Что спросить у работодателя на собеседовании: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Чек-лист: что спросить у потенциального работодателя на собеседовании

Когда мы готовимся к собеседованию, то больше переживаем о том, что могут у нас спросить. Но мы забываем, что в собеседовании участвуют две стороны, а значит, также важно продумать вопросы для работодателя. Мы подготовили чек-лист основных вопросов для hr-специалиста и руководителя, с помощью которых можно узнать необходимую информацию о компании и не разочароваться в выборе.

Что спросить у HR-специалиста

HR-специалист — человек, у которого можно спросить об оформлении и офисе, заработной плате, премии и социальном пакете.

• Какая зарплата будет указана в трудовом договоре?
• Есть ли в компании премии, по какому принципу рассчитываются и когда выплачиваются?
• В каком районе находится офис? Удобно ли до него добираться общественным транспортом? Есть ли парковка?
• Что входит в социальный пакет?

Совет: обратите внимание на то, как вам отвечают. Если ответы расплывчатые или специалист переводит тему, то это может быть признаком неблагонадежной компании.

Что спросить у руководителя

Руководитель — это человек, который будет согласовывать задачи и цели, влиять на ваше развитие, доход и премию в организации. Поэтому обязательно уточните у него следующую информацию:

• Какие задачи и цели необходимо реализовать до конца года?
• Что входит в KPI?
• Какие обязанности нужно будет выполнять?
• Как часто бывают переработки и с чем связаны? Это время оплачивается?
• В каком виде сдается отчетность и как часто?
• Сколько человек работает в отделе/группе? Планируется ли расширение?
• Почему увольняется прошлый сотрудник?
• Когда я смогу уйти в отпуск? Во время отдыха нужно ли быть постоянно на связи?

Совет: расспросите подробнее об ожиданиях от вашей работы, какие именно результаты хотят увидеть.

Также внимательно проследите за ответами, они должны быть четкими и по делу.

Что погуглить о компании

Подготовить дополнительные вопросы для работодателя поможет поиск отзывов о фирме в интернете. Конечно, нужно сделать скидку на то, что отзывы пишут обычно сотрудники, которые уже уволились. Но следующие факты вас должны насторожить:

• задержка зарплаты, бонусов или невыплата вовсе,
• неофициальное оформление, систематические переработки,
• странные отзывы о руководителе, к которому вы идете на собеседование.

Совет: уточните на собеседовании о негативных отзывах, по реакции сотрудников можно будет сделать выводы.

Чтобы найти хорошую работу, пройти успешно собеседование и не прогадать с выбором, посмотрите бесплатные онлайн-курсы платформы «Россия — страна возможностей»:

Как выбрать первую работу. Узнаете, что вы хотите получить на самом деле от работы и как найти компанию, в которой сможете развиваться профессионально.

Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию. Поймете, как проходит собеседование в международных корпорациях и сможете разработать собственный план действий.

Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме. Получите инструкцию, как правильно оформить резюме, что написать в сопроводительном письме и в графе «опыт работы».

Что спрашивать у работодателя на собеседовании о данной вакансии

Вы прошли все этапы — составили резюме, вас пригласили на собеседование. И вот работодатель уже задал все свои вопросы и смотрит на вас, слегка приподняв бровь, спрашивая, что же интересно вам. Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании, а о чем лучше не спрашивать?

Задайте свой вопрос

Вопросы, касающиеся вакансии:

• Это новая вакансия или она уже существовала раньше? Если новая, почему решили открыть? Если нет, почему ушел предыдущий сотрудник?

• Какие задачи вам предстоит решать?

• Чего нужно добиться в первую очередь? 

• Перед кем вам нужно отчитываться? Кто ваш непосредственный руководитель?

Вопросы о компании:

• Какое место занимает на рынке?

• Что заставило выпускать определенные продукты?

• Кто главный конкурент компании?

• Покажите, что вы в теме, потому что изучили историю организации, но стремитесь узнать еще больше.

Вопросы на перспективу:

Вопросы, касающиеся коллектива:

• Это молодой коллектив или разновозрастной? 

• Как быстро влиться в команду?

• Есть какие-то мероприятия для новичков?

• Какие мероприятия проводятся по тимбилдингу?

Касательно распорядка и правил организации. Сюда можно отнести следующие вопросы:

• Насколько скользящий рабочий график? Если вы сова, для вас может быть принципиально важным начинать рабочий день немного позже обычного, и если работодатель пойдет вам на уступки, это станет важным аргументом в его пользу.

• Есть ли корпоративный стиль? Вряд ли вы сможете постоянно носить черные костюмы, если всю жизнь ходили только в джинсах.

• Как скоро вам положен отпуск? Скорее всего, отпуск нельзя будет брать в первые полгода работы, особенно если дело касается государственных предприятий, но уточните: вдруг вам повезло.  

• Есть ли командировки? Это существенный пункт, к которому вам нужно быть готово. Если вы не любите разъезды, не можете высыпаться вне дома или не готовы оставлять семью на несколько дней, лучше сказать об этом работодателю заранее.

• Как оплачивается переработка? Как она фиксируется? Вам нужно знать, на какой рабочий день нужно рассчитывать.

• Какова технологическая оснащенность организации? Есть ли компьютеры, ноутбуки, повер-бэнки, оплачивают ли сотовую связь и т.д. и т.д. Здесь вы можете задавать любые вопросы, особенно если вам кажется, что без определенных гаджетов вам не прожить.

• Какой социальный пакет? Есть ли страховка? Если да, то на каких условиях? Что можно получить за счет компании? Чай, кофе, печенье, курсы повышения квалификации, тренажерный зал? Хорошо, если вам озвучат полный список изначально, и если для вас принципиален какой-либо пункт, вам есть над чем подумать.

• Что входит в должностную инструкцию? Это сразу даст работодателю понять, что вы не собираетесь выполнять дополнительную работу, которая вам не полагается. К тому же, в должностной инструкции вы сможете найти пункты, с которыми вы принципиально не согласны, но о которых работодатель умолчал.

Вопросы, касающиеся денег:

• Из чего состоит зарплата, какой оклад, какой процент премиальных, зависит ли премия от выработки? 

• Какая зарплата полагается вам на испытательный срок?

• Как оплачиваются отпуск, больничный?

Лучше не затрагивать эти темы:

1. Банальные вопросы о деятельности компании: это вы и так уже должны знать после изучения темы.

2. Возможно ли пересмотреть цифру зарплаты, которую вы будете получать на испытательном сроке. Лучше не торговаться сразу после прихода на новую должность.

3. Официальность заработной платы.

4. Нужно ли вам открыть новую карточку или можно начислять зарплату на старую? Эти вопросы лучше будет обсудить чуть позже с бухгалтером или непосредственным руководителем.

5. Внутренние сплетни в компании. Тут, кажется, все понятно.

И помните, что сначала лучше поинтересоваться вашими обязанностями, правилами компании, и только после этого приступать к финансовым вопросам. Так вы покажете свою заинтересованность в делах организации, а это нравится всем работодателям.

Если какая-то ситуация не была прописана в тексте, пожалуйста, руководствуйтесь здравым смыслом и внутренним чутьем: оно подскажет вам, какие вопросы нужно урегулировать как можно более срочно, а какие могут еще подождать.

 

Как пройти второе собеседование

Второе собеседование дает вам еще один шанс показать работодателю, почему он должен выбрать именно вас, поэтому убедитесь, что вы готовы сосредоточьтесь на том факте, что вы произвели впечатление на работодателя и очень близки к тому, чтобы получить работу.

Рекрутеры с высшим образованием, которые получают большое количество заявлений, чаще всего используют повторные собеседования, и конкуренция на каждую должность является жесткой.

Подготовка ко второму интервью

Вы можете задаться вопросом, хотите ли вы сказать что-нибудь новое, учитывая, что вы представили свои лучшие части в первый раз. Но второе собеседование не должно быть слишком пугающим, если вы тщательно подготовитесь.

Проверьте свое приглашение на второе собеседование, чтобы узнать, что оно будет включать. На что следует обратить внимание:

• ожидается ли от вас выполнение каких-либо тестов или упражнений
• будет ли это собеседование по компетенциям или силовым качествам
• , который будет проводить с вами собеседование, поскольку вторые собеседования часто проводятся более старшими сотрудниками
• любые указания на темы, которые будут затронуты.

Если у вас есть записи с первого интервью, перечитайте их еще раз, чтобы вспомнить, как все прошло. Какие ответы были для вас лучшими, а какие — самыми слабыми? Вы не забыли упомянуть какой-то ключевой опыт или успехи, которые у вас были? Какие области вообще не были охвачены, поэтому могут появиться в следующий раз?

Еще один важный способ подготовки — освежить свои знания о должности и компании, поскольку на этом этапе процесса от вас, безусловно, ожидают значительных знаний. Узнайте больше о том, как подготовиться к собеседованию.

Ко второму собеседованию нужно относиться так же серьезно, как и к первому, так что правильно разберитесь в основах. Вы не хотите зайти так далеко, а затем потерпеть неудачу, потому что опоздали или оделись неподобающим образом.

Вопросы для второго собеседования

Трудно предсказать, какие вопросы возникнут во время второго собеседования. Ваш интервьюер может захотеть затронуть те же темы, что и раньше, но более подробно, или он может предпочесть обсудить совсем другие вопросы. Например, если первое собеседование было сосредоточено на ваших существующих навыках и опыте, второе может быть сосредоточено на том, как вы подходите к конкретным задачам в этой роли.

В качестве альтернативы, вы можете быть на пороге предложения о работе, и работодатель просто хочет расспросить вас об одной или двух областях, в которых вы немного отстали в прошлый раз, просто чтобы убедиться, что у них есть правильный кандидат.

Подготовьте ответы на распространенные вопросы для интервью. Если вам задали их на первом собеседовании, убедитесь, что у вас есть дополнительные детали или новые вещи, чтобы сказать в ответ. Интервьюер, скорее всего, процитирует вам ваше первое интервью и ожидает, что вы расширите или объясните свои ответы. Убедитесь, что у вас есть доказательства, подтверждающие любые сделанные вами заявления.

Между тем, любые общие вопросы, которые не были заданы в прошлый раз, почти наверняка возникнут в этом случае, так что приготовьте ответ.

Вопросы для второго собеседования

В еще большей степени, чем раньше, у вас должен быть хотя бы один или два вопроса, которые вы должны задать интервьюеру в конце второго собеседования. Вы очень близки к тому, чтобы получить предложение о работе, поэтому работодатель будет удивлен, если на этом этапе у вас не возникнет вопросов.

См. 7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании , чтобы получить некоторые идеи, но на этот раз постарайтесь, чтобы ваши вопросы были более конкретными для работы. Это покажет, что вы продолжали проводить исследования между интервью. Например, вы можете спросить о текущих проектах, над чем будете работать, если получите работу, или о реакции компании на новость, имеющую отношение к отрасли.

Другой вариант — спросить об отделе, в который вы собираетесь поступать. Вы можете расспросить работодателя о стиле управления, который он использует, о динамике команды или рабочей культуре. К концу второго собеседования было бы необычно, если бы зарплата и дата начала не были упомянуты, поэтому, если они этого не сделали, разумно поднять их на этом этапе.

Советы по второму собеседованию

• Будьте позитивны и помните, что вы уже произвели хорошее впечатление.
• Поддерживайте свой профессионализм и не думайте, что вы уже получили работу.
• Поблагодарите интервьюера за возможность еще раз изложить свое дело.
• Ваши ответы и вопросы должны быть максимально конкретными и подробными.
• Постарайтесь наладить контакт с интервьюером на протяжении всего обсуждения, особенно если это старший сотрудник или ваш потенциальный непосредственный руководитель.
• Второе собеседование иногда включает экскурсию по рабочему месту: ведите себя дружелюбно и задавайте вопросы, не отвлекая потенциальных будущих коллег.

Узнать больше

• Узнайте, как добиться успеха в телефонных и видеоинтервью.

Автор Рэйчел Суэйн, главный редактор

Перспективы · Май 2021

Как бы вы оценили эту страницу?

По шкале, где 1 – не нравится, 5 – нравится

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

1. Не нравится1

   Недовольный-очень

2. 2

   Недовольный

3. 3

   Нейтральный

4. 4
5. Очень довольный25

   03

Не заполняйте это

успешный отзыв

Спасибо за оценку страницы

Как подготовиться к собеседованию

Ключом к хорошей работе и получению работы является подготовка. Ознакомьтесь с этими советами, чтобы подготовиться к собеседованию

Типы собеседований

Существуют разные типы собеседований при приеме на работу. В некоторых случаях вам нужно будет добиться успеха только в одном из них, чтобы получить роль. В других, особенно у крупных работодателей выпускников, вы можете столкнуться с несколькими форматами интервью на протяжении всего процесса подачи заявления.

• Очное собеседование  — традиционная и до сих пор наиболее распространенная форма интервью. Вы побываете в офисе работодателя, и вас спросят о вашей пригодности для работы отдельным лицом или комиссией. Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов, и им могут предшествовать или следовать тесты и упражнения. Вопросы могут быть основаны на силе или компетентности.
• Телефон  — часто используется работодателями в начале процесса подачи заявки для фильтрации большого количества кандидатов. Если вы добьетесь успеха, вас, как правило, пригласят на личное собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное интервью будет длиться около получаса.
• Видео   – становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для подачи заявок на программы выпускников. Видеоинтервью может вестись в прямом эфире или предварительно записано и обычно длится около получаса. Они все чаще используются из-за пандемии COVID-19, когда большинство вещей переместилось в онлайн.
• Центры оценки  — позволяют работодателям одновременно сравнивать эффективность множества кандидатов. Вы будете посещать центр оценки с другими кандидатами и принимать участие в таких задачах, как презентации, групповые упражнения и психометрические тесты. Центры оценки обычно длятся полный рабочий день и в последнее время были адаптированы для проведения в режиме онлайн.

Исследование интервью

Ваши успехи на собеседовании в значительной степени зависят от того, насколько хорошо вы подготовились. Не оставляйте это на последний момент. За несколько дней до собеседования сосредоточьте свое исследование на:

• Работодателе — вам нужно показать, что вы понимаете бизнес не только в основах. В каком секторе работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты он недавно завершил? Какова его культура и ценности? Такого рода знания демонстрируют неподдельный интерес.
• Роль  — еще раз прочитайте описание вакансии и, если вы заполнили анкету, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти, насколько ваши навыки и квалификация соответствуют должности. Крайне важно, чтобы вы могли объяснить, почему вам нужна эта работа, что вы понимаете роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбрать именно вас, а не других кандидатов.
• Интервью   панель  — попытайтесь выяснить, кто будет брать у вас интервью. Электронное письмо с приглашением на собеседование может содержать эту информацию. Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам наладить контакт с вашими интервьюерами и создать положительное впечатление во время интервью.
• Вопросы  – подумайте, как вы будете отвечать на распространенные вопросы интервью, а также подготовьте некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.

Есть также несколько практических вещей, которые нужно спланировать. Когда именно и где проходит собеседование? Вы спланировали свое путешествие и проверили расписание любого общественного транспорта, который вам нужен? Все ли ваше оборудование подходит для видео- и телефонных интервью?

Отказ от употребления алкоголя накануне вечером и здоровый завтрак утром в день собеседования сослужат вам хорошую службу. Если ваше собеседование запланировано на послеобеденное время, убедитесь, что вы едите что-нибудь, даже если вы нервничаете — вы не продемонстрируете свое лучшее выступление на пустой желудок.

Все еще думаете о карьере?

С начальной зарплатой в 28 000 фунтов стерлингов преподавание стало еще более полезным. Ваша университетская служба карьеры и трудоустройства поможет вам попрактиковаться в технике собеседования.

Вы также можете написать и попрактиковаться в ответах на общие вопросы интервью с кем-то, кому вы доверяете, возможно, даже записать себя, а затем просмотреть свое выступление.

Также стоит проверить ваше телефонное соединение и убедиться, что ваш ноутбук, микрофон и любое другое необходимое вам техническое оборудование работает и вы умеете им пользоваться.

Что взять с собой

• ручку и блокнот
• ваше резюме и приглашение на собеседование
• ваши академические сертификаты и примеры работ, если требуется
• удостоверение личности с фотографией
• мятные леденцы или жвачку
• бутылку воды и
деньги на транспорт
еда.

Помимо онлайн-собеседований вам также могут понадобиться:

• ноутбук/компьютер
• гарнитура/наушники
• микрофон
• войдите в систему, чтобы использовать необходимое программное обеспечение.

Что надеть на собеседование

В то время как многие работодатели ожидают, что кандидаты будут одеваться элегантно, все больше людей поощряют повседневную одежду на работе, что усложняет выбор одежды для собеседования.

То, что вы будете носить, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает. Например, небольшое креативное агентство может иметь стандарты, отличные от стандартов крупной бухгалтерской фирмы.

Если вы не уверены в дресс-коде, спросите, прежде чем идти на собеседование. Ключевым моментом, который следует помнить, является то, что лучше быть слишком умным, чем слишком небрежным. Выбирайте более повседневную одежду только в том случае, если вы уверены, что это приемлемо, а если есть какие-то сомнения, выбирайте элегантную деловую одежду. Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.

Для телефонных и онлайн-собеседований убедитесь, что вы одеты так, как если бы собеседование проводилось лично. Сидеть в штанах спортивного костюма, пытаясь вести себя как профессионал, скорее всего, не получится.

Реклама

После собеседования

Когда ваше собеседование подходит к концу, обязательно узнайте, когда вас проинформируют о результатах, и поблагодарите интервьюера за предоставленную вам возможность присутствовать.

Сделайте несколько заметок о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам лучше подготовиться к будущим собеседованиям.

Возможны три исхода:

• Успех  – если вам предложили работу, убедитесь, что она вам подходит, обсудив ее с друзьями и семьей, и еще раз проверьте такие детали, как зарплата, прежде чем принимать решение.
• Отказ  – если вы потерпели неудачу, не расстраивайтесь слишком сильно, так как выпускники-работодатели получают большое количество заявок на каждую должность. Отправьте электронное письмо компании, чтобы поблагодарить их за предоставленную возможность, и запросите отзыв о своем интервью, чтобы в следующий раз вы могли улучшить свою работу.
• Дальнейшие действия   шаги  – собеседования обычно являются завершающим этапом процесса подачи заявления, но если работодатель не смог принять решение, вас могут пригласить на повторное собеседование.

4 способа произвести хорошее впечатление

Готовясь к собеседованию, подумайте о том, как вы можете показать себя в положительном свете: работодатель производит плохое первое впечатление, поэтому постарайтесь прибыть вовремя.

Позитивность   и   энтузиазм  – будьте вежливы и профессиональны со всеми сотрудниками, с которыми вы встречаетесь до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напоминайте себе, что худшее, что может случиться, – это не получить работу. . Во время собеседования отвечайте на вопросы положительными утверждениями, с энтузиазмом относитесь к работе и не ругайте своих предыдущих работодателей или университетских преподавателей.

Тело   язык  – крепко пожмите руку интервьюеру (ам) до и после сеанса. Как только вы сядете, сидите естественно, не сутультесь на стуле и не опирайтесь на стол. На протяжении всего интервью не забывайте часто улыбаться и поддерживать зрительный контакт.

Ясность  – четко и лаконично отвечайте на все вопросы, демонстрируя свои наиболее важные навыки, опыт и достижения. Допустимо сделать паузу перед ответом на сложный вопрос, чтобы дать себе время подумать, или попросить разъяснений, если вы не уверены, что означает вопрос. Отвечая, не говорите слишком быстро.

Автор Rachel Swain, главный редактор

Перспективы · Май 2021

Также в этом разделе…

Как бы вы оценили эту страницу?

По шкале, где 1 – не нравится, 5 – нравится

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

1. неприязнь1

   несчастный-Every

2. 2

   Недостат

3. 3

   Нейтральный

4. 4
5. Подобно 5

   Happy-erier

Не заполните это в

Happy-erier

.