Какие вопросы нельзя задавать при приеме на работу
10.01.2021
Собеседование проводится в целях определения деловых качеств работника. Работодателя не должны интересовать возраст соискателя, его политические и сексуальные предпочтения, а также то, проходил ли работник тестирование на COVID-19. Рассказываем, о чем вас не должны спрашивать на собеседованиях.
Порядок проведения собеседования
Возможность и порядок проведения собеседования ТК РФ не регламентированы. Но закон прямо и не запрещает проведение собеседований в целях более детальной проверки знаний и умений соискателя при трудоустройстве. То есть собеседования – это вполне законная процедура, к которой могут прибегать все без исключения работодатели.
Однако это не значит, что работодатели вправе проводить собеседования как им вздумается и задавать соискателям любые вопросы.
Всю необходимую информацию о работнике работодатель получает на стадии оформления трудового договора, когда работник предъявляет свой паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы об образовании, справку об отсутствии судимости и другие документы, указанные в ст.
65 ТК РФ.
В рамках собеседования работодатель лишь уточняет сведения, которые он может получить из вышеуказанных документов.
То есть все вопросы, задаваемые работнику в рамках собеседования, должны касаться исключительно его деловых и личностных качеств, непосредственно влияющих на возможность выполнения работы (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Получать от соискателя лишние сведения, не относящиеся к его профессии, специальности и квалификации, работодатели не вправе. Вся информация, касающаяся личной и семейной жизни соискателя, не относится к трудовой деятельности и поэтому является для работодателя избыточной.
Вопросы, которые запрещено задавать на собеседовании
Статья 3 ТК РФ устанавливает прямой запрет на ограничение трудовых прав и предоставлении каких-либо преимуществ в зависимости от любых характеристик соискателя, прямо не связанных с его деловыми качествами.
В соответствии с этим на собеседовании запрещается задавать следующие вопросы:
-
о национальной принадлежности;
-
социальном происхождении;
-
возрасте;
-
семейном положении;
планировании семьи и рождении (наличии) детей;
-
oб отношении к религии;
-
сексуальной ориентации;
-
политических убеждениях;
-
принадлежности к каким-либо социальным группам и объединениям.
Кроме того, на собеседовании работодатель не может спрашивать вас и о состоянии здоровья, поскольку это прямо противоречит абз. 7 ч. 1 ст. 88 ТК РФ.
Вопросы, касающиеся принимаемых лекарств, посещаемых врачей и результатов тестирования на COVID-19 или ВИЧ, также на собеседовании недопустимы.
Но в ряде случаев дополнительная информация о соискателе все же может быть запрошена, и нарушением это считаться не будет. Это возможно, когда работа, на которую претендует соискатель, имеет свои особенности, которые должны быть учтены при подборе персонала.
Например, при устройстве на работу с вредными условиями труда вопросы о состоянии здоровья соискателя вполне закономерны и допустимы с правовой точки зрения. Но это, повторим, является исключением из общего правила.
В большинстве случаев подобные вопросы на собеседовании будут расценены в качестве дискриминации.
Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен
Темы: прием на работу , собеседование
Рубрика: Справочная информация
Поделиться с друзьями:
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Глава Минтруда рассказал, как вырастут пенсии с 1 января 2023 года Минфин не планирует вводить ограничения на куплю-продажу золота Заморозку накопительной части пенсии продлят до конца 2025 года ПФР объяснил причины отказа от индексации пенсий работающим пенсионерам Правительство определило лимиты пособий по безработице на 2023 год
Вопросы на собеседовании работодателю: чек-лист
Не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят
Собеседование при приеме на работу – какие вопросы дать и на какие вопросы отвечать / depositphotos.
com
Подготовка к собеседованию – это важный этап, ему нужно уделить время: посмотреть сайт компании, соцсети, заглянуть в раздел последних новостей и посмотреть, какие другие вакансии открыты.
Собеседование – это диалог. Берите слово, чтобы задать свои вопросы, и уточняйте, правильно ли вы услышали и поняли собеседника.
Читай также:
Какой бизнес в Украине открывают молодые предприниматели – Минсоцполитики
Первый телефонный разговор с работодателем – очень важен. От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. – это верный способ завалить разговор.
Нужно поприветствовать собеседника и представиться. Не перебивайте собеседника, а также имейте под рукой ручку и блокнот. Будьте готовы ответить на вопросы работодателя.
Какие вопросы задать работодателю по телефону- какие обязанности мне предстоит выполнять;
- почему возникла вакансия;
- каким образом будут оформлены трудовые отношения;
- где мне предстоит работать;
- сколько мне будут платить.
Стоит отметить, что шпаргалка с вопросами для рекрутера или работодателя у вас в руках в два раза сократит количество собеседований-пустышек.
Собеседование при приеме на работу – это выяснение опыта претендента, а также его личностных качеств, т. е. знакомство с ним. Его нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве.
- расскажите немного о себе;
- чем привлекает работа в данной должности;
- почему вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами;
- каковы Ваши сильные/слабые стороны;
- почему Вы ушли с предыдущей работы;
- почему Вы решили переменить место работы;
- получали ли Вы другие предложения работы;
- как успешно Вы прошли собеседование в других местах;
- не будет ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками;
- какие изменения Вы бы произвели на новой работе;
- к кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе;
- на какую зарплату Вы рассчитываете.
- что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе;
- как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию;
- чем Вы любите заниматься в свободное время;
- в какие сроки могли бы приступить к новой работе;
- какие вопросы есть у Вас.
Не следует на очном интервью говорить о личных проблемах, перебивать, врать, быть высокомерным, а также молчать.
Вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.
Читай также:
“Детенизация труда”: В Украине грядут проверки иностранцев
Напомним, в Украине утвердили госстандарт профессионально-технического образования.
15 правильных вопросов, которые нужно задать, прежде чем принять предложение о работе (2022)
Хорошая работа — это больше, чем зарплата в письме с предложением. Принимая решение о принятии нового предложения о работе, вам необходимо иметь контрольный список. Убедитесь, что вы ответили на все свои вопросы, прежде чем принять предложение о работе, и не стесняйтесь этого.
Последнее, что вы хотите сделать, это бросить работу через несколько недель. Потому что вы ненавидите своего нового босса, слишком долгая поездка или другие причины.
Задавая хорошие вопросы во время собеседования и после того, как предложение сделано, вы можете избежать этих ошибок.
1. Является ли компания стабильной с хорошей репутацией?
Вы не хотите работать в компании, которая может закрыться в ближайшие 12 месяцев.
Прочтите отзывы о компании на Glassdoor.com, Google, Better Business Bureau и других ресурсах, чтобы узнать, что о ней говорят другие люди.
Отзывы не всегда на 100% точны.
Однако они дадут вам общее представление о том, как компания работает в настоящее время. Как компания относится к своим клиентам и как сотрудники относятся к перспективам компании.
Убедитесь, что компания, к которой вы присоединяетесь, соответствует вашим ценностям.
2. Какова корпоративная культура?
Каждая компания имеет свою уникальную культуру. Это большая часть того, что делает компанию прекрасным местом для работы или кошмаром.
Вы хотите убедиться, что ваша рабочая этика и личность будут соответствовать коллегам, с которыми вы общаетесь ежедневно.
3. Как выглядит социальный пакет?
Вы захотите узнать, что представляет собой пакет преимуществ, чтобы убедиться, что не будет никаких сюрпризов, когда вы начнете.
Вопросы о пособиях по медицинскому страхованию включают- Через какое время после начала я имею право на получение пособий?
- Предлагаете ли вы страхование здоровья, зубов и зрения?
- Кто является страховщиком?
- Что такое ежегодная франшиза?
- За какую часть ежемесячного страхового взноса я несу ответственность?
- Выплачивает ли компания часть семейной премии (если применимо)?
- Когда я смогу сделать взносы 401k?
- Каков процент совпадения с работодателем?
- Существует ли график наделения правами или это план Safe Harbor 401k?
- Каковы мои инвестиционные возможности?
- Какие сборы связаны с выбором фонда?
- Есть ли какие-либо другие сборы, о которых следует знать?
- Могу ли я перенести свой текущий план 401k на план компании?
- Сколько оплачиваемого отпуска я получаю в год?
- Переносятся ли неиспользованные дни отпуска на следующий год?
- Сколько больничных я получаю в год?
4.
Устраивает ли меня предлагаемая оплата?Если вас не устраивает компенсационный пакет, попросите больше, возможно, вы его получите.
Важно, чтобы вы были довольны заработной платой, потому что уход с работы через несколько месяцев ради получения дополнительных денег — это пустая трата вашего времени и времени, потраченного компанией на ваше обучение.
5. Есть ли в компании бонусный план?
У компании может не быть бонусного плана, но это хороший вопрос, который стоит задать на этапе предложения.
Это потому, что зарплата может быть меньше, чем вы хотите, но с ожидаемыми бонусами она может быть намного больше, чем вы ожидали.
6. Есть ли возможность карьерного роста?
Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице на следующей должности, вам лучше убедиться, что эта работа имеет некоторый потенциал карьерного роста.
Если он не будет продолжать искать возможность, которая поможет вам достичь своих карьерных целей.
7.
Удобно ли добираться до работы и с работы?Во время поиска работы не беритесь за работу, до которой вам далеко ехать. Конечно, вы можете проехать несколько месяцев, но вы быстро устанете от пробок.
Узнайте, можете ли вы работать удаленно.
Если вы не можете работать удаленно, сделайте одолжение себе и компании. Продолжайте искать что-то ближе к вашему дому, если дорога ужасна, или будьте готовы переехать ближе через несколько месяцев.
8. Я в восторге от этой должности?
Вас вдохновляют перспективы и возможности компании? Можешь представить себя работающим в компании долгое время? Являются ли обязанности, ответственность и навыки, которые вы изучаете, ценными для вашего резюме?
Неохотно соглашаться на работу никогда не бывает хорошей идеей. Конечно, иногда позиция оказывается отличной возможностью, как только вы начнете, но это также может быть и тупиком.
9. Сколько времени у меня есть, чтобы принять вакансию?
Если вы получили предложение о работе, спросите у компании, когда они хотят получить ответ.
Вы выбираете несколько предложений. Несоблюдение крайнего срока для информирования работодателя о вашем решении может привести к тому, что он отменит предложение.
Заставьте вас попросить достаточно времени для принятия обоснованного решения.
10. Какова ожидаемая дата начала работы?
Каждый хороший работодатель должен понимать, что вам необходимо уведомить об этом вашего нынешнего работодателя за две недели.
Те компании, которые этого не делают, должны поднять красный флаг.
Попросите компанию указать дату начала в письме с предложением, чтобы избежать каких-либо неожиданностей.
11. Каковы мои повседневные рабочие обязанности?
Работодатели не всегда рассказывают вам обо всем, что связано с вакансией, чтобы не напугать вас. Часто описание работы может быть очень расплывчатым.
Ваша работа — задавать менеджеру по найму хорошие вопросы во время собеседования. Эти вопросы помогут убедиться в том, что вы можете выполнять эту работу и будете выполнять ее эффективно.
12. Как измеряется успех в этой роли?
Многие компании используют аналитику и показатели для измерения производительности. Спросите менеджера по найму во время собеседования. Какие люди были успешными в роли и что сделало их успешными.
13. Как проходит процесс адаптации?
Адаптация — важная часть процесса найма. Плохие процессы адаптации ежегодно обходятся работодателям в значительные суммы денег. Зная эти процессы заранее, вы можете избежать многих неприятностей в будущем.
Чтобы преуспеть в новой роли, вам нужна правильная информация, наставничество и правильное обучение. Убедитесь, что эта компания предоставляет вам инструменты и поддержку, необходимые для достижения успеха.
14. Каким будет мой недельный график?
Если вы соглашаетесь на оплачиваемую работу и должны работать 60 часов в неделю, это может стать проблемой.
Вы хотите убедиться, что компенсационный пакет соответствует вашим ожидаемым часам, которые обычно требуются каждую неделю для работы.
15. Кому я буду ежедневно отчитываться?
Прежде чем соглашаться на новую работу, обязательно поговорите со своим непосредственным начальником.
Обычно вы будете брать интервью у этого человека во время интервью. Однако ваш непосредственный руководитель мог по какой-то причине отсутствовать по болезни, в отпуске или вне офиса.
Ищете новую работу в области инженерии или информационных технологий? Свяжитесь с нашим инженерным кадровым агентством или позвоните нашим рекрутерам разработчиков программного обеспечения уже сегодня!
4 вещи, которые вы никогда не должны раскрывать во время собеседования
Собеседование при приеме на работу — это ваша возможность проявить себя, воплотив в жизнь информацию из вашего резюме и сопроводительного письма. Ваше заявление о приеме на работу уже продвинулось с начальных этапов, и собеседование может решить или помешать вам получить работу.
Собеседование — это возможность для потенциального работодателя узнать о вас больше и определить, соответствуете ли вы культуре компании.
Однако раскрытие слишком большого количества информации может подорвать ваши шансы на трудоустройство. Ниже приведены четыре вещи, которые вы никогда не должны раскрывать во время собеседования.
Ключевые выводы
- Чтобы получить новую работу, сначала нужно пройти собеседование и ответить на вопросы интервьюеров.
- В то время как менеджер по найму рассмотрит все ваше заявление о приеме на работу, собеседование является решающим последним шагом.
- Избегайте этих 4 ошибок на собеседовании, которые могут сбить с толку даже самого многообещающего соискателя.
1. Слишком много личных данных
Пока интервьюеры будут задавать вопросы, чтобы узнать о вас больше, отвечайте на профессиональном уровне. Джейн Трнка, исполнительный директор Центра карьерных ресурсов Высшей школы бизнеса Краммера Роллинз-колледжа в Винтер-Парке, штат Флорида, говорит Investopedia, что личные данные не имеют отношения к вашей способности выполнять свои должностные обязанности.
Если вам не нужна медицинская помощь, Трнка также предостерегает от разглашения подробностей вашей медицинской истории. И она настоятельно предостерегает от того, чтобы делиться своими личными взглядами на такие темы, как политика, религия и экономика, если только эти темы не связаны с работой.
Это типы личной информации, которой делятся многие кандидаты на работу, пытаясь выглядеть представительно. Кристен Зирау, директор по подбору персонала JMJ Phillip Executive Search в Хиллз, штат Мичиган, говорит, что кандидаты сообщают слишком много личных данных, которые могут разрушить сделку на собеседовании. Она говорит Investopedia: «Компания, оценивающая вас для трудоустройства, не должна знать, насколько грязным был ваш развод или что вы испытываете финансовые трудности».
И другие типы информации, которые могут показаться безобидными, на самом деле могут нанести ущерб вашим возможностям трудоустройства и привести к резкой остановке поиска работы. Стефани Кинкейд, помощник директора Центра карьеры Wackerle в колледже Монмут в Монмуте, штат Иллинойс, предостерегает кандидатов от раскрытия своего семейного или родительского положения, поскольку это может дать работодателям возможность дискриминировать вас. «Дискриминация может быть непреднамеренной, но если вы упомянете, что у вас есть маленькие дети дома, а работа требует некоторых вечеров, интервьюер может подумать, что вы не будете доступны в нестандартные часы, даже если вы знаете, что у вас есть надежный уход за детьми». Вместо этого сосредоточьтесь на обмене информацией, которая демонстрирует ваши навыки и способности.
2. Негативные чувства к работодателям/коллегам
Даже если вы считаете, что у вас была одна из худших работ всех времен, не поддавайтесь желанию очернить их во время собеседования.
Кристин Скарт, менеджер по трудоустройству в компании Employment BOOST в Трое, штат Мичиган, говорит, что до сих пор удивляется, как много кандидатов готовы бросить бывшего начальника или коллегу под автобус. “Как менеджер по найму, все, что я могу думать, это: “Они сделают то же самое и со мной”. Во время собеседования вам не нужно рассказывать, что у вас была проблема с вашим старым у вас была проблема там, может показаться, что эта проблема будет везде».
Вас могут спросить о вашей нынешней или прошлой ситуации с работой, и хотя вы должны ответить, Трейси Кэшман, старший вице-президент WinterWyman Executive Search из Бостона, говорит Investopedia, что ваш ответ должен быть кратким и нейтральным, если вы все еще находитесь в Компания. «Если вас больше нет в компании, объясните, почему. Если вас отпустили, будьте честны, но сделайте короткое заявление о том, что вы узнали. Если случайно ваш последний менеджер все еще будет служить вам рекомендателем, то упомяните и об этом».
3.
Определенные причины ухода/поиска новой работыДаже если вы не отзываетесь негативно о своем начальнике или коллегах, вам нужно быть осторожным, объясняя, почему вы хотите другую работу. Конечно, мы все хотели бы иметь работу, за которую платят более 100 тысяч долларов в год, но Кэшман предостерегает от того, чтобы говорить, что вы хотите больше денег. И она предупреждает, что иногда ваши ответы могут быть восприняты не так, как вы задумали. «Например, фраза «Я хочу больше возможностей для роста» может быть истолкована менеджером по найму как «Мне быстро становится скучно». Она рекомендует кратко рассказать о том, как вам понравилось работать на нынешнего работодателя и чему вы у него научились. Затем объясните, что вы ищете новую возможность, где вы можете получить все, что вы хотите получить от новой работы, а затем скажите, что именно поэтому вы хотите эту должность и хотите работать в этой компании.
4. Слабые стороны
У наших экспертов разные взгляды на выявление ваших слабых сторон.