“что полезного и нужного вы могли бы предложить компании? ” что ответить — Спрашивалка
1.Почему вы выбрали именно нашу компанию?
– Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее – там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
– Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
– 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю – согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
– Какая вам разница, почему я ушел.
Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании) ?
– Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша… Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
– А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями.
Вот это – достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
– Я бы хотел его не видеть. Это – раз. А два – без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
– На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще – то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания – это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
– Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток – хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали – талант.
Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
«Что вы можете нам предложить такого, чего не может сделать кто-то другой?» • BUOM
25 марта 2022 г.
Когда вы проходите собеседование на должность, полезно знать общие вопросы, которых следует ожидать. Некоторые работодатели задают вопросы о том, что вы можете предложить компании, чтобы определить, насколько квалифицирован кандидат на должность. Понимание того, как ответить на этот вопрос, поможет вам уверенно ответить и подчеркнуть свои уникальные навыки и квалификацию. В этой статье мы объясним, как ответить на вопрос интервью: «Что вы можете нам предложить такого, чего не может предложить кто-то другой?» и предоставить примеры ответов.
Почему работодатели спрашивают: «Что вы можете нам предложить такого, чего не могут предложить другие?»
Работодатели обычно задают этот вопрос на собеседовании, чтобы лучше понять ваши уникальные характеристики, навыки и опыт. Выбор кандидата на вакансию может означать собеседование со многими кандидатами, поэтому работодатели часто хотят сузить список только до людей с нужными навыками и квалификацией. Изучая то, что, по вашему мнению, делает вас более уникальным, чем другие кандидаты, компания может определить, приносите ли вы большую пользу и лучше ли соответствуете должности, культуре компании и целям должности. Это может помочь обеспечить хорошие инвестиции в нового сотрудника.
Как ответить на вопрос: «Что вы можете нам предложить такого, чего не могут предложить другие?»
Ответ на этот вопрос собеседования может потребовать уверенности и полного понимания ваших навыков и квалификации. Вот несколько шагов, которые вы можете выполнить, чтобы эффективно ответить на этот вопрос:
Программы для Windows, мобильные приложения, игры – ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале – Подписывайтесь:)
1.
Подготовьте ответы перед собеседованиемПрежде чем идти на собеседование, было бы полезно подумать над этим вопросом и подготовить ответы на него. Повторение ваших ответов может помочь вам чувствовать себя более уверенно, когда вы отвечаете. Если вы запомните информацию, вам будет легче вспомнить ее во время интервью. Вы можете написать несколько вариантов ответов и произнести их вслух, чтобы увидеть, какой из них работает лучше всего. Вы также можете нанять друзей или членов семьи, чтобы они выслушивали ваши ответы и оставляли свои отзывы.
2. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах
С помощью этого вопроса на собеседовании работодатель может изучить ваши уникальные сильные стороны и квалификацию, поэтому сосредоточьтесь на том, что вы делаете хорошо. Подумайте о том, в чем вы преуспеваете в своей области или за что вас хвалили предыдущие коллеги, менеджеры или клиенты на предыдущих местах работы. Эти черты могут сделать вас подходящим кандидатом на должность и выделить вас среди других кандидатов.
Например, если два кандидата претендуют на руководящую должность, работодатель может выбрать кандидата, обладающего специальными навыками руководства большими командами и поощрения роста и сотрудничества.
3. Настройте свой ответ для каждой позиции
Когда вы проводите собеседование на конкретную должность, рекомендуется адаптировать свои ответы к потребностям компании. Еще раз прочитайте описание работы перед собеседованием, чтобы убедиться, что у вас есть четкое представление о том, что компании нужно от нового сотрудника. Просмотр этой информации может указать направление для вашего ответа и помочь вам связать его с компанией, что может помочь вам произвести впечатление на интервьюера. Например, если компании необходимо нанять нового директора по маркетингу, вы можете сосредоточиться на том, как можно применить ваш уникальный маркетинговый опыт и навыки.
4. Продемонстрируйте предыдущий опыт или обучение
Предыдущий опыт и обучение могут быть определяющими факторами для отдельных кандидатов.
Работодатели могут требовать определенного уровня опыта, образования или квалификации для некоторых должностей, особенно руководящих должностей. Отвечая на вопрос, подумайте о своем опыте работы и образовании. У вас может быть больше лет опыта, чем у типичного кандидата или магистра, когда многие люди в вашей области имеют только степень бакалавра. Свяжите этот опыт и полномочия с вашим ответом, сосредоточив внимание на том, как они делают вас более жизнеспособным кандидатом и лучше всего подходят для работы.
5. Говорите уверенно
Уверенность — важный фактор на собеседовании, потому что она помогает работодателю поверить в то, что вы говорите, и показывает, что вы верите в себя. Демонстрация уверенности иногда может быть решающим фактором для решения работодателя о найме. Постарайтесь попрактиковаться в хорошей осанке, используйте уверенный тон голоса и отрепетируйте свой ответ. Вы также можете показать своему работодателю свою квалификацию и уверенность в себе, придя на собеседование пораньше, полностью отвечая на вопросы и давая содержательные и честные ответы.
Примеры ответов на вопрос «Что вы можете нам предложить такого, чего не могут предложить другие?»
Вот несколько примеров ответов на вопрос: «Что вы можете нам предложить такого, чего не могут предложить другие?»
Пример 1
Я могу предложить уникальное сочетание опыта в области управления и лидерства и степень магистра в области управления бизнесом. Я работал с несколькими организациями в качестве руководителя и консультанта, предоставляя наставничество и профессиональный коучинг для создания позитивных изменений, повышения производительности и улучшения бизнес-операций. Мой послужной список показывает мою приверженность качеству: более 30 довольных клиентов, 10 лет в управлении и руководстве компанией, а также награда «Стремление к совершенству в лидерстве» от моего предыдущего работодателя.
Пример 2
Я могу предложить творческий, инновационный стиль дизайна в сочетании с более чем восьмилетним опытом работы в качестве разработчика, руководителя группы и графического дизайнера.
Я разработал сотни веб-сайтов и графики, разработал два независимых приложения и помог с семью приложениями, которые имеют более 1 миллиона пользователей в год. Я хорошо разбираюсь в четырех языках программирования и владею тремя разными программами для дизайна. У меня также есть опыт работы с разнообразными группами людей на протяжении всей моей карьеры, поэтому я понимаю, как сотрудничать с другими и преодолевать трудности в команде.
Пример 3
Я могу предложить вашей компании целеустремленного, увлеченного и квалифицированного кандидата с шестилетним опытом управления розничной торговлей и любовью к работе с людьми. Я работал в трех разных розничных магазинах, двумя из которых я руководил, и я работаю над получением степени в области управления бизнесом. Как кандидат на эту должность, я предлагаю амбиции и стремление к совершенству в своей роли, надеясь подняться до уровня регионального менеджера в течение моей карьеры. Я посвящаю себя всему, что делаю, и сосредотачиваюсь на качестве, профессионализме и пунктуальности в каждой цели.
Как ответить на вопрос «Что вы можете принести компании?»
«Что вы можете принести в компанию?» — это вопрос на собеседовании, который затрагивает суть того, что вы делаете на любом собеседовании. Цель проста: убедить интервьюера, что они хотят, чтобы вы там работали. И почему любой работодатель хочет, чтобы вы работали на них? «Менеджеры по найму и интервьюеры [заинтересованы] в одном прежде всего: можете ли вы повысить ценность компании?» говорит карьерный тренер Muse и исполнительный тренер Рави Раман.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который согласуется с вами:
Маркетинг
Продажи
Данные
Human Resources
Обслуживание клиентов
Программное обеспечение
Управление продуктами
Образование
и UX
Администрирование
. многолетний опыт у вас есть?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
медицинское страхование
Платные отпуска
Удаленные возможности работы
Стоматологическое страхование
401K с соответствующим
Vision Insurance
Продвигайте в пределах
Гибкий рабочий час ваша работа соответствует.
..
Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, вас, конечно, волнует, что эта работа значит для вас, но собеседования (и трудоустройство) — это улица с двусторонним движением. Карьерный коуч Muse Тара Гудфеллоу, владелица Athena Consultants, во время собеседования с кандидатами на должности в сфере ИТ и высшего образования задала этот вопрос, чтобы выяснить: «Что это даст мне/компании?» Рекрутеры и менеджеры по найму «хотят увидеть, «получаете ли вы это»» — «это» — это то, чего должен достичь человек, которого нанимают на эту роль. Они хотят, чтобы вы использовали этот вопрос, чтобы «сопоставить точки вашего опыта с требованиями работы», — говорит Гудфеллоу.
Так какой ответ вы должны дать? «Интервьюеры ищут конкретику, креативность и достоверность», — говорит Раман. Убедитесь, что ваш ответ правдив и относится к должности и компании, для которой вы проводите собеседование, а не к тому же ответу, который интервьюер уже слышал трижды.
Как подготовить свой ответ
Первое, что вам нужно выяснить, прежде чем вы сможете ответить: «Что вы можете принести компании?» (и более узкое «Что вы можете принести команде?») — это то, что хочет и в чем нуждается компания (или команда).
Затем вы попытаетесь показать им, что вы подходите друг другу. Вот как это сделать:
Потратьте время, чтобы провести небольшое исследование перед собеседованием, чтобы лучше понять должностные обязанности и корпоративную культуру, говорит Гудфеллоу. Вы хотите выяснить основные проблемы, для решения которых вас наняли, и любые области, в которых компания или команда борются или постоянно сталкиваются с проблемами.
Вашей первой остановкой для поиска будет объявление о вакансии. Они ищут кого-то, кто будет носить много шляп, помогать запускать конкретную новую программу или быстро анализировать и составлять отчеты по большим объемам данных? Затем посмотрите на веб-сайт компании и социальные сети (и их профиль Muse, если он у них есть!). Изучите миссию и ценности компании, предлагает Раман. Делает ли компания акцент на командной работе или инновациях? Есть ли у команды продаж, к которой вы присоединитесь, сильное чувство дружеской конкуренции? По словам Гудфеллоу, чтобы копнуть глубже и получить представление о том, что представляет собой компания в Интернете, вы также можете провести информационные интервью с людьми, которые уже работают в компании.
Если это не ваше первое собеседование с этой компанией, вам также следует подумать о том, что было сказано в предыдущих интервью. Было ли что-то, над чем менеджер по найму особенно взволнован в работе с новым сотрудником? Узнали ли вы об определенных препятствиях, с которыми сталкивается компания? «Каковы большие проблемы, которые не дают им спать по ночам в связи с их работой?» — говорит Раман.
Соедините точкиПосле того, как ваше исследование будет завершено, подумайте о том, как ваши собственные навыки, качества и опыт соответствуют потребностям и желаниям компании, и решите, о чем вы будете говорить в своем ответе. «Сосредоточьтесь на одной или двух вещах, которые дают понять, что вы провели исследование и слушали», — говорит Гудфеллоу. И обязательно «отвечайте, имея в виду конкретную работу, а не ваши общие сильные стороны».
Например, если вас наняли помочь создать новую серверную часть для их веб-сайта, работодатель, вероятно, хочет услышать о вашем опыте восстановления веб-сайта прошлой компании, а не о вашем таланте повара.
Или, скажем, интервьюер намекнул, что цели и процессы могут быстро меняться, или это роль, где вам действительно нужно взяться за дело. Вы можете рассказать о своем проверенном послужном списке как о быстром ученике. Или, может быть, это стартап или небольшая компания, где у вас будет много разных обязанностей — в этом случае расскажите о своих навыках многозадачности, расстановки приоритетов и хорошей работы в условиях стресса, — говорит Гудфеллоу.
Как структурировать свой ответ
Ответ на вопрос «Что вы можете принести компании?» и подобные вопросы, говорит Гудфеллоу, «ваше время сиять». Составляя свой ответ, сопоставьте свой прошлый опыт с потребностями компании и четко сформулируйте свою ценность и то, как вы можете облегчить жизнь компании, команде или человеку, проводящему с вами собеседование, — говорит она. Это возможность действительно заставить вашего интервьюера подумать: Теперь этот подходит для этой работы.
Как вы это делаете? Не просто перечисляйте впечатляющие звучащие качества.
В интервью Гудфеллоу уставал «от множества прилагательных, которые, по мнению людей, я хочу услышать». Вы также должны быть готовы сказать больше, чем «моя способность мотивировать членов моей команды», или «мои знания в области Salesforce», или «мой опыт запуска электронных рассылок».
Раман предлагает начать свой ответ с переформулирования основных проблем, которые компания хочет решить. Затем вы должны сказать, что вы предлагаете, чтобы помочь решить эти проблемы, и продемонстрировать свои навыки и/или опыт с помощью истории или примера. «Вы можете быть ясны и прямолинейны. Покажите свою уверенность, — говорит Гудфеллоу.
Например, исходя из того, что вы узнали о компании и ее роли в ходе ваших исследований и прошлых интервью, Гудфеллоу говорит, что вы можете начать ответ со слов: «Вам нужен менеджер по работе с клиентами [который] мотивирован, энергичен и профессионален. ” Затем вы можете указать, какие у вас есть навыки или опыт, которые удовлетворят потребности работодателя.
Например, Гудфеллоу предполагает: «На моей последней должности руководство снова и снова выбирало меня вручную для управления сложными аккаунтами, неэффективными аккаунтами и теми, которые требовали обслуживания». Оттуда вы можете приступить к истории, которая действительно демонстрирует качества, которые, как вы говорите, вы привнесете в компанию.
Для любых вопросов интервью, где вы рассказываете историю, часто полезно использовать метод STAR для структурирования вашего ответа. ЗВЕЗДОЧКА означает «Ситуация» (подготовьте сцену), «Задача» (объясните свою роль в ситуации), «Действие» (расскажите о действиях, которые вы предприняли) и «Результаты» (расскажите, каков был результат, по возможности используя цифры).
Как может звучать ваш ответ
Ответ для продавца может звучать так:
25 сотрудников, так что я бы привнес свой опыт в этой области и свой опыт руководства отделом продаж, который впервые продает этим клиентам. В большинстве моих прошлых должностей этот сегмент был в центре моего внимания, и в моей нынешней роли я также играл большую роль в создании наших стратегий продаж, когда бизнес начал продавать этим клиентам.
Поскольку раньше я продавал товары владельцам малого бизнеса, я работал со своими менеджерами над разработкой сценария продаж. Я также прослушал ряд телефонных разговоров с другими менеджерами по работе с клиентами, которые впервые продавали этим клиентам, и дал им советы и другие отзывы о том, как подходить к этим разговорам. В первом квартале наша команда по продажам из 10 человек закрыла 50 новых бронирований в этом сегменте, и я лично закрыл 10 из этих сделок. Я помогал моей последней компании расширяться до малого бизнеса, и я очень хочу сделать это снова в PopCo. Кроме того, я заметил, что у вас ежемесячно проводится вечер караоке, так что я очень хочу показать команде свое исполнение «Call Me Maybe».
Или, если вы хотите поговорить о своих навыках:
«Я знаю, что вы ищете помощника руководителя, который позаботится о том, чтобы ничего не ускользнуло из-за вашего плотного графика, и я хотел бы привнести в команду мой сильный взгляд на детали. На прошлой должности я отвечал за поддержку финансового директора компании и часто сталкивался с небольшими проблемами, такими как наложение графиков и отсутствующая информация в отчетах о расходах.
Я также отвечал за ведение протоколов всех совещаний финансового директора, а затем рассылал их участникам собраний. После одной встречи, на которой обсуждался ряд важных сроков, я понял, что финансовый директор назначал разные даты окончательной доработки ключевых отчетов о доходах на разных встречах, сообщая исполнительной команде на предыдущей встрече, что она получит отчеты за неделю до правления. встретиться и сказать своей команде, что они ей нужны к дате заседания правления. Я быстро подтвердил правильную дату с финансовым директором, и, поскольку она направлялась на другую встречу, я отправил быстрое исправление с протоколом встречи, чтобы финансовый отдел сразу узнал об ошибке. В результате отчеты были готовы к заседанию правления. Моя привередливость и активный характер означают, что вы можете выполнять свою работу, зная, что кто-то знает детали и логистику».
Регина Борселлино — редактор The Muse из Нью-Йорка, который занимается вопросами поиска работы и карьерными советами, в частности, рекомендациями по резюме, собеседованиями, удаленной работой, а также личным и профессиональным развитием.
До прихода в The Muse Регина была редактором InvestorPlace, где она также писала на такие темы, как инвестиции и биотехнологические компании. Она имеет степень бакалавра английского языка и литературы Мэрилендского университета и степень магистра искусств Американского университета в области писательского мастерства. Найдите ее в LinkedIn и Twitter.
Что вы можете предложить этой компании?
Почему работодатели задают этот вопрос?
Есть две основные причины, по которым менеджеры по найму спрашивают: «Что вы можете предложить этой компании в качестве сотрудника?» Во-первых, ваш ответ может помочь им убедиться, что ваши навыки соответствуют должности, на которую вы претендуете. Во-вторых, это позволяет им оценить вашу страсть к своей работе, а также ваше стремление и стремление сделать компанию более успешной.
Подготовка к ответу на вопрос интервью
Хотя вопросы такого типа могут показаться пугающими, все, что нужно, это немного поиска, чтобы дать хороший ответ.
Начните с составления списка своих лучших качеств, таких как надежность, дружелюбное поведение или внимание к деталям. После этого просмотрите заявление о миссии компании и подумайте, какие из ваших личных качеств соответствуют целям бизнеса.
Распространенные ошибки
Когда интервьюеры спрашивают: «Что вы можете предложить этой компании», избегайте общих ответов. Кандидатам следует избегать таких ответов, как:
- «Я командный игрок с хорошим отношением».
- «Я усердный работник, который выполняет свою работу».
- «Мне нравится узнавать новое».
Вместо этого используйте метод STAR для описания конкретного сценария, в котором вы успешно использовали свои навыки на работе и получили положительный результат.
- S = Ситуация: Установите сцену для сценария.
- T = Задача: Опишите задачу и объясните, что нужно сделать.
- A = Действие: Объясните, что вы сделали для решения проблемы.
- R = Результат: Расскажите о положительном результате своих действий и о том, как это помогло на рабочем месте.
Примеры ответов
Вот несколько примеров ответов на вопрос «Как вы можете улучшить эту компанию?» Хотя эти примеры могут помочь соискателям пройти собеседование, помните, что ваши ответы должны отражать ваш личный опыт. Используйте свой собственный опыт работы, а не заучивайте ответы.
Пример ответа 1 – Работа в фаст-фуде
«Я могу сохранять спокойствие и уравновешенность в стрессовых ситуациях. Там, где я работал, мне иногда приходилось иметь дело с трудными клиентами. Успокоить их было трудно, но, сохраняя спокойствие и не защищаясь, я смог оценить индивидуальные потребности и найти решения. Я был настолько эффективен в решении проблем, что наша компания стала получать все меньше и меньше негативных отзывов».
Образец ответа 2- Должность в аптеке
«Я очень хочу учиться. Однажды компания, в которой я работал, получила новое программное обеспечение для планирования, которое никто не знал, как запустить.