Что такое соискание должности: кто это такой, и как происходит соискание должности

5 типичных ошибок соискателей. Как получить желаемую должность?

Автор статьи — Евгения Мороз, HR агентства

Кто-то находит работу мечты спустя неделю поисков, а кто-то ищет ее месяцами. Надеюсь советы помогут и тем, и тем. И облегчат этот морально затратный процесс. А чтобы процесс поиска работы был эффективным и результативным, нужно задействовать все свои ресурсы и знания. Но даже незначительные ошибки могут привести к формированию неправильного мнения.

В чем же причина отсутствия нужного результата? Давайте рассмотрим типичные ошибки соискателей.

ТОП-5 ошибок, которые допускают соискатели

1. Готов делать все, согласен на любую работу или специалист — универсальный солдат. Такого рода резюме встречаются очень часто. И отсеиваются сразу. Делать все — это ничего. По меньшей мере это легкомысленно и несерьезно писать — “могу работать кем угодно” или “ я специалист широкого профиля”. Именно так это и поймет рекрутер, ведь его компании требуются не первые попавшиеся люди с улицы, а специалисты в конкретной сфере. Работодатель не экстрасенс и не будет заниматься профориентацией на собеседовании, вас попросту отсеют и дадут максимально лаконичный фидбек — , не подходите. И поэтому вам нужно четко понимать, чего вы хотите. 

Решение: Нужно определиться, чего вы хотите и что интересно. Что у вас получается лучше всего? Классифицируйте свои хард и софт скилы. Есть множество различных тестов для определения своих профессиональных склонностей. Можно промониторить рынок труда, есть ли вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и интересам. Также на джоб сайтах вы узнаете о новых профессиях, где можно развиваться. Ответив на эти вопросы, у вас появляется возможность найти работу мечты, где будете расти, развиваться, и при этом получать удовольствие от того, что вы делаете.

Полезные ссылки:

• Ваш психотип и склонность к типу профессии

• Опросник профессиональных склонностей Л.Йовайши

• Экспресс тест

Советы для соискателей от джоб сайтов:

• rabota. ua

• work.ua

• happymonday

2. Соискатели рассылают свои резюме всем работодателям мира, не меняя даже названия позиции специалиста, которую ищет работодатель.

Решение: К каждому работодателю индивидуальный подход. Если вы понимаете, что вам это интересно, и у вас есть желание развиваться в этой сфере, то нужно редактировать резюме с акцентом своих сильных скиллов, хоть их и немного, подходящих для этой должности. И конечно, не лениться менять название должности. Делайте свое резюме 

3. Претенденты на должность не ищут информацию о компании, тем самым снижают шансы получить желаемую должность. Всегда задавалась этим вопросом — почему?

Решение: В сети мировой паутины можно найти все, и безусловно, информацию о работодателе тоже. Посмотрите их сайт, найдите социальные страницы, почитайте отзывы. Узнайте чем занимаются, какие ценности у компании, может она вам не подходит и вам неинтересно направление деятельности или у вас вообще другие ценности и жизненные принципы. Или наоборот, все эти данные заинтересуют вас и это то, что вы искали. И самое главное, на собеседовании вы будете на одной волне с работодателем обсуждая желаемую должность, понимая тем самым специфику работы. 

4. Очень банальная и не искореняемая ошибка — все люди врут ( Доктор Хаус). Да да, и взрослые и дети, чтобы максимально выгодно продать себя как специалиста и свои профессиональные навыки. Кандидаты указывают те навыки или опыт, которым не владеют, врут о причине ухода с предыдущего места работы или приписывают себе несуществующие заслуги и достижения.

Решение: Не врать. Информацию легко проверить, а вранье сыграет против вас. Это может проявиться в ходе самого собеседования или в процессе работы, но тогда не ждите, что сможете построить хорошие отношения с руководством и долго продержаться на одном месте работы.

5. Соискатели самоуверенные и не готовятся к собеседованию, думая, что идеальное резюме все сделает за них.  

Решение: Перед собеседованием потренируйтесь отвечать на распространенные вопросы. Их можно найти в интернете, на любых джоб сайтах, в блогах экспертов и, в принципе, в поисковике они тоже индексируются. Несмотря на то, что некоторые работодатели могут задать вам случайные вопросы, существует несколько популярных вопросов, которые встречаются практически на любом собеседовании. Ознакомьтесь с этими вопросами и подготовьте на них хорошие ответы на основании имеющегося у вас опыта работы и образования. Запишите свои ответы на распространенные вопросы, чтобы лучше их обдумать. Так вам будет легче объяснить эти ответы непосредственно на собеседовании. Составьте список из 3–5 потенциальных вопросов, которые вы можете задать работодателю. Вопросы с вашей стороны демонстрируют вашу заинтересованность в должности, а самое главное, сложат общую картину о желаемой работе и работодателе.

Ссылки на вопросы для подготовки к собеседованию:

• Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы

• Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

• Чек — лист “ситуации для собеседования”

Путь к желанной вакансии сложен, но реален. Будьте честны и открыты и увеличите шансы найти интересную, перспективную и хорошую работу. И помните, что цели не достигает тот, кто ее не ставит.

Вам может быть интересно

Все посты

Евгения Мороз HR агенства Елена Лебедьproject-менеджер агенства Авторы статьи #ADINDEX — агентство…

Читать

1. Мы работаем каждый день и 24 февраля работали также. И 25.…

Читать

Автор статьи: Марина Калинкина, таргетолог в агентстве В этой статье мы расскажем…

Читать

В SEO-продвижении нет тайных знаний и волшебных инструментов, которые раз и навсегда…

Читать

Автор: Антон Мещеряков, таргетолог в агентстве ADINDEX Трудности с запуском рекламных кампаний,…

Читать

Автор – Влад Василенко, веб-разработчик в агентстве ADINDEX В этой статье рассмотрим…

Читать

Автор статьи – Евгения Мороз, HR агентства      Сейчас все оказались в очень…

Читать

Автор статьи – Евгения Мороз, HR агентства       Тайм-менеджмент — это специальные способы,…

Читать

Подпишитесь на рассылку по интернет-маркетингу
(БОНУС: бесплатный маркетинговый план-шаблон на русском языке от Hubspot, американского разработчика продуктов для маркетинга).

Кто такие соискатели работы – Оперсонале

Содержание статьи

• 1 Непунктуальность
• 2 Чистоплотность, внешний вид
• 3 Высокомерие
• 4 Лживые резюме
• 5 Развязность и фамильярность
• 6 Методы поиска персонала

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы  – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном,  касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни.  Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать.  В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Все, что вам нужно знать о заявлениях о приеме на работу — CareerCloud

Анализы и мнения, представленные в Career Cloud, являются нашими собственными. Мы можем получать комиссионные за покупки, сделанные после перехода по ссылкам в нашем контенте. Учить больше.

Вы отправили резюме, но теперь компания хочет, чтобы вы заполнили заявление о приеме на работу с почти идентичной информацией. Хотя это раздражает, это шаг, который вам придется пройти, если вы хотите получить работу. Понимание причин заявлений о приеме на работу может облегчить их восприятие. Вот что вам нужно знать.

Если вы готовы заняться своим следующим заявлением о приеме на работу, начните поиск работы на ZipRecruiter. ZipRecruiter бесплатен для соискателей и является одним из самых популярных сайтов по поиску работы.

Что такое заявление о приеме на работу?

Заявления о приеме на работу представляют собой формы, предоставляемые компанией (будь то в Интернете или на бумаге), которые вы заполняете, обычно подробно описывая свой опыт работы и некоторые дополнительные вопросы. Они очень похожи на резюме с одним существенным отличием: это не маркетинговые документы. Резюме — это ваш шанс заявить о себе и продать себя. Заявления о приеме на работу надеются остановить вращение и предоставить факты.

Компании могут попросить вас подписать заявление о приеме на работу и подтвердить, что все в нем правда. Например, хотя нет необходимости указывать все ваши должности в резюме, в заявлении о приеме на работу вас могут попросить указать ВСЕХ ваших работодателей. Если вы получите работу, а позже они проведут аудит и узнают, что вы пропустили двухнедельный срок в ужасной, токсичной компании, новая компания укажет на заявление о приеме на работу и скажет, что вы солгали.

Типы заявлений о приеме на работу

Заявления о приеме на работу бывают двух основных форм:

Бумажные заявления

Если вы придете в компанию, чтобы подать заявление, вам могут вручить ксерокопию пакета документов и попросить вас заполнить его. Хотя это был популярный способ для приложений в прошлом веке, скорее всего, вы больше никогда не увидите ни одного из них.

Системы отслеживания кандидатов

Когда вы подаете заявку онлайн, вы часто вводите информацию непосредственно в систему отслеживания кандидатов. Некоторые берут данные прямо из вашего резюме и заполняют поля. Возможно, у вас есть возможность исправить информацию. Некоторые заставляют вас вводить информацию напрямую. Вы можете скопировать и вставить из электронной копии вашего резюме, но вы должны сделать работу.

Вы можете увидеть и другие формы заявлений — некоторые компании имеют в своих помещениях отдельный компьютер, который они хотят, чтобы вы использовали, например, для заполнения заявлений. Однако в большинстве случаев вы будете заполнять заявку онлайн через систему отслеживания кандидатов.

Некоторые компании рассматривают заявления о приеме на работу как нечто второстепенное, и вы не будете заполнять его до тех пор, пока не пройдете последние этапы собеседования. Они будут использовать это как юридическую запись и для проверки биографических данных.

Связанный: Как узнать, пройдет ли мое резюме ATS?

 Элементы заявления о приеме на работу

Заявления о приеме на работу очень похожи на резюме, но с некоторыми ключевыми отличиями. Вот что вы можете ожидать найти в заявлении о приеме на работу.

Имя и контактная информация

Это вся необходимая информация, чтобы компания могла связаться с вами. Это включает в себя ваше имя, номер телефона, адрес электронной почты, адрес. и т. д. Сюда могут входить любые предыдущие имена. Это для проверки данных.

История работы

В заявлениях о приеме на работу часто запрашивается не только ваша должность и название компании, но и адреса компании, даты работы и контактная информация. Некоторые компании также могут запросить у вас историю заработной платы, но имейте в виду, что вопросы истории заработной платы незаконны в некоторых штатах.

Достижения/задачи

Недостаточно сказать «Старший бухгалтер». Заявление о приеме на работу спросит, хотите ли вы. Как правило, это свободная форма, поэтому убедитесь, что вы ответили на него своими достижениями, а не только задачами, которые вы выполнили.

Информация об образовании

Вы закончили среднюю школу или колледж? В некоторых штатах запрещено спрашивать о свиданиях, чтобы предотвратить дискриминацию по возрасту.

Демографическая информация

Это может показаться странным, но в большинстве заявлений о приеме на работу вас спрашивают о вашей расе и поле. Все чаще спрашивают о вашей сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Не волнуйся. Они предназначены только для целей отчетности, и рекрутер и менеджер по найму не увидят, что вы написали, пока они рассматривают вас в качестве кандидата. Федеральное правительство требует, чтобы некоторые компании сообщали эту информацию, хотя вопросы всегда должны быть необязательными.

Рекомендации

Хотя компании, как правило, не будут связываться с вашими рекомендациями, пока они не будут близки к тому, чтобы предложить вам работу (а в некоторых случаях, после предложения работы, когда предложение зависит от рекомендаций), приложение попросит вас перечислить их. авансом.

Любые необходимые разрешения

Если работа требует проверки кредитоспособности, им нужно, чтобы вы согласились на это заранее. Приложение будет содержать отказ, который позволяет компании проверить ваш кредит. Точно так же многие просят об освобождении для проверки ваших биографических данных.

Кодекс поведения, правила тестирования на наркотики и другая необходимая информация

Компании часто заранее сообщают, чего они ожидают от своих сотрудников.

Подтверждение

При приеме на работу часто требуется подпись, даже электронная, подтверждающая, что предоставленная вами информация верна. Вот почему вы должны быть осторожны, отвечая на вопросы буквально. Если написано «перечислите все вакансии», вы не должны упускать краткосрочные или несвязанные вакансии, которые не вошли бы в ваше резюме.

Конечно, могут быть и другие особенности работы. На академической должности может потребоваться список публикаций, а на работу фармацевта может потребоваться номер вашей лицензии. Тем не менее, вышеперечисленное есть почти во всех заявлениях о приеме на работу.

Советы по заполнению заявления о приеме на работу

Держите свое резюме перед собой, соберите контактную информацию для рекомендаций и будьте честны! Это юридический документ, и ложь здесь может привести к тому, что вас отклонят или уволят позже.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим руководством о том, как следить за заявлением о приеме на работу.

Часто задаваемые вопросы 

Как подать заявление о приеме на работу?

Сегодня это довольно просто, если у вас есть доступ в Интернет! Заполните заявку онлайн и нажмите отправить! Если нет онлайн-заявки, отправьте свое резюме по электронной почте своему контактному лицу в компании.

Что вы говорите при приеме на работу без опыта?

Все начинают без опыта. Будь честным! Включите любую волонтерскую работу, которую вы проделали, и любую соответствующую школьную работу.

Как написать заявление о приеме на работу?

Как правило, в Соединенных Штатах у нас есть резюме, заявления о приеме на работу и сопроводительные письма. Сопроводительное письмо должно охватывать информацию, которую вы еще не указали в резюме или заявлении, и объяснять, почему вы будете хороши на этой работе.

Итоги

Теперь, когда вы знаете все о заявлениях о приеме на работу, вы готовы подать заявление о приеме на работу. Взгляните на ZipRecruiter, чтобы начать работу и найти свою новую карьеру.

Что такое бланк заявления о приеме на работу? Определение и примеры

Что такое форма заявки?

Форма заявления — это официальный документ, который потенциальный работодатель потребует от кандидатов при подаче заявления на вакансию. Форма заявки позволяет работодателю задать ряд конкретных вопросов, на которые должен ответить каждый кандидат.

Стандартная форма помогает ускорить процесс подачи заявок и позволяет рекрутерам легче сравнивать заявки. Это также облегчает отсеивание неподходящих или недостаточно квалифицированных кандидатов.

Бланки заявлений также используются в тех случаях, когда существует постоянная потребность в найме или когда ожидается большое количество кандидатов. Вас могут попросить заполнить форму заявки на работу в государственном секторе, образовании и крупных розничных компаниях, среди прочего.

Форма заявки обычно включает разделы личной информации , образование, опыт работы и трудовая книжка , а также вопросы, основанные на компетенциях и личное заявление .

Бланки заявлений обычно заполняются и подаются в режиме онлайн, хотя в некоторых случаях могут приниматься бумажные версии.

Почему важны формы заявлений?

Форма заявления, вероятно, будет вашим первым шансом произвести впечатление на работодателя. Это может означать разницу между прямым отказом или приглашением на собеседование, поэтому очень важно сделать это правильно.

В лучших формах заявок будут использоваться вопросы, заданные для выявления 9 качеств кандидата.0109 опыт , квалификация , навыки и атрибуты , показывая при этом, как они имеют прямое отношение к заявленной роли.

Ваше заявление должно привлечь внимание рекрутера и вызвать у него желание узнать больше.

Нет смысла рассылать множество некачественных заявлений о приеме на работу. Вместо этого найдите несколько фирм, в которых вы очень хотите работать, и сосредоточьтесь на подаче заявок в них.

Время потрачено Исследование компании и подготовка продуманных, интеллектуальных и ответов, адаптированных к конкретной роли , поможет рекрутеру лучше понять вашу личность и соответствие должности, а также сделает ваше заявление более запоминающимся.

Заполнение форм заявления

Если вы знаете, что делаете, заполнение формы заявления является относительно простым процессом. Но очень важно тратить время на проверку и совершенствование ваших приложений, так как даже небольшая ошибка может привести к отказу.

Структура бланков заявлений

Большинство бланков заявлений состоят из четырех основных разделов:

• Личные данные
• Образование
• Опыт работы
• Деятельность и интересы

Формы заявлений могут также включать разделы, требующие от вас ответов на определенные вопросы, например:

• Личное заявление/причины подачи заявления
• Компетентные вопросы

Важно, чтобы вы заполнили каждый раздел формы заявления без орфографических или грамматических ошибок. Не забывайте отвечать на вопросы, стоящие перед вами, а не на то, что, как вы думаете, задают, или на вопрос, на который вы хотели бы ответить.

Для онлайн-форм обычно проще ввести ответы в документ Word, а затем скопировать/вставить их в соответствующее поле браузера.

Если вы делаете это, убедитесь, что вы заполнили каждый раздел, и проверяйте форматирование по мере продвижения.

Личные данные

Это самая простая часть для заполнения. Убедитесь, что вы вводите правильную информацию в соответствующих местах.

Education

От вас потребуется перечислить названия и адреса школ или колледжей, которые вы посещали, и, возможно, потребуется поставить академические оценки за квалификации, которые вы получили от средней школы до университета.

Оценки первого года обучения также могут быть приняты во внимание, даже если они не обязательно будут учитываться при подсчете вашей окончательной степени.

Вы должны соответствовать или превышать минимальные академические требования, необходимые для работы, на которую вы претендуете. Некоторые работодатели, особенно те, которые используют автоматизированные системы подбора персонала, просто игнорируют заявления, не соответствующие минимальным академическим требованиям.

Если у вас есть веская и уважительная причина, по которой ваши оценки не соответствуют минимальным требованиям для работы, на которую вы претендуете, позвоните в отдел кадров, чтобы обсудить ваше заявление. Будьте готовы приложить документацию, подтверждающую причины, по которым вы даете свои оценки, например, справку от врача.

Трудовая книжка

Прежде чем начать отвечать на вопросы в этом разделе, внимательно прочитайте все инструкции, чтобы убедиться, что вы заполняете его точно так, как просит работодатель. Вас попросят предоставить подробную информацию о занятости, включая работу в отпуске и стажировку, обычно начиная с самой последней.

Если ваш трудовой стаж ограничен, укажите информацию о работе в отпуске или на условиях неполного рабочего дня, временной работе и неоплачиваемом или добровольном опыте работы. Включите все, что имеет непосредственное отношение к работе, на которую вы претендуете.

В идеале вам нужно как минимум три примера работы для формы заявки. Если у вас было много мест работы, примеры, которые вы используете, должны быть самыми последними и/или иметь отношение к вакансии.

Важно указать каждый период вашей жизни в вашей анкете, даже если есть периоды, когда вы путешествовали или не получали формального образования или работы. Не оставляйте даты неучтенными.

В случае перерыва обязательно укажите, что именно вы делали, где это происходило, как вы организовали/финансировали свое путешествие и какие навыки вы приобрели в результате этого опыта. Как и в случае со всеми ответами, постарайтесь поговорить об этом в контексте должности и показать, как ваш академический отпуск способствует вашей возможности трудоустройства.

Деятельность и интересы

Убедитесь, что вы указали соответствующие навыки, деятельность и интересы. Не забудьте выделить высоко ценимые навыки (например, второй язык) выше хобби, таких как автомобили или музыка.

Личное заявление

Этот раздел также может быть озаглавлен «Причины подачи заявки». В этом разделе вы должны доказать своему работодателю, почему вы подходите для этой роли.

Попробуйте продать себя и сопоставить свои навыки, компетенции и опыт с теми, которые ищет работодатель.

Сообщите своему работодателю:

• Что изначально привлекло вас в этой работе.

• Насколько важны ваша квалификация, компетенции и опыт. Свяжите свой опыт со спецификацией человека, убедившись, что вы рассмотрели все основные и желательные перечисленные критерии и представили доказательства, подтверждающие ваши утверждения.

• Что вы готовы сделать, чтобы повысить свои навыки или квалификацию, если это необходимо.

• Как ваш характер поможет вам хорошо вписаться в компанию (используйте примеры из жизни, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность).

• Почему эта работа является для вас логичным шагом вперед и как она согласуется с вашими долгосрочными карьерными целями.

Если вы познакомились с сотрудниками компании, например, во время стажировок или ярмарок вакансий, укажите это здесь. Расскажите о (положительном) впечатлении, которое у вас сложилось о фирме благодаря этим встречам.

Вы также можете рассказать о любых проведенных вами независимых исследованиях положения фирмы в отрасли, культуре, структуре, обучении и т. д.

Вопросы о компетенции

Вопросы о компетенции являются частой частью бланков заявлений. Примеры:

• ‘Опишите ситуацию в прошлом, когда вы работали в команде. Объясните, какую роль вы сыграли».

• ‘Опишите случай, когда вы объяснили что-то сложное группе или человеку; покажите, как вы помогли им понять эту концепцию».

• ‘Опишите время, когда изменения в вашей жизни означали, что вам нужно было сделать что-то новое или необычное. Расскажите, что вы сделали и как вы справились» 9.0005

Работодатели задают эти вопросы, чтобы помочь себе представить, как вы будете действовать на рабочем месте и как будете взаимодействовать с другими. Использование метода STAR (ситуация, задача, действие и результат) может помочь вам написать эффективные ответы на вопросы о компетенции.

Как сделать ваше заявление заметным

Рекрутеры мгновенно заметят ленивые, общие ответы, поэтому не поддавайтесь искушению копировать и вставлять из формы в форму.

Работодатели хотят видеть вдумчивые, взвешенные ответы, которые были 9Номер 0109 адаптирован под номер для работы и компании, на которую вы претендуете. Это покажет, что вы понимаете обязанности, которые будете брать на себя, и уверены в своей способности преуспеть в этой роли.

Итак, подготовьтесь перед тем, как начать заполнять форму:

• Соберите всю необходимую информацию , такую ​​как сведения об академических достижениях, опыте работы или трудовом стаже.

• Найдите компанию, в которую вы подаете заявление. Каковы их цели и задачи? Они недавно были в новостях? Кто их конкуренты? Веб-сайт компании и учетные записи в социальных сетях — хорошее место для начала и, если возможно, поговорите с кем-то, кто уже работает там, чтобы получить реальное представление о роли. Дополнительным преимуществом этого является то, что они могут вспомнить вас при сортировке анкет или упомянуть вас человеку, ответственному за отбор кандидатов на собеседование.

• Внимательно изучите описание работы , чтобы полностью понять, какие навыки и качества нужны работодателю. Продолжайте возвращаться к ним по мере заполнения формы.

• Внимательно прочитайте инструкцию . Проверьте, как заполнить и отправить форму, нужны ли вам какие-либо подтверждающие документы и когда крайний срок.

Форма заявки — это ваш шанс продать себя, поэтому не бойтесь кричать о своих достижениях, сильных сторонах и навыках . Если вы получили награду в университете или получили самые высокие оценки на экзаменах в стране, укажите это в своей заявке.

Используйте каждую деталь из своей жизни и опыта в своих интересах, особенно все, что уникально для вас, но убедитесь, что вы продолжаете возвращать это к контексту

роли . Если вы можете продемонстрировать, что ваш опыт впечатляет и очень актуален, то вы находитесь в сильной позиции.

Вам также необходимо объяснить , почему вы хотите получить эту работу. Используйте свое исследование компании, чтобы продемонстрировать свою страсть и энтузиазм в отношении этой должности, и объясните, что бы вы привнесли в нее, если бы вас назначили.

Ваш стиль письма также может помочь оживить ваше приложение. Используйте разнообразный словарный запас и по возможности старайтесь использовать позитивные, динамичные слова, такие как «вдохновленный», «достигнутый», «преобразованный» и «эффективный» (однако будьте осторожны, чтобы не переборщить). Само собой разумеется, что вы должны скрупулезно относиться к своей орфографии и грамматике.

Наконец, отвечайте кратко и по существу . Работодатели могут просеивать многочисленные заявки, и у них не будет времени просматривать горы текста. Даже самые сильные кандидаты могут подвергнуть себя риску, если их самый важный опыт будет потерян среди абзацев, восхваляющих их многочисленные достоинства.

Сосредоточьтесь на четком и лаконичном ответе на заданный вам вопрос.

Честность и точность

Никогда не лгите в своей анкете.

Интервью предназначены для исследования и могут застать вас врасплох, если вы ранее сфабриковали свои ответы.

Для определенных профессий (например, юристов и бухгалтеров) сотрудники должны быть исключительно честными и ответственными. Любой признак нечестности будет строго расценен.

Если вам предложат эту должность, от вас потребуется предоставить рекомендации и оригиналы сертификатов о вашей квалификации. Убедитесь, что ваша заявка точно отражает вашу жизнь, опыт и квалификацию.

Проверка вашего заявления

Когда вы закончите заполнять форму, отойдите от нее на несколько часов или, в идеале, на ночь. Это позволит вам вернуться к нему свежим взглядом.

При повторном чтении убедитесь, что ваши ответы эффективно передают ваш опыт и беглы, ясны и лаконичны . И не забудьте перепроверить на орфографические и грамматические ошибки.