает много разных людей – потому что у каждого есть свои сильные и слабые стороны, и никто не может охватить все. Если вы слабы в относительно незначительной области вашей работы, это может быть действительно эффективным шагом, чтобы признать это и делегировать эти задачи кому-то другому.
Однако, если вы пойдете по этому пути, вы также можете упомянуть, что таким же образом вы делаете себя ресурсом для коллег. Подобный ответ может привлечь внимание к вашему коллективному мышлению, что может быть очень ценным в зависимости от должности, на которую вы претендуете.
Будьте расплывчаты. Когда вы рассказываете истории о предыдущих достижениях, можно подробно остановиться на более интересных деталях. Но когда вы рассказываете историю о своей слабости, ограничьтесь одним или двумя предложениями.
История существует только для того, чтобы контекстуализировать вашу слабость. Если вы опишете слишком много деталей, вы можете непреднамеренно ухудшить свой внешний вид.

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

Последние мысли

«Какая ваша самая большая слабость?» – самый страшный вопрос на собеседовании.Надеюсь, после прочтения это не покажется таким уж пугающим.

Главное помнить, что интервьюеры не хотят обмануть вас или услышать тот же скучный ответ, который они слышали сотни раз раньше. Они хотят видеть подлинную саморефлексию, стремление к совершенствованию и представление о том, как вы компенсируете свои недостатки.

Ответьте с уверенностью и достоверностью, и вы выделитесь среди менеджеров по найму и рекрутеров как незабываемого кандидата.

Как ответить «Какая ваша самая большая слабость?»

Соискателям работы следует помнить, что вопрос «Какая ваша самая большая слабость» касается работодателя, пытающегося оценить, осведомлены ли вы о себе и способны ли вы к самосовершенствованию.Когда вас спросят, в чем ваша самая большая слабость, не пытайтесь замаскировать силу под слабость. Работодатели видят лицемерную реакцию типа «Ну, моя самая большая слабость в том, что я перфекционист», которую нас учили давать десятилетиями.

Вместо этого работодатели хотят, чтобы вы были откровенны и честны. Например, если вам нравится работать самостоятельно, вам может быть трудно попросить о помощи. Скажи это. «Иногда мне трудно попросить о помощи». И поговорите о том, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость.«Я учусь обращаться к своим знающим коллегам, когда я чего-то не понимаю».

Как ответить «Какая ваша самая большая слабость?»

Сара Плинска Камило
Основатель Camilo Careers

Я часто помогаю своим клиентам отвечать на этот вопрос. Я говорю им следующее:

-Честность – ключевой фактор в этом вопросе. Любой, кто говорит, что у него нет слабостей или не может думать ни о чем, лжет и будет отклонен от рассмотрения этой позиции… и быстро.

– Рекомендую выбрать слабость, которая также свидетельствует о профессиональном росте. Другими словами, распознайте навык, который вам необходимо развить, и укажите, что вы делаете / или сделали, чтобы превратить эту слабость в силу.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Список слабых мест для резюме

Разместите свои комментарии?

78 Список сильных и слабых сторон для резюме, MBA, UPSC

1 час назад 10 сильных и слабых сторон для резюме .Планируете ли вы сменить работу именно на совершенно другой путь? Резюме – это первое, что видит менеджер по найму. Важно, чтобы он отражал ваши навыки. Одна из важных вещей в резюме , если добавит силы и слабости .

Расчетное время чтения: 7 минут

Веб-сайт: Leverageedu.com

3 часа назад 20 сильных и слабых сторон собеседований в 2021 году.Многие соискатели застревают в этом вопросе собеседования. Да, может быть сложно определить ваши собственные сильные стороны и слабые стороны , но если вы сосредоточитесь на нескольких ключевых моментах и приведете соответствующие примеры, у вас все будет хорошо.

для собеседований Список сильных сторон для резюме , сопроводительных писем и интервью.10 лучших вопросов на собеседовании и лучшие ответы. Какие части этой работы являются наиболее и наименее сложными? 10 навыков собеседования, которые помогут вам получить работу.
Веб-сайт: Thebalancecareers.com
3 часа назад Вот несколько примеров лучших недостатков , которые следует упомянуть в интервью: 1.Я слишком много внимания уделяю деталям. Ориентация на детали – это обычно хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на специфику проекта, это также можно считать слабым местом . Рассказывая о том, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы
2 часа назад Плюс, когда рекрутеры просматривают резюме , вы можете получить только 7.4 секунды их времени, чтобы произвести хорошее впечатление своим резюме . Сумасшедший, правда? Зная это, может показаться, что просто создать список сильных сторон , поставить на нем несколько пунктов и вставить это в свое резюме было бы отличным способом привлечь их внимание за это короткое время.
6 часов назад Список сильных и слабых Этот список сильных и слабых сторон поможет вам распознать те, которые относятся к вам.Знайте, как наилучшим образом представить этих сильных сторон сотрудников и слабых сторон , отвечая на вопросы собеседования. Определите, что вам больше всего передается […]
6 часов назад Что ж, вот и ваш ответ: готовый список из 50 сильных и слабых (с конкретными практическими примерами).Взгляните прямо сейчас на эти примеры сильных сторон и слабых сторон и выберите те, которые лучше всего подходят для вас!
4 часа назад (Последнее обновление : 15 апреля 2021 г.) Интервьюеры часто спрашивают, каковы ваши профессиональные недостатки , и демонстрируют ваши примеры из профессиональных недостатков .Ответить на вопросы может быть сложно, особенно когда вы собираетесь обсудить навыки, таланты и навыки, которые делают вас самым сильным кандидатом на эту должность.
9000 часов назад Многие менеджеры имеют общих недостатка , которые они могут преодолеть, чтобы эффективно управлять своими командами и вести их к успеху.Если вы менеджер, важно определить свои слабые места , чтобы вы могли превратить их в сильные стороны. В этой статье мы, , перечисляем 18 общих недостатков менеджера и обсуждаем, как вы можете преодолеть их, чтобы стать отличным менеджером.
Веб-сайт: Indeed.com
Вот список слабые места для вашего следующего собеседования, ниже представлен шаблон резюме , который вы можете приобрести, чтобы создать современное резюме , которое обязательно приведет вас на собеседование.Он включает в себя шаблоны 1, 2 и 3 страниц, а также шаблон сопроводительного письма.
5 часов назад Выберите один или два слабых места из этого списка из 5 общих рабочих мест слабых места . Ключом к успешному решению вопроса о слабости в интервью является выявление слабости , объяснение того, как это выглядит на рабочем месте, а затем, что наиболее важно, какие шаги вы предпринимаете, чтобы минимизировать влияние слабости и улучшать.
9 часов назад Ответ (1 из 7): Прежде чем писать профессиональные / личные недостатки в своем резюме , важно понять (или вспомнить) цель того же. Единственная цель резюме – продать профессионала на рынке труда с описанием его / ее квалификации, опыта работы, достижений и навыков
1 час назад Весь этот список рабочих мест слабых мест позволяет легко определить наши личные слабые места и перечисляет шаги, которые нужно предпринять, чтобы улучшить свое слабое место. Как вы можете эффективно ответить на вопрос о слабом месте интервью – великолепные примеры в вопросах для интервью Слабые стороны
6 часов назад Каковы слабые места , чтобы добавить резюме ? Примеры слабых мест , связанных с вашей трудовой этикой, могут включать: Оставление проектов незавершенными. Предоставление слишком подробной информации в отчетах. Переход от одного проекта к другому (многозадачность) Принятие кредита для групповых проектов. Слишком много проектов одновременно.
6 часов назад Окончательный список Слабые стороны , о которых вы можете поговорить в интервью BridgewaterUK 15 мая 2018 Советы для выпускников, поиск работы и собеседования 0 При приеме на собеседование важно быть готовым к этому вопросу слабых сторон .
2 часа назад Хорошо. Как только у вас будет список ваших самых больших слабых мест , вам нужно будет составить список способов улучшения. Демонстрация того, что вы работаете над улучшением своей слабости , является важной частью ответа на вопрос , какие у вас слабые стороны .Не оставляйте интервьюера в подвешенном состоянии. Сделали ли вы что-либо из следующего, чтобы улучшить свою слабость :
Рейтинг : 3,8 / 5
Веб-сайт: Zety.com
6 часов назад Список из «Наибольших слабых мест » и примеры ответов. Используйте эти слабых места и образцы ответов для собеседования при приеме на работу.Обязательно ответьте с подлинным недостатком , который соответствует тому, на что может указывать резюме и сопроводительное письмо. Этот вопрос собеседования является «сложным» для работодателя, но он отражает личность и индивидуальность для
5 часов назад Список слабых мест для собеседований.Конечно, не так уж и весело размышлять о своих неудачах и составлять список того, что у вас не получается. Но это также не очень приятное впечатление, когда менеджер по подбору персонала спрашивает о ваших слабостях , а вы высокомерно отвечаете: «У меня их нет». Очевидно, это неправда.
Рейтинг : 5/5 (1)
Веб-сайт: Zippia.com
2 часа назад Работодатели хотите знать, как вы справляетесь со слабым местом и распознавание слабого места – это первый важный шаг к правильному управлению им. Список сильных сторон и слабых сторон 17 Хорошие примеры сильных сторон Этот полный список сильных и слабых сторон и то, как они присутствуют на рабочем месте, поможет вам определить ваши собственные сильные стороны и слабые стороны .
7 часов назад Собственно Как вы говорите о слабостях в интервью? 5 советов, как говорить о сильных сторонах и слабостях в интервью.Будь честным. Одна из самых важных вещей, которые нужно сделать правильно, говоря о своих сильных сторонах и слабостях во время собеседования, – это честность. … Расскажи историю. … Не забудьте добраться до понимания. … Держать его коротким. …
9 часов назад Некоторые примеры слабых мест вы могли бы Упомяните: быть слишком критичным по отношению к себе.Пытаться всем угодить. Незнание новейшего программного обеспечения. Лучший способ ответить на этот вопрос – свести к минимуму черту характера и подчеркнуть положительное. Выберите черту и придумайте решение, чтобы преодолеть свою слабость .
2 часа назад Если вы используете Это ваша слабость , сформулируйте свой ответ так, чтобы сосредоточиться на том, как вы цените работу, выполненную вовремя, и на том, как вы помогаете улучшить процессы, чтобы сделать работу более эффективной.Пример: «Моя самая большая слабость заключается в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда проекты выходят за установленные сроки. Я особенно внимательно отношусь к срокам и чувствую себя некомфортно на работе
3 часа назад Список сильных и слабых сторон + профессиональные ответы. Один из наиболее частых вопросов на собеседовании, с которым большинство из нас сталкивается или столкнется в какой-то момент, – это «Каковы ваши сильные стороны и слабые стороны ?».. Следующая статья будет охватывать список сильных сторон и слабых сторон , которые вы можете упомянуть на собеседовании, чтобы выделиться, и лучшие ответы, которые впечатлят интервьюера.
Рейтинг : 3,6 / 5
Веб-сайт: Novoresume.com
7 часов назад Слабости характера – это аспекты личности и повторяющегося поведения человека, которые оказывают негативное влияние.За некоторыми исключениями, у каждого есть таких слабых места . Если у человека много сильных сторон, несколько слабых сторон могут быть очаровательными. Это причина того, что писатели почти всегда дают персонажей, в том числе героев, недостатки характера. Человеку свойственно быть слабым и персонажами…
3 часа назад 4 Примеры сильных сторон.Чтобы сделать список из сильных сторон и слабых сторон более конкретным, мы приводим здесь список некоторых примеров сильных сторон. Когда вы закончите, возьмите три или пять из этих сильных сторон и сравните их, чтобы увидеть, какие из них соответствуют требованиям должностной инструкции, и убедитесь, что вы можете привести точные примеры, указав, почему это ваша сильная сторона при дальнейших вопросах.
1 час назад Лучший способ сделать это – рассмотреть сильные и слабые стороны такой же. Например, проявив терпение. Терпение – прекрасная сила. Но терпение может быть и большим недостатком . Слабые стороны как сила. Вот пример ответа, в котором слабость и сила одинаковы: Пример ответа: большая слабость у меня – терпение.
6 часов назад Слабость раздел в любой части резюме всегда скрыт. Вам не нужен длинный список слабых мест . Они могут скрываться за вашими сильными сторонами. Пример: «Мне раньше говорили, что я могу быть довольно нетерпеливым, и я знаю, что, когда я участвую в проекте, я иногда могу быть слишком нетерпеливым, чтобы закончить его.
Рейтинг : 5/5 (8)
Расчетное время чтения: 7 минут
Веб-сайт: Zety.com
2 часа назад Недостаток уверенности – распространенное слабое место , особенно среди кандидатов начального уровня. Отсутствие уверенности может иногда приводить к неэффективности вашей работы.Например, вы можете чувствовать себя слишком неквалифицированным, чтобы выступать на важном собрании, когда ваша идея может помочь команде достичь цели. В то же время, работая с другими, можно быть скромным. Слабость? »(С
3 часа назад Готовясь рассказать о своих самых больших недостатках , сравните свое резюме с JD и определите, чего вам не хватает.Это покажет вашу подготовку к указанному собеседованию, а подробное исследование отразит ваше отношение к работе. 2. Составьте список всех ваших слабых мест . Никто не любит говорить о вещах, в которых они не очень хороши.
5 часов назад В фокусе 1 соответствующий недостаток .Вы не хотите давать им полный список слабых мест . Вместо этого сосредоточьтесь на одной конкретной характеристике, которая имеет отношение к должности, на которую вы претендуете. Выбранная слабость не должна мешать вам выполнять свою работу, и вы постоянно работаете над ее улучшением.
2 часа назад Публичные выступления – это общий страх для многих, так что это приемлемая слабость , которую можно разделить. Это особенно верно, если публичные выступления не являются основным компонентом вашей роли. В своем ответе объясните, почему вам сложно выступить на публике. Затем перечислите пути, с помощью которых вы надеетесь преодолеть этот страх и стать лучшим оратором.
5 часов назад Высокие навыки список являются полезными примерами лучших профессиональных навыков в резюме для повышения силы собеседования.Баланс – лучший ответ здесь. Убедитесь, что в вашем резюме и резюме достаточно опыта в обоих типах. Жесткий скилл , список . Конкретный перечень профессиональных навыков зависит от места работы, на которую вы претендуете.
4 часа назад Список из Сильные стороны собеседования.Хорошие примеры профессиональных сильных сторон, которые вы можете указать на собеседовании, , резюме и сопроводительное письмо: Ориентация на действия. Напористый. Совместная. Преданный / Посвященный. Творческий. Внимание к деталям. Определенный. Чуткий. Предпринимательский. Сосредоточенный. Хороший слушатель. Лидер. Ученик на протяжении всей жизни. Честный. Инновационный
3 часа назад Слабость , пример 1: выделите несущественный навык «Мне всегда было сложно писать, и до недавнего времени даже составление писем было сложной задачей. Несмотря на то, что я бухгалтер и сосредоточиваю большую часть своей профессиональной энергии на цифрах и данных, я осознаю, что четкое письмо имеет важное значение.
1 часов назад Например, если вы, , указали коммуникацию как силу, вы можете вспомнить ситуацию, в которой вы использовали общение для достижения цели или решения проблемы.Ваши слабости могут включать в себя тяжелые навыки…
1 . Ваши сильные и слабые стороны должны отражать требования роли. Убедитесь, что вы подчеркнули свои навыки, перечисленные в описании должности, и объясните, как вы приобретете или улучшите важные навыки, которых вам не хватает.
2 . Хотя важно честно говорить о своих слабостях, есть несколько черт, которые неуместно или полезно упоминать на собеседовании. Сюда входят опоздания, недостаточное внимание к деталям и неспособность уложиться в сроки.
Веб-сайт: Betterteam.com
6 часов назад 3. Поделитесь своим планом действий по преодолению слабости . После того, как вы поделитесь своим списком слабых мест с интервьюером, очень важно иметь запасной план. Поделитесь подробной версией того, как вы планируете преодолевать свои недостатки.Это также помогает разделить слабость , над которой вы уже работаете. И поделитесь достигнутым прогрессом.
6 часов назад Примите во внимание эти слабые места при планировании того, как рассказать интервьюеру, каковы ваши недостатки : Отсутствие технологических знаний (например, определенного программного обеспечения).Перфекционизм. Во-первых, что такое слабость и сила? В общем, вашими сильными сторонами должны быть навыки, которые можно подкрепить опытом. … Ваши слабости могут включать в себя жесткий набор навыков […]
5 часов назад Когда вы отвечаете на вопросы о слабых местах , всегда положительно относитесь.Дайте понять, что вы делаете для устранения этого недостатка . С этим вы выиграете свое следующее собеседование. Популярные статьи по теме: Как заставить ваше резюме , сопроводительное письмо и профиль в Linkedin работать вместе и помочь вам получить работу вашей мечты
8 часов назад Профессиональные сайты по написанию тезисов uk слабость в резюме и Список сила, как написать эссе на критическое мышление, teejay математика уровень d цели домашнего задания в резюме утверждения, темы для 10-страничного эссе обзор профессиональной литературы служба корректуры пример США для написания анализа рекламное эссе верхнее тезисное заявление
2 часа назад Список силы и слабости в резюме 9078 Преподаватели выдают множество заданий, которые необходимо сдать в оговоренные сроки. Если вы перечисляете силы и слабости в резюме думаете, что бумаги уменьшатся и у вас будет время расслабиться, вы ошибаетесь.Фактически, чем выше вы поднимаетесь по образовательной лестнице, тем больше у вас работы.
Рейтинг : 9.9 / 10 (505)
Веб-сайт: Pixia-club.info
6 часов назад Всего перечислили соответствующих навыков. Если вы претендуете на должность инженера, не хвастайтесь своими маркетинговыми способностями.Вместо этого сохраните место в , чтобы перечислить программного обеспечения и языков программирования, которые вы знаете. Перечислите вокруг 5 навыков. Если написать слишком много навыков в своем резюме может быть…
2 часа назад Особенно болезненное время, чтобы сесть и оценить свои сильные и слабые стороны – это когда вы подаете заявление о приеме в колледж или работу или готовитесь к собеседованию.Кроме того, хорошее резюме основано на основных сильных сторонах и навыках. Открывая следующую главу своей жизни, взгляните на приведенные ниже примеры сильных сторон, чтобы определить свои самые большие достоинства.
Как менеджер по информационным технологиям (ИТ), повышающийся по служебной лестнице, Патрик усердно работал над поиском работы после того, как его уволили из своей последней компании из-за слияния и реструктуризации.Он подготовил свое одностраничное резюме и много раз отправлял его в ответ на онлайн-объявления о вакансиях, в которых, как он был уверен, его навыки идеально подходят для указанной вакансии. Поэтому он был удивлен, когда резюме не дало результатов, особенно в тех случаях, когда он был очень хорошо подготовлен для заявленной должности.
Патрик решил проконсультироваться с Лансом, профессиональным составителем резюме, чтобы пролить свет на отсутствие откликов на его резюме. В ходе последующего анализа первое, что заметил Лэнс, было то, что Патрик использовал функциональный формат для своего резюме, в котором его служебные обязанности были разделены на три функциональные области: сетевое и системное администрирование, управление проектами и отношения с клиентами.Каждая из этих функциональных областей суммировала его соответствующие должностные обязанности на всех его различных работодателях в короткие параграфы без информации о достижениях, связанных с каждой работой.
Во-вторых, Ланса поразил тот факт, что Патрик поместил список своих должностей в начало резюме, а не в конец. Это высшее положение было особенно неудачным, потому что из шести должностей, перечисленных в семилетней истории карьеры Патрика, три работы длились шесть месяцев или меньше.
Когда Лэнс спросил Патрика о его выборе функционального формата и его представлении списков вакансий первым, Патрик ответил: « Ну, я часто менял работу и хочу, чтобы работодатель сначала знал это обо мне, чтобы затем они могли решить, стоит ли интервью у меня после этого. ”
В резюме Патрика есть три грубых ошибки, и все они связаны с тем, что он не демонстрирует свои сильные стороны. Во-первых, доводы Патрика о том, что работодатель будет стремиться оценить негативную информацию, чтобы определить, вызывать ли его на собеседование, действительно дали результаты, но не те, которых он желал.Поместив свои красные флажки работы на 50 процентах своих рабочих мест (три из шести) менее шести месяцев каждая в первую треть этого одностраничного резюме, Патрик невольно и заметно охарактеризовал себя как ищущего работу. Это позволило специалистам по обзору трудоустройства исключить Патрика из рассмотрения, что является первым шагом в процессе отбора кандидатов.
В-третьих, простое обобщение должностных обязанностей в кратком абзаце для каждой из трех функциональных областей может быть самым простым и быстрым способом написать резюме, но не сильно впечатлит специалиста по трудоустройству. В конце концов, разве не могли бы другие, работавшие на аналогичных должностях Патрика, выполнять аналогичные должностные обязанности? Итак, по какой причине работодатель должен был выбрать Патрика для собеседования, а не кого-то другого? Патрику удалось собрать в своем резюме комбинацию из одного-двух-трех нокаутов причин, по которым его исключили из рассмотрения – в 100% случаев!
• Ведите со своими сильными сторонами: Патрик должен был сосредоточиться на использовании резюме как возможности представить себя в наилучшем свете. Использование ваших «хороших материалов» позволяет специалисту по обзору вакансий сформировать положительное первое впечатление. Даже если рецензент только быстро просматривает резюме, большая часть «глазного времени» тратится на верхнюю треть резюме. Итак, разместите свои сильные стороны над сгибом (верхняя половина страницы).
• Вашими сильными сторонами могут быть ваши степени или сертификаты, потому что они недавние (новые) или престижные для вашей области. Или, возможно, ваша последняя работа – та, на которой вы были дольше всех и на которой вы добились наиболее значительных достижений. Возможно, вы обладаете уникальными технологиями или языковыми навыками, которые востребованы для работы, которую вы выполняете. Любой из них или все это можно включить в резюме вверху вашего резюме или в раздел по категориям над сгибом.
• Если у вас есть карьерная история, включающая несколько краткосрочных работ, вы, безусловно, можете использовать только годы, а не месяцы и годы, для дат трудоустройства.Если ваша история работы превышает 10–15 лет, вы можете сжать предыдущую историю работы в однострочные записи внизу с заголовком категории «Раннее трудоустройство» и вообще не указывать даты. Возможно, вы даже захотите отказаться от раннего трудоустройства, особенно если оно насчитывает 20–30 лет.
• Выберите наиболее востребованный формат: Существует три наиболее часто используемых формата резюме: обратный хронологический (традиционный бесспорный фаворит рецензентов по трудоустройству), функциональный (наименее ценимый рецензентами) и комбинированный (объединение обоих обратных хронологических и функциональные форматы).В области ИТ-менеджмента Патрика обратный хронологический формат является наиболее приемлемым для кадровых агентств. Используя этот формат, Патрик незамедлительно сообщил бы рецензенту, что он понимает правила своей области приемлемости резюме и готов предоставить содержание своего резюме таким образом.
• Добейтесь доверия с помощью достижений: Если вы станете таким же, как любой другой кандидат, перечислив механический набор должностных обязанностей (вероятно, взятых непосредственно из описания должности) для содержания резюме, то вряд ли выиграете много собеседований.Тем не менее, можно рассчитывать на то, что позитивное выделение с помощью значительных достижений привлечет внимание и вызовет звонки. Разве работодатель не предпочел бы нанять кого-то, на кого он может положиться для получения ценных результатов для организации, а не кого-то, кто будет «греть сиденья»?
• Не ждите, что рецензент будет читать между строк. Дайте ему ясные и убедительные достижения, поддающиеся количественной оценке успехи на прошлой работе, и он сможет представить себе аналогичные результаты, получаемые в его компании.Будьте осторожны, чтобы не переступить границы правдоподобия. Говорить правду – никогда не лучший способ составить резюме. Однако заявлять о каждой унции реальных достижений не только желательно; это обязательная тактика при составлении резюме, если вы хотите собрать достаточно звонков для проведения собеседований. А интервью – это путь к предложениям о работе.
После того, как Патрик включил эти предложения в свое резюме, он перезвонил Лэнсу через 10 дней и воскликнул: « Телефон звонит непрерывно с тех пор, как я реализовал ваши предложения.Спасибо, что указали на то, что должно было быть для меня очевидным. »Вскоре после этого Патрик занял новую должность в ИТ-менеджменте.
Многие из нас с трудом могут ответить на этот вопрос и в конечном итоге указывают на что-то, что на самом деле не является слабостью, например «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю.Но действительно стоит дать более честный и достоверный ответ.
«Менеджеры по найму и рекрутеры задают вопрос« В чем ваша слабость? », Чтобы понять, насколько вы осведомлены о себе и привержены ли вы постоянному профессиональному и личному развитию», – говорит Лия Ламбарт, карьерный коуч в Relaunch Me. «Никто не хочет управлять кем-то, кто думает, что он совершенен, поэтому всегда лучше признать свои слабости, чем делать вид, что у вас их нет».
Я боюсь публичных выступлений
Многие люди считают это слабым местом, но, если сформулировать это иначе, вы сможете поговорить об этом более лично, говорит Ламбарт. Например: «У меня не было большого опыта выступать перед большими группами, но я стремлюсь улучшать это со временем».
«Затем вы можете привести примеры того, как вы уже начали работать над преодолением эта слабость, например, добровольное участие в тренингах или выступления на собраниях небольших групп для укрепления доверия », – говорит Ламбарт.«На менеджеров по найму также впечатляют вещи, которые вы, возможно, делаете вне работы для устранения слабых мест, например, чтение книг по профессиональному или личностному развитию, прослушивание подкастов или – в случае публичных выступлений – присоединение к группе для развития навыков публичных выступлений. . »
Мне не хватает уверенности
«Многие люди больше склонны к интровертам, и это не проблема, если вы не претендуете на должность продавца, которая требует обширных связей и холодных звонков», – говорит Ламбарт.«Однако часто застенчивым интровертам не хватает уверенности на собеседовании и в начале новой роли». Если это вы, Ламбарт рекомендует признать, что «вы в большей степени интроверт, поскольку это показывает, что вы обладаете самосознанием».
Ламбарт говорит, что затем вы можете продолжить объяснять, как это может повлиять на ваш подход к новой роли, сказав что-то вроде: «Я интроверт, а это значит, что я могу быть немного более сдержанным, когда начинаю работать в новой должности. Поначалу я могу не так много участвовать в командных собраниях, поскольку склонен сидеть сложа руки и слушать, пока не стану комфортно разбираться в команде и предмете обсуждения.’
Я могу быть чрезмерно самокритичным
Это один из способов более достоверно описать «перфекционистские» тенденции. Ламбарт предлагает сказать что-то вроде: «У меня очень высокие стандарты, и я заставляю себя выполнять работу самого высокого качества. Иногда это означает, что я могу застрять в деталях, а также могу расстраиваться, работая с другими людьми, у которых нет такого же набора стандартов ».
« Тогда важно предоставить доказательства того, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость. в вашей текущей роли, например, сделать шаг назад, чтобы взглянуть на общую картину и признать, что у каждого есть свои сильные и слабые стороны, которые они привносят в команду », – говорит она.
Мне трудно сказать «нет»
Иногда мы перегружаем себя, говоря «да» на каждую возможность или просьбу о помощи, из-за желания работать в команде или просто потому, что мы увлечены своей работой. Но Ламбарт говорит, что этот менталитет «угождать людям» «может привести к выгоранию, если вы не устанавливаете границ».
Если это похоже на вас, расскажите о том, как вы осознаете необходимость устанавливать границы и на что вы реально способны. Затем вы также можете рассказать о том, как вы приняли меры для обеспечения того, чтобы вы руководствовались или устанавливали более реалистичные ожидания для себя, своих коллег и своего руководителя.«Более старшие кандидаты могут также упомянуть, как они работали над своими навыками делегирования для управления своей рабочей нагрузкой, одновременно развивая более молодых сотрудников», – говорит Ламбарт.
Мне трудно попросить о помощи.
Будь то гордость или неспособность освободиться от контроля, некоторым из нас трудно признать, что нам нужна помощь в работе. Осознавать это – один шаг, другой – признавать это в интервью.
«Вы могли бы привести пример того, где вы, возможно, пошли по неверному пути, потому что не просили о помощи или не тратили слишком много времени на что-то, опасаясь показаться невежественным», – говорит Ламбарт.«Затем вы могли бы объяснить, что вы узнали из этой ситуации и как вы применили эти знания с того времени».
Демонстрация того, что вы осознаете свою самую большую слабость и что вы работаете над ее преодолением, показывает силу, самосознание и зрелость – все положительные качества, которые ищут работодатели. Если вы подготовитесь к этому вопросу, это поможет вам произвести хорошее впечатление на следующем собеседовании.
Связанное содержание
Weakness Meaning – Как скрыть профессиональные недостатки в резюме
(Последнее обновление: 18 апреля 2021 г.)
Слабость в резюме иногда становилась решающим фактором для работодателей, выберут они вас или нет.Как вы уже знаете, в процессе собеседования вам будут задаваться ответы на некоторые сложные вопросы. На данный момент ваше «Каковы ваши сильные стороны?» – Должен быть четкий ответ, но что вы скажете, когда вас попросят описать свою самую большую слабость? В этой статье будут обсуждаться возможные слабые места в резюме, которые вы должны серьезно рассмотреть.
Прежде всего, вы можете показаться высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если вы ответите слишком многими отрицательными качествами, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности.Вы должны быть скромными и стремиться учиться, не боясь нанять менеджера, которого вы не можете преодолеть.
Подготовка и поддержание ответа имеет первостепенное значение для успешного собеседования. Думая о своих слабостях, важно выбрать функции, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы превратить эти слабости в сильные. Рассказ соответствующей истории или подробное описание того, как вы работаете над устранением этой уязвимости, может только укрепить ваши аргументы.
Слабость в резюме
Если вы не можете понять, как определить свои собственные слабости, обратитесь к другу или близкому коллеге за помощью в определении того, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не постоянны, и то, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены. Умение определять области для улучшения доказывает, что вы всесторонний кандидат.
Список слабых мест
Слабость в резюме иногда превращалась для работодателей в решающий фактор, выберут они вас или нет.Поскольку у всех нас есть слабые места, но мы редко хотим им уступать, лучше всего начать с правдивого ответа и строить свой сценарий исходя из этого. Выберите ответ, который не учитывает качества или навыки менеджера по найму, необходимые для должности, а также качества, которые вы активно улучшаете.
Самокритика
Небезопасный
Окончательно входящие
Экстремальный экстраверт
Творческое письмо
Очень детализировано по центру
Финансовая грамотность
Специальное программное обеспечение
Очень чувствительный
Стратегия презентации
Хаотичный
Самокритичный / Чувствительный
Перфекционизм (Примечание: это может быть силой во многих ролях, поэтому убедитесь, что есть пример того, как перфекционизм может быть проблемой, чтобы доказать, что вы глубоко задумывались над этой проблемой).
Не застенчив / прозрачен в публичных выступлениях
Соревновательный (Примечание: аналогично перфекционизму, это может быть сильной стороной)
Ограниченный опыт в ненужных навыках (особенно, если ваша карьера ясна)
Не умеет распределять обязанности
Взять на себя большую ответственность
Не ориентирован на детали / не слишком ориентирован на детали
Не комфортно рисковать
Слишком сконцентрирован / не сфокусирован
Умение ответить «каковы ваши слабые стороны» поможет вам добиться успеха в поиске работы.Если у вас возникли проблемы с ответом на этот вопрос, вот несколько примеров, которые вдохновят вас на ответ. Прочтите их и примените рамки к своим профессиональным характеристикам.
Как устранить недостатки в резюме
Вас могут спросить о ваших сильных и слабых сторонах в вопросе, или вам могут задать два отдельных вопроса. Если вас одновременно спросят о сильных и слабых сторонах, сначала обсудите свои слабые стороны, чтобы вы могли закончить на положительной ноте.Слабость в резюме иногда становилась решающим фактором для работодателей, выберут они вас или нет.
Решая свои слабые стороны, приводите примеры, связанные с навыками / привычками или личностными качествами. В зависимости от типа работы, на которую вы проходите собеседование, вы можете выбрать, на какой из них вы хотите сосредоточиться. Например, обсуждение навыков или практики может быть чрезвычайно актуальным для технической должности. Если вы работаете в сфере продаж или обслуживания клиентов, вашему интервьюеру может быть интересно узнать о ваших личностных качествах.Ни один из вариантов не является строго неправильным или правильным. Перечитайте описание работы для подсказок, чтобы найти наиболее важные для этой конкретной роли.
Формула вашего ответа проста: сначала опишите свои слабые стороны. Во-вторых, добавьте дополнительный контекст и конкретный пример или рассказ о том, как эта функция проявляется в вашей профессиональной жизни. Этот контекст даст потенциальным работодателям представление о вашем уровне самосознания и приверженности профессиональному развитию. В ответах на приведенные ниже примеры вы увидите слабые места после контекстных предложений, выделенных курсивом:
Например: как вы реагируете на свои слабости?
Я хочу браться за все свои проекты без посторонней помощи. В прошлом это заставляло меня переносить ненужный стресс и стресс.Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование нашего ежегодного мероприятия. Я испробовал все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых мелких вещей, таких как сервировка стола. Я оказал большое давление, чтобы перейти к мероприятию, и отложил его. Это научило меня делать шаг назад и анализировать, когда мне нужна помощь. После этого опыта я пытаюсь научить просить о помощи, чтобы сохранять понимание. Я также обнаружил, что команда может добиться лучших результатов, чем два человека.
Я не знаком с последней версией используемого вами программного обеспечения. Недавно я потратил свое время на создание положительного пользовательского опыта, и мне всегда было интересно узнавать что-то новое. Все программное обеспечение за мою карьеру изменилось, и я всегда согласен адаптироваться к постоянно меняющимся технологиям. Чтобы изучить это новое программное обеспечение, потребуется время.
Я всегда стараюсь избегать конфликтов как в личной, так и в профессиональной жизни. Иногда это заставляло меня идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне было нужно для завершения проекта, просто чтобы сохранить мир.Когда я был режиссером, это стало настоящей проблемой. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – не говорить им то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и попытался, по моему мнению, работать конструктивно и с поддержкой, чтобы улучшить команду.
Когда мне дают работу, я очень целеустремлен и много работаю, чтобы ее закончить. Однако, когда мои проекты попадают на мою тарелку, я иногда сразу же перехожу к ним и прекращаю работу над проектами, над которыми я работал. Когда меня бросали на работу, я много раз прерывала мою продуктивность в течение дня и мешала мне выполнять свои лучшие работы.Я использую инструмент управления проектами, который помогает мне управлять своими задачами и своим временем, что помогает мне лучше понимать приоритеты. Применив этот подход к управлению проектами, я только улучшил свои навыки и производительность.
Приведенные примеры помогут вам лучше объяснить ваши самые значительные слабости, а то, как вы пытаетесь их преодолеть, поможет вам в поиске работы.
Вы должны показать, как превратить свою слабость в силу. Если вы не можете найти свои собственные слабые места, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или попросите поделиться своим мнением о предыдущих обзорах эффективности.Как только вы четко определите свои слабые стороны, истории и примеры упадут.
Я слишком критичен к себе. Каждый раз, когда я завершаю проект, я не могу не чувствовать, что моя работа все еще была положительной. Это часто приводит к переутомлению и вызывает чувство жжения. Последние несколько лет я старался найти время, чтобы целенаправленно наблюдать за своими достижениями и праздновать эти победы. Это не только улучшило мою работу и повысило уверенность, но и помогло моей команде и другой системе поддержки понять, что все, что я делаю, всегда остается позади.
Я невероятно интроверт, поэтому мои идеи для групповых встреч являются предупреждением о том, что я могу делиться информацией или разговаривать в группе. Думаю, у меня были добрые намерения, мне не всегда комфортно разговаривать. После того, как моя команда не оправдала ожиданий двух последовательных проектов, я решил начать вносить изменения, чтобы лучше познакомиться и поделиться своими идеями на благо моей команды. Я взял уроки местной импровизации и начал чувствовать себя комфортно, обсуждая свои мысли. Работа над ней все еще продолжается, но я значительно улучшил ее за последний год.
«Каковы ваши самые большие недостатки?» Например, дает ответы
Слабость в резюме иногда превращалась для работодателей в решающий фактор, выберут они вас или нет.
Затрудняюсь задавать вопросы
«Я по умолчанию считаю, что я могу решить любую проблему сам. В некоторых ситуациях это хорошо работает, но во многих случаях мне нужна помощь других, чтобы преодолеть то, что мне неподвластно. В одном примере в прошлом году я вел мероприятие для клиентов, в котором было много движущихся частей.Только после этого события я понял, что уменьшил его. Я пытался справиться со всем, от стратегического планирования до мельчайших деталей, таких как сервировка стола. Я много размышлял позже. С этого момента, прежде чем погрузиться в режим решения проблем, я делаю шаг и тренируюсь, чтобы определить человека или группу, которые могут быть для меня ресурсом.
Отсутствие опыта
«Я не знаком с последней версией [некритичного программного обеспечения для вставки имени]. Вместо этого я сосредоточился на [вставке названия желаемого программного обеспечения], потому что ориентированный на пользователя дизайн стал моей страстью.На последних нескольких работах я проводил здесь время, обучаясь и рос. «
«Я сам могу быть очень критичным. На протяжении всей своей карьеры я заметил закономерность, согласно которой я часто чувствую, что могу сделать больше, даже если целенаправленно, я добьюсь большего. В начале моей карьеры это приводило к пламенным и негативным разговорам с самим собой. Одно из решений, которое я реализовал за последние три года, – это активно делать паузу и отмечать свой успех. Это не только повысило мою самооценку, но и помогло мне по-настоящему оценить и выразить признательность моей команде и другим системам поддержки.«
Недоверие
«Я стесняюсь от природы. В средней школе и в начале моего профессионального общения это мешало мне говорить. После того, как я был частью рабочей группы, которая не достигла наших стратегических целей за два последних квартала, я знал, что обязан перед своей командой и самим собой поделиться своими идеями с верой. Я ходила на курсы актерского мастерства по импровизации – это весело и действительно помогло мне преодолеть стыд. Я приобрел практические навыки ведения дискуссий и обмена различными точками зрения. Теперь в настройках группы я всегда начинаю разговоры с крутыми людьми.Я точно знаю, что они чувствуют, и могу удивиться, когда люди начнут говорить. «
Задержка
«Я всегда откладывал дела на потом. Раньше я думал, что это не такая уж плохая практика, потому что я просто создавал себе стресс. Но когда несколько лет назад я работал в компании XYZ, я участвовал в групповом проекте, где мог увидеть, как обстоят дела в мои последние минуты. Уход от стресса создает стресс для всех. Это был тревожный звонок. Я начал составлять распорядок дня. Делает меня ответственным перед своей командой, и я должен отказаться от этой привычки.Сначала это было сложно, но я должен использовать рабочий процесс чапати, и психология была одним из настоящих достижений.
Точность
«Я хочу быть перфекционистом и продлевать детали проектов, на которые может уйти много времени. В начале моей карьеры, когда я работал в ABC Inc., когда я работал в ней, это случилось. Я работал над деталями, и вместо этого мой менеджер был взволнован, когда я чуть не пропустил крайний срок по поставкам. Тогда я научился на собственном горьком опыте, но я научился. Сегодня я всегда осознаю, как то, что я делаю, влияет на мою команду и менеджмент.Я научился находить баланс между идеальным и своевременным.
Проблемы с областью знаний
«Математика была не самым мощным предметом в моей школе. По правде говоря, будучи студентом, я не понимал, как это применимо к моей взрослой жизни. Хотя в течение нескольких лет, проведенных в рабочем мире, я понял, что хочу подойти к своей карьере более аналитически.
Сначала я не знал, с чего начать, но все же получил несколько бесплатных онлайн-курсов, которые освежили важные для меня основы.На моей последней работе этот новый фонд позволил мне ставить и отслеживать свои цели. Фактически, когда я был моложе, я был невероятно силен преодолевать свои математические проблемы. «
Конечно, вам нужно персонализировать приведенные выше примеры в соответствии с вашими личными слабостями и тем, как вы адаптируетесь и улучшаете себя.
Еще интересные статьи
Забрать
Практика, практика, практика. Репетиция перед собеседованием – очень важный шаг.Если вы плохо владеете своими примерами и рассказами, вы можете забыть об этом или сказать правду. Проявив должную осмотрительность, вы отреагируете на свой ответ и поразите менеджера по найму своим ответом, когда он спросит: «Каковы ваши самые большие недостатки?»
Конечно, слабость в резюме иногда превращалась для работодателей в решающий фактор, выберут они вас или нет.