Что рассказывать о себе на собеседовании: Как отвечать на фразу «Расскажите о себе» на собеседовании

Как идеально рассказать о себе на собеседовании? | Идеальное резюме

Каждое второе собеседование обычно начинается словами “Расскажите о себе”. За этим вопросом стоит предложение к соискателю, поделиться собственным опытом. Рекрутер получает необходимую информацию и принимает решение о следующих этапах, именно из вашего рассказа. От того, как вы построите свой рассказ, будет зависеть результат собеседования.

Само собеседование может пойти двумя путями. Вариант первый, вам рассказывают о компании и вакансии. Этот вариант для вас самый выигрышный. Потому, что вы получите необходимую вводную информацию и сможете воспользоваться ею рассказывая о себе.

Вариант второй, более сложный. Здесь вам потребуется рассказать о себе. И вот этот рассказ должен быть вами заранее подготовлен, структурирован и отрепетирован.

Если вы не принимали участия в собеседованиях, сразу рассказать о себе, будет очень непросто. Такой рассказ будет несвязным, качественно не полноценным и конечно не представляющим основные ваши компетенции.

Что конкретно оценивает рекрутер? 4 параметра:

• Ваше поведение
• Стиль изложения
• Качество коммуникации
• Соответствие вакансии

Итак, как же правильно подготовиться к собеседованию. Какие критерии важны для этого. Что обязательно нужно делать? Чего делать категорически нельзя?

1. Никогда не отвечайте вопросом на вопрос. Например: “Что конкретно вас интересует?”, “Уточните, пожалуйста, не понял(а) ваш вопрос?” Помимо того, что это нарушение правил коммуникации, ситуативно рекрутеру станет понятно, что вы не готовы к собеседованию и не знаете что говорить.

2. Стройте ваш рассказ только на профессиональном поле. Ваша основная задача, представить себя как маркетинговый продукт. Иными словами, продать себя. Не надо рассказывать о том, как вы посещали школу или как любите путешествовать. Вы пришли на собеседование, так покажите рекрутеру, что умеете делать, какие задачи были у вас на ваших местах работы, какой опыт вы получили, чем гордитесь. Основной подтекст вашего рассказа должен решать проблему компании, отвечая на главный вопрос “Что вы можете дать бизнесу?”.

3. Ваш рассказ должен быть не монотонным на пару часов. Рассказ должен быть коротким и занимать от силы 1-2 минуты. Поэтому включите в повествование, только самое важное. То, что вас продает компании. Иными словами, рассказ должен быть четким, кратким, честным и конечно грамотным.

4. Какими путями можно представить себя наиболее выигрышно. Основные акценты сосредоточьте на своих самых 2-3 главных достижениях. Это поможет показать рекрутеру ваш основной опыт. Выделите из него несколько ключевых проектов (задач) и покажите какими путями вы их реализовали.

5. Благодаря вашему рассказу вы сможете определить вектор общения с рекрутером. Так выберите именно то, что самое ценное для вас и от чего у вас горят глаза. То чем вы гордитесь. Это позволит сделать собеседование более эффективным и результативным.

Подготовку к рассказу о себе на собеседовании лучше осуществлять с момента выхода в поиски работы. Тренироваться стоит перед зеркалом. Так вы сможете увидеть свои ошибки и усовершенствовать свой рассказ.

Как должен быть составлен ваш рассказ? Всего 5 критериев:

1. представьтесь (Меня зовут..)
2. сообщите возраст, семейное положение
3. где проходили обучение (ключевое)
4. расскажите об опыте работы в компаниях (кратко)
5. перечислите свои основные компетенции, достижения и успехи

После того, как вы расскажете о себе, ответив на вопросы рекрутера, ждите уточняющих вопросов. Для того, чтобы не было неожиданностей, скажите себе один раз и навсегда, что любой вопрос, который вам могут задать, не должен выбить вас из колеи. Представьте себе, что будет если вы не сможете ответить на вопрос рекрутера. Ничего? Да, ничего не случится. Вы просто не сможете ответить. Значит что нужно сделать? Подготовить универсальный ответ на вопрос, на который вам сложно найти ответ. Научитесь не бояться собеседований.

Собеседование – это прекрасный шанс отточить самопрезентацию. Научиться рассказывать о себе и своих жизненных достижениях. Это прекрасный шанс изменить свое будущее, который зависит только от вас. Дерзайте. Удачи на собеседованиях!

Понравилась статья? Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить и ставьте 👍🏻

Что рассказать о себе на собеседовании. Как правильно рассказать о себе

Почему рассказ о себе на собеседовании – это самая стрессовая часть для большинства людей?

Во-первых, отвечать на вопросы намного проще.

Во-вторых, мы не привыкли презентовать себя.

Мы часами можем говорить о мировом кризисе, общих знакомых, новых законах, а вот охарактеризовать себя на собеседовании за 5 минут можем с большим трудом. Причины такого явления кроются в психологии. Нам нужно не просто рассказать о себе, нам надо себя похвалить, не напрямую, косвенно, но наш рассказ должен доказать потенциальному работодателю, что мы достойны занять должность в этой компании. Хвалить себя человеку может быть сложно по ряду причин:

 

• низкая или нестабильная самооценка; человек не считает, что достоин этой работы, где-то в глубине души он готов к провалу. Он не знает, какие аспекты своего жизненного пути стоит выделить в рассказе, так как не понимает, какие события в его жизни можно обозначить, как важные, формирующие его как личность и профессионала. Это выражается в его речи, позе, мимике, жестах. Он говорит сбивчиво, зажат, не смотрит в глаза (словно что-то скрывает).
• ложь; человек заранее знает, что не проработает здесь долго, эта работа ему не подходит, он, возможно, идет на нее потому что вынужден, такова его жизненная ситуация. Эта вакансия не привлекает кандидата, он проходит конкурс, чтобы показать оффер на нынешнем месте работы и, таким образом, получить лучшие условия. Когда человек что-то скрывает, ему тяжело расслабиться, его тело и мозг «не в ладу», поэтому он выглядит неестественно, как любят выражаться психологи «неконгруэнтно». Волнение (или по-другому, страх) вырывается наружу в виде активной жестикуляции, ускоренного темпа речи, запинаний, оговорок.

Как работать над собой, если вы очень волнуетесь

• Обязательно тренируйтесь перед зеркалом. Повторяйте самопрезентацию до тех пор, пока не выучите ее сами, и пока не начнете себе нравиться. Смотрите себе в глаза, обращайте внимание на темп речи, позу, жесты и мимику. Вы должны выглядеть максимально открыто и непосредственно.
• Прорепетируйте с кем-то. Это может быть ваш знакомый или родственник, который сможет честно сказать о своем впечатлении.
• Напишите рассказ кратко или схематично, чтобы облегчить запоминание.
• Выясните всю информацию о компании и о людях, которые будут на встрече. Чем больше у вас информации, тем ниже уровень стресса. Рассмотрите фотографии сотрудников, которые будут на встрече, в соцсетях. Прорепетируйте с ними.
• Зарегистрируйтесь в группах компании в соцсетях, чтобы «прочувствовать» жизнь компании и почувствовать себя «своим».
• Посмотрите фото офиса и здания, где расположена компания, мысленно посетите его несколько раз, визуализируйте свой приход туда. У некоторых компаний есть даже панорама офиса. Чем реалистичнее будут ваши мысленные походы, тем меньше стресса вы испытаете, когда на самом деле туда придете.
• За день до самого собеседования выспитесь, чтобы иметь достаточно энергии.
• Заранее приготовьте все, что вам будет необходимо: одежду, продумайте образ. Сборы должны пройти без спешки, спокойно.
• Избегайте опозданий и других стрессовых ситуаций.
• Во время ожидания самой встречи повторите мысленно самопрезентацию, пожуйте жвачку, попейте воды, чтобы уменьшить волнение.

Как рассказать о себе на собеседовании, и что говорить, чтобы заинтересовать работодателя

• Рассказ (самопрезентация) должен быть последовательным и логичным
  • не надо перескакивать с места на место, рассказывая «интересные» факты о себе, даже, если вам кажется жизненно важным обозначить свою позицию по защите белых китов; рекрутера будет интересовать, как вы «дошли» до того, где вы находитесь, поэтому весь ваш рассказ должен быть про то, как вы становились великим гуру маркетинга (если вы маркетолог) или как вас с детства привлекали цифры, порядок и умение прогнозировать (для аналитика). Последовательность!
  • Постарайтесь избегать в своем рассказе случайностей (и вдруг..внезапно… и тут ни с того ни с сего…), стечения обстоятельств (так вышло, что я…так получилось, что в это время..), движения по пути наименьшего сопротивления (я пошел в этот ВУЗ, так как с моими оценками туда легче всего было поступить), пассивной позиции (меня позвали, предложили, отправили в..) Еще раз повторюсь, в своем рассказе вы должны выглядеть как хозяин своей жизни, вы САМИ выбрали этот ВУЗ, эту работу, переезд. Постарайтесь брать на себя ответственность по максимуму. Все случайности и стечения обстоятельств закономерны, чудес не бывает, поэтому придерживайтесь реалий нашей жизни (имею ввиду большинства людей)
• Соблюдайте хронологию и структуру, если вас не попросили о другом
  • если рекрутер просит вас рассказать, чем вы занимались последние 5 лет, то так и следует поступить; если же просьба рассказать о себе носит «глобальный» характер, представляйте информацию в хронологическом порядке, даже если вам кажется неуместным рассказывать о первом месте работы, которое «случилось» 20 лет назад.
    Не задерживайтесь долго на событиях 10 — 15 летней давности, покажите какую ценность они представляют в плане формировании вас нынешнего, не более того. Помните, что наибольшую значимость имеют последние 2 года вашей работы, акцент делается на последнем месте работы, в крайнем случае, на последних двух.
• Избегайте ненужных эмоций
  • даже если вы переехали в город N, и решили все начать сначала, потому что бывший муж выжил вас и все отобрал, не стоит вдаваться в эти детали – продумайте другой способ объяснить, с чего вы в друг в 40 лет решили переехать и начать все сначала; для рекрутера эта правда будет явно лишней, а упоминание о вашей личной драме сделает вас эмоционально уязвимым, что нам на собеседовании совсем не нужно. Менеджер по персоналу – такой же человек, как и вы, который в случае чрезмерной откровенности просто не будет знать, как реагировать.
• Человеческое лицо
  • конечно, тот, кто сидит перед вами захочет видеть в вас не только аналитика/маркетолога/продавца/управленца, но и человека; выберите заранее, какую часть своей личности вы можете презентовать наиболее грамотно: это может быть ваше хобби, спортивный образ жизни, помощь голодающим детям в Африке, это может быть ваша семья; углубляться и рассказывать подробно имеет смысл только, если вам зададут уточняющие вопросы. Позвольте рекрутеру управлять временем и решить, сколько времени следует уделить этому вопросу, для начала достаточно 3-5ти предложений.
• Точно в цель
  • большим заблуждением является считать, что рекрутер ищет «лучшего» кандидата – он ищет наиболее подходящего. Узнайте заранее о ценностях компании (часто такая информация есть на сайте), и сделайте акцент на тех ценностях, которые вам созвучны. Если для компании важен спорт и здоровый образ жизни, обязательно упомяните, что участвуете в марафонах/увлекались художественной гимнастикой/сын – спортсмен и так далее.

Самопрезентация – это продажа, она должна быть четко продуманной, подготовленной, идеальной.

 

Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

Собеседования иногда похожи на проверочные испытания. Вы не знаете, хорошо ли рассказываете о себе или просто несёте беспорядочную чушь.  

Хотя вы и можете подготовиться к собеседованию, поискав обычные и поведенческие вопросы, а затем отрепетировав ответы, этот вид подготовки не даёт вам гарантии, что вы пройдёте испытание.  

Может быть сложно подобрать правильные слова на собеседовании (источник картинки: Envato Elements).

Что, если большинство отрепетированных вопросов не зададут вам? Что, если интервьюер задаст вам только странные или фантастические вопросы, типа тех, которые задают в Google и Facebook?  Вот для чего нужны основные принципы и фразы. Основы того, что нужно говорить на собеседовании, будут вести вас, вне зависимости от вопросов, которые вам зададут.  

Правильные слова на собеседовании 

1. Скажите, кто направил вас на эту позицию 

Данные анализа 600000 интервью 2016 из Общества по управлению персоналом показали, что больше 30% соискателей приходят по рекомендации.  Поэтому стоит упомянуть, если кто-то поручился за вас. Однако, это нужно сказать непринуждённо, чтобы интервьюер не подумал, что вы уверены, что позиция уже ваша. 

Что сказать на интервью, если вас рекомендовали: 

«Я так обрадовался, когда (имя направляющего лица) сказал об этой работе” 

2.

Поблагодарите интервьюера

Пришли вы по рекомендации или нет, большую роль сыграет благодарность интервьюеру за рассмотрение вашей заявки. Вы покажете свою вежливость и скромность, признавая, что интервьюер мог выбрать кого-то другого для собеседования. 

Что сказать на собеседовании, чтобы выразить признательность: 

“Спасибо, что рассмотрели мою заявку”

Или

“Спасибо, что уделили мне время”

3. Используйте профессиональную фразеологию компании 

Вы, должно быть, почитали сайт компании и другие рекламные материалы при подготовке к собеседованию. Если да, то у вас должно быть представление о типе людей, которых они рассматривают на работу в компании.

Например, вы могли несколько раз прочитать такие слова как «справедливость», «лидерство», «рост» или «ориентированность на клиента» на их сайте. Эти слова раскрывают тип работников, которых они ищут, даже если эти слова не были использованы в объявлении о вакансии.  

Мягко внесите эти слова в свои ответы, чтобы показать своё понимание ценностей организации, и что вы хорошо в них вписываетесь. 

4. “Я хорошо приспосабливаюсь”

Слова о том, что вы гибкий человек – очень правильные, т.к. показывают ваше желание подстроиться под работодателя, будь то дата следующего собеседования, потенциальные рабочие обязанности или начало работы.  Они создают впечатление, что с вами будет легко работать. 

5. Покажите свой энтузиазм и проделанную домашнюю работу 

Это относится к шагу три, но больше к работе и целям компании, чем к людям.  Если вам представится шанс, скажите, что вы знаете о продуктах, услугах, рыночных целях и текущих задачах компании, а затем свяжите эти знания с вашим опытом на предыдущей должности.  Если на прежней работе вы работали с похожим продуктом, скажите об этом. Если компания расширяется на международном рынке, и у вас есть соответствующий опыт, скажите об этом тоже.  

В некоторых случаях вам не нужно связывать знания о компании со своей рабочей историей. Вы можете просто рассказать о недавних событиях в рабочей области. Таким образом вы покажете свой интерес к работе и самой профессиональной области. 

6. Говорите о своих достижениях с такими же обязанностями

«Парадокс презентатора» – психологический феномен, объясняющий, как наш мозг пытается найти среднее или увидеть целую картину в представленной нам информации. 

Например, если вы скажете интервьюеру, что у вас есть сертификат Cisco, сертификат профессионала в управлении проектами (РМР), и что вы также прошли краткий курс по кибербезопасности, это испортит  впечатление. Поэтому, даже если курс по кибербезопасности был нужен для вашей позиции, тот факт, что эти лицензия или сертификат не требуются в конкретной области, уменьшает привлекательность других ваших достижений.     

Ваш интервьюер не сочтёт это бонусом, поэтому лучше не говорить о достижениях, которые не будут соответствовать по уровню и сложности. Найдите для них другое время. 

То же самое с покупкой дома – лидирующая недвижимость с отличными видами, просторными комнатами, ванными, смежными со спальнями, и джакузи не выиграют от упоминания вентельных крепежей.  

7. Объясните, почему вы прекрасно подходите на должность 

Не останавливайтесь на своих навыках и достижениях, объясните также, почему эти квалификации имеют значение для работы. Расскажите истории о своих предыдущих взаимодействиях на работе, сложностях и других достижениях, которые соответствуют критериям вакансии. 

Вам не нужно ждать, когда интервьюер задаст вам поведенческий вопрос.  Просто расскажите короткую историю, когда интервьюер спросит об опыте или данных в вашем резюме. Это руководство поможет вам в поведенческих интервью: 

• Подготовка к собеседованию

  Как преуспеть в поведенческих собеседованиях при помощи STAR Matrix

  Andrew Childress

8. Задействуйте пять чувств определёнными словами 

Такие абстрактные слова как «разнообразие», «жизнестойкость», «взаимопомощь» и «методология» активируют только ту часть мозга, которая ответственна за речь. Они не задействуют другие чувства.   Вы можете быстро представить, как выглядит «взаимопомощь» или «методология»? Есть ли в мозгу картинка для таких слов? Наверное, нет. 

Гораздо лучше использовать более простые или определённые фразы, такие как «возглавлять группу», «договариваться о лучшей цене», «создать приложение в пределах бюджета» или даже простое слово «обучать», для создания картинок в головах слушателей. Большие слова могут звучать впечатляюще, но есть более простые, которые сделают любое предложение и соискателя более запоминаемыми. 

9. Вы горите желанием учиться

Интервьюеры хотят знать, что вы компетентны в своей работе – это факт. Что более важно, они хотят увидеть, что вы не довольствуетесь только имеющимися знаниями. 

Покажите им, что вы открыты к принятию новых методов и навыков для улучшения работы. Скажите о текущих курсах, которые вы проходите или о книгах и подкастах, которые вы слушаете по пути в офис.  Обозначьте то, что вы изучаете и где берёте материалы, т. к. это уточнение покажет, что вы действительно хотите развиваться, а не просто казаться любителем знаний.  

«Мне нравится учиться новым навыкам, и я недавно начал (прохождение курса, чтение книги, темы или прослушивание подкаста), что, по моему мнению, даёт мне преимущество в конкурентной борьбе за (название должности)». 

10. Скажите «Спасибо»

Некоторые заявители резко или неловко заканчивают собеседование либо из-за спешки интервьюера, либо потому, что они так нервничают, что хотят поскорее закончить.  В любом случае важно пожать интервьюеру руку и поблагодарить его за встречу. Если вы этого не сделаете, то оставите о себе плохое впечатление, и все хорошие ответы во время собеседования будут испорчены концовкой. 

Чего не говорить на собеседовании, если вы хотите, чтобы вас приняли на работу

Вы можете почувствовать себя слишком свободно, если интервьюер приятно с вами общается. Вы можете быть собой. Это хорошо, не так ли? Это свобода может также подтолкнуть вас к словам, о которых вы можете пожалеть. 

Есть несколько фраз, которые лучше держать при себе на собеседовании, даже если они правдивы, и вы думаете о них. Ниже приведён список. 

10+ фраз, которые лучше не говорить на собеседовании

1. «Я уже забронировал билеты, вылет через 2 месяца» 

Отпуск по личным обстоятельствам, по болезни и ежегодный отпуск – в числе первых тем из списка того, что лучше не говорить на собеседовании, т.к., спрашивая о выходных перед тем, как вас наняли, вы показываете, что эта работа не в списке ваших приоритетов.  

Не упоминайте об этом, даже если вы разговариваете с уже потенциальным начальником. 

2. «Мой предыдущий начальник был психом» 

Не выражайте недовольство своим предыдущим работодателем, зарплатой, премиями или непосредственным начальником. Ваши причины ухода могут быть понятны и даже снискать сочувствие,  но это не продлится долго, т.к. рано или поздно интервьюер перестанет думать о другой стороне истории. 

Кроме того, жалобы также показывают недостаток механизмов преодоления и навыков общения. Интервьюер поинтересуется, почему вы не обговорили эту проблему с начальством или коллегами. 

3. «Я нервничаю»

Интервьюер ожидает, что вы будете подготовлены. Признание в том, что вы нервничаете, укажет на недостаток подготовки.  Да, нервозность на собеседовании нормальна, но не нужно говорить об этом вслух, т.к. интервьюер подумает, что вы не уверены в своих навыках. Что ещё хуже, признание в нервозности может её усилить. 

Если вы хотите сказать что-то такое, лучше скажите «Я воодушевлён», т.к. нервозность или ёрзанье и воодушевлённая взволнованность имеют похожие симптомы.  

4. «Я не обладаю всеми необходимыми для этой работы навыками» 

Не признавайтесь в своих слабостях и не говорите, что вам не хватает квалификации для работы, если у вас об этом не спросили.  Подходите ли вы на эту должность или нет – решает интервьюер. Если вас пригласили на собеседование, у вас есть хороший шанс, что вас возьмут, даже если у вас нет какой-то квалификации. 

Также не говорите о своих предыдущих ошибках на работе, пока вас не спросят, как вы перенесли неудачу. 

Узнайте, как нужно отвечать о неудачах и слабостях здесь: 

• Собеседования

  Как правильно отвечать на сложные поведенческие вопросы на собеседовании 

  Charley Mendoza

• Собеседования

  Как лучше всего ответить на 20 самых часто задаваемых вопросов собеседования 

  Charley Mendoza

5. «Могу я работать из дома?»

Вопрос об альтернативных режимах работы вызовет негативные эмоции, если он задан до того, как вы получили работу.  Место и режим работы обычно указаны в нижней части вакансии, но если не указаны, вы можете скромно поинтересоваться. Например: 

«Подскажите, пожалуйста, рабочие часы» 

«Какой обычно режим работы в компании?» 

Спросите об организации работы и других важных деталях после найма на работу (читайте в статье ниже): 

• Собеседования

  17 важных вопросов, которые нужно задать перед принятием предложения о работе  

  Charley Mendoza

6.

«Что делает компания?» 

Вопрос о делах компании говорит о нехватке инициативы. Интервьюер может подумать, что вы не заинтересованы в работе и тратите их время.  

Не задавайте этот вопрос кроме случая, когда компания новая и не представлена в Интернете.  В редких случаях вы можете подчеркнуть, что вы искали информацию, но не смогли найти. Вот руководство по подготовке ответов для вопросов собеседования:  

• Собеседования

  Как подготовить лучшие ответы на любые вопросы собеседования 

  Charley Mendoza

7. «У меня нет няни» 

Не стоит говорить интервьюеру о своих семейных и транспортных проблемах. Некоторые могут понять ваше затруднительное положение, но что если вы встретите того, кто посчитает эти сложности несовместимыми с приоритетами компании?  К тому же, вы не сможете сконцентрироваться на работе, если у вас нет надёжной няни или чего-то ещё.  

8. «Эта работа – отличный трамплин для работы моей мечты» 

Этой фразой вы создаёте впечатление, что не останетесь на этой позиции надолго. Даже если это и правда, не нужно, чтобы интервьюер подумал, что вы не настроены на долгосрочный рост компании. 

Спросите о карьерном росте или возможностях обучения. Покажите, что вы настроены на продвижение не только своих интересов, но также хотите принести компании выгоду от своего профессионального роста. 

9. «Хороший галстук/часы/украшение» 

Попытка подлизаться к интервьюеру всегда покажется ему наигранной вне зависимости от искренности заявленного. Не делайте этого. 

Если вы правда хотите «растопить лёд», узнайте об интервьюере побольше и найдите что-то общее – место учёбы, родной город или хобби. 

10. «Я на самом деле не ищу работу» 

Корпоративный кадровик мог вас заманить на собеседование, даже если у вас есть хорошая работа. Но это уже не имеет значения, если вы согласились прийти.  Если вы пришли – это значит, что вы готовы к новым возможностям, поэтому не говорите, что не ищете работу.  Интервьюер может подумать, что вы высокомерны или просто тратите его время. В любом случае, это не тот эффект, который вы хотите произвести. 

11. «У меня нет вопросов» 

Сказав это, вы покажете свою неуверенность. У хорошо подготовленного, уверенного соискателя всегда есть вопросы в конце собеседования.  Качество и количество ваших вопросов покажет уровень вашего внимания во время собеседования. Руководство ниже может помочь вам составить правильные вопросы:  

• Поиск работы

  Какие вопросы задать на собеседовании? 

  Charley Mendoza

Совершенствуйте основы

Вне зависимости от уровня позиции, – начальной, исполнительной или технической – эти базовые фразы и направления не меняются. Заучите их, чтобы в любой момент сказать все нужные фразы и истории, избежав фраз, завершающих собеседование, на всех ваших будущих собеседованиях.  

Говоря об основах, на ваше собеседование будет влиять ваше резюме. Если вы не предоставите интервьюеру интересную информацию о своей карьере, вы можете не получить шанс показать, как хорошо вы подходите их компании.

 

Взгляните на эту статью, где вы найдёте несколько примеров отличных образцов резюме: 

• Резюме 

  18+ современных образцов резюме с понятным (элегантным) дизайном (2018)

  Brenda Barron

Почему бы не обновить своё резюме сегодня при помощи одного из этих образцов или написать новое, использовав наше комплексное руководство по этой теме? 

Теперь вы знаете, что говорить (и чего не говорить) на собеседовании. Эти направляющие хорошо вам послужат в различных ситуациях при поиске работы. Удачи в этом! 

Как говорить о себе на собеседовании студенту

Создать резюме. Поиск вакансий. Не удалось осуществить вход. Ищу работу Подбираю персонал.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование с абитуриентами

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Расскажите немного о себе

Выпускники ТОГУ стали дипломантами Международного конкурса выпускных квалификационных работ 23 часа назад. Студенты и сотрудники ТОГУ стали гостями торжественного вечера, посвященного Международному дню инвалидов 03 декабря, Щедрый вторник. Добрый ТОГУ 03 декабря, ТОГУ содействует профориентации старшеклассников школ-интернатов 03 декабря, Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование.

Как пройти собеседование? Как вести себя? Что говорить на собеседовании? Все эти вопросы очень волнуют претендентов на рабочее место, и знание ответов на них является одним из условий Вашего трудоустройства.

Прежде чем ответить на эти вопросы, рассмотрим для начала что же представляет из себя собеседование с работодателем. Собеседование при приеме на работу – это выяснение опыта претендента , а также его личностных качеств, т. Собеседование – это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим.

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию при приеме на работу необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу.

Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами:. Собеседование при приеме на работу нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле.

Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит.

Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.

Вы собираетесь на первую встречу с работодателем. По описанию вакансии вас все устраивает. Поэтому вы готовитесь к собеседованию особенно тщательно: вносите поправки в резюме, мысленно продумываете ответы на возможные, в том числе заковыристые, вопросы, а на ночь штудируете русско-английский разговорник.

Наконец, надо обдумать и свой внешний вид, чтобы у работодателя сложилось первое благоприятное впечатление о вас. Соответственно, если вы собираетесь работать в банке, не нужно иметь серьгу в носу. А на работу в ночной клуб вы не приходите застегнутым на все пуговицы в строгом классическом костюме.

Есть один беспроигрышный вариант. Если вы ранее не бывали в этом учреждении и не знакомы с его порядками, прежде чем решить, во что одеться, прогуляйтесь перед будущим местом работы и понаблюдайте, во что там принято одеваться. На собеседовании постарайтесь выглядеть в том же стиле. Качество стрижки видно сразу, особенно на коротких волосах, поэтому перед устройством на работу стоит зайти в салон, где стрижка не самая дешевая.

И, наконец, самое главное на собеседовании — ваша уверенность в себе. Вы ведь считаете себя профессионалом, который достоин этого места? Так пусть это читается на вашем лице, и успех не заставит себя долго ждать. К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы.

Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор точно знает.

И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником. Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы на собеседовании, кратко можно ответить – честно. Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас , но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.

Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь – сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться.

Но для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности.

Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении “вставать” после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли.

Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед. Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы – это просто выше ваших сил.

Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение “творчески” переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными “проглотить” любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе.

Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, “имеющих право на жизнь” – кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме. Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты.

В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение. Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение.

А что лучше – быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком.

Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего “я”, достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.

Ключевые слова: часто задаваемые вопросы на собеседовании, как отвечать на вопросы на собеседовании, что спрашивают на собеседовании, вопросы на собеседование на работу, частые вопросы и ответы на собеседовании, какие вопросы задают на собеседовании, ответы на собеседовании которые дают шанс.

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко.

Однако, на практике, можно составить список из вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей.

Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями.

Самое главное – упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность. Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация. Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: “Нет не помешает”. Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.

Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом. Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе. В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь.

Как говорить о себе на собеседовании студенту

Собеседование о приеме на работу можно отнести к важнейшим событиям в нашей жизни. Однако многие неподготовленные соискатели теряются, начинают подробно рассказывать о себе на английском, о своей частной жизни, детях, домашних любимцах, хобби и т. Представьтесь и укажите, кем вы являетесь в профессиональном плане. Вкратце опишите свой профессиональный опыт. Особо упомяните наиболее солидные и известные фирмы, в которых вам приходилось работать.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. И, наконец, это произошло, но у вас началась паника, так как вы не знаете, как вести себя на собеседовании. Не бойтесь, следующие рекомендации помогут вам справиться со стрессом и успешно пройти интервью.

И, наконец, это произошло, но у вас началась паника, так как вы не знаете, как вести себя на собеседовании. Не бойтесь, следующие рекомендации помогут вам справиться со стрессом и успешно пройти интервью. Вы по-прежнему будете собой, только выглядеть намного лучше и подобающе для такого случая, как собеседование. Кроме того, не забывайте, что произвести приятное впечатление на интервьюера очень важно.

Как студентам подготовиться к собеседованию?

Эта, по-видимому, безобидная просьба-приглашение, в действительности, является открытым вопросом. Но это та открытость, которая и делает вопрос настолько трудным. Какой из многих возможных ответов вам следует дать, что вы должны упомянуть и как много должны сказать? Социальная ли это ситуация или профессиональная, нерешительный или путаный ответ действительно может завершить ваш диалог на неправильной ноте, препятствуя возникшей беседе и затрудняя первое впечатление о вас. Сегодня мы поговорим о том, как дать эффективный и убедительный ответ, когда кто-то просит вас поведать немного о себе. Мы осветим, что сказать, когда этот вопрос возникает на собеседовании при приёме на работу, а также в социальных ситуациях, таких как первый день занятий. Он ломает лёд и придаёт толчок беседе. Большинство интервьюеров принимает решение о кандидате в течение первых пяти минут интервью, так что от того, как вы начнёте его, зависит многое. Предоставление уверенного, эффективного ответа на этот частый первый вопрос задаст тон для остальной части интервью. Но открытость вопроса заставляет многих кандидатов споткнуться на первом шагу.

Рассказ о себе на английском собеседовании

Выпускники ТОГУ стали дипломантами Международного конкурса выпускных квалификационных работ 23 часа назад. Студенты и сотрудники ТОГУ стали гостями торжественного вечера, посвященного Международному дню инвалидов 03 декабря, Щедрый вторник. Добрый ТОГУ 03 декабря,

И, наконец, это произошло, но у вас началась паника, так как вы не знаете, как вести себя на собеседовании.

Работодатель или сотрудник из отдела кадров будет задавать вопросы, а вы должны отвечать быстро и уверенно. Ваша прямая задача — продать себя на собеседовании, а значит, подготовить ответы заранее о том, что чаще всего спрашивают у кандидата на собеседовании, мы рассказывали тут. Поэтому важно понимать, что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе. Как правило, все вопросы уже имеют необходимые ответы, которые работодатель хочет услышать.

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Существуют правила, ориентируясь на которые, нужно вести себя на собеседовании и рассказывать менеджеру о себе. Примите на вооружении некоторые советы:. Постарайтесь не пересказывать собственное резюме и найдите какие-то фразы, которые будут вас характеризовать положительно.

.

Примеры, как можно рассказать о себе на собеседовании

.

Важные советы о том, как пройти собеседование на английском, примеры удачных ответов с Рассказ о себе на английском собеседовании .. Безусловно, говорить о сильных сторонах собственной личности легко и приятно.

.

Как проходить собеседования и презентовать себя

.

Как студенту пройти собеседование

.

.

.

.

Как рассказать о себе на собеседовании

Соискателю

— Расскажите, пожалуйста, о себе.
— Люблю кошек, недавно развелся с женой, не ем мясо… Хочу работать у вас бухгалтером.
— Спасибо, мы вам перезвоним.

По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob, просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил HR-менеджеров, какие советы они могли бы дать соискателям.

Первым делом — самолеты
Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома. У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут.

Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Важный совет HR-менеджеров: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте. Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы.

О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, сообщить в самом конце. «Женат, растет две дочери, увлекаюсь аквариумистикой», — этого вполне достаточно. О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать.

Кратко, но содержательно
Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.

«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве», — рекомендуют рекрутеры. Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.

«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты. Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит. Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других.

«Хорошему соискателю всегда есть что рассказать»
Многие HR-менеджеры сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?». А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют опытные рекрутеры.

Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата.

Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!

Источник: http://www.superjob.ru

Как рассказывать о себе на собеседовании

На чтение 13 мин Просмотров 1.7к.

Когда меня спрашивают, что в первую очередь нужно знать о прохождении технического собеседования, я всегда отвечаю одинаково: приготовьтесь говорить.

Собеседование — это стрессовая ситуация, и этот стресс может повлиять на вашу способность к общению. Вы не продумываете всё как следует. Не всегда заканчиваете предложения. Смеётесь совершенно невпопад. Вы настолько далеко уходите от темы, что даже не можете вспомнить, о чём шла речь. А иногда в отчаянии просто бросаете все свои карты на стол.

Переведено в Alconost

Подготовка к беседе направлена не на то, чтобы заполнить время, а на то, чтобы определить, что именно следует о себе рассказывать. Взгляните на проблему с другой стороны и представьте, что это вы принимаете кого-то на работу; что бы вы хотели узнать о собеседнике? Вот мой список:

• Что вы создали?
• Какая техническая проблема из тех, с которыми вы столкнулись, оказалась самой сложной?
• Как вы с ней справились?

Вот и всё; только такого рода вопросы и имеют значение. Обратите внимание, что все эти вопросы относятся к человеку, пришедшему на собеседование, а если точнее — к тому, что и как он сделал. Если вам доводилось проходить собеседования в компаниях, которые не очень-то умеют их проводить, вероятно, вам задавали один из следующих вопросов:

• Где вы видите себя через 5 лет?
• Почему вы хотите здесь работать?
• Как вы улаживаете разногласия с коллегами?

С точки зрения компании все эти вопросы бесполезны, поскольку относятся к будущему, предсказать которое трудно. Вероятнее всего, человек, проводящий собеседование, плохо представляет себе, что именно он хочет узнать при помощи этих вопросов, и задаёт их, чтобы просто заполнить время. Но здесь есть одна оговорка: я работаю в компании, где вопросами вроде «вы и правда стали бы здесь работать, если бы вам предложили?» (или, к примеру, «вас устраивает наш социальный пакет?») занимается отдел кадров. Если вы идёте в очень маленькую компанию, вероятно, подобные вопросы зададут вам на основном собеседовании.

Подготовка

Возьмите пачку листков для заметок и на каждом листке напишите задачу, над которой вы работали, или проект, которым руководили. Ниже одним предложением опишите свою главную цель, а далее составьте список основных инструментов, позволивших вам её достичь. Представьте, что добавляете метки под вопросом на Stack Overflow. Ниже запишите как можно больше решений, которые вы пробовали применить, но потерпели при этом неудачу; в этом списке должно быть как минимум 5 таких решений, если только их и в самом деле не было меньше (что вполне нормально). И наконец внизу запишите то решение, которое в итоге сработало.

Теперь переверните листок. Сверху одной фразой опишите, что самое важное вы узнали из этого проекта. Записывать нужно только наиболее значимую идею, позволившую найти решение проблемы. Если проблема ещё не решена, пусть это будет последняя из возникших идей. Далее одной строкой запишите, откуда эта идея появилась. Повторяйте этот алгоритм, пока листок не будет заполнен.

Люди часто говорят мне, что не знают, о каких задачах или проектах захотят услышать их собеседники. Так вот, они захотят услышать о том, что написано в материалах, которые вы им предоставили. Если вы прислали им резюме, ждите вопросов о том, чем вы занимались на предыдущих местах работы. Если поделились с ними ссылкой на свой профиль на Github, вопросы будут о ваших проектах. Если вы дали им ссылку на свой аккаунт на Stack Overflow, вас будут спрашивать о предоставленных вами ответах.

У вас должен быть по крайней мере один листок на каждый указанный вами проект, а в идеале — по одному на каждый пункт, приведенный по каждому из этих проектов. Заполните листки по всем проектам на Github, над которыми вы работали за последний год. Что касается вопросов на Stack Overflow, просто будьте в курсе своих самых популярных вопросов и ответов (нет нужды заполнять для каждого отдельный листок). Таким образом вы подготовитесь к ответу практически на любой вопрос, который вам могут задать.

Вот пример заполненного листка для одного проекта из моей «Истории разработчика».

Рецепт хорошей истории разработчика

Теперь, когда у вас есть шпаргалки ко всему, о чём может пойти речь на собеседовании, самое время отрепетировать то, что вы будете говорить. Мало иметь под рукой листки со всей нужной информацией, нужно ещё уметь её преподнести в виде увлекательной истории. К счастью, этому тоже можно научиться.

Будьте конкретны

В основе хорошей истории разработчика лежит беседа, в которой один человек сообщает другому знания, которые могут быть тому интересны или полезны в его собственной работе. Разговор, как правило, увядает, когда собеседнику не за что зацепиться, поэтому крайне важно избегать подобных ситуаций. Масштабные идеи хоть и кажутся захватывающими и помогают продемонстрировать ваш недюжинный ум, однако не забывайте, что ваша цель — побудить собеседника постоянно задавать вопросы. А лучший способ это сделать — быть конкретным.

Эта сцена из фильма «Мир Уэйна» прекрасно иллюстрирует мысль о том, что не нужно говорить общими фразами. Человек не знает, как ответить, потому что ему не за что ухватиться. Если бы он сказал не «я обожаю тебя, чувак», а «я обожаю твою футболку, чувак», тогда Гарт легко сумел бы продолжить разговор, точно зная, о чём говорить дальше. («Да, я купил её на концерте в Рено, где ударник был на таких офигительных…» — в общем, вы поняли мысль.) Сосредоточьтесь на конкретных идеях и избегайте общих. А ещё обязательно расскажите о тех обстоятельствах, которые привели вас к той или иной идее.

Начните с ключевой фразы

Хорошая история разработчика начинается с ключевой фразы. Первое предложение должно заинтересовать другого человека и по возможности заставить его гадать, о чём пойдет речь дальше.

«Я создал веб-интерфейс, при помощи которого разработчики могут сообщать о своих идеях», — это неудачная ключевая фраза. После неё тот, кто проводит с вами собеседование, по сути, может двигаться лишь в двух направлениях: «О какого рода идеях разработчиков идёт речь?» и «Какие технологии вы использовали при создании этого интерфейса?» Ни один из этих вопросов не приведёт к рассказу о тех интересных вещах, которыми вы занимались. Заговорив о разработчиках, вы поведёте речь не о себе, а о совершенно других людях. Да и пользовательский веб-фреймворк, с помощью которого был создан интерфейс, до вас использовала масса людей. Но ведь всё самое интересное в вашем проекте наверняка не связано с тем, какой фреймворк вы использовали?

«Я объединил 7 наборов данных с интерфейсом Google Карт, что позволяет отделу продаж в реальном времени получать отчёты о количестве разработчиков по всему миру». Вот теперь у вас, вероятно, возникло множество вопросов, и все они касаются моей работы над этим проектом. Мы готовы начать беседу, потому что я привёл конкретную информацию, которая четко выделяет 3-4 интересных аспекта моего проекта. В этом и заключается разница между использованием ключевой фразы и любым другим привычным способом рассказать о себе.

Рассказывайте с конца

Как правило, реальные истории рассказываются в обратном хронологическом порядке. Именно поэтому мы начинаем с ключевой фразы. А вот отрепетированные истории, наборот, рассказываются в прямом хронологическом порядке. Если вы ведёте рассказ от прошлого к настоящему, для собеседника это явный признак того, что вы пересказываете что-то заученное и, что весьма вероятно, ваша история не совсем правдива. Опытный наниматель заставит вас вести рассказ от настоящего к прошлому, непрестанно задавая дополнительные вопросы о том, что его особенно заинтересовало. Если вы действительно в курсе того, что и как происходило, для вас это не будет проблемой, поскольку вы хорошо знаете, о чём говорите. Главное, не забывайте, на чем вы закончили свой основной рассказ, чтобы потом могли вернуться к этому месту.

Если же вас просят остановиться на чём-то подробнее, а вы вместо этого пытаетесь продолжить свой рассказ, это с головой выдаёт вашу неискренность. Возможно, вы говорите о решении, принятом кем-то другим, как о своём собственном, или пытаетесь создать впечатление, что знаете больше о том, как работают используемые вами инструменты, чем это есть на самом деле. Это, может, и не совсем ложь, так ведь и недомолвки — тоже не совсем правда. Неискренность на собеседовании — плохая идея, и, если компания хоть что-то смыслит в собеседованиях, вас, скорее всего, уличат во лжи. Однако хочу отметить, что, даже если вы попали в такую ситуацию, это не означает неминуемый провал. Просто впредь постарайтесь более тщательно формулировать свои ответы на вопросы и говорить только о том, к чему вы действительно имели непосредственное отношение. Если вас поймают дважды, на этом собеседование, пожалуй, закончится.

«По большому счёту, никого не волнует реальное решение; в качестве рабочего навыка гораздо большее значение имеет не знание ответа, а то, как вы к нему пришли».

Итак, ключевую фразу вы уже сообщили. О чём говорить дальше? Дальше очередь за вашим собеседником, который должен подвести вас к более подробному рассказу о 2-4 интересных моментах, заключённых в вашей ключевой фразе. Как только вас спросят о чём-то конкретном, вспомните свой листок и расскажите о том, что вы пробовали и что не сработало. По большому счёту, никого не волнует реальное решение; в качестве рабочего навыка гораздо большее значение имеет не знание ответа, а то, как вы к нему пришли. В этом и заключается разница между вашим умением работать над задачей и простым знанием ответа. Если вы и правда знали ответ, лучше расскажите о составляющих вашего решения и о том, как они все сработали вместе. Но в большинстве случаев вас нанимают для решения проблем, и именно поэтому нужно рассказывать о том, что вы пытались сделать и что при этом не сработало.

Есть и ещё одно преимущество в рассказе о предпринятых вами попытках. Как только вы произнесёте ключевую фразу, ваш собеседник начнёт гадать, как вы решили проблему. Возможно, вы выбрали путь, отличный от того, о котором подумал он, и потому, рассказывая о том, как вы пришли к тому или иному решению, вы сообщаете собеседнику важные знания. Расскажите о своих идеях, особенно если вы и правда пробовали их применить. Сделайте упор на ключевых идеях, которые вели вас к каждому последующему шагу. Как человек, проводящий собеседования, и как разработчик, я действительно люблю узнать парочку новых вещей в ходе беседы. И это приводит нас к следующему пункту…

Не гадайте о том, что знает ваш собеседник

В большинстве случаев вы и понятия иметь не будете о том, что знает человек, проводящий с вами собеседование. Вы не будете знать, с какими языками он знаком, какие задачи привык решать или какими инструментами владеет. Вам придётся немного побалансировать, чтобы с толком использовать отведённое время. Вы должны допустить, что некоторые вещи вашему собеседнику известны; скорее всего, он знает, чем зарабатывают на жизнь разработчики, и умеет решать поставленные задачи. Регулярно делайте паузы в своём рассказе, чтобы убедиться, что он не утерял нить повествования. Используйте для этого язык тела, прислушивайтесь к словам согласия вроде «да» или «так», периодически звучащим во время вашего рассказа. Можете даже остановиться и прямо спросить у своего собеседника, всё ли ему понятно, или он хотел бы получить более подробные разъяснения по тому или иному вопросу.

Если вы слишком углубитесь в свой рассказ, не убедившись, что вас по-прежнему понимают, то собеседник может прийти к выводу, что вы просто не умеете объяснять. Активно показывайте свою заинтересованность в том, чтобы слушатели понимали, о чём вы говорите. Таким образом и вам будет намного комфортнее, и они будут чувствовать, что чему-то научились.

Точно так же постарайтесь не делать предположений о том, что интересно вашему собеседнику. Не отзывайтесь плохо ни о чём из того, что вы делали, потому что именно это может быть для него интересным. Даже если вам что-то кажется простым или наивным, об этом всё равно можно поговорить интересно. В наше время у разработчиков есть сотни специализаций, и тот факт, что вы претендуете на должность веб-разработчика, вовсе не означает, что ваш собеседник знает CSS или некоторые функции javascript так же хорошо, как и вы. Если что-то в беседе с вами его увлечёт, постарайтесь всеми способами поддержать этот интерес.

Беседуйте, а не проходите собеседование

Если вы этого ещё не поняли, собеседование должно быть действительно беседой. Правда заключается в том, что вы не знаете, что именно заинтересует слушателей в предоставленных вами материалах или ваших словах. Не знаю этого и я. Сделайте всё возможное, чтобы увлечь их своей работой, и, если они не кусаются, возьмите инициативу в свои руки и сами спросите, о чём бы они хотели услышать. Это ещё один случай, когда помогает конкретика. «О чём вам рассказать?» — это пример неудачного вопроса. «Есть ли что-то в моём резюме, что показалось вам интересным?» — вот это уже намного лучше. Подобный вопрос покажет, насколько хорошо они сами подготовились к собеседованию. И если вам ответят что-то вроде: «Я не увидел там ничего интересного», то за этим должен немедленно последовать ещё один вопрос: «Тогда что я вообще делаю на этом собеседовании?» Постоянно пытаться угадать, что интересно вашим слушателям, — это пустая трата времени; куда лучше просто спросить. Если они не хотят говорить с вами о конкретных вещах, вероятно, они сами не подготовились к собеседованию.

Репетируйте

Репетиция собеседований — это моя любимая часть. Просто пойдите и поговорите с другими разработчиками о своей работе. Начните с ключевой фразы. Будьте конкретны, и когда вам зададут вопросы, расскажите о том, что вы делали, в обратном хронологическом порядке.

Постарайтесь запомнить несколько важных моментов: в разговоре с людьми используйте информацию с 5-10 своих листков; одного недостаточно! В большинстве компаний вам придётся пройти 3-5 собеседований; убедитесь, что вы не повторяете один и тот же материал разным людям, ведь они будут сравнивать свои заметки. Во время своих репетиций запоминайте вопросы, которые вам задают. В ходе реальных собеседований вы услышите практически те же самые вопросы, так что, отвечая на них несколько раз, вы, по сути, учитесь говорить естественно. Отслеживайте также эмоциональные реакции собеседников на свои слова. Приучайте себя говорить то, что людям интересно и о чём они хотят услышать больше.

Интерес к компании, нанимающей вас, прямо пропорционален интересу людей, проводящих собеседование, к тому, что вы говорите. Рассказывать истории — это превосходный способ выстроить увлекательную беседу с людьми, с которыми вы только что познакомились. Надеюсь, мои рекомендации научат вас рассказывать истории и получать больше удовольствия от собеседований.

О переводчике

Перевод статьи выполнен в Alconost.

источник

Как рассказать о себе на собеседовании: полезные советы по самопрезентации

При подготовке к собеседованию я часто спрашиваю своих клиентов: “Какой вопрос рекрутера/работодателя вызывает у вас чувство растерянности?”.

И в большинстве случаев я получаю ответ:

– Когда спрашивают: “Расскажите о себе”

Казалось бы, нет ничего сложного – изложить некоторые факты о собственной персоне?

И все же всегда возникают вопросы: “Что рассказать? Как рассказать? На что повлияет мой рассказ?”.

Для начала важно понять, что такое самопрезентация и почему она так важна для потенциального кандидата на работу. Самопрезентация на собеседовании – это представление человеком самого себя, рассказ о своем опыте, своих достижениях с целью произвести должное впечатление. При этом важно учитывать потребности слушателей. Чаще всего потенциальный работодатель хочет понять, кто вы, что вы собой представляете и какую пользу приносите.

Из чего состоит самопрезентация и что в нее входит

Готовясь к встрече, ответьте себе на вопросы:

• Что я знаю о компании? Что я могу дать компании? Какую пользу это принесет мне? Почему именно эта компания?
• С кем будет проходить встреча? Что хочет услышать человек, с которым я встречаюсь?
• Почему именно я должен быть нанят на открытую вакансию?
• И ответы на эти вопросы следует учитывать при написании своего небольшого, но очень содержательного монолога.

Чаще всего для подготовки используется следующий план:

1. Вступление: вступление, установление невербального контакта

2. Расскажите о себе: возраст, семья, образование, опыт работы, навыки, достижения.

3. Подчеркните, почему вас заинтересовала компания и вакансия, чем вы будете полезны, в чем ваше преимущество.

Рекомендации по подготовке вашей личной истории

• Ваш рассказ должен быть логичным и последовательным.
• По возможности используйте цифры, факты, подтверждающие вашу компетентность и успешность.
• Не пересказывайте свое резюме (оно уже было рассмотрено до встречи с вами).
• Используйте глаголы совершенного вида: разработал, внедрил, выполнил, создал, сделал, предложил, инициировал, установил, организовал и т.д.
• Подчеркните, почему вы заинтересованы в компании и работе, чем вы будете полезны, в чем ваше преимущество.

Чего не следует делать в самопрезентации

• Критиковать вашу нынешнюю компанию, руководство и коллег.
• Не говорите о том, что у вас недостаточно опыта, а о том, что вы быстро учитесь.
• подробно рассказывать о своей личной жизни и увлечениях.

Пример

Меня зовут Екатерина Иванова. Мне 35 лет, замужем, есть дочь 13 лет. По образованию я экономист. В 2006 году я окончила Московский государственный университет. Сразу после университета я начала работать по специальности. У меня был перерыв в 1,5 года, когда я ушла в декретный отпуск, но все равно продолжала помогать компании удаленно по мере возможности.

Неоднократно получала благодарности от руководства по результатам своей работы и постепенно доросла до должности начальника отдела. Работала в крупных российских и международных фармацевтических компаниях.

Отвечала за бюджетирование, оперативное планирование, отчетность, контроль затрат, анализ себестоимости, экономический анализ отдельных сегментов бизнеса, экономическое обоснование проектов и многое другое.

Внедряла эффективные системы отчетности. Разрабатывал различные модели экономического планирования для развития компании. Наладил взаимосвязь экономического управления со всеми подразделениями компании. Оптимизировала расходы компании с целью достижения заданного уровня рентабельности. Разработал план по привлечению финансирования.

Мой опыт в решении этих задач будет полезен и интересен вашей компании. Проходила тренинги, участвовала в конференциях и ежегодно повышала свою квалификацию. Хорошо владею всеми офисными компьютерными программами. Знаю 1С, Парус, SAP. Свободно владею английским и французским языками, что, безусловно, важно для Вас, как для компании с головным офисом в Европе.

О себе могу сказать, что я трудолюбивая, внимательная, организованная, эффективно решаю поставленные задачи. Мои увлечения чисто женские – люблю рукоделие: вязать, шить, вышивать. Ищу работу в связи с переездом в (этот город). Моего мужа повысили, и наша семья вместе с моей бабушкой переехала сюда.

Ваша компания интересна мне тем, что вы работаете в фармацевтической отрасли, где у меня есть опыт и знания в области экономики. Я смогу быстро войти в курс дела и начать работать. Мне бы хотелось продолжать расти и развиваться в этой области и приносить своей работой конкретные результаты бизнесу.

Меня интересует должность заместителя начальника отдела, так как я более 6 лет возглавлял экономический отдел. Это был хороший управленческий опыт, который я хотел бы применять и развивать в дальнейшем.

Мне нравится, что у вас дружный сплоченный коллектив. Это важно для меня. И то, что компания помогает своим сотрудникам расти и реализовывать свой потенциал, также ценно для меня.

Спасибо, что внимательно и с интересом выслушали меня!

Что еще важно учесть, чтобы ваша презентация произвела положительное впечатление на интервьюера

Что бы ни говорили, но старая поговорка по-прежнему верна: “Одежда превыше всего”. Опрятная одежда, чистая обувь, деловой или повседневный стиль (в зависимости от должности), минимум аксессуаров и парфюмерии, аккуратный макияж для женщин.

Самопрезентация не должна быть долгой. Достаточно трех-пяти минут. Затем интервьюер начнет задавать вопросы, а вы будете поддерживать диалог. Ваш голос и речь. Не торопитесь. Контролируйте свое дыхание, чтобы не проглатывать фразы. Следите за словами-паразитами. И очень важно, чтобы ваше дыхание было свежим.

Невербалика: зрительный контакт, мимика, жесты. Уверенная осанка и взгляд в глаза, приятная улыбка при приветствии. Никаких лишних телодвижений: щелкать ручкой, возиться с украшениями, аксессуарами, прической. Умеренное использование жестов.

На что обращает внимание интервьюер?

Потенциальному работодателю важно знать, насколько вы соответствуете предлагаемой должности, как с точки зрения профессиональных навыков, так и человеческих качеств и ценностей, ведь вы станете частью сложившейся команды.

Ваш собеседник оценивает, насколько уверенно и четко вы говорите, насколько хорошо вы общаетесь, как вы оцениваете свою работу и почему вы решили присоединиться к фирме.

Как потренироваться в самопрезентации перед собеседованием

Итак, вы подготовили текст. И он вам нравится.

1. Прочитайте его вслух несколько раз. Насколько легко он читается? Насколько естественно звучит ваша история? Есть ли длинные предложения, от которых перехватывает дыхание?
2. Запишите свое чтение с листа. Прослушайте его. Поправьте, если что-то звучит не так.
3. Расскажите презентацию несколько раз воображаемому собеседнику. Не заучивайте, старайтесь импровизировать. И снова запишите себя на диктофон. Если вы слышите недостатки, исправьте их.
4. Попросите кого-нибудь из близких послушать вас. Представьте, что вы находитесь дома у своего работодателя. Сядьте в кресло и расскажите о себе. Получите анализ от наблюдателя: был ли контакт глаз, какая была мимика, что происходило с жестами, с телодвижениями, с ногами.
5. Еще более продвинутый вариант – снять себя на камеру и увидеть и услышать свой монолог воочию.

Вдохните и выдохните несколько раз, чтобы унять волнение. Вы проделали большую работу по подготовке к самопрезентации. Говорите о себе спокойно и уверенно. У вас все получится!

Как ответить Расскажите мне о себе Вопрос на собеседовании с примерами

Расскажите мне о себе

Интервью может быть пугающим, и еще более нервным, когда вы новенький. Вас окружает нервная энергия, и в вашем самом первом интервью есть смесь волнения и страданий. Собеседование для работы не легко для опытных людей также. Это требует такой же серьезной подготовки, как вы требовали, когда вы получили свою первую работу.

Итак, говоря об интервью, здесь мы поговорим о самом распространенном, можно сказать, обязательном вопросе, который задают на каждом собеседовании: Расскажите о себе.Никто не готовит вас к этому вопросу. То, как вы расскажете о себе интервьюеру, докажет, насколько вы уверены в себе, насколько хорошо вы себя знаете и насколько четко вы можете говорить. Это первое впечатление, которое вы производите. Итак, сделайте его хорошим.

Здесь мы поделимся с вами некоторыми полезными советами о том, как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе».

Чего НЕЛЬЗЯ говорить в ответе «Расскажи мне что-нибудь о себе»:

Прежде чем ты узнаешь, что говорить о себе, ты, вероятно, должен знать, чего не следует говорить в ответе «Расскажи нам о себе»:

• Делать не начинайте ответы «расскажи мне о себе», говоря о том, что вы делали в старшей школе или какие предметы вы изучали в школе.Нет, никогда не делайте этого! Интервьюер должен провести собеседование со многими другими кандидатами, поэтому у него не будет всего времени в мире, чтобы слушать вас с самого начала и до сих пор.

• Не начинайте говорить о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители и так далее. Мы знаем, что ваши родители важны для вас, как и должно быть, но не говорите об их профессиях, какими бы влиятельными они ни были в годы вашего становления. Будьте полностью профессиональны, начните со своего образования, а затем перейдите к профессиональному опыту.

• Не делайте себе комплиментов. В ответе «расскажи мне о себе» вы можете рассказать о том, чего вы достигли, но воздержаться от таких вещей, как «я отличный руководитель команды», или «я увлеченный инженер», «я все это видел». и слова, которые прославляют себя. Держите это тонко.

• Если вы опытный человек и достигли чего-то в прошлом, не начинайте говорить о том, как вы этого добились. «Расскажите мне о себе» для опытных кандидатов может быть немного проще, поскольку у вас есть свои прошлые достижения и опыт, о которых можно рассказать, но просто упомяните о достижениях, не продолжайте болтать о том, как это было сложно и как вы это сделали.Сохраните это на потом.

• Не разговаривайте более 2 минут. Возможно, вы захотите больше рассказать о себе, но воздержитесь от этого. Каждый ваш ответ на интервью «расскажи мне о себе» должен быть четким, профессиональным и красноречивым. Вы не должны придерживаться какой-то определенной продолжительности, но постарайтесь, чтобы она была короткой и четкой.

Как ответить на вопрос «Расскажи о себе»?

Итак, если это первый вопрос, на который вы ответите в интервью, постарайтесь сделать его отличным.Вам не нужно давать какие-то новаторские ответы, но делайте это интересным и профессиональным. Он не должен чувствовать себя вынужденным. Просто течь.

Вот несколько способов составить лучший ответ на вопрос «Расскажи мне о себе»:

• Настройте свой ответ в соответствии с ролью и организацией — Помните о должностной инструкции и отвечайте на вопрос. Изучите видение компании и должностные инструкции и сформулируйте свой ответ соответствующим образом. Объясните, какие у вас есть качества или достижения, которые идеально подходят для должности и организации, для которой вы проходите собеседование.

  Например: Если вы претендуете на должность менеджера, расскажите о своем опыте управления в предыдущих компаниях.

  Если вы первокурсник, то в ответе «расскажите о себе» для первокурсников не будет упоминаний о профессиональном опыте. Тем не менее, вы можете рассказать о своем опыте стажировки, где вы выполняли аналогичную роль, или о возможностях, полученных во время выполнения различных проектов в колледже.

• Имейте определенную структуру ответа – Вполне возможно, что если вы не будете поддерживать структуру своего ответа «расскажи мне о себе», вы можете начать возиться и бормотать по пути, потому что, в конце концов , есть так много для вас, чем быть квалифицированным профессионалом.

  Вы должны начать свой ответ с того, что вы делаете в настоящее время, где вы работаете и каковы ваши обязанности. Затем вы можете немного рассказать о своей работе в прошлом, затем вы можете закончить свой ответ, говоря о том, что вы стремитесь делать в будущем.

  Пример лучшего ответа «расскажи мне о себе»: «Конечно, меня зовут Шриджа, и я закончил бизнес-школу XYZ University.

  Сейчас я работаю в ABC. В мои обязанности входит управление технической командой молочной фермы, организация еженедельных совещаний с моей командой и другими клиентами, разработка новых стратегий продаж, а также планирование и координация деятельности команды.

  До этого я работал в новой компании менеджером по продукту и отвечал за разработку маркетинговых стратегий для их новых продуктов.

  Как бы мне ни нравилась эта работа, и мне нравится работать в нынешней компании, двигаться вперед, я также хотел бы в ближайшее время расти и разнообразить свои навыки и опыт. Я хочу применить свои знания, чтобы делать лучшие и новые вещи, поэтому я заинтересован в сотрудничестве с вашей организацией».

• Знайте, с кем вы разговариваете . У вас могут брать интервью разные люди из организации, поэтому знайте, с кем вы разговариваете.Вам не нужно спрашивать; очевидно, они скажут вам свое обозначение. Это может быть менеджер по персоналу, генеральный директор, менеджер по подбору персонала, технический директор, кто угодно.

  Предположим, менеджер по персоналу проводит собеседование, а вы проходите собеседование на роль диетолога. В этом случае вы утомите интервьюера, если будете продолжать говорить о пользе прерывистого голодания вместо ответа «расскажите о себе».

  Здесь вы можете рассказать о том, почему вы заинтересованы в компании и почему вы считаете, что ставите все галочки перед получением этой работы, а также о своих будущих целях.И т. д.

  Если вы разговариваете со старшим диетологом или любым опытным врачом, вы можете говорить о своей теме.

• Будьте склонны к своей «работе» – «Расскажите мне о себе» ответы могут оказаться немного сложными, и вы можете отклониться от пути. Так что не забывайте говорить о своих навыках, достижениях и опыте, связанных с работой.

  Ответ «Расскажите о себе» для первокурсников может показаться немного неуместным из-за отсутствия надлежащего реального опыта работы, но не забудьте рассказать о своей академической карьере, успеваемости и достижениях.

• Не искажайте ответы В Интернете можно найти множество примеров ответов типа «расскажи мне о себе». Таким образом, вы можете подумать, что выберете один, отредактируете его в соответствии со своей ролью и спецификацией, запомните его и процитируете его так, как он есть, во время интервью. Не делай это.

  Когда вы даете заученный ответ, он может звучать как робот. Вы не хотите этого делать. Думайте и говорите о себе. Просто говорите так, как будто вы разговариваете с другим человеком в каком-то месте.Вы запоминаете свои предложения, когда говорите? Без прав! Так что не делайте этого и здесь. Преимущество этого вопроса в том, что здесь нет правильного или неправильного ответа. Вы просто говорите то, что знаете о себе. Сделайте это разговорным. Вы, конечно, можете потренироваться перед зеркалом, но не вздумайте зубрить накануне вечером.

Примеры ответов для первокурсников:

Что ж, «расскажите мне о себе» для опытного кандидата может быть немного менее пугающим, потому что вы предвидели это и прошли через многое из этого.Однако у нас есть замечательный пример ответа «расскажи мне о себе» для опытных кандидатов:

Интервьюер: Доброе утро, Джейк! Я менеджер по персоналу этой организации, и сегодня я буду проходить ваше собеседование на должность помощника диетолога. Не могли бы вы рассказать мне о себе?

Более свежий: Конечно. Итак, меня зовут Рехан Шарма, и сейчас мне 23 года. Я выпускник Университета XYZ, где я получил степень бакалавра.Кандидат медицинских наук в области клинического питания и диетологии. Моя академическая успеваемость была неизменно хорошей, и я поддерживал 9 CGPA на протяжении всего выпуска.

Во время учебы в колледже я тщательно изучал различные предметы, связанные с едой, питанием, диетой, здоровьем, и меня всегда интересовала роль питания в нашем организме и преимущества сбалансированного питания, поэтому Я взял этот курс. Я также получил награду «Доктор по питанию», когда учился в колледже, и у меня был большой опыт планирования различных индивидуальных диет для пациентов во время 6-месячной стажировки в больнице.

Двигаясь вперед, я с энтузиазмом использую свои знания во что-то практическое и способствую дальнейшему развитию и росту организации.

Примеры ответов для опытных кандидатов

На вопрос «Расскажите о себе» новичкам легко ответить, следуя всем приведенным выше советам. Тем не менее, вот пример вопроса и ответов на интервью «расскажи мне о себе» для первокурсников:

Интервьюер: Доброе утро, Джина! Я менеджер по персоналу этой организации, и сегодня я буду проходить у вас собеседование на должность старшего врача-диетолога.Не могли бы вы рассказать мне о себе?

Более свежий: Конечно. Меня зовут Джина Патель, и последние десять лет я являюсь зарегистрированным профессиональным диетологом.

Я окончил университет XYZ со степенью магистра в области пищевых наук и технологий. Затем я получил лицензию диетолога от учреждения MNO после того, как сдал экзамен на профессионального диетолога. После этого я устроилась на работу в ABC Hospital, где проработала четыре года ассистентом диетолога.Моя ключевая обязанность заключалась в выявлении проблем со здоровьем пациентов путем диагностики, анализа и наблюдения за симптомами, а затем составления конкретного плана диеты для человека в соответствии с его / ее образом жизни, возрастом, полом.

В настоящее время я шесть лет работаю в компании XYZ менеджером по качеству упакованных пищевых продуктов. Проверка качества продуктов, планирование потребности в питательных веществах для нового продукта — вот лишь некоторые из моих обязанностей. Здесь. Я лично запустила 8 новых продуктов для прикорма для младенцев и подростков, которые пользовались большим успехом на рынке.

Далее я хочу разнообразить свои навыки и использовать свои знания, чтобы делать что-то новое и лучшее. Поэтому я с нетерпением жду возможности присоединиться к вашей организации, что приведет к взаимному росту как компании, так и меня.

Вопрос интервью «Расскажи мне о себе» может на мгновение поставить вас в тупик, но не волнуйтесь, когда вы можете рассказать все о себе всего в 160 словах в своей биографии в Твиттере; затем вы можете рассказать несколько минут о себе на собеседовании, чтобы устроиться на работу!

Часто задаваемые вопросы:

В. Какие 5 слов вы можете использовать, чтобы описать себя в интервью?

A. Вы должны использовать положительные слова, такие как энтузиазм, лояльность, организованность, опытность, надежность, универсальность и т. д.

В. Какие слова вам не следует использовать, чтобы описать себя на собеседовании?

A. Старайтесь избегать негативных слов, которые создают чепуху и не имеют реального содержания, таких как «мировой класс», «асоциальный», «командный игрок», «эксперт», «одержимый», «нестандартный мыслитель».

В.Должен ли я упоминать свои сильные и слабые стороны во время интервью?

A. Вы должны упомянуть свои сильные стороны и рассказать о них во время собеседования, но постарайтесь не говорить сразу о своих слабостях. Если интервьюер просит вас рассказать о ваших слабостях, то обязательно упомяните несколько. Не говорите: «У меня нет слабостей». Человек не может быть безупречным, и знание своей слабости — это один из способов стать лучше в будущем, и интервьюер судит вас по тому факту, признаете ли вы его. свои недостатки или заметая их под ковер.

Расскажите мне о себе – лучший ответ

Вероятно, вы читаете эту статью, потому что ваше собеседование назначено на завтра или в ближайшее время.

«Расскажите о себе» – Это самые первые слова, которые вы слышите в любом интервью, будь то цифровое или личное интервью. Так что лучше заранее подготовиться к этому вопросу. Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы начать разговор. Это ваш шанс рассказать им, кто вы и как ваши навыки и квалификация соответствуют должностной инструкции. «Расскажите о себе» — вопрос, который задают на всех этапах собеседования. Интервьюер может задать этот вопрос несколькими другими способами, например: «Познакомьте меня с вашим резюме», «Расскажите мне что-нибудь о себе , чего нет в вашем резюме» или «Как бы вы описали себя?». Какая бы версия вопроса ни была задана, вы должны ответить на этот вопрос кратко и убедительно.

Эта статья дает вам представление о том, как эффективно ответить на этот вопрос. Вы не должны делать свой ответ слишком длинным или слишком коротким. Пункты, которые вы упомянули в своем ответе на этот вопрос, являются подсказками для интервьюера, чтобы задать вам дополнительные вопросы на основе указанных вами навыков. «Расскажи мне о себе» может показаться простым вопросом, потому что ты знаешь о себе все, и ответить на него не должно быть проблемой. Но выбрать, что сказать из множества достижений, которых вы добились в своей жизни, — сложная задача, требующая некоторого размышления. Эта статья поможет вам сделать именно это.

Не нервничай. Вам потребуется примерно две минуты или меньше, чтобы ответить на этот вопрос.

Что нужно сделать, прежде чем сформулировать ответ на вопросы интервью

Вот несколько вещей, которые помогут вам структурировать свой ответ.

1. Тщательно изучите описание работы.

Прежде чем идти на собеседование, вы должны ознакомиться с описанием работы. Это поможет вам определить, что компания ищет в идеальном кандидате.Благодаря этому вы можете понять требования компании.

2. Определите свои навыки, соответствующие требованиям компании

Вы можете обладать многочисленными навыками, но определите те из них, которые помогут вам получить работу. Вы можете рассказать, как вы адаптируетесь к текущим тенденциям, и упомянуть новые навыки, которым вы научились и которые сейчас популярны на рынке. Если вы чувствуете, что какой-то навык не является вашей сильной стороной, честно скажите, что вы еще не освоили его.

3.Почему вы выбрали компанию?

Не торопитесь исследовать компанию. Узнайте о том, над чем они сейчас работают. Постарайтесь совместить интересы вашей компании с вашими профессиональными целями. Ваш ответ должен выражать вашу заинтересованность в присоединении к компании. Подумайте, что заставило вас выбрать эту компанию. Это потому, что вам нравятся продукты, которые компания запускает, или прогресс, которого она добилась за последние годы? Знакомство с компанией поможет вам ответить на следующий вопрос после «Расскажите о себе», т. е.е. Почему вы выбрали эту компанию?»

4. Вы должны быть в состоянии сказать, что именно о должности вдохновило вас подать заявку.

Если вы скажете, что подали заявку на роль из-за денег, за которые она платит, у вас будут проблемы. Если вы первокурсник, никогда не вдавайтесь в подробности выплаты заработной платы. Вы должны рассказать о том, как вы рады начать свою карьеру в компании и накопить свой опыт в этой области.

Вам следует больше сосредоточиться на подчеркивании того, насколько вы полны решимости применять свои навыки и узнавать о новых вещах и навыках.

5. Подумайте о своих положительных чертах, которые помогут вам выполнить все требования роли

После вопроса «Расскажите о себе» может следовать следующий вопрос: «Как ваши друзья описали бы вас?» затем вы должны быть готовы ответить о своих личностных качествах. Ваши друзья описывают вас как уверенного в себе и дружелюбного человека? Поддержите его небольшой историей.

6. Что вы предлагаете, что отличает вас от тысячи других кандидатов, претендовавших на эту роль?

Вы должны спрашивать себя об этом каждый раз, когда идете на собеседование.Основная структура вашего ответа всегда одинакова. Но в зависимости от роли, на которую вы претендуете, вам следует уточнить свой ответ в соответствии с требованиями работы. Подумайте об уникальных качествах, которыми вы обладаете, и обязательно упомяните о них. Интервьюеры иногда связывают вас с вашими особыми интересами, и эти черты производят впечатление на интервьюера. Если вы и интервьюер разделяете схожие идеи, это будет плюсом для вас, так как разговор станет более непринужденным, и вы сможете легко и уверенно ответить на эти вопросы.

Почему интервьюеры начинают с «Расскажите о себе? ”

Вас просят познакомиться поближе и облегчить разговор. Но это не единственные причины. Когда интервьюеры спрашивают , «Расскажите мне о себе» , они на самом деле хотят знать: как компания может извлечь выгоду из ваших навыков?

Менеджер по найму хотел бы знать, насколько хороши ваши навыки общения и технические навыки. Они быстро оценивают вашу уверенность, вашу честность и вашу речь.Если вы будете нащупывать слова в своем самом первом ответе о себе, менеджер по найму вынужден сделать вывод, что вы недостаточно уверены в себе. Когда вы заикаетесь, говоря несколько слов о своих навыках и образовании, как вы можете ожидать, что интервьюер подумает, что вы хорошо подходите для этой роли?

Говорят, что интервьюеры принимают решение в первые три минуты разговора. Таким образом, этот вводной вопрос, «Расскажите мне о себе», или любой другой вариант этого вопроса более важен, чем вы, вероятно, думаете.

Они сосредотачиваются на каждом вашем доводе. Дальнейшие вопросы обязательно будут основываться на навыках, которые вы укажете в своем ответе. Опросив многих людей, они наверняка узнают, выдумываете ли вы что-то или у вас действительно есть неподдельный интерес.

От вашего ответа на этот вопрос зависит, будет ли интервьюер слушать вас с интересом до конца интервью или просто продолжит интервью из доброты и порядочности.

Необходимо указать вещи и то, как составить ответ

1.Ваши навыки

2. Ваша предыдущая роль

3. Ваши достижения

4. Какой вы человек

Позвольте мне рассказать об этом с точки зрения более свежего и опытного кандидата.

• Если вы новичок, начните с указания своего имени, названия университета или колледжа, который вы окончили, вашей специализации и сертификата CGPA.

С этого момента вам следует следить за тем, что вы говорите. Если вы скажете что-то не относящееся к делу, вы потеряете шанс получить работу своей мечты.После инструктажа о вашем образовании,

• Расскажите о навыках, которые вы приобрели за время обучения в колледже.
• Затем расскажите о том, как вы применили эти навыки для разработки любого проекта. Если вы выпускник инженерного факультета, расскажите, как эти навыки помогли вам разработать крупный проект последнего года обучения. Не вникайте в детали вашего проекта; просто дайте название проекта и двигайтесь дальше.
• Расскажите, почему вы подходите на эту роль. Не говорите прямо, что вы командный игрок или трудолюбивый кандидат.Добавьте к этому доказательство, сказав, что вы являетесь частью клуба в вашем колледже, где вы организовали мероприятия и добились успеха.
• Завершите свой ответ, немного рассказав о своих увлечениях, что подскажет интервьюеру, что у вас есть интересы помимо учебы.

Если вы опытный кандидат,

• Начните с того, что назовите свое имя.
• Расскажите о своей текущей должности и связанных с ней ролях и обязанностях. Расскажите о своих достижениях и о том, какую пользу ваша работа принесла компании.
• Расскажите о своем предыдущем опыте и о том, как этот опыт помог вам стать тем, кем вы являетесь сейчас. Подчеркните, как ваш опыт помог вам развить навыки, соответствующие должности, на которую вы претендуете.
• Завершите свой ответ рассказом о своих карьерных целях и о том, как ваши цели совпадают с интересами компании.

Чтобы сформировать идеальный ответ, вы всегда должны думать с точки зрения компании. Например, если вы очень увлекаетесь просмотром фильмов и претендуете на роль дипломированного инженера.Если вы упомянете свой интерес к просмотру фильмов и тому подобные не относящиеся к делу интересы, которые никак не помогут в росте компании, будьте готовы попрощаться с ролью своей мечты.

Все, что вы говорите, должно произвести впечатление на интервьюера. Интервьюер должен думать, что вы перспективный кандидат на эту роль.

Ваш ответ должен намекать на то, насколько вы увлечены этой ролью и присоединением к компании.

Помните, что ваши навыки должны составлять около 80% вашего ответа.Тогда, может быть, 10-15% должны быть посвящены вашей учебе, а ваша личная история должна составлять всего около 5%.

Вещи, которые не обсуждаются, когда вы отвечаете: « расскажи мне что-нибудь о себе ».

• Придумывать что-то нехорошо. Если вы говорите, что любите читать книги, то будьте готовы к тому, что вас спросят о вашей любимой книге. Просто потому, что несколько интересов сделают вас отличным кандидатом, не говорите о них, если у вас нет искреннего интереса.Это будет серьезной неудачей в процессе собеседования.
• Не делай этого из своей личной истории. Менеджер по найму меньше всего беспокоится об этом, а не сосредотачивается на ваших способностях и навыках.
• Не добавляйте слишком много прилагательных и превосходных степеней. Вы можете сказать, что вы трудолюбивый человек, но не говорите, что вы лучший в своей области. Это говорит о том, что вы высокомерный человек.
• Хотя ответ на этот вопрос рекомендуется записать, не запоминайте ответ.Когда придет время ответить на этот вопрос, ваш ответ может показаться неестественным.
• Не повторяйте свое резюме. Выделите только необходимые навыки. Выберите несколько навыков, которые вы считаете важными, и подкрепите их своим предыдущим опытом.
• Не говорите быстро, как будто хотите покончить с этим. Поскольку вы уже подготовили этот ответ, вы склонны быстро делать выводы. Говорите в правильном темпе и дайте интервьюеру понять ваши слова.
• Слишком длинный ответ утомит интервьюера.

Расскажите о себе образец ответа для первокурсников-

Расскажи о себе, лучший ответ. Ответы также полезны для учащихся

Вы должны составить свой ответ самостоятельно, но вот несколько советов и примеров, которые помогут вам начать работу. Если вы новичок, интервьюер увидит, готовы ли вы пройти обучение.

Если вы новичок, подайте заявку на работу в компании-разработчике программного обеспечения.

Пример ответа 1

Меня зовут Анкита Редди.Я выпускник инженерного факультета, специализирующийся на компьютерных науках. Я окончил Технологический университет им. Джавахарлала Неру и имею общий CGPA 8,5.

Я хорошо разбираюсь в программировании на C, Java, структурах данных и SQL, которые я изучил на Udemy. Наряду с этими техническими навыками у меня есть хорошие коммуникативные навыки, которые, как мне кажется, необходимы для этой должности.

Наш крупный проект последнего года обучения основан на микроконтроллере Raspberry pi, с помощью которого мы создали робота-наблюдателя.Мы были группой из четырех человек, и мы сделали проект успешным, используя наши навыки кодирования.

Я был членом клуба колледжа под названием ISTE, или Индийского общества технического образования, которое организует технические и нетехнические мероприятия для всех отделений, где я обнаружил, что у меня есть отличные лидерские качества. Я научился работать в команде.

У меня также есть опыт стажировки в этой области, и я хотел бы использовать свои навыки для роста вашей компании и дальнейшего совершенствования своих навыков.

Я люблю читать книги и страстно люблю писать. Мои статьи неоднократно публиковались на сайте XYZ.

Пример ответа 2

Привет. Я Рахул. Недавно я закончил инженерное дело в колледже XYZ по специальности «Электротехника». Во время учебы в колледже я получал хорошие оценки.

Меня всегда интересовали машины, и я сделал несколько проектов на основе Arduino и IOT. Я несколько раз помогал своим младшим закончить их проекты.

Я человек с навыками критического мышления и способен превратить обычный проект в нечто инновационное. Мой крупный проект последнего года обучения основан на управлении скоростью асинхронного двигателя с использованием студии Code composer и графического пользовательского интерфейса. Регулировать скорость можно разными способами, но мы решили сделать проект инновационным, используя электрический переключатель, смоделированный на основе графического пользовательского интерфейса. Я хорошо разбираюсь в схемотехнике.

Я всегда ставлю качество превыше всего, и любые проекты, которые я делал, были реальными проектами.Я также обладаю хорошими коммуникативными навыками и хотел бы улучшить свои навыки, работая в вашей компании.

Я люблю фотографировать и всегда был тем человеком, который носит с собой камеру, делая красивые снимки.

Расскажите о себе для опытных специалистов

Пример ответа 3

Привет. Я Пратап Сингх. Я окончил колледж XYZ по специальности «Электроника и коммуникационная инженерия».

Я опытный человек, который всегда старается придумать нестандартные решения и идеи, чтобы сделать проект успешным.Мои навыки решения проблем являются положительным фактором. Я работал младшим инженером-программистом в компании XYZ до того, как занял свою нынешнюю должность.

Еще во время учебы в колледже я создал сайт для одного из клубов колледжа, где постоянно обновлял приложение.

Меня всегда интересовала веб-разработка, и у меня есть необходимые для этой роли навыки. Я хорошо разбираюсь в HTML, CSS, JavaScript и Jqueries. В настоящее время я совершенствую свои навыки разработки мобильных приложений, изучая различные новые технологии.

Я всегда быстро учился, легко схватывал вещи, и мои навыки работы в команде были положительными качествами.

Я взволнован мыслью о возможности применить свои технические навыки и опыт в вашей компании.

Расскажите о себе на английском языке

Пример ответа 4

Меня зовут Прия Агарвал. Я закончил колледж XYZ по специальности английская литература.

Я всегда был творческим человеком, который любит экспериментировать с новыми вещами.Я начал свою карьеру после прохождения нескольких курсов по цифровому маркетингу в Udemy и стажировки в компании ABC.

Я работаю цифровым маркетологом уже более 5 лет и приобрел практический опыт в этой области. Когда я начинал свою карьеру в качестве цифрового маркетолога, в мои обязанности входил маркетинг в социальных сетях, где я создавал рекламу, чтобы привлечь внимание аудитории. Кроме того, я отвечал за отслеживание новых тенденций, исследуя различные вещи и разрабатывая новые стратегии для повышения производительности компании.

Больше всего удовольствия от работы я получаю, создавая новый контент каждый день. Я работал в стартапе. Теперь я с нетерпением жду возможности работать в такой известной компании, как ваша, и использовать все преимущества и недостатки, которые я извлек из своего предыдущего опыта.

Заключение

Первое, что вы хотели бы сделать перед тем, как пойти на собеседование, это хорошенько выспаться в течение семи часов. Съешьте что-нибудь перед тем, как пойти на собеседование. Выглядите уверенно и избавьтесь от всех негативных мыслей.Вы не можете контролировать результат, поэтому не думайте об этом. Заходите с позитивным настроем. Привычно нервничать в присутствии новых людей, но в этом вам поможет практика.

Могу я открыть вам маленький секрет? Я хочу, чтобы вы знали, что это нормально, если вы немного грамматически неверны. Вам не нужно портить все интервью, потому что вы поняли, что допустили небольшую грамматическую ошибку. Не теряйте уверенности. Никто не возражает против мелких ошибок, если вы идете вперед с уверенностью и честностью.Быть полностью честным в интервью может быть невозможно. Вы можете уйти с предыдущей работы из-за проблем с вашим менеджером или начальником. Но не нужно быть очень прямолинейным в этом вопросе. Будьте честны там, где это необходимо. Будьте честны, когда говорите о своих навыках и достижениях. Установите зрительный контакт с человеком, который берет у вас интервью. Сделайте разговор интересным и ведите его профессионально. Не обижайтесь, если интервьюер спрашивает что-то, о чем вы не хотите говорить. Ответь на него кратко и попробуй увести его в основное русло.Упомяните, что вы более чем готовы взять на себя дополнительные обязанности. Интервьюер должен чувствовать, что вы человек, который может справиться с давлением и при этом уложиться в сроки в стрессовых условиях. Если вы спешите, вы можете упустить некоторые важные моменты. Будьте точны в своем ответе и выиграйте свою работу.

Некоторые распространенные вопросы на собеседовании и советы, как на них отвечать.

Часто задаваемые вопросы: 

1. Расскажи мне о своей слабости

Слабость не является вашей физической чертой.Ваша слабость должна быть чем-то, что мешало вам в начале вашей карьеры, и чем-то, над чем вы работали и с тех пор улучшили. Упомяните о своей проблеме и о том, как вы преодолели ее за эти годы. Разработайте мини-историю, в которой вы успешно преодолели ее.

И расскажи о том, что ты регулярно делаешь, чтобы победить его. Расскажите о поправимой слабости. Не делайте этот ответ слишком длинным. Можно даже упомянуть, что вы читаете книги о том, как это преодолеть. Это делает вас похожим на человека, который стремится учиться и меняться.

«Иногда мне трудно укладываться в сроки и управлять своим временем. Чтобы предотвратить это, я начала расставлять приоритеты и каждый день организую свой календарь. Это оказалось очень полезным, а также я обязательно медитирую несколько минут каждый день, что помогло мне снизить уровень стресса».

2. Сталкивались ли вы с какими-либо проблемами, когда работали в команде, и как вы помогали их решать?

Это то, на что вы должны ответить внимательно. Не отвечайте на него так, как будто вы что-то имеете против своего коллеги или товарища по команде.Кратко расскажите о конфликте и будьте профессиональны. Не идите на поводу чужих ошибок.

«Во время нашего последнего проекта мы разделили работу поровну между четырьмя людьми. Один из наших товарищей по команде не закончил порученную работу и сказал нам, что не может закончить ее по состоянию здоровья и что она не понимает работу должным образом. Я понял ее ситуацию и попытался помочь ей, объяснив проект. И мы закончили работу вместе, и тогда я узнал, что общение так же важно, как и знание проекта.С этого момента мы организовывали постоянные телефонные конференции и зум-встречи, чтобы следить за нашей работой».

3. Кем вы видите себя через 5 лет? распространенный, часто всплывающий

Не отвечайте на этот вопрос типа «Я хочу стать генеральным директором компании через 5 лет» или что-то непрактичное. Вы можете сказать что-то вроде этого: «Я считаю, что учиться новому важнее, чем занимать более высокие должности. Как первокурсник, я хотел бы овладеть своими навыками в области веб-разработки.Я очень рад этой роли и хотел бы использовать свои навыки для развития компании, что в конечном итоге приведет к достижению моих карьерных целей».

4. Почему вам нужна эта должность в нашей компании?

Здесь ваши исследования о компании оказываются очень полезными. Подходите к ответу внимательно и не давайте расплывчатого и запутанного ответа. Вы можете подойти к ответу таким образом,

«Ваша компания — компания мечты для многих людей в моей области.В первую очередь меня привлекла репутация вашей компании. От нескольких моих друзей, которые в настоящее время работают здесь, я узнал, что компания всегда действует в интересах сотрудников. Также я узнал, что компания поручает сотрудникам широкий спектр проектов в разных областях. Как человек, заинтересованный в изучении новых навыков и разработке новых способов разработки проекта, я думаю, что мой набор навыков хорошо подходит для требований компании. И баланс между работой и личной жизнью в компании, который упоминается почти в каждом обзоре на Glassdoor, привлек меня на эту роль.

5. Что вас мотивирует? очень часто задаваемый вопрос

Люди, которые вас нанимают, задают этот вопрос, чтобы узнать, совпадают ли ваши цели с целями компании. Можно сказать что-то вроде: «Мне всегда нравилось работать в команде. Удовлетворение, которое я получаю от успешного выполнения задачи с соблюдением высоких стандартов, мотивирует меня больше всего. Кроме того, когда мои идеи оказывают положительное влияние на проект и повышают производительность, я испытываю радость и работаю с большим энтузиазмом.

6. Что нужно сделать, чтобы освежиться?

Если вы впервые в жизни идете на собеседование, вот несколько советов, которые помогут снять напряжение

• Запишите свой ответ и повторите его перед зеркалом.
• Если вы считаете, что текст грамматически неверен, проверьте его с помощью онлайн-проверок грамматики, таких как Grammarly и ProWritingAid.
• Сядьте с друзьями и потренируйтесь отвечать, задавая вопросы друг другу.
• Не копируйте точный ответ, найденный в Интернете. Вместо этого поймите, как структурированы идеальные ответы, и сформулируйте ответ на основе своих навыков и достижений.
• Некоторые колледжи устраивают тренировочные собеседования для студентов перед зачислением. Пропустить их — ошибка, о которой вы пожалеете позже, в день собеседования.
• Расспросите и узнайте об опыте ваших старших, когда они посещали собеседования. Вы чему-то научитесь на их опыте, и это поможет вам избежать ошибок на собеседовании.

7. Почему мы должны нанять вас? Это вопрос, который вы можете ожидать.

Подчеркните все свои уникальные навыки. Задайте себе эти три вопроса, чтобы ответить на этот вопрос.

• Что вам предстоит делать в этой должности и какие мои навыки соответствуют должностной инструкции?
• Подумайте об опыте, подтверждающем ваш ответ.
• Как мне выделиться среди других абитуриентов, имеющих такую ​​же академическую квалификацию, как и я?

8.Как вы узнали об открытии вакансии?

Не отвечайте на этот вопрос так, как будто вы случайно наткнулись на него на доске объявлений и подумали: «Хорошо, давайте я просто подам заявление». Ваш ответ должен быть таким, как будто вы всегда хотели работать в компании и с тех пор нашли подходящую возможность работать в компании. Вы можете сказать, что узнали об открытии от друга и что вы взволнованы этим.

9. Расскажите о своем самом большом достижении.

Это ваша подсказка, чтобы подчеркнуть свои навыки и рассказать о том, как они помогли вам достичь цели.Есть так называемая формула ЗВЕЗДЫ, которая обозначает ситуацию, задачу, действие и результат. Вы можете сказать: «Мое лучшее достижение было во время моей предыдущей роли. Я создал инновационную бизнес-модель, которая помогла нам завершить проект за несколько дней до крайнего срока. Эта модель также помогла нам эффективно удовлетворить требования клиентов».

10. Если бы вы стали руководителем группы, каким был бы ваш стиль руководства?

Подумайте о ситуациях, с которыми вы сталкивались в прошлом, и о проблемах, с которыми вы сталкивались на предыдущей работе.Расскажите им о своих навыках слушания и о том, как вы учитываете мнения и точки зрения каждого.

11. Как бы вас описали коллеги и друзья?

Вы могли бы сказать: «Мои друзья и коллеги описали бы меня как прямолинейного и честного человека. Многие люди также говорят мне, что им нравится моя уверенность и дружелюбие. Я стараюсь, чтобы мои друзья знали, что они могут рассчитывать на меня».

12. Чем вы занимаетесь в свободное время и как снимаете стресс?

Вы можете упомянуть, например, что занимаетесь йогой, иногда готовите и читаете книги.Вы также можете упомянуть такие вещи, как изучение нового языка, например испанского или французского. Или вы можете сказать, что обязательно проводите время с семьей, если

13. У вас есть к нам вопросы? – вопрос, заданный в конце интервью.

Пожалуйста, не говорите нет. Спросите что-нибудь вроде: «Как обстоят дела с работой и личной жизнью в вашей компании?» или о предстоящих целях компании, или что-то вроде «Как компания относится к первокурсникам?»

14. Каковы ваши планы в отношении брака и рождения детей? Этот вопрос иногда возникает

Никто не хочет отвечать на личные вопросы, но обижаться не надо.Вежливо скажите, что вы еще не планировали этот этап своей жизни и не собираетесь делать это в ближайшее время, и постарайтесь перевести разговор в нужное русло.

15. Иногда можно ожидать вопросов о компании.

Обязательно покопайтесь на сайте компании. Знать о ценностях компании и генерального директора компании.

Вам также может понравиться: 

Дополнительные ресурсы : Вакансии в Дургапуре | Вакансии в Бангалоре для первокурсников | Предварительные вопросы и ответы по Java | IAS вопросы интервью с ответами

Полное руководство по ответам на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании

Вы готовитесь к важному собеседованию?

Если вы прошли этап собеседования, есть большая вероятность, что работодатель заинтересуется вами. Однако, как правило, на ту же должность берут интервью и многие другие люди.

Ключом к эффективному получению желаемой работы является способность давать интересные ответы на вопросы. Есть несколько стандартных вопросов, которые, скорее всего, задаст интервьюер.

Итак, я решил написать полное руководство по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе» в интервью, чтобы помочь вам подготовиться.

Почему работодатели всегда говорят: «Расскажите о себе»?

Обычно этот вопрос можно услышать от интервьюеров в начале интервью.Вопрос призван растопить лед и помочь обоим участникам интервью. Однако, как и многие открытые вопросы, на этот вопрос может быть довольно сложно ответить хорошо.

Что нужно знать…

В идеале интервьюер ищет краткую информацию о ваших навыках и опыте работы. Конечно, если работодатель ознакомился с вашим резюме, он уже будет знать эту информацию. Однако ответ на вопрос указывает, какая квалификация и опыт, по вашему мнению, наиболее важны для занимаемой должности.

Все дело в уверенности…

Большинство интервьюеров прекрасно понимают, что этот вопрос многих кандидатов нервирует и сбивает с толку. Вот почему так важно уметь уверенно ответить на этот вопрос. Это показывает, что вы хорошо справляетесь с давлением и можете четко и лаконично представить свои навыки.

Вариации на тему «Расскажи о себе»

Хотя чаще всего вопрос формулируется как «расскажи мне о себе», это не всегда так.Есть также несколько вариантов, которые интервьюер мог бы использовать вместо этого. Очень важно внимательно слушать различные варианты, чтобы вы могли использовать подготовленный ответ.

Расскажите мне о своем резюме

Ни в коем случае не отвечайте на этот вопрос, повторяя всю информацию в своем резюме. То, что на самом деле просит интервьюер, — это уникальная информация, которая конкретизирует некоторые критические моменты. Вместо этого вы должны думать об этом вопросе как о чем-то, чего нет в вашем резюме.

Расскажи мне что-нибудь уникальное о себе

Хотя этот вопрос может звучать как приглашение поговорить о вашей личной жизни, это не так. Важно выделить в себе что-то уникальное, что каким-то образом связано с работой. Если у вас есть особый интерес или хобби, постарайтесь найти способ связать его с вашими профессиональными навыками.

Планирование ответа

Несмотря на то, что это распространенный вопрос на собеседовании, очень важно тщательно спланировать свой ответ.Вам нужно постараться, чтобы ваш ответ был как можно более кратким и по существу. Вот несколько методов мозгового штурма, которые помогут вам найти идеальный ответ.

Ваши лучшие качества для должности

Вам нужно выяснить, что выделяет вас как идеального кандидата . Убедитесь, что вы внимательно прочитали описание работы и точно определили, что требуется. Подумайте о примерах того, как вы не только соответствуете требованиям, но и превосходите их.

Почему вас интересует эта роль?

Конечно, основная причина, по которой большинство людей устраиваются на работу, заключается в том, что они хотят получать зарплату.Однако ваш интервьюер должен знать, что вы заинтересованы не только в зарабатывании денег. Пересмотрите свои карьерные цели и определите, как эта должность соответствует им.

Почему вы заинтересованы в компании?

Прежде чем идти на собеседование, очень важно изучить компанию и отрасль. Вы должны быть знакомы с целями компании и определить аспекты, которые вы уважаете в ней. Готовя свой ответ на вопрос, выделяйте те аспекты ваших собственных целей, которые соответствуют интересам компании и отрасли.

Ваши положительные черты или характеристики для этой роли

Составьте исчерпывающий список всех положительных аспектов вашей трудовой жизни, таких как отличные организаторские способности. Подумайте о примерах того, как эти качества помогли вам в вашей карьере. Попробуйте провести параллели между этими характеристиками и потребностями компании.

Уникальный фоновый аспект

Поскольку это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, большинство ответов повторяются снова и снова.Попробуйте и выработайте несколько способов, которые сделают ваш ответ интересным и уникальным. Возможно, ваша страсть к отрасли также распространяется на некоторые из ваших хобби или других интересов.

Как ответить на вопрос «Расскажи о себе»?

Поскольку это один из основных вопросов, он задаст тон всему интервью. В идеале, ваш ответ на вопрос должен занимать не более двух минут. Вот несколько ключевых моментов, которые вы, возможно, захотите затронуть в своем ответе…

Расскажите о прошлом опыте

Перечитайте описание работы, обращая особое внимание на требуемые навыки.Используйте недавний опыт, чтобы проиллюстрировать, как вы обладаете необходимыми навыками и можете их хорошо применять. Попробуйте нарисовать яркую картину для интервьюера, а не просто перечислить свои навыки.

Подключиться к вашей текущей работе

Покажите, как ваша текущая работа подготовила вас к этой новой роли и вызову. В идеале эта новая работа должна быть скорее вызовом, с которым вы сможете справиться. Объясните, как навыки, которые вы уже приобрели, применимы к вашей новой работе.

Сосредоточьтесь на сильных сторонах и способностях

Если возможно, сосредоточьтесь на примере того, как вы улучшили компанию на своем текущем или предыдущем месте работы.Возможно, вы привлекли новых клиентов или помогли улучшить команду обслуживания клиентов. Постарайтесь привести точные факты и цифры, если это возможно, которые можно применить к работе, на которую вы претендуете.

Подчеркните свою индивидуальность

Частью успешного проведения собеседования является установление взаимопонимания с интервьюером . Поэтому хорошо подчеркивать и раскрывать аспекты своей личности, не раскрывая слишком много личных деталей. Краткое упоминание личных интересов и увлечений — отличный способ закончить ответ на вопрос.

Отформатируйте свой ответ

После того, как вы подготовили свой ответ на вопрос, вам необходимо отформатировать и отредактировать его. Постарайтесь, чтобы ваш ответ был максимально четким и кратким. В конце концов, это, вероятно, будет один из первых вопросов на собеседовании, и впереди еще много вопросов.

Верхний наконечник…

Если возможно, ограничьте свой ответ тремя впечатляющими предложениями, наполненными информацией. Вы можете организовать эти предложения как прошедшее, настоящее и будущее.Они должны отражать ваше прошлое, то, где вы сейчас находитесь, и ваши устремления на будущее.

Как не отвечать на вопрос «Расскажи мне о себе»?

Полное руководство по ответам на вопрос «Расскажи мне о себе» в интервью должно включать «не делать»!

Точно знать, чего не говорить во время интервью , так же важно, как и знать, что говорить. При ответе на этот вопрос совершается много распространенных ошибок, обычно из-за отсутствия подготовки.Вот некоторые вещи, которых вы хотите избежать, давая идеальный ответ.

Повторение резюме

Собеседуемые обычно просматривают свое резюме, когда им задают этот вопрос. Основная проблема заключается в том, что они, как правило, начинают с самого старого и наименее релевантного опыта работы. К тому времени, когда они доберутся до чего-то важного, интервьюер, скорее всего, уже потеряет интерес.

Как этого избежать?

Кратко коснитесь некоторых ключевых и наиболее интересных частей вашего резюме.Тем не менее, интервьюер, скорее всего, прочитал ваше резюме и даже может иметь его перед собой. Если интервьюеру нужны разъяснения по поводу того, что вы уже написали, он обязательно спросит.

В некоторых случаях интервьюер может даже попросить вас просмотреть ваше резюме. Но даже в этом случае не стоит воспринимать это слишком буквально. Упомяните несколько основных моментов и дайте интервьюеру возможность задать вопросы и прокомментировать.

Быть слишком скромным

Хотя вы и не хотите показаться хвастливым, важно, чтобы вас считали сильным кандидатом.Если вы слишком скромно относитесь к своим достижениям, это звучит так, как будто вы сомневаетесь в их достоверности. Это также побуждает интервьюера игнорировать ваши достижения и, в конечном счете, игнорировать вас.

Продажа себя…

Многие рабочие места требуют некоторого элемента продаж в рамках обычной рабочей нагрузки. Это может быть презентация продуктов и услуг клиентам или проведение презентаций. Это ваш шанс показать, что вы признаете свою ценность и можете заставить других людей признать ее.

Нет необходимости хвастаться или использовать преувеличения, чтобы донести свою точку зрения.Если вы скажете своему интервьюеру, что вы лучший продавец в мире, вряд ли вы получите баллы. Просто заявите о своих навыках убедительным образом, и пусть интервьюер похвалит вас, как вы этого заслуживаете.

Разговоры о вашей личной жизни

Если интервьюер специально не спрашивает вас, нет необходимости раскрывать ваш статус отношений. Все, что вы делаете в нерабочее время, — это ваше личное дело. Если это не связано напрямую с вакансией, на которую вы претендуете, лучше вообще пропустить эти детали.

Хобби…

Некоторые люди считают, что рассказывая о своих увлечениях, они выглядят как всесторонне развитые люди. Однако слишком много разговоров о личной жизни указывает на то, что вы уделяете много внимания свободному времени. Если вас спросят, упомяните хобби, которые можно превратить в работу, например, изучение нового языка и нетворкинг.

Бессвязный

Этот вопрос, по крайней мере, в глазах интервьюера, довольно прост. Поэтому важно не переусердствовать, что может привести к бессвязности.Избегайте длинных историй, которые ни к чему не приводят, и сосредоточьтесь на коротких и емких предложениях, которые привлекут внимание вашего интервьюера .

Запоминание вашего ответа

Хотя важно продумать, что вы хотите сказать, ваш ответ должен звучать свежо и естественно. Вместо того чтобы заучивать ответ слово в слово, запишите в уме три ключевых момента, которые следует затронуть. Это даст вам пространство для взаимодействия с интервьюером и создания естественно звучащего ответа.

Изучение вопросов для интервью

Это может быть отличным подходом к ознакомлению со всеми распространенными вопросами собеседования в зависимости от типа работы.Проверьте эти вопросы интервью хостес! Или прочтите вопросы об интервью с поваром.

Интервью с представителями сетей компаний…

У нас также есть наиболее ожидаемые вопросы для собеседования по компаниям, такие как вопросы для собеседования с сотрудником отдела обслуживания клиентов Walgreens, общие вопросы для собеседования в долларах, вопросы для интервью с Del Taco, вопросы для интервью в магазине Disney, вопросы для интервью с Levi Strauss и многое-многое другое. более! Просто введите своего потенциального работодателя в поле поиска, чтобы проверить!

У нас даже есть сведения обо всех процессах подачи заявок на работу для многих из этих компаний, таких как заявка на скобы, процесс подачи заявки в KFC и полная разбивка заявки на работу в Safeway!

Дополнительные ресурсы…

Конечно, если вы хотите пройти собеседование с как профессионал , стоит инвестировать в что-то вроде «60 секунд, и вас наняли!», «Получите эту работу!» или 101 самый сложный вопрос для интервью.Вы просто никогда не должны быть слишком готовы к интервью.

ОК, вернемся к сегодняшней статье…

Заключительные мысли

Придумать идеальный ответ на этот стандартный вопрос интервью может быть непросто. Тем не менее, получение правильного ответа, вероятно, будет иметь большое значение для получения желаемой работы. Хорошо поработать над своим ответом и провести время, разыгрывая его с друзьями или членами семьи.

Уверенность и харизма очень важны на собеседовании. В дополнение к тому, что вы на самом деле говорите, вам нужно работать над тем, как вы это говорите.Даже если вы нервничаете, убедитесь, что во время разговора вы сосредотачиваетесь на скорости своих слов и языке тела.

Удачи на собеседовании!

Как ответить на вопрос интервью «Расскажите мне о себе»

Один из наиболее распространенных вопросов, которые вы будете получать на собеседовании, звучит так: «Расскажите мне о себе». Часто это первый вопрос, который вы получаете на собеседовании, и хотя на первый взгляд он может показаться ленивым и простым, на самом деле он довольно просчитан и сложен.

Во-первых, важно обсудить, чего этот вопрос НЕ пытается получить. Это не означает: «Расскажите мне историю своей жизни, начиная с того, где вы родились, сколько фунтов вы весили при рождении, где вы ходили в начальную школу и какие у вас отношения с родителями, братьями и сестрами».

На самом деле это означает следующее: «Расскажите мне больше о себе как о человеке. Вы интересно? Вы общительны? Можете ли вы сохранять хладнокровие и спокойствие, когда находитесь в центре внимания? И расскажите мне о своем недавнем образовании и истории работы, и почему вы здесь сегодня.”

Итак, отвечая, кратко расскажите о соответствующих достижениях, личных вкусах и любых интересных фактах о себе, таких как различные города, в которых вы жили, ваши интересы и увлечения. Будьте краткими, информативными и,

Самое главное, дайте интервьюеру краткую информацию о вашем опыте и карьерном пути, сосредоточив внимание на том опыте, который имеет отношение к должности Описание должно заканчиваться тем, почему вы подали заявку на эту должность роль, как она вписывается в вашу траекторию и почему вы в восторге от нее.

Имейте в виду, что этот вопрос может показаться пугающим, но на самом деле это одна из лучших возможностей, которые интервьюер может дать вам, потому что вы можете отвечать так, как вам хочется. Подготовьтесь к этому вопросу, просмотрев свое резюме, а также квалификацию и обязанности, перечисленные в первоначальном объявлении о вакансии. Вы можете даже исследовать человека или людей, которые берут у вас интервью. Вы можете найти детали в их истории работы, которые у вас есть.

Последнее, что нужно помнить об этом вопросе.В идеале интервью — это беседы, а не просто сеансы вопросов и ответов, когда ваш интервьюер засыпает вас вопросами, а вы задаете вопросы, которые не требуют продолжения. Скорее, интервью — это обмен мнениями, когда вы и ваш интервьюер оба вовлечены и ведете приятную дискуссию.

Помня об этом, функция «Расскажи мне о себе» часто предоставляет прекрасную возможность начать разговор с самого начала на собеседовании. Возможно, в вашем ответе есть места, чтобы задать вопрос вашему интервьюеру.Или, возможно, именно тоном, которым вы отвечаете, создается открытая среда. Как бы то ни было, не упускайте эту возможность. Обязательно используйте этот вопрос в свою пользу, чтобы ваше собеседование началось с позитива.

Подпишитесь на нас в Twitter.

13 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании

Раньше я никогда не понимал, что люди имеют в виду, когда говорят, что они «хорошо проходят собеседование».

Как это было возможно? Если вы слишком подготовлены, ваши ответы звучат как роботы, а если вы слишком подготовлены, вы начинаете большинство ответов с большого глотка воды, чтобы собраться с мыслями.

Теперь я понимаю (или, по крайней мере, мне кажется, что понимаю), что значит хорошо провести собеседование: Хорошо провести собеседование можно, когда вы уверенно и компетентно рассказываете о своем опыте и своих возможностях.

Этого легче достичь, когда вы подаете заявку на работу, на которую вы имеете квалификацию — я бы определенно не выглядел уверенным или компетентным, если бы подал заявку на работу нейрохирургом. Но как только вы наткнетесь на идеальную вакансию и пройдете собеседование, начните думать о себе и о том, как вы впишетесь в компанию, и о своей роли — и ответы будут сыпаться естественным образом, не выглядя отрепетированными.

Тем не менее, есть несколько вещей, которые вы должны подготовить – что не сказать. Ниже приведены 13 ответов, вопросов и слов, которые вам не следует произносить на собеседовании, если вы хотите показаться уверенным и компетентным. Мы рассмотрим, чего не говорить, почему не говорить и что говорить вместо этого.

Чего не следует говорить на собеседовании: 13 фраз, которых следует избегать

1) “Что ты здесь делаешь?”

Почему бы и нет:

Вы должны уже знать ответ на этот вопрос, потому что вы тщательно изучили компанию и своего интервьюера.Обязательно подготовьтесь к собеседованию, узнайте, кто будет задавать вам вопросы, чтобы вы могли начать интересный разговор.

Вместо этого скажите:

“Я читал, что в прошлом году вы помогли запустить новый продукт. Как вам этот опыт?”

Задайте вопрос, который показывает, что вы провели исследование — и начинают интересную дискуссию.

2) «Я очень нервничаю».

Почему бы и нет:

Уверенность — важная часть подготовки, и роль, на которую вы проходите собеседование, скорее всего, потребует от вас решительности и уверенности, чтобы вы могли добиться цели.Так что не говорите, что нервничаете — это, вероятно, заставит вас еще больше нервничать, а также не принесет вам никакой пользы в общении с интервьюером.

Вместо этого скажите:

“Я так рад быть здесь!”

Нервничать – это нормально, просто не говорите об этом. Эта фраза выражает то, что может скрываться за этой нервозностью — энтузиазм — и (надеюсь) поможет вам немного расслабиться.

3) “Гм…”

Почему бы и нет:

Слова-заполнители, такие как «гм», «нравится» и «хорошо», недопустимы.У вас есть ограниченное время на интервью, чтобы произвести большое впечатление, поэтому используйте время, которое у вас есть, чтобы говорить красноречиво и вдумчиво.

Вместо этого скажите:

“Отличный вопрос…”

Если вам нужно выиграть время, чтобы ответить на вопрос, начните ответ с такой фразы. Понятно, если вам нужно время, чтобы собраться с мыслями, просто используйте для этого правильные слова.

4) “[Ложь.]”

Почему бы и нет:

Каким бы заманчивым ни было желание выделиться среди других соискателей, не лгите на собеседовании, поскольку это может обернуться против вас, если вы получите работу.Будь то знание того, как использовать определенное программное обеспечение, или знакомство с рекламной платформой социальной сети, ложь может навредить вам, если правда выйдет наружу.

Вместо этого скажите:

“Я с этим не знаком, но я имею опыт в …”

Ничего страшного, если вы не знаете, как делать или использовать что-то, о чем спрашивает ваш интервьюер, — в конце концов, обучение на работе — это реальная вещь. Если вы столкнетесь с этим вопросом во время интервью, сосредоточьтесь на том, что вы делаете знаете, как использовать это, и обратите внимание, что вам не терпится узнать больше.

5) «Я значительно увеличил посещаемость нашего блога».

Почему бы и нет:

Если вы собираетесь протрубить в свой собственный рог, убедитесь, что у вас есть какие-то данные или доказательства, подтверждающие это. Любой может сказать, что преуспел в предыдущей роли, но цифры или примеры помогут вам выделиться в глазах интервьюера.

Вместо этого скажите:

“За два года я увеличил посещаемость блога на 150%.”

Если у вас нет чисел для использования, вы можете рассмотреть возможность исключения этого лакомого кусочка — или вместо этого использовать качественные данные, чтобы протрубить в свой собственный рог.«Клиенты сказали, что это было одно из лучших мероприятий компании, которые они когда-либо посещали».

6) «Я ненавижу свою работу».

Почему бы и нет:

Вы проходите собеседование при приеме на новую работу, поэтому очевидно, что ваша нынешняя должность не идеальна для вас. Нет необходимости придавать своим поводам для поиска новой роли жалобы или ругательства — это выставит вас незрелым и не заслужит вас у вашего интервьюера, который, среди прочего, будет оценивать ваши эмоциональные переживания. интеллект и зрелость.Возможно, вы ненавидите свою работу, но не говорите об этом — вместо этого объясните , почему вы ищете новую возможность.

Вместо этого скажите:

«Мне нравится то, над чем я работаю, но я готов узнать больше о входящем маркетинге, взяв на себя новую задачу в роли создателя контента».

Говорите, что вам нравится о вашей текущей роли, но сформулируйте свое желание искать новую роль как желание узнать больше, принять новый вызов или расширить набор навыков.

7) “Мой босс самый плохой.

Почему бы и нет:

Как и в предыдущем вопросе, очень важно, чтобы вы не отзывались плохо о своей текущей роли или своей текущей команде, обсуждая, почему вы хотите получить новую должность. Это незрело и мелочно — не говоря уже о том, что ваш интервьюер может стать вашим боссом, если вы получите работу. Они могут быть не заинтересованы в найме кого-то, кто может обернуться и плохо отзываться о них в будущем интервью.

Вместо этого скажите:

Ничего.

Серьезно, не говорите ничего личного о своем нынешнем начальнике.Вы можете предложить такой ответ: «Трудно достигать целей, когда приоритеты лидерства постоянно меняются», но, честно говоря, мы не рекомендуем говорить что-либо, что может быть воспринято как личное пренебрежение.

8) «Не знаю».

Почему бы и нет:

Не знать ответа на вопрос — это нормально, но не останавливайтесь на достигнутом! Убедитесь, что ваш ответ признает пробел в вашем понимании таким образом, что все еще дает вам авторитет.

Вместо этого скажите:

“Я не уверен в ответе, мне нужно получить больше данных от команды маркетинга по электронной почте, чтобы знать наверняка.”

Иногда интервьюеры задают вам вопросы, чтобы проверить ваши навыки критического мышления на месте. Если вы не можете ответить на вопрос, по крайней мере, продемонстрируйте , как бы вы поняли это, если бы это случилось с вами в роли.

9) «Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист».

Почему бы и нет:

Самокомплименты, замаскированные под критику, заставляют меня закатывать глаза. Ваш интервьюер слышал все это в книге, поэтому не пытайтесь обмануть его, заставив думать, что ваша «самая большая слабость» — это что-то иное, как особый навык в вашем резюме.

Вместо этого скажите:

«Моя самая большая слабость — публичные выступления, которые у меня не так много возможностей делать на моей нынешней должности, поэтому я надеюсь развить эти навыки, работая с более крупной командой в этой компании».

Будьте честны и используйте настоящую слабость, но убедитесь, что вы предостерегли это от того, что вы планируете сделать, чтобы превратить ее в силу, будь то посещение занятий или просто практика.

10) “Черт.”

Почему бы и нет:

Даже если в вашем интервью не будет ненормативной лексики, и даже если вы знаете, что корпоративная культура допускает ругательства, лучше всего, чтобы ваше первое впечатление соответствовало всем возрастам.Интервью — это формальная обстановка, и если роль, на которую вы претендуете, предполагает внешнее представление компании, ваш интервьюер захочет знать, что вы можете обуздать свой словарный запас, если он особенно непристойный.

Вместо этого скажите:

Ничего. Не клянись.

11) “Какая зарплата?”

Почему бы и нет:

Не задавайте вопросов о заработной плате, политике компании или льготах, пока вам не сделают предложение. Это справедливый вопрос, который вы можете задать своему рекрутеру, но не тратьте время на собеседование — когда вы должны говорить о навыках, которые вы привнесете в эту должность, — спрашивая о зарплате, правилах работы на дому или о том, как много дней отпуска у вас будет.

Вместо этого скажите:

Ничего. Подождите, пока вы не получите предложение задать конкретные вопросы политики компании.

12) «У меня нет вопросов».

Почему бы и нет:

Давай! Вы должны подготовиться с последним вопросом, когда вам неизбежно зададут его в конце собеседования. Это показывает, что вы увлечены, заинтересованы и обращаете внимание на то, что говорит ваш интервьюер в течение вашего совместного времени.

Вместо этого скажите:

“Что бы вы хотели знать, прежде чем отправиться сюда?”

“Что самое сложное в работе в этой отрасли?”

Задайте открытый вопрос, основанный на том, что вы знаете о своем интервьюере, чтобы узнать больше о культуре компании или приоритетах команды.Это будет полезной информацией для вас, и это поможет вам правильно завершить собеседование.

13) “Когда я получу ответ о роли?”

Почему бы и нет:

Когда мы говорим, что у вас должен быть готов вопрос в конце, мы не имеем в виду этот вопрос. Это еще один вопрос к вашему рекрутеру, а не к интервьюеру, так что не будьте слишком настойчивы.

Вместо этого скажите:

“Большое спасибо за ваше время, мне очень понравилось узнать больше о вас и компании.”

Или что-то в этом роде.Будьте любезны, скромны и добры, когда заканчиваете собеседование, чтобы оставить у будущего нового работодателя самое лучшее впечатление.

«Итак, расскажи мне о себе» Руководство по ответам

Можно с уверенностью сказать, что собеседования при приеме на работу доставляют такое же удовольствие, как участие в спортивной ходьбе с друзьями. Да, да, мы знаем, что это действительно «крутой» вид спорта, несмотря на то, что кажется, что вы ходите быстро, чтобы не взорваться мочевой пузырь. Подобно развлечению, которое многие люди испытывают ежедневно при ходьбе, это похоже на чувство, которое мы все испытываем, когда интервьюер задает нам вопрос «почему» во время нашего интервью.Вопрос «Итак, расскажи мне о себе». Главный вопрос: почему они делают это с нами? Ну, это потому, что он раскрывает вас как кандидата больше, чем вы думаете, в ответе, который вы даете.

 

Если вы даете хороший ответ, это говорит интервьюеру, что вы можете 1. Думать на ходу и 2. Понимать потребности работы и компании, для которой вы проходите собеседование. Так что никакого давления. По сути, все ваше интервью могло бы балансироваться на этом вопросе. Если вы не знаете, как даже начать этот ответ, не переживайте — мы создали лучшие советы, которые вам понадобятся при ответе на вопрос «Итак, расскажите нам о себе».

 

1. Будьте готовы

Итак, для этого не нужен ученый-ракетчик, не так ли? Точно так же, как вы готовитесь к вопросам о вашей прошлой и текущей учебе, опыте работы и обо всем, что между ними, подготовка к этому вопросу может продемонстрировать интервьюеру, что вы подготовились и находите компанию интересной. Кроме того, что вы хорошо представляете себя как в профессиональном плане. Запомните вступительное заявление, которое вы сможете произнести быстро и уверенно.Любой ценой избегайте колебаний или заикания при этом вопросе.

 

2. Покороче

Короче! Звучит легко, правда? Но как только вы начнете, вы можете потеряться в объяснении того, почему вы хотите эту работу. Лучший способ помочь себе быть кратким и приятным — подумайте о телевизионной рекламе. Говорите около 30 секунд, именно столько должен длиться ваш ответ. Если вы скажете что-то, на чем интервьюер захочет остановиться подробнее, он скажет это вам.

 

3. Сделайте все о них!

Хорошо, это просто. Вы здесь, чтобы продать себя как ответ на их проблему: какой кандидат на работу будет самым большим активом для их компании, исходя из ответа, который вы и те, кто претендует на работу, даете. Информация о вашем детстве, семейной жизни и досуге не имеет отношения к миссии их компаний. Информация о ваших профессиональных целях и стремлениях, предыдущем опыте как профессиональном, так и личном имеет отношение к их вопросу.Кроме того, предоставьте мотивацию в своем заявлении для компании.

 

4. Не повторяйте просто то, что написано в вашем резюме

Этот вопрос о том, как вы можете реагировать на неподготовленную ситуацию, что вам придется делать каждый день. Теперь начинаете скучать по тем эссе на 2000 слов в университете? Вместо того, чтобы перечислять навыки и то, что делает вас оооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооесь.

 

На должность, на которую вы претендуете, будут проинтервьюированы другие кандидаты, и их ответы на этот ответ будут сравниваться с вашими.(Так что не стоит беспокоиться). Есть распространенные ошибки, которых следует избегать, и их избегание поможет вам блистать на собеседовании! Однако есть одна ошибка, жертвой которой вы не должны стать:

.

Избегайте легкомысленных или бессмысленных ответов

«Потому что мне нужны деньги» — это не ответ…. Да, это правда. Особенно со студенческим долгом перед глазами и тем фактом, что вы привыкли к еде и основным вещам, которые вам нужны, чтобы выжить. Но это не тот ответ, который ищет интервьюер.Так что оставьте финансовую выгоду вне вашего ответа.

Лучший ответ — объяснить, как эта должность будет соответствовать вашим навыкам и позволит вам продвинуться по карьерной лестнице и сделать эту степень действительно стоящей. Что-то беспроигрышное для работодателя и своего рода выигрыш для вас… если вам нравится еда и основы, чтобы выжить.

Вот оно. В чистом черно-белом. Формула, необходимая для ответа на самые каверзные вопросы на любом собеседовании. Независимо от того, являетесь ли вы выпускником с тремя стажировками и летней волонтерской работой в Танзании за плечами, или вам нечем похвастаться во время учебы в университете, этот вопрос показывает характер интервьюера.Не ваш набор навыков, а то, как вы добавите ценности команде. Если вам удастся правильно ответить на этот вопрос, вы сделаете гигантский шаг к предложению о работе.

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании

Это обязательно произойдет. Вы садитесь в кресло напротив интервьюера и, как только вы готовы провести интервью, слышите четыре самых страшных слова на собеседовании: «расскажите мне о себе».

Немного потрепавшись, вы глубоко вздыхаете и начинаете рассказывать о своем деревенском детстве и о том, как трудно было переезжать в большой город.Вы упомянули, что любите вязать, потому что вас научила бабушка, а выходные вы проводите, гуляя со своими 5 попугаями. Когда вы заканчиваете, вы бросаете взгляд на лицо интервьюера и сразу понимаете, что ваше собеседование приняло неожиданный оборот. Вы дали ужасный неправильный ответ ^TM , и вы это знаете.

почему «расскажи мне о себе» такой распространенный вопрос на собеседовании?

Почему менеджеры по найму любят «рассказать о себе»? Почему этот вопрос — или его разновидность — так часто задают на собеседованиях при приеме на работу? Какого, черт возьми, интервьюер ожидает от вашего ответа? Ну, для начала, это хороший способ начать встречу с кем-то, кого вы не знаете.Это позволяет вам, собеседнику, направлять разговор. Это обманчиво простой открытый вопрос, который позволяет интервьюеру сидеть сложа руки, наблюдать и слушать.

Помните, что работа менеджера по найму состоит в том, чтобы заполнить вакансию лучшим кандидатом. То, как вы выбираете ответ на этот расплывчатый, открытый вопрос, многое говорит о вас. Он рассказывает им, как вы действуете под давлением, и немного о вашем мыслительном процессе. Вы сразу же начинаете продавать, почему ваши навыки идеально подходят для этой работы? Даете ли вы общий обзор своего резюме? Или, может быть, вы привносите немного индивидуальности в свой ответ?

использовать двусмысленность фразы «расскажи мне о себе» в своих интересах

Открытость этого вопроса часто сбивает с толку соискателей.Поскольку однозначного ответа нет, вам нужно принять решение о том, чем поделиться. Будете ли вы предоставить краткое изложение вашего резюме? Продать свою квалификацию? Покажите, каким забавным дополнением к команде вы могли бы стать? С таким количеством потенциальных способов ответа, как вы можете оправдать ожидания каждого интервьюера? Как же вы готовитесь?

Не поймите нас неправильно, вы можете подготовиться. И мы не говорим о том, чтобы поделиться списком ваших навыков, достижений, личных предпочтений и увлечений, если только они каким-то образом не связаны с работой, на которую вы проходите собеседование.Во-первых, перестаньте смотреть на это как на интервьюера, пытающегося саботировать вас. Вместо этого считайте это подарком, возможностью для вас взять интервью под свой контроль («Я рад, что вы спросили»), задать тон (краткий, профессиональный и восторженный) и использовать это как шанс отчитать интервьюера. самые важные вещи, которые они должны знать о вас, и почему вы подходите для этой работы.

подготовьте презентацию для лифта

В зависимости от вашей точки зрения, одна минута может показаться ничем или вечностью.Некоторым людям действительно трудно говорить о себе, в то время как другие без проблем говорят о себе, пока их голос не сорвется. Независимо от вашего типа личности рекомендуется заранее подготовить короткую презентацию, которая может быть применима ко всем видам общих вопросов.

вы ищете новую работу? у нас есть много возможностей для выбора работы.

создайте ответ, который можно использовать в качестве шаблона

Затем настройте его для каждого интервью.Некоторые называют это сценарием. В одном отношении это так. Вам нужно практиковаться, пока это не станет для вас легко, особенно если вам естественно неудобно говорить о себе. Однако избегайте заучивать его полностью – вы хотите, чтобы он звучал естественно, разговорно и уверенно, а не натянуто и отрепетировано. Не импровизируйте, каким бы остроумным вы ни были. Как и при любом первом впечатлении, у вас не будет второго шанса произвести хорошее впечатление.

Хотя интервьюер должен быть готов, он, вероятно, прошел через нескольких кандидатов и в какой-то момент может начать расплываться.Именно здесь ваша презентация поможет вам выделить ваш наиболее важный опыт и даст вам возможность связать каждый пункт со спецификой требований к работе. Отличная презентация в лифте запоминается.

делайте речь в лифте короткой и целенаправленной

Ваша речь в лифте не должна быть слишком длинной или бессвязной. Это краткий обзор вас, а не всей истории вашей жизни. Он также должен соответствовать должности, на которую вы претендуете. Это образец вас, версия вашего опыта в «Ридерз Дайджест».Так что тщательно выбирайте то, что вы будете включать. Вы не хотите перегружать своего интервьюера слишком большим количеством информации, но вы также не хотите выглядеть так, как будто вы утаиваете информацию. Избегайте слишком личного или подробного описания. В целом, это не должно занимать более 1-3 минут. Звучит как короткий промежуток времени, но 1-3 минуты неловкой тишины, перемежающиеся прочищением горла и «э-э…» и «э-э…», кажутся целой жизнью.

Что вы должны включить в свою презентацию?

Начните с общего предложения о том, кто вы есть.Включите то, что вы считаете наиболее эффективными функциями продаж. Представьте себя товаром, который нужно убедить интервьюера купить. Затем сосредоточьтесь на личных качествах или навыках, которые делают вас хорошим кандидатом, не перечисляя их. Следуйте за этим с соответствующим опытом, обучением или техническими навыками, а также тем, как вы соответствуете или превосходите требования должности. Используйте описание работы в качестве руководства. Вы можете закончить кратким описанием вашей текущей ситуации на работе и почему эта возможность вам нравится.

не забудьте упомянуть задание

Расскажите интервьюеру, почему вас интересует эта должность и как она соответствует вашей карьерной траектории. Не забудьте объяснить, как ваши сильные стороны, способности и прошлый опыт связаны с выполняемой работой. В конце концов, цель собеседования при приеме на работу — определить, насколько ваши навыки и опыт соотносятся с открытой вакансией. Каждый вопрос, который вам задает интервьюер, — это возможность показать, почему вы подходите для этой работы!

Даже если вас не попросили «рассказать о себе», упражнение по мышлению в терминах «презентации в лифте» во время подготовки к собеседованию поможет вам упорядочить свои мысли и убедиться, что вы идете на собеседование уверенно.Важность практики и подготовки нельзя недооценивать в ситуации собеседования. Старая пословица «Практика делает совершенным» действительно верна.