Навыки в резюме – примеры профессиональных и ключевых навыков, как сформулировать в резюме
В среднем HRы (кадровики) тратят на просмотр резюме 8 секунд, и существенная часть этого времени приходится именно на навыки человека. Вы можете быть призером олимпиад, волонтером в приюте для животных, активным путешественником – это все очень интересно, конечно же, но работодателя в первую очередь интересует то, что вы умеете, если вы не подходите по навыкам – ваше резюме отправляется в корзину. И, поскольку резюме просматривается быстро, вам нужно, чтобы HR очень быстро понял, что вы умеете – а для этого нужно составить структуру навыков и вынести только самые важные навыки в резюме, оставив второстепенные профессиональные качества для тех кадровиков, которые заинтересуются вашим списком ключевых навыков и будут читать дальше. Поскольку задача составления резюме – очень распространенная, уже давным-давно были выработаны правила, по которым нужно указывать ключевые навыки в резюме – и ниже вы найдете эти правила с примерами.
Профессиональные навыки в резюме
Как указывать профессиональные навыки в резюме
Общие проф навыки
Профессиональные навыки в резюме по должностям
Распространенные ошибки
Примеры резюме
Подведем итоги
Профессиональные навыки в резюме
Профессиональные качества – это ваши кор-скилы, если выражаться более понятно – это навыки, которые делают вас: а) специалистом в какой-то области; б) идеальным кандидатом на определенную работу. Как мы уже говорили, список профессиональных навыков – это то, на что обращают основное внимание при рассмотрении резюме, и ваши основные задачи: а) указать наиболее релевантные навыки; б) оформить их так, чтобы HRу было наиболее удобно все это читать. Со вторым пунктом мы разберемся в следующем разделе, здесь же поговорим про релевантность.
Представьте, что вы берете человека на работу. У вас есть бизнес, и у бизнеса есть какая-то нужда – например, кто-то должен стоять за барной стойкой, разливать напитки и собирать плату.
Кто для этого подойдет лучше: бородатый 45-летний инженер с высшим образованием, всю жизнь работающий на производстве, или 20-летний юноша, недавно закончивший курсы бармена? Кажется, что второй кандидат подойдет лучше. Но если вдруг окажется, что юноша не может связать 2 слова, а инженер имеет презентабельный вид, поставленную речь и развитый кризис-менеджмент? Здесь все становится не так очевидно, и оба кандидата уже могут пойти на собеседование, чтобы работодатель при личной встрече принял окончательное решение. Но единственный источник информации, из которого работодатель может узнать о наличии коммуникативных навыков (как и остальных) у инженера – это список навыков в профессиональных умениях.
Навыки принято делить на хард-скиллы и софт-скиллы. Хард-скиллы – это что-то, что имеет прикладное значение, и обычно может быть описано опытом + образованием. Рисовать в Photoshop – это хард-скилл, проектировать небоскреб – это хард-скилл, водить авто – это хард-скилл. Напротив, софт-скиллы обычно относятся к гуманитарной области, сложно описываются опытом + образованием и не привязаны к какому-то виду деятельности.
Стрессоустойчивость – это софт-скилл, умение поддерживать диалог – это софт-скилл, креативность – это софт-скилл.
И теперь, когда мы дали определение жестких и гибких навыков, мы можем вскрыть проблему, которая стоит за этими определениями. Проблемы, на самом деле, две: а) мягкие навыки могут расцениваться как жесткие, если вы устраиваетесь на конкретную вакансию; б) описание технического навыка не всегда раскрывает ваше владение этим навыком. Проиллюстрировать первую проблему довольно просто: в приведенном выше примере стрессоустойчивость и общительность будет жесткими навыками, потому что для бармена, постоянно работающего с людьми, эти компетенции будут ключевыми. Со второй проблемой все несколько более тонко: если вы, например, устраиваетесь разработчиком на языке Java, то с виду жесткий навык «уверенное владение ПК» не скажет о вас вообще ничего, более детальное с виду описание вроде «знание Java Core» тоже опишет вас лишь приблизительно.
Исходя из этих проблем, дадим вам совет: отталкивайтесь от ключевых компетенций позиции, а не от деления навыков на мягкие и жесткие.
Это разделение переоценено. Ставьте себя на место бизнеса – и уже от этого видения решайте, какие навыки будут ключевыми и что можно отнести к дополнительным навыкам.
Как указывать профессиональные навыки в резюме
Здесь все довольно просто – вам нужно организовать список специальных навыков так, чтобы читающему было максимально удобно воспринимать информацию. Здесь есть несколько подходов, самый простой из них – древовидный: вы выделяете несколько категорий, и внутри них указываете «поднавыки», которыми обладаете. В этом случае HR сразу прочитает заголовки (широкое название группы навыков), после чего уже перейдет к чтению деталей. Естественно, составьте резюме структурированно – поскольку у потенциальных работодателей нет времени вчитываться в ваше полотно текста, вам нужно сделать так, чтобы самые важные вещи сразу же бросались в глаза – чтобы добиться этого, вам нужно: а) писать кратко и по существу; б) использовать списки; в) размечать резюме заголовками.
Общие проф навыки
Как мы уже говорили, набор мягких навыков может перетекать в жесткие, поэтому лучше делить навыки, исходя из их необходимости для бизнеса – то есть выделять конкретные профессиональные навыки под конкретную профессию.
Чтобы сделать это, вам нужно сначала собрать информацию о работе – можете начать с описания вакансий, после чего найдите сайт компании и детально его изучите. Не забудьте зайти в раздел вакансий прямо на сайте работодателя, если нашли его вакансию на другом сайте – возможно, вы получите более детальные сведения. Когда информации о том, какой работник нужен бизнесу, будет достаточно, переходите к созданию списка навыков – сначала при составлении списка выделите группы навыков, которые можно описать одним словом или коротким предложением (Общение с людьми, Java, медицина, составление отчетов, знание бухгалтерии, …), после этого добавляйте к каждой группе конкретные навыки, которые показывают, что вы умеете на практике. Так вы и сформируете список общих профессиональных навыков для конкретной профессии.
Профессиональные навыки в резюме по должностям
Готовые примеры ключевых навыков для конкретных профессий.
Для лидеров
- Менеджмент. Расширяется с помощью: курсы менеджмента, кризис-менеджмент с примерами, знание зарплатных политик, знания гибких методологий.
- Иностранные языки. Указать, какие и на каком уровне.
- Навыки HR. Дополнить списком кадровых решений, которые приходилось принимать.
- Дипломатия. Сюда входит обсуждение деловых контрактов, решение конфликтных ситуаций в команде и так далее.
- Ведение бизнеса. Нужно перечислить курсы и конкретные достижения бизнеса, которым вы руководили.
Для профессий, связанных с общением
- Стрессоустойчивость. Указать, какие конфликтные ситуации вы решали.
- Общительность. Если есть курсы по дикции – добавляем. Указываем на отзывы клиентов.
- Дипломатия. Указываем, о чем удалось договориться с кем-либо (более актуально для профессий вроде администратора).
- Психология. Желательно указать курсы и реальные навыки.
- Узкие профессиональные навыки. Обычно работа, связанная с общением, предполагает еще и какие-то действия – оформить заказ, пробить его через кассу, составить договор и так далее. Указываем в зависимости от обстоятельств.
Обычно работа, связанная с общением, предполагает еще и какие-то действия – оформить заказ, пробить его через кассу, составить договор и так далее. Указываем в зависимости от обстоятельств.IT
- Работа в команде. Желательно указать на отзывы с предыдущего места работы, указать размеры команд, в которых работали.
- Знание паттернов проектирования. Перечисляем, указываем юзкейсы из жизни.
- Базы данных. С чем и насколько плотно работали.
- Сертификации. Тоже выносим в навыки, сертификаты позволяют быстро показать ваш стек умений.
Юрист
Редкий случай, когда нужно не перечислять набор навыков, а делать основной упор на сложные и/или громкие дела. Дела желательно выбирать так, чтобы они покрывали как можно больше юридических направлений. В список навыков можно добавить эти самые направления + общие софт-скилы.
Менеджер
- Управление людьми. Только с том случае, если вам по работе придется ими управлять, иначе нерелевантно.
- Кризис-менеджмент. С указанием реальных кейсов.
- Знание законодательства. Перечисляем, с какими сферами работали при заключении контрактов. Если есть опыт в госзакупках – указываем отдельно.
- Опыт продаж. Указываем реальные успехи в продажах.
- Работа с офисным оборудованием и ПО. Указываем, с чем конкретно работали, упор стоит сделать на специфическое программное обеспечение.
Распространенные ошибки
- Размазанность. Самая распространенная ошибка, о которой мы говорили выше. Если вы хотите написать в резюме «Уверенное владение ПК» – остановитесь и задумайтесь, вы что-то делаете не так. Ваши навыки должны быть четкими и понятными.
- Вода. Ошибка, которую чаще всего совершают люди, только входящие в какую-то профессию.
- Отсутствие структуры. Тоже обсуждалось выше – ваше резюме должно быстро вводить в курс дела и разметкой акцентировать внимание на самом главном.
- Ложь. Иногда соискатели приписывают себе навыки, которых у них на самом деле нет. Сомнительная практика, потому что HRы, через руки которых проходят сотни резюме в день, прекрасно понимают, какие навыки у «среднего» соискателя есть, и каких у него скорее всего нет. Технически ваша ложь может остаться незамеченной, но это – еще хуже, потому что вам придется поддерживать линию лжи и на собеседовании, и на реальной работе. Истина – в том, что ни один человек на 100% не подходит под резюме и не знать чего-то – это нормально. Честное признание своих дыр дает намного больше положительного эффекта, чем придумывание несуществующих навыков.
Примеры резюме
Образец классического резюме новичка в профессии. Поскольку навыков еще не очень много, упор в резюме сделан на достижениях и каком-никаком опыте разработки:
Пример составления блока навыков. Есть блоки, заголовки которых описывают широкий навык, внутри блока идет перечисление конкретных умений. Все вторичное и расплывчатое вынесено в блок личных качеств.
В этом примере наибольший упор сделан на опыт, но если присмотреться, то опыт фактически описывает профессиональные навыки по категориям:
FAQ
Насколько важно уделять внимание составлению резюме?
Резюме – это путь к успеху. На том конце провода сидит человек, которому нужно из десятков соискателей выбрать тех, которые перейдут на следующую стадию. Если вы все хорошо опишете – вы не только упростите жизнь HRу, но еще и выделите себя среди остальных, поэтому ваши шансы на вторую стадию собеседования существенно улучшатся.
Стоит ли пользоваться готовыми резюме?
Если вам совсем не приходят идеи в голову – готовое резюме лучше, чем никакого. Только отредактируйте его под себя.
Подведем итоги
Тезисно:
- Навыки – это основная часть резюме. Именно по навыкам отбирают кандидатов на собеседование.
- Навыки часто разделяют на софт-скиллы и хард-скиллы, но мы бы рекомендовали делить навыки по релевантности для работодателя.
- Резюме должно быть простым, понятным и структурированным – так вам будет проще донести до HR информацию.
- Желательно разделять навыки на группы, и внутри каждой группы описывать конкретные навыки/достижения – так вы сразу покажете и навыки, и владение.
- Не стоит лить воду, лгать или размазывать навыки в резюме – это существенно уменьшит ваши шансы на собеседование.
в чем разница? • BUOM
Автор: редакционная команда Indeed
14 октября 2021 г.
Один из элементов подачи заявки на работу включает в себя написание резюме и сопроводительного письма, которые показывают, что вы можете успешно справляться с обязанностями на этой должности.
Для этого важно рассказать о своем опыте и навыках, и хотя они оба часто используются в резюме и сопроводительных письмах, между ними есть различия. Понимание различий между вашим опытом и навыками может помочь вам отформатировать свое резюме, чтобы наилучшим образом представить работодателю вашу квалификацию. В этой статье мы обсудим, что такое опыт и навыки, изучим их различия, предоставим шаблоны и примеры для каждого из них и перечислим несколько советов, которые помогут вам.
Что такое опыт?
Опыт — это раздел, который вы можете добавить в свое резюме, в котором вы указываете свой опыт работы, который может иметь отношение к должности, на которую вы претендуете. В этом разделе вы указываете свое место работы, должность, даты, когда вы работали, и краткое описание ваших рабочих обязанностей. Объяснение вашего опыта работы менеджеру по найму важно, потому что это иллюстрирует вашу квалификацию и показывает вашу способность хорошо выполнять работу.
Вы также можете рассказать о своем опыте работы в сопроводительном письме.
Сопроводительные письма — это хорошее место, чтобы более подробно рассказать о своей квалификации, потому что это делается в формате абзаца, а не в виде маркированного списка. Вы можете описать конкретные примеры соответствующей работы, которую вы выполняли на аналогичных должностях, и отметить значительные достижения, демонстрирующие ваши усилия на прошлых должностях.
Что такое навыки?
Навыки — это полученные вами способности и знания, которые позволяют вам выполнять действия или хорошо взаимодействовать с другими. Вы можете обсудить свои навыки как в резюме, так и в сопроводительном письме, чтобы продемонстрировать свои способности, связанные с работой. В резюме вы можете представить свои навыки в виде маркированного списка в отдельном разделе, а затем более подробно объяснить их в форме абзаца в сопроводительном письме. Примеры навыков включают в себя:
Навыки работы с компьютером
Навыки общения
Навыки решения проблем
Навыки обслуживания клиентов
Опыт против навыков
И опыт, и навыки — это разделы, которые многие кандидаты добавляют в свои резюме.
Знание различий между ними может помочь вам создать лучшее резюме и увеличить ваши шансы быть выбранным для собеседования. Некоторые различия между опытом и навыками в резюме включают:
Типы
Есть несколько типов опыта, которые вы можете добавить в свое резюме, в зависимости от того, претендуете ли вы на должность в новой области карьеры или ищете работу, где у вас были похожие роли. Вот несколько типов опыта работы, которые вы можете включить:
Опыт работы: если у вас была работа, сравнимая с той, на которую вы претендуете, было бы идеально включить вашу прошлую историю работы в раздел опыта вашего резюме. Обычно вы ставите на первое место свою последнюю работу, затем предыдущую и так далее.
Стажировки: если у вас мало или совсем нет профессионального опыта работы для этой должности, вы можете включить любой опыт стажировки, который показывает, что вы знакомы с работой в аналогичной среде.
Волонтерская работа: вы также можете добавить опыт волонтерской работы, связанный с должностью.
Это может продемонстрировать вашу готовность учиться и знакомиться в сфере карьеры.
Это может продемонстрировать вашу готовность учиться и знакомиться в сфере карьеры.Есть два типа навыков, которые вы можете использовать в своем резюме или сопроводительном письме:
Твердые навыки: Твердые навыки включают технические или приобретенные знания, полученные в результате образования, прошлой работы или жизненного опыта. Некоторые примеры включают ввод 100 слов в минуту или говорение более чем на одном языке.
Мягкие навыки: это привычки или личные качества, которые повлияли на то, как вы работаете в одиночку и с другими людьми. Они включают в себя такие способности, как навыки работы с людьми, навыки управления временем и организаторские способности.
Цель для резюме
Цель включения раздела с опытом работы в ваше резюме состоит в том, чтобы показать работодателю, что вы выполняли аналогичную работу в прошлом и последовательно выполняли эту работу на других должностях. Напротив, если у вас мало предыдущего опыта, но вы обладаете сочетанием жестких и социальных навыков, связанных с должностью, многие менеджеры по найму могут по-прежнему быть заинтересованы в том, чтобы нанять вас.
Навыки листинга помогут выявить уникальные таланты, которые вы можете привнести в компанию.
Возобновить размещение
Место, где вы решите разместить раздел навыков и раздел опыта в своем резюме, зависит от нескольких факторов. Если у вас есть опыт работы на аналогичной должности, вы можете поместить свой опыт перед вашими навыками, потому что работодатели обычно хотят знать, что у вас есть опыт работы, аналогичный работе, на которую вы претендуете.
Если вы претендуете на должность и не имеете большого опыта, вы можете сначала начать с раздела навыков. Ваши навыки могут продемонстрировать способности, которые у вас есть, которые делают вас подходящим для этой должности.
Шаблоны для сравнения опыта и навыков
Вот несколько шаблонов, которые вы можете использовать для раздела опыта или навыков вашего резюме:
Шаблон опыта
Есть несколько пунктов, которые обычно включаются в раздел опыта резюме. Вы можете начать с названия позиции, на которую вы ссылаетесь.
Под заголовком вы можете добавить название компании, а затем даты, когда вы там работали. Ниже вы можете написать от трех до пяти пунктов, обсуждающих некоторые из ваших повседневных действий в этой роли, которые имеют отношение к должности, которую вы хотите.
Вот образец шаблона, который вы можете использовать в разделе опыта вашего резюме:
Опыт
[Job title]
[Name of business organization]
[Dates of employment]
[Relevant daily task or experience related to new role 1]
[Relevant daily task or experience related to new role 2]
[Relevant daily task or experience related to new role 3]
Шаблон навыков
Раздел навыков обычно включает в себя маркированный список из четырех-шести основных и социальных навыков, относящихся к должности. Вот образец шаблона раздела навыков резюме:
Навыки
[Soft or hard skill 1]
[Soft or hard skill 2]
[Soft or hard skill 3]
[Soft or hard skill 4]
Примеры сравнения опыта и навыков
Ниже приведены несколько примеров того, как опыт и навыки выглядят в резюме:
Пример опыта
Вот пример вакансии в разделе опыта работы в резюме учителя:
Опыт
Учитель ЭЛА в восьмом классе
Средняя школа Джонса
июль 2017 г.
– июнь 2020 г.
Обеспечивает строгое дифференцированное обучение для учащихся разного уровня обучения.
В 2019 учебном году на 13 % повысились баллы учащихся по ЕГЭ.
Разработана учебная программа для всех учителей ELA восьмого класса.
Пример навыков
Вот пример раздела навыков в резюме учителя:
Навыки
Студентоцентрированное обучение
Классное руководство
Командная работа и сотрудничество
Навыки критического мышления
Советы по использованию опыта и навыков в вашем резюме
Вот несколько стратегий, которые вы можете использовать, чтобы отличить свой опыт от других:
Используйте конкретные экземпляры. Попробуйте перечислить конкретные примеры, когда ваша работа принесла благоприятный результат для вас или компании.
Включите количественные результаты. Используйте цифры из своего опыта, например, «общий доход компании в четвертом квартале увеличился на 17%».
Это показывает менеджерам по найму ваши личные достижения.Используйте слова действия. Тщательно выбирайте слова действия, например, используйте слово «посоветовался» вместо слова «поговорил». Они могут положительно повлиять на то, как менеджер по найму просматривает ваше резюме.
Это показывает менеджерам по найму ваши личные достижения.Вот несколько советов, которые помогут усилить раздел навыков в вашем резюме:
Сопоставьте свои навыки с перечислением вакансий. Некоторые менеджеры по найму выбирают кандидатов, используя системы отслеживания кандидатов. Эти системы просматривают резюме, чтобы определить, какие кандидаты упомянули такие же сильные стороны, как и навыки, указанные в списке вакансий.
Добавьте свои навыки в раздел опыта. Если ваш список навыков кажется обнадеживающим для менеджера по найму, он может захотеть увидеть, что вы использовали некоторые из этих навыков на прошлых должностях. Вы можете уточнить это, упомянув их в разделе своего опыта.
Включите несколько разделов навыков.
Если у вас меньше опыта работы, вы можете создать несколько разделов, чтобы подчеркнуть свои навыки. Вы можете разделить их на разделы, такие как «хорошие навыки» и «мягкие навыки», чтобы показать работодателям свои личные способности и навыки, которым вы научились.
Если у вас меньше опыта работы, вы можете создать несколько разделов, чтобы подчеркнуть свои навыки. Вы можете разделить их на разделы, такие как «хорошие навыки» и «мягкие навыки», чтобы показать работодателям свои личные способности и навыки, которым вы научились.Навыки для включения в резюме
Нью-Йорк Си-Эн-Эн —
Вы хотите произвести впечатление на рекрутеров, подчеркнув свои навыки и опыт, но при этом не хотите перегружать их слишком большим количеством информации.
com/_components/paragraph/instances/paragraph_73687009-54AE-4A91-2D1D-F23B5AAE1A86@published” data-editable=”text” data-component-name=”paragraph”>«Резюме — это шаг в дверь», — сказала CNN Business Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster. Хорошо составленное резюме, в котором подчеркивает навыки, наиболее важные для должности , и которое вы можете подкрепить конкретными достижениями или опытом, заинтригует рекрутера и поможет вам пройти через дверь.
Вот еще несколько советов для привлекательного резюме:
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_B06C846E-1325-262E-B6E3-F08190F69CB4@published” data-editable=”text” data-component-name=”paragraph”>
Самый эффективный способ адаптировать свое резюме для конкретной должности — это определить основные навыки, перечисленные в описании вакансии, и выделить их в своем собственном резюме. Кроме того, не забудьте отразить язык, используемый в описании вакансии. Это должно помочь вашему резюме пройти электронный скрининг, который многие компании проводят для поиска ключевых слов, прежде чем рекрутер проверит их.Обычно компании сначала перечисляют наиболее важные навыки и обязанности, необходимые для работы, поэтому сосредоточьте свое резюме на них.
Конечно, только подчеркивают навыки, которыми вы на самом деле обладаете и не врут. «Ложь настигнет вас», — предупредила Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры в TopResume.
Убедитесь, что в вашем резюме есть сочетание как жестких, так и мягких навыков.
Мягкие навыки — это набор поведенческих и личностных черт, которые вы используете каждый день, например, сотрудничество и решение проблем, в то время как жесткие навыки, как правило, связаны с конкретными функциями и техническими навыками, такими как компьютерное программирование. Оба набора навыков важны. Как бы работодатели ни хотели нанять кого-то, кто подходит на эту должность, они также хотят знать, подходите ли вы культурным традициям.
«При собеседовании с кандидатами с почти идентичными резюме интервьюеры, скорее всего, выберут кандидата, который лучше подходит группе», — сказал Салеми.
По словам Стива Арнесона, автора книги «Чего на самом деле хочет от вас ваш босс», ограничивайте раздел навыков в вашем резюме шестью-восьмью навыками. Вы же не хотите перегружать рекрутера. Если вы хотите включить больше, вплетите свои нетехнические навыки в свою профессиональную историю.
Не отправляйте резюме со списком навыков и должности. Вы также должны обосновать их конкретными примерами.
Когда вы описываете предыдущую должность, укажите любые соответствующие достижения.
«Лучший способ сделать это — дать количественную оценку или рассказать историю», — сказал Августин.
Например, если вы заявляете, что являетесь эффективным продавцом, вы должны указать, выиграли ли вы продавцом месяца или расширили свою территорию на определенный процент.
Вы также должны представить каждый навык активным глаголом, таким как «проанализировать», «организовать», «доставить», «создать» и «разработать», чтобы привлечь внимание рекрутера.
Не расстраивайтесь, если вам не хватает определенных навыков, которые являются ключевыми для должностей, на которые вы претендуете.
Вместо этого работайте над их развитием.
Например, если вы претендуете на должность в больнице, попробуйте получить бесплатные онлайн-демонстрации ключевых навыков работы с программным обеспечением, таких как составление расписания пациентов. Также пройдите онлайн-курсы на таких сайтах, как LinkedIn Learning или Coursera.
Жесткие навыки легче освоить, но даже мягкие навыки можно развивать с течением времени. Вам просто нужно найти эффективный способ выучить их и отразить это в своем резюме.
5 Навыков, которые лучше всего использовать в резюме, чтобы получить работу своей мечты
Каждая организация находит множество способных кандидатов на определенную роль посредством подачи заявлений и собеседований.
Неотъемлемой частью этого процесса найма является резюме. Резюме — это краткое изложение вашего академического и профессионального опыта. Демонстрация ваших лучших навыков в вашем резюме может помочь вам оставить свой след. Тем не менее, очень важно оставаться в курсе востребованных жестких и мягких навыков. Вот список лучших навыков, которые можно указать в резюме, чтобы помочь вам получить работу, которую вы хотите.
Навыки, которые лучше всего указать в резюме
1. Компьютерная грамотность/технические знания
Цифровой век основан на компьютерах и программном обеспечении. Все рабочие места, особенно в гибридной рабочей среде, требуют компьютера. Таким образом, навыки работы с компьютером необходимы для включения в ваше резюме. Независимо от роли, некоторые навыки работы с компьютером сегодня практически необходимы. Эти навыки составляют основу всех вычислительных функций в различных ролях. Microsoft Office, программное обеспечение и навыки для презентаций, социальные сети и знание простых инструментов графического дизайна — вот некоторые из основных навыков, которые необходимо развивать.
Хотя не все роли требуют глубоких знаний всех компьютерных навыков, в зависимости от должности может потребоваться определенный набор навыков в области вычислений, бухгалтерского учета, кодирования или проектирования.
Совет профессионала: Само собой разумеется, что вы разбираетесь в компьютерах. Поэтому указывайте только свои специальные навыки, такие как продвинутые навыки работы с Microsoft Excel, Photoshop, WordPress и т. д.
2. Переносимые навыки
Переносимые навыки — это одни из лучших навыков, которые можно указать в резюме на любом уровне знаний. Роль или должность не ограничивают ценность таких навыков. Вы можете использовать эти навыки на разных должностях, работах и в разных отраслях. Переносимые навыки могут быть разницей между выполнением вашей работы и выполнением ее хорошо. Например, общение, решение проблем и критическое мышление являются востребованными навыками, не зависящими от отрасли. Определите свои передаваемые навыки и подчеркивайте их своему работодателю на каждом собеседовании.
Возможно, вы захотите прочитать о путешествии заслуженного ученика 9 по смене карьеры.0087 Пит Чу , который использовал свои навыки , чтобы получить желанную стажировку в Forbes .
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Эти 5 лучших передаваемых навыков обязательно должны быть в вашем резюме
3. Навыки работы с офисными пакетами
Как и навыки работы с компьютером, знание офисных пакетов, таких как G-Suites или Microsoft, имеет решающее значение для любой должности. по отраслям. Эти навыки предлагают простые и доступные решения для создания и ведения записей, документов, сообщений и многого другого. Во многих случаях эти навыки не всегда должны упоминаться в резюме. Вместо этого предполагается, что заявитель может использовать эти навыки умело и регулярно. Однако, в зависимости от вашей роли, крайне важно расширить свой набор навыков в рамках навыков Office Suite. Например, работа, требующая опыта в области дизайна и презентации, может потребовать от вас владения Microsoft PowerPoint или Google Slides.
Точно так же роль бухгалтера может потребовать, чтобы вы хорошо разбирались в использовании Microsoft Excel или Google Sheets. Таким образом, нужно подчеркнуть, что это один из лучших навыков для включения в резюме.
4. Управление проектами
Управленческие навыки востребованы на различных должностях, предприятиях и отраслях. Навыки управления проектами представляют собой сочетание жестких навыков и мягких навыков. В результате, это один из лучших навыков для вашего резюме, независимо от должности. Навыки управления проектами позволяют повысить эффективность и организованность на индивидуальном и совместном уровне. Хотя управление проектами требует сочетания навыков, этому также очень легко научиться. Книги, 9Курсы 0081 и инструменты управления проектами помогут вам получить опыт в управлении проектами.
Совет для профессионалов: Если у вас есть опыт работы с такими инструментами управления проектами, как Wrike или Jira, это определенно заслуживает упоминания в вашем резюме.
5. Адаптивность
В меняющемся мире, где технологии и цифровое пространство постоянно трансформируются; приспособляемость — это умение на время. Адаптивность охватывает необходимые навыки для изменения и корректировки вашего поведения в зависимости от ситуации, которая может возникнуть. Это облегчает принятие решений, которые лучше всего подходят для любых изменений, проблем, препятствий или новых условий на рабочем месте. Поскольку технологии развиваются с беспрецедентной скоростью, программное обеспечение и инструменты, используемые регулярно, также быстро обновляются. Поэтому для сотрудников крайне важно быстро адаптироваться и максимально использовать все новые доступные ресурсы. Кроме того, адаптивность подготавливает вас к вдумчивому общению с новыми людьми, системами и культурами в любой организации.
Совет от профессионала: Адаптивность будет интерпретироваться по-разному для разных областей. Например, если вы являетесь создателем контента, вы можете добавить, что вы готовы адаптировать свой стиль письма к формату полной формы, краткой формы или видео.