Что такое академический отпуск: Что такое академический отпуск?

что это такое, причины, сколько он длится? Как взять академический отпуск в колледже? – АНПОО «НСПК»

В жизни бывают ситуации, когда продолжение обучения в образовательном учреждении становится невозможным. В этом случае не нужно отчисляться, поскольку государство дает студенту право сделать перерыв в учебе и взять академический отпуск.

Расскажем, на каких условиях он предоставляется в Национальном социально-педагогическом колледже (НСПК), сколько длится и кому дается.

Что такое академический отпуск

Кто имеет право на перерыв в учебе

По семейным обстоятельствам

По медицинским основаниям

По беременности, родам и уходу за ребенком

Военная служба

Другие причины

Сколько длится академический отпуск

Как взять академический отпуск

---

Что такое академический отпуск

“ Академический отпуск — это перерыв в обучении, который дается студенту в связи с невозможностью продолжить образование.  

На время «академа» за обучающимся сохраняется место в учебном заведении. Не нужно выполнять итоговые работы и тестирования, проходить практику.

Кто имеет право на перерыв в учебе

Академический отпуск может взять студент любой формы обучения и на любом курсе. Специальность также не имеет значения.

“ В отпуск можно уходить при наличии академической задолженности. Студенту разрешается закрыть ее после возобновления учебы. Отчисления за неуспеваемость в этом случае не предусмотрено. 

На время перерыва с вас не будут брать плату за обучение. Если есть долг по оплате, перед отпуском его необходимо погасить.

Причины и основания

Основанием для того, чтобы уйти в отпуск, могут стать личные, семейные и другие обстоятельства.

По семейным обстоятельствам

Существуют следующие причины для взятия «академа», например:

• уход за тяжелобольным или недееспособным членом семьи;
• вынужденный отъезд для решения семейных вопросов.

Желательно в качестве основания предоставить подтверждающие документы: (медицинское заключение о состоянии здоровья родственника, документы о необходимости опеки).

По медицинским основаниям

Если у студента есть проблемы со здоровьем, которые мешают учиться, можно пройти медицинскую комиссию.

“ Обстоятельствами для перерыва в обучении могут быть длительная госпитализация, обострение хронических заболеваний, восстановление после травмы. 

Решение о возможности предоставления отпуска по причине болезни указывают во врачебном заключении.

По беременности, родам и уходу за ребенком

“ Беременная студентка сама решает, нужно ли брать паузу в обучении. Отпуск в связи с уходом за ребенком может взять любой из родителей. 

В качестве подтверждения можно предоставить следующие документы: справку из женской консультации о беременности, свидетельство о рождении ребенка, информацию, что другой член семьи не брал отпуск по уходу за малышом.

Военная служба

Если учащегося призвали в армию, в колледж предоставляют копию повестки из военкомата с указанием периода службы.

Другие причины

Другими причинами для взятия отпуска могут быть:

• финансовые трудности;
• потеря работы;
• длительная командировка;
• переезд в другой город или страну.

Основаниями для предоставления отпуска могут послужить данные о доходах, распоряжение об увольнении, выписка из трудовой книжки, командировочное удостоверение, приглашение на стажировку и другие документы.

Сколько длится академический отпуск

Сроки

Сколько будет длиться отпуск, вы определяете сами. Максимальный срок, на который можно брать перерыв в учебе, — два года.

Количество

“ Академический отпуск можно оформлять неоднократно. Разрешается оформлять один «академ» за другим. Так часто делают мамы в декрете или студенты, которые вынуждены проходить длительное лечение и брать перерыв в учебе.  

Если нужно взять отпуск после окончания предыдущего, пакет документов для оформления собирают заново.

Как взять академический отпуск

Чтобы получить отпуск, студент предоставляет в деканат колледжа заявление установленного образца с указанием продолжительности отпуска.

Вместе с ним могут понадобиться подтверждающие документы, которые зависят от причины отпуска.

Как подать заявление

Заявление оформляют в электронном виде. Его образец можно взять личном кабинете СДО.

“ В деканате колледжа рассматривает заявление в течение 10 дней. В случае положительного решения оформляют приказ, который подписывает директор колледжа. 

Выход из академического отпуска

Чтобы восстановиться, нужно подать заявление. Это поможет избежать отчисления. Сотрудники колледжа получат заявление и подготовят приказ о восстановлении с датой начала занятий.

Студент может использовать отпуск не полностью и приступить к учебе раньше.

Остались вопросы по порядку и условиям получения академического отпуска? Специалисты колледжа готовы вас проконсультировать.

Тел.: 8 (342) 248-08-76 

E-mail: [email protected]

Вы нашли ответ?

Нам очень жаль.
Информации недостаточно? Предлагаем ознакомиться с другими статьями на данную тему:

Дистанционное обучение

Еще больше информации мы направляем нашим подписчикам! Присоединяйтесь и вы:

Спасибо за вашу оценку!
Все об обучении в колледже вы можете узнать у специалиста приемной комиссии:

Акции

Подберем программу среднего профессионального образования бесплатно!

Ответьте всего на 4 вопроса

Задать вопрос

Подать заявку

Что такое академический отпуск и стоит ли его брать?

Многие студенты вообще не знают, что такое академический отпуск и для чего он нужен. Некоторые слышали о возможности взять академ, но не знают, что для этого необходимо сделать.Мы хотим помочь всем студентам и подробно, с примерами, ответить на все вопросы. Читайте нашу статью до конца – и вы узнаете, когда не нужно брать академ.

 

Содержание

1. Что такое академический отпуск?
2. Кому предоставляется академический отпуск?
3. Какие причины возможны для академического отпуска?
4. Можно ли взять академический отпуск на первом курсе?
5. Можно ли взять академ на последнем курсе?
6. Платят ли студенту стипендию вовремя академического отпуска?
7. Сколько длится академический отпуск?
8. Как взять академический отпуск?
9. Можно ли взять академический отпуск по беременности?
10. Стоит ли брать академический отпуск?
11. Вернут ли деньги, если оплатил учебу и взял академ?
12. Можно ли выйти из академического отпуска досрочно?
13. Как можно быстро и легко закрыть долги по предметам?
14. Как повысить уникальность работ?

 

01 Что такое академический отпуск?

Академический отпуск – это время, когда студент берет перерыв в учебе и занимается своими личными делами. Целый год студент может посвятить себя чему-либо, кроме учебы. При этом его учебная деятельность «замораживается» на целый год. Ведь академ длится 12 месяцев.

Когда заканчивается этот срок, студент должен вернуться к тому этапу учебы в вузе, на котором он перестал учиться.

Академический отпуск – это возможность поставить учебу на «стоп-паузу» и продолжить ее без потери предыдущих достижений.

 

02 Кому предоставляется академический отпуск?

Академический отпуск предоставляется всем студентам любого университета. Академ могут взять как студенты, так и аспиранты; а также курсанты, ординаторы, адъюнкты. Вне зависимости от формы обучения и основы, т.е. заочное и очное отделение, коммерция и бюджетники.

 

03 Какие причины возможны для академического отпуска?

Причины для предоставления академического отпуска должны быть уважительными. Основание для отпуска нужно будет изложить в своем заявлении. Поэтому нужно заранее подобрать весомую причину.

Вариантов несколько:

• медицинские показания, которые ограничивают студента в продолжении учебной деятельности
• служба в армии по призыву (студенты, обучающиеся в вузах без аккредитации не получают отсрочки)

Это причины, которые даже не рассматриваются комиссией, а сразу же подписываются в ректорате.

Такие основания, как: семейные обстоятельства или иные обстоятельства уже выносятся на суд комиссии, состоящей из преподавателей.

Почему эти причины обсуждаются комиссией? Многие студенты пытаются уйти в академический отпуск, если у них возникли проблемы со сдачей экзаменов или курсовых работ. Многие решают взять год для подготовки сдачи предмета, либо написания курсача или отчета по практике. Во многих вузах – это не причина для получения академа. Поэтому комиссия может выяснить, что скрывается под основанием «иные обстоятельства», и в итоге отказать. Так бывает не во всех университетах, чаще всего в ведущих вузах страны.

 

Лайфхак 
Если вы хотите быстро сдать курсовую, реферат или дипломную работу, есть один лайфхак. Вам не нужно тратить слишком много времени, если вы будете в своей работе опираться на другие источники. Например, можно использовать научные статьи из открытых научных библиотек, либо воспользоваться готовыми курсовыми и рефератами. Нужно только наполнить объем работы и сделать текст читаемым.

Мы поможем вам пройти антиплагиат с высоким уровнем оригинальности. Для этого закажите услугу повышения уникальности на нашем сервисе. За пару минут ваш процент самостоятельности возрастет до 80-90%. Услуга предоставляется без предоплаты.

 

Повысить уникальность

Проверить уникальность

 

04 Можно ли взять академический отпуск на первом курсе?

Академический отпуск можно взять в любое время обучения. Для этого лишь надо быть зачисленным на факультет. Однако если студент берет паузу уже на первом курсе – это выглядит подозрительно. Поэтому комиссия будет внимательно рассматривать такое заявление.

Некоторые пытаются удержать таким образом место за собой. Они поступают, зачисляются, а потом берут год отдыха, чтобы начать учебу только в следующем году. Однако со стороны одногруппников и преподавателей это вызывает неодобрение.

Поэтому лучше заранее рассказать о причинах академического отпуска в мягкой и доступной форме.  В таком случае вас поймут и поддержат.

 

05 Можно ли взять академ на последнем курсе?

Да, академ можно взять и на последнем курсе. Многие учащиеся таким образом пытаются убежать от сдачи ВКР. Однако преподавательская комиссия обязательно проверит академическую задолженность студента и уровень его подготовки к дипломной защите.

Если выяснится, что это лишь попытка избежать защиты, то студент может быть сразу отчислен из университета. Поэтому помните, что нужно очень веское основание, чтобы взять академический отпуск на 4 или 5 курсе.

 

06 Платят ли студенту стипендию вовремя академического отпуска?

Если разбираться в том, будут ли студенту платить во время академического отпуска, нужно изучить юридические документы.

По приказу Министерства образования и науки РФ от 2003 года прекращение выплаты стипендии может быть в следующих случаях:

• Получение «тройки» вовремя сессии
• Академическая задолженность, то есть долги по экзаменам
• Отчисление из университета

Академический отпуск не входит в данный список, поэтому студенту, который закрыл последнюю сессию на «четверки» и «пятерки» будут выплачивать стипендию в академе.

Данный вопрос необходимо уточнять в деканате вашего факультета, по вопросу в каком размере будут поступления и в течение какого времени.

 

07 Сколько длится академический отпуск?

Академический отпуск может быть продлен до 2 лет. Обычно академ предоставляют на 12 месяцев.

 

08 Как взять академический отпуск?

Чтобы взять академический отпуск, вам обязательно нужно написать заявление на имя ректора. В этом помогут сотрудники деканата. Возьмите у них образец для заполнения.

1. Если вы хотите взять академ по медицинским показаниям, необходимо предоставить две справки:

• Справка 027-У (выписка из истории болезни)
• Справка 095-У (справка о временной нетрудоспособности)

В некоторых случаях назначается медицинская комиссия, по прохождению которой удостоверяется наличие ограничений по здоровью.

2. Если студент попадает под призыв, то ему необходимо принести в деканат повестку.
3. По семейным обстоятельствам – нужно предоставить объяснительную для комиссии.
4. Иные причины – это шаткие основания для академического отпуска. Поэтому нужно также написать объяснительную для комиссии.

Затем вам нужно подождать около 10 дней, пока ваше заявление будет рассмотрено комиссией из преподавателей и ректоратом.

Если было вынесено положительное решение по вашему вопросу, то вы можете быть свободны на весь следующий год.

Если руководство вуза ответит отказом, то делать нечего. Попытку можно будет повторить позже. 

 

09 Можно ли взять академический отпуск по беременности?

Академический отпуск предоставляется по беременности. Для этого необходимо предоставить справку 095-У из женской консультации, а также документ о постановке на учет. Эти справки прикрепляют к заявлению о предоставлении академического отпуска.

Некоторым студенткам придется проходить дополнительную медицинско-экспертную комиссию.

После прохождения комиссии необходимо дождаться предоставления академа в течение нескольких следующих дней.

Многие студентки берут отпуск только на период рождения ребенка. На самом деле можно взять академический отпуск на полгода, год или на два года. Главное, что студентка сама понимала, сколько времени ей понадобится для восстановления.

Взять три года академа сразу для ухода за ребенком не получится. Можно написать заявление на два года. По истечении этого срока нужно написать еще одно заявление на продление академического отпуска по семейным обстоятельствам на один год.

Студентки получают материальное пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Для получения финансовой поддержки нужно написать заявление на выплаты на имя ректора. 

 

10 Стоит ли брать академический отпуск?

Академический отпуск может принести пользу, если у вас есть действительно веская причина. Например, если студентка забеременела во время учебы, а роды пришлись как раз на последний курс.

Если студент потерял единственного кормильца, то он тоже может оформить академ. При этом у него есть альтернативный вариант – написать заявление на социальную стипендию, размер которой может быть приравнен к прожиточному минимуму или больше.

Не стоит брать академический отпуск, если вы хотите подтянуть учебу. Можно сдать долги по предметам и во время основной учебы. Это вполне реально, если вы будете больше времени посвящать подготовке к экзаменам.

Каждый студент сам решает, стоит ли ему брать академический отпуск. Помните, что последнее слово остается за руководством университета.

 

11 Вернут ли деньги, если оплатил учебу и взял академ?

Обычно деньги студентам коммерческой основы обучения возвращают. Тем не менее этот вопрос решается на локальном уровне. Поэтому вам нужно подойти к деканату факультета и уточнить. Возврат денег состоится только в том случае, если студент решил уйти до начала учебного семестра.

При восстановлении в вузе нужно заново оплатить учебу в соответствии с новыми ценами, указанными на этот год.

Для возврата денег необходимо собрать пакет документов –

• заявление на академический отпуск с подписью ректора и печатью вуза
• договор об оказании платных услуг
• чек об оплате учебы

Возврат денежных средств производится в течение 3-4 месяцев. В большинстве случаев возврат производится в течение 30 дней.

Уходить в академический отпуск в данном случае лучше в начале учебы или в конце учебного года.

 

12 Можно ли выйти из академического отпуска досрочно?

Да, выйти из академического отпуска досрочно можно. Для этого необходимо опять же написать заявление на имя ректора, объяснив причину досрочного возвращения на учебу.

Также нужно пройти медицинскую комиссию, если академ был взят по медицинским показаниям.

 

13 Как можно быстро и легко закрыть долги по предметам?

Быстро и легко закрыть долги по предметам, чтобы не брать академический отпуск, можно. Для этого необходимо лишь немного дополнительного времени.

Мы уже рассказывали о том, как пересдать экзамен.  Можно договориться с преподавателем на «автомат», можно заслужить оценку какими-то услугами, а можно просто выучить все билеты.

Мы можем помочь вам в том случае, если вы договоритесь с экзаменатором на письменную работу вместо устного зачета или экзамена. Многие преподаватели готовы уступить в этом вопросе, потому что им некогда принимать студента из-за плотного графика.

Письменную работу, по типу курсовой, проверяют на оригинальность и уже по этому показателю ставят итоговую оценку. Конечно, ожидать «отлично» на пересдаче не стоит, но на «четверку» или «тройку» можно рассчитывать.

 

14 Как повысить уникальность работы?

Повысить уникальность работ можно несколькими способами. Мы рассказали о 30 способах повышения оригинальности в следующем видео.

Если вы взяли готовую работу, то постарайтесь переписать ее своим языком. Для этого нужно читать текст по абзацам и пытаться самостоятельно изложить ключевой смысл.

Также нужно поступать, если вы используете чужие научные работы, например, статьи, монографии, учебники и т.д. Это гарантирует вам высокую уникальность при проверке антиплагиата.

Если времени осталось очень мало, а процент оригинальности слишком низкий, то попробуйте повысить самостоятельность текста через кодировку Антиплагиат Киллер. Это программа, которая помогает обойти систему проверки заимствований. Для этого весь файл с текстом шифруется так, чтобы совпадения не были найдены. Поэтому гарантирован результат 90-95% уникальности. Кстати, заказчик сам указывает, какой показатель ему нужен.

Услуга предоставляется в течение нескольких минут без предоплаты. Только после самостоятельной проверки повышения заказчиком мы присылаем чек на оплату работы.

Таким образом, вам не придется брать академический отпуск и откладывать на год защиту диплома. Ведь вы сможете за пару дней сдать все долги даже самым требовательным преподавателям.

Из этой статьи вы могли узнать, что такое академический отпуск и стоит ли его брать. Каждый студент сам решает, готов ли он отложить свою учебу на время. Если причины для получения академического отпуска не безусловные, то лучше перейти на заочное обучение или учиться в вечернюю смену, чтобы не потерять драгоценное время.

 

Полезные ссылки:

Что такое заочное обучение – все плюсы и минусы

Второе высшее образование: что это? Стоит поступать?

Как проверить текст на уникальность бесплатные сайты

Что такое ВКР. Как написать быстро и самому. Советы

Повысить оригинальность текста БЕСПЛАТНО Антиплагиат

Сколько страниц должно быть в курсовой работе – ГОСТ

Как начать писать дипломную или курсовую работу

Академические отпуска и проживание

Ожидается, что академические назначенцы с назначением на учебный год будут проживать в резиденции с первого дня осенней четверти до последнего дня весенней четверти, за исключением официальных университетских каникул. Назначенные на финансовый год сотрудники находятся на службе в университете в течение всего года, за исключением официальных университетских каникул.

В академическом и административном календаре Калифорнийского университета в Сан-Диего перечислены периоды обучения за каждый учебный год и официальные университетские праздники, применимые ко всем. Обратите внимание: межсессионные дни между кварталами, которые не являются официальными выходными, считаются служебными днями. Ниже приведены общие директивы, ссылки на политики и ресурсы для преподавателей и научных сотрудников.

Информацию о федеральных и университетских отпусках, связанных с пандемией COVID-19, см. в FAQ по COVID-19, посвященном положениям об отпусках и удаленной работе для преподавателей и академических назначенцев.

В соответствии с Политикой об академических отпусках UC San Diego PPM 230-10: «Назначенный академический сотрудник считается находящимся в отпуске в любое время, когда он берет отпуск от обычных обязанностей в течение установленного периода службы. на получение официального одобрения являются нарушением политики университета».

В приведенной ниже таблице указаны общие типы отпусков по категориям, а для получения более подробной информации о правах на отпуск см. политику университетского городка и общесистемных отпусков и меморандумы о взаимопонимании.

  

*Проживание без отпуска не указано в этой таблице, поскольку оно не считается отпуском. Подробнее о размещении смотрите ниже.

 

С 1 июля 2021 г. Университет выпустил существенную поправку к Руководству для академического персонала (APM) — правила серии 700, касающиеся академических отпусков. Ключевые изменения политики включают следующее:

• Удаление гендерной лексики.

• Увеличенный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, APM – 760 , Семейное жилье по беременности и родам и воспитанию детей.

• Новая опция оплаты по уходу за семьей и пособий (PFCB) в APM – 715, Отпуска/Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, и APM – 760, Семейные условия для деторождения и воспитания детей, предоставляющая дополнительный вариант оплаты за взятый отпуск минимум на одну рабочую неделю по уважительным причинам отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (FML).

• Изменения в APM – 715, Отпуск/Отпуск по семейным обстоятельствам и Отпуск по состоянию здоровья в соответствии с дополнениями SB 1383 к Закону о правах семьи штата Калифорния (CFRA).

• Изменения в полномочиях по утверждению отпусков для службы в государственных органах в АПМ-750, отпусков/отпусков для работы в государственных органах в соответствии с АПМ-758, отпусков/других оплачиваемых отпусков.

• Добавление разделов об отпусках в связи с утратой и при исполнении служебных обязанностей в APM – 758, Отпуска/другие оплачиваемые отпуска.

• Отмена требований к возрасту ребенка для критериев приемлемости для активных служебных обязанностей в APM – 760, Семейные условия для деторождения и воспитания детей.

Чтобы получить доступ к полному набору пересмотренных политик APM – серии 700 и сопроводительному письму, нажмите здесь.

Чтобы получить доступ к набору инструментов для реализации вышеуказанных и связанных с ними версий APM — серии 700, включая PFCB, нажмите здесь.

Начисленные отпускные — это заработанные часы отпуска по болезни или отпуска, зависящие от серии приемов и процента. Преподаватели и академические назначенцы, получившие отпуск по болезни или отпуск, могут использовать его в соответствии с политикой. Многие виды академических отпусков позволяют использовать заработанные накопления для предоставления компенсации во время отпусков, которые в противном случае могли бы считаться неоплачиваемыми. См. политику для деталей.

Академические назначенцы, которым не начисляются больничные или отпуска, могут иметь другие положения об оплачиваемом отпуске, регулируемые академической политикой или их Коллективными договорами. Чтобы просмотреть начисления по отпускам по болезни и отпускам по сериям, посетите страницу Начисления по отпускам по сериям.

Адаптация – это любая мера, принятая Калифорнийским университетом для оказания помощи преподавателям и другим назначенным академическим работникам совмещать основные служебные обязанности и личное здоровье. Некоторые приспособления представляют собой отпуска, такие как отпуск по рождению ребенка и отпуск по уходу за ребенком. Формальное приспособление, предполагающее изменение обязанностей, часто является результатом интерактивного процесса.

Интерактивный процесс часто инициируется, когда академический назначенец с новой или существующей инвалидностью пытается выработать договоренность об адаптации своей инвалидности с отделом назначенного. С вопросами можно обращаться в Консультационно-консультационный офис инвалидов. Подходящее жилье определяется в каждом конкретном случае.

---

Некоторые примеры приспособлений, которые представляют собой

, а не отпусков, а также документы или действия, необходимые для их инициирования:

• Любое изменение обязанностей, созданное в ходе интерактивного процесса с Консультированием и консультированием по вопросам инвалидности (DCC), которое не связано с сокращением процента времени. Любое приспособление, о котором договорились во время интерактивного процесса, инициируется с помощью рекомендаций Консультационного отдела по вопросам инвалидности и специальной документации.
• Любое изменение обязанностей, связанное с инвалидностью по беременности, инициированное беседой с заведующим кафедрой, не связанное с сокращением процента рабочего времени. Внутренние документы отдела, в зависимости от обстоятельств, могут быть затребованы председателем. (стр./мин. 230-15)
• Дополнение Active Service-Modified Duties согласно политике, которое не приводит к сокращению процента времени. Такие запросы требуют обработки формы FAR. (стр. 230-15)
•  Смена места работы, как указано в PPM 230-10, то есть период продолжительностью не более 60 дней, в течение которого назначенный академический сотрудник выполняет все свои обычные обязанности из удаленного места, чтобы облегчить посещение конференции или в связи с исследованиями и/или преподавательская деятельность требует его или ее отсутствия в кампусе в течение периода службы. Это жилье должно быть занято во время неучебной четверти и чаще всего используется для обслуживания университета. Ни одна из обязанностей назначенного лица во время смены места работы не может быть перераспределена. Для изменения места работы требуется ALAS и служебная записка от кандидата, одобренная председателем и одобренная деканом. (стр. 230-10)
• Для соглашения о гибкой рабочей нагрузке, как это определено Политикой размещения семьи, требуется служебная записка от кандидата и меморандум о взаимопонимании. (стр. 230-15)
• Продление испытательного срока или просьба об отсрочке академической проверки для лица, назначенного на должность помощника. Для этого требуется обработка формы FAR. (стр. 230-15)

Помимо FML и других защищенных отпусков, которые часто предоставляются без уведомления по существу (хотя, по возможности, требуют подачи заявления как минимум за 30 дней (PPM 230-15 III.A)), обычно рекомендуется подавать заявление на отпуск одного четверть или более по крайней мере за один квартал вперед.

Отпуска, которые требуют одобрения исполнительного вице-канцлера или канцлера из-за продолжительности, требований предварительного утверждения категории I или исключений из запросов политики, могут занять больше времени для обработки и должны быть представлены как минимум за один квартал до предполагаемой даты отпуска. иметь место.

Для отпусков, связанных с исследованиями, или отпусков, которые можно предвидеть и запланировать заранее, передовой практикой будет обеспечение того, чтобы заведующие кафедрами или академические подразделения получали предварительную консультацию в период от одного квартала до одного учебного года. 9а также Отпуск по расширенной семье и отпуск по болезни (EFML), поскольку он касается академических назначенцев, см. Часто задаваемые вопросы о вариантах отпуска COVID-19 и положениях об удаленной работе .

Защищенный отпуск обычно означает тип отпуска, который защищает установленные льготы и права работника. См. ниже информацию о наиболее распространенных типах защищенных отпусков, включая те, которые могут быть защищены федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), отпуском по беременности и нетрудоспособности штата Калифорния (PDL) и/или Законом штата Калифорния о правах семьи (CFRA). ).

Обратите внимание, что в марте 2021 года UCOP обновил формы университетских отпусков по семейным обстоятельствам и болезни (FML), чтобы отразить изменения в Законе о правах семьи штата Калифорния (CFRA), вступившие в силу 1 января 2021 года. Новые формы доступны онлайн здесь.

Относительно FMLA, от Министерства труда:

«Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям (FMLA) предоставляет правомочным работникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в год и требует сохранения групповых медицинских пособий во время отпуска, как если бы работники продолжали работать вместо того, чтобы уйти в отпуск.Сотрудники также имеют право вернуться на ту же или эквивалентную работу по окончании отпуска по FMLA.

Закон FMLA также предоставляет военнослужащим право на отпуск по семейным обстоятельствам. Имеющие право сотрудники могут взять отпуск FMLA по определенным причинам, связанным с определенными военными командировками членов их семей. Кроме того, они могут взять до 26 недель отпуска FMLA за один 12-месячный период для ухода за застрахованными военнослужащими с серьезной травмой или заболеванием». виды и условия отпусков, а также информационный бюллетень Калифорнийского университета FMLA для получения дополнительных ресурсов и подробностей о страховых выплатах, выплачиваемых работодателем. См. также подробную информацию об академических правилах ниже, чтобы получить дополнительные рекомендации по внедрению FMLA для академических назначенцев.

---

В отношении PDL от Департамента справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния

Посетите этот ресурс для получения дополнительной информации о правах и обязанностях беременной сотрудницы.

---

В отношении FMLA, PDL и CFRA

Пособия по FMLA будут использоваться одновременно с пособиями по CFRA в случае, если с FMLA не согласовываются рекомендации по соответствующему отпуску или PDL. В тех случаях, когда PDL и FMLA используются вместе, право назначенного лица в соответствии с CFRA может повлечь за собой дополнительные недели покрытия льгот. В тех случаях, когда рекомендации CFRA более обширны, чем рекомендации FMLA (например, право на уход за детьми любого возраста, не охватываемыми FMLA, внуками, бабушками и дедушками или братьями и сестрами), и CFRA применяется независимо, может быть предоставлено больше времени отпуска FMLA для использования отпуска работника для Обстоятельства, соответствующие требованиям FMLA.

Для получения информации об условиях и льготах, предусмотренных этими законами штата и федеральными законами, посетите веб-сайты Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства штата Калифорния «Отпуск по уходу за семьей и отпуск по болезни: краткое справочное руководство» и «Отпуск в связи с беременностью, инвалидностью и привязанностью к ребенку: краткое справочное руководство».

Защищенные отпуска — FML/FMLA/CFRA/PDL

Типы академических отпусков, которые могут подпадать под категорию защищенных отпусков (при условии, что сотрудник соответствует требованиям в соответствии с руководящими принципами), перечислены ниже.

Имя академического отпуска	При условии наличия права, возможная категоризация защитного отпуска	Первичная академическая политика/политики, с которыми следует ознакомиться	Максимальная продолжительность
Отпуск по беременности и родам/отпуск по беременности и родам с сохранением или без содержания	ФМЛА/ПДЛ	PPM 230-15, APM 760, *Руководство по местному внедрению HSCP/выпуски Резюме	4 месяца, в зависимости от статуса инвалида
Отпуск по уходу за ребенком/Отпуск по уходу за ребенком с сохранением или без содержания	FMLA/CFRA (если запрос соответствует требованиям для получения этих отпусков)	PPM 230-15, APM 760, *Руководство по местному внедрению HSCP/выпуски Резюме	12 недель в течение одного года с даты события
Семья Отпуск без содержания	FMLA/CFRA	PPM 230-15, APM 760 (аналогично отпуску по уходу за ребенком), *Руководство по внедрению на местном уровне HSCP/отпуска. Резюме	1 год
Отпуск по болезни с оплатой или без оплаты	FMLA/CFRA/PDL	ППМ 230-10, АПМ 710	1 год
Расширенная болезнь	FMLA/CFRA/PDL	APM 670, *Руководство по внедрению на местном уровне HSCP/выпуски Краткий обзор	6 недель, последовательно или периодически (мин)

* Чтобы ознакомиться с этими рекомендациями, посетите веб-сайт вознаграждения преподавателей в Pulse. Требуется вход в Active Directory Калифорнийского университета в Сан-Диего.

---

Отпуск, связанный с исследованиями  

Имя академического отпуска	Платно или бесплатно	Первичная академическая политика/политики, с которыми следует ознакомиться	Максимальная продолжительность
Творческий отпуск или Творческий отпуск по месту жительства (должны быть в подходящей серии: преподаватели рейтинга или преподаватели (LSOE))	Оплачено, требуется конфискация академического отпуска	PPM 230-10, APM 740, *Руководство по внедрению на местном уровне HSCP/Выпуски Резюме	Один год
Оплачиваемый отпуск вместо творческого отпуска (должен быть в подходящей серии: Профессор-резидент; Профессор клинической практики X; Наемный адъюнкт-профессор или Клинический профессор на зарплате)	Оплачено, требуется отпуск вместо конфискации кредита	PPM 230-10, *Руководство по внедрению на местном уровне HSCP/выпуски Резюме	Один год
Отпуск для посещения профессиональных собраний	Платный	ППМ 230-10, АПМ-752	10 дней обслуживания
Продолжительный отпуск	Оплачено, требуется конфискация академического кредита	Ч/МН 230-10	Равно 11 служебным дням и более, но меньше академического квартала.
Отказ от профессиональных обязанностей для проведения исследований	Платно, требуется грантовое финансирование и научное название на время отпуска в UC Path, если занято более 50 % усилий	Ч/МН 230-10	14 дней, после этого исключения из политики

 

---

Другие отпуска

Академический отпуск Имя	Платно или бесплатно	Первичная академическая политика/политики, с которыми следует ознакомиться	Максимальная продолжительность
Отпуск на службу в государственное учреждение	Неоплачиваемый	ППМ 230-10, АПМ-750	Два года
Увольнение на военную службу	Первые 30 дней оплачиваются, если они работали в течение двенадцати предыдущих месяцев, в противном случае не оплачиваются	ППМ 230-10, АПМ-751	Один год
Прочие оплачиваемые отпуска	Платный	ППМ 230-10, АПМ-758	Один год
Отпуск CBA для назначенных лиц	Переменная	Переменная, см. контракты.	Переменная
Суд присяжных	Платный	Ч/МН 230-10	Переменная

Необходимые документы для запросов: 

• Отпуска для проживания в семье (и семейного проживания в целом — отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по семейным обстоятельствам (без сохранения содержания), измененные обязанности при активной службе (ASMD), продление испытательного срока, отсрочка Отдельные запросы и т. д.) требуют, чтобы форма FAR обрабатывалась уполномоченным органом по утверждению или органом по сертификации заявленных отпусков (то же лицо). Те, кто запрашивает ASMD, сопровождаются служебной запиской с указанием планов того, кто будет преподавать курс / курсы, для которых было запрошено финансирование замены инструктора.
• Для любых отпусков, связанных с FMLA/CFRA, потребуются университетские документы FMLA/CFRA. Это сохраняется на уровне ведомств. Короткие больничные листы менее трех дней, которые не подпадают под действие FMLA, по-прежнему требуют одобрения председателя и конфискации отпуска по болезни в случае накопления.
• Отпуск по болезни (например, оплачиваемый отпуск по болезни) требует формы ALAS и сопроводительной документации с указанием продолжительности отпуска, необходимой от врача или практикующего врача.
• Для всех отпусков с медицинскими компонентами, которые требуют отсутствия или сокращения процента времени по причинам, связанным с инвалидностью, потребуется подтверждение готовности вернуться к работе.
• Научные отпуска, не утвержденные председателем (творческий отпуск, отпуск вместо творческого отпуска, отпуск для участия в профессиональном собрании, продленный отпуск и т. д.), требуют формы ALAS и подтверждающей документации.

Руководство по местной политике:

Руководство по политике и процедурам Калифорнийского университета в Сан-Диего (PPM) является местным справочником по политике в отношении академических отпусков для непредставленных назначенцев. Двумя местными правилами отпуска для непредставленных преподавателей и академических сотрудников Калифорнийского университета в Сан-Диего, которые не являются участниками Плана компенсации медицинских наук (HSCP), являются Политика академического отпуска PPM 230-10 и Политика размещения семьи PPM 230-15 .

Члены программы HSCP ознакомятся с APM 670 и Местными рекомендациями по внедрению HSCP, а также с Резюме поправок к Руководству по реализации HSCP: Пособия при увольнении преподавателей, которые доступны на веб-сайте вознаграждений преподавателей на сайте Pulse.

---

Коллективные договоры

Информацию об отпусках, запрошенных представителями преподавателей и научных сотрудников, см. в общесистемных Меморандумах о взаимопонимании (МОВ).

Коллективные договоры для академических назначений по сериям:

• Академические исследователи — RA
  United Auto Workers (UAW) 5810
• Студенты-академики Сотрудники — BX
  AGSE/United Auto Workers (UAW)
• Профессиональные библиотекари — LX
  Американская федерация учителей (AFT)
• Преподаватели, не входящие в Сенат (лекторы) — IX
  Американская федерация учителей (AFT)
• Постдокторанты — PX
  United Auto Workers (UAW)

Назначенным лицам, заключившим коллективные договоры, также могут помочь следующие ресурсы:

• Новости труда
• Единицы для переговоров
• Часто задаваемые вопросы о коллективных переговорах

---

Общесистемная академическая политика

Руководство для академического персонала (APM) является общесистемным справочником по академической политике. В целом, термины в общесистемном руководстве относятся к любому отпуску, для которого не были созданы различные местные правила, инструкции по реализации (для участников HSCP) или коллективные договоры (для представленных назначенных лиц). Политика APM 700 Series относится к академическим отпускам. Правила для определенных отпусков следующие:

а. Больничный (АПМ – 710)
б. Отпуск по семейным обстоятельствам и больничный (АПМ – 715)
c. Праздники (АПМ – 720)
д. Отпуск (АПМ – 730)
эл. Творческий отпуск (АПМ – 740)
ф. Увольнение на службу в госорганы (АПМ – 750)
г. Военный отпуск (АПМ – 751)
ч. Отпуск для посещения профессиональных собраний или других дел университета
(APM – 752)
i. Прочие оплачиваемые отпуска (АПМ – 758)
j. Прочие отпуска без содержания (АПМ – 759)
k. Семейные учреждения для рождения и воспитания детей (АПМ-760)

---

Другие справочные материалы и программы:

Для получения ссылок UCOP на общесистемные политики UC Family Friendly Policies щелкните здесь (ссылка).

Несмотря на то, что это программа, а не политика академического отпуска, кроме того, лица, назначенные на должности, начисляющие отпуск, которые прошли необходимый период ожидания использования отпуска, также могут иметь право участвовать в качестве доноров или получателей отпускных в рамках Катастрофического отпуска Калифорнийского университета в Сан-Диего. Пожертвование Программа. Подробности смотрите на странице программы.

Информационные бюллетени (онлайн-брошюры):

Пособия по нетрудоспособности для преподавателей Информационный бюллетень

Информационный бюллетень по семейным изменениям

Информационный бюллетень по беременности, новорожденному и усыновленному ребенку

Информационный бюллетень по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни

Руководство по приобретению сервисных кредитов UCRP (выкуп сервисных кредитов)

---

Дорожные карты (льготы, политика и рекомендации по срокам): 

Подача заявления на получение пособия по инвалидности

Увольнение по военной службе

Отпуск

Отпуск

Оплачиваемый отпуск

Отпуск

| UC Net

 

Пособия по нетрудоспособности через Lincoln Financial или другие источники обеспечивают доход взамен потерянной заработной платы. Как правило, пособия по нетрудоспособности применяются либо в тех случаях, когда политика академических отпусков и приспособлений не предусматривает более щедрых условий оплаты, когда работник имеет недостаточные накопления или желает сохранить как можно больше из них, либо когда положения политики оплачиваемых отпусков были использованы для их максимальная доступность/длительность. Для получения информации об избранных программах для лиц с ограниченными возможностями при зачислении в университет посетите веб-сайт Your Disability Assistance on Blink, который представляет собой полную страницу ресурсов со ссылками на всю соответствующую документацию и программы.

ВАЖНЫЕ ПРИМЕЧАНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕННЫХ УЧАСТНИКОВ:

1. Подача заявления на пособие по нетрудоспособности не может быть подана, если нет потери заработной платы (например, существует положение об оплачиваемом отпуске или выборочное использование накоплений, которое не приводит к потере заработной платы).
2. Выплаты по нетрудоспособности не могут быть увеличены за счет использования накопленного отпуска, за исключением случаев, когда претензии связаны с компенсацией работника.
3. Документы, подаваемые для получения пособия по нетрудоспособности, не заменяют утвержденные документы об академическом отпуске (например, ALAS/FAR и т. д.).
4. Запрос назначенного лица с ограниченными возможностями на приспособление для работы, чтобы остаться на действительной службе, выполняется через интерактивный процесс в консультации и консультировании по вопросам инвалидности и является отдельным от процесса запроса о замещении заработной платы.
5. Рекомендуется, чтобы лица, назначенные на работу и ожидающие своей инвалидности, могли консультироваться с Консультантами и Консультантами по вопросам инвалидности в течение более года.
Документация
6. FMLA должна быть заполнена и представлена ​​в отдел или подразделение назначенного лица для любого запроса на отпуск, который подпадает под критерии отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

 

Временный академический отпуск: SUNY Brockport

Временный академический отпуск определяется SUNY Brockport как одобренный полный, временный уход из Университета.

Вы думаете о временном академическом отпуске?

Если ваш ответ «да», рассмотрите следующее:

• У вас будет полный семестр оценок «W» в вашей стенограмме. Что это будет означать для ваших будущих ученых? Другие школы, которые будут просматривать вашу стенограмму?
• Как отказ от участия в семестре может повлиять на вашу финансовую помощь?
• Если у вас проблемы с парой занятий, можете ли вы отказаться от пары занятий, а не от всех?
• Если у вас есть обстоятельства, не зависящие от вас, вы можете попросить своего инструктора присвоить вам оценку «Неполный» и заключить с ним контракт «Неполный». Решение о присвоении неполного экзамена принимается исключительно преподавателем и должно основываться на незавершенной работе, а не на проваленных экзаменах или плохой посещаемости.

---

Оформление временного академического отпуска

1. Свяжитесь с Центром академического успеха по телефону 585-395-2711 или посетите веб-сайт 1 ^ст этаж здания Альберта В. Брауна, чтобы встретиться с консультантом.
2. Обсудите процесс TAL с консультантом, просмотрите форму и отправьте ее вместе.
3. Свяжитесь с соответствующими отделами (например, финансовой помощи, студенческими счетами и т. д.), чтобы понять, как процесс отпуска повлияет на ваш статус в SUNY Brockport:

• SAP Compliance — центр академического успеха, [email protected] или 585-395-2711
• Жилье — Западное крыло Томпсон-холла, [email protected] или 585-395-2122
• BASC-Brockway Hall, [email protected] или 585-395-2272
• Парковка — Центр приема гостей Конрада, [email protected] или 585-395-PARK
• Студенческая работа – Дэйли Холл 2 ^-й Этаж, [email protected], 585-395-5815
• Финансовая помощь – Раков 1 ^ст Этаж, [email protected] или 585-395-2501
• Студенческие аккаунты – Раков 2 ^и Этаж, [email protected] или 585-395-2473

         4. Заполните форму временного академического отпуска вместе с вашим консультантом или сотрудником ASC.

---

Цель Временного академического отпуска позволит студентам прервать зачисление в SUNY Brockport без подачи заявления о повторном зачислении в учебное заведение и без изменения условий или требований их академической программы.

Форма временного академического отпуска должна быть заполнена и отправлена ​​в Центр академического успеха до 14-й недели текущего семестра. Любые формы, полученные после 14-й недели, будут обработаны в конце семестра, и студенту будут выставлены оценки.

Всем зачисленным студентам бакалавриата после отчисления будет предоставлен временный академический отпуск, за исключением:

• студенты, которые возвращаются в свой первый семестр после академического увольнения, или
• Студенты, восстановленные после увольнения.

Временный академический отпуск действителен не более трех семестров подряд. Отпуск на часть семестра считается за один семестр. Имейте в виду, что студенты, которые не получают кредитов в Брокпорте в течение трех последовательных семестров (в результате любой комбинации отказа от зачисления, отказа или исключения) и не зарегистрированы в четвертом семестре, будут исключены из Университета, и им необходимо будет повторно подать заявление через приемную комиссию. .

Примечание: Эти формы предназначены только для зачисленных студентов бакалавриата. Если вы аспирант, обратитесь в Центр последипломного образования. Студенты, не зачисленные в университет, должны связаться с отделом регистрации и документации.

Если учащийся отсутствует на занятиях более одной недели по уважительным причинам, не зависящим от учащегося, учащийся может уведомить об этом секретаря в офисе вице-президента по управлению зачислением и делам студентов по телефону (585) 395-2772. Затем помощник по административным вопросам уведомляет преподавателей об отсутствии в письменной форме. Это уведомление не является оправданием и никоим образом не обязывает преподавателя, а также не освобождает студента от его или ее обязанности выполнять задания.