Что пишут в профессиональных навыках в резюме: Профессиональные навыки в резюме – Резерв Cтолица

Что писать в графе специальные навыки? –

Что такое специальные навыки?

Профессиональные навыки — это знания и умения, необходимые кандидату для работы на той или иной должности.

Блок «Профессиональные навыки» в резюме — это перечень способностей (я могу то-то и то-то), которыми человек овладел на предыдущих местах работы или в вузе.

Какие навыки писать в резюме?

Пример общего списка ключевых навыков Руководителя

• Умение расставлять приоритеты.
• Умение работать в команде.
• Организационная осведомленность.
• Эффективное решение проблем.
• Самосознание.
• Проактивность.
• Способность оказывать влияние.
• Эффективное принятие решений.

Ещё

Что писать в специальных навыках?

А вот профессиональные навыки в резюме бухгалтера могут выглядеть так:

1. ведение налогового и бухгалтерского учета;
2. знание профильного законодательства;
3. умение работать с бухгалтерскими проводками;
4. навыки проведения инвентаризации;
5. умение управляться с первичными документами;

Ещё

Какие бывают навыки и умения?

7 основных профессиональных навыков, которые нужно искать при подборе персонала

• Навыки коммуникации Обобщающий термин «навыки общения» включает в себя способность слушать, писать и говорить.
• Многозадачность
• Энтузиазм
• Принятие решений
• Организация
• Честность, искренность
• Симпатия

21 авг. 2018 г.

Какие навыки работы с компьютером указать в резюме?

Знание основных программ Microsoft Office, таких как MS Access, Word, PowerPoint, Excel, умение работать с электронной почтой (в том числе и в программах Outlook Express, Mirramail, EmailOpenViewPro). Отменные навыки работы в интернете в различных браузерах (работал в Opera, Google Chrome, Mozilla Firefox и прочих).

Какие навыки должны быть у руководителя?

5 навыков эффективного руководителя

1. Лидерские качества и личная эффективность Очевидно, что управленец высокого уровня должен обладать развитыми лидерскими качествами и самодисциплиной.
2. Стратегический менеджмент
3. Умение управлять командой
4. Эффективное управление финансами
5. Умение налаживать деловые связи и вести переговоры

Какие могут быть ключевые навыки в резюме?

Ключевые навыки в резюме – это, как правило, отдельный блок в резюме. В нем указывается то, что не вошло в описание должностных обязанностей в опыте работы, но важно для будущего работодателя. Речь идет о профессиональных навыках, т.е. важных для выполнения профессиональных обязанностей навыков.5 дек. 2016 г.

Какие навыки указать в резюме продавца?

Профессиональные качества и навыки продавца для резюме

• знание кассовой дисциплины;
• умение работать с денежными средствами: учет, хранение, инкассация;
• умение работать с кассовым аппаратом;
• активность;
• вежливость;
• внимательность;
• дисциплинированность;
• доброжелательность;

Ещё

28 апр. 2013 г.

Какие навыки могут быть у человека?

Половина таких навыков добавляется для балласта, а ведь среди стандартных умений есть и такие, которые полезны всем.

1. Знакомство с технологиями
2. Общение с профессиональным сообществом
3. Способность управлять временем
4. Уверенность в себе и настойчивость
5. Умение говорить
6. Умение излагать мысли в письменном виде

Ещё

2 дек. 2015 г.

Что такое навыки?

Навыки — утвердившиеся в ходе неоднократного использования знаний и умений способности эффективно выполнить определенную работу. В соответствии с видами действий различают навыки: двигательные, сенсорные (действия по восприятию), интеллектуальные… …

Что такое коммуникативные навыки?

Коммуникативные навыки — навыки эффективного общения. Сюда обычно относят легкость установления контакта, поддержание разговора, навыки синтонного общения, умение договариваться и настаивать на своих законных правах.

Как составить резюме на работу?

Перед вами пример резюме 2019.

• Укажите должность
• Добавьте контактные данные
• Опишите опыт работы
• Не забудьте про образование
• Укажите профессиональные навыки
• Добавьте рекомендации
• Внесите дополнительную информацию
• 102 комментария

Что такое мягкие навыки?

Мягкие навыки — это ответственность, коммуникабельность, умение быстро принимать решения, креативность, стрессоустойчивость, обучаемость и умение обучать других, критическое мышление, управление временем и финансами и так далее.

10 нояб. 2015 г.

Что такое hard skills?

Hard skills («твердые» или «жесткие» навыки в переводе с английского) — это технические способности или наборы навыков, которые легко определить количественно и которые можно наглядно продемонстрировать.13 мар. 2018 г.

Какие навыки указать в резюме водителя?

Ключевые навыки и знания водителя для резюме

1. безаварийный опыт вождения;
2. знание дорог города / области;
3. знание ПДД;
4. знание устройства автомобиля;
5. опыт общения с детьми;
6. опыт поездок на дальние расстояния;
7. опыт работы на автомобилях представительского класса;
8. умение оформлять путевые документы.

Профессиональные знания и практические навыки в резюме: опыт работы с людьми

Хорошее резюме должно иметь сфокусированный, презентабельный и лаконичный блок навыков, знаний и умений. У этого блока есть как минимум одна важная цель.

Зачем писать о профессиональных навыках в резюме

Ваши навыки — это выжимка из вашего опыта. У вас может быть несколько мест работы, серьезный стаж и описание опыта может занимать более одной страницы А4. Это большой объем информации и менеджеру по персоналу придется долго изучать его, чтобы понять, подходите вы под требования вакансии или нет.

Помогите HR-менеджеру, сделайте эту аналитическую работу за него. Этим вы повысите шансы получить приглашение на интервью.

Основная задача списка умений — показать, что вы идеально подходите под требования вакансии. Именно этого принципа я придерживаюсь, когда составляю «продающее» резюме.

Какие профессиональные навыки указать в резюме

Как показать, что вы подходите для вакансии? Есть три правила описания профессиональных навыков и знаний в резюме:

• Соответствие требованиям вакансии.
• Презентабельность.
• Лаконичность.

Соответствие требованиям вакансии

Это самое важное правило, которое нужно соблюдать при составлении резюме.

Во-первых, позиционируйте себя по уровню «исполнитель-руководитель». Посмотрев на резюме и на навыки, сразу должно быть понятно, кто вы такой.

Мне в процессе работы часто приходится удалять или переформулировать многие «исполнительские» фразы из резюме руководителей и директоров. Правильное позиционирование — важная задача.

Во-вторых, анализируйте требования и обязанности вакансий, смотрите стилистику фраз и выражений и прочие нюансы. Это поможет вам правильно написать профессиональные навыки и умения в резюме. Чтобы провести такой анализ вам достаточно найти 5-7 интересных вакансий и внимательно их изучить. Хорошие формулировки из описания вакансий можно запросто скопировать себе в резюме.

Презентабельность

Ваши навыки должны красиво и сильно звучать. Они должны вас продавать, и в этом вам помогут понятные и простые слова, факты, цифры, профессиональный лексикон или даже жаргон.

Вот некоторые примеры профессиональных навыков в резюме.

Слабо	Сильно
Опыт продаж	Опыт продаж (4 года в оптовом отделе)
Навыки управления персоналом	Навыки управления персоналом (коллективы до 30 человек)
Составление отчетности	Составление отчетности (РСБУ, МСФО, UK GAAP)
Опыт управления крупными проектами	Опыт управления крупными проектами — 5 лет (государственный и коммерческий сектор)

По сути, просто необходимо конкретизировать некоторые навыки. Факты вызывают больше доверия, лексикон показывает вашу экспертность, уточнения лучше вас описывают.

: как составить эффективное резюме — подробно, пошагово, с примерами.

Лаконичность

• Если вы напишите мало своих навыков, сложится ощущение, что вы не специалист.
• Если напишите много, будет сложно читать резюме, а также есть риск попадания под фильтр «избыточно квалификацирован».

Я рекомендую указывать 6-9 профессиональных навыков в резюме. Это оптимальное количество, которое легко читается и которого достаточно, чтобы показать себя экспертом.

Распространенная ошибка

Очень часто я встречаю в резюме совершенно дикий и безликий список качеств:

• Результативность.
• Целеустремленность.
• Коммуникабельность.
• Стрессоустойчивость.
• Обучаемость.
• Инициативность.
• И так далее.

Печально то, что это пишут почти все. Такой набор качеств, увы, не гарантирует приглашение на собеседование и не делает вас ценнее в глазах HR-специалистам.

Есть два способа презентовать себя лучше:

1. Удалить весь этот список и оставить только основные должностные навыки.
2. Выбрать один (самый сильный) ваш навык и описать его подробнее. Если решили выбрать обучаемость, напишите, что именно вы освоили быстро — выучили японский язык за 6 месяцев, освоили CRM Axapta за выходные, за две недели прошли курс ремонта автомобилей BMW и сдали экзамен на 98%. Важна конкретика и факты!

Примеры описания навыков

Ниже я приведу некоторые примеры профессиональных навыков и умений в резюме. Я выбрал несколько должностей разного уровня для этого.

Пример описания профессиональных навыков бухгалтера

• Опыт ведения бухгалтерского и управленческого учета — 6 лет (сферы — оптовая торговля, логистика).
• Опыт постановки бухгалтерского и налогового учета с нуля.
• Успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок.
• Опыт получения кредитов для компании.
• Знание налогообложения, валютного законодательства, Налогового и Гражданского кодекса, РСБУ, МСФО, ИНКОТЕРМС 2000.
• Знание ПК (Office, 1С 7.7, 8.2, 8.3).

Пример описания профессиональных навыков продавца-консультанта

• Консультирование и обслуживание покупателей в торговом зале.
• Оформление и выдача товаров интернет-магазина.
• Проверка исправности товаров.
• Приём и выкладка товара.
• Работа с претензиями (возвраты, прием товара на гарантийный ремонт).
• Ведение отчетности.

Пример описания профессиональных навыков водителя

• Водительские права категории B, D.
• Опыт вождения — 17 лет.
• Отличное знание города и пригородов Москвы.
• Опыт мелкого ремонта автомашин.
• Опыт поездок в Евросоюз, знание правил, законов, оформления документов.
• Без вредных привычек (не курю, не пью).
• Гражданство РФ.

Пример описания профессиональных навыков юриста

• Опыт юридического сопровождения компании (7 лет в сфере производства).
• Опыт судебного решения споров и защиты интересов компании.
• Опыт досудебного урегулирования споров.
• Знание юридических документов (договоров, исковых заявлений, претензий, доверенностей…).
• Умение общаться с государственными органами и инстанциями.
• Умение работать с клиентами.
• Знание актуального законодательства РФ. й на отсечение, что вы тоже делали это. Но, когда неправильные слова появляются у вас в резюме – это делает его отстойным.
  И это не те вариации трехбуквенного слова. Это – литературные слова. Они – общеприняты. Они могут испачкать ваше резюме модной фразой «не годен». Менеджеры по найму могут определить эти отстойные слова за считанные секунды, делая вашу кропотливую работу над резюме бесполезной.
  Как же написать замечательное резюме без словесного отстоя в нем? Как превратить слова из неправильных в правильные? Для того, чтобы вы получали приглашения на собеседование, далее, я покажу как превратить 6 отстойных слов в навыки, которые будут говорить за вас.

  1. Обязанности

  Мои губы сжимаются и морщатся в готовности издать глубокий звук «фу-у-у-у», когда я читаю секцию «Обязанности» в резюме. Конечно же, вы отвечаете за что-то. Но, насколько велика ваша ответственность? Насколько долго вы отвечали за это? Что? Где? Когда? Вместо того, чтобы заставлять менеджера по найму читать расплывчатый список ваших обязанностей, будьте конкретным и указывайте качественные и количественные показатели вашей деятельности, подтверждающие ваши навыки и достижения.
  Работодатели хотят видеть цифры и факты. Пишите проценты, суммы и другие цифры, которые наилучшим образом демонстрируют ваши достижения. Докажите, что вам есть что показать, чтобы вас наняли.

  Плохой пример:
  Был ответственен за создание инструкций для пользователей перед сдачей проекта

  Хороший:
  Написал шесть инструкций для 15 000 пользователей за две недели до сдачи проекта

  Плохой:
  Был ответственен за управление себестоимостью продукции.

  Хороший:
  Сократил себестоимость продукции на 15 процентов в течение трех месяцев.

  То резюме, которое избегает расплывчивости пункта «обязанности», а вместо этого акцентирует внимание на подробных данных о росте, сокращении расходов, количестве подконтрольных вам сотрудников, размере бюджета, продажах и прибыли – обязательно выиграет приглашение на собеседование для вас.

  2. Навыки и опыт

  Вы опытный? Это классно. Но, вместо того, чтобы цитировать Джимми Хендрикса в вашем резюме, пожалуйста, у кажите из чего состоит ваш опыт. Просто говоря о том, что вы опытны в чем-то, и демонстрировать факты вашего опыта – это два совершенно разных подхода.

  Плохой пример:
  Опыт разработки на PHP

  Хороший:
  Разработал электронную корзину покупателя для компании Fortune 500 на PHP

  Менеджеры по найму персонала хотят детально знать, какой именно опыт, навыки и квалификацию вы предлагаете. Скажите это им, не произнося фразы «Опыт работы с…»

  3. Превосходные навыки письменного общения

  Да, я понимаю, что это не одно слово, а скорее, целая фраза. И это фраза должна подохнуть. Она ваша?

  Плохой пример:
  Владею превосходными навыками письменного общения

  Хороший:
  Написал контекстную справку по приложению, и тем самым добился снижения количества обращений в службу поддержки клиентов на 50 процентов.

  Если у вас есть навыки письменного общения, то напишите о том, как именно вы общались. Вы общались с клиентами по электронной почте, или готовили маркетинговые материалы или создавали документацию для пользователей? Возможно, вы работали с юридической документацией, бизнес-планами, или составляли предложения для потенциальных клиентов? Но, чтобы вы не писали, не забывайте указывать конкретные детали.

  4. Командный игрок

  Вы пришли сюда в баскетбол играть? Если не хотите сидеть на лавке запасных с другими безработными «командными игроками», то не забудьте указать факты из вашей прошлой деятельности.

  Плохой пример:
  Хорошо работаю в команде в больших и малых коллективах

  Хороший:
  Работал с клиентами, разработчиками, техническими писателями и дизайнерами пользовательского интерфейса для завершения проекта по финансовой отчетности за три месяца до запланированного срока сдачи.

  Если вы хотите «забросить мяч в корзину», то ясно укажете факты вашей работы в команде.

  5. Педантичный

  Что значит ваша педантичность? Расскажите подробно, о тех деталях, которые вы соблюдаете. Сконцентрируйте внимание вашего читателя на деталях.

  Плохой пример:
  Профессионал по продвижению, умеющий концертировать внимание на деталях.

  Хороший:
  Создавал различные пресс-релизы, разосланные в 25 информационных агентств по всей Европе.

  Если у вас на руках есть конкретика, поделитесь ею с менеджером по найму персонала. Покажите факты, цифры, сроки, денежные суммы и все те данные, которые помогут продать ваши навыки и обогнать конкурентов.

  6. Успешно

  Надеюсь, что вы перечислили исключительно успехи в вашем резюме. Так если все – это успех, так зачем же упоминать это слово лишний раз? Придерживайтесь демонстрации ваших успехов посредством конкретных примеров того, что вы сделали, чтобы быть успешным.
  Позвольте вашим навыкам, квалификации и достижениям говорить за вас.

  Плохой пример:
  Успешно продал продукт.

  Хороший:
  Увеличил продажи органического шоколада на 32 процента

  Когда речь заходит о ваших успехах, пожалуйста, не стесняйтесь. Покажите себя с лучшей стороны, воспевайте себе хвалу и продавайте ваши навыки.

  В заключение

  Теперь вы о них знаете. О шести самых отстойных словах и фразах, которые сегодня можно найти в вашем резюме. Сосредоточившись на фактах, подробно расписывая мелочи, детализируя вашу квалификацию, вы резко увеличиваете свои шансы получить приглашение на собеседование.
  Dmitry_Zhariy says:
  Прочитайте этот текст на английском!
  Попробуйте прочитать текст этой статьи на английском языке ради улучшения ваших навыков и добра.
  Следующая ссылка ведет на билингвистический (смешанный, английский и русский) вариант этой статьи. Читайте текст на английском и пользуйтесь русским переводом снизу, если вдруг вы потеряете смысл англоязычного текста.

  Интересные публикации

  Какие есть ключевые навыки в работе. Профессиональные навыки в резюме: примеры умений и знаний

  Должно присутствовать указание и перечисление основных навыков соискателя. Без этого пункта резюме просто не будет иметь никакой значимости, оно будет бессодержательным и бессмысленным. Очень важно сделать так, чтобы информация, указанная в данной графе не прошла мимо работодателя, а стала Вашей сильной стороной.

  Блок о профессиональных навыков по своей сути является перечислением всех способностей соискателя, а значит, должен нести максимум информации с помощью минимальных средств. Тот багаж опыта, который приобрел соискатель на предыдущем рабочем месте и считается его профессиональными навыками.

  Зачем указывать в резюме навыки и умения

  Если резюме претендует на звание , то блок с названием «профессиональные навыки» должен быть не просто заполнен – навыки должны быть описаны лаконично, интересно и качественно. Основной целью заполнения данного блока дать понять работодателю, что Вы подходите для данной вакансии с точки зрения имеющегося у Вас опыта.

  Именно опыт является основой для информации под данным заголовком. Иногда бывает так, что у соискателя огромный опыт работы, он сменил несколько мест и имеет длительный общий стаж. В этом случае полная информация может занимать очень много места, что не совсем уместно для хорошего резюме. Рекрутеру придется долго изучать такое резюме, тратить на нее свое время. Есть вероятность, что он просто не станет этого делать и отправит резюме в список неподходящих. Для того, чтобы этого не произошло, информацию нужно структурировать и описать кратко и лаконично, указать только самые важные пункты.

  Как описать профессиональные навыки

  Каких принципов стоит придерживаться при описании своих профессиональных навыков?

  1. Во-первых, эти навыки должны соответствовать той вакансии, на которую претендуете. Вовсе не обязательно указывать опыт, который не имеет никакого отношения к месту работы, необходимому для Вас.
  2. Графа «профессиональные навыки» в резюме должна быть презентабельной, иначе ее написание просто не имеет никакого смысла.
  3. И, наконец, информация должна быть указана лаконично и легко восприниматься.

  Соответствие требованиям вакансии

  Недаром данное правило является первым в списке. Одной из самых распространенных ошибок является обильное описание ненужной информации.

  Очень важно проанализировать должностные обязанности той вакансии, на которую Вы претендуете. Для этого нужно прочитать несколько требований к похожим вакансиям, понять, какие качества являются основными, а самые лучшие зафиксировать у себя в резюме.

  Какой навык вы считаете самым важным в своей профессии?

  Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

  Заполняя графу навыков и умений – люди часто указывают стандартные, шаблонные данные о своих способностях, поскольку не знают, как правильно подать себя в выгодном свете и не обращают внимания на позицию работодателя. Обычно это – целеустремленность, коммуникабельность и т.д. Давайте же разберемся подробнее в данном вопросе и научимся правильно писать в резюме свои умения!

  Что такое навыки и умения?

  Это приобретенный опыт, знания полученные в процессе работы по специальности, либо вам в жизни часто приходилось сталкиваться с определенными ситуациями и вы научились подчинять обстоятельства под свои нужды. Например:

  1. В процессе работы – Вам поручали проверять документацию, пересчитывать смету, заполнять налоговые декларации или накладные…. Следует, вы внимательный человек, скрупулезный и смело можете считать это своим навыком.
  2. В процессе жизнедеятельности – за что вас хвалили, либо давали грамоты? В этой области вы имеете превосходство и владеете определенными умениями. Вспомните, с чем вам обращаются друзья за помощью, с какими проблемами – это та область компетентности, которую нужно указать в резюме

  Распространенная ошибка

  Все путают два различных пункта, которые нужно писать в резюме: навыки и качества. Если профессиональный навык – это умение работать с документооборотом, то качество, это личная характеристика – скрупулезность, внимательность. Такие данные требуется вносить в графу: .

  Правила написания раздела

  1. Ключевым критерием является честность.
  2. Нужно соответствовать требованиям указанным в вакансии (смотрите ниже).
  3. Конкретно понимать – что вы умеете и знаете.
  4. Иметь опыт указанных навыков
  5. Способность применить полученные знания и опыт

  Давайте развернутую информацию по важным деталям, например:

  Навык продаж – 8 лет в сфере продаж, из них 5 лет начальник отдела продаж.

  Если нет опыта по каким либо обязанностям, напишите о своих теоретических знаниях, пример:

  Знание основ ведения переговоров – Проходил специальные курсы.

  Размещается данная графа после указанного , тем самым подтверждая какие навыки получены. Но для более успешного исхода, её следует размещать в самом начале – так менеджер по подбору сразу увидит вашу квалификацию и примет резюме для дальнейшего рассмотрения, пример:

  Какие знания и компетенции важны работодателю

  Нужный сотрудник – максимально подходящий под возлагаемые на него обязанности. И что бы соответствовать представлению начальства о кандидатуре на выбранную вами должность – достаточно внимательно изучить вакансию и подать навыки и умения для резюме соответствующее запросам в объявлении.

  Пример вакансии на руководящую должность:

  Ваши ключевые навыки и умения должны незаметно повторять требования указанные работодателем, отталкиваясь от обязанностей , которые нужно будет выполнять. Например так:

  • Умение организовать и оптимизировать трудовой процесс.
  • Знание и умение работать с “любыми” видами документации.
  • Навык управления инвестиционным капиталом.
  • Навыки создания потока клиентов в новые отрасли предприятий.

  Мнение эксперта

  Наталья Молчанова

  Менеджер по подбору персонала

  По факту все что нужно сделать, для заполнения графы – это перефразировать работодателя, конечно учитывая собственные способности.

  Видео по теме:

  Соответствие знаний желаемой должности

  В зависимости от профессии – подходящие компетенции отличаются друг от друга! Заполняя данный раздел – отдавайте себе отчет на значение вакансии, ведь профессиональные навыки и умения подходящие для юриста, не подходят продавцу.

  Переписывать графу необходимо каждый раз, когда меняете направление деятельности.

  Навыки и умения для руководителей (лидерские)

  • Умение распределять свое время (таймменеджмент).
  • Навыки подбора и управления персоналом.
  • Навыки делового общения.
  • Навыки проведения переговоров.
  • Навык стратегического планирования.
  • Умение продавать.
  • Умение организовать рабочий процесс.
  • Навыки мотивации персонала.

  Навыки и умения для продавцов (коммуникативные)

  • Умение убеждать.
  • Навыки прямых, телефонных продаж.
  • Навыки эффективной коммуникации.
  • Умение работать в команде.
  • Навыки работы с возражениями.
  • Умение писать коммерческие предложения.

  Навыки и умения для специалистов (технические)

  Знания данной сферы сугубо индивидуальны для разных профессий, указывайте навыки опираясь на опыт и требования в вакансии, но есть несколько факторов объединяющих техников

  • Умение доводить работу до конца.
  • Навыки работы с необходимой техникой.
  • Знание необходимых программ.
  • Навыки обработки данных.

  Навыки и умения для юристов (право, документооборот)

  • Навыки работы с документацией.
  • Умение решать сложные задачи.
  • Навыки работы с контролирующими органами.
  • Знание законодательной базы.
  • Умение отстаивать позицию.

  Другие навыки и умения

  • Умение вести бюджет;
  • навыки ведения бух. учета;
  • навыки коммерческого письма;
  • навыки ведения клиентской базы;
  • навыки планирования;
  • аналитические навыки;
  • навыки аттестации;
  • навыки ;
  • навыки программирования;
  • навыки работы с оргтехникой;
  • навыки работы с документооборотом;
  • навыки составления договоров, налоговых деклараций, исков, жалоб;
  • навыки проведения рекламных мероприятий, банкетов;
  • навыки диагностирования оборудования;
  • навыки мониторинга систем;
  • навык организации рабочих процессов;
  • навыки работы с большим объемом информации;
  • умение выставлять приоритеты;
  • навыки работы с электронными базами данных;
  • навыки работы с компьютером;
  • навыки коммуникации;
  • умения работать в разных сферах деятельности;
  • навык мультизадачной работы;
  • умение адаптироваться;
  • умение работать с поставщиками, закупками, товаром;
  • знание инвентаризации.

  Навыки и умения для резюме, реальный пример

  Процесс поиска нового места трудоустройства можно ускорить, если . При этом необходимо учитывать разные нюансы – вплоть до стиля письма и объема самого текста. Следует указать и профессиональные навыки, полученные ранее, так как это позволит работодателю лучше оценить квалификацию соискателя.

  Во время составления документа стоит сделать поправку на конкретную должность. Важно учесть специфику будущей работы и требования, установленные рекрутерами организации.

  Что такое профессиональные навыки?

  Профессиональные навыки – это приобретенные ранее знания и умения, позволяющие выполнить задачу, поставленную перед сотрудником работодателем. Для их написания можно воспользоваться тремя правилами:

  1. Соответствие требованиям вакансии.
  2. Лаконичность.
  3. Презентабельность.

  Должны соответствовать желаемой должности. При составлении документа необходимо адаптировать стиль написания под конкретную вакансию. Иногда рекрутеры проявляют больше креатива – особенно часто вакансии с нестандартным описанием можно встретить в IT-компаниях. В таком случае само резюме и к нему желательно переписать (например, заменить слово «программирую» на «кодирую»). Нестандартный подход создаст нужный образ о соискателе в глазах HR-менеджера.

  Писать профессиональные навыки нужно сжато и емко. Желательно указать не более 5-6 позиций, подходящих под конкретную должность . Составлять объемный текст не рекомендуется по целому ряду причин:

  1. Его сложно читать.
  2. Может создаться впечатление о хвастливости.
  3. Возникает риск попасть под фильтр «избыточно квалифицирован».

  О третьем пункте следует поговорить отдельно. Этот термин появился в лексике отечественных кадровиков недавно. Специалистов с большим багажом знаний некоторые компании просто не любят. Например, для должности секретаря требуется сотрудник с опытом работы от 1 года и умением планировать рабочий день руководителя. В этом случае резюме, где в профессиональных навыках будут указаны несколько высших образований и стажировка на должности помощника руководителя, вызовет массу вопросов. Возникнет впечатление, что соискатель просто не смог найти подходящую его квалификации вакансию и уйдет в любой момент, как только появится нужная должность.

  Проф. навыки в резюме должны звучать сильно. Именно это скрывается под термином «презентабельность». Например, вместо фразы «опыт продаж» лучше написать «опыт продаж: 2 года в рознице и 4 в оптовом отделе». Каждый из указанных навыков необходимо конкретизировать.

  Важно : приобрести знания и умения мало, их нужно доказать документально (например, предоставив свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации).

  Нередко в , скаченных в Интернете, можно увидеть такие навыки, как коммуникабельность, целеустремленность, обучаемость и им подобные. К профессиональным умениям они не относятся! Это исключительно личностные качества.

  Профессиональные навыки и умения в резюме – примеры

  Проще показать профессиональные навыки на конкретных примерах. В частности, для резюме бухгалтера следует указать :

  1. Трудовой стаж.
  2. Опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок.
  3. Знание налогового законодательства.
  4. Составление отчетов (МСФО и РСБУ).
  5. Знание программ (MS Office, 1C и подобных).
  6. Образование и курсы повышения квалификации.

  Все предельно понятно и лаконично. Рекрутеру сразу станут ясны сильные стороны соискателя и его соответствие вакантной должности.

  К профессиональным навыкам водителя относят :

  1. Категорию прав.
  2. Опыт вождения.
  3. Наличие опыта ремонта автомобиля.
  4. Знание города.

  От качества составления этой части резюме зависит вероятность обратного ответа со стороны HR-специалиста и возможное приглашение на проведение собеседования.

  Подводим итоги

  О том, что написать в навыках и умениях в резюме, сказано немало. Однако соискатели продолжают делать одни и те же ошибки, нередко путая личностные и профессиональные качества.

  Иногда HR-менеджеры требуют указать для резюме и отрицательные черты характера. Критиковать себя сложно, поэтому в таком вопросе можно пойти по «стандартному пути», написав об излишней склонности к формализму или любви к шопингу.

  Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам. Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.

  Профессиональные качества для резюме

  Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

  Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

  Как получить эффективное резюме с выгодным описанием своих профессиональных качеств?

  Мы предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.

  Сильные профессиональные качества для резюме

  • стремление к профессиональному росту;
  • умение убеждать;
  • повышенная работоспособность;
  • аналитическое мышление.

  Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

  К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

  Примеры профессиональных качеств в резюме

  Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

  Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

  Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

  • ответственность;
  • работоспособность;
  • умение вести переговоры;
  • предприимчивость;
  • умение быстро принимать решения.

  Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

  • исполнительность;
  • аккуратность;
  • пунктуальность;
  • организованность.

  Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

  • способность находить с людьми общий язык;
  • ораторские навыки;
  • умение быстро ориентироваться в ситуации;
  • креативность.

  Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

  Занимаясь карьерным консультированием, я постоянно составляю и редактирую ключевые навыки в резюме. Этот тот информационный блок, который хорошо презентует и «продает» вас. По этой причине я хочу рассказать в этой статье о некоторых нюансах описания навыков.

  Какие ключевые навыки указать в резюме

  Правило № 1 (самое важное) — навыки должны соответствовать должности, которую вы ищете.

  Во-первых , нужно четко контролировать уровень «исполнитель-руководитель». Пример типичной и часто допускаемой ошибки: ищут работу руководителя (директора), а в списке навыков в резюме пишут много умений специалистов низшего звена.

  В резюме должно быть четко видно кто вы — руководитель или подчиненный. От этого зависит качество предложений на работу.

  Во-вторых , нужно оценить стиль и содержание вакансий, на которые вы претендуете и уже в соответствии с этим описывайте себя в резюме.

  Чтобы точно понять, какие ключевые навыки написать в резюме, найдите 5-7 подходящих вам вакансий, проанализируйте и скопируйте оттуда основные требования и обязанности. Конечно, в процессе копирования что-то придется подкорректировать, но вам, по большому счету, ничего не нужно придумывать из головы. Все уже придумано до вас.

  Если вы будете писать навыки в резюме с учетом описания вакансий, вас будут звать на собеседования чаще.

  Используйте это и работа вас сама найдет.

  Очень частая ошибка

  В своей работе по составлению резюме постоянно встречаю в резюме описание навыков и способностей суперчеловека и ультрасотрудника:

  • Целеустремленность.
  • Коммуникабельность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Инициативность.
  • Работоспособность.
  • Высокий уровень дисциплины.
  • Нацеленность на результат.
  • Высокая обучаемость.
  • Системное мышление.

  Если раньше это было смешно, то теперь уже перестало. Надоело. Все пишут одно и то же, и никто не вдается в смысл этих слов. А скрытый смысл набора этих слов — «возьмите меня на работу».

  Как исправить такую ошибку . Выберите одну (максимум две!) свои способности и напишите про каждую из них по предложению.

  Например:

  • Умею начинать дела и доводить их до успешного завершения.
  • Регулярно учусь и повышаю квалификацию (нравятся семинары и вебинары школы «АБВ», подписан на новости сайта abc.ru, участвую в отраслевых конференциях).

  Как описать навыки в резюме

  По возможности, пишите конкретно, но лаконично. Бывает трудно объединить две эти вещи, но если вы видите, что это сделать можно, делайте.

  Например: большой опыт продаж (8 лет опыта, из них 3 года — начальник отдела).

  С одной стороны вы пишете про навыки продаж, с другой стороны приводите серьезные доказательства этого. Это умно и красиво.

  Отдельно хочется сказать про компьютерные навыки в резюме. Если вы программист, вам нужно подробно описать владение программами и технологиями. Если же вы руководитель, вам достаточно будет одной фразы типа «уверенное владение ПК».

  Примеры написания ключевых навыков (из реальных резюме)

  Пример из резюме PR-менеджера:

  Образец ключевых навыков для резюме директора:

  • Опыт работы в производстве — 17 лет (в машиностроении около 11 лет).
  • Опыт управления персоналом — 15 лет.
  • Опыт запуска производственных участков с нуля.
  • Опыт автоматизации и увеличения эффективности производств.
  • Хорошее знание профильной документации (нормативов, гостов, стандартов, регламентов и т.д.).
  • Английский язык — intermediate.
  • Уверенное владение ПК (знаю SAP R/3).

  Также читайте

  Конечно, помимо навыков, в резюме есть еще много разделов и каждый из них желательно сделать эффектным и презентабельным.

  Какие навыки использовали на работе. Как правильно добавить профессиональные навыки при составлении резюме

  Каждый человек что-то умеет. Кто-то прекрасно готовит, некоторые люди хорошо справляются с ландшафтным дизайном. Кто-то пишет хорошие статьи, публикации, книги, а некоторые зарабатывают огромные деньги на фондовых биржах.

  С самого детства мы учимся чему-то. Сначала мы обретаем навыки ходьбы, потом обучаемся навыку знания родного языка. Уже к 4–5 годам мы им владеем на достаточном уровне. Потом мы идем в школу и обретаем навыки счета, письма и так далее.

  Всё это – навыки человека. Без них в этой жизни никуда.

  Всякое дело совершенствуется овладением техники.
  Всякий навык достигается упражнением.
  Гиппократ

  Простые и комплексные навыки

  Современные дети обучаются компьютеру, который в себе совмещает множество других навыков. Это может быть владение текстовыми процессорами, средами программирования, мультимедийными проигрывателями. Это комплексный навык. В отличие от простого, его на полную освоить достаточно тяжело и редко кто разбирается во всех его аспектах. Чаще всего обретается какая-то специализация и человек в ней плавает, как рыба в воде.

  Например, редко кому нужно осваивать программирование. Поэтому многие игнорируют знание компьютера на уровне разработчика программ. Зато на уровне пользователя (начинающего, продвинутого), знают его очень многие. Даже пенсионеры, которые с техникой дружат достаточно редко, неплохо ориентируются в основных моментах на компьютере. Общение в социальных сетях с родственниками, друзьями, например, им дается легко.

  Теоретические навыки

  К теоретическим навыкам относится все то, что связано с абстрактным материалом, но на практике его применять не умеют. Так, знание молекулярной биологии – это также навык. Для любого навыка характерна легкая ориентировка в его сути. Навык может считаться освоенным только тогда, когда человек не чувствует, что он выполняет какую-то деятельность.

  Например, человек, который научился писать, делает это уже на автомате. Ему не нужно думать, как соединять буквы, как их рисовать. Благодаря этому человек может обретать способность писать тексты. Ведь, как можно написать качественный, связный и грамотный текст, если человек постоянно думает о том, как нарисовать букву?

  Пример навыка современного писателя

  Также, например, и с набором текстов на компьютере. Когда человек ищет каждую клавишу перед тем, как ее набить на экране, он не может думать о содержании текста. Он сбивается с мысли, предложение становится несвязным. Ведь, думает человек при написании материала, если он освоил этот навык, не словом и даже не предложением. Он думает целыми абзацами. Он может держать в своей голове за один раз целую структурную часть статьи.

  И когда писатель освоил этот навык, то у него даже не возникает вопроса «А как писать?». Он уже умеет, получил свой авторский стиль и пишет, согласно ему. Это уже больше, чем абстрактные знания, какие художественные средства лучше применимы в каких-то моментах. Это практика. Вот мы и пришли плавно к практическим навыкам.

  Практические навыки

  Это такие навыки, которые основаны прежде всего на собственном опыте человека. Они также характеры автоматизированностью, но чтобы ее получить, нужно приложить намного больше усилий. Например, на освоение слепого метода или скорочтения на должном уровне может понадобиться несколько лет регулярных тренировок или непосредственно практической деятельности.

  Причем тренировки дают полноценный результат лишь на первых этапах. Любой тренажер, с которым работает человек, имеет свойство абстрагированности от реальной деятельности. С самого начала действительно, он выполняет свои функции на должном уровне. Но потом человеку уже нужна непосредственно практика, привязанная к ее роду.

  Но практика нужна как теоретическим навыкам, так и практическим. Ведь, как можно свободно ориентироваться в физике, если не решить ни одной задачки (которая по сути тоже является тренажером), не учить днями материала? Запомните главное правило – освоение любого навыка происходит только через практику , после которой происходит переход произвольного внимания в послепроизвольное.

  Термины внимания

  Что это за термины, которые были в последнем предложении. Дело в том, что наше внимание бывает, непроизвольным, произвольным и послепроизвольным.

  Непроизвольное внимание

  Характерно для безусловных реакций на внешние раздражители. Например, ударила где-то дверь, вы отвлеклись, послушали, поняли причину этого явления, и вернулись к своей работе.
  Некоторые непроизвольные раздражители настолько интенсивны, что невозможно отреагировать на них пару секунд, а потом продолжить работу. Чтобы это сделать, нужно применить произвольное внимание, которое характеризуется напряжением волевых усилий для обеспечения определенной реакции.

  Вспомните, как вы учились кататься на велосипеде. С самого начала вам нужно было выполнять одновременно множество действий: крутить педали, держать равновесие, следить за ямами, совершать повороты, чтобы не упасть. Это все было очень сложно, вам приходилось бешено концентрировать произвольное внимание. Временами непроизвольные раздражители доминировали, вы отвлекались, и падали.

  Послепроизвольное внимание

  Вам казалось, что вы никогда не научитесь кататься на велосипеде. Но со временем вы спокойно отвлекались на другие раздражители, общались с людьми, могли даже одной рукой держать руль, а другой разговаривать по телефону. Если попадалась какая-то яма, то ее даже уже объезжать не нужно было. Вы уверены в том, что не потеряете равновесия.
  Вот здесь включилось послепроизвольное внимание, для которого характерен автоматизм действий. Теперь даже при отвлечении человека и при наличии неблагоприятных факторов качество работы не пострадает. Если эмоциональный фон неблагоприятный у человека, он все равно сможет делать прекрасные вещи. Если человека одолела лень, то она не помешает делать что-то. Ведь человек уже не думает о том, что делает. Он просто делает и из-под его руки получаются совершенные вещи.

  Что значит качественно и быстро?

  Считается, что любое действие можно выполнять идеально лишь при условии, что всё внимание сосредоточено только на нем. На самом деле, это не совсем так. Это характерно лишь для той деятельности, навык выполнения которой еще не приобретен. Тогда действительно рассредоточение внимания играет плохую шутку как с процессом обучения, так и с самой деятельностью.

  Многие люди стремятся быстро делать что-то. Но на самом деле так не бывает. Быстрая работа может быть выполнена только при наличии автоматизма, то есть, когда навык сформирован. Что такое быстро? На самом деле, у каждого это понятие индивидуально. Все зависит от его задатков. Очень важную роль здесь играет темперамент. Так, способны выполнить любую задачу наиболее быстро, а меланхолики не умеют работать с такой скоростью.

  Поэтому при проверке, быстро человек выполняет работу, или нет, нужно смотреть в первую очередь не на цифры на секундомере, а на свои субъективные ощущения . Важно, чтобы работа не чувствовалась. Только тогда можно говорить о ее скорости. Но нет ничего плохого, чтобы соревноваться с собой в плане быстроты выполнения действий.

  Технологии использования навыка

  Каждый навык имеет свою технологию реализации. Поэтому эти цифры нужно повышать не концентрацией внимания на скорости, что возможно без потери качества только тогда, когда человек и так хорошо справляется со своей задачей. Это нужно делать как раз за счет технологии. Нужно подумать, какие сопутствующие навыки помогут ускорить усвоение этого и в перспективе способно повлиять на скорость выполнения этой задачи.

  У каждого навыка эти технологии свои. Например, для современного писателя существенно улучшить качество письма способны ораторские навыки, слепой набор текста и скорочтение. Для программирования также поможет слепой набор, но при этом нужно уметь эффективно составлять алгоритмы и отлаживать программы. Для того же ораторского искусства сопутствующими навыками будет актерское мастерство, умение вести себя на сцене, навык контакта с аудиторией.

  Стадии развития навыка

  А как же узнать, на какой стадии своего развития определенный навык находится у вас? Для этого существуют определенные критерии. Итак, разберемся со стадиями развития каждого навыка. Важно отметить, что идеальной автоматизации можно добиться только через несколько лет, а то и десятков лет, если постоянно работать над совершенствованием своего навыка. Некоторые работают десятилетиями и делают все плохо как раз из-за того, что они не работают над собой.

  Нулевая стадия – этап неофита

  Человек впервые столкнулся с деятельностью. Для такого человека характерен страх в подавляющем числе стадии. Стадия неофита – это явление сугубо индивидуально и чаще всего ее вынуждены пройти те люди, которые по своей натуре консервативны и не уверенны в себе. Но не у всех она есть, поэтому ее можно считать нулевой.

  Первая стадия – этап ученика

  Человек уже познакомился со своей деятельностью, немного страха убавилось. Человек понял, что если приложить определенные усилия, навык будет достигнут через какое-то время. При этом у человека почти нет ни теоретического, ни практического опыта. Поэтому ему приходится учиться делать даже самые основные моменты.
  У писателя это может быть написание связного предложения. В математике это является арифметикой, в лингвистике можно считать основные моменты в стилистике, орфографии, пунктуации. В футболе это может быть общая физическая выносливость, навыки владения мячом и так далее.

  Вторая стадия – этап новичка

  Человек уже ориентируется в базе и часто думает, что теперь он может свернуть горы. Как правило, этого не происходит. Некоторые на этом этапе не думают так, и такие люди переходят в следующую стадию. Ну а для этого этапа характерно познание теоретической базы, обретение в идеале теорией. Этап новичка чаще всего длится 4–6 лет, в зависимости от того, сколько лет нужно проучиться в институте.

  Третья стадия – этап специалиста

  На этой стадии человек уже освоил всю теорию, которую только можно, и теперь начинает стараться применять эти навыки на практике. В принципе, эта стадия аналогична второй, но человек получает практические навыки, знания и опыт. Он чаще всего соответствует уходу работать по специальности после института или интернатуре в медицинских ВУЗах с последующими десятью годами работы.

  Четвертая стадия – профессионализм

  Человек уже владеет практическими навыками, делает это на автоматизме. Но особые случаи в своей деятельности человека сбивают с толку и он, привыкший, что у него все получается, внезапно получает мощнейший стресс. Все-таки профессионализм еще не есть идеалом. Он хорошо умеет делать многое, но не все.

  Пятая стадия – мастер

  Естественно, сложные ситуации в деятельности случаются и у мастеров, но их процент меньше единицы. Такой человек не только умеет делать что-то, но еще при этом находит интересные подходы к выполнению какой-либо деятельности. Это зона профессиональной креативности. Человек может не только мастерски выполнять свою работу, выполнение которой почти незаметно для окружающих, но еще при этом способен обучить других. Как правило, раньше 50 лет мастерами не становятся. Для становления человека как мастера нужно посвятить этой деятельности хотя бы 25 лет.

  Способность контролировать свои эмоции, пожалуй, самый полезный навык для общения.
  Но самый вредный для здоровья…
  Автор неизвестен

  Резюмируя

  Важно понимать, что эта картина достаточно абстрагированная от реальности и имеет высокую степень обобщения. На самом деле не все так однозначно. Например, люди, у которых есть талант в определенной деятельности, могут пройти все эти этапы намного быстрее. Поэтому нужно учитывать индивидуальные особенности человека при его определении в одну из групп.

  Заинтересовать работодателя можно, если сразу же в резюме написать о том, что вы умеете делать. Это поможет ему определиться с тем, насколько вы сможете быстро адаптироваться и вникнуть в нюансы работы. Чтобы понять, как правильно написать о своих умениях, вы можете посмотреть пример профессиональных навыков в резюме. Только обязательно делайте поправку на ваш личный опыт, требования работодателя и специфику будущей должности.

  Возможные профессиональные навыки

  Стоит понимать, что в этом разделе резюме нужно указать свои основные умения. Если у вас нет еще стажа работы, то можно вписать результаты преддипломной практики. Практически во все резюме можно вписать такие навыки:

  • работы с ПК;
  • знание иностранных языков (с указанием вашего уровня) – это может быть свободное владение, возможность воспринимать письменную информацию и переводить ее со словарем;
  • умение анализировать документы;
  • планирования работы и организации процесса труда;
  • умение быстро принимать решения.

  Но их стоит использовать в тех случаях, если у вас нет практического опыта и каких-либо достижений.

  Навыки для профессий, связанных с общением

  Отсылая резюме на появившуюся вакансию продавца-консультанта необходимо расписать свой опыт и указать то, что вы умеете делать. Профессиональными навыками продавца могут быть следующие:

  • опыт общения и прямых продаж;
  • умение приспосабливаться и искать подход к клиенту;
  • возможность работы в стрессовых ситуациях, под давлением;
  • готовность вежливо общаться, без навязывания собственной позиции;
  • умение отстраняться, но при этом выполнять свои обязанности;
  • способность решение проблем без привлечения администрации.

  Вам надо убедить работодателя, что вы можете общаться с людьми и продавать товары.

  А вот для психолога будут уже другие требования. Ему можно указать то, с чем он работал и что умеет делать лучше всего. У него могут быть такие профессиональные навыки:

  • осуществления диагностики личности, взаимоотношений;
  • решения проблем в коллективе и семье;
  • проведения тестирований и интерпретаций их результатов;
  • проведения тренингов;
  • решений проблем личностного роста;
  • слушания, сопереживания, успокаивания;
  • поиска подходов к каждому клиенту;
  • осуществления психологических реабилитационных мероприятий;
  • работы с фобиями, потрясениями, стрессами.

  Навыки узких специалистов

  Подбор кандидатов начинается с оценки резюме. Если хотите, чтобы вам назначили собеседование, то указывайте свои основные умения, не надеясь, что пары общих фраз будет достаточно. Вы можете посмотреть пример профессиональных знаний для резюме системного администратора, чтобы понять, что надо указывать. Можно выделить такие умения:

  • практический опыт прокладки и диагностики сетей;
  • осуществление техподдержки и работа с клиентами;
  • диагностика сбоев и неполадок;
  • опыт работы с серверами, их установкой и настойкой на определенные задачи;
  • проведение мониторинга работы систем;
  • планирование рисков и разработка схем восстановления IT-структуры;
  • умение работать с программами Windows;
  • знание технического английского;
  • установка оборудования, наладка его работы;
  • контроль надлежащего уровня информационной безопасности;
  • работа с техническими документами.

  Не переусердствуйте с перечислением! Слишком много заявленных программ могут взывать сомнения в уровне вашего владения каждой из них. Ведь реальная компетенция приобретается даже не за один месяц.

  А вот профессиональные навыки в резюме бухгалтера могут выглядеть так:

  • ведение налогового и бухгалтерского учета;
  • знание профильного законодательства;
  • умение работать с бухгалтерскими проводками;
  • навыки проведения инвентаризации;
  • умение управляться с первичными документами;
  • знание принципов расчета больничных отпускных, начисление заработной платы;
  • навыки составления и сдачи отчетности;
  • знание системы «Клиент-банк», профильных программ учета;
  • умение проводить взаиморасчеты, акты сверки.

  Не стоит писать те навыки, которыми вы не обладаете. Ведь это можно будет выявить на собеседовании или в первый рабочий день.

  Для работника или начальника правового отдела надо уметь работать с документами и искать нужную информацию.

  В отношении юриста, как правило, ожидаются следующие профессиональные навыки:

  • умение составлять и анализировать представленные договора;
  • ведение переговоров;
  • представительство в судах;
  • осуществление претензионно-исковой деятельности;
  • составление юридических документов;
  • сопровождение деятельности компании;
  • правое обеспечение работы организации;
  • представление компании в государственных органах и различных инстанциях;
  • умение работать с правовыми документами и законодательными базами, представленными в электронном виде.

  Указав такие умения, будьте готовы на собеседовании подтвердить их. Работодатель может попросить привести конкретные примеры или поставить вам практическую задачу, для решения которой будут необходимы эти навыки.

  Итак, вы чувствуете, что в компании вам расти уже некуда, и решили сменить работу. О каких своих чертах характера вы расскажете на собеседовании? Какие навыки, кроме профессиональных, помогут вам получить желанную должность? Изучаем с E-xecutive.ru.

  Когда вы ищите работу, очень важно понимать, какими навыками вы обладаете. А еще немаловажно сделать так, чтобы работодатель имел правильное представление о ваших навыках. Многие люди испытывают с этим проблемы. Огромное количество соискателей, особенно женского пола, часто недооценивают или переценивают свои возможности. А это снижает их шансы найти достойную работу. Ведь они не могут правильно преподнести себя на собеседовании. Аннет Ричмонд, основатель и главный редактор career-intelligence.com, составила своеобразную шпаргалку по всем навыкам, которые могут понадобиться вам для успешного трудоустройства.

  Какие бывают навыки?

  Навык – это умение выполнять определенные действия. Существует 3 типа навыков: врожденные, приобретенные и специализированные.

  Врожденные навыки – это черты нашего характера. Мы используем их во всех сферах нашей жизни. Если вы попросите друзей сказать, какой вы, то те прилагательные, которые они будут использовать, как раз и будут вашими врожденными навыками, например: пунктуальный, честный, организованный, дружелюбный и так далее. Да, можно заставить себя быть пунктуальным, но людям, кто по несколько раз выключает надоедливый будильник по утрам, это будет гораздо сложнее, чем тем, для которых раннее утреннее пробуждение не составляет никакого труда.

  Многие соискатели не придают значения таким навыкам, хотя для работодателя они очень важны. Многие люди не могут долго задерживаться у одного работодателя, потому что они не справляются со своей работой. По данным исследования, проведенного Robert Half & Associates среди директоров по персоналу: «Самые распространенные проблемы, с которыми мы сталкиваемся, это ложь и непорядочность (14%), невыход на работу и опоздания (12%), высокомерие и чрезмерная самоуверенность (12%), отсутствие желания работать (6%).

  Приобретенные навыки вы получаете со временем, переходя с одной работы на другую. Такие навыки, как например, эффективные методы общения, одним людям даются легко, другим – сложнее. Но обычно навыки этой группы приобретаются и трансформируются со временем. Вот еще некоторые из них: письменная и вербальная коммуникация, умение руководить, умение вести переговоры, решать проблемы, умение завершать работу точно в срок.

  Если вам удастся обнаружить в себе навыки этой группы, вы должны обязательно сказать о них своему потенциальному работодателю. Ведь это даст вам ряд преимуществ по следующим причинам: у каждой компании своя специфика работы, но человек, умеющий мотивировать сотрудников, нужен каждой из них. Даже если вы меняете профессию, коммуникационные способности всегда будут вам нужны.

  Специализированные навыки обычно приобретают на определенной должности. Как правило, когда людей спрашивают, какими навыками они обладают, они отвечают первое, что приходит им на ум: компьютерное программирование, управление самолетом, умение пользоваться специальными компьютерными приложениями, профессиональные навыки видеосъемки, умение печатать определенное количество знаков в минуту.

  Эта группа навыков очень важна и многие люди не могут получить другую должность, в виду отсутствия определенных навыков. Например, секретарь, которая хочет получить управленческую должность, будет делать акцент на своих врожденным и приобретенных навыках на собеседовании. А для работника отдела кадров важнее всего будет знать о ее навыках общения и умении разрешать проблемные ситуации. Меньше всего отдел по персоналу будет интересовать, сколько знаков в минуту раньше печатал этот секретарь.

  Очень важно определить, каким набором навыков вы обладаете, еще до начала поисков работы. Эта информация будет очень кстати при составлении резюме. Также перед собеседованием вам необходимо будет определить, о каких трех-пяти самых важных навыках вы хотели бы заявить работодателю. Будьте готовы приводить конкретные примеры использования этих навыков. Например, когда будете говорить о своем умении работать в коллективе, расскажите о конкретном совместном проекте, который вам удалось завершить.

  Конечно, многие находятся в стрессовом состоянии, когда ищут работу. Одно дело, когда вы просто меняете работу, а если человек меняет профессию? В любом случае, если вы будете иметь полное представление о своих навыках, это будет вашим первым шагом на пути к успеху!

  Работа над собой

  Ну что, готовы оценить свои навыки? Возьмите лист бумаги и укажите их все. После этого оцените, какими навыками вы обладаете в наивысшей степени, а какие пригодились бы вам на другой работе, которую вы бы хотели получить. Теперь посмотрите на первые десять навыков в своем списке. Именно их вам надо будет указывать в своем резюме. Выберите 3-5 навыков, на которые будете делать акцент во время собеседования. Будьте готовы приводить конкретные примеры.

  Ниже приведены примеры навыков по каждому типу: врожденные, приобретенные и специализированные. Некоторые навыки могут относиться к нескольким типам. Например, умение быть собранным, организованным, можно рассматривать как врожденный, так и как приобретенный навык. Все зависит от вас самих.

  Врожденные навыки

  умение воспринимать критику в свой адрес	креативность	честность
  настойчивость	легкий характер	целеустремленность
  добросовестность	полный энтузиазма	терпеливость
  тактичность	готовность помочь	умение увлекать за собою людей
  энергичность	лояльность	крайне редко берете отгул
  дружелюбность	организованность, собранность	ответственность
  эрудированность	умение легко решать проблемы	вам можно доверять
  открытость ко всему новому	быстрая обучаемость	хорошо развитое чувство интуиции
  настойчивость	упрямство	понимание, чего от вас хотят
  пунктуальность	разносторонне развитый	уверенность в себе
  на вас можно положиться	амбициозность	развитое чувство взаимопонимания
  надежность	умение приспосабливаться к новой обстановке	рациональность
  компетентность	готовность идти навстречу	сообразительность

  Приобретенные навыки

  принимаете на себя ответственность	умеете логически мыслить	хорошо анализируете информацию
  креативность	можете быть связующим звеном	хорошо собираете информацию
  разрабатываете цели	можете мотивировать других	ориентированы на обслуживание клиентов
  оцениваете идеи	хорошо планируете	легко поддерживаете отношения с людьми
  умеете слушать других	хорошо проводите собрания	дружелюбный
  можете инструктировать других людей	хорошо ведете бюджет	выполняете работу точно в срок
  хорошо ведете переговоры	умеете выступать перед аудиторией	хорошо разбираетесь в продажах
  хороший оратор	можете оказывать психологическое консультирование	умеете правильно поручать обязанности
  хорошо редактируете письменный материал	ориентированы на результат	хорошо проводите собеседования
  хорошо управляете реализацией проекта	хорошо обучаете других	хорошо систематизируете информацию
  хорошо проводите исследования	обладаете отличными навыками письменной речи

  Специализированные навыки

  Составьте свой список специализированных навыков, основываясь на прошлом опыте работы, не забудьте указать навыки, которыми вы обладаете и которые необходимы для получения желанной работы. Например, вы умеете пользоваться программой графического дизайна или умеете обращаться с рентгеновским аппаратом.

  Хорошее резюме должно иметь сфокусированный, презентабельный и лаконичный блок навыков, знаний и умений. У этого блока есть как минимум одна важная цель.

  Зачем писать о профессиональных навыках в резюме

  Ваши навыки — это выжимка из вашего опыта. У вас может быть несколько мест работы, серьезный стаж и описание опыта может занимать более одной страницы А4. Это большой объем информации и менеджеру по персоналу придется долго изучать его, чтобы понять, подходите вы под требования вакансии или нет.

  Помогите HR-менеджеру, сделайте эту аналитическую работу за него. Этим вы повысите шансы получить приглашение на интервью.

  Основная задача списка умений — показать, что вы идеально подходите под требования вакансии. Именно этого принципа я придерживаюсь, когда составляю «продающее» резюме .

  Какие профессиональные навыки указать в резюме

  Как показать, что вы подходите для вакансии? Есть три правила описания профессиональных навыков и знаний в резюме:

  • Соответствие требованиям вакансии.
  • Презентабельность.
  • Лаконичность.

  Соответствие требованиям вакансии

  Это самое важное правило, которое нужно соблюдать при составлении резюме.

  Во-первых, позиционируйте себя по уровню «исполнитель-руководитель» . Посмотрев на резюме и на навыки, сразу должно быть понятно, кто вы такой.

  Мне в процессе работы часто приходится удалять или переформулировать многие «исполнительские» фразы из резюме руководителей и директоров. Правильное позиционирование — важная задача.

  Во-вторых, анализируйте требования и обязанности вакансий , смотрите стилистику фраз и выражений и прочие нюансы. Это поможет вам правильно написать профессиональные навыки и умения в резюме. Чтобы провести такой анализ вам достаточно найти 5-7 интересных вакансий и внимательно их изучить. Хорошие формулировки из описания вакансий можно запросто скопировать себе в резюме.

  Презентабельность

  Ваши навыки должны красиво и сильно звучать. Они должны вас продавать, и в этом вам помогут понятные и простые слова, факты, цифры, профессиональный лексикон или даже жаргон.

  Вот некоторые примеры профессиональных навыков в резюме.

  По сути, просто необходимо конкретизировать некоторые навыки. Факты вызывают больше доверия, лексикон показывает вашу экспертность, уточнения лучше вас описывают.

  Лаконичность

  • Если вы напишите мало своих навыков, сложится ощущение, что вы не специалист.
  • Если напишите много, будет сложно читать резюме, а также есть риск попадания под фильтр « избыточно квалификацирован ».

  Распространенная ошибка

  Очень часто я встречаю в резюме совершенно дикий и безликий список качеств:

  • Результативность.
  • Целеустремленность.
  • Коммуникабельность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Обучаемость.
  • Инициативность.
  • И так далее.

  Печально то, что это пишут почти все. Такой набор качеств, увы, не гарантирует приглашение на собеседование и не делает вас ценнее в глазах HR-специалистам.

  Есть два способа презентовать себя лучше :

  1. Удалить весь этот список и оставить только основные должностные навыки.
  2. Выбрать один (самый сильный) ваш навык и описать его подробнее. Если решили выбрать обучаемость, напишите, что именно вы освоили быстро — выучили японский язык за 6 месяцев, освоили CRM Axapta за выходные, за две недели прошли курс ремонта автомобилей BMW и сдали экзамен на 98%. Важна конкретика и факты!

  Примеры описания навыков

  Ниже я приведу некоторые примеры профессиональных навыков и умений в резюме. Я выбрал несколько должностей разного уровня для этого.

  бухгалтера

  • Опыт ведения бухгалтерского и управленческого учета — 6 лет (сферы — оптовая торговля, логистика).
  • Опыт постановки бухгалтерского и налогового учета с нуля.
  • Успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок.
  • Опыт получения кредитов для компании.
  • Знание налогообложения, валютного законодательства, Налогового и Гражданского кодекса, РСБУ, МСФО, ИНКОТЕРМС 2000.
  • Знание ПК (Office, 1С 7.7, 8.2, 8.3).

  Пример описания профессиональных навыков продавца-консультанта

  • Консультирование и обслуживание покупателей в торговом зале.
  • Оформление и выдача товаров интернет-магазина.
  • Проверка исправности товаров.
  • Приём и выкладка товара.
  • Работа с претензиями (возвраты, прием товара на гарантийный ремонт).
  • Ведение отчетности.

  Пример описания профессиональных навыков водителя

  • Водительские права категории B, D.
  • Опыт вождения — 17 лет.
  • Отличное знание города и пригородов Москвы.
  • Опыт мелкого ремонта автомашин.
  • Опыт поездок в Евросоюз, знание правил, законов, оформления документов.
  • Без вредных привычек (не курю, не пью).
  • Гражданство РФ.

  Пример описания профессиональных навыков юриста

  • Опыт юридического сопровождения компании (7 лет в сфере производства).
  • Опыт судебного решения споров и защиты интересов компании.
  • Опыт досудебного урегулирования споров.
  • Знание юридических документов (договоров, исковых заявлений, претензий, доверенностей…).
  • Умение общаться с государственными органами и инстанциями.
  • Умение работать с клиентами.
  • Знание актуального законодательства РФ.
  • Английский язык — свободное владение.

  Пример описания профессиональных навыков руководителя (директора)

  • Высшее экономическое образование + EMBA.
  • Опыт руководства производством — 14 лет (сферы деревопереработки и производства мебели).
  • Навыки управления персоналом (команды до 220 человек).
  • Доскональное знание складской логистики и снабжения.
  • Навыки взаимодействия с контролирующими органами (сертификация, лицензирование и другие задачи).
  • Знание законов, правил и норм безопасности, норм охраны труда и экологии.
  • Английский язык — Upper Intermediate.
  • Отличное знание ПК (из специфики — знание SAP).

  Когда вы ищите работу, очень важно понимать, какими навыками вы обладаете. А еще немаловажно сделать так, чтобы работодатель имел правильное представление о ваших навыках. Многие люди испытывают с этим проблемы. Огромное количество соискателей, особенно женского пола, часто недооценивают или переценивают свои возможности. А это снижает их шансы найти достойную работу. Ведь они не могут правильно преподнести себя на собеседовании. Аннет Ричмонд , основатель и главный редактор career-intelligence.com , составила своеобразную шпаргалку по всем навыкам, которые могут понадобиться вам для успешного трудоустройства.

  Какие бывают навыки?

  Навык – это умение выполнять определенные действия. Существует 3 типа навыков: врожденные, приобретенные и специализированные.

  Врожденные навыки – это черты нашего характера. Мы используем их во всех сферах нашей жизни. Если вы попросите друзей сказать, какой вы, то те прилагательные, которые они будут использовать, как раз и будут вашими врожденными навыками, например: пунктуальный, честный, организованный, дружелюбный и так далее. Да, можно заставить себя быть пунктуальным , но людям, кто по несколько раз выключает надоедливый будильник по утрам, это будет гораздо сложнее, чем тем, для которых раннее утреннее пробуждение не составляет никакого труда.

  Многие соискатели не придают значения таким навыкам, хотя для работодателя они очень важны. Многие люди не могут долго задерживаться у одного работодателя, потому что они не справляются со своей работой. По данным исследования, проведенного Robert Half & Associates среди директоров по персоналу: «Самые распространенные проблемы, с которыми мы сталкиваемся, это ложь и непорядочность (14%), невыход на работу и опоздания (12%), высокомерие и чрезмерная самоуверенность (12%), отсутствие желания работать (6%).

  Приобретенные навыки вы получаете со временем, переходя с одной работы на другую. Такие навыки, как например, эффективные методы общения, одним людям даются легко, другим – сложнее. Но обычно навыки этой группы приобретаются и трансформируются со временем. Вот еще некоторые из них: письменная и вербальная коммуникация, умение руководить, умение вести переговоры, решать проблемы, умение завершать работу точно в срок.

  Если вам удастся обнаружить в себе навыки этой группы, вы должны обязательно сказать о них своему потенциальному работодателю. Ведь это даст вам ряд преимуществ по следующим причинам: у каждой компании своя специфика работы, но человек, умеющий мотивировать сотрудников, нужен каждой из них. Даже если вы меняете профессию, коммуникационные способности всегда будут вам нужны.

  Специализированные навыки обычно приобретают на определенной должности. Как правило, когда людей спрашивают, какими навыками они обладают, они отвечают первое, что приходит им на ум: компьютерное программирование, управление самолетом, умение пользоваться специальными компьютерными приложениями, профессиональные навыки видеосъемки, умение печатать определенное количество знаков в минуту.

  Эта группа навыков очень важна и многие люди не могут получить другую должность, в виду отсутствия определенных навыков. Например, секретарь, которая хочет получить управленческую должность, будет делать акцент на своих врожденным и приобретенных навыках на собеседовании. А для работника отдела кадров важнее всего будет знать о ее навыках общения и умении разрешать проблемные ситуации. Меньше всего отдел по персоналу будет интересовать, сколько знаков в минуту раньше печатал этот секретарь.

  Очень важно определить, каким набором навыков вы обладаете, еще до начала поисков работы. Эта информация будет очень кстати при составлении резюме. Также перед собеседованием вам необходимо будет определить, о каких трех-пяти самых важных навыках вы хотели бы заявить работодателю. Будьте готовы приводить конкретные примеры использования этих навыков. Например, когда будете говорить о своем умении работать в коллективе, расскажите о конкретном совместном проекте, который вам удалось завершить.

  Конечно, многие находятся в стрессовом состоянии, когда ищут работу. Одно дело, когда вы просто меняете работу, а если человек меняет профессию? В любом случае, если вы будете иметь полное представление о своих навыках, это будет вашим первым шагом на пути к успеху!

  Работа над собой

  Ну что, готовы оценить свои навыки? Возьмите лист бумаги и укажите их все. После этого оцените, какими навыками вы обладаете в наивысшей степени, а какие пригодились бы вам на другой работе, которую вы бы хотели получить. Теперь посмотрите на первые десять навыков в своем списке. Именно их вам надо будет указывать в своем резюме. Выберите 3-5 навыков, на которые будете делать акцент во время собеседования. Будьте готовы приводить конкретные примеры.

  Ниже приведены примеры навыков по каждому типу: врожденные, приобретенные и специализированные. Некоторые навыки могут относиться к нескольким типам. Например, умение быть собранным, организованным, можно рассматривать как врожденный, так и как приобретенный навык. Все зависит от вас самих.

  Врожденные навыки

  умение воспринимать критику в свой адрес	креативность	честность
  настойчивость	легкий характер	целеустремленность
  добросовестность	полный энтузиазма	терпеливость
  тактичность	готовность помочь	умение увлекать за собою людей
  энергичность	лояльность	крайне редко берете отгул
  дружелюбность	организованность, собранность	ответственность
  эрудированность	умение легко решать проблемы	вам можно доверять
  открытость ко всему новому	быстрая обучаемость	хорошо развитое чувство интуиции
  настойчивость	упрямство	понимание, чего от вас хотят
  пунктуальность	разносторонне развитый	уверенность в себе
  на вас можно положиться	амбициозность	развитое чувство взаимопонимания
  надежность	умение приспосабливаться к новой обстановке	рациональность
  компетентность	готовность идти навстречу	сообразительность

  Приобретенные навыки

  принимаете на себя ответственность	умеете логически мыслить	хорошо анализируете информацию
  креативность	можете быть связующим звеном	хорошо собираете информацию
  разрабатываете цели	можете мотивировать других	ориентированы на обслуживание клиентов
  оцениваете идеи	хорошо планируете	легко поддерживаете отношения с людьми
  умеете слушать других	хорошо проводите собрания	дружелюбный
  можете инструктировать других людей	хорошо ведете бюджет	выполняете работу точно в срок
  хорошо ведете переговоры	умеете выступать перед аудиторией	хорошо разбираетесь в продажах
  хороший оратор	можете оказывать психологическое консультирование	умеете правильно поручать обязанности
  хорошо редактируете письменный материал	ориентированы на результат	хорошо проводите собеседования
  хорошо управляете реализацией проекта	хорошо обучаете других	хорошо систематизируете информацию
  хорошо проводите исследования	обладаете отличными навыками письменной речи

  Специализированные навыки

  Составьте свой список специализированных навыков, основываясь на прошлом опыте работы, не забудьте указать навыки, которыми вы обладаете и которые необходимы для получения желанной работы. Например, вы умеете пользоваться программой графического дизайна или умеете обращаться с рентгеновским аппаратом.

  По материалам career – intelligence . com

  Фото в анонсе: pixabay.com
  

  Что такое soft skills и как их развивать. Полный гид

  Тенденции на рынке труда в будущем будут определять два навыка — soft skills и критическое мышление. Вместе с тренерами АРТы и АТ РСМ собрали подборку по тому, как развивать «гибкие навыки»

  Аудиоверсия материала:

  Ваш браузер не поддерживает аудиоплеер.

  Теперь материалы РБК Трендов можно не только читать, но и слушать. Ищите и подписывайтесь на подкаст «Звучит как тренд» в Apple Podcasts, «Яндекс.Музыке», Castbox или на другой платформе, где вы слушаете подкасты.

  Что такое Soft Skills и почему это важно

  В простой модели профессиональных компетенций навыки разделяют на soft skills (гибкие) и hard skills (жесткие).

  Soft skills — надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми.

  Независимо от специальности вам понадобятся хотя бы несколько «гибких навыков». Чтобы добиться успеха на работе, нужно уметь хорошо ладить с коллегами, клиентами, менеджерами и начальниками. Soft skills нельзя научиться на тренинге или курсе, они закладываются в детстве и развиваются в течение всей жизни. Поэтому работодатели особенно ценят людей, у которых они хорошо развиты. Soft skills полезны в любых сферах, формируются в детстве и связаны с эмоциональным интеллектом.

  Hard skills — узкие профессиональные навыки, которые нужны для решения конкретных задач в повседневной работе.

  Например, для дизайнера «жесткими навыками» будут владение графическими редакторами, а для плотника — умение обращаться с электролобзиком. Жесткими навыками можно овладеть за несколько недель, а их эффективность — измерить. Hard skills нужны под конкретные задачи, формируются в процессе обучения и основаны на технических знаниях.

  Ученые из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги выяснили [1], что «гибкие навыки» — это 85% успеха человека в профессии, жесткие составляют только 15%.

  В 2017 году Google провела внутреннее исследование [2], чтобы определить самые продуктивные команды внутри компании. Исследователи обнаружили, что их лучшими командами были смешанные группы сотрудников с сильными «гибкими навыками». Дальнейшие исследования показали, что на успех работы повлияли развитые навыки коммуникации, эмпатии и лидерства.

  Развитые «гибкие навыки» можно указать в резюме, чтобы помочь рекрутерам определить ваши сильные стороны и квалификацию

  Гибкие и жесткие навыки должны дополнять друг друга, чтобы решать задачи разной сложности. Например, графическому дизайнеру будет полезно освоить soft skills: общение, креативное мышление, эмпатию и hard skills: владение Adobe Photoshop, Sketch, Figma.

  Какие soft skills развивать, где использовать и как прокачивать

  Вместе с Анной Аполосовой, федеральным тренером Ассоциации тренеров РСМ составили список из 14 важных «гибких навыков», которые помогут не потеряться в будущем. Рассказываем, что это за soft skills, где пригодятся и как их развивать:

  1. Коммуникация
  2. Критическое мышление
  3. Сервисность/Клиентоориентированность
  4. Управление проектами, людьми и собой
  5. Наставничество и менторинг
  6. Решение проблем
  7. Принятие решений
  8. Эмоциональный интеллект
  9. Ненасильственное общение
  10. Управление знаниями
  11. Работа в режиме неопределенности
  12. Бережливое производство
  13. Экологическое мышление
  14. Самоанализ и саморефлексия

  ---

  1. Коммуникация

  Коммуникация — это передача информации, обмен знаниями или сведениями между людьми. Например, приветствие, короткий разговор или покупка товаров в магазине. Коммуникация помогает налаживать контакты, чтобы удовлетворять человеческие потребности, выполнять жизненные и профессиональные задачи. В ближайшие десятилетия люди точно будут общаться друг с другом, поэтому навык будет актуальным независимо от изменений способов коммуникации. В блок коммуникации входят два важных навыка:

  Деловое общение — умение вести переписку и переговоры с коллегами, клиентами и руководителями, чтобы решать задачи и добиваться поставленных целей.

  Презентация и ораторское искусство — умение понятно и четко говорить, доносить свои идеи до других людей, чтобы вас понимали и запоминали.

  Программист Иван Бакаидов использует синтезированный голос, чтобы рассказать о важности коммуникации в обществе на TEDxSkoltech

  Как развить. Больше общайтесь с конкретной целью, например, проведите переговоры с клиентом, презентации или лекции. Вступите в клуб дебатов или запишитесь на курсы переговорщиков. Устраивайте дискуссии и деловые игры с друзьями или коллегами.

  Что изучить о коммуникации:

  Книги

  Курсы

  2. Критическое мышление

  Критическое мышление — способность взвешенно подходить к переработке и потреблению информации. Мы постоянно находимся в информационном потоке. В нем легко потеряться, потерять фокус внимания или стать жертвой манипуляций. Навык помогает проверять информацию, искать взаимосвязь между фактами, рационально мыслить, принимать верные решения и сформулировать сильные аргументы.

  Как развить. Развивайте логику и наблюдение. Попробуйте определить ролевые модели поведения коллег на работе. Понаблюдайте, как они реагируют на входящую информацию. Учитесь задавать вопросы. Применяйте методики критического мышления на новостях. Например, начните с простых методик проверки информации «5W+H» или IMVAIN:

  Что изучить о критическом мышлении:

  Книги

  Курсы

  3. Клиентоориентированность

  Клиентоориентированность — умение вовремя определять потребности и желания своей аудитории, чтобы удовлетворять их с максимальной пользой. Например, если у вашего клиента нет времени идти в магазин, вы можете доставить товар ему домой. Клиент увидит заботу и сэкономит время, а вы получите лояльного покупателя. Навык помогает конкурировать на рынке труда, товаров и услуг. В стране с развивающейся рыночной экономикой это особенно ценно.

  Как развить. Проанализируйте свою целевую аудиторию. Например, если устраиваетесь на работу — это будут HR, руководители отделов и директора. Подумайте, какие проблемы с соискателями у них бывают, как вы можете их решить. Изучайте аудитории разных сфер вашей жизни, помогайте удовлетворять запросы и закрывать проблемы этих людей.

  Что изучить о клиентоориентированности:

  Книги

  Курсы

  4. Управление проектами

  Проекты везде. Сделать сайт, построить дом, организовать путешествие — всё это проекты. Вокруг проекта собираются разные люди, например, клиент, помощники, подрядчики, внешние силы в виде государства. Человек, который управляет проектами, стоит в середине системы. У него есть рычаги и связь со всеми ее компонентами. Именно от него зависит, каким получится проект. Бизнес, НКО и госорганы в России переходят на проектное управление, поэтому умение управлять проектами становится необходимым для людей всех возрастов.

  Том Вуйец на выступлении TED «Построишь башню — создашь команду» делится результатами исследования «задачи с зефиром».

  Как развить. Представьте свои текущие дела в виде проектов. Обозначьте цель, сроки, этапы. Подумайте, как можно оптимизировать свои проекты: получить больше пользы или сэкономить ресурсы. Например, если часто опаздываете на работу, заранее приготовьте одежду и еду на утро или смените маршрут.

  Что изучить об управлении проектами:

  Книги

  Курсы

  5. Наставничество и менторинг

  Традиционная система образования жесткая и неповоротливая. В ней есть разрыв между компетенциями, которые мы получаем в университете и тем, что требуется на реальной работе. Чтобы быстрее вырасти профессионально и адаптироваться к требованиям рынка нужен наставник или ментор.

  Наставник поможет составить план обучения и следить за результатами. С ним работают регулярно, чтобы видеть прогресс и корректировать свое обучение. Если сами станете наставником, сможете делиться умениями и знаниями с другими людьми, которым нужна эта компетенция. Адаптировать команду к задаче, проекту или рабочему месту.

  Как развить. Подумайте, какие компетенции нужно прокачать, как эффективнее это сделать. Составьте себе план обучения на год. Следуйте ему, фиксируйте результаты. Когда научитесь управлять своим обучением, предложите коллегам или друзьям стать их ментором на некоторое время. Так отработаете навык и поможете другим людям.

  Что изучить о наставничестве:

  Книги

  Курсы

  6. Ненасильственное общение

  Ненасильственное общение (ННО) — метод четко, понятно и точно доносить до собеседника информацию и добиваться своего. В ненасильственном общении вы сообщаете собеседнику наблюдение, подкрепляется его фактом, говорите о своей потребности и формулируете просьбу. Так вы не причините людям вреда, удовлетворите свои потребности, определите насильственную коммуникацию в свой адрес и вовремя ее остановите. Навык помогает договариваться в коллективных совещаниях, личном общении с коллегами и близкими.

  Автор базовой книги по ННО Маршалл Розенберг предлагает ясно формулировать каждый из четырех компонентов ненасильственного общения. Без оценок, суждений и перекладывания ответственности.

  Как развить. Научитесь понимать себя и относитесь к людям с сопереживанием. Применяйте методику ненасильственного общения с друзьями, чтобы безопасно отработать ее на практике. Посещайте встречи и тренинги по ННО, где люди учатся общаться без насилия. А еще — прочитайте нашу статью о том, как применять ННО в жизни.

  Что изучить о ненасильственном общении:

  Книги

  Курсы

  7. Принятие решений

  Принятие решений — способность осознанно выбирать лучшее решение из возможных вариантов. Этот навык помогает быстро и с максимальной пользой достигать своих целей. Например, если вам предложили две интересные вакансии, но вы не знаете, какую выбрать — можете упустить обе.

  Как развить. Чтобы развить навык принятия решений, нужно научиться видеть максимальное количество вариантов, верно расставлять приоритеты в каждой конкретной ситуации и выбирать лучшее из возможного. Если возникают сложности на работе, обращайтесь к руководителю с решением, а не проблемой.

  Что изучить о принятии решений:

  Книги

  Курсы

  8. Решение проблем

  Если что-то идет не так, вы можете жаловаться или принимать меры. Навык решения проблем помогает справляться с трудностями на работе и в жизни. Чем сильнее его прокачиваете, тем более сложные ситуации вам будут по плечу. Решение проблем похоже на управление проектами и принятие решений — вы преодолеваете трудности, чтобы достичь целей и получить результат.

  Экономист Нави Раджу делится тремя принципами создания большего с минимальными затратами.

  Как развить. Обозначьте несколько главных проблем в вашей жизни и придумайте 20—30 решений для каждой. Установите срок и попробуйте реализовать каждое из них за это время. Если решить проблему не сможете, придумайте новые способы с ней справиться. Помните, что главное в проблеме — найти решение.

  Что изучить о решении проблем:

  Книги

  Курсы

  9. Эмоциональный интеллект

  Эмоциональный интеллект — способность понимать эмоции, мотивацию, намерения свои и других людей и управлять всем этим. Навык помогает решать практические задачи, принимать решения и строить коммуникацию с другими людьми. Например, если во время своей презентации вы видите, что слушатели устали — сделайте перерыв.

  Как развить. Чтобы прокачать эмоциональный интеллект, нужно развивать эмпатию по отношению к себе и другим людям. Понаблюдайте за своими эмоциями и эмоциями других. Подумайте, с чем они связаны, и как влияют на окружающих. Попробуйте контролировать себя и принимать лучшие решения, основанные на наблюдениях.

  Что изучить об эмоциональном интеллекте:

  Книги

  Курсы

  10. Управление знаниями и обучаемость

  Обучаемость — способность узнавать новую информацию и применять ее в жизни, чтобы решать повседневные задачи. Знания формируют умения, а умения — навыки. Важно не собирать концепции и теории, а применять их на практике, превращая в полноценные компетенции. Управление знаниями помогает выбирать нужные источники информации, сортировать ее и управлять планом обучения.

  Как развить. Составьте план обучения, отфильтруйте нужную информацию, выберите знания, которые хотите применить на практике. Теории и концепции обучения важно проживать, пробовать на себе и анализировать. Например, если узнали о матрице управления временем, попробуйте ее в жизни.

  Что изучить об управлении знаниями:

  Книги

  Курсы

  11. Работа в режиме неопределенности

  Современный мир описывают аббревиатурой VUCA. Это мир нестабильности (volatility), неопределенности (uncertainty), сложности (complexity) и неоднозначности (ambiguity), и нам придется в нем жить. Работа в режиме неопределенности — умение быстро реагировать на изменения условий задачи, принимать решения, управлять проектами и своими ресурсами. Чтобы конкурировать на рынке и быть востребованным, нужна гибкость и умение быстро адаптироваться к изменениям. Например, в навык работы в режиме неопределенности входит стресс-менеджмент.

  Стресс-менеджмент — управление состоянием и поведением своим и других людей в периоды физического и психологического напряжения: сжатых сроков, форс-мажоров, сильных нагрузок.

  Как развить. Нужно развивать самостоятельность. Придумывайте выходы из разных трудных ситуаций, пробуйте подходы, которыми раньше не пользовались. Пробуйте новые инструменты: Телеграм, онлайн-форматы обучения, удаленную работу. Следите за трендами и новыми технологиями, выбирайте то, что подходит вам. Откройте собственный бизнес или запустите блог. Продумайте пути его развития в разных обстоятельствах: когда всё идет хорошо, в кризис, когда много конкурентов или нет желания им заниматься.

  Что изучить о работе в режиме неопределенности:

  Книги

  Курсы

  12. Бережливое производство

  Бережливое производство — умение устранять потери любого рода, искать узкие места и улучшать процесс создания чего-либо. Навык помогает экономить ресурсы конкретного человека или целого производства. Например, если правильно рассчитываете свою нагрузку — вы не выгораете, поэтому успеваете сделать больше и лучше. Навык необходим предпринимателям, которые связаны с мелким, средним или крупным производством.

  Как развить. Организуйте собственное пространство: рабочий стол, компьютер, квартиру. В бережливом производстве есть технология 5S — удаление ненужного, самоорганизация, соблюдение чистоты, стандартизация процессов, совершенствование порядка. Начните с нее — наведите порядок в шкафах, создайте свою систему хранения и сортировки вещей, мусора и информации.

  Сортируйте письма и файлы на компьютере и в телефоне, сделайте свое пространство удобным. Чем лучше будут ваши системы, тем лучше разовьете навык. Спланируйте свои задачи через канбан или скрам-доску.

  Что изучить о бережливом производстве:

  Книги

  13. Экологическое мышление

  Экологическое мышление — это способность осознанно относиться к происходящим событиям без вреда для себя и окружающих. Экологическое мышление предполагает ответственность за свои действия и позитивное отношение к миру. Навык помогает увлекаться своим делом и получать удовлетворение от результата. Например, если в проекте сдвигаются сроки — вы не паникуете, а ищете решение проблемы. Быстрее преодолеваете трудности и стремитесь закончить работу качественно.

  Как развить. Развивайте в себе проактивное мышление, вместо реактивного. Например, если вам нагрубят в очереди, вы не грубите в ответ, а сначала думаете и решаете: стоит ли грубить в ответ. Если от этого никому лучше не станет, значит отвечать не стоит.

  Экологично относитесь к ресурсам, которые расходуете дома: ведите раздельный сбор мусора, выключайте воду, когда чистите зубы, покупайте меньше пластика или сдавайте одежду в переработку.

  Что изучить об экологическом мышлении:

  Книги

  14. Саморефлексия

  Саморефлексия — это самостоятельный анализ своих поступков, поведения, деятельности. Она помогает оценить свои действия, осознать их и принять решение, что делать дальше. Например, если вы никак не можете наладить отношения с коллегами, саморефлексия поможет найти ошибки в общении с вашей стороны. Этот навык развивает осознанность — вы будете принимать более взвешенные решения, если знаете себя и осознаете свои потребности.

  На каждом этапе обучения нужно осознанно ставить цели. Навык целеполагания помогает их формулировать и достигать. В отдельном материале мы подробно рассказали, как работать с целями для своего обучения и представить его в виде проекта:

  Как развить. Понаблюдайте за собой: отмечайте детали поведения и поступков. Попробуйте вести дневник — записывайте туда впечатления о прожитом дне, инсайты и анализ своего поведения. Каждый день записывайте людей, которым вы благодарны за что-либо в своей жизни.

  Что изучить о саморефлексии:

  Книги

  Как понять, какие soft skills нужны лично мне?

  Чтобы понять, какие soft skills вам нужны:

  1. Вспомните несколько рабочих ситуаций или проектов, когда вы показали очень хорошие результаты, по вашему мнению и мнению других людей. Составьте два списка: «мягкие» навыки, которые вам помогли и навыки, которых не хватило.
  2. Оцените уровень развития своих навыков по шкале Дрейфусов:
     1. Новичок. Жестко соблюдаете правила, не делаете упражнения.
     2. Продвинутый новичок. Немного реагируете на ситуацию, все аспекты работы рассматриваете отдельно с равным значением.
     3. Компетентный. Умеете справляться с переизбытком информации, действуете и планируете преднамеренно.
     4. Специалист. Целостно смотрите на ситуацию, расставляете приоритеты, осознаете отклонения от нормы.
     5. Эксперт. Превосходите правила, принимаете руководящие принципы и максимы, интуитивно понимаете ситуацию, используете больше подходов для решения проблем.
  3. Пройдите тест на оценку сильных сторон Петерсона и Селигмана.
  4. Пройдите тест на определение уровня развития soft skills.
  5. Подумайте, какие задачи или проблемы вы хотите решать в профессиональной и обычной жизни. Выпишите soft skills, которые вам потребуются.

  А сложно развить гибкие навыки?

  Чтобы сформировать навык, нужно получить знания и отработать их на практике. Знания — это информация, которую мы получаем и запоминаем для себя. Источников знаний много: книги, статьи, лекции, личное общение, советы наставника. Для примера возьмем вождение автомобиля. Изучение устройства машины, правил дорожного движения и теория вождения — это знания.

  Применение знаний на практике, первый и еще не отработанный опыт — умение. Умением будет поездка на автомобиле по городу или учебной площадке. Это то, с чем мы получаем права, навык еще не сформирован.

  Навык сформируется, когда умение дойдет до автоматизма — мы научимся выполнять задачу одинаково хорошо, не теряя в качестве, вне зависимости от изменения внешних условий. Уверенное вождение независимо от погоды, аварийных ситуаций и других внешних факторов — это навык.

  У каждого «мягкого» навыка свои уровни и критерии развития. Чем больше вы практикуетесь, тем лучше развиваются навыки. Главное — получать обратную связь и анализировать прожитый опыт, иначе вы будете стоять на месте.

  Как понять, на каком уровне развития гибкие навыки

  Оценить уровень развития навыков и компетенций помогают методики ассессмента. Эксперт по обучению взрослых, тренер АРТы Инна Попова предлагает определить, из чего состоит компетенция и выбрать шкалу уровня ее развития. Каждую компетенцию описывают через комплекс индикаторов, в которых она проявляется.

  Хороший пример детального описания компетенций по уровням показывают в книге «Знать или уметь» [3]. Здесь авторы представляют модель 6К, дополняя модель 4К уверенностью в себе и преодолением неудач «confidence», работой с информацией и эрудицией «content». Каждая компетенция детально разложена на четыре уровня.

  Возьмем пример — коммуникативную компетенцию. Первый уровень коммуникации — проявление эмоций, типичный для детей и некоторых управленцев в состоянии стресса. Второй уровень хорошо иллюстрирует диалог из «Криминального чтива». Героиня Умы Турман — Миа Уоллес спрашивает героя Джона Траволты — Винсента Вегу: «Ты слушаешь? Или просто ждешь, когда можно заговорить?» Вега отвечает: «Я жду, когда можно будет сказать, но пытаюсь слушать».

  На третьем уровне выстраивается полноценный диалог, появляется умение слушать вторую сторону. Здесь общение предполагает, что мы как минимум учитываем образ мышления слушателя. На четвертом уровне коммуникации мы способны «увидеть» скрытый подтекст.

  Авторы книги Роберта Голинкофф и Кэти Хирш-Пасек приводят индикаторы проявления каждой компетенции у детей, взрослых, в деловой среде.

  Инструменты оценки soft skills

  Youthpass. В конце обучения участникам часто вручают сертификаты. В Youthpass сертификаты используют для оценки результатов неформального образования в программе Erasmus+. Одна часть сертификата подтверждает участие в проекте. Вторая помогает участнику определить, как изменились его восемь ключевых компетенций [4] по итогам образовательного мероприятия. Тренер создает пространство для рефлексии, тем самым помогает участнику самостоятельно оценить свои компетенции.

  Восемь ключевых компетенций, которые помогают конкурировать и быстро адаптироваться к переменам в глобальном мире. В Евросоюзе это официально признанная модель (Фото: Еврокомиссия)

  Open badges, Mozilla и badgecraft. В 2010 году Mozilla представила образовательные бейджи — показатели достижения, навыка или качества. Их используют для мотивации, постановки образовательных целей или виртуального резюме компетенций. На бейдже указывают организацию, которая его выдавала, «оценщиков компетенции» и достижения человека.

  В системе формального образования преподаватель оценивает компетенции учеников. В неформальном образовании бейджи может выдавать любой: организатор курса, одногруппник, эксперт, коллега и сам участник. Система бейджей создает особую образовательную среду, помогает в альтернативных каналах обучения.

  Appraiser. Международная гильдия молодежных тренеров разработала платформу Appraiser для оценки компетенций членов сообщества. Каждую компетенцию тренера разбили на показатели, которые он определяет, как сильные стороны или зоны роста. Например, обучаемость включает развитие через обратную связь, умение оценивать собственные компетенции и находить ресурсы для своего обучения. Сумма показателей сильных сторон и зон роста дают уровень компетенции в целом.

  Далее подключается метод 360 — по итогам совместной работы на образовательном мероприятии собственную оценку тренера сравнивают с оценкой членов команды и участников. После самоанализа и обратной связи тренеры составляют свой план развития.

  Города для обучения. Оценку компетенций завершают новым планом развития. Хороший пример проекта, который позволяет строить такие планы — интерактивная карта возможностей Cities of Learning.

  На карте Вильнюса отображаются мероприятия, к которым можно присоединиться. У каждого — отдельная карточка с описанием события и организационными моментами. Вы можете участвовать в любом событии или создать свое

  Вы ищете на карте места, которые подходят вашим интересам и целям, составляете образовательный маршрут — плейлисты. Полученные компетенции можно подтвердить цифровыми бейджами.

  Развивайте гибкие навыки, оценивайте свой прогресс и составляйте планы обучения. Подчеркивайте развитые компетенции в резюме и сопроводительных письмах, чтобы получить интересную высокооплачиваемую работу.

  Резюме на работу специальные навыки. Что писать в резюме, какие навыки и умения являются ключевыми. Как правильно выбрать навыки для резюме

  Занимаясь карьерным консультированием, я постоянно составляю и редактирую ключевые навыки в резюме. Этот тот информационный блок, который хорошо презентует и «продает» вас. По этой причине я хочу рассказать в этой статье о некоторых нюансах описания навыков.

  Какие ключевые навыки указать в резюме

  Правило № 1 (самое важное) — навыки должны соответствовать должности, которую вы ищете.

  Во-первых , нужно четко контролировать уровень «исполнитель-руководитель». Пример типичной и часто допускаемой ошибки: ищут работу руководителя (директора), а в списке навыков в резюме пишут много умений специалистов низшего звена.

  В резюме должно быть четко видно кто вы — руководитель или подчиненный. От этого зависит качество предложений на работу.

  Во-вторых , нужно оценить стиль и содержание вакансий, на которые вы претендуете и уже в соответствии с этим описывайте себя в резюме.

  Чтобы точно понять, какие ключевые навыки написать в резюме, найдите 5-7 подходящих вам вакансий, проанализируйте и скопируйте оттуда основные требования и обязанности. Конечно, в процессе копирования что-то придется подкорректировать, но вам, по большому счету, ничего не нужно придумывать из головы. Все уже придумано до вас.

  Если вы будете писать навыки в резюме с учетом описания вакансий, вас будут звать на собеседования чаще.

  Используйте это и работа вас сама найдет.

  Очень частая ошибка

  В своей работе по составлению резюме постоянно встречаю в резюме описание навыков и способностей суперчеловека и ультрасотрудника:

  • Целеустремленность.
  • Коммуникабельность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Инициативность.
  • Работоспособность.
  • Высокий уровень дисциплины.
  • Нацеленность на результат.
  • Высокая обучаемость.
  • Системное мышление.

  Если раньше это было смешно, то теперь уже перестало. Надоело. Все пишут одно и то же, и никто не вдается в смысл этих слов. А скрытый смысл набора этих слов — «возьмите меня на работу».

  Как исправить такую ошибку . Выберите одну (максимум две!) свои способности и напишите про каждую из них по предложению.

  Например:

  • Умею начинать дела и доводить их до успешного завершения.
  • Регулярно учусь и повышаю квалификацию (нравятся семинары и вебинары школы «АБВ», подписан на новости сайта abc.ru, участвую в отраслевых конференциях).

  Как описать навыки в резюме

  По возможности, пишите конкретно, но лаконично. Бывает трудно объединить две эти вещи, но если вы видите, что это сделать можно, делайте.

  Например: большой опыт продаж (8 лет опыта, из них 3 года — начальник отдела).

  С одной стороны вы пишете про навыки продаж, с другой стороны приводите серьезные доказательства этого. Это умно и красиво.

  Отдельно хочется сказать про компьютерные навыки в резюме. Если вы программист, вам нужно подробно описать владение программами и технологиями. Если же вы руководитель, вам достаточно будет одной фразы типа «уверенное владение ПК».

  Примеры написания ключевых навыков (из реальных резюме)

  Пример из резюме PR-менеджера:

  Образец ключевых навыков для резюме директора:

  • Опыт работы в производстве — 17 лет (в машиностроении около 11 лет).
  • Опыт управления персоналом — 15 лет.
  • Опыт запуска производственных участков с нуля.
  • Опыт автоматизации и увеличения эффективности производств.
  • Хорошее знание профильной документации (нормативов, гостов, стандартов, регламентов и т.д.).
  • Английский язык — intermediate.
  • Уверенное владение ПК (знаю SAP R/3).

  Также читайте

  Конечно, помимо навыков, в резюме есть еще много разделов и каждый из них желательно сделать эффектным и презентабельным.

  Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

  Заполняя графу навыков и умений – люди часто указывают стандартные, шаблонные данные о своих способностях, поскольку не знают, как правильно подать себя в выгодном свете и не обращают внимания на позицию работодателя. Обычно это – целеустремленность, коммуникабельность и т.д. Давайте же разберемся подробнее в данном вопросе и научимся правильно писать в резюме свои умения!

  Это приобретенный опыт, знания полученные в процессе работы по специальности, либо вам в жизни часто приходилось сталкиваться с определенными ситуациями и вы научились подчинять обстоятельства под свои нужды. Например:

  1. В процессе работы – Вам поручали проверять документацию, пересчитывать смету, заполнять налоговые декларации или накладные…. Следует, вы внимательный человек, скрупулезный и смело можете считать это своим навыком.
  2. В процессе жизнедеятельности – за что вас хвалили, либо давали грамоты? В этой области вы имеете превосходство и владеете определенными умениями. Вспомните, с чем вам обращаются друзья за помощью, с какими проблемами – это та область компетентности, которую нужно указать в резюме

  Распространенная ошибка

  Все путают два различных пункта, которые нужно писать в резюме: навыки и качества. Если профессиональный навык – это умение работать с документооборотом, то качество, это личная характеристика – скрупулезность, внимательность. Такие данные требуется вносить в графу: .

  Правила написания раздела

  1. Ключевым критерием является честность.
  2. Нужно соответствовать требованиям указанным в вакансии (смотрите ниже).
  3. Конкретно понимать – что вы умеете и знаете.
  4. Иметь опыт указанных навыков
  5. Способность применить полученные знания и опыт

  Давайте развернутую информацию по важным деталям, например:

  Навык продаж – 8 лет в сфере продаж, из них 5 лет начальник отдела продаж.

  Если нет опыта по каким либо обязанностям, напишите о своих теоретических знаниях, пример:

  Знание основ ведения переговоров – Проходил специальные курсы.

  Размещается данная графа после указанного , тем самым подтверждая какие навыки получены. Но для более успешного исхода, её следует размещать в самом начале – так менеджер по подбору сразу увидит вашу квалификацию и примет резюме для дальнейшего рассмотрения, пример:

  Какие знания и компетенции важны работодателю

  Нужный сотрудник – максимально подходящий под возлагаемые на него обязанности. И что бы соответствовать представлению начальства о кандидатуре на выбранную вами должность – достаточно внимательно изучить вакансию и подать навыки и умения для резюме соответствующее запросам в объявлении.

  Пример вакансии на руководящую должность:

  Ваши ключевые навыки и умения должны незаметно повторять требования указанные работодателем, отталкиваясь от обязанностей , которые нужно будет выполнять. Например так:

  • Умение организовать и оптимизировать трудовой процесс.
  • Знание и умение работать с “любыми” видами документации.
  • Навык управления инвестиционным капиталом.
  • Навыки создания потока клиентов в новые отрасли предприятий.

  Мнение эксперта

  Наталья Молчанова

  Менеджер по подбору персонала

  По факту все что нужно сделать, для заполнения графы – это перефразировать работодателя, конечно учитывая собственные способности.

  Видео по теме:

  Соответствие знаний желаемой должности

  В зависимости от профессии – подходящие компетенции отличаются друг от друга! Заполняя данный раздел – отдавайте себе отчет на значение вакансии, ведь профессиональные навыки и умения подходящие для юриста, не подходят продавцу.

  Переписывать графу необходимо каждый раз, когда меняете направление деятельности.

  Навыки и умения для руководителей (лидерские)

  • Умение распределять свое время (таймменеджмент).
  • Навыки подбора и управления персоналом.
  • Навыки делового общения.
  • Навыки проведения переговоров.
  • Навык стратегического планирования.
  • Умение продавать.
  • Умение организовать рабочий процесс.
  • Навыки мотивации персонала.

  Навыки и умения для продавцов (коммуникативные)

  • Умение убеждать.
  • Навыки прямых, телефонных продаж.
  • Навыки эффективной коммуникации.
  • Умение работать в команде.
  • Навыки работы с возражениями.
  • Умение писать коммерческие предложения.

  Навыки и умения для специалистов (технические)

  Знания данной сферы сугубо индивидуальны для разных профессий, указывайте навыки опираясь на опыт и требования в вакансии, но есть несколько факторов объединяющих техников

  • Умение доводить работу до конца.
  • Навыки работы с необходимой техникой.
  • Знание необходимых программ.
  • Навыки обработки данных.

  Навыки и умения для юристов (право, документооборот)

  • Навыки работы с документацией.
  • Умение решать сложные задачи.
  • Навыки работы с контролирующими органами.
  • Знание законодательной базы.
  • Умение отстаивать позицию.

  Другие навыки и умения

  • Умение вести бюджет;
  • навыки ведения бух. учета;
  • навыки коммерческого письма;
  • навыки ведения клиентской базы;
  • навыки планирования;
  • аналитические навыки;
  • навыки аттестации;
  • навыки ;
  • навыки программирования;
  • навыки работы с оргтехникой;
  • навыки работы с документооборотом;
  • навыки составления договоров, налоговых деклараций, исков, жалоб;
  • навыки проведения рекламных мероприятий, банкетов;
  • навыки диагностирования оборудования;
  • навыки мониторинга систем;
  • навык организации рабочих процессов;
  • навыки работы с большим объемом информации;
  • умение выставлять приоритеты;
  • навыки работы с электронными базами данных;
  • навыки работы с компьютером;
  • навыки коммуникации;
  • умения работать в разных сферах деятельности;
  • навык мультизадачной работы;
  • умение адаптироваться;
  • умение работать с поставщиками, закупками, товаром;
  • знание инвентаризации.

  Навыки и умения для резюме, реальный пример

  Заинтересовать работодателя можно, если сразу же в резюме написать о том, что вы умеете делать. Это поможет ему определиться с тем, насколько вы сможете быстро адаптироваться и вникнуть в нюансы работы. Чтобы понять, как правильно написать о своих умениях, вы можете посмотреть пример профессиональных навыков в резюме. Только обязательно делайте поправку на ваш личный опыт, требования работодателя и специфику будущей должности.

  Возможные профессиональные навыки

  Стоит понимать, что в этом разделе резюме нужно указать свои основные умения. Если у вас нет еще стажа работы, то можно вписать результаты преддипломной практики. Практически во все резюме можно вписать такие навыки:

  • работы с ПК;
  • знание иностранных языков (с указанием вашего уровня) – это может быть свободное владение, возможность воспринимать письменную информацию и переводить ее со словарем;
  • умение анализировать документы;
  • планирования работы и организации процесса труда;
  • умение быстро принимать решения.

  Но их стоит использовать в тех случаях, если у вас нет практического опыта и каких-либо достижений.

  Навыки для профессий, связанных с общением

  Отсылая резюме на появившуюся вакансию продавца-консультанта необходимо расписать свой опыт и указать то, что вы умеете делать. Профессиональными навыками продавца могут быть следующие:

  • опыт общения и прямых продаж;
  • умение приспосабливаться и искать подход к клиенту;
  • возможность работы в стрессовых ситуациях, под давлением;
  • готовность вежливо общаться, без навязывания собственной позиции;
  • умение отстраняться, но при этом выполнять свои обязанности;
  • способность решение проблем без привлечения администрации.

  Вам надо убедить работодателя, что вы можете общаться с людьми и продавать товары.

  А вот для психолога будут уже другие требования. Ему можно указать то, с чем он работал и что умеет делать лучше всего. У него могут быть такие профессиональные навыки:

  • осуществления диагностики личности, взаимоотношений;
  • решения проблем в коллективе и семье;
  • проведения тестирований и интерпретаций их результатов;
  • проведения тренингов;
  • решений проблем личностного роста;
  • слушания, сопереживания, успокаивания;
  • поиска подходов к каждому клиенту;
  • осуществления психологических реабилитационных мероприятий;
  • работы с фобиями, потрясениями, стрессами.

  Навыки узких специалистов

  Подбор кандидатов начинается с оценки резюме. Если хотите, чтобы вам назначили собеседование, то указывайте свои основные умения, не надеясь, что пары общих фраз будет достаточно. Вы можете посмотреть пример профессиональных знаний для резюме системного администратора, чтобы понять, что надо указывать. Можно выделить такие умения:

  • практический опыт прокладки и диагностики сетей;
  • осуществление техподдержки и работа с клиентами;
  • диагностика сбоев и неполадок;
  • опыт работы с серверами, их установкой и настойкой на определенные задачи;
  • проведение мониторинга работы систем;
  • планирование рисков и разработка схем восстановления IT-структуры;
  • умение работать с программами Windows;
  • знание технического английского;
  • установка оборудования, наладка его работы;
  • контроль надлежащего уровня информационной безопасности;
  • работа с техническими документами.

  Не переусердствуйте с перечислением! Слишком много заявленных программ могут взывать сомнения в уровне вашего владения каждой из них. Ведь реальная компетенция приобретается даже не за один месяц.

  А вот профессиональные навыки в резюме бухгалтера могут выглядеть так:

  • ведение налогового и бухгалтерского учета;
  • знание профильного законодательства;
  • умение работать с бухгалтерскими проводками;
  • навыки проведения инвентаризации;
  • умение управляться с первичными документами;
  • знание принципов расчета больничных отпускных, начисление заработной платы;
  • навыки составления и сдачи отчетности;
  • знание системы «Клиент-банк», профильных программ учета;
  • умение проводить взаиморасчеты, акты сверки.

  Не стоит писать те навыки, которыми вы не обладаете. Ведь это можно будет выявить на собеседовании или в первый рабочий день.

  Для работника или начальника правового отдела надо уметь работать с документами и искать нужную информацию.

  В отношении юриста, как правило, ожидаются следующие профессиональные навыки:

  • умение составлять и анализировать представленные договора;
  • ведение переговоров;
  • представительство в судах;
  • осуществление претензионно-исковой деятельности;
  • составление юридических документов;
  • сопровождение деятельности компании;
  • правое обеспечение работы организации;
  • представление компании в государственных органах и различных инстанциях;
  • умение работать с правовыми документами и законодательными базами, представленными в электронном виде.

  Указав такие умения, будьте готовы на собеседовании подтвердить их. Работодатель может попросить привести конкретные примеры или поставить вам практическую задачу, для решения которой будут необходимы эти навыки.

  Всегда здравствуйте, дорогой друг!

  Штирлиц как-то то произнес: “Я не люблю, когда меня держат за болвана в старом польском преферансе…” Эта фраза была сказана в ответ Мюллеру на его порцию “весомых аргументов”.

  Какая связь с тем, что указать в ключевых навыках в резюме? Давайте разберемся.

  Если вы свои ключевые навыки напишете вот так:

  • Ориентация на результат
  • Коммуникабельность
  • Активность
  • Работоспособность.
  • Дисциплинированность
  • Высокая обучаемость.
  • Системное мышление
  • Стрессоустойчивость

  То в лучшем случае этот текст будет пропущен рекрутером, как “ни о чем”. В худшем — ваше резюме полетит в корзину для мусора. Объясню почему.

  Вы сами верите в это? Тогда зачем это писать? Кто этому поверит? Уже на стадии кандидат начинает втирать очки или копировать никому не нужные тексты. И получает заслуженный результат.

  Теперь ближе делу.

  Что есть навык

  Википедия дает пространное определение, смысл которого сводится к следующему. Навык – вид деятельности, доведенный почти до автоматизма.

  То есть многократно повторенный опыт.

  • навык массового подбора водителей-экспедиторов. Таких проектов было три и я на этом собаку съел.
  • навык письменной коммуникации на лидерском уровне. Думаю, здесь понятно без комментариев.
  Типичные ошибки

  а) Многие делают ошибку, ограничивая список только специализированными навыками .

  Между тем, работодателя интересует не только это.

  Например: привычка доводить дело до логического конца. Это навык? Скорее привычка.

  
  

  Но кому нужно разбираться с терминологией? Тем более, для ваших полезных привычек специального раздела в скриптах нет. Можете смело включать в раздел навыков свои полезные привычки и не ошибетесь.

  Привычка воспринимать проблемы как вызовы. Привычка выдавать безупречное качество. Привычка делать больше, чем от тебя ожидают. Да мало ли что интересного вы можете сказать о себе. Такого, что зацепит работодателя .

  Куда вы это напишете? В дополнительную информацию? Но не факт, что до него доберутся, а раздел навыков стоит выше.

  Ценность ваших привычек часто ничуть не меньше,чем навыков, как специалиста.

  Скажу больше: Кандидат, обладающий средним уровнем навыков как специалист, но с полезными привычками, часто более интересен работодателю, чем сотрудник с развитыми навыками, которые он декларирует.

  
  

  Фокус в том, что работодатель не знает как об этом спросить. И если вы сами не расскажете — это просто останется за кадром. Вам это надо? Так что пишите смело.

  б) Еще одна ошибка — несоответствие навыков уровню должности . Ключевые навыки директора и менеджера разные. Например, те навыки, которые ваш покорный слуга описал чуть выше — релевантны должности старшего менеджера по подбору или начальника отдела. Но не директора по персоналу.

  Какие навыки подойдут для резюме

  Давайте вспомним лифтовую логику, которую мы используем для продвижения на рынке труда:

  1. Кто я?
  2. Почему я занимаюсь именно этим?
  3. Кому я готов помочь своей работой?
  4. С помощью чего я могу быть полезен ?
  5. Почему именно я?

  Навыки попадают в ответ на вопрос №4 и отчасти№5

  
  

  Я бы предложил такую классификцию навыков

  а) профессиональные

  • функциональные
  • управленческие, если вы руководитель

  б) личные

  То, что вы умеете делать, но напрямую не относится к профессии, например:

  • умение выступать публично
  • умение вести переговоры
  • умение продавать (если вы не продажник)

  в) привычки

  Мы говорили об этом чуть выше. Теперь алгоритм.

  Алгоритм «просеивания»
  Шаг 1. Пишем длинный список наших навыков

  Все, что вспомним о себе любимом.

  
  

  1. Профессиональные

  • Навык построения работы отдела подбора персонала на основе KPI (как никак двадцать лет был начальником отдела)
  • Навык побора персонала рабочих профессий: водители, персонал склада.
  • Навык HeadHunting на ТОП- позиции: директор по персоналу, директор по маркетингу и продажам, директор по логистике, директор по операционной деятельности.

  2. Личные навыки

  • Навык ведения переговоров, в том числе “жестких”.
  • Навык выступления перед аудиторией.

  3. Привычки

  Привычка выдавать качество работы выше ожиданий партнера. Приукрасил слегка, но как без этого)

  Шаг 2. Сокращаем список

  
  

  Из полученного списка выделяем позиции, отвечающие следующим критериям:

  • Что вы умеете делать лучше всего
  • Что вы умеете делать лучше других
  • Что хотите делать лучше всех. Это навыки, которые у вас на среднем уровне, но вы хотите их развивать.

  Получили некий базовый список. Например, 10 пунктов. Это то, что мы можем предложить на рынке.

  Большую часть должны составлять профессиональные навыки — к примеру 6-7 позиций.

  По одному — два, — личные навыки и полезные привычки.

  Список можно загнать в файл Ecxel.

  Шаг 3. Адаптируем список под конкретную позицию

  Смотрим вакансию, изучаем компанию. Делаем предположения о том, что нужно работодателю, какие навыки будут им востребованы сегодня и в перспективе.

  
  

  Открывает наш файл. Первый лист называем по имени первого работодателя, второй — второго и т.д.

  Можете придумать и свою методику.

  На листе выделяем навыки, подходящие под данную вакансию (работодателя).

  Копируем в резюме, предназначенное для отправки.

  Ключевые слова

  Обратите внимание: Если в описании вакансии есть конкретные требования к навыкам и вы им соответствуете, вставляем в резюме в той же формулировке, что и в описании вакансии. Это ключевые слова. Иногда рекрутер ищет резюме по ключевым словам.

  Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

  Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

  Удачного вам дня и хорошего настроения!

  Резюме – один из важнейших этапов приёма на работу. Именно по этому документу HR-менеджеры проводят начальную сортировку кандидатов, составляют первое впечатление и впоследствии приглашают на собеседование. Резюме необходимо составлять так, чтобы потенциальный работодатель имел полную картину ваших знаний, опыта и навыков. В то же время не нужно перегружать образ хорошего работника лишней информацией.

  Найти баланс сложно, особенно когда хочется выделиться из массы кандидатов. Даже самый креативный подход требует логичного оформления. У аккуратно составленного резюме есть все шансы «зацепить» работодателя. Не последнюю роль в этом играет заполнение навыков кандидата.

  Что такое ключевые, специальные и дополнительные навыки?

  Ключевые навыки характеризуют то, каким работником вы будете в целом. В этот раздел часто вписывают «стандартный набор искателя» – целеустремлённость, стрессоустойчивость, самодисциплина, обучаемость… Данные фразы давно превратились в ничего не значащую формальность. Каждый соискатель желает показать себя с лучшей стороны, превращая резюме в описание суперчеловека.

  Навыки необходимо выбирать и прописывать под конкретную вакансию. Определитесь, какая характеристика критически важна для работы на должности. Желательно выбирать не более трёх основных качеств. Например, работа аниматором предполагает наличие высокого уровня коммуникабельности. Не помешает указать данный навык в качестве ключевого. Подаваясь на должность руководителя отделения банка, готовьтесь справляться со сложными ситуациями. Соответственно, работодателю будет важно узнать, что вы стрессоустойчивы.

  Описывая ключевые навыки, не ограничивайтесь одним словом. О каждом составьте по предложению, которое дополнит образ. К примеру, стандартный «аналитический склад ума» можно превратить в «умение находить оптимальный выход из сложных ситуаций и эффективное управление временем». Однако не увлекайтесь длинными описаниями: их можно включить в .

  Навыки и умения в резюме — что написать?

  Самый простой вариант – перефразировать требования, которые работодатель предоставил в описании вакансии. Таким образом не придётся думать, какое умение потенциальное начальство считает основным: всё уже указано за вас. Подумать следует лишь над подачей.

  Можно выделить три группы навыков: управленческие, коммуникационные и исследовательские. В зависимости от типа вакансии, в резюме должен преобладать один из них. Эти качества часто дополнительно проверяют с помощью . Рассмотрим каждую группу подробнее.

  Управленческие

  Соискатель собирается работать с вверенными подчинёнными. Он знает, какие специалисты ему подходят, умеет организовывать работу отдела и лично приводит команду к цели. Требования к такому кандидату всегда особо строги, а внимание со стороны рекрутеров повышено.

  В качестве основных навыков следует упомянуть:

  • Качественную организацию рабочего процесса. Можно привести короткий пример того, как вы справлялись с этой задачей в предыдущем месте;
  • Самостоятельное принятие решений и полную ответственность за них. От управленцев ожидают грамотных решений, а не постоянных консультаций с вышестоящим руководством. Умение же признавать ошибки подкрепляет честность и ответственность сотрудника;
  • Мастерство ведения переговоров важно для любого руководителя. В это понятие можно включить как урегулирование конфликтных ситуаций на работе, так и внешние сделки с партнёрами.

  Хорошим бонусом к дополнительным навыкам станет опыт мотивирования подчинённых. Тимбилдинг – популярное средство укрепления отношений между сотрудниками. Если у вас был опыт проведения подобных мероприятий либо вы успешно внедрили систему поощрений – коротко опишите это.

  Коммуникационные

  Необходимы в очень широкой области должностей — от продавца-консультанта до преподавателя. Правильный подход к клиенту – залог успешного сотрудничества. А работник, умеющий располагать людей к себе, также хорошо сглаживает конфликты.

  Хорошими основными навыками послужат:

  • Опыт продаж, если вакансия предполагает подобную работу;
  • Грамотная устная и письменная (если потребуется вести деловую переписку) речь. Поставленный голос – большое преимущество;
  • Навыки концентрации и удерживания внимания человека на длительное время;
  • Знание иностранных языков, если компания сотрудничает с зарубежными клиентами.

  Помните, что навык общения проявляется не только в дружелюбии и активном общении. Важно также слушать и понимать клиента, проявлять в диалоге тактичность и терпение. Всё это можно указать в дополнительных умениях.

  Совет: фразы по типу «умею найти подход к сложным клиентам» лучше конкретизировать. Вспомните самый примечательный такой случай и в двух словах опишите его для работодателя.

  Исследовательские

  Много работодателей ценят самостоятельность сотрудников. Если вы столкнулись с проблемой, которая напрямую не касается начальства, попытайтесь решить её самостоятельно, прежде чем спрашивать совета.

  Исследовательские навыки демонстрируют работодателю, что соискатель знает, где искать данные, и на основе полученной информации он сам способен построить умозаключения и прийти к правильному решению. Такие умения чаще всего необходимы работникам технических специальностей.

  Включите:

  • Качественную обработку больших объёмов новой информации;
  • Определение и решение задач первостепенной важности;
  • Знание профессиональных ресурсов. К примеру, программисты могут перечислить, куда они чаще всего обращаются за информацией;
  • Работа в разных направлениях. Такую многозадачность иногда предполагает специфика должности.

  Если у вас хорошо развито воображение, поставьте себя на место работодателя. От какого претендента вы бы захотели получить ? Какие качества он должен показать в первую очередь? Ответы запишите, проанализируйте и сравните с требованиями. Это станет хорошим подспорьем при создании резюме.

  Подводим итоги

  Раздел навыков призван раскрыть соискателя как профессионала. Навыки делятся на ключевые, специальные и дополнительные. В первом пункте их должно быть не более трёх, а в остальных – не более пяти. Выбирайте только главное. Подстраивайтесь под конкретную вакансию и под специфику предприятия.

  Не пишите слишком шаблонно и сухо, но не вдавайтесь в лишние подробности. Если есть чем подкрепить достижение – приведите пример в одном коротком предложении. При необходимости сверяйтесь с требованиями на аналогичных вакансиях. Не забудьте перефразировать и включить в резюме каждое условие той вакансии, на которую вы подаётесь.

  Рекомендуем также

  Более 50 ключевых технических навыков для включения в резюме в 2021 году (с примерами)

  Что такое технические навыки?

  Навыки в вашем резюме можно разделить на две основные категории:

  • ‍ Мягкие навыки: Также называемые навыками межличностного общения, это ваши социальные и эмоциональные способности. Они влияют на то, как вы взаимодействуете и общаетесь с другими людьми. ‍
  • Тяжелые навыки: Тяжелые навыки также называются техническими навыками.Это технические способности человека, которые часто зависят от отрасли.

  Технические навыки – это тяжелые навыки, потому что они в некотором роде поддаются количественной оценке.

  Обычно сложному навыку можно научиться или научить.

  Почему я должен включать технические навыки в свое резюме?

  Навыки письма в резюме – хороший способ подчеркнуть свои личные и профессиональные сильные стороны перед работодателями.

  Ключ к включению навыков – перечислить как твердые, так и мягкие навыки.

  Таким образом вы показываете работодателям, что вы талантливы и умеете работать в команде.

  В некоторых отраслях требуется больше технических навыков, чем в других.

  Эти отрасли включают:

  • Информационные технологии (ИТ)
  • Разработка программного обеспечения
  • UX и веб-дизайн
  • Инженерное дело
  • Здравоохранение
  • Маркетинг

  Тем не менее, во всех отраслях есть определенные технические навыки, которые им нужны.
  

  Какие лучшие технические навыки мне следует добавить в свое резюме?

  Все компании обладают необходимыми техническими навыками в определенной отрасли.

  Чтобы определить лучшие технические навыки, которые можно добавить в свое резюме, вы должны изучить требования отрасли, в которой вы работаете.

  Например, если вы ищете работу разработчика программного обеспечения, важно подчеркнуть, что вы умеете пользоваться языками программирования.

  Конечно, во всех отраслях есть определенные технические навыки, которые они хотят получить от соискателей.

  Есть тысячи технических навыков, которые вы можете изучить и развить – гораздо больше, чем мы можем здесь описать.

  Главное – внимательно прочитать описание должности, чтобы определить желаемые навыки работодателя.

  Как написать краткое резюме: примеры и советы

  Как начать резюме со сводного отчета

  Краткое изложение резюме – это короткий абзац в начале резюме, в котором подчеркиваются профессиональные навыки и опыт соискателя. Это дает менеджерам по найму возможность получить представление об опыте соискателя перед тем, как погрузиться в свое резюме. Цель сводного заявления – продемонстрировать уникальную ценность соискателя через его навыки и достижения.

  Резюме обычно находится прямо под контактной информацией соискателя и прямо над текстом резюме. Резюме резюме часто упоминается другими именами, в том числе:

  • Резюме карьеры
  • Личное заявление
  • Профессиональное резюме
  • Резюме опыта
  • Резюме квалификаций
  • Резюме квалификаций
  • Компетенции
  • Резюме резюме

  Поскольку менеджеры по найму могут читать сотни резюме за неделю, сильное резюме может быть именно тем, что резюме нужно, чтобы выделиться из общей массы.

  Пример сводного раздела резюме.

  Когда использовать раздел резюме резюме

  Резюме резюме идеально подходят для ищущих работу, которые имеют многолетний опыт работы в той же области (и будут продолжать в этой области), поскольку они помогают организовать и сосредоточить годы соответствующего опыта работы.

  С другой стороны, резюме резюме не всегда идеальны для соискателей с небольшим опытом или заметными пробелами в их резюме.

  Если вы проработали в одной и той же сфере менее 10 лет, возможно, лучше всего будет отказаться от сводного отчета и использовать дополнительное место для расширения вашего опыта работы.Поскольку раздел резюме резюме занимает место, которое можно было бы использовать в тексте вашего резюме, его не рекомендуется использовать всем.

  Во многих бесплатных шаблонах резюме Jobscan, удобных для ATS, есть место для резюме. Загружаемые шаблоны резюме

  Jobscan для ATS с разделами резюме.

  Резюме резюме по сравнению с объективным заявлением

  Заявление о цели резюме, вероятно, является вводным заявлением, которое вы помните в прошлые десятилетия. Он фокусируется на потребностях соискателя и его будущих целях, без упоминания о интересах компании.Вот пример традиционного объективного утверждения:

  «Цель резюме: получить работу менеджера по поисковой оптимизации в уважаемой технологической компании».

  Традиционная формулировка цели устарела, потому что она занимает место, не предлагая ничего ценного для резюме.

  В качестве альтернативы, краткое изложение карьеры ориентировано на потребности работодателя и подчеркивает достижения и важные навыки, связанные с работой. Когда это возможно, он использует количественные показатели, чтобы добавить твердое доказательство.Например:

  «Опытный специалист по поисковой оптимизации с более чем 12-летним опытом работы в цифровом маркетинге. Увеличили органический поисковый трафик в среднем на 26% (г / г) за последние 5 лет ».

  Прочитав приведенное выше резюме карьеры, менеджер по найму лучше понимает впечатляющие способности соискателя. С другой стороны, формулировка цели резюме оставила у менеджера по найму больше вопросов, чем ответов.

  Подробнее : Цель резюме и резюме

  Как написать итоговое заявление для резюме

  При написании итогового заявления подумайте о своем «лифтовом шаге».«Например, если вы войдете в лифт и увидите менеджера по найму, который держит ключи от работы вашей мечты, как бы вы продали себя во время этой 30-секундной поездки на лифте?

  Подумайте о своих сильных сторонах, опыте и достижениях, которые уникальны для вас, и запишите каждое из них в ходе мозгового штурма. Используя объявление о вакансии, определите, какое значение ценность вы можете принести компании.

  Изучение шаблонов в следующих разделах резюме может помочь сосредоточиться на ваших уникальных ценностях:

  • История работы : Какие общие темы в вашей истории работы? Ищите закономерности в корпоративной культуре, размере компании и вашей роли.
  • Навыки : Какими навыками вы владеете? Какие из этих навыков больше всего подходят для работы?
  • Достижения : Какие из ваших самых впечатляющих достижений на прошлой работе? Если можете, найдите способы количественно оценить эти достижения, используя такие показатели, как годы, проценты и суммы в долларах. Например: «В 2017 году я превысил свои цели по продажам на 50 тысяч долларов».

  После сбора информации из объявления о вакансии и вашего резюме, вы можете приступить к составлению сводного отчета.Не забывайте использовать активный голос, слова действия и релевантные ключевые слова. Сэкономьте место, поместив итоговый отчет ниже пяти строк.

  Когда вы закончите писать резюме, прочтите сводное заявление с точки зрения жесткого менеджера по найму, спрашивая: «Почему мы должны вас нанять?»

  Ключевые слова для резюме

  Недвижимость для резюме имеет ценность, и ищущие работу должны максимально использовать свои краткие заявления, включая ключевые слова. Ключевые слова резюме – это названия должностей и заслуживающие внимания навыки, которые можно найти в объявлении о вакансии.

  Вот несколько примеров ключевых слов резюме:

  • Управление проектами
  • Бухгалтерский учет
  • Бюджет
  • Маркетинг
  • Продажи
  • Финансы
  • Исследования
  • Юридические вопросы
  • Человеческие ресурсы

  Как соискатель, вы иметь личный бренд. У каждой компании тоже есть свой бренд. Чтобы продавать себя, вы должны найти способ согласовать свой бренд с брендом компании. Хорошо составленное резюме карьеры, оптимизированное с использованием правильных ключевых слов, дает вам такую ​​возможность.

  Jobscan автоматизирует процесс

  Вставьте в свое резюме текст и описание работы ниже для всех основных ключевых слов:

  Примеры сводных заявлений для резюме

  • Опытный и целеустремленный менеджер по рекламе с международным опытом в области цифровых дисплеев, программных продаж, видео по запросу и Планирование социальных сетей. С 2012 по 2017 год мои непосредственные усилия расширили активную клиентскую базу компании более чем на 15%.
  • Признанный в отрасли руководитель в области общего управления (P&L) с более чем 20-летним опытом работы в ведущих технологических компаниях в области основных сетей, безопасности и беспроводной инфраструктуры.
  • Старший менеджер по работе с клиентами с опытом помощи компаниям в очистке и обогащении их данных с помощью инструментов аналитики продаж в Marketo, Salesforce, Pardot и Eloqua. Эффективно управляя большими данными, я помог более чем 200 клиентам сократить накладные расходы на ИТ-инфраструктуру до 40%.
  • Графический дизайнер, решатель проблем и искатель приключений с более чем 11-летним опытом создания и создания цифровых интерфейсов, услуг и утилит для более чем 100 брендов. У меня есть опыт как в дизайне, так и в производстве, и я преуспеваю в среде стартапов, где я могу контролировать то, что нужно сделать.
  • Специалист по продажам и маркетингу с 12-летним опытом работы в цифровом и печатном маркетинге, управлении проектами, управлении счетами и развитии отношений. Имеет опыт выбора, планирования, продвижения и реализации проектов.
  • Социальный работник в сфере образования с 18-летним стажем. В основном я работаю с учениками 6-8 классов, у которых есть социальные, эмоциональные, адаптивные и другие трудности, которые могут повлиять на способность к личному и академическому успеху.Владеет DBT, антикризисным менеджментом, RtI / MTSS.
  • Веб-дизайнер со знанием дела HTML, CSS и JavaScript, операционных систем Windows и Mac OS, а также Adobe CS6. За последние 12 лет я сосредоточился на Интернете, движении, печати, редактировании видео и создании музыки.
  • Старший консультант сосредоточил свое внимание на операционной эффективности, сокращении затрат и использовании больших объемов данных для принятия более эффективных бизнес-решений. Подтвержденный успех в сокращении затрат, не связанных с рабочей силой, консультировании в области здравоохранения, конфигурациях платежей для плательщиков и поставщиков, анализе больших данных, финансовой отчетности и стратегическом поиске поставщиков.
  • Директор по цифровому маркетингу с опытом работы более 20 лет. Отойдя от традиционных маркетинговых стратегий, я последние 10 лет посвятил поисковому маркетингу, цифровой рекламе и управлению проектами. Я улучшаю каналы трафика, такие как реклама PPC, SEO и социальные сети.

  ---

  Версия этой статьи была впервые опубликована 12 апреля 2017 г. Она была переписана с обновленной информацией и переиздана 4 июня 2018 г.

  ---

  Что такое «Сканирование вакансий»?

  Система поиска работы не работает, и хорошие кандидаты ускользают.Jobscan создает инструменты, которые позволяют соискателям быть замеченными, пройти собеседование и получить работу.

  Попробуйте наши инструменты: Оптимизация резюме | Power Edit | Оптимизация в LinkedIn

  Нажмите на звездочки ниже, чтобы оценить эту статью, чтобы помочь нам улучшить качество нашего контента

  Как указать сложные и мягкие навыки в резюме? – CV2You Blog

  One Одним из важнейших разделов резюме является раздел «навыки».Когда люди подают заявления о приеме на работу и задаются вопросом, какие навыки включить в резюме, это может быть трудным соображением, поскольку существует так много профессиональных навыков, которые ищет менеджер по найму.

  Вот почему мы разбиваем его в этом подробном руководстве, чтобы вы поняли, как составить список навыков и способностей для создания резюме, чтобы вы могли повысить свои шансы получить работу своей мечты.

  Из этой статьи вы узнаете:

  1. Какие ключевые навыки нужно использовать в резюме? Подробности и список хороших навыков для включения в резюме.
  2. Как описать сложные навыки в резюме? Разница между hard skills и soft skills в резюме.
  3. Какие навыки ищут работодатели? Примеры резюме и образцы резюме о профессиональных навыках для вас.
  4. Какие ключевые навыки необходимы на разных должностях? Как перечислить навыки в резюме, адаптированном к типу работы.

  Разница между качествами и навыками

  Самая распространенная ошибка, которую соискатели допускают в своем резюме, состоит в том, что они путают профессиональные навыки и личные качества в своем резюме, из-за чего менеджеру по найму непонятно, что нужно прочитать и понять, что вы на самом деле технические навыки и ваши личные способности.Между ними есть разница.

  Это вызывает вопросы типа: «Общение – это профессиональное умение или личное качество?» Понимание разницы имеет решающее значение, если вы хотите, чтобы ваши навыки резюме выделялись среди конкурентов. И это не ясно и легко понять, поэтому целая статья посвящена тому, чтобы прояснить, как составлять раздел резюме, посвященный навыкам.

  Более подробно мы расскажем ниже, а пока – спойлер! Ответ на поставленный выше вопрос заключается в том, что общение – это профессиональный навык, если вы возьмете, например, копирайтинг или устное профессиональное общение на встречах.Однако общительность – это личное качество.

  Навыки VS Качества

  Навык, определяемый как способность делать что-то, что требует обучения, опыта или практики. Проще говоря, навыки можно приобрести, а о них можно забыть.

  Примеры профессиональных навыков: HTML, копирайтинг, ведение переговоров, публичные выступления.

  Качество – это то, с чем вы родились. Он описывает черты, которые отличают вас от других людей.

  Примеры личностных качеств: трудолюбивый, общительный, целеустремленный, оптимистичный.

  См. Также: Статья о личных качествах в нашем блоге

  Несомненно, личные качества имеют решающее значение для того, насколько успешным вы будете в данной профессии. Например, программисту не обязательно быть общительным, но чрезвычайно важно быть прилежным и внимательным.

  Наличие определенных личных качеств также позволяет качественно и быстро получить профессиональные навыки. Например, если вы целеустремленный, трудолюбивый человек, вы будете более склонны овладевать навыками программирования, чем тот, кто не так сосредоточен и испытывает трудности с обучением сложным навыкам.

  Типы навыков для написания резюме

  Навыки в резюме делятся на 2 группы: Soft skills и Hard skills (включая профессиональные навыки и технические навыки). В этой статье будут подробно описаны мягкие навыки и оба вида жестких навыков, а также предложены примеры, которые вы можете использовать в своем собственном резюме.

  Soft skills

  Термин «Soft skills» определяется Оксфордским словарем как:

  «Личные качества, позволяющие эффективно и гармонично взаимодействовать с людьми».

  Мягкие навыки – это сочетание социальных навыков, коммуникативных навыков, навыков взаимоотношений, карьерных качеств, а также социального и эмоционального интеллекта. Они являются результатом развития и применения ваших врожденных личных качеств на протяжении всей жизни.

  Мягкие навыки приобретаются на протяжении всей жизни, как правило, в результате личного опыта или некоторого обучения.

  Эти навыки характерны для человека и не зависят от работы. Эти навыки невозможно измерить или определить для конкретной должности или отрасли.Они формируются на основе личных качеств человека и применяются к профессиональным ролям естественным образом в результате того, как человек проявляется в мире.

  Примеры ниже показывают, как межличностные навыки могут трансформироваться в резюме в навыки, необходимые в профессиональном контексте.

  Переход к навыкам резюме
  • Общительность экстраверта перерастает в навыки профессионального общения.
  • Ответственность перерастает в лидерские качества.
  • Перенос консолидации и рациональности в навыки тайм-менеджмента.
  • Гибкость – это навык, который способствует творческому решению проблем.
  • Перфекционизм – это умение уделять повышенное внимание деталям.

  Согласно исследованию CareerBuilder, 93% сотрудников считают, что личные качества необходимы для успешного выполнения работы.

  Совет: Указывайте в резюме только те навыки, которые соответствуют требованиям должности, на которую вы претендуете.65% рекрутеров рассматривают только релевантные навыки в резюме, а остальные перечисленные навыки являются, по сути, «потраченными впустую словами».

  Можно сказать, что одни из лучших компаний в мире построены техническими специалистами с мягкими навыками; они успешно ведут переговоры, обладают задатками лидера, обладают высокой честностью и ответственностью и способны эффективно решать проблемы.

  Совет: Сосредоточьтесь на четырех востребованных мягких навыках, например: лидерство, общение, сотрудничество и тайм-менеджмент.

  Почему soft skills так важны?

  Поскольку мягкие навыки переходят в профессиональные навыки, их очень важно развивать и выражать человеку, который оценивает ваше заявление на эту должность. Внутреннее исследование Project Oxygen, проведенное Google в 2013 году, определило, какие навыки и характеристики сотрудников важны для успеха компании.

  Предполагается, что для успеха Google технические навыки сотрудников будут на первом месте.Однако эти сложные навыки фактически заняли последнее место среди восьми навыков лучших сотрудников Google. Семь основных навыков, которые были перечислены как важные для успеха Google, включали:

  • Наставничество / командная работа
  • Устные и письменные коммуникативные навыки
  • Слушание / понимание других
  • Связь и внимание коллег
  • Способность мыслить критически и рационально
  • Решение проблем и творческое мышление
  • Общая способность четко общаться
  Дальнейшее исследование важности мягких навыков

  Отчет iCIMS Hiring Insights показал, что 94% рекрутеров дают сотрудникам с сильными мягкими навыками более высокие шансы на продвижение по службе и большая ответственность за лидерство, чем у специалистов с многолетним опытом, но слабыми навыками межличностного общения.

  Отчет основан на онлайн-опросе 400 специалистов по подбору персонала, проведенном Wakefield Research с 22 июня по 3 июля 2017 года.

  94% рекрутеров считают, что мягкие навыки необходимы для руководящих и управленческих должностей. Рекрутеры считают решение проблем самым важным навыком (38%), за ним следуют устное общение (26%), адаптивность (17%) и управление временем (13%).

  Совет : Неспособность продемонстрировать мягкие навыки на собеседовании может стоить вам работы.Согласно отчету, 75% рекрутеров сократили время собеседования, потому что кандидат не продемонстрировал мягких навыков, необходимых для должности, на которую они претендовали.

  Существует важное различие между профессиональными навыками (знание функций, необходимых для выполнения вашей работы) и мягкими навыками (то, как вы выполняете свою работу). Профессиональные навыки в вашем резюме гарантируют, что ваше резюме будет просмотрено, и вы будете рассмотрены на эту должность. Мягкие навыки помогут вам выделиться, получить предложение о работе или добиться повышения по службе.

  Поскольку многие профессиональные рабочие места требуют повторяющейся работы – часто, когда роль более техническая, работа может казаться роботизированной. Хотя роботы выполняют некоторые функции (например, эффективные производственные линии), существует множество работ, требующих наличия человеческих навыков межличностного общения.

  «Когда дело доходит до управления сотрудником начального уровня или руководства проектом во многих отделах, робот не может этого сделать», – замечает Сьюзан Витале, эксперт по вакансиям и директор по маркетингу iCIMS.

  По сути, мягкие навыки, такие как гибкость, целостность, общение и многое другое, необходимы, чтобы преуспеть на особенно высоких должностях.

  Hard skills (профессиональные навыки)

  Профессиональные навыки – это твердые навыки, необходимые для данной конкретной карьеры. Они также включают технические навыки (как формы профессиональных навыков), хотя мы рассмотрим эти навыки более подробно ниже. Термин «твердые навыки» часто используется при описании конкретных способностей, необходимых для этой работы.Обычно они указываются в объявлениях о вакансиях и описаниях должностей.

  Некоторые примеры:

  Репетитору английского языка необходимы твердые навыки преподавания (опыт и / или сертификация), основанные на личном качестве общительности, что выражается в мягких навыках общения.

  Высокие навыки финансового анализа и отчетности необходимы для финансового директора, и они основаны на личной сосредоточенности и перфекционизме, ведущем к мягкому навыку внимания к деталям.

  В отличие от мягких навыков, жесткие навыки развиваются с обучением и опытом в контексте выбранной карьеры. Кроме того, в отличие от социальных навыков, профессиональные жесткие навыки можно объективно измерить и оценить.

  Совет: 91% работодателей хотят нанимать сотрудников с готовыми профессиональными навыками. Обдумывая, как описать свои навыки в формате резюме, расскажите о проблемах, которые вы решили благодаря своим мягким и жестким навыкам, а также о достижениях и реальных примерах, подтверждающих вашу точку зрения.

  Если вы напишете «тайм-менеджмент» в своем списке навыков резюме без реальных примеров, ваше резюме не будет сильно отличаться от сотен конкурентов, которые подают заявку на эту вакансию и просто перечислили навыки без каких-либо объяснений или подробностей.

  Например:

  Неправильно:

  «Знайте методологии Scrum»

  Правильно:

  «Использовали обширные знания методологий Scrum для завершения более 12 проектов в соответствии с их бюджетами и временными рамками.”

  Совет: Думайте о профессиональных навыках как о резюме своего профессионального опыта. Подумайте обо всем, чему вы научились в своей профессиональной карьере, и сузьте его до ключевых фраз и терминов, связанных с навыками.

  Почему они важны?

  Нет никаких сомнений в том, что опыт необходим, чтобы преуспеть в любой роли при выполнении определенных функций. Необходимы тяжелые навыки, и они будут по-прежнему востребованы на профессиональной арене. Как уже упоминалось, личные качества приводят к мягким навыкам, которые приводят к развитию жестких навыков.Выражение всех этих типов навыков в ваших навыках и добавление в резюме гарантирует, что вас будут рассматривать как всесторонне развитого и ценного потенциального сотрудника.

  Технические навыки

  Какие технические навыки для резюме? Подумайте о сложных навыках и типах умений, которые вам нужны для выполнения этих сложных навыков. Например, учетная запись должна анализировать данные и управлять учетными записями (сложный навык), а для этого они должны хорошо разбираться в программном обеспечении, таком как Quickbooks. Итак, в данном случае технический навык – это умение использовать Quickbooks.

  Поскольку большая часть работы связана с некоторыми техническими компьютерными навыками, когда дело доходит до перечисления технических компьютерных навыков для создания резюме, вы должны учитывать отрасль и конкретную роль. Кроме того, просмотрите раздел «необходимые навыки» в списке вакансий, чтобы убедиться, что вы включаете нужные навыки, а также любые дополнительные навыки для резюме, которые, по вашему мнению, важно выразить для этой работы.

  Другими словами, знание программ, программного обеспечения и конкретного оборудования – это определение технических навыков.Эти навыки также могут быть разными для компаний или ролей в одной и той же отрасли, поскольку некоторые бухгалтерские фирмы могут использовать программное обеспечение, отличное от Quickbooks, и вместо этого может потребоваться, чтобы кто-то обладал техническими навыками в этой другой программе.

  Технические навыки для списка резюме: примеры

  Следующие профессии могут потребовать наличия следующих технических навыков.

  Маркетолог: Mailchimp
  Цифровой маркетолог: Google Реклама, Google Analytics
  Бухгалтер: 1C
  Менеджер проекта: Asana, Jira
  Back-end разработчик: Python, Django
  cc Dentist: Dentist: Dentist , Planmeca

  Как описать свои навыки? (порядок появления)

  Совет: Если вы ищете работу, в которой технические навыки чрезвычайно важны (например, в сфере IT), вам следует разместить списки навыков в резюме над основным раздел опыта работы.Это гарантирует, что менеджер по найму сможет быстро и легко найти самую важную информацию о ваших возможностях.

  Желательно перечислять технические и профессиональные навыки отдельно, а не просто перечислять «жесткие навыки». Не для всех вакансий требуются технические навыки, но если та, на которую вы претендуете, требует, то для менеджера по найму будет более понятно, что он увидит определенные списки.

  Использование ключевых слов в описании вакансии для вашего резюме

  Естественно, вы должны адаптировать свое резюме перед подачей заявки (чтобы сделать его более привлекательным в глазах рекрутера или ATS).Давайте посмотрим, как это должно быть сделано, используя должностную инструкцию для медицинского работника:

  Требуется знание программного обеспечения для электронных медицинских карт и программ планирования.
  Эта компания ценит командную работу и удовлетворенность пациентов.
  В этом случае лучшие навыки написания резюме будут включать ключевые слова из следующего списка:

  Алекс Оушен, медицинский работник
  Массачусетская больница общего профиля 2016 – 2018

  Обязанности:
  Ежедневные задачи в системе электронных медицинских записей ( EMR)

  Технические навыки:
  Программное обеспечение для записей пациентов (включая конкретное название программного обеспечения)

  Гибкие навыки:
  Руководство командой
  Межличностные отношения
  Уход за пациентами

  Типичные ошибки

  Ниже приведены верхние 3 ошибки, которые делают люди, перечисляя навыки в своем резюме.

  Использование модных словечек или общих навыков

  Надежный, честный, трудолюбивый – все это пустые модные словечки. Когда вы используете слишком общие слова, вы точно не выделяетесь, поскольку, вероятно, есть сотни других претендентов, перечисляющих то же самое. Кроме того, слишком общие сведения о навыках, например сказать, что вы «опытный пользователь Word или Интернета», на самом деле звучит так, как будто вы говорите им, что вы умеете читать и писать, как и все остальные.

  Несоответствие навыкам

  При перечислении своих навыков убедитесь, что вы не противоречите себе.Навыки должны быть одной и той же природы, например, если у вас есть мягкий навык, указанный в списке «спокойствие», то использование другого мягкого навыка «возбуждения» будет неправильным. То же самое и с тяжелыми навыками, дополняющими друг друга в одной и той же области.

  Навыки не соответствуют описанию вакансии

  Если вы прочитаете объявление о вакансии только один раз, вы упустите возможность действительно адаптировать свое резюме именно к тому, что они ищут, что заставит вас прийти как лучший кандидат на роль.Начните с изучения описания должности и отметьте все навыки и способности, которые соответствуют вашим собственным. Помимо требований к должности, при изучении бизнеса прочтите описание компании и проанализируйте ее миссию и культуру компании.

  Совет: Используйте описания вакансий в качестве ключевых слов для вашего резюме. Рекрутеры с гораздо большей вероятностью вызовут вас на собеседование, поскольку они сами ищут эти ключевые слова. Вы обязательно выделитесь как кандидат, достойный прохождения собеседования.

  Дополнительные навыки написания резюме
  • Включая слишком много несфокусированных навыков
  • Не включая примеры из прошлых ролей.
  • Наличие слишком большого количества личных навыков для списков резюме, не имеющих отношения к профессиональной сфере.
  • Неясные личные качества и профессиональные навыки.
  • Не включая какие-либо технические навыки для ролей, требующих этих знаний.

  Теперь у вас есть полное представление о том, как всесторонне и профессионально перечислять навыки в резюме, и вы повысите свои шансы не только попасть на собеседование, но и будете рассматриваться в качестве ключевого кандидата на эту должность.

  См. Также: Статья о личных качествах + 12 бестселлеров по развитию гибких навыков

  Лучшие практики

  Будьте в курсе

  Каждый раздел вашего резюме должен быть адаптирован под требования конкретной должности. Внимательно перечитайте описание должности и решите, какие навыки абсолютно необходимы для работы. Это означает, что ваше резюме будет постоянно переписываться и обновляться для каждой должности, на которую вы претендуете.

  Составьте список своих самых сильных навыков
  

  Найдите минутку, чтобы подумать о навыках, которые вы приобрели за эти годы.Это могут быть все типы качеств и навыков, упомянутые в статье. Сравните этот список с навыками, описанными в публикации резюме, и выберите наиболее подходящие.

  Разделите свои навыки на подразделы

  Выберите категории мягких и сложных навыков для использования в качестве подзаголовков, включая от 4 до 5 навыков для каждой категории. Это сделает ваше резюме очень понятным и организованным для чтения.

  Представьте доказательства
  

  Если вы утверждаете, что обладаете определенным навыком, подкрепите его конкретными примерами из ваших прошлых ролей.Например, если вы способствовали достижению соглашения по нескольким важным деловым сделкам, не пишите просто «сильные навыки ведения переговоров», вместо этого укажите подробности, например, когда и как предоставить реальные доказательства ваших навыков в действии.

  Ключевые выводы
  • Человеческие качества и навыки – разные вещи.
  • Качества – это врожденные человеческие качества. К ним относятся общительность, честность, оптимизм, перфекционизм.
  • Навыки основываются на качествах, хотя они приобретаются и развиваются с течением времени.
  • В написании резюме есть 2 типа навыков: мягкие и жесткие.
  • Мягкие навыки включают в себя такие вещи, как: командная работа и коммуникативные навыки, которые формируются на основе ваших личных качеств, например, коммуникабельность, переходящая в командную работу.
  • Hard Skills – это навыки, которые более четко определены и необходимы для конкретной профессии. Они разветвляются на профессиональные и технические навыки.
  • Примером профессиональных навыков является финансовый анализ.
  • Примером технических навыков (необходимых для финансового анализа) является использование Quickbooks в качестве программы.
  • Самая распространенная ошибка, которую люди допускают при заполнении раздела резюме о профессиональных навыках, – это не включать достаточно подробностей об их навыках и не делать их конкретными для работы, на которую они претендуют.

  Просмотры сообщений: 3,416

  Безопасность | Стеклянная дверь

  Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

  Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

  Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

  Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

  Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

  We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

  Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

  Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

  Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

  Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

  Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

  Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

  Подождите до 5 секунд…

  Перенаправление…

  Заводское обозначение: CF-102 / 690c99d73a74161c.

  Как перечислить навыки в резюме (50+ примеров навыков в резюме)

  Эта важная статья по написанию резюме посвящена тому, как перечислить навыки в резюме.Чтобы получить дополнительную помощь в написании резюме, посетите наш ресурсный центр для соискателей.

  Аптека EdgeWater только что открыла вакансию для торгового представителя прямо через улицу от вашего дома. Вы думаете, что идеально подходите для этой работы, поэтому вы отправляете свое резюме, как и 30 других кандидатов.

  Вы знаете, кого вызовут на собеседование?

  Соискатель, который выглядит так, будто обладает наиболее подходящими для работы навыками.

  Убедитесь, что вам перезвонили на собеседование от менеджера по найму, прочитав, как указать свои навыки в резюме.

  Это важное руководство для соискателей расскажет, как добавить навыки, которые менеджер по найму хочет видеть в вашем резюме, а также более 50 реальных примеров навыков, которые вы можете использовать.

  Эта статья о том, как включить ключевые навыки в резюме, охватывает:

  • • Что такое профессиональные навыки?
  • • Почему навыки важны в резюме?
  • • Различные виды навыков для соискателей
  • • Где и как включить навыки в заявление о приеме на работу
  • • Менеджеры по найму с 50+ профессиональными навыками, которые хотят видеть в своем резюме
  • Самые быстрые способы получить новые навыки для приема на работу
  Что такое навыки? Почему так важны навыки?

  Согласно словарю Мерриама-Вебстера, навык равен:

  «способность эффективно и легко использовать свои знания в исполнении или исполнении»

  «наученная сила делать что-то компетентно : развитая способность или способность»

  Когда дело доходит до поиска работы, ваши навыки – это то, что вас отличает.Каждый человек на Земле обладает уникальным набором навыков. Точно так же каждая профессиональная должность обладает уникальным набором навыков, необходимых для выполнения работы.

  Поиск идеального согласования между этими двумя идеями – ключевая цель каждого менеджера по найму.

  Если менеджер по найму найдет кого-то, кто уже обладает навыками, необходимыми для его работы, ему не придется тратить столько времени и денег на обучение. Это также означает, что их новый сотрудник сможет быстрее справляться со своими обязанностями, что обеспечит более быструю окупаемость вложений в найм.

  Но как менеджеры по найму узнают, у кого есть все необходимое, чтобы хорошо выполнять свою работу?

  Первое и самое важное место, куда смотрят менеджеры по найму, – это ваше резюме. В среднем, менеджер по найму тратит 6 секунд на просмотр резюме , и в течение этого времени он просматривает страницы, чтобы увидеть, не бросаются ли им навыки, необходимые для работы.

  Если они найдут то, что ищут, вас вызовут на собеседование. Если они не сразу поймут, что ищут, ваше резюме, скорее всего, будет отброшено.

  Как соискатель, вы обязаны убедиться, что знаете, какие навыки ищут менеджеры по найму.

  После того, как вы определите эти навыки, вы также обязаны убедиться, что они включены в ваше резюме таким образом, чтобы они выделялись.

  Если вы сделаете эти две вещи точно, именно вас вызовут на собеседование, и вы будете гораздо ближе к получению новой работы.

  Типы профессиональных навыков (реальные примеры резюме)

  Навыки можно разделить на четыре основные категории:

  1. 1. Высокие навыки
  1. 1. Мягкие навыки
  1. 1. Передаваемые навыки
  1. Навыки, связанные с работой.

  Прежде чем вы начнете составлять свой собственный список навыков, давайте рассмотрим каждую из этих категорий навыков, чтобы увидеть, в чем разница между ними.

  Hard Skills vs Soft Skills

  Жесткие навыки специфичны, понятны и осязаемы. Их можно измерить и проверить с помощью заданий и оценок. Твердые навыки приобретаются либо в процессе обучения на рабочем месте, либо в школе, а не естественным образом.

  Примеры навыков для резюме:

  Статистика	Компьютерное программирование	Бухгалтерский учет
  Плотницкие работы	Обучение	Машиностроение
  Йога	Цифровой маркетинг	Продажи

  Мягкие навыки нематериальны, и их сложнее измерить.Это черты личности и навыки межличностного общения, которые присущи людям естественным путем, а не изучаются в школе.

  Люди рождаются с мягкими навыками. Эти мягкие навыки со временем растут и развиваются в зависимости от вашего воспитания, образования и опыта.

  Примеры soft skills:

  Пунктуально	Трудолюбивый	Общительный
  Этические нормы	Ориентированный на процесс	Сильная коммуникация
  Лидерство	Управление временем	Положительное отношение

  Вопреки распространенному мнению, менеджеры по найму часто больше заботятся о мягких навыках, чем о жестких навыках, хотя и жесткие, и мягкие навыки способствуют вашей привлекательности как кандидата.

  Жесткие навыки, такие как компьютерное программирование или бухгалтерский учет, можно обучить, сочетая учебный план и практическую практику. Тогда как мягким навыкам, таким как позитивный настрой или пунктуальность, труднее научить.

  Независимо от вашего опыта, менеджеры по найму обычно гибко учат вас жестким навыкам, необходимым для их работы, при условии, что у вас уже есть правильное отношение и способность учиться.

  Передаваемые навыки и профессиональные навыки

  Навыки, которые можно передавать, можно переносить с одной работы на другую.Эти навыки могут быть твердыми или мягкими, если их можно использовать в любой роли, независимо от отрасли, компании или должности.

  Примеры передаваемых навыков:

  Microsoft Word	Служба поддержки клиентов	Телефонный этикет
  Организация	Профессионализм	Внимание к деталям

  Навыки, связанные с работой, обычно всегда тяжелые. Эти связанные с работой навыки относятся к определенному типу роли или должности.

  Примеры профессиональных навыков:

  Программирование на Java	Сводные таблицы Excel	Жизненный цикл управления проектами
  Основные средства жизнеобеспечения	Прекрасный сервиз для обеденных столов	Розничные POS-системы

  Как и где указать навыки в резюме

  Навыки должны быть включены в ваше резюме, а не ограничиваться одной областью.

  При сканировании вашего резюме менеджеры по найму будут просматривать каждый раздел резюме, начиная с верхнего.Из-за того, как люди читают резюме, вы должны убедиться, что они сразу видят ваши навыки.

  Менеджеры по найму

  Guarantee увидят ваши навыки, указав их в четырех ключевых областях вашего резюме:

  1. 1. Заголовок резюме
  1. 1. Профессиональная сводка
  1. 1. Сводка навыков
  1. Раздел об опыте работы

  Если вы пишете резюме с нуля, попробуйте использовать этот бесплатный и простой в использовании конструктор резюме из Resume.com. Разделы и форматирование уже созданы для вас, поэтому все, о чем вам нужно беспокоиться, это заполнить пробелы, чтобы закончить бесплатное резюме для печати.

  1. Заголовок резюме

  В верхней части резюме, прямо под своим именем, напишите название должности и три наиболее важных навыка, которыми вы обладаете как кандидат.

  Это первый раздел, который будут читать менеджеры по найму, поэтому важно привлечь их внимание жирным и крупным шрифтом.

  Если вы используете этот конструктор резюме, шаблоны резюме « Blue Skies », « Three Blocks Digital » и « van Deco » уже содержат раздел заголовков, который упростит завершение вашего резюме.

  При написании заголовка очень важно настроить название должности и навыки для каждой вакансии, на которую вы претендуете. Ваше заявление о приеме на работу должно быть согласованным – вы можете узнать больше о согласованности в этой статье.

  Например, если вы написали Java Developer в заголовке резюме, но подаете заявку на получение.NET Developer, огромный красный флаг поднимется для менеджера по найму.

  При написании трех основных навыков в заголовке убедитесь, что они соответствуют требуемым навыкам, указанным в объявлении о вакансии.

  Если вы подаете заявление о приеме на работу в крупную компанию или корпорацию или подаете заявление через доску по трудоустройству, полезно помнить о системах отслеживания кандидатов (ATS). Убедитесь, что ваше резюме не соответствует требованиям программного обеспечения ATS, указав свои навыки в той же формулировке, что и объявление о вакансии.

  Пример навыков в шапке резюме:

  2. Профессиональная сводка

  Под заголовком и контактной информацией у вас будет профессиональный сводный раздел. Профессиональное резюме раньше называлось «целью», но современный подход к написанию резюме состоит в том, чтобы заменить вашу цель профессиональным разделом резюме.

  Ваше профессиональное резюме должно содержать обзор вашего прошлого, многолетнего опыта и основных навыков, которые отличают вас от других.Навыки в вашем профессиональном резюме должны быть записаны в форме предложений, а не перечисляться.

  Если вы используете конструктор резюме, шаблоны резюме « My Employment », « Apple Green » и « Side Panel » содержат профессиональные сводные разделы, которые обязательно привлекут внимание к вашим наиболее важным навыкам.

  Пример умений в профессиональном резюме резюме:

  3. Обобщение навыков

  Под вашим профессиональным резюме включите раздел «резюме навыков».Альтернативными названиями для этого раздела могут быть «основные компетенции», «ключевые навыки», «профессиональные навыки» или «соответствующие навыки».

  Если у вас меньше 10 навыков, вы можете перечислить их в столбцах.

  Краткое изложение навыков Пример резюме (менее 10 профессиональных навыков):

  Если у вас более 10 навыков, вы должны разбить их на категории.

  Краткое изложение навыков Пример резюме (более 10 профессиональных навыков):

  В разделе ваших навыков ваши навыки должны быть указаны, а не записаны в форме предложения.Этот выбор форматирования помогает менеджерам по найму быстро выбирать ключевые слова, о которых они могут прочитать более подробно в разделе опыта после.

  4. Опыт работы

  Раздел «опыт» обычно идет после вашего резюме навыков в резюме. В зависимости от вашего прошлого это можно также назвать «профессиональный опыт», «опыт работы» или «соответствующий опыт».

  Раздел «Ваш опыт» – идеальное место, чтобы подкрепить свои навыки реальными примерами того, когда вы использовали свои навыки, в дополнение к достигнутым результатам.

  При написании раздела о своем опыте опишите подробно, где, когда и с кем вы использовали свои навыки. По возможности используйте числа и показатели для количественной оценки своих достижений.

  Пример того, как указать навыки в разделе «Опыт» резюме:

  Как перечислить навыки в резюме – поиск подходящих навыков для вас

  Чтобы выяснить, какие навыки вы должны включить в свое резюме, выполните следующие три простых шага.

  Шаг № 1. Создайте основной список навыков

  Просмотрите каждую категорию и создайте основной список навыков в своем наборе инструментов. Не бойтесь перечислять вещи, которые кажутся очевидными, например навыки работы с компьютером или обслуживание клиентов.

  Хотя они могут показаться обязательными для вашей профессии, многие менеджеры по найму все же хотят видеть эти навыки в списке.

  Никогда не включайте навыки, с которыми вы больше не знакомы. Если вы напишете навык в своем резюме, менеджеры по найму будут ожидать, что вы сможете выполнить это действие.

  Если вы обеспокоены тем, что менеджер по найму переоценит или недооценит ваш уровень квалификации, не стесняйтесь писать «новичок», «средний уровень» или «опытный» рядом с каждым перечисленным навыком.

  Шаг № 2: Определите навыки, необходимые для работы

  При приеме на работу важно определить набор необходимых навыков. Выбор необходимых навыков поможет вам определить, подходите ли вы для этой роли. Это также поможет вам адаптировать свои навыки резюме к конкретной работе, на которую вы претендуете.

  Есть два основных способа определить навыки, необходимые для работы.

  Первый – это анализ описаний должностей и объявлений о вакансиях, которые публикуются на веб-сайтах, посвященных вакансиям, и на досках вакансий. Для этого просмотрите описание должности и выделите каждое качество, которое характеризует кандидата, которого ищет компания.

  Например, вот объявление о вакансии кассира:

  Затем создайте список всех описанных качеств, обязательно записывая каждый навык, используя ту же формулировку, которая используется в объявлении о вакансии.

  Решение проблем	Служба поддержки клиентов	Доверие
  Работа в команде	Положительные командные отношения	Здание взаимоотношений
  Операционная система MS Windows	iOS	Операционная система Android
  Связь	Навыки межличностного общения	Многозадачность
  Отчетность	Инициатива	Собственность

  Второй способ выяснить, какие навыки необходимы для работы, – это поиск людей в LinkedIn, которые уже выполняют эту роль.

  Выполнив поиск по определенному названию должности в строке поиска, вы можете найти список профессионалов, которые уже работают на этой должности, а затем выполнить поиск по их профилю, чтобы увидеть, какие навыки они указали, как в разделе резюме, так и в разделе опыта.

  Шаг № 3: Сопоставьте свой основной список с навыками, необходимыми для работы

  Навыки, которые вы указываете в своем резюме, должны совпадать между вашим основным списком и списком навыков, которые вы приобрели в результате поиска вакансий.

  Используя эту технику, вы убедитесь, что навыки, перечисленные в вашем резюме, соответствуют вакансиям, на которые вы претендуете.

  Общее практическое правило – никогда не включать навыки, которые не важны для работы, на которую вы претендуете.

  Например, если вы подаете заявку на должность менеджера проекта, нет необходимости указывать, что вы знаете йогу или сердечно-легочную реанимацию.

  Менеджеры по найму с более чем 50 профессиональными навыками ищут в резюме

  Было проведено множество исследований относительно того, что менеджеры по найму ищут в резюме.Многие из навыков, которые они ищут, связаны с конкретной работой, в то время как другие можно передать другим людям.

  Чтобы повысить ваши шансы на то, что вас вызовут на собеседование, включите эти основные навыки в свое резюме.

  Эти профессиональные навыки разделены по категориям, чтобы помочь вам найти навыки, которые вам подходят.

  Soft Skills

  Связь	Организация	Управление временем
  Пунктуальность	Внимание к деталям	Убедительный
  Сильная трудовая этика	Командный игрок	Аналитический

  Базовые навыки работы с компьютером

  MS Word	MS Excel	MS PowerPoint
  MS Outlook	Редактирование документов	Набор текста
  Онлайн-планирование	Видеоконференцсвязь	Управление электронными файлами

  Служба поддержки клиентов

  Служба поддержки по телефону	Телефонный этикет	Техническая поддержка
  Розничная торговля	Служба поддержки клиентов	Обработка платежей
  Удовлетворенность гостей	Служба приема и регистрации	Приемная

  Руководство

  Управление командой	Повышение квалификации	Межфункциональное сотрудничество
  Тимбилдинг	Распределение ресурсов	Обзоры производительности
  Публичные выступления	Взаимодействие со СМИ	Собеседование

  Операции

  Составление бюджета	Бизнес-планирование	Дорожные карты
  Управление контрактами	Партнерские соглашения	Оценка рисков
  Улучшение процессов	Управление изменениями	Разработка передовой практики

  Технологии

  Разработка программного обеспечения	Гарантия качества	SDLC
  CAD	Аналитика данных	ERP-системы
  Операционные системы	Сетевое администрирование	Информационная безопасность

  Финансы

  Прогнозирование	Управление инвестициями	Бухгалтерский учет
  Бухгалтерский учет	QuickBooks	Отчеты о расходах
  Счета к оплате	Дебиторская задолженность	Финансовые прогнозы

  Маркетинг

  Цифровой маркетинг	Маркетинг в социальных сетях	Реклама с оплатой за клик
  Графический дизайн	UI / UX Дизайн	Adobe Creative Suite
  Брендинг	Разработка маркетингового плана	Gorilla Marketing

  Продажи

  Переговоры по контракту	Здание взаимоотношений	Управление клиентами
  Анализ возможностей	Исследование рынка	Исследование конкурентов
  Разработка продуктов	Успех клиентов	Трубопровод продаж

  Управление проектами

  Методология водопада	Гибкая методология	Бюджетирование
  Хронология	Планирование	Протокол заседания
  Убеждение	Подотчетность	Исполнительные обновления

  Искусство и дизайн

  Студия искусств	Дизайн одежды	Дизайн интерьера
  Творческое направление	Trend Research	Каталогизация
  Управление галереей	Отношения с художниками	Фотография

  Кадры

  Приобретение талантов	Планирование персонала	Компенсационные планы
  Администрация льгот	Культура труда	Организационные структуры
  Обучение и развитие	Управление брендом	Командные структуры

  Самые быстрые способы приобретения новых навыков

  Ищете свою первую работу? Вам не хватает некоторых необходимых навыков при размещении вакансии? Если так, не волнуйтесь.Есть несколько способов быстро получить необходимые навыки.

  Если вам нужен тяжелый навык, эта задача намного проще. Приобретаются тяжелые навыки, поэтому обычно можно найти онлайн-ресурс, школу или учебную программу, чтобы приобрести необходимые навыки.

  Если у вас нет времени, чтобы посещать занятия лично, существует ряд платформ онлайн-обучения с курсами, которые вы можете пройти онлайн в свободное время. Некоторые примеры популярных платформ электронного обучения включают Lynda, Udemy и Skillshare.

  Изучить мягкие навыки немного сложнее. Эти межличностные и личностные черты заложены в людях, поэтому единственный способ улучшить их – это практиковаться, практиковаться, практиковаться.

  Если вы не можете практиковать навыки межличностного общения на работе, постарайтесь найти какие-нибудь повседневные занятия, в которых вы сможете практиковать эти навыки.

  Например, если вам нужно работать над пунктуальностью, поставьте цель прибыть на 5 минут раньше, где бы вы ни были, независимо от того, на уроке это или на кофе.Или, если вам нужно работать над своим профессионализмом, найдите работу волонтером в профессиональной, офисной обстановке.

  Дополнительные статьи, связанные с навыками, для написания резюме:

  Как составить резюме Раздел навыков (и какие навыки добавить)

  Поиск работы может быть довольно нервным, и это неудивительно, учитывая, как весь процесс может сказаться как на соискателе, так и на рекрутере (или работодателе).

  В зависимости от множества факторов, это может быть очень утомительным, трудоемким и сложным процессом, когда соискатель чувствует себя так, как будто его заставляют прыгать через петли и проходить сквозь игольное ушко только для того, чтобы выиграть собеседование.

  Именно поэтому соискатели уделяют внимание каждой детали процесса поиска работы. Они хотят, чтобы ни один камень не оставался равнодушным, поэтому они стараются покрыть все свои базы. Базовая квалификация? Проверять. Требование образования? Проверять. Более чем адекватный опыт работы? Проверять.А как насчет навыков?

  © Shutterstock.com | Brasil Creativo

  В этом руководстве мы исследуем раздел навыков вашего резюме и , какие навыки вы должны включить в .

  НАВЫКИ РАЗДЕЛ РЕЗЮМЕ

  Если вы посмотрите на ключевые или критические элементы резюме, то вы увидите, что в качестве требований явно указаны краткое изложение, образование, опыт работы и история, а также контактная информация соискателя.Все остальное, включая навыки и квалификацию, считается «необязательными разделами».

  Большое внимание уделяется образованию и опыту работы, где они перечисляют все свое образование, включая достижения и почести, полученные в школе. За этим последует подробный список истории работы соискателя с указанием соответствующих должностей, которые он занимал в прошлом, компаний, в которых он работал, и его достижений во время работы и выполнения этих должностей.

  Стоит отметить, что в сознательных усилиях по сокращению своего резюме до одной страницы (или двух страниц, максимум) остальная часть резюме сжимается или даже усекается, и раздел, который получает большую часть этой обработки сокращения, является Раздел навыков. Кроме того, существует также тот фактор, при котором раздел «Навыки» на самом деле не определен как обязательный в резюме, и поэтому многие соискатели вообще пропускают его при составлении своего резюме.

  Очевидно, что это не лучшая идея, особенно если вы хотите, чтобы ваше резюме эффективно «продавало» или «продавало» вас менеджеру по найму или работодателю.Вы хотите выглядеть привлекательно как перспективный сотрудник, и навыки, указанные в вашем резюме, помогут в этом.

  Раздел о важности профессиональных навыков

  Абитуриент может получить много баллов за окончание престижной школы или большой опыт работы. Однако настоящая проверка пригодности кандидата и пригодности для работы заключается в том, насколько хорошо его навыки соответствуют требованиям указанной работы. Вот тут-то и пригодится раздел навыков.

  Раздел резюме, посвященный навыкам, – это место, где кандидат может перечислить, подробно описать и расширить навыки и способности, которыми он обладает, и которые имеют отношение к работе, на которую он претендует.К сожалению, этот раздел также является одним из наиболее часто упускаемых из виду.

  Почему раздел “Навыки” так важен?

  В разделе резюме «Навыки» вы, соискатель, сможете продемонстрировать свои конкретные навыки и способности. Здесь вы можете показать менеджеру по найму, чего вы можете достичь на этой должности после того, как он наймет вас на работу. Этот раздел – идеальное место для того, чтобы вы могли подчеркнуть работодателю, почему вы являетесь главным кандидатом – нет, лучшим кандидатом – на работу или открытую вакансию.

  В некоторых резюме заголовок или заголовок раздела – «Дополнительные навыки», и именно здесь кандидат перечисляет все свои способности, которые не упоминаются или не указаны в разделе «История работы и опыт».

  Навыки, которые нужно включить в резюме

  Есть две основные категории или типы навыков, которые соискатель должен включить в свое резюме: твердые навыки и мягкие навыки.

  Высокие навыки

  Это навыки, которые можно получить посредством обучения в классе, курсовой работы, ученичества, тренингов, семинаров и тому подобного.Они включают в себя квалификацию, необходимую для выполнения этой конкретной работы.

  Еще один способ описать тяжелые навыки – это то, что они поддаются количественной оценке или измерению.

  Примеры профессиональных навыков:

  • Расширенный бухгалтерский учет
  • Обработка текста
  • Компьютерное программирование
  • Свободное владение или знание иностранных языков
  • Набор / Кодирование
  • Ремонт и обслуживание автомобилей
  • Эксплуатация тяжелых машин и оборудования
  • Управление расписанием
  • Системный анализ
  Soft Skills

  Возможно, вы уже слышали фразу «навыки общения с людьми» или «навыки межличностного общения».Это просто другие термины для мягких навыков, которые, в отличие от жестких навыков, сложнее измерить или количественно оценить. В то время как твердые навыки применимы к конкретной работе, мягкие навыки применимы практически к каждой работе, позволяя человеку, который ими владеет, добиться успеха на рабочем месте.

  Трудность в выявлении (и количественной оценке) навыков межличностного общения является их субъективной природой. То, что один человек может счесть мягким навыком, может не восприниматься другим таким же образом.

  Примеры мягких навыков:

  Узнайте, почему ваш язык тела формирует вашу личность.

  Прочие навыки

  Другие навыки, которые вам следует рассмотреть, включая передаваемых навыков . Это навыки, которые были приобретены в ходе предыдущего трудоустройства (как оплачиваемого, так и неоплачиваемого), и могут быть перенесены в будущие условия трудоустройства. Это означает, что вы можете использовать эти навыки при переходе с одной работы на другую.

  Если вы посмотрите на список примеров передаваемых навыков, вы можете обнаружить, что они по сути совпадают с мягкими навыками.Вот почему во многих случаях передаваемые навыки и межличностные навыки считаются одним и тем же. Вот некоторые общие примеры:

  • Связь
  • Анализ и решение проблем
  • Творчество
  • Принятие решения
  • Планировка
  • Запись данных
  • Постановка цели
  • Делегация
  • Мотивация
  НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВКЛЮЧИТЬ В РЕЗЮМЕ

  Во многих руководствах по написанию раздела резюме, посвященного навыкам, часто указываются две вещи, которые должны быть там: межличностные навыки и жесткие навыки.Но разве это единственные элементы, которые должны появиться в этом разделе? Раздел «Навыки» – это просто область в вашем резюме, где можно перечислить твердые и мягкие навыки соискателя?

  Если вы хотите, чтобы раздел «Навыки» вашего резюме работал на вас и привлек внимание менеджера по найму – этого было достаточно, чтобы они решили, что вы заслуживаете собеседования, – вам следует обратить особое внимание на то, как вы пишете раздел «Навыки» в ваше резюме.

  Основное беспокойство на этом этапе будет заключаться в следующем: какие навыки кандидат должен вложить в свое резюме?

  1.Перечислите все свои навыки

  Первое, что вам нужно сделать, это взять лист бумаги или нарисовать чистый документ в текстовом редакторе и начать листинг. Составьте список всех имеющихся у вас навыков. По сути, «навык» – это все, в чем вы хороши.

  Будьте настолько свободны, насколько хотите; перечислите любые навыки или таланты, которые у вас есть. Не думайте ни о чем другом, особенно о вакансии, на которую вы претендуете. Вы вернетесь к этому позже. Чтобы упростить задачу, вы можете создать столбцы категорий, таких как Hard Skills и Soft Skills.Или вы можете быть более конкретным и создать отдельные столбцы для технических навыков, нетехнических навыков, навыков работы с людьми и т. Д. Выбирайте то, что вам удобнее всего. Думайте об этом, как будто вы составляете «список покупок» всех своих навыков.

  Когда вы закончите, у вас, вероятно, будет длинный список на руках. Теперь будьте осторожны: не все элементы из списка попадут в раздел «Навыки» вашего резюме. Это одна из самых сложных частей подготовки вашего резюме, особенно этого раздела: выбор навыков, которые нужно включить.

  2. Выберите навыки, которые нужно включить

  Независимо от того, насколько сильно вы хотите применить все перечисленные навыки, хотя бы для того, чтобы улучшить то, как вы бы выглядели в своем резюме, вы не должны – не должны – этого делать. Вы должны быть избирательны, особенно в контексте поиска работы.

  Почему? Имейте в виду, что компания ищет «лучшего человека для работы», а не «лучшего человека» как такового. Работа, которую они пытаются выполнить, требует очень определенного набора квалификаций и навыков, которыми должен обладать сотрудник, чтобы он мог эффективно выполнять свои задачи, обязанности и ответственность.

  Вы не хотите тратить время менеджера по найму на изучение обширного списка навыков, которые не будут полезны для работы. Вы также не хотите выглядеть так, как будто вы «дополняете» свое резюме, включая как можно больше информации, независимо от их релевантности или значимости.

  • Просмотрите описание должности: Пора вернуться к объявлению о вакансии, которое включает описание должности, на которую вы претендуете. Перечислите необходимые навыки, перечисленные в описании должности, и сопоставьте их с первым составленным вами списком.Если есть совпадающие навыки, отметьте их как обязательные для вашего резюме.
  • Обратите внимание на определяющие факторы: Есть несколько факторов, которые вы должны учитывать при выборе навыков, которые нужно включить.
    • Релевантность для работы: Опять же, вот почему важно знать описание должности, на которую вы претендуете, поскольку она точно скажет вам, что компания ищет в работнике, который в конечном итоге выполнит работа.Основываясь на описании должности, вы можете сузить список навыков до тех, которые наиболее актуальны для работы.
    • Остаток: Идут нескончаемые споры о том, какие навыки получат наибольшее одобрение и внимание со стороны менеджеров по найму. Некоторые говорят, что следует включать именно сложные навыки, поскольку именно их легче количественно оценить и измерить, а это означает, что оценка эффективности более объективна. Есть те, кто считает, что мягкие навыки имеют больший вес, поскольку, по сути, именно им нельзя научить, поскольку они более глубоко укоренились в личности кандидата.С другой стороны, тяжелые навыки можно преподавать и изучать в процессе.

  Чтобы найти золотую середину и быть в безопасности, рекомендуется найти баланс между этими двумя наборами навыков в своем резюме. Убедитесь, что раздел навыков включает как твердые, так и мягкие навыки, просто чтобы показать менеджеру по найму, насколько вы разносторонне развиты как человек и как сотрудник.

  Как написать отличное резюме?

  3.Адаптируйте свои навыки к работе или компании

  После того, как вы определили, какие навыки включить в свое резюме, вы можете подумать, что все, что вам нужно сделать, это скопировать список, поскольку они находятся в разделе «Навыки». Технически вы можете это сделать. Но вы должны помнить, что ваша цель – сделать все ваше резюме привлекательным, а это значит, что вы должны так же относиться к разделу «Навыки».

  Вы должны адаптировать свои навыки в соответствии с требованиями должности, на которую вы претендуете.Как упоминалось ранее, описание должности уже является хорошим местом для начала «адаптации» ваших навыков к работе и компании, но вы можете копнуть немного глубже. Проведите дополнительное исследование компании; вы можете узнать о них больше информации, которая поможет вам решить, как представить навык в вашем резюме.

  Например, исследуя аккаунты компании в социальных сетях, вы можете узнать, насколько они ценят экологическую осведомленность. Тем не менее, они не добавили лакомого кусочка об этом в описание должности.Воспользуйтесь этой возможностью и включите в свое резюме навыки очистки окружающей среды, которые вы приобрели в ходе своей предыдущей волонтерской работы.

  ФОРМАТИРОВАНИЕ РАЗДЕЛА НАВЫКОВ
  Где разместить раздел навыков

  Нет конкретного или фиксированного правила о том, где разместить раздел «Навыки» в резюме. В большинстве шаблонов резюме раздел «Навыки» помещается внизу после раздела «Опыт работы». Однако в некоторых случаях размещение раздела в верхней части резюме может быть более выгодным.

  Это практика, обычно встречающаяся в ИТ-индустрии, где соответствующие технические навыки ИТ-специалиста помещаются в первую часть резюме, поэтому это первое, что видит менеджер по найму при просмотре резюме.

  Как укладывать

  Единообразие и последовательность очень важны при стилизации и форматировании раздела навыков. Используйте стиль и размер шрифта, которые вы использовали для остальной части резюме.

  Не думайте, что для того, чтобы выделить его, вы должны использовать другой стиль и размер шрифта для этого раздела.Скорее всего, это приведет к противоположному эффекту, сделав его неряшливым и непрофессиональным.

  Несколько красивых шаблонов резюме для вашего вдохновения.

  [slideshare id = 46173277 & doc = awesomeresumetemplates-150323094821-conversion-gate01 & w = 710 & h = 400]

  ДРУГИЕ СОВЕТЫ ПО НАПИСАНИЮ РАЗДЕЛА НАВЫКОВ
  Раздел резюме навыков должен быть кратким.

  Имейте в виду, что резюме в целом представляет собой краткую оценку вашей квалификации, навыков и опыта.Само собой разумеется, что раздел «Навыки» также должен быть таким же кратким и лаконичным. У менеджеров по найму нет времени и терпения, чтобы просмотреть много информации, которая на самом деле не нужна для работы. Они просматривают резюме, а не читают романы.

  Помогите менеджерам по найму, составив краткий список навыков, чтобы они могли сосредоточиться на навыках сразу же, как только они просматривают ваше резюме. Вы не должны чувствовать необходимости объяснять или подробно рассказывать об этих навыках, потому что это то, что вы будете делать во время собеседования.На данный момент ваша главная цель – привлечь их внимание своим списком навыков.

  Держите список навыков упорядоченным и организованным.

  Опять же, помните, что менеджеры по найму и рекрутеры, вероятно, имеют дело с сотнями заявок одновременно, поэтому мы говорим о большом количестве резюме, которые нужно просмотреть. Как только они откроют резюме и будут засыпаны большими блоками текстов и повествований, они, скорее всего, перестанут читать после первого предложения и отложат резюме.

  Настоятельно рекомендуется использовать маркеры.Это упрощает чтение и понимание списков, а также выглядит аккуратно и профессионально. Использование маркированного списка позволит вам быстро перечислить важную информацию.

  Используйте правильные ключевые слова.

  Большой объем заявок и резюме, с которыми менеджеры по найму сталкиваются ежедневно, стимулировал разработку нескольких инструментов, которые помогут им просматривать эти документы быстрее и эффективнее.

  Венди Вайнер из The Writing Guru указала, сколько процессов найма в наши дни используют системы отслеживания кандидатов (ATS) при сортировке или просмотре резюме.Все резюме будут проходить через функции фильтрации этих систем для поиска ключевых слов, относящихся к отрасли. Излишне говорить, что резюме, содержащие эти ключевые слова, будут учитываться на последующих этапах процесса найма.

  Таким образом, вы должны убедиться, что используете правильные или подходящие ключевые слова при написании раздела «Навыки». Что должно подсказать вам правильные ключевые слова? Вам следует обратиться к объявлению о вакансии и обратить внимание на слова, используемые в описании должности и квалификационных требованиях для открытой вакансии.Ключевые слова также могут быть теми, которые вы включите в раздел «Навыки» вашего резюме.

  Будьте максимально конкретны.

  По возможности, убедитесь, что вы предоставили конкретную информацию. Например, если вы претендуете на административную должность, в том числе навык «работа с программным обеспечением» может быть неоднозначным, сбивая с толку менеджера по найму. Устраните недоразумение, указав конкретное программное обеспечение или программы, которыми вы владеете, например Microsoft Office, QuickBooks, операционная система Windows (ОС), ОС Linux и другие.

  То же самое верно, если вы подаете заявку на должность программиста и просто указываете «ИТ-навыки» в списке. О каких ИТ-навыках вы говорите? На каких языках программирования вы хорошо разбираетесь? На каких платформах вы считаете себя экспертом? Обязательно укажите эти особенности.

  Конкретность поможет менеджеру по найму с первого взгляда определить, подходите ли вы для работы или нет. Таким образом, они смогут решить, заслуживаете ли вы пройти собеседование, которое является следующим шагом в процессе поиска работы.

  примеров и как их перечислить в 2020 году

  Если вы идете по тротуару в поисках новой работы, вы можете понять, насколько это похоже на попытку продать автомобиль. Вы хотите, чтобы продемонстрировал свои лучшие качества перед , но вместо того, чтобы обсуждать пробег или количество лошадиных сил, у вас есть собственные личные навыки, которые помогут привлечь инвестиции от работодателей.

  Прочтите наше руководство, чтобы узнать о лучших навыках для вашего резюме и о том, как их включить. Или попробуйте наш конструктор резюме, чтобы автоматически генерировать навыки, специфичные для вашей отрасли!

  Оглавление
  1. Что такое раздел навыков резюме?
  2. Самые популярные навыки для резюме
  3. Какие навыки требуются для работы?
  4. Добавьте в свое резюме навыки, соответствующие занимаемой должности
  5. Примеры отраслевых навыков резюме
  6. Что делать, если у вас нет необходимого навыка?
  7. Где вы должны разместить раздел навыков резюме?
  8. Типы разделов по навыкам резюме

  1.Что такое раздел навыков резюме?

  Набор ваших навыков – один из ваших главных аргументов в пользу вашего резюме по двум причинам:

  1. Получение навыков, необходимых работодателю , демонстрирует настойчивость и хорошую трудовую этику.
  2. Доказательство того, что этот навык помог вашей последней компании показывает, что вы можете быть командным игроком и ценным активом.

  Раздел навыков, часто называемый «Дополнительные навыки», – это место в вашем резюме, где вы перечисляете все полезные способности, которые не так легко увидеть в маркированном списке раздела «История работы / Профессиональный опыт». .

  Взгляните на следующие два примера резюме с разделами дополнительных навыков:

  Когда потенциальные работодатели прочитают ваше резюме, работодатель задаст себе эти вопросы о перечисленных вами навыках.

  Общие вопросы:

  • Как вы, , выучили навык?
  • Какие преимущества навыки принесли вашей компании?
  • Какие примеров доказывают ваше владение этим навыком?

  Раздел «Ваши навыки» дает представление о том, какие возможности вы можете привнести в компанию.Важно не только быть честным, но и пойти еще дальше и доказать , что вы уже использовали их грамотно. Вам только:

  1. Включите способности, с которыми у вас уже есть опыт
  2. Конкретные примеры можно найти в

  Это не место, чтобы показать, какие навыки вы надеетесь получить или изучаете в настоящее время. Если работодатель увидит навык, указанный в вашем резюме, он будет ожидать, что вы сможете выполнить это обещание.

  Прежде чем приступить к описанию всех ваших удивительных талантов, давайте узнаем немного больше о том, какие навыки работодатели обычно ищут в резюме , и посмотрим, сможете ли вы включить их.

  2. Самые популярные навыки для резюме

  Есть два типа способностей для составления резюме: твердый и мягкий .

  Жесткий

  Высокие навыки – это фактическая квалификация, необходимая человеку для работы. Это обучаемые способности, которые можно легко измерить.

  10 самых популярных сложных навыков:

  1. Графический дизайн
  2. Планирование мероприятий
  3. Маркетинг SEO / SEM
  4. Анализ данных
  5. Копирайтинг
  6. Компьютерные языки
  7. Иностранные языки
  8. Бухгалтерский учет
  9. Математика
  10. Бухгалтерский учет

  Мягкий

  Мягкие навыки, с другой стороны, нелегко выразить количественно.Это те межличностные способности, которые делают привлекательным человеком для работы с и показывают, как вы будете взаимодействовать с вашей рабочей средой, включая вашего начальника и коллег.

  10 самых популярных мягких навыков:

  1. Связь
  2. Организация
  3. Работа в команде
  4. Всегда пунктуальный
  5. Критическое мышление
  6. Социальные сети
  7. Творчество
  8. Межличностный
  9. Адаптивность
  10. Дружелюбная личность

  3.Какие навыки требуются для работы?

  Конечно, здорово иметь длинный список способностей, на которые работодатель может таращиться, но самая важная часть раздела навыков не показывает, насколько вы хороши, а, более конкретно, насколько вы идеальны для конкретной должности. Вы сделаете это к , имея набор навыков, который соответствует должностным требованиям . Если вы сможете это сделать, работодатель обязательно заметит.

  Сначала прочтите описание должности и отметьте все необходимые навыки. .Обычно существует список жестких и мягких способностей, которыми должен обладать идеальный кандидат. Однако это не означает, что вам нужно владеть всеми навыками, перечисленными в описании. Если у вас есть все они, то хорошо! Если есть что-то, что вам нужно улучшить или получить полностью, не волнуйтесь. Есть способы настроить раздел навыков, которые все еще могут показать вас в лучшем свете.

  4. Добавьте в свое резюме навыки, соответствующие должности

  Теперь, когда вы ознакомились с некоторыми из наиболее популярных навыков, которые работодатели ищут в резюме, пора адаптировать список в вашем разделе к позиции, которую вы хотите .Просматривая список выше, составляйте отдельный список из тех, которые у вас уже есть. Попробуйте упорядочить свой личный список способностей по уровню владения навыками и разделить их на жесткие и мягкие.

  Когда вы составите свой личный список, вы можете сравнить его со списком в описании должности. Вот несколько вопросов, которые следует учитывать при сравнении двух списков:

  • Сколько навыков у вас общего с описанием должности?
  • Есть ли у вас самые необходимые для работы?
  • Есть ли у вас что-нибудь необходимое для этой работы?
  • Нужен ли вам кто-нибудь из них, чтобы устроиться на эту работу?
  Работодатели хотят точно знать, какими навыками вы обладаете.Будьте конкретны, указав, какое программное обеспечение, оборудование или инструменты вы можете использовать.

  Отвечая на эти вопросы, вы можете оценить, где вы находитесь с точки зрения возможностей найма. Очевидно, что чем ближе ваш список соответствует навыкам, необходимым для работы, тем выше ваши шансы получить работу . Однако, если в описании должности не указаны все навыки, это еще не конец пути.

  Give Конкретные примеры

  Работодатели ищут конкретных примеров, подтверждающих вашу компетентность , и один из способов сделать это – заменить неспецифические прилагательные жесткими примерами.По сути, будьте конкретны при каждой возможности. Даже если вы обсуждаете такие вещи, как программное обеспечение, оборудование и другие инструменты, с которыми вы хорошо разбираетесь, обязательно перечислите каждый из них.

  Не говори:

  • Отличное владение компьютером.

  Скажи:

  • Владеет Microsoft Word, Excel и Powerpoint.

  Не говори:

  Do Say:

  • Опытный художник-график, хорошо разбирающийся в Adobe Photoshop, Illustrator и Sketch.

  Ознакомьтесь с нашим полным списком и руководством, чтобы узнать больше о том, как использовать прилагательные в резюме!

  Это очень поможет вам превзойти программное обеспечение для отслеживания кандидатов с вашим резюме. ATS – это робот для чтения резюме, который многие крупные и средние фирмы используют для автоматизации, оптимизации и управления процессом найма.

  Он подсчитывает количество ключевых слов, связанных с ролями, которые есть в вашем резюме, и определяет, подходите ли вы, на основе того, что находит программа.Если вы случайно забудете добавить эти ключевые слова, связанные с конкретными навыками, вы снизите свои шансы.

  Релевантность – ключ к успеху

  Менеджер по найму будет искать навыки, наиболее подходящие для выполняемой работы. Вот почему так важно правильно составить свое резюме. Им все равно, выиграете ли вы орфографическую пчелу три года подряд. Все способности, которые вы указываете в своем резюме, должны каким-то образом относиться к должности.

  Соискатель не должен этого делать:

  Слишком часто беру мою работу домой и получаю неприятности с супругом.

  Вместо этого он или она должны сделать это:

  Работайте усердно до конца каждого проекта.

  Взгляните на следующий пример резюме с узкоспециализированными и релевантными навыками резюме разделов:

  5. Примеры отраслевых навыков резюме

  6. Что делать, если у вас нет необходимых навыков?

  Мы обсудили, как выбрать способности, которые вы хотите включить в свое резюме, но что, если у вас нет опыта работы с некоторыми из важных из них в описании должности?

  Если вы прочитали описание должности и поняли, что у вас нет некоторых основных компетенций для выполнения работы, это момент, когда вы действительно думаете, способны ли вы выполнять эту работу.

  Например, если вакансия, на которую вы претендуете, предназначена для контент-маркетинга, но вы никогда не писали онлайн-контент, возможно, вам нужно найти другую работу, которая соответствует вашим навыкам. Вы по-прежнему можете воспользоваться советом сверху и объяснить работодателям, где вам нужно расти, но вам нужно убедиться, что эта область роста будет возможна наряду с выполнением основных компонентов должности, а не самими ключевыми компонентами.

  Решение о том, где разместить раздел о ваших навыках в своем резюме, полностью зависит от того, на какую работу вы претендуете.

  7. Где следует разместить раздел “Навыки резюме?”

  Размещение этого раздела также очень важно учитывать. Вы только что потратили все это время на создание и оптимизацию своего раздела навыков; было бы обидно, если бы этот список не был помещен в лучшее место для его демонстрации. Итак, где лучше всего разместить этот раздел в своем резюме?

  На этот вопрос нет однозначного ответа, потому что то, где вы разместите свои навыки в своем резюме, полностью зависит от того, на какую отрасль, компанию и должность вы претендуете.

  8. Типы навыков резюме Разделы

  Существует несколько различных типов разделов по навыкам и вариантов форматирования, которые следует учитывать при составлении резюме. Прочтите каждый из этих вариантов, чтобы узнать, какой из них лучше всего подходит для должности, на которую вы претендуете.

  1. Разделы о дополнительных навыках

  Чаще всего в образцах резюме раздел «Дополнительные навыки» находится в нижней части резюме. Это подходит для вакансий, которые больше всего ценят ваш прошлый опыт. Если это так, менеджер по найму будет уделять наибольшее внимание вашему опыту работы. Руководствуясь вашим прошлым опытом, менеджеру по найму будет легче оценить вашу компетентность на должности. Вы же не хотите, чтобы они запутались, когда ищут самую важную информацию.

  Вот пример резюме, которое ведет с опытом работы :

  2. Раздел о ключевых навыках

  Раздел «Ключевые навыки», с другой стороны, указан в верхней части резюме.Это лучший вариант , если вы хотите продемонстрировать свои способности и показать свои сильные стороны.

  Например, , если вы считаете, что ваш набор навыков – лучший способ получить работу на должность , возможно, из-за того, что вам может не хватать опыта работы, было бы разумно поместить этот раздел на первое место.

  Взгляните на следующий пример резюме с разделом ключевых навыков :

  Даже если у вас есть соответствующий опыт работы, перечисление ваших навыков в верхней части резюме – это умный способ показать сотруднику свои уникальные способности и сильные стороны как личность.

  3. Раздел «Технические / компьютерные навыки»

  Если вы подаете заявку на должность, которая требует очень определенного набора навыков , например, техническая или инженерная работа, то работодатель, скорее всего, сначала захочет убедиться, что у вас есть надлежащие твердые способности.

  В этом случае вам нужно разместить свой список способностей в верхней части вашего резюме под целью резюме или сводным заявлением о квалификациях.

  Обычные вакансии, где лучше иметь раздел технических навыков вместо дополнительного:

  Вот хороший пример резюме с разделом технических навыков :

  Самое важное, что нужно извлечь из этого, – это выбрать и понять соответствующие способности для позиции .Независимо от того, где вы указываете свои навыки в своем резюме, вы можете быть уверены, что менеджер по найму найдет его и обязательно спросит об этом. Лучше быть готовым!

  Не забывайте организовывать пули

  Если ваш раздел длиннее 2 или 3 пунктов, вы хотите рассмотреть порядок, в котором вы их перечисляете. Менеджер по найму обратит внимание на хорошо организованные пункты списка , и на той же монете информация, которая кажется неуместной, также очень заметна.

  Один из способов упорядочить маркеры – сгруппировать свои навыки в группы, такие как компьютер, общение и язык.